G enerali P ensioen
G enerali P ensioen
Financiële zekerheid voor u, uw werknemers en hun gezin
P e n s i o e n o p loss i n g e n
voor werknemers
Waarom pensioen?
I n h o u d s o pg av e 2
Als werkgever wilt u uw werknemers nu
G enerali P ensioen
3
en later inkomen bieden. Pensioen is het
U
Het Generali Pensioen
5
inkomen voor later. Wie met pensioen
nemers goed en overzichtelijk regelen.
Aanvullende
6
gaat, is van plan volop te genieten van de
En u wilt de kosten beheersen. Dan is een
G enerali P ensioen 9
leuke dingen van het leven. Voor de een is
Generali Pensioen geschikt als pen sioen
Generali Pensioen
10
dat tuinieren, voor de ander verre reizen of
regeling. Dat u een pensioen voor al uw
Over Generali
11
meer tijd besteden aan hobby’s.
werknemers
Eén ding is zeker: een verzorgde oude dag
afsluit, zorgt al dat de kosten minder zijn.
kost geld. Ook al bent u het als werkgever
Bovendien bepaalt u zelf wat u verzekert
niet verplicht, door het afsluiten van een
en in sommige gevallen kunt u de premie
pensioenregeling biedt u uw werknemers
bepalen. Daarnaast kunt u de kosten
en hun nabestaanden inkomensz ekerheid
beheersen
voor later. Bovendien is het een aantrek
bijdrage in de premie te vragen of door een
kelijke, secundaire arbeidsvoorwaarde.
basisregeling die zij zelf vrijwillig kunnen
Waarom
pensioen
Pensioenzekerheid
Uw
vo lg e n s
Generali
verzekeringen
voordelen met het
wilt
het
pensioen
gezamenlijk
door
uw
aanvullen aan te bieden.
-2-
voor
uw
werk
(collectief)
werknemers
een
Pensioenzekerheid volgens Generali
De
noodzaak
va n
een
goed
pensioen
Het aanbieden van een pensioenregeling
welke voorwaarden). Wij geven duidelijke
N u is het al zo dat gehuwden en samenwonenden
aan uw werknemers betekent niet alleen
informatie over de pensioenr egeling.
ieder een
een financiële investering. Ook op admini
En als u dat wilt, doen wij naast de
van het minimumloon ontvangen .
stratief gebied vraagt pensioen de nodige
wettelijk verplichte informatie, zoals het
partners
aandacht. Wij kunnen u die zorg uit han
Uniform Pensioenoverzicht, alle informatie
samen een volledige
den nemen. Administratief zijn wij sterk.
en communicatie aan uw werknemers.
die
AOW - uitkering van slechts 50 %
A ls
beide
67 jaar of ouder zijn , ontvangen zij AOW - uitkering . iemand
67 wordt en een jongere partner zonder
of met weinig eigen inkomen heeft , ontvangt
Wijzigingen voert u direct door met het Generali Pensioenportaal. En met vragen
A ltijd
kunt u rechtstreeks bellen met een des
Welke pensioenvoorziening u ook kiest, u
bereiken kan dan een inkomensachteruitgang
kundig team van pensioenspecialisten.
bepaalt zelf wat, hoe en hoeveel u verze
met zich mee brengen .
Als pensioen- en inkomensspecialist kun
kert. Generali biedt altijd een passende
de zogeheten partnertoeslag
nen wij flexibel inspelen op uw wensen
oplossing. Zo bent u zeker van een pensi
het gezinsinkomen aan te vullen .
en behoeften. De afspraken die wij met u
oenvoorziening die aansluit bij uw bedrijf
vervalt deze partnertoeslag .
maken over onze dienstverlening leggen wij
en budget. U kunt kiezen uit verschillende
vast in het pensioencontract. Het pensioen
pensioenoplossingen. Heeft u specifieke
En
contract bestaat uit de uitvoeringsovereen
wensen, dan hebben wij daarvoor vast de
voorzieningen zoals de
komst (hoe wij alles voor u uitvoeren en
juiste pensioenoplossing. Bij specifieke
steeds minder .
regelen) en het pensioenreglement (wat er
wensen kunt u denken aan het (her)verze
belangrijker dat werknemer en werkgever het
precies geregeld is aan pensioen en onder
keren van risico’s.
opbouwen van pensioen samen regelen .
een pensioenregeling op maat
maar
50 %.
