DSWijzer 38. Winternummer. 8 WSW Wet in nieuw jasje. 12 DSW Groen & Milieu: de sportiefste. 14 Gedetacheerd: Bas Lazarom

DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de zevende jaargang, nummer 38, 2007

DSWijzer 38

1

Winternummer 8

WSW Wet in nieuw jasje

12

DSW Groen & Milieu: de sportiefste

14

Gedetacheerd: Bas Lazarom

Inhoud

2

3

Van de redactie

4

Van het Managementteam

5

Kort

6

Bezoek HortiFair

8

Wet in nieuw jasje

10

Ingezonden

11

Van de OR

12

DSW Groen & Milieu: de sportiefste

13

Gefeliciteerd!

14

Gedetacheerd: Bas Lazarom

16

Kwekerij Sionsgaerde

17

Gedicht

18

Grumble en Ursula Deel 5

20

De klanten van DSW

21

Ingezonden

23

Uitgelicht

Colofon

DSWijzer 38 – december 2008

DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de zevende jaargang, nummer 38, 2007 Oplage: 750 exemplaren Redactie: Rika Geukes, bureau Karin de Lange bv, Den Haag Eindredactie en bladcoördinatie: bureau Karin de Lange bv, Den Haag Ontwerp en druk: Zijlstra Drukwerk, Rijswijk Stuur je artikel voor de volgende DSWijzer in voor 1 februari 2008 Redactieadres: Edelgasstraat 250, t.a.v. redactie DSWijzer, Zoetermeer of [email protected]

Van de Redactie

Beste allemaal, Ongeveer vijftien jaar geleden werd er een ‘kindje’ geboren. Aan de wieg stond een aantal enthousiaste medewerkers. Het was hun kindje en je eigen kindje is het altijd het mooist. Maar het ‘kindje’ had nog geen naam. Dus schreven we een prijsvraag uit. Iedereen bij DSW kon een naam verzinnen. Er kwamen veel leuke suggesties binnen. Uit alle inzendingen kozen we de naam ‘DSWijzer’. Iedereen was gek op dit ‘kindje’, dat vier keer per jaar bij alle medewerkers langs kwam. Maar kleine kinderen worden groot. En trekken de wijde wereld in. Met an-

kaarsjes die overal branden, de licht-

Opgeruimd

dere woorden: de DSWijzer is ergens

jes. Ik kan er niet genoeg van krijgen.

Helaas moeten mijn echtgenoot en

anders gaan wonen. Mijn hart deed

Begin december krijg ik kriebels in

mijn oudste zoon werken met de

pijn. Want een moeder kan haar kind

mijn buik en bekijk ik kritisch waar

kerst. Dit jaar gelukkig alleen eerste

maar moeilijk los laten.

ik alle versieringen neer kan zetten.

kerstdag. Op tweede kerstdag gaan

Ik sleep met stoelen en tafeltjes.

we met z’n allen uitgebreid brun-

Uit huis

Langzaam verandert mijn huis in de

chen, mijn twee zussen en zwager

Voor het eerst in al die jaren, wordt

kerstsfeer.

gaan ook mee. Op 30 december

de DSWijzer nu elders gemaakt. Een

is een van de zoons jarig. Daarna

Samenzijn

natuurlijk oudjaar. 1 januari is mijn

minder tijd voor ons kind. Maar

En dan is het tijd om cadeautjes te

zus jarig. En voor je het weet is het

iedereen is er nog steeds gek op,

kopen. Want hoe meer pakjes onder

alweer 2 januari 2008 en ruim ik

net als vlak na de geboorte van de

de kerstboom hoe leuker ik het vind.

alle kerstversieringen op. Ik heb dan

DSWijzer. Ik ben reuze benieuwd hoe

Bij ons thuis pakken we de pakjes

altijd een weemoedig gevoel, het

het er uit gaat zien in zijn nieuwe

op kerstavond uit. Iedereen wordt

duurt immers een heel jaar voordat

vorm. En ik ben blij dat de zorg voor

goed bedeeld, al geven we er niet

het weer kerst is. Maar aan de ande-

ons ‘kindje’ in goede handen is.

veel geld aan uit. Het gaat tenslotte

re kant geeft het ook een opgeruimd

om de gezelligheid. En ik ben heel

gevoel. Ik haal de eerste tulpen en

Kerstkriebels

gelukkig als ik mijn hele gezin op dat

die brengen het voorjaar in huis.

Maar nu even heel wat anders; het

moment om me heen heb. Ik zorg

kerstgevoel. Wat is dat nou, ‘kerst-

voor lekkere hapjes, we doen een

Ik wil jullie allen, namens de redactie

gevoel’? De een gaat er helemaal

spelletje of kijken een kerstfilm. De

van de DSWijzer, hele fijne kerstda-

in op, de ander heeft er niets mee.

avond kan niet meer stuk.

gen wensen. En uiteraard een geluk-

Ik persoonlijk ben dol op kerst. Het

kig en vooral gezond nieuwjaar.

mag van mij een hele maand duren. Het versieren van de kerstboom, de

Rika Geukes

3


goed besluit. Want intern is er steeds

Van het Managementteam

Beste Mensen, Voor jullie ligt de laatste DSWijzer van het jaar. In een iets ander jasje dan jullie gewend zijn. Ook dit heeft te maken met de veranderingen die we door maken. Het afgelopen jaar stond bol van de wijzigingen in de wet én veranderingen bij DSW. De nieuwe wet gaat 1 januari 2008 in. Achter de schermen werken we er al hard aan. Jullie zullen hier nog niet veel van merken, behalve dat er steeds meer vreemde gezichten op de werkvloer verschijnen. Omdat DSW ook werk gaat bieden aan bijvoorbeeld mensen die uit de bijstand komen. Bij DSW gingen we ook door met andere veranderingen. Zo hebben we een aantal afdelingen opnieuw ingericht, met name bij de industrie. En steeds meer mensen werken via detachering. Van bijna elke afdeling zijn er wel collega’s naar een bedrijf aan de ‘overkant’ gegaan. Dit is een hele goede ontwikkeling. De managers en werkleiders doen er alles aan om dit zo zorgvuldig mogelijk te laten gebeuren. Jammer genoeg lukt dat niet altijd.


