Het landschapskantoor is dood, leve de businessclub

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven Bedrijven erkennen nadelen van open kantoor steeds meer

Het landschapskantoor is dood, leve de businessclub De open kantoorruimte ligt onder vuur. Constante prikkels en luidruchtige telefoongesprekken storen medewerkers behoorlijk. “Bedrijven onderschatten bepaalde factoren, zoals akoestiek en klimaat.” Door deze nadelen lijkt het landschapskantoor op retour. Maar helemaal verdwijnen doet het niet. Is het landschapsbureau op retour? En hoe ziet de kantooromgeving van de toekomst eruit? Met deze vragen klopten we aan bij architecten, psychologen en ergonomen.

1. Voordelen van een open kantoor: besparing en teamwerk Het open kantoor is niet nieuw. Al vanaf de jaren tachtig waren ze de oplossing voor de onbenutte kantooroppervlakte, merkt ergonoom Roeland Motmans op. “Omdat niet iedereen altijd op kantoor was, werden minder werkplekken dan mensen voorzien. Dit gebeurde in een open ruimte en bespaarde heel wat oppervlakte.” Deze stelling lijkt te bevestigen wat velen denken: het open kantoor is vooral een besparingsoperatie voor de werkgever, die minder moet besteden aan huisvesting en energievoorziening. Maar dat klopt niet helemaal. “Met de komst van de landschapskantoren verbeterde het teamwerk heel erg. Als jouw collega naast of over je zit, is een vraag snel beantwoord. Dat is anders als die collega twee deuren verwijderd is”, oppert Jan Geysen, oprichter en hoofdontwerper bij Puur interieurarchitecten. De dynamiek en transparante uitstraling van een bedrijf, en de werking van teams in het bijzonder zijn, volgens hem, enorm vooruitgegaan door de landschapskantoren.

2. Nadelen van een open kantoor: lawaai en ontevredenheid De laatste tijd komen vooral de nadelen aan de oppervlakte. Experts hebben het ook wel eens over de twee c’s – communicatie en concentratie – die als communicerende vaten fungeren. Daar waar in een open ruimte de communicatie verbetert, gaat de concentratie erop achteruit.

“De jobtevredenheid gaat er algemeen op achteruit in een open kantoorruimte” Roeland Motmans, ergonoom In open kantoren worden werknemers namelijk constant afgeleid. Hoofdtelefoons moeten helpen om achtergrondgeluid te reduceren. Maar een echte oplossing blijkt dat niet. Mensen komen je gemakkelijker storen, collega’s voeren luidruchtige telefoongesprekken en er speelt zich met al die passerende collega’s constant een film af voor je ogen. “Hoewel er ook kantoorwerkers zijn voor wie een open ruimte een meerwaarde is, gaat de jobtevredenheid er algemeen op achteruit”, erkent Roeland

Het hedendaagse landschapskantoor voorziet voldoende afgesloten ruimtes, zoals bij deze heringerichte kantoren van de Kringwinkel te Mechelen. (Bron: het Kantoor van Morgen)

Motmans. Uit onderzoek dat het vakblad Ergonomics recent publiceerde, blijkt dat mensen zich aanzienlijk vaker kortdurend ziek melden wanneer ze in een open kantoorruimte werken. Bedrijven onderschatten nog vaak de impact. “Ik denk dan vooral aan akoestiek en klimaatregeling”, stelt interieurarchitect Jan Geysen. “Sommigen kunnen geconcentreerd werken in een open omgeving, anderen totaal niet. Een slechte akoestiek van de ruimte is nefast”, haalt hij aan. “Er zijn er die nooit hinder ervaren van de temperatuur, anderen hebben het altijd kouder of warmer”, weet hij. “Slecht gepositioneerde radiatoren, die de warmte ongelijkmatig uitstralen, kunnen problemen geven. Net als aircoroosters die rechtsreeks op mensen blazen.”

3. Het compromis: de businessclub Door deze nadelen lijkt het landschapsbureau op retour. Al blijft het basisconcept wel overeind. “Samen werken is vandaag even belangrijk als individueel werken”, oppert Geysen. Al moeten er, volgens hem, ook voldoende afgesloten ruimtes worden voorzien. “Uiteraard om te vergaderen, maar ook om geconcentreerd te werken en evengoed om intensief te bellen”, stelt hij. De meeste experts spreken over de hertekening van de landschapsbureaus in functie van activiteitsgerelateerde werkplekken. Centraal is er nog steeds een beperkte open ruimte, aangevuld met verschillende ruimtes voor verschillende taken. Overleggen, telefoneren, geconcentreerd werken, printen of koffie drinken gebeuren in een aparte ruimte. Storend geluid verdwijnt zoveel mogelijk uit de open ruimte en de medewerker krijgt meer privacy. “Sommigen hebben het ook over zogenaamde businessclubs”, vult Peter De Graef, opleidingshoofd toegepaste psychologie aan de Thomas More hogeschool, aan. Behalve deze aanvullende ruimtes ziet hij nog een tweede trend: “Bedrijven zien hun landschapsbureaus ook in combinatie met flexwerken”, stelt hij. “Door vaker thuis te werken kan de werknemer zelf wat rust, privacy en concentratie inbouwen. En interactieve of minder veeleisende taken voor de publieke kantoorruimte reserveren.” Bij dit alles lijkt de werknemer er alvast op vooruit te gaan: rustiger kunnen werken. “Deze recente evolutie in landschapsbureaus is zeker niet zo goedkoop voor een organisatie als de eerste landschapsconcepten”, merkt Peter De Graef fijntjes op. Een toegift van de baas dus. “Al zal een werkgever die extra kosten wellicht helemaal kunnen recupereren uit een verhoogd welbevinden en verbeterde prestaties van zijn werknemers.” William Visterin

