Ondernemersavond Jongejan & Partners Ondernemersavond. Facebook Twitter Nieuwsflits LinkedIn

24-11-2014 - Ondernemersavond

25-11-2014

Jongejan & Partners

   


1


2

Facebook Twitter Nieuwsflits LinkedIn

1


25-11-2014



Velen moeten bijbetalen over 2014 in 2015 (heffingskorting) Waarom wordt vakantiegeld minder in 2015



Oplettende Kamerleden hadden dit kunnen weten.




  

   

3

Lagere belasting op arbeid Hogere belasting op consumptie Minder aftrekposten (mogelijk ook de zelfstandigenaftrek en MKB vrijstelling) Eenvoudiger (nieuw systeem) Afschaffen van box 3 in huidige vorm Terugkeer van vermogensbelasting Het geheel moet budgettair neutraal


4

2


25-11-2014








5

Vaste heffing over vermogen 1,2% vermogen per1 januari. Bij spaarrente 1,2% dus effectief 100% belasting 12% van vermogen telt mee voor AWBZ bijdrage


6

3




 



25-11-2014

Laag renderend vermogen (geen OG) overdragen naar BV. Werkelijke heffing 40% over rendement Vermogen blijft beschikbaar via aandelen van BV Omslagpunt bij (ongeveer) 3% rendement




 

  

7

12% van box 3 is AWBZ inkomen voor eigen bijdrage Box 2 telt niet mee voor AWBZ Ook mogelijk bij bewind/curatele (mits goed bij rechtbank gemotiveerd). Erfenis veilig Asociaal????????? Voorlopig blijft constructie ongemoeid


8

4


25-11-2014




50 gram CO2 of minder 0% 95 gram Co2 of minder (diesel) 14% 95-116 gram CO2 (diesel) 20% 50-110 gram CO2 (andere br. Stof) 14% 110-140 gram CO2 (andere br.Stof) 20% Overige auto’s 25%



Geldt tot uiterlijk 1 juli 2017

    


9

10

5


      

25-11-2014

50 gram CO2 of minder 0% 91 gram Co2 of minder (diesel) 14% 91-114 gram CO2 (diesel) 20% 50-102 gram CO2 (andere br. Stof) 14% 102-132 gram CO2 (andere br.Stof) 20% Overige auto’s 25% Geldt tot uiterlijk 60 maanden na afgifte eerste kenteken. Ook als de auto van eigenaar wisselt of als een andere werknemer de auto gaat gebruiken


      

50 gram CO2 of minder 88 gram Co2 of minder (diesel) 88-112 gram CO2 (diesel) 50-95 gram CO2 (andere br. Stof) 95-124 gram CO2 (andere br.Stof) Overige auto’s 25%

11

0% 14% 20% 14% 20%

Geldt tot uiterlijk 60 maanden na afgifte eerste kenteken. Ook als de auto van eigenaar wisselt of als een andere werknemer de auto gaat gebruiken


12

6


         

25-11-2014

0 gram CO2 (Diesel) 50 gram Co2 of minder (diesel) 50-85 gram CO2 (Diesel) 14% 85-111 gram CO2 (diesel) 20% 0 gram CO2 (andere br.Stof) 50 gram CO2 of minder (andere) 7% 50-88 gram CO2 (andere br. Stof) 14% 99-117 gram CO2 (andere br.Stof) Overige auto’s 25%

4% 7%

4%

20%

Geldt tot uiterlijk 60 maanden na afgifte eerste kenteken. Ook als de auto van eigenaar wisselt of als een andere werknemer de auto gaat gebruiken


   

13

4% bij 0 gram CO2 15% bij 1-50 gram CO2 21% bij 51-106 gram CO 25% Overige auto’s


14

7


   

25-11-2014

4% bij 0 gram emissie 15% bij 1-50 gram emissie 21% bij 51-106 gram emissie 25% vanaf 106 gram emissie


 



15

Bijtelling is minimale percentage Extreem privé gebruik kan leiden tot hogere bijtelling Bewijslast ligt op de inspecteur


16

8






25-11-2014

Alleen aftrek indien vergoeding toeziet op kosten van gebruik. Boven norm bijdrage is niet aftrekbaar van bijtelling


     



17

Politieauto’s Brandweerauto’s Ziekenauto’s (mens en dier). Lijkwagens Vervoer van gevangenen Geldtransport Mits auto’s nog voor het doel in gebruik zijn.


