FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009
Michiel van Dijk
Actualiteiten Arbeidsrecht
(ofwel: “show me the money”)
Kick off: twee belangrijke actualiteiten
Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC vs XYZ Bonus: show me the money
K.O.O. (1) Juridische basis art. 7:681 lid 2 BW “Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zal onder andere kennelijk onredelijk geacht kunnen zijn ……. de gevolgen van de opzegging voor hem te ernstig zijn ….. (sub b).”
K.O.O. (2) Dus ná opzegging UWV WERKbedrijf-procedure En niet bij ontbinding door kantonrechter en/of beëindiging met vaststellingsovereenkomst En geen / (te) bescheiden vergoeding
K.O.O. (3) Hof Den Haag: 14 oktober (2008) – arresten: als er schadevergoeding moet worden toegekend dan geldt: kantonrechtersformule x 70% Dus korting 30%
K.O.O. (4) Hoven Amsterdam/Den Bosch/Arnhem in juli 2009 reactie: XYZ-formule Volgens XYZ wordt eerst gekeken of het ontslag k.o. is. Dit is afhankelijk van alle omstandigheden Daarna pas vergoeding X = gewogen dienstjaren (oude formule!) Y = laatste beloning Z = soort correctiefactor, maar niet hoger dan 0,5
K.O.O. (5) Hoven dus niet op één lijn Belangrijkste verschil: is een opzegging k.o. omdat geen vergoeding is toegekend? Gevolg: rechtsongelijkheid Gevolg: forumshopping (show me the money)
K.O.O. (6) Wachten op HR Adv.-generaal mr. Spier concludeert dat standaard aftrek van 30% niet rechtens is Rolzitting 13 november a.s.
K.O.O. (7) Tot slot: opzegging kan worden doorkruist door ontbinding (art. 7:685 BW: “…. te allen tijde…”) Advies: maak gebruik van korte opzegtermijn Gevolg wel: onregelmatige (schadeplichtige) opzegging.
Bonus (1) (variabele) bonus Sign on bonus / tekenbonus Golden parachute / vertrekbonus
Bonus (2) Bedoeling van partijen Rol van Factor B kantonrechtersformule Voorwaarden Einde dienstverband
Bonus (3) Bedoeling van partijen Uitgangspunten van partijen in contract helder formuleren Eventueel aanvullend uiteenzetten in brief (in contract verwijzen naar deze brief) Bewaar correspondentie Rekenvoorbeeld!
Bonus (4) Factor B kantonrechtersformule Neem expliciet op of bonus ‘meetelt’ bij factor B Eenmalige / incidentele bonus
Bonus (5) Sign on bonus / tekenbonus Neem of in contract of in separate brief op, waarom een sign on bonus wordt betaald Moment van betaling: gefaseerd Uitsluiting factor B
Bonus (6) Golden parachute / vertrekbonus Voorwaarden voor aanspraak uitvoerig opnemen in contract Bad leaver / good leaver: dringende reden Maak afspraken over ‘billijke’ vergoeding Rekenvoorbeeld toevoegen aan contract
Bonus (7) Let op bij einde dienstverband Moment van toekenning Moment van betaling Claw back
Bonus (8) Versnipperde rechtspraak Kantonrechter Amsterdam vs Kantonrechter Utrecht Redelijkheid & billijkheid en onvoorziene omstandigheden
Overige actualiteiten Doorwerken na 65 Nieuwe kantonrechtersformule Deeltijd WW Eenzijdige wijziging UWV WERKbedrijf c.a. Overig (wetsvoorstellen)
Doorwerken na 65 (1) HR in 1995: Voorts dient te worden vooropgesteld dat niet kan worden gezegd dat de regel dat een dienstbetrekking in het algemeen van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, niet langer in overeenstemming is met de rechtsopvatting van brede lagen van de bevolking.
Doorwerken na 65 (2) Dus geen automatisch einde bij 65 Wél via overeenkomst Arbeidsovereenkomst met einde van rechtswege bij 65, is voor onbepaalde tijd
Nieuwe formule (1) Blijft A x B x C Geen wet, maar aanbeveling Verschillen in A en in C
Nieuwe formule (2) Factor A gewijzigd: • • • •
tot 35: 0,5 per dienstjaar van 35 tot 45: 1 per dienstjaar van 45 tot 55: 1,5 per dienstjaar vanaf 55: 2 per dienstjaar
Probleem zit ‘m nu in tellen, afronden, opplussen en afminnen Factor C: nader omschreven
Deeltijd WW Geldt vanaf 1 april 2009 Administratieve belasting Praktisch probleem: scholing Juridische problemen: art. 16 WW en 7:628 BW
Eenzijdig wijzigingsbeding (1) Ofwel: wijziging van arbeidsvoorwaarden Goed werkgever- en werknemerschap ex artikel 7:611 BW Eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW Redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW
Eenzijdig wijzigingsbeding (2) Goed werkgever- en werknemerschap artikel 7:611 BW ‘De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als goed werkgever en werknemer te gedragen’ Taxi Hofman-arrest • Redelijke voorstellen van de werkgever • Gewijzigde omstandigheden op het werk
Eenzijdig wijzigingsbeding (3) Artikel 7:613 BW Schriftelijk: Arbeidsovereenkomst Personeelshandboek CAO Werkgever moet zwaarwegend belang hebben Redelijkheid en billijkheid
Eenzijdig wijzigingsbeding (4) Redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 lid 2 BW ‘een tussen partijen geldende regel is niet van toepassing voorzover dit in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn’ Onaanvaardbaar Redelijkheid en billijkheid Zwaarste toets
UWV WERKbedrijf (1) Enorme toename zaken Marginale toetsing van bedrijfseconomische redenen Probleem: afspiegelen Nieuw sinds 1 augustus: de onmisbare werknemer
Overig (1) Wetsvoorstel jongeren < 27 jaar Wetsvoorstel maximering ontslagvergoedingen
Vragen?
[email protected]