Locatie van koffie en printer cruciaal op kantoor Het kantoor van de toekomst draait steeds meer om twee werkwoorden: bewegen en ontmoeten. Om uw medewerkers gezond te houden, en anderzijds om ideeën te doen opborrelen. De indeling is hierbij cruciaal. “Objectief bewijsmateriaal is er niet. Maar er is een trend naar minder grote landschapskantoren. Anderzijds zijn er meer concentratiewerkplekken en overlegruimtes ter beschikking”, stelt Veerle Hermans, verantwoordelijke ergonomie bij Idewe. Die overlegruimtes of koffiehoeken liggen, volgens haar, beter op enige wandelafstand. En ze worden ook steeds meer voor rechtstaand gebruik ingericht. Wetenschappelijke studies bewijzen, volgens haar, dat langdurig zitten gepaard gaat met heel wat gezondheidsproblemen zoals obesitas, cardiovasculaire ziekten, bepaalde kankers, tot zelfs vroegtijdig overlijden. “Een goede ingerichte kantooromgeving kan door het stimuleren van beweging, hier preventief aan tegemoet komen.”

Mensen moeten botsen Naast bewegen is, ook het ontmoeten van tel. Architecten van het internationale bureau NBBJ Architects delen bijvoorbeeld een kantoor in op basis van optimale interactie. Ze berekenen met behulp van speciale software hoeveel mensen elkaar zullen tegenkomen, en welk type medewerkers mekaar het best ontmoeten. Op basis van de software deelden ze onlangs het Amerikaanse hoofdkantoor van Samsung in. Gemeenschappelijke voorzieningen als toilet, printer, koffiehoek of keuken blijken hierbij cruciaal. Steeds meer organisaties willen af van de zogenaamde ‘silo-situatie’, waarbij werknemers dreigen te verzanden op geïsoleerde plaatsen. “Ze kiezen ervoor om hun mensen met elkaar te laten ‘botsen’ of interageren, om zo nieuwe ideeën, producten of methodes te genereren”, weet Peter De Graef, van de Thomas More hogeschool. “Kantoorontwerpers rekenen vandaag in termen van het aantal ‘botsbare uren’ in een kantoorconcept. Ze berekenen het aantal mogelijke interacties per uur per are, en proberen die parameter te maximaliseren.”

28 Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

diensthoofd aankoop en verzekeringen

statutair – A1a-A2a – voltijds

functie: je zorgt voor een efficiënte en effectieve organisatie van het aankoopbeleid en verzekeringenbeheer van de stad, rekening houdend met de wet op de overheidsopdrachten. Je bereidt de betaalvisa voor de financieel beheerder voor. Je ondersteunt en begeleidt de stadsdiensten bij procedures rond overheidsopdrachten en superviseert het verzekeringenbeheer en de schadedossiers. Je geeft leiding aan een team van 7 administratief medewerkers en een deskundige verzekeringen. profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische of economische richting. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

interesse? Solliciteer uiterlijk op 25 oktober 2015 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je het sollicitatieformulier opvragen bij Christophe De Coster (016 38 10 08) en samen met een kopie van het vereiste diploma opsturen ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Bij voorkeur ontvangen wij je sollicitatie digitaal. Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Inzicht in materialen? UZ Leuven streeft voortdurend naar een betere, innovatieve patiëntenzorg en optimale opleidingskansen en ontwikkelingsmogelijkheden voor eigen personeelsleden. In dit kader hebben wij actueel een vacature voor een (m/v) :

Verantwoordelijke ontwikkeling en opleiding

Wij zoeken een tactisch inkoper

Personeelsdienst (ref. 203555)

