Uw pensioen goed geregeld

Uw pensioen goed geregeld

2010

Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele inkomen van uw partner als u eerder komt te overlijden. Wolters Kluwer Nederland biedt u daarom drie pensioenregelingen, die elkaar goed aanvullen. Naast de Basispensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland zijn er twee aanvullende pensioenregelingen. Dit zijn de Excedentpensioenregeling en de Vrijwillige bijspaarregeling. Deze aanvullende pensioenregelingen worden niet uitgevoerd door het pensioenfonds maar door Allianz Nederland Levensverzekering N.V.

Uw pensioen goed geregeld

Wolters Kluwer Nederland biedt u de volgende mogelijkheden om uw pen sioen goed te regelen: ◾ De Basispensioenregeling. Hiermee bouwt u pensioen op over uw jaarlijkse vaste inkomen (inclusief vakantiegeld) tot een bepaald maximum inkomen. (In 2010 tot € 99.924) ◾ De Excedentpensioenregeling Hiermee bouwt u pensioen op over 80% van uw jaarlijkse vaste inkomen (inclusief vakantiegeld) boven het maximum inkomen van de Basispen-

sioenregeling. (In 2010: 80% boven € 99.924) ◾ De Vrijwillige bijspaarregeling Deze regeling is het verlengde van de Basis- en Excedentpensioenregeling. Met de Vrijwillige bijspaarregeling kunt u pensioen opbouwen over ondermeer uw variabele inkomen, (bijvoorbeeld uw SOP, WDR), over de 20% van uw jaarlijkse vaste inkomen boven het maximum inkomen (€ 99.924) en over de periode dat u een pensioengat heeft opgelopen. Met deze drie regelingen kunt u over uw volledige inkomen pensioen opbouwen.

Deelnemen Basispensioenregeling

Als medewerker van Wolters Kluwer of een van de Nederlandse dochterondernemingen bent u automatisch deelnemer aan de Basispensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland (tenzij anders overeengekomen)

Deelnemen aanvullende pensioenregelingen De Excedentpensioenregeling en de Vrijwillige bijspaarregeling zijn ondergebracht bij Allianz. EBC Nederland adviseert over en beheert voor Wolters Kluwer Nederland de Excedentpensioenregeling en de Vrijwillige bijspaarpensioenregeling. ◾ Excedentpensioenregeling Als u in aanmerking komt voor de Excedentpensioenregeling ontvangt u een aanmeldingsformulier van HR Support. ◾ Vrijwilige bijspaarregeling Indien u pensioen wilt bijsparen via de Vrijwillige bijspaarregeling kunt u een aanmeldingsformulier aanvragen via HR support. EBC Nederland neemt na aanmelding contact met u op voor een persoonlijk gesprek. U krijgt dan een individuele toelichting over de Excedentpensioenregeling en/of de Vrijwillige bijspaarregeling.

Uw inkomen als u met pensioen gaat AOW-uitkering

Dit is een sociale verzekering. Iedereen die in Nederland woont en/of werkt is automatisch verzekerd. U krijgt een volledig AOW-pensioen als u van uw 15e tot uw 65e altijd verzekerd bent geweest.

Basispensioenuitkering

Ouderdomspensioen opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. (U kunt ook nog pensioen opgebouwd hebben bij eventuele vorige werkgevers.)

Excedentpensioenuitkering

Aanvullend opgebouwd ouderdomspensioen- en/of partnerpensioen, aangekocht uit het pensioenkapitaal bij Allianz.

Vrijwillige bijspaarpensioenuitkering Eigen verzekeringen/ financiële middelen

Aanvullend opgebouwd ouderdomspensioen- en/of partnerpensioen, aangekocht uit het pensioenkapitaal bij Allianz. Eigen inkomensvoorzieningen

Basispensioenregeling Met de Basispensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland bouwt u elk jaar dat u deelneemt een stukje van uw pensioen op over uw vaste inkomen (inclusief vakantiegeld) tot een bepaald maximum. In 2010 is dit maximum € 99.924. Over uw variabele inkomen, zoals overwerkvergoedingen, SOP, WDR en provisie­ uitkeringen, bouwt u binnen de Basispensioenregeling geen pensioen op. Als medewerker van Wolters Kluwer of van één van de in Nederland gevestigde dochters bent u automatisch deelnemer aan de Basispensioenregeling.

