opleidingsnieuws schilderen en onderhoud | 17 |
mei 2012
In dit nummer:
De Groep Bouw en Vastgoedonderhoud werkt veilig Stemmen over samenwerking
2
Nederlands Kampioen Schilderen Leerlingen in cijfers
3
4
RGVO met vorstelijk tintje Trots op de tronen
1
5
6
Teambuildingdag bij Wolters b.v. RGVO op renovatiebeurs
8
9
Leerzame hoogwerkertraining bij De Jonge Coatings
10
Schilderlessen in Elburg Column en Agenda
11
12
De Groep Bouw en Vastgoedonderhoud werkt veilig De Groep Bouw en Vastgoedonderhoud in ZoeterwoudeRijndijk levert integrale oplossingen voor bouw-, renovatie- en onderhoudsvraagstukken. Eind maart volgden elf medewerkers een eendaagse training VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers).
Slimme aanpak Wat onmiddellijk opvalt, is dat Richard – die behalve trainer ook schilder is – de twaalf hoofdstukken in het lesboek niet behandelt door veel te vertellen, maar vooral door vragen te stellen. Bovendien wisselt hij de lesstof af met filmpjes over lichamelijke belasting, explosiegevaar, enzovoorts. Deelnemers in de sector Schilderen en Onderhoud zijn vaak niet gewend een dag binnen te zitten, maar met die slimme aanpak houdt de trainer de hele groep bij de les.
“Dit bedrijf doet veel meer dan schilderen”, vertelt Savantis-trainer Richard Puijk. “Onder de deelnemers zijn ook drie timmerlieden en een betonreparateur. Daarnaast nemen twee ZZP’ers aan de training deel. Vanmorgen om zeven uur zijn we gestart. De sfeer is goed. Iedereen wil straks voor het examen slagen. Twee weken geleden kregen de deelnemers het lesboek thuisgestuurd, met een voucher voor digitale proefexamens. Bij een eendaagse training verwachten we dat iedereen zich voorbereidt. We verzorgen ook tweedaagse trainingen. In dat geval hoeven de deelnemers zich niet voor te bereiden omdat we dan meer tijd hebben om de lesstof te behandelen.”
“Hoe weet je, wat je op deze contactdoos kunt aansluiten?” “Als-ie er niet uitklapt, dan doet-ie het”, lacht deelnemer Michel. Trainer Richard laat zich niet van de wijs brengen: “Vermenigvuldig de ampère en het aantal volt, bijvoorbeeld 16 x 230. Ga je daaroverheen, dan klapt hij eruit. Wij mogen er niet aan knutselen. Dat mogen alleen voldoende onderrichte persponen (VOP’s).” De speelse vragen zijn een goede voorbereiding op het examen dat aan het einde van de dag wordt afgenomen. “Hoe moet je tillen?” “Door de knieën, rechte rug, dicht bij je lichaam, hulpmiddelen gebruiken”, roepen de deelnemers in koor.
lees verder op pagina 2
v
1
examens BESTUUR De Groep Bouw en Vastgoedonderhoud werkt veilig vervolg van pagina 1
Stemmen over samenwerking 16 februari vond een bijeenkomst plaats van ROC’s, samenwerkingsverbanden Schilderen en de sociale partners. Met stemkastjes konden de deelnemers hun mening geven over het opleidingsbeleid. Er komt zeker een vervolg op de bijeenkomst. De sociale partners roepen de partijen op, om alvast het gesprek aan te gaan over meer regionale samenwerking in het schilderonderwijs. Voorafgaand aan de bijeenkomst ontvingen de deelnemers het brancheopleidingsplan van de sociale partners en de samenwerkingsovereenkomst tussen Savantis en de samenwerkingsverbanden. Op een interactieve manier kregen de deelnemers gelegenheid om hun mening te geven over het opleidingsbeleid. De visie van de sociale partners werd toegelicht door Louw Elzinga van FNV Bouw en Aad Buller van FOSAG. Ook Toon Vinck van de MBO Raad gaf zijn visie op het opleidingsbeleid. Hij verwoordde treffend dat de onderwijsinstellingen liever eerder bij de beleidsvorming waren betrokken, en benadrukte dat het Brancheopleidingsplan en de samenwerkingsovereenkomst kunnen worden gebruikt om in de regio het gesprek aan te gaan over inkleuring van de samenwerking. Verbetering De meerderheid was het erover eens dat het nodig is om de kwaliteit van het schilderonderwijs te borgen en de regionale samenwerking te versterken. De meesten waren van mening dat verbetering mogelijk is in hun regio en dat het ROC en het samenwerkingsverband verbeterpunten moeten formuleren. De overgrote meerderheid was van mening dat de bijeenkomst aan de verwachtingen voldeed en dat een landelijke of regionale vervolgbijeenkomst gewenst is. Savantis roept ROC’s en samenwerkingsverbanden op om in hun regio met elkaar het gesprek aan te gaan over uitvoering van het schilderonderwijs en de samenwerking met elkaar. De sociale partners en Savantis bieden graag ondersteuning.
