opleidingsnieuws schilderen en onderhoud
|15|
juni 2011
In dit nummer: www.savantis.nl gerenoveerd
1
In de schijnwerpers met Prinses Máxima
3
Crisismaatregelen goed voor ruim 16 duizend scholingsdagen 4 Samenwerkingsverband aan het woord Sanders Groep weer helemaal bij
6
7
Scholieren uit Ens winnen Savantis Tronenwedstrijd 2011 8 Lamikon gaat voor duurzaamheid Van Lochem in control
10
11
RVO-trainingen uit de startblokken Bij Selten zit je goed
12
13
Nino Hoogendijk Nederlands Kampioen Schilderen 2011 14 Handboek Hout en houtbescherming Column en Agenda
15
16
www.savantis.nl gerenoveerd Een website waarop de bezoeker gemakkelijk en snel vindt wat hij zoekt. Met die uitdaging ging Savantis begin dit jaar aan de slag. Vanaf nu kan iedere bezoeker van www.savantis.nl zelf bepalen of dat is gelukt op onze spiksplinternieuwe website.
Van links naar rechts ziet u: Bedrijven, Werknemers, Onderwijs en Leerlingen. Met deze vier ingangen bieden we onze bezoekers een logische toegang tot de achtergelegen informatie. Als u met de muis over een doelgroep beweegt, verschijnt een menu met de vier sectoren van Savantis. Eén klik op Schilderen en Onderhoud brengt u naar een introductiepagina, met daarboven een overzicht van onderwerpen die voor uw doelgroep van belang zijn. Als bedrijf bent u bijvoorbeeld geïnteresseerd in subsidies of informatie voor de leermeester, als werknemer zoekt u opleidingsinformatie of een geschikte training, als medewerker van een onderwijsinstelling wilt u meer weten over examens of een onderzoek en als leerling ben je op zoek naar de leerstijlentest of een vervolgopleiding.
Vier doelgroepen Ook wie de website voor het eerst bezoekt kan ze niet missen – de vier doelgroepen.
1
lees verder op pagina 2
v
De nieuwe website van Savantis voldoet geheel aan de communicatieeisen van tegenwoordig. U als bezoeker vindt sneller informatie. Wij als beheerders plaatsen sneller informatie. Dankzij het slimme contentmanagementsysteem slaan we dus twee vliegen in een klap.
ACTUEEL www.savantis.nl gerenoveerd
vervolg van pagina 1
op iedere pagina Rechtsboven op iedere vervolgpagina vindt u koppelingen naar Contact, Over Savantis en Login. Klikt u op Contact, dan ziet u onze adresgegevens en een e-mailformulier. Login brengt u bij uw eigen ruimte op de website van Savantis.
over savantis Een deel van de informatie op onze website is voor al onze doelgroepen van belang. Of u nu op zoek bent naar het adres van een Savantis-vakcentrum, de samenstelling van het bestuur of de uitslag van de verkiezing Beste Leerbedrijf; u vindt het via ‘Meer over Savantis …’.
nieuwsbrieven Via de nieuwe website kunnen wij ook digitale nieuwsbrieven versturen. Zeker als een onderwerp heel actueel is, is dat een waardevolle toevoeging. In wisselwerking met de website, dit Opleidingsnieuws en natuurlijk de persoonlijke contacten bent u altijd goed geïnformeerd over de vele kansen en mogelijkheden om te werken, te leren en werkend te leren.
Vaak verdienen een of meer onderwerpen bijzondere aandacht. Denk aan Stagemarkt, de Tronenwedstrijd of mijn loopbaan. Om bij die onderwerpen te komen klikt u eenvoudig op een banner, linksonder op de homepage. nog sneller Aan de hand van statistische overzichten weten we welke pagina’s het meest worden bezocht. Om het u zo gemakkelijk mogelijk te maken plaatsen we de koppelingen naar die pagina’s direct op de homepage, zoals het Register van Erkende leerbedrijven, trainingen en de webshop.
Vragen Wij wensen u veel gemak van onze nieuwe website. Hebt u vragen of suggesties? Laat het ons weten via het contactformulier. We gaan er graag mee aan de slag!