Middelloonregeling

De Basispensioenregeling is een middelloonregeling. Bij een middelloonregeling is de jaarlijkse pensioenopbouw gekoppeld aan het vaste salaris dat iemand in dat jaar verdient. Dit houdt in dat uw uiteindelijke pensioen een afspiegeling is, van wat u gemiddeld heeft verdiend in de jaren dat u aan de pensioenregeling heeft deelgenomen.

Pensioengrondslag

De Basispensioenregeling kent een inkomensgrondslag, een pensioengrondslag en een franchise. ◾ De inkomensgrondslag is 12 maal uw vaste brutomaandsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag van 8%. De maximale inkomensgrondslag bedraagt in 2010 € 99.924. ◾ De franchise is het deel van uw inkomensgrondslag waarover u geen pensioen opbouwt. U ontvangt waarschijnlijk over dat deel van uw inkomen een AOW-uitkering. In 2010 bedraagt de franchise € 13.656. ◾ De pensioengrondslag is het inkomen waarover u pensioen opbouwt. U bouwt namelijk niet over uw volledige inkomensgrondslag pensioen op. De pensioengrondslag is de inkomensgrondslag minus de franchise. De maximale pensioengrondslag bedraagt in 2010 € 86.268.

Pensioenopbouw en premie

U bouwt per jaar dat u deelneemt aan de pensioenregeling 2,25% van de pensioengrondslag op aan pensioen. Om uw pensioen op te bouwen betalen u en uw werkgever maandelijks een premie aan het pensioenfonds. U draagt 1/3 van de totale pensioenpremie bij; de werkgever neemt 2/3 van de premie voor rekening. In 2010 bedraagt de totale pensioenpremie 24% van uw pensioengrondslag.

Toeslagverlening (indexatie)

In de Basispensioenregeling is toeslagverlening van de opgebouwde pensioenrechten en van de ingegane pensioenen voorwaardelijk. Toeslagverlening is dus geen recht. Jaarlijks bepaalt het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland of de financiële middelen toereikend zijn om toeslagverlening te kunnen laten plaatsvinden.

Arbeidsongeschiktheid

Indien u wegens arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, wordt uw pensioenopbouw premievrij voortgezet.

Partnerpensioen

Het partnerpensioen is het pensioen dat uw partner ontvangt, wanneer u eerder komt te overlijden. ◾ Partnerpensioen voor uw pensionering Binnen de Basispensioenregeling is het partnerpensioen gedurende uw dienstverband standaard meeverzekerd. Het

partnerpensioen is gebaseerd op het ouderdomspensioen dat u had kunnen bereiken als u tot uw pensionering in dienst was gebleven. Als u uit dienst gaat (en u uw pensioenaanspraken laat staan bij het Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland wordt het partnerpensioen automatisch verzekerd) wordt een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen automatisch omgeruild voor een partnerpensioen. Tenzij u en uw partner aangeven dit niet te willen. ◾ Partnerpensioen na uw pensionering Bij uw pensionering kunt u kiezen om een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen voor een partnerpensioen voor uw partner. Uw partner heeft namelijk geen recht op uw ouderdomspensioen als u eerder komt te overlijden.

Wie geldt als partner?

In de Basispensioenregeling is uw partner degene met wie u (op het moment van overlijden): ◾ getrouwd bent, ◾ een geregistreerd partnerschap heeft, ◾ een samenlevingsovereenkomst heeft en u deze partner bij het pensioenfonds heeft aangemeld.

Wezenpensioen

Wanneer u overlijdt, krijgen uw kinderen tot hun 18 of 27e jaar (indien studerend) een wezenpensioen.

