Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Het tijdskrediet - algemeen stelsel - CAO nr. 103 In fo b l a d T1 3 8 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 7 -2 0 1 4
B elangrijk e opmerk ing! De informat ie in dit infoblad is enk el van t oepas s ing op de werk nemers die hun werk gever s c hrift elijk op de hoogt e hebben gebrac ht van hun wens om een t ijds k rediet t e bek omen vanaf 01. 09. 2012. Indien u uw werk gever s c hrift elijk op de hoogt e hebt gebrac ht van uw wens om een t ijds k rediet t e bek omen vóór 01. 09. 2012, raadpleeg dan het infoblad " Het t ijds k rediet - algemeen s t els el - CA O nr. 77bis " .
WAT IS HET ALGEMEEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET? Het t ijds k rediet pas t binnen het k ader van de reglement ering op de loopbaanonderbrek ing. Het is enk el van t oepas s ing voor de werk nemers t ewerk ges t eld bij een werk gever van de privé-s ec t or. Tijds k rediet biedt u de mogelijk heid om over meer vrije t ijd bes c hik k en voor familiale of s oc iale verplic ht ingen of om pers oonlijk e projec t en t e verwez enlijk en. Ongeac ht uw leeft ijd biedt het algemeen s t els el van t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pre sta ti e s ti j de l i j k t e s c hors en of t e verminderen. Om het t ijds k rediet t e bek omen moet u voldoen aan vers c hillende t oegangs voorwaarden bij uw werk gever. Indien u voldoet aan de t oegangs voorwaarden bij uw werk gever en aan dez e voor de t oek enning van uit k eringen, k unt u een maandelijk s vervangings ink omen geniet en, bet aald door de Rijk s diens t voor A rbeids voorz iening (RV A ). NB : Het algemeen s t els el van t ijds k rediet voorz iet niet de mogelijk heid om uw pres t at ies onb eperk t t e verminderen t ot u met pens ioen gaat . I ndien u uw pres t at ies wens t t e verminderen t ot uw pens ioen, moet u een t ijds k rediet eindeloopb aan aanvragen. U vindt alle inf ormat ie hierover in het inf ob lad T141 " t ijds k rediet eindeloopb aan - c ao nr. 103" , b es c hik b aar op onz e web s it e, b ij de vers c hillende RV A -k ant oren en b ij de af deling t ijds k rediet van het hoof db es t uur van de RV A .
IS DE WETGEVING INZAKE TIJDSKREDIET OP U VAN TOEPASSING? Ja, indien u als bediende of arbeider bent t ewerk ges t eld bij een werk gever van de pri vé -se ctor. W erk t u in de openb are s ec t or (adminis t rat ie, enz . ), in het onderwijs of in een aut onoom overheids b edrijf (B elgac om, B -P os t , NMB S of B elgoc ont rol), dan k unt u de b et rok k en inf ormat ie vinden in de andere inf ob laden van de RV A . U vindt dez e inf ob laden op de web s it e van de RV A , in de vers c hillende RV A -k ant oren en b ij de af deling t ijds k rediet van het hoof db es t uur van de RV A .
Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet? De wet t elijk e bas is van het t ijds k rediet is onderverdeeld in: de regels met bet rek k ing t ot de voorwaarden die vervuld moet en z ijn bij de werk gever, vervat in de c ollec t ieve arbeids overeenk oms t nr. 103; de regels met bet rek k ing t ot de t oek enning van de uit k eringen, vervat in het k onink lijk bes luit van 12. 12. 2001.
Wat is de datum van inwerkingtreding van de bepalingen inzake tijdskrediet uitgelegd in dit infoblad.
1 se pte m be r 2012. I ndien u uw werk gever s c hrif t elijk op de hoogt e heb t geb rac ht van uw wens om een t ijds k rediet t e b ek omen vóór 01. 09. 2012, raadpleeg dan het inf ob lad T131 " Het t ijds k rediet - algemeen s t els el - c ao nr. 77b is " .
Bijkomende informatie? W ens t u meer informat ie over het t oepas s ings gebied en de wet t elijk e bas is van het t ijds k rediet , raadpleeg dan het infoblad T139 " Het t ijds k rediet - Toepas bare reglement eringen" .
WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD? Dit infoblad bes t aat uit 3 delen: in deel 1 verneemt u alles over de modalit eit en van het t ijds k rediet bij uw werk gever (mogelijk heden om de pres t at ies t e verminderen, duur, t oegangs voorwaarden, rec ht , aanvraagproc edure, enz . ) in deel 2 vindt u meer uit leg over de modalit eit en verbonden aan de uit k eringen voor t ijds k rediet (princ ipe, t oek ennings voorwaarden, bedrag van de uit k eringen, c umulat ie van de uit k eringen met andere ac t ivit eit en en/ of ink oms t en, aanvraagproc edure, enz . ) deel 3 bevat divers e nut t ige inlic ht ingen in verband met het t ijds k rediet (vroegt ijdige s t opz et t ing, bes c herming t egen ont s lag, gelijk s t elling pens ioen, enz . ) DE E L 1 - MODA LITE ITE N V A N TOE P A S S ING B IJ UW W E RK GE V E R
WELKE VORMEN VAN TIJDSKREDIET VOORZIET HET ALGEMEEN STELSEL? Het algemeen s t els el voorz iet 3 vorm e n va n ti j dskre di e t. Dez e 3 vormen van t ijds k rediet k unnen aangevraagd worden z onder mot ief of omwille van één van de mot ieven bepaald door de reglement ering. De t oegangs voorwaarden en de duur van het t ijds k rediet vers c hillen naargelang de aanvraag wordt ingediend z onder of met mot ief (z ie de volgende vragen van dit infoblad).
1. Het voltijdse tijdskrediet Ongeac ht uw leeft ijd biedt het volt ijds e t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pre sta ti e s vol l e di g te schorse n, en z o t ijdelijk t e s t oppen met werk en. U k unt een volt ijds t ijds k rediet aanvragen, ongeac ht uw arbeids regime (volt ijds of deelt ijds ). V oorb eelden: indien u volt ijds t ewerk ges t eld bent in het k ader van een arbeids overeenk oms t van 38 uur per week , k unt u uw 38 uur per week volledig s c hors en; indien u deelt ijds t ewerk ges t eld bent in het k ader van een arbeids overeenk oms t van 19 uur per week , t erwijl de volt ijds e arbeids duur in uw bedrijf 38 uur is , k unt u uw pres t at ies 19 uur per week volledig s c hors en.
2. Het 1/2-tijds tijdskrediet Ongeac ht uw leeft ijd biedt het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pres t at ies t e verminderen om 1/ 2ti j ds ve rde r te w e rke n, dit wil z eggen t en belope van 50 % van het volt ijds e uurroos t er dat bij uw werk gever is vas t gelegd. U k unt enk el gebruik mak en van het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet indien u te n m i nste 3/ 4-ti j ds t ewerk ges t eld bent bij de werk gever bij wie u uw pres t at ies wens t t e verminderen. V oorb eelden: het volt ijds e uurroos t er b ij uw werk gever b edraagt 38 uur per week . Indien u volt ijds werk t , biedt het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet u de mogelijk heid om uw pres t at ies t e verminderen t ot 19 uur per week ; Indien u deelt ijds werk t in een arbeids regime van 32 uur per week , k unt u, omdat uw bet rek k ing meer dan 3/ 4-t ijds is (28, 5 uur per week ), een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet k rijgen en uw pres t at ies verminderen t ot 19 uur per week ; Indien u deelt ijds werk t in een arbeids regime van 25 uur per week , k unt u, omdat uw bet rek k ing minder dan 3/ 4-t ijds is (28, 5 uur per week ), geen 1/ 2-t ijds t ijds k rediet k rijgen en uw pres t at ies verminderen t ot 19 uur per
week .
Organisatie van de 1/2-tijdse arbeid Het 1/ 2-t ijds e arbeids regime dat voort vloeit uit het t ijds k rediet moet overeengek omen worden in overleg met uw werk gever en s c hrift elijk vas t ges t eld worden in een aanhangs el van de arbeids overeenk oms t . Het moet ec ht er gaan om een arbeids regime dat voorz ien is in het arbeids reglement .
3. Het tijdskrediet 1/5 Ongeac ht uw leeft ijd biedt het t ijds k rediet 1/ 5 u de mogelijk heid om uw wek elijk s e arbeids duur t e verminderen met 1 da g of 2 ha l ve da ge n pe r w e e k. Het is enk el t oegank elijk indien u vol ti j ds werk t bij de werk gever bij wie u uw pres t at ies wens t t e verminderen. Dit volt ijds e arbeids regime moet verdeeld z ijn over 5 dagen of meer. V oorb eelden: het volt ijds e uurroos t er in de onderneming b edraagt 38 uur per week . Indien u volt ijds werk t in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week , k unt u t ijds k rediet 1/ 5 k rijgen. Indien u volt ijds werk t in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week , k unt u geen t ijds k rediet 1/ 5 k rijgen. Indien u deelt ijds werk t in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week , k unt u geen t ijds k rediet 1/ 5 k rijgen.
Organisatie van de 4/5-tijdse arbeid De algemene regel die geldt voor het t ijds k rediet 1/ 5 is een vermindering van het volt dijs e wek elijk s e uurroos t er met 1 dag of met 2 halve dagen. Het is ec ht er mogelijk een andere 4/ 5-t ijds e arbeids organis at ie vas t t e leggen voor een periode van max imum 12 maanden. Dez e mogelijk heid moet voorz ien z ijn in een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t van de s ec t or of van de onderneming. Indien er in de onderneming geen s y ndic ale afvaardiging is , dan moet dez e mogelijk heid voorz ien z ijn in het arbeids reglement en op voorwaarde dat hierover een s c hrift elijk wederz ijds ak k oord wordt ges lot en met de werk gever. V oorb eelden: het volt ijds e uurrooos t er van de onderneming b edraagt 38 uur, verdeeld over 5 dagen per week , van maandag t ot vrijdag. Indien u volt ijds werk t , k unt u met het t ijds k rediet 1/ 5 uw pres t at ies verminderen met één dag per week , bijvoorbeeld de vrijdag. Indien u volt ijds werk t , k unt u met het t ijds k rediet 1/ 5 uw pres t at ies verminderen met t wee halve dagen per week , bijvoorbeeld de woens dagnamiddag en de vrijdagnamiddag. Indien u volt ijds werk t en indien dez e mogelijk heid is voorz ien, k unt u uw uurroos t er verminderen en nog 4/ 5 van het aant al uren van uw volt ijds e bet rek k ing pres t eren (30, 4 uur per week ), ongeac ht hoe dez e uren ges preid z ijn. W aneer het 4/ 5-t ijds e arbeids roos t er in onderling overleg met de werk gever is overeengek omen, moet het s c hrift elijk worden vas t gelegd in een aanhangs el van de arbeids overeenk oms t .
WAT IS TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF? De 3 vormen van t ijds k rediet z onder mot ief k unnen bek omen worden om eender welk e reden (reiz en, aan uw huis werk en, enz . ). U moet uw aanvraag dus niet rec ht vaardigen bij uw werk gever. W anneer het t ijds k rediet wordt gevraagd z onder mot ief is de max imumduur die u k unt geniet en beperk t (z ie de vraag " V oor welk e duur k unt u het t ijds k rediet z onder mot ief bek omen?" )
WAT ZIJN DE TOEGANGSVOORWAARDEN OM EEN TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF TE BEKOMEN?
1. Voorwaarden inzake beroepsverleden en anciënniteit
U moet verplic ht voldoen aan de 2 volgende voorwaarden, op de dat um van de s c hrift elijk e k ennis geving aan uw werk gever (z ie de vraag in verband met de aanvraag van het t ijds k rediet bij de werk gever): een be roe psve rl e de n va n m i nste ns 5 j a a r als loont rek k ende hebben; s inds t en mins t e 2 j a a r door een arbeids overeenk oms t verbonden z ijn met de werk gever bij wie het t ijds k rediet wordt gevraagd. Dez e t oegangs voorwaarden z ijn dez elfde voor de 3 vormen van t ijds k rediet voorz ien in het algemeen s t els el (volt ijds t ijds k rediet , 1/ 2-t ijds t ijds k rediet en t ijds k rediet 1/ 5). V oorb eelden: u hebt 12 jaar beroeps verleden als loont rek k ende (bij vers c hillende werk gevers ) en u wens t een t ijds k rediet z onder mot ief t e bek omen in de onderneming waar u s inds 4 jaar werk t . V ermit s is voldaan aan de 2 t oegangs voorwaarden, k unt u het t ijds k rediet bek omen; u hebt 8 jaar beroeps verleden als loont rek k ende (bij vers c hillende werk gevers ) en u wens t een t ijds k rediet z onder mot ief t e bek omen in de onderneming waar u s inds anderhalf jaar werk t . V ermit s niet is voldaan aan de t wee t oegangs voorwaarden, k unt u het t ijds k rediet niet bek omen; u hebt 4 jaar beroeps verleden als loont rek k ende (bij vers c hillende werk gevers ) en uw wens t een t ijds k rediet z onder mot ief in de onderneming waar u s inds 2 en een half jaar werk t . V ermit s de t wee t oegangs voorwaarden niet vervuld z ijn, k unt u het t ijds k rediet niet bek omen.
Uitzondering Indien u het t ijds k rediet z onder mot ief aanvat onmiddellijk nadat u uw rec ht op ouders c haps verlof voor alle rec ht hebbende k inderen hebt uit geput , moet u de voorwaarde van 5 jaar beroeps verleden als loont rek k ende niet vervullen, noc h dez e om mins t ens 2 jaar anc iënnit eit t e hebben bij de werk gever. V oor de t oepas s ing van dez e uit z ondering is het abs oluut noodz ak elijk : indien u meerdere k inderen hebt in de leeft ijds voorwaarde voor het ouders c haps verlof (dit wil z eggen jonger dan 12 jaar of jonger dan 21 jaar in geval van fy s iek e of ment ale onges c hik t heid van mins t ens 66% ), dat u het ouders c haps verlof hebt genomen voor a l uw k inderen; dat u de max imumduur van het ouders c haps verlof met bet aling van uit k eringen hebt uit geput , dit wil z eggen: indien uw k ind is geboren of geadopt eerd vanaf 08. 03. 2012: ofwel 4 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 8 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 20 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 4 maanden volt ijds equivalent ; indien uw k ind geboren of geadopt eerd is vóór 08. 03. 2012: ofwel 3 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 6 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 15 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 3 maanden volt ijds equivalent ; dat het t ijds k rediet van dat um t ot dat um volgt op het ouders c haps verlof. V oorb eelden: U heb t 3 jaar b eroeps verleden als loont rek k ende (b ij vers c hillende werk gevers ) en u wens t een volt ijds t ijds k rediet t e b ek omen in de onderneming waar u anderhalf jaar heb t gewerk t : u hebt een k ind, geboren of geadopt eerd vanaf 08. 03. 2012 waarvoor u de max imumduur van 4 maanden ouders c haps verlof onder de vorm van een volt ijds e onderbrek ing hebt bek omen. Indien u t ijds k rediet aanvraagt onmiddellijk aans luit end op uw ouders c haps verlof, k unt u het bek omen z onder mot ief, z elfs indien u nog geen 5 jaar beroeps verleden als loont rek k ende hebt of 2 jaar anc iënnit eit bij de werk gever; u hebt een k ind dat werd geboren of geadopt eerd vanaf 08. 03. 2012, waarvoor u 1 maand ouders c haps verlof hebt genomen onder de vorm van een volledige onderbrek ing en 5 maanden vermindering van pres t at eies met 1/ 5. Omdat u de max imumduur van 4 maanden volt ijds equivalent ouders c haps verlof nog niet hebt uit geput , k unt u het t ijds k rediet z onder mot ief (nog) niet bek omen. In dit geval wac ht u ofwel t ot u voldoet aan de t oegangs voorwaarden t ot het t ijds k rediet z onder mot ief, ofwel vraagt u aan uw werk gever om het s aldo van
uw ouders c haps verlof uit t e put t en en daarna het t ijds k rediet z onder mot ief t e nemen; u hebt een k ind dat werd geboren of geadopt eerd vóór 08. 03. 2012, waarvoor u 3 maanden ouders c haps verlof hebt genomen in de vorm van een volt ijds e onderbrek ing. Indien u het t ijds k rediet aanvraagt onmiddellijk na uw ouders c haps verlof k unt u het z onder mot ief bek omen, z elfs indien u geen 5 jaar beroeps verleden hebt of geen 2 jaar anc iënnit eit bij de werk gever; V oor informat ie over het ouders c haps verlof verwijz en we u naar infoblad T19. Dit vindt u op onz e webs it e, in onz e vers c hillende k ant oren en bij de afdeling t ijds k rediet van het hoofdbes t uur van de RV A .