Ook vandaag staat een proefexamen op het programma
Digitale proefexamens Iedere VCA-training wordt afgesloten met een examen van veertig meerkeuzevragen. Tot oktober 2011 gebeurde dat door de Exameninstelling Savantis. Tegenwoordig worden de examens afgenomen door PBNA. Een van de voordelen voor de deelnemers is de voucher voor digitale proefexamens. “Heel veel deelnemers vinden het fijn om die thuis geconcentreerd te maken”, weet Richard. “Daar hebben ze wel wat aan. De training is dan een stuk gemakkelijker.” Ook vandaag staat een proefexamen op het programma. De groep heeft er vertrouwen in. “Richard, kom maar op met die vragen!”
Meer informatie Gedetailleerde uitkomsten van de peiling van de mening van de aanwezigen en de presentaties van de sprekers op de bijeenkomst zijn te vinden op www.savantis.nl > Meer over Savantis > Downloads.
VCA-trainingen Savantis Training & Advies verzorgt vier VCA-trainingen: de een- of tweedaagse basistraining en de een- of tweedaagse training voor operationeel leidinggevenden (VCA-VOL). Hebt u belangstelling voor een training, al dan niet op maat voor uw bedrijf? Ga naar www.savantis.nl en klik op Trainingen.
mei 2012
2
Een selectie van de vragen en antwoorden U vertegenwoordigt … 1. Een ROC 55% 2. Een samenwerkingsverband 28% 3. Een andere organisatie 17% De borging van de kwaliteit van het schilderonderwijs en het versterken van de regionale samenwerking is: 1. Nergens nodig 1% 2. Bij ons niet nodig 16% 3. Nodig 78% 4. Kan ik niet beoordelen 5% Het schilderonderwijs in onze 1. Is goed 2. Kan beter 3. Is onder niveau 4. Kan ik niet beoordelen
regio: 20% 66% 0% 14%
REPORTAGE Nederlands Kampioen Schilderen
De twintigjarige Douwe-Jan de Boer uit Holwerd is de nieuwe Nederlands Kampioen Schilderen. Savantis organiseerde het kampioenschap tijdens Skills Masters, van 14 tot en met 16 maart in Ahoy Rotterdam. Daar oriënteerden bijna 35 duizend bezoekers zich op hun beroepskeuze.
Nederlands Kampioen Schilderen Douwe-Jan de Boer
De finalisten gingen aan de slag met vijf opdrachten: 1. Binnenschilderwerk op deurkozijn, deur en lambrisering 2. Verwerken van behangmateriaal 3. Decoratietekenen en decoratiepenselen 4. Schilderen van kleurbanen 5. Vrije decoratieve schildertechnieken “Tot op de laatste seconde heb ik doorgewerkt om alle onderdelen klaar te krijgen”, zegt de kersverse kampioen Douwe-Jan de Boer. “Het leukst vond ik de vrije decoratieve schildertechnieken – zelf iets bedenken en dat maken. Vooral het behangen ging goed.
Dennis Pronk werkt aan de decoratieopdracht
Dat pakte precies uit zoals Jappie van Dijk, mijn vakinstructeur van Schilder^sCOOL, het me heeft geleerd. Ik werk met trots bij Schildersbedrijf Loonstra in Dokkum. Binnenkort gaan we met de collega’s uit eten. Na de prijsuitreiking heb ik mijn telefoon uitgezet om de jongens van mijn voetbalteam te kunnen verrassen. Dat was precies andersom. De hele kantine zat vol juichende mensen.” Op de tweede plaats eindige Dennis Pronk uit Heemskerk, in dienst van ESPEQ en werkzaam bij Cas Pronk. Derde werd Juul van den Brink uit Bemmel, in dienst van Schilder^sCOOL Nijmegen werkzaam bij Schildersbedrijf Harry Mattijssen.
Concentratie bij Juul van den Brink
3
mei 2012
onderzoek Leerlingen in cijfers
Savantis volgt de ontwikkeling van het aantal mbo-leerlingen in de sector Schilderen en Onderhoud op de voet. Onlangs werden de cijfers gepubliceerd van schooljaar 2011/2012. Hoe zien die cijfers eruit ten opzichte van vijf jaar geleden? Tabel 2: Aantal leerlingen per opleiding en leerweg
Tabel 1 geeft een overzicht van het aantal leerlingen per opleiding. Het afgelopen schooljaar werden 3.887 leerlingen opgeleid binnen de sector. Dit is 2% minder dan het schooljaar daarvoor en 3% minder dan vier jaar geleden. Deze laatste daling betreft voornamelijk Schilderen en Onderhoud en Industriële lakverwerking. Glaszetten nam de afgelopen jaren toe van 16 tot 39 leerlingen.