Functie-inhoud : Je gelooft sterk in de kracht van het menselijk potentieel en

bouwt het ontwikkelings- en opleidingsbeleid voor klinisch en ondersteunend personeel alsook voor de artsen in UZ Leuven uit en dit in nauwe samenwerking met de bredere HR dienst, directie en de leidinggevenden • Je werkt intensief samen met de personeelsmanagers en je rapporteert aan de personeelsdirecteur • Je visie omtrent learning en development sluit aan bij het uitgetekend HR beleid en is gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen, het intrinsiek motiveren van medewerkers om zich blijvend te ontwikkelen en het installeren van een leercultuur die gedragen wordt door de leidinggevenden • Vanuit je klantencontacten en via overleg met de personeelsmanagers omtrent behoefte-analyses geef je, samen met je team vorm aan een geïntegreerd ontwikkelings- en opleidingsplan, rekening houdend met de verschillende doelpublieken • Je competenties situeren zich zowel op vlak van individuele - alsook op vlak van teamcoaching en je hebt ruime expertise in programma’s rond leadershipontwikkeling • Je bent sterk in het begeleiden van leidinggevenden en teams met het oog op het verbeteren van hun functioneren • Je werkt samen met je team ontwikkelingstrajecten uit en geeft mee opleiding aan medewerkers, zowel in open aanbod als op maat • Je stimuleert talentontwikkeling en werkt, in samenwerking met de andere HR partners, een structureel beleid uit om talenten te ontplooien en af te stemmen op toekomstige organisatienoden • Je bent goed in externe netwerking en bouwt constructieve samenwerkingsrelaties uit met KU Leuven.

www.uzleuven.be/jobs Interesse? Voor een meer inhoudelijke toelichting van deze vacature, de profielvereisten en het aanbod, surf naar www.uzleuven.be/jobs Voor meer informatie kan je terecht bij het secretariaat rekrutering & selectie: 016/34 48 82 Solliciteren kan via deze link www.uzleuven.be/jobs - ref. 203555

meer info op www.pidpa.be

29 brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie­ procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie­ jarige werfreserve voor (m/v)

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag­ de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 18 oktober 2015. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 27 oktober en dienen deze ten laatste op 10 november in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & Organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke project- en organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & Organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

30 Senior inveStment Promotion executive Hong Kong economic and trade office in BruSSelS (groSS Salary Starting at eur 7,930 Per montH) applications are invited for the position of Senior investment Promotion executive in the invest Hong Kong (investHK) desk of the Hong Kong economic and trade office in Brussels (HKeto, Brussels). InvestHK is the department of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) Government established to attract and retain foreign direct investment in Hong Kong. Reporting to the Special Representative for Hong Kong Economic and Trade Affairs to the European Union, the head of HKETO, Brussels, the Senior Investment Promotion Executive will be responsible for attracting companies to set up or expand their business in Hong Kong by staging strategic planning of investment promotion activities, visits to senior executives of leading companies and providing practical assistance to potential investors in priority markets namely Belgium, the Netherlands, Spain, Portugal and Ireland and other geographic markets covered by HKETO, Brussels. Frequent travel within the region is required. entry requirements (a) A Bachelor’s degree, preferably in Business Administration or Economics. A higher degree would be an advantage. (b) Minimum 10 years of international sales and/or business development experience, preferably in foreign direct investment promotion or economic development, at a managerial position. (c) Excellent presentation and communication skills in English; proficiency in other European languages (in particular Dutch and French) would be an advantage.

(d) Broad knowledge of the business environment of the priority markets as well as Hong Kong. Relevant working experiences in the aforementioned markets are important. Experience of living and/or doing business in Hong Kong would be an asset. (e) Legally eligible to take up employment in the European Union.

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

How to apply Applications by post or email in the form of a covering letter with full curriculum vitae (including copies of academic qualification certificates/ transcripts, record of employment and available references from previous employment) should reach the following address by 1700 Brussels time on 13 october 2015. Only shortlisted candidates will be notified of the result of application.

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat B-1040 Brussels, Belgium Email: [email protected] Please visit http://www.hongkong-eu.net and www.investhk.gov.hk for more information. For enquiries, please contact us at email address [email protected]. Personal data provided by applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies of which are available at http://www.gov.hk/en/about/privacy.htm.

CARITAS VLAANDEREN ZOEKT

DIRECTIESECRETARIS (M/V)

Wie we zijn Caritas is een christelijk geïnspireerde organisatie, met een open en multiculturele kijk op de samenleving.

Wie we zoeken We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een directiesecretaris (m/v) voor de ondersteuning van de directeur van Caritas Vlaanderen vzw, alsook voor het Nederlandstalige secretariaat van de directeur van Caritas International.be. Je ondersteunt de directies op het vlak van agendabeheer en de organisatie van vergaderingen, inclusief verslaggeving. Daarnaast volg je mee de publicaties op. Je werkt in een team van secretariaatsmedewerkers van de verschillende Caritasgeledingen, in een meertalige omgeving. Kennis en achtergrond · Je beschikt over een professionele bachelor. · Je bent bij voorkeur tweetalig, of Nederlandstalig met goede kennis van het Frans. · Een goed niveau van Engels is een belangrijke meerwaarde. · Je kan vlot vertalen van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd. · Je kan goed overweg met de courante office-pakketten (Word, Excel en Powerpoint).