18

9




 

25-11-2014

Verklaring geen privé gebruik auto aanvragen via website Belastingdienst Indien minder dan 500 km privé op jaarbasis Werkgever mag stoppen met inhouden op basis van kopie van het aanvraagformulier (wachten op de verklaring is dus niet nodig).




19

Geen inhouding meer op het loon, dus een hoger netto salaris


20

10


 



25-11-2014

Geen inhouding meer van loonheffing Werkgever draagt dus niet meer af dan strikt noodzakelijk Indien de verklaring onterecht is afgegeven, is dat voor risico van de werknemer




21

Indien achteraf blijkt dat verklaring ten onrechte is afgegeven alsnog betalen (al dan niet via loonheffing)


22

11










 

25-11-2014

Verplichte controle op gebruik auto door werknemer Controle of bekeuringen en/of tanken onder werktijd hebben plaatsgevonden Bij onraad verplicht melden en starten van inhouden van loonheffing. Loonheffing kan worden verhaald op werknemer; de boete niet Werkgever heeft een actieve meldingsplicht Risico op dubbele boete (verzaken van controleplicht en verzaken van meldingsplicht).


 

23

Weet wat u als werkgever doet. Door accepteren van verklaring risico van naheffing en ontstaat controleplicht en meldingsplicht.


24

12


   

 

25-11-2014

Geen enkele privé kilometer toegestaan Gebruik van verklaring wordt streng gecontroleerd (camera’s e.d.) Ingangsdatum van verklaring kan niet liggen voor de aanvraagdatum Werkgever heeft controleplicht en meldingsplicht (strenge boetes bij niet naleven). Boetes net te verhalen op werknemer. Geconstateerde onregelmatigheden melden binnen één maand Verklaring kan ook worden aangevraagd door ondernemer. 24-11-2014 - Ondernemersavond

25


26

13


    

 

25-11-2014

Datum Begin en eindstand per rit Vertrek en aankomstadres Omrijkilometers apart vermelden Let op intensieve controle door de fiscus. Ook agenda e.d. bewaren. Wat is de waarde van de computeradministratie???? Kilometeradministratie is niet verplicht. Vrije

bewijsleer.


 

27

Alleen kilometers buiten werktijd noteren Kilometers binnen werktijd moeten kunnen worden onderbouwd middels de werk- of projectadministratie van de werkgever


28

14


25-11-2014


 



29

Geen bijzondere regeling van toepassing Bijtelling volgens de regels van de personenauto Optie: verwijderen van achterbank op wijze die terugplaatsen niet direct mogelijk maakt


30

15


 

25-11-2014

Mogelijk geen bijtelling. Voorwaarde is dat de auto (nagenoeg) uitsluitend is ingericht voor het vervoer van goederen.




31

Geen bijtelling aan de orde


32

16








25-11-2014

Aanwezigheid van schappen of rekken voor opbergen van apparatuur of gereedschap Nagenoeg betekend 90%. Beoordeling betreft totaal van feiten en omstandigheden (dus niet oppervlakte) Rechter heeft begrip inmiddels aanzienlijk verruimd


    

 

33

Geen VAR meer Geen automatische verlenging na 2014 Aanvraag via web module per opdracht Risico wordt weer verlegd naar opdrachtgever Oneigenlijk gebruik van VAR zal strenger worden bestreden Veel ZZP-ers zullen status gaan verliezen Ingediend voorstel stuit op felle kritiek waar 2e kamer zich niets van aan lijkt te trekken


34

17


25-11-2014


 

35

Rob Hameka Accountmanager in onze Regio


36

18




 

25-11-2014

Volgen wij de wet of gaan we voor de pakkans? Houdt de fiscus wel toezicht? Wat is de rol van de adviseur tussen de ondernemer en de fiscus?




