Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector.
Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling Kom verder. Saxion.
Kom verder. Saxion.
Hoofdvraag:
Welke type banen en organisaties zijn voor jonge baanzoekers aantrekkelijk? Deelvragen:
1. Wat zijn de voorkeuren van jonge baanzoekers?
2. Wat is het verschil tussen deze voorkeuren en de kenmerken van organisaties?
Kom verder. Saxion.
Dit hebben we gedaan - Met 450 jongeren diepgaand gediscussieerd - Meer dan 2000 jongeren zijn bevraagd met een vragenlijst - Meer dan 2000 medewerkers in organisaties zijn bevraagd met een vragenlijst
Kom verder. Saxion.
Werkinhoud
Uitdaging
Autonomie en duidelijkheid
Taken doen die aansluiten op bestaande kennis
Vrijheid in de inrichting van het werk
Nieuwe dingen leren
Duidelijkheid over verwachtingen
Taken doen die impact hebben op klant-tevredenheid/organisatie
Vertrouwen
Afwisseling
Afwisseling in sociale contacten
Afwisseling in afdeling / fysieke werkplek Afwisseling in in type taken
Kom verder. Saxion.
Werkomgeving Collega’s
Opleiding & Ontwikkeling
hulp van collega’s
opleidingsmogelijkheden
vriendschappen ontwikkelen
doorgroeimogelijkheden
sfeer
Fysieke werkplek
Leidinggevende
beschikbaarheid van technologie
persoonlijke interesse
werkomstandigheden
respect van de leidinggevende
Flexibiliteit
participatieve stijl
flexibiliteit in werkdagen en werktijden duidelijkheid over werktijden werkdagen flexibiliteit in plaats van werk (thuiswerken)
Kom verder. Saxion.
Prioritieit voor de technische sector op mbo niveau 1. flexibiliteit: flexibiliteit in plaats van werk 2. Doorgroeimogelijkheden 3. flexibiliteit: flexibiliteit in werkdagen en werktijden 4. fysieke werkplek: werkomstandigheden 5. afwisseling in ruimten 6. collega’s: sfeer 7. opleidingsmogelijkheden 8. autonomie en duidelijkheid: duidelijkheid over verwachtingen 9. fysieke werkplek: type werkplek 10. uitdaging: nieuwe dingen leren 11. leidinggevende: participatieve stijl van de leidinggevende 12. fysieke werkplek: beschikbaarheid van technologie 13. afwisseling in sociale contacten 14. uitdaging: taken doen die impact hebben op klanttevredenheid/die resultaat voor de klant opleveren
Kom verder. Saxion.
Prioritieit voor de technische sector op mbo niveau 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Opleidingsmogelijkheden Doorgroeimogelijkheden autonomie en duidelijkheid: duidelijkheid over verwachtingen collega’s: sfeer flexibiliteit: flexibiliteit in plaats van werk (thuiswerken) flexibiliteit: flexibiliteit in werkdagen en werktijden afwisseling in ruimten fysieke werkplek: werkomstandigheden
Kom verder. Saxion.
Verschillen tussen jonge baanzoekers en organisaties
Kom verder. Saxion.
Grote verschillen jonge baanzoekers en organsiaties Doorgroeimogelijkheden Sfeer Werkomstandigheden Afwisseling in type werkplek
Opleidingsmogelijkheden Duidelijkheid over inhoud en verwachtingen van werk Imago Ruimte om mee te beslissen
Flexibiliteit in plaats en tijd van werk Nieuwe dingen leren Respect van de leidinggevende Afwisseling in sociale contacten
Kom verder. Saxion.
Kleine verschillen jonge baanzoekers en organisaties Flexibiliteit in werkdagen en werktijden
Taken met impact op de organisatie/klant Hulp van collega’s Vrijheid in de inrichting van het werk Afwisseling in type taken Vriendschappen ontwikkelen Beschikbaarheid van technologie
Duidelijkheid over werktijden en werkdagen Persoonlijke interesse van de leidinggevende Vertrouwen Taken doen die aansluiten op bestaande kennis
Kom verder. Saxion.
Communiceren: 1. 2. 3. 4. 5.
uitdaging: taken doen die aansluiting hebben op bestaande kennis duidelijkheid werktijden en werkdagen imago: innovativiteit producten en diensten autonomie: vrijheid vertrouwen
Kom verder. Saxion.
Kom verder. Saxion.
Aanbevelingen
Een ontwikkelingstraject als aantrekkelijk alternatief voor een vast contract Opvallen tussen de grote hoeveelheid baanmogelijkheden Breng jongeren bij elkaar en innoveer Duidelijkheid en structuur in plaats van het nieuwe werken
De fysieke werkplek, een klein maar essentieel detail
Meer info: saxion.nl/strategisch-hrm
Kom verder. Saxion.
