FUNCTIEPROFIEL Directeur-bestuurder bij Baston Wonen
PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2014
De context Baston Wonen is een woningcorporatie in de gemeente Zevenaar met circa 4.000 verhuureenheden. Baston Wonen is een maatschappelijke onderneming met als belangrijkste taak: zorgen voor een goede huisvesting voor mensen met een lager inkomen en uit bijzondere doelgroepen. Kerntaken Kerntaken van Baston Wonen zijn het bouwen en beheren van huurwoningen. Met ongeveer 4.000 woningen is Baston Wonen de grootste verhuurder in Zevenaar en bijbehorende kernen. Leefomgeving De verantwoordelijkheid houdt niet op bij de buitenmuren van de woningen. Ook de omgeving is heel belangrijk. Een belangrijk aandachtspunt is dan ook het op peil houden en waar nodig verbeteren van de leefbaarheid in de Zevenaarse wijken.
De missie van Baston Wonen luidt als volgt: “Aan klanten voldoende, betaalbare en veilige woningen in een aantrekkelijke woonomgeving in de gemeente Zevenaar bieden”.
Baston Wonen heeft ook vijf kernwaarden geformuleerd die richtinggevend zijn in het handelen van de medewerkers: 1. 2. 3. 4. 5.
Betrouwbaar Klantgericht Continuïteit Kwaliteit Kritisch
Baston Wonen maakt op dit moment een periode van transformatie door. De economische omstandigheden van de laatste jaren, gekoppeld aan de veranderingen binnen het werkveld van de corporaties, zijn hiertoe mede aanleiding. De nadruk zal (nog) meer komen te liggen op het efficiënt uitoefenen van de kerntaken, een sobere en doelmatige corporatie. Een uitstekende relatie met de stakeholders is noodzakelijk om Baston Wonen haar positie in het maatschappelijk veld te laten versterken. Betaalbaarheid en goede dienstverlening zijn de centrale thema’s in de relatie met de huurder.
Op de site van Baston Wonen is meer informatie beschikbaar, kijk op: www.baston.nl
2 van 6
De organisatie Als bestuursmodel hanteert de corporatie het Raad van Commissarissen / Raad van Bestuurmodel. De governancecode is de leidraad voor de verhouding Raad van Commissarissen / directeur-bestuurder. De dagelijkse leiding van de organisatie ligt bij de directeur-bestuurder, die verantwoording aflegt aan een Raad van Commissarissen.
Op dit moment wordt de organisatie aangestuurd door een directeur-bestuurder ad interim.
De functie De aandachtsgebieden van de directeur-bestuurder kunnen als volgt samengevat worden: -
-
-
-
geeft leiding aan de organisatie zodat die effectief en efficiënt functioneert en legt verantwoording af aan de RvC; stuurt de werkorganisatie en de beleidsgebieden aan in algemene zin op het gebied van personele, organisatorische en budgettaire aangelegenheden; draagt zorg voor de continuïteit van de organisatie; houdt de organisatieontwikkeling in balans met de beschikbare middelen; draagt zorg voor een gezonde financiële onderneming; houdt daarbij rekening met de maatschappelijke functie van de organisatie en weet financieel en maatschappelijk rendement met elkaar te verbinden; is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de strategische beleids- en organisatiedoelen en de vertaling naar de diverse beleidsvelden zoals het volkshuisvestingsbeleid, het financiële beleid, het vastgoedbeleid; bewaakt samenhang en synergie; is verantwoordelijk voor een goede profilering van Baston Wonen bij de externe partners; treedt op als kritische sparringpartner van het MT, levert een bijdrage aan verdere professionalisering van het team en zorgt voor draagvlak en besluitvorming; draagt zorg voor de vertaling van externe ontwikkelingen in het werkveld naar visie en strategisch beleid; zowel door eigen waarneming als vanuit signalen van stakeholders, management en medewerkers; is verantwoordelijk voor het contact met de participatieraad huurders; 3 van 6
-
-
-
