Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu:
CZ .1.07/1.5.00/34.0410
Číslo šablony:
III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název materiálu:
Pracovní poměr - prezentace
Ročník:
3. ročník
Identifikace materiálu:
SAM_32_15_Pracovní poměr – prezentace
Jméno autora:
Mgr. Marie Šamanová
Předmět:
Společenskovědní seminář
Tématický celek:
Pracovní právo
Anotace:
Datum:
Žáci pochopí pojem pracovního poměru, poznají hlavní pracovní poměr, pojem zkušební doby, rozliší možnosti skončení pracovního poměru
13.1.2014
Pracovní poměr Bělina M a kol.: Pracovní právo, 5. vydání, nakl. C.H.Beck, Praha, 2012 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v účinném znění
Hlavní pracovní poměr • nejběžnější – „plný úvazek“ • pracovní doba: v průměru 40 hodin týdně • třísměnný nepřetržitý provoz, práce v hutích či dolech: 37,5 hodin týdně • dvousměnný provoz: 38,5 hodin týdně • délka směny – max. 12 hodin denně (bez pauz) – přestávky po max. 6 hodinách v délce 30 minut, možno rozdělit, min. ale musí zůstat 1 o délce 15 min
• překážky v práci – zaměstnance musí být uvolněn – předvolání k soudu (např. jako svědek), pohřeb osoby blízké, školení od zaměstnavatele, ošetřování dítěte, návštěva lékaře…
• zaměstnanci náleží příplatky k práci v noci, o víkendech, ve dnech pracovního klidu • pracovní dobu lze dohodnout se zaměstnavatelem – např. pevný čas, kdy musí být zaměstnanec přítomen (např. od 10 do 14), možnost (i částečné) práce z domova…
Zkušební doba • musí být sjednána písemně – může být součástí pracovní smlouvy
• možnost obou stran posoudit, zda chtějí v pracovním poměru pokračovat • délka: max. 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců) – max. polovina sjednané doby u PP na dobu určitou
• možnost jednostranného zrušení ve zkušební době i bez udání důvodů
Práce konané mimo hlavní PP • také nutná písemná forma • dohoda o provedení práce – max. 300 hodin za rok – nutné vymezit dobu trvání
• dohoda o pracovní činnosti – „vedlejší úvazek“ – na max. 52 týdnů – v průměru 20 hodin týdně – výpověď i bez udání důvodů – výpovědní lhůta 15 dnů
Agenturní zaměstnávání • vztah zaměstnanec -> agentura -> uživatel • využíváno v případech, kdy se uživateli (koncovému „zaměstnavateli“, u kterého je práce vykonávána) nevyplatí mít kmenové zaměstnance – např. při mimořádné krátkodobém nárůstu výroby • zaměstnavatelem je agentura, která poté vysílá své zaměstnance uživateli, agentura je také plátcem mzdy • odpovědnost – uživatel vymáhá škodu po agentuře, ta pak po svém zaměstnanci
Dovolená • u hlavního pracovního poměru minimálně 4 týdny, lze prodloužit • 5 týdnů u státních zaměstnanců • 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků • může být zkrácena např. při dlouhodobé nemoci • nutno odpracovat alespoň 60 dní • za každý měsíc (21 dní) náleží poté 1/12 řádné dovolené
Ukončení pracovního poměru • • • • • • • • •
možnosti stanovené zákoníkem práce vždy písemná forma účinky nastávají doručením druhé straně uplynutím doby, na kterou byl sjednán výpovědí dohodou okamžitým zrušením okamžitým zrušením ve zkušební době smrtí
Rozvázání prac. poměru výpovědí • zaměstnancem – z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu • zaměstnavatelem – pouze ze zákonných důvodů – organizační důvody (rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance) – dlouhodobě zdravotní důvody – nesplňování předpokladů nebo požadavků • zaměstnanec musí být předtím vyzván k nápravě
– z důvodu, pro který je možné pracovní poměr zrušit okamžitě – porušení povinností zvlášť hrubým způsobem
• výpovědní doba – 2 měsíce – začíná běžet následující měsíc po doručení výpovědi druhé straně
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem • jen ze zákonných důvodů – rozdíl proti výpovědi • dle lékařského posudku nemůže dál práci vykonávat a zaměstnavatel ho ve lhůtě 15 dnů nepřevede na jinou práci • nebyla mu vyplacena mzda či plat do 15 dnů po splatnosti • zaměstnanci vzniká nárok na odstupné ve výši výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní lhůty
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem • zaměstnanec je odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok (6 měsíců, pokud byl spáchán při plnění pracovního úkolu) • zaměstnanec zvlášť hrubě poruší zákonem dané povinnosti • nelze: s těhotnou ženou, s matkou na mateřské dovolené nebo rodičem na rodičovské dovolené, ale je možné z těchto důvodů dát výpověď
