DRAFT PERJANJIAN KERJA BERSAMA ( P. K. B )

DRAFT PERJANJIAN KERJA BERSAMA ( P. K. B )

DEWAN PIMPINAN PUSAT SERIKAT PEKERJA PT PLN (PERSERO) Sekretariat : Gedung II Lantai 4 PT PLN (Persero) Kantor Pusat Jl. Trunojoyo Blok M I/135 Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. 12160, Tlp: 021. 7261122, 7262234 Ext: 1699 Faximile: 021 - 7252845 Email: [email protected]

i

DAFTAR ISI

SAMPUL .................................................................................................................... DAFTAR ISI ............................................................................................................... MUKADIMAH ............................................................................................................. UMUM .........................................................................................................................

i ii vi 1

Pengertian dan Istilah ................................................................................................. Pihak-Pihak yang Mengadakan Perjanjian ................................................................. Lingkup Perjanjian dan Tujuan Perjanjian ..................................................................

1 3 4

PENGAKUAN HAK-HAK DAN KEWAJIBAN ..............................................................

5

Pengakuan Para Pihak .............................................................................................. Hak-Hak Perseroan dan SP-PLN................................................................................ Kewajiban Perseroan dan SP-PLN.............................................................................. Hubungan Perseroan dengan SP-PLN........................................................................ Jaminan Bagi SP-PLN................................................................................................. Jaminan Bagi Perseroan.............................................................................................

5 5 6 7 8 8

III

BANTUAN DAN FASILITAS BAGI SP-PLN ...............................................................

9

10 11

Bantuan Dan Fasilitas Bagi SP-PLN ......................................................................... Sumber Dana Bagi SP-PLN ......................................................................................

9 9

BAB PASAL PASAL PASAL

I 1 2 3

BAB PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL BAB PASAL PASAL BAB

II 4 5 6 7 8 9

IV

HUBUNGAN KERJA .................................................................................................. 11

PASAL PASAL PASAL

12 13 14

Rekrutmen Pegawai .................................................................................................. Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pengurus SP-PLN........................................................ Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang Perseroan............................................

11 11 12

PASAL

15

PASAL

16

Pekerjaan Yang di Subkontrakkan Kepada Pihak Diluar Perseroan Termasuk ke Anak Perusahaan ....................................................................................................... Pengawasan dan Pengendalian Anak Perusahaan....................................................

12 13

V

HARI KERJA DAN WAKTU KERJA ..........................................................................

14

17 18 19 20

Hari Kerja .................................................................................................................... Kerja Lembur dan Upah Lembur................................................................................. Uang Makan Kerja Lembur.......................................................................................... Kerja Shift, Piket dan Pekerjaan dengan Risiko Tinggi...........................................................................................................................

14 14 15

VI

IJIN, CUTI, DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN......................................................

17

21 22 23

Jenis Cuti..................................................................................................................... Ijin Karena Alasan Penting.......................................................................................... Ijin Diluar Tanggungan Perseroan...............................................................................

17 18 18

BAB PASAL PASAL PASAL PASAL

BAB PASAL PASAL PASAL

ii

16

PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL BAB PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL

24 25 26 27 28 29 30 VII 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45

Cuti Tahunan............................................................................................................... Cuti Besar.................................................................................................................... Cuti Bersalin................................................................................................................ Istirahat Sakit .............................................................................................................. Sakit Berkepanjangan ................................................................................................. Haid dan Gugur Kandungan........................................................................................ Hak Menyusui anak.....................................................................................................

19 20 20 21 21 22 22

PENGHASILAN/PENGUPAHAN ................................................................................

23

Penghasilan Pegawai ................................................................................................ Komponen Penghasilan Pegawai................................................................................ Tunjangan .................................................................................................................. Penyesuain Penghasilan Terhadap Inflasi.................................................................. Penghargaan Terhadap Peningkatan Kompetensi dan Pengalaman Kerja (Kenaikan Gaji Berkala) .............................................................................................. Kenaikan Penghasilan Pegawai.................................................................................. Penghasilan Bagi Pekerja Baru Selama On The Job Training (OJT)......................... Penghasilan Selama Cuti .......................................................................................... Pemberian Penghargaan Kesetiaan Kerja.................................................................. Insentif Kerja Semester............................................................................................... Insentif Individu............................................................................................................ Pajak Penghasilan Pegawai........................................................................................ Bonus ......................................................................................................................... Penghasilan Selama Sakit ........................................................................................ Penahanan Pegawai oleh Pihak yang Berwajib dan Penghasilan Pegawai Selama Penahanan..................................................................................................................

23 23 24 24 25 25 25 26 26 26 27 27 27 28 28

BAB

VIII

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ............................................................

29

PASAL

46

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) ............

29

PLN BERSIH...............................................................................................................

31

Komitmen PLN Bersih.................................................................................................

31

BAB PASAL BAB PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL

IX 47 X 48 49 50 51 52 53 54 55 56

JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI............................................. 33 Jaminan Sosial Pegawai ............................................................................................. Kecelakaan Kerja......................................................................................................... Jaminan Kematian....................................................................................................... Tunjangan Cacat Akibat Kecelakaan Kerja ................................................................ Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan................................................. Pembinaan Rohani...................................................................................................... Rekreasi dan Olah Raga ............................................................................................ Bantuan Kematian....................................................................................................... Bantuan Kacamata...................................................................................................... iii

33 33 34 34 35 35 36 36 37

PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL BAB PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL BAB

57 58 59 60 61 62 63

Bantuan Ganti Rugi..................................................................................................... Pengaturan Makan ..................................................................................................... Pakaian Seragam Dinas dan Pakaian Kerja................................................................ Bantuan Hukum .......................................................................................................... Bantuan Pinjaman....................................................................................................... Koperasi Pegawai........................................................................................................ Perjalanan Dinas ........................................................................................................

38 38 39 39 40 40 41

XI

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SDM ............................................................