Vaardigheden · Je neemt initiatief en kunt zelfstandig werken. · Je bent flexibel en beschikt over communicatieve vaardigheden. · Je bent een teamspeler: collegialiteit, afspraken nakomen, overleg zijn belangrijk voor jou. Praktisch · Een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur · Indiensttreding: vanaf 1 november · Loonvoorwaarden volgens sector en extralegale voordelen (groepsverzekering, 13de maand, maaltijdcheques en een tegemoetkoming woon-werkverkeer) Spreekt dit jou aan? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 oktober, per mail naar: [email protected] of per post naar: Rosa Michielsen, Liefdadigheidstraat 39, 1210 Brussel. Voor meer info: tel. Rosa Michielsen, 02/608.00.70. We laten je iets weten voor 16 oktober. De eerste selectieproef staat gepland op 22 oktober.

Instituut voor Tropische Geneeskunde Tropische ziekten, hiv/aids, tuberculose en gebrekkige gezondheidszorg beïnvloeden het leven van miljarden mensen. Het ITG werkt via fundamenteel en toegepast onderzoek, gevorderd onderwijs en deskundige dienstverlening aan de vooruitgang van de medische wetenschap om het lot van deze mensen te verbeteren.

De job van je leven wacht niet op jou …

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is op zoek naar een:

Wetenschappelijk expert - Directie Hoofdboekhouder - Financiële Diensten Diensthoofd - Dienst Kwaliteitszorg Coördinator evenementen en fondsenwerving Communicatiedienst

Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

Meer info over de vacatures op www.itg.be/vacatures. Richt uw sollicitatie aan [email protected]. Solliciteer voor 29 oktober 2015.

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

31 Bouw jij mee aan ons groeiverhaal?

Ben je geboeid door de lokale overheid ? Heb je oog voor cijfers én mensen? Straal je door je kennis gezag en autoriteit uit? Ben je een people manager die graag initiatief neemt? Dan is dit misschien wel de job voor jou! Het gemeentebestuur van Essen gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

De algemene aannemer Democo, onderdeel van Democo Group (www.democo.be) is al decennia lang een vaste waarde met een uitstekende reputatie in de bouwwereld! Voor de vestigingen te Brussel, Hasselt en Antwerpen zoeken wij ervaren

Gemeentesecretaris

statutair, decretale graad

Jouw functie: Je staat in voor de dagelijkse werking van het gemeentebestuur en stuurt het gemeentepersoneel aan. Je bent de schakel tussen beleid en administratie. Als regisseur van de gemeentelijke dienstverlening waak je er over dat de burgers kunnen rekenen op een efficiënt en kwalitatief bestuur van hun gemeente.

Jouw profiel:  een bruggenbouwer met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief ingesteld.  een kordate manager met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een focus op

ProjECTMaNagErS bouw wErflEidErS bouw ProjECTlEidErS bouw

organisatie, samenwerking en communicatie.

 zin voor initiatief, gedreven, dynamisch, besluitvaardig en integer.  coachend en inspirerend met een oog voor het ontwikkelen van talenten en het begeleiden van veranderingen.

Interesse ?

Wij bieden: een boeiende, afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid. ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden. een aantrekkelijk loon conform de salarisschaal voor gemeenten. bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer.

INTERESSE?

   

Bezorg je kandidatuur ten laatste op zaterdag 14 november 2015, tegen ontvangstbewijs of aangetekend schrijven, aan: College van burgemeester en schepenen Gemeentehuis Essen Heuvelplein 23 2910 ESSEN

Rittal - The System. Faster - better - worldwide. Onze klant, het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT- infrastructuur. Wereldwijd zijn er 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van 30 miljoen euro. Zij wensen hun team te versterken met een m/v:

Meer info vind je terug op www.essen.be, in de informatiebrochure of bij Lise Claessens, personeelsdeskundige, tel. 03 670 01 33, [email protected].

Stuur dan zo snel mogelijk jouw CV en begeleidend schrijven naar : Mevr. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4b, 3500 Hasselt Tel. 011/22.45.26 Email : [email protected] Ontdek op www.democo.be meer interessante jobaanbiedingen binnen ons bedrijf.

De schriftelijke proef vindt plaats op zaterdag 28 november 2015. De geslaagde kandidaten van de schriftelijke proef worden uitgenodigd op zaterdag 12 december 2015 voor een mondelinge proef.