4

Belangrijk bij detacheren is dat je genoeg

En straks is het kerst. Er breken weer ge-

bagage in je rugzak hebt om een functie

zellige, en hopelijk witte, dagen aan. Na

buiten DSW aan te kunnen. Daarom volg-

een jaar hard werken kan iedereen even

den veel van jullie het afgelopen jaar een

op adem komen. Daarom wens ik jullie

opleiding. Vlak voor de zomervakantie

hele fijne en gezellige kerstdagen toe.

kregen meer dan vijftig collega’s een cer-

En alvast een heel gelukkig en gezond

tificaat. En bij de eindviering reiken we

2008.

nog eens ruim honderd certificaten uit in de vakken rekenen, taal, en assertiviteit. Een bijzondere gebeurtenis. En nog nooit

Namens het directieteam,

voorgekomen in de lange geschiedenis van DSW.

Remco Wijnia

Kort

Hoog bezoek

Eén druk op de knop

De wethouder van Sociale Zaken, de heer Bolte, bezocht

Op 21 november nam KAM-coördinator Evert Polman

onze kwekerij op vrijdag 9 november. De wethouder staat

de nieuwe ontruimingsinstallatie van De Sionsgaerde

helemaal links op de foto. Een aantal directeuren van

in gebruik. Heel officieel knipte hij het lint door.

bedrijven uit Rijswijk kwam met hem mee.

En met één druk op de knop startte vervolgens de

Tijdens de rondleiding over De Sionsgaerde kregen zij

eerste ontruimingsoefening, die overigens goed verliep.

veel informatie over de werkzaamheden op de kwekerij.

Met deze installatie voldoet De Sionsgaerde aan de

Ze waren diep onder de indruk van alles dat zij te zien en

nieuwste eisen rond brandveiligheid en ontruiming.

te horen kregen.

De vestiging in Zoetermeer werd al eerder voorzien van een ontruimingsinstallatie.

Auto’s poetsen voor nieuwe bussen Afgelopen zomer is de eerste bus voor groepsvervoer

5

dienst. Nu vervangen we deze stuk voor stuk door gloednieuwe bussen van Citroën. Deze zijn ruimer en voldoen aan de allerlaatste veiligheidseisen. We kopen deze bussen bij de Citroëndealer in Zoetermeer. Zij zorgen ook voor het onderhoud. Als tegenprestatie hebben wij een aantal medewerkers van DSW opgeleid tot autopoetser. Tot grote tevredenheid van de dealer poetsen zij nu een aantal dagen per week de auto’s in de showroom op. Zo staan ze er altijd netjes bij.


vervangen. De oude Toyota’s deden jarenlang trouwe

Kijkje op de beurs

Op 9 en 10 oktober was het zo ver; de jaarlijkse HortiFair. Op deze vakbeurs presenteren bedrijven in de tuinbouwsector zichzelf. Leuk voor iedereen die in de tuinbouw werkt om daar een kijkje te nemen. Ook De Sionsgaerde was dit jaar weer van de partij.

dagen per week werkt. De eerste groep reisde zelfstandig met de trein naar Amsterdam om daar met zijn allen tegelijk naar binnen te gaan. De tweede groep reed er vanaf De Sionsgaerde met een auto en een busje naartoe.

Eerste prijs Op de HortiFair hebben we vooral goed rondgekeken om zoveel mogelijk de nieuwe dingen te ontdekken. Vooral bij de VKC-keuring keken we onze ogen uit. Hier stonden we een tijd stil en bekeken al het moois van collega-kwekerijen. De VKC-keuring is een wedstrijd waarbij alle kwekers hun allermooiste producten neer zetten en hopen op de eerste prijs. Kassenbouwers, stekleveranciers,


6

grondbedrijven en veel verschil-

Kokosnoot

lende machines. Dit kom je allemaal

Tot slot kregen we van Wijnand

tegen op de beurs. Maar het mooist

Luijkx een uitgebreide uitleg. Hij is

blijven toch de stands van bedrijven

meester bij het WellantCollege en

die stekjes en bollen van bloemen

kon veel vertellen over verschillende

leveren. Hier maken ze grote stukken

grondsoorten. Grond is toch grond

van. Soms wel tot twee meter hoog!

en het is allemaal zwart, dachten wij. Niet dus, zo blijkt! Zelfs met kokos-

Naar Amsterdam

noot kun je grond maken. Bij onze

We gingen in twee groepen naar

vaste leverancier van potten en trays

deze vaktentoonstelling. Beide groe-

kregen we allemaal wat te drinken

pen gaan naar school om meer te

en te snoepen. De dag liep toen

leren over de tuinbouw. We noemen

langzaam tegen het einde. Onder

dit Beroeps Begeleidende Leerweg

de indruk van alle mooie dingen en

(BBL). Dit betekent dat je één dag

nieuwe informatie, reden we weer

per week naar school gaat en vier

terug naar Sion.

