Ervaren Consultants Recruitment

Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam Organisatie FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten en ons streven verwachtingen te overtreffen. Wij volgen actuele ontwikkelingen en begrijpen met welke vraagstukken zorgorganisaties te maken hebben. De organisatie bestaat uit ongeveer 70 collega’s in vaste dienst en een groot netwerk aan freelance coaches, experts en interim managers. Samen met opdrachtgevers werken wij aan het realiseren van hun plannen en ambities. Afhankelijk van de situatie bieden wij recruitment, interim management, detachering, assessment of development. 



 

Recruitment: De recruitment consultants richten zich op de werving & selectie van kandidaten op HBO- en academisch werken denkniveau vanaf minimaal 3 jaar werkervaring. Wij bemiddelen in managementposities op strategisch (eindverantwoordelijk) niveau, tactisch/operationeel niveau en in stafposities op vergelijkbare niveaus. FunktieMediair hanteert een uitgebreid en up-to-date instrumentarium: geautomatiseerde files, media en internet-search en de diverse social media.). Ook adviseren wij onze klanten over werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie vraagstukken. Interim management & professionals: Wij bemiddelen tussen zelfstandig gevestigd interim managers en organisaties met een tijdelijke opdracht. Dit varieert van een interim HR adviseur voor de overbrugging van een zwangerschapsverlof tot en met een crisismanager op bestuursniveau voor een zorginstelling. Detachering: In samenwerking met onze collega organisatie Yacht, detacheren wij professionals op het gebied van financiën, HR en andere stafdiensten, bij onze klanten in de brede zorgsector. Assessment & Development: Wij verzorgen zowel individuele als groepsassessments. Altijd op maat en op basis van de doelen van de opdrachtgever. Een assessment center bestaat meestal uit meerdere onderzoeken. Bijvoorbeeld naar potentieel, intelligentie, capaciteiten, motivatie, persoonlijkheid, etc. Daarnaast bieden wij loopbaanbegeleiding, coaching en outplacement voor medewerkers van organisaties. Daartoe beschikken wij over een uitgebreid netwerk van coaches en HRspecialisten met specifieke expertise op inhoudelijke thema’s en/of branches.

Onze klanten bevinden zich in alle hoeken van de gezondheidszorgsector. Wij werken voor de meeste grote ziekenhuizen in Nederland, voor zorggroepen in de VV&T sector, de jeugdzorg, gehandicaptenzorg en de GGZ. Maar wij werken ook voor de farmaceutische industrie, zorgverzekeraars, overheidsorganisaties op het gebied van de zorg, consultancy organisaties die werken voor de gezondheidszorgindustrie, koepelorganisaties etc., etc.

Profiel Ervaren Consultants Recruitment

Pagina 1

Onze filosofie Voor opdrachtgevers zijn we een betrouwbaar bureau dat vanuit ‘partnership’ de juiste oplossingen biedt. FunktieMediair wil in een vroeg stadium bij haar klanten aan tafel zitten, meedenken en meerwaarde bieden. Wij willen de ambities van mensen en organisaties verbinden. Omdat we geloven dat plannen en ambities van organisaties alleen slagen indien mensen dat willen en er in geloven. De ontwikkeling en het succes van een organisatie is onlosmakelijk verbonden met het enthousiasme en de motivatie van de mensen die er werken. De werkstijl is kwaliteitsgericht, commercieel bewust en persoonlijk. Jíj kent jouw klant en weet dus waarmee deze het beste geholpen is. Zo wordt bij recruitment opdrachten kosteloos een nieuwe werving- en selectieprocedure gestart, wanneer de eerst geselecteerde kandidaat na een half jaar niet de juiste blijkt te zijn. Ook onze integriteit en betrokkenheid is voor klanten voelbaar. Het vertrouwen in onze consultants is vaak reden om bij ons terug te komen. Zo is een klant soms zowel opdrachtgever als ook zelf kandidaat in een werving- en selectieprocedure of coaching traject. Wij worden veelvuldig gevraagd voor ‘gevoelige’ vraagstukken op het gebied van verandermanagement, crisismanagement, werving en selectie, assessment en coaching. Mensen bij FunktieMediair zijn open, resultaatgericht en authentiek. Wij werken hard, maar vinden ook tijd voor gezelligheid en het vieren van succes.