Business Development Manager De uitdaging

■ Je staat in voor de analyse, ontwikkeling en uitbouw van de businessen marketingstrategie in België. ■ Jouw afdeling bestaat uit twee teams: productmanagement en marketingcommunicatie, telkens geleid door een teamleader. ■ Onze technische B-to-B omgeving is gericht op diverse marktsegmenten, o.a. industriële productie, machinebouw, spoorweginfrastructuur, voedingssector, bordenbouw en installatie, groothandel, ICT, maar ook andere geavanceerde domeinen winnen aan belang in onze portfolio. ■ Je kunt onze producten gericht in de markt positioneren en bent verantwoordelijk voor de prijssetting en de diverse commerciële acties. ■ Je weet marktopportuniteiten te identificeren en vanuit marketing oogpunt aan te spreken. ■ In deze spilfunctie is een actieve, open communicatie van groot belang. ■ Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel

■ Je genoot hogere studies. Affiniteit met techniek is belangrijk. ■ Een bijkomende marketing opleiding is een enorme troef. ■ Idealiter ben je een marketing manager in een technische B-to-B omgeving, of heb je op zijn minst een achtergrond in product- of brandmanagement. ■ Je hebt een neus voor markttendensen, hebt commercieel gevoel en zin voor diplomatie en weet de marketingstrategie in een concreet marketingplan om te zetten. ■ Je bent scherp van geest, uiterst analytisch maar ook creatief. Als business developer kun je een team doelgericht aansturen. ■ Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod

Je komt terecht in een sterk bedrijf en je kan rekenen op een degelijk salarispakket en extralegale voordelen.

De volledige selectieprocedure verloopt via selectiekantoor Orpsy (www.orpsy.be). Mail zo snel mogelijk je cv naar [email protected] of bel 09 224 18 57. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. www.orpsy.be - W&S-bureau VG. 403/B

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

32 3P (Public Procurement Partners) een succesvol jong bedrijf dat softwareprogramma's ontwikkelt voor de overheid, werft aan voor haar nieuwe kantoren in Kontich:

De Keter Group, van origine een Israëlisch familiebedrijf, is een toonaangevende fabrikant en aanbieder van kunststof consumentenproducten. Keter heeft 29 fabrieken in Israël, Europa en de V.S. en produceert een breed scala aan productlijnen (waaronder tuinmeubelen, storage en huishoudproducten), die verkocht worden in meer dan 90 landen.

Management Assistant

Strategic Buyer m/v U draagt de verantwoordelijkheid voor de centrale aankoop van de key commodity categorieën (de grondstoffen inclusief polypropyleen, IML, folies en kleurstofpigmenten etc.) voor de 8 Europese productielocaties. Op daadkrachtige wijze vertaalt u het strategische aankoopbeleid naar concrete acties waarbij u stevig onderhandelt met leveranciers over aankoopvoorwaarden. Vanuit uw positie heeft u een grote impact op het succes van Keter in Europa. U stelt jaarlijks een strategisch aankoopplan op, bent verantwoordelijk voor het organiseren van tenders, onderhoudt de relatie met (strategische) leveranciers en voert contractmanagement uit. Daarnaast bent u een inspirerende teamspeler die de samenwerking met lokale aankoopcollega’s op de Europese productielocaties verder weet uit te bouwen. U werkt vanuit het kantoor in Oeselgem (BE) en bent onderdeel van een dynamisch centraal team. Vanuit deze functie rapporteert u direct aan de Operations Director Keter Europe.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. CURV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.keter.com

Erkenning VG.665/B

De job: 3P ontwikkelt softwareprogramma’s voor overheidsinstellingen. Onze kernactiviteit is procurement software voor de overheid, waarin we met voorsprong Belgisch marktleider zijn. Als Management Assistant heb je een vertrouwensfunctie op hoog niveau en een gevarieerd takenpakket: Je verleent administratieve en logistieke ondersteuning aan de CEO, je staat in voor het agendabeheer en opvolging van briefwisseling, e-mails en telefoons. Je ondersteunt daarnaast ook de CFO bij HR gerelateerde en administratieve taken zoals recrutering, facturatie en opvolging van betalingen. Je stelt marketing mailings samen en biedt ondersteuning bij het uitwerken van offertes, verwerking van bestelbons en het digitaal klassement. Je biedt eveneens ondersteuning bij de dispatching van helpdesk vragen naar collega’s. Wij vragen: Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid in het bezit van een relevante Bachelor of Master diploma. Je hebt een goed en verzorgd voorkomen. Je bent flexibel, goed georganiseerd en resultaatgericht. Je bent perfectionistisch aangelegd en kan autonoom werken. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden en bent vlot tweetalig Fr/Nl. Wij bieden: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf in volle expansie (ook in het buitenland), en met een jonge bedrijfscultuur en aangename werkomgeving. 3P heeft een traditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke service te geven aan onze veeleisende klanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende afwisselende job, een aantrekkelijke verloning met inbegrip van extralegale voordelen, groepsverzekering en een vast contract van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar [email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen. Maatschappelijke zetel: Verviersstraat 1 - B.5.1, 2000 Antwerpen Tel 03/294.30.51 – mail [email protected] – site www.3P.eu

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Omwille van de aangekondigde fusie en de verdere groei, zijn we op zoek naar een (m/v):

RECRUITER met drive en passie voor het vak de uitbouw van jouw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Vanuit jouw opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan

Profiel: Je hebt een masterdiploma en enkele jaren werkervaring. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

www.motmansenpartners.be

33

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Key Account Manager

Verover de retailmarkt in België!

