Goed geregeld Goed pensioen

Stichting Pensioenfonds British American Tobacco

PENSIOENGIDS

Goed geregeld Goed pensioen

re for coated and uncoated applicatio

pensioengids 2008 1

Ons pensioenfonds Stichting Pensioenfonds British American Tobacco is verantwoordelijk voor de uitvoering van de collectieve pensioenregeling van zowel British American Tobacco Nederland B.V., British American Tobacco Manufacturing B.V., British American Tobacco Holdings (The Netherlands) B.V. als British American Tobacco WEA B.V. Bij het pensioenfonds staat de waarborging van úw pensioenuitkering centraal. Daarom is het beleid van het pensioenfonds gericht op betrouwbaarheid en continuïteit. Dit uit zich in een gedegen beleggingsstrategie met een goede spreiding van de beleggingen. Daarnaast is er veel aandacht voor kwaliteit in de uitvoering. Ten slotte streeft het pensioenfonds naar dienstverlening op een hoog niveau en duidelijke communicatie.

Onze pensioengids In deze pensioengids wordt op een eenvoudige en toegankelijke manier uitgelegd hoe uw pensioenregeling in elkaar zit. U kunt aan de informatie in deze gids geen rechten ontlenen. Raadpleeg daarvoor het voor u geldende pensioenreglement. Het pensioenreglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco via telefoonnummer 020 540 64 16.

tions Stichting Pensioenfonds British American Tobacco 2 pensioengids 2008

Inhoudsopgave Zo zit dat met uw pensioen Waarom deze pensioengids? Een goed pensioen? Meer informatie

4 4 5 5

1 Uw pensioen in het kort 1.1 Inkomen voor uw oude dag 1.2 Inkomen voor uw partner en/of kind(eren)

6 6 7

2

Uw pensioenopbouw bij British American Tobacco 2.1 Opbouw van uw ouderdomspensioen 2.2 Pensioen voor uw partner 2.3 Pensioen voor uw kinderen 2.4 Blijft uw pensioen waardevast? 2.5 Wie betaalt uw pensioen?

8 9 9 10 11 12

3

Wat te doen bij… 3.1 In dienst 3.2 Meer of minder werken 3.3 Met onbetaald verlof 3.4 Uit dienst 3.5 Werkloosheid 3.6 Ziekte en arbeidsongeschiktheid 3.7 Aangaan partnerschap 3.8 Beëindiging partnerschap 3.9 Gezinsuitbreiding 3.10 Overlijden 3.11 Verhuizen 3.12 Een pensioentekort 3.13 Pensioen in zicht 3.14 Met pensioen gaan

13 13 14 14 14 14 15 15 15 16 16 16 16 17 17

4

Pensioen op maat 4.1 Eerder dan op uw 65ste met pensioen 4.2 Later dan op uw 65ste met pensioen 4.3 Uitruilen van partnerpensioen voor meer ouderdomspensioen 4.4 Uitruilen van ouderdomspensioen voor meer partnerpensioen 4.5 Variëren in de hoogte van uw pensioenuitkering

18 19 19 19 19 19

5

Tot slot 5.1 Wijzigingen doorgeven 5.2 Klachtenregeling 5.3 Contactgegevens

20 20 20 20

pensioengids 2008 3

Zo zit dat met uw pensioen Deze pensioengids is bestemd voor alle medewerkers die deelnemen aan de BAT Pensioenregeling 2006. U bent deelnemer aan de BAT Pensioenregeling 2006 als u: • 21 jaar of ouder bent; • én: werkt bij British American Tobacco Nederland B.V., British American Tobacco Manufacturing B.V., British American Tobacco Holdings (The Netherlands) B.V. of British American Tobacco WEA B.V.; • én: geboren bent in of na 1950, óf geboren bent vóór 1950 en op of na 1 januari 2006 in dienst bent getreden. Let op: als u geboren bent vóór 1950 en op 31 december 2005 al in dienst was, bent u deelnemer aan de BAT Pensioenregeling 1999. Neem voor informatie over uw pensioenregeling contact op met Stichting Pensioenfonds British American Tobacco via telefoonnummer 020 540 64 16.

4 pensioengids 2008

Bent u jonger dan 21 jaar? Dan bent u aspirant-deelnemer. U bouwt dan nog geen pensioen op, maar u bent wel verzekerd van: • pensioen voor uw eventuele partner en/of kind(eren), mocht u overlijden; • doorbetaling van uw pensioenpremie, wanneer u arbeidsongeschikt raakt.

Waarom deze pensioengids? In deze pensioengids vindt u informatie over uw pensioenregeling. Over hoe uw pensioen wordt opgebouwd en waar u recht op hebt. En, over wanneer u zélf extra aandacht moet geven aan uw pensioensituatie.


Een goed pensioen?

Meer informatie

Bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco neemt u deel aan een goede pensioenregeling. Maar daarmee is een goed pensioen straks nog niet vanzelfsprekend. Ook andere zaken zijn bepalend voor de hoogte daarvan. Heeft u bijvoorbeeld te maken (gehad) met een echtscheiding? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor uw pensioen.

De uitvoering van uw pensioenregeling is ondergebracht bij een onafhankelijke stichting: Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Het pensioenfonds verzorgt de uitvoering van de pensioenregeling van medewerkers van British American Tobacco Nederland B.V., British American Tobacco Manufacturing B.V., British American Tobacco WEA B.V. en British American Tobacco Holdings (The Netherlands) B.V.

Elk jaar ontvangt u een pensioenoverzicht. Hierop staat hoeveel pensioen u heeft opgebouwd. En, wat u verder aan pensioenopbouw kunt verwachten als u bij uw huidige werkgever blijft werken. Dit pensioenoverzicht beantwoordt de vragen: • Wat is uw inkomen als u met pensioen gaat? • Wat is het inkomen voor uw gezin als u komt te overlijden? Het is belangrijk dat u dit overzicht goed leest. Als u weet hoe uw persoonlijke pensioensituatie eruitziet, kunt u bepalen of het nodig is om zelf bij te sturen. Wilt u straks méér inkomen dan uw AOW en uw opgebouwde pensioen samen? Dan is het verstandig om daar tijdig voor te zorgen.

Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op. Stichting Pensioenfonds British American Tobacco Handelsweg 53a 1181 ZA Amstelveen Postbus 8089 1180 LB Amstelveen Telefoon: 020 540 64 16 E-mail: [email protected] Internet: www.pensioenfondsbat.nl

pensioengids 2008 5


1.

Uw pensioen in het kort Uw pensioen is een belangrijke en kostbare arbeidsvoorwaarde. Pensioen voorziet in een inkomen voor de periode nadat u zelf niet meer wilt of kunt werken. Het is uw inkomen voor uw oude dag. Maar ook het inkomen voor uw eventuele partner en/of kind(eren) wanneer u overlijdt.