2. Tewerkstellingsvoorwaarde In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 moet u, naas t de voorwaarden inz ak e beroeps verleden en anc iënnit eit , ook voldoen aan een t ewerk s t ellings voorwaarde gedurende de 12 m a a nde n vóór de s c hrift elijk e k ennis geving aan de werk gever (z ie de vraag over de aanvraag om t ijds k rediet bij de werk gever. ) In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet moet u m i nste ns 3/ 4-ti j ds gewerk t hebben. In geval van t ijds k rediet 1/ 5 moet u vol ti j ds gewerk t hebben. Indien u niet in het vereis t e arbeids regime hebt gewerk t gedurende de 12 maanden vóór de s c hrift elijk e k ennis geving, k unnen s ommige periodes van afwez igheid of van deelt ijds e t ewerk s t elling gelijk ges t eld worden met pres t at ies of geneut ralis eerd worden. V oor meer informat ie hierover k unt u t erec ht bij uw werk gever. I n geval van volledig t ijds k rediet legt de reglement ering geen t ewerk s t ellings voorwaarde op.
WAT IS TIJDSKREDIET MET MOTIEF? Naas t het t ijds k rediet z onder mot ief k unt u event ueel een bi j kom e nd rec ht op t ijds k rediet verk rijgen, indien u uw aanvraag k unt rec ht vaardigen met één van de mot ieven bepaald in de reglement ering. De duur van het bijk omende rec ht op t ijds k rediet varieert naargelang het mot ief (z ie de vraag voor welk e duur k unt u het t ijds k rediet met mot ief bek omen?)
Welke motieven voorziet de reglementering? Zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar Zorgen voor uw k ind bet ek ent hier dat u z ic h bez ighoudt met uw k ind. Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e rec ht vaardigen moet de aanvangs dat um ervan gelegen z ijn vóór de 8s t e verjaardag van het k ind. Indien het om een geadopt eerd k ind gaat , mag het t ijds k rediet beginnen vanaf de ins c hrijving in het bevolk ings regis t er of het vreemdelingenregis t er van de gemeent e waar u woont . Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e vragen mag niet verward worden met het ouders c haps verlof (z ie inf ob lad T19, dat u vindt op onz e web s it e en in de RV A -k ant oren).
Palliatieve zorgen verlenen Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen, wordt vers t aan onder palliat ieve z orgen elk e vorm van bijs t and (medis c he, s oc iale, adminis t rat ieve en ps y c hologis c he) en verz orging van pers onen die lijden aan een ongenees lijk e z iek t e en die t erminaal z ijn. Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e vragen mag niet verward worden met het palliat ief verlof (z ie inf ob lad T20, dat u vindt op onz e web s it e en in de RV A -k ant oren).
Zorg of bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen, wordt bes c houwd als " z ware z iek t e" , elk e z iek t e of medis c he ingreep die de behandelende genees heer als dus danig beoordeelt en waarvoor hij elk e vorm van s oc iale, familiale of ment ale/ morele bijs t and noodz ak elijk ac ht voor het hers t el. Zowel uw bloedverwant en als uw aanverwant en t ot de 2 de graad worden bes c houwd als uw familieleden. De leden van uw gez in z ijn de pers onen met wie u s amenwoont . Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e vragen mag niet verward worden met het verlof voor medis c he b ijs t and (z ie
inf ob lad T18, dat u vindt op onz e web s it e en in de RV A -k ant oren).
Een erkende opleiding volgen Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e rec ht vaardigen, mag het uit s luit end gaan om: een opleiding erk end door de Gemeens c happen (V laams e, Frans e of Duit s t alige) of door de s ec t or, van mins t ens 360 uren of 27 s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden; het volgen van onderwijs vers t rek t in een Cent rum voor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het behalen van een diploma of get uigs c hrift van het s ec undair onderwijs , waarbij de grens wordt vas t ges t eld op 300 uren per jaar of 100 uren per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden. Opge l e t! Indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van het mot ief opleiding moet u uw werk gever en de RV A op het einde van elk k wart aal binnen 20 k alenderdagen een at t es t bez orgen van het regelmat ig bijwonen van de opleiding (z ie de vraag: moet u andere s t appen z et t en t ijdens het t ijds k rediet ?). Indien u dit at t es t van het regelmat ig bijwonen van de opleiding niet vers t rek t , worden het t ijds k rediet en de bijbehorende uit k eringen u het volgende k wart aal niet t oegek end.
Zorgen voor uw gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen: moet uw k ind een fy s iek e of ment ale onges c hik t heid vert onen van t en mins t e 66% of een aandoening die voor gevolg heeft dat er mins t ens 4 punt en worden t oegek end in pijler I van de medis c h-s oc iale s c haal, in de z in van de reglement ering op de k inderbijs lag; moet de periode waarvoor het t ijds k rediet wordt aangevraagd of verlengd ingaan vóór de 21s t e verjaardag van het k ind. Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e vragen mag niet verward worden met het verlof voor medis c he b ijs t and of het ouders c haps verlof (z ie de inf ob laden T18 en T19, die u k unt vinden op onz e web s it e en in de RV A -k ant oren), noc h met het mot ief voor t ijds k rediet " een z waar z iek gez ins - of f amilielid t ot de 2 de graad b ijs t aan" .
Bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin Om het t ijds k rediet met dit mot ief t e k unnen rec ht vaardigen: moet de erns t van het gez ondheids probleem als dus danig erk end z ijn door de genees heer van het bet rok k en k ind; moet de periode waarvoor het t ijds k rediet wordt aangevraagd of verlengd ingaan vóór het k ind meerderjarig wordt (dit wil z eggen 18 jaar wordt ); moet het z waar z iek e k ind, indien dat niet uw eigen k ind is , om bes c houwd t e worden als een gez ins lid, inges c hreven z ijn als met u s amenwonend in het bevolk ings regis t er van de gemeent e waar u woont , dit wil z eggen, het moet onder uw dak wonen. Dit mot ief om t ijds k rediet aan t e vragen mag niet verward worden met het verlof voor medis c he b ijs t and of het ouders c haps verlof (z ie de inf ob laden T18 en T19, die u k unt vinden op onz e web s it e en in de RV A -k ant oren), noc h met het mot ief voor t ijds k rediet " een z waar z iek gez ins - of f amilielid t ot de 2 de graad b ijs t aan" .
WAT ZIJN DE TOEGANGSVOORWAARDEN OM EEN TIJDSKREDIET MET MOTIEF TE BEKOMEN?
1. Anciënniteitsvoorwaarde Op de dat um van de s c hrift elijk e k ennis geving aan uw werk gever (z ie de vraag over de aanvraag om t ijds k rediet bij de werk gever), moet u mins t ens 2 j a a r a nci ë nni te i t hebben in de onderneming. Om het t ijds k rediet met mot ief t e b ek omen, b ent u reglement air niet verplic ht om mins t ens 5 jaar b eroeps verleden als loont rek k ende t e heb b en.
Uitzondering
Indien u het t ijds k rediet met mot ief aanvraagt onmiddellijk nadat u uw rec ht op ouders c haps verlof voor alle rec ht hebbende k inderen hebt uit geput , moet u niet voldoen aan de voorwaarde om 2 jaar anc iënnit eit t e hebben bij de werk gever. V oor de t oepas s ing van dez e uit z ondering is het abs oluut noodz ak elijk : indien u meerdere k inderen hebt in de leeft ijds voorwaarde voor het ouders c haps verlof (dit wil z eggen jonger dan 12 jaar of jonger dan 21 jaar in geval van fy s iek e of ment ale onges c hik t heid van mins t ens 66% ), dat u het ouders c haps verlof hebt genomen voor al uw k inderen; dat u de max imumduur van het ouders c haps verlof met bet aling van uit k eringen hebt uit geput , dit wil z eggen: indien uw k ind is geboren of geadopt eerd vanaf 08. 03. 2012: ofwel 4 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 8 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 20 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 4 maanden volt ijds equivalent ; indien uw k ind geboren of geadopt eerd is vóór 08. 03. 2012: ofwel 3 maanden volledige onderbrek ing; ofwel 6 maanden vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing; ofwel 15 maanden vermindering van pres t at ies met 1/ 5; ofwel een c ombinat ie van de 3 vormen van ouders c haps verlof t ot 3 maanden volt ijds equivalent ; dat het t ijds k rediet van dat um t ot dat um volgt op het ouders c haps verlof.
2. Tewerkstellingsvoorwaarden Indien u een 1/ 2-ti j ds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5 aanvraagt , moet u naas t de anc iënnit eit s voorwaarde bij de werk gever, eveneens een t ewerk s t ellings voorwaarde vervullen, gedurende de 12 maanden vóór de s c hrift elijk e k ennis geving aan de werk gever (z ie de vraag over de aanvraag om t ijds k rediet bij de werk gever). In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet moet u mins t ens 3/ 4-t ijds gewerk t hebben. In geval van t ijds k rediet 1/ 5 moet u volt ijds gewerk t hebben. Indien u niet in het vereis t e arbeids regime hebt gewerk t gedurende de 12 maanden vóór de s c hrift elijk e k ennis geving, k unnen s ommige periodes van afwez igheid of van deelt ijds e t ewerk s t elling gelijk ges t eld worden met pres t at ies of geneut ralis eerd worden. V oor meer informat ie hierover k unt u t erec ht bij uw werk gever. I ndien u een volt ijds t ijds k rediet aanvraagt , legt de reglement ering geen t ewerk s t ellings voorwaarde op.
3. Bijzondere voorwaarden In geval van voltijds of 1/2-tijds tijdskrediet In een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t (CA O) op s ec t oraal of ondernemings niveau moet voorz ien z ijn dat u een volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet k unt bek omen omwille van de volgende mot ieven: z orgen voor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar; palliat ieve z orgen verlenen; z org of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad; een erk ende opleiding volgen. Dit bet ek ent dat het bijk omende rec ht op volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet omwille van dez e mot ieven niet in alle ondernemingen bek omen k an worden. U moet dus navragen bij uw werk gever, of de vak bonden en de werk gevers op s ec t oraal- of ondernemings niveau een CA O hebben ges lot en die de t oegang t ot het volt ijds e of het 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet omwille van dez e mot ieven t oelaat . NB : I ndien er vóór 01. 09. 2012 een s ec t orale of ondernemings -CA O is ges lot en om het rec ht op het volt ijds e of 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet uit t e b reiden t ot meer dan een jaar, maak t dez e CA O het mogelijk om het b ijk omende rec ht op het volt ijds e of het 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet omwille van de voormelde mot ieven t e b ek omen, z onder de maximumt ermijn van 36 maanden t e overs c hrijden. Om t e wet en of er een CA O is die het volt ijds e of 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet omwille van dez e mot ieven mogelijk maak t , moet u inlic ht ingen vragen aan uw werk gever. Opmerk ing: om t oegang t e k rijgen t ot het t ijds k rediet 1/ 5 omwille van de voormelde redenen is er geen s ec t orale
of ondernemings -CA O nodig. Het k an dus bek omen worden bij alle werk gevers .
In geval van cumulatie met een activiteit als loontrekkende of als zelfstandige De t oegang t ot de 3 vormen van t ijds k rediet (volt ijds , 1/ 2-t ijds of met 1/ 5) met mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat ieve z org verlenen" , " medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2 de graad" en " een erk ende opleiding volgen" i s ve rbode n i ndi e n u e e n a cti vi te i t opsta rt of ui tbre i dt, ve rri cht a l s l oontre kke nde of a l s z e l fsta ndi ge , die niet mag worden gec umuleerd met onderbrek ings uit k eringen. U vindt de regels in verband met de c umulat ie van een ac t ivit eit als loont rek k ende of als z elfs t andige met onderbrek ings uit k eringen in deel 2 van dit infoblad, na de vraag " Is het mogelijk een ac t ivit eit uit t e oefenen t ijdens het t ijds k rediet ?"
VOOR WELKE DUUR KUNT U HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF BEKOMEN?
Minimumduur In geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet is de minimumduur 3 m a a nde n; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur 6 m a a nde n. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet z onder mot ief, ook in geval van verlenging. In geval van een overgang van de ene vorm van t ijds k rediet naar een andere k an het event uele s aldo van het t ijds k rediet z onder mot ief, bij wijz e van afwijk ing, voor een k ort ere periode opgenomen worden.
Maximumduur Het t ijds k rediet z onder mot ief k an bek omen worden gedurende een max imumperiode van 12 m a a nde n vol ti j ds e qui va l e nt. Dat bet ek ent dat bij een aanvraag om: volt ijds t ijds k rediet , de max imumduur 12 maanden bedraagt ; 1/ 2-t ijds t ijds k rediet , de max imumduur 24 maanden bedraagt ; t ijds k rediet 1/ 5, de max imumduur 60 maanden bedraagt ; Indien u t ijdens uw loopbaan vers c hillende vormen van t ijds k rediet z onder mot ief aanvraagt (volt ijds , 1/ 2-t ijds of met 1/ 5), k unt u dit geniet en gedurende een periode van max imum 12 maanden volt ijds equivalent . Met andere woorden: 1 maand volt ijds t ijds k rediet = 2 maanden halft ijds t ijds k rediet = 5 maanden 1/ 5 t ijds k rediet . V oorb eelden: U vraagt een volt ijds t ijds k rediet z onder mot ief aan gedurende 6 maanden. Op de max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent , k unt u lat er dus nog t ijds k rediet z onder mot ief bek omen: gedurende 6 maanden, indien u opnieuw volt ijds t ijds k rediet aanvraagt ; of gedurende 12 maanden, indien u 1/ 2-t ijds t ijds k rediet aanvraagt ; of gedurende 30 maanden, indien u t ijds k rediet 1/ 5 aanvraagt ; of een andere c ombinat ie. U vraagt een t ijds k rediet z onder mot ief met 1/ 5 gedurende 60 maanden. Na afloop van dez e periode hebt u de max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent uit geput . Indien u lat er nog een volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief aanvraagt , hebt u daar bijgevolg geen rec ht meer op.
VOOR WELKE DUUR KUNT U HET TIJDSKREDIET MET MOTIEF BEKOMEN?
Duur per aanvraag Zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar In geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanvraag 3 m a a nde n; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 m a a nde n. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet
met dit mot ief, ook in geval van verlenging. V oor de max imumduur, z ie verder.
Palliatieve zorgen verlenen P er pat iënt die palliat ieve z orgen nodig heeft k unt u s lec ht s een periode van 1 m a a nd bek omen, verlengbaar met 1 bijk omende maand. Indien lat er andere pers onen t erminaal z ijn en palliat ieve z org nodig hebben, k unt u opnieuw t ijds k rediet met dit mot ief bek omen voor een duur van 1 maand per pat iënt , verlengbaar met 1 maand, t ot u de max imumduur bereik t (z ie verder).
Zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad U k unt het t ijds k rediet omwille van dit mot ief bek omen per periode van m i ni m um 1 tot m a x i m um 3 m a a nde n per aanvraag. Ongeac ht of het om dez elfde of om een andere pat iënt gaat , k an het t ijds k rediet omwille van dit mot ief vernieuwd worden, als dan niet op ononderbrok en wijz e, t ot de max imumduur bereik t wordt (z ie verder).