“Grond is toch grond en het is allemaal zwart, dachten wij. Niet dus, zo blijkt! “


7

De wet Sociale Werkvoorziening verandert

De wet Sociale Werkvoorziening zorgt ervoor dat mensen met een beperking bij de sociale werkplaats terecht kunnen. En dat alleen mensen


8

die dat echt nodig hebben, hier werken. Per 1 januari 2008 wijzigen

Voor de mensen die vóór 1 januari 1998 bij DSW zijn gaan werken, is het antwoord kort: er verandert helemaal niets. De mensen die ná 1 janu-

er een paar dingen aan deze wet. Zo gaat de gemeente meer zaken

ari 1998 bij DSW in dienst kwamen,

regelen en DSW zelf wat minder. Wat verandert er nu precies en welke

krijgen van het CWI een oproep voor

gevolgen heeft dit voor jou?

een gesprek. Tijdens dit gesprek ga je samen kijken wat je wilt en kunt. Misschien ben je tevreden en wil je gewoon blijven waar je zit. Maar misschien ben je juist toe aan iets nieuws of heb je zoveel bijgeleerd dat je meer taken aan kunt. Die mogelijkheid krijg je bij de nieuwe wet

Sociale Werkvoorziening. Een mooie

DSW of een andere organisatie. De

kans om eens buiten de muren van

gemeente waar je woont betaalt dit

DSW te kijken.

voor je: je krijgt een persoonsgebonden budget. Zo ben je helemaal vrij

Wat kan er allemaal?

in je keuze van werk en begeleiding.

Na het gesprek met het CWI zijn er drie mogelijkheden. Twee daarvan

Nog meer voordelen

ken je al: je werkt bij DSW zelf of

Er zit nog een voordeel aan de nieu-

bent gedetacheerd. Gedetacheerd

we wet. Mocht je het niet eens zijn

betekent dat DSW je betaalt en je

met de conclusie van het CWI, dan

dezelfde arbeidsvoorden als bij DSW

heb je straks meer recht om bezwaar

hebt, maar je wel buiten het bedrijf

en beroep aan te tekenen. Zo geef je

werkt. Je kunt bijvoorbeeld bij een

duidelijk aan dat je het er niet mee

hoveniersbedrijf werken. Dan heb je

eens bent. Daarnaast willen gemeen-

daar je collega’s en leidinggevenden,

ten meer doen om de wachtlijsten

maar is DSW nog officieel je werkge-

te verminderen. Een gemeente

ver. Met de verandering van de wet

heeft goed zicht op de beschikbare

Kansen om te groeien

komt er een derde keuze bij: je werkt

arbeidsplaatsen. Als de wachtlijsten

Jan-Piet Verhoeven is projectleider

helemaal buiten DSW. We noemen

korter zijn, hoeven mensen die zich

Modernisering van de gemeenten

dat een begeleid werktraject. DSW

aanmelden minder lang op een baan

Rijswijk, Zoetermeer, Leidschendam-

is dan niet meer je werkgever. Je

te wachten. Zo zorgt de nieuwe wet

Voorburg en DSW. Hij zorgt dat de

treedt bijvoorbeeld in dienst van

voor meer keuze, snellere plaatsing

wet op een goede manier wordt

de Albert Heijn, TPG post of een

en meer mogelijkheden om door te

ingevoerd. Wat vindt hij van de ver-

industrieel bedrijf. Tijdens je werk

groeien.

anderingen? “De nieuwe wet geeft

krijg je begeleiding van bijvoorbeeld

mensen de kans door te stromen naar een ‘gewone’ werkgever”, vertelt Jan-Piet. “Dat maakt werknemers zelfstandiger en zo worden ze stapje voor stapje beter in wat ze doen. Het werk blijft zo een uitda-

Wat moet je doen?

ging. Ik snap dat het voor sommigen

Als je vóór 1 januari 1998 bij DSW bent gaan werken, gebeurt er niets

niet de bedoeling om mensen te

en hoef je ook niets te doen. Ben je na 1 januari 1998 in dienst getreden,

dwingen iets tegen hun zin te doen.

dan krijg je vanzelf een oproep van het CWI. In een persoonlijk gesprek

Maar ik zie het vooral als een kans.

bepalen jullie samen wat er in de toekomst gebeurt. Daarna geeft het

Een kans om te groeien. De mede-

CWI een indicatie, die een paar jaar geldig is. Die indicatie geeft aan wat

werkers van DSW krijgen veel meer

de meeste geschikte plaats voor jou is: DSW, detachering of buiten DSW

keuze. Je regelt dan zelf waar je

werken.

werkt en kunt zo precies kiezen wat

9

je leuk vindt.”


best eng kan zijn. Het is het zeker

Prikbord

Mammie aan het internet Onze moeder was een schat, die kookte, naaide, dagelijks bad. Nimmer was haar iets teveel, ieder kreeg op tijd zijn deel en vader kreeg voor elk klusje altijd weer een dankbaar kusje. ’s Avonds rustig bij de haard, ’s zondags lekker appeltaart. Helaas is ’t over met de pret: mammie is aan ’t internet. Nog steeds is pappie in de weer, krijgt nu wel geen kusje meer; zit vaak zielig bij de buis, mammie liefkoost nu een muis. Nooit meer is er appeltaart, ’t is Hotmail, dot com, apestaart. Zelden is er warm eten, haar kookkunst is ze mooi vergeten. Internetten uur na uur en eten halen uit de muur: een bal gehakt en een kroket, want mammie is aan ’t internet. Laatst verloor ze duizend yen, poker spelend met een djzapaen en een man uit San Francisco wil nu met haar naar de disco.

