EVALUASI KINERJA MAHASISWA PART TIME DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Oleh: Muchlisin 201110160311362
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
EVALUASI KINERJA MAHASISWA PART TIME DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh: Muchlisin 201110160311362
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI
EVALUASI KINERJA MAHASISWA PART TIME DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Disusun Oleh:
Muchlisin 201110160311362
Diterima dan disahkan Pada tanggal……………………………………
Pembimbing I
(Dra. Siti Nurhasanah., M.Si)
Pembimbing II
(Dra. Uci Yuliati., M.M)
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIM Program Studi Fakultas
: Muchlisin : 201110160311362 : S1 / Manajamen : Ekonomi dan Bisnis
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa: 1. Skripsi dengan judul Evaluasi Kinerja Mahasiswa Part Time di Universitas Muhammadiyah Malang adalah hasil karya saya dan dalam naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam naskah Skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. 3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Malang, Januari 2016 Yang Menyatakan
Muchlisin
KATA PENGANTAR Assalamu’alaikumWr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadiran Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayahnya peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Evaluasi Kinerja Mahasiswa part time di Universitas Muhammadiyah Malang. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi Evaluasi Kinerja Mahasiswa Part time di Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini merupakan tugas akhir yang diajukan untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyampaikan ucuapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Nazaruddin Malik., M.Si selaku dekan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Dr. Marsudi., M.Si selaku ketua jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Ibu Dra. Siti Nurhasanah., M.Si dan Ibu Dra. Uci Yuliati., M.M selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan baik berupa saran, kritik, arahan dan perbaikan demi selesainya skripsi ini dengan baik. 4. Ibu Dra. Sandra Irawati., M.M selaku dosen wali yang telah memberikan perhatian selama kegiatan belajar di Universitas Muhammadiyah Malang. 5. Seluruh Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi yang telah memberikan bekal kepada peneliti selama mengikuti perkuliahan beserta seluruh karyawan yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini. 6. Ibu Anis yang sudah memberikan informasi dan masukan yang sangat penting dalam penyusunan skripsi ini. 7. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan saya selama proses penyusunan Skripsi.
8. Sahabat penulis, yakni Rendy Ganda Putra, Satrio Bagus, M. Zalek Kanam dan teman-teman part time FPP yang telah memberikan semangat dan dorongan yang tidak henti-hentinya untuk proses penyelesaian skripsi ini. 9. Semua pihak yang telah membantu selesainya skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih untuk semuanya, semoga amal kebaikan kalian semua dibalas oleh Allah SWT, Aamiin. Peneliti menyadari akan keterbatasan dan kekurangan yang dimiliki, untuk itu kritik dan saran yang membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan demi lebih sempurnanya penulisan di masa yang akan datang. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan pada pembaca pada umumnya. WassalamualikumWr.Wb.
Malang, Penulis
Muchlisin
Januari 2016
DAFTAR ISI
KATA PENGANTA ..................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................. v DAFTAR TABEL ......................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. x ABSTRAK. ................................................................................................... xi I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang .................................................................................. 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................. 5 C. Batasan Penelitian ............................................................................. 5 D. Tujuan Penelitian .............................................................................. 6 E. Manfaat Penelitian ............................................................................ 6 II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu ......................................................... 7 B. LandasanTeori ................................................................................... 8 1. Kinerja ....................................................................................... 8 a) Pengertian Kinerja. .............................................................. 8 b) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ...... 8 2. Penilaian Prestasi Kerja ............................................................. 10 a) Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ..................................... 10 b) Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ........................................... 11 c) Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ......................................... 11 d) Faktor yang Mempengaruhi Penilain Prestasi Kerja ........... 12 e) Ruang Lingkup Penilaian Prestasi Kerja ............................. 13 f) Hambatan-Hambatan dalam Penilaian Prestasi Kerja ......... 14
g) Unsur-Unsur yang Dinilai ................................................... 16 h) Aspek-Aspek Kinerja yang Dinilai...................................... 17 i) Metode Penilaian Prestasi Kerja .......................................... 20 3. Evaluasi Kinerja ........................................................................ 24 a) Pengertian Evaluasi Kinerja ................................................ 24 b) Manfaat Evaluasi Kinerja .................................................... 25 c) Tuajuan Evaluasi Kinerja .................................................... 26 d) Sasaran Evaluasi Kinerja ..................................................... 27 e) Faktor yang Mempengaruhi Sistem Evaluasi ...................... 27 f) Kerangka Pikir ..................................................................... 28 III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ............................................................................... 30 B. Jenis Penelitian .................................................................................. 30 C. .Populasi dan Sampel ........................................................................ 30 1. Populasi ...................................................................................... 30 2. Sampel ........................................................................................ 30 3. Teknik Pengambilan Sampel ...................................................... 31 D. Defenisi Operasional Variabel .......................................................... 31 E. Data dan Sumber Data....................................................................... 34 1. Data Primer ................................................................................. 34 2. Data Sekunder ............................................................................. 34 F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 34 a) Kuisioner .................................................................................... 34 b) Dokumentasi............................................................................... 35 c) Wawancara ................................................................................. 35 G. Pengujian Instrumen .......................................................................... 35 a) Uji Validitas ............................................................................... 35 b) Uji Realibilitas............................................................................ 36