juni 2011
2
BESTE LEERBEDRIJF in de schijnwerpers met prinses Máxima in maart maakte minister Marja van Bijsterveldt (ocw) in de hh. laurentius- en elisabethkathedraal te rotterdam de winnaars bekend van de verkiezingen Beste praktijkopleider 2010 en Beste leerbedrijf 2010. de minister deed dat in het bijzijn van prinses Máxima. dankzij de nominatie van Jaap Knol van schilderwerken den helder stond het opleiden van leerlingen in de sector schilderen en onderhoud positief in de belangstelling. intensieve samenwerking De rol die Savantis speelt bij het opleiden in de praktijk werd onderstreept door Thuur Crompvoets van 3Dimerce uit Eindhoven, een leerbedrijf in de sector Reclame, Presentatie en Communicatie. In 2009 werd Thuur uitgeroepen tot Beste Praktijkopleider Savantis. Net als Jaap wist hij door te dringen tot de top 3 van de landelijke verkiezing van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. In een vraaggesprek op het podium prees Thuur zijn contacten met Savantis en de intensieve samenwerking bij het opleiden van stagiairs in de praktijk. Kenteq en Fundeon Jaap wist de Prijs Beste Praktijkopleider 2010 uiteindelijk niet in de wacht te slepen. Maar door het opleiden in de sector Schilderen en Onderhoud op koninklijk en ministerieel niveau in de schijnwerpers te zetten werd een belangrijke doelstelling toch behaald. De Prijs Beste Praktijkopleider 2010 ging naar Adri Schepers, die werd voorgedragen door kenniscentrum Kenteq. De prijs Beste Leerbedrijf 2010 ging naar Burgy Bouwbedrijf, voorgedragen door kenniscentrum Fundeon.
Jaap Knol (tweede van rechts) bij de prijsuitreiking
Met de voordracht van Jaap Knol maakte Savantis duidelijk hoe belangrijk het is om jonge mensen op te leiden voor een goede toekomst in de sector. Maar de maatschappelijke verantwoordelijkheid gaat nog een stap verder. Jaap: “Er zijn ook leerlingen die misschien geen schilder worden, maar wel ergens anders een baan naar hun zin vinden. Die jongens hebben we dan geleerd om weer uit hun bed te komen. Met het gevoel dat ze wél belangrijk zijn; er wél toe doen. Als dat kwartje valt, dan hebben we toch weer wat gewonnen. Misschien niet voor ons bedrijf, maar wel voor de samenleving.”
Beste leerbedrijf savantis 2011 De voorbereidingen voor de verkiezing Beste Leerbedrijf Savantis 2011 zijn in volle gang. Dit jaar gaat de strijd tussen drie sectoren: Schilderen en Onderhoud; Afbouw; en Reclame, Presentatie en Communicatie. Uit de voorgedragen bedrijven kiest de jury de winnaar per sector, de overallwinnaar en de Beste Praktijkopleider. De laatste twee worden bovendien voorgedragen voor de landelijke verkiezingen van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Jaap in gesprek met Prinses Máxima
3
juni 2011
MAATREGELEN crisismaatregelen goed voor ruim 16 duizend scholingsdagen
de afgelopen twee jaar besteedde de Boc schilderen veel tijd en aandacht aan de totstandkoming van crisismaatregelen. enerzijds werd de instroom van nieuwe werknemers bevorderd door verruiming van subsidies. Anderzijds kregen bestaande werknemers de mogelijkheid hun vakmanschap met vijfdaagse cursusprogramma’s te vergroten. Voor de uitvoering van de maatregelen reserveerden de sociale partners 5 miljoen euro. hoe kijkt de commissie erop terug? Bevordering instroom & werken en leren De tweede maatregel ter bevordering van de instroom betrof de lengte van de werkweek voor nieuwe leerlingen. Voor de duur van de cao konden bedrijven een arbeidsovereenkomst aangaan voor drie dagen werken en één dag school. Tien van de samenwerkingsverbanden – met name vestigingen van Schilder^sCOOL – maakten van deze maatregel gebruik. De meeste leerlingen die toch werden uitgeplaatst ontvingen achteraf alsnog het volledige loon. De maatregel werd dus ingezet als vangnet. extra praktijkaanvullende scholing Voor de derde maatregel – uitbreiding van de praktijkaanvullende scholing bij de samenwerkingsverbanden – werd ESF-subsidie ingezet. Bestaande leerlingen konden rekenen op twintig extra scholingsdagen. Voor nieuwe leerlingen ging het om dertig dagen. 552 bestaande leerlingen en 430 nieuwe leerlingen realiseerden gezamenlijk maar liefst 8.191 scholingsdagen. Ronald van Driel, directielid van Savantis en secretaris van de BOC Schilderen: “Ook voor de komende winterperiode is ESF-subsidie verkregen. Daarbij gaat het wederom om praktijkaanvullende scholing voor leerlingen en een financiële tegemoetkoming voor bedrijven die trainingen willen volgen.”