10

Ze deed zich voor als ’n jonge meid en nu raakt ze hem niet meer kwijt.


Pappie gaat alleen naar bed, want mammie is aan ’t INTERNET… Dit gedicht is van Els van der Marel

Van de OR Geslaagde actie

Deelnemers Stichting Sociaal Fonds schenken aan goed doel! Goede ideeën zijn altijd welkom. Daarom waren we direct enthousiast over het idee van een collega om de terugbetaling van de contributie van het Sociaal Fonds te schenken aan een goed doel. De ondernemingsraad voegde de daad bij het woord en vroeg wie aan de actie mee wilde doen. Maar liefst 41 enthousiaste collega’s waren bereid het bedrag af te staan.

Vele goede doelen werden genoemd. Bijvoorbeeld de Dierenbescherming, de Nierstichting, www.een.nl, gehandicapte kinderen, Greenpeace, Stichting aap, Warchild, het Dovenproject Oost-Europa en Zuurstof voor een beter leven. Stuk voor stuk allemaal goede doelen. Maar we hadden afgesproken om het geld te schenken aan het goede doel dat de meeste stemmen kreeg. Zo viel de keuze op KiKa (Kinderen Kankervrij).

Zeldzaam Waarom kan KiKa onze steun goed 25 procent van alle kinderen met

Groningen en UMC St. Radboud in

ten zich op alle vormen van kanker,

kanker sterft. Dat is teveel. Zeker

Nijmegen. Het geld gebruiken deze

bij volwassenen en kinderen. Kanker

als je bedenkt dat dankzij nieuw

centra voor onderzoek om snelle

bij kinderen is veel zeldzamer dan bij

onderzoek veel meer kinderen beter

behandeling bij kinderen mogelijk te

volwassenen. Gelukkig maar! Maar

kunnen worden. Maar daarvoor is

maken. Dat betekent minder pijn en

tegelijk ook een probleem. Daarom

niet genoeg geld beschikbaar.

strijd, meer genezing en een beter

wordt er namelijk maar weinig

leven voor kinderen met kanker.

onderzoek gedaan naar kanker bij

Minder strijd

kinderen.

KiKa werft fondsen voor de zeven

Hartelijk dank voor jullie bijdrage!

kinderkankercentra in Nederland. Dit

Beter worden

zijn het Sophia in Rotterdam, Willem-

Van alle kinderen die kanker hebben,

Alexander in Leiden, VU medisch

Jennie Schouten,

geneest al vijftien jaar ongeveer 75

centrum en Emma in Amsterdam,

Voorzitter Ondernemingsraad

procent. Dat betekent dat nog steeds

Wilhelmina in Utrecht, Beatrix in

11


gebruiken? Bestaande fondsen rich-

DSW Groen & Milieu is de sportiefste! Zaterdag 27 oktober speelde DSW Groen & Milieu voor het eerst mee in het Nederlandse Kampioenschap Zaalvoetbal voor SW-bedrijven. Dit jaar organiseerde collega-bedrijf De Haeghegroep het toernooi.

Eigenlijk deden wij helemaal niet mee aan dit toernooi. Maar twee weken van tevoren belde één van de teams af. Omdat DSW Groen & Milieu alweer een tijd samenwerkt met de Haeghegroep aan het onderhoud in Den Haag, vroegen ze ons om mee te doen. En dat wilden wij zeker!

John & Ron Het was wel spannend of we op korte termijn een team bij elkaar konden krijgen. En wat doen we in zo’n geval? We vragen John & Ron om een team samen te stellen. Dat is ze gelukt! Gestoken in mooie oranje-zwarte voetbalkleding en begeleid door enthousiaste supporters ging het team naar “De Schilp” in Rijswijk. Daar werd het toernooi gespeeld.

In de prijzen Hoe we ook ons best deden, helaas waren de andere teams te sterk voor ons. Maar dat mocht de pret niet drukken. En omdat we zo sportief waren, kregen we de sportiviteitprijs! We hebben zeker een goede indruk achtergelaten.

12

Supporters bedankt! Ook onze supporters mogen we niet vergeten. Zij hebben


ons goed aangemoedigd en de gezellige sfeer van het toernooi vergroot! Dankzij de goede organisatie door de Haeghegroep, de inzet van het team en de aanmoediging van onze supporters was het een geslaagde dag.

Doen we volgend jaar weer mee?

Gefeliciteerd!

Een jubileum halen is een hele prestatie. DSW feliciteert met trots haar jubilarissen. Dit jaar zijn het:

