februari 2004
GBF
GBF DIRECT, SPECIALE EDITIE VOOR SIGNWERKGEVERS IN NEDERLAND | WAT IS EEN CAO? | WAAROM AANSLUITING BIJ GRAFIMEDIA? | INHOUD CAO | INVOERING CAO | TOT SLOT... |
Signbedrijven verder met grafimedia cao
E H C S I IJ
F A R
R D
E
G B
F
N E
S D
N O
S F
G B F
KORT WAT IS EEN CAO?
pag 2
Signbedrijven verder met grafimedia cao INFORMATIE AAN DE SIGNWERKGEVERS IN NEDERLAND SIGNONDERNEMINGEN VALLEN PER 1 DECEMBER 2003 ONDER DE WERKINGSSFEER VAN DE GRAFIMEDIA CAO 2003-2005 EN IN HET BIJZONDER ONDER DE SECTORBEPALINGEN VOOR HET ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF. DE MINISTER VAN SZW HEEFT DE CAO EN DE SECTORBEPALINGEN ONLANGS ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD. HET ZEEFDRUKBEDRIJF VIEL AL ONDER DE WERKINGSSFEER. CAO-PARTIJEN HEBBEN AFGESPROKEN DAT SIGNWERKGEVERS DE TIJD KRIJGEN OM DE NIEUWE ARBEIDSVOORWAARDEN TOE TE PASSEN.
Met deze editie van GBF Direct informeren wij u namens werkgeversorganisaties KVGO en ZSO en werknemersorganisaties FNV Kiem, CNV Dienstenbond en de Unie, die betrokken waren bij het afsluiten van de cao, over de consequenties ervan voor het signbedrijf. De informatie is onderverdeeld in 5 hoofdvragen:
Signwerkgevers krijgen de tijd om
– – – –
nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te passen.
–
Wat is een cao? Waarom is aansluiting gezocht bij de grafimedia cao? Welke werkgevers vallen onder de werkingssfeer van de cao? Wat is de globale inhoud van de cao en wat zijn de consequenties ervan voor werkgever en werknemer? Wanneer worden de diverse onderdelen van de cao ingevoerd?
I. WAT IS EEN CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een contract over arbeidsvoorwaarden tussen één of meerdere vakbonden en één of meerdere werkgeversorganisaties. Er kunnen cao’s worden afgesloten voor bedrijfstakken en voor ondernemingen. In Nederland valt ongeveer 90% van de werknemers in loondienst onder een cao. Waarom een cao? Van oudsher werden cao’s afgesloten tussen werkgevers en vakbonden om leden meer zekerheid te bieden op het gebied van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Via de latere algemeenverbindendverklaring werd ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen bedrijven met en bedrijven zonder cao voorkomen. In de loop van de jaren zijn daarnaast efficiencyoverwegingen steeds belangrijker geworden. Via centrale coördinatie van arbeidsvoorwaarden kunnen de arbeidskosten aanzienlijk worden gereduceerd. Ook veranderingen in arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld als gevolg van gewijzigde wetgeving kunnen via cao’s sneller worden doorgevoerd. Het wiel hoeft ten slotte maar één keer uitgevonden te worden.
Geldigheid van een cao In Nederland kunnen cao’s alleen door werkgevers- en werknemersorganisaties met volledige rechtsbevoegdheid worden afgesloten. De cao kan pas in werking treden nadat cao-partijen de cao bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben aangemeld en de minister de ontvangst daarvan heeft bevestigd. Alle werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisatie die partij was bij het afsluiten van de cao, zijn dan verplicht de cao toe te passen op alle werknemers die vallen binnen het toepassingsgebied – de werkingssfeer – van de cao. Cao-partijen kunnen de minister verzoeken de cao-bepalingen algemeen verbindend te verklaren voor de gehele bedrijfstak. Ook de niet georganiseerde werkgevers zijn dan verplicht de cao op hun werknemers toe te passen. De cao vervangt regelingen die anders individueel overeengekomen zouden moeten worden. De bepalingen van de cao werken automatisch door in ! de individuele arbeidsovereenkomst en komen in
KORT AANSLUITING BIJ GRAFIMEDIA - WERKINGSSFEER SIGNBEDRIJF
pag 3
de plaats van bepalingen in de individuele overeenkomst of vormen een aanvulling daarop. Het blijft echter belangrijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst te hebben. In de individuele overeenkomst wordt verwezen naar de cao. Bij de branche-organisaties KVGO en ZSO is voor leden een modelovereenkomst beschikbaar. Een werkgever kan in positieve zin afwijken van de cao.
