Een stevig fundament voor de Belgische bouwsector
C O R P O R A T E
B R O C H U R E
Constructiv is een samenwerkingsverband van vijf dienstverlenende organisaties voor de bouwsector. Die organisaties vallen onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124). Daarin zijn zowel de werkgeversorganisaties van de bouw (Confederatie Bouw, Bouwunie en FeMa) als de werknemersorganisaties (ACV-BIE, AC-ABVV en ACLVB) vertegenwoordigd. De dienstverlenende organisaties treden naar buiten onder één vlag, met één logo, één huisstijl en één portaalsite.
Voor al uw vragen, één adres Alle organisaties binnen Constructiv zijn gehuisvest in hetzelfde gebouw in hartje Brussel. Het FVB beschikt daarnaast ook over regionale kantoren. Aarzel niet om langs te komen! U kunt ons uiteraard ook bellen, mailen of schrijven. Eén webadres:
Constructiv NAVB-CNAC Koningsstraat 132/4 1000 BRUSSEL tel.: +32 2 552 05 00 fax: +32 2 552 05 05 e-mail:
[email protected]
Constructiv FVB-FFC Koningsstraat 132/5 1000 BRUSSEL tel.: +32 2 210 03 33 fax: + 32 2 210 03 99 e-mail:
[email protected]
Constructiv FBZ-FSE Koningsstraat 132/1 1000 BRUSSEL tel.: +32 2 209 65 65 fax: +32 2 209 65 00 e-mail:
[email protected]
Constructiv FBZ P-FSE P Koningsstraat 132/3 1000 BRUSSEL tel.: +32 2 209 65 65 fax: +32 2 209 65 00 e-mail:
[email protected]
Pensio B OFP Koningsstraat 132/3 1000 BRUSSEL tel.: +32 2 209 65 65 fax: +32 2 209 65 00 e-mail:
[email protected]
constructiv.be
Editie oktober 2010 V.U.: Carl Heyrman Koningsstraat 132/4 1000 Brussel D/2010/12.388/1
2 Corporate Brochure Constructiv 2010
Building on people
Een stevig fundament voor de Belgische bouwsector Onze missie
De 5 organisaties
Onder het motto ‘Building on people’ werkt Constructiv
De paritaire organisaties die deel uitmaken van
mee aan een boeiende, stabiele sector waarin het goed
Constructiv zijn:
werken is, met goed opgeleide arbeiders, die veilig
t NAVB: Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en
werken op de bouwplaats en in goede gezondheid
hygiëne in het Bouwbedrijf
van hun pensioen kunnen genieten. De kern van onze
t FVB: Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid
dienstverlening bestaat uit preventie, vakopleiding
t FBZ: Fonds voor Bestaanszekerheid van de
en aanvullende sociale voordelen; opdrachten die het Paritair Comité ons heeft toevertrouwd. Tweejaarlijks actualiseren de vertegenwoordigers van de werkgeversen werknemersorganisaties in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf het takenpakket van de organisaties
werklieden uit het bouwbedrijf t FBZ P: Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen t Pensio B OFP: Organisme voor de financiering van pensioenen
binnen Constructiv. De financiering van de organisaties gebeurt voornamelijk via socialezekerheidsbijdragen. Door samen naar buiten te treden draagt Constructiv bij tot een beter imago voor de bouwsector, die een bijzonder aantrekkelijk gamma aan sociale voordelen en diensten biedt.
In deze brochure stellen we deze partners één voor één aan u voor. Ze zijn elk gespecialiseerd in een specifieke dienstverlening. Door deze krachten te bundelen, kan Constructiv de bouwbedrijven en hun bouwvakkers optimaal van dienst zijn.
3 Corporate Brochure Constructiv 2010
KERNCIJFERS De bouwsector... … stelt meer dan 160.000 arbeiders tewerk.* … telt meer dan 30.000 bouwbedrijven.* … realiseert een omzet van 16,30 miljard euro. Dat is 5,4 % van het bbp (bruto binnenlands product). * Situatie eind 2009. Deze cijfers omvatten alle arbeiders, respectievelijk bouwbedrijven die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) vallen.