2008/ 2009 Opleiding
Niveau
2007/ 2008/ 2008 2009
2009/ 2010
2010/ 2011
2011/ 2012
Schilderen en Onderhoud Assistent schilder
1
319
314
277
249
246
Medewerker schilderen
2
1.544
1.645
1.563
1.510
1.488
Gezel schilder
3
663
587
617
695
671
Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud
4
1.133
1.138
1.086
1.091
1.086
Restauratieschilder
4
88
75
59
29
12
Specialist schilderen
4
89
152
182
202
224
3.836 3.911
3.784
3.776
3.727
16
28
31
Subtotaal 2
Gezel glaszetter
3
Subtotaal
13
14
3
4
6
9
8
16
18
22
37
39
1
21
14
4
17
13
2
102
109
67
52
82
Medewerker Industriële lakverwerking
3
39
46
44
35
25
Chef Lakkerij
4
6
11
10
7
1
168
180
125
111
121
4.020 4.109
3.931
3.924
3.887
Subtotaal Eindtotaal
2011/2012
BBL
BBL
BOL
BOL
BOL
1
261
53
200
77
165
84
159
87
2
1.454
191
1.346
217
1.242
268
1.193
295
Gezel schilder Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud Restauratieschilder
3
567
20
588
29
660
35
646
25
4
247
891
213
873
249
842
245
841
4
75
-
59
-
29
-
12
-
Specialist schilderen
4
29
123
31
151
39
163
44
180
2.633 1.278 2.437 1.347 2.384 1.392 2.299 1.428
Glaszetter
2
14
-
16
-
28
-
31
Gezel glaszetter
3
4
-
6
-
9
-
8
-
18
-
22
-
37
-
39
-
1
14
-
4
-
15
2
12
1
2
109
-
67
-
51
1
8
2
3
46
-
44
-
35
-
25
-
4
11
-
10
-
7
-
1
-
180
-
125
-
108
3
118
3
Subtotaal
Industriële lakverwerking Assistent Industriële lakverwerking Medewerker Industriële lakverwerking Medewerker Industriële lakverwerking Chef Lakkerij Eindtotaal
Scholen Het afgelopen jaar is er één school bijgekomen waar leerlingen de opleiding Medewerker schilderen (niveau 2) kunnen volgen, te weten ROC Friese Poort. Hiermee komt het totaal aantal scholen, waar leerlingen geregistreerd staan voor de sector Schilderen en Onderhoud, op 32. Het aantal inschrijvingen op de drie vakscholen (Cibap vakschool voor verbeelding, Nimeto Utrecht en SintLucas) bleef ongeveer hetzelfde.
Bron De vermelde cijfers zijn ontleend aan DUO, de Dienst Uitvoering Onderwijs van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. DUO voert de onderwijswetten en regelingen uit. De peildatum is 1 oktober 2011. Het betreft voorlopige cijfers. Aan het einde van het nu lopende schooljaar zijn de definitieve cijfers bekend. Deze kunnen iets afwijken van de hier gepresenteerde cijfers.
4
-
2.831 1.278 2.584 1.347 2.529 1.395 2.456 1.431
Leerlingkenmerken Het merendeel van de leerlingen (64%) is mannelijk. De meesten van hen volgen een opleiding op niveau 1 of 2. In de opleiding Glaszetten stroomden het afgelopen schooljaar geen vrouwen in. De grootste concentratie van vrouwelijke leerlingen bevindt zich op niveau 4 in de opleiding Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud, met de BOL als leerweg. Binnen Industriële lakverwerking is slechts een kleine 2% vrouwelijk. Daarnaast is te zien dat zowel binnen Schilderen en Onderhoud als Industriële lakverwerking de meeste leerlingen 22 jaar of jonger zijn. Dit beeld is alleen anders bij de opleiding Glaszetter (niveau 2). Daar is 68% ouder dan 30 jaar.
BBL en BOL Tabel 2 geeft een specificatie van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL, ofwel werkend leren) en de beroepsopleidende leerweg (BOL). De afgelopen vijf jaar steeg het aantal BOL-leerlingen en daalde het aantal BBL-leerlingen in de sector. Dit geldt niet voor de opleiding Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud. Hier bleef het aantal BBL-leerlingen ongeveer gelijk en nam het aantal BOL-leerlingen af. Binnen de opleiding Medewerker schilderen (niveau 2) vond een verschuiving plaats van BBL naar BOL. In het eerste peiljaar volgde 12% van deze leerlingen een BOL-opleiding. Het afgelopen jaar liep dit op tot 20%.
mei 2012
2010/2011
BBL
Medewerker schilderen
Subtotaal
Medewerker Industriële lakverwerking
2009/2010
Assistent schilder
Subtotaal
Industriële lakverwerking Assistent Industriële lakverwerking
BOL
Glaszetten
Glaszetten Glaszetter
BBL
Schilderen en Onderhoud
Tabel 1: Aantal leerlingen per opleiding Opleiding
Niveau
TRAINING & ADVIES RGVO met vorstelijk tintje Van der Werf Vastgoedonderhoud in Hazerswoude-Dorp – hofleverancier sinds 2006 – telt circa 25 medewerkers. Elf van hen volgden afgelopen februari de tweedaagse training Resultaatgericht Vastgoedonderhoud (RGVO) in de praktijk. Breder denken en verder kijken is voortaan het devies. het resultaat met PowerPoint aan de daadwerkelijke opdrachtgevers presenteren, waarop zij direct konden reageren. Het was leuk om te zien dat onze ‘fantasieën’ niet veel afweken van de realiteit.”
“Van der Werf is een zeer bewust opleidingsbedrijf”, zegt directeur Leon van der Werf. “We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed opgeleid blijven. Dat is een stukje maatschappelijke plicht. Savantis Training & Advies is dan ook een leverancier van betekenis. Twee jaar geleden volgden we bijvoorbeeld een vijfdaags trainingsprogramma dat in het kader van de crisismaatregelen was ontwikkeld. Savantis was toen zo flexibel om de training op maat in te richten, afgestemd op de praktijk van ons bedrijf. Dat verdient een compliment. En onlangs volgden we de training RGVO in de praktijk.”