Een erkende opleiding volgen In geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanvraag 3 m a a nde n; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 m a a nde n. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet met dit mot ief, ook in geval van verlenging. B ovendien moet de duur van de aanvraag beperk t z ijn t ot de duur van de opleiding. V oorb eeld: indien de opleiding 9 maanden duurt , mag u het t ijds k rediet met dit mot ief niet aanvragen voor meer dan 9 maanden. V oor de max imumduur, z ie verder.
Zorgen voor uw gehandicapte kind dat jonger is dan 21 jaar In geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet is de minimumduur per aanvraag 3 m a a nde n; In geval van t ijds k rediet 1/ 5 is de minimumduur per aanvraag 6 m a a nde n. De minimumduur van 3 maanden of van 6 maanden moet geres pec t eerd worden bij elk e aanvraag om t ijds k rediet met dit mot ief, ook in geval van verlenging. V oor de max imumduur, z ie verder.
Bijstand of zorg verlenen aan uw zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van uw gezin U k unt het t ijds k rediet omwille van dit mot ief bek omen per periode van m i ni m um 1 tot m a x i m um 3 m a a nde n per aanvraag. Het t ijds k rediet omwille van dit mot ief k an al dan niet op ononderbrok en wijz e verlengd worden, t ot de max imumduur bereik t wordt (z ie verder).
Maximumduur van het tijdskrediet met motief A fhank elijk van het mot ief waarvoor het t ijds k rediet wordt gevraagd, k an de max imumduur van het bijk omende rec ht variëren. He t ga a t om de vol ge nde m a x i m um duur: MOTI EV EN
MOTI EV EN
Zorgen voor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar P alliat ieve z orgen verlenen Zorg of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2 de graad
Zorgen voor uw gehandic apt e k ind dat jonger is dan 21 jaar B ijs t and of z org verlenen aan uw z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t van uw gez in
E en erk ende opleiding volgen
MA XIMUMDUUR = 36 m a a nde n
MA XIMUMDUUR = 48 m a a nde n
Opmerkingen De uit k erings periode met mot ief " z org of opleiding" voorz ien gedurende max imum 36 maanden (link erk olom van de t abel) en dez e met mot ief " z orgen voor een z iek of gehandic apt k ind" gedurende max imum 48 maanden (rec ht erk olom van de t abel) worden niet s amenget eld. V oorb eeld: U vraagt een t ijds k rediet van 48 maanden met mot ief " gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" . I ndien u daarna een aanvraag indient met mot ief " erk ende opleiding" , heb t u geen rec ht op het t ijds k rediet van 36 maanden met dit mot ief . De max imumduur van 36 of 48 maanden is niet uit gedruk t in volt ijds equivalent . Dat bet ek ent dat de duur van het bijk omende rec ht ident iek is , ongeac ht de vorm van het t ijds k rediet dat u aanvraagt omwille van één van de reglement aire mot ieven (volt ijds , 1/ 2-t ijds of met 1/ 5). V oorb eeld: I ndien u het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet aanvraagt met mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , is de maximumduur s lec ht s 36 maanden en geen 72 maanden. Ongeac ht het mot ief waarvoor u het t ijds k rediet aanvraagt , k an het niet vernieuwd worden wanneer de max imumduur van 36 of 48 maanden is uit geput . V oorb eelden: Indien u 2 k inderen hebt die jonger z ijn dan 8 jaar, bes c hik t u geen 2 k eer over 36 maanden t ijds k rediet met mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" ; Indien u de 36 maanden t ijds k rediet met mot ief " z orgen voor uw k ind jonger dan 8 jaar" hebt uit geput , k unt u niet opnieuw 36 maanden t ijds k rediet bek omen omwille van het mot ief " een erk ende opleiding volgen" . Indien u volt ijds of halft ijds t ijds k rediet aanvraagt voor een van de mot ieven `z org of opleiding' (link erk olom van de t abel), hangt de max imale duur die u k unt geniet en af van de t oepas bare s ec t orale of ondernemings -c ao. Om die max imale duur t e k ennen, moet u inlic ht ingen inwinnen bij uw werk gever. m e t he t e ve ntue l e sa l do? Indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van vers c hillende mot ieven en indien het res t erende s aldo van de max imumduur van 36 of 48 maanden lager is dan de minimumduur voorz ien per aanvraag k an dit s aldo t oc h nog bek omen worden.
WORDEN DE IN HET VERLEDEN OPGENOMEN PERIODES AFGETROKKEN VAN DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF EN MET MOTIEF? Ja . De periodes van t ijds k rediet en loopbaanonderbrek ing die u bek omen hebt i n he t a l ge m e e n ste l se l moet en afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief en met mot ief.
Principe V an de max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent z onder mot ief moet en alle periodes van t ijds k rediet (z onder en met mot ief) die bij uw werk gever werden aangevraagd in t oepas s ing van de oude wet geving (c ao nr. 77bis ), als ook de periodes van loopbaanonderbrek ing die bek omen werden in de privés ec t or vóór 01. 01. 2002 of in de overheids s ec t or worden afget rok k en.
Het aft rek k en van de periodes van t ijds k rediet geldt voor de 3 vormen voorz ien in het algemeen s t els el, dat wil z eggen de periodes van volt ijds t ijds k rediet , maar ook het 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5. De periodes van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet en van t ijds k rediet 1/ 5 worden dan ook proport ioneel afget rok k en van de 12 maanden volt ijds equivalent t ijds k rediet . Opge l e t! Indien die periodes van loopbaanonderbrek ing of t ijds k rediet , langer duurden dan de max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent , wordt het s urplus afget rok k en van de max imumduur van het t ijds k rediet met mot ief. V oorb eelden: U hebt reeds 24 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief genot en van 2007 t ot 2009. V anaf 01. 10. 2012 vraagt u aan uw werk gever een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief gedurende 60 maanden. V ermit s de 24 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief die u hebt bek omen op proport ionele wijz e moet en afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief van 12 maanden volt ijds equivalent , voorz ien vanaf 01. 09. 2012, moet de werk gever u de 60 maanden t ijds k rediet 1/ 5 die u z onder mot ief vraagt , weigeren, omdat u de in dit k ader voorz iene max imumduur hebt overs c hreden. U hebt reeds een volt ijds t ijds k rediet z onder mot ief genoet en gedurende 6 maanden van 01. 01. 2005 t ot 30. 06. 2005. V anaf 01. 10. 2012 vraagt u een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief aan voor de max imumduur van 24 maanden. V ermit s de 6 maanden volt ijds t ijds k rediet z onder mot ief die u van 01. 01. 2005 t ot 30. 06. 2005 heb t b ek omen, af get rok k en moet en worden van de maximumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief van 12 maanden volt ijds equivalent , k an de werk gever u de 24 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet die u z onder mot ief vraagt , niet t oek ennen. P roport ioneel gez ien z ijn de 6 maanden volt ijds z onder mot ief immers gelijk aan 12 maanden 1/ 2-t ijds . V an de 24 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief , moet de werk gever dan ook 12 maanden 1/ 2-t ijds af t rek k en. Hij k an u het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief dus s lec ht s t oes t aan voor 12 maanden niet voor de gevraagde 24 maanden. u hebt 36 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief genot en van 01. 01. 2007 t ot 31. 12. 2009. In dit geval worden 24 van de 36 maanden afget rok k en van de max imumduur van het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet z onder mot ief van 24 maanden (= 12 maanden volt ijds equivalent ). Het s urplus van 12 maanden wordt vervolgens afget rok k en van de max imumduur van 36 of 48 maanden t ijds k rediet met mot ief. Dat bet ek ent dat u geen rec ht meer hebt op t ijds k rediet z onder mot ief, want de in dit k ader voorz iene max imumduur is uit geput en er res t u nog enk el 24 of 36 maanden t ijds k rediet met mot ief.
Uitzondering Indien u het onweerlegbare bewijs k unt leveren dat de periodes van t ijds k rediet bek omen in t oepas s ing van de oude reglement ering en/ of de periodes van loopbaanonderbrek ing gerec ht vaardigd waren met één van de mot ieven voorz ien in de reglement ering (z ie de mot ieven bij de vraag: `W at is t ijds k rediet met mot ief?'), is het mogelijk om die periodes om t e z et t en in t ijds k rediet met mot ief opdat z e worden afget rok k en van de max imumduur van 36 of 48 maanden van t ijds k rediet met mot ief. V oorb eeld: U heb t 24 maanden 1/ 5-t ijds t ijds k rediet genot en van 2007 t ot 2008. Toen vroeg de reglement ering nog niet naar het mot ief voor het gevraagde t ijds k rediet . Uit de f eit en b lijk t dat u dez e 24 maanden 1/ 5-t ijds t ijds k rediet heb t gevraagd om een opleiding t e volgen. I ndien u aan de RV A het b ewijs levert dat het om een erk ende opleiding ging, z ullen dez e 24 maanden af get rok k en worden van de 36 maanden t ijds k rediet die voorz ien z ijn voor de mot ieven " z org of opleiding" . B ijgevolg res t en er u nog 12 maanden t ijds k rediet met mot ief " z org of opleiding" en z al het k apit aal van het t ijds k rediet z onder mot ief niet worden aanges prok en. Indien de periode, waarvoor u het onw e e rl e gba re be w i j s van een reglement air mot ief levert , langer heeft geduurd dan de 36 of de 48 maanden t ijds k rediet met mot ief, z al het res t erende s aldo op proport ionele wijz e afget rok k en worden van de max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent t ijds k rediet z onder mot ief. V oorb eeld: U heb t reeds 42 maanden 1/ 2-t ijds t ijds k rediet genot en van 01. 01. 2003 t ot 30. 06. 2006. Toen vroeg de reglement ering nog niet naar het mot ief voor het gevraagde t ijds k rediet . I n de f eit en b lijk t dat u dez e 42 maanden had gevraagd om u b ez ig t e houden met uw k ind dat 5 jaar was . I ndien u daar het onweerlegb are b ewijs van levert aan de RV A , z ullen die 42 maanden 1/ 2-t ijds k rediet dus af get rok k en worden van de 36 maanden t ijds k rediet met mot ief " z org of opleiding" en z al het s aldo van 6 maanden proport ioneel worden af get rok k en van de maximumduur van 12 maanden volt ijds equivalent t ijds k rediet z onder mot ief . Met andere
woorden, u z ult een t ijds k rediet z onder mot ief van 9 maanden volt ijds equivalent k unnen geniet en.
Opmerking in geval van voltijds of halftijds tijdskrediet In geval van vol ti j ds en/ of ha l fti j ds t ijds k rediet is het abs oluut noodz ak elijk dat een s ec t orale of bedrijfs c ao het rec ht op t ijds k rediet met mot ief voorz iet in de onderneming waar u t ewerk ges t eld bent om de periodes die bek omen werden in t oepas s ing van de oude reglement ering t e k unnen aft rek k en van de max imumduur van t ijds k rediet met mot ief. B ijgevolg: is de omz et t ing onmogelijk als er geen c ollec t ieve arbeids overeenk oms t is ; is de omz et t ing mogelijk als er een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t is , maar enk el voor een max imumduur die de duur die voorz ien is in de overeenk oms t niet overs c hrijdt .
WORDEN DE IN HET VERLEDEN OPGENOMEN THEMATISCHE VERLOVEN AFGETROKKEN VAN DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF EN MET MOTIEF? Ne e n. De periodes die u bek omen hebt in het k ader van een t hemat is c h verlof (ouders c haps verlof, verlof voor medis c he bijs t and of palliat ief verlof) moet en nooit afget rok k en worden van de max imumduur van het t ijds k rediet met of z onder mot ief.
IS HET MOGELIJK EEN TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF EN EEN TIJDSKREDIET MET MOTIEF TE KRIJGEN? Ja . U bes c hik t over een max imumduur van 12 maanden volt ijds equivalent t ijds k rediet z onder mot ief + een max imumduur van 36 of 48 maanden (naargelang het voorwerp van de aanvraag) t ijds k rediet met mot ief. V oorb eeld: U vraagt een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief gedurende 60 maanden. Daarna k unt u nog een t ijds k rediet met mot ief b ek omen gedurende 36 of 48 maanden.
MOET U DE MAXIMUMDUUR VAN HET TIJDSKREDIET ZONDER MOTIEF HEBBEN UITGEPUT VOORALEER U EEN TIJDSKREDIET MET MOTIEF KUNT GENIETEN? Ne e n. U k unt gebruik mak en van de max imumduur van het t ijds k rediet z onder mot ief en met mot ief z oals het u het bes t uit k omt . V oorb eeld: U wens t een t ijds k rediet t e b ek omen om t e z orgen voor uw k ind van 7 jaar. Op voorwaarde dat u voldoet aan de t oek ennings voorwaarden, k unt u een aanvraag indienen met mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" . Daarna k unt een aanvraag om t ijds k rediet z onder mot ief indienen, op voorwaarde dat u de t oek ennings voorwaarden vervult en dat u de maximumduur die in dit k ader is voorz ien, nog niet heb t uit geput .
ZIJN DE VERSCHILLENDE VORMEN VAN TIJDSKREDIET (ZONDER MOTIEF OF MET MOTIEF) EEN RECHT?
Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt De vers c hillende vormen van t ijds k rediet z ijn geen rec ht . Het gaat enk el om een mogelijk heid waarvoor het ak k oord van de werk gever vereis t is . Dit ak k oord moet gaan over het princ ipe van het t ijds k rediet , de vorm, de aanvangs dat um en de duur. Met andere woorden, z elfs indien u voldoet aan de t oegangs voorwaarden bij de werk gever, k an hij u het gevraagde t ijds k rediet t oek ennen of weigeren.
Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt Indien u voldoet aan de t oegangs voorwaarden die gelden bij uw werk gever, hebt u rec ht op de gevraagde vorm van t ijds k rediet . De t oegang t ot de vers c hillende vormen van t ijds k rediet is ec ht er beperk t t ot een quot um van gelijk t ijdige afwez igheden.
Quotum van de gelijktijdige afwezigheden
V olgens de algemene regel is het rec ht op de vers c hillende vormen van t ijds k rediet (dit wil z eggen het volt ijds e t ijds k rediet , het 1/ 2-t ijds e t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5 in het algemeen s t els el met of z onder mot ief en het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet en het t ijds k rediet 1/ 5 in het eindeloopbaans t els el) beperk t t ot 5 % va n he t pe rsone e l va n de onde rne m i ng. Dez e beperk ing t ot 5% k an event ueel gewijz igd worden door een s ec t orale of ondernemings CA O, of z elfs door het arbeids reglement . V an z odra het quot um van de gelijk t ijdige afwez igheden bereik t is , voorz iet de wet geving een mec hanis me om de gelijk t ijdige afwez igheden t e beperk en. Dat bet ek ent dat de aanvang van het t ijds k rediet z al uit ges t eld worden t ot er opnieuw een plaat s vrijk omt .
Uitzondering. De werk nemers van 55 jaar of ouder die een t ijds k rediet 1/ 5 aanvragen in het algemeen s t els el (z onder mot ief of met mot ief) of in het eindeloopbaans t els el, vallen bui te n he t quotum . Dat bet ek ent dat alle werk nemers van 55 jaar of ouder het t ijds k rediet 1/ 5 k unnen bek omen, los van de andere werk nemers bij dez elfde werk gever voor wie het quot um wel geldt .
Uitsluiting van het recht door een CAO Ongeac ht het aant al werk nemers t ewerk ges t eld in de onderneming, k unnen s ommige pers oneels c at egorieën worden uit ges lot en van het rec ht op de vers c hillende s oort en t ijds k rediet d. m. v. een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t op s ec t or- of ondernemings niveau. Indien z ij voldoen aan de t oegangs voorwaarden, k unnen z ij ec ht er het t ijds k rediet bek omen, op voorwaarde dat de werk gever ak k oord gaat . V oorb eeld: De ondernemings -CA O b epaalt dat de leidinggevende pers oneels leden uit ges lot en k unnen worden van het rec ht op het t ijds k rediet . I ndien één van de leidinggevende pers oneels leden een t ijds k rediet aanvraagt , k an de werk gever het dan ook weigeren overeenk oms t ig de CA O, of het t oek ennen indien de t oegangs voorwaarden vervuld z ijn.
Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet? Het is uw werk gever die moet bepalen of u voldoet aan de t oegangs voorwaarden en z o ja, of u rec ht hebt op het gevraagde t ijds k rediet . V oor meer informat ie hierover dient u c ont ac t op t e nemen met uw werk gever.
KAN DE WERKGEVER DE AANVANGSDATUM VAN HET TIJDSKREDIET UITSTELLEN? Ja. Indien er meer dan 10 werk nemers z ijn en los van de bepalingen rond het quot um van de gelijk t ijdige afwez igheden (z ie de vraag " z ijn de vers c hillende vormen van t ijds k rediet een rec ht ?" ), k an de werk gever de aanvangs dat um van uw t ijds k rediet in t wee gevallen uit s t ellen.
1. Uitstel om ernstige interne of externe redenen Omwille van erns t ige int erne of ex t erne redenen k an uw werk gever de uit oefening van het rec ht op t ijds k rediet uit s t ellen. E rns t ige int erne of ex t erne redenen z ijn onder meer organis at oris c he behoeft en, de c ont inuït eit van het werk en de reële mogelijk heden t ot vervanging. De ondernemings raad k an die redenen verduidelijk en. In geval van uit s t el omwille van erns t ige int erne of ex t erne redenen, moet het rec ht op t ijds k rediet ingaan uit erlijk 6 m a a nde n t e rek enen vanaf de dag waarop het z ou z ijn ingegaan als er geen uit s t el was gewees t . De werk gever k an evenwel andere modalit eit en overeenk omen met u.
2. Uitstel van het tijdskrediet 1/5 van de werknemers van 55 jaar of ouder Indien u mins t ens 55 jaar bent en een t ijds k rediet 1/ 5 aanvraagt , is het quot um van de gelijk t ijdige afwez igheden niet van t oepas s ing (z ie de vraag: Is het t ijds k rediet een rec ht ?). Om de c ont inuït eit van de arbeids organis at ie niet in het gedrang t e brengen, k an de werk gever in dat geval het rec ht op het t ijds k rediet 1/ 5 uit s t ellen, indien u een sl e ute l functi e uit oefent . Het begrip s leut elfunc t ie k an worden verduidelijk t door een s ec t orale of ondernemings -CA O of, indien er geen vak bonds afvaardiging is , door middel van het arbeids reglement . V oorb eeld: uw rol in de onderneming is z o b elangrijk dat uw af wez igheid de organis at ie van de arb eid in het
gedrag z ou b rengen, en er k an voor dez e af wez igheid geen enk ele oplos s ing gevonden worden via de overplaat s ing van pers oneel of int erne mut at ies . In geval van uit s t el om dez e reden moet het rec ht op t ijds k rediet 1/ 5 ingaan na uit erlijk 12 m a a nde n t e rek enen vanaf de dag waarop het z ou z ijn ingegaan als er geen uit s t el was gewees t . De werk gever k an evenwel andere modalit eit en overeenk omen met u.
Mogen de verschillende redenen voor uitstel gebruikt worden voor een zelfde aanvraag om tijdskrediet? De t ermijn van het uit s t el omwille van erns t ige int erne of ex t erne redenen en de t ermijn voorz ien wanneer het quot um van de gelijk t ijdige afwez igheden is bereik t of overs c hreden, mogen niet gebruik t worden voor een z elfde aanvraag om t ijds k rediet (z ie de vraag " is het t ijds k rediet een rec ht ?" ). Het s pec ifiek e uit s t el van 12 maanden voor de werk nemers van 55 jaar of ouder die een s leut elfunc t ie uit oefenen en het uit s t el van 6 maanden omwille van erns t ige int erne of ex t erne redenen, k omen t rouwens t egelijk ert ijd voor, z onder t e k unnen worden opget eld.
HOE VRAAGT U HET TIJDSKREDIET AAN UW WERKGEVER? Telk ens wanneer u t ijds k rediet (of een verlenging ervan) aanvraagt , moet u de de volgende proc edure res pec t eren.
Schriftelijke kennisgeving U moet uw werk gever verplic ht s c hrift elijk op de hoogt e brengen van het feit dat u een t ijds k rediet wil bek omen. Dez e s c hrift elijk e k ennis geving moet hem aanget ek end worden opges t uurd of pers oonlijk overhandigd met een dubbel t er ondert ek ening als ont vangs t bewijs . De s c hrift elijk e k ennis geving moet de volgende informat ie bevat t en: de gek oz en vorm van t ijds k rediet in het algemeen s t els el, dit wil z eggen, naargelang het geval, het volt ijds t ijds k rediet , het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of het t ijds k rediet 1/ 5; de vermelding of het om een t ijds k rediet z onder of met mot ief gaat ; Opge l e t! Indien het t ijds k rediet gevraagd wordt omwille van één van de mot ieven bepaald in de reglement ering, moet u prec is eren om welk mot ief het gaat (voor de mot ieven, z ie de vraag " wat is het t ijds k rediet met mot ief?" ). Indien het t ijds k rediet wordt gevraagd omwille van het mot ief " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat ieve z orgen vers t rek k en" , " medis c he bijs t and of z orgen vers t rek k en aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2 de graad" of " een erk ende opleiding volgen" , moet u t rouwens ook aan de werk gever melden of u een bijk omende ac t ivit eit als loont rek k ende of z elfs t andige verric ht . U vindt de regels in verb and met de c umulat ie van een ac t ivit eit als loont rek k ende of als z elf s t andige met onderb rek ings uit k eringen in deel 2 van dit inf ob lad, na de vraag " I s het mogelijk een ac t ivit eit uit t e oef enen t ijdens het t ijds k rediet ?" de gewens t e aanvangs t dat um; de gewens t e duur van het t ijds k rediet ; in geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5, uw voors t el voor de manier waarop u uw rec ht wens t uit t e oefenen, dit wil z eggen de manier waarop u uw pres t at ies wil verminderen; In voork omend geval k unt u eveneens in uw k ennis geving vermelden: indien nodig, de vereis t e element en voor de t oepas s ing van het voork eur- en planningmec hanis me in geval van afwez igheid van een bepaald aant al werk nemers , wanneer u in de k ennis geving vermeldt dat u hiervan gebruik wens t t e mak en (bijvoorbeeld: indien u een eenoudergez in vormt met één of meerdere k inderen van minder dan 12 jaar). of u wens t dat de periodes van t ijds k rediet z onder mot ief die u hebt opgenomen vóór 01. 09. 2012 omgez et worden en dus afget rok k en van de max imumduur van het t ijds k rediet met mot ief die opgenomen k an worden vanaf 01. 09. 2012.
I n dat geval moet u uw werk gever via alle mogelijk e middelen het onweerl egbare b ewijs leveren dat het t ijds k rediet opgenomen vóór 01. 09. 2012 gerec ht vaardigd was met een reglement air mot ief .
Termijn voor de kennisgeving De k ennis geving moet voora f gebeuren, dit is : 3 m a a nde n voora f indien er bij uw werk gever meer dan 20 werk nemers t ewerk ges t eld z ijn; 6 m a a nde n voora f indien er bij uw werk gever 20 werk nemers of minder t ewerk ges t eld z ijn. Dez e k ennis gevings t ermijn k an, in onderling overleg met uw werk gever, gewijz igd worden.
Documenten die u bij de schriftelijke kennisgeving moet voegen Attest tijdskrediet U moet in alle gevallen (dit wil z eggen in geval van een aanvraag om t ijds k rediet z onder mot ief of met mot ief) bij de k ennis geving die u aan uw werk gever bez orgt een at t es t van de RV A voegen, waarin geprec is eerd wordt of u al een loopbaanonderbrek ing of een t ijds k rediet in het algemeen s t els el hebt genot en. Het gaat om het a tte st ti j dskre di e t. U moet het at t es t t ijds k rediet aanvragen bij het RV A -k ant oor bevoegd voor uw woonplaat s . Dat k an per e-mail, per brief of t elefonis c h. In dez e aanvraag moet u uw naam, voornaam, INS Z (individueel nummer s oc iale z ek erheid) en adres vermelden. De gegevens van de vers c hillende RV A -k ant oren s t aan op onz e web s it e De RV A z al op dit at t es t de event uele periodes vermelden waarin u genot en hebt : van het rec ht op één van de vormen van t ijds k rediet in het algemeen s t els el (volt ijds t ijds k rediet , 1/ 2-t ijds t ijds k rediet , t ijds k rediet 1/ 5) z onder mot ief of met mot ief; van een volledige onderbrek ing of een vermindering van de pres t at ies in t oepas s ing van de art ik elen 100 en 102 van de wet van 22. 01. 1985 (dit wil z eggen de gewone formules van loopbaanonderbrek ing en vermindering van de pres t at ies voor alle s ec t oren).
Bewijs van het motief E nk el indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van één van de reglement air bepaalde mot ieven, moet u uw werk gever het bewijs van het mot ief leveren door middel van één van de volgende doc ument en: Mot ief " z orgen voor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar" Indien de werk gever dit nog niet in bez it heeft moet u hem, t en laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanvangt , een k opie bez orgen van de geboort eak t e van het k ind jonger dan 8 jaar waarvoor u wil z orgen. Mot ief " palliat ieve z orgen verlenen" Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanvangt moet u uw werk gever een at t es t bez orgen, afgeleverd door de behandelende genees heer van de pers oon die de palliat ieve z orgen nodig heeft , waaruit blijk t dat u z ic h bereid hebt verk laard om hem dez e palliat ieve z orgen t e vers t rek k en. De ident it eit van de pat iënt die de palliat ieve z orgen nodig heeft , moet niet op het at t es t vermeld s t aan. Mot ief " z org of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad" Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanvangt moet u uw werk gever een at t es t bez orgen, afgeleverd door de behandelende genees heer van de z waar z iek e pat iënt , waaruit blijk t dat u z ic h bereid hebt verk laard om hem bij t e s t aan of z orgen t e vers t rek k en. U moet de werk gever eveneens vermelden welk e band u hebt met de z waar z iek e pat iënt , t e wet en of het om een familielid t ot de 2 de graad gaat (en z o ja, welk familielid) of een gez ins lid en z ijn ident it eit prec is eren. Mot ief " een erk ende opleiding volgen" .
U moet uw werk gever een at t es t bez orgen van de opleidings ins t elling (univers it eit , hoges c hool, c ent rum voor bas is educ at ie, enz . ) dat , naargelang het geval, vermeldt dat u geldig bent inges c hreven voor: een opleiding erk end door de Gemeens c hap (V laams e, Frans e of Duit s t alige) van mins t ens 360 uren of 27 s t udiepunt en per jaar of 120 uren of 9 s t udiepunt en per s c hoolt rimes t er of per ononderbrok en periode van 3 maanden; onderwijs gegeven in een c ent rum voor bas is educ at ie of een opleiding geric ht op het bek omen van een diploma of at t es t van het s ec undair onderwijs , waarvan de limiet is vas t ges t eld op 300 les uren per jaar of 100 les uren per k wart aal of per ononderbrok en periode van 3 maanden. Opgelet ! Tijdens de opleiding z ult u ook , binnen de 20 k alenderdagen die volgen op het einde van elk t rimes t er, uw werk gever en de RV A een at t es t van regelmat ige aanwez igheid t ijdens de opleiding moet en bez orgen (z ie de vraag " moet u andere s t appen verric ht en t ijdens het t ijds k rediet ? »). Moti e f "z orge n voor uw ge ha ndi ca pt ki nd da t j onge r i s da n 21 j a a r" Ten laat s t e op het moment dat het t ijds k rediet aanvangt , moet u uw werk gever een at t es t bez orgen dat de lic hamelijk e of gees t elijk e onges c hik t heid van mins t ens 66 % van uw k ind bewijs t of een at t es t met de vermelding dat de aandoening waaraan uw k ind lijdt voor gevolg heeft dat het mins t ens 4 punt en t oegek end k rijgt in pijler I van de medis c h-s oc iale s c haal in de z in van de reglement ering op de k inderbijs lag. Moti e f "bi j sta nd of z org ve rl e ne n a a n uw z w a a r z i e k m i nde rj a ri g ki nd of a a n e e n z w a a r z i e k m i nde rj a ri g ki nd da t de e l ui tm a a kt va n uw ge z i n" Ten laat s t e op het moment waarop het t ijds k rediet aanvangt , moet u uw werk gever een at t es t bez orgen, afgeleverd door de behandelende genees heer van uw z waar z iek k ind of van het z waar z iek minderjarige k ind dat lid is van uw gez in, waaruit blijk t dat u z ic h bereid hebt verk laard om het bij t e s t aan of z orgen t e vers t rek k en.
Opmerking U k unt het bewijs van het mot ief leveren door uw werk gever het aanvraagformulier t e geven dat bes t emd is voor de RV A . De at t es t en die, naargelang het geval, ingevuld moet en worden door de genees heer van de pers oon die de z orgen nodig heeft of door de opleidings ins t elling, bevinden z ic h immers in dit formulier. Indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van het mot ief " z org of opleiding" , k unt u overigens , indien u vooraf ant woordt op de vragen van deel 1 van het formulier, uw werk gever lat en wet en of u een bijk omende ac t ivit eit verric ht in c umulat ie. U vindt meer informat ie over de t e gebruik en formulieren in deel 2 van dit infoblad onder de vraag " wat is de aanvraagproc edure bij de RV A ?"
BINNEN WELKE TERMIJN MOET UW WERKGEVER U ANTWOORDEN? De werk gever moet u z ijn ant woord meedelen t en laat s t e op de laat s t e dag van de maand die volgt op de dat um waarop u hem de s c hrift elijk e k ennis geving hebt overhandigd, behalve indien hij het rec ht op het t ijds k rediet wil uit s t ellen, want in dat geval moet hij u op de hoogt e brengen van z ijn voornemen binnen de maand die volgt op de s c hrift elijk e k ennis geving. V oorb eeld: u wens t vanaf 15 juli een t ijds k rediet t e geniet en. A angez ien er in de onderneming meer dan 20 werk nemers z ijn, b rengt u uw werk gever 3 maanden vooraf , dus op 15 april, s c hrif t elijk op de hoogt e. indien de werk gever het rec ht op t ijds k rediet wil uit s t ellen om erns t ige int erne of ex t erne redenen of, in geval van een t ijds k rediet 1/ 5, als u 55 jaar of ouder bent en een s leut elfunc t ie bek leedt , moet de werk gever u uit erlijk op 14 mei z ijn voornemen meedelen, dit wil z eggen binnen de maand die volgt op de ont vangs t van de s c hrift elijk e k ennis geving. In dat geval is de werk gever verplic ht dit uit s t el t e mot iveren en u t e lat en wet en op welk e dat um u het t ijds k rediet z ult k unnen geniet en; indien er geen uit s t el is , moet de werk gever u uit erlijk op 30 mei z ijn ant woord meedelen, dit wil z eggen op de laat s t e dag van de maand volgend op de maand april (de maand waarin u hem uw s c hrift elijk e k ennis geving hebt bez orgd). In dit ant woord moet de werk gever prec is eren of u voldoet aan de t oegangs voorwaarden om het t ijds k rediet t e bek omen en, z o ja, of u het vanaf de gevraagde dat um k unt geniet en. A ls het t ijds k rediet moet worden uit ges t eld door t oepas s ing van het voork eur- en plannings mec hanis me van de afwez igheden, moet de werk gever u de dat um meedelen waarop u het t ijds k rediet k unt bek omen.