Ruud Maas en Aad Buller
“Voor wat betreft de instroom vonden wij het heel belangrijk dat leerling-werknemers hun opleiding konden afronden”, zegt Henk Wuijten van CNV Vakmensen. “Tegelijk wilden we zorgen dat voldoende nieuwe leerlingen met de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) van start zouden gaan. Om die doelstellingen te bereiken hebben we drie maatregelen uitgewerkt.”
deelnemers Bestaande leerlingen (à 20 dagen): Nieuwe leerlingen (à 30 dagen) Totaal
uitbreiding en verhoging opleidingssubsidies Als eerste werd besloten de subsidieregeling voor opleidingen in de BBL uit te breiden voor leerlingen tot achttien jaar. Bovendien werden voor alle leeftijdscategorieën de subsidiebedragen verhoogd met vierhonderd euro per leerling per jaar. Vooral voor de opleidingen op niveau 2 was de maatregel een succes, zo laten de cijfers zien. premiesoort
niveau
Opleidingspremie 1e jaar
110 694 358 73 1.235
1 2 3 4
7 583 262 54 906
Totaal Opleidingspremie 2e jaar
Totaal
3.804
430 982
4.387 8.191
cursusprogramma’s werknemers Ook voor bestaande werknemers werden maatregelen getroffen. Jacq van Aarle van FOSAG licht toe: “Juist in tijden van minder werk is het goed om aandacht te besteden aan opleidingen. Daarom hebben we aan de hand van een FOSAG-enquête bij schildersbedrijven een reeks vijfdaagse cursusprogramma’s samengesteld. Deze maatregel was zo’n overweldigend succes dat het maximum aantal van duizend deelnemers in het eerste jaar al nagenoeg was bereikt.” Uiteindelijk volgden 1.633 deelnemers een cursusprogramma, wat neerkomt op 8.165 scholingsdagen. Opgeteld bij het resultaat van de extra praktijkaanvullende scholing kwam de teller – over de gehele looptijd van de crisismaatregelen – tot stilstand op 16.356 scholingsdagen.
Uitbreiding en verhoging opleidingssubsidies
juni 2011
552
Extra praktijkaanvullende scholing
Aantal
1 2 3 4
scholingsdagen
4
programma
Aantal trainingen 2009 2010 12 6
A: Allround Schilder
Totaal 18
Aantal deelnemers 2009 2010 151 62
Totaal 213
B: Vastgoedonderhoudsmedewerker
52
43
95
691
570
1.261
C: Leermeester/instructeur
15
4
19
113
46
159
Totaal
132
1.633
Cursusprogramma’s werknemers
De cijfers overziend, lijken de crisismaatregelen een succes. Veel bedrijven en samenwerkingsverbanden wisten ervan te profiteren. “Vanuit de BOC Schilderen hebben we de resultaten en ontwikkelingen op financieel gebied nauwlettend gevolgd”, zegt Aad Buller van FOSAG. “Door tussentijds enkele aanpassingen door te voeren konden zowel leerlingen als bedrijven het maximale uit de regeling halen, en zijn alle genoemde activiteiten binnen het budget van 5 miljoen euro uitgevoerd.”
Ronald van Driel: “Ook voor de komende winterperiode is ESF-subsidie verkregen.”
kunnen leveren. We mogen dus absoluut tevreden zijn. Wat we daarnaast niet mogen vergeten is dat het niet alleen om cijfers draait. Achter iedere subsidie, achter iedere cursusdag staat een vakman, met achter zich vaak weer een gezin. Ook daar gaat het om. Alleen met z’n allen houden we de sector sterk en gezond.” Ruud Maas van FOSAG besluit: “De uitvoerende partijen, van de samenwerkingsverbanden tot Savantis, hebben een geweldige inspanning geleverd om velen een stap verder te helpen in hun carrière.”
Boc schilderen
Ruud Maas: “De uitvoerende partijen hebben een geweldige inspanning geleverd.”
De Branche Opleidingscommissie Schilderen (BOC Schilderen) is een initiatief van werkgeversorganisatie FOSAG en werknemersorganisaties FNV Bouw en CNV Vakmensen. De commissie zet zich in om meer instroom in opleidingen te realiseren en de organisatie en uitvoering van het beroepsonderwijs te verbeteren.
