Gezond werk, goed geregeld Nieuwe arbowet: overzicht "oud" en "nieuw" Laatste update 13 mei 2007
Het arbo-wetgevingsgebouw in zijn totaliteit Situatie 2006
Situatie sinds 1 januari 2007 Arbowet
Bevat vooral “spelregels” en “systeembepalingen”:
Een aantal aanpassingen vooral op het gebied van medezeggenschap. Zie deel 2 van dit overzicht.
- doelstellingen en elementen van arbobeleid - risico inventarisatie en evaluatie - voorlichting - overige verplichtingen werkgever - verplichtingen werknemer - samenwerking en overleg werkgever werknemers - taken arbodienst, preventiemedewerker, - bedrijfshulpverlening
Nieuwe bepalingen gaan per 1/1/2007 in, vervallen bepalingen vervallen zonder overgangsperiode
- taken arbeidsinspectie enz. Arbobesluit Bevat vooral concretere bepalingen over specifieke arbeidsrisico’s (lichamelijke belasting, lawaai, gevaarlijke stoffen enz.)
Wordt vrij stevig aangepast. Zie deel 3 van dit overzicht. Nieuwe bepalingen worden op 1/1/2007 van kracht. De te vervallen zogenaamde ‘middelbepalingen’ verdwijnen na een overgangsperiode van 6 maanden
Arboregeling Bevat een reeks nog concretere bepalingen over Is aanzienlijk gewijzigd o.a. arbodiensten en gevaarlijke stoffen. Is een zogenaamde ‘ministeriële regeling’ en wordt zonder tussenkomst van het parlement uitgevaardigd of gewijzigd. De wettelijke grenswaarden voor gevaarlijke stoffen (ruim 120) staan thans in de arboregeling Arbobeleidsregels Hebben formeel géén wettelijke status, maar geven nadere uitleg aan de wet. Omdat ze voor de Arbeidsinspectie richtinggevend zijn bij het handhaven van de wet worden ze wél vaak als ‘wetgeving’ ervaren. Arbobeleidsregels bevatten veel concrete bepalingen hoe aan de wet te voldoen, onder
De arbobeleidsregels vervallen op termijn in hun geheel maar uiterlijk over drie jaar. Voor sectoren die beschikken over een goedgekeurde arbocatalogus vervallen de beleidsregels op het moment dat deze goedgekeurde catalogus van kracht wordt. Een handvol grenswaarden die nu in de
1
andere maatstaven voor behaaglijk binnenklimaat, de minimale ruimte waar werknemers in kantoren recht op hebben enz..
beleidsregels staan (valgevaar, acuut gevaarlijke stoffen), gaan over naar het Arbobesluit
2
De Arbowet Arbowet 1998, geldig tot 31 december 2006
Arbowet vanaf 1 januari 2007
WERKDRUK, AGRESSIE, GEWELD, SEKSUELE INTIMIDATIE In artikel 3 worden de begrippen ‘seksuele intimidatie’’, ‘agressie’ en ‘geweld’ genoemd. Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert gericht op het voorkomen of beperken hiervan.
De begrippen ‘seksuele intimidatie’, ‘werkdruk’ en ‘agressie en geweld’ worden samengetrokken onder de noemer ‘psychosociale arbeidsbelasting’: Definitie in art. 3e: “psychosociale arbeidsbelasting: de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen” Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert, gericht op het voorkomen of beperken hiervan. Enkele zeer globale aanwijzingen welke elementen er in dit beleid moeten zitten, zijn in het arbobesluit opgenomen (artikel 2.15).
VERZUIMBELEID Artikel 4 bevat de verplichting tot het voeren van verzuimbeleid
Verzuimbeleid verdwijnt geheel uit de arbowet
RISICO INVENTARISATIE EN EVALUATIE (RIE) De risico-inventarisatie en evaluatie bevat een lijst van arbeidsongevallen waarop de aard van het ongeval en de datum waarop het ongeval zich heeft voorgedaan wordt geregistreerd.