Stukje hout “De training heeft de jongens aan het denken gezet”, vervolgt Ronald. “Ziet een medewerker tijdens zijn dagelijkse werkzaamheden houtrot, dan vraagt hij zich af waar dat vandaan komt, wat eraan te doen is en hoe de oorzaak kan worden weggenomen. Van der Werf wil klanten binden door een vertrouwensrelatie met ze op te bouwen. Dat krijg je alleen voor elkaar door te zeggen wat je doet en te doen wat je zegt. Daar staat of valt alles mee. Des te belangrijker dat we allemaal weten waar ons bedrijf voor staat. Deze training werpt zeker zijn vruchten af.”
Meedenkcapaciteit “Opdrachtgevers hebben steeds vaker behoefte aan een adviesrol. Dat mogen ze ook van ons verwachten. Met de RGVO-training beogen we de ‘meedenkcapaciteit’ van onze vakmensen op de werkvloer te verhogen. Bedrijfsadviseur Geerko Postma en trainer Hans Soeter, beiden van Savantis, hebben ook deze training geheel naar onze wens voorbereid en uitgevoerd. Zo werden de dagen gehouden op locaties waar onze medewerkers al regelmatig aan de slag zijn. Dat maakte het nog realistischer.” Projectleider Ronald van der Laan licht toe: “Na een uitleg over RGVO liet Hans ons in tweetallen inspecties uitvoeren aan een particulier pand en aan het multifunctionele centrum Het Anker in Hazerswoude-Rijndijk. Wat zouden we aan die panden kunnen doen, niet alleen op het gebied van schilderwerk, maar ook als het gaat om beglazing, zonwerende dakbedekking, uitstraling met een roestvrijstalen hekwerk, enzovoorts? Op de tweede dag mochten we
Teamleider Matthijs van der Linden
Teamleider Matthijs van der Linden bevestigt: “We hebben nu kijk op wat RGVO inhoudt. Het gaat om veel meer dan schilderen alleen. Hoe staat het met de dakgoten? Kunnen we iets doen aan optrekkend vocht? Elke medewerker is zich ervan bewust geworden dat hij verder moeten kijken dan alleen dat stukje hout dat aan de gevel zit.”
Projectleider Ronald van der Laan
5
mei 2012
REPORTAGE Trots op de tronen
Donderdag 31 mei opent themapark Archeon zijn deuren voor de finale van de zevende Savantis Tronenwedstrijd. Terwijl de jury beslist welke troon de hoofdprijs verdient, genieten de zestien regiowinnaars met de hele klas van een leerzaam dagje uit. Maar voordat het zover is, moet nog een hoop werk worden verzet. Een verslag van de voorbereidingen door twee van de bijna honderd deelnemende scholen. meer tegelijk, dan worden ze te speels. Ik laat ze met alle technieken kennismaken, van vegen en mengen tot stempelen en biesjes trekken. De ondergrond van de troon hebben ze met drie kleuren getamponeerd. Zo krijg je een mooi graseffect. De leerlingen doen totaal alles zelf. Ik vind het belangrijk dat ze hun eigen gang gaan. Zo wordt het echt hun troon. Vorige week hebben we de troon in elkaar gezet voor de afwerking. Deze en volgende week zetten we de puntjes op de i.”
Nigel werkt aan de zijkant van de troon
Het is muisstil in het handarbeidlokaal van De Marke, een Leidse school voor speciaal basisonderwijs. Nigel en Kayne van groep Zeehond werken aan een vrolijke lentetroon met smurfen. Wie goed kijkt, ziet dat Lolsmurf de schaar zet in de hangmat van Luilaksmurf. “De kinderen hier op school zijn soms erg druk”, zegt Willem Smit, serviceschilder bij Pasman Integraal Vastgoedonderhoud. “Maar als ze eenmaal beginnen, komen ze helemaal ‘in de troon’ te zitten. Dan valt alles van ze af en worden ze ontspannen.” Leerkracht Sigrid bevestigt: “Deze leerlingen moeten lekker praktisch bezig zijn. Deelname aan de Tronenwedstrijd is heel goed voor ze.” Nigel werkt geconcentreerd aan de zijkant van de troon. “Vooral het verven vind ik leuk. We hebben ook geschuurd met een stofkapje. Dat mochten we mee naar huis nemen.” De rest van de klas komt nieuwsgierig een kijkje nemen. Victor vertelt dat hij strakke zwarte lijntjes om de smurfen mocht schilderen. “Willem heeft laten zien dat je ook een potlood in de verf kunt dopen. Dat is handiger dan een kwast.” Graseffect “In het begin werkte ik met groepjes van vijf leerlingen”, vervolgt Willem. “Heb je er
mei 2012
Willem Smit geeft uitleg aan Kayne
Willem doet al voor de vierde keer mee. “Mijn baas heeft me gewoon opnieuw aangemeld. ‘Je vindt het toch leuk’, zei hij. Dat klopt natuurlijk. Als je maar rustig vertelt wat de bedoeling is, komt het altijd goed. Ik praat niet over primaire en secundaire kleuren. Ik zeg: ‘We gaan toveren met kleuren.’ Dat begrijpen ze. Het is heel mooi om de kinderen te zien samenwerken. Ze moeten eerst de angst overwinnen om met verf aan de slag te gaan. Maar van lieverlee wordt de troon steeds mooier. Dan merk je dat ze trots zijn op het resultaat; dat ze met elkaar hebben laten zien dat ze iets heel goed kunnen. Dat vinden ze schitterend.” Groep Zeehond schilderde een vrolijke lentetroon
6
Savantis Tronenwedstrijd De Savantis Tronenwedstrijd is een landelijke schilderwedstrijd voor basisscholen. Onder begeleiding van een professionele schilder uit de buurt van de school beschilderen leerlingen van groep 7 en/of 8 een houten troon. De wedstrijd helpt het imago van de sector verder te verbeteren en de instroom vanuit het basisonderwijs te bevorderen. Savantis organiseert het evenement op initiatief van FOSAG en in nauwe samenwerking met Stichting Techniek In Basisonderwijs (STIB) en Wijzonol Bouwverven.
