Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen In fo b l a d T1 3 9 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5
Het t ijds k rediet bevat vers c hillende as pec t en: het rec ht op t ijds k rediet bij de werk gever, dat wil z eggen het rec ht op de s c hors ing of de vermindering van de pres t at ies ; het rec ht op onderbrek ings uit k eringen die t ijdens het t ijds k rediet k unnen worden t oegek end door de RV A ; de regels met bet rek k ing t ot de inhoudingen op de event uele bijk omende vergoedingen bet aald bovenop de onderbrek ings uit k eringen; de regels met bet rek k ing t ot de event uele gelijk s t elling van de periodes t ijds k rediet voor het pens ioen. B ijgevolg is de reglement ering s amenges t eld uit vers c hillende rec ht s bronnen.
WAT IS HET TOEPASSINGSGEBIED VAN HET TIJDSKREDIET? Het t ijds k rediet is enk el van t oepas s ing voor de loont rek k enden t ewerk ges t eld bij een werk gever uit de pri vé se ctor. V oor de t oepas s ing van de wet geving inz ak e t ijds k rediet z ijn de werk gevers uit de privés ec t or diegenen die onder het t oepas s ings gebied vallen van de wet van 05. 12. 1968 bet reffende de c ollec t ieve arbeids overeenk oms t en en de parit aire c omit és . Zo valt u onder het t oepas s ings gebied van dez e wet , indien u: werk nemer bent in een onderneming (nv, bvba, enz . ); werk nemer bent in een vz w; niet -ges ubs idieerd c ont rac t ueel pers oneels lid bent van het vrij onderwijs ; werk nemer bent van een gemengde int erc ommunale voor gas - en elek t ric it eit s dis t ribut ie; werk nemer bent van de gewes t elijk e en plaat s elijk e openbare vervoers maat s c happijen = t ram, bus en met ro (MIV B , De Lijn of TE C); pers oneels lid bent van de vrije univers it eit en (K UL, V UB , UCL, ULB , K UB , enz . ) met uit z ondering van het ac ademis c h pers oneel van de V laams e Gemeens c hap; pers oneels lid bent van " B rus s els A irport c ompany " (luc ht haven B rus s el-Nat ionaal, Zavent em), van " B rus s els S out h A irport -S ec urit y " (luc ht haven B rus s el-Zuid, Charleroi) en van " Liège A irport -S ec urit y " (luc ht haven van Luik -B iers et ); pers oneels lid bent van een s oc iale huis ves t ings maat s c happij. ... Dez e lijs t is niet ex haus t ief. De RV A is niet bevoegd om t e bepalen of uw werk gever onder het t oepas s ings gebied valt van de wet van 05. 12. 1968. V oor meer informat ie hierover k unt u z ic h wenden t ot de " A lgemene Direc t ie Collec t ieve A rbeids bet rek k ingen" van de Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg: ht t p: / / www. werk . belgie. be.
Opmerking voor de werknemers van de openbare sector Indien u werk t in de openbare s ec t or (een adminis t rat ie of een diens t die ervan afhangt , de rec ht erlijk e orde, enz . ), in het onderwijs en de P MS -c ent ra of in een aut onoom overheids bedrijf (B elgac om, B -P os t , NMB S en B elgoc ont rol), is de reglement ering van het t ijds k rediet niet op u van t oepas s ing. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t139
1/5
U k unt de informat ie die voor u belangrijk is , t erugvinden in de andere infobladen van de RV A . U vindt z e op webs it e van de RV A , in de vers c hillende RV A -k ant oren en bij de afdeling t ijds k rediet van het hoofdbes t uur van de RV A .
