KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
Intercom
oktober 2007 • 6e jaargang nummer
1
SCHOLENGROEP GELDERVESTE • KASTANJELAAN 6 • 7255 AM HENGELO (GLD.) • TELEFOON 0575 462 573 • FAX 0575 461 316 • E-MAIL
[email protected]
Rectificatie ‘Normjaartaak’ In de vorige Intercom, vijfde jaargang nummer vier, was een stuk opgenomen over de Normjaartaak. Hierin is per abuis een verkeerd aantal uren voor Compensatie genoemd bij een fulltime baan. Dit moeten geen tachtig maar 75 uur zijn. Het heeft te maken met het hanteren van 1004 normjaartaak door GelderVeste in plaats van 1040. Met dank aan de oplettende lezer.
Van de redactie De nieuwe Intercom is weer uit! Een boeiende krant met veel verhalen over mensen en scholen. Harma verbaast zich in deze krant over de naamsbekendheid van de GelderVeste, maar wij als redactie verbazen ons over de groei van de Intercom tot een echt personeelsblad. De bijdragen stromen toe en de krant wordt weer dikker dan gepland! De Intercom heeft dit keer een hoog afscheid gehalte! Er zijn verschillende mensen die afscheid hebben genomen van de GelderVeste (-scholen). Mensen die jarenlang in hun werkzame leven hun krachten hebben gegeven aan de school. Het is goed om daarbij stil te staan, want wat gaan we ze missen!
Van de afdeling P&O
Heldere rollen: om verantwoordelijkheid vast te leggen ABP en uw pensioen. De invoeringswet van de Pensioenwet was 1 januari 2007. Deze pensioenwet beschrijft heel helder de verhoudingen tussen de werkgever, de werknemer (jij dus) en het ABP als pensioenuitvoerder. Deze driehoeksverhouding vormt de basis van de pensioenwet. Een belangrijk doel van de nieuwe wet is om de kwaliteit van de informatie die werknemers krijgen over het pensioen te verbeteren. De informatie moet juist zijn, begrijpelijk en tijdig. Zo kan het pensioenbewustzijn onder werknemers worden verhoogd en kunnen zij beter beslissingen nemen over hun eigen pensioen, bijvoorbeeld over eventuele individuele aanvullingen.
Bel voor meer informatie met de Adviesdesk, telefoon 045-5796556.
Spreekuur GelderVeste wil je als werkgever in de gelegenheid stellen om al je vragen over je pensioen beantwoord te krijgen. Daarom bekijken we of er voldoende animo bestaat voor het op locatie houden van een spreekuur. ABP-medewerkers helpen je dan met persoonlijke vragen over je pensioen. Bij voldoende interesse zal hierin actie ondernomen worden.
ruime tijd geen minimum toetredingsleeftijd meer. Het pensioenfonds mag opgebouwd pensioen in principe niet afkopen met een bedrag ineens. Ook niet als een werknemer emigreert. Gaat het om een klein pensioen (onder de ` 400,per jaar), dan bepaalt het pensioenfonds wanneer het afkoop toestaat. ABP doet dit pas op het moment dat zo’n klein pensioen tot uitkering komt.
Heb jij interesse in een spreekuur, laat dit dan weten aan Hermien Vos, P&O functionaris van GelderVeste. Je kunt haar mailen via
[email protected]
Het uniform pensioenoverzicht Elk jaar krijg je als werknemer informatie over je pensioen via het ABP. Dit gebeurt voortaan in de vorm van een uniform pensioenoverzicht (UPO). Alle pensioenuitvoerders gaan dit overzicht gebruiken. Zo kunnen werknemers hun opgebouwde pensioen bij verschillende fondsen beter vergelijken. Dit moet bijdragen aan een beter inzicht in de eigen pensioensituatie. Jij als werknemer kunt bijvoorbeeld gemakkelijker zien of u een pensioenhiaat hebt. En als dat zo is, op tijd een aanvulling regelen. Oud-werknemers die hun pensioen bij hun pensioenfonds laten staan, krijgen eens in de vijf jaar een pensioenoverzicht.
Meer informatie? Misschien wil je meer weten over de Pensioenwet en de pensioenregeling van het ABP. Dit kan via de digitale nieuwsbrief Wegwijs en het blad Wegwijzer. Hierin word je op de hoogte gehouden van alle belangrijke ontwikkelingen.
Daarnaast zijn er geregeld diverse informatiebijeenkomsten, waarin dieper wordt ingegaan op pensioenthema’s. Die zijn er ook in onze regio.
Het indexatielabel De tijd gaat echter door en als je deze krant leest, is het begin van het schooljaar alweer een herinnering geworden. Het vasthouden van het vakantiegevoel, dat we regelmatig van verschillende mensen hoorden, was na de eerste werkdag al weer een illusie! De directeuren kregen gelukkig nog iets van dat gevoel terug op de golfbaan. Onder de stralen van de nazomerzon genoten zij van de buitenlucht en de ontmoeting met elkaar. Ook daarover een verslag in deze krant. En wat dacht je van Ab Wisselink, die samen met zijn vrouw nog heeft genoten van zijn ‘kerstpakket’? Ook daarover meer.
Als werknemer moet je op tijd en helder geïnformeerd worden over toeslagverlening, beter bekend als indexatie. Dit is het aanpassen van het pensioen aan de stijging van lonen of prijzen. Pensioenfondsen moeten in alle communicatiemiddelen duidelijk aangeven of indexatie aan bepaalde voorwaarden gebonden is. Bij het ABP is de indexatie afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Om de hoogte van de indexatie voor werknemers inzichtelijk te maken, komt er in de loop van 2008 een indexatielabel. Dit is een grafische weergave van de indexatiekwaliteit van een pensioenregeling met een vergelijking tussen de indexatie en de verwachte prijsstijgingen.
We wensen jullie een mooie herfst(vakantie) toe en weer veel leesplezier met deze Intercom!