De lijst ongevallen als deel van de RIE vervalt. nieuw in artikel 9: De werkgever houdt een lijst bij van de gemelde arbeidsongevallen en van arbeidsongevallen welke hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen en registreert daarop de aard en datum van het ongeval nieuw: In de risico-inventarisatie en –evaluatie wordt aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot arbodienst en/of preventiemedewerker
Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd, en door een deskundige getoetst instrument (een zogenaamde ‘brancheRIE’), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie niet meer getoetst te worden door een arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet meer dan 10 werknemers heeft.
Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd, en door een deskundige getoetst instrument (een zogenaamde ‘brancheRIE’), hoeft de Risico Inventarisatie en Evaluatie niet meer getoetst te worden door een arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet meer dan 25 werknemers heeft.
Over de uitvoering van het plan van aanpak wordt jaarlijks schriftelijk gerapporteerd.
vervalt
De werkgever voert over de jaarlijkse rapportage vervalt vooraf overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. Bij dit overleg komt in ieder geval aan de orde het al dan niet meer actueel zijn van de RIE. De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer vervalt kennis kan nemen van de inventarisatie en evaluatie, met inbegrip van de lijst van
3
arbeidsongevallen, bedoeld in het tweede lid. ONGEVALLEN Indien een werknemer een arbeidsongeval overkomt dat ernstig lichamelijk of geestelijk letsel of de dood tot gevolg heeft, doet de werkgever hiervan onverwijld en mededeling aan de Arbeidsinspectie en rapporteert hierover zo spoedig mogelijk schriftelijk. Onder ernstig lichamelijk of geestelijk letsel wordt in dit geval verstaan: schade aan de gezondheid, die binnen 24 uur na het tijdstip van de gebeurtenis leidt tot opname in een ziekenhuis ter observatie of behandeling, dan wel blijvend zal zijn.
De werkgever meldt arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie (AI) en rapporteert hierover desgevraagd schriftelijk aan de AI.
De werkgever meldt de bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15, alsmede de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken, daarvan de belanghebbende werknemers, onverwijld, dat de mededeling van een arbeidsongeval aan de Arbeidsinspectie heeft plaatsgevonden.
vervalt
Ook ongevallen die ná 24 uur tot ziekenhuisopname leiden, moeten worden gemeld. De schriftelijke rapportage aan de Arbeidsinspectie vindt alleen ‘desgevraagd’ plaats.
BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) Nieuw: doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties Doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen teneinde het mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen dan wel andere passende maatregelen kan nemen en ten einde te verzekeren dat de schade aan de gezondheid zoveel mogelijk beperkt wordt.
Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen
De werkgever die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting, en zorg draagt voor een goede vervangingsregeling, mag de BHV-taken zelf vervullen.
De werkgever mag zelf de BHV-taken op zich nemen, mits bij afwezigheid vervanging aanwezig is
Het verlenen van bedrijfshulpverlening houdt in eik geval in… het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties
vervalt
De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen.
De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.
4
Het ervaringscriterium vervalt dus. VERPLICHTINGEN WERKNEMERS De werknemer is verplicht om in verband met de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen en naar vermogen zorg te dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van andere personen.
De werknemer is verplicht om in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere betrokken personen.
ARBODIENSTVERLENING Ingrijpend gewijzigd per juli 2005 (o.a. maatwerkregeling en preventiemedewerker) De werkgever die een natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers , kan de taken van de preventiemedewerker zelf verrichten, als hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting.
Een werkgever met niet meer dan 25 werknemers , kan de taken van de preventiemedewerker zelf verrichten als hij een natuurlijk persoon is, of door de directeur laten verrichten, als het gaat om een rechtspersoon , mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting.