Is de commissie tevreden? Louw Elzinga van FNV Bouw lacht: “Wat denk je zelf?” Dan serieus: “Iedere bijdrage die we kunnen leveren aan het behoud van vakmanschap is belangrijk, of het nu gaat om een verhoogde subsidie of om een aantal cursusdagen. De tabellen laten zien dat we heel veel van zulke bijdragen hebben
5
juni 2011
ACTUEEL
samenwerkingsverband aan het woord
leerlingen in de sector schilderen en onderhoud kunnen terecht bij achttien samenwerkingsverbanden, verspreid over het hele land. in de komende nummers van het opleidingsnieuws laten we er steeds een of twee aan het woord. ditmaal het spos noord-oost nederland, sinds 2010 gevestigd op de campus van het deltion college in Zwolle. dat qua aantallen leerlingen al jaren een van de grootste schildersopleidingen van Nederland is. De contactlijnen tussen onderwijs en bedrijfsleven zijn kort. De leerlingen worden optimaal opgeleid en naar behoefte kunnen we binnen kaders schuiven van extra theorie naar extra praktijk of andersom. Door de samenwerking tussen het Deltion College en het SPOS ontstond één loket voor alle opleidingszaken voor zowel de leerling als het bedrijf. Mede vanuit kostenoogpunt werkt dat heel efficiënt.” Zorgen Als directeur van het SPOS zijn er talloze ontwikkelingen waarop Ton moet inspelen en die regelmatig reden geven tot zorg. “Vanuit de vmbo-scholen zien we bijvoorbeeld vakcolleges ontstaan waar leerlingen worden opgeleid tot gediplomeerd schilder. Daarnaast hebben we te maken met bedrijven en uitzendorganisaties die leerlingen direct op de ROC-opleiding plaatsen. Zij houden niet altijd rekening met cao-kosten, toegevoegde SPOS-waarden zoals de doorbetaalde schooldag en doorbetaalde praktijkscholingsdagen
De praktijkwerkplaats biedt ruimte aan 18 leerlingen
“Het SPOS Noord-Oost Nederland is een samenwerkingsverband van 60 regionale bedrijven”, vertelt directeur Ton van Workum. “Daarvan zijn er gemiddeld 20 tot 30 actief als leerbedrijf. Op dit moment heeft het SPOS 45 leerlingen in dienst, van niveau 1 tot en met 3. In de loop van het jaar zal dat aantal weer groeien tot 55 à 60 leerlingen. Onze uitvalsbasis is het Vakcentrum Schilderen en Onderhoud Zwolle. Daarin werken we samen met het Deltion College en Savantis. Naast de BBL-leerlingen van het samenwerkingsverband geven we op het vakcentrum les aan 140 tot 150 BBL- en BOL-leerlingen die op het Deltion College een opleiding Schilderen of Industriële Lakverwerking volgen. Bovendien wordt het vakcentrum door alle partijen gebruikt voor trainingen en maatwerktrajecten.” italiaans restaurant Het moderne vakcentrum werd op 1 juli 2010 geopend. Ton: “We beschikken over geavanceerde lokalen, een praktijkwerkplaats voor 18 leerlingen die ook dienstdoet als examenlocatie, en een ruimte voor schilderen en industriële lakverwerking met voorzieningen zoals een spuitcabine. Verder hebben we alle elementen van een mega-ROC voorhanden, van een Italiaans restaurant tot een sportcentrum. Binnen vastomlijnde afspraken – ook met het SPOS en dus met het bedrijfsleven – worden alle scholingstaken, inclusief de praktijkscholing, uitgevoerd door het Deltion College,
juni 2011
Concentratie tijdens het examen
6
TRAINING & ADVIES sanders groep weer helemaal bij
wat is een samenwerkingsverband? In een samenwerkingsverband (meestal een stichting) werken regionale bedrijven samen op het gebied van opleiden. Het samenwerkingsverband neemt leerlingen in dienst en detacheert deze bij Erkende leerbedrijven. De leerlingen hebben een werkgarantie voor de duur van hun opleiding. De deelnemende bedrijven lopen geen werkgeversrisico en hoeven geen personeelsadministratie te voeren. Bovendien betalen ze de aankomende vakmensen alleen voor de gewerkte uren. Professionele begeleiding van leerlingen is als slagroom op de taart.
Begin april volgden elf ervaren schilders van de Sanders Groep een vijfdaagse leermeestertraining. De training was het vervolg op een gastpresentatie door Savantis over de relatie leerlingleermeester. “Wij vinden het belangrijk om onze leerlingen zo goed mogelijk te begeleiden”, zegt Janny Stuifzand, hoofd personeel en organisatie van de Sanders Groep. “Hoe meer ze leren en hoe meer plezier ze aan het vak beleven, hoe breder we ze kunnen inzetten.”
in de winter, ons leerlingbegeleidingssysteem, enzovoorts. Tot slot zien we dat bedrijfstakbijdragen, uit te betalen aan individuele bedrijven of uitzendorganisaties, niet altijd worden gebruikt zoals samenwerkingsverbanden die wel gebruiken. Denk aan praktische scholing in de introductieperiode en gedurende de winter.”
eigen voorlichtingsprogramma Dat Sanders opleiden hoog in het vaandel heeft bleek ook afgelopen winter, tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de vier schildersbedrijven die de Sanders Groep rijk is. Sanders kent een eigen voorlichtingsprogramma, speciaal voor de medewerker die als leerling de branche binnenkomt. Daarbij worden ‘10 punten voor jongeren’ onder de aandacht gebracht. Om het belang hiervan nog eens extra te benadrukken werd Savantis-opleidingsadviseur Bauke Bijstra uitgenodigd. Bauke vertelde over de relatie leerlingleermeester, met nadruk op veiligheids- en gezondheidrisico’s.