D e AOW - gerechtigde
leeftijd
N u nog is een beroep op AOW mogelijk om
V anaf 2015
wat biedt de verdere toekomst ?
W ettelijke
AOW en A nw worden
D aarmee
wordt het steeds
W ilt
u meewerken aan de inkomenszekerheid voor later van uw werknemers ?
D an
biedt onze
pensioenregeling veel mogelijkheden .
-3-
-4-
R i s i co ’ s
b i j p e n s i o e n e n b e l e gg e n
Het Generali Pensioen Bij pensioen betaalt u nu geld (premie)
Pensioenkapitaal op basis van beleggen
voor inkomen (pensioenuitkering) later. Bij
De premies beleggen wij volgens de regels
het kiezen van een regeling, is het goed te
vastgelegd in de pensioenregeling. Hoewel
weten wat belangrijk is.
uw werknemers zo geen zekerheid hebben over de uiteindelijke hoogte van hun
N abestaandenpensioen
pensioenkapitaal, geeft beleggen wel kans
Het is van belang dat de financiële zorg
op een hoger rendement. Het risico dat de
voor de partner en kinderen (nabestaan
hoogte van de pensioenuitkering tegenvalt
den) van uw werknemers goed is gere
als de beleggingen van de pensioenpremie
geld. U kunt bij Generali een collectieve
minder waard worden dan verwacht, is
overlijdensrisicoverzekering afsluiten in
altijd aanwezig. Ondanks onze zorg voor de
combinatie met het ouderdomspensioen.
beleggingen blijft het resultaat afhankelijk
Uw adviseur kan u helpen om een goede
van ontwikkelingen op de beurs. Deze
en betaalbare vorm van nabestaandenpen
ontwikkelingen zijn op hun beurt weer
sioen te kiezen.
afhankelijk van
wereldwijde
invloeden
en niet altijd van te voren te voorspellen. Als u besluit geen nabestaandenpensi
Daarom weet de deelnemer pas als hij
oen af te sluiten voor uw medewerkers,
pensioen koopt wat hij uiteindelijk aan
laat u dit dan weten aan de deelnemers
pensioenuitkering ontvangt.
van uw pensioenregeling. Tenslotte kan een beperkt nabestaandenpensioen grote
Risicometer Collectief Wij
Pensioen op basis van beleggen
w i j z e n u o p h e t f i n a n c i e e l r i s i co d at u w w e r k n e m e r
n e e mt a l s h i j b e l egt .
Ook
bij de
Generali
f o n ds e n lo o pt h i j d i t b e l egg i n g s r i s i co .
b e l egg i n g s -
Rendementen
k u n n e n h o g e r , m a a r o o k l a g e r u i tva l l e n e n s c h o m m e l e n m e e r n a a r m at e d e b e l egg i n g svo r m r i s i covo l l e r i s .
Ren-
dementen die in het verleden zijn behaald, garanderen n i e t s vo o r d e t o e ko m s t .
Wij De
houden ons aan de
Code Rendement
en
R i s i co .
h o o gt e va n h e t p e n s i o e n i s a f h a n k e l i j k va n :
1. H o e v e e l
p e n s i o e n p r e m i e i s b e ta a l d .
2. H o e v e e l
k a p i ta a l o p p e n s i o e n d at u m i s o pg e b o u w d m e t
h e t b e l egg e n va n d e p e n s i o e n p r e m i e s .
3. H o e v e e l
p e n s i o e n m e t h e t o pg e b o u w d e k a p i ta a l i s a a n
t e ko p e n .
4. D e
r e n t e s ta n d
en
de
s t e r ft e ta f e l
a a n ko o p .
financiële gevolgen hebben voor nabe staanden.
-5-
bij
pensioen
Aanvullende verzekeringen Het kan zijn dat u naast wat u regelt als
Anw-uitkering. U verzekert voor al uw
basis in de pensioenregeling iets extra’s
werknemers met een partner een vast
wilt doen voor uw personeel. Misschien
bedrag dat jaarlijks stijgt. Met deze
wilt u uw werknemers naast de regeling de
aanvullende
mogelijkheid bieden zelf hun pensioen aan
zogeheten Anw-hiaat, het inkomenstekort
te vullen, bijvoorbeeld om een pensioengat
van nabestaanden. Als u geen Anw-
te dichten. Generali biedt hiervoor volop
hiaatpensioen aanbiedt, informeert u de
mogelijkheden. U kunt er ook voor kiezen
deelnemers hier dan over.
uw werknemers de premie voor aanvul lende verzekeringen zelf te laten betalen.