Construc tiv NAVB - CNAC
Veilig en gezond aan de slag Onze missie
2) Onderzoek en ontwikkeling
Het NAVB (Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en
Een multidisciplinair team beheert de kennis over de
hygiëne in het Bouwbedrijf ) is het preventie-instituut van
arbeidsomstandigheden in de bouw, en gebruikt die
de bouwnijverheid. Het NAVB is er voor alle bedrijven en
kennis ook om producten en diensten te ontwikkelen.
werknemers in België die onder het Paritair Comité voor
Producten zijn o.a. publicaties en cd-roms, pedagogische
het Bouwbedrijf vallen en voor iedereen die kan
hulpmiddelen en de ‘Preventieatlas’, een systeem dat
bijdragen tot de voorkoming van arbeidsongevallen en
toelaat om de arbeidsomstandigheden in de bouw te
beroepsziekten in de bouw.
monitoren. Onder diensten verstaan we hoofdzakelijk informatieverstrekking en advies aan internen en externen.
Onze opdracht Het NAVB wil het welzijn in de bouw bevorderen, met
3) Welzijnsopleidingen
de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en
Het NAVB treedt op als examencentrum voor de volgende
beroepsziekten. Verder vervullen we ook een rol bij de
examens:
begeleiding en re-integratie van slachtoffers.
t #BTJTWFJMJHIFJE7$"#F4B$$ t 7FJMJHIFJEWPPS-FJEJOHHFWFOEFO7$"#F4B$$
Onze werking Het NAVB ontwikkelt activiteiten rond 5 pijlers:
t 7FJMJHIFJE WPPS JOUFSDFEFOUFO FO MFJEJOHHFWFOEFO Veiligheids en gezondheids Checklist Uitzendorganisaties (VIL-VCU)
1) Advies en begeleiding op de bouwplaats
t 8FSLFOPQIPPHUF
Het NAVB staat rechtstreeks en permanent in contact met bouwondernemingen, bouwvakkers en andere
Het preventie-instituut heeft verder een belangrijk
betrokkenen op de arbeidsplaatsen. Twintig adviseurs en
aandeel in de organisatie van opleidingen tot coördinator
hun omkadering staan dagelijks in voor het verlenen van
en in de aanvullende vorming tot preventieadviseur van
welzijnsadvies op bouw- en werkplaatsen en in de
niveau II. Op vraag van ondernemingen organiseren we
bouwbedrijven. Met hun tips en inlichtingen helpen ze de
ook themagerichte opleidingen op maat.
bedrijven een dynamisch preventiebeleid te voeren. Ten slotte ontwikkelt het NAVB welzijnsopleidingen, al dan niet in samenwerking met partnerorganisaties.
4 Corporate Brochure Constructiv 2010
Building on people
4) Specifieke begeleiding
Realistisch
Het NAVB verzorgt ook specifieke begeleiding op vraag
Hoewel onze dienstverlening gebaseerd is op actuele
van ondernemingen, arbeiders, scholen en iedereen die
wetenschappelijke inzichten, getuigt ze van een hoge
betrokken is bij veiligheid in de bouw.
realiteitszin en is ze in grote mate toepasbaar in de bouw.
5) Welzijnscampagnes
Kwaliteitsvol
Samen met de sociale partners en tal van andere partijen die
8F FWBMVFSFO PO[F EJFOTUWFSMFOJOH WPPSUEVSFOE FO
een belangrijke rol spelen bij het welzijn op de bouwplaats,
sturen bij waar nodig. De actualisering van de kennis
voert het NAVB campagnes om het aantal arbeidsongevallen
en de vaardigheden van onze medewerkers en onze
en beroepsziekten in de sector te doen dalen. Elke campagne
samenwerking
kent een preventieve golf, gevolgd door een handhavingsgolf
hiervoor borg.
met
externe
deskundigen
staan
in samenwerking met de overheid. De doelgroepen en campagnethema’s zijn telkens verschillend.
