Infoblad - werknemers Het tijdskrediet eindeloopbaan

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be

Infoblad - werknemers Het tijdskrediet eindeloopbaan Wat is het tijdskrediet eindeloopbaan? Het tijdskrediet past binnen het kader van de reglementering op de loopbaanonderbreking. Het is enkel van toepassing voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van de privé-sector. Tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om over meer vrije tijd beschikken voor familiale of sociale verplichtingen of om persoonlijke projecten te verwezenlijken. Het specifieke tijdskrediet voor werknemers die het einde van hun loopbaan naderen, biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot u met pensioen gaat. Om dit tijdskrediet te bekomen, moet u voldoen aan verschillende toegangsvoorwaarden bij uw werkgever. Indien u aan de toegangsvoorwaarden bij uw werkgever en aan deze voor de toekenning van uitkeringen voldoet, kunt u een maandelijks vervangingsinkomen genieten, betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). NB: Het tijdskrediet eindeloopbaan voorziet niet de mogelijkheid om uw prestaties volledig te onderbreken. Indien u uw prestaties tijdelijk volledig wenst te onderbreken, moet u een volledig tijdskrediet aanvragen in het algemeen stelsel. Hierover vindt u alle informatie in het infoblad "Tijdskrediet - algemeen stelsel". U vindt dit op de website van de RVA, in de verschillende RVAkantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA.

Is de wetgeving inzake tijdskrediet op u van toepassing? Ja, indien u als bediende of arbeider bent tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector. Voor de toepassing van de wetgeving inzake tijdskrediet zijn de werkgevers uit de privé-sector deze die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 05.12.1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Zo valt u onder het toepassingsgebied van deze wet, indien u:  werknemer bent van een onderneming of een VZW;  niet-gesubsidieerd contractueel personeelslid bent van het vrij onderwijs;  werknemer bent van een gemengde intercommunale voor gas- en elektriciteitsdistributie;  werknemer bent van de gewestelijke en plaatselijke openbare vervoersmaatschappijen = tram, bus en metro;  personeelslid bent van de vrije universiteiten (KUL, VUB, UCL, ULB, KUB …) met uitzondering van het academisch personeel van de Vlaamse gemeenschap;  personeelslid bent van "Brussels Airport company" (luchthaven van Zaventem), van "Brussels South Airport-Security" (luchthaven van Charleroi) en van "Liège Airport-Security" (luchthaven van Luik-Bierset);  personeelslid bent van een sociale huisvestingsmaatschappij. Deze lijst is niet beperkend. De RVA is niet bevoegd om te bepalen of uw werkgever onder het toepassingsgebied valt van de wet van 05.12.1968. Voor meer informatie hierover kunt u zich wenden tot de "Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen" van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg: http://www.werk.belgie.be. NB: Werkt u in de openbare sector (administratie, enz.), in het onderwijs of in een autonoom overheidsbedrijf, dan kunt u de betrokken informatie vinden in de andere infobladen van de RVA. U vindt deze infobladen op de website van de RVA, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 1

Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet?  de wet van 10.08.2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch staatsblad van 15.09.2001);  Het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van de wet van 10.08.2001 (Belgisch staatsblad van 18.12.2001) zoals gewijzigd door het KB van 08.06.2007 (Belgisch staatsblad van 15.06.2007), door het KB van 21.02.2010 (Belgisch staatsblad van 01.03.2010) en door het KB van 28.12.2011 (Belgisch staatsblad van 30.12.2011);  CAO nr. 77bis van 19.12.2001 tot vervanging van CAO nr. 77 van 14.02.2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties. Deze CAO nr. 77 bis werd bindend verklaard door het koninklijk besluit van 25.01.2002, gepubliceerd in het Belgisch staatsblad van 05.03.2002. De CAO nr. 77 bis werd gewijzigd door de CAO nr. 77ter van 10.08.2002, de CAO 77 quater van 30.03.2007, de CAO nr. 77 quinquies van 20.02.2009 en de CAO nr. 77 sexies van 15.12.2009., de CAO nr. 77 septies van 02.06.2010;  Het koninklijk besluit van 22 maart 2006 tot invoering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen in het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van 30.03.1994 houdende sociale bepalingen (Belgisch staatsblad van 31.03.2006);

Waarover gaat dit infoblad? Dit infoblad bestaat uit 3 delen:  In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet eindeloopbaan bij uw werkgever (mogelijkheden om de prestaties te verminderen, duur, toegangsvoorwaarden, recht, aanvraagprocedure, enz.)  In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen voor tijdskrediet eindeloopbaan (principe, voorwaarden om de uitkeringen te krijgen, bedrag van de uitkeringen, aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.)  Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet eindeloopbaan (vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.)

DEEL 1 – MODALITEITEN VAN HET TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN BIJ UW WERKGEVER Welke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te verminderen in het kader van het tijdskrediet eindeloopbaan? 1. Het 1/2-tijds tijdskrediet Het 1/2-tijds tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijds verder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uw werkgever is vastgelegd. U kunt enkel gebruik maken van het 1/2-tijds tijdskrediet indien u ten minste 3/4-tijds tewerkgesteld bent bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week.  Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot 19 uur per week.  Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week;  Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week.

Organisatie van de1/2-tijdse arbeid Het 1/2-tijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomen worden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat voorzien is in het arbeidsreglement. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 2

2. Het tijdskrediet 1/5 Het tijdskrediet 1/5 biedt u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1 dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moet verdeeld zijn over 5 dagen of meer. Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week.  Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u tijdskrediet 1/5 krijgen.  Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.  Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen.

Organisatie van de 4/5de arbeid De algemene regel die geldt voor het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdse wekelijkse uurrooster met één dag of met twee halve dagen. Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen voor een periode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneming geen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid voorzien zijn in het arbeidsreglement en op voorwaarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordt gesloten met de werkgever. Voorbeelden: het voltijdse uurrooster van de onderneming bedraagt 38 uur, verdeeld over 5 dagen per week, van maandag tot vrijdag.  Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met één dag per week, bijvoorbeeld de vrijdag.  Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met twee halve dagen per week, bijvoorbeeld de woensdagnamiddag en de vrijdagnamiddag.  Indien u voltijds werkt en indien deze mogelijkheid is voorzien, kunt u uw uurrooster verminderen en nog 4/5 van het aantal uren van uw voltijdse betrekking presteren (30,4 uur per week), ongeacht hoe deze uren gespreid zijn. Wanneer het 4/5-tijdse arbeidsrooster in onderling overleg met de werkgever is overeengekomen, moet het schriftelijk worden vastgelegd in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst.

Voor welke duur kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan bekomen? Minimumduur  3 maanden, in geval van een aanvraag om 1/2-tijds tijdskrediet;  6 maanden, in geval van een aanvraag om tijdskrediet 1/5; De minimumduur moet nageleefd worden bij elke aanvraag om tijdskrediet, ook in geval van verlenging.

Maximumduur U kunt het tijdskrediet eindeloopbaan, 1/2-tijds of 1/5, bekomen voor onbeperkte duur, dit wil zeggen uiterlijk tot de datum waarop u met pensioen gaat.

Welke voorwaarden moet u vervullen bij de werkgever om het tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen? Om het tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen bij uw werkgever, moet u verplicht en tegelijkertijd voldoen aan de volgende voorwaarden.

Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, gemeenschappelijk voor het 1/2tijds tijdskrediet en het tijdskrediet 1/5  De leeftijd van 50 jaar bereikt hebben op het ogenblik van de gewenste aanvang van de uitoefening van het recht op tijdskrediet eindeloopbaan; Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 3

 Minstens 20 jaar anciënniteit hebben als loontrekkende op het moment van de schriftelijke kennisgeving. Voor de berekening van de beroepsloopbaan als loontrekkende, wordt rekening gehouden met de arbeidsdagen. De niet gepresteerde dagen worden in principe gelijkgesteld met arbeidsdagen, indien zij betaald of vergoed werden, rekening houdend met uw hoedanigheid van loontrekkende. De dagen volledige werkloosheid en de periodes van volledige schorsing van de overeenkomst in het kader van de loopbaanonderbreking (oud stelsel of specifieke vormen) of van het tijdskrediet, worden echter niet in aanmerking genomen voor de berekening van deze 20 jaar;  Minstens 3 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever bij wie u het tijdskrediet eindeloopbaan aanvraagt. Dat betekent dat u minstens gedurende de 3 jaar vóór de schriftelijke kennisgeving met een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld was bij de werkgever. In onderling overleg met de werkgever kan de anciënniteit die u moet bewijzen vóór de schriftelijke kennisgeving beperkt worden tot:  minstens 2 jaar voor werknemers die in dienst genomen zijn na hun 50

verjaardag;

 minstens 1 jaar voor werknemers die in dienst genomen zijn na hun 55

verjaardag.

ste ste

Tewerkstellingsvoorwaarde Naast de gemeenschappelijke voorwaarden voor de 2 types van vermindering van prestaties in het kader van het tijdskrediet eindeloopbaan, is er nog een tewerkstellingsvoorwaarde die verschilt naargelang u een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 aanvraagt.

1. Het 1/2-tijds tijdskrediet Gedurende de 12 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving die u aan uw werkgever overmaakt, werkte u:  voltijds;  of minstens 3/4-tijds van een voltijdse betrekking;  of 1/2-tijds in het kader van een vermindering van de prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking, zoals bepaald in de reglementering van de gewone loopbaanonderbreking van toepassing vóór 01.02.2002, op voorwaarde dat u op het moment van de aanvraag of van de laatste verlenging van deze loopbaanonderbreking minstens 50 jaar was en op voorwaarde dat deze loopbaanonderbreking minimum één jaar heeft geduurd en ten vroegste op 30.06.2002 is geëindigd. NB: Deze voorwaarde van 1/2-tijdse tewerkstelling in de vroegere reglementering van de loopbaanonderbreking vóór 01.01.2002, geldt niet voor de werknemers die een 1/2-tijds tijdskrediet genieten in het algemene stelsel

2. Het tijdskrediet 1/5 Gedurende de 12 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving die u aan de werkgever geeft, werkte u:  voltijds;  of 4/5 in het kader van het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5;  of 4/5-tijds in het kader van een vermindering van de prestaties met een vijfde, zoals bepaald in de reglementering van de gewone loopbaanonderbreking die van toepassing was vóór 01.01.2002 – ongeacht uw leeftijd op het ogenblik van deze aanvraag, op voorwaarde dat deze loopbaanonderbreking een minimumduur had van één jaar en ten laatste op 30.06.2002 is geëindigd.

Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht? Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt Bij de werkgevers die hoogstens 10 werknemers tewerkstellen is het tijdskrediet eindeloopbaan geen recht. Het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgever vereist is. Dit akkoord moet gaan over het principe van het tijdskrediet, de vorm van de vermindering van prestaties (tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5), de aanvangsdatum en de duur ervan. Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever, kan hij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 4

Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, hebt u recht op het tijdskrediet eindeloopbaan. De toegang tot het tijdskrediet is echter beperkt tot een quotum van gelijktijdige afwezigheden.

Quotum van de gelijktijdige afwezigheden Volgends de algemene regel is het recht op de verschillende types van tijdskrediet (dit wil zeggen het tijdskrediet eindeloopbaan en het tijdskrediet in het algemene stelsel) beperkt tot 5% van de personeelsleden van de onderneming. Deze beperking tot 5% kan eventueel gewijzigd worden door een sectorale of ondernemings-CAO, of zelfs door het arbeidsreglement. Van zodra het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt is, voorziet de wetgeving een mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken. Dat betekent dat de aanvang van het tijdskrediet zal uitgesteld worden tot er opnieuw een plaats vrijkomt.

Uitzondering De werknemers van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet 1/5 aanvragen, vallen buiten het quotum. Dat betekent dat alle werknemers van 55 jaar of ouder het tijdskrediet 1/5 kunnen bekomen, los van de andere werknemers bij dezelfde werkgever voor wie het quotum wel geldt.

Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming kunnen bepaalde personeelscategorieën worden uitgesloten van het recht op de verschillende soorten tijdskrediet door middel van een sectorale of ondernemings-CAO (bijvoorbeeld, de werknemers met een leidinggevende functie). Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter het tijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat.

Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet? Het is uw werkgever die moet bepalen of u voldoet aan de toegangsvoorwaarden. Zo ja, dan hebt u recht op het gevraagde tijdskrediet. Voor meer informatie hierover dient u contact op te nemen met uw werkgever.

Kan de werkgever de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen? Ja. Indien er meer dan 10 werknemers zijn en los van de bepalingen rond het quotum van de gelijktijdige afwezigheden (zie de vraag: Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?), kan de werkgever de aanvangsdatum van uw tijdskrediet in twee gevallen uitstellen.

1. Uitstel om ernstige interne of externe redenen Omwille van ernstige interne of externe redenen kan uw werkgever de uitoefening van het recht op tijdskrediet uitstellen. Ernstige interne of externe redenen zijn onder meer organisatorische behoeften, de continuïteit van het werk en de reële mogelijkheden tot vervanging. De ondernemingsraad kan die redenen verduidelijken. In geval van uitstel moet het recht op tijdskrediet ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kan evenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.

2. Uitstel van het tijdskrediet 1/5 van de werknemers van 55 jaar of ouder Indien u minstens 55 jaar bent en een tijdskrediet 1/5 aanvraagt, is het quotum van de gelijktijdige afwezigheden niet van toepassing (zie de vraag: Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?). Om de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, kan de werkgever in dat geval het recht op het tijdskrediet 1/5 uitstellen, indien u een sleutelfunctie uitoefent. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een sectorale of ondernemings-CAO of, indien er geen vakbondsafvaardiging is, door middel van het arbeidsreglement. Bijvoorbeeld: Uw rol in de onderneming is zo belangrijk dat uw afwezigheid de organisatie van de arbeid in het gedrag zou brengen, en er kan voor deze afwezigheid geen enkele oplossing gevonden worden via de overplaatsing van personeel of interne mutaties.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 5

In geval van uitstel moet het recht op tijdskrediet 1/5 ingaan na uiterlijk 12 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kan evenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.

Mag het ene type uitstel bij het andere worden opgeteld? De termijn van het uitstel omwille van ernstige interne of externe redenen wordt niet opgeteld bij de termijn voorzien wanneer het quotum van de gelijktijdige afwezigheden is bereikt of overschreden. Het specifieke uitstel van 12 maanden voor de werknemers van 55 jaar of ouder die een sleutelfunctie uitoefenen en het uitstel van 6 maanden omwille van ernstige interne of externe redenen, komen trouwens tegelijkertijd voor, zonder te kunnen worden opgeteld.