Gemakkelijker toegang: Pensioen voor iedereen
Redactieadres Scholengroep GelderVeste Kastanjelaan 6 7255 AM Hengelo E-mail:
[email protected]
De redactie Hermien Vos Frida Meints Ab Wisselink
In een droom liep ik een winkel binnen: achter de toonbank stond een engel. Ik vroeg: “Wat verkoopt u hier?” “Alles wat u maar wilt,” zei de engel “O,” zei ik. “Echt waar? Ik wil graag vrede op aarde, geen honger en armoede meer, gezondheid en onderdak, vrijheid en respect voor iedereen.”
Om de drempel tot pensioen, als aanvulling op de AOW, zo laag mogelijk te maken, zijn er nieuwe regels. Meer werknemers moeten in staat zijn een aanvullend pensioen op te bouwen. In de sector overheid en onderwijs is dat al van oudsher geregeld in de vorm van een verplicht gesteld aanvullend ABP-pensioen voor alle werknemers. Als er in een pensioenregeling een minimum toetredingsleeftijd wordt gehanteerd, dan mag die niet hoger zijn dan 21 jaar. ABP hanteert al ge-
“Wacht even,” zei de engel “U begreep me verkeerd. Wij verkopen hier geen vruchten, alleen maar de zaden, die u zelf kunt zaaien.” Chassidische vertelling
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in1 1
16-10-2007 16:12:55
Intercom
KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
WWW.GELDERVESTE.NL
Van de bestuurstafel
Samen hindernissen overwinnen
Wat doet de bedrijfsarts bij GelderVeste?
Terwijl ik dit schrijf zit de eerste schoolweek er op, maar als u dit leest dan hebben we de herfstvakantie alweer achter de rug. De tijd vliegt dus voorbij. Laat ons vooral niet wachten om alle mooie plannen die we hebben te verwezenlijken. En plannen zijn er genoeg. Onlangs is het bijna voltallige directieberaad, gezamenlijk met de dames van kantoor en het volledige bestuur, een avondje uit geweest. Onder het genot van een hapje en een drankje pakten wij de draad van het werkzame leven weer op. Tevens mochten wij ons bekwamen in het Pitch & Puttspel. Een zeer collegiaal soort golf. Ingedeeld in teams ‘streden’ we tegen elkaar, om in zo min mogelijk slagen dat kleine balletje in achttien verschillende holes te slaan. De baan was uiteraard ruim voorzien van allerlei bunkers, vijvers, heuveltjes en bomen.
Treffende parallel De parallel met GelderVeste was treffend. Ook wij willen zo efficiënt mogelijk met onze middelen omgaan en toch de beste kwaliteit neerzetten Ook wij ondervinden hierbij grotere of kleine hindernissen die we moeten nemen om dit resultaat te bereiken. Gelukkig hebben wij veel expertise in huis en beschikt iedereen over zijn eigen (soms onvermoede) talenten. De kracht van een grote organisatie is dat je die talenten kunt en mag delen met je collega’s, om zo iedereen sneller van een grotere kwaliteit te laten genieten. En als iemand zijn talenten op een totaal ander vlak heeft liggen of, om wat voor reden dan ook, tijdelijk een stapje terug moet doen, dan zijn wij solidair. We helpen elkaar om allemaal het einddoel te bereiken. En om de parallel nog even door te trekken: Er zijn mensen in ons midden die zomaar een hole-in-one slaan en over talenten beschikken, waar zij anderen ruimhartig van mee laten profiteren. Maar als iemand even uitvalt, zorgt de rest van het team dat de bal in de hole komt. Het kost dan misschien een extra slag, maar het einddoel wordt behaald. Zo helpen wij elkaar en worden wij er uiteindelijk allemaal beter van.
nissen tegenkomt waar u eigenlijk niet goed raad mee weet, maar put uit die rijke bron van kennis die wij met elkaar bezitten. Kom gezamenlijk tot een prachtig resultaat. Als bestuur zullen wij proberen om voor u de randvoorwaarden te scheppen die nodig zijn om u te laten excelleren.
Imagoverbetering Wij willen ons het komende jaar onder andere buigen over het imago van GelderVeste. Een verdere verbetering van het imago van onze organisatie moet leiden tot een toename van het aantal leerlingen op onze scholen. Op die manier kunt je tot in lengte van jaren al je prachtige talenten en kennis overbrengen op de volgende generaties. Want om met de woorden van prinses Laurentien te spreken: “Onderwijs is de zuurstof van onze toekomst.”
Vertrouwen Bij de realisatie van al onze plannen van het komende schooljaar zullen ook wij ongetwijfeld hindernissen tegen komen. Maar ik troost mij met de gedachte dat het team van onze voorzitter in het minst aantal slagen de baan gerond had. Ik heb er vertrouwen in dat het goed komt. Ik wens u een inspirerend, mooi en gezond nieuw schooljaar toe.
Excelleren Dus laat u niet ontmoedigen als u bij de realisatie van uw plannen hinder-
Namens het bestuur, Corine Salomons
Wellicht niet de eerste vraag die bij je opkomt als je medewerker van Gelder Veste bent, maar ik hoop met dit stukje duidelijk te maken wat je van mij kunt verwachten. Mijn naam is Theo Waegemaekers, ik ben in dienst van Arbo Unie en werk van daaruit voor jullie organisatie. Naast mijn werk voor GelderVeste ben ik bedrijfsarts voor veel schoolorganisaties en enkele zorginstellingen in de regio. Als zoon van een schooldirecteur ben ik al van jongs af aan vertrouwd geraakt met het onderwijsveld. De opleiding tot bedrijfsarts is een vierjarige opleiding na de medische studie, met veel aandacht voor ergonomie, beroepsziekten, werkomstandigheden, maar ook voor psychologie en organisatieleer. Als bedrijfsarts is het mijn taak om gezondheid en inzetbaarheid van alle medewerkers te bevorderen en bewaken. Een belangrijk deel van mijn werk bestaat uit het begeleiden en adviseren van zieke medewerkers bij het goed terugkeren naar hun werk. Dit betekent het in kaart brengen van mogelijkheden en beperkingen en vooral ook het stimuleren van medewerkers zelf om, samen met hun leidinggevende, hun eigen terugkeer ter hand te nemen. Overleg met de leidinggevende en/of de personeelsfunctionaris hoort daar vaak bij. Zonder jouw toestemming worden er
evenwel geen vertrouwelijke gegevens doorgegeven aan de werkgever. Het is immers erg belangrijk dat je aan de bedrijfsarts open kunt vertellen wat je problemen zijn, zonder dat dit consequenties heeft voor je omgeving. Heb je je ziek gemeld, dan wordt je gebeld door de verpleegkundige, die daarna samen met jou bepaalt of een afspraak bij de bedrijfsarts gewenst is. Andere taken van de bedrijfsarts zijn het uitvoeren van periodieke onderzoeken bij medewerkers, het adviseren van de organisatie over gezondheidsbevordering en welzijn bij de medewerkers. Het belangrijkste kapitaal van GelderVeste is de groep medewerkers en ik wil graag een steentje bijdragen om deze gezond en vol levenslust te houden!