In dienst sinds

H.G. Verkolf

1 oktober 1995

M.C. Auwerda

1 juli 1995

M.G.C. van den Born

1 juli 1995

C.K. Gelauf

1 juli 1995

E.M. Schalke

1 juli 1995

J.N. Prins

1 oktober 1995

R.C. Oversloot

1 december 1995

D.C.E. van Kruijssen

29 december 1995

Naam

In dienst sinds

P.J.P. Bergman

3 januari 1983

F.T.C.M. van Hove

3 januari 1983

P.J.M. Jungslager

3 januari 1983

P.R. Jansen

24 januari 1983

P. Otterspoor

1 februari 1983

P. Sopacua

14 februari 1983

R.A. Kinds

18 februari 1983

R. Roest

2 maart 1983

C.C. Koelemij

11 april 1983

E.H. Baas

4 juli 1983

J.F.M. van der Maas

18 juli 1983

W.H. Hagers

29 augustus 1983

J.H. Rietdijk

31 oktober 1983

K. Kalloe

23 november 1983

B.L. van der Vree

23 november 1983

C.G.M. Fransen

1 december 1983

T.M. Penning

14 december 1983

E.P. Schneider

14 december 1983

Naam

In dienst sinds

P.R. de Jager

1 januri 1968

P.G. Bergmann

2 februari 1968

T.H. Go

29 juni 1968

L.J. Fruining

29 juli 1968

R.P. Meermann

9 september 1968

12,5 25 13

40


Naam

Gedetacheerd: Bas Lazarom Interesse voor auto’s heeft Bas Lazarom (22) al vanaf zijn vijftiende. Dagelijks ziet hij veel verschillende auto’s van binnen en van buiten. Bij autoschadebedrijf ABS Den Elzen in Den Haag wast en zuigt hij namelijk alle wagens die schade hebben opgelopen. Voor Bas werd een droom werkelijkheid.

“Ik weet nu wat ik wel of niet leuk vind” Bij het autoschadebedrijf heeft Bas het reuze naar zijn zin. “Ik werk hier nu drie maanden en vind het nog steeds geweldig. Behalve het wassen en uitzuigen van auto’s, haal ik ook wel eens auto’s op. Bijvoorbeeld wanneer de andere jongens het druk hebben.” Deze baan is niet Bas zijn eerste detachering via DSW. Hij heeft daarvoor onder meer bij Scanservice in Nootdorp gewerkt. Hier maakte hij enveloppen open en sneed hij papier. Bas: “Elke dag draai je hetzelfde rondje. Dat is niets voor mij. Na een aantal weken kreeg ik er genoeg van. Het werd een beetje saai.”

Door weer en wind Bij de groenvoorziening heeft Bas ruim anderhalf jaar gewerkt. Hier had hij het erg naar zijn zin met leuk werk en aardige collega’s.

14

Toch was het niet echt wat hij zocht. Door weer en wind was hij buiten


aan het werk. En ’s winters was er weinig te doen, omdat het buiten te glad of de grond te hard was. Bas heeft zelfs een tijd bij Siemens gewerkt in Zoetermeer. “Computers in- en uitpakken”, vertelt Bas over zijn werkzaamheden daar. “De sfeer was goed. Helaas moest ik ermee stoppen, omdat het bedrijf ging verhuizen.”

moet eerst goed stof- en vuilvrij zijn,

weet ik het niet. Belangrijk voor

voordat ze hem kunnen afplakken.

mij zijn de sfeer en de omgang met

Een heel precies werkje dus.

collega’s. Als de sfeer en de werkomgeving goed zijn, heb ik het al gauw

Eigen mening

naar mijn zin.”

Bij Bas functioneren zijn rechter en

Vaste baan

elkaar. Bas: “Daardoor vergeet ik

Als Bas klaar is met auto’s wassen

soms dingen, of denk ik niet goed

en uitzuigen en het opruimen van

na voordat ik iets zeg. Soms begin

zijn eigen wasplaats, helpt hij wel

ik dan over iets totaal anders. En vijf

eens met het afplakken van auto’s.

dingen tegelijkertijd doen, lukt me

Dit gebeurt voordat de auto’s naar

niet.” Bas liet vroeger makkelijker

de spuiterij gaan. “Dat werk is veel

over zich heen lopen. Vaak durfde

lastiger. Je moet zorgen dat er geen

hij zijn mond niet open te doen. Op

lucht tussen komt, zodat de verf er

Op het lijf geschreven

een gegeven moment besefte hij dat

goed op komt. Hiervoor moet je veel

Bas vindt het interessant om bij

hij er iets aan moest doen. Anders

oog voor detail hebben. Uiteindelijk

verschillende bedrijven binnen te

zou het fout gaan. Door de cursus-

lijkt het me leuk om in de spuiterij

kijken en telkens ander werk te doen.

sen ‘Sociale vaardigheden’ en ‘Voor

te werken. Dat werk is zeker niet

“Het is afwisselend. Ik weet nu wat

jezelf op komen’ van DSW heeft hij

eenvoudig. Je moet veel van allerlei

ik wel of niet leuk vind. Ik weet nu

het nu aardig onder controle. Ook op

lakkleuren weten. En weten hoe je

welke richting ik op wil gaan”, zegt

het werk. “Daar moet je zeker een

de verf moet storten. Voorlopig kan

hij hierover. “En het is helemaal niet

eigen mening hebben”, beaamt Bas.

ik hier blijven en is er zelfs een vaste

eng. Ik vergelijk het altijd met de

“Bij het autoschadebedrijf werk ik

baan in het vooruitzicht.”

eerste schooldag. Die eerste dag is

nu full time. De sfeer is goed en de

spannend, dan zie je allemaal nieuwe

mensen gaan op een leuke manier

gezichten. Maar de volgende dag

met elkaar om.”

zijn het al geen vreemden meer. Van deze afwisseling leer je zo veel. Zo

Piloot of politieagent

kun je jezelf omhoog werken. Ik wil

Weet Bas ook wat hij later wil

niet tien jaar lang dezelfde baan uit-

worden? “Op school wilde iedereen

voeren.” De baan bij het autoschade-

piloot of politieagent worden. Een

bedrijf is Bas op het lijf geschreven.