II. WAAROM IS AANSLUITING GEZOCHT BIJ DE GRAFIMEDIA CAO? Voor het signbedrijf zijn afspraken gemaakt door werkgeversorganisaties KVGO en ZSO en de werknemersorganisaties FNV Kiem, CNV Media en de Unie. Cao-partijen hebben aansluiting gezocht bij de grafimedia cao. Daarbij hebben verschillende overwegingen een rol gespeeld. Belangrijk daarbij zijn de werkingssfeer, de kwaliteit van de cao en de schaalgrootte van de branche. De werkingsfeer Grafimedia bedrijven richten zich populair gezegd op het maken, bewerken en/of het beheren van gegevens of boodschappen in de vorm van tekst en/of afbeeldingen met het oog op latere vermenigvuldiging in gedrukte, geprinte of elektronische vorm. Daarnaast worden tot het grafimedia bedrijf gerekend die bedrijven die zich richten op het vermenigvuldigen, tot eindproduct verwerken en verspreiden of openbaar maken van bovengenoemde gegevens. Het signbedrijf past op grond van deze omschrijving in de bedrijfskolom grafimedia. Met de signproductietechnieken worden boodschappen gemaakt en bewerkt die na productie worden overgebracht naar consumenten. Kwaliteit cao Naast de werkingssfeer speelt zoals gezegd ook de kwaliteit van de cao een grote rol. De grafimedia heeft wat dat betreft altijd een goede naam gehad. Vaak heeft men op het terrein van arbeidsvoorwaarden voorop gelopen. En nog steeds is dat het geval. Een recent voorbeeld is de flexibilisering en individualisering van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemers hebben behoefte aan flexibiliteit. Het liefst zien zij globale afspraken op centraal niveau waaraan de werkgever zelf een nadere invulling kan geven. En werknemers hechten aan individueel maatwerk. In de cao zou daarom ook ruimte moeten zijn voor individuele keuzemogelijkheden. In de grafimedia cao is die ruimte er. In de ‘mantel’ vindt u de primaire en harde secundaire arbeidsvoorwaarden. Per sector kunnen vervolgens aparte afspraken worden gemaakt. En daarnaast biedt de cao ruimte om per onderneming tussen werkgever en werknemer nadere invulling te ge-
ven aan bepaalde onderwerpen zoals arbeidstijden, collectieve ziekteverzekering, gedifferentieerde beloningsregeling, vakantieplanning e.d. Schaalgrootte Een ander sterk punt is de schaalgrootte. Door de omvang van de branche kunnen de afgesproken sociale regelingen op een efficiënte en effectieve manier worden uitgevoerd. En dat scheelt weer in de kosten voor arbeidsvoorwaarden. Al met al is door aansluiting bij de grafimedia cao gekozen voor een goed basisniveau van arbeidsvoorwaarden tegen een verantwoord premieniveau.
