GROENMEDEWERKER - TECHNISCHE DIENST

INFORMATIEPAKKET

GROENMEDEWERKER - TECHNISCHE DIENST MET ZIN VOOR COACHEN FUNCTIECONTEXT Het OCMW Waregem staat in om zorg, hulp, opvang en begeleiding te bieden waar nodig en dit in de eerste plaats voor de inwoners van de eigen gemeente. De dienstverlening richt zich op het totale mens-zijn van de cliënt, met bijzondere aandacht en respect voor zijn eigenheid en zelfredzaamheid. Samenwerking van beleid, personeel, cliënten en hun omgeving ervaren wij als een positieve kracht. Daartoe willen wij de nodige middelen inzetten, rekening houdend met een rechtvaardige verdeling tussen individu en gemeenschap. Wij willen vanuit een open kijk en in samenspraak met onze omgeving blijven zoeken naar een kwaliteitsvol, vooruitstrevend en creatief welzijnsbeleid, met bijzondere aandacht voor “kansarmen en ouderen”. Het OCMW Waregem telt verschillende diensten en voorzieningen, elk met hun eigen werkterrein. De technische dienst staat in voor het organiseren en uitvoeren van onderhoud, herstellingen en verbeteropdrachten van installaties, uitrusting en gebouwen van het OCMW. Daarnaast zorgt de technische dienst voor het magazijnbeheer en allerhande opdrachten zoals verplaatsen, bijplaatsen of wegzetten van materialen. De groendienst staat in voor het groen- en plantenonderhoud in alle groenzones, eigendom van het OCMW, alsook voor de binnenplanten in woonzorgcentrum de Meers.

Plaats in de organisatie:

Technisch directeur

administratief medewerker

groenmedewerker

technieker (planner)

logistiek medewerker

leerwerknemers

DOEL VAN DE FUNCTIE Als groenmedewerker sta je in voor het onderhouden van de buitenomgeving van de OCMWgebouwen en voor de binnenplanten in woonzorgcentrum de Meers. Je begeleidt en motiveert leerwerknemers die in het kader van de sociale tewerkstellingsopdracht van het OCMW tijdelijk of in een opleidingstraject nauw met je samenwerken.

TAKENPAKKET 

Verantwoordelijk voor het buiten - groenonderhoud -



Verantwoordelijk voor het begeleiden en motiveren van leerwerknemers -



Begeleiden en motiveren van de medewerkers Organiseren van werkoverleg Opmaken van doelstellingen voor de individuele medewerkers

Verantwoordelijk voor allerlei aanvullende taken -



Onderhoud van de tuinen o.a. gras afrijden, bomen en struiken snoeien, gezonde gewassen planten en onderhouden Observeren van de omgeving om te zien waar onderhoud en verbetering nodig is Verbeteringen aanbrengen om tot een mooie tuin te komen door o.a. seizoensbloemen en wintergroene struiken te planten Behandelen van onkruid, acties tegen ongedierte/plagen op een milieubewuste wijze Instaan voor bemesting en vochtregulatie Instaan voor grondverbeteringen en verwerking van de tuinafval (containerpark)

Instaan voor de opkuis van zwerfafval rond de zorgcampus Onderhoud van de tuininfrastructuur o.a. paden, tuinmeubels en petanque-baan Kamerplanten in de gemeenschappelijke woonkamers van het woonzorgcentrum de Meers onderhouden Onderhoud van materialen, gereedschap en machines eigen aan de functie In de winterdienst toegangswegen en -paden sneeuwvrij maken in samenwerking met de logistiek Ondersteuning van technische en logistieke dienst waar nodig Afval (oud ijzer, hout, ….) naar containerpark brengen Correcte administratieve afhandeling van de opdrachten in Ultimo Onderhoud van aquarium onthaal administratie Indienen pesticiden reductieplan Onderhoud en reinigen van paden, terrassen, trappen, fietsrekken, betonmuren,… op diverse locaties Plaatsing en verwijderen van tuinmeubilair volgens seizoen Verdelen en nadien terug verwijderen van kerstbomen in WZC De Meers

Communicatie en contacten -

Werkoverleg: actief meedenken en meewerken aan de uitbouw van de groendienst Professioneel netwerk: Technisch directeur en collega’s, logistieke en technische dienst Samenwerking: in een breder kader kun je meewerken met de klusjes-en groendienst van het OCMW binnen de thuiszorgdiensten en met de vzw Dienamo van het OCMW die instaat voor de uitvoering van een pakket aan diensten zoals groenonderhoud aan lokale besturen, organisaties en bedrijven.