1.1 Inkomen voor uw oude dag Uw pensioenleeftijd bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco is 65 jaar. U kunt uw pensioen echter ook eerder of later laten ingaan. Vanaf uw 65ste ontvangt u ouderdomspensioen van het pensioenfonds en een AOW-uitkering van de overheid. Wellicht heeft u ook elders pensioen opgebouwd of voor eigen aanvullingen gezorgd. AOW van de overheid Vanaf uw 65ste ontvangt u levenslang een AOW-uitkering (Algemene ouderdomswet) van de overheid. De hoogte van deze uitkering hangt onder andere af van uw leefsituatie. Heeft u een jongere partner? Dan ontvangt u een

6 pensioengids 2008

toeslag op uw AOW-uitkering afhankelijk van het eventuele eigen inkomen van uw partner. Dit is de partnertoeslag. LET OP: de partnertoeslag vervalt per 1 januari 2015 voor iedereen die is geboren op of na 1 januari 1950. Dit kan vooral nadelige gevolgen hebben als u en uw partner veel verschillen in leeftijd. Ook verblijf in het buitenland kan invloed hebben op de hoogte van de AOW-uitkering.

i

Op www.svb.nl vindt u meer informatie over de AOW-uitkering.

Ouderdomspensioen Tijdens uw loopbaan bouwt u elk jaar ouderdomspensioen op via Stichting Pensioenfonds British American Tobacco (zie 2.1). Vanaf uw pensionering ontvangt u maandelijks uw pensioenuitkering van het pensioenfonds. Dit inkomen krijgt u levenslang. Elders opgebouwd pensioen Heeft u bij vorige werkgever(s) pensioen opgebouwd? U kunt dit overdragen naar Stichting Pensioenfonds British American Tobacco (zie 3.1). Als u dit niet doet, krijgt u vanaf uw pensionering ook pensioen van uw vorige pensioenuitvoerder(s). LET OP: uw pensioenleeftijd kan per pensioenuitvoerder verschillen. Eigen aanvullingen Wellicht heeft u zelf gezorgd voor aanvullingen op uw inkomen straks, bijvoorbeeld via banksparen, een lijfrentepolis of de levensloopregeling.

De Anw-uitkering is afhankelijk van het inkomen van uw partner. Toewijzing en de hoogte van de uitkering worden daarom gekoppeld aan een inkomenstoets. De eventuele Anw-uitkering voor uw kinderen is niet afhankelijk van het inkomen.

i

Op www.svb.nl vindt u meer informatie.

Partnerpensioen Wanneer u overlijdt, heeft uw partner recht op partnerpensioen (zie 2.2). Uw partner ontvangt dit pensioen levenslang. Voor Stichting Pensioenfonds British American Tobacco is uw partner degene met wie u: • getrouwd bent; of • een geregistreerd partnerschap heeft; of • een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde adres (minimaal al een half jaar, vastgelegd in een notarieel verleden samenlevingscontract) en geen familie bent in de rechte lijn. Uw partner moet zijn aangemeld bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. LET OP: er is alleen recht op partnerpensioen als het partnerschap vóór uw pensioendatum is aangegaan. Wezenpensioen Wanneer u overlijdt, is er voor uw kind(eren) het wezenpensioen (zie 2.3). Het wezenpensioen is zowel voor eigen kinderen als voor stief- en pleegkinderen die naar oordeel van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco als eigen kinderen worden onderhouden en opgevoed. Kinderen ontvangen het wezenpensioen tot 18 jaar. Studerende kinderen die recht hebben op studiefinanciering of kinderbijslag ontvangen het wezenpensioen tot hun 25ste, zolang deze situatie op hen van toepassing is.

1.2 Inkomen voor uw partner en/of kind(eren) Wanneer u overlijdt, blijven uw nabestaanden financieel niet onverzorgd achter. Via Stichting Pensioenfonds British American Tobacco heeft uw partner recht op partnerpensioen en uw kind(eren) wellicht op wezenpensioen. Daarnaast hebben uw partner en/of kind(eren) mogelijk recht op een Anw-uitkering van de overheid. Anw van de overheid Partners die achterblijven na een overlijden, hebben recht op een uitkering volgens de Algemene nabestaandenwet (Anw) als zij: • vóór 1950 zijn geboren; of • voor minimaal 45% arbeidsongeschikt zijn; of • één of meerdere kinderen onder de 18 jaar te verzorgen hebben. Uw kinderen kunnen ook recht hebben op een Anwuitkering.

pensioengids 2008 7


2.

Uw pensioenopbouw bij British American Tobacco Elk jaar dat u deelneemt aan de BAT pensioenregeling, bouwt u een stukje van uw pensioen op. Deze opbouw is onder andere gebaseerd op uw pensioengevend salaris per 1 januari van dat jaar. Via een toeslagenregeling wordt ernaar gestreefd uw opgebouwde pensioen jaarlijks af te stemmen op het pensioengevend salaris van dat jaar. Deze toeslagenverlening is voorwaardelijk, daarover leest u straks meer. Onder uw opgebouwde pensioen verstaan we het pensioen dat u in voorgaande jaren hebt opgebouwd binnen deze pensioenregeling. De BAT pensioenregeling streeft naar een zodanig pensioen dat, wanneer u met pensioen gaat, uw pensioen bruto uitkomt op circa 70% van de laatst voor u geldende pensioengrondslag. Voorwaarde daarbij is volledige toe-

8 pensioengids 2008

slagenverlening door de jaren heen en het behalen van minimaal 35 deelnemersjaren. Alleen salarisstijgingen in de laatste vijf jaar vóór de pensioendatum die hoger zijn dan 2% boven de gemiddelde CAO-loonindex én niet het gevolg zijn van gangbare functiewijzigingen, worden niet meer voor uw pensioenopbouw meegerekend.

Op grond van de eerder genoemde toeslag is uw pensioenregeling een zogenaamde voorwaardelijke eindloonregeling. Omdat de hoogte van uw pensioen (met uitzondering van eventuele toeslagen) onder normale omstandigheden gegarandeerd is, wordt uw pensioenregeling volgens de Pensioenwet als een uitkeringsovereenkomst aangeduid.