bedoeling is van de Tronenwedstrijd”, vervolgt Rob. “Vervolgens schetsten alle leerlingen een idee voor de troon. Een stemming per groep leidde tot vier winnende ontwerpen. In iedere groep zijn de taken onderling verdeeld. Twee tot vier leerlingen beschilderen de troon, anderen doen het schuurwerk, we hebben een filmploeg, enzovoorts.” Romy werkt aan een vis op de achterzijde van de troon. “Ik houd van schilderen. Thuis doe ik het ook. Ik maak schilderijen, vogelhuisjes, enzovoorts.” Walid, Wouter en Remco leggen het hele proces vast in een verslag. Walid: “Het is een leuke wedstrijd. We schrijven een heel verhaal over wat iedereen doet.” Wouter vult aan: “Thuis heb ik een beetje geholpen met het schilderen van de muren. Ik weet nu hoe je gemakkelijk schuurt en ik heb geleerd dat je ook de hoekjes moet meepakken.” Remco ziet wel de voordelen van een pr-functie: “Als je een verslag moet maken, kom je even achter je bureau vandaan.”
Remco, Walid en Wouter
Koningin Beatrix Negentig kilometer verderop werken leerlingen van christelijke basisschool De Burcht in Veenendaal aan maar liefst vier tronen. “Bert van Kruistum, van het gelijknamige schildersen wandafwerkingsbedrijf, zette ons op het spoor van de Tronenwedstrijd”, vertelt locatieleider en coördinator Rob van Leijenhorst. “Omdat we vier groepen acht tellen, wilden we graag vier tronen beschilderen. Dat koppelen we aan het bezoek van koningin Beatrix op Koninginnedag. Onze school ligt bijna aan de looproute, dus we hopen dat de koningin of een ander lid van de koninklijke familie in een van de tronen wil plaatsnemen.” “Tijdens de eerste bijeenkomst heeft Bert uitgelegd wat de
Johnny Warringa wordt geïnterviewd
Creatieve kinderen Schilder Johnny Warringa begeleidt de vier groepen in Veenendaal. Ook voor hem is het niet de eerste keer. “Vorig jaar deed ik mee met een andere school. Bert vroeg of ik het nog eens wilde doen. Dat wilde ik zeker. Er zitten best creatieve kinderen tussen. Het valt me ook op dat ze veel van de lessen onthouden. Bijvoorbeeld dat je eerst moet schuren, en waarom dat nodig is. En dat ze voor hun gezondheid een stofkapje moeten dragen. Bovendien staat de Tronenwedstrijd garant voor leuke publiciteit. Ik kan het andere bedrijven zeker aanraden!”
Leerlingen van De Burcht met een van de vier tronen
7
mei 2012
TRAINING & AD Teambuildingdag bij Wolters b.v.
Afgelopen najaar organiseerde Savantis Training & Advies een teambuildingdag voor de directie en het middenkader van Wolters b.v. te Colmschate. Doelstelling was het verder verbeteren van de interne samenwerking en communicatie. Aan het einde van de leuke en leerzame dag lag er een top 5 van afspraken. De eerste veranderingen en resultaten zijn al zichtbaar.
De grote waterbaan krijgt vorm
Op een zonovergoten zaterdag gaan de deelnemers in groepjes van drie tot vier personen aan het werk. Elk team bouwt een segment van een grote waterbaan. De uitdaging is om de segmenten op elkaar te laten aansluiten. Alleen dan komt de groep als geheel tot een verantwoord resultaat.
met name in het begin onvoldoende overleg tussen de verschillende groepjes. Iedereen concentreerde zich op zijn eigen stukje van de waterbaan. Als de deelnemers de werkzaamheden eerder met elkaar hadden afgestemd waren achteraf minder aanpassingen nodig geweest.”
In de loop van het bouwproces staan de deelnemers stil bij diverse vragen die, vergelijkbaar met dagelijkse kwesties op de werkvloer, moeten worden beantwoord: • Wat is het einddoel van deze opdracht? • Hoe zwaar weegt mijn eigenbelang ten opzichte van het groepsbelang? • Wat heb ik nodig van de collega’s om mij heen? • Waar ligt mijn invloed? • Wat vindt de opdrachtgever van onze dienstverlening?
’s Middags worden de ervaringen doorgetrokken naar de dagelijkse praktijk. Daniëlle: “Hoe stem je de werkzaamheden beter af? Zorg je altijd dat je voldoende informatie krijgt? Besef je dat wat jij doet gevolgen heeft voor het eindresultaat? Zo kwamen we tot een top 5 van afspraken. Ik verwacht daar het beste van, want de samenwerking en de onderlinge waardering zijn bij Wolters dik in orde. Behalve leerzaam was het een leuke en gezellige dag. Als een activiteit moest worden overgedragen ging dat dan ook goed. De deelnemers stonden bovendien open voor verandering. Het is belangrijk om daar het nut van in te zien.”