Basispensioenregeling in het kort ◾ Pensioen opbouwen over vast inkomen tot € 99.924 ◾ Bijdrage van de werkgever ◾ Automatisch deelnemer ◾ Voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling ◾ Partnerpensioen tijdens dienstverband standaard verzekerd, daarna optioneel ◾ Altijd een wezenpensioen

Excedentpensioenregeling De Excedentpensioenregeling is een aanvullende pensioenregeling. Met de Excedent­ pensioenregeling bouwt u elk jaar dat u deelneemt een stukje van uw pensioen op over 80% van uw vaste inkomen (inclusief vakantiegeld) boven de maximum inkomensgrond­ slag van de Basispensioenregeling. In 2010 is dit het inkomen boven € 99.924. Over uw variabele inkomen, zoals overwerkvergoedingen, SOP, WDR en provisie-uitkeringen, bouwt u met de Excedentpensioenregeling geen pensioen op. De Excedentpensioenregeling wordt uitgevoerd door Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Als uw vaste inkomen meer is dan € 99.924 (bedrag 2010), dan ontvangt u automatisch bericht van HR Support dat u zich via EBC Nederland bij Allianz kunt aanmelden voor de Excedentpensioenregeling.

Beschikbare premieregeling

in dat het beleggingsrisico afneemt, naarmate de pensioendatum nadert. U kunt er ook voor kiezen om af te wijken van de EGB-systematiek. Dit heet “opting out”. Waar u ook voor kiest, het beleggingsrisico ligt bij u. Indien u kiest voor “opting out”, dan dient u een klantprofiel in te vullen. U belegt dan op basis van uw persoonlijke klantprofiel.

De Excedentpensioenregeling is een beschikbare premieregeling. Dit houdt in dat de door u ingelegde premies en het rendement daarop uw pensioenkapitaal op uw pensioendatum vormen. Met dit pensioenkapitaal koopt u op de pensioendatum een levenslange pensioenaanspraak en eventueel een partnerpensioen. U kunt zelf kiezen bij welke verzekeraar u uw pensioenaanspraken wilt aankopen. Dit hoeft niet bij Allianz te zijn.

Toeslagverlening (indexatie)

Pensioengrondslag

Het partnerpensioen is het pensioen dat uw partner ontvangt, wanneer u eerder komt te overlijden. ◾ Partnerpensioen voor uw pensionering Binnen de Excedentpensioenregeling kunt u ervoor kiezen het partnerpensioen te verzekeren. De premie hiervoor wordt in mindering gebracht op de premie die u betaalt voor de Excedentpensioenregeling. ◾ Partnerpensioen na uw pensionering Op uw pensioendatum vervalt de eventuele verzekering van het partnerpensioen. U kunt dan met het opgebouwde pensioenkapitaal, naast een aanvullend ouderdomspensioen, ook een partnerpensioen aankopen.

Het inkomen waarover u uw Excedentpensioen opbouwt, de pensioengrondslag, is 80% van het verschil tussen uw vaste jaarinkomen (inclusief vakantiegeld) en de maximum inkomensgrondslag van de Basispensioenregeling. Voor 2010 is dit: 80% x (vaste jaarinkomen - € 99.924).

Premie

De premie voor uw Excedentpensioen is leeftijdsafhankelijk en loopt op van 6% tot ruim 36% van uw pensioengrondslag. Van deze jaarpremie betaalt u zelf 1/3. Dit bedrag houdt uw werkgever in maandelijkse termijnen in op uw bruto maandloon. De werkgever betaalt 2/3 van de jaarpremie.

Opbouw Excedentpensioen

Allianz belegt uw premies standaard conform de systematiek van Einddatum Gericht Beleggen (EGB). Dit houdt

Op het moment dat u met uw opgebouwde kapitaal pensioenaanspraken gaat aankopen, kunt u ervoor kiezen om uw aangekochte pensioenaanspraken jaarlijks te laten indexeren.

Arbeidsongeschiktheid

Indien u arbeidsongeschikt raakt, wordt uw pensioenopbouw premievrij voortgezet.

Partnerpensioen

Wezenpensioen

U kunt binnen de Excedentpensioenregeling een wezenpensioen verzekeren.