42

64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87

Jabatan Pegawai ........................................................................................................ Sebutan Jabatan.......................................................................................................... Uraian Jabatan (Job Description) ............................................................................... Penempatan Pegawai.................................................................................................. Tugas Karya ............................................................................................................. Mutasi.......................................................................................................................... Pelaksanaan Mutasi Jabatan....................................................................................... Mutasi Jabatan Atas Permintaan Sendiri..................................................................... Pejabat Pengganti Sementara.................................................................................... Penilaian /Pengukuran Kinerja Pegawai...................................................................... Diklat Reguler dan Khusus / Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai....................... Pendidikan Formal....................................................................................................... Pendidikan Swadana................................................................................................... Bantuan Terhadap Pendidikan Swadana.................................................................... Kursus dan Pelatihan................................................................................................... Sertifikasi Kompetensi Pegawai.................................................................................. Pelaksanaan Uji Sertifikasi Kompetensi Pegawai....................................................... Hasil Sertifikasi Kompetensi Pegawai......................................................................... Ketentuan Peralihan Sertifikasi Kompetensi Pegawai................................................ Penghargaan Pendidikan / Keahlian/Profesi khusus ................................................. Masa Jabatan ............................................................................................................. Jenjang Karir (Reguler & Mandiri) .............................................................................. Pemetaan Karir............................................................................................................ Penugasan Khusus......................................................................................................

42 43 43 44 45 46 46 47 48 48 49 50 50 51 51 52 52 53 53 53 54 54 55 56

DISIPLIN PEGAWAI....................................................................................................

58

XII

PASAL

88

Peraturan Displin Pegawai..........................................................................................

58

BAB

XIII

HUBUNGAN INDUSTRIAL..........................................................................................

59

PASAL PASAL PASAL PASAL

89 90 91 92

Umum......................................................................................................................... Penyuluhan dan Pembinaan Hubungan Industrial...................................................... Lembaga Kerjasama Bipartit ...................................................................................... Keanggotaan LKS Bipartit ..........................................................................................

59 59 59 60

iv

PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL

93 94 95 96 97 98 99

Azas LKS Bipartit ........................................................................................................ Hasil LKS Bipartit ........................................................................................................ Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah .......................................... Penyelesaian Keluh Kesah.......................................................................................... Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial......................................................... Keterlibatan SP PLN Dalam proses produksi.............................................................. Penandatangan Perjanjian Kerja Bersama

61 61 61 62 62 63 64

BAB

XIV

PEMBERHENTIAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA .................................

65

PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL PASAL

100 101 102 103 104 105 106 107

Pensiun........................................................................................................................ Pemberhentian Pegawai............................................................................................. Program Pensiun Pegawai ......................................................................................... Kepesertaan Dana Pensiun PLN................................................................................. Hak Atas Manfaat Pensiun dan Pengembalian Iuran Peserta.................................... Masa Persiapan Pensiun (MPP) ................................................................................ Pensiun Dini ............................................................................................................... Penghargaan, Tunjangan Tambahan Penghasilan dan Uang Pengganti Masa Cuti Besar Bagi Pegawai yang Berhenti Bekerja...............................................................

65 66 66 67 67 68 69 69

BAB

XV

LAMPIRAN - LAMPIRAN DAN ADDENDUM..............................................................

71

PASAL PASAL

108 109

Ketentuan Lampiran.................................................................................................... Ketentuan Addendum .................................................................................................

71 71

BAB

XVI

KETENTUAN PERALIHAN ........................................................................................

72

PASAL

110

Ketentuan Peralihan ...................................................................................................

72

BAB

XVII KETENTUAN PENUTUP ............................................................................................

73

PASAL

111

73

Penutup .....................................................................................................................

v

MUKADIMAH Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa Sebagaimana diketahui bahwa Perjanjian Kerja Bersama antara PT PLN (Persero) dan Serikat Pekerja PT PLN (Persero) Nomor ............................................................... dan Nomor ........................................................................................................................................................ .................................... dan Nomor SP PLN : ……………………………………………,DPP002.PJ/SP-PLN/2010 ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ………., yang berakhir pada tanggal 23 ........................... Sejalan dengan keberadaan dan perkembangan Serikat Pekerja di lingkungan PT PLN (Persero) serta pengakuan hak-hak Pekerja untuk berorganisasi, diperlukan suatu hubungan kerja yang harmonis, serasi dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan Pegawai untuk mewujudkan sikap saling menghormati, mempercayai satu sama lain dengan penuh rasa tanggung jawab. Dalam rangka kemajuan Perseroan dan meningkatkan kesejahteraan Pegawai, diperlukan usaha-usaha pengembangan kemampuan, ketrampilan dan peningkatan produktivitas Pegawai. Agar usaha tersebut dapat dilaksanakan dengan lancar, diperlukan kerjasama yang baik antara Perseroan, Serikat Pekerja dan Pegawai serta Sistem Manajemen Sumberdaya Manusia yang baku dan terpadu yang selanjutnya dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama yang disingkat dengan PKB. Perjanjian Kerja Bersama merupakan ketentuan, syarat-syarat kerja dan kondisi kerja yang dibuat dengan tujuan sebagai berikut : 1. Adanya kepastian hak dan kewajiban PT PLN (Persero), Serikat Pekerja dan Pegawai PLN. 2. Adanya syarat-syarat kerja bagi Pegawai yang telah terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja PLN. 3. Terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan Pegawai yang telah terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja PLN demi kelangsungan dan kemajuan Perseroan sehingga kesejahteraan Pegawai yang telah terdaftar sebagai anggota Serikat Pekerja PLN dapat ditingkatkan. 4. Terwujudnya Good Corporate Governance yakni pengelolaan Perusahaan secara transparan, fair (berkejujuran), independen, responsibel dan akuntabel.