III.WELKE WERKGEVERS VALLEN NU PRECIES ONDER DE WERKINGSSFEER VAN HET SIGNBEDRIJF? U wordt gezien als ‘signwerkgever’ als u binnen uw onderneming in bedrijfsmatige zin en voor derden ‘signtechnieken’ toepast. Signtechnieken zijn productietechnieken die voornamelijk worden ingezet om elektronische of stoffelijke producten te maken, samen te stellen en/of aan te brengen die een met het oog waarneembare boodschap overbrengen. Signbedrijven maken veel gebruik van computertechniek met behulp van grafische pixel of op vector gebaseerde software en CAD/CAM gebaseerde software. Veel wordt ook gewerkt met elektrotechniek, zeefdruktechniek, printtechnieken die digitaal worden aangestuurd, sublimatietechnieken en transfertechnieken. Of met snijden, frezen, graveren, verven, spuiten, schilderen, monteren, metaal-, kunststof-, hout-, ! glas-, steen-, keramiek- en/of textielbewerking.
Door aansluiting bij de grafimedia cao is gekozen voor een goed basisniveau van arbeidsvoorwaarden tegen een verantwoord premieniveau.
KORT WERKINGSSFEER SIGNBEDRIJF - INHOUD CAO
pag 4
Als uw bedrijf op grond van deze omschrijving tot het signbedrijf wordt gerekend, valt u onder de werkingssfeer van de cao. Dat betekent dat u als werkgever de cao-afspraken moet gaan toepassen. Het al dan niet georganiseerd zijn bij een werkgeversorganisatie speelt verder geen rol. Omdat de cao algemeen verbindend is verklaard geldt het collectieve contract in principe voor de hele branche. Afwijken van deelname De grafimedia cao geldt alleen voor uw onderneming als u onder de werkingssfeer ervan valt. Als u al onder de werkingssfeer van een andere geregistreerde of algemeen verbindend verklaarde cao valt is de grafimedia cao dus niet van toepassing. Verder kan dispensatie worden verleend als u elders al een pensioenverzekering voor uw personeel heeft lopen die minimaal vergelijkbaar is met de pensioenregeling voor de grafimedia. De cao is niet op alle functies van toepassing. Uitgezonderd zijn leden van het managementteam en bedrijfsleiders. Als u dat op prijs stelt kan voor deze functies wel op vrijwillige basis worden deelgenomen aan branchefondsen zoals de pensioenen spaarloonregeling.
Een signwerkgever die lid is van het KVGO ontvangt een aanzienlijke korting op collectieve verzekeringen. De contributie is zo snel terugverdiend.
IV. WAT IS DE INHOUD VAN DE CAO EN WAT ZIJN DE CONSEQUENTIES ERVAN VOOR WERKGEVER EN WERKNEMER? Van u wordt straks verwacht dat u op de hoogte bent van de rechten en verplichtingen die uit de cao voortvloeien. En dat u de cao gaat toepassen en kenbaar maakt aan uw personeel.
Informatie over cao In het kader van die informatievoorziening hebben cao-partijen bij de grafimedia cao een interactieve site opgezet. U kunt de inhoud van de cao en daaraan gekoppelde handige rekenmodules raadplegen via www.grafimediacao.nl. De cao bestaat uit zgn. mantelbepalingen die in principe gelden voor alle grafimedia bedrijven en uit sectorbepalingen voor onder meer zeefdruk- en signbedrijf. In deze sectorbepalingen zijn de afwijkingen ten opzichte van de mantelbepalingen opgenomen en de aanvullingen erop. Wij adviseren om eerst de sectorbepalingen door te lezen en vervolgens de mantelafspraken. U kunt de cao ook in de vorm van een boekje bestellen. Dat kan via de ledenservice van het KVGO onder telefoonnummer 020-5435680. In dit informatieblad wordt verder aandacht besteed aan de belangrijkste hoofdstukken van de cao. Per onderdeel worden de consequenties van regelingen aangegeven, zowel voor u als werkgever en als voor uw werknemers. Functie-indeling & beloning Bij cao is overeengekomen dat in het signbedrijf de functie-indeling en beloningsstructuur van de grafimedia gevolgd zullen worden. Het Handboek Functie-indeling en de Functiesalaristabel maken onderdeel uit van de cao. Om de functie te kunnen indelen vindt eerst een beschrijving plaats. In het Handboek vindt