Geschiedenis en toekomst: marktleider in de zorg FunktieMediair start in 1986 als bureau voor werving en selectie en uitzending van HBOen academisch geschoold personeel in de gezondheidszorg. Daarmee vinden oprichters Jan Jacobs en Michel Vos een ‘gat in de markt’. Met hun energie, visie en talent om goede jonge mensen aan zich te binden, groeit het bedrijf gestaag. Vanaf 1992 wordt het dienstenpakket verbreed met interim management, assessment centers, loopbaancoaching, training en adviesdiensten. De periode 2002-2006 is een spannende. De economische recessie dwingt medewerkers om proactiever in de markt te opereren. We ontwikkelen ons tot marktleider in de gezondheidszorg. Deze positie blijkt van groot belang, hier kunnen we ondanks de recessie meerwaarde blijven bieden. Begin 2008 besluiten we dat dit ook is wat we als FunktieMediair willen zijn en blijven: marktleider binnen de brede gezondheidszorgmarkt. Zowel op kwaliteit als in kwantiteit. In 2002 wordt FunktieMediair overgenomen door Vedior Groep Nederland en in 2008 wordt Vedior, en daarmee FunktieMediair, overgenomen door Randstad. FunktieMediair blijft zelfstandig opereren, maar zoekt wel de samenwerking op met andere Randstad partijen. De samenwerking met Yacht wordt hecht en in 2009 wordt besloten dat Yacht en FunktieMediair samen gaan werken in het detacheren van professionals bij de klanten in de zorg.


Pagina 2

Indeling organisatie Sinds februari 2011 werkt FunktieMediair vanuit een nieuwe structuur. De focus ligt op een nog betere en regionale marktbenadering. Concreet betekent dit dat is gekozen voor een tweedeling in onze markten: Cure (ziekenhuizen, eerstelijnszorg en zorgverzekeraars) en Care (alle overige zorgsectoren). Per vestiging wordt gewerkt met teams gericht op één van beide segmenten, bestaande uit consultants die zich richten op recruitment, interim management of interim professionals. De teams worden aangestuurd door de directeur Cure of Care, beiden rapporterend aan de algemeen directeur van FunktieMediair. Per vestiging worden de teams ondersteund door een secretariaat, wat op termijn een meer commercieel ondersteunende rol zal gaan vervullen. De business unit Assessment & Development fungeert als zelfstandige business unit, de consultants sluiten uiteraard regelmatig aan bij de diverse team overleggen per vestiging.

Functie Als Consultant Recruitment werf je de beste kandidaten voor vaste vacatures en begeleidt je jouw klant bij de succesvolle selectie en plaatsing. Je fungeert als adviseur en regisseert het proces rondom de opdracht. Het werken als Consultant Recruitment wordt gekenmerkt door een grote mate van professionaliteit en vrijheid. Het werk vraagt enerzijds zelfstandigheid; een werving & selectieprocedure wordt van het begin tot het eind begeleid door dezelfde consultant. Anderzijds wordt een intensieve samenwerking met collega’s steeds belangrijker. Je denkt mee met een collega, introduceert goede kandidaten bij andere collega’s en je helpt elkaar bij het zo goed mogelijk bedienen van de klant. Taken: Je hebt de volgende taken:  Acquisitie: Om de verdere autonome groei te realiseren wordt van alle consultants een actieve rol op het gebied van acquisitie verwacht. Hierbij representeer je FunktieMediair in de volle breedte. Je bent sparringpartner voor de klant, denkt mee over de uitdagingen waar de klant voor staat en over de toegevoegde waarde die FunktieMediair hierin kan hebben.  Intake/analysefase: Een cruciale fase binnen het proces. Afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en gewenste snelheid vinden er één of meerdere gesprekken plaats met key-spelers bij de opdrachtgever. Niet zelden zal vanuit de intakefase ook blijken dat werving & selectie niet de beste oplossing is voor het organisatieprobleem. De brede dienstverlening van FunktieMediair kan dan goed van pas komen.  Arbeidsmarktcommunicatie: Je adviseert opdrachtgevers over profiel, arbeidsmarktcommunicatie, het opstellen van een uitgebreid wervingsprofiel (zoals deze) en pakkende advertentieteksten voor op sites en in media.  Wervingsfase: Je benadert potentiële kandidaten uit een up-to-date bestand van FunktieMediair. Het plaatsen van de opdracht op de sites van FunktieMediair is een slagvaardige manier om te communiceren met kandidaten. Tevens worden altijd aanvullende netwerken ingezet om de juiste kandidaten te kunnen benaderen.