Welke procedure moet u volgen om het tijdskrediet eindeloopbaan aan te vragen bij uw werkgever? Telkens wanneer u tijdskrediet aanvraagt, moet u de volgende procedure respecteren:

1. Schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever U moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van het feit dat u een tijdskrediet wil bekomen. Deze schriftelijke kennisgeving moet hem aangetekend worden opgestuurd of persoonlijk overhandigd met een dubbel ter ondertekening als ontvangstbewijs. De schriftelijke kennisgeving moet de volgende informatie bevatten:  het gekozen stelsel van tijdskrediet eindeloopbaan, dit wil zeggen, naargelang het geval, het 1/2-tijds tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5;  de gewenste aanvangsdatum;  de gewenste duur van het tijdskrediet (bepaalde duur of onbeperkt tot aan uw pensioen);  uw voorstel voor de manier waarop u uw recht wil uitoefenen, dit wil zeggen de manier waarop u uw prestaties wil verminderen; NB: Ter herinnering, de modaliteiten voor de uitoefening van het tijdskrediet kunnen met de werkgever in onderling overleg overeengekomen worden.  indien nodig, de vereiste elementen voor de toepassing van het voorkeur- en planningmechanisme in geval van afwezigheid van een bepaald aantal werknemers, wanneer u in de kennisgeving vermeldt dat u hiervan gebruik wenst te maken (bijvoorbeeld: éénoudergezin met één of meerdere kinderen van minder dan 12 jaar).

Termijn voor de kennisgeving aan de werkgever De kennisgeving moet vooraf gebeuren, dit is:  3 maanden vooraf indien er meer dan 20 werknemers zijn;  6 maanden vooraf indien er 20 werknemers of minder zijn. Deze kennisgevingstermijn kan, in onderling overleg met uw werkgever, gewijzigd worden.

2. Antwoord van uw werkgever De werkgever moet u zijn antwoord meedelen ten laatste op de laatste dag van de maand die volgt op de datum waarop u hem de schriftelijke kennisgeving hebt overhandigd, behalve indien hij het recht op het tijdskrediet wil uitstellen, want in dat geval moet hij u op de hoogte brengen van zijn voornemen binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving. Bijvoorbeeld: U wenst vanaf 15 juli een tijdskrediet te genieten. Aangezien er in de onderneming meer dan 20 werknemers zijn, brengt u uw werkgever 3 maanden vooraf, dus op 15 april, schriftelijk op de hoogte.  Als de werkgever het recht op tijdskrediet wil uitstellen om ernstige interne of externe redenen of, in geval van een tijdskrediet 1/5, als u 55 jaar of ouder bent en een sleutelfunctie bekleedt, moet de werkgever u uiterlijk op 14 mei zijn voornemen meedelen, dit wil zeggen binnen de maand die volgt op de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving. In dat geval is de werkgever verplicht dit uitstel te motiveren en u te laten weten op welke datum u het tijdskrediet zult kunnen genieten;  Als er geen uitstel is, moet de werkgever u uiterlijk op 30 mei zijn antwoord meedelen, dit wil zeggen op de laatste dag van de maand volgend op de maand april (de maand waarin u Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 6

hem uw schriftelijke kennisgeving hebt bezorgd). In dit antwoord moet de werkgever preciseren of u het tijdskrediet kunt bekomen omdat u voldoet aan de toegangsvoorwaarden en, zo ja, of u er vanaf de gevraagde datum van kunt genieten. Als het tijdskrediet moet worden uitgesteld door toepassing van het voorkeur- en planningsmechanisme van de afwezigheden, moet de werkgever u de datum meedelen waarop u het tijdskrediet kunt bekomen.

Wat zullen uw inkomsten zijn gedurende het tijdskrediet eindeloopbaan? Tijdens de periode van het tijdskrediet wordt u betaald door uw werkgever op basis van uw deeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, 1/2-tijds of 4/5-tijds. Voor meer inlichtingen over uw 1/2-tijdse of 4/5-tijdse loon, dient u zich te wenden tot uw werkgever. Bovenop dit loon, betaald door de werkgever, kunt u een maandelijkse uitkering krijgen van de RVA (zie verder).

DEEL 2 - MODALITEITEN VERBONDEN AAN DE UITKERINGEN VOOR TIJDSKREDIET EINDELOOPBAAN Hebt u recht op de uitkeringen toegekend door de RVA? Principe U kunt enkel uitkeringen voor tijdskrediet ontvangen van de RVA, indien u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden bepaald in de reglementering. OPGELET! De toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen verschillen van de voorwaarden om toegang te krijgen tot het tijdskrediet bij uw werkgever. De volgende vraag van dit infoblad behandelt de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen tijdskrediet.

Wat zijn de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen? Om de uitkeringen tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen, moet u verplicht voldoen aan de volgende 2 voorwaarden:  Minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van het tijdskrediet eindeloopbaan;  Minstens 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever. Voorbeelden:  u bent 56 jaar en hebt een beroepsverleden van 27 jaar als loontrekkende. U kunt dus uitkeringen genieten voor tijdskrediet eindeloopbaan.  u bent 56 jaar en hebt een beroepsverleden van 23 jaar als loontrekkende. U kunt dus geen uitkeringen genieten voor tijdskrediet eindeloopbaan.  u bent 53 jaar en hebt een beroepsverleden van 26 jaar als loontrekkende. U kunt dus geen uitkeringen genieten voor tijdskrediet eindeloopbaan, behalve indien u voldoet aan de hierna uitgelegde afwijkende criteria.

Uitzondering op de voorwaarde van de minimumleeftijd van 55 jaar De leeftijd waarop u recht hebt op uitkeringen tijdskrediet eindeloopbaan, kan op 50 jaar gebracht worden onder bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden moeten nog verduidelijkt worden.

Op wie zijn de toekenningsvoorwaarden om de uitkeringen te krijgen van toepassing? De toekenningsvoorwaarden om de uitkeringen te krijgen (uitgelegd in de vorige vraag) zijn van toepassing op alle eerste aanvragen en op alle aanvragen tot verlenging van de uitkeringen wanneer het een tijdskrediet betreft dat aanvangt vanaf 01.01.2012.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 7

Bestaan er overgangsmaatregelen? Ja. De reglementering die van kracht was vóór 01.01.2012 blijft van toepassing, indien de aanvangsdatum van uw tijdskrediet uiterlijk op 02.04.2012 valt, maar enkel indien:  de RVA uw uitkeringsaanvraag heeft ontvangen uiterlijk op 01.03.2012;  uw werkgever uw schriftelijke kennisgeving (waarin u hem op de hoogte brengt van uw wil om tijdskrediet te bekomen) heeft ontvangen vóór 28.11.2011. Opgelet: om deze overgangsbepaling te genieten moeten deze 2 criteria verplicht vervuld zijn.