vi

BAB I UMUM

Pasal 1 Pengertian dan Istilah Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini yang dimaksud dengan: 1. Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian hasil perundingan yang diselenggarakan antara SP-PLN dengan PT PLN (Persero) yang memuat syarat-syarat kerja, pengangkatan, pemberhentian, kedudukan, hak dan kewajiban kedua belah pihak yang selanjutnya disingkat dengan PKB, yang kemudian dicatatkan di Kementerian yang membidangi ketenagakerjaan. 2. PT PLN (Persero) adalah Badan Usaha yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Soetjipto, SH Nomor 169 Tahun 1994 beserta perubahannya yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut Perseroan. 3. Unit PLN adalah PLN Pusat dan PLN Unit. 4. PLN Pusat adalah PT PLN (Persero) Kantor Pusat yang berkedudukan di Jakarta. 5. PLN Unit adalah Unit PLN yang bertanggung jawab secara langsung kepada Direksi. 6. Serikat Pekerja adalah Organisasi pekerja PT PLN (Persero) yang anggotanya terdiri dari para pegawai PT. PLN (Persero) yang memenuhi persyaratan peraturan perundangundangan dan anggaran dasar serta anggaran rumah tangganya, yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut SP-PLN. 7. Pegawai adalah setiap orang yang berkerja di PT PLN (Persero) dan telah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan, diangkat, bekerja serta diberi penghasilan sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang berlaku. 8. Mantan Pegawai adalah mereka yang diberhentikan dari status Pegawai, menurut ketentuan yang berlaku di Perseroan. 9. Pensiunan adalah mantan Pegawai yang telah menerima manfaat pensiun secara berkala setiap bulan sesuai Peraturan Dana Pensiun. 10. Istri/Suami adalah istri/suami sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan. 11. Anak adalah anak kandung, anak tiri, dan anak angkat. 12. Anak Kandung adalah anak sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan. 13. Anak Tiri adalah anak bawaan dari istri/suami yang dinikahinya dan didaftarkan di Perseroan 1 (satu) orang dan didaftarkan di Perseroan. 1

14. Anak Angkat adalah anak yang diangkat menurut hukum yang berlaku dan didaftarkan di perseroan. 15. Anak Yang Ditanggung Perseroan adalah anak yang didaftarkan maksimal 3 (tiga) orang di Perseroan dengan usia maksimum 25 tahun, belum menikah, dan belum bekerja 16. Ahli Waris adalah keluarga Pegawai yang berhak menerima warisan sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku. 17. Penghasilan adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan Perseroan kepada pegawai berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang meliputi Gaji Pokok, Tunjangan Tetap, Tunjangan Tidak Tetap dan Penghasilan Tidak Tetap. 18. Penghasilan Tetap adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan oleh Perseroan kepada pegawai setiap bulan berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) (meliputi P1=Gaji Pokok dan P2 Fungsional = Tunjangan Tetap). 19. Penghasilan Tidak Tetap adalah pendapatan pegawai yang dibayarkan oleh Perseroan selain penghasilan tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 20. Dana Pensiun PLN adalah badan hukum yang didirikan oleh PT. PLN (Persero) dan ditujukan untuk mengelola program pensiun manfaat pasti bagi Pegawai PLN. 21. Hari kerja adalah hari masuk kerja yang harus dilaksanakan oleh pegawai berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 22. Kerja Lembur adalah waktu kerja di luar ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh Perseroan. 23. Hari Libur adalah hari tidak masuk kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat/Pemerintah Daerah dan atau Perseroan sebagai hari libur. 24. Waktu Istirahat adalah waktu tidak melakukan pekerjaan pada hari kerja yang diatur dan ditetapkan Perseroan. 25. Cuti adalah keadaan tidak masuk bekerja setelah memenuhi persyaratan sesuai peraturan perundangan dan ketentuan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 26. Kecelakaan Dinas adalah kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Perundangan yang berlaku. 27. Perjalanan Dinas adalah perjalanan ke luar tempat kedudukan baik perseorangan maupun secara bersama-sama dengan jarak minimal diatur sesuai ketentuan PKB yang berlaku, dari tempat kedudukan kantor unit kerja untuk kepentingan Perseroan. 28. Lembaga Kerjasama Bipartit (LKB) adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai halhal yang berkaitan dengan hubungan industrial di Perseroan yang anggotanya terdiri dari unsur Perseroan dan Serikat Pekerja yang sudah tercatat di instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan. 29. Mutasi, adalah perpindahan pemangku Jabatan dari satu Sebutan Jabatan ke Sebutan Jabatan lain baik intern maupun antar Unit yang berupa Promosi, Rotasi dan Demosi sesuai kompetensi, dilaksanakan dengan prinsip yang transparan dan berkeadilan. 2

30. Pejabat struktural adalah pegawai perseroan yang memangku suatu jabatan yang ditetapkan perseroan 31. Pengurus Serikat Pekerja adalah Pegawai PT PLN (Persero), terdaftar sebagai anggota biasa SP-PLN dan ditunjuk sebagai Pengurus SP-PLN. 32. Bonus adalah sebagian hasil keuntungan Perseroan yang dibagikan kepada pegawai perseroan 33. Pensiun Dini adalah Pensiun yang diajukan oleh Pegawai Perseroan sebelum mencapai usia pensiun normal. 34. Masa Pensiun normal adalah masa dimana pegawai perseroan telah berusia 56 (Lima enam) Tahun atau 58 (limapuluh delapan) tahun. 35. PHK adalah terputusnya hubungan kerja antara perusahaan dengan Pegawai Perseroan. 36. Pemetaan Karir adalah pemetaan (susunan) atas kumpulan pekerjaan di dalam satu unit organisasi yang disusun secara sistematis (tertib) dari suatu pekerjaan yang memiliki grade paling rendah sampai dengan grade paling tinggi, baik secara vertikal, horizontal maupun diagonal untuk mewujudkan tujuan organisasi dan kepastian karir pegawai. 37. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem manajemen Perseroan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. 38. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah segala kegiatan Perseroan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan Pegawai melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. 39. Cacat tetap adalah cacat yang mempengaruhi aktivitas untuk mencari kelangsungan hidupnya 40. Cacat Tidak Tetap tugas/pekerjaannya

adalah

cacat

secara

fisik

tetapi

masih

bisa

melakukan

41. Pengurus Perseroan adalah Direksi dan jajarannya 42. Program pendidikan Swadana sarjana adalah program untuk pegawai yang melaksanakan pendidikan keserjanaan secara swadana yang berhak mengikuti seleksi pengisian jabatan sesuai sertifikasi keserjanaannya.