2.1 Opbouw van uw ouderdomspensioen Het uitgangspunt voor de opbouw van uw ouderdomspensioen is uw pensioengevend salaris per 1 januari of per latere datum aanvang deelnemerschap. Uw pensioengevend salaris bestaat uit: • 12 maal het overeengekomen basismaandsalaris; • uw eventuele dertiende maand; • uw eventuele vakantietoeslag; • uw eventuele ploegentoeslag.

van de pensioenberekening uw deeltijdfactor toegepast. Stel dat Tim uit rekenvoorbeeld 1 een 50% deeltijdfunctie zou hebben, dan bedraagt in 2008 zijn pensioenopbouw 50% van € 345,82; dat is € 172,91.

i Zie Rekenvoorbeeld 1 op pagina 10 Wanneer met pensioen? Uw pensioenleeftijd is 65 jaar. Dat betekent niet dat u pas op uw 65ste met pensioen kunt gaan. U kunt namelijk eerder of later stoppen met werken en uw pensioen eerder of later laten ingaan. Vanzelfsprekend heeft dat wel gevolgen voor de hoogte van uw pensioen. Zo bouwt u bij eerdere pensionering korter op én moet uw pensioen over een langere tijd worden uitgesmeerd. Zie hoofdstuk 4 voor meer informatie.

2.2 Pensioen voor uw partner Uw ouderdomspensioen straks is een aanvulling op de AOW-uitkering van de overheid. De AOW-uitkering kunt u dus beschouwen als een basispensioen voor iedereen. Bij de opbouw van uw ouderdomspensioen in uw pensioenregeling wordt daar al rekening mee gehouden. U bouwt daarom pas pensioen op als uw fulltime pensioengevend salaris meer bedraagt dan € 12.209,- (bedrag 2008). Dit laatst genoemde bedrag wordt de franchise genoemd. De franchise kan jaarlijks per 1 januari door Stichting Pensioenfonds British American Tobacco worden aangepast. Er wordt naar gestreefd om dit te koppelen aan de ontwikkeling van de AOW-uitkering van de overheid. Uw pensioengevend salaris minus de franchise vormt uw pensioengrondslag. Hierover bouwt u pensioen op. Hoeveel pensioen bouwt u op? Binnen de BAT Pensioenregeling 2006 bouwt u elk jaar 2% aan ouderdomspensioen op over de in dat jaar geldende pensioengrondslag. Het pensioenfonds streeft ernaar om elk jaar uw reeds opgebouwde pensioen te voorzien van een toeslag die gelijk is aan uw salarisontwikkeling in dat jaar. Stel: u heeft 30 jaar deelgenomen aan deze pensioenregeling en elk jaar heeft het fonds een volledige toeslag kunnen toewijzen (zie 2.4). Dan bedraagt uw pensioen straks 30 x 2% = 60% van de pensioengrondslag die voor u gold gedurende het laatste jaar van uw deelname aan de pensioenregeling. Bij 35 jaar deelname is dat 70% en bij 40 jaar deelname 80%. Werkt u in deeltijd? Als u werkzaam bent in een deeltijdfunctie, dan is uw deeltijdfactor ook van toepassing op uw pensioenopbouw. Voor de berekening van uw pensioen wordt dan uitgegaan van uw pensioengevend salaris omgerekend naar fulltime dienstverband. Vervolgens wordt op de uitkomst

Als deelnemer aan de pensioenregeling bouwt u automatisch partnerpensioen op. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op uw overlijden en wordt levenslang aan uw partner uitgekeerd. Heeft u geen partner? Dan wordt het partnerpensioen op uw pensioendatum automatisch uitgeruild voor hoger ouderdomspensioen (zie 4.3). Waar mag uw partner op rekenen? • Als u overlijdt vóór uw pensioendatum en u bent nog werkzaam bij British American Tobacco, ontvangt uw partner 70% van het ouderdomspensioen dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65ste was blijven werken. Uw laatste pensioengevend salaris is het uitgangspunt voor de berekening. • Heeft u een veel jongere partner? Dan wordt het partnerpensioen verlaagd met 2,5% voor elk vol jaar dat de partner meer dan 10 jaar jonger is dan u. • Stel u bent uit dienst bij British American Tobacco en u heeft uw pensioen niet meegenomen naar uw nieuwe werkgever. Als u overlijdt vóór uw pensioendatum, bedraagt het levenslange partnerpensioen voor uw partner 70% van het ouderdomspensioen dat u tot uw moment van vertrek had opgebouwd, vermeerderd met eventuele toeslagen. Zie voor meer informatie over toeslagen 2.4. • Wanneer u overlijdt op of ná uw pensioendatum, ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen dat u op dat moment ontving. Ex-partner en partnerpensioen Heeft u een ex-partner? Dan heeft deze onder andere recht op het partnerpensioen dat u heeft opgebouwd tot het moment van scheiding. Dit zogenoemde bijzondere partnerpensioen, vermeerderd met de verleende toeslagen, wordt in mindering gebracht op het totale partnerpensioen. Dit geldt ook voor ex-samenwonenden

pensioengids 2008 9

Rekenvoorbeeld 1

De pensioenopbouw van Tim, 35 jaar, woont samen, geen kinderen

Tim is 35 jaar en deelnemer aan de BAT Pensioenregeling 2006. Zijn pensioengevend salaris is in 2008 € 29.500. Hoeveel pensioen bouwt Tim op over 2008? • Pensioengevend salaris • franchise • pensioengrondslag

€ 29.500,€ 12.209,- -/€ 17.291,-

pensioenopbouw 2% over € 17.291,- =

€ 345,82

Op basis van zijn in 2008 pensioengevende salaris heeft Tim voor dat jaar werken vanaf zijn 65ste recht op een levenslang ouderdomspensioen van € 345,82 bruto per jaar. Stel dat het pensioengevend salaris van Tim in 2009 stijgt naar € 30.385, bij een gelijkblijvende franchise. Dan bouwt hij over dat jaar aan pensioen op: • pensioengevend salaris € 30.385,• franchise € 12.209,- -/• pensioengrondslag € 18.176,pensioenopbouw 2% over € 18.176,- =

€ 363,52

Op basis van zijn in 2009 pensioengevende salaris heeft Tim voor dat jaar werken vanaf zijn 65ste recht op een levenslang ouderdomspensioen van

cations

waarvan de ex-partner als partner bij het pensioenfonds was aangemeld en die als begunstigde was vermeld in het samenlevingscontract. Zie 3.8 voor meer informatie.

2.3 Pensioen voor uw kinderen Wanneer u overlijdt, hebben uw kinderen mogelijk recht op een wezenpensioen. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op uw overlijden en loopt door tot uw kind 18 jaar wordt. Studerende kinderen die recht hebben op studiefinanciering of op kinderbijslag, ontvangen wezenpensioen tot hun 25ste. Wanneer beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen verdubbeld.