Onze waarden De mens voorop
KERNCIJFERS
In onze dienstverlening staat de mens centraal.
23.000 werfmeldingen
Een preventiebeleid kan pas slagen als zowel de bedrijfsleiding, de hiërarchische lijn als alle medewerkers zich betrokken voelen.
8.500 bouwplaatsbezoeken 81.000 adviezen op de bouwplaatsen 7.000 beantwoorde vragen over welzijn in de bouw
Multidisciplinair Preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten is geen louter technisch gegeven. Daarom opteren we voor een multidisciplinaire aanpak, waarbij we zowel rekening houden met technische, medisch-sociale, ergonomische als omgevingsgebonden aspecten.
5 Corporate Brochure Constructiv 2010
8.000 examens “Basisveiligheid VCA-BeSaCC”
Construc tiv FVB -FFC
Bouwen aan talent Onze missie
Onze werking
Het FVB (Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid)
Het FVB is werkzaam op drie niveaus:
is het aanspreekpunt, de schakel en de adviesverlener voor de opleidingsmarkt in de bouwsector.
1) Flexibel opleidingsaanbod Om de kwaliteit en de flexibiliteit van het opleidings-
Onze opdracht
aanbod te verzekeren, werkt het FVB samen met het
Het FVB zet zich in voor de instroom van voldoende, goed
bouwonderwijs en met zowel publieke als private
opgeleide bouwvakarbeiders en voor kwaliteitsgericht
opleidingsverstrekkers. Het cursusaanbod is toegankelijk
opleidingsadvies op maat van het bedrijf.
voor bouwvakarbeiders, voor werkzoekenden die een
160.000 bekwame bouwvakarbeiders stelt de bouwsector
loopbaan in de sector beogen en voor leerkrachten en
tewerk voor de realisatie van talloze, vaak ambitieuze
leerlingen uit het bouwonderwijs.
bouwprojecten. Bovendien evolueert de sector continu en is er dus permanent nood aan vernieuwing in het
2) Outplacement
opleidingsaanbod.
Het FVB coördineert ook het sectoraal outplacement.
In samenwerking met verscheidene opleidingspartners
Oudere bouwvakarbeiders die hun werk verliezen, krijgen
zorgt het FVB ervoor dat het sectoraal opleidingsaanbod
begeleiding op weg naar een nieuwe baan in de bouw.
perfect is afgestemd op de opleidingsnoden. Bovendien
Zo gaat dit waardevol bouwtalent niet verloren.
stimuleert het FVB de deelname aan opleiding d.m.v. financiële ondersteuning.
3) Opleidingsadvies als solide basis Een goed opleidingsbeleid start met gericht opleidingsadvies. Bouwbedrijven en hun bouwvakarbeiders kunnen hiervoor terecht bij het FVB. Zo stimuleert de sector, via zijn ambitieus opleidingsplan, de deelname van bouwbedrijven en bouwvakarbeiders aan opleiding.
6 Corporate Brochure Constructiv 2010
Building on people
Een gemeenschappelijk sectoraal streven...
… met aanvullende regionale accenten
Instroom, doorstroming en kwaliteit van de opleiding: in
doelstelling, maar de aanpak kan worden afgestemd op
al zijn acties streeft het FVB deze drie doelstellingen na.
de regionale arbeidsmarkt.
Over het hele land vertrekt het FVB van eenzelfde visie en
Hiertoe screenen de regionale Oriëntatiegroepen van het 1) Instroom
FVB de sectorale, federale en regionale beleidsinitiatieven.
Jaarlijks is de bouwsector op zoek naar meer dan 10.000
In functie van de resultaten van deze screening kan
gekwalificeerde bouwvakarbeiders. Nieuw bouwtalent
de bouwsector een synergie met het overheidsbeleid
moet deze vacatures invullen. Via opleiding stimuleert
creëren, hiaten opvullen en kansen grijpen.
het FVB de instroom in de bouwsector.