Indien u een pos it ief ant woord k rijgt van de werk gever moet u daarna de formalit eit en vervullen bij de RV A (z ie de vraag " wat is de aanvraagproc edure bij de RV A ?" in deel 2 van dit infoblad)
WAT ZULLEN UW INKOMSTEN ZIJN GEDURENDE HET TIJDSKREDIET? Indien u een volt ijds t ijds k rediet aanvraagt , bet aalt de werk gever u geen loon t ijdens de periode waarin u uw pres t at ies s c hors t , aangez ien u niet meer voor hem werk t . V raagt u een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5, dan wordt u door uw werk gever bet aald op bas is van uw deelt ijds e pres t at ies , dit wil z eggen, naargelang het geval, 1/ 2-t ijds of 4/ 5-t ijds . Om het b edrag t e k ennen van uw 1/ 2-t ijds e of 4/ 5-t ijds e loon, dient u z ic h t e wenden t ot uw werk gever. In voork omend geval k unt u t ijdens uw volt ijds t ijds k rediet , uw 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of uw t ijds k rediet 1/ 5, als vervangings ink omen, een maandelijk s e uit k ering k rijgen van de RV A (z ie deel 2 van dit infoblad). DE E L 2 - MODA LITE ITE N V E RB ONDE N A A N DE UITK E RINGE N TIJDS K RE DIE T
HEBT U RECHT OP DE UITKERINGEN TOEGEKEND DOOR DE RVA? Ja, maar enk el indien u voldoet aan de t oek ennings voorwaarden bepaald in de reglement ering. Indien u aan dez e voorwaarden voldoet k unt u t ijdens de periode van het t ijds k rediet een maandelijk s e uit k ering ont vangen, die de RV A bet aalt t er c ompens at ie van het verlies of de vermindering van uw ink omen.
Wat zijn de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen? Om de onderbrek ings uit k eringen t e bek omen, moet u vooraf bij de werk gever voldoen aan de t oegangs voorwaarden voor het t ijds k rediet z onder mot ief of met mot ief, dit wil z eggen, de voorwaarden inz ak e beroeps verleden als loont rek k ende, anc iënnit eit en, event ueel, t ewerk s t elling (dez e voorwaarden vindt u in deel 1 van dit infoblad). Naas t dez e voorwaarden: mag u geen ac t ivit eit en/ of een ink omen hebben waarmee c umulat ie verboden is (z ie de vraag " Is het mogelijk een bijk omende ac t ivit eit uit t e oefenen t ijdens het t ijds k rediet met uit k eringen?" ) moet u in B elgië wonen of in een ander land van de E uropes e E c onomis c he Ruimt e of in Zwit s erland (z ie de vraag " waar moet u wonen om de uit k eringen t e bek omen?" ); moet u per aanvraag de vas t gelegde minimumduur van het t ijds k rediet res pec t eren, dit wil z eggen, naargelang het geval, 1, 3 of 6 maanden (u vindt de minimumduur per aanvraag om t ijds k rediet z onder of met mot ief in deel 1 van dit infoblad).
WAT GEBEURT ER INDIEN U DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN VOOR DE UITKERINGEN NIET VERVULT? Indien u voldoet aan de t oegangs voorwaarden om het t ijds k rediet t e bek omen bij uw werk gever, maar de RV A u de uit k eringen weigert t oe t e k ennen, bent u i n ti j dskre di e t z onde r ui tke ri nge n. Met andere woorden, de s c hors ing of de vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5, t oegek end door uw werk gever, z al verderlopen t ot de gevraagde einddat um, maar z onder dat de RV A uit k eringen bet aalt . In dit geval: hebt u in geval van volt ijds t ijds k rediet geen enk el ink omen en geen enk ele s oc iale dek k ing; hebt u in geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5, enk el rec ht op het loon van uw werk gever en de s oc iale dek k ing op bas is van uw deelt ijds arbeids regime. Indien u niet in t ijds k rediet z onder uit k eringen wil blijven, moet u het voort ijdig s t opz et t en, mit s de t oes t emming van uw werk gever. Dez e t oes t emming moet bet rek k ing hebben op het princ ipe en op de dat um van de vroegt ijdige beëindiging. Indien u dez e t oes t emming k rijgt , moet u het RV A -k ant oor waarvan u afhangt , s c hrift elijk op de hoogt e brengen. Opge l e t ! Indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van het mot ief " z orgen voor uw k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat ieve z orgen vers t rek k en" , " bijs t and of z orgen vers t rek k en aan een z waar z iek familielid of gez ins lid t ot de
2 de graad" of " een erk ende opleiding volgen" en de RV A u de uit k ering weigert t oe t e k ennen omdat u een ac t ivit eit uit oefent waarmee c umulat ie verboden is of omdat u niet het bewijs levert van het bes t aan van het mot ief, verlies t u eveneens het rec ht op het t ijds k rediet bij uw werk gever (z ie ook de vraag " k unt u een t ijds k rediet geniet en z onder uit k eringen? ».
HOEVEEL BEDRAGEN DE UITKERINGEN?
Principe De uit k eringen z ijn forfait air. Hun bedrag varieert niet in func t ie van uw loon Toc h k unnen bepaalde c rit eria dit bedrag beïnvloeden, t e wet en: de gek oz en vorm van t ijds k rediet (volt ijds t ijds k rediet , 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5); in geval van volt ijds t ijds k rediet of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet gek regen op bas is van een deelt ijds e bet rek k ing, wordt de uit k ering berek end in verhouding t ot de t ewerk s t ellings breuk ; V oorb eeld: indien u 4/ 5-t ijds werk t , ont vangt u voor een volt ijds of een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet 4/ 5 van het uit k erings b edrag voorz ien voor de volt ijds e werk nemers . wanneer het t ijds k rediet geen volle maand duur, wordt een proport ioneel gedeelt e van het uit k erings bedrag t oegek end op bas is van het aant al dagen gedek t door het t ijds k rediet ; V oorb eeld: U vraagt een volt ijds t ijds k rediet van 3 maanden van 18 januari t ot 17 april V oor de maand januari ont vangt u een proport ie van het uit k erings bedrag gelijk aan de periode t us s en 18 en 31 januari; V oor de maand april ont vangt u een proport ie van het uit k erings bedrag gelijk aan de periode t us s en 1 en 17 april. bij een aanvraag om t ijds k rediet 1/ 5, variëren de uit k eringen naargelang u s amenwonend of alleenwonend bent . V oor de t oepas s ing van dez e bepaling wordt u in 2 gevallen bes c houwd als alleenwonende werk nemer: indien u alleen woont . In dat geval geniet u een verhoogde uit k ering; Indien u enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen waarvan u er mins t ens één t en las t e hebt . In dat geval geniet u een verhoogde uit k ering, waarop een lagere bedrijfs voorheffing geldt . De uit k ering is onderworpen aan de bedrijfs voorheffing. Dat bet ek ent dat de ont vangen maandelijk s e uit k ering een net t o-uit k ering is , waarvan de bedrijfs voorheffing reeds is afget rok k en. NB : voor meer inf ormat ie over het f is c ale as pec t en ondermeer over perc ent age van de voorhef f ing die ingehouden wordt op de uit k eringen voor t ijds k rediet , z ie de vraag: " wat is de invloed van de uit k eringen op uw b elas t ingen?" De uit k eringen worden geïndex eerd. De bedragen vermeld in dit doc ument z ijn de geïndex eerde bedragen geldig op 01. 12. 2012.
Bedrag van de uitkeringen voor voltijds tijdskrediet Ongeac ht uw leeft ijd k unt u voor een maand volt ijds t ijds k rediet op bas is van een volt ijds e bet rek k ing het volgende bedrag ont vangen:
5 jaar anc iënnit eit of meer b i j d e w e r k g e ve r
Minder dan 5 jaar anc iënnit eit b i j d e w e r k g e ve r
B rut obedrag
481, 02 E UR
641, 37 E UR
Net t obedrag
432, 30 E UR
576, 40 E UR
In geval van volt ijds t ijds k rediet op bas is van een deelt ijds e bet rek k ing, ont vangt u een proport ioneel gedeelt e van de uit k ering berek end op bas is van uw t ewerk s t ellings breuk .
Bedrag van de uitkeringen voor 1/2-tijds tijdskrediet Indien u j onge r be nt da n 50 j a a r k unt u voor een maand 1/ 2-t ijds t ijds k rediet op bas is van een volt ijds e bet rek k ing, het volgende bedrag k rijgen:
Minder dan 5 jaar anc iënnit eit b i j d e w e r k g e ve r
Minder dan 5 jaar anc iënnit eit b i j d e w e r k g e ve r
5 jaar anc iënnit eit of meer bij de w e r k g e ve r
5 jaar anc iënnit eit of meer bij de w e r k g e ve r
B rut obedrag
240, 51 E UR
240, 51 E UR
320, 68 E UR
320, 68 E UR
Net t obedrag
168, 36 E UR(1)
199, 27 E UR(2)
224, 48 E UR(1)
265, 69 E UR(2)
(1) B edrag voorz ien voor de s amenwonende werk nemer, dit wil z eggen hij die met andere volwas s enen (al dan niet familieleden) s amenwoont en event ueel met één of meerdere k inderen t en las t e. (2) B edrag voorz ien voor de alleenwonende werk nemer, dit wil z eggen de werk nemer: die alleen woont ; die enk el s amenwoont met één of meer k inderen die hij t en las t e heeft , in de z in van de fis c ale wet geving. In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet op bas is van een deelt ijds e bet rek k ing (die mins t ens gelijk is aan een 3/ 4 t ewerk s t elling), ont vangt u een proport ioneel gedeelt e van de uit k ering berek end op bas is van uw t ewerk s t ellings breuk .
Opmerking voor de werknemers van 50 jaar of ouder Indien u 50 jaar of ouder bent en het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet in het algemeen s t els el hebt aangevraagd, z ijn de brut obedragen van de uit k eringen ident iek aan dez e voorz ien voor de werk nemers jonger dan 50 jaar. De net t obedragen z ijn ec ht er vers c hillend omdat de ingehouden bedrijfs voorheffing hoger is (z ie de vraag " wat is de impac t van de uit k eringen op uw belas t ingen?" ). In dat geval z ijn de uit k erings bedragen op bas is van een volt ijds e bet rek k ing de volgende:
Mi nde r da n 5 j a a r a nci ë nni te i t bi j de w e rkge ve r
Mi nde r da n 5 j a a r a nci ë nni te i t bi j de w e rkge ve r
5 jaar a nci ë nni te i t of m e e r bi j de w e rkge ve r
5 jaar a nci ë nni te i t of m e e r bi j de w e rkge ve r
B rut obedrag
240, 51 E UR
240, 51 E UR
320, 68 E UR
320, 68 E UR
Net t obedrag
156, 34 E UR(1)
199, 27 E UR(2)
208, 45 E UR(1)
265, 69 E UR(2)
(1) B edrag voorz ien voor de s amenwonende werk nemer, dit wil z eggen hij die met andere volwas s enen (al dan niet familieleden) s amenwoont en event ueel met één of meerdere k inderen t en las t e.
(2) B edrag voorz ien voor de alleenwonende werk nemer, dit wil z eggen de werk nemer: die alleen woont ; die enk el s amenwoont met één of meer k inderen die hij t en las t e heeft , in de z in van de fis c ale wet geving. In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet op bas is van een deelt ijds e bet rek k ing (die mins t ens gelijk is aan een 3/ 4 t ewerk s t elling), ont vangt u een proport ioneel gedeelt e van de uit k ering berek end op bas is van uw t ewerk s t ellings breuk .
Bedrag van de uitkeringen voor tijdskrediet 1/5 Ongeac ht uw leeft ijd k unt u voor een maand t ijds k rediet 1/ 5 op bas is van een volt ijds e bet rek k ing het volgende bedrag ont vangen:
S a m e nw one nde w e rkne m e r (1)
Al l e e nw one nde w e rkne m e r (2)
B rut obedrag
158, 38 E UR
204, 39 E UR
Net t obedrag
102, 95 E UR
132, 86 E UR (3) 169, 34 E UR (4)
(1) E en s amenwonende werk nemer is hij die met andere volwas s enen (al dan niet familieleden) s amenwoont en event ueel met één of meerdere k inderen. (2) E en alleenwonende werk nemer is het z ij een werk nemer die alleen woont , het z ij een werk nemer die enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen van wie hij er mins t ens één t en las t e heeft in de z in van de fis c ale wet geving. (3) Net t obedrag voor de alleenwonende werk nemer die alleen woont (4) Net t obedrag voor de alleenwonende werk nemer die enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen die hij t en las t e heeft in de z in van de fis c ale wet geving
WAAR MOET U WONEN OM DE UITKERINGEN TE BEKOMEN? Om de uit k eringen t e bek omen moet u gedurende heel de periode van het t ijds k rediet : in B elgië; of in een ander land van de E uropes e ec onomis c he ruimt e (E E R), dit wil z eggen de 27 landen van de E uropes e Unie + Noorwegen, Ijs land en Liec ht ens t ein; of in Zwit s erland wonen.
Uitzondering Indien u uw ec ht geno(o)t (e) of uw wet t elijk s amenwonende volgt die t ijdelijk en beroeps halve voor rek ening van z ijn/ haar werk gever naar een land vert rek t buit en de E uropes e E c onomis c he Ruimt e of Zwit s erland, dan mag u voor de duur van dez e opdrac ht daar gedomic ilieerd z ijn. V oor de t oepas s ing van dez e b epaling wordt onder " wet t elijk e s amenwoning" vers t aan de s amenlevings vorm van 2 pers onen (ongeac ht de aard van de verhouding en het ges lac ht ) die een verk laring van wet t elijk e s amenwoning heb b en af gelegd b ij de amb t enaar van de b urgelijk e s t and van de gemeens c happelijk e woonplaat s . Om dez e uit z ondering t e k unnen geniet en, moet u een at t es t van de werk gever van uw ec ht geno(o)t (e) of van de werk gever van uw wet t elijk s amenwonende t oevoegen, waaruit blijk t dat de profes s ionele opdrac ht die hij of z ij buit en E uropa verric ht voor z ijn of haar werk gever niet vereis t dat u z ic h definit ief in het buit enland ves t igt . A ls u uw wet t elijk s amenwonende volgt , moet u eveneens een bewijs van wet t elijk e s amenwoning voegen bij uw uit k erings aanvraag.
Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden ? De bet aling van de onderbrek ings uit k eringen k an verric ht worden per c irc ulaire c heque of bank overs c hrijving. In het geval van een bank overs c hrijving, k an de bet aling verric ht worden op een financ iële rek ening in: in B elgië; een land dat behoort t ot de gemeens c happelijk e bet alings ruimt e voor de euro, of S E P A ( = S ingle E uro P ay ment s A rea). Nb : Het gaat om de volgende landen: Frank rijk , Guadeloupe, Mart inique, Frans Guyana, La Réunion, Oos t enrijk , B ulgarije, Zwit s erland, Cyprus , Ts jec his c he Repub liek , Duit s land, Denemark en, E s t land, S panje (met inb egrip van de Canaris c he E ilanden, Ceut a & Melilla), Finland, V erenigd K onink rijk (met inb egrip van Gib ralt ar en Noord-I erland), Griek enland, Hongarije, I erland, I J s land, I t alië, Liec ht ens t ein, Lit ouwen, Luxemb urg, Let land, Malt a, Noorwegen, P olen, P ort ugal (met inb egrip van de A z oren en Madeira), Roemenië, Zweden, S lovenië, Nederland.
IS HET MOGELIJK EEN BIJKOMENDE ACTIVITEIT UIT TE OEFENEN TIJDENS HET TIJDSKREDIET MET UITKERINGEN ? Indien u een t ijds k rediet m e t ui tke ri nge n aanvraagt is het , in bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden, mogelijk een andere ac t ivit eit uit t e oefenen dan dez e die het voorwerp vormt van de vermindering van uw pres t at ies en de event uele ink oms t en die eruit voort vloeien t e c umuleren met de uit k eringen t oegek end door de RV A .
