Business Recruitment Services
www.brs-bv.nl
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN: BUSINESS RECRUITMENT SERVICES B.V.
Artikel 1 Definities In deze voorwaarden wordt onder "wederpartij" verstaan: iedere privaatrechtelijke (rechts)persoon alsmede samenwerkingverbanden zonder rechtspersoonlijkheid aan wie BRS een offerte heeft gedaan of die met BRS een overeenkomst wenst af te sluiten of heeft afgesloten.
Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding van BRS en voor iedere overeenkomst tussen BRS en een wederpartij, de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen BRS en wederpartij, voor zover van deze voorwaarden niet door BRS uitdrukkelijk is afgeweken. 3. De wederpartij met wie eenmaal op de onderhavige voorwaarden werd gecontracteerd, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid van deze voorwaarden op een later met BRS gesloten overeenkomst in te stemmen.
Artikel 3 Offertes l. Alle aanbiedingen en/of prijsopgaven, zijn - tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen geheel vrijblijvend. Alle opdrachten van een wederpartij worden pas geacht tot een overeenkomst te leiden, nadat deze door BRS schriftelijk zijn bevestigd, dan wel zonder voorafgaande opdrachtbevestiging zijn uitgevoerd.
2. Een schriftelijke opdrachtbevestiging van BRS wordt door de opdrachtgever correct en akkoord bevonden geacht, tenzij binnen 24 uur na de verzending door BRS schriftelijk bezwaren zijn ontvangen.
Artikel 4 Werving en selectie 1. Werving en selectie voor directe indiensttreding is de opdracht waarbij BRS een kandidaat ten behoeve van indiensttreding bij de wederpartij selecteert en mondeling of schriftelijk bij die wederpartij introduceert. Van vervulling van zo een opdracht is sprake indien en zodra een door BRS bij de wederpartij voorgestelde kandidaat aldaar in dienst treedt. 2. Onder indiensttreding wordt mede begrepen elke vergelijkbare vorm van tewerkstelling van de in lid 1 bedoelde kandidaat, bijvoorbeeld als vennoot, opdrachtnemer, inleenkracht en dergelijke, of een constructies via een derde en onafhankelijk van de vraag of de kandidaat feitelijk op de vestiging van de wederpartij wordt tewerkgesteld. 3. Onder vervulling van de opdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door BRS aan de wederpartij voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na die introductie –al of niet na intrekking van de opdracht- in dienst treedt of anderszins, al of niet via een derde, op enigerlei wijze en in enigerlei functie, bij de wederpartij of een aan die wederpartij gelieerde onderneming werkzaam is.
4. De wederpartij is aan BRS ook honorarium verschuldigd indien de door BRS aangedragen en vervolgens aangenomen kandidaat, op het moment van de introductie ook al uit anderen hoofde bekend mocht zijn. Deze regeling is ook van toepassing indien een door BRS geselecteerde kandidaat rechtstreeks voor de wederpartij werkzaamheden en/ of diensten gaat verrichten, zonder dat de wederpartij met BRS het honorarium afrekent.
Artikel 5 Honorarium 1. Bij vervulling van de werving- en selectieopdracht is wederpartij aan BRS een honorarium verschuldigd van 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat te vermeerderen met btw. 2. Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan het jaarsalaris inclusief alle emolumenten van de kandidaat, zoals vakantiegeld, dertiende maand, tantièmes, bonussen, provisies en 15% van de cataloguswaarde van een eventuele auto van de zaak, onkostenvergoedingen, employee benefits. Als de kandidaat voor een kortere periode dan één jaar wordt aangenomen, geldt toch het honorarium van 25% over een dat geval te extrapoleren jaarsalaris van de betreffende kandidaat. 3. Indien het jaarsalaris, zoals bedoeld in lid 2, niet te bepalen is of indien de wederpartij hierover geen informatie verschaft, wordt uitgegaan van een vast honorarium van € 6000,exclusief btw en exclusief de door BRS gemaakte kosten, met name advertentiekosten. 4. Onverminderd het voorgaande is de wederpartij gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe door BRS gedaan verzoek aan BRS alle gevraagde gegevens te verstrekken om het hiervoor bedoelde jaarsalaris te kunnen bepalen alsmede de datum van indiensttreding van de kandidaat. Indien de wederpartij deze gegevens niet verstrekt, is BRS gerechtigd het jaarsalaris van de kandidaat eenzijdig te schatten en op basis daarvan te factureren. 5. Wanneer de opdracht, nadat BRS een selectie van een of meerdere kandida(a)t(en) heeft voorgesteld, wordt ingetrokken, worden de door BRS reeds geïnvesteerde uren tegen een tarief €100,- exclusief per uur in rekening gebracht met een minimum van €1000,- exclusief btw. 6. Indien en voor zover er sprake is van een geselecteerde kandidaat die rechtstreeks voor de wederpartij werkzaamheden en / of diensten gaat verrichten zonder aldaar in (loon) dienst te treden, heeft BRS ook recht op een honorarium, ervan uitgaande dat deze kandidaat 40 uur per week voor de wederpartij in loondienst werkzaam zou zijn. Indien het salaris van de kandidaat in dit geval niet goed bepaalbaar is, heeft BRS recht op een vast honorarium van €7500,- exclusief btw en exclusief de door BRS gemaakte kosten, met name advertentiekosten.