1 0 pensioengids 2008

€ 363,52 bruto per jaar. Toeslagenverlening is voorwaardelijk (zie 2.4). Stel dat er volledige toeslagverlening plaatsvindt. Dan wordt ook zijn over 2008 opgebouwde pensioen verhoogd tot € 363,52. Deze 2 jaar werken leveren hem dan een pensioen op van 2 x € 363,52 = € 727,04 bruto per jaar. Stel nu dat Tim tot zijn 65ste blijft werken. Zijn pensioengevend salaris is in 2038 inmiddels € 49.500 en de franchise bedraagt in dat jaar € 15.000. Dan zou hij over dat jaar opbouwen: • pensioengevend salaris € 49.500,• franchise € 15.000,- -/• pensioengrondslag € 34.500,pensioenopbouw 2% over € 34.500,- =

€ 690,-

Inmiddels heeft Tim 30 jaar pensioen opgebouwd. Toeslagenverlening is voorwaardelijk (zie 2.4). Stel dat alle opgebouwde stukjes pensioen via toeslagenverlening gebaseerd zijn op het pensioengevend salaris dat hij in dat laatste jaar verdient. Dan zou zijn pensioen uitkomen op 30 x € 690 = € 20.700,- bruto per jaar. Dit ontvangt hij naast zijn AOW en het eventuele pensioen dat hij tot zijn 35ste bij voormalige werkgevers had opgebouwd.

LET OP: het bedrag aan wezenpensioen wordt ten hoogste aan vijf kinderen uitgekeerd. Als er meer kinderen zijn, wordt het maximaal uit te keren wezenpensioen gelijkelijk over alle kinderen verdeeld. Waar mogen uw kinderen op rekenen? • Als u overlijdt vóór uw pensioendatum en u bent nog werkzaam bij British American Tobacco, dan is het wezenpensioen per kind 14% van het ouderdomspensioen dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw 65ste was blijven werken. Uw laatste pensioengevend salaris is daarbij het uitgangspunt. • Stel u bent uit dienst bij British American Tobacco en u heeft uw pensioen niet meegenomen naar uw nieuwe

Rekenvoorbeeld 2

De pensioenopbouw van Peter, 28 jaar, gehuwd, één dochter

Peter is 28 jaar en net in dienst bij British American Tobacco. Peter is gehuwd met Esther, die ook 28 jaar is. Ze hebben één dochter van net 2 jaar, Marthe. Het pensioengevend salaris van Peter is € 25.520. Door een verkeersongeval overlijdt Peter. Op hoeveel partnerpensioen en wezenpensioen hebben Esther en Marthe recht? Te bereiken ouderdomspensioen Peters pensioengevend salaris is € 25.520,-. Zijn pensioengrondslag is: pensioengevend salaris minus franchise, ofwel € 25.520,-/- € 12.209,- (bedrag 2008) = € 13.311,-. Peter bouwt dat jaar 2% over zijn pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. Dit is 2% x € 13.311,- = € 266,22. Als Peter in dienst was gebleven tot zijn 65ste, had hij

werkgever. Als u overlijdt vóór uw pensioendatum, bedraagt het wezenpensioen per kind 14% van het ouderdomspensioen dat u tot uw moment van vertrek had opgebouwd. • Als u overlijdt op of ná uw pensioendatum, ontvangt uw kind een wezenpensioen van 14% van het ouderdomspensioen dat u op dat moment ontving.

2.4 Blijft uw pensioen waardevast?

cations

Een bedrag van € 100 is nu minder waard dan datzelfde bedrag enkele jaren geleden, u kunt er nu minder voor kopen. Omgekeerd heeft € 100 nú, meer waarde dan diezelfde € 100 over 10 of 20 jaar. Dit heeft dus ook gevolgen voor uw pensioen. En dat heeft ook gevolgen voor de ingegane pensioenen en voor de opgebouwde pensioenen van werknemers die niet meer in dienst zijn bij British American Tobacco (zogenaamde slapers), maar hun pensioen bij het Stichting Pensioenfonds British American Tobacco hebben laten staan. Om die waardevermindering van het pensioen tegen te gaan kent Stichting Pensioenfonds British American Tobacco een toeslagenbeleid. Toeslagenbeleid Uw pensioen in opbouw Stichting Pensioenfonds British American Tobacco probeert ieder jaar uw pensioen te verhogen met maximaal het percentage waarmee uw pensioengrondslag

(bij gelijkblijvende pensioengrondslag) en uitgaande van volledige toeslagverlening, aan ouderdomspensioen kunnen opbouwen: (65 -/- 28) x € 266,22 ofwel: 37 x € 266,22 = € 9.850,14 bruto per jaar. Partnerpensioen en wezenpensioen Esther ontvangt een levenslang partnerpensioen van 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Dat is dus: 70% x 9.850,14 = € 6.895,10 bruto per jaar. Dochter Marthe ontvangt tot haar 18e een wezenpensioen van 14% van het te bereiken ouderdomspensioen is: 14% x € 9.850,14 = € 1.379,02 bruto per jaar.

is gestegen. Deze toeslagenverlening is voorwaardelijk. Toegekende verhogingen en de verwachting voor de komende jaren geven dus geen recht op verhogingen in de toekomst. Wanneer toeslagenverlening? Toeslagenverlening op uw pensioen vindt alleen plaats bij het besluit van het bestuur van het pensioenfonds en als de financiële situatie van het pensioenfonds dit toelaat. Uitgangspunt bij het besluit van het bestuur is de nominale dekkingsgraad. De dekkingsgraad is de wettelijk vastgestelde indicator voor de vermogenspositie van het fonds en geeft de verhouding weer tussen het vermogen van het fonds en de toekomstige pensioenverplichtingen. Bij het Stichting Pensioenfonds British American Tobacco geldt het volgende: Nominale dekkingsgraad

Toeslag

< 105%

Het bestuur bepaalt of en in hoeverre toeslag wordt verleend

> 105%

Toeslag + eventuele achterstanden inhalen

pensioengids 2008 1 1

Ingegane pensioenen, pensioenrechten van slapers en ex-partners en de pensioengrondslag van arbeidsongeschikten Stichting Pensioenfonds British American Tobacco probeert ieder jaar de opgebouwde pensioenen van ouddeelnemers (slapers) en ex-partners, de ingegane pensioenen en de pensioengrondslag van arbeidsongeschikten (voor het arbeidsongeschikte gedeelte) te verhogen met de prijsontwikkeling. De basis hiervoor is het CBS Consumentenprijsindexcijfer voor alle huishoudens (reeks CPI - Alle huishoudens -afgeleid). Deze toeslagenverlening is voorwaardelijk. Toegekende verhogingen en de verwachting voor de komende jaren geven dus geen recht op verhogingen in de toekomst. Wanneer toeslagenverlening? Toeslagenverlening vindt alleen plaats bij het besluit van het bestuur van het pensioenfonds en als de financiële situatie van het pensioenfonds dit toelaat. Uitgangspunt bij het besluit van het bestuur is de reële dekkingsgraad. De dekkingsgraad is de wettelijk vastgestelde indicator voor de vermogenspositie van het fonds en geeft de verhouding weer tussen het vermogen van het fonds en de toekomstige pensioenverplichtingen. Omdat bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco daarbij tevens rekening wordt gehouden met toekomstige prijsinflatie, spreken we over de reële dekkingsgraad. Bij het British American Tobacco Pensioenfonds geldt het volgende: Reële dekkingsgraad