Pagina 3

 Selectiefase: Je selecteert kandidaten via telefonische pre-screening en criteriumgerichte interviews. Aansluitend worden de beste kandidaten schriftelijk voorgedragen bij de opdrachtgever. Je begeleidt de selectiecommissie en adviescommissie bij de opdrachtgever.  Relatiebeheer: Je onderhoudt warme en effectieve relaties met kandidaten en klanten. Bijvoorbeeld door het voeren van evaluatiegesprekken met bestaande opdrachtgevers en via gesprekken met potentiële en geplaatste kandidaten.  Beleid: Je levert een bijdrage aan productinnovatie en aan de ontwikkeling van brede dienstverlening van FunktieMediair. Je schrijft cases voor de website en je zet je in voor mediapubliciteit of het publiceren van een artikel. Profiel Je hebt academisch werken denkniveau en beschikt bij voorkeur over ruime ervaring in een vergelijkbare functie. Gezien de veranderende recruitmentmarkt en onze ambities, is aantoonbare commerciële slagkracht essentieel. Je bent graag en vaak in gesprek met (potentiële) klanten. Om die effectieve en serieuze gesprekspartner te zijn voor onze klanten in de zorg, heb jij duidelijk affiniteit met de sector. Een netwerk in de zorg is een pre. Je hebt een nieuwsgierige, initiatiefrijke en daadkrachtige persoonlijkheid. Je past bij FunktieMediair wanneer je zelfverzekerd, open, positief en sociaal bent. Een gedreven persoonlijkheid die houdt van hard werken en succes delen. Maar tegelijkertijd een authentiek mens, die gezelligheid en humor meeneemt. Je moet kunnen genieten van het adviseren op strategisch niveau, maar ook van de concrete werkzaamheden op een meer detailniveau. Een laatste belangrijke vereiste is een grote mate van proactiviteit en zelfstartend vermogen. Wij zijn een organisatie van professionals met een sterke ‘bottom-up’ cultuur. Wanneer je vindt dat er iets verbeterd kan worden, is het bij ons de gewoonte dat je een voorstel doet en (samen met collega’s) actie onderneemt. Ook als je jezelf in een bepaalde richting wilt ontwikkelen, doe je een voorstel en zet je een ontwikkeltraject uit voor jezelf. Vanuit het management wordt initiatief gestimuleerd en gesteund, maar het komt vanuit de professionals zelf. Dit moet bij je passen, je moet genieten van deze vrijheid en mogelijkheden. Competenties  Flexibiliteit  Plannen en organiseren  Interpersoonlijke sensitiviteit  Commerciële gerichtheid  Overtuigingskracht  Initiatief  Probleemanalyse  Klantgerichtheid


Pagina 4

Uitdaging De markt voor werving en selectie dienstverlening is op dit moment een moeilijke. Naast de economische situatie, is ook de vraag naar onze dienstverlening veranderd. Wij kunnen de markt niet keren, maar willen wel van de gelegenheid gebruik maken en ons marktaandeel vergroten. Door écht te luisteren naar onze klanten en door flexibel en adequaat te reageren op de veranderende omgeving en veranderende wensen. Spreekt deze uitdaging je aan? Wil jij meebouwen aan ons marktleiderschap in de zorg? Wij maken graag kennis met je.

Aanbod Wij bieden een functie voor 4 of 5 dagen per week. Je standplaats is Rotterdam of Amsterdam. Het salaris bestaat uit een goed vast basissalaris en een variabel deel dat afhankelijk is van je individuele prestaties en de prestaties van jouw team. Daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reactie, procedure en tijdspad Als je belangstelling hebt solliciteren via www.funktiemediair.nl. Voor meer informatie kun je bellen met Anoesjka van Aanholt, senior consultant Recruitment, op het nummer 020-5042020. Als je achtergrond aansluit bij het profiel, nodigen wij je graag uit voor een kennismakingsgesprek met Anoesjka van Aanholt. Een assessment center maakt onderdeel uit van de procedure.

FunktieMediair, 2011


Pagina 5

Ervaren Consultants Recruitment

Recommend Documents