Artikel 6 Aansprakelijkheid 1. BRS is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor de inhoud van de met de kandidaat aangegane arbeidsovereenkomst en/of de (overige) voorwaarden waaronder de kandidaat in dienst treedt, noch voor de beloning van de kandidaat of de arbeidsomstandigheden. 2. BRS aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor tekortkomingen van en/of schade veroorzaakt door een kandidaat die door BRS is aangedragen. 3. De wederpartij behoort ervoor te zorgen dat alle informatie en gegevens die BRS redelijkerwijze nodig heeft voor het naar haar oordeel adequaat uitvoeren van de gegeven opdracht in de gewenste vorm in het bezit komen van BRS. Tevens verschaft de wederpartij alle overige noodzakelijke medewerking aan de uitvoering van de opdracht. 4. BRS heeft het recht de uitvoering van de opdracht op te schorten tot het moment dat de opdrachtgever aan de in het vorige lid genoemde verplichtingen zal hebben voldaan. 5. BRS is niet aansprakelijk indien de uitvoering van de opdracht wordt vertraagd of onjuist wordt uitgevoerd indien dit het gevolg is van te laat of onjuist aangeleverde gegevens of stukken van de wederpartij.
Artikel 7 Vertrouwelijke informatie 1. Partijen zijn, behoudens wettelijke verplichtingen tot openbaarmaking van bepaalde gegevens, verplicht tot geheimhouding van de van de andere partij ontvangen informatie en de door verwerking daarvan verkregen resultaten van vertrouwelijke aard. 2. Het is de wederpartij niet toegestaan de gegevens van een door BRS voorgestelde kandidaat zonder voorafgaande toestemming van BRS aan een derde bekend te maken. Bij overtreding van deze bepaling is de wederpartij aan BRS een direct opeisbare boete verschuldigd van € 10.000,per overtreding, onverminderd het recht van BRS om volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 8 Wijzigingen in de overeenkomst Indien, nadat de opdracht is verstrekt, in de uitvoering daarvan alsnog wijzigingen worden verlangd, of de door de wederpartij aan de aan te zoeken kandidaat nieuwe, andere eisen worden gesteld, dienen deze tijdig en bij voorkeur schriftelijk ter kennis van BRS te worden gebracht.
Artikel 9 Afwerking, opzegging 1. Termijnen die BRS stelt voor het aanzoeken en introduceren van een kandidaat zijn slechts indicatief en altijd vrijblijvend. 2. BRS heeft het recht om niet tot verdere uitvoering van de opdracht over te gaan om voor haar moverende redenen en de overeenkomst van opdracht aldus eenzijdig op te zeggen zonder inachtneming van enige opzegtermijn en zonder jegens de wederpartij in dat geval op enigerlei wijze schadeplichtig te zijn.
Artikel 10 Gebreken; klachttermijnen; garantieregeling kandidaten l. De opdrachtgever dient de geïntroduceerde kandidaat zo spoedig mogelijk te beoordelen. Indien een door BRS bemiddelde kandidaat binnen één maand na indiensttreding niet meer bij de wederpartij werkzaam is, zal BRS, mits de wederpartij aan al zijn betalingsverplichtingen heeft voldaan, eenmalig, naar beste vermogen, een nieuwe kandidaat trachten te bemiddelen voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de wederpartij werkzaam was. 2. De sub 1 bedoelde verplichting van BRS geldt slechts indien de wederpartij de wens daartoe aan BRS te kennen geeft binnen 14 dagen na beëindiging van het betreffende dienstverband en deze verplichting vervalt derhalve als daarop door de wederpartij niet binnen deze termijn een uitdrukkelijk beroep is gedaan. 3. Indien BRS er niet in slaagt om binnen 3 maanden na de beëindiging van het dienstverband met de eerste kandidaat een nieuwe kandidaat te introduceren, die bij de wederpartij in dienst treedt, dan betaalt BRS 25% van het door de wederpartij betaalde honorarium aan de wederpartij terug. 4. Terugbetaling als sub 3 bedoeld vindt niet plaats indien de wederpartij binnen deze periode van 3 maanden de functie op andere wijze reeds heeft ingevuld.
Artikel 11 Beëindiging van de overeenkomst 1. De vorderingen van BRS op de wederpartij zijn onmiddellijk opeisbaar indien na het sluiten van de overeenkomst aan BRS omstandigheden ter kennis komen die voor haar goede grond geven te vrezen dat de wederpartij niet aan zijn verplichtingen zal voldoen; 2. De overeenkomst kan te allen tijde door zowel de wederpartij als door BRS worden opgezegd.
Artikel 12 Betaling l. Betaling dient te geschieden binnen veertien dagen na factuurdatum door overschrijving van het verschuldigde bedrag naar een op de overeenkomst of factuur genoemde bankrekeningnummers ten name van BRS te Utrecht; Na het verstrijken van bovenstaande betalingstermijn is de wederpartij in verzuim; de wederpartij is vanaf het moment van in verzuim treden over het opeisbare bedrag een rente verschuldigd van de wettelijke rente + 2%. 2. In geval van liquidatie, faillissement of surseance van betaling van de wederpartij zijn de verplichtingen van de wederpartij onmiddellijk opeisbaar. 3. Betaling dient plaats te vinden zonder korting of verrekening. Korting of verrekening is niet toegestaan, ook niet indien de opdrachtgever een opeisbare vordering heeft op BRS. 4. Door de wederpartij gedane betalingen strekken steeds ter afdoening in de eerste plaats van alle verschuldigde rente en kosten, en in de tweede plaats van opeisbare facturen die het langst open staan, zelfs al vermeldt de wederpartij, dat de voldoening betrekking heeft op een latere factuur.
Artikel 13 Incassokosten 1. Is de wederpartij in gebreke of in verzuim met het nakomen van een of meer van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van wederpartij. In ieder geval is de wederpartij verschuldigd een bedrag van tenminste 15% van de factuur inclusief BTW (met een minimum van € 125,-), zulks vermeerderd met € 25,exclusief btw aan administratiekosten. Indien dit percentage hoger is dan hetgeen BRS toekomt aan incassokosten op grond van het Rapport Voorwerk II van de Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak, prevaleren die incassokosten boven het in dit artikel genoemde percentage. 2. Indien BRS hogere kosten heeft gemaakt, bijvoorbeeld als gevolg van beslaglegging of faillissementsaanvrage komen ook deze kosten voor vergoeding in aanmerking.
Artikel 14 Aansprakelijkheid 1. BRS kan door enige wederpartij slechts aansprakelijk worden gesteld ten belope van het bedrag waarvoor zij -BRS- door haar beroeps- of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering wordt gedekt. Ook overigens is BRS nimmer aansprakelijk voor schade die het gevolg is van door haar aangedragen en geïntroduceerde kandidaten, tenzij sprake is van opzet of grove schuld. 2. Iedere aansprakelijkheid terzake eventuele gevolg- of bedrijfsschade van de wederpartij, bijvoorbeeld veroorzaakt door de aangedragen of geïntroduceerde kandidaat, wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Voor dergelijke schade kan BRS nimmer aansprakelijk worden gesteld.
Artikel 15 Overmacht (niet toerekenbare tekortkoming) Onder overmacht wordt verstaan omstandigheden die de nakoming van de verbintenis verhinderen, en die niet aan BRS zijn toe te rekenen. Hieronder zullen (indien en voorzover deze omstandigheden de nakoming onmogelijk maken of onredelijk bemoeilijken) mede zijn begrepen: ziekte of andere overmacht aan de zijde van de aangedragen of geïntroduceerde kandidaat, welke kandidaat in dat geval niet kan of wil indiensttreden bij de wederpartij, in welk geval derhalve desalniettemin honorarium aan BRS is verschuldigd, als ware de kandidaat toch bij de wederpartij in dienst getreden.
Artikel 16 Geschillenbeslechting In afwijking van de wettelijke regels voor de bevoegdheid van de burgerlijke rechter zal elk geschil tussen de wederpartij en BRS, in geval de Rechtbank bevoegd is, worden beslecht door de Rechtbank te Utrecht. BRS blijft echter bevoegd de wederpartij te dagvaarden voor de volgens de wet of het toepasselijke internationale verdrag bevoegde rechter. Te allen tijde is Nederlands recht van toepassing op het voor te leggen geschil
. .