voorkeur voor een bepaald beroep

De vorige functie bij dit bedrijf ging

heb ik nooit zo sterk gehad. Mijn

helaas net aan zijn neus voorbij. Met

doel was te sparen voor een auto.

deze functie had Bas meer geluk. Dit

Die heb ik laatst gekocht. Mijn

keer was hij er op tijd bij. Volgens

volgende doel is op mezelf te gaan

hem is autowassen geen kunst.

wonen, want ik woon nu nog bij mijn

“Iedereen kan het.” Maar een auto

ouders in Zoetermeer. En qua werk

15


linker hersenhelft niet zo goed met

Kwekerij De Sionsgaerde: meer dan mooie plantjes ‘De afgelopen tijd is de kwekerij gerenoveerd en aangepast aan de nieuwe werkwijze van DSW.’

op zijn eigen niveau. Van deze groep doen er nu zes de vervolgopleiding. Daarvoor gaan ze naar de tuinbouwschool in Rijswijk. Ook dit jaar begon weer een groep van twaalf mensen aan hun opleiding. Maar ook de teeltplant gaat gewoon door. De teeltplant zorgt ervoor dat de kwekerij het hele jaar volstaat. Zo kunnen we onze klanten blijven voorzien van mooie planten. Grootste verandering hier is het aantal potmaten. We hebben nu nog maar drie potmaten. In het verleden waren dat er zeven!

Een BBL-opleiding? BBL staat voor Beroeps Begeleidende Leerweg. Dat betekent dat je één dag per week in de schoolbanken zit. De andere dagen ga je met die kennis aan de slag. Het eerste jaar van


16

Wat wil dat zeggen?

de opleiding volg je op de kwekerij.

De Sionsgaerde is klaar voor de toe-

Daarna ga je naar de tuinbouw-

komst! Op technisch gebied kunnen we

school in Rijswijk. Een vakleerkracht

weer jaren vooruit. Op menselijk gebied

van de tuinbouwschool leert je alles

staan de kaderleden klaar om medewer-

over het kweken van planten en hun

kers te ondersteunen. Hoog in het vaan-

namen. In het Latijn natuurlijk! Ook

del staat het opleiden van onze mensen.

vakken als taal, rekenen en sociale

Zij kunnen daarna aan de slag bij de

vaardigheden komen aan bod.

Groenvoorziening. Of ze maken direct de stap naar een baan buiten DSW.

Wie werken er op de kwekerij? Er werken teveel mensen om

Wat is anders?

iedereen te noemen. Maar we

Het afgelopen jaar zijn er twaalf men-

noemen hier de leidinggevenden.

sen begonnen met een BBL-opleiding.

Dick Edelenbos is manager van de

Ze leren hoe je een plant moet knippen,

kwekerij en Rob van Oosterhoudt is

steken, uitzetten en hoe je deze veiling-

productieleider. Maarten Lodders en

klaar maakt. Ieder in zijn eigen tempo en

Joop Rietdijk zijn de assistent pro-

Gedicht

Kerst 2007 Liefde is Jij en ik Zij en hij Wij en zij Groot en klein Dik en dun Blank en Bruin Samen Het mooie gevoel met kerst is de saamhorigheid en de gezelligheid Wensen van mensen, Wensen van hoop, Duizenden wensen, Maar ze zijn niet te koop. Wensen vol liefde Wensen vol warmte Wensen die ik jou toewens Wensen die gelden voor ieder mens

De redactie ductieleiders. En Gerda Stuijfzand doet de persoonlijke begeleiding.

De kwekerij, daar kun je lastig komen! Dat is niet helemaal waar. De tram stopt in de buurt van de kwekerij. ’s Ochtends om half acht halen we de medewerkers

17

brengen we ze daar weer naartoe. Vanuit Zoetermeer Centrum West is er een sneldienst naar Rijswijk.

Als ik nog vragen heb? Stel je vragen aan je werkleider. Als hij of zij geen antwoord heeft, dan kunnen jullie ons altijd bellen of mailen.


daar op. En om twaalf uur of half vijf

Vervolg verhaal Grumble en Ursella Deel 5

Een warm welkom…en een feestje bossen met witte bloesem opgehangen. De keukenhulpen liepen af en aan met grote schalen vol met vogel- en visgerechten. De biggen, die aan het spit rond draaiden, waren gevuld met appels en dadels. De danskunsten van de Dyaden, de mooie Bosnimfen uit het Nevelwoud in hun flinterdunne gewaden van ragfijne zijde, betoverden menig mannenhart. De spanning steeg dan ook tot grote hoogte toen een aantal mannen uitgenodigd werden om mee te doen met de grote Nevelpraal dans. De getrouwde vrouwen van Ank’mar Manon, zorgden er wel voor dat ze oogcontact hielden met hun echtgenoten. De vuurspugende Banthors, kleine oranje draken met azuurblauwe


18

Een ver familielid begroeten is altijd een

en mosgroene vleugels, verlichtten het

goede reden voor een groot feest. Zeker

grottendak boven de stad. Een prachtig

bij de dwergen is het de gewoonte om

schouwspel van vlammen. Dat was voor

daar iets gedenkwaardigs van te maken.

velen het hoogtepunt van het feest.

Niet dat dwergen een reden nodig heb-

Grumble daarentegen was diep onder

ben om een feest te organiseren, inte-

de indruk van de wapenkunstenaars.

gendeel! ‘Een dag zonder feest is de dag

Zonder een spier te verrekken, gooiden

voor de begrafenis’ is een veel gebruikt

zij de grootste slagbijlen en zwaarden

gezegde in het Dwergendom.

met duizelingwekkende vaart de lucht in. Om daar een appel of peer in tweeën te

Er werd dan ook drie dagen lang uitbun-

splijten. Deze werden keurig opgevangen

dig gefeest om de komst van Grumble

op een spies die ze aan hun knieën vast

te vieren. Met een overvloed aan eten

gemaakt hadden. (Het zou lang duren

en drinken. En sterke verhalen, want die

voordat Grumble alles had geleerd had

horen er natuurlijk bij. Het welkomstfeest

van deze wapenmeesters. Maar toen dat

werd gehouden in de paleistuin. Waar

eenmaal zover was, werd hij een groter

de fonteinen voor de gelegenheid waren

wapenkunstenaar en wapensmid dan alle

gevuld met blauw, oranje en lichtgevend

wapenmeesters bij elkaar!)

groen water. Alle bomen hingen vol met fel gekleurde slingers. En overal waren

Ook waren er jongleurs. Zij maakten fi-

guren met fakkels, door ze in de lucht te

de baard van zijn assistente in een groot

gooien. De acrobaten zorgden voor veel

blauw doek met zilveren sterren. Toen

OHH’s en AHH’s met hun verbazingwe-

het doek langzaam naar beneden viel,

kende capriolen. En tussen de optredens

ontsnapte een grote wolk witte vogels.

door werd er gezongen en gedanst en

Hoog in de lucht schreven zij:

heel, heel veel gelachen. De dwergen maakten van de gelegenheid gebruik om de jaarlijkse ‘Biabadara baardendom besluiten’ bekend te maken. Zoals ieder jaar, werden ook dit jaar een aantal dwer-

Welkom Grumble

gen om verschillende redenen beëdigd

Alle aanwezigen gingen staan en hieven

baarddrager gemaakt. Als baarddrager

het glas richting Grumble. Hij voelde zijn

heb je toestemming van de koning om

wangen vuurrood kleuren. De koning

een baard te laten groeien. Zo bedankt

sprak hem toe: “Grumble mijn goede

en eert Ank’mar Manon haar dwergen-

neef, welkom in Ank’mar Manon. Zoals

mannen én vrouwen voor alles wat zij

afgesproken met je vader, kom je hier

deden voor de stad en het Dwergendom.

in Ank’mar Manon je studie afmaken.

Hoe langer de baard, hoe hoger het aan-

Alle kennis die wij je in onze mooie

zien van de dwerg. Op de laatste avond

stad kunnen bieden, stellen wij tot jouw

van het feest, rond tien uur, werden de

beschikking. Dit is ons besluit. Iedereen

nieuwe baarddragers voorgesteld aan

zal hier aan gehoor geven.” Terwijl hij

het hof en de genodigden op het feest.

dit zei, keek de koning in het rond en liet zijn blik rusten op alle leermeesters. Zij knikten instemmend en glimlachten. Ze

de Biabadara baardendom ceremonie ten

vonden het een hele eer om de neef van

einde. Maar toen zag Grumble, voor de

de koning als leerling onderhanden te

tweede keer die week, de grote Magical-

mogen nemen.

lia. Ook dit keer liet de tovenaar bij zijn beeldschone assistente een dikke baard

Nadat iedereen Grumble een hand had

groeien. De baard raakte bijna de grond!

gegeven en naar huis ging, werd hij naar

Dit keer was hij niet roze, maar goud-

zijn slaapkamer gewezen. Voor het eerst

kleurig en vervolgens rood en blauw.

in drie dagen kon Grumble lekker tot

Grumble hoopte dat die grote Ellek met

rust komen. En ongestoord slapen. En

zijn grijze oren dit keer niet te voorschijn

dat was maar goed ook. De volgende dag

zou komen. Het beest zou alle planten in

begon namelijk zijn studie in Ank’mar

de paleistuin vertrappen met zijn dikke

Manon.

poten. Aan het eind van zijn show, veranderde de grote Magicallia, net als de

Wordt vervolgd……

vorige keer, met één klap in zijn handen,

Arnold de Gans

19


Langzaam kwam het welkomstfeest en

De klanten van DSW

PenTec BV: “We houden niet van poeha. We zijn rechtdoorzee” Wat voor soort bedrijf is PenTec BV? “Pentec maakt onder andere veiligheidsventielen voor de verwarming. Dit zijn ventielen die zorgen dat de druk in een verwarming niet te hoog wordt. Maar we doen meer, eigenlijk maken we tal van producten voor de woningbouw. We bestaan sinds begin jaren tachtig, mijn vader is toen met het bedrijf begonnen. Ons kantoor staat in Haastrecht, in totaal werken daar 25 mensen.”

Hoe is de sfeer in het bedrijf? “We zeggen altijd ‘werken en niet piepen’, we houden niet van poeha en zijn rechtdoorzee.

In deze rubriek staat voortaan steeds één van de klanten van DSW centraal. Wat doen wij voor dit

verwarming bij mensen thuis. Toen hij met Pentec begon, besloot hij al-

woorden op een aantal vragen leren we voor wie we

leen producten te maken die hij zelf

werken en waarom. Deze keer leggen we de vragen

zou gebruiken. Zo gebruiksvriende-

Tec BV in Haastrecht. Lees snel verder, misschien herken je je eigen werk er wel in!


tiebedrijf, hij installeerde de centrale

bedrijf en wat doen ze zelf precies? Door de ant-

voor aan Marco Groen. Marco is directeur van Pen-

20

Mijn vader had vroeger een installa-

lijk mogelijk.”

Sinds wanneer werken jullie samen met DSW? “Sinds 23 januari 2006. Op dat moment zijn we gaan samenwerken met Duco. DSW zocht een bedrijf om mee samen te werken. Wij zagen dat wel zitten. Toen hebben we een contract getekend voor vijf jaar. Wij zorgen ervoor dat DSW ieder jaar 75.000 uur voor Duco kan werken.”

Gefeliciteerd!

Ingezonden

Verlies van Lourdes, een collega

Waarom hebben jullie besloten te gaan samenwerken? “Duco heeft klanten in heel Europa. Dat was voor Pentec interessant.

Een collega verliezen is niet eerlijk Samen alles doen op het werk was zo heerlijk Een collega verliezen is heel naar Niet meer samen op het werk voelt zo raar

Wij hadden voornamelijk klanten in Nederland. Doordat wij nu met Duco samenwerken, kunnen wij onze

Een collega verliezen doet zo’n pijn Samen nooit meer op het werk vrolijk zijn

producten ook in het buitenland verkopen. En het is een voordeel dat DSW voor ons veel werk kan doen.

Een collega verliezen, heel veel leed Als je die collega op het werk maar nooit vergeet

We hoeven daarom zelf niet meer mensen aan te nemen.”

Dag lieve Lourdes, ik denk aan je.

Hoe verloopt de samenwerking? DSW doet voor ons het lichte montagewerk. Dit betekent dat ze de producten in elkaar zetten. Wij zoeken alle onderdelen in ons bedrijf bij elkaar en sturen die naar DSW. In de werkplaats zetten ze al die onderdelen in elkaar. Zo ontstaan de complete producten. Die producten komen kant en klaar naar ons terug.

21

Deze samenwerking verloopt prima. Daarom besteden we ook steeds meer werk uit aan DSW.”


En wij verkopen ze aan de klant.

Uitgelicht

Stagelopen op De Sionsgaarde, moet je doen!

22


Bij DSW kun je vanuit een beschutte werkplek doorstromen naar een plek die meer lijkt op het bedrijfsleven. Als dat goed gaat, is de volgende stap om via detachering bij een bedrijf aan de slag te gaan. Doorstromen kan bij de afdelingen Groen en Milieu, Schoonmaak en Catering. In de praktijk blijkt dat medewerkers van De Sionsgaerde de overstap naar de afdeling Groen en Milieu makkelijker maken, dan medewerkers uit de Industrie. Hoe komt dat? Debby, Manager Groen en Milieu, stelde deze vraag tijdens het teamoverleg. Dat leverde de volgende antwoorden op:

We hebben affiniteit met werken in het groen

en vrouwen start het BBL traject. Je

In De Sionsgaerde werken we met

rest van de week doe je praktijkerva-

planten en verwijderen we regelma-

ring op bij De Sionsgaerde. Zo leer je

tig onkruid onder de kweektafels. Dit

bedrijfsmatig werken.

krijgt dan één dag in de week les. De

doen we met een schoffel, gereedschap dat ze ook in de groenvoor-

Kom stagelopen

ziening veel gebruiken. We leren

Lijkt dit je wat én wil je graag de stap

hiermee omgaan en herkennen

naar de groenvoorziening maken?

onkruiden.

Overleg dan met je werkleiding wat jouw mogelijkheden zijn en kom

We kunnen omgaan met de discipline en de zelfstandigheid die bij het werk horen

stagelopen bij De Sionsgaerde. Als

De Sionsgaerde is 14.000 vierkante

groenvoorziening.

je in september begint met de stage, ga je in maart of april al naar de

meter groot. We werken met een voorman of vrouw op een afdeling. Zij verwachten dat we zelfstandig

Groenvoorziening

zijn en initiatief nemen wanneer dat nodig is. In de groenvoorziening is dat hetzelfde.

We weten van aanpakken

Veel plezier

De Sionsgaerde is een productiebeOp 3 december 2007 was Mark Lijesen

jaar hebben zij veel planten nodig.

25 jaar in dienst bij DSW. In 1982 begon

Dat is flink doorwerken. Ook in de

hij bij de acculaders. Via Duco maakte

groenvoorziening heb je te maken

hij in 1997 de overstap gemaakt naar

met seizoenswerk; van het voorjaar

de kwekerij. Mark heeft een positieve

tot het najaar is het aanpakken

houding en hij volgde verschillende op-

geblazen.

leidingen om zich te ontwikkelen. In mei dit jaar maakte hij de overstap naar de

Op De Sionsgaerde leren we bedrijfsmatig werken

afdeling groenvoorziening. Daar werkt

Om aan deze werkwijze te wennen,

zien we Mark nog op de kwekerij, om te

kun je op de Sionsgaerde stagelo-

spuiten. Hij hoopt dat hij ook de laatste

pen. Zo maken we de stap naar de

stap naar een baan in de detachering

groenvoorziening kleiner. Als de

kan maken.

groep groter is dan twaalf mannen

hij nu met heel veel plezier. Zo nu en dan

23


drijf van Hedera helix. In het voor-

Assemblage-Montage Detacheringen Digitaliseren Verpakken Mailen Facilitaire Diensten Begeleid werken Groen en Milieu de Sionsgaerde Atelier DSW

DSWijzer 38. Winternummer. 8 WSW Wet in nieuw jasje. 12 DSW Groen & Milieu: de sportiefste. 14 Gedetacheerd: Bas Lazarom

Recommend Documents