Vragen? Ook als je - los van ziekteverzuim vragen hebt over werkomstandigheden of over gezondheidsklachten die mogelijk een relatie met het werk hebben, kun je een afspraak maken met mij. In Doetinchem en in Groenlo houd ik wekelijks spreekuren. Een afspraak maken gaat via de receptie in Doetinchem (tel: 0314-374747).
Van de algemeen directeur
Resultaatgericht beleidsstuk
Ik ben trots op ‘mijn’ GelderVeste-scholen. We doen het goed, vind ik. Misschien merken jullie dat niet direct, maar de naam ‘GelderVeste’ is in de anderhalf jaar van zijn bestaan al een begrip geworden. Bij bijvoorbeeld de zes gemeentes waarmee we te maken hebben (Berkelland,
Bronckhorst, Brummen, Doetinchem, Lochem en Zutphen) en de ‘concullega’s’ van de andere scholengroepen weet men direct waar het over gaat als de term ‘GelderVeste’ valt. Ik verbaas mij erover hoe snel dat gaat, die naamsbekendheid. Daar ben ik dus heel tevreden over.
Wat ik op de voet volg binnen GelderVeste is het leerlingenaantal. Hoe goed we ook bekend staan als geheel, het zal er denk ik niet toe leiden dat we gaan groeien in leerlingenaantal. Wees niet ongerust: we hebben een meerjarenwerkgelegenheidsprognose laten maken. Daaruit blijkt dat er zoveel natuurlijk verloop is, dat het zittende personeel zich geen zorgen hoeft te maken en dat er ook nog beperkt ruimte is voor nieuwe collega’s. Maar demografische cijfers wijzen uit dat het geboortecijfer op termijn in Nederland gaat teruglopen en dat zich dat in de Achterhoek, in Friesland en in Limburg al aftekent. Tot voor kort dacht ik: ‘Jammer, niets aan te doen!’. Maar sinds ik bovenstaand bericht gelezen heb, zitten er toch oplossingen van ons probleem in mijn hoofd. We hebben binnen GelderVeste ook een analyse laten maken van de opbouw van het personeel. Dan blijkt dat een groot percentage van de GelderVeste-personeelsleden – en nu gebruik ik even de terminologie van het artikel – in de conceptuele leeftijd zijn. Voelen jullie waar ik naar
Ik las een raar bericht in het blad Management Support van september 2007:
Vrijen in de baas z’n tijd Hoe zwaar tilt men aan maatschappelijk verantwoord ondernemen? Sommige werkgevers in het buitenland nemen de vergrijzing wel erg serieus. Medewerkers krijgen een paar uur vrij om ’s lands geboortecijfer ‘op te krikken’. In de Russische streek Oeljanovsk werd 12 september voor de derde maal uitgeroepen tot ‘dag van de conceptie’. Op die dag geven werkgevers stellen een halve dag vrij om te vrijen. Op die manier willen de
toe wil? Ik ga nadenken over een resultaatgericht beleidsstuk waarin geformuleerd wordt: onze visie, doelen, actieplannen, criteria en, natuurlijk, resultaatmetingen. Denken jullie ook niet dat dat kan bijdragen tot de oplossing van ons demografische
Russen het dalende geboortecijfer aanpakken. Zou het geholpen hebben?
probleem? Ik ben zo benieuwd naar jullie reacties. Een goed, professioneel en vooral productief schooljaar toegewenst!
Harma Scholtens
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in2 2
16-10-2007 16:13:03
KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
WWW.GELDERVESTE.NL
Juf Adri verlaat Piersonschool op STEP 19 juli stond voor de kinderen, ouders en leerkrachten van de Piersonschool in Hengelo (Gld) helemaal in het teken van het afscheid van juf Adri Roskam. Na tien jaar Piersonschool gaat zij samen met haar man genieten van de FPU.
Intercom
Verlaat kerstcadeau
Een weekendje Burton
schillende spelletjes. Er kon worden gevoetbald, gefietst en gespeeld in de plaatselijke speeltuintjes. Aan het eind stond voor elk kind een bakje patat klaar.
Sponsorloop
Juf Adri had al in een vroegtijdig stadium aangegeven dat ze graag een actieve afscheidsdag wilde, waarbij de nadruk lag op Stichting Tanwalbougou Educatie Project (STEP). Dit is een Nederlandse stichting die zich inzet voor de toekomst van de kinderen in Burkina Faso.
Speurtocht De dag is inderdaad actief begonnen. Juf Adri en haar man werden verwelkomd door een grote groep steppende
kinderen. Twee grote steps stonden klaar voor de juf en haar man. Steppend heeft ze de laatste meters van haar schoolroute afgelegd en werd ze op school onthaald. Na het toezingen en het in ontvangst nemen van een prachtig herinneringsboek kon het eerste programmaonderdeel beginnen. De leerkrachten hadden een speurtocht uitgezet met leuke opdrachten in de omgeving van de school. Onder begeleiding van veel vrijwilligers gingen de kinderen in twee routes langs de ver-
Het hoogtepunt van de dag moest echter nog komen. De sponsorloop. Juf Adri die zelf een actief sporter is en dagelijks op de fiets naar school komt vanuit Ruurlo, wilde graag dat haar cadeau in de vorm van een sponsorloop voor STEP werd gegeven. De kinderen hebben zich twee keer het vuur uit de sloffen gelopen. Eerst een sponsor zoeken en daarna zoveel mogelijk rondjes lopen in de sporthal. Iedereen, van jong tot oud, heeft fantastisch gelopen. Aan het eind van de sponsorloop werd een bedrag van 4696,25 Euro overhandigd aan Maria Kuipers van STEP. De kinderen, de leerkrachten, maar vooral juf Adri werden door een erehaag verwelkomd en sloten de dag af met een lekkere verfrissing op het veldje naast sporthal de Kamp.