37

Is lenen van de stamrecht of pensioen BV geoorloofd en onder welke voorwaarden


38

19


25-11-2014


 

39

Is schenken altijd zinvol Is dividend uitkeren wel altijd zo verstandig


40

20




25-11-2014

Hoe controleert de fiscus de rechtmatigheid van het niet bijtellen van privé gebruik


41


42

21


25-11-2014




43

De werkzaamheden en de wijze waarop en de condities waaronder komen overeen met de werkzaamheden die in de beschikking zijn aangeduid, onderscheidenlijk waarop en de condities waaronder de werkzaamheden volgens de beschikking worden verricht.


44

22






25-11-2014

Afschrift BGL moet bij opdrachtgever aanwezig zijn Identificatie moet hebben plaatsgevonden volgens Wet Identificatieplicht


 





45

Op verzoek bij de Belastingdienst Voor verschillende soorten werkzaamheden aparte BGL aanvragen Voor afwijkende condities (ook bij dezelfde werkzaamheden) BGL aanvragen Tegen beslissing van Belastingdienst kan bezwaar/beroep worden aangetekend


46

23


 

25-11-2014

Uitsluitend. langs elektronische weg Er wordt een web module gestart










47

Geen waarde voor bepaling van fiscale status Fiscus houdt de handen vrij om status achteraf vast te stellen BGL wil dus niet zeggen dat ZZPer ook daadwerkelijk ondernemer is Achteraf kunnen fiscale faciliteiten dus worden teruggenomen


48

24






25-11-2014

Volledige zekerheid indien feiten en omstandigheden zoals genoemd in de BGL overeenkomen met de werkelijkheid Opdrachtgever dient BGL dus te toetsen aan de werkelijke situatie








49

Naheffing Loonheffing eventueel verhoogd met boete Achteraf constateren van dienstbetrekking (dus Sociale lasten) ZZPer dus alsnog (met terugwerkende kracht) in loondienst???


50

25


 

 

25-11-2014

Bestrijden van schijnzelfstandigheid Niet ten onrechte verlenen van fiscale faciliteiten (hogere belastingopbrengst) Meer premies voor het UWV Bestrijding werkeloosheid








51

Omslag in denken. Opdrachtgever moet zich realiseren dat hij opdracht geeft aan een ondernemer. De ondernemer beslist hoe hij de opdracht uitvoert en door wie de opdracht wordt uitgevoerd. Kwaliteitseisen mogen uiteraard door opdrachtnemer worden gesteld


52

26






25-11-2014

De ZZPer met zich realiseren dat hij ondernemer is en zich als zodanig gaan gedragen. Handelsvoorwaarden, leveringscondities, verzekeringen, reclame e.d.


 

53

Overeenkomst van opdracht Geen uurtje factuurtje maar goed omschreven opdracht zonder tijdsduur. Wel opleveringsdatum


54

27


25-11-2014

Jongejan & Partners | 24 novemberdatum 2014

HET titel van de powerpointpresentatie

Uniforce Concept naam relatie

datum VASTSTELLINGSOVEREENKOMST MET:

Zelfstandig Professional Arbeidsovereenkomst

Opdrachtgever • Gezag • Arbeid • Loon

• Loondienst • VAR ( met voorwaarden)

BGL ( met voorwaarden, opdrachtgever mede verantwoordelijk) • DUBV (zelfstandig werkend vanuit een eigen DUBV)

titel van de powerpointpresentatie Kern: Door werking Uniforce Concept in loondienst van eigen BV, Over loon afdracht loonbelasting &naam sociale relatie verzekeringspremies 24-11-2014 - Ondernemersavond

56

28


25-11-2014


Statuten + Aandeelhoudersovereenkomst:

Zelfstandig Professional

• Zelfst. Prof is 80% aandeelhouder en statutair directeur

Uniforce Group

Holding

• Uniforce stemt mee met Zelfst. Prof. in aandeelhoudersvergadering

Privé of

• Uniforce geen controle zolang goed huisvaderschap:

20%

80%

- Geen Fraude - Administratie op orde

DUBV

- Juiste belastingaangiftes & afdrachten - Sociale stelsel

• Bij GEEN goed huisvaderschap: Uniforce recht van aanspreken en uiterst ontslag directeur.

titel vanGezag, de Arbeid powerpointpresentatie GEVOLG: en Loon dus werknemer van de DUBV. naam relatie 24-11-2014 - Ondernemersavond