Pasal 2 Pihak-Pihak yang Mengadakan Perjanjian Pihak-pihak yang mengadakan perjanjian kerja bersama ialah : (1)

PT PLN (Persero), badan hukum yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Soetjipto, SH Nomor 169 Tahun 1994 beserta perubahannya yang berkedudukan di Jakarta dalam hal 3

ini diwakili oleh … Nur Pamudji … selaku Direktur Utama berdasarkan anggaran dasar PT PLN (Persero) yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut Perseroan. (2)

Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang terdaftar pada Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor KEP. 385/M/BW/1999 tanggal 13 Oktober 1999 berdasarkan Anggaran Dasar Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang selanjutnya disebut SP-PLN dan telah tercatat pada Kantor Departemen Tenaga Kerja Kotamadya Jakarta Selatan dengan nomor bukti pencatatan No. 22/V/N/IV/2001 tanggal 6 April 2001 dalam hal ini diwakili oleh ..Deden Adityadharma .... selaku ketua umum Dewan Pimpinan Pusat Serikat Pekerja PT. PLN (Persero) yang selanjutnya dalam perjanjian ini disebut SP-PLN.

Pasal 3 Lingkup Perjanjian dan Tujuan Perjanjian

(1) PKB ini berlaku bagi Perseroan dan seluruh Anggota Serikat Pekerja PT PLN (Persero) dan pegawai sebagai dasar hukum dalam hubungan kerja. (2) PKB antara Perseroan dan SP-PLN ini memuat tentang pengangkatan ,pemberhentian, kedudukan, hak dan kewajiban kedua belah Pihak, hubungan industrial bidang ketenagakerjaan, keterlibatan dalam proses produksi dan hal –hal lain yang berkaitan dengan itu serta ketentuan pelaksanaan yang akan menjadi lampirannya. (3) Perseroan dan SP-PLN sepakat bahwa lingkup perjanjian juga mencakup evaluasi pembentukan dan pengendalian operasional Anak Perusahaan agar dapat beroperasi secara professional sehingga berkonstribusi positif kepada Perseroan. (4) Tujuan Perjanjian adalah untuk menjamin hak dan kewajiban Perseroan dan SP-PLN, adanya hubungan kerja yang harmonis dan dinamis, terwujudnya GCG sehingga menjamin kelangsungan dan kemajuan Perseroan yang berdampak terhadap peningkatan kesejahteraan Pegawai. (5) PKB ini menjadi acuan utama penyusunan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan yang diusulkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

4

BAB II PENGAKUAN HAK-HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 4 Pengakuan Para Pihak

(1) SP-PLN mengakui sepenuhnya hak Perseroan untuk memimpin dan mengurus Perseroan sesuai Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga PT PLN (Persero). (2) Perseroan mengakui sepenuhnya bahwa SP-PLN adalah satu-satunya organisasi Pekerja yang sah berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP-PLN serta sesuai keputusan MA No. 170.PK/PDT.SUS/2012 Tanggal

Pasal 5 Hak-Hak Perseroan dan SP-PLN (1) Perseroan berhak : a. Mengatur Pegawai dan jalannya Perseroan yang sepenuhnya merupakan tanggung jawab Perseroan sesuai peraturan perundang-undangan dan PKB yang berlaku; b. Memberikan sanksi kepada Pegawai yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai berdasarkan PKB yang berlaku; c.

Mengajukan keberatan atas tindakan SP-PLN yang bertentangan dengan PKB.

d. Membuat aturan Kepegawaian dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pegawai sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan PKB yang berlaku serta kemampuan keuangan Perseroan, disetujui dengan SP PLN untuk diselaraskan dengan ketentuan sebagaimana yang diatur dalam PKB.

(2) SP-PLN berhak : a. Mewakili, membela dan melindungi anggotanya, kecuali apabila anggota terbukti melanggar peraturan perundang-undangan, dan peraturan yang berlaku di lingkungan Perseroan. b. Mengatur organisasi dan anggotanya sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundangan yang berlaku; c.

Mengajukan keberatan atas tindakan Perseroan yang bertentangan dengan PKB dan atau yang merugikan Perseroan;

d. Merundingkan dan menyepakati PKB dengan Perseroan; e. Mewakili anggota SP-PLN dalam menyelesaikan perselisihan industrial;

5

f.

Mewakili anggota SP-PLN dalam lembaga ketenagakerjaan;

g. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha meningkatkan kesejahteraan Pegawai sepanjang kegiatan tersebut tidak menimbulkan benturan kepentingan dengan Perseroan; h. Melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku; i.

Memberikan masukan kepada Perseroan terhadap pencapaian kinerja unit PLN;

j.

Menempatkan anggotanya untuk menjadi anggota Dewan Pengawas pada Dana Pensiun PLN yang mewakili Peserta, dengan jumlah dan persyaratan sesuai peraturanan perundangundangan yang berlaku.

k.

Melakukan Perjalanan Dinas untuk kegiatan Serikat Pekerja yang biayanya dibebankan pada anggaran operasional Serikat Pekerja yang telah ditetapkan.

Pasal 6 Kewajiban Perseroan dan SP-PLN

(1) Perseroan berkewajiban untuk: a. Mentaati dan melaksanakan isi PKB. b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan industrial yang harmonis melalui kerjasama yang baik dengan SP PLN, saling menghormati dan mempercayai, sehingga hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. c. Melaksanakan pengelolaan Perseroan secara efisien dengan membangun dan membina terciptanya Perseroan yang bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam rangka mewujudkan Good Corporate Governance (GCG). d. Menempatkan anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun PLN mewakili peserta yang ditunjuk oleh SP-PLN, dengan jumlah dan persyaratan sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku. (2) SP-PLN berkewajiban: a. Mentaati dan melaksanakan isi PKB. b. Menjaga, membina dan meningkatkan hubungan industrial yang harmonis melalui kerjasama yang baik dengan Perseroan, saling menghormati dan mempercayai, sehingga hubungan industrial benar-benar terbina, terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. c. Ikut serta dalam menjaga kelangsungan Perseroan dan ketenangan kerja serta peningkatan produktivitas kerja dan mendorong terciptanya Perseroan yang bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam rangka mewujudkan Good Corporate 6

Governance (GCG). d. Melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan kepentingannya. e. Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya. f.

Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP-PLN.

g. Menghindari konflik kepentingan antara posisi sebagai Pengurus SP-PLN dengan posisi di Perseroan, meliputi jabatan-jabatan : 1) Jabatan Struktural, yaitu : a) General Manager b) Manajer Unit Pelaksana (Manajer Area setingkat) c) Manajer Sub Unit Pelaksana (Manajer Unit Pelayanan Pelanggan / Manajer Rayon / Kepala Ranting setingkat) 2) Jabatan struktural yang mengelola fungsi Sumber Daya Manusia, kecuali bidang Humas, dan Sekretariat yang meliputi : a) Untuk Tingkat DPP setingkat KDIV Bidang SDM dan Manager Senior Bidang HI. b) Untuk Tingkat DPD Manajer Bidang SDM atau Manajer Bidang pengelola SDM. c) Untuk tingkat DPC Assisten Manajer SDM atau Asisten Manajer Bidang pengelola SDM. d) Untuk Tingkat DPAC Supervisor SDM atau Supervisor yang pengelola SDM.

Pasal 7 Hubungan Perseroan dengan SP-PLN

(1)

Perseroan dan SP-PLN sepakat untuk bekerja sama dalam menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan usaha serta hubungan industrial yang harmonis.

(2)

Perseroan dan SP-PLN sepakat untuk menjaga keseimbangan hak dan kewajiban masing-masing pihak dan tidak boleh ada yang saling memanfaakan kedudukannya untuk mencapai kepentingannya

(3)

Demi terwujudkannya ayat (2) pasal ini, dibentuk LKS Bipartit guna memusyawarahkan hal-hal yang menyangkut hubungan industrial, dan wajib melaksanakan pertemuan sekurang-kurangnya satu kali sebulan. 7

(4)

SP-PLN memberikan sumbangan pemikiran yang tidak terbatas hanya pada hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial tetapi mencakup hal-hal yang lebih luas seperti memberikan kajian dan masukan untuk mempertahankan kelangsungan bisnis Perusahaan.

Pasal 8 Jaminan Bagi SP-PLN

(1)

Pengurus dan anggota SP-PLN mendapat perlindungan penuh dari Perusahaan atau atasan Pekerja terhadap tindakan diskriminasi seperti menghambat pembinaan karir dan menghalang-halangi keberadaan dan kegiatan SP–PLN sepanjang anggota dan/atau Pengurus SP–PLN tidak melanggar PKB dan peraturan perundang- undangan.

(2)

Perseroan atau atasan Pekerja wajib menghormati dan menjunjung tinggi profesionalisme Pekerja yang menjadi pengurus SP–PLN.

(3)

Atas permintaan Serikat Pekerja, Perseroan berkewajiban memberikan keterangan yang diperlukan menyangkut ketenagakerjaan seperti penilaian, asesmen, jenjang karir, absensi, lembur, status di perusahaan, penghasilan, hari dan jam kerja, jaminan sosial dan hal-hal lain yang diperlukan.

(4)

Perseroan wajib mengutamakan penyelesaian masalah hubungan industrial yang timbul antara Perseroan dan Pekerja dengan cara musyawarah mufakat.

(5)

Perseroan wajib memberikan kesempatan kepada Ketua umum/Ketua, Sekjen/Sekretaris, Bendum, dan Ketua Departemen/Ketua Biro di DPP dan DPD SP-PLN untuk menjalankan tugas organisasi SP-PLN secara penuh dan yang bersangkutan dapat dibebaskan dari tugas kedinasan rutin.

Pasal 9 Jaminan Bagi Perseroan

(1)

Serikat Pekerja dan Perseroan bekerja sama dalam menegakkan tata tertib dan disiplin kerja serta peningkatan efisiensi serta produktifitas kerja.

(2)

SP-PLN dan Perseroan menyatakan bahwa tindakan mogok dan penyampaian pendapat dimuka umum adalah tindakan legal yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

8

BAB III BANTUAN DAN FASILITAS BAGI SP-PLN

Pasal 10 Bantuan dan Fasilitas Bagi SP-PLN

(1)

Perseroan wajib memberikan izin kepada pengurus dan/atau anggota SP PLN untuk melaksanakan tugas-tugas keorganisasian sesuai prioritas yang ditetapkan oleh SP PLN dengan tidak menghilangkan tugas-tugas sesuai jabatannya di Perseroan.

(2)

Perseroan memberikan fasilitas kepada Pengurus dan/atau anggota yang ditugaskan atas nama SP-PLN untuk menghadiri semua kegiatan yang berhubungan dengan SP-PLN, termasuk fasilitas dan biaya Perjalanan Dinas.

(3)

Perseroan memberikan bantuan penyediaan sarana dan prasarana yang layak untuk kegiatan-kegiatan SP-PLN, yang meliputi : Ruangan sekretariat beserta fasilitasnya, papan nama, bantuan telpon dan pulsa, serta kendaraan operasional untuk DPP di lingkungan Kantor Pusat, DPD dilingkungan kantor Induk/Distribusi/Wilayah, DPC di lingkungan kantor Unit Pelaksana, DPAC di lingkungan kantor Sub Unit Pelaksana.

Pasal 11 Sumber Dana Bagi SP-PLN

(1) Iuran anggota SP-PLN ditentukan sebagai berikut : a. Pemotongan iuran anggota dilakukan langsung oleh Perseroan dari penghasilan anggota SP-PLN setiap awal bulan; b. Iuran anggota sebagaimana dimaksud dalam huruf a, ditransfer langsung ke rekening DPD SP-PLN. c. Besarnya iuran anggota ditetapkan oleh SP-PLN. (2) Perseroan wajib memberikan dana sesuai kesepakatan berdasarkan Program Kerja SPPLN. (3) Dana program kerja Tahunan SP-PLN sebagaimana dimaksud pada ayat (2) sudah mencakup biaya operasional yang diajukan sebelum penyusunan RKAP Perseroan pada tahun berjalan untuk masing-masing Unit PLN. (4) Dana sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan (3) diberikan kepada SP-PLN masingmasing Unit PLN oleh Pimpinan Unit yang bersangkutan. 9

(5) Droping dana sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diberikan sesuai aktivitas yang akan dilaksanakan dan diwajibkan membuat realisasi kegiatan setelah aktivitas dilaksanakan.