Zelf laten benoemen Door de groepjes nauwlettend te volgen, zien communicatietrainer Daniëlle de Jonge en outdoorspecialist Steve Pasveer wat goed gaat en wat beter kan. “Steve en ik hebben rondgelopen, gekeken en geluisterd – en vooral niet geholpen. Het beste is om deelnemers zelf verbeterpunten te laten benoemen. Daarvan leren ze het meest”, licht Daniëlle toe. “Tijdens de bouw van de waterbaan wist Steve ongedwongen maar heel kritisch punten naar boven te halen. Er was
mei 2012
Draagvlak en resultaat “De top 5 van afspraken is zeker herkenbaar”, zegt bedrijfsleider Dennis Klein Koerkamp. “Rondom het primaire werkproces zijn veel randactiviteiten gebouwd.
8
DVIES
REPORTAGE RGVO op renovatiebeurs
Top 5 van afspraken 1. Organisatieschema maken, met alle activiteiten, informatiestromen, tijdspaden en verantwoordelijke collega’s. 2. Speerpunten van eerder gevolgde trainingen in het proces integreren. 3. Interne informatiestroom starten voor wat betreft algemene zaken, projecten en bijzonderheden. 4. Overdracht tussen afdelingen bevorderen door kort overleg, met gebruik van een speciale checklist. 5. Tegenover iedereen en per direct waardering uitspreken.
Van 6 tot en met 8 maart stonden de Brabanthallen in ’s-Hertogenbosch in het teken van de vakbeurs Renovatie 2012. Savantis bracht er de trainingen Resultaatgericht Vastgoedonderhoud (RGVO) onder de aandacht van managers in vastgoedbeheer.
Je moet ervoor waken dat iedereen dezelfde begrijpbare taal blijft spreken, want uiteindelijk moet dat proces wel doorlopen. We hebben de afspraken SMART geformuleerd: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Voor wat betreft het tweede punt in de top 5, namen we bijvoorbeeld de trainingen Resultaatgericht Vastgoedonderhoud onder de loep. Met alle mensen uit onze organisatie hebben we intensief overlegd. Het oogstdocument was een A4’tje met breed gedragen aanbevelingen en verbeterpunten. Vanuit de teambuildingdag kwam sterk naar voren dat iedereen graag zag dat dit punt werd opgepakt. Er waren dus meteen al draagvlak en resultaat – een goede start om ook met de andere aanbevelingen aan de slag te gaan.” Een tweede voorbeeld betreft het vierde punt van de top 5. Klein Koerkamp: “Als Wolters Totaal Vastgoed Onderhoud vertelden we onze collega’s van het Schildersbedrijf aan de hand van een bedrijfspresentatie waarmee we bezig zijn. We zien dat zij onze rol als adviseur en partner van opdrachtgevers in het inspecteren, adviseren en regisseren van De uitdaging is om de segmenten op elkaar vastgoedonderhoud te laten aansluiten gaan waarderen en begrijpen. Al met al is deze training zeker een aanrader. Je leert elkaar meer te waarderen en je ervaart waar de verschillende krachten van je collega’s liggen. Het is wel essentieel dat de uitkomsten SMART worden gemaakt en worden gemonitord. Naarmate de tijd verstrijkt zal de flow van de teambuildingdag wat wegebben. Door te monitoren houd je iedereen scherp.”
Goede gesprekken op de stand van Savantis
“Hier voer je de gesprekken”, zegt Aad van der Star van Savantis. “We praten bijvoorbeeld met woningbouwcorporaties en verenigingen van eigenaren. Hoe kunnen zij samen met bedrijven in Schilderen en Onderhoud aan de slag met RGVO. In 2010 ontwikkelden we in opdracht van FOSAG SMV, Stichting VGO en WVB Vastgoed Onderhoudsbedrijven het programma ‘Bouwen aan RVO’. In vijf trainingen – elk voor een specifieke doelgroep – doen we het totale concept uit de doeken.” Millimeterwerk Onderzoek door TNO toonde aan dat RGVO de klant forse besparingen oplevert, tot wel vijftien procent bij gelijkblijvend kwaliteitsniveau. Van der Star: “Dat sluit perfect aan op het thema van deze vakbeurs: Need for Speed. Tijd is geld, dus het moet allemaal zo snel mogelijk. Met onze trainingen laten we zien hoe je in die snelle wereld toch kwaliteit kunt garanderen. Daar rekent de klant tenslotte op. Feitelijk zijn de trainingen al keurig op maat, maar voor bedrijven die daar om wat voor reden dan ook behoefte aan hebben, maken we van dat centimeterwerk graag millimeterwerk.”
Meer informatie
Meer informatie
Wilt u meer weten over de trainingen, al dan niet in de vorm van maatwerk? Bel Savantis Training & Advies: 0182 - 64 11 11.
Meer informatie over de vijf verschillende RGVOtrainingen vindt u op www.savantis.nl > Trainingen.