Anw-hiaatpensioen Als uw werknemer overlijdt, hebben zijn nabestaanden recht op een uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Hierbij geldt een inkomens- en leeftijdstoets. Vaak is er geen recht op een volledige
-6-
verzekering
dicht
u
het
“Voor ons is duidelijkheid, zekerheid en gemak belangrijk. Dit vonden we in de Generali collectieve pensioenoplossingen.” G enerali C ollectieve I nkomens -
of gedeeltelijk arbeids o ngeschikt raakt,
voorziening
Generali zijn premiebetaling geheel of
Werknemers krijgen na twee jaar arbeids
gedeeltelijk overneemt zolang hij arbeids
ongeschiktheid te maken met de Wet werk
ongeschikt is. Het gedeelte van de premie
en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
dat wij bijdragen, is afhankelijk van de mate
“B innen
Veelal gaan zij flink in inkomen achter
van arbeidsongeschiktheid. Voor de vast
werknemers niet alleen nu goed te belonen , maar ook
uit. U kunt een te grote inkomensdaling
stelling van arbeidsongeschiktheid en de
in
eenvoudig
van
mate van arbeidso ngeschiktheid (arbeids
een
inkomensvoor-
ongeschiktheidspercentage) volgen wij de
hebben
beslissing van het UWV. Aan de hand van
maatschappij
deze beschikking bepalen wij de hoogte van
uit
de bijdrage. Generali zorgt zo dat de pensi
inkomensbescherming
arbeidsongeschiktheid
oenopbouw voor deze deelnemer gewoon
bij
Premievrijststelling bij arbeidsongeschikt
doorgaat.
D it
de
voorkomen
Generali
door
collectieve
één
zien ingen af te sluiten.
P remievrijstelling
bij
heid is standaard meeverzekerd in uw
A nnemieke V erbruggen , 35
jaar ,
P&O medewerkster ons
bedrijf
toekomst .
de
uitstekend bewust
handen
vinden
D aarom
pensioen voor
het
hebben
we
verzekerd
bij
G enerali
duidelijkheid neemt .
we
B ovendien doordat
arbeidsongeschiktheid
al
en
zorgen we hebben
jarenlang
G enerali . W e
gekozen ,
biedt
belangrijk
omdat
deze
ons
veel
werk
we
voor
extra
premievrijstelling meeverzekerd .
voorzieningenpakket blijft prima betaalbaar , want
onze werknemers betalen zelf een deel van de premie .”
pensioenregeling. Dat betekent dat als een deelnemer aan de pensioenr egeling geheel
-7-
-7-
Helder W i lt
advies
u m e e r weten over het
N eemt
G enerali P ensioen ?
u dan contact op met uw adviseur .
Hij
i n f o r m e e rt u graa g over de inhoud , de kosten e n
WGA-H iaatpensioen
WIA-E xcedentpensioen
u w m oge l i j k heden .
Met de WGA-Hiaatpensioen vult u de WGA-
Met het WIA-Excedentpensioen zorgt u
vervolguitkering van uw zieke werknemer
voor extra bestedingsruimte voor zieke
aan. Zo zorgt u voor meer inkomen. Als uw
werknemers met hogere inkomens. Na
medewerker na twee jaar nog steeds ziek is,
twee jaar ziekte krijgt uw werknemer een
H e e ft u o p m e r k i n g e n Vertel het ons!
o f s u gg e s t i e s ?
H eeft
u suggesties voor of een opmerking over
35% of meer arbeidsongeschikt en minder
WIA-uitkering van de overheid. De WIA-
onze
dienstverlening ?
klacht
verdient dan volgens het UWV mogelijk is,
uitkering is lager dan het inkomen van uw
K lach -
dan krijgt hij een WGA-vervolguitkering.
werknemer en houdt alleen rekening met
indienen ? ten
en
S chrijft
Of
wilt
u
een
u dan ter attentie van
suggesties .
O ns
adres
vindt
u
op
inkomens tot ongeveer € 55.000,-. Verdient
de
De WGA-vervolguitkering wordt berekend
uw werknemer meer, dan regelt de overheid
aan de hand van het minimumloon.
niets. Sluit u een WIA-Excedentpensioen
op uw klacht , dan kunt u vervolgens contact
De hoogte van de uitkering is afhankelijk
dan heeft een aantrekkelijke secundaire
S tichting K lachteninstituut F inan -
van het arbeidsongeschiktheidspercentage
arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers.
achterzijde .