Eén van de taken waarvoor inschakeling van een Het verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur gecertificeerde deskundige (maatwerkregeling) of vervalt. arbodienst (vangnetregeling) verplicht is, is het arbeidsomstandighedenspreekuur De toegang tot deskundige werknemers moet via de Risico Inventarisatie en Evaluatie “aandacht krijgen” INSPRAAK WERKNEMERS Artikel 5 bevat een aantal algemene en specifieke bepalingen over de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) : - het registreren van arbeidsongevallen - jaarlijks schriftelijk rapporteren over de voortgang van de maatregelen én over de actualiteit van de RIE - verplichting tot overleg hierover met werknemers - elke werknemer mag kennis nemen van de RIE - elke werknemer mag kennis nemen van het overzicht van arbeidsongevallen
De in linkerkolom genoemde specifieke bepalingen verdwijnen uit de wet. De lijst met arbeidsongevallen moet blijven bestaan, maar staat niet meer in het kader van de RIE
Artikel 12: de werkgever voert vooraf overleg met Het overleg beperkt zich voor ondernemingen werknemers over het te voeren met 10 of minder werknemers tot de risicoArbeidsomstandighedenbeleid inventarisatie en -evaluatie, de organisatie van de “deskundige bijstand”(o.a. preventiemedewerker), de arbodienst, en de bedrijfshulpverlening. Het woord 'vooraf' is vervallen, maar wordt voor OR en PVT ondervangen door het feit dat de Wet op de Ondernemingsraden deze eis wél stelt voor alle regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een door de Arbeidsinspectie gestelde eis moet door de werkgever zo snel mogelijk ter kennis gebracht worden aan werknemers (artikel 27)
vervalt
Een werkgever die vrijstelling of ontheffing van een verplichting vraagt, moet een afschrift daarvan aan werknemers of medezeggenschap
vervalt
5
sturen DOEL- EN MIDDELVOORSCHRIFTEN (geen vergelijking van wetsartikelen, maar korte uiteenzetting) De huidige arbowetgeving is een mengeling van vaak nogal vage doelen (“het doel is: zo gezond mogelijk werken”) en soms uiterst gedetailleerde voorschriften over de middelen waarmee die doelen bereikt moeten worden. De vakbeweging beoogt die detailvoorschriften te verminderen door de te bereiken doelen een stuk concreter en steviger te formuleren dan nu het geval is, met name via zogenaamde ‘gezondheid- en veiligheidskundige grenswaarden.’ (b.v. niet meer dan 80 decibel geluid op de arbeidsplaats). Deze granswaarden markeren de grens tussen gezond en ongezond, tussen veilig en onvelig.
De overheid formuleert een handvol nieuwe grenswaarden (o.a. valgevaar), naast de normen die door Europa verplicht zijn gesteld. Andere concrete grenswaarden (staand werk, klimaat, daglicht, ) vervallen of worden vervangen door vage bepalingen. Grote ziekmakers als psychosociale arbeidsbelasting en lichamelijke belasting moeten het volledig zonder heldere normen doen. Belangrijke risicofactoren zoals geluid en trillingen, krijgen alleen grenswaarden als dat verplicht wordt door ‘Brussel’. Een deel van de grenswaarden voor gevaarlijke stoffen wordt zonder afdoende zekerheden overgelaten aan de markt. Wél gaat de staatssecretaris in gesprek met werkgevers en werknemers om na te gaan voor welke onderwerpen in de toekomst grenswaarden zouden kunnen worden geformuleerd, maar de huidige staatssecretaris heeft duidelijk aangegeven dat er wat hem betreft méér dan genoeg heldere normen zijn.
ARBOCATALOGI en SECTORBROCHURES (geen vergelijking van wetsartikelen, maar korte uiteenzetting) De oude arbowetgeving kreeg een soms gedetailleerde invulling middel zogenaamde ‘arbobeleidsregels’. Deze spelen een belangrijke rol bij het handhaven van de wet door de Arbeidsinspectie.