Account Manager

Vertegenwoordig een prestigieus merk!

Home office – Als account manager voor het merk Chivasso ben je verantwoordelijk voor jouw klanten in de regio Brussel, Wallonië en Luxemburg. Je werkt vanuit home office en rapporteert aan Nederland. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Je hebt affiniteit met luxe, mode en design. Een internationale, innovatieve groep en een hoogstaand merk. Een gevarieerde, autonome functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02042

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van kleine & grote klanten in België (FMCG). In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op met je klanten. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B met kennis van retail). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02045

Legal Counsel

Legal advice with focus on the business

HSSE Manager

Sleutelpositie in SEVESO-bedrijf

Antwerpen Haven – Samen met je team bouw je mee aan een bedrijf met ambitieuze doelstellingen op het vlak van HSSE. Oiltanking Stolthaven Antwerpen is een boeiend, gezond en internationaal tankopslagbedrijf. Als ‘advisor’ van de CEO en van de hele organisatie, en vanuit je rol in het Site Leadership Team, heb je impact op het beleid, de resultaten en de verdere professionalisering. Diverse stakeholders challengen je management- en communicatieskills.

Vilvoorde – Manage the legal risks, sales & purchase contracts, litigation and regulatory & corporate compliance for the Belgian market. Be the point of contact for all departments concerning legal matters. A great opportunity to develop and progress in the professional, young and dynamic environment of a fast-growing Belgian organization that is part of a large international group. Please apply online – reference BE-02067

Reageer snel online – referentie BE-02052

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

West-Vlaanderen. De gedreven provincie. De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur tenzij anders vermeld.

Groendienst te Brugge (in statutair verband)

DIRECTEUR

• Masterdiploma. • Vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Dienst MiNaWa te Diksmuide/ De Panne

ADJUNCT-ADVISEUR

Centrumleider De Blankaart en De Nachtegaal • Masterdiploma. • Drie jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Groendienst - Domein Tillegem te Brugge

TECHNISCH HOOFDMEDEWERKER

• Diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Vier jaar relevante ervaring met groenbeheer en/of beheer van een openbaar domein kunnen bewijzen, waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende functie.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op 19 oktober 2015 sturen naar bovenstaand postof mailadres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De verzendingsdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

34

De verbrandingsinstallatie van IVBO, het Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland, is in Vlaanderen toonaangevend in de Waste-to-Energy industrie. Meer info over onze activiteiten vind je op www. ivbo.be.

WIE WORDT DE NIEUWE CHEF ONDERHOUD BIJ IVBO?

Ascento behoort tot t-groep NV

///////////////

WERD EEN WAAR SUCCES!

Onze chef onderhoud werkt heel nauw samen met het diensthoofd exploitatie en is oproepbaar in geval van specifieke problemen in de installatie. Gezien de technische evoluties zal goesting tot continu bijscholen onontbeerlijk zijn. Naast de reguliere taken zullen ook specifieke opdrachten bij jou worden neergelegd. Je bent preventie-adviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen de 2 jaar na indiensttreding.

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

IVBO biedt een contract van onbepaalde duur aangevuld met extra-legale voordelen in een technisch boeiende werkomgeving. Er wordt een intensieve opleiding voorzien. Voel jij ´die job is iets voor mij´, stuur dan je CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected] IVBO sluit de kandidatenlijst op 14/10/2015.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

TALENT MOBILITY SYMPOSIUM Wendbaarheid op de arbeidsmarkt: realiteit of mythe?

Op maandag 28 september 2015 organiseerde Ascento voor de eerste keer haar Talent Mobility Symposium rond‘Wendbaarheid op de arbeidsmarkt: realiteit of mythe’. En het werd een succes! Gastsprekers Kris Peeters en Professor in de Arbeids-en organisatiepsychologie aan KU Leuven Nele De Cuyper konden de 250 aanwezigen meer dan bekoren. Deze inspirerende presentaties werden gevolgd door een dynamisch en interactief panelgesprek met Saskia Van Uffelen (CEO Ericsson Belux), Filiep Spinnewyn (HR-directeur Swissport Belgium NV), Mireille Gillebeert (Algemeen Directeur Arbeidsmarktregie VDAB ) en

met de steun van:

Ascento is een onderdeel van t-groep NV

Jan Van Acoleyen (HR-directeur Barco), gemodereerd door Indra De Witte.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