vertegenwoordigt Baston Wonen op alle relevante niveaus en platforms; realiseert en onderhoudt strategische verbindingen en samenwerkingsvormen met onder andere zorg- en welzijnsinstellingen, ketenpartners en de gemeenten tegen de achtergrond van een snel veranderend speelveld; geeft inhoud aan maatschappelijk ondernemerschap, weet kansen te benutten vanuit (wijzigende) financiering, wet- en regelgeving; zoekt samenwerking met andere partijen; draagt zorg voor het (laten) opstellen van jaarplannen, begrotingen en managementrapportages; bepaalt het personeelsbeleid; draagt zorg voor eenheid en teamwerk binnen de werkorganisatie; informeert de RvC door middel van managementinformatie adequaat over het gevoerde beleid, de voortgang en relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie; beschouwt de RvC als een belangrijke sparringpartner. is bestuurder in de zin van de WOR;
Profiel Wij zoeken een directeur-bestuurder die de kernwaarden van Baston Wonen respecteert en met overtuiging uitdraagt en de verbinding met de stakeholders verbetert. Een moderne directeur-bestuurder: iemand die beseft wat de huidige tijdgeest vraagt van een corporatie en een directeur-bestuurder, inhoudelijk en als speler in het maatschappelijk veld. Een inspirerende leidinggevende die commitment geeft aan het in gang gezette transformatieproces en deze verder vormgeeft en succesvol afrondt. Leiderschap - Richting en sturing geven aan de organisatie; - Toont daadkracht; - Is integraal eindverantwoordelijk voor de producten en diensten van Baston Wonen; - Het op een duidelijke manier toedelen en aanspreken op verantwoordelijkheden en te realiseren resultaten; - Realiseert een open, goede communicatieve relatie tussen RvC, management, de OR en de organisatie. Verbindend vermogen - Creëert teamspirit en stuurt op integrale samenwerking; - Hanteert een open stijl van communicatie; is benaderbaar voor alle niveaus; - Is door voorbeeldgedrag een inspiratiebron voor eerlijk, betrouwbaar, respectvol en consistent gedrag; - Geeft de organisatie nieuw elan en weet deze stevig te prikkelen, waarbij er voldoende draagvlak blijft om de doelen ook daadwerkelijk waar te maken en te borgen; - Is sterk gericht op samenwerking, zowel intern als extern.
4 van 6
Visie - Kan vanuit de kennis van de volkshuisvesting de snel veranderende omgeving en dynamiek op waarde schatten en deze succesvol vertalen naar een toekomstbestendige organisatie; - Is in staat om de strategie te vertalen naar concrete opdrachten. Externe oriëntatie - Het opbouwen en onderhouden van in- en externe netwerken die van nut zijn voor de organisatie en de realisatie van haar doelen; - Brengt via diverse netwerken mensen en organisaties met elkaar in contact in belang van Baston Wonen. - Is actief op social media; Functie-eisen: - Academisch werk- en denkniveau, goed strategisch inzicht; - Ruime ervaring in een integraal verantwoordelijke positie; - Affiniteit met volkshuisvesting, hart voor de doelgroep - Een enthousiasmerende en motiverende leiderschapsstijl. - Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, alsmede goed ontwikkelde onderhandelingsvaardigheden; - Heeft een verbindend vermogen naar de Raad van Commissarissen, de managers, de medewerkers en de externe stakeholders; - Heeft een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke en politieke verhoudingen; - Is bekend met belangen en drijfveren van stakeholders en beweegt zich gemakkelijk in diverse kringen.
Arbeidsvoorwaarden HONORERING De bezoldiging is conform de Wet Normering Topinkomens max € 110.000,-- bruto op jaarbasis.
Meer informatie PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij managementassistente Yvonne Kraay, beiden via telefoonnummer 033-4459050. U kunt uw vraag tevens per email aan ons voorleggen:
[email protected].
5 van 6
Solliciteren U wordt verzocht te reageren voor 27 september. PublicSpirit voert in de weken 40-41 de gesprekken en zal de resultaten aan de selectiecommissie presenteren op 14 oktober. De selectiegesprekken bij Baston Wonen zullen plaatsvinden op 20 en 24 oktober. Uw sollicitatie kunt u indienen via onze website (www.publicspirit.nl). Vanuit de vacature op de website kunt u solliciteren via de direct reageren button. U kunt hier een motivatiebrief en een cv indienen. Indien uw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht de direct reageren button onverhoopt niet werken, dan kunt u uw sollicitatie ook mailen naar
[email protected] t.a.v. mevrouw drs. J. Goudsmit, onder vermelding van het vacaturenummer 5056. Een assessment en een pre-employment screening maken onderdeel uit van de procedure.
6 van 6