De arbobeleidsregels vervallen uiterlijk over drie jaar. In plaats daarvan gaat de Arbeidsinspectie de wet handhaven met hulp van zogenaamde ‘ sectorbrochures’ en kijkt daarbij bovendien naar de inhoud van de arbocatalogus in een sector. Dergelijke arbocatalogi moeten samen worden ontwikkeld door werkgeversorganisaties en vakbonden, en bevatten vooral een overzicht van de mogelijke manieren waarop gezonde en veilige werkomstandigheden kunnen worden bereikt. De arbocatalogi hebben GEEN formeel-wettelijke grondslag.
6
Arbobesluit BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) Arbobesluit thans Organisatie van de BHV
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 vervalt
Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening wordt ten minste rekening gehouden met de volgende factoren: - de aard, de grootte en de ligging van het bedrijf of de inrichting - de in het bedrijf of de inrichting aanwezige gevaren en de voor het bedrijf of de inrichting maatgevend geachte brandscenario’s - uitgangspunten van beveiliging tegen brand; het redelijkerwijs te verwachten aantal aanwezige werknemers en andere personen alsmede de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn of plegen te zijn; - het redelijkerwijs te verwachten aantal personen dat zich bij een ongeval of brand niet zelfstandig in veiligheid kan brengen; - de opkomsttijd en mogelijkheden van brandweer en andere hulpverleningsorganisaties; - de aanwezigheid van een infrastructuur op het gebied van de arbeidsomstandigheden; - de mogelijkheid om met andere arbeidsorganisaties samen te werken; - de inschakeling van externe deskundigen. Snelle beschikbaarheid van de BHV
vervalt
De bedrijfshulpverlening wordt zodanig georganiseerd dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken op adequate wijze kunnen worden vervuld. Zodanige organisatorische maatregelen worden genomen dat bij een ongeval of brand na aankomst van hulpverleningsorganisaties deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan. Onder alle omstandigheden en met inachtneming van artikel 2.19 zijn bedrijfshulpverleners bereikbaar en beschikbaar om bij een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken te vervullen. Indien de veiligheid of de gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving kunnen worden bedreigd, worden door de betrokken werkgevers op het gebied van de bedrijfshulpverlening zodanige organisatorische maatregelen genomen dat de betrokken bedrijfshulpverleners bij een ongeval of brand over en weer bijstand kunnen verlenen.
7
Aantal BHV-ers
vervalt
Het aantal bedrijfshulpverleners is zodanig dat onder alle omstandigheden de vervulling van de taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. In elk geval is in een bedrijf of inrichting waar ten hoogste 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, ten minste één bedrijfshulpverlener per 50 of minder aanwezige werknemers aanwezig. Indien in een bedrijf of inrichting slechts één werknemer aanwezig is, beschikt deze over doeltreffende middelen om zich bij een ongeval of brand snel in veiligheid te kunnen stellen. In elk geval zijn in een bedrijf waar meer dan 250 werknemers werkzaam plegen te zijn ten minste vijf bedrijfshulpverleners aanwezig. Als werkgevers ter uitvoering van hun taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren, worden de afspraken daarover schriftelijk vastgelegd. Veiligheidsinstructies
vervalt
Ten behoeve van de werknemers zijn voldoende biljetten opgehangen waarop op eenvoudige wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand voordoet Deskundigheidseisen
vervalt (doubleert met artikel 15 arbowet)
De bedrijfshulpverleners zijn zodanig opgeleid, dat de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. Oefening
vervalt
Voor bedrijfshulpverleners worden herhalingscursussen en oefeningen of andere activiteiten georganiseerd waaraan de bedrijfshulpverleners deelnemen. Deze cursussen, oefeningen of activiteiten zijn van een zodanige inhoud en frequentie dat de kennis en vaardigheden van de bedrijfshulpverleners op het voor een adequate bedrijfshulpverlening vereiste niveau gehandhaafd blijven. PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (werkdruk, agressie, seksuele intimidatie) Arbobesluit thans geen bepalingen
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 nieuw: risico’s moeten worden beoordeeld, en maatregelen getroffen “ om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken “ nieuw: verplichting tot voorlichting en onderricht
8
over de risico’s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken. RSI / BEELDSCHERMWERK Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur pauze of ander werk, max. 6 uur per dag (Arbobesluit art. 5.10 en toelichting daarop)
Ongewijzigd: urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur pauze of ander werk
Iedere werknemer die voor de eerste keer belast wordt met arbeid aan een beeldscherm wordt in de gelegenheid gesteld om vóór de aanvang van die arbeid een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek heeft in ieder geval betrekking op de ogen en het gezichtsvermogen.