57


Zelfstandig Professional

Conceptkosten € 175 per maand (ex BTW): ( € 170 m.i.v. 1-1-2015)

Uniforce Group

• Lidmaatschap SFZ •Coordinatieverzekering Poortwachter •1e lijns Juridisch Advies •Idem incasso •Ondernemershulp/vraagbaak

Opdracht gever

Holding Gezag

20%

Privé

of 80% Directeur / werknemer

Arbeid

Loon

DUBV

Loonbelasting Sociale Verzekeringen

WW WIA

ZVV

WIA

titel van de powerpointpresentatie Traject Poortwachter

1

2

naam relatie 24-11-2014 - Ondernemersavond

58

29


25-11-2014


Horizontaal Toezicht Belastingdienst

Augustus 2008: Vaststellingsovereenkomst met UWV en Belastingdienst: • Landelijke erkenning • Vorm van Horizontaal Toezicht

Per kwartaal: Verklaring goed betaalgedrag of wkaverklaring Per boekjaar voor 1 juli: jaarstukken

Uitgifte Verklaring Uniforce Registratie (VUR) geldig 1 jaar vanaf 1 juli

Ten tijde jaarstukken: Assurance rapport

titel van de powerpointpresentatie naam relatie 24-11-2014 - Ondernemersavond

59


Uitgifte Verklaring Uniforce Registratie (VUR)


60

30


25-11-2014


Het Uniforce Concept

Volledig zelfstandig werken vanuit eigen DUBV

Werken:

Vragen?

Sociaal Verzekerd ( WW, WIA )

 Bij wie

 Waar U maar wilt

 Voor hoe lang

VAR of BGL niet noodzakelijk



61

62

31


25-11-2014

Een goed dossier is vanaf 2015 absolute noodzaak.


 

 



63

Standaard recht van werknemer.

Over de eerste 10 jaar dienstverband 1/6 maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Over langer dienstverband ¼ maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Voor oudere medewerkers (na 10 jaar dienstverband) maandsalaris per dienstjaar. Kleine werkgevers (25 of minder) zijn hiervan vrijgesteld Maximale vergoeding € 75.000 of bij een jaarsalaris van meer dan € 75.000 maximaal een jaarsalaris.


64

32


 



25-11-2014

Kosten voor herscholing of outplacement Langere dan wettelijke opzegtermijn zodat werknemer langer naar andere baan kan omzien Kosten die verband houden met een bredere inzetbaarheid van de werknemer


65

Uitsluitend economische gronden en langdurige arbeidsongeschiktheid


66

33










 

25-11-2014

Voldoende financiële gegevens waaruit noodzaak ontslag ondubbelzinnig blijkt. Overzicht genomen maatregelen ter voorkoming ontslag (daaronder vertrek van alle ZZP’ers e.d.) Toepassing afspiegelingsbeginsel deugdelijk onderbouwen (toepassen per vestiging en uitwisselbare functie) Afwijking op afspiegelingsbeginsel zijn toegestaan ter bescherming van zwakke arbeidspositie van voor ontslag voorgedragene en bij specifieke onmisbaarheid. Bij bedrijfseconomische redenen geen ontslagverboden. Behandeltijd gemiddeld 4 tot 6 weken








67

Bij bedrijfseconomisch ontslag mag geen werknemer in dienst wordt genomen voor werkzaamheden van dezelfde aard dan nadat aan ontslagen werknemer een werkaanbod is gedaan. Bij overtreding binnen 26 weken kan ontslagen medewerker via kantonrechter het ontslag (met terugwerkende kracht) ongedaan maken. Geldt voor alle vestigingen van een bedrijf


68

34






25-11-2014

Binnen 4 weken na toezending vergunning moet worden opgezegd met inachtname opzegtermijn Na verloop geldigheidsduur geen ontslag meer mogelijk








69

Binnen 2 maanden verzoek aan kantonrechter de arbeidsovereenkomst te herstellen. Bij rechter gelden dezelfde criteria als bij UWV. Tegen vonnis kantonrechter is hoger beroep mogelijk + cassatie


70

35


 







25-11-2014

Standaard recht van werknemer. Over de eerste 10 jaar dienstverband 1/6 maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Over langer dienstverband ¼ maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Voor oudere medewerkers (na 10 jaar dienstverband) maandsalaris per dienstjaar. Kleine werkgevers (25 of minder) zijn hiervan vrijgesteld Maximale vergoeding € 75.000.


71

Uitsluitend niet economische gronden.


72

36


     

25-11-2014

Verstoorde arbeidsverhouding Disfunctioneren Gedrag werknemer Werkweigering Stelselmatige overtreding bedrijfsvoorschriften Niet kunnen verrichten van bedongen arbeid als gevolg van ziekte indien dit voor bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen heeft


 



73

Is op zich geen grond voor ontslag. Detentie ten gevolge van strafbaar feit is wel grond voor ontslag omdat in dat geval de onmogelijkheid tot werken voor risico is van werknemer (in dat geval snel handelen) Rechter toetst het verband van het strafbare feit, de werksituatie en het ontslag


74

37






25-11-2014

Slechts ontslaggrond indien door mate van ziekteverzuim het productieproces wordt verstoord. Rechter vraagt altijd advies aan UWV en zo nodig arbeidsinspectie i.v.m. mogelijk verband met arbeidsomstandigheden




 



75

Regelmatig houden van beoordelingsgesprekken en verslag laten tekenen door werknemer Afspraken schriftelijk bevestigen Indien nodig functioneringsgesprekken houden op basis van beoordelingen Zaken niet te lang op zijn beloop laten.


76

38


 







25-11-2014

Standaard recht van werknemer. Over de eerste 10 jaar dienstverband 1/6 maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Over langer dienstverband ¼ maandsalaris (incl. emolumenten) per half dienstjaar. Voor oudere medewerkers (na 10 jaar dienstverband) maandsalaris per half dienstjaar. Kleine werkgevers (25 of minder) zijn hiervan vrijgesteld Maximale vergoeding € 75.000.






  

77

Indien schuldig aan diefstal/verduistering waardoor vertrouwen werkgever onwaardig geworden Handelen in strijd met gedragsregels binnen organisatie werkgever Veelvuldig te laat komen ondanks waarschuwingen Manipuleren eigen productiecijfers Herhaaldelijk niet naleven controlevoorschriften tijdens ziekte zonder gegronde reden


78

39






 

25-11-2014

Eisen aan werknemer buitensporig en niet gangbaar of niet in overeenstemming met arbeidscontract/functie Onvoldoende aanspreken op disfunctioneren en onvoldoende actie om functioneren te verbeteren Onvoldoende aandacht voor scholing Herplaatsing naar andere functie niet onderzocht




79

Transitievergoeding ook verschuldigd bij niet verlengen contract voor bepaalde tijd na twee jaar.


80

40










25-11-2014

Echtscheiding: 36,2% van de huwelijken (ondernemers + 50%) Bij ondernemershuwelijken is 75% van de niet-ondernemer de aanvrager Partneralimentatie aftrekbaar/belast?? Hoe lang nog Anticiperen op defiscalisering


81


82

41


25-11-2014

Onderwerpen • Introductie Credion

• Casus opstelling echtscheiding • Adviesproces Credion • Opstellen financieringsbehoefte


83

Introductie Credion • Garantie op onafhankelijkheid - Klant betaalt retainer + succesfee;

• Garantie op kwaliteit - certificering foi


84

42


25-11-2014

Casus opstelling echtscheiding • Huidige positie bank bepalen • Visie en strategie schetsen voor de toekomst na ontbinding • Financiële onderbouwing • Kwalitatief hoogstaand kredietrapport


85

Adviesproces Credion •

Kennismaking

• Quickscan • Opdracht tot dienstverlening • Opstellen kredietaanvraag • Bemiddeling


86

43


25-11-2014

Opstellen financierinsbehoefte Dit heeft te maken met: • Financieringsstructuur • Financieringsvoorw aarden • Gebruikte instrumenten/producten • Type financier • Financiële rapportage


87

Presentatie richting de bank • Ondernemer/onderneming • Rentabiliteit • Solvabiliteit • Liquiditeit / Cashflow • Obligo en zekerheden • Voorw aarden


88

44


25-11-2014

Pijlermodel


89

Credion & haar positie: Nederlandse Banken, verzekeraars

Internationale Banken

Overheids regelingen

Asset based oplossingen

Private Equity

Crowdfunding met of zonder zekerheden

Off- Balance oplossingen

MKB => €?