M ailen
nl kan ook .
B ent
opnemen met ciële
naar
uwgenerali @ generali .
u ontevreden over onze reactie
D ienstverlening (K ifid ), P ostbus 93257,
2509 AG D en H aag . U (070) 333 89 99 H et K ifid
neemt
kunt
K ifid
ook
via
of info @ kifid . nl bereiken .
klachten
in
behandeling
en
het
uitkeringspercentage,
en
komt
er in veel gevallen op neer dat de WGA
Als u geen WIA-Excedentpensioen aan
vervolguitkering vaak onder het niveau van
biedt, informeert u de deelnemers daar dan
het minimumloon ligt
over. Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, dan gaat zijn inkomen vaak sterk
van
consumenten en van ondernemers waarbij de klacht
Als u geen WGA-Hiaatpensioen aanbiedt,
het persoonlijke belang betreft .
K unt
informeert u de deelnemers daar dan
klacht niet voorleggen aan het
K ifid ? D an
naar de rechter gaan .
of wilt u uw kunt u
over. Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, dan gaat zijn inkomen vaak sterk achteruit.
-8-
achteruit.
Uw voordelen met het Generali Pensioen •
U krijgt rechtstreeks contact met een deskundig team van pensioenspecialisten
•
U kunt wijzigingen eenvoudig doorgeven via het Generali Pensioenportaal
•
Uw kosten zijn volledig transparant
•
U kunt vertrouwen op deskundig beheer van de juridische documenten
•
U en uw werknemers hebben 24/7 inzicht in het pensioen
•
Uw werknemers kunnen hun persoonlijke gegevens zelf online wijzigen
•
Uw werknemers mogen met vragen altijd bellen met onze werknemersdesk ‘Uw Generali’
-9-
Generali Pensioen Ouderdomspensioen
U bepaalt de hoogte van de premie; beschikbare premie Flexibiliteit op basis van beleggen. Met het door beleggingen opgebouwde kapitaal wordt een
ouderdomspensioen gekocht.
De hoogte van het kapitaal is afhankelijk van het beleggingsresultaat en daardoor zijn zowel het kapitaal als de pensioenuitkeringen niet gegarandeerd. Nabestaandenpensioen
Verschillende vormen zijn mogelijk; vraag ernaar bij uw adviseur. Aanvullende pensioenen Generali WGA-Hiaatpensioen Generali WIA-Excedentpensioen Generali Anw-Hiaatpensioen Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Financiële Voor
bijsluiter
d e b e l egg i n g s p r o d u c t e n i s e e n f i n a n c i ë l e b i j s lu i t e r o pg e s t e l d m e t i n f o r m at i e ov e r h e t p r o d u c t , d e ko s t e n e n d e r i s i co ’ s .
- 10 -
- 10 -
Vraag
e r o m e n l e e s h e m vo o r d at u h e t p r o d u c t ko o pt .
Over Generali Generali verzekeringsgroep is sinds 1870
standige en solide verzekeraar deel uit van
actief op de Nederlandse verzekeringsmarkt.
de wereldwijd opererende Generali Group.
In die 140 jaar is Generali uitgegroeid tot een
Dit kapitaalkrachtige concern bestaat uit ruim
vooraanstaande pensioen- en inkomensver
100 verzekeringsmaatschappijen in zo’n 40
zekeraar voor ondernemers, ondernemingen
landen. In Europa is de Generali Group de
en particulieren. Daarbij onderscheiden wij
derde verzekeraar. 1 op de 4 Europeanen
ons door een persoonlijke service, betrok
heeft ten minste één verzekering onderge
ken opstelling en een accurate administratie.
bracht bij de Generali Group.
Generali verzekeringsgroep nv maakt als zelf
- 11 -
Uw Generali.
T 088 - 668 00 00 · I www.generali.nl · E
[email protected]
64.1666-04/14
Generali verzekeringsgroep · Diemerhof 42 · Postbus 1888 · 1110 CL Diemen
Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Deze brochure is bedoeld als een eerste kennismaking met Generali pensioenverzekeringen. Voor een exacte omschrijving van de rechten en plichten verwijzen wij u naar de uiteindelijke offerte met bijbehorend pensioencontract (de uitvoerings overeenkomst en het pensioenreglement). Deze brochure is gebaseerd op de wettelijke en fiscale situatie per 1 maart 2011.
De pensioen- en inkomensverzekeraar.