10

BAB IV HUBUNGAN KERJA

Pasal 12 Rekrutmen Pegawai

(1) Rekrutmen Pegawai dilakukan untuk mengisi formasi tenaga kerja dan formasi jabatan berdasarkan kebutuhan Perseroan. (2) Rekrutmen Pegawai sebagaimana dimaksud ayat (1), dilakukan secara terbuka dengan terlebih dahulu mengutamakan seleksi sesuai kompetensi yang dibutuhkan Perseroan. (3) Rekrutmen Pegawai diatur lebih lanjut melalui Kesepakatan bersama antara SP PLN dan Perseroan. (4) Pelamar yang telah dinyatakan memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku dan telah dinyatakan lulus seleksi harus menjalani masa magang sebagai persyaratan untuk diangkat menjadi Pegawai. (5) SP-PLN berhak memberikan masukan melalui forum LKS Bipartit tentang proses penerimaan Pegawai sesuai dengan Undang Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara, Pasal 87 huruf a dan huruf b. (6) Untuk Siswa OJT (On The Job Training) wajib mendapatkan pelatihan dasar Serikat Pekerja dari SP-PLN yang Materi dan Silabusnya disusun secara bersama antara Perseroan dan SP-PLN.

Pasal 13 Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pengurus SP-PLN

(1) Pegawai yang menjabat sebagai Pengurus SP-PLN dapat dimutasikan untuk mengisi Formasi Jabatan dan Formasi Tenaga Kerja yang tersedia, dengan mempertimbangkan kompetensi yang dimiliki oleh Pegawai tersebut. (2) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), harus disepakati lebih dahulu dengan pihak Serikat Pekerja PLN.

11

Pasal 14 Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang Perseroan

(1) Perseroan dan SP PLN menentukan Pekerjaan Utama dan Pekerjaan Penunjang sesuai dengan Undang-Undang. (2) Pekerjaan Utama PLN adalah ..................................... workshop )

(Diagendakan dilaksanakan

(3) Pelaksanaan Pekerjaan Utama Perseroan wajib dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan sesuai Undang-Undang yang berlaku. (4) Pekerjaan Penunjang PLN adalah; Satuan Pengamanan (Satpam), Petugas Kebersihan (Cleaning Service), Office Boy, Driver dan Konsultan Pekerjaan Engineering, Konsultan Supervisi Konstruksi pembangunan Pembangkit, Konsultan Supervisi Pembangunan Konstruksi Pembangunan Transmisi dan Distribusi. (5) Perseroan sesuai dengan Undang-Undang dapat menyerahkan Pekerjaan Penunjang kepada Perusahaan lain di luar Perseroan. (6) Penyerahan pekerjaan Penunjang PLN kepada perusahaan di luar Perseroan tidak boleh terjadi konflik kepentingan di dalam Perseroan dimana pegawai dan Direksi PLN tidak boleh memiliki saham pada perusahaan yang melaksanakan pengambilan pekerjaan Penunjang PLN tersebut. (7) Untuk mencegah terjadinya konflik kepentingan seperti ayat (6) tersebut di atas maka dalam melaksanakan pekerjan yang diserahkan kepada pihak di luar perseroan maka Perusahaan harus menetapkan jenis-jenis pekerjaan utama dan penunjang yang sesuai dengan UU.

Pasal 15 Pekerjaan Yang Di Subkontrakkan Kepada Pihak Diluar Perseroan Termasuk ke Anak Perusahaan (1) Dalam rangka untuk menjaga keandalan, meningkatkan efisiensi instalasi dan pelayanan pelanggan maka pelaksanaan pekerjaan-pekerjaan di dalam Perseroan seoptimal mungkin dilakukan oleh Pegawai Perseroan. (2) Semua pekerjaan yang sudah dan sedang dilaksanakan oleh Pegawai PLN dan telah dapat menjaga keandalan, efisiensi serta peningkatan pelayanan tetap dipertahankan untuk dilakukan oleh Pegawai Perseroan. (3) Pekerjaan Operasi dan Pemeliharaan dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan dengan meningkatkan kompetensi melalui Diklat PLN 12

(4) Pelaksanaan pekerjaan yang sudah terlanjur diserahkan kepada pihak di luar perseroan termasuk ke Anak Perusahaan, sedangkan kompetensinya masih dikuasai oleh Pegawai Perseroan maka segera dikembalikan kepada Pegawai Perseroan sesuai dengan ayat (1) Pasal ini. Sedangkan Pegawai Perseroan yang telah kehilangan kompetensinya maka perlu dilakukan pengembalian kompetensi itu melalui pendidikan dan pelatihan serta pemagangan kepada Pegawai Perseroan selanjutnya dilaksanakan sesuai dengan ayat (3) dan ayat (4) Pasal ini. Pasal 16 Pengawasan dan Pengendalian Anak Perusahaan (1) Perseroan dan SP-PLN sepakat mengevaluasi pembentukan Anak Perusahaan sehingga pembentukan Anak Perusahaan hanya yang benar-benar dibutuhkan oleh Perseroan untuk menunjang kinerja Perseroan. (2) Bila dari hasil evaluasi Anak Perusahaan yang dibentuk benar-benar dibutuhkan Perseroan, maka Perseroan dan SP-PLN sepakat mengendalikan operasional Anak Perusahaan termasuk merumuskan pengangkatan Direksi dan penerimaan pegawai Anak Perusahaan. (3) Pengaturan lebih lanjut sesuai ayat (1) dan (2) diatur tersendiri dalam Perjanjian Bersama antara Perseroan dan SP-PLN.

