ANALISIS STRESS KERJA DAN KINERJA MAHASISWA PART TIME DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh: Abdul Faqih 201110160312431
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan HidayahNya yang diberikan kepada penulis, sehingga penulis mampu menyelesaikan penulisan karya ilmiah ini. Merupakan suatu kebahagiaan yang tak ternilai bagi saya yang memperoleh ilmu sehingga dapat menyusun sebuah karya tulis ilmiah dalam bentuk skripsi yang berjudul " analisis stress kerja dan kinerja mahasiswa part time di Universitas Muhammadiyah Malang". skripsi ini bukan semata sebagai prasyarat untuk memperoleh gelar sarjana, akan tetapi merupakan sebuah tanggungjawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkepentingan dalam ilmu pengetahuan. Penyusunan skripsi ini bisa terselesaikan atas bantuan dan doroangan dari semua pihak dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada: 1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Aniek Rumijati, MM selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang juga selalu mengarahkan dan memberikan motivasi-motivasi selama penulisan skripsi ini dan merupakan dosen pembimbing II. 3. Dra. Uci Yuliati, MM selaku Dosen pembimbing II yang telah memberikan
masukan-masukan dan
penulisan skripsi ini.
memberikan
motivasi selama
4. Prof. Dr. Bambang Widagdo, MM yang selalu memberikan waktunya bagi saya untuk berdiskusi sehingga bisa mengisi hari-hari disini menjadi lebih bermanfaat. 5. Pihak kemahasiswaan yang telah memberikan data-datayang diperlukan 6. Bapak (Alm) dan ibu tercinta, atas keikhlasan dan kesabaran juga selalu mendo'akan ananda disetiap sepertiga malam terakhir. Tak ada yang bisa menggantikan tempat kalian dalam hidup ananda 7. Kakak-kakakku yang selalu mendukung dalam hal akademis khususnya aa Oop Rope'i, aa Tarmidzi Nawawi, teteh Siti Nurjannah, saya sayang kalian 8. Spesial untuk "Ndut" yang selalu sabar menunggu saya selama 5 tahun 9. Mas Ahan, yang selalu memotivasi trima kasih banyak mas 10. Teman-teman especially: Beni Irwanto, Dodi Ferdianto, Suga, semoga kalian selanjutnya. 11. Teman-teman komisariat HMI Ekonomi UMM 12. Pihak-pihak yang membantu dalam penulisan skrips! ini yang tidak bisa tersebutkan satu persatu Penulis menyadari akan keterbatasan pada penulisan skripsi ini. Oleh karena itu penulis bersedia menerima dengan lapang hati untuk menerima kritik dan saran yang bermanfaat demi perbaikan skripsi ini. Akhirnya pnulis berharap semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagr yang memerlukan, Amin. Malang Februari 2013 Penulis
Abdul Faqih
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI ................................................................................................
i
ABSTRACT .................................................................................................
ii
Kata Pengantar .............................................................................................
iii
Daftar Isi ......................................................................................................
v
Daftar Tabel..................................................................................................
viii
Daftar Gambar .............................................................................................
ix
BAB I
PENDAHULUAN ......................................................................
1
A. Latar Belakang .....................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................
6
C. Batasan Masalah .................................................................
6
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .........................................
6
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................
8
A. Landasan Penelitian Terdahulu ............................................
8
B. Landasan Teori ....................................................................
l0
BAB II
1.
Pengertian Stress kerja ..................................................
l0
2.
Faktor-FaktoryangMempengaruhi Stress .......................
13
3.
Konsekuensi dari Stress kerja ........................................
14
4.
Gejala dari Stress kerja..................................................
14
5.
Sumber potensial Stress ................................................
16
6.
Langkah-Langkah Mengatasi Stress .............................
17
7.
Pengertian Kinerja .......................................................
18
8.
Indikator Kinerja ...........................................................
19
9.
Hubungan antara Stress kerja dan Kinerja .....................
21
C. Kerangka Pikir ....................................................................
21
D. Hipotesis .............................................................................
23
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN A. Lokasi Penelitian .................................................................