KERNCIJFERS Evolutie per jaar van het aantal bedrijven en de arbeiders die vervolmakingsopleidingen volgen en het aantal opleidingsuren:
2) Doorstroming Niet iedereen die een bouwopleiding heeft gevolgd, kiest voor een loopbaan in de bouwsector. Het FVB stimuleert daarom beginnende beroepsbeoefenaars en werkgevers uit de bouwsector om een onderlinge arbeidsovereenkomst te sluiten. 3) Kwaliteit van de opleiding De bouwsector heeft niet alleen nood aan voldoende
04-05
05-06
06-07
07-08
08-09
09-10
Aantal bedrijven
1.952
2.236
2.522
2.697
3.198
3.388
Aantal arbeiders
13.147
15.644
19.902
20.864
26.155
29.275
437.028
483.075
548.771
559.108
688.243
720.267
Aantal uren
bouwvakarbeiders; zij hebben ook een goede opleiding nodig. Het FVB screent de opleidingscentra, opleidingsinhouden, het gebruikte materieel en materiaal, ... zodat leerlingen en cursisten kwalitatief hoogstaande opleidingen kunnen volgen.
Jaarlijks... … sluit het FVB ongeveer 5.000 maatgerichte opleidingsplannen af met bouwbedrijven. … volgen ongeveer 5.000 werkzoekenden met ondersteuning van het FVB een basisopleiding bouw met het oog op tewerkstelling in de sector. … coördineert het FVB 350 trajecten van sectoraal outplacement.
7 Corporate Brochure Constructiv 2010
Construc tiv FBZ-FSE
Bestaanszekerheid voor werknemer en werkgever Onze missie
Met de legitimatiekaart die het FBZ uitreikt, kunnen
)FU 'POET WPPS #FTUBBOT[FLFSIFJE WBO EF 8FSLMJFEFO
arbeiders bewijzen dat ze in de bouwsector aan de slag
uit het Bouwbedrijf (FBZ) staat in voor de toekenning
zijn. Elke kaart is strikt individueel en geldt voor één
en uitkering van aanvullende en bovenwettelijke sociale
dienstjaar. Ze vermeldt het aantal werkelijk gepresteerde
voordelen aan bouwvakarbeiders. Het kan daarbij
of gelijkgestelde dagen waarop een arbeider actief was
zowel gaan om actieve arbeiders als om arbeiders die
in de bouw. Alle werknemers die in de loop van het
gepensioneerd, ziek, invalide of aan het eind van hun
werkjaar – het referentiejaar – bij één of meer bedrijven
loopbaan zijn. In enkele gevallen kunnen ook familieleden
uit de sector aan de slag waren, ontvangen de kaart
van bouwvakarbeiders een vergoeding van het FBZ
automatisch.
genieten. Het FBZ ondersteunt ook de werkgevers uit de bouwsector.
Er zijn twee soorten kaarten: t de rechthebbende legitimatiekaart (RHLK) is er
Onze werking
voor werknemers die voor het referentiejaar een
Het FBZ is actief op drie terreinen:
minimum aantal gepresteerde of gelijkgestelde dagen kunnen voorleggen. Om hoeveel dagen het precies
1) Bestaanszekerheidsstelsels voor de werknemers
gaat, hangt af van de leeftijd van de werknemer en het
Trouw beloont. Dit idee vormt voor het FBZ de rode
aantal rechthebbende legitimatiekaarten dat hij eerder
draad bij de toekenning van voordelen aan bouwvakkers.
kreeg. Ook jonge en (her)beginnende werknemers
De sector maakt een onderscheid tussen werknemers
kunnen aanspraak maken op een RHLK.
die slechts enkele jaren in de bouw werken en ervaren
t de niet-rechthebbende legitimatiekaart (NRHLK)
werknemers. Deze laatste groep kan rekenen op
gaat naar arbeiders die niet aan bovenstaande
bijkomende waardering, uitgedrukt in financiële extra’s.
minimumeisen voldoen. Met zijn rechthebbende legitimatiekaart heeft een bouwvakarbeider recht op extra vergoedingen.