Toeslag

< 90%

Geen toeslag

Tussen 90% en 100%

Gedeeltelijke toeslag

> 100%

Volledige toeslag

> 105%

Toeslag + eventuele achterstanden inhalen voor zover de reële dekkingsgraad boven de 105% blijft

2.5 Wie betaalt uw pensioen? In Nederland is het gebruikelijk dat de kosten voor het pensioen door werkgever en werknemer gezamenlijk worden gedragen. Er wordt dan maandelijks een bedrag van het salaris van de werknemer ingehouden als bijdrage aan de te betalen pensioenpremie. Voor de pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco geldt op dit moment dat de werkgever de totale premie voor zijn rekening neemt. Als deelnemer betaalt u zelf dus geen bijdrage aan uw pensioenregeling.



3.

Wat te doen bij... Gaat u trouwen? Of scheiden? Raakt u arbeidsongeschikt? Gaat u binnenkort met pensioen? Deze en meer situaties hebben gevolgen voor uw pensioen. In dit hoofdstuk staan de meest voorkomende situaties voor u op een rij.

3.1 In dienst Nam u vóór u in dienst kwam bij uw huidige werkgever, deel aan een pensioenregeling bij een andere werkgever? Dan is het mogelijk om het pensioen dat u bij uw vorige werkgever heeft opgebouwd in te brengen in de BAT Pensioenregeling 2006. Dit heet waardeoverdracht. Waardeoverdracht Waardeoverdracht moet u binnen zes maanden na aanvang van uw dienstverband aanvragen bij uw nieuwe uitvoerder, in dit geval Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Het pensioenfonds vraagt vervolgens uw gegevens op bij uw vorige pensioenuitvoerder. Op basis hiervan ontvangt u een offerte. Daarin staat de waarde van uw opgebouwde pensioenrechten bij uw oude pensioenuitvoerder en hoeveel pensioenrechten u hiervoor krijgt in uw regeling bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. U besluit vervolgens zelf of u tot waardeoverdracht wenst over te gaan.


Een belangrijk voordeel van waardeoverdracht kan liggen in de toeslagenregeling die geldt voor de pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Ook uw ingebrachte pensioen wordt immers voortaan jaarlijks (onder de daarvoor geldende voorwaarden) opgetrokken aan de ontwikkeling van uw pensioengrondslag (zie 2.4).


LET OP: pensioenregelingen zijn moeilijk vergelijkbaar. De waarde van pensioenregelingen kan sterk verschillen. Laat u daarom bij waardeoverdracht altijd deskundig adviseren!

3.2 Meer of minder werken Uw pensioenopbouw is gekoppeld aan uw inkomen. Salarisstijgingen en -dalingen beïnvloeden de hoogte van uw pensioenopbouw. Uw salaris kan stijgen of dalen door verandering van functie of door meer of minder te gaan werken. Ook dat heeft dus gevolgen voor de opbouw van uw pensioen. Als u parttime werkt, bouwt u parttime (dus gedeeltelijk) pensioen op. Als u bijvoorbeeld van fulltime overgaat naar 80% parttime, bouwt u 80% op van het pensioen dat u zou opbouwen bij een fulltime dienstverband.

3.3 Met onbetaald verlof Als u onbetaald verlof opneemt, bijvoorbeeld levensloopverlof, gaat uw pensioenopbouw tot maximaal 18 maanden door.

3.4 Uit dienst Op het moment dat u uit dienst gaat bij British American Tobacco, stopt uw pensioenopbouw. U kunt uw opgebouwde ouderdomspensioen en partnerpensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder of bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco laten staan. Pensioen meenemen U kunt uw pensioen meenemen naar de pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Een voordeel van waardeoverdracht is dat u één pensioenuitvoerder heeft. Als u met pensioen gaat, ontvangt u dan van één pensioenuitvoerder uw pensioen. Waardeoverdracht vraagt u aan bij uw nieuwe pensioenfonds. Bij veel fondsen moet u dit binnen 6 maanden na indiensttreding doen. Het nieuwe pensioenfonds vraagt vervolgens uw gegevens op bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Op basis hiervan krijgt u van uw nieuwe pensioenuitvoerder een offerte. In de offerte staat de waarde van uw pensioenrechten bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco en hoeveel u hiervoor krijgt in uw nieuwe pensioenregeling. U besluit vervolgens zelf of u tot waardeoverdracht overgaat.


LET OP: pensioenregelingen zijn moeilijk vergelijkbaar. De waarde van pensioenregelingen kan sterk verschillen. Laat u daarom bij waardeoverdracht altijd deskundig adviseren! Pensioen laten staan U kunt uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco laten staan. Uw pensioen wordt dan vanaf uw pensioendatum aan u uitgekeerd. Uw partner houdt recht op het partnerpensioen dat u tijdens uw deelnemerschap heeft opgebouwd. U kunt een deel van uw opgebouwde ouderdomspensioen uitruilen voor extra partnerpensioen (zie 4.4). Voor zover en zolang de middelen van het fonds dit toestaan, worden uw pensioenrechten en pensioenaanspraken jaarlijks aangepast aan de stijging van de CBS Consumentenprijsindex (zie 2.4). LET OP: als uw opgebouwde pensioen uitkomt op een pensioenuitkering van minder dan € 406 bruto per jaar (bedrag 2008), kan het pensioenfonds dit 2 jaar na de beëindiging van uw deelname afkopen. U wordt dan vooraf geïnformeerd, waarna uw opgebouwde pensioen in één keer aan u wordt uitbetaald. In sommige gevallen kan dit leiden tot een pensioentekort in de toekomst. Neemt u deel aan de pensioenregeling bij een nieuwe werkgever en wilt u pensioenafkoop voorkomen? Kies dan tijdig (binnen 2 jaar na beëindiging) voor waardeoverdracht. Houdt u daarbij rekening met de aanvraagtermijn van 6 maanden, die geldt voor waardeoverdracht (zie 3.1).

3.5 Werkloosheid Bent u jonger dan veertig jaar en wordt u werkloos? Dan stopt uw pensioenopbouw. Bent u veertig jaar of ouder en wordt u werkloos? Dan kan uw pensioenopbouw (gedeeltelijk) worden voortgezet via de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Voorwaarde is wel dat u in aanmerking komt

voor een loongerelateerde WW-uitkering. Meer informatie hierover vindt u op www.fvp.nl.

LET OP: deze regeling vervalt voor hen die op of ná 1 januari 2011 werkloos worden.