Paneeldeuren wijzen de weg naar het moderne vakcentrum
op maat gesneden “Opleiden is belangrijk om de kennis van leerling-schilders te verbreden en verdiepen en om de groeiende groep van vakvreemde instromers van dienst te zijn”, meent Ton. “Wij bieden een op maat gesneden theorie- en praktijkopleiding voor alle leerlingen en hun leerbedrijven. De afgelopen twee jaar zagen we veelal voldoende leerlingen in relatie tot de aanvraag. Af en toe hebben we te maken met een leerlingoverschot, dan wel een leerlingtekort in bepaalde delen van onze regio. In het ene geval plaatsen we leerlingen verder van huis. In het andere geval plaatsen we leerlingen van 19 jaar, hoewel die wat duurder zijn. Om de instroom te bevorderen informeren we al jarenlang 3.000 tot 4.000 vmboleerlingen en het onderwijs in de regio tijdens bouwbrede ‘doedagen’. Regioadvertenties helpen om onze naamsbekendheid nog verder te vergroten. En met het Deltion College, waar 16.000 jongeren en volwassenen beroepsonderwijs volgen, beschikken we over een schat aan potentiële zijinstromers.”
De jaarlijkse bijeenkomst, ditmaal in Stadskanaal
uit de oude doos Bauke hield de schilders een spiegel voor, door ze te herinneren aan hun eigen opleidingsperiode. Dat leidde tot de nodige reacties. De huidige leerlingen konden de verhalen uit de oude doos vergelijken met de manier waarop de opleiding tegenwoordig is georganiseerd. Een zichtbare verbetering. Bauke besteedde ook aandacht aan regelgeving. Wat mag een leerling, wat mag hij onder toezicht en wat mag hij niet. Ook dit onderwerp gaf stof tot discussie. Janny: “We vonden het een zinvolle presentatie. Onze medewerkers hebben weer een scherp beeld van de wijze waarop en de zorgvuldigheid waarmee wij onze toekomstige vakcollega’s willen opleiden. In combinatie met de recente vijfdaagse leermeestertraining zijn we weer helemaal bij.”
7
juni 2011
REPORTAGE scholieren uit ens winnen savantis Tronenwedstrijd 2011
donderdag 26 mei opende het themapark Archeon zijn deuren voor de finale van de savantis Tronenwedstrijd 2011. een deskundige jury beoordeelde de negentien tronen waarmee creatieve basisscholieren afgelopen april de winst in hun eigen regio wisten te behalen. christelijke basisschool het lichtschip uit ens beschilderde de allermooiste troon. de school verdiende hiermee een set techniektorens ter waarde van 7.500 euro.
Negentien prachtige tronen staan klaar voor de jury
Meijling, bedenkster en ontwerpster van het concept, had al voor de zesde keer zitting in de jury. “Ieder jaar zijn ze allemaal weer anders. Het is onvoorstelbaar hoeveel creativiteit er heerst onder kinderen. Ook de verslagen waren heel mooi en de finalisten hebben duidelijk goed gekeken naar kleurmenging en schildertechnieken.” Juryvoorzitter Rinus Dalhuizen maakte de winnaars bekend. Verder werd de jury gevormd door Hans Verschoor (algemeen directeur Savantis) en Aad van der Star (manager Sector Schilderen en Onderhoud Savantis).
“De Savantis Tronenwedstrijd is een initiatief van werkgeversorganisatie FOSAG. Doelstelling van het evenement is om scholieren uit groep 7 en 8 enthousiast te maken voor de schildersopleidingen. De jongens en meisjes moeten een houten troon zo mooi en origineel mogelijk schilderen. Tijdens de wintermaanden Door het hele land hebben opleidingsadviseurs van Savantis zich ingezet om basisscholen te koppelen aan schildersbedrijven. Vanuit ieder deelnemend bedrijf begeleidde een schilder tijdens de wintermaanden een klas vol leerlingen. In gemiddeld vier lessen legde hij of zij onder meer uit waarom een goede schilder eerst een plan maakt, hoe hij het hout voorbewerkt en welke veiligheidsmaatregelen hij neemt. Op die manier maakten circa drieduizend kinderen van 86 scholen op een speelse manier kennis met het schildersvak. Wijzonol Bouwverven sponsorde ook dit jaar weer de verf voor alle scholen. Aangenaam verrast Marlies van Wijhe, algemeen directeur van Wijzonol Bouwverven, hielp dit jaar als jurylid de tronen van de finalisten mede te beoordelen. “Ik weet dat verf iets heel mooi kan maken. Maar ik was aangenaam verrast om te zien wat jullie allemaal kunnen maken met een product dat uit zo’n blikje verf komt.” Virginie Gmelich
juni 2011
8
Marlies van Wijhe noteert haar bevindingen
uitslag savantis Tronenwedstrijd 2011 Uit de negentien regiowinnaars koos de jury de drie mooiste tronen:
Meewerken? Wilt u komend jaar meewerken als bedrijf? Neem contact op met de afdeling Communicatie en Marketing van Savantis: 0182 - 64 11 11.
