EU a rovnost žen a mužů ve sportu Jana Janotová Zástupce ČOV v EU kanceláři EOC
1. Rovnost žen a mužů v EU •
Rovnost žen a mužů je: • základním právem a hodnotou EU • součástí zakládajících smluv Evropských společenství a Listiny základních práv, která zakazuje diskriminaci na základě pohlaví
„Rovnost žen a mužů musí být zajištěna ve všech oblastech včetně zaměstnání, práce a odměny za práci. Zásada rovnosti nebrání zachování nebo přijetí opatření poskytujících zvláštní výhody ve prospěch nedostatečně zastoupeného pohlaví.“ (čl. 23)
•
Evropská legislativa se týká především: •
Stejné odměny v zaměstnání
•
Rovnosti zacházení v systémech sociálního zabezpečení
•
Rovnosti zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky
•
Mainstreaming principů rovnosti žen a mužů do ostatních politik
•
Specifická opatření
•
Přes velký pokrok za posledních 40 let, výrazné rozdíly stále existují
Zaměstnanost 20-64 let (%) Ženy 2002 62,3
2008 62,5
2013Q3 63,9
2002 18,8
Rozdíl mezi ženami a muži 2008 2013Q3 19,5 17,6
Platové rozdíly mezi ženami a muži (%) 2007
2008
2009
2010
2011
2012
23,6
26,2
25,9
21,6
22,6
22
Podíl zastoupení žen na mocenských a ekonomických pozicích (%) EU - 28 CZ
Vláda 2010 26 0
2013 27 7
Dolní komora parlamentu 2010 2013 24 27 22 20
Správní rady akciových společností 2010 2013 12 18 12 11
Dosažené vysokoškolské vzdělání (%) – 30-34 let Ženy
Rozdíl mezi ženami a muži
2002
2008
2012
2002
2008
2012
11,4
15,9
29,1
2,3
- 1,1
- 6,7
Nerovnost mezi muži a ženami má velký dopad jak na ekonomiku, tak na obecný rozvoj společnosti. Inteligentního a udržitelného růstu podporujícího začlenění lze dosáhnout pouze pokud bude plně využit potenciál a talent žen. Strategie pro rovnost žen a mužů 2010-2015
• Priority Strategie Evropské komise pro rovnost žen a mužů 2010-2015:
• stejná ekonomická nezávislost pro ženy a muže • stejná odměna za stejnou práci • rovnost v rozhodování • důstojnost, integrita a konec genderovému násilí • prosazování rovnosti žen a mužů mimo EU • Tyto priority zasahují do všech společenských sfér, včetně sportu.
2. Rovnost žen a mužů ve sportu VÍCE ŽEN, NEŽ KDY DŘÍV SE VĚNUJĚ SPORTU • • • •
•
37 % žen v EU pravidelně sportuje (33 % v ČR) Ve Spojených státech 41% všech účastníků středoškolských sportů jsou dívky (v r. 1989 pouze 34 %) Ženský fotbal je nejrychleji rostoucím sportem na světě pokud jde o členskou základnu LOH 2012 – Poprvé v historii byly ženy zastoupeny ve všech národních týmech a dohromady tvořily 45 % všech účastníků (v r. 1996, 26 z nich nemělo ženské zastoupení) Vrcholový sport žen přitahuje k obrazovkám více diváků, než kdy před tím
DOPADY NA SPORTOVNÍ PROSTŘEDÍ? NE TAK DOCELA…
• Obecně muži sportují a jsou fyzicky aktivní více než ženy – nejvýraznější rozdíl je ve věkové skupině 15-24. • S určitou pravidelností sportuje 74% chlapců, ale pouze 55% dívek. • Nejméně pětkrát týdně sportuje 15% chlapců a 8% dívek
• •
•
•
Zastoupení žen ve vedoucích pozicích ve sportovních organizacích – v průměru 10 % Zaměstnané trenérky tvoří menšinu mezi trenéry v EU a často je jejich plat výrazně nižší Méně než 10 % mediálního pokrytí sportu se věnuje ženám + v průměru jeden ze tří článků, či reportáží potvrzuje, či posiluje genderové stereotypy Sexuání obtěžování a zneužívání se dotýkají všech sportovních odvětví.
Kampaň „Like a girl“
3. EU a rovnost žen a mužů ve sportu ROLE EU A ČLENSKÝCH STÁTŮ •
•
•
Kompetence a zodpovědnost za řešení problematiky je primárně na národní a místní úrovni. Pozvolný vývoj Evropské sportovní politiky od 80. let Bílá kniha o sportu (2007): „EK zahrne otázky rovnosti žen a mužů do všech svých aktivit souvisejících se sportem“ (mainstreaming) Od r. 2009 má EU kompetence v oblasti sportu kromě mainstreamingu, EU nyní může : • přijímat podpůrná opatření (spolufinacovat projekty) • podporovat, doplňovat a koordinovat aktivity členských států • přijímat doporučení a politické závěry
PROČ SE PROBLEMATIKOU ZABÝVAT NA EVROPSKÉ ÚROVNI?
