Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties
Berdine van Eerden – Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014
Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
Flexibele arbeidsrelaties Flexibele arbeidsrelaties binnen arbeidsovereenkomst Flexibele arbeidsrelaties buiten arbeidsovereenkomst
Binnen
-proeftijd
-flexibele functie -min-max -geen arbeid, geen loon
-reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd -aanzegging einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd -omzetting onbepaalde tijd in bepaalde tijd
-eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden -reorganisatie
Buiten
-overeenkomst van opdracht
-uitzending -payrolling -detachering
-pool
Overeenkomst van opdracht (1)
ZZP, eenmanszaak DGA
rechtspersoon, ‘met het oog op’
Overeenkomst van opdracht (2) Geen arbeidsovereenkomst: sociale zekerheid – fiscaal – burgerlijk recht -arbeid
-loon -gezag VAR
-WUO -DGA -ROW -Loon
-geen VAR
Overeenkomst van opdracht (3)
-clausule: risico opdrachtnemer/medewerker -overleg vooraf Belastingdienst?
-ketenaansprakelijkheid -ketenregeling van toepassing?
Inleen
-uitzending
-payrolling -detachering -pool
Proeftijd onder het nieuwe recht (1)
arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 6 maanden proeftijd 1 maand na 3 weken ruzie geldt proeftijdontslag?
Proeftijd onder het nieuwe recht (2)
verboden bij arbeidsovereenkomst bepaalde tijd tenzij langer dan 6 maanden ingangsdatum: 1 januari a.s. oude contracten blijven geldig
Proeftijd onder het nieuwe recht (3)
werkzaam bij je via uitzendbureau
daarna arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 1 jaar proeftijd 1 maand na 3 weken ruzie geldt proeftijdontslag? arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 1 jaar opzegging tijdens proeftijd en daarna bepaalde tijd ½ jaar mag dat?
Flexibele functie
één arbeidsovereenkomst voor zowel hoger als lager ingeschaald werk werkgever bepaalt of hoger of lager werk wordt verricht werkgever garandeert inkomen
Min-max onder het nieuwe recht (1) is nul urencontract nog toegestaan onder het nieuwe recht?
is min-maxcontract nog toegestaan onder het nieuwe recht?
Min-max onder het nieuwe recht (2)
loonuitsluiting mag 1e 6 maanden in CAO mag dat worden verlengd bij werkzaamheden die - incidenteel van aard zijn - en geen vaste omvang kennen minister wil dat in bepaalde branches kunnen verkorten (bijv. in de zorg) ingangsdatum 1 januari a.s.
Min-max onder het nieuwe recht (3)
Oproepovereenkomst vermoeden omvang arbeidsovereenkomst tijdelijke ophoging uren
Reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (1) Huidige regeling: 3 X 3 X 3 (tot 1 juli 2015) a) maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd b) binnen 3 jaar c) doorbrekingstermijn minder dan 3 maanden
Reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (2) Nieuwe regeling: 3 X 2 X 6 (per 1 juli 2015) a) maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd b) binnen 2 jaar c) doorbrekingstermijn ten hoogste 6 maanden
Reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (3) Nieuwe regeling Niet van toepassing op werknemers tot 18 jaar mits gemiddelde arbeidsduur ten hoogste 12 uur per week bedraagt
Reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (4) Nieuwe regeling Afwijkingen a) bij CAO beperkt mogelijk maximaal 4 jaar, en
maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, indien: - uitzendovereenkomst, of - intrinsieke aard van de bedrijfsvoering (media en cultuur, academisch)
b) bestuurder van rechtspersoon enkel afwijking maximale duur
Reeks arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (5) Overgangsrecht Bestaande keten wordt gerespecteerd Arbeidsovereenkomst aangegaan of verlengd op of na 1 juli 2015: nieuwe recht van toepassing Let op CAO voor overgangsrecht
Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst (1) Nieuwe regeling (per 1 januari 2015) Niet bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden Uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk aanzeggen a)
wel of niet verlengen
b)
onder welke voorwaarden
Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst (2) Sanctie bij niet (tijdig) naleven (pro rata) vergoeding van één maandsalaris
Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst (3) Overgangsrecht Per 1 januari 2015 onmiddellijke werking Niet voor arbeidsovereenkomsten die binnen één maand nadien eindigen
Omzetting onbepaalde tijd in bepaalde tijd (1) Huidige regeling (tot 1 juli 2015) Eindigt onbepaalde tijdscontract via de kantonrechter of UWV? Bepaalde tijdscontract neemt van rechtswege een einde In alle andere gevallen eindigt het bepaalde tijdscontract pas na toestemming van het UWV
-> Ragetlieregel
Doorbrekingstermijn van 3 maanden Aard arbeid relevant
Omzetting onbepaalde tijd in bepaalde tijd (2) Nieuwe regeling (per 1 juli 2015) Aanscherping van de wettekst Ragetlieregel ziet niet op -inroepen pensioenontslagbeding Doorbrekingstermijn van 6 maanden (in plaats van 3) Aard van arbeid blijft relevant
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (1) Flexibiliteit Aanpassing salaris Aanpassing functie Aanpassing werktijden
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (2) Wijzigingsvormen Eenzijdig wijzigingsbeding Redelijkheid en billijkheid/goed werknemerschap
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (3) In beide gevallen van belang: doen van passend aanbod -onderzoeken + onderbouwen belang wijziging -belangenafweging maken -OR/vakbonden bij de wijziging betrekken -afbouwregeling aanbieden -alle omstandigheden wegen mee
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (4) Eenzijdig wijzigingsbeding Beding in de arbeidsovereenkomst Zwaarwichtig belang werkgever waarvoor belang werknemer naar redelijkheid en billijkheid moet wijken Eenzijdig inroepen
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden (5) Redelijkheid en billijkheid/goed werknemerschap Werknemer kan gehouden zijn in te gaan op redelijke voorstellen van werkgever verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk Enkel afwijzen indien aanvaarding redelijkerwijs niet van hem gevergd kan worden
Beoordeling redelijkheid voorstel/redelijkheid aanvaarding
Reorganisatie Flexibiliteit Grondslag uitbesteden van werkzaamheden Afspiegelingsvolgorde
Tot slot Zijn er nog vragen?