H. Teknik Analisis Data ......................................................................... 37 IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ................................................................................. 39 1. Sejarah Singkat Universitas Muhammadiyah Malang. .............. 39 2. Visi dan Misi .............................................................................. 42 3. Struktur Organisasi ..................................................................... 43 4. Kebijakan Pokok Tenaga Part Time .......................................... 44 5. Jumlah Part Time ....................................................................... 44 B. Analisis Data dan Pembahasan ........................................................... 45 1. Karakteristik Responden ............................................................ 45 a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........... 45 b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........... 46 c. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kerja .............. 47 d. Karakteristik Responden Berdasarkan Latar Belakang pendididkan terakhir ............................................................. 47 e. Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja ................ 48 2. Uji Instrumen.............................................................................. 49 a. Uji Validitas........................................................................... 49 b. Uji Realibilitas ....................................................................... 51 3. Analisis Data .............................................................................. 52 4. Pembahasan ................................................................................ 71 V. PENUTUP A. Kesimpulan........................................................................................ 80 B. Saran .................................................................................................. 80 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabe 2.l Persamaan dan perbedaan penelitian sekarang dengan penelitian dahulu ........................................................................................... 7 Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Part time Tahun 2015/2016 ................................. 44 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 45 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 46 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Kerja ..................... 47 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Latar Belakang pendididkan terakhir...................................................................................... 48 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja ........................ 49 Tabel 4.7 Uji Validitas .................................................................................. 50 Tabel 4.8 Uji Reabilitas................................................................................. 51 Tabel 4.9 Penilaian Indikator Kesetiaan ....................................................... 53 Tabel 4.10 Penilaian indikator Prestasi Kerja ............................................... 55 Tabel 4.11 Penilaian Indikator Tanggung Jawab .......................................... 56 Tabel 4.12 Penilaian indikator Kecakapan.................................................... 58 Tabel 4.13 Penilaian indikator Prakarsa........................................................ 59 Tabel 4.14 Penilaian indikator Kecakapan.................................................... 61 Tabel 4.15 Penilaian indikator Kepemimpinan ............................................. 62 Tabel 4.16 Penilaian indikator Kejujuran .................................................... 64 Tabel 4.17 Penilaian indikator Kreativitas .................................................... 65 Tabel 4.18 Penilaian indikator Kedisiplinan ................................................. 67 Tabel 4.19 Penilaian Indikator Kerjasama .................................................... 68 Tabel 4.20 Kinerja Mahasiswa Part Time..................................................... 70 Tabel 4.21 penilain indikator kinerja mahasiswa part time keseluruhan ...... 71
DAFTAR GAMBAR Gambar 2 Variabel Kinerja Mahasiswa Part Time ....................................... 28 Gambar 4 Struktur Organisasi....................................................................... 43
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1
Daftar Kuesioner
Lampiran 2
Frequensi Responden
Lampiran 3
Uji Validitas
Lampiran 4
Uji Reliabilitas
Lampiran 5
Tabel Frequensi Berdasarkan Unit
Lampiran 6
Rentang Skala
Daftar Pustaka
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, (Bandung: Refika Aditama, 2005) Arikunto Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Rineka Cipta. Hadari Nawawi, Evaluasi dan Manajemen Kinerja : Perusahaan dan Industri, (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2006) Hariandja Marihot Tua Efendi 2005, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo. Hasibuan, Melayu.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Bumi Aksara, Jakarta Istijanto, 2006, Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi DimensiDimensi Kerja Karyawan, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, PT Refika Aditama, Bandung. Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM, PT Refika Aditama, Bandung Rao T,V 1992. Penilaian Prestasi Kerja: teori dan praktek, Jakarta Pustaka Binaman Pressindo.
Rivai, Vetzel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada.
Siswanto B. Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta: Bumi Aksara Stark, J.S dan Thomas, A. 1994. Assesment And Program Evaluation. Nedham Heigt: Simon And Schuster Custom Publiser Stuffleabeam, D.L dan Shinkfield, A.J (1985). Systematic Evaluation. Boston: Kluwer Nijhof. Surya Dharma, Manajemen Kinerja : Falsafah Teori Dan Penerapannya, (Yogyakarta : Pustaka Pelajar, 2005) Umar, Husein. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi dan Perluasn, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Utomo, Tri Widodo W. dan Hermawan Deden. 2000. Evaluasi Terhadap Sistem Penilaian Prestasi Kerja Menurut Sistem DP3 Widayat & Amirullah, 2002, Riset Bisnis, CV. Cahaya Press, Malang. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerje Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Wobowo., M.Phil. 2011, Manajemen Kinerja, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta.