u daarvoor de spelregels en procedures. Het functieveld van het Signbedrijf is inmiddels in kaart gebracht. In de signversie van het Handboek Functie-indeling vindt u de werkwijze voor het beschrijven en indelen van de functies. Vervolgens kan de inschaling in de salaristabel plaatsvinden. Als het salaris niet onder het minimumniveau ligt, is dat een kostenneutrale inschaling. Met betrekking tot de arbeidstijden en beloning zijn verder onder meer afspraken gemaakt over flexibele uren en meeruren waarbij u als werkgever de bezetting beter kunt afstemmen op de actuele werkdruk. Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op grond van de cao hebben uw werknemers recht op een aanvullende uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook zijn er afspraken gemaakt over dekking van het WAO-hiaat. De cao regelt voor wat betreft de arbeidsongeschiktheid de aanvulling op de wettelijke WAO-uitkering. De wettelijke WAO-uitkering zelf verzorgt het UWV. Ziekte De werkgever betaalt de werknemer die wegens ziekte recht heeft op loondoorbetaling gedurende ! maximaal 52 weken 100% van zijn nettoloon bij
KORT INHOUD CAO
pag 5
werken. Sinds 1 januari 2004 is de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever verlengd naar 104 weken. Het tweede jaar heeft de zieke werknemer recht op 70% van zijn loon bij werken, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon. Arbeidsongeschiktheid Na de wachttijd voor de WAO vult de werkgever op basis van de huidige cao bij volledige arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 104 weken de WAO-uitkering aan tot 100% van het nettoloon bij werken voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vult de werkgever naar rato aan tenzij de werknemer passende werkzaamheden verricht afgestemd op zijn of haar mate van arbeidsgeschiktheid. Dan vult de werkgever de WAO-uitkering tot 100% aan.
2004 deel aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt voor het zeefdruk- en signbedrijf. Deze bedrijfstakfondsen worden verzorgd door de Grafische Bedrijfsfondsen (GBF). Pensioenfonds Het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) is een middelgroot pensioenfonds met een belegd vermogen van ongeveer € 7 miljard. De financiële positie van het fonds is ten opzichte van veel pensioenverzekeraars relatief gunstig te noemen. Eind 2003 bedroeg de dekkingsgraad 118% inclusief de indexering van 1 januari 2004. Ondanks de slechte beursjaren overtreft het vermogen van het fonds de verplichtingen aan deelnemers, slapers en pensioenontvangers nog steeds in ruime mate. Daardoor is het fonds tot nu toe in staat geweest om pensioenrechten jaarlijks te indexeren.
Verder kent de branche voor werknemers die na hun 50e ziek zijn geworden en vervolgens (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt een verlengde aanvulling van de WAO-uitkering. Nieuwe afspraken in de maak Over loonaanvulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is het laatste woord nog niet gezegd. De verwachting is dat cao-partijen daar in de loop van 2004 nadere afspraken over gaan maken. Een en ander betekent wel dat een werknemer die in 2004 ziek wordt geen rechten kan ontlenen aan de huidige cao-teksten over de periode na de eerste twee ziektejaren. Collectieve verzekeringen i.v.m. ziekte en arbeidsongeschiktheid De ROGB heeft namens cao-partijen met Centraal Beheer Achmea (Achmea Inkomensverzekeringen) te Apeldoorn voor werkgevers en werknemers in de branche twee overeenkomsten gesloten, gericht op verplichte collectieve dekking van het WAO-hiaat en de aanvullingsverplichtingen van de werkgever bij ziekte (het Ziektewet Zekerheidsplan) en arbeidsongeschiktheid. U bent inmiddels of wordt binnenkort over deze verzekeringen door CB Achmea geïnformeerd. Door het collectieve karakter en de omvang van de branche kunnen de verzekeringen tegen gunstige tarieven en voorwaarden worden aangeboden.