Middelpunt De dag voor de afscheidnemende juf was vervolgens nog niet voorbij. ’s Avonds hebben ouders, belangstellenden en alle relaties die juf Adri in die tien jaar heeft opgebouwd afscheid genomen tijdens de receptie in de tent bij de school. Naast de gebruikelijke toespraken hebben de collega’s een spetterend cabaret opgevoerd. Daarin stond juf Adri nog een keer in het middelpunt.
Mag ik me even voorstellen? Mijn naam is Willeke Luimes-van Mastrigt, ik ben ruim vijftig jaar geleden geboren in Rotterdam. Toen ik veertien was, is mijn familie verhuisd naar Doetinchem en daar woon ik nog steeds. Ik ben sinds 1996 weduwe en heb twee dochters, Miranda (24) en Marleen (22). Miranda werkt bij de belastingdienst en Marleen is derdejaars student Maatschappelijk Werk en Dienstverlening op de HAN in Nijmegen. In mijn vrije tijd ben ik regelmatig in diverse zwembaden te vinden als wedstrijdofficial van de KNZB. Verder handwerk ik graag, vooral breien. Als ik dan nog wat tijd over heb, lees ik graag een goed boek.
Van Klaar-over naar OOP’er Toen ik Miranda wilde opgeven voor de basisschool kwam ik terecht bij De Haven. Er werd meteen gevraagd of ik wilde helpen bij diverse activiteiten. Totdat Marleen ook naar De Haven ging, ben ik alleen actief geweest als Klaar-overmoeder. Daarna is er steeds meer bijgekomen, totdat mijn dochters zich gingen beklagen dat ik meer op school was dan zij. Op een gegeven moment vroeg de toenmalig directeur van De Haven, Albert van der Velde, of ik hem wilde helpen met de leerlingenadministratie. Dat leek mij wel wat. Ook nadat de jongste naar het voortgezet onderwijs is gegaan, ben ik dat met veel plezier blijven doen. Begin 2004 ben ik gevraagd om in
Ab Wisselink ging samen met zijn vrouw Margriet in het weekend van 15 en 16 september rijden in een speciale auto: de 2CV-Burton. Hoe beviel dit uitje? Ab vertelt. “Wij winnen eigenlijk nooit wat”, zeiden we pas nog tegen elkaar toen we aan een prijsvraag mee wilden gaan doen. Dát zullen we nooit meer zeggen! In het kerstpakket van GelderVeste zat vorig jaar een bon van Hedi, de leverancier van de kerstpakketten. Door via internet het nummer op deze bon door te geven kon je meedingen naar een weekendje Burtonrijden. En ja, deze keer was het raak: wij wonnen de prijs!
Vreemde combi Als je zo’n prijs wint, wil je natuurlijk meteen weten wat een Burton precies is. Op internet was genoeg te vinden, bijvoorbeeld op de website van de makers zelf: www.burtoncar. com. Een Burton is een polyester opbouw op een onderstel van een Citroën 2CV, de Lelijke Eend. Ook de motor is van de 2CV. De opbouw, een twoseater met een open dak, lijkt op een oldtimer sportwagen. In werkelijkheid is het ook echt een oldtimer, maar dan met een nieuwe opbouw in sportuitvoering. Een vreemde combinatie dus. Dat merk je als je er zelf in rijdt, maar zeker ook door de reacties van mensen die je onderweg ontmoet!
Luxe én eenvoud
dienst te komen van de vereniging. Er waren nog twee scholen die mijn hulp graag wilden en ik kon voor twee dagen per week aan de slag. Ik had op dat moment een parttime baan bij Misset, maar wilde graag fulltime gaan werken om de studie van mijn dochters te kunnen bekostigen. Zo ben ik begonnen bij de vereniging, het aantal scholen werd een jaar later uitgebreid met nog een school en sinds augustus 2006 ben ik fulltime in dienst van de vereniging als OOP en werkzaam op tien scholen.
Veelzijdig Wat houd mijn werk in? Ik ben bang dat de Intercom niet groot genoeg is om alles te vermelden, maar de basis is de leerlingadministratie: in-en uitschrijven van leerlingen, mutaties door-
voeren, tellingen voorbreiden, absenties invoeren, lijsten uitdraaien enzovoort. Verder zijn er het coderen van facturen, het bijhouden van mutaties en de vervangingen van teamleden. Iedere school mag daarnaast taken aandragen die zij aan mij kwijt willen, dat kan variëren van kleine eenmalige klusjes, zoals het opruimen van kasten, tot regelmatig terugkomende taken, zoals het bijhouden van het LOVS-systeem of het maken van een weekbrief. Ook ben ik sinds februari 2005 aangesteld als notulist van de GMR. Hier leer ik veel over de regels, visie, missie en beleidsstukken van de vereniging. In het begin wist ik echt niet altijd waar ze het over hadden, maar ik heb al veel bijgeleerd!
en de remweg beter dan die van de Eend vroeger. Zo heb je toch echt het gevoel in een sportauto te rijden. De richtingaanwijzer in de Burton is gereduceerd tot een eenvoudig aanuitknopje, dat je in het begin bijna consequent vergeet terug te zetten als je de bocht gepasseerd bent. Tegenover die eenvoud staan dan weer een heleboel luxe controlelampjes in prachtige klokjes in het dashboard. Luxe en eenvoud, gecombineerd in één auto.