Activiteiten die cumuleerbaar zijn met uitkeringen V oor z over u dit vooraf hebt aangegeven, k unnen de uit k eringen t oegek end door de RV A gec umuleerd worden met de hierna opges omde ac t ivit eit en en de event uele ink oms t en die eruit voort vloeien: een pol i ti e k m a nda a t van gemeent eraads lid, OCMW -raads lid, dis t ric t s raads lid of provinc ieraads lid; e e n voora f be sta a nde bi j kom e nde a cti vi te i t a l s l oontre kke nde . Dez e ac t ivit eit als loont rek k ende moet al mins t ens uit geoefend z ijn gedurende de 12 maanden vóór de aanvang van het volt ijds t ijds k rediet , het 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of het t ijds k rediet 1/ 5. Dez e bijk omende ac t ivit eit in loondiens t moet t egelijk ert ijd uit geoefend z ijn met de ac t ivit eit waarvoor t ijds k rediet wordt aangevraagd. Het aant al uren van dez e vooraf bes t aande bijk omende ac t ivit eit als loont rek k ende, mag t ijdens het t ijds k rediet niet verhoogd worden. Indien u dez e regel niet naleeft , verlies t u uw uit k eringen vanaf de dag waarop het aant al uren van de bijk omende ac t ivit eit als loont rek k ende verhoogd is . e e n voora f be sta a nde z e l fsta ndi ge a cti vi te i t of e e n bi j kom e nde a cti vi te i t a l s he l pe r va n e e n z e l fsta ndi ge . Opgelet ! De c umulat ie met een z elfs t andige ac t ivit eit is enk el mogelijk in geval van volt ijds t ijds k rediet Om de c umulat ie t oe t e lat en moet de z elfs t andige ac t ivit eit of de ac t ivit eit als helper van een z elfs t andige t rouwens gedurende mins t ens 12 maanden die voorafgaan aan de aanvang van de s c hors ing van de pres t at ies , t egelijk ert ijd met de ac t ivit eit die het voorwerp vormt van de aanvraag om volt ijds t ijds k rediet , z ijn uit geoefend. In dat geval mag u dez e z elfs t andige ac t ivit eit gedurende max imum 12 maanden c umuleren met de uit k eringen voor volt ijds t ijds k rediet . In geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 is dez e c umulat ie verboden, z elfs indien de ac t ivit eit al 12 maanden vóór het t ijds k rediet bes t ond. In het k ader van de reglement ering van het t ijds k rediet , is een z elfs t andige ac t ivit eit of een ac t ivit eit als helper van een z elfs t andige een ac t ivit eit waarvoor een ins c hrijving is vereis t bij het Rijk s ins t it uut voor de s oc iale verz ek eringen der z elfs t andigen (RS V Z). Indien u inges c hreven bent of indien u z ic h moet ins c hrijven onder het s t at uut van z elfs t andige of van helper van een z elfs t andige, is dez e ac t ivit eit , z elfs al levert z e geen ink oms t en op, alleen c umuleerbaar met de uit k eringen voor volt ijds t ijds k rediet als z e reeds gedurende de 12 maanden voorafgaand werd uit geoefend.
NB : indien u informat ie wens t over het z elfs t andigens t at uut en de ac t ivit eit en waarvoor een ins c hrijving nodig is , moet u z ic h wenden t ot de RS V Z, ht t p: / / www. rs vz -inas t i. fgov. be Naas t de hierboven opges omde c umuleerbare ac t ivit eit en, is het ook mogelijk vrijwilligers werk t e verric ht en, dit wil z eggen ac t ivit eit en waarvoor u niet vergoed wordt .
Activiteiten die niet cumuleerbaar zijn met uitkeringen De uit k eringen z ijn niet c umuleerbaar met : E en polit iek mandaat van s c hepen, burgemees t er, voorz it t er van een OCMW , volk s vert egenwoordiger, minis t er als mede alle andere polit iek e mandat en dan dez e c umuleerbaar met uit k eringen. E en bijk omende ac t ivit eit als z elfs t andige of als helper van een z elfs t andige in het geval van 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5 (z elfs indien dez e ac t ivit eit vooraf al bes t ond!). In het k ader van de reglement ering van het t ijds k rediet , is een z elfs t andige ac t ivit eit of een ac t ivit eit als helper van een z elfs t andige een ac t ivit eit waarvoor een ins c hrijving is vereis t bij het Rijk s ins t it uut voor de s oc iale verz ek eringen der z elfs t andigen (RS V Z). Indien u inges c hreven bent of z ic h moet ins c hrijven onder het s t at uut van z elfs t andige of helper van een z elfs t andige, mag dez e ac t ivit eit dus niet gec umuleerd worden met de uit k eringen voor 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of t ijds k rediet 1/ 5, z elfs indien z e geen ink oms t en voort brengt . NB : Indien u informat ie wens t over het z elfs t andigens t at uut en de ac t ivit eit en waarvoor een ins c hrijving nodig is , moet u inlic ht ingen inwinnen bij het RS V Z : ht t p: / / www. rs vz -inas t i. fgov. be. E en vergoede ac t ivit eit in het buit enland in het k ader van een erk end projec t van ont wik k elings s amenwerk ing voor rek ening van een erk ende niet -gouvernement ele organis at ie voor ont wik k elings s amenwerk ing. Tijdens een t ijds k rediet (ongeac ht het welk ), i s he t ove ri ge ns ve rbode n ge l i j k w e l ke ve rgoe de a cti vi te i t a a n te va tte n, dit wil z eggen eender welk e ac t ivit eit als loont rek k ende, z elfs t andige, enz . bij eender welk e werk gever (privé, openbaar, . . . ) of voor eigen rek ening. Indien u dez e regel niet naleeft , verlies t u uw uit k eringen vanaf de dag waarop u dez e vergoede ac t ivit eit aanvat .
Welke formaliteiten moet u vervullen indien u een activiteit uitoefent tijdens uw tijdskrediet met uitkeringen ? Indien u vóór de aanvang van uw t ijds k rediet reeds een polit iek mandaat uit oefent , een bijk omende ac t ivit eit in loondiens t of een z elfs t andige ac t ivit eit , dient u hiervan aangift e t e doen bij de RV A op het ogenblik dat u uw aanvraag indient . B ij afwez igheid van een aangift e of in geval van laat t ijdige aangift e, z ullen de reeds bet aalde uit k eringen t eruggevorderd worden vanaf het begin van het t ijds k rediet t ot de dag van de event uele laat t ijdige aangift e. Indien u denk t een polit iek mandaat , eender welk e vergoede ac t ivit eit (als loont rek k ende, z elfs t andige, . . . . ) t e z ullen aanvat t en t ijdens de periode t ijds k rediet , moet u hiervan aangift e doen bij het RV A -k ant oor waarvan u afhangt , s c hrift elijk en voorafgaandelijk
ZIJN DE UITKERINGEN TIJDSKREDIET CUMULEERBAAR MET EEN PENSIOEN ? P ri nci pe U k unt uw uit k eringen niet c umuleren met een pens ioen. Onder pens ioen dient u elk ouderdoms -, rus t - of anc iënnit eit s pens ioen t e vers t aan en alle voordelen die eruit voort vloeien. Het bet reft alle pens ioenen, ongeac ht of z ij t oegek end z ijn door of k rac ht ens een B elgis c he of buit enlands e wet of door een s oc iale z ek erheids ins t elling, een B elgis c he of buit enlands e openbare ins t elling of ins t elling van openbaar nut . Indien u een pens ioen ont vangt , moet u dit aangeven bij de RV A op het ogenblik dat u uw aanvraag indient . B ij afwez igheid van een aangift e of in geval van laat t ijdige aangift e, z ullen de reeds bet aalde uit k eringen t eruggevorderd worden vanaf het begin van het t ijds k rediet t ot de dag van de event uele laat t ijdige aangift e.
Uitzondering in geval van overlevingspensioen
S inds 01. 07. 2014 k unnen de uit k eringen t ijds k rediet worden gec umuleerd met een overlevings pens ioen gedurende een (al dan niet opeenvolgende) periode van max imaal 12 k alendermaanden. Die periode van 12 maanden moet worden verminderd met het aant al maanden waarin een overlevings pens ioen (z onder het genot van uit k eringen t ijds k rediet )) reeds werd gec umuleerd met werk loos heids uit k eringen en/ of uit k eringen in het k ader van arbeids onges c hik t heid.
KUNT U EEN TIJDSKREDIET AANVRAGEN ZONDER UITKERINGEN ? Ja, in geval van aanvraag om: t ijds k rediet t ijds k rediet t ijds k rediet minderjarig
z onder mot ief; met mot ief " z orgen voor uw gehandic apt k ind dat jonger is dan 21 jaar" ; met mot ief " bijs t and of z org verlenen aan uw z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek k ind dat deel uit maak t van uw gez in" .
In dez e hy pot hes en k unt een t ijds k rediet aanvragen bij uw werk gever z onder uit k eringen aan t e vragen bij de RV A . Indien u geen uit k eringen aanvraagt bij de RV A , bent u bovendien niet onderworpen aan de regels inz ale c umulat ie met andere ac t ivit eit en en ink oms t en, noc h aan de regels inz ak e de woonplaat s (z ie hierover de vragen eerder in dit infoblad). V oorb eelden: U wens t een t ijds k rediet 1/ 5 z onder mot ief met als doel een bijk omende z elfs t andige ac t ivit eit aan t e vat t en op uw inac t ivit eit s dag. A angez ien de c umulat ie van de uit k eringen met een z elfs t andige ac t ivit eit niet is t oegelat en t ijdens het t ijds k rediet 1/ 5, k unt u dez e aanvraag doen z onder uit k eringen; U wens t een volt ijds t ijds k rediet t e bek omen z onder mot ief met als doel t e verhuiz en naar de V erenigde S t at en. A angez ien de reglement ering inz ak e de t oek enning van de uit k eringen het niet t oelaat dat u z ic h buit en E uropa ves t igt , k unt u het t ijds k rediet z onder uit k eringen aanvragen. Indien u het t ijds k rediet aanvraagt z onder uit k eringen, moet er t oc h aangift e van doen bij de RV A . Hiert oe moet u een formulier indienen om t ijds k rediet aan t e vragen bij het RV A -k ant oor van uw woonplaat s (z ie de vraag hierna).
Opmerking A ls u een ac t ivit eit als loont rek k ende of z elfs t andige, waarbij de c umulat ie met uit k eringen verboden is , ops t art of uit breidt (z ie de vraag " Is het mogelijk een bijk omende ac t ivit eit uit t e oefenen t ijdens het t ijds k rediet met uit k eringen?" , kunt u ge e n ti j dskre di e t z onde r ui tke ri nge n be kom e n voor de vol ge nde m oti e ve n: " z orgen voor uw k ind dat jonger is dan 8 jaar" ; " palliat ieve z orgen verlenen" ; " z org of medis c he bijs t and verlenen aan een z waar z iek gez ins - of familielid t ot de 2de graad" ; " een erk ende opleiding volgen" .
WAT IS DE AANVRAAGPROCEDURE BIJ DE RVA ? U moet enk el een aanvraag indienen bij de RV A indien de werk gever u het t ijds k rediet heeft t oegek end (z ie de aanvraagproc edure bij de werk gever in deel 1 van dit infoblad). De hierna bes c hreven proc edure moet gevolgd worden voor elk e aanvraag (eers t e aanvraag, verlenging of nieuwe aanvraag)
Welk formulier gebruikt u ? Naargelang de gevraagde vorm van t ijds k rediet , moet u het volgende formulier invullen: C61-volt ijds t ijds k rediet - CA O nr 103; C61-1/ 2-t ijds t ijds k rediet - CA O nr 103. ; C61-t ijds k rediet 1/ 5 - CA O nr 103 .
Met dez e formulieren k unt u: ofwel aangift e doen van het t ijds k rediet z onder uit k eringen; ofwel uit k eringen aanvragen. Naargelang van het gevraagde t ijds k rediet , k unt u het formulier: op papier invullen en het vervolgens naar de RV A s t uren via de pos t of het afleveren bij het RV A -k ant oor dat bevoegd is voor uw woonplaat s (z ie hierna); online invullen en het vervolgens via het int ernet vers t uren naar de RV A (z ie hierna). Opgelet ! Het is niet mogelijk uw aanvraag online in t e dienen als de werk gever of een s ec t oraal fonds u een bijk omende vergoeding bet aalt bovenop de uit k ering t ijds k rediet
Wie moet het formulier invullen ? Het formulier bes t aat uit t wee delen. In de " papieren vers ie" moet u deel I z elf invullen en deel II moet door uw werk gever worden ingevuld.
Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt: moet u enk el de rubriek en " uw ident it eit " en " uw t ijds k rediet z onder uit k eringen" van DE E L I van het formulier invullen. V ervolgens gaat u onmiddellijk naar de rubriek handt ek ening; moet uw werk gever DE E L II van het formulier invullen.
Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt: moet u DE E L I van het formulier volledig invullen, behalve " uw t ijds k rediet z onder uit k eringen" ; moet uw werk gever DE E L II van dit formulier invullen. Opgelet : u k unt per formulier s lec ht s één vorm van t ijds k rediet aanvragen (het z ij met mot ief, het z ij z onder mot ief)
Indien u een tijdskrediet met motief aanvraagt B ij een aanvraag op een papieren formulier, indien u het t ijds k rediet aanvraagt omwille van één van de reglement air voorz iene mot ieven, moet u in dat formulier de daart oe bes t emde at t es t en lat en invullen. Naargelang het mot ief z al het gepas t e at t es t moet en ingevuld worden door de behandelende genees heer van de pers oon die de z orgen nodig heeft of door de opleidings ins t elling waar u bent inges c hreven.
Hoe en waarheen verstuurt u het formulier ? In geval van een aanvraag op een papieren formulier U k unt het formulier downloaden via de webs it e van de RV A : ht t p: / / www. rva. be. , het afdruk k en en het vervolgens invullen. Nb : indien u geen t oegang heef t t ot int ernet of indien u niet over een print er b es c hik t , k unt u het f ormulier vragen b ij het RV A -k ant oor dat b evoegd is voor uw woonplaat s of b ij de af deling Reglement ering loopb aanonderb rek ing/ t ijds k rediet van het hoof db es t uur van de RV A . Op eenvoudig t elef onis c h verz oek , z al u een exemplaar van het f ormulier worden vers t uurd. A ls het ingevuld en ondert ek end is , moet het formulier aanget ek end worden verz onden naar de " diens t Loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet " van het RV A -k ant oor van uw woonplaat s . De RV A aanvaardt ook gewone z endingen, maar in geval van bet wis t ing ligt de bewijs las t van de verz ending van de aanvraag bij u. Indien u het formulier z elf afgeeft in het bevoegde RV A -k ant oor, vraag dan z ek er een ont vangs t bewijs . W oont u in ander een land van de E uropes e E c onomis c he Ruimt e dan B elgië of in Zwit s erland, dan moet u dit f ormulier indienen b ij de Diens t loopb aanonderb rek ing van het RV A -k ant oor b evoegd voor de t ec hnis c he b edrijf s eenheid of de adminis t rat ie waar u werk t . De gegevens van de vers c hillende RV A -k ant oren s t aan op de webs it e van de RV A en op de laat s t e bladz ijde van
de aanvraagformulieren. U k unt z e ook k rijgen bij de Informat iediens t loopbaanonderbrek ing van het hoofdbes t uur van de RV A
In geval van een onlineaanvraag Het onlineformulier s t aat op de port aals it e van de s oc iale z ek erheid: ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be. . Het deel van het formulier : dat moet worden ingevuld door de werk gever, bevindt z ic h in de lijs t `beheer van de arbeids relat ies ' van het luik `werk gever' van die webs it e; dat u moet invullen, s t aat onder het luik `burger' van die webs it e, in het t abblad `Dos s ier Loopbaanonderbrek ing en t ijds k rediet '. OP GE LE T ! De werk gever moet verplic ht a l s e e rste z ijn deel van het formulier invullen en het via int ernet aan de RV A bez orgen. S lec ht s na die eers t e s t ap k unt u uw deel van de aanvraag invullen. Daart oe moet u: het invullen op het pdf-doc ument dat door de t oepas s ing wordt gec reëerd: in dat geval moet u het afdruk k en, invullen en via de pos t vers t uren naar het RV A -k ant oor bevoegd voor uw woonplaat s (of bij het RV A -k ant oor waarvan uw werk gever afhangt , als u in het buit enland gedomic ilieerd bent ). het invullen via de onlinediens t van de port aals it e van de s oc iale z ek erheid: ht t p: / / www. s oc ials ec urit y . be< / a en het via int ernet aan de RV A bez orgen.