Kenmerken regeling De grafimedia pensioenregeling kan gezien worden als een solide basisregeling. Met deze verzekering kunnen werknemers en hun gezinnen rekenen op een goed basisinkomen bij het ouder worden of bij overlijden. Deelnemers of hun nabestaanden kunnen hun (flexibele) pensioen bovendien afstemmen op de persoonlijke financiële omstandigheden.
Branchefondsen Cao-partijen in de grafimedia hebben er voor gekozen om naast of in aanvulling op wettelijke sociale voorzieningen een aantal sociale regelingen op brancheniveau te treffen. Het signbedrijf zal op termijn gaan deelnemen aan het Pensioenfonds (PGB), het Spaarloonfonds (SGB) en het Fonds Gezondheidszorg van het ASF. Daarnaast nemen werkgevers die lid zijn van ZSO vanaf 1 januari
De branche kent sinds 1993 een middelloonregeling; een regeling waarbij pensioen wordt opgebouwd over het gemiddeld verdiende loon. Deelname is mogelijk van 21 jaar tot 65 jaar. Per jaar wordt 1,55% over de pensioengrondslag opgebouwd. De pensioengrondslag (het brutosalaris minus de franchise) is gemaximeerd. De opgebouwde rechten worden jaarlijks geïndexeerd als ! de middelen van het fonds het toelaten.
Grafimedia pensioen komt bij vergelijkingen prijstechnisch bezien bijzonder gunstig uit de bus.
KORT INHOUD CAO - INVOERING CAO
pag 6
Fonds Gezondheidszorg Soms moeten er in verband met ziekte of handicap voorzieningen worden getroffen die niet of niet volledig worden vergoed door het ziekenfonds of de ziektekostenverzekeraar. De kosten komen dan voor eigen rekening. Voor die kosten kan de deelnemer in bepaalde gevallen bij het ASF/Gezondheidszorg terecht. In het pakket zitten onder meer vergoedingen voor (gebits)prothesen en hulpmiddelen, orthodontie, dieetkosten, thuiszorg, terminale thuisverpleging, alternatieve geneeswijzen, zwangerschapvergoeding, reiskosten in verband met ziekte en bijzondere behandelingen. De premie, 0,35% van het brutoloon sociale verzekeringen, wordt betaald door de werknemer. Naast de deelnemer, kunnen ook de partner en bij het gezin behorende kinderen van de voorzieningen gebruik maken.
Voor meer informatie over de branchefondsen kunt u terecht op de website van de GBF (www.gbf.nl).
Uitvoeringskosten en uitkeringsniveau De premie bedraagt 15% over de pensioengrondslag. Daarvan komt 5,53% voor rekening van de werknemer. De maximumgrondslag bedraagt in 2004 € 31.314. Uit vergelijkingen voor wat betreft het kostenniveau en het uitkeringsniveau die regelmatig worden uitgevoerd, blijkt dat de pensioenregeling van het PGB er ten opzichte van andere pensioenverzekeraars en regelingen gunstig uitspringt. Voor steeds meer werkgevers is dat dan ook aanleiding te overwegen om hun pensioenregeling bij het PGB onder te brengen. Dispensatie Als u elders al een pensioenregeling heeft lopen die gelijkwaardig is kunt u bij het Pensioenfonds dispensatie aanvragen. Spaarloonregeling Op grond van de cao-spaarloonregeling draagt de werkgever voor de werknemer jaarlijks 1,05% van het brutoloon af aan spaarloon. Tot een maximum van € 437 in 2004. Over het spaarloon zijn geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies verschuldigd. Wel betaalt de werkgever aan de fiscus een heffing van 15%. Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) schrijft het spaarloon vervolgens bij op een geblokkeerde spaarloonrekening op naam van de werknemer(s). De overheid biedt een ruimer fiscaal vrijgesteld maximum: € 613 per jaar. Via het SGB kan tot dit wettelijke maximum gespaard worden. De werknemer kan kiezen of hij of zij het spaargeld onderbrengt op een renterekening of een beleggingsrekening. Over 2003 bood het SGB over de geblokkeerde tegoeden op de renterekening 5,5%. Relatief hoog in vergelijking met de marktrente.
Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt Werkgevers die lid zijn van werkgeversorganisaties KVGO en/of ZSO nemen ook deel aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt (O&A) van de zeefdruk- en signbranche. Het O&A-fonds richt zich op financiering van opleidings- en arbeidsmarktprojecten binnen de zeefdruk- en signbranche. De premie bedraagt 0,26%. Bent u geen lid, dan betaalt u deze premie dus niet. Voor meer informatie over deze regelingen kunt u terecht op de website van de GBF (www.gbf.nl).
V. WANNEER WORDEN DE DIVERSE ONDERDELEN VAN DE CAO INGEVOERD? Invoering van een cao vraagt veel extra inspanning van werkgevers en werknemers. Besloten is dan ook om daar de tijd voor te nemen. We hebben voor u de ingroeiafspraken in chronologische volgorde gezet: Vanaf 1 december 2003: Aanvulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Op grond van de cao hebben werknemers in het signbedrijf recht op een aanvullende uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Deze arbeidsvoorwaarde is vanaf 1 december 2003 van toepassing. Gezien de financiële risico’s is het belangrijk na te gaan of en hoe u momenteel verzekerd bent voor de aanvullende regelingen. Het financiële risico voor u als werkgever van een langdurig zieke werknemer wordt steeds groter. Verder wijzen wij u op de regeling Tegemoetkoming Ziektekostenverzekering. Tot een jaarloon van € 32.600 (in 2004), dat is ongeveer € 2.515 per maand, betaalt de werkgever het werkgevers! deel van de ziekenfondspremie. Een werknemer die niet verplicht verzekerd is voor de zieken-
KORT INVOERING CAO - SERVICE WERKGEVERSORGANISATIES
pag 7
fondswet heeft recht op een tegemoetkoming in de premie van een vrijwillige ziektekostenverzekering. Deze tegemoetkoming is gelijk aan de maximumbijdrage van de werkgever in de premie Ziekenfondswet. Vanaf 1 januari 2004: Rekening O&A (voor ZSO-leden) Vanaf 1 januari 2004 gaan de werkgevers die lid zijn van ZSO deelnemen aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt van de zeefdruk- en signbranche. Het GBF verzorgt voor de branche de premie-inning. Vanaf 1 april 2004: Functie-indeling en beloning Het streven is dat signwerkgevers de functie-indeling voor werknemers voor 1 april 2004 hebben afgerond. Als dat niet lukt, kan uitstel worden verleend tot 31 oktober 2004. Wanneer uitstel wordt verleend zullen financiële consequenties van de functie-indeling echter wel met terugwerkende kracht tot 1 april 2004 worden geëffectueerd. Vanaf 1 mei 2005: Deelname PGB, SGB en ASF Vanaf 1 mei 2005 nemen werknemers die op grond van hun functie onder de cao vallen, verplicht deel. De GBF biedt werkgevers de mogelijkheid om de deelname aan de fondsen te vervroegen. In de bijgaande enquête kunt u dat aangeven.