Specifiek punt voor de werknemers die reeds in tijdskrediet waren in het eindeloopbaanstelsel vóór 01.01.2012 Indien u minstens 50 jaar bent en indien u vóór 01.01.2012 reeds uitkeringen voor tijdskrediet eindeloopbaan hebt genoten, kunt u, bij de eerste aanvraag om verlenging na 31.12.2011, nog steeds aanspraak maken op de uitkeringen in het kader van de vroegere reglementaire maatregelen, dit wil zeggen op een leeftijd tussen 50 en 55 jaar en met 20 jaar beroepsverleden. Bent u in deze situatie, dan kunt u een verlenging aanvragen tot aan uw pensioen. Voor de toepassing van deze overgangsbepaling moet de nieuwe periode van tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel van datum tot datum volgen op de afgelopen periode, om te kunnen worden beschouwd als een verlenging. Bijvoorbeeld: Een werknemer van 51 jaar heeft een aanvraag ingediend voor 2 jaar tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel van 01.05.2011 tot en met 30.04.2013. Deze werknemer zal verder uitkeringen kunnen krijgen vanaf 01.05.2013 indien hij een aanvraag tot verlenging van zijn tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel indient, hetzij in de vorm van een vermindering met 1/5, hetzij 1/2-tijds, zonder te moeten wachten tot hij 55 jaar wordt en zonder te moeten bewijzen dat hij minstens 25 jaar beroepsverleden heeft. Hij kan deze verlenging in één keer aanvragen tot de datum waarop hij met pensioen gaat.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 8

Hoeveel bedragen de uitkeringen? Indien u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden ontvangt u, gedurende de periode van het tijdskrediet eindeloopbaan, ter compensatie van de vermindering van uw inkomen een maandelijkse uitkering betaald door de RVA. De uitkering is forfaitair. Het bedrag varieert niet in functie van uw loon. Toch kunnen bepaalde criteria dit bedrag beïnvloeden. Het zijn de volgende:  het gekozen type van tijdskrediet (1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5);  gaat het om een aanvraag om 1/2-tijds tijdskrediet, bekomen op basis van een deeltijdse betrekking die minstens 3/4-tijds is, dan wordt de uitkering berekend in evenredigheid met de tewerkstellingsbreuk. Voorbeeld: Indien u 4/5-tijds werkt, ontvangt u 4/5 van het uitkeringsbedrag voor 1/2-tijds tijdskrediet voorzien voor de voltijdse werknemers.  wanneer het tijdskrediet geen volle maand duur, wordt een proportioneel gedeelte van het uitkeringsbedrag toegekend op basis van het aantal dagen gedekt door het tijdskrediet;  bij een aanvraag om tijdskrediet 1/5, varieert de uitkeringen naargelang u samenwonend of alleenwonend bent. Voor de toepassing van deze bepaling wordt u in 2 gevallen beschouwd als alleenwonende werknemer:  indien u alleen woont. In dat geval geniet u een verhoogde uitkering;  Indien u enkel samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan u er minstens één ten laste hebt. In dat geval geniet u een verhoogde uitkering, waarop een lagere bedrijfsvoorheffing geldt. De uitkeringen zijn onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Dat betekent dat de ontvangen maandelijkse uitkering een netto-uitkering is, waarvan de bedrijfsvoorheffing reeds is afgetrokken. NB: voor meer informatie over het fiscale aspect en ondermeer over het percentage van de voorheffing die ingehouden wordt op de uitkeringen voor tijdskrediet, bekijk de vraag: wat is de invloed van de uitkeringen op uw belastingen? De uitkeringen worden geïndexeerd. De bedragen vermeld in dit document zijn de geïndexeerde bedragen geldig op 01.02.2012.

1. Het 1/2-tijds tijdskrediet In geval van voltijdse tewerkstelling is het maandelijkse bedrag van de uitkering voor 1/2tijdskrediet voor een volledige maand:

Samenwonende werknemer (1)

Alleenwonende werknemer (2)

Brutobedrag

469,65 EUR

469,65 EUR

Nettobedrag

305,28 EUR

389,11 EUR

(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden) samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste. (2) Een alleenwonende werknemer is hij die: - alleen woont; - enkel samenwoont met één of meer kinderen die hij ten laste heeft, in de zin van de fiscale wetgeving.

2. Het tijdskrediet 1/5 Het maandelijkse bedrag van de uitkering voor tijdskrediet 1/5 is, voor een volledige maand:

Samenwonende werknemer (1)

Alleenwonende werknemer (2)

Brutobedrag

218,15 EUR

263,26 EUR

Nettobedrag

141,80 EUR

171,12 EUR (3) 218,12 EUR (4)

(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden) samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste (2) Een alleenwonende werknemer is hetzij een werknemer die alleen woont, hetzij een werknemer die enkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie hij er minstens één ten laste heeft in de zin van de fiscale wetgeving. (3) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die alleen woont Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 9

(4) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die enkel samenwoont met één of meerdere kinderen die hij ten laste heeft in de zin van de fiscale wetgeving

Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen? Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden om het tijdskrediet te bekomen bij uw werkgever, maar de RVA u de uitkeringen weigert toe te kennen, bent u in tijdskrediet zonder uitkeringen. Met andere woorden, de vermindering van prestaties tot 1/2-tijdse betrekking of met 1/5, toegekend door uw werkgever, zal verderlopen tot de gevraagde einddatum, maar zonder dat de RVA uitkeringen betaalt. In dat geval zult u enkel recht hebben op het loon dat uw werkgever betaalt op basis van uw deeltijdse arbeidsregime. Indien u niet in tijdskrediet zonder uitkeringen wil blijven moet u, om terug te keren naar uw initiële arbeidsregime, het tijdskrediet vroegtijdig stopzetten, mits toestemming van uw werkgever. Deze toestemming moet betrekking hebben op het principe en op de datum van de voortijdige beëindiging. Indien uw werkgever toestemt om uw tijdskrediet stop te zetten, moet u dit schriftelijk melden aan het RVA-kantoor waarvan u afhangt.

Kunt u een tijdskrediet eindeloopbaan genieten zonder uitkeringen? Ja. U kunt een tijdskrediet eindeloopbaan krijgen bij uw werkgever zonder de uitkeringen van de RVA aan te vragen. In dat geval moet u niet voldoen aan de toekenningsvoorwaarden voor de ste uitkeringen, maar enkel aan de toegangsvoorwaarden bij uw werkgever (zie het 1 deel van dit infoblad). Bovendien bent u niet onderworpen aan de regels inzake cumulatie met andere activiteiten en inkomsten, noch aan de regels inzake de woonplaats (zie de vragen hierover). Voorbeeld: Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan wil bekomn om een niet-cumuleerbare activiteit uit te oefenen (bijvoorbeeld een zelfstandige activiteit) of indien u een pensioen ontvangt, kunt u het tijdskrediet aanvragen zonder uitkeringen. U moet van dit tijdskrediet zonder uitkeringen echter aangifte doen bij de RVA. U moet dus een formulier indienen om tijdskrediet aan te vragen bij het RVA-kantoor van uw woonplaats (zie de vraag hierna).

Wat is de aanvraagprocedure bij de RVA? U moet enkel een aanvraag indienen bij de RVA indien de werkgever u het tijdskrediet heeft toegekend (zie de aanvraagprocedure bij de werkgever in deel 1 van dit infoblad). U moet de hierna beschreven procedure volgen voor elke aanvraag om tijdskrediet.

Te gebruiken formulier Om de aanvraag in te dienen bij de RVA, moet u het formulier C61 - tijdskrediet eindeloopbaan gebruiken. Met dit formulier kunt u:  aangifte doen van het tijdskrediet zonder uitkeringen;  uitkeringen aanvragen. U kunt dit formulier downloaden van de website van de RVA. Het is ook beschikbaar in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.

Wie moet dit formulier invullen ? Dit formulier bestaat uit twee delen. DEEL I vult u zelf in en DEEL II moet ingevuld worden door uw werkgever.

Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan zonder uitkeringen aanvraagt:  moet u enkel de rubrieken "uw identiteit" en "uw tijdskrediet zonder uitkeringen" van DEEL I van het formulier invullen. Vervolgens gaat u onmiddellijk naar de rubriek handtekening;  moet uw werkgever DEEL II van het formulier invullen.

Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt:  moet u DEEL I van het formulier volledig invullen, behalve "uw tijdskrediet zonder uitkeringen";  moet uw werkgever DEEL II van dit formulier invullen. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 10

Waarheen stuurt u het formulier? U stuurt dit formulier naar het RVA-kantoor bevoegd voor uw woonplaats. Indien uw woonplaats niet in België ligt maar in een ander land van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland, moet u het formulier indienen bij het RVA-kantoor bevoegd voor de technische bedrijfseenheid van uw onderneming. De gegevens van de verschillende kantoren staan op de website van de RVA.

Hoe moet u het formulier opsturen? Het formulier moet verstuurd worden per aangetekend schrijven. Het RVA-kantoor aanvaardt echter ook gewone zendingen maar in geval van betwisting, ligt de bewijslast van de verzending van uw aanvraag bij u. Indien u het formulier zelf afgeeft in het bevoegde RVA-kantoor, vraag dan zeker een ontvangstbewijs.

Binnen welke termijn moet u het formulier opsturen? U moet het volledig ingevulde formulier opsturen naar het bevoegde RVA-kantoor:  Ten vroegste 6 maanden voor de aanvangsdatum van het tijdskrediet;  Ten laatste 2 maanden na de aanvangsdatum van het tijdskrediet.

Wat gebeurt er wanneer u het formulier te laat opstuurt? Als werknemer bent u verantwoordelijk voor het indienen van het formulier bij de RVA. Indien u uitkeringen aanvraagt en het formulier de RVA bereikt na de termijn van 2 maanden die volgt op de aanvangsdatum van het tijdskrediet, wordt het recht op uitkeringen pas geopend vanaf de ontvangstdatum van het formulier. Bijvoorbeeld: voor een tijdskrediet dat begint op 01.07 moet het formulier de RVA bereiken ten laatste op 31.08 (dit wil zeggen binnen een termijn van twee maanden).  Indien het formulier de RVA bereikt op 15.08, wordt het recht onderbrekingsuitkeringen met terugwerkende kracht toegekend vanaf 01.07;

op

 Indien het formulier de RVA bereikt op 15.09, wordt het recht op uitkeringen toegekend vanaf deze datum en verliest u dus twee en een halve maand uitkeringen (van 01.07 tot 14.09).

Wat gebeurt er indien de werkgever of een sectoraal fonds u een aanvullende vergoeding betaalt, boven op de uitkering van de RVA? In sommige gevallen kan de werkgever of een sectoraal fonds u een aanvullende vergoeding betalen boven op de uitkering toegekend door de RVA (indien een sectorale of ondernemings-CAO dit bepaalt of door een individuele overeenkomst met de werkgever). In dat geval moet u, enkel in geval van 1/2-tijds tijdskrediet en indien u 45 jaar of ouder bent, nog andere formaliteiten vervullen naast het sturen van het aanvraagformulier C61-tijdskrediet eindeloopbaan. Voor meer informatie hierover verwijzen we naar het infoblad – werknemers « Inhoudingen en bijdragen op de pseudobrugpensioenen – aanvullende vergoedingen in geval van volledig of 1/2tijds tijdskrediet voor de werknemers van minstens 50 jaar ».

Hoe wordt uw aanvraag om tijdskrediet door de RVA behandeld? Wanneer de RVA uw aanvraagformulier voor het tijdskrediet ontvangt, wordt dit behandeld en ontvangt u vervolgens een antwoord door middel van de beslissing C62. U moet het origineel van de beslissing C62 bijhouden. Indien een instelling u vraagt om het bewijs te leveren dat u in tijdskrediet bent, moet u haar een kopie van dit document bezorgen. Indien u een duplicaat wenst, moet u dit aanvragen bij uw RVA-kantoor of kunt u het afdrukken vanop de portaalsite van de sociale zekerheid (zie de vraag: "Hoe kunt u uw dossier opvolgen?")

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 11

Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt De RVA:  ofwel, kent u de uitkeringen toe. In dat geval herneemt de beslissing C62 uw identificatiegegevens, het type van tijdskrediet (1/2-tijds of 1/5), het bedrag van uw uitkeringen en de periode tijdens dewelke ze u worden toegekend. Op de maandelijkse vervaldatum betaalt de RVA uw uitkering met een circulaire cheque of via een bankoverschrijving.  ofwel, weigert de uitkeringen. In dat geval wordt de beslissing C62 u opgestuurd en wordt een kopie overgemaakt aan uw werkgever. In geval van weigering bent u dus in tijdskrediet zonder uitkeringen. (zie de vraag: Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen?)

Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt De RVA neemt akte van uw tijdskrediet zonder uitkeringen. In dat geval herneemt het document C62 enkel uw identificatiegegevens, het type tijdskrediet en de betrokken periode.

Kunt u de beslissing van de RVA betwisten? Ja, u kunt bij de bevoegde arbeidsrechtbank in beroep gaan tegen de beslissing van de RVA. Voor meer informatie over de te volgen procedure, verwijzen we naar het infoblad "Beroep tegen de beslissing van de RVA met betrekking tot loopbaanonderbreking / tijdskrediet". U vindt dit infoblad op de website van de RVA, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA.

Hoe kunt u uw dossier opvolgen? U kunt uw dossier raadplegen op de portaalsite van de sociale zekerheid http://www.socialsecurity.be, rubriek “On-line diensten” via De sociaal verzekerde / Dossier loopbaanonderbreking / raadpleging. U kunt het eveneens raadplegen via een link op de website van de RVA www.rva.be, rubriek "Loopbaanonderbreking" / "Raadpleeg uw dossier". Om toegang te hebben moet u beschikken over een burgertoken of een elektronische identiteitskaart. Wilt u deze token aanvragen of informatie krijgen over de elektronische identiteitskaart, dan kunt u terecht op dezelfde site. Dankzij deze toepassing, kunt u de volgende zaken on-line raadplegen:  de vooruitgang van uw dossier ;  en indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt:  het bedrag van de uitkeringen;  de betaaldatum ;  de historiek van de uitkeringen ;  de belastingfiche;  de periodes tijdskrediet die u reeds genoten hebt. U kunt het attest tijdskrediet afdrukken dat de werkgever vraagt bij een aanvraag tijdskrediet. U kunt het u betreffende document C62 eveneens raadplegen en afdrukken, indien de beslissing positief is.

Moet u tijdens uw tijdskrediet andere stappen ondernemen bij de RVA? Indien één of meer van de gegevens die u in uw aanvraagformulier hebt meegedeeld aan het RVAkantoor wijzigen tijdens uw tijdskrediet, moet uw RVA-kantoor daar onmiddellijk en schriftelijk van op de hoogte brengen Het betreft onder meer gebeurtenissen zoals een voortijdige werkhervatting in uw initiële arbeidsregime, een adreswijziging, het einde van uw arbeidsovereenkomst, een verandering van werkgever, een wijziging van rekeningnummer, enz. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 12

Wat is een verlenging van het tijdskrediet? Het betreft opeenvolgende periodes tijdskrediet eindeloopbaan, dit wil zeggen dat ze elkaar van datum tot datum opvolgen: De volgende overgangen worden dus beschouwd als een verlenging:  een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel;  een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel;  een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een 1/2tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel;  een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, op voorwaarde dat u gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de initiële schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, dit wil zeggen vóór de aanvang van het 1/2-tijds tijdskrediet, voltijds tewerkgesteld was.