13

BAB V HARI KERJA DAN WAKTU KERJA

Pasal 17 Hari Kerja

(1) Waktu kerja di Perseroan ditetapkan dengan memperhatikan peraturan dan perundangundangan yang berlaku yaitu 7 (tujuh) jam satu hari atau 8 (delapan) jam satu hari dan tidak melebihi 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. (2) Waktu istirahat tidak termasuk waktu kerja dan tidak dihitung sebagai jam kerja. ( Waktu istirahat ditetapkan) (3) Waktu dimulai dan berakhirnya jam kerja ditetapkan sesuai dengan kebutuhan Unit PLN masing-masing.

Pasal 18 Kerja Lembur dan Upah Lembur

(1) Perseroan dapat menugaskan Pegawai Perseroan bekerja melebihi waktu kerja yang ditentukan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 ayat (1) dan kelebihan waktu tersebut diperhitungkan sebagai kerja lembur. (2) Kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk melaksanakan tugastugas pekerjaan yang mendesak yang harus diselesaikan di luar jam kerja resmi dan atau pada hari-hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah. (3) Kerja lembur dilakukan atas perintah pejabat berwenang dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang dilemburkan dengan menerbitkan surat perintah kerja lembur. (4) Kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilaksanakan sekurang kurangnya 1 (satu) jam penuh dan diberikan uang lembur sesuai jumlah jam kerja lembur yang dilaksanakan, dengan hitungan sebagai berikut: a. Uang lembur 1 (satu) jam besarnya adalah 1/173 x Penghasilan Tetap per bulan; b. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja biasa, maka uang lembur untuk tiap kerja lembur dibayarkan sebagai berikut : 1) Untuk 1 (satu) jam pertama = 1,5 x uang lembur 1 (satu) jam 14

2) Untuk setiap jam selanjutnya = 2 x uang lembur 1 (satu) jam c. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari libur resmi, maka uang lembur untuk tiap jam kerja lembur dibayarkan sebagai berikut : Untuk seminggu 5 (lima) hari kerja (jumlah jam kerja sehari 8 jam) : a) Setiap jam kerja lembur dalam 8 (delapan) jam = 2 x uang lembur 1 (satu) jam b) Jam pertama setelah 8 (delapan) jam = 3 x uang lembur 1 (satu) jam c) Jam kedua dan selebihnya setelah 8 (delapan) jam = 4 x uang lembur 1 (satu) jam (5) Uang lembur dibayarkan sekaligus setiap bulan, yaitu pada bulan berikutnya setelah kerja lembur dilaksanakan. (6) Jumlah waktu kerja lembur dalam 1 (satu) bulan tidak boleh melebihi 60 (enam puluh) jam, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. (7) Dalam hal pekerjaan tertentu, Perseroan dapat memerintahkan kerja lembur dengan waktu melebihi 60 (enam puluh) jam perbulan dengan persetujuan Pegawai Perseroan yang bersangkutan dan Perseroan wajib membayar uang lembur sesuai jumlah jam lembur yang dilaksanakan. (8) Pegawai Perseroan yang berhak mendapatkan uang lembur untuk jabatan sebagai berikut: a. Jabatan Fungsional adalah level Basic sampai dengan System. b. Jabatan Struktural adalah level Supervisori Dasar dan Supervisori Atas

Pasal 19 Uang Makan Kerja Lembur

(1) Perseroan menyediakan makan bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan Kerja Lembur melewati waktu makan. (2) Yang dimaksud waktu makan pada ayat (1) adalah : a.

Makan pagi, apabila Pegawai Perseroan melaksanakan pekerjaan 2 jam sebelum Masuk Kerja Normal.

b.

Makan Siang, apabila Pegawai Perseroan telah melaksanakan pekerjaan lembur pada hari libur resmi atau hari besar kenegaraan 4 jam berturut-turut sebelum jam makan siang atau jam 12:00 waktu setempat.

c.

Makan Malam, apabila Pegawai Perseroan Telah melaksanakan pekerjaan lembur 3 jam berturut-turut sebelum jam 19:00. Waktu setempat. 15

d.

Setiap 4 jam berikutnya diberikan ekstra puding setara 1000 KiloKalori.

e.

Dalam hal Perseroan tidak dapat menyediakan Makan maka dapat digantikan dengan uang senilai harga makanan yang setara 1000 KiloKalori tiap sekali waktu makan.

Pasal 20 Kerja Shift, Piket dan Pekerjaan dengan Risiko Tinggi

(1) Pegawai Perseroan dapat ditugaskan untuk melaksanakan pekerjaan yang memerlukan kesinambungan kerja secara bergilir (shift), pekerjaan di luar jam kerja yang tidak meninggalkan tugas pokok (Piket) dan pekerjaan dengan resiko keselamatan kerja yang tinggi sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan dan keselamatan kerja yang berlaku. (2) Kepada Pegawai Perseroan yang melaksanakan pekerjaan khusus sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus diberikan insentif berupa premi atau tambahan tunjangan. (3) Besarnya premi atau tambahan tunjangan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) ditentukan berdasarkan hasil kesepakatan antara Perseroan dengan SP-PLN dan merupakan bagian tidak terpisahkan dari PKB ini

(4) Ditambahkan Pasal yang menjelaskan tentang pekerjaan yang beresiko tinggi termasuk mendapatkan kompensasi pada saat berkerja pada libur nasional atau cuti bersama(Contoh : P2TL, PDKB dll )

16

BAB VI IJIN, CUTI, DAN MENINGGALKAN PEKERJAAN

Pasal 21 Jenis Cuti

(1) Setiap Pegawai Perseroan, berhak mendapatkan cuti sesuai ketentuan yang berlaku di Perseroan. (2) Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas : a. Cuti tahunan; b. Cuti besar; c. Cuti bersalin. (3) Selain Cuti, Pegawai Perseroan mendapat ijin tidak masuk kerja karena : a. Istirahat karena sakit; b. Gugur kandungan dan Haid; c. Ijin karena alasan penting. d. Ijin di luar tanggungan Perseroan.