Uitgebreid: onderzoek niet alleen bij aanvang van de beeldschermarbeid, maar ook ‘op gezette tijden daarna’ Ingeperkt: het onderzoek betreft alleen de ogen/ het gezichtsvermogen
LICHAMELIJKE BELASTING (tillen, staan, duwen,…) Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 definities
Fysieke belasting: “de door een werknemer in “zitten en staan” zijn uit de definitie verdwenen verband met de arbeid in te nemen werkhouding, uit te voeren bewegingen of uit te oefenen krachten, onder meer bestaande uit het zitten en staan of uit het tillen, duwen, trekken, dragen of op een andere wijze verplaatsen of ondersteunen van een of meer lasten” staand werk Bij meer dan twee uur staand werk: zitgelegenheid verplicht
vervalt Géén concrete norm of eisen t.a.v. zitgelegenheid. Nieuwe bepaling: “Tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden werkplekken ingericht volgens de ergonomische beginselen. “ tillen
geen wettelijke tilnorm, wel beleidsregels en handhavingsbeleid AI, gebaseerd op NIOSHnorm
geen wettelijke norm
duwen en trekken Geen wettelijke norm, wel handhavingsbeleid AI, geen wettelijke norm gebaseerd op de Delleman-norm BOUWPROCES Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
[‘under construction’][vrij ingrijpend aangepast]
[‘under construction’][vrij ingrijpend aangepast]
INRICHTING ARBEIDSPLAATSEN Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 nieuw: bepalingen over explosiegevaar, verstikkingsgevaar en acuut gevaarlijke stoffen zijn hierheen verplaatst, en voorzien van de
9
grenswaarden die voorheen in beleidsregel 4.6 waren vermeld GEVAARLIJKE STOFFEN Bij ministeriële regeling worden voor gevaarlijke stoffen maximale waarden voor blootstelling vastgesteld Bij ministeriële regeling worden voor biologische agentia maximale waarden voor blootstelling vastgesteld
Er wordt gewerkt aan een nieuw stelsel grenswaarden gevaarlijke stoffen. Daarin zal een zwaarder accent komen te liggen op private (bedrijfs- en producenten)normen dan momenteel het geval is. De tekst van de ‘grenswaarden’paragraaf in het arbobesluit wijzigt niet ingrijpend, behoudens het volgende artikel:
Bij overschrijding van een grenswaarde worden, “Indien er geen wettelijke grenswaarde voor een onverwijld doeltreffende maatregelen genomen om de concentratie terug te brengen tot beneden bepaalde gevaarlijke stof is vastgesteld, stelt de werkgever een grenswaarde voor die stof vast. die waarde. Deze grenswaarde is op een zodanig niveau Zolang de maatregelen, bedoeld in het derde lid, vastgesteld dat er geen schade kan ontstaan aan nog niet volledig ten uitvoer zijn gelegd of niet tot de gezondheid van de werknemer. “ een doeltreffende bescherming leiden, wordt de arbeid alleen voortgezet, indien doeltreffende maatregelen zijn genomen om schade aan de gezondheid van de werknemers te voorkomen
In de praktijk dreigt een gigantische terugval van het aantal publieke grenswaarden voor gevaarlijke stoffen: van 650 naar 120. Omdat de wettelijke grenswaarden momenteel via de Ministeriële (Arbo)regeling tot stand komen, en de daarnaast geldende bestuurlijke grenswaarden zijn opgenomen in een beleidsregel, wordt deze dreigende kaalslag aan grenswaarden niet direct uit de wettekst duidelijk.
LAWAAI OP HET WERK Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Concrete gezondheidskundige grenswaarde 80 decibel
ongewijzigd
Structurele maatregelen pas vanaf 85 decibel DAGLICHT OP HET WERK Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Concrete grenswaarde: daglicht is nodig; het gezamenlijk oppervlak van de lichtopeningen bedraagt ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van die ruimte
Grenswaarde vervalt . Over blijft een globale bepaling: “op arbeidsplaatsen komt, voor zover mogelijk, voldoende daglicht binnen “
KLIMAAT OP HET WERK Arbobesluit thans Globaal doelvoorschrift: behaaglijk binnenklimaat, geen schade aan gezondheid Concrete grenswaarden voor behaaglijk binnenklimaat in arbobeleidsregel
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 sterk ingeperkt: “de temperatuur op de arbeidsplaats mag geen schade aan de gezondheid van de werknemers toebrengen “ Behaaglijkheidseis, tocht en andere klimaatcriteria dan temperatuur vervallen
Hinderlijke tocht op de arbeidsplaats moet worden vermeden INDELING en AFMETINGEN WERKPLEKKEN Arbobesluit thans (art .3.19)
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
10
De afmetingen en het luchtvolume van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer zonder gevaar voor de veiligheid of de gezondheid zijn arbeid kan verrichten.
Het artikel is in zijn algemene vorm gehandhaafd. De concrete norm voor kantoren in beleidsregel 3.19 blijft gehandhaafd zolang over dit onderwerp geen arbocatalogus beschikbaar is, en uiterlijk tot 1 januari 2010..
De afmetingen van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer bij het verrichten van zijn arbeid over voldoende bewegingsruimte beschikt. Nader ingevuld in beleidsregel 3.19: "Aan het bepaalde in artikel 3.19 wordt voor wat betreft arbeid in kantoren voldaan indien wordt gewerkt in vertrekken met oppervlakten, die overeenkomen met de eisen in de norm NEN 1824:1995 "Eisen voor de oppervlakte en hoogte van kantoorwerkplekken", gemeten volgens de methode uit NEN 2580:1997 "Oppervlakten en inhouden van gebouwen Termen definitie en bepalingsmethoden", inclusief correctieblad C1:1997." VALGEVAAR Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
Bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar bestaat is zo mogelijk een veilige steiger, stelling, bordes of werkvloer aangebracht of is het gevaar tegengegaan door het aanbrengen van doelmatige hekwerken, leuningen of andere dergelijke voorzieningen .
Grenswaarde thans in arbobesluit : in elk geval moeten maatregelen tegen valgevaar worden genomen indien sprake is van risico verhogende omstandigheden of als het gevaar bestaat om 2,5 meter of meer te vallen.
Grenswaarde 2,5 meter in beleidsregel TOILETTEN EN HYGIëNISCHE VOORZIENINGEN Arbobesluit thans
Arbobesluit vanaf 1 januari 2007
In een bedrijf of inrichting waar 10 of meer De algemene verplichting blijft, concrete werknemers gelijktijdig werkzaam plegen te zijn, getalscriteria vervallen is voor iedere 15 of minder werknemers van hetzelfde geslacht ten minste één toilet aanwezig. Voor mannen mag voor een deel met urinoirs worden volstaan mits er ten minste één toilet voor iedere 25 of minder mannen aanwezig is. BOETES DOOR DE ARBEIDSINSPECTIE Situatie thans In een beleidsregel zijn de voornaamste overtredingen met bijbehorende boete vastgelegd
Situatie vanaf 1 januari 2007 De boetelijsten blijven, evenals de beleidsregel waarin deze staan vermeld. De maximum boetebedragen worden verdubbeld.
11
.
12