Service werkgeversorganisaties ZSO HEEFT DE ONDERHANDELINGEN VOOR DE SIGN-CAO GEDAAN, MET ONDERSTEUNING VAN HET KVGO. HET KVGO VERZORGT NU DE UITVOERING VAN DE CAO, DE VOORLICHTING EN DE BEGELEIDING VAN DE LEDEN BIJ DE INVOERING. VOOR WERKGEVERS DIE NOG GEEN LID ZIJN ZETTEN WE DE VOORDELEN VAN EEN LIDMAATSCHAP NOG EVEN OP EEN RIJ. Informatie Informatie over de cao, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid vindt u terug in de cao-boekjes, brochures en handboeken die aan leden gratis worden verstrekt. Telefonische helpdesk Voor vragen over de cao, arbeidsvoorwaarden of sociale zekerheid kunt u altijd terugvallen op deskundige medewerkers via een telefonische helpdesk. Specialistische advisering U kunt voor specialistische vragen altijd terugvallen op een netwerk van specialisten op de eerder genoemde terreinen. Thema-bijeenkomsten Regelmatig worden er voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd voor specifieke, actuele thema’s. Kortingen Met Centraal Beheer Achmea zijn collectieve verzekeringen afgesproken. Tegen gunstige tarieven. Als lid van KVGO ontvangt u op deze verzekeringen een aanzienlijke korting. De contributie heeft u zo snel en eenvoudig terugverdiend. Fondsen Met GBF zijn afspraken gemaakt over geleidelijke ingroei voor deelname aan een aantal fondsen waarvan het pensioen het belangrijkste is. Vergelijkingen tonen aan dat als u een pensioenregeling voor uw werknemers heeft afgesloten, u en/of uw werknemers in veel gevallen bij het PGB beter uit zijn. Belangenbehartiging De algemene collectieve belangenbehartiging wordt verzorgd door het KVGO. ZSO richt haar service vooral op de specifieke dienstverlening voor zeefdruk- en signbedrijven. Lid worden? Als u belangstelling heeft voor een lidmaatschap neemt u dan contact op met KVGO-ledenservice, telefoon 020-5435680 of met ZSO telefoon 0205435556.
REDACTIE-A ADRES GRAFISCHE BEDRIJFSFONDSEN POSTBUS 7855 1008 CA AMSTERDAM TEL. 020 - 5 418 418
E H C S I IJ
F A R
R D
E
G B
O F
F
FAX 020 - 6 442 911
N E
S D
N
S
G B F
MET DEZE EDITIE VAN GBF DIRECT INFORMEREN WIJ U NAMENS WERKGEVERSORGANISATIES KVGO EN ZSO EN WERKNEMERSORGANISATIES FNV KIEM, CNV DIENSTENBOND EN DE UNIE
www.gbf.nl
OVER DE CONSEQUENTIES VAN DE INVOERING VAN DE GRAFIMEDIA CAO VOOR HET SIGNBEDRIJF. RAADPLEEG OOK DE WEBSITES WWW.KVGO.NL EN WWW.ZSO.NL
[email protected]
TOT SLOT... IN DIT INFORMATIEBLAD ZIJN EEN AANTAL ONDERDELEN VAN DE CAO DIE VOOR U EN UW WERKNEMERS OP KORTE TERMIJN KUNNEN GAAN SPELEN DE REVUE GEPASSEERD. WIJ KUNNEN ONS VOORSTELLEN DAT NIET AL UW VRAGEN ZIJN BEANTWOORD.
Meer informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de GBF, afdeling Registratie. Dat kan telefonisch via 020-5418262 maar ook per e-mail,
[email protected]. Lid worden? Als u lid wilt worden, neemt dan contact op met KVGO-ledenservice, telefoon 020-5435680 of met ZSO telefoon 020-5435556.
Enquête werkingssfeer en arbeidsvoorwaarden Zoals eerder gezegd weten wij niet zeker of u onder de werkingssfeer van het signbedrijf valt. Bijgevoegd is daarom een formulier: werkingssfeer Signbedrijf en arbeidsvoorwaarden. De enquête wordt namens de cao-partijen uitgevoerd door de GBF. Met deze enquête willen cao-partijen nagaan of en welke cao bij u van toepassing is en of u op grond van uw bedrijfsuitoefening onder het signbedrijf valt. Geen signbedrijf? Als uw onderneming niet onder de werkingssfeer van het signbedrijf valt, worden de gegevens van uw bedrijf uit de database van de GBF verwijderd. Het invullen van de vragenlijst kost u ongeveer 5 minuten. Hartelijk dank voor uw medewerking.