3.6 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Wanneer u ziek wordt, betaalt uw werkgever de eerste twee jaar uw salaris (deels) door. Na twee jaar beoordeelt het UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) of u, ondanks uw medische beperkingen, kunt werken; in uw eigen werk of in ander werk. Bent u volledig arbeidsongeschikt en is er geen kans op herstel? Dan ontvangt u een uitkering volgens de regeling Inkomensverzekering Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Die bedraagt maximaal 75% van uw laatst verdiende salaris. Bent u deels arbeidsgeschikt? Of volledig arbeidsongeschikt met kans op herstel? Dan ontvangt u een uitkering volgens de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Die uitkering kan aanzienlijk lager zijn dan uw salaris. Uitgangspunt van deze regeling is dat als u werkt, u met de aanvullingen vanuit de WGA, uitkomt op een hoger inkomen, dan wanneer u niet werkt. Ofwel: werken loont. Uw pensioenopbouw gaat door Gedurende de periode dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, wordt uw pensioenopbouw voortgezet op basis van de laatste voor u vastgestelde pensioengrondslag voorafgaand aan uw ziekte.

gedeelte geldt vanaf dat moment de toeslagenverlening zoals die ook geldt voor ingegane pensioenen en slapers op basis van het Consumentenprijsindexcijfer (zie 2.4).

3.7 Aangaan partnerschap Gaat u trouwen of gaat u een geregistreerd partnerschap aan? Dan krijgt uw partner recht op partnerpensioen wanneer u komt te overlijden. Dit geldt onder bepaalde voorwaarden ook voor de partner met wie u een samenlevingscontract heeft. Wie geldt als partner? Voor Stichting Pensioenfonds British American Tobacco is uw partner degene met wie u: • getrouwd bent, of: • een geregistreerd partnerschap heeft, of: • een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde adres (minimaal al een half jaar, vastgelegd in een notarieel verleden samenlevingscontract) en geen familie bent in de rechte lijn. Uw partner moet zijn aangemeld bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco.

LET OP: er is alleen recht op partnerpensioen als het partnerschap vóór uw pensioendatum is aangegaan.

Partner aanmelden? Als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan, wordt het pensioenfonds automatisch geïnformeerd door de gemeente via de Gemeentelijke Basisadministratie. Is uw partnerschap vastgelegd in een samenlevingscontract? Dan dient u uw partner bij het pensioenfonds aan te melden.

3.8 Beëindiging partnerschap De hoogte van de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en wordt vastgesteld volgens de volgende tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid ontstaan tijdens (aspirant-) deelnemerschap

Pensioenopbouw wordt voortgezet voor:

0% tot 35%

0%

35% tot 45%

40%

45% tot 55%

50%

55% tot 65%

60%

65% tot 80%

80%

80% tot 100%

100%

Het pensioenfonds gaat uit van de mate van arbeidsongeschiktheid welke door het UWV is vastgesteld. Voor uw pensioengrondslag voor het arbeidsongeschikte

Is uw huwelijk of geregistreerd partnerschap beëindigd, of woont u niet meer samen? Meld dan uw scheiding tijdig, binnen twee jaar aan het pensioenfonds. U dient daarbij de formeel gemaakte afspraken te overleggen (scheidingsconvenant). U gebruikt voor deze melding het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen’, dat u kunt downloaden via www.postbus51.nl.

LET OP: mits u het pensioenfonds tijdig heeft geïnformeerd over uw scheiding, wordt het aan uw ex-partner toekomende deel van het pensioen rechtstreeks door het pensioenfonds aan haar of hem uitgekeerd. Als uw keuze voor pensioenverdeling niet binnen twee jaar bij het pensioenfonds bekend is, ontvangt u na uw pensionering ook het deel waar uw ex-partner recht op heeft. Uw ex-partner behoudt op grond van de wet recht op dat deel van het pensioen en krijgt een directe vordering op u. U moet dat dan zelf aan uw ex-partner betalen.


Tenzij u met uw ex-partner andere afspraken heeft gemaakt, heeft uw ex-partner recht op: • bijzonder partnerpensioen. Dit is het recht op partnerpensioen dat u tot het moment van scheiding heeft opgebouwd. • de helft van het recht op ouderdomspensioen dat u tijdens de periode van huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract heeft opgebouwd. Als er sprake is van een samenlevingscontract geldt wel als voorwaarde dat de pensioenverevening is vastgelegd in een notariële akte. De scheiding heeft geen gevolgen voor de hoogte van het wezenpensioen. De wijze van pensioenverdeling kan op twee manieren plaatsvinden: via verevening of via conversie. Verevening Verevening is de standaard procedure. Het ouderdomspensioen blijft op uw naam staan. Vanaf uw pensioendatum ontvangt uw ex-partner het haar of hem toekomende deel van uw pensioenuitkering. Na uw overlijden ontvangt uw ex-partner het bijzonder partnerpensioen. Overlijdt uw ex-partner eerder dan uzelf? Dan krijgt u het verevende gedeelte van het ouderdomspensioen weer terug. Het bijzonder partnerpensioen komt dan te vervallen. Conversie Bij conversie wordt het deel van het ouderdomspensioen dat toekomt aan uw ex-partner samen met het hem/haar toekomend bijzonder partnerpensioen op zijn/haar naam gezet. Hij of zij krijgt daarmee een eigen, zelfstandig pensioenrecht dat helemaal losstaat van uw pensioneren of overlijden. Het pensioen wordt uitgekeerd als uw ex-partner 65 jaar wordt. Soms is conversie nadelig voor het pensioenfonds. Daarom is toestemming van het fonds nodig.

3.9 Gezinsuitbreiding Gezinsuitbreiding hoeft u niet te melden aan het pensioenfonds. Al uw kinderen zijn automatisch verzekerd voor wezenpensioen. Dat geldt ook voor stiefkinderen en pleegkinderen die naar oordeel van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco als eigen kinderen worden onderhouden en opgevoed. LET OP: er geldt een maximum uitkering van vijf wezenpensioenen. Heeft u meer dan vijf kinderen die recht hebben op wezenpensioen? Dan wordt de maximumuitkering gelijk verdeeld over al uw kinderen.

3.10 Overlijden Wanneer u overlijdt wordt het pensioenfonds daar automatisch over geïnformeerd door de gemeente via de Gemeentelijke Basisadministratie. Indien er recht is op


nabestaandenpensioen, neemt het pensioenfonds vervolgens contact op met uw nabestaanden. Ook de eventuele uitkering van een bijzonder partnerpensioen (aan een ex-partner) wordt automatisch door het pensioenfonds geregeld. Was uw partner aangemeld op basis van een samenlevingscontract? Dan moet hij of zij bij uw overlijden kunnen aantonen dat hij of zij op het moment van overlijden met u samenwoonde. Bent u verhuisd naar het buitenland? Dan moet uw partner uw overlijden zelf melden bij het pensioenfonds.

