Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál
Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014‐es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik alapbérét emelni, derül ki a DUIHK legújabb bérezési felméréséből, mely 55 vállalat közel 15.000 munkavállalójának bérezési adatait értékeli ki. A Német‐Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Management Consultants GmbH Bérezési Tanulmánya már 15 éve elemzi a bérszínvonal, a béremelés, a prémiumok és béren kívüli juttatások alakulását. A tanulmány egy valódi adatokon alapuló adattár, amely piaci „benchmark”‐ értékekkel segíti a HR‐esek döntéseit. A felmérés szerint a vállalatok az elmúlt évben átlagosan 5,5%‐kal növelték munkavállalóik alapbérét – 2013. augusztus 30‐i állapot szerint. Ez az érték az előzetes terveknél (4,3%) és a 2012‐es tényleges emelésnél (5,1%) is magasabb. Figyelembe véve a jelenlegi, nagyon alacsony inflációs rátát, arra lehet számítani, hogy a 2013/14‐es tényleges béremelés megközelíti majd a cégek négy százalékos tervét. A tanulmány szerint az egyéni bérszínvonalban és a béremelés tervezett mértékében is nagy szóródás tapasztalható. A tanulmány szerzői szerint az egyes munkavállalók bérezési szintjének legfontosabb befolyásoló tényezői a képzettség, valamint a vállalat mérete és földrajzi elhelyezkedése. A vezérigazgatók éves jövedelme a tárgyévben átlagosan 26,1 millió forint volt, míg a szak‐ és betanított munkások 2,7 millió forintot kerestek. Budapesten, valamit Közép‐ és Nyugat Dunántúlon a bérek 15‐24 százalékkal magasabbak, míg az Északalföldön 18 százalékkal alacsonyabbak az országos átlagnál. Erős korreláció figyelhető meg a vállalat mérete és a bérek színvonala között, azonban ez a jelenség a szak‐ és betanított munkások esetében nem játszik meghatározó szerepet. Egy nagyvállalatnál sokszor akár 60‐70%‐kal is többet keresnek, mint kollégáik egy kisebb vállalatnál. Szak‐ és betanított munkások esetében a vállalatméret nem, vagy csak elhanyagolható mértékben befolyásolja a béreket. Ezzel szemben az iskolai végzettség erősen befolyásolja a bérek alakulását. Említésre méltó, hogy a tanulmány szerint a cég ágazati hovatartozásának nincs kiemelkedően nagy befolyása a bérek alakulására: eltekintve a klasszikusan „jól fizető” ágazatoktól, mint a pénzügyi szektor, a vállalati tanácsadás, az energiaszektor vagy a gyógyszeripar, a bérek színvonala inkább a vállalat méretétől vagy tulajdonosi struktúrájától függ. A variábilis javadalmazási elemek elsősorban a vezetők esetében jelentősek. Míg az ügyvezetőknél a jövedelem mintegy 19 százaléka származik változó bérezési elemekből, addig ez a részarány nem vezető beosztású munkavállalók esetén csak 8‐9%.
1
Végül az adatok azt is mutatják, hogy egyébként hasonló feltételek mellett az adott cég gazdasági helyzete is befolyásolja az egyéni keresetek szintjét. Elégedettség a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával A tanulmány az egyes állásokra vonatkozó bérezési adatok mellett megvizsgálta a magyar munkaerőpiac általános jellemzőit is. Itt ki kell emelni a szakképzett munkavállalók rendelkezésre állásával kapcsolatos elégedettség növekedését. A megkérdezettek 82 százaléka kielégítőnek vagy jónak értékelte a szakember‐kínálatot, ez az arány megegyezik a tavalyi értékkel, de ezen belül jelentősen, 18 százalékra emelkedett a „jó” értékelések részaránya. Az idei évre a megkérdezettek 15 százaléka arra számít, hogy növekszik a képzett munkaerő iránti kereslet, miközben a vállaltoknak csupán két százaléka (2012: 5%) mondta, hogy kevesebb szakképzett munkavállalóra lesz szüksége 2014‐ben. A Német‐Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaráról (DUIHK) A DUIHK mintegy 900 tagvállalatával Magyarország legnagyobb bilaterális vállalati szövetsége. Alapítására 1993‐ban került sor, legfontosabb feladata a magyar‐ német gazdasági kapcsolatok támogatása. Céljaival és működési alapelveivel – a gyakorlati vállalati igények kielégítése, a kölcsönösség és a pártpolitikai semlegesség –az 1920‐ban alapított Német‐Magyar Kereskedelmi Kamara hagyományait folytatja. A DUIHK a közvetlen vállalati kapcsolatok platformja, átfogó, gyakorlatorientált szolgáltatásokat és információkat nyújt a cégeknek, képviseli tagjai érdekeit és közreműködik az üzleti környezet folyamatos fejlesztésében. A DUIHK a világ mintegy 85 országában, t0bb mint 120 városban működő német külkereskedelmi kamarai hálózat (AHK) tagja, valamint a Bajor és a Szász Szabadállam hivatalos magyarországi képviselője.