Gevolgen van een verlenging van het tijdskrediet De verlengingen van het tijdskrediet zijn onderworpen aan dezelfde modaliteiten als deze voorzien voor de oorspronkelijke aanvragen. Dit betekent onder meer dat, om een tijdskrediet te verlengen:  de te vervullen formaliteiten identiek zijn aan deze verricht bij de oorspronkelijke aanvraag;  de minimumduur opnieuw gerespecteerd moet worden;  enz.

Waar moet u wonen tijdens het tijdskrediet met uitkeringen? Gedurende de periodes van tijdskrediet waarin u uitkeringen ontvangt, moet u wonen, ofwel:  in België;  in een ander land van de Europese economische ruimte (EER), dit wil zeggen de 27 landen van de Europese Unie + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein;  in Zwitserland.

Uitzondering Indien u uw echtgeno(o)t(e) of uw wettelijk samenwonende volgt die tijdelijk en beroepshalve voor rekening van zijn/haar werkgever naar een land vertrekt dat gelegen is buiten de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, dan mag u voor de duur van deze opdracht daar gedomicilieerd zijn. Onder wettelijke samenwoning wordt verstaan de samenlevingsvorm van 2 personen (ongeacht de aard van de verhouding en het geslacht) die een verklaring van wettelijke samenwoning hebben afgelegd bij de ambtenaar van de burgelijke stand van de gemeenschappelijke woonplaats. In dat geval moet u een attest van de werkgever van uw echtgeno(o)t(e) of van de werkgever van uw wettelijk samenwonende toevoegen, waaruit blijkt dat de professionele opdracht niet vereist dat u zich definitief in het buitenland vestigt. Als u uw wettelijk samenwonende volgt, moet u eveneens een bewijs van wettelijke samenwoning voegen bij uw uitkeringsaanvraag.

Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden? De betaling van de onderbrekingsuitkeringen kan verricht worden per circulaire cheque of bankoverschrijving. In het geval van een bankoverschrijving, kan de betaling verricht worden op een financiële rekening in:  in België;  een land dat behoort tot de gemeenschappelijke betalingsruimte voor de euro, of SEPA ( = Single Euro Payments Area). NB: Het gaat om de volgende landen: Frankrijk, Guadeloupe, Martinique, Frans Guyana, La Réunion, Oostenrijk, Bulgarije, Zwitserland, Cyprus, Tsjechische Republiek, Duitsland, Denemarken, Estland, Spanje (met inbegrip van de Canarische Eilanden, Ceuta & Melilla), Finland, Verenigd Koninkrijk (met inbegrip van Gibraltar en Noord-Ierland), Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Letland, Malta, Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 13

Noorwegen, Polen, Portugal (met inbegrip van de Azoren en Madeira), Roemenië, Zweden, Slovenië, Nederland.

Is het mogelijk een activiteit uit te oefenen tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan? Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt, mag u eender welke activiteit uitoefenen, zonder dit aan te geven bij de RVA. Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt is het, in bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden, mogelijk een andere activiteit uit te oefenen dan deze die het voorwerp vormt van de vermindering van uw prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met een 1/5 en de eventuele inkomsten die eruit voortvloeien te cumuleren met de uitkeringen toegekend door de RVA.

Activiteiten die cumuleerbaar zijn met uitkeringen Voor zover u dit vooraf hebt aangegeven, kunnen de uitkeringen toegekend door de RVA gecumuleerd worden met de hierna opgesomde activiteiten en de eventuele inkomsten die eruit voortvloeien:  een politiek mandaat van gemeenteraadslid, OCMW-raadslid, districtsraadslid of provincieraadslid;  een vooraf bestaande bijkomende activiteit als loontrekkende. Deze activiteit moet reeds uitgeoefend zijn minimum gedurende de 12 maanden die het begin van het tijdskrediet voorafgaan. Deze activiteit in loondienst moet tegelijkertijd uitgeoefend zijn met de activiteit waarvoor tijdskrediet wordt aangevraagd. Het aantal uren van deze vooraf bestaande bijkomende activiteit als loontrekkende, mag tijdens het tijdskrediet niet verhoogd worden. Indien u deze regel niet naleeft, verliest u uw uitkeringen vanaf de dag waarop het aantal uren van de bijkomende activiteit als loontrekkende verhoogd is.  een opleidings- of begeleidingsactiviteit of een activiteit als mentor van een jonge werknemer van de onderneming, van een andere onderneminng in dezelfde activiteitensector of van een opleidingscentrum van dezelfde activiteitensector. Opgelet: deze cumulatie is enkel mogelijk in geval van 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel. Voor het uitoefenen van een dergelijke activiteit wordt als jonge werknemer beschouwd, hij die minder dan een jaar anciënniteit heeft in de onderneming. Het loon ontvangen in het kader van deze activiteit mag niet hoger liggen dan het 1/2-tijdse brutoloon MIN de brutouitkering voor het 1/2-tijds tijdskrediet. Indien u een activiteit wil gaan verrichten voor de opleiding, begeleiding of het mentorschap van een jonge werknemer, moet u het RVA-kantoor hiervan schriftelijk op de hoogte brengen, 15 dagen vóór het begin van deze activiteiten. Indien u deze voorwaarden niet naleeft, kan de RVA de terugbetaling vragen van het geheel of een deel van de uitkering tijdskrediet die u ontvangen hebt voor de periode waarin nalatigheid werd vastgesteld. Bovendien kan de RVA het opleidingscentrum of de werkgever die de werknemer in strijd met de voormelde regels de kans geeft om deze opleidings-, begeleidings- of mentorschapsactiviteiten te verrichten, uitsluiten van het genot van dit voordeel. Naast de hierboven opgesomde cumuleerbare activiteiten, is het ook mogelijk vrijwilligerswerk te verrichten, dit wil zeggen activiteiten waarvoor u niet vergoed wordt.

Activiteiten die niet cumuleerbaar zijn met uitkeringen De uitkeringen zijn niet cumuleerbaar met: 

Een politiek mandaat van schepen, burgemeester, voorzitter van een OCMW, volksvertegenwoordiger, minister alsmede alle andere politieke mandaten dan deze cumuleerbaar met uitkeringen.



Een zelfstandige activiteit of een activiteit als helper van een zelfstandige. In het kader van de reglementering van het tijdskrediet, is een zelfstandige activiteit of een activiteit als helper van een zelfstandige een activiteit waarvoor een inschrijving is vereist bij het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ). Indien u ingeschreven bent of zich moet inschrijven onder het statuut van zelfstandige of helper van een zelfstandige, mag deze activiteit dus niet gecumuleerd worden met uitkeringen, zelfs indien ze geen inkomsten voortbrengt.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 14

NB: Indien u informatie wenst over het zelfstandigenstatuut en de activiteiten waarvoor een inschrijving nodig is, moet u inlichtingen inwinnen bij het RSVZ : http://www.rsvzinasti.fgov.be.  Een vergoede activiteit in het buitenland in het kader van een erkend project van ontwikkelingssamenwerking voor rekening van een erkende niet-gouvernementele organisatie voor ontwikkelingssamenwerking. Tijdens een tijdskrediet (ongeacht hetwelk), is het overigens verboden gelijk welke vergoede activiteit aan te vatten, dit wil zeggen eender welke activiteit als loontrekkende, zelfstandige, ... bij eender welke werkgever (privé, openbaar, ...) of voor eigen rekening. Indien u deze regel niet naleeft, verliest u uw uitkeringen vanaf de dag waarop u deze vergoede activiteit aanvat.