90

45


25-11-2014

Lenen van alternatieve financiers


91

Vragen? Credion Heerhugowaard Galileistraat 69 1704 SE Heerhugowaard 072-30 30 001 Heerhugowaard@cre dion.nl 24-11-2014 - Ondernemersavond

92

46


25-11-2014


  

93

Winst BV> = < Salaris DGA (25% marge) Gebruikelijk loon de afroommethode Als de winsten van de BV (nagenoeg) geheel voortvloeien uit de door de directeur (als werknemer van de BV) verrichte arbeid, is het echter ook mogelijk het gebruikelijk loon te berekenen op basis van de opbrengsten van de BV verminderd met de aan die opbrengsten toe te rekenen kosten exclusief het loon van de DGA


94

47






25-11-2014

Indien er in de BV nog andere werknemers in dienst zijn die omzet genereren wordt loon vastgesteld aan de hand van salaris dat is toegekend aan concrete andere werknemers met de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Winstaandeel uit werkmaatschappij kan tellen als omzet holding (zelfde voorwaarden)






95

€ 44.000 minimumloon is onzin, slechts omslagpunt. 25% afwijken van marktconform is toegestaan


96

48




25-11-2014

Salaris 2015 wordt 75/70 van het salaris uit 2013 tenzij u deze aannemelijk kan maken dat het loon lager moet zijn of de Belastingdienst aannemelijk kan maken dat het hoger moet zijn.


97

Minimaal € 44.000 75% van de meest vergelijkbare dienstbetrekking Hoogte loon binnen de BV (of concern) tenzij meer verdienende medewerker beschikt over bijzondere kwaliteiten Bestaande afspraken vervallen per 1-1-2015


98

49


    



25-11-2014

Fiscaal heeft BV weinig tot geen zin!!!!! VPB 20% + AB 25% en loon DGA belast Bij BV geen ondernemersfaciliteiten Is BV ondernemer nu echt een schlemiel????? Is de éénmanszaak nu echt veel riskanter dan de BV? Via huwelijkse voorwaarden en kunt u zichzelf ook beschermen


 

99

Aftrek restschuld hypotheken wordt 15 jaar Aftrek hypotheekrente voormalige of leegstaande woningen wordt 3 jaar.


10 0

50




25-11-2014

Afkoop in 2015 mogelijk tegen 80% van de per 31-12-2013 bestaande aanspraak








10 1

Afkoop mogelijk zonder revisierente indien gerechtigde langdurig arbeidsongeschikt. Maximaal tot bedrag gemiddeld inkomen van 2 jaar voorafgaand aan de afkoop. Pensioengerechtigden zijn hiervan uitgesloten


10 2

51


25-11-2014

Geen keuze meer




10 3

Wijziging loonbegrip artikel 10 wet op de loonbelasting 1964: Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder onder meer

begrepen hetgeen wordt vergoedt of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking

• • •

• •

Gerichte vrijstellingen Intermediaire kosten Ter beschikkingstelling op de werkplek met een forfaitaire of nihil waardering Forfait (1,2 % van de fiscale loonsom ) Eindheffing 80 %


10 4

52


  -

25-11-2014

2015: 1,2 % van de fiscale loonsom Maar o.a. niet: Leaseauto Woning Geldboeten


 



 



10 5

Reiskosten ( max € 0,19 per kilometer ) Tijdelijke verblijfskosten, waaronder maaltijden met een meer dan zakelijk karakter Kosten van cursussen, congressen, beroepsorganisaties en vakliteratuur etc. Studiekosten Extra kosten van verblijf buiten het land van herkomst in het kader van de dienstbetrekking Zakelijke verhuiskosten


10 6

53










25-11-2014

De aanschafkosten van zaken die tot het vermogen van de werkgever gaan behoren Kosten die gemaakt worden voor zaken die behoren tot het vermogen van de werkgever ( en aan de werknemer ter beschikking zijn gesteld ) Kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering Voorbeelden - Kosten in verband met auto van de zaak - Externe representatiekosten