2
A felmérés legfontosabb eredményei Alapbér alakulása (változás az előző évhez, %‐ban)
2013
2012
béremelés tényleges mértéke az idei évben – átlag
5,5%
5,1%
Ügyvezetők
4,9%
4,5%
Vezető beosztású munkavállalók
4,9%
4,5%
Szakirányú végzettségű munkavállalók
5,3%
5,5%
Alkalmazottak
6,3%
6,2%
Szakmunkások/fizikai munkások
7,7%
7,8%
4,2%
4,3%
2013
2012
Ügyvezetők
19 549
19 456
Vezető beosztású munkavállalók
10 021
9 495
Szakirányú végzettségű munkavállalók
4 975
4 715
Alkalmazottak
3 180
3 260
Szakmunkások/fizikai munkások
2 614
2 320
2013
2012
Ügyvezetők
25 047
24 235
Vezető beosztású munkavállalók
10 931
10 707
Szakirányú végzettségű munkavállalók
5 152
5 183
Alkalmazottak
3 319
3 379
Szakmunkások/fizikai munkások
2 669
2 573
béremelés tervezett mértéke a következő évben – átlag Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2013‐2014
Éves alapbér (ezer forintban)
Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2013‐2014
Teljes éves jövedelem (ezer forintban)
Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2013‐2014
Eredményrészesedés alakulása (%‐ban), 2013
Ügyvezetők
87 %
Teljesítményhez kötött jövedelem aránya 19 %
Vezető beosztású munkavállalók
88 %
13 %
Szakirányú végzettségű munkavállalók
84 %
8 %
Alkalmazottak
92 %
8 %
Szakmunkások/fizikai munkások
83 %
9 %
Kedvezményezettek aránya
Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2013‐2014
3
Átlagos munkajövedelem megye/régió szerint, 2012
Budapest
249.596
Fizikai foglalkozásúak 139.280
Pest Megye
189.688
135.579
251.493
234.760
138.036
297.316
Fejér Megye
173.761
132.837
225.627
Komárom‐Esztergom Megye
177.193
136.861
234.421
Veszprém Megye
172.993
125.171
224.963
174.484
131.570
227.727
Győr‐Moson‐Sopron Megye
168.440
130.945
214.873
Vas Megye
164.252
129.123
215.088
Zala Megye
168.889
126.146
219.904
167.385
129.125
216.368
Baranya Megye
184.720
129.556
227.530
Somogy Megye
151.917
120.258
189.882
Tolna Megye
161.872
129.531
200.102
168.125
126.141
209.930
Borsod‐Abaúj‐Zemplén Megye
160.542
124.343
198.834
Heves Megye
165.556
132.102
204.138
Nógrád Megye
157.105
120.673
197.239
161.182
125.689
199.851
Hajdú‐Bihar Megye
159.909
124.971
192.205
Szabolcs‐Szatmár‐Bereg Megye
158.904
124.212
196.325
Jász‐Nagykun‐Szolnok Megye
156.498
123.775
197.124
158.605
124.350
194.844
Bács‐Kiskun Megye
157.920
123.276
199.476
Békés Megye
151.664
122.938
183.954
Csongrád Megye
159.872
123.821
195.379
157.085
123.379
194.130
227 405
130.328
246.848
megye/régió
Összesen
Közép‐Magyarország
Közép‐Dunántúl
Nyugat‐Dunántúl
Dél‐Dunántúl
Észak‐Magyarország
Észak‐Alföld
Dél‐Alföld Mindösszesen
Szellemi foglalkozásúak 308.090
Forrás: KSH
4
Jövedelem iskolázottság szerint (átlag), 2012 Iskolázottság Általános iskola 0‐7 osztály Általános iskola 8. osztály Szakiskola Szakmunkásképző Szakközépiskola Gimnázium Technikum Főiskola Egyetem Összesen
Személyi alapbér Ft/fő, hó
Teljes kereset Ft/fő, hó
120.926 117.313 128.379 137.101 174.861 182.311 208.926 351.210 494.297 198.550
155.086 145.438 154.481 168.777 210.618 221.021 264.079 411.244 587.028 239.581
Forrás: NFSZ
Megrendelés: Német‐Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Sencz Zsófia Kiadvány‐ és hirdetésértékesítés T: 06 (1) 345 76 46 F: 06 (1) 345 76 02 E‐mail:
[email protected] 1024 Budapest, Lövőház u. 30 www.duihk.hu
5