WELKE REGLEMENTERING GELDT OP HET NIVEAU VAN DE WERKGEVER? De bepalingen van t oepas s ing op de werk gever werden door de s oc iale part ners (werk gevers federat ies en vak bonden) overeengek omen in de Nat ionale A rbeids raad. Zij bepalen: de t oegangs begins elen en -voorwaarden om rec ht t e hebben op t ijds k rediet ; de minimum- en max imumduur van de vers c hillende vormen van t ijds k rediet (algemeen s t els el met en z onder mot ief, eindeloopbaans t els el); de regels inz ak e aanvraag, uit oefening, uit s t el en s t opz et t ing van het t ijds k rediet ; de regels inz ak e organis at ie; de waarborgen omt rent de uit oefening van het rec ht . Die bepalingen s t aan in de col l e cti e ve a rbe i dsove re e nkom st (ca o) nr. 103 va n 27. 06. 2012 t ot invoering van een s t els el van t ijds k rediet , loopbaanvermindering en landings banen. De c ao nr. 103 werd bindend verk laard door het K onink lijk B es luit van 25. 08. 2012, gepublic eerd in het B elgis c h S t aat s blad van 31. 08. 2012.
Datum van inwerkingtreding De c ao nr. 103 is van t oepas s ing op alle aanvragen om t ijds k rediet waarvoor de s c hrift elijk e verwit t iging aan de werk gever werd overgemaak t va na f 01. 09. 2012. Opmerk ing! Het federale regeerak k oord van 09. 10. 2014 heeft geen impac t op de bepalingen van de c ao nr. 103. B ijgevolg z i j n de re ge l s be tre ffe nde de toe ga ngsvoorw a a rde n voor he t ve rkri j ge n va n he t ti j dskre di e t bi j de w e rkge ve r ni e t ve ra nde rd op 01. 01. 2015.
Overgangsmaatregelen V óór de inwerk ingt reding van de c ao nr. 103 werden de bepalingen van t oepas s ing voor de werk gever geregeld door de col l e cti e ve a rbe i dsove re e nkom st (ca o) nr. 77bi s va n 19. 12. 2001, t ot vervanging van de c ao nr. 77 van 14. 02. 2001 t ot invoering van een s t els el van t ijds k rediet , loopbaanvermindering en vermindering van de arbeids pres t at ies t ot een halft ijds e bet rek k ing. De bepalingen van de c ao nr. 77bis blijven van t oepas s ing: op alle eers t e aanvragen en alle aanvragen t ot verlenging van het t ijds k rediet waarvan de s c hrift elijk e k ennis geving aan de werk gever werd overgemaak t vóór 01. 09. 2012; voor de werk nemers van 50 jaar of ouder die reeds een t ijds k rediet in het eindeloopbaans t els el genot en vóór 01. 09. 2012 en die een eers t e aanvraag t ot verlenging indienen bij hun werk gever na 31. 08. 2012; voor de werk nemers die vóór 01. 09. 2012 een 1/ 2-t ijds t ijds k rediet of een t ijds k rediet 1/ 5 genot en in het algemeen s t els el en die na 31. 08. 2012 een t ijds k rediet aanvragen in het eindeloopbaans t els el vanaf 50 jaar, op voorwaarde dat : hierover een overeenk oms t is ges lot en t us s en de werk nemer en de werk gever; de werk gever s c hrift elijk werd geïnformeerd vóór 28. 11. 2011; het t ijds k rediet eindeloopbaan onmiddellijk volgt op het t ijds k rediet in het algemeen s t els el en dat het om dez elfde vorm van vermindering van pres t at ies gaat (1/ 2-t ijds of 1/ 5). De s ec t orale of ondernemings -c ao's , de arbeids reglement en en de ak k oorden in t oepas s ing van de c ao nr. 77bis blijven van k rac ht : voor wat bet reft de verlenging van de s t els els van volledig of 1/ 2-t ijds t ijds k rediet na 12 maanden in het algemeen s t els el, om een bijk omend rec ht op volledig of op 1/ 2-t ijds t ijds k rediet t e openen gedurende 36 maanden, overeenk oms t ig de bepalingen van de c ao nr. 103; voor wat bet reft de c at egorieën werk nemers die uit ges lot en z ijn van het rec ht op t ijds k rediet , de modalit eit en https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t139
2/5
voor de organis at ie van het werk in geval van aanvraag van 1/ 5 t ijds k rediet , de modalit eit en die afwijk en van de drempel van 5% gelijk t ijdige afwez igheden en het voork eurs - en plannings mec hanis me van de afwez igheden, voor de t oepas s ing van de c ao nr. 103.