Excedentpensioen­ regeling in het kort ◾ Pensioen opbouwen over 80% van vaste inkomen boven € 99.924 ◾ Bijdrage van de werkgever ◾ Deelname via HR Support aanmelden bij Allianz via EBC Nederland ◾ Partnerpensioen tijdens dienstverband zelf aanvragen ◾ Wezenpensioen tijdens dienstverband zelf aanvragen

Vrijwillige bijspaarregeling De Vrijwillige bijspaarregeling is een aanvullende pensioenregeling voor ondermeer uw variabele inkomen zoals overwerkvergoedingen, SOP, WDR en provisie-uitkeringen, maar ook indien u een pensioentekort (zogenaamd pensioengat) hebt uit het verleden. De vrij­ willige bijspaarregeling wordt uitgevoerd door Allianz Nederland Levensverzekering N.V. U kunt zich via HR Support aanmelden voor de Vrijwillige bijspaarregeling. Beschikbare premieregeling

De Vrijwillige bijspaarregeling is een beschikbare premieregeling. Dit houdt in dat de door u ingelegde premies en het rendement daarop uw pensioenkapitaal op uw pensioendatum vormen. Hiermee koopt u op de pensioendatum een levenslange pensioenaanspraak en eventueel een partnerpensioen. U kunt zelf kiezen bij welke verzekeraar u uw pensioenaanspraken wilt aankopen. Dit hoeft niet bij Allianz te zijn.

Pensioengrondslag

Uw pensioengrondslag voor de Vrijwillige bijspaarregeling is een optelsom van: ◾ uw variabele inkomen, zoals overwerkvergoedingen, SOP, WDR en provisie-uitkeringen van het voorgaande jaar ◾ het verschil tussen de franchise van Basispensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland (2010: € 13.656) en de wettelijke minimale franchise (2010: € 12.673) ◾ 20% van uw vaste inkomen boven € 99.924 Los van de bovengenoemde grond­ slagen kunt u altijd bijsparen over uw inkomen in het verleden waar­over u geen pensioen heeft opgebouwd. EBC Nederland berekent in dit geval uw maximale bijspaar­ bedrag (per jaar).

Premie

De premie voor uw Bijspaarpensioen is leeftijdsafhankelijk en loopt op van 6% tot ruim 36% van uw pensioengrondslag. U mag niet meer bijsparen dan deze percentages. De Vrijwillige bijspaarregeling kent namelijk een fiscaal maximum. De jaarpremie betaalt u helemaal zelf. Dit bedrag houdt uw werkgever in maandelijkse termijnen in op uw bruto maandloon. Er is géén bijdrage van de werkgever.

Opbouw Vrijwillige bijspaarpensioen

Allianz belegt uw premies standaard conform de systematiek van Einddatum Gericht Beleggen (EGB). Dit houdt in dat het beleggingsrisico afneemt, naarmate de pensioendatum nadert (prudent beleggen). U kunt er ook voor kiezen om af te wijken van de EGB-systematiek. Dit heet “opting out”. Waar u ook voor kiest, het beleggingsrisico ligt bij u. Indien u kiest voor “opting out”, dan dient u een klantprofiel in te vullen. U belegt dan op basis van uw persoonlijke klantprofiel.

Toeslagverlening (indexatie)

Op het moment dat u met uw kapitaal pensioenaanspraken gaat aankopen kunt u er voor kiezen om uw aangekochte pensioenaanspraken jaarlijks te laten indexeren.

Bijspaarpensioenregeling in het kort ◾ Pensioen opbouwen over variabele inkomen en het vaste inkomen dat niet is betrokken in de Basis- en Excedentpensioenregeling ◾ Geen bijdrage van de werkgever ◾ Deelname zelf aanvragen bij HR ◾ Beschikbare premieregeling ◾ Partnerpensioen tijdens dienstverband zelf aanvragen ◾ Wezenpensioen tijdens dienstverband zelf aanvragen

Arbeidsongeschiktheid

Binnen de Vrijwillige bijspaarregeling kunt u ervoor kiezen het risico van arbeidsongeschiktheid te verzekeren. Allianz neemt uw premiebetaling dan over als u arbeidsongeschikt raakt. Uw pensioenopbouw wordt dus premievrij voortgezet. U moet deze verzekering zelf aanvragen.