1 Christelijke basisschool Het Lichtschip uit Ens
2 Openbare basisschool J. Emmens uit Gasselternijveen
van de troon tweemaal per jaar om te draaien, beschikt de school feitelijk over twee verschillende tronen. 3 Basisschool De Stappen Freerk: “De kinderen kwamen op het idee om de vier jaargetijden uit te beelden. Daarop hebben we uit Hoogerheide deze zomer- en wintertroon gemaakt. De herfst en de lente staan op de zijkanten. Alle leerlingen hebben er enthousiast aan gewerkt. Ook ‘onze’ schilder ging ervoor. Ik denk dat hij wel tienmaal is geweest. Soms was het zomaar half vijf.” Albert van Altena, eigenaar van het begeleidende schildersbedrijf Van Altena in Ens kijkt terug: “Het viel me op hoe ontzettend snel kinderen schilderstechnieken weten op te pakken. Met een groep die gigantisch gemotiveerd is, doe je automatisch met heel veel plezier mee. Ik kan het andere bedrijven van harte aanbevelen. Het is belangrijk dat we het schildersvak bij jonge mensen onder de aandacht blijven brengen. Schilderen is echt een
Juryvoorzitter Rinus Dalhuizen overhandigt de hoofdprijs
Tweemaal per jaar omdraaien Docent Freerk Postmus en de 22 leerlingen van groep 8 van Het Lichtschip wonnen de eerste prijs met een origineel idee, dat bovendien prachtig was uitgevoerd. Door de houten elementen
Geeheeef acht!
mooi beroep, dat vraagt om vakmensen die een goede schildersopleiding hebben gevolgd. Ik vind de Savantis Tronenwedstrijd een heel goed initiatief.”
Vreugde bij Het Lichtschip
9
juni 2011
TRAINING & AD lamikon gaat voor duurzaamheid
duurzame houten gevelelementen. in die wereld is lamikon al dertig jaar een begrip. Maar de bezoeker die uitkijkt naar een statig bedrijfspand met wagenpark en wapperende vlaggen zal het niet vinden: lamikon is een uiterst compacte en efficiënte netwerkorganisatie. in dat kader past het besluit van de Apeldoornse onderneming om haar trainingen in houtrenovatie uit te besteden aan savantis. lamikon-hart “Met bedrijfsadviseur Saskia Bakkenes hebben we het trainingsprogramma helemaal doorgenomen. Onze medewerkers hanteren een eigen visie op instandhouding; noem het een Lamikonhart. De uitdaging was om de Savantis-trainers te tonen dat ons systeem het beste is. Op het moment dat zij een Lamikon-training verzorgen, willen we dat ze voor honderd procent achter onze producten staan, ook al verzorgen diezelfde trainers volgende week misschien een training met het nieuwste houtrotreparatiemiddel van een leverancier.”
spannend De trainingen richten zich op uitvoerend medewerkers, calculatoren, werkvoorbereiders en kwaliteitcontroleurs van gekwalificeerde en gecertificeerde onderhoudsbedrijven. Op de eerste trainingsdag leert de deelnemer de oorzaak van houtaantasting te herkennen, en dan de juiste methode te kiezen om de schade te herstellen met de volgens Lamikon voorgeschreven materialen en gereedschappen. De tweede dag wordt de basis gelegd om deelvervangingen en bekledingssystemen aan houten gevelelementen op correcte wijze uit te voeren. “Het was spannend om de trainingen uit te besteden, maar de samenwerking met Savantis verloopt prettig en de deelnemers aan de eerste trainingen
Algemeen manager Brigitte Berends
“Lamikon levert duurzame oplossingen voor het renoveren van houten kozijnen”, legt algemeen manager Brigitte Berends uit. “Onze gecertificeerde dealers bekijken het vochtgehalte in het kozijn en zorgen dat dat met minimaal noodzakelijke maatregelen op een goed peil komt. Daarbij kunnen ze gebruikmaken van drie systemen: Lamikonplan en Lamikon Woodstone voor het onderhoud van bestaande houten gevelelementen en LamikonLongLife voor complete houten gevelelementen voor nieuwbouw en renovatie. Inmiddels bestaat ook LamikonLongLife++, een compleet gevelelement (kozijn en deur) dat toepasbaar is voor het passiefhuis. De levenslange garantie dat er geen houtrot meer ontstaat geeft de opdrachtgever budgetzekerheid en levert hem een besparing op aan onderhoudskosten.”