• Výměna zkušeností a osvědčených postupů • Velký „gender gap“ v rozhodovacích orgánech evropských a mezinárodních sportovních organizací • Obecně nedostatečná pozornost věnovaná problematice nerovnosti žen a mužů ve sportu • Přeshraniční dopady problematiky sexuálního obtěžování a násilí ve sportu…
EU SE STÁVÁ HRÁČEM NA POLI GENDEROVÉ ROVNOSTI VE SPORTU • • •
• •
2011 – přijetí pracovního plánu pro oblast sportu 2011-2014 – rovnost žen a mužů není přímo zahrnuta. 2010-2011 – v rámci Přípravných akcí EK finančně podpořila tři projekty zaměřené na rovnost mužů a žen ve sportu 2011 – setkání Eurokomisařky zodpovědné za sport Androully Vassiliou se zástupci EWS, IWG a ENGSO – nutnost strategického přístupu na evropské úrovni, zahrnující specifické aktivity a politickou a finanční pomoc 2012 – iniciativa Vassiliou-Reding 2013 - Ustanovení expertní skupiny „Genderová rovnost ve sportu“ a konference EU ve Vilniusu
ROK 2014 – ROVNOST MUŽŮ A ŽEN VE SPORTU PRIORITOU • Únor – Návrh strategických akcí 2014-2020 • Květen – Závěry Rady Ministrů EU o rovnosti žen a mužů ve sportu • Květen – Pracovní plán EU pro oblast sportu 2014-2017 - rovnost žen a mužů jednou z priorit • V r. 2015 doporučení či pokyny navazující na práci expertní skupiny • „Pledge Board“ pro rovnost žen a mužů ve sportu • Červen - Publikace první výzvy v rámci programu Erasmus + Sport
CÍL STRATEGIE
„Docílit toho, aby byl sport stejně atraktivní pro všechny, ale hlavně pro ženy a dívky bez rozdílu věku a zázemí, ze kterého pocházejí. Dívky a ženy aby měly mít možnost se sportu účastnit, užívat si ho, v jeho rámci pracovat a podílet se na jeho řízení a to vše v bezpečném prostředí.“
PRIORITNÍ OBLASTI
1. Rovné zastoupení v rozhodovacích orgánech 2. Stejné zastoupení a rovnost žen a mužů v trenérství a učitelství 3. Boj proti násilí na základě pohlaví ve sportu a využití sportu v prevenci tohoto typu násilí 4. Boj proti negativním stereotypům spojeným s rolí mužů a žen ve sportu a využití vlivu pozitivních vzorů a médií v tomuto ohledu.
Pokud má dojít k opravdovému a udržitelnému pokroku, je nutná společná a dlouhodobá snaha všech aktérů na místní, národní a mezinárodní úrovni.
IMPLEMENTACE - Konkrétní aktivity na národní úrovni -
-
Národní akční plán (strategie) na podporu rovnosti mužů a žen ve sportu. chystaná novela zákona o podpoře sportu? Akční plány/dohody/strategie na podporu rovnosti žen a mužů ve sportovních organizacích. Zvážit zařazení cílů genderové rovnosti mezi podmínky udělování státních dotací sportovním organizacím a dalším subjektům. Propagovat principy rovnosti žen a mužů ve vzdělávacím kurikulu od nejmladšího věku.
IMPLEMENTACE - Konkrétní aktivity na evropské úrovni -
Pokyny, doporučení, pledge board – podporující implementaci národních strategií a plánů sportovcích organizací Mainstreaming rovnosti mužů a žen do všech politik Podpora projektů v rámci programu Erasmus + Sport Zvážit zavedení opatření pro kontrolu způsobilosti lidí pracujících ve sportovním sektoru (hlavně s mládeží) Podpora výzkumné činnosti Podpora výměny zkušeností a osvědčených postupů
4. Kontext “Olympijská charta zavazuje MOV k povzbuzování a podpoře zlepšení postavení žen ve sportu na všech úrovních a ve všech strukturách. Není jednoduché změnit kulturní normy, které byly předávány z generace na generaci. Změna vyžaduje týmové úsilí hráčů na všech úrovních a každý krok vpřed se počítá. Sport může přispět ke změně postojů a ukázat, že ženy mohou a měly by hrát rovnocennou roli ve sportu a potažmo i ve společnosti obecně.“ Thomas Bach, Předseda MOV
Šamil Trpiščev, prezident Ruské tenisové federace a člen MOV se bude zpovídat před Etickou komisí MOV za své výroky na adresu sester Williemsových.
UEFA Women in football leadership programme
KONTAKT Jana Janotová Zástupce ČOV v EOC EU Office
[email protected]
Děkuji za pozornost!