3.11 Verhuizen Verhuizingen binnen Nederland hoeft u niet door te geven aan het pensioenfonds. De adreswijziging ontvangt het fonds automatisch via de Gemeentelijke Basisadministratie. Naar het buitenland Als u in het buitenland gaat wonen, of al in het buitenland woont en daar verhuist, is het belangrijk dat u uw nieuwe adres wel aan het pensioenfonds doorgeeft. Verhuizen naar het buitenland heeft veelal gevolgen voor de opbouw van uw pensioen of AOW of voor de uitkering daarvan. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl. Indien u in het buitenland woont, ontvangt het pensioenfonds de gegevens over het aangaan van een samenlevingsverband, gezinsuitbreiding, scheiding of overlijden niet automatisch. Het is belangrijk dat u deze gegevens dan zelf doorgeeft aan het pensioenfonds.

3.12 Een pensioentekort Uw pensioen bij British American Tobacco is goed geregeld. Maar veranderingen in uw privé-situatie of werk kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen. Denk


bijvoorbeeld aan meer of minder werken, een echtscheiding of er een tijd tussenuit zijn. Het gevolg kan zijn dat u straks minder pensioen heeft dan misschien wenselijk is. U heeft onder andere de volgende mogelijkheden om uw pensioen aan te vullen: Zelf pensioen ‘bijsparen’ Er zijn verschillende mogelijkheden om zelf wat te doen aan een (dreigend) pensioentekort. Bijvoorbeeld via de levensloopregeling, geld storten op lijfrentepolissen of door zelf te sparen of te beleggen voor later. Ook langer doorwerken kan een alternatief zijn. Lijfrentepolis De mogelijkheid om met een lijfrentepolis te zorgen voor extra inkomen op uw oude dag is fiscaal beperkt. Alleen als u een fiscaal aantoonbaar pensioentekort heeft mag u de premies voor een lijfrentepolis aftrekken voor de inkomstenbelasting. De ruimte om via lijfrentepolissen fiscaal-voordelig bij te sparen wordt bepaald door: • de hoogte van uw belastbaar inkomen; • uw gerealiseerde pensioenopbouw in het jaar voorgaand aan het jaar waarover u aangifte doet, de zogenoemde factor A; • eventuele koopsompolissen (lijfrentepolissen) die u privé al heeft lopen. Het maximum dat u in een jaar aan premies mag aftrekken van de inkomstenbelasting wordt bepaald door uw jaarruimte. De jaarruimte is het verschil tussen wat u fiscaal mag opbouwen aan pensioen en wat daarvan via de pensioenregeling van uw werkgever is gerealiseerd. Dit laatste staat als ‘Factor A’ op uw pensioenoverzicht. Op www.belastingdienst.nl vindt u een rekenprogramma voor het berekenen van uw jaarruimte.

LET OP: doet u al mee aan spaarloon? Dan kunt u niet in hetzelfde jaar ook geld inleggen in uw levensloopregeling. Omgekeerd geldt hetzelfde. U kunt per 1 januari van een jaar bepalen of u dat jaar deelneemt aan spaarloon of aan de levensloopregeling. Geef uw keuze tijdig door aan uw werkgever.

3.13 Pensioen in zicht Vlak voor uw pensionering kunt u uw pensioen afstemmen op uw wensen van dat moment. U kunt eerder, gedeeltelijk of later met pensioen. Verder kunt u variëren in de hoogte van uw pensioen. Let op dat u dit zes maanden voordat u met pensioen wilt gaan doorgeeft aan Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Kijk in hoofdstuk 4 voor meer informatie. Aanvragen pensioenuitkering U krijgt automatisch bericht van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco over de ingang van uw pensioen, de hoogte van de pensioenuitkering en de keuzemogelijkheden bij pensionering. Tenzij u uw pensioen eerder (gedeeltelijk) wilt laten ingaan: neem dan uiterlijk zes maanden voordat u uw pensioen wilt laten ingaan contact op met Stichting Pensioenfonds British American Tobacco.

3.14 Met pensioen gaan Vanaf uw pensionering ontvangt u elke maand pensioen van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Vanaf uw 65ste krijgt u daarnaast een AOW-uitkering van de overheid. Zowel de pensioenuitkering van Stichting Pensioenfonds British American Tobacco als de AOWuitkering zijn levenslange uitkeringen.

Heeft u jaarruimtes uit het verleden niet of gedeeltelijk niet benut? Dan heeft u de mogelijkheid om deze niet benutte ruimtes, tot zeven jaar terug, alsnog in te halen. Dit wordt de reserveringsruimte genoemd. Meer informatie hierover vindt u op www.belastingdienst.nl. Levensloopregeling De levensloopregeling geldt voor iedere werknemer in Nederland. Met een levenslooprekening kunt u sparen voor het financieren van vrije tijd, bijvoorbeeld als u eerder stopt met werken. Jaarlijks mag u 12% van uw bruto jaarsalaris wegleggen voor de levensloopregeling, tot een maximumsaldo van 210% van uw jaarsalaris. Als u 51 jaar of ouder was op 31 december 2005, maar nog geen 56 jaar, mag u per jaar meer dan 12% van het bruto jaarsalaris sparen. Meer informatie over de levensloopregeling vindt u op www.szw.nl.



4.

Pensioen op maat Tegen de tijd dat u met pensioen gaat, zijn er verschillende mogelijkheden om uw pensioenuitkering op uw wensen af te stemmen. Uw pensioenleeftijd is 65 jaar, maar u kunt eerder of later en geheel of gedeeltelijk met pensioen gaan. U heeft de volgende mogelijkheden: • eerder, gedeeltelijk of later met pensioen; • partnerpensioen uitruilen voor meer ouderdomspensioen; • ouderdomspensioen uitruilen voor meer partnerpensioen; • variëren in de hoogte van uw pensioenuitkering. Berekening vooraf: Aan de hand van de voorbeelden in dit hoofdstuk kunt u zelf globaal bepalen wat de financiële gevolgen van de verschillende keuze- en uitruilmogelijkheden zijn. Heeft u uw plan in hoofdlijnen bepaald? Dan kan het zinvol zijn het door u gekozen scenario helemaal te laten doorreke-


nen, zodat u precies weet waar u aan toe bent. U kunt hiervoor dan een verzoek indienen bij het pensioenfonds. LET OP: • Voor al deze keuzemogelijkheden geldt een aanvraagtermijn van zes maanden voordat uw pensioen ingaat of u uw pensioen wilt laten ingaan. • De hoogte van pensioenuitkeringen is aan fiscale regels gebonden. Bij de uitvoering van uw keuzemogelijkheden wordt rekening gehouden met de daarvoor geldende fiscale maxima.