Lamikon Woodstone, met een ventilerende laag tussen bekleding en hout
corebusiness
waren enthousiast. Op dit moment wisselen we ideeën uit om het programma meer op maat aan te bieden, met een uitgekiende balans tussen theorie en praktijk voor de verschillende doelgroepen. Savantis en Lamikon kunnen elkaar alleen maar versterken.”
Om haar dealers met de systemen te leren werken had Lamikon tot voor kort een medewerker in dienst, die tegelijk technische vragen in behandeling nam. Brigitte: “Na dit vertrek besloten we de trainingen uit te besteden. Met acht tot tien sessies per jaar is het niet efficiënt om speciaal daarvoor iemand in dienst te hebben. We kozen voor Savantis Training & Advies omdat het hun corebusiness is en we ook op dat gebied duurzaamheid nastreven. Tegelijk hoeven we ons dan geen zorgen te maken over het reserveren van locaties, het aanvragen van subsidies, enzovoorts.”
juni 2011
10
DVIES
Van lochem in control Van lochem nederland staat voor totaalonderhoud en renovatie. op de vestigingen in den haag (hoofdkantoor), Amsterdam, rotterdam en utrecht werken circa 225 vaste medewerkers; voornamelijk schilders en timmerlieden en ook enkele loodgieters en elektriciens. Verder beschikt Van lochem nederland over een eigen facilitair bedrijf, met zo’n twintig vaste medewerkers die zorg dragen voor de inzet van de hoogwerkers, al het steigermateriaal en overige ondersteunende onderhoudsactiviteiten binnen Van lochem nederland. Afgelopen winter volgden alle medewerkers die bij projecten zijn betrokken een maatwerktraining rond projectmatig werken.
Specialisten in totaalonderhoud
overleg met bedrijfsadviseur Geerko Postma en trainer Hans Soeter van Savantis de vierdaagse training Projectmatig werken. Het voordeel was, dat we al doende ook de werking van ons kwaliteitssysteem onder de loep konden nemen. Afgelopen winter hebben al onze medewerkers die bij projecten zijn betrokken de training gevolgd, tot en met de voltallige directie.”
“Het afgelopen jaar hebben we behoorlijk wat slagen gemaakt”, zegt Juan Roeleveld, directeur interne bedrijfsvoering. “Een van de hoogtepunten was de opening van onze vierde vestiging, op een spiksplinternieuw bedrijventerrein in Utrecht. De groei die we doormaken heeft wel consequenties. Er gebeurt heel veel in ons vak. Om de ontwikkelingen bij te houden moeten we zorgen dat we kennis opdoen.”
Als een huis Van Lochem heeft meer dan voldoende kennis en faciliteiten in huis om zelf trainingen te kunnen organiseren. Waarom werd Savantis ingeschakeld? “Sowieso is het verfrissend om het verhaal van een deskundige ‘buitenstaander’ te horen”, legt Juan uit. “Maar ook in de voorbereiding en de uitvoering speelde Hans een belangrijke rol. Als bouwkundige en communicatiespecialist wist hij het proces uitstekend vorm te geven en te begeleiden. De bijeenkomsten gingen gepaard met heel wat discussie en emotie – de meeste mensen houden liefst vast aan hun eigen manier van werken –, maar uiteindelijk kwamen we tot één plan van aanpak dat staat als een huis. Daar ben ik heel tevreden over. Door deze training hebben we nog meer structuur gebracht in onze manier van werken. Iedereen is in control, waardoor we onze klanten optimaal kunnen bedienen en ook de kans op fouten verder kunnen reduceren.”
Verschillen in werkwijzen Naarmate een bedrijf groeit ontstaan verschillen in werkwijzen. “Dat is niet goed”, meent Juan. “Als je overal in Nederland hetzelfde product wilt leveren, moet je het werk overal op dezelfde manier voorbereiden en uitvoeren. De ene calculator kan een project net iets anders berekenen dan de andere. Maar vaak kan het kleinste verschil al grote gevolgen hebben. Ieder cijfer werkt tenslotte door in de offerte, het plan van aanpak, enzovoorts. Nog een voorbeeld: volg je een project met kleuren of met percentages? Beide methoden zijn nauwkeurig, maar uiteindelijk dienen ze naar dezelfde rapportage te worden vertaald. Daar moet je dus heel voorzichtig in zijn. Bovendien willen we graag dat onze medewerkers onderling uitwisselbaar zijn. Om de projecten binnen onze vier vestigingen volgens één systematiek aan te pakken, ontwikkelden we in nauw
11
juni 2011
ACTUEEL column en Agenda
column (door Aad van der Star)
Bijlage: Knap werk! Knap werk! is een initiatief van FOSAG, FNV Afbouw & Onderhoud en CNV Vakmensen. Het vierjarige programma helpt werknemers en werkgevers gezamenlijk verbeterpunten aan te pakken.
llang leve de zomer Wat is het weer hard gegaan de afgelopen winterperiode. Velen van u hebben er opnieuw hard aan getrokken om het nodige werk binnen te halen, en onze samenwerkingsverbanden hebben weten te realiseren dat vele leerlingen toch aan het werk konden blijven. Chapeau, dus zou je zeggen. Toch is er na zo’n hectische periode geen tijd om achterover te leunen.
In bijgaand journaal vertellen deelnemers over hun ervaringen met Knap werk! Meer weten? Kijk op www.knap-werk.nl.
gebruik uw subsidierechten Hebt u een of meer BBL-leerlingen in dienst? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van opleidings- en/of geslaagdensubsidies. Hebt u die nog niet aangevraagd over 2010? Login op www.savantis.nl en doe het alsnog. Het bedrag kan tot 1.650 euro oplopen!
Veel leerlingen konden hun opleiding met een diploma afsluiten. Sommigen zijn nu klaar, anderen studeren verder, bijvoorbeeld voor het diploma Gezel Schilder. Voor deze prima opleiding zien we een terugloop van aandacht. Dat is jammer, want enerzijds kan deze opleiding door de verschillende uitstroomrichtingen passen als een goede jas. Anderzijds geldt de gezelopleiding als voorwaarde om de Kader- en Ondernemersopleiding te kunnen volgen. Voor bedrijven is deze laatste opleiding een goed instrument om kaderleden op te leiden. Een oproep naar alle werkgevers is dan ook: “Blijf uw medewerker stimuleren. Het levert uw medewerker en uw bedrijf veel op.”
Als u inlogt, ziet u meteen het totaalbedrag waarop u recht heeft. U hoeft geen regelingen te bestuderen of berekeningen te doen. De subsidies staan gewoon voor u klaar. Het enige dat nog ontbreekt is het invullen van uw formele aanvraag door middel van het gereedstaande aanvraagformulier. Laat uw subsidies niet liggen. Login op www.savantis.nl. Hebt u vragen of ontvangt u graag een nieuwe brief met uw inloggegevens? Neem contact op met onze speciale Servicedesk. U bereikt ons tijdens kantooruren op 0182 - 64 11 30.
Voor Savantis Training & Advies stond de afgelopen winterperiode met name in het teken van de uitvoering van vijfdaagse trainingen, de ontwikkeling van een nieuw trainingstraject voor Resultaatgericht Vastgoedonderhoud en vele maatwerktrainingen voor bedrijven. In de zomerperiode staat het voorbereiden van het trainingsaanbod voor de komende winterperiode centraal. Om de kosten voor de bedrijven te beperken, zal de nieuwe ESF-subsidie ongetwijfeld weer een plek innemen. In september/oktober wordt u weer op de hoogte gebracht van het aanbod. Daarbij besteden we speciale aandacht aan de nog steeds groeiende groep van OZP’ers en ZZP’ers.
genomineerden Beste leerbedrijf Vrijdag 10 juni selecteerde een vakjury van Savantis de bedrijven die gaan strijden om de titel Beste Leerbedrijf Savantis 2011. Dit jaar gaat de strijd tussen drie sectoren: Schilderen en Onderhoud; Afbouw; en Reclame, Presentatie en Communicatie. In de sector Schilderen en Onderhoud werden de volgende bedrijven genomineerd: • Lindhout Schildersbedrijf b.v. uit Bergen op Zoom • Schilderwerken de Boer Obdam BV uit Obdam • Van Tour Groningen BV uit Groningen
Aad van der Star is manager sector Schilderen en Onderhoud en Training & Advies bij Savantis.
colofon Redactie:
Loes Richter, Aad van der Star, Paul van Wezenberg, Marc van Zanten
Bijdragen:
Aad van der Star, Paul van Wezenberg
Vormgeving:
Leo van der Helm
Postbus 76 2740 AB Waddinxveen Limaweg 25 2743 CB Waddinxveen T 0182-64 11 11 F 0182-64 11 00
[email protected] www.savantis.nl
Beeldmateriaal: Saskia Bakkenes, Colo, Drost Fotografie, Sanders Groep, Fotografie Henk Snaterse, Paul van Wezenberg Oplage:
15.500 exemplaren
Druk:
Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V., Waddinxveen
juni 2011
16