 

10 7

Werkplek gerelateerde voorzieningen Werkplek: de plaats waar de werknemer zijn arbeid verricht en waarvoor de werkgever op grond

van de arbeidsomstandighedenwet verantwoordelijk is. De werkplek bij de werknemer thuis is geen werkplek in de zin van de werkkostenregeling. Aparte vestigingen van de onderneming worden wel aangemerkt als werkplek voor alle werknemers

•

Waarde is een forfaitair bedrag of nihil


10 8

54


   



 



25-11-2014

Ter beschikking gestelde voorzieningen op de werkplek Arbovoorzieningen Consumpties op de werkplek Ter beschikking gestelde mobiele telefoon ( zakelijk gebruik > 10 % ) Ter beschikking gestelde apparatuur gereedschap of computers ( zakelijk gebruik > 90 % ) Ter beschikking gestelde werkkleding ( mits aan fiscale voorwaarden voldaan ) Ter beschikking gestelde OV – jaarkaart of kortingskaart indien deze mede zakelijk wordt gebruikt




10 9

Gebruikelijkheidscriterium

Vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers die worden aangewezen onder de forfaitaire vrijstelling mogen niet meer dan 30 % afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. -

•

•

•

Het forfait mag niet aan één werknemer worden toegewezen. Belang van het onderkennen van intermediaire kosten Onderbouwing vaste onkostenvergoeding 24-11-2014 - Ondernemersavond

11 0

55








25-11-2014

Vergoedingen en verstrekkingen tegen factuurwaarde inclusief BTW in de forfaitaire vrijstelling Bestaande afspraken met de Belastingdienst omtrent vergoedingen en verstrekkingen aan de werknemer vervallen Indien forfait wordt overschreden: over het meerdere 80 % eindheffing berekenen


-

Invoering noodzakelijkheidscriterium voor gereedschappen zoals computers en mobiele communicatiemiddelen Invoering vrijstelling voor producten eigen bedrijf Invoering vrijstelling voor vergoedingen/ verstrekkingen ivm aan de werkplek gerelateerde zaken die nu alleen zijn vrijgesteld als ze ter beschikking worden gesteld Verlaging van de forfaitaire ruimte van 1,5 % naar 1,2 % Invoering concernregeling

•

Let op! Geen verder uitstel!

-

-

-


11 1

11 2

56


25-11-2014








11 3

Eenmanszaak of VOF naar B.V.: als uw winsten goed zijn, kunt u overwegen om uw eenmanszaak of VOF in te brengen in een B.V. Dit kan zonder belastingheffing. Het is voordelig bij hoge winsten in combinatie met laag salaris en een lange fiscale horizon (bijna nooit dus). Wellicht de BV omzetten in vof of eenmanszaak (kan fiscaal geruisloos) Wellicht vof aangaan met eigen BV 24-11-2014 - Ondernemersavond

11 4

57




25-11-2014

Partner: als uw partner binnen uw bedrijf meewerkt, mag u hiervoor een vergoeding of salaris betalen. Tot zo'n € 5.000 is dit vrijwel belastingvrij. Tot zo'n € 18.000 wordt het salaris tegen het laagste tarief belast. Meestal zijn er geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. De kosten zijn binnen uw bedrijf aftrekbaar. Voordeel is het verschil in belastingtarief tussen u en uw partner. 24-11-2014 - Ondernemersavond







11 5

Wikkel (indien mogelijk) rekening courant stand binnen de BV af. Fiscus controleert streng op schulden aan eigen BV. Beoordeel uw positie als zelfstandige (ZZP)


11 6

58








25-11-2014

Maak indien mogelijk nog gebruik van verruimde vrijstelling bij schenkingen Maak indien mogelijk gebruik van afkoop stamrecht (gouden handdruk) Overweeg gebruik te maken van verlaagd tarief box 2 (tot maximaal € 500.000)


11 7

DANK VOOR UW AANDACHT


11 8

59

Ondernemersavond Jongejan & Partners Ondernemersavond. Facebook Twitter Nieuwsflits LinkedIn

Recommend Documents