WELKE REGLEMENTERING GELDT OP HET NIVEAU VAN DE RVA?
Toekenning van de onderbrekingsuitkeringen De bepalingen die van t oepas s ing z ijn op het niveau van de RV A hebben bet rek k ing op de t oek enning van de onderbrek ings uit k eringen en op de regels die daaruit voort vloeien (max imale vergoedbaarheids duur, aanvraagproc edure, c umulat ie met andere ac t ivit eit en en/ of ink oms t en, voorwaarde m. b. t . de woonplaat s enz ). Zij z ijn voorz ien in: de wet van 10. 08. 2001 bet reffende de verz oening van werk gelegenheid en k walit eit van het leven; het K onink lijk B es luit van 12 dec ember 2001 t ot uit voering van de wet van 10. 08. 2001, z oals gewijz igd door: het K onink lijk B es luit van 08. 06. 2007 (B elgis c h S t aat s blad: 15. 06. 2007 - IW 01. 06. 2007); het K onink lijk B es luit van 21. 02. 2010 (B elgis c h S t aat s blad: 01. 03. 2010 - IW 01. 03. 2010); het K onink lijk B es luit van 28. 12. 2011 (B elgis c h S t aat s blad: 30. 12. 2011 - IW 01. 01. 2012); het K onink lijk B es luit van 25. 08. 2012 (B elgis c h S t aat s blad: 31. 08. 2012 - IW 01. 09. 2012); het K onink lijk B es luit van 30. 12. 2014 (B elgis c h S t aat s blad: 31. 12. 2014 - IW : 01. 01. 2015).
Bepalingen die geldig zijn vanaf 01.01.2015 (‘nieuwe reglementering’ genoemd) De werk nemers die vanaf 01. 01. 2015 voor het eers t onderbrek ings uit k eringen aanvragen: ofwel in t oepas s ing van de bepalingen van het t ijds k rediet , voorz ien door de c ao nr. 77bis (in het k ader van de overgangs maat regelen die bij de vorige vraag werden uit gelegd); ofwel in t oepas s ing van de bepalingen van het t ijds k rediet , voorz ien door de c ao nr. 103; vallen onder het t oepas s ings gebeid van de nieuwe reglement ering voorz ien door het K onink lijk B es luit van 12. 12. 2001, z oals gewijz igd door het K onink lijk B es luit van 30. 12. 2014, in werk ing get reden op 01. 01. 2015. De bepalingen van die nieuwe reglement ering vloeien voort uit het federaal regeerak k oord van 09. 10. 2014. Ze voorz ien dat het t ijds k rediet z onder mot ief wordt t oegek end z onder onderbrek ings uit k eringen en dat de t oegangs leeft ijd voor t oek enning van onderbrek ings uit k eringen in het eindeloopbaans t els el wordt opget rok k en naar 60 jaar, of 55 jaar in geval van een aant al voorz iene uit z onderingen. De nieuwe reglement ering is ook van t oepas s ing op alle werk nemers die onderbrek ings uit k eringen vragen die geen ononderbrok en verlenging z ijn onder dez elfde vorm van onderbrek ing of vermindering van de pres t at ies en in het z elfde s y s t eem van t ijds k rediet als een uit k erings periode die al liep op 31. 12. 2014.