COMPETENTIEPROFIEL TECHNISCHE COMPETENTIES    

Vaktechnische kennis: basiskennis bloemen, planten, snoeitechnieken, sproeistoffen en het bijhouden van de verbruiken Talen: Nederlands kunnen spreken en basiskennis lezen en schrijven PC- vaardigheid: basis e-mail en Ultimo Kunnen hanteren van de arbeidsmiddelen: - Machines (o.a. grasmaaier en haagscharen) en handgereedschap - Transportmiddelen - Onderhoudsproducten voor de tuin (sproei- en meststoffen) - Persoonlijke beschermingsmiddelen

PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Onderstaande competenties zijn vooropgestelde criteria die een onderdeel vormen van de volledige selectieprocedure en de mogelijkheid bieden om een inschatting te maken van het competentieniveau van de kandidaat. Ook het potentieel om in bepaalde competenties nog te groeien, wordt meegenomen en zal mede de uiteindelijke geschiktheid bepalen.



Klantgerichtheid (niv I) is vriendelijk, correct en adequaat reageren op voor de hand liggende problemen van klanten: - helpt klanten op een vriendelijke wijze en gepast voort -



toont onmiddellijke luisterbereidheid en is aanspreekbaar blijft beleefd bij opmerkingen of klachten

Kwaliteitsgerichtheid (niv I) is kwaliteitsgericht werken binnen de eigen functie en situatie: - Werkt volgens de geldende kwaliteitseisen -



houdt in acties of beslissingen rekening met de behoeften, vragen mogelijkheden en beperkingen van de klanten

controleert of het eigen werk beantwoordt aan de gestelde kwaliteitsnormen verbetert fouten in het eigen werk zodat een kwalitatief resultaat wordt afgeleverd doet concrete verbetersuggesties blijft onder druk oog hebben voor detail en kwaliteit van het werk

Samenwerken (niv II) is acties en initiatieven nemen om tot constructieve samenwerking te komen: - maakt problemen en conflicten openlijk bespreekbaar - vraagt naar visie en ideeën van anderen om te komen tot gezamenlijke besluiten, plannen - stemt de eigen inbreng af op de noden van de groep - zorgt ervoor dat het te behalen resultaat wordt ervaren als een gezamenlijke verantwoordelijkheid - stimuleert de samenwerking binnen een team



Integriteit (niv I) is correct en respectvol handelen ten aanzien van de omgeving: - leeft bestaande regels, procedures en afspraken na -

kan het onderscheid maken tussen vertrouwelijke en niet vertrouwelijke informatie en gaat er zorgvuldig mee om geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten accepteert en respecteert gezag kent de grenzen van de eigen verantwoordelijkheid



Coachen en begeleiden (niv I) is ontwikkelingsgericht begeleiden van leerwerknemers: - stimuleert leerwerknemers op gemotiveerde wijze om zelf oplossingen te zoeken - begeleidt naar zelfstandigheid, door optimaal te ondersteunen en aan te moedigen - heeft bij de begeleiding oog voor de eigen mogelijkheden en beperkingen van de leerwerknemer - waardeert en stimuleert positieve evaluaties in gedrag van leerwerknemers - geeft terugkoppeling en doet voorstellen om problemen in de toekomst te vermijden



Organiseren (niv II) is plannen, organiseren en coördineren op niveau van de dienst: - brengt structuur in eigen werk en dat van anderen - voorziet een actieplan met benodigde middelen, mensen en informatie - kan een opdracht adequaat opsplitsen in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk - geeft duidelijk prioriteiten aan en houdt hiermee rekening bij het opstellen van de planning - blijft bij planning oog hebben voor de gehele opdracht



Initiatief (niv I) is ad hoc initiatief nemen binnen de eigen functie: - werk zien en uit zichzelf overgaan tot actie -



start zelf een nieuwe taak op als het werk af is of vraagt een nieuwe opdracht onderneemt acties die bijdragen tot het realiseren van de eigen doelstellingen doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen alvorens de hulp van anderen in te roepen signaleert problemen indien nodig

Nauwgezetheid (niv I) is operationele zaken nauwgezet afleveren: - levert verzorgd werk af -

onderhoudt materialen volgens de voorschriften houdt de eigen werkruimte net en opgeruimd bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op blijft geconcentreerd bij routinematige taken



Veilig werken (niv I) is procedures en veiligheidsvoorschriften binnen de eigen functie respecteren: - gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier -



gebruikt machines en materialen op een veilige en ergonomische manier legt een algemene zin voor orde en netheid aan de dag om gevaarlijke situaties (vallen, struikelen, uitglijden, …) te voorkomen

Flexibiliteit (niv I) is zich kunnen aanpassen als de concrete werksituatie dat vereist: - kan werktempo verhogen indien nodig -

is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren beheerst ook de taken van collega’s en springt in indien nodig is bereid zich aan te passen aan de noden van de organisatie kan omgaan met problemen of plotse veranderingen