8 Corporate Brochure Constructiv 2010
Building on people
De productiviteit van de arbeiders wordt beloond.
Het FBZ en de toekomst
Elke actieve arbeider kan aanspraak maken op een
Het sociaal statuut van de bouwvakarbeider kwam niet
vergoeding voor de rustdagen, getrouwheids- en/of
op één dag tot stand. Het is het resultaat van meer dan
weerverletzegels, promotievergoeding, sociaal voordeel
zestig jaar samenwerking tussen de werkgevers- en
en een medisch plan.
werknemersorganisaties in het Paritair Comité voor het
Ook inactieve arbeiders kunnen van het FBZ een
Bouwbedrijf. De initiatieven sloten van bij het begin
vergoeding ontvangen. Zij kunnen genieten van aan-
aan bij de maatschappelijke context: ze speelden in op
vullende werkloosheidsvergoedingen en van een bijzon-
werkloosheid, pensionering, ziekte, ...
dere aanvullende vorstvergoeding. Ook bij ziekte of ongeval zorgt de sector voor een aanvulling.
Het spreekt voor zich dat de sociale partners deze lijn
Ook na het einde van hun loopbaan kunnen de
zullen blijven volgen.
werknemers rekenen op de steun van het FBZ.
De sociale partners sloten, vanaf 1 januari 2010, een medisch plan af met uitgebreide waarborgen voor
2) Bestaanszekerheidsstelsels voor de werkgevers
de actieve bouwvakarbeiders. Vanaf 1 januari 2011
De solidariteit tussen arbeiders vormt één van de pijlers
zal de arbeider ook de mogelijkheid hebben om zijn
van de fondsen voor bestaanszekerheid. FBZ trekt dit
gezinsleden te laten genieten van een medisch plan met
solidariteitsprincipe door naar de werkgevers en betaalt
identieke waarborgen.
ook een aantal patronale kosten. Deze kunnen immers zwaar doorwegen. Zo vermijden we dat de werkgever in financiële problemen komt. 3) Strijd tegen sociale fraude De sociale partners willen zwartwerk actief terugdringen. FBZ werkt hieraan mee.
9 Corporate Brochure Constructiv 2010
KERNCIJFERS Uitgereikte legitimatiekaarten (prestatiejaar 2008) 134.736 rechthebbende legitimatiekaarten 49.666 niet-rechthebbende legitimatiekaarten
Construc tiv F B Z P - F S E P en P E N S I O B O F P
Building on people
Voor een comfortabel aanvullend pensioen Sinds 1 januari 2007 is er voor alle arbeiders die een
Hoe werkt het aanvullend pensioenplan?
arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever uit
Rekening houdend met het pensioenreglement en het
de bouwsector een nieuw aanvullend pensioenplan.
solidariteitsreglement:
Om dit mogelijk te maken werd het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen,
t kan de bouwvakarbeider op de wettelijke pensioen-
FBZ P, opgericht. De bouwvakarbeiders genieten
leeftijd een pensioenkapitaal genieten. Dit pensioen-
automatisch van dit aanvullende pensioen en hoeven
kapitaal wordt gevormd door dotaties, vermeerderd
daarvoor zelf geen stappen te ondernemen.
met het rendement. De dotatie varieert naargelang de anciënniteit van de
FBZ P heeft het beheer van dit aanvullend pensioenplan
arbeider in de sector. Deze anciënniteit wordt vastgesteld
toevertrouwd aan Pensio B OFP. Dit organisme voor
door het aantal legitimatiekaarten van de arbeider en op
de financiering van pensioenen voert de sectorale
basis van zijn prestaties vanaf 1 januari 2007.
pensioenplannen uit.
t LBOEFXFEVXFPGEFCFHVOTUJHEF BMTEFBSCFJEFS[PV overlijden vóór de wettelijke pensioenleeftijd, genieten van een kapitaal of rente.
10 Corporate Brochure Constructiv 2010