Behoud van de bepalingen die van kracht waren tussen 01.09.2012 en 31.12.2014 (‘vroegere reglementering’ genoemd) De regels voor het t oek ennen van onderbrek ings uit k eringen voorz ien door het K onink lijk B es luit van 12. 12. 2001, z oals gewijz igd door het K B van 25. 08. 2012 (B elgis c h S t aat s blad van 31. 08. 2012 – IW 01. 09. 2012) blijven van t oepas s ing op: aanvragen t ot verlengingen van t ijds k rediet die al liepen vóór 01. 01. 2015. NB: onder verlenging moet een hernieuwing worden vers t aan van het t ijds k rediet van dat um t ot dat um, in dez elfde vorm van onderbrek ing of vermindering van pres t at ies (volt ijds , halft ijds of 1/ 5) en in het z elfde s y s t eem (z onder mot ief, met mot ief of eindeloopbaan). de eers t e uit k erings aanvragen die z ouden vallen onder een van de hieronder uit gelegde overgangs maat regelen. E r z ijn drie overgangs bepalingen voorz ien. Ove rga ngsm a a tre ge l be tre ffe nde a l l e a a nvra ge n om onde rbre ki ngsui tke ri nge n i n he t ka de r va n ti j dskre di e t (z onde r m oti e f e n e i nde l oopba a nste l se l )
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t139
3/5
De vroegere reglement ering blijft van t oepas s ing op alle eers t e aanvragen om onderbrek ings uit k eringen waarvoor de ingangs dat um van het t ijds k rediet z ic h s it ueert vóór 01. 07. 2015 en voor z over: de s c hrift elijk e k ennis geving aan de werk gever dat eert van vóór 01. 01. 2015; de RV A uw aanvraagformulier om onderbrek ings uit k eringen heeft ont vangen vóór 01. 04. 2015. Die voorwaarden z ijn c umulat ief!A ls aan die voorwaarden voldaan is , z al het rec ht op onderbrek ings uit k eringen worden t oegek end op bas is van de reglement ering die geldig was vóór 01. 01. 2015. S pe ci fi e ke ove rga ngsm a a tre ge l voor de w e rkne m e rs i n he t e i nde l oopba a nste l se l , te w e rkge ste l d i n e e n onde rne m i ng i n he rstructure ri ng of i n m oe i l i j khe de n De vroegere reglement ering blijft van t oepas s ing op alle eers t e aanvragen om onderbrek ings uit k eringen in het eindeloopbaans t els el van t ijds k rediet voor de werk nemers van mins t ens 50 jaar die z ijn t ewerk ges t eld in een onderneming die erk end is als onderneming in hers t ruc t urering of in moeilijk heden, voor z over: de onderneming heeft aanget oond dat haar aanvraag t ot erk enning gedaan wordt in het k ader van een hers t ruc t urerings plan en het mogelijk maak t ont s lagen t e vermijden; de onderneming heeft aanget oond dat haar aanvraag t ot erk enning het mogelijk maak t het aant al werk nemers die overs t appen naar het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag t e beperk en; de dat um van inwerk ingt reding van de erk enning van de onderneming als onderneming in hers t ruc t urering of in moeilijk heden vóór 09. 10. 2014 is gelegen. A ls aan die voorwaarden voldaan is , wordt het rec ht op onderbrek ings uit k eringen t oegek end op bas is van de reglement ering die geldig was vóór 01. 01. 2015. S pe ci fi e ke ove rga ngsm a a tre ge l voor de w e rkne m e rs i n he t e i nde l oopba a nste l se l di e a l ti j dskre di e t ge note n e n va n w i e de ve rm i nde ri ng va n de pre sta ti e s ti j de l i j k w e rd onde rbroke n De vroegere reglement ering blijft van t oepas s ing op de werk nemers van mins t ens 50 jaar die reeds vóór 01. 01. 2015 onderbrek ings uit k eringen genot en in het k ader van een t ijds k rediet eindeloopbaan en van wie het t ijdelijk werd onderbrok en: ofwel omwille van een volt ijds e werk hervat t ing; ofwel omwille van z iek t e; ofwel omwille van het nemen van t hemat is c h verlof (ouders c haps verlof, verlof voor medis c he bijs t and of palliat ief verlof). A ls het t ijds k rediet eindeloopbaan dat werd verk regen in t oepas s ing van de vroegere reglement ering werd s t opgez et omwille van één van die redenen, wordt bij een nieuwe aanvraag in 2015 het rec ht op uit k eringen opnieuw t oegek end op bas is van de reglement ering die geldig was vóór 01. 01. 2015.
