Koplopers doen het!
GerritdeHeer Linkedin GerritdeHeersbr Twitter
Programma: Traject - Gezonde toekomst Bouwbedrijf Kleijngeld Bouwbedrijf Kleijngeld heeft laten zien dat het best goed de crisis in de bouw doorstaat. Dit wil zeggen dat het een bedrijf is wat zeker bij de beste 5 % van de bouwsector hoort. De toekomst blijft een uitdaging waarbij onder het motto is ‘je hoeft niet ziek te worden om beter te worden’ Kleijngeld wil werken aan het continu beter doen voor klanten, de organisatie en de medewerkers. Vasthouden aan wat gaat nu erg goed en verbeteren waar nodig. Een positieve en actieve inbreng van elke medewerker is hierbij een ‘must’! Gerrit de Heer SBRCURnet Aankondiging spreker door Hans Kleijngeld Werken aan een toekomstig gezond bouwbedrijf door Gerrit de Heer van SBRCURnet Doel van dit traject door Kees Verbeteren van KAM-zaken binnen Kleijngeld door Piet Hoe ziet het traject eruit én wat wordt er van een ieder verwacht? Door Gerrit de Heer Iedereen wordt uitgenodigd om hier over na te denken en wellicht te reageren op de vragen:
• Wat gaat erg goed? • Wat kan zeker beter? Binnen Bouwbedrijf Kleijngeld Afsluiting
27-7-2015
2
Koplopers doen het!
GerritdeHeer Linkedin GerritdeHeersbr Twitter
Werkveld SBRCURnet/Gerrit de Heer SBRCURnet:
B&U/INFRA kennisinstituut, 52 jaar, O&O Kennis/co-creatie Ontwikkelen Overdragen ImplementerenOntwikkelen: Platforms – BouwBeter, DGBC, NRP, BRIS www.energiewerkplaats.nl, koplopersprojecten en regionale MKB-ondersteuning O&O-thema’s: duurzaam, samenwerken & nieuw vakmanschap Gerrit de Heer:
Bedrijfskundig adviseur/coach Innovatie, Verspillingreductie, Samenwerken, Commercie, HRM/gedrag en Lean NLP Practitioner / Q4-gedragsconsultant
Dienstverlenende Inspirator (bemiddelaar) Sporttrainer/coach Krijgt energie van het helpen van organisaties die vooruit willen 27-7-2015
4
1988
27-7-2015
5
Topprestaties in teamsport: Gemeenschappelijke doel Echt team zonder subteams Continue teamontwikkeling Continue persoonlijke ontwikkeling (10.000 uur) Elkaar goed kennen en leren afstemmen Kritisch op jezelf en kritisch op de teamprestaties
Plezier, Passie & Prestaties gaan samen 27-7-2015
6
De HeliumStick
27-7-2015
7
Ron Zwerver 1996
27-7-2015
8
27-7-2015
9
27-7-2015 10
Denken dan spreken Op de achtergrond Rustig en beheerst
Spreken dan denken Op de voorgrond Actief en expressief
achter Beslis op basis van feiten Eerst afronden van taken Gestructureerd
Beslis op basis van gevoel Eerst bouwen aan relaties Ad hoc
voren
achter
Groep 1
Groep 2
Groep 4
Groep 3
voren
achter
Groep 1
Groep 2
Groep 4
Groep 3
voren
Perfectioneert
Ondersteunt
Leidt
Inspireert
Waarden voor het team
1988
Ron Zwerver 1996
27-7-2015 17
Programma 26 mei: Traject - Gezonde toekomst Bouwbedrijf Kleijngeld Bouwbedrijf Kleijngeld heeft laten zien dat het best goed de crisis in de bouw doorstaat. Dit wil zeggen dat het een bedrijf is wat zeker bij de beste 5 % van de bouwsector hoort. De toekomst blijft een uitdaging waarbij onder het motto is ‘je hoeft niet ziek te worden om beter te worden’ Kleijngeld wil werken aan het continu beter doen voor klanten, de organisatie en de medewerkers. Vasthouden aan wat gaat nu erg goed en verbeteren waar nodig. Een positieve en actieve inbreng van elke medewerker is hierbij een ‘must’! Gerrit de Heer SBRCURnet Aankondiging spreker door Hans Kleijngeld Werken aan een toekomstig gezond bouwbedrijf door Gerrit de Heer van SBRCURnet Doel van dit traject door Kees Verbeteren van KAM-zaken binnen Kleijngeld door Piet Hoe ziet het traject eruit én wat wordt er van een ieder verwacht? Door Gerrit de Heer Iedereen wordt uitgenodigd om hier over na te denken en wellicht te reageren op de vragen:
• Wat gaat erg goed? • Wat kan zeker beter? Binnen Bouwbedrijf Kleijngeld Afsluiting
27-7-2015 18
Waarom van belang voor Kleijngeld? - Kernteam Gezond bedrijf Kritischere klanten Samenwerken – hecht team Plezier, Passie en Prestatie Kritisch zijn om te verbeteren KAM = werken aan continu verbeteren
27-7-2015 19
De Bouw Topprestaties in teamsport: Gemeenschappelijke doel Echte team zonder subteams Continue teamontwikkeling Continue persoonlijke ontwikkeling (10.000 uur) Elkaar goed kennen en leren afstemmen Kritisch op jezelf en kritisch op de teamprestaties
Plezier, Passie & Prestaties gaan samen 27-7-2015 20
Gaan voor Lean met de vakmensen als belangrijk kapitaal!