Welke formaliteiten moet u vervullen indien u een activiteit uitoefent tijdens uw tijdskrediet met uitkeringen? Indien u vóór de aanvang van uw tijdskrediet reeds een politiek mandaat uitoefent, een bijkomende activiteit in loondienst of een zelfstandige activiteit, dient u hiervan aangifte te doen bij de RVA op het ogenblik dat u uw aanvraag indient. Bij afwezigheid van een aangifte of in geval van laattijdige aangifte, zullen de reeds betaalde uitkeringen teruggevorderd worden vanaf het begin van het tijdskrediet tot de dag van de eventuele laattijdige aangifte. Indien u denkt een politiek mandaat, eender welke vergoede activiteit (als loontrekkende, zelfstandige, ....) te zullen aanvatten tijdens de periode tijdskrediet, moet u hiervan aangifte doen bij het RVA-kantoor waarvan u afhangt, schriftelijk en voorafgaandelijk. Indien u die aangifte niet of laattijdig doet, moet u de uitkeringen die reeds betaald zijn sinds het begin van de activiteit, terugbetalen.

Zijn de uitkeringen cumuleerbaar met een pensioen? Neen, u kunt uw uitkeringen niet cumuleren met een pensioen, ongeacht hetwelke. Onder pensioen dient u elk ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of overlevingspensioen te verstaan en alle voordelen die eruit voortvloeien. Het betreft alle pensioenen, ongeacht of zij toegekend zijn door of krachtens een Belgische of buitenlandse wet of door een sociale zekerheidsinstelling, een Belgische of buitenlandse openbare instelling of instelling van openbaar nut. Indien u een pensioen ontvangt, moet u dit aangeven bij de RVA op het ogenblik dat u uw aanvraag indient. Bij afwezigheid van een aangifte of in geval van laattijdige aangifte, zullen de reeds betaalde uitkeringen teruggevorderd worden vanaf het begin van het tijdskrediet tot de dag van de eventuele laattijdige aangifte.

Wanneer verliest u uw recht op uitkeringen? Uw recht op uitkeringen tijdskrediet gaat verloren:  aan het einde van de maximum vergoedbaarheidstermijn of aan het einde van de termijn vermeld in het akkoord met uw werkgever, behalve indien deze termijn in onderling overleg wordt verlengd;  vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dezelfde of bij een andere werkgever;  vanaf de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;  vanaf de dag waarop u een pensioen ontvangt;  vanaf de dag waarop u een zelfstandige activiteit aanvat tijdens uw periode tijdskrediet;  vanaf de dag waarop u een eender welke bijkomende activiteit in loondienst aanvat;  vanaf de dag waarop u het aantal uren van uw vooraf bestaande bijkomende activiteit in loondienst uitbreidt;  vanaf de dag waarop u een niet toegelaten politiek mandaat uitoefent;  vanaf de dag waarop u een vergoede activiteit uitoefent in het buitenland in het kader van een erkend project van ontwikkelingssamenwerking voor rekening van een erkende nietgouvernementele organisatie voor ontwikkelingssamenwerking.

Wat is het gevolg van het verlies van het recht op uitkeringen voor uw tijdskrediet? In geval van verlies van het recht op uitkeringen, blijft u in tijdskrediet zonder uitkeringen bij uw werkgever. Dit betekent dat de gevraagde periode van tijdskrediet verder loopt tot de Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 15

oorspronkelijk aangevraagde einddatum. Deze periode van tijdskrediet zonder uitkeringen zal dus meegerekend worden voor het bepalen van de maximumduur van het tijdskrediet waarop u recht hebt tijdens uw volledige loopbaan. Indien u het recht op uitkeringen verliest gedurende de periode tijdskrediet, kunt u eventueel, met de goedkeuring van uw werkgever, het tijdskrediet stopzetten en opnieuw aan het werk gaan volgens uw oorspronkelijk uurrooster. In dat geval moet u het RVA-kantoor waarvan u afhangt hiervan schriftelijk op de hoogte brengen.

Wanneer worden uw uitkeringen teruggevorderd? Alle onrechtmatig ontvangen uitkeringen worden teruggevorderd, onder meer:  wanneer uw effectieve periode van tijdskrediet met uitkeringen de minimumduur van 3 maanden niet bereikt in geval van 1/2-tijds tijdskrediet en van 6 maanden in geval van tijdskrediet 1/5; Wanneer u omwille van uitzonderlijke omstandigheden de vereiste minimumduur niet naleeft, kunt u een gemotiveerde aanvraag tot ontheffing indienen bij de directeur van uw RVA-kantoor, die deze overmaakt aan de administrateur-generaal. Indien de ingeroepen omstandigheden als uitzonderlijk worden beschouwd, kan de administrateur-generaal van de RVA verzaken aan de terugvordering van de uitkeringen.  wanneer u het RVA-kantoor vooraf niet schriftelijk verwittigt dat u een activiteit als loontrekkende aanvat of het aantal uren van een vooraf bestaande bijkomende activiteit als loontrekkende verhoogt, dat u een zelfstandige activiteit uitoefent of een politiek mandaat, dat u een vergoede activiteit verricht in het buitenland in het kader van een erkend project van ontwikkelingssamenwerking of dat u een pensioen geniet.

Welk bedrag wordt teruggevorderd? De RVA vordert het brutobedrag van de uitkering terug, hoewel u het nettobedrag van deze uitkering hebt ontvangen. Op uw belastingfiche wordt rekening gehouden met de terugbetaalde bedragen.

DEEL 3 - NUTTIGE INLICHTINGEN Kunt u uw tijdskrediet vroegtijdig stopzetten? Ja, maar het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgever vereist is. Deze toestemming moet betrekking hebben op het principe en op de datum van de vroegtijdige beëindiging. In geval van akkoord moet de werknemer het RVA-kantoor waar hij van afhangt vooraf schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van het vroegtijdige einde van zijn tijdskrediet.

Bent u beschermd tegen ontslag tijdens uw tijdskrediet? JA. De wetgeving voorziet een bescherming tegen ontslag. De wet wil u het gebruik van het recht op tijdskrediet garanderen en, in voorkomend geval, de mogelijkheid geven om het oorspronkelijke uurrooster van de betrekking waarin u uw prestaties hebt verminderd, terug te krijgen. Deze bescherming gaat in op de dag van het akkoord of, indien u gebruik maakt van een recht op tijdskrediet, op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Zij eindigt 3 maanden na de einddatum van het tijdskrediet. Dankzij deze bescherming kan uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet éénzijdig opzeggen. De bescherming is echter niet van toepassing indien het ontslag gerechtvaardigd wordt door een dringende of voldoende reden. Voor de toepassing van die maatregel:  wordt beschouwd als dringende reden, elke zware fout die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt;  als voldoende reden geldt een door de rechter als zodanig erkende reden waarvan de aard en de oorzaak vreemd zijn aan de loopbaanonderbreking. Zo wordt het ontslag wegens conventioneel brugpensioen beschouwd als voldoende reden.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 16

Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming toch ontslaat? Als u de werkgever u ontslaat tijdens de beschermingsperiode om een andere reden dan een dwingende of een voldoende reden moet hij u een forfaitaire vergoeding betalen gelijk aan 6 maanden loon, bovenop de opzeggingsvergoeding (zie hierna).