Mijn eerste auto, zo’n dikke dertig jaar geleden, was een Citroën Ami Break. Een wat grotere uitvoering van de Eend. Ik was benieuwd of deze auto net zo zou rijden als mijn eerste auto. Op een aantal punten bleek dat inderdaad het geval te zijn. Het geluid uit de uitlaat is echt dat van een 2CV, de Burton veert heerlijk over verkeersdrempels en de wegligging is prima. Citroën heeft niet voor niets in 45 jaar tijd vijf miljoen Eenden gemaakt. Ondanks de eenvoud is het wel een goed doordachte auto met speciale kwaliteiten. Het schakelen bleek ook nog net als vroeger te zijn. De lange versnellingspook komt onder uit het dashboard en heeft een volgorde, die net andersom is dan je gewend bent. Dat levert nog wel eens gekraak in de versnellingsbak op, wanneer je van de 4 terugschakelt naar de 2 en wat te dicht bij de versnelling achteruit komt…. Door het lichte gewicht van de Burton en de lage zit, zijn de acceleratie
Veel bekijks We hadden voor het weekend een bed & breakfast besproken in Ohé en Laak, aan de Maas in Midden-Limburg. We boften met prachtig weer, zodat de kap er niet op hoefde en we lekker in het zonnetje ons tochtje naar het zuiden konden maken. Rijden met een open dak is een leuke ervaring. Je zintuigen krijgen meer te verwerken. Je ziet, hoort, voelt en ruikt alles beter dan in een gesloten auto. Dat er in Limburg, net als in de Achterhoek, diverse agrarische luchtjes op te snuiven zijn, merkten we al gauw. Wat ook snel opviel waren de reacties van andere weggebruikers. Veel hoofden draaien in de richting van de Burton. Je zag mensen denken: Wat is dat voor een vreemd karretje? Ik zie een sportauto, maar ik hoor een Eend! Onderweg stonden we op een parkeerplaats nog maar nauwelijks stil voor een korte lunchpauze of we kregen al bezoek van twee mannen op Kreidlers, oldtimerbromfietsen. Ze bleken zelf ook een Eend te hebben opgeknapt en keken vol interesse naar de Burton. Even later sjeesde een mooie blauwe Eend het parkeerterrein op. Ook deze chauffeur wist van alles over Eenden en Burtons en wilde graag ons exemplaar van dichtbij bewonderen. Nostalgische verhalen en technische details vlogen al gauw over en weer.
Geslaagd weekend Kortom: de Burton voldeed helemaal aan onze verwachtingen, de bed & breakfast-plek was prima (zie www. ontbijtenbed.nl), de Limburgse gezelligheid was overal aanwezig en we hebben ons dus een weekend uitstekend vermaakt. Met dank aan het kerstpakket van GelderVeste!
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in3 3
16-10-2007 16:13:15
Intercom
KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
WWW.GELDERVESTE.NL
Frisse lucht op CBS De Haven GelderVeste-scholen in Doetinchem Stelt zich voor...
De laatste tijd staat een fris klimaat in klaslokalen in de belangstelling. Verse lucht houdt de hersenen levendig. Kinderen kunnen zich beter concentreren en meer opsteken van de les als het klimaat in de klas lekker fris is. Maar schoolkinderen zitten tamelijk stil, zeker in de hoogste groepen van de basisschool, en dan is een open raam al gauw koud. GelderVeste wil gericht aandacht besteden aan een fris leerklimaat in alle klaslokalen.
Goede dingen mis je pas als ze er niet meer zijn, heet het. Een logica als een koe, lijkt me. Hoe pijnlijk was het echter om te ontdekken, dat de maandagmorgen op CBS De Haven niet meer schaterlachend rond de ochtenddis begint onder het genot van cabaret van Anne van der Saag– Moonen. Anne was iemand die me nog aansprak met ‘meneer de directeur’, vooral als ze de te bespreken materie enigszins sceptisch tegemoet wenste te treden. Af en toe miste Anne een ‘belangrijke’ vergadering. Moest kunnen. Wellicht doe ik haar tekort als ik roep dat zij in haar laatste jaar voor de klas nauwelijks weet heeft gehad van onderstaande ontwikkelingen op CBS De Haven (een kleine greep, om je niet al te lang te vervelen): • De ‘bouwgroepen’ gaan steeds beter functioneren als volwassen ‘onderwijsteams’. • We hebben uitgebreid stilgestaan bij het (her)formuleren van een nieuwe missie/visie. Als je weet wat je belangrijk vindt, wordt het maken van keuzes een stuk gemakkelijker! Zo gaan we ons profileren als de creatiefste school van het westelijk halfrond. • Ons onderwijsconcept Zelfstandig Werken is geheel ‘doorgelicht’ op inconsistentie en onwenselijke verschillen zijn grotendeels weggewerkt. • Het concept Zelfstandig Werken biedt vanzelfsprekend mogelijkheden tot differentiatie. We onderzoeken allerlei mogelijkheden tot differentiatie en wisselen deze uit. • Het ingezette taalbeleid heeft haar vruchten al afgeworpen: trendanalyses geven op een aantal plekken in de organisatie een (enorme) vooruitgang aan. • We voeren het zorgplan uit, wat leidt tot een overzichtelijke inzet van extra (grote en kleine) zorg. De basis van elke extra zorg is een concreet hulpplan met een kop en een staart. Ouders spelen daarbij ook een belangrijke rol.
• Er is, op basis van het inspectierapport ‘alle kinderen kunnen lezen’ een route uitgezet om te komen tot ons leesprotocol Preventie Leesproblemen. • Qua resultaten van de CITO-toets zijn we met sprongen vooruit gegaan. Als we de sluiting van het ‘hoofdgebouw’ buiten beschouwing laten, zijn we enigszins vooruit gegaan. We liggen nu zeer dicht tegen het landelijk gemiddelde aan. In onze visie hebben we echter uitgesproken daar niet tevreden mee te zijn. We willen boven het landelijk gemiddelde scoren!
GGD Gelderland is kortgeleden op 160 Gelderse basisscholen met een project gestart, gesubsidieerd door de provincie Gelderland. Twee GelderVestescholen nemen deel aan ‘Frisse lucht op school’, maar GelderVeste vindt dat al haar scholen fris moeten zijn. Daarom heeft de scholengroep geïnvesteerd in CO2-meters. Op alle scholen zijn deze meters aanwezig. Ze zullen door de klassen rouleren en in de komende week wordt er aandacht besteed aan de ingebruikneming. Een CO2-meter meet de hoeveelheid CO2 in de lucht. Als er veel CO2 in een lokaal is, is er weinig zuurstof en geeft de meter een rood signaal. Als er veel frisse lucht is en de kinderen dus goed kunnen leren, staat de meter op groen. De kinderen houden de leerkracht bij de les door te melden: “Juf, ramen open! De meter staat op rood!”
Ventilatiebaas Leerkrachten weten natuurlijk hoe belangrijk zuurstof is voor het leerproces, maar in de drukte van alledag denken ze er niet altijd aan. Bij de CO2meters hoort een lesbrief met lesideeën en opdrachten om kinderen te leren hoe belangrijk het is om ruimtes waar men-
Twee leerlingen van de Willem de Zwijgerschool in Borculo met een CO2-meter sen bij elkaar zijn goed te ventileren. Eén van de opdrachten is het wekelijks aanwijzen van één van de kinderen als ‘ventilatiebaas’. Deze houdt de CO2meter in de gaten en zorgt ervoor dat er voldoende geventileerd wordt in het lokaal. Het kan gebeuren dat schoolgebouwen oud zijn of onhandig gebouwd. Als de
CO2-meter op rood blijft staan, terwijl alle ramen en ventilatieroosters open staan, dan zal GelderVeste ervoor zorg dragen dat bouwtechnische ingrepen de klimaatbeheersing van het klaslokaal mogelijk maken. Zo wordt er met gezamenlijke inspanning naar gestreefd het leerklimaat voor GelderVeste-leerlingen optimaal te maken.
Eén uithangbord Bij De Haven geeft een enthousiast team vorm aan onder andere bovenstaande ontwikkelingen. Eén uithangbord en verder eerst maar eens doen waar we voor zijn ingehuurd: onderwijzen. Dat doen we op dit moment met twintig (parttime) leerkrachten aan ongeveer 200 leerlingen. We zijn verspreid over twee locaties. Met z’n allen geloven we dat kwaliteit – wat dat ook precies mag zijn – gaat leiden tot groei. En aangezien een sterk geloof zelf bergen in zee kan doen werpen…
Vandaag is rood Enfin, we dwalen af. Anne’s favoriete vakgebied: spelling. Liefst met z’n allen: ‘1 x d = d, 2 x d = dd’. Nooit zullen wij deze (effectieve!) efficiëntie vergeten. Gelukkig zijn er altijd mensen die de herinnering levend houden. ‘Is deze vernieuwing écht zo nodig?’ U kent dat wel. In de tijd dat we op maandagochtend de weekendverhalen van elkaar nog aandachtig beluisterden, vertelde Anne ons over een bijgewoond muzikaal optreden in het ‘Gelredome’. Een geheel rood gekleurd stadion. Tránen, tránen! Speciaal voor u: een impressie van het afscheid van Anne van der Saag–Moonen van CBS De Haven. Om de herinnering aan een overzichtelijk tijdperk levend te houden tijdens de (ongetwijfeld) komende hectische onderwijsontwikkelingen.
GelderVrouwen Sinds 2003 komen de vrouwen die leiding geven binnen GelderVeste regelmatig bij elkaar. Centraal staat de uitwisseling van ervaringen en het elkaar ondersteunen bij vragen op het gebied van leidinggeven. Inmiddels is de groep uitgegroeid tot tien vrouwen. Op 4 en 5 oktober is de groep bij elkaar geweest voor een studietweedaagse waarin centraal stond: wat is je kracht en hoe kun je dit nog sterker inzetten in je werk? Tijdens de tweedaagse kwam ook de naam van de groep aan de orde. Was onze naam eerst: het Vrouwenberaad, sinds de tweedaagse willen we als GelderVrouwen door het leven! De vrouwen van de GelderVrouwengroep vinden hun werk erg leuk en hopen dat steeds meer vrouwen zullen ontdekken dat leidinggeven hen goed afgaat. Wij willen daaraan een bijdrage leveren door als voorbeeld te fungeren en anderen te inspireren. Lijkt je het wat om ook iets te gaan doen met ‘leidinggeven’, dan kun je met een van de vrouwen een afspraak maken. Een van de vervolgactiviteiten van de tweedaagse is ook, dat we onze ervaringen willen delen met andere vrouwen. Anderen vinden dit net zo goed belangrijk. Dat blijkt wel uit de gehonoreerde subsidieaanvraag, waardoor deze vervolgactiviteiten ook financieel mogelijk zijn!
De GelderVrouwen: Yvonne Ponsteen,, Ada Spek, Marjolein Kok, Inge van Maren, Els Groot Roessink, Hanneke Lovink, Frida Meints, Annelien van derr Kamp, Ank van Gilst en Wineke Spaan n
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in4 4
16-10-2007 16:13:30
KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
WWW.GELDERVESTE.NL
Intercom
Afscheid Harm Heersema Aan het eind van het schooljaar 2006-2007 heeft Harm Heersema, directeur van de Wilhelminaschool in Brummen afscheid genomen van de school. Op advies van de arts moet Harm het rustiger aan doen. Twee jaar eerder dan eigenlijk gepland was. Harm denkt met veel plezier terug aan de tijd die hij werkzaam is geweest op de Wilhelminaschool. Hij vond het fijn dat hij nog mee heeft mogen helpen bij het honderdjarig jubileum van de school, waarvan hij 25 jaar directeur is geweest. Dat hij een band had opgebouwd met natuurlijk de kinderen en ouders, maar ook met diverse externe relaties, bleek uit de overweldigende belangstelling tijdens de receptie die Harm aangeboden kreeg van Scholengroep GelderVeste. Harm, namens de redactie en het personeel van GelderVeste wensen wij je veel sterkte met je gezondheid. We spreken de wens uit dat je nog lange tijd gespaard mag blijven om samen met je vrouw te genieten van je hobby’s. Nogmaals hartelijk dank voor je inzet al die jaren op de Wilhelminaschool.
Van de GMR
Vacatures en nieuwe gezichten De Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad heeft afgelopen juli afscheid genomen van een aantal leden. Cecile Dijkman, Rimmy Agema en Rebekka Davelaar hebben de personeelsgeleding van de GMR verlaten. Corine van Hal, Hannelore Majoor en Janine Looman de oudergeleding. We willen hen bedanken voor hun inzet van de afgelopen jaren. Om de vacatures op te vullen zijn er voor de oudergeleding verkiezingen geweest. Hierbij had de oudergeleding
van elke MR stemrecht. Wilma Luiten, Huib Waterham, Isabell Verhoeff en Karin Warmholtz vormen nu de ouder-
geleding van de GMR. Isabell en Karin hadden al zitting in de GMR en Huib en Wilma zijn de nieuwe mensen. De drie vacatures van de personeelsgeleding moeten nog worden ingevuld. We hopen je in de volgende Intercom te kunnen melden dat de bezetting weer voltallig is.
Nieuwe gezichten oudergeleding Wilma Luiten “M “Mijn naam is Wilma Lu Luiten en ik b ben sinds sseptember 2 2007 o onderdeel vvan de o oudergelleding van de GMR. Met mijn gezin woon ik in Doetinchem, waar mijn drie dochters naar de Mate gaan (groep 1, 3 en 5). In het dagelijks leven heb ik altijd vrijwil-
ligerswerk gedaan, voornamelijk gericht op tienerwerk zowel in nationale activiteiten als in de kerk waarvan we lid zijn. Verder werk ik, na vier jaar ‘thuis’ te zijn geweest, sinds een half jaar bij een kleine organisatie die zich specialiseert in media in en rondom stadions. Mijn werk is divers, ik ben bezig met kwaliteitszaken, de organisatie van het bedrijf en de procesvoering. Toen ik de vacature voor de GMR las, was ik gelijk enthousiast. Ik help graag op school in de klassen; in deze raad denk ik dat ik beter mijn ei kwijt kan. Ik vind het be-
langrijk om betrokken te zijn bij de school waar de kinderen een groot deel van de dag doorbrengen. En als het kan denk ik graag mee over zaken die te maken hebben met klimaat, beleid, organisatie en kwaliteit van de vereniging en scholen. Vandaar dat ik me aanmeldde als kandidaat. Ik hoop van harte dat ik van toegevoegde waarde zal zijn in de GMR, ten bate van alle kinderen, hun ouders en het personeel van de scholen van GelderVeste.”
Huib Waterham “Mijn naam is Huib Waterham, ik ben 37 jaar oud en woon samen met mijn vrouw Esther en kinderen Bennert (6) en Suus (3) in Doetinchem. Ik ben werkzaam als beleggingsspecialist bij de grootste bank hier in de regio. In mijn vrije tijd ga ik graag fietsen, tennissen en sinds kort golfen.
Tijdens de periode dat ik lid mag zijn van de GMR van Gelderveste zal ik mijn uiterste best doen om de belangen van ouders en personeel zo goed mogelijk te behartigen. Ik zal er dit jaar voor het eerst bij zijn en hoop samen met de andere leden van de GMR voor herkenning en erkenning te staan.”
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in5 5
16-10-2007 16:13:50
Intercom
KORTE INFOBERICHTEN VOOR CHRISTELIJK BASISONDERWIJS
‘Reacties op Intercom’ Wil je reageren op de inhoud of heb je suggesties?
email:
[email protected]
‘Da’s ook belangrijk!’ Ben je verhuisd, overgeplaatst naar een andere locatie, heb je nieuws over een jubileum of neemt een collega binnenkort afscheid, gezinsuitbreiding, huwelijk? Laat het ons weten!
email:
[email protected]
WWW.GELDERVESTE.NL
Column medewerker
Uit de school geklapt Het leven na de bruiloft… Ja, dat is een smak van de roze wolk. Opeens begint het gewone, dagelijkse leven weer. Niks geen voorbereidingen treffen en voorpret meer. De grote dag en alles erom heen is voorbij en dan… Veel mensen vragen aan mij ‘En hoe bevalt dat nou het getrouwde leven?’ Mmm, even denken. Is er veel veranderd sindsdien? Nou ja, ik heb het nu over mijn man in plaats van mijn vriend. Ook moet ik nog even wennen aan mijn nieuwe achternaam (vooral wanneer ik de telefoon opneem). Maar verder is eigenlijk alles hetzelfde gebleven. Nou ja hetzelfde… Sinds de bruiloft hebben wij er opeens een gezinslid bij gekregen. En nee, begrijp me niet verkeerd. Ik heb het hier niet over een baby. Zover zijn we voorlopig nog niet hoor! We hebben laatst een
baby te logeren gehad en met dat schattige kindje hebben we de ‘van boven tot onder poepluier mogen ervaren’. Nee, dank je! Voorlopig genieten we lekker met z’n tweetjes en natuurlijk de nieuwe aanwinst. Sinds de bruiloft staat er namelijk een Porsche 924 in onze garage. Voor mijn man zijn kindje. Hij brengt tegenwoordig dan ook heel wat uurtjes in de garage door om te sleutelen aan zijn trots. Je zou bijna denken dat hij mij al aardig zat is; zoveel tijd brengt hij er door. Hij probeert zijn Porsche helemaal in originele staat te brengen. Er zijn inmiddels al aardig wat onderdelen binnengekomen via de welbekende veilingsites op internet. Ik zei al gekscherend tegen mijn man: “Denk je dat je bij mij straks, wanneer de jaren beginnen te tellen en de eerste
rimpels verschijnen, ook onderdelen kunt vervangen? En mij zo weer in originele kunt brengen?” Aan mijn lijf geen polonaise! Ik zie echter de magische leeftijd van dertig jaar steeds dichterbij komen. Er zullen vast heel wat mensen gaan steigeren wanneer ik zeg, dat ik dertig jaar al best wel een beetje oud vind. Ik ben dertig jaar… Dat klinkt opeens zo .. Ja, hoe zal ik het zeggen… Zo echt. Zo volwassen.
• Niek, zoon van Ramon en Annet Semmekrot en broertje van Tijn, geboren op 29 augustus 2007. Annet is collega op de Bargeweide. • Dylan, Xander Marinus, zoon van Conrad en Irma Hamers, broertje van Mike,
geboren op 9 september 2007. Irma is collega op de Julianaschool.
Uiteraard zal er net zoals na de bruiloft weinig veranderen. Maar toch. Het zal wel een klein beetje anders voelen dan 29 jaar! Nu hoor ik nog bij de twintigers. Straks bij de dertigers. Gelukkig heb ik genoeg dertigers om mij heen ( waaronder mijn eigen man), om te weten dat het allemaal niet zo erg is. En dat het leven
als dertiger er misschien alleen nog maar leuker op wordt. Dus kom maar op, ik ben er weer helemaal klaar voor!
Weetjes
Puzzel De redactie was blij te zien hoeveel juiste inzendingen er binnen waren gekomen op onze vorige puzzel. We hebben dit keer vijf winnaars getrokken. Zij ontvangen een boekenbon.
De winnaars zijn: Erik van Silfhout (de Bargeweide); Chantal de Niet (de Wegwijzer); Harm Heersema (Wilhelmina); Marjolein Kok (Varssel) en vijf teamleden van de Meene die gezamenlijk de oplossing ingezonden hebben (Ilse, Ria, Maaike, Els en Ellen). Allemaal van harte gefeliciteerd en veel plezier met jullie prijs. We zijn blij te zien dat de Intercom zoveel gelezen wordt en plaatsen ook dit keer weer een puzzel. Een Woord-Mix-puzzel. De woorden, die in het diagram ingevuld moeten worden, zijn al gegeven. Ze zijn alleen door elkaar gemixt. Probeer het juiste woord te vinden en vul het dan in. De letters in de gekleurde vakjes vormen de oplossing. Maak van deze letters weer een nieuw woord. “Hier kijken veel mensen al weer naar uit”. Veel succes weer.
Lief en leed Langdurig zieken In deze rubriek vragen we weer de aandacht voor onze langdurig zieken. We noemen hier de collega’s die al geruime tijd uit de roulatie zijn. Gelukkig kunnen we de lijst weer wat inkorten, omdat een aantal inmiddels hun werkzaamheden weer hebben hervat. In deze Intercom vragen we aandacht voor: Hans v.d. Molen (de Bargeweide); Klaske Reens (de Bargeweide); Roelie Bunk (’t Loo); Tim Braaksma (de Wegwijzer); Marijke v.d. Nieuwenhuizen (de Wegwijzer); Ada Spek (Juliana); Joke Helming-Duvekot (Ds.J.L. Pierson). Wij wensen alle zieken beterschap en sterkte toe. Wil je een langdurige zieke eens een kaartje sturen, vraag je directeur dan even naar het adres of bel met het stafbureau. Dit wordt zeker gewaardeerd.
1 FELSAT 5 OML 7 RZFEER 11 OAMTO 12 AEERL 13 SBIROT 15 LRE 17 TPZLIE 19 EPE 20 LEFTI 22 ORP 23 ARAR 25 TEIERLU 27 EED 29 EID 30 LOS 32 TEAGETRI
• Rosan, Ines, dochter van Tim en JoAnne Pardijs en zusje van Lauren, geboren op 7 juni 2007. JoAnne is collega op Arcade. • Wietse, Brend Johan, zoon van Berjo en Danielle Veldhuis en broertje van Thijmen en Lotte, geboren op 23 augustus 2007. Danielle is collega op ds. J.L. Pierson en Berjo is collega op het Loo.
Deze oplossing kunt u weer insturen naar: Scholengroep GelderVeste, t.a.v. Redactie Intercom, Kastanjelaan 6, 7255 AM Hengelo gld. o.v.v. Intercom 6-1.
VERTICAAL 33 KAREMAKN 34 USK 36 ENE 37 EBOR 40 NESETRP 43 UGTI 46 KAL 48 IESTN 49 USD 50 GININN 52 SAL 53 AARERN 54 TINEU 55 IREES 56 PSELES 57 INT 58 RNEUTR
Jubilea
Uit dienst
Ineke Roetman-Driesse was onlangs 25 jaar in dienst en heeft dit, zoals
Op 14 september heeft Cor Bruggink definitief afscheid genomen van Scholengroep GelderVeste. Hij had een paar jaar geleden al afscheid genomen van de Julianaschool, maar per 1 oktober is hij definitief uit dienst. Wij wensen hem alle goeds voor de toekomst samen met zijn vrouw en kinderen en willen hem nogmaals via deze weg bedanken voor zijn inzet op diverse terreinen binnen GelderVeste. Harm Heersema is nog niet uit dienst, maar heeft vanwege gezondheidsredenen zijn werkzaamheden eerder moeten beëindigen. Over zijn afscheid leest u verderop in dit blad. Anne van der Saag-Moonen heeft op 1 september afscheid genomen van De Haven. Zij heeft gebruik gemaakt van de FPU-regeling. Ook hiervan een kleurrijke impressie in dit blad. Adri Roskam heeft op 19 juli afscheid genomen van de Piersonschool. Ook zij heeft daarvoor gebruikt gemaakt van de FPU-regeling. Zoals te lezen in deze Intercom gaat ze samen met haar man verder steppend door het leven.
Geboren
Op 14 september hebben we afsc afscheid genomen men van Cor Bruggink
1
2
3
4
1 MARBE 2 ERTTA 3 TERE 4 OLO 5 TMROI 6 ELALM 7 EFZ 8 PREE 9 TOERE 10 OLDRE 14 PAS 16 EEWU 18 PER 20 IETNSFE 21 LEKTNSE 24 IMOAN 25 TURIS
13
23 26 TLKEO 28 RIADA 29 KED 31 SNE 35 ESPL 37 LRSIA 38 ANB 39 TEEIL 41 TANRI 42 EENTS 43 NTUGS 44 SUA 45 NTIAR 47 LKUN 49 EDIR 51 ISG 53 ERE
5
6
11 14
15
16
8
9
17
20
24
21
25
10
18 22
26
29
30
32
27
28
31
33 34
37
7
12
19
HORIZONTAAL
is te zien en lezen in deze Intercom, feestelijk gevierd op de Piersonschool.
38
39
46
35 40
47
50
41
42
43
48 51
44
45
49 52
54 56
36
53 55
57
58
WWW.GELDERVESTE.NL
073438 GV Intercom jg6 nr1 Df.in6 6
16-10-2007 16:12:40