Belangrijke opmerkingen als u uw deel van de aanvraag via internet bezorgt 1. Noodzaak om uw "eBox" te activeren De " e Box " is de onlinediens t van de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en beveiligde mailbox waarmee elk e burger op een gec ent ralis eerde manier offic iële doc ument en k an ont vangen van de vers c hillende diens t en van de s oc iale z ek erheid, waaronder de RV A . De " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. . Om hem t e ac t iveren, moet u enk el uw e-mailadres meedelen. V ervolgens z ult u per mail worden verwit t igd z odra een mededeling bes c hik baar is in uw " eB ox " . Om in t e loggen en de doc ument en die beveiligd werden doorges t uurd t e raadplegen, moet u z ic h enk el aanmelden met uw elek t ronis c he ident it eit s k aart (ook " eID" genoemd) of met een " burgert ok en" . Indien u uw deel van de aanvraag t ijds k rediet via int ernet indient , worden alle aan de RV A meegedeelde gegevens opges lagen in een algemeen pdf-doc ument dat dient als ont vangs t bewijs . Dat pdf-doc ument wordt naar uw " eB ox " vers t uurd. He t i s dus onontbe e rl i j k om uw "e Box " te a cti ve re n a l s u uw de e l va n de a a nvra a g vi a i nte rne t w i l i ndi e ne n. NB : U vindt meer informat ie over de " eB ox " op de webs it e: ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. .
2. Bewaren van bewijsstukken indien u tijdskrediet met motief aanvraagt Indien u t ijds k rediet aanvraagt voor een van de mot ieven die de reglement ering voorz iet , moet u de s t uk k en die dat mot ief bewijz en, bez orgen aan uw werk gever (z ie de vraag `Hoe vraagt u het t ijds k rediet aan uw werk gever?' in deel 1 van dit infoblad). Die s t uk k en moet en niet worden bijgevoegd als bijlage bij de aanvraag die via int ernet wordt overgemaak t . U moet ec ht er die s t uk k en wel bewaren, want de RV A k an u vragen z e t e bez orgen. Opge l e t: A ls u, in geval van c ont role, de vereis t e at t es t en niet k unt voorleggen aan de RV A of als die at t es t en niet c onform de reglement ering z ijn, z al een bes lis s ing k unnen worden genomen t ot herz iening, en des gevallend t ot t erugvordering van de aan u reeds bet aalde onderbrek ings uit k eringen.
Binnen welke termijn moet u het formulier naar de RVA sturen? U moet de aanvraag t en vroegs t e 6 maanden vóór de begindat um van het t ijds k rediet en t en laat s t e 2 maanden na de begindat um van het t ijds k rediet naar de RV A s t uren.
Zolang de max imumduur niet is bereik t , k unt u uw t ijds k rediet lat en verlengen of een nieuwe aanvraag indienen. Opmerk ing: elk e nieuwe aanvraag of aanvraag t ot verlenging moet ingediend worden in dez elfde vorm en binnen dez elfde t ermijn als een eers t e aanvraag.
Wat gebeurt er indien u het formulier te laat opstuurt? A ls rec ht hebbende op uit k eringen t oegek end door de RV A , bent u ervoor verant woordelijk om het aanvraagformulier binnen de reglement aire t ermijn in t e dienen. Indien u uit k eringen aanvraagt en het formulier de RV A bereik t na de t ermijn van 2 maanden die volgt op de aanvangs dat um van het t ijds k rediet , wordt het rec ht op uit k eringen pas geopend vanaf de dat um van verz ending van het formulier. V oorb eeld: voor een t ijds k rediet dat b egint op 01. 07 moet het f ormulier naar de RV A verz onden z ijn t en laat s t e op 02. 09 (dit wil z eggen b innen een t ermijn van t wee maanden). Indien het formulier naar de RV A is verz onden op 15. 08, wordt het rec ht op onderbrek ings uit k eringen met t erugwerk ende k rac ht t oegek end vanaf 01. 07 Indien het formulier naar de RV A is verz onden op 15. 09, wordt het rec ht op uit k eringen t oegek end vanaf dez e dat um en verlies t u dus t wee en een halve maand uit k eringen (van 01. 07 t ot 14. 09).
WAT GEBEURT ER INDIEN DE WERKGEVER OF EEN SECTORAAL FONDS U EEN AANVULLENDE VERGOEDING BETAALT, BOVEN OP DE UITKERING VAN DE RVA? In s ommige gevallen k an de werk gever of een s ec t oraal fonds u een aanvullende vergoeding bet alen boven op de uit k ering t oegek end door de RV A (indien een s ec t orale of ondernemings -CA O dit bepaalt of door een individuele overeenk oms t met de werk gever). In dat geval moet u, e nke l i n ge va l va n vol ti j ds of 1/ 2-ti j ds ti j dskre di e t e n i ndi e n u 45 j a a r of oude r be nt, nog andere formalit eit en vervullen naas t het s t uren van het aanvraagformulier C61-volt ijds t ijds k rediet - CA O nr. 103 of van het formulier C61-1/ 2-t ijds t ijds k rediet - CA O nr. 103. V oor meer informat ie hierover verwijz en we naar het infoblad - werk nemers « Inhoudingen en bijdragen op de ps eudobrugpens ioenen - aanvullende vergoedingen in geval van volledig of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet voor de werk nemers van mins t ens 50 jaar ».
HOE WORDT UW AANVRAAG OM TIJDSKREDIET DOOR DE RVA BEHANDELD? W anneer de RV A uw aanvraagformulier voor het t ijds k rediet ont vangt , wordt dit behandeld en ont vangt u vervolgens een ant woord door middel van de be sl i ssi ng C62. Indien u een aanvraag online heeft ingediend, wordt de bes lis s ing C62 aut omat is c h naar uw " eB ox " vers t uurd. Indien u uw aanvraag via de pos t heeft ingediend, k unt u de RV A vragen u de bes lis s ing C62 naar uw " eB ox " t e vers t uren. A ls dat niet gebeurt , k rijgt u de bes lis s ing C62 via de pos t . Nb : De " eB ox " is de onlinediens t van de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en beveiligde mailbox waarmee elk e burger op een gec ent ralis eerde manier offic iële doc ument en k an ont vangen, waaronder doc ument en van de RV A . De " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. U moet het origineel van de bes lis s ing C62 bijhouden. Indien een ins t elling u vraagt om het bewijs t e leveren dat u in t ijds k rediet bent , moet u haar een k opie van dit doc ument bez orgen. Indien u een duplic aat wens t , moet u dat aanvragen bij het RV A -k ant oor bevoegd voor uw woonplaat s of k unt u het afdruk k en vanuit uw " eB ox " of via uw onlinedos s ier (z ie de vraag: " Hoe k unt u uw dos s ier opvolgen?" ).
Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt De RV A : ofwel, k ent u de uit k eringen t oe. In dat geval herneemt de bes lis s ing C62 uw ident ific at iegegevens , het t y pe van t ijds k rediet (volt ijds , 1/ 2-t ijds of
1/ 5), het bedrag van uw uit k eringen en de periode t ijdens dewelk e z e u worden t oegek end. Op de maandelijk s e vervaldat um bet aalt de RV A uw uit k ering met een c irc ulaire c heque of via een bank overs c hrijving. ofwel, weigert de uit k eringen. W anneer het t ijds k rediet wordt aangevraagd z onder mot ief of wanneer het wordt aangevraagd omwille van de mot ieven " z orgen voor z ijn gehandic apt k ind jonger dan 21 jaar" of " z org of bijs t and verlenen aan z ijn z waar z iek minderjarig k ind of aan een z waar z iek minderjarig k ind dat deel uit maak t van het gez in" , en de uit k eringen van de RV A u worden geweigerd omdat u niet voldoet aan de reglement air bepaalde voorwaarden, blijft u in t ijds k rediet z onder uit k eringen. Indien u niet in t ijds k rediet z onder uit k eringen wens t t e blijven, moet u het vroegt ijdig s t opz et t en mit s de t oes t emming van uw werk gever (z ie de vraag " k unt u uw t ijds k rediet vroegt ijdig s t opz et t en?" in het 3 de deel van dit infoblad). Opgelet ! W anneer het t ijds k rediet wordt aangevraagd omwille van de mot ieven " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat ieve z orgen vers t rek k en" , " z orgen voor een z waar z iek familielid t ot de 2 de of een z waar z iek gez ins lid" of " een erk ende opleiding volgen" , en de RV A u de uit k eringen weigert omdat u niet het bewijs levert van het mot ief of indien u een bijk omende ac t ivit eit als loont rek k ende of als z elfs t andige uit oefent waarmee c umulat ie verboden is , verlies t u eveneens het rec ht op het t ijds k rediet bij uw werk gever. Indien de uit k eringen geweigerd worden, wordt de bes lis s ing C62 u opges t uurd en een k opie overgemaak t aan uw werk gever.
Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt De RV A neemt ak t e van uw t ijds k rediet z onder uit k eringen. In dat geval herneemt het doc ument C62 enk el uw ident ific at iegegevens , de vorm van t ijds k rediet (volt ijds , 1/ 2-t ijds of 1/ 5) en de bet rok k en periode.
KUNT U DE BESLISSING VAN DE RVA BETWISTEN? Ja, u k unt bij de bevoegde arbeids rec ht bank in beroep gaan t egen de bes lis s ing van de RV A . V oor meer informat ie over de t e volgen proc edure, verwijz en we naar het infoblad " B eroep t egen de bes lis s ing van de RV A met bet rek k ing t ot loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet " . U vindt dit infoblad op de webs it e van de RV A , in de vers c hillende RV A -k ant oren en bij de afdeling t ijds k rediet van het Hoofdbes t uur van de RV A .
HOE KUNT U UW DOSSIER OPVOLGEN? U k unt uw dos s ier raadplegen op de port aals it e van de s oc iale z ek erheid ht t ps : / / www. s oc ials ec urit y . be, rubriek " On-line diens t en" via De s oc iaal verz ek erde / Dos s ier loopbaanonderbrek ing / raadpleging. U k unt het eveneens raadplegen via een link op de webs it e van de RV A www. rva. be, rubriek " Loopbaanonderbrek ing" / " Raadpleeg uw dos s ier" . Om t oegang t e hebben moet u bes c hik k en over een burgert ok en of een elek t ronis c he ident it eit s k aart . W ilt u dez e t ok en aanvragen of informat ie k rijgen over de elek t ronis c he ident it eit s k aart , dan k unt u t erec ht op dez elfde s it e. Dank z ij dez e t oepas s ing, k unt u de volgende z ak en on-line raadplegen: de vooruit gang van uw dos s ier ; de bes lis s ing C62 t ot t oek enning van de uit k eringen; en indien u een t ijds k rediet met uit k eringen aanvraagt : het bedrag van de uit k eringen; de bet aaldat um ; de his t oriek van de uit k eringen ; de belas t ingfic he; de periodes t ijds k rediet die u reeds genot en hebt . U k unt het at t es t t ijds k rediet afdruk k en dat de werk gever vraagt bij een aanvraag t ijds k rediet . U k unt het u
bet reffende doc ument C62 eveneens raadplegen en afdruk k en, indien de bes lis s ing pos it ief is .
MOET U TIJDENS UW TIJDSKREDIET ANDERE STAPPEN ONDERNEMEN BIJ DE RVA?
Indien uw gegevens veranderen Indien één of meer van de gegevens die u in uw aanvraagformulier hebt meegedeeld aan het RV A -k ant oor wijz igen t ijdens uw t ijds k rediet , moet uw RV A -k ant oor daar onmiddellijk en s c hrift elijk van op de hoogt e brengen. Het bet reft onder meer gebeurt enis s en z oals een voort ijdige werk hervat t ing in uw init iële arbeids regime, een adres wijz iging, het einde van uw arbeids overeenk oms t , een verandering van werk gever, een wijz iging van rek eningnummer, enz .
In geval van uitkeringsaanvraag met motief "een erkende opleiding volgen" Indien u de uit k eringen t ijds k rediet hebt aangevraagd omwille van het mot ief " een erk ende opleiding volgen" , moet u de RV A binnen de 20 ka l e nde rda ge n na elk t rimes t er een at t es t bez orgen waaruit blijk t dat u in de loop van het voorbije t rimes t er regelmat ig aanwez ig was t ijdens de opleiding. De dagen s c hoolvak ant ie t ijdens de opleidings periode of na dez e periode, worden gelijk ges t eld met dagen van regelmat ige aanwez igheid t ijdens een opleiding. U mag in de loop van het t rimes t er niet meer dan 1/ 10 van de opleidings duur (ongewet t igd) afwez ig z ijn. Indien u een opleiding volgt in een ins t elling (Univers it eit , Hoges c hool, . . . ) waar de aanwez igheid t ijdens de les s en niet wordt gec ont roleerd, is het mogelijk dat de ins t elling weigert het at t es t van regelmat ige aanwez igheid af t e leveren. Om dit probleem op t e los s en, z ult u een at t es t moet en afleveren waarin vermeld s t aat dat de ins t elling de regelmat ige aanwez igheid t ijdens de opleiding niet c ont roleert en dat u t ijdens het afgelopen t rimes t er nog s t eeds geldig was inges c hreven bij de ins t elling. Indien de RV A dit at t es t niet ont vangt of buit en de t ermijn van 20 k alenderdagen na het einde van het voorbije t rimes t er, verlies t u het rec ht op uit k eringen en het rec ht op het t ijds k rediet omwille van het mot ief " een erk ende opleiding volgen" .
WAT IS EEN VERLENGING VAN HET TIJDSKREDIET? Het bet reft opeenvolgende periodes in dez elfde vorm van t ijds k rediet z oals bepaald in de c ollec t ieve arbeids overeenk oms t nr. 103. Onder opeenvolgend wordt vers t aan periodes die elk aar van dat um t ot dat um opvolgen.
Gevolgen van een verlenging van het tijdskrediet De verlengingen van het t ijds k rediet z ijn onderworpen aan dez elfde modalit eit en als dez e voorz ien voor de oors pronk elijk e aanvragen. Dit bet ek ent onder meer dat , om een t ijds k rediet t e verlengen: de t e vervullen formalit eit en ident iek z ijn aan dez e verric ht bij de oors pronk elijk e aanvraag; de minimumduur opnieuw geres pec t eerd moet worden; enz .
WANNEER VERLIEST U UW RECHT OP UITKERINGEN? Uw rec ht op uit k eringen t ijds k rediet gaat verloren: aan het einde van de max imum vergoedbaarheids t ermijn of aan het einde van de t ermijn vermeld in het ak k oord met uw werk gever, behalve indien dez e t ermijn in onderling overleg wordt verlengd; vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dez elfde of bij een andere werk gever; vanaf de dag waarop uw arbeids overeenk oms t eindigt ; vanaf de dag waarop u een pens ioen ont vangt ; vanaf de dag waarop u een z elfs t andige ac t ivit eit aanvat t ijdens een volt ijds t ijds k rediet , een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5; vanaf de dag waarop u een eender welk e bijk omende ac t ivit eit in loondiens t aanvat ; vanaf de dag waarop u het aant al uren van uw vooraf bes t aande bijk omende ac t ivit eit in loondiens t die u mag
c umuleren, uit breidt ; vanaf de dag waarop u een niet t oegelat en polit iek mandaat uit oefent ; vanaf de dag waarop u een vergoede ac t ivit eit uit oefent in het buit enland in het k ader van een erk end projec t van ont wik k elings s amenwerk ing voor rek ening van een erk ende niet -gouvernement ele organis at ie voor ont wik k elings s amenwerk ing.
WAT IS HET GEVOLG VAN HET VERLIES VAN HET RECHT OP UITKERINGEN VOOR UW TIJDSKREDIET?