9
mei 2012
TRAINING & ADVIES Leerzame hoogwerkertraining bij De Jonge Coatings
De Jonge Coatings is regionaal dealer van Trimetal Bouwverven. Begin maart organiseerde de verfgroothandel in eigen huis een training Veilig werken met de hoogwerker. De dertien deelnemers beleefden een leuke en leerzame dag. “Trimetal organiseert jaarlijks de zogeheten Trimetal Vakdagen”, vertelt Hans de Jonge. “Op deze dagen willen wij zo veel mogelijk kennis overdragen en delen. Daarom nodigen wij onze relaties uit om het evenement bij te wonen. Een van de vier workshops ging over veilig werken op hoogte, verzorgd door Savantis. Daarin kwam
zoals aansprakelijkheid een rol”, vult Hans aan. “De dag in Wijchen verliep uitstekend. ‘s Morgens behandelde de zeer ervaren trainer Ed van Dommelen het theoretische gedeelte. In de middag werd het praktische gedeelte afgewerkt en afsluitend vond het examen plaats.”
ook veilig werken met de hoogwerker aan bod. Na afloop van de dag was het iedereen duidelijk dat het belangrijk en eigenlijk noodzakelijk is om zo’n training te volgen en hiermee in het bezit te komen van het officiële certificaat. Toen bleek dat er ook veel belangstelling voor was, namen we in overleg met Savantis en onze relaties het initiatief om een training te organiseren bij ons op de zaak in Wijchen.”
Het gebruik van klimmateriaal vraagt om goede voorbereiding en scholing
Certificaat De reacties zijn bijzonder positief. “Nuttige tips, een afwisselende dagindeling en het behalen van het certificaat maakten deze dag meer dan de moeite waard. Als het aan ons ligt komt er zeker een vervolg. Ook wij hebben er belang bij dat bedrijven in deze sector veilig werken en zich verder ontwikkelen. Als De Jonge Coatings hieraan kan bijdragen door het organiseren van trainingen en workshops zullen we dat zeker doen. Samen met Savantis kijken we momenteel naar mogelijkheden die we onze relaties nog meer kunnen bieden.”
Belangrijk Hoogwerkertrainingen zijn om verschillende redenen belangrijk. Ten eerste is veilig werken op hoogte gewoon een noodzaak. De vakman moet kennis hebben van alle nodige aandachtspunten voordat hij de klus uitvoert. Ook moet hij zich ervan bewust zijn dat het gebruik van klimmateriaal vraagt om goede voorbereiding en scholing. “Uit het oogpunt van veilig en efficiënt werken spelen bovendien juridische aspecten
mei 2012
Trimetal Vakdagen De Trimetal Vakdagen bieden de professionele schilder specifieke vakkennis waarmee hij zijn dagelijkse werk beter kan uitvoeren. De deelnemers krijgen vier praktische workshops van ongeveer anderhalf uur, waaronder een workshop van Savantis over veilig werken op hoogte. Vorig jaar vond het evenement voor de vijfde keer plaats, op negen locaties in Nederland.
10
VMBO
Schilderlessen in Elburg Het Nuborgh College in Elburg heeft een van de grootste bouwafdelingen in de regio, maar Schilderen en Onderhoud stond nog niet op het programma. In overleg met de school besloot Pruis Schilderwerken die lessen in zijn eigen bedrijfspand te gaan verzorgen. ze meegeven dat in het bedrijfsleven andere dingen net zo belangrijk zijn, zoals het omgaan met elkaar, op tijd zijn, je werkplek netjes verzorgen en vooral veilig werken.” Ook meisjes Christel Knul heeft een lichte voorkeur voor meubelmaken en interieurafwerking. Ze wist niet dat ook meisjes in het schildersvak welkom zijn. “Het lijkt me leuk om met kleuren te werken. Kunnen schilders ook hele interieurs opknappen? Dus advies geven over kleuren, behangen en vloerbedekking leggen?” “Jazeker”, antwoordt Karssen. Christel en haar medeleerlingen vinden het geweldig om ook eens in een echt bedrijf te mogen zijn. “Dat is toch heel anders dan op school. Misschien kunnen we hier later nog eens stagelopen.”
Leermeester Jan Karssen is vol lof over het initiatief
Al met al een prachtig initiatief daar in Elburg, wat zonder twijfel nieuwe gemotiveerde aanwas voor de sector Schilderen en Onderhoud gaat opleveren. Een voorbeeld dat in andere delen van ons land navolging verdient.