(4) Pejabat yang berwenang memberikan cuti sebagaimana dimaksud ayat (2) dan ayat (3) adalah sebagai berikut : a. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Pusat, oleh atasan langsung Pegawai Perseroan yang bersangkutan serendah-rendahnya Manajer atau pejabat yang setingkat; b. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Unit dan Unit Pelaksana, oleh atasan langsung Pegawai Perseroan yang bersangkutan serendah-rendahnya Asisten Manajer atau pejabat yang setingkat; c. Bagi Pegawai Perseroan di lingkungan PLN Sub Unit Pelaksana, oleh Kepala Sub Unit/Manajer Sub Unit Pelaksana.

(5) Pejabat yang berwenang memberikan ijin di luar tanggungan Perseroan adalah Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum. 17

Pasal 22 Ijin Karena Alasan Penting

(1) Pegawai Perseroan yang : a. Melangsungkan pernikahan, b. Mengawinkan anaknya, c. Anggota keluarga (Istri/Suami, orangtua/mertua atau anak) meninggal dunia diberikan ijin tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari kerja (2) Pegawai Perseroan yang a. Saudara kandung / saudara kandung istri/suami melangsungkan pernikahan, b. Istrinya melahirkan c. Mengkhitankan anaknya, d. Membaptiskan anak kandung e. Potong gigi bagi umat Hindu f.

Saudara kandung / saudara kandung istri/suami meninggal dunia,

diberikan ijin tidak masuk kerja selama 2 (dua) hari kerja (3) Melaksanakan ibadah haji dan ibadah keagamaan lainnya (4) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) apabila dilaksanakan di luar tempat kedudukan yang memerlukan waktu untuk perjalanan, diberikan tambahan maksimal 12 (dua belas) hari untuk perjalanan pergi dan pulang. (5) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diberikan berdasarkan ketentuan yang berlaku pada umumnya.

Pasal 23 Ijin Di luar Tanggungan Perseroan

(1) Pegawai Perseroan berhak mendapatkan Ijin di luar tanggungan Perseroan dengan ketentuan : 18

a. Mempunyai masa kerja paling sedikit 5 (lima) tahun terus menerus di Perseroan dan b. Mengikuti Istri/Suami pendidikan di luar negeri atau dipindahkan ke kota lain atau c. Untuk kepentingan pribadi yang penting dan mendesak atau d. Menjalani proses untuk menjadi Pejabat Negara (2) Ijin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk jangka waktu paling sedikit 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun serta dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun, (3) Pegawai Perseroan yang sedang menjalani ijin di luar tanggungan Perseroan, semua hakhak kepegawaiannya tidak diberikan dan wajib segera mengembalikan fasilitas Perseroan yang dikuasainya. (4) Masa menjalani ijin di luar tanggungan Perseroan, tidak dihitung sebagai masa kerja untuk menghitung masa kerja kenaikan berkala, kenaikan reguler, hak cuti besar, penghargaan kesetiaan kerja dan masa kerja pensiun.

Pasal 24 Cuti Tahunan

(1) Cuti tahunan diberikan kepada Pegawai Perseroan yang telah bekerja paling sedikit 1 (satu) tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa percobaan/ OJT (On The Job Training), lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja untuk setiap tahun. (2) Jumlah hari cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat ditambah dengan waktu perjalanan ke dan dari tempat pelaksanaan cuti yang lamanya 4 (empat) hari kalender untuk perjalanan pergi dan pulang. (3) Pegawai Perseroan diijinkan untuk tidak masuk bekerja karena alasan pribadi yang penting selama 1 (satu) hari dalam 1 (satu) bulan dan tidak diperhitungkan dengan hak cuti tahunan. Hak Pegawai Perseroan untuk tidak masuk bekerja karena alasan pribadi yang penting ini menjadi gugur apabila Pegawai Perseroan sudah mengambil Ijin karena alasan penting. (4) Pegawai Perseroan yang berhak atas cuti tahunan diberikan tunjangan cuti tahunan sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap pada bulan jatuh tempo hak cuti tahunan. (5) Pegawai Perseroan yang melaksanakan hak cuti tahunan tidak dikenakan pemotongan apapun terhadap kompensasi kinerja maupun bonus.

19

Pasal 25 Cuti Besar

(1) Cuti besar diberikan kepada Pegawai Perseroan yang telah bekerja paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa percobaan/OJT. (2) Hak cuti besar yang kedua dan seterusnya diberikan kepada Pegawai Perseroan setelah 4 (empat) tahun bekerja terus menerus di Perseroan, terhitung mulai tanggal jatuh tempo cuti besar sebelumnya. (3) Pegawai Perseroan yang berhak atas cuti besar diberikan tunjangan cuti besar sebesar 6 (enam) kali Penghasilan Tetap pada bulan jatuh tempo cuti besar dan tunjangan Cuti Tahunan tetap dibayarkan sebesar 2 (dua) kali penghasilan tetap pada bulan jatuh tempo cuti, yang dimaksudkan sebagai bekal refreshing (penyegaran) bersama keluarganya. (4) Tunjangan cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) dibayarkan paling lambat tanggal 1 (satu ) pada bulan jatuh tempo cuti besar. (5) Lamanya cuti besar adalah 3 (tiga) bulan kalender, dengan ketentuan Pegawai Perseroan yang masih berhak atas cuti besar, hak cuti tahunannya menjadi gugur. (6) Hal-hal yang tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk menetapkan hak cuti besar adalah sebagai berikut : a. Istirahat karena sakit selama lebih dari 3 (tiga) bulan; b. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai(skorsing); c. Ijin di luar tanggungan Perseroan. (7) Cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (5) dapat dilaksanakan baik sekaligus atau secara bertahap paling sedikit 15 (lima belas) hari kalender, dalam kurun waktu sampai dengan 4 (empat) tahun berikutnya sejak tanggal jatuh tempo cuti besar, dan harus diajukan paling cepat 1 (satu) bulan sebelum pelaksanaan cuti besar.

Pasal 26 Cuti Bersalin

(1) Cuti bersalin diberikan untuk setiap persalinan dilaksanakan berdasarkan perkiraan persalinan dari Dokter/Bidan.

20

(2) Hak cuti bersalin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah selama 3 (tiga) bulan. Pengaturan pelaksanