Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten ? Steve Vanhorebeek. Enkele
cijfers
Vaststellingen
en antwoorden
— Jobkanaal — Diversiteitsplannen — Jobcoaching — IBO — Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus
op
— Personen met een arbeidshandicap — Personen van allochtone origine — Vijftigplussers
Enkele cijfers : februari 2008 5,75
% werkloosheidsgraad = 164.000 niet-werkende-werkzoekenden
92.500
uit de kansengroepen (56%)
— 54% Laaggeschoolden (geen diploma hoger secundair) — 21% Etniciteit buiten EU (50% Turkse en Marrokaanse orig.) — 17% Arbeidsgehandicapten — 28% 50plussers !
regionale verschillen
http://arvastat.vdab.be
Vaststellingen Imago
VDAB en informatiestroom naar bedrijven
Initiatieven
arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanalen
Verwachtingen
werkgevers vs. Investeringen personeelsbeleid — Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne opleidingen
Arbeidsattitudes Hoge
loonkosten
Vooroordelen
(en discriminatie) -> vicieuze cirkel
Antwoorden
Imago VDAB en informatiestroom naar bedrijven
Initiatieven arbeidsbemiddeling vs. Traditionele wervingskanaal
Æ JOBKANAAL vanuit de werkgeversorganisaties
Verwachtingen werkgevers vs. Investering personeelsbeleid —Bv. Te kort aan kennis en/of ervaring vs. Interne opleidingen
Æ
Diversiteitsplannen en IBO
Arbeidsattitudes
Æ Jobcoaching
Hoge loonkosten
Æ
Financiële steunmaatregelen
Vooroordelen (en discriminatie) -> vicieuze cirkel
Æ Onbekend is onbemind : praten werkt !
Jobkanaal www.jobkanaal.be Werkgeversorganisaties Alle
+ steun overheid
bedrijven
Ruimte
voor bezoek, opvolging en advies
Breed
netwerk, toch onder controle door gesloten karakter van website
Actieve Focus
zoektocht
kansengroepen
Registratie
en signaal naar beleid
Diversiteitsplannen RESOC Plan
en de Projectontwikkelaars
= stappenplan in de onderneming
Beter
personeelsbeleid Æ beter toegang voor en behoud van kansengroepen
Draagvlakte Enkele 3
en tijdsinvestering
voorbeelden acties
soorten plannen
Subsidies
Algemene steunmaatregelen IBO
= Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming
IBO
interim
Activa
: « langdurige » werklozen
Startbaan
: jongeren
Invoegbedrijven Artikel
: invoegwerknemers
60 : OCMW-gerechtigden
Specifieke steunmaargelen kansengroepen: zie verder
Personen met een arbeidshandicap TWEE
JAAR VLAAMS FONDSNUMMER
+ EEN
DAG WERKLOOS
= LOONKOST
800 IPV 2000 EURO!!!
Personen met een arbeidshandicap Opgeleid
in een Centrum voor Beroepsopleiding
+ Actief
gecoacht door jobcoach
+ Praktijkstage
doorlopen
+ IBO = ERVARING
en KWALITEIT
2
Personen met een arbeidshandicap BUSO
opleidingsvorm 3
+/of Arbeids-Traject-Begeleiding
(ATB)
+/of Jobkanaal = Bronnen
om deze mensen te vinden
3
Personen met een arbeidshandicap HET SURFEN ZEKER WAARD Vlaamse InschakelingsPremie (VIP) CAO 26 Activa plan Individuele Beroeps Opleiding (IBO) Arbeids Traject Begeleiding (ATB)
4
Personen van allochtone origine Nood
1
aan een definitie
— Zelf een niet-EU nationaliteit — Of 1 ouder — Of 2 grootouders Voorbeelden Principe
uit dit brede publiek
20/20
= tegen 2020, 20% van de actieve bevolking zal van allochtone origine zijn Door 3de en volgende generaties na migratie vanaf ’70 Door economische realiteit en politieke antwoorden
Personen van allochtone origine
2
VANDAAG : Uw personeelsbestand met geen of weinig personen van allochtone origine MORGEN : MET ! = natuurlijke groei ≠ evidente groei (kenmerk van elke evolutie of wijziging)
Wat houdt me tegen ?