“Doordat veel minder nieuwbouw wordt gepleegd, verschuift de werkgelegenheid naar onderhoud”, zegt Koos van Olst, directeur van Pruis Schilderwerken. “Dat betekent dat we voldoende jonge en gemotiveerde mensen moeten opleiden. Vooral nu veel ouderen met pensioen gaan vraagt dat extra aandacht.” Helpende hand Gerard Ruttenkamp is locatiedirecteur van het Oosterlicht, de vmbo-afdeling van het Nuborgh College. “Als school heb je zo je beperkingen. Wanneer het bedrijfsleven dan de helpende hand toesteekt moet je daarop, in ieders belang, positief reageren. Samenwerking biedt meerdere mogelijkheden. In de tweede klas van het voortgezet onderwijs krijgen de leerlingen zogenaamde praktische sectororiëntatie (PSO) om zich op verschillende vakgebieden te oriënteren.” Van Olst vult aan: “Betrokken leerlingen komen dan drie keer twee uur naar onze werkplaats om een eerder zelfgemaakt werkstuk te schilderen. Als de leerlingen in het derde schooljaar hebben gekozen voor de bouwafdeling, komen ze nog een aantal malen terug. Bovendien bieden we ze aan om nadien nog enige tijd een stage binnen ons bedrijf te volgen.” Leermeester Jan Karssen is vol lof over het initiatief. “Om te beginnen is het leuk en ook dankbaar werk. Je kunt jonge mensen een eerlijk beeld geven van het schildersvak zodat ze bewuster kunnen kiezen of ze hier later wel of niet in verder willen gaan. Ik leer ze, naast de beginselen van het vak, dat schilderen twee belangrijke functies heeft, namelijk verfraaien en beschermen. Maar ook dat bijvoorbeeld de timmerman en de schilder van elkaar afhankelijk zijn en moeten samenwerken. Daarnaast moeten we
Christel Knul heeft voorkeur voor meubelmaken en interieurafwerking
11
mei 2012
ACTUEEL Column en Agenda
Vernieuwde webshop
Column (door Aad van der Star)
De webshop op www.savantis.nl is geheel vernieuwd. Klanten hebben voortaan de mogelijkheid om een zoekopdracht tot in detail te verfijnen. Een schildersbedrijf ziet bijvoorbeeld na een paar klikken welke vakboeken beschikbaar zijn op het gebied van glaszetten. Elk product wordt gepresenteerd met een afbeelding en een beschrijving. Klanten kunnen hun bestelling gemakkelijk afrekenen met iDEAL.
In mijn vorige column haalde ik aan dat we met elkaar heel druk zijn, maar toch de aandacht moeten vestigen op de scholing van onze medewerkers. Met de huidige economische situatie is dat zeker niet eenvoudig. Zoals u in dit Opleidingsnieuws weer kunt lezen, zijn er echter veel bedrijven die hun verantwoordelijkheid toekomstgericht oppakken.
Doorleren Komend schooljaar starten de opleiding Specialist Schilder en de Kader- en Ondernemersopleiding. Beide niveau 4-opleidingen zijn erop gericht het vakspecialisme van uw medewerkers verder te verhogen. Gezien de ontwikkelingen op het vakgebied hebben bedrijven tegenwoordig een stevig kader nodig. De specialistische opleidingen zijn een uitgekiende mogelijkheid om daaraan concreet vorm te geven. Kijk voor meer informatie op www.savantis.nl of bel 0182 - 64 11 11. Voor de Kader- en Ondernemersopleiding vindt binnenkort een aantal voorlichtingsbijeenkomsten plaats. De bijeenkomsten beginnen om 19.00 uur. Aanmelden kan telefonisch via 0182 - 64 11 11. 5 juni - Zwolle | 12 juni - Utrecht | 19 juni - Goes
Intussen blijft Savantis de ontwikkelingen nauwlettend volgen. We willen onze activiteiten tenslotte zo goed mogelijk afstemmen op de behoefte van de klant. Zo gaan we in de zomer weer aan de slag om het trainingsaanbod van 2012/2013 vorm te geven. Dat de ESFsubsidie van 40% is komen te vervallen, laat onverlet dat bijscholing belangrijk blijft. Medio september/oktober valt bij bedrijven een nieuwe brochure op de mat. Reacties stellen we bijzonder op prijs. Mist u een onderwerp of heeft u andere opmerkingen of wensen op het gebied van training? Laat het ons weten! Nu we het toch over aanbod hebben, kunnen we het aanbod voor wat betreft examinering meenemen. De Exameninstelling Savantis zorgt voor de ontwikkeling van examens en organiseert de zogenaamde Proeve van Bekwaamheid voor de verschillende opleidingen. Maar hoe ziet die proeve er precies uit? Daarom sturen wij u met dit Opleidingsnieuws een folder over de nieuwe Proeve van Bekwaamheid Schilder, niveau 2, die uw medewerker mogelijk binnenkort dan wel volgend jaar gaat meemaken. Dat de proeve ondertussen is teruggebracht van twee dagen naar één dag, scheelt ook nog eens in het verminderen van de verletkosten.
@kbb_savantis Het laatste nieuws over Savantis vindt u nu ook op Twitter. Wilt u ons volgen? Ga naar http://twitter.com/kbb_savantis.
Agenda 31 mei 2012 Finale Savantis Tronenwedstrijd Archeon, Alphen aan den Rijn
Aad van der Star is manager sector Schilderen en Onderhoud, Training & Advies en Exameninstelling bij Savantis.
6 juni 2012 Landelijke dag vmbo Bouwen, Wonen en Interieur Radio Kootwijk
Colofon Redactie:
Aad van der Star, Paul van Wezenberg, Marc van Zanten
Bijdragen:
Theo Mos, Paula van Santen, Aad van der Star, Paul van Wezenberg, Anton van Wezep
Vormgeving:
Leo van der Helm
Postbus 76 2740 AB Waddinxveen Limaweg 25 2743 CB Waddinxveen T 0182-64 11 11 F 0182-64 11 00
[email protected] www.savantis.nl
Beeldmateriaal: De Jonge Coatings, Paul van Wezenberg, Anton van Wezep, Wolters b.v. Oplage:
14.500 exemplaren
Druk:
Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V., Waddinxveen
mei 2012
12