Algemene regel In geval van verlies van het rec ht op uit k eringen, blijft u in t ijds k rediet z onder uit k eringen bij uw werk gever. Dit bet ek ent dat de gevraagde periode van t ijds k rediet verder loopt t ot de oors pronk elijk aangevraagde einddat um. Dez e periode van t ijds k rediet z onder uit k eringen z al dus meegerek end worden voor het bepalen van de max imumduur van het t ijds k rediet waarop u rec ht hebt t ijdens uw volledige loopbaan. Indien u het rec ht op uit k eringen verlies t t ijdens de periode t ijds k rediet , k unt u event ueel, met de goedk euring van uw werk gever, het t ijds k rediet s t opz et t en en opnieuw aan het werk gaan volgens uw oors pronk elijk uurroos t er. In dat geval moet u het RV A -k ant oor waarvan u afhangt hiervan schri fte l i j k op de hoogt e brengen.
Uitzondering Indien u in t ijds k rediet bent omwille van de mot ieven " z orgen voor z ijn k ind jonger dan 8 jaar" , " palliat ieve z orgen vers t rek k en" , " bijs t and of z orgen verlenen aan een z waar z iek familielid t ot de 2 de graad of een z waar z iek gez ins lid" of " erk ende opleiding" , en u het rec ht op uit k eringen verlies t omdat u een ac t ivit eit als loont rek k ende of z elfs t andige uit oefent waarmee geen c umulat ie t oegelat en is of indien u niet de nodige at t es t en aflevert aan de RV A om het bes t aan van het mot ief t e bewijz en, verlies t u eveneens het rec ht op het t ijds k rediet . Dat bet ek ent dat de s c hors ing of de vermindering van pres t at ies bek omen bij de werk gever eindigt vanaf de dag waarop u uw uit k eringen verlies t .
WANNEER WORDEN UW UITKERINGEN TERUGGEVORDERD? A lle onrec ht mat ig ont vangen uit k eringen worden t eruggevorderd, onder meer: wanneer uw effec t ieve periode van t ijds k rediet met uit k eringen de minimumduur van 3 maanden niet bereik t in geval van volt ijds of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet en van 6 maanden in geval van t ijds k rediet 1/ 5. W anneer u omwille van uit z onderlijk e oms t andigheden de vereis t e minimumduur niet naleeft , k unt u een gemot iveerde aanvraag t ot ont heffing indienen bij de direc t eur van uw RV A -k ant oor, die dez e overmaak t aan de adminis t rat eur-generaal. In dat geval k an de adminis t rat eur-generaal van de RV A verz ak en aan de t erugvordering van de uit k eringen, indien hij van mening is dat de ingeroepen oms t andigheden uit z onderlijk z ijn. wanneer u het RV A -k ant oor vooraf niet s c hrift elijk verwit t igt dat u een ac t ivit eit als loont rek k ende aanvat of het aant al uren van een vooraf bes t aande bijk omende ac t ivit eit als loont rek k ende verhoogt , dat u een z elfs t andige ac t ivit eit uit oefent of een polit iek mandaat , dat u een vergoede ac t ivit eit verric ht in het buit enland in het k ader van een erk end projec t van ont wik k elings s amenwerk ing of dat u een pens ioen geniet .
Welk bedrag wordt teruggevorderd? De RV A vordert het brut obedrag van de uit k ering t erug, hoewel u het net t obedrag van dez e uit k ering hebt ont vangen. Op uw belas t ingfic he wordt rek ening gehouden met de t erugbet aalde bedragen. DE E L 3 - NUTTIGE INLICHTINGE N
KUNT U UW TIJDSKREDIET VROEGTIJDIG STOPZETTEN? Ja, maar het gaat enk el om een mogelijk heid waarvoor het ak k oord van de werk gever vereis t is . Dez e t oes t emming moet bet rek k ing hebben op het princ ipe en op de dat um van de vroegt ijdige beëindiging. In geval van ak k oord moet de werk nemer het RV A -k ant oor waar hij van afhangt vooraf s c hrift elijk op de hoogt e
brengen van de dat um van het vroegt ijdige einde van z ijn t ijds k rediet .
BENT U BESCHERMD TEGEN ONTSLAG TIJDENS UW TIJDSKREDIET? JA . De wet geving voorz iet een bes c herming t egen ont s lag. De wet wil u het gebruik van het rec ht op t ijds k rediet garanderen en, in voork omend geval, de mogelijk heid geven om het oors pronk elijk e uurroos t er van de bet rek k ing waarin u uw pres t at ies hebt ges c hors t of verminderd, t erug t e k rijgen. Dez e bes c herming gaat in op de dag van het ak k oord of, indien u gebruik maak t van een rec ht op t ijds k rediet , op de dag van de s c hrift elijk e k ennis geving aan de werk gever. Zij eindigt 3 maanden na de einddat um van het t ijds k rediet . Dank z ij dez e bes c herming k an uw werk gever uw arbeids overeenk oms t niet éénz ijdig opz eggen. . De bes c herming is ec ht er niet van t oepas s ing indien het ont s lag gerec ht vaardigd wordt door een dringende of voldoende voldoende. V oor de t oepas s ing van dez e maat regel: wordt bes c houwd als dringende reden, elk e z ware fout die elk e profes s ionele s amenwerk ing t us s en de werk gever en de werk nemer onmiddellijk en definit ief onmogelijk maak t ; als voldoende reden geldt een door de rec ht er als z odanig erk ende reden waarvan de aard en de oorz aak vreemd z ijn aan de loopbaanonderbrek ing. Zo wordt het ont s lag wegens c onvent ioneel brugpens ioen bes c houwd als voldoende reden.
Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming toch ontslaat? A ls de werk gever u ont s laat t ijdens de bes c hermings periode om een andere reden dan een dwingende of een voldoende reden moet hij u een forfait aire vergoeding bet alen gelijk aan 6 maanden loon, bovenop de opz eggings vergoeding (z ie hierna).
WELKE MODALITEITEN ZIJN VAN TOEPASSING IN GEVAL VAN ONTSLAG? Los van de wet t elijk bepaalde bes c herming en van de event uele bet aling van de forfait aire vergoeding geiljk aan 6 maanden loon, k an het gebeuren dat de werk gever u t ijdens uw t ijds k rediet ont s laat .
Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekent In geval van voltijds tijdskrediet De opz eggings t ermijn mag pas beginnen lopen na afloop van het volt ijds t ijds k rediet . Dat bet ek ent dat het volt ijds t ijds k rediet voort duurt t ot aan de einddat um ervan en dat u de uit k eringen t ijds k rediet verder blijft ont vangen.
In geval van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5 W anneer u wordt ont s lagen met een opz eggings periode, blijft de arbeids overeenk oms t gedurende dez e opz eggings periode voort bes t aan. Dat bet ek ent dat de werk gever u t ijdens dez e opz eggings t ermijn bet aalt op bas is van uw deelt ijds e pres t at ies en dat de RV A u de uit k eringen voor het t ijds k rediet verder blijft bet alen, in func t ie van de frac t ie van de verminderde pres t at ies .
Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van een compenserende opzeggingsvergoeding A ls het ont s lag wordt gegeven z onder dat een opz eggings t ermijn bet ek end wordt of als de opz eggings t ermijn niet vols t aat , wordt de arbeids overeenk oms t onmiddellijk verbrok en. In dat geval moet de werk gever u een vergoeding bet alen, de verbrek ings vergoeding genoemd, gedurende een periode die ofwel gelijk is aan de duur van de opz eggings t ermijn die u had moet en bet ek end worden, ofwel aan het vers c hil t us s en de bet ek ende t ermijn en de vers c huldigde t ermijn. A angez ien de arbeids overeenk oms t met onmiddellijk e ingang wordt verbrok en, houdt het t ijds k rediet op en worden de uit k eringen van de RV A dus niet meer bet aald vanaf de dat um van die verbrek ing. U ont vangt ec ht er een c ompens erende opz eggings vergoeding.
In geval van voltijds tijdskrediet De c ompens erende opz eggings vergoeding wordt berek end op bas is van het loon dat u had ont vangen indien u uw
loopbaan niet volledig had onderbrok en.
In geval van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5 De c ompens erende opz eggings vergoeding wordt berek end op bas is van het deelt ijds e loon dat vers c huldigd is in het k ader van de vermindering van pres t at ies t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5.
Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet? U moet onmiddellijk het RV A -k ant oor waarvan u afhangt s c hrift elijk op de hoogt e brengen van de dat um van de verbrek ing van uw arbeids overeenk oms t .
Recht op werkloosheidsuitkeringen Na de periode gedek t door de opz eggings t ermijn of de verbrek ings vergoeding, hebt u rec ht op werk loos heids uit k eringen, berek end op bas is van het loon waarop u rec ht had gehad indien u het t ijds k rediet niet had aangevraagd.
WAT IS DE INVLOED VAN DE UITKERINGEN OP UW BELASTINGEN? De uit k ering is belas t baar. Fis c aal gez ien wordt z ij bes c houwd als een vervangings ink omen.
Bedrijfsvoorheffing A lle uit k eringen z ijn s inds 01. 01. 2004 nderworpen aan een bedrijfs voorheffing. Door dez e inhouding aan de bron daalt het net t obedrag van de uit k ering t ijds k rediet maar het voordeel daarvan is dat na de definit ieve berek ening van de belas t ingen minder moet bijbet aald worden.
In geval van voltijds tijdskrediet De bedrijfs voorheffing ingehouden op uw uit k ering bedraagt 10, 13 %.
In geval van 1/2-tijds tijdskrediet Het perc ent age bedrijfs voorheffing dat ingehouden wordt op uw uit k ering bedraagt : 17, 15%, indien u alleenwonende bent , dit wil z eggen indien u alleen woont of indien u enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen waarvan er mins t ens één t en las t e is van u en dit , ongeac ht uw leeft ijd; 30%, indien u jonger bent dan 50 jaar en geen alleenwonende bent ; 35%, indien u jonger bent dan 50 jaar en geen alleenwonende bent .
In geval van tijdskrediet 1/5 Ongeac ht uw leeft ijd bedraagt de bedrijfs voorheffing ingehouden op uw uit k ering: 35 %, indien u geen alleenwonende bent ; 35% indien u alleenwonende bent en alleen woont ; 17, 15% indien u alleenwonende bent en enk el s amenwoont met één of meerdere k inderen waarvan er mins t ens één t en las t e is van u en dit , ongeac ht uw leeft ijd.
Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing Indien u een Frans e grens arbeider bent of een Frans e fis c ale inwoner met de Frans e nat ionalit eit die een loon ont vangt van een B elgis c he openbare werk gever, k unt u vrijges t eld worden van de bedrijfs voorheffing Indien u hierover inlic ht ingen wens t , k unt u het infoblad raadplegen " K unt u vrijges t eld worden van de bedrijfs voorheffing ingehouden op de onderbrek ings uit k eringen?" .
Loonfiche Met de fic he 281. 18, waarop het t ot aal van de ont vangen uit k eringen vermeld s t aat en, in voork omend geval, het t ot aal van de bedrijfs voorheffing ingehouden t ijdens het belas t ingjaar k unt u uw belas t ings aangift e invullen. In geval van laat t ijdige bet aling, z ullen de ont vangen s ommen vermeld s t aan op de fic he 281. 18 van het jaar van de bet aling.
V anaf 2015 (ink oms t en 2014) z al die fic he niet meer op papier worden vers t uurd. U k unt de fic he raadplegen in uw " e Box " (z ie hierna) of via uw dos s ier " loopbaanonderbrek ing/ t ijds k rediet " , als ook via " Tax -on-web/ My Minfin" . A ls u t oc h nog een papieren ex emplaar van uw fis c ale fic he wens t t e ont vangen, dan k unt u dat vragen aan het RV A -k ant oor dat bevoegd is voor uw woonplaat s .
Wat is de "eBox"? De " eB ox " is de onlinediens t van de s oc iale z ek erheid. Het is een pers oonlijk e en beveiligde mailbox waarmee elk e burger op een gec ent ralis eerde manier offic iële doc ument en k an ont vangen van de vers c hillende diens t en van de s oc iale z ek erheid, waaronder de RV A . Uw " eB ox " is bes c hik baar op de webs it e ht t ps : / / www. my s oc ials ec urit y . be. . Om hem t e ac t iveren, moet u enk el uw e-mailadres meedelen. V ervolgens z ult u per mail worden verwit t igd z odra een mededeling bes c hik baar is in uw " eB ox " . Om in t e loggen en de doc ument en die beveiligd werden doorges t uurd t e raadplegen, moet u z ic h enk el aanmelden met uw elek t ronis c he ident it eit s k aart (ook " eID" genoemd) of met een " burgert ok en" .
Bijkomende informatie V oor alle bijk omende vragen over de invloed van de uit k eringen voor t ijds k rediet op de berek ening van uw belas t ingen, dient u z ic h t e wenden t ot uw belas t ingadminis t rat ie, die hiervoor bevoegd is . U vindt de gegevens van de belas t ings adminis t rat ie waarvan u afhangt in het t elefoonboek of op de webs it e van de Federale Overheids diens t Financ iën: ht t p: / / www. minfin. fgov. be.
WELKE INVLOED HEEFT HET TIJDSKREDIET OP UW PENSIOEN? De periodes t ijds k rediet k unnen enk el gelijk ges t eld worden met pres t at ies , indien u uit k eringen ont vangt van de RV A . Om de modalit eit en t e k ennen in verband met de gelijk s t elling van het t ijds k rediet voor uw pens ioen, dient u z ic h t e wenden t ot de Ri j ksdi e nst voor P e nsi oe ne n (RV P ), die hiervoor bevoegd is . RV P : Zuidert oren t e 1060 B RUS S E L / / Diens t regularis at ie loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet - Tel. : 02. 529. 27. 67 (Nederlands t alige infolijn) / 02. 529. 27. 65 (Frans t alige infolijn) Int ernet : ht t p: / / www. onprvp. fgov. be.
HEBT U RECHT OP EEN AANMOEDIGINGSPREMIE? In s ommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, bet aalt de V l a a m se Ge m e e nscha p een aanmoedigings premie bovenop de uit k ering van de RV A . U vindt alle nut t ige informat ie omt rent voormelde aanmoedigings premies die t oegek end worden door de V laams e Gemeens c hap op de webs it e van het Minis t erie van de V laams e Gemeens c hap: ht t p: / / www. werk . be. V oor alle inlic ht ingen en voorwaarden k unt u grat is bellen naar het nummer van de V laams e Infolijn 1700 of c ont ac t opnemen via e-mail: aanmoedigings premie@vlaanderen. be.
BESTAAN ER ANDERE MOGELIJKHEDEN OM DE LOOPBAAN TE ONDERBREKEN DAN DEZE VOORZIEN IN HET KADER VAN HET TIJDSKREDIET? JA . Naas t de vers c hillende s oort en t ijds k rediet bes t aan er 3 t hemat is c he verloven. De t hemat is c he verloven z ijn s pec ifiek e vormen van loopbaanonderbrek ing om t e voldoen aan prec iez e behoeft en. Die 3 t hemat is c he verloven z ijn de volgende: He t oude rscha psve rl of. Het bet reft een loopbaanonderbrek ing voorz ien voor de opvoeding van uw k inderen jonger dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar in geval van handic ap). He t ve rl of voor m e di sche bi j sta nd. Het bet reft een loopbaanonderbrek ing voorz ien voor de z org voor z waar z iek e leden van uw familie of uw gez in He t pa l l i a ti e f ve rl of. Het bet reft een loopbaanonderbrek ing voorz ien om een pers oon met een ongenees lijk e z iek t e die t erminaal is , bij t e s t aan. Net z oals het t ijds k rediet bieden dez e 3 t hemat is c he verloven de mogelijk heid om uw arbeids overeenk oms t t e
s c hors en of uw arbeids pres t at ies t e verminderen t ot een 1/ 2-t ijds e bet rek k ing of met 1/ 5. U vindt meer informat ie over de t hemat is c he verloven in de infobladen die de RV A hierover heeft uit gegeven. Zij z ijn bes c hik baar op onz e webs it e, in de vers c hillende RV A -k ant oren en bij de afdeling loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet van het hoofdbes t uur van de RV A .