28/09

• Onderhoudsgegevens registreren, opvolgen, analyseren en rapporteren onder vorm van onderhoudsprestatie-indicatoren. • Kostenbewust de voorraad beheren. • Leveranciers selecteren/evalueren en onderhandelen over onderhoudscontractvoorwaarden. • Uitschrijven van aan onderhoud gerelateerde bestekken.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Onze chef van de cel onderhoud gaat binnenkort op pensioen en we zoeken voor hem de perfecte vervanger. We denken daarbij aan iemand met een master diploma industrieel ingenieur (elektriciteit, mechanica of elektromechanica) die minstens drie jaar ervaring heeft met het leiden/coachen en doen excelleren van een team van een tiental onderhoudsmensen en magazijniers en die daarbij beschikt over de volgende competenties: • Binnen onze industriële installatie de preventieve en correctieve onderhoudswerken budgetteren, plannen, organiseren en opvolgen. • Onderhoudsgegevens analyseren en op basis daarvan onderhoudsprocedures uitwerken en bijsturen. • Onderhoudswerkzaamheden coördineren die door derden worden uitgevoerd.

35 ANTWERPEN

LANGEMARK Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productieunits in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Site Manager

Rekrutering & Selectie

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector

Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Consultant

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector. • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen. Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme. Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731110. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

X²O (http://www.x2o.be) is in minder dan 10 jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In juni startte X²O tevens zijn internationale expansie met 2 winkels in Nederland. X²O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Dynamische manager met directe impact op resultaten

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Je functie: • Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie van alle retailcommunicatie van X²O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actie- en communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar specifieke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, point-ofsales communicatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkelcommunicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclame-agentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je leiding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2c-omgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X²O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731234. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Retail Marketingmanager

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS BLIJF GEZOND TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB: 5 TIPS Dacht je dat je job stresserend was? Geen job hebben is vaak nóg frustrerender. De stress van de onzekerheid en de frustraties die gepaard gaan met de schijnbaar eindeloze zoektocht kunnen een zware tol eisen van je gezondheid. We overlopen vijf tips om je in die moeilijke situatie toch nog fit te blijven voelen.

1

SOCIAAL SPORTEN

In beweging blijven is sowieso goed voor je. Het verbetert je immuunsysteem en werkt oppeppend. Je zult waarschijnlijk ook beter slapen, waardoor je je energieker voelt door de dag. Vind je moeilijk tijd om te sporten of besef je dat je zelf de motivatie niet kunt opbrengen? Ga dan sporten in groep of met een vriend(in). In plaats van ’s avonds op café te gaan, of ’s middags te gaan lunchen, ga eerst een rondje joggen of een halfuurtje naar de fitness. Ken je nog iemand die werk aan het zoeken is, of iemand die pas laat moet beginnen werken, plan dan bijvoorbeeld ’s ochtends een yogasessie of ga zwemmen om je dag sportief te starten. Je kunt altijd nog afsluiten met je originele plannen. Door samen met vrienden een sportmoment in te plannen, ga je minder snel afzeggen. De ‘sociale controle’ wordt je motivatie, ook al heb je eigenlijk geen zin om je sportschoenen aan te trekken.

2

EET GENOEG GROENTEN, FRUIT EN VITAMINEN

Vooral twintigers blijken hier moeite mee te hebben. Over het algemeen zorgen zij minder preven-

tief voor hun gezondheid. Vaak omdat ze in hun studententijd eerder ongezonde gewoontes hebben ontwikkeld, zoals een pot ijs als avondeten en pita eender wanneer. Zeker omdat er dan meestal geen ouders meer in de buurt zijn om het af te raden. Af en toe je laten gaan, kan geen kwaad. Maar een ongezonde levensstijl zal je lichaam op lange termijn niet ten goede komen. Je fitter en energieker voelen, kan door dagelijks verse groenten en fruit te eten. Hang er desnoods weer een sociale factor aan vast door samen te koken of door met vrienden een beurtrol af te spreken om gezond voor elkaar te koken. Ga je extra stresserende tijden tegemoet, neem dan een extra dosis multivitaminen om je immuunsysteem aan te sterken.

3

GA VAKER OP CONTROLE BIJ DE DOKTER

Stel je een bezoek aan de dokter vaak uit? Dan ben je niet alleen. Veel mensen zoeken gewoon online op wat er scheelt en zoeken met die informatie naar een oplossing. Toch weten dokters het vaak gewoon beter. Regelmatige controles kunnen een mogelijke gezondheidscrisis voorkomen.