Inhoudingen op de bijkomende vergoedingen In bepaalde gevallen bet aalt de werk gever of een s ec t oraal fonds een of meerdere bijk omende vergoedingen bovenop de onderbrek ings uit k eringen t oegek end door de RV A . Die vergoedingen k unnen het voorwerp vormen van inhoudingen. De bepalingen daarover z ijn opgenomen in het K onink lijk B es luit van 29. 03. 2010 t ot uit voering van het hoofds t uk 6 van Tit el XI van de wet van 27. 12. 2006 houdende divers e bepalingen, bet reffende s oc ialez ek erheids bijdragen en inhoudingen vers c huldigd op brugpens ioenen, op aanvullende vergoedingen bij s ommige s oc ialez ek erheids uit k eringen en op invalidit eit s uit k eringen.
WELKE REGLEMENTERING IS VAN TOEPASSING OP DE GELIJKSTELLING VAN HET TIJDSKREDIET VOOR HET PENSIOEN? Op voorwaarde dat t ijdens het t ijds k rediet onderbrek ings uit k eringen werden t oegek end, k an de periode die het voorwerp vormt van de s c hors ing of de vermindering van pres t at ies event ueel worden gelijk ges t eld voor het pens ioen. De bepalingen die in dat verband gelden s t aan in de art ik elen 122 t ot 126 van hoofds t uk 5 van de wet van https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t139
4/5
28. 12. 2011 houdende divers e bepalingen.
Belangrijke opmerking De ge l i j kste l l i ng voor he t pe nsi oe n va n de pe ri ode s ti j dskre di e t i s ge e n be voe gdhe i d va n de RV A. Indien u daarover vragen hebt (t oepas s ing van de reglement ering, . . . ), moet u c ont ac t opnemen met de Rijk s diens t voor P ens ioenen (RV P ). RV P : Zuidert oren t e 1060 B RUS S E L / / Diens t regularis at ie loopbaanonderbrek ing / t ijds k rediet Tel. : 02. 529. 27. 67 (Nederlands t alige infolijn) of 02. 529. 27. 65 (Frans t alige infolijn) - Int ernet : ht t p: / / www. onprvp. fgov. be .
WENST U MEER INFORMATIE OVER HET TIJDSKREDIET? Indien u uw werk gever s c hrift elijk op de hoogt e hebt gebrac ht van uw wil om t ijds k rediet t e bek omen vanaf 01. 09. 2012, k unt u de volgende infobladen voor werk nemers raadplegen: Indien u valt onder het t oepas s ings gebied van de nieuwe reglement ering bet reffende de t oek enning van onderbrek ings uik t eringen (z ie de vraag ‘W elk e reglement ering geldt op het niveau van de RV A ?’): Het t ijds k rediet - A lgemeen s t els el - c ao nr. 103 – Nieuwe reglement ering Het t ijds k rediet eindeloopbaan - c ao nr. 103 – Nieuwe reglement ering Indien u valt onder het t oepas s ings gebied van de vroegere reglement ering bet reffende de t oek enning van onderbrek ings uik t eringen (z ie de vraag ‘W elk e reglement ering geldt op het niveau van de RV A ?’): Het t ijds k rediet - A lgemeen s t els el - c ao nr. 103 – V roegere reglement ering Het t ijds k rediet eindeloopbaan - c ao nr. 103 –V roegere reglement ering. Indien u uw werk gever s c hrift elijk op de hoogt e hebt gebrac ht van uw wil om t ijds k rediet t e bek omen vóór 01. 09. 2012 of indien uw aanvraag door de c ao nr. 77bis wordt geregeld (z ie de vraag ‘W elk e reglement ering is van t oepas s ing op het niveau van de werk gever?- Overgangs maat regelen’), k unt u de volgende infobladen voor werk nemers raadplegen: Het t ijds k rediet - algemeen s t els el - c ao nr. 77bis
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t139
5/5