Welke modaliteiten zijn van toepassing in geval van ontslag? Los van de wettelijk bepaalde bescherming en van de eventuele betaling van de forfaitaire vergoeding gelijk aan 6 maanden loon, kan het gebeuren dat de werkgever u tijdens uw tijdskrediet ontslaat.

Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekent Wanneer u wordt ontslagen met een opzeggingsperiode, blijft de arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode, de opzeggingsperiode, voortbestaan. De opzeggingsperiode loopt gedurende de periode van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5. Dat betekent dat de werkgever u tijdens deze opzeggingstermijn betaalt op basis van uw deeltijdse prestaties en dat de RVA u de uitkeringen voor het tijdskrediet verder blijft betalen, in functie van de verminderde prestaties.

Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van een verbrekingsvergoeding Als het ontslag wordt gegeven zonder dat een opzeggingstermijn betekend wordt of als de opzeggingstermijn niet volstaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken. In dat geval moet de werkgever u een vergoeding betalen, de verbrekingsvergoeding genoemd, gedurende een periode die ofwel gelijk is aan de duur van de opzeggingstermijn die u had moeten betekend worden, ofwel aan het verschil tussen de betekende termijn en de verschuldigde termijn. Aangezien de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt verbroken, houdt het 1/2tijdse tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5 op en worden de uitkeringen van de RVA dus niet meer betaald vanaf de datum van deze verbreking. U ontvangt evenwel een compenserende opzeggingsvergoeding, berekend op basis van het loon dat verschuldigd is in het kader van de vermindering van prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5.

Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet? U moet onmiddellijk het RVA-kantoor waarvan u afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van de verbreking van uw arbeidsovereenkomst.

Recht op werkloosheidsuitkeringen Na de periode gedekt door de opzeggingstermijn of de verbrekingsvergoeding, hebt u recht op werkloosheidsuitkeringen, berekend op basis van het loon waarop u recht had gehad indien u het tijdskrediet niet had aangevraagd.

Wat is de invloed van de uitkeringen op uw belastingen? De uitkering is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen.

Bedrijfsvoorheffing Alle uitkeringen zijn sinds 01.01.2004 onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing. Door deze inhouding aan de bron daalt het nettobedrag van de uitkering tijdskrediet maar het voordeel daarvan is dat na de definitieve berekening van de belastingen minder moet bijbetaald worden.

In geval van 1/2-tijds tijdskrediet Voor elk 1/2-tijds tijdskrediet aangevat of verlengd vanaf 01.01.2009, bedraagt de bedrijfsvoorheffing:  17,15%, indien u alleenwonende bent, dit wil zeggen indien u alleen woont of indien u enkel samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan er minstens één ten laste is van u en dit, ongeacht uw leeftijd;  35%, indien u geen alleenwonende bent. Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 17

In geval van tijdskrediet 1/5 De bedrijfsvoorheffing op uw uitkering voor tijdskrediet 1/5 bedraagt:  35 %, indien u geen alleenwonende bent;  35% indien u alleenwonende bent en alleen woont;  17,15% indien u alleenwonende bent en enkel samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan er minstens één ten laste is van u en dit, ongeacht uw leeftijd.

Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing Indien u een Franse grensarbeider bent of een Franse fiscale inwoner met de Franse nationaliteit die een loon ontvangt van een Belgische openbare werkgever, kunt u vrijgesteld worden van de bedrijfsvoorheffing Indien u hierover inlichtingen wenst, kunt u het infoblad raadplegen "Kunt u vrijgesteld worden van de bedrijfsvoorheffing ingehouden op de onderbrekingsuitkeringen?"

Loonfiche Voor het invullen van uw belastingaangifte ontvangt u van de RVA een fiche 281.18, waarop het totaal van de in het fiscale jaar ontvangen uitkeringen vermeld staat en, in voorkomend geval, het totaal van de bedrijfsvoorheffing ingehouden tijdens het belastingjaar. In geval van laattijdige betaling, zullen de ontvangen sommen vermeld staan op de fiche 281.18 van het jaar van de betaling.

Bijkomende informatie Voor alle bijkomende vragen over de invloed van de uitkeringen voor tijdskrediet op de berekening van uw belastingen, dient u zich te wenden tot uw belastingadministratie, die hiervoor bevoegd is. U vindt de gegevens van de belastingsadministratie waarvan u afhangt in het telefoonboek of op de website van de Federale Overheidsdienst Financiën: http://www.minfin.fgov.be.

Welke invloed heeft het tijdskrediet eindeloopbaan op uw pensioen? De periodes 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5 kunnen enkel gelijkgesteld worden met prestaties indien u uitkeringen ontvangt van de RVA. Om de modaliteiten te kennen in verband met de gelijkstelling van het tijdskrediet voor uw pensioen, dient u zich te wenden tot de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP), die hiervoor bevoegd is. RVP: Zuidertoren te 1060 BRUSSEL // Dienst regularisatie loopbaanonderbreking / tijdskrediet – Tel.: 02.529.27.67 (Nederlandstalige infolijn) / 02.529.27.65 (Franstalige infolijn) Internet: http://www.onprvp.fgov.be.

Hebt u recht op een aanmoedigingspremie? In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap een aanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA. U vindt alle nuttige informatie omtrent voormelde aanmoedigingspremies die toegekend worden door de Vlaamse Gemeenschap op de website van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: http://www.werk.be. Voor alle inlichtingen en voorwaarden kunt u gratis bellen naar het nummer van de Vlaamse Infolijn 1700 of contact opnemen via e-mail: [email protected].

Bestaan er andere mogelijkheden om de loopbaan te onderbreken dan die welke zijn voorzien in het kader van het tijdskrediet? JA. Naast de verschillende soorten tijdskrediet bestaan er 3 thematische verloven. De thematische verloven zijn specifieke vormen van loopbaanonderbreking om te voldoen aan precieze behoeften. Die 3 thematische verloven zijn de volgende:  Het ouderschapsverlof. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien voor de opvoeding van uw kinderen jonger dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar in geval van een handicap). Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 18

 Het verlof voor medische bijstand. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien voor de zorg voor zwaar zieke leden van uw familie of uw gezin  Het palliatief verlof. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien om een persoon met een ongeneeslijke ziekte die terminaal is, bij te staan. Net zoals het tijdskrediet bieden deze 3 thematische verloven de mogelijkheid om uw arbeidsovereenkomst te schorsen of uw arbeidsprestaties te verminderen tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5. Als u informatie wenst over die thematische verloven kunt u de infobladen raadplegen die de RVA ter zake heeft uitgegeven. Zij zijn beschikbaar op onze website, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling Tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.

Is het mogelijk een thematisch verlof te krijgen tijdens een tijdskrediet? Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk om een thematisch verlof, dit wil zeggen een ouderschapsverlof, een verlof voor medische bijstand of een palliatief verlof, te krijgen tijdens de lopende periode tijdskrediet. De voorwaarden en de procedure die u moet volgen om een thematisch verlof te krijgen tijdens een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, worden beschreven in het infoblad "Overgang van een 1/2-tijds of 1/5-tijds tijdskrediet naar een thematisch verlof en omgekeerd" Dit infoblad is beschikbaar op onze website, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling Tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.

Bijgewerkt op 21.02.2012

T132 - p. 19