AANWERVINGSVOORWAARDEN     

Je hebt minstens 2 jaar aantoonbare relevante ervaring in een vergelijkbare functie of je hebt een opleiding gevolg in de richting van groenaanleg en/of groenonderhoud. De intensiteit (de inhoud en de duur) van de ervaring speelt een rol bij de beoordeling van de kandidaturen indien meer dan 20 kandidaten. Je bent in het bezit van een rijbewijs B Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis van het Nederlands (als regelmatige leerling minstens 8 jaar onderwijs gevolgd hebben in het Nederlandstalige lager én secundair onderwijs of taalattest afgeleverd door Selor of Huis van het Nederlands. Slagen voor de selectieprocedure

SELECTIEPROCEDURE 

 

SELECTIE OP BASIS VAN MOTIVATIEBRIEF EN CV: 5 MEI 2014 PRAKTISCHE PROEF: 12 OF 13 MEI 2014

MONDELING GEDEELTE: 20 MEI 2014

HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met zondag 4 mei 2014. Stuur jouw motivatiebrief en CV ter attentie van de personeelsdienst per mail naar [email protected] of per post Schakelstraat 41 te 8790 Waregem. Beschik je niet over een CV? Bezorg ons een ingevuld inschrijvingsformulier (zie achteraan informatiepakket).

VOOR MEER INFORMATIE KAN JE CONTACT OPNEMEN MET DE PERSONEELSDIENST OP HET NUMMER 056/629 851.

ONS AANBOD Wij voorzien voor alle nieuwe medewerkers een uitgewerkt begeleiding en inscholingstraject door een meter of peter.  voltijds contract van onbepaalde duur  maandloon (volgens barema D1-D2-D3 zie hieronder)  maaltijdcheques ter waarde van 6 euro per gewerkte dag  gratis hospitalisatieverzekering  volledige terugbetaling woon-werk verkeer met openbaar vervoer  fietsvergoeding van 0,20 euro per km  overname openbare en privé-anciënniteit mogelijk

Berekening maandloon: De bedragen in bijgevoegde tabel zijn jaarwedden en moeten nog geïndexeerd worden. Vb voltijds maandloon voor startende medewerker met 3 jaar nuttige ervaring : 1.876,47 euro bruto per maand (=14.000 X 1,6084 (=index)) 12

VOOR EEN PERSOONLIJKE BEREKENING VAN HET NETTO MAANDLOON KAN U TELEFONISCH CONTACT OPNEMEN MET DE PERSONEELSDIENST OP HET NUMMER 056 629 851.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Niveau D D1 13.300 13.650 13.650 14.000 14.000 14.350 14.350 14.700 14.700 15.000 15.000 15.350 15.350 15.700 15.700 16.050 16.050 16.400 16.400 16.750 16.750 17.100 17.100 17.450 17.450 17.800 17.800 18.300

D2 14.300 14.650 14.650 15.000 15.000 15.400 15.400 15.750 15.750 16.150 16.150 16.500 16.500 16.900 16.900 17.250 17.250 17.650 17.650 18.000 18.000 18.350 18.350 18.750 18.750 19.100 19.100 19.600

D3 15.500 15.850 15.850 16.250 16.250 16.600 16.600 17.000 17.000 17.350 17.350 17.700 17.700 18.100 18.100 18.450 18.450 18.850 18.850 19.200 19.200 19.600 19.600 19.950 19.950 20.350 20.350 20.700

Pagina 1 van 4

INSCHRIJVINGSFORMULIER GROENMEDEWERKER OCMW WAREGEM

1. Vul hieronder uw persoonlijke gegevens in. voornaam en naam Geslacht:

 Man  Vrouw

adres

huisnummer

gemeente

postcode

telefoonnummer gsm-nummer e-mail geboortedatum

dag

maand

geboorteplaats rijksregisternummer rijbewijs

neen ja

burgerlijke stand

Categorie:

gehuwd of samenwonend alleenstaand

aantal kinderen

jaar

2. Opleiding School

Studierichting

van-tot

Bijkomende opleidingen

3. Huidige werkervaring voor werklozen

werkloos sinds:

dag

maand

jaar

dag

maand

jaar

voor werkenden huidige werkgever: in dienst sinds : functie of taakomschrijving:

4. Vroegere werkervaring Gelieve deze gegevens in te vullen, te beginnen met de recentste ervaringen. Indien dit formulier ontoereikend is kan u hier de meest relevante ervaringen invullen en aanvullend een persoonlijk cv toevoegen. ! Let wel: Op basis van de formulering van de taakomschrijving wordt een beoordeling gemaakt van de relevantie van de ervaring, aangezien deze een selectievoorwaarde is. werkgever: van

tot

functie of taakomschrijving:

werkgever: van

tot

functie of taakomschrijving:

werkgever: van

functie of taakomschrijving:

tot

werkgever: van

tot

functie of taakomschrijving:

werkgever: van

tot

functie of taakomschrijving:

5. Eventuele bijkomende informatie of opmerkingen

Ondertekening Vul de volgende verklaring in.

Ik bevestig dat alle gegevens in dit formulier naar waarheid ingevuld zijn. voornaam en naam datum Handtekening

dag

maand

jaar