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK

Voor de job van je leven

4

SLAAP MEER

Een slaaptekort reduceert je energieniveau en je concentratie- en denkvermogen. Allemaal zaken die op punt zouden moeten staan om je zoektocht naar werk zo vlot mogelijk te laten verlopen. Slaap daarom minstens 7 à 8 uur per nacht. Luister ook naar je lichaam. Vertelt het je dat je moe bent, ga dan meteen naar bed. Op korte termijn lijkt het misschien niet erg om enkele uren slaap te missen, maar op lange termijn zul je je minder alert en minder gezond voelen.

5

HOU JE NUTTIG BEZIG

Ben je al een hele poos werkloos, dan kan het zijn dat je jezelf wat doelloos voelt. Als je nergens moet zijn of geen taken hebt om af te werken, dan vind je het misschien moeilijk om gemotiveerd te blijven. Je valt uit je ritme en je zelfvertrouwen neemt stilletjes aan af. Hou je geest fris en stimuleer jezelf door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen. Er zijn vaak inderdaad geen financiële voordelen aan verbonden, maar mentaal en sociaal zal het wel zijn vruchten afwerpen. Soms kun je er nog netwerkmogelijkheden uithalen en staat het goed op je cv. Of misschien haal je er zelfs nieuwe vaardigheden uit. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

HUMOR

facebook.com/markmgzine

Humor verdien� bijzonder� ple� op d� werkvloer Humor is entertainment. Althans, zo wordt het vaak gezien, waardoor het wel eens de stempel krijgt van onverantwoorde tijdsverspilling tijdens de werkuren. Maar onderzoek toont aan dat humor net een bijzonder krachtige tool is om groepen en individuen te beïnvloeden. Uit onderzoek blijkt dat humor vijf sociale functies heeft: groepsgevoel stimuleren, anderen aanvallen op een sociaal aanvaardbare manier, goedkeuring van anderen krijgen, bedreigende situaties ontmijnen en oppositie uitdrukken. Het zijn allemaal functies om mensen in een groep bij te sturen of het groepsgedrag te beïnvloeden, enorm handig in werksituaties. Uiteindelijk is een organisatie een groep mensen die samen iets proberen te bereiken. Hoe beter die groep kan communiceren en samenwerken, hoe gemakkelijker die groep hun gemeenschappelijk doel kan bereiken. Humor is zo’n sociaal glijmiddel om een groep beter te laten functioneren. Humor wordt constant gebruikt en heeft een positief effect. Deze effecten zijn gevonden bij 8.532 proefpersonen in 49 studies over humor. Humor blijkt dus een wondermiddel dat de moeite is om te gebruiken.

Let’s talk

TWEE VOORWAARDEN Morgen dan maar met een gekke neus naar het werk? ‘s Middags moppen voorlezen uit de grote moppentrommel? Nee, zo eenvoudig is het niet. Er zijn immers twee belangrijke voorwaarden om van de positieve effecten van humor te genieten. Je moet sociaal inzicht hebben en de humor moet spontaan zijn. Je moet in staat zijn om de anderen aan te voelen, want humor kan ook erg destructief zijn. Een collega vastbinden en overgieten met kalk: voor de daders was het enkele jaren geleden ‘een grapje’, voor het slachtoffer traumatisch pestgedrag. Je moet dus emotioneel intelligent en begaan zijn met sociale omstandigheden. Daarnaast voorspellen ook je algemene intelligentie en de mate waarin je openstaat voor nieuwe ervaringen hoe grappig je kunt zijn. Humor forceren werkt overigens averechts. Hoe handig het ook zou zijn, je kunt collega’s

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

spijtig genoeg niet verplichten om grappig te zijn. Veel van de positieve effecten keren dan juist om. Een zingende vis aan de muur in de koffiehoek is niet het geheim om humor op de werkvloer te brengen. Maar je kunt wel een werksfeer creëren waar er ruimte is om grappig te zijn. Wanneer een pauze langer duurt omdat er een spontane kermis wordt georganiseerd waarbij de collega’s samen lachen en plezier maken, dan moet je dat niet meteen bestempelen als verloren tijd, maar de meerwaarde ervan inzien. HOE GRAPPIG ZIJN? Voorlopig is er nog geen onderzoek dat je vertelt hoe je grappig moet zijn. Maar er zijn wel enkele suggesties. Humor komt vaak voort uit

het leggen van originele associaties. En daarvan is aangetoond dat je het rechtstreeks kunt oefenen. Dit is iets waar mensen die improvisatietheater spelen erg hard op trainen: sneller dan het publiek originele associaties leggen. Bovendien leer je bij improvisatie ook de communicatieregels om in groep humor en creativiteit te stimuleren. Samengevat, humor is een bijzondere tool om gedrag op de werkvloer bij te sturen, maar je moet wel sociaal inzicht en een spontane sfeer hebben om het te laten slagen. Het lijkt wetenschappelijk verantwoord om tijdens de vergaderingen zoute pralines te serveren. Maar probeer vooral met humor situaties te benoemen, te ontmijnen en groepscohesie te bevorderen. (mvd)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kunt doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00