24
B. Jenis Penelitian ...................................................................
24
C. Definisi Operasional Variabel .............................................
24
D. Populasi dan Sampel ...........................................................
26
E. Sumber Data .......................................................................
27
F. Teknik Pengumpulan Data ..................................................
27
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................
28
H. Teknik Pengujian Instrumen ...............................................
18
I.
BAB IV
1.
Uji Validitas .................................................................
29
2.
Ujia Reliabilitas ............................................................
30
Teknik Analisis Data............................................................
30
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ....................................................................
34
B. Gambaran karakteristik Responden .....................................
41
1.
Usia ..............................................................................
41
2.
Jenis Kelamin ...............................................................
42
3.
Unit Kerja ....................................................................
42
4.
Semester .......................................................................
43
5.
Jumlah mata kuliah yang masih ditempuh ....................
44
6.
Status Part Time ...........................................................
44
C. Uji Instrumen ......................................................................
45
1. Uji Validitas ....................................................................
45
2. Uji Reliabilitas ................................................................
47
D. Analisis Data ......................................................................
48
1. Rentang Skala .................................................................
48
2. Analisis Regresi Linier ....................................................
55
3. Uji F ................................................................................
57
E. Pembahasan .........................................................................
59
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan..........................................................................
63
B. Saran ...................................................................................
64
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Daftar tenaga part time periode 2010-2012 .............................
4
Tabel 2
Tingkat perputaran tenaga part time tahun 2010-2012 ............
5
Tabel 3
Perbandingan
penelitian
terdahulu
dan
penelitian
sekarang .................................................................................
9
Tabel 4
Skala Penilaian Stress Kerja, dan Kinerja ...............................
30
Tabel 5
Perkembangan Part Time Tahun 2010-2012 ...........................
38
Tabel 6
Berdasarkan Usia ...................................................................
40
Tabel 7
Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................................
41
Tabel 8
Berdasarkan Unit Kerja ..........................................................
41
Tabel 9
Berdasarkan Semester ............................................................
42
Tabel 10
Berdasarkan Jumlah Mata Kuliah yang Masih Ditempuh........
43
Tabel 11
Berdasarkan Status Part Time .................................................
44
Tabel 12
Uji Validitas ...........................................................................
45
Tabel 13
Uji Reliabilitas .......................................................................
47
Tabel 14
Penilaian Variabel Stres kerja dan Kinerja Berdasarkan Rentang Skala ........................................................................
Tabel 15
Perhitungan Rentang Skala Variabel Stres kerja Pada Tenaga Part Time ...................................................................
Tabel 16
Tabel 17
47
48
Perhitungan Rentang Skala Variabel kinerja Pada Tenaga Part Time ...............................................................................
52
Perbandingan Antara Nilai t hitung Dengan ttabel. .......................
58
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1
Kerangka pikir Hubungan Stress kerja dengan kinerja ............
Gambar 2
Struktur
Organisasi
Kemahasiswaan
Universitas
Muhammadiyah Malang ......................................................... Gambar 3
37
Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uii F) ....................................................................................
Gambar 4
21
57
Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Parsial (Uji t) .....................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta, 2002. Churchill, Gilbert A. Dasar-Dasar Riset Pemasaran. Jilid 2. Jakarta: Erlangga 2005. Dharma, Agus. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga Gibson, Ivancevich, dan Donelly. Organisasi. Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara, 1996. Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 1994. Malhotra, Naresh K. Riset Pemasaran Pendekatan Penerapan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia 2005. Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. Evaluasi Kineria SDM. Bandung: PT. Refika Aditama, 2006 Robbins, Stephen. Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi. Jakarta: Prenhalindo Santosa, Singgih, dan Fandy Tjiptono. Riset Pemasaran Konsep dan Aplikasi dengan SPSS.Jakarta: PT. EIex Media Komputindo. 2002 Sedarmayanti. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2001. Sugiono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfa Beta Umar, Husein. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. 2001. Widayat, dan Amirullah. Riset Bisnis. Malang: CV. Cahaya Press, 2002. Widyanarka Fajar. Pengaruh Stressor Terhadap Stress Keria dan Prestasi Kerja Dosen Language Center (LC) Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi. Malang Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang: 2007