Wat leer ik uit mijn ervaringen ?
Wat kan ik ondernemen om competentief te blijven, ook met mijn personeelsbeleid ?
Personen van allochtone origine Taalproblematiek
— Iedereen kan een taal leren — NODW: Nederlands op de werkvloer Onderzoek ÆPositieve
wijst uit
discriminatie nodig ?
Voornaamste
vooroordelen
— Wat zullen mijn klanten denken ? — Ik verwacht onvermijdelijke troebels op het werkvloer — Quid met hun geloof tijdens de werkuren ?
3
Personen van allochtone origine Organisaties
4
voor arbeidsbemiddeling van personen van allochtone origine — Wie ? — Waar ? — Waarom ?
Specifieke
steunmaatregel
— Startbaan : verschil tss autotochtonen en allochtonen
Vijftigplussers Vlaamse
Tewerkstellingspremie 50+
Doelgroepenvermindering
Oudere werknemers: lastenverlaging vanaf 50 jaar
Structurele
vermindering van de RSZ – werkgeversbijdrage
VERSUS Outplacement
Vijftigplussers
2
Vlaamse Tewerkstellingspremie 50+:
Wat?
Deze maatregel biedt loonpremies voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur.
Voor welke werkgevers?
Privé-bedrijven en VZW’s die gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest.
Voorwaarden?
U werft een niet-werkende werkzoekende aan die:
minstens 1 dag voorafgaand aan de indiensttreding bij de VDAB ingeschreven is. wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. 6 maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet bij dezelfde of een andere onderneming van de technische bedrijfseenheid in dienst is geweest.
De werknemer dient minimum 5 kwartalen in dienst te blijven tenzij:
hij/zij zelf ontslag neemt. hij/zij omwille van dwingende reden ontslagen wordt.
Vijftigplussers
3
Doelgroepenvermindering Oudere werknemers: Federale lastenverlaging vanaf 50 jaar:
Wat?
Bijkomende vermindering van de aan de RSZ verschuldigde werkgeversbijdrage voor oudere werknemers.
Nieuw: vanaf 1 april 2007 voor 50-plussers!
Voor welke werkgevers?
U bent een werkgever in de privé-sector en behoort niet tot de sociale maribel (werkgevers uit de sector van de gezins- en bejaardenhulp komen wel in aanmerking).
Voorwaarden?
Voor alle 50-plussers (bedienden en arbeiders) met een maandloon van maximum € 4000 bruto.
Vijftigplussers
4
Structurele vermindering van de RSZ-werkgeversbijdrage
Wat?
De structurele vermindering is een systeem waarbij de RSZwerkgeversbijdragen verminderd worden. Deze vermindering wordt verhoogd wanneer het gaat om een werknemer met een laag loon of met een hoog loon.
Voor welke werkgevers?
Alle werkgevers komen in aanmerking.
Voorwaarden?
Voor iedere werknemer (arbeiders en bedienden) uit de privé sector, vanaf het jaar dat zij 19 jaar oud zijn.
Vijftigplussers
U werft een 52-jarige niet-werkende werkzoekende aan?
Dit is uw voordeel: € 10.600!
5
Stel: bruto maandloon: 2500 euro. Min. 1 dag ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende.
RSZ-vermindering:
€ 400 / kwartaal (structurele vermindering) € 150 / kwartaal (extra vermindering voor een 52-plusser)
Tewerkstellingspremie:
€ 2100 / kwartaal (Vlaamse 50+ tewerkstellingspremie gedurende 4 kwartalen)
Totaal financieel voordeel eerste jaar:
€ 2200 aan RSZ-verminderingen € 8400 aan Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen
⇒ TOTAAL: € 10.600