Lean werken = niet harder werken maar vooral slimmer!
Vakmensen: Plezier, Passie Prestaties Gaan Samen
Gerrit de Heer Projectmanager BouwBeter Juni 2008
21
Programma 26 mei: Traject - Gezonde toekomst Bouwbedrijf Kleijngeld Bouwbedrijf Kleijngeld heeft laten zien dat het best goed de crisis in de bouw doorstaat. Dit wil zeggen dat het een bedrijf is wat zeker bij de beste 5 % van de bouwsector hoort. De toekomst blijft een uitdaging waarbij onder het motto is ‘je hoeft niet ziek te worden om beter te worden’ Kleijngeld wil werken aan het continu beter doen voor klanten, de organisatie en de medewerkers. Vasthouden aan wat gaat nu erg goed en verbeteren waar nodig. Een positieve en actieve inbreng van elke medewerker is hierbij een ‘must’! Gerrit de Heer SBRCURnet Aankondiging spreker door Hans Kleijngeld Doel van dit traject door Kees Verbeteren van KAM-zaken binnen Kleijngeld door Piet Werken aan een toekomstig gezond bouwbedrijf door Gerrit de Heer van SBRCURnet Hoe ziet het traject eruit én wat wordt er van een ieder verwacht? Door Gerrit de Heer Iedereen wordt uitgenodigd om hier over na te denken en wellicht te reageren op de vragen:
• Wat gaat erg goed? = TOP • Wat kan zeker beter? = TIP Binnen Bouwbedrijf Kleijngeld Afsluiting
27-7-2015 22
Werken aan gezonde toekomst Kleijngeld Plezier & Passie Hart voor de zaak Ambassadeur van Kleijngeld Kritisch op jezelf en kritisch op de teamprestaties Wat gaat goed? = TOP Wat kan beter? = TIP
27-7-2015 23
Werken aan gezonde toekomst Kleijngeld Start met TOP en TIP formulier Kernteam (KT)+Waardenteam(WT) Programma maken TEAMwork bespreekbaar maken tijdens reguliere overleggen
Werken aan gezonde toekomst Kleijngeld (klanten, organisatie én medewerkers).
Wat gaat goed en moeten we zeker vasthouden? = TOP
Wat kan beter? = TIP
Evt. toelichtingen kunnen op de achterkant! Iedereen vult dit formulier zelf in en wordt (anoniem) ingeleverd bij Corina met weekstaat op 28 mei!
27-7-2015 24
Programma : Traject - Gezonde toekomst Bouwbedrijf Kleijngeld Bouwbedrijf Kleijngeld heeft laten zien dat het best goed de crisis in de bouw doorstaat. Dit wil zeggen dat het een bedrijf is wat zeker bij de beste 5 % van de bouwsector hoort. De toekomst blijft een uitdaging waarbij onder het motto is ‘je hoeft niet ziek te worden om beter te worden’ Kleijngeld wil werken aan het continu beter doen voor klanten, de organisatie en de medewerkers. Vasthouden aan wat gaat nu erg goed en verbeteren waar nodig. Een positieve en actieve inbreng van elke medewerker is hierbij een ‘must’! Gerrit de Heer SBRCURnet Aankondiging spreker door Hans Kleijngeld Werken aan een toekomstig gezond bouwbedrijf door Gerrit de Heer van SBRCURnet Doel van dit traject door Kees Verbeteren van KAM-zaken binnen Kleijngeld door Piet Hoe ziet het traject eruit én wat wordt er van een ieder verwacht? Door Gerrit de Heer Iedereen wordt uitgenodigd om hier over na te denken en wellicht te reageren op de vragen:
• Wat gaat erg goed? • Wat kan zeker beter? Binnen Bouwbedrijf Kleijngeld Afsluiting
27-7-2015 25
Nu meenemen naar huis! Mensen zijn verschillend (afstemmen) TOP TIP principe Kritisch op jezelf en kritisch op bedrijfsprestaties Proactief meewerken aan TEAM Kleijngeld Vul het formulier in en lever in bij Corina
27-7-2015 26
Koplopers doen het!
GerritdeHeer Linkedin GerritdeHeersbr Twitter