Partnerpensioen

Het partnerpensioen is het pensioen dat uw partner ontvangt, wanneer u eerder komt te overlijden. ◾ Partnerpensioen voor uw pensionering Binnen de Vrijwillige bijspaarregeling kunt u ervoor kiezen het partnerpensioen te verzekeren. De premie hiervoor wordt in mindering gebracht op de premie die u betaalt voor de Vrijwillige bijspaar­ regeling. ◾ Partnerpensioen na uw pensionering Op uw pensioendatum vervalt de verzekering van het partnerpensioen. U kunt dan met het opgebouwde pensioenkapitaal, naast een aanvullend ouderdomspensioen, ook een partnerpensioen aankopen.

Wezenpensioen

U kunt binnen de Vrijwillige bijspaarregeling ook kiezen voor het verzekeren van een wezenpensioen.

ANW-hiaatverzekering De nabestaandenuitkering uit de Algemene Nabestaandenwet (ANW) is een financiële ondersteuning van de overheid voor uw partner (of voor uw kinderen) wanneer u komt te overlijden. Om voor deze uitkering in aanmerking te komen moet uw partner (of kinderen) aan een aantal voorwaarden voldoen. In de praktijk kunnen maar weinig mensen een beroep doen op de ANW. Uw partner krijgt dan te maken met een flinke inkomensterugval. Dit heet het ANW-hiaat. Dit inkomensgat is vrijwillig te verzekeren via Wolters Kluwer Nederland. Hiervoor is een collectieve ANW-hiaatverzekering bij Nationale-Nederlanden afgesloten. Indien u zich daarvoor verzekert gaat de uitkering direct in na uw overlijden. Uw partner ontvangt de uitkering tot hij of zij 65 jaar is. Meer informatie over de collectieve ANW-hiaatverzekering van Wolters Kluwer Nederland vindt u op de HR portal of kunt u aanvragen bij HR support. Meer informatie over de ANW vindt u op www.svb.nl

Adressen Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland Met vragen over de Basispensioenregeling kunt u terecht bij het Pensioenbureau van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland. Staverenstraat 32015 7418 CJ Deventer Postbus 23 7400 GA Deventer Tel. 0570 64 80 79 Fax 0570 67 15 83 E-mail: [email protected] Website: www.pensioen-wk.nl EBC Nederland Met vragen over de Excedentpensioen­regeling en de Vrijwillige bijspaarregeling kunt u terecht bij EBC Nederland. Afdeling Accountbeheer Rivium 1ste Straat 89 2909 LE Capelle a/d IJssel of: Postbus 20 2900 AA Capelle aan den IJssel Tel. 010-24 11 220 Fax 010 24 11 221 E-mail: [email protected] Website: www.ebcnederland.nl Allianz Nederland Levensverzekeringen Buizerdlaan 12 3430 AA Nieuwegein

Postbus 9 3430 AA Nieuwegein Tel. 030-2814242 Fax 030-2881861 www.allianz.nl Nationale Nederlanden Voor informatie over de ANW-hiaat­verzekering kunt u terecht bij HR support of Nationale Nederlanden Postbus 93604 2509 AV Den Haag www.nn.nl HR support Voor informatie over de Excedentpensioenregeling, de Vrijwillige bijspaarregeling en de ANW-hiaatverzekering kunt u kijken op de HR portal of een e-mail zenden aan HR support. Postbus 23 7400 GA Deventer Tel. 0570 64 88 00 E-mail: [email protected]

Wolters Kluwer Nederland en Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland hebben aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg besteed. Wolters Kluwer Nederland en Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland aanvaarden echter geen enkele aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit eventuele fouten of onjuistheden in deze uitgave. Ook kunnen aan de inhoud van deze uitgave geen rechten worden ontleend. Dat kan alleen op basis van het geldende reglementen.