4.1 Eerder dan op uw 65ste met pensioen U kunt eerder stoppen met werken en uw pensioen eerder laten ingaan. Dit kan al vanaf de maand waarin u 55 jaar wordt. Vanzelfsprekend maakt u over eerdere pensionering eerst afspraken met uw werkgever. Als u eerder stopt met werken, moet u er rekening mee houden dat u minder lang pensioen opbouwt én dat het opgebouwde pensioen over een langere periode moet worden uitgesmeerd. Uw pensioenuitkering kan hierdoor aanzienlijk lager zijn. Uw pensioenuitkering eerder laten ingaan is alleen mogelijk als u geen WAO- of WIA-uitkering ontvangt. Voorbeeld Als u ervoor kiest om op uw 62ste uw ouderdomspensioen te laten ingaan, komt uw pensioenuitkering overeen met 79,0% van het pensioen dat u zou ontvangen als u zou doorwerken tot uw 65ste. LET OP: in de periode tot uw 65ste ontvangt u nog geen AOW. Betekent dit voor u een inkomenstekort, dan kunt u hier op twee manieren iets aan doen. Ten eerste kunt u via de hoog-laagconstructie ervoor kiezen om gedurende enkele jaren (tot uw 65ste) een hogere pensioenuitkering te ontvangen en vervolgens levenslang een lagere (de verhouding hierbij is maximaal 4:3; ofwel de hogere uitkering mag maximaal 33,33% hoger zijn dan de lagere). Zie ook 4.5. Is dit niet voldoende, dan heeft u ook de mogelijkheid om een bedrag ter grootte van tweemaal de hoogte van de AOW-uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantietoeslag (2008: €17.092,56) buiten beschouwing te laten bij vaststelling van de verhouding in de hoog-laagconstructie.

4.2 Later dan op uw 65ste met pensioen Met toestemming van uw werkgever kunt u er voor kiezen om later dan op uw 65ste met pensioen te gaan. Blijft u werken na uw 65ste? Dan gaat uw pensioenopbouw gewoon door. U kunt uw pensioenuitkering maximaal uitstellen tot uw 67ste, of, als dat eerder is, tot het moment waarop u het fiscaal toegestane maximaal op te bouwen pensioen (= 100% van uw laatste pensioengevend salaris) bereikt. Uitstel van uw pensioenuitkering kan leiden tot een aanzienlijke verhoging van uw pensioeninkomen. U bouwt immers nog enige tijd langer pensioen op en uw pensioenuitkering hoeft over minder jaren te worden uitgesmeerd.

4.3 Uitruilen van partnerpensioen voor meer ouderdomspensioen U kunt er voor kiezen om op uw pensioendatum het opgebouwde partnerpensioen geheel of gedeeltelijk om te zetten in extra ouderdomspensioen. Dat is vanzelfsprekend als u geen partner heeft, maar kan ook interessant zijn als uw partner een goed eigen inkomen heeft. Naar keuze kunt u 100%, 75%, 50% of 25% van het opgebouwde partnerpensioen uitruilen. Heeft u een partner, dan moet deze schriftelijk met deze uitruil instemmen. U kunt niet meer terugkomen op een eerder gemaakte keuze.

4.4 Uitruilen van ouderdomspensioen voor meer partnerpensioen Bij beëindiging van uw deelname aan de pensioenregeling of bij pensionering kunt u ervoor kiezen om op uw pensioendatum en bij het beëindigen van uw deelnemersschap een deel van uw opgebouwde ouderdomspensioen om te zetten in extra partnerpensioen. Heeft u eerder te maken gehad met pensioenverevening, dan geldt deze uitruilmogelijkheid vanzelfsprekend alleen voor het deel van het ouderdomspensioen waar u zelf recht op heeft. Het na omzetting herrekende partnerpensioen bedraagt maximaal 70% van het ouderdomspensioen dat na uitruil overblijft. U kunt niet meer terugkomen op een eerder gemaakte keuze.

4.5 Variëren in de hoogte van uw pensioenuitkering U kunt ervoor kiezen om gedurende enkele jaren (uiterlijk tot uw 70ste) eerst een hogere pensioenuitkering te ontvangen en vervolgens levenslang een lagere. De verhouding hierbij is maximaal 4:3. Ofwel: de hoogte van de hogere uitkering mag maximaal 33,33% hoger zijn dan de lagere uitkering. Omgekeerd kan ook: eerst een tijdlang een lagere uitkering, en vervolgens levenslang een hogere. LET OP: voor de hoog-laagconstructie geldt dat bij vervroeging van de pensioendatum een bedrag ter grootte van tweemaal de hoogte van de AOW-uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantietoeslag (2008: €17.092,56) buiten beschouwing gelaten mag worden bij de vaststelling van de verhouding in de hoog-laagconstructie (zie 4.1).

Voorbeeld Als u ervoor kiest om door te werken tot uw 67ste, ontvangt u vanaf uw pensionering een pensioen dat overeenkomt met 118,5% van het pensioen dat u zou hebben ontvangen als u op uw 65ste met pensioen was gegaan.


5. Tot slot 5.1 Wijzigingen doorgeven Het is belangrijk dat het pensioenfonds op de hoogte is van wijzigingen die te maken hebben met uw pensioensituatie, bijvoorbeeld als u verhuist in of naar het buitenland, of als u een samenlevingsovereenkomst aangaat of deze juist beëindigt. Geef deze wijzigingen tijdig door aan Stichting Pensioenfonds British American Tobacco.

5.2 Klachtenregeling Stichting Pensioenfonds British American Tobacco verzorgt de uitvoering van uw pensioenregeling. Heeft u klachten over de uitvoering van de regeling, dan kunt u gebruik maken van de klachten- en geschillenregeling van het pensioenfonds. Dit reglement kunt u opvragen bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco.

5.3 Contactgegevens Voor al uw vragen over uw pensioenregeling of uw pensioenoverzicht kunt u terecht bij Stichting Pensioenfonds British American Tobacco. Stichting Pensioenfonds British American Tobacco Handelsweg 53a 1181 ZA Amstelveen Postbus 8089 1180 LB Amstelveen Telefoonnummer: 020 540 64 16 E-mail: [email protected] Internet: www.pensioenfondsbat.nl


Notities




Stichting Pensioenfonds British American Tobacco

Stichting Pensioenfonds British American Tobacco Handelsweg 53a 1181 ZA Amstelveen

Correspondentieadres/ Postal address: Postbus 8089 1180 LB Amstelveen

Algemeen telefoonnummer/ General telephonenumber: +31 20 540 6416

Algemeen faxnummer/ General faxnumber: +31 20 540 6419

Website: www.pensioenfondsbat.nl

bat08030


Goed geregeld Goed pensioen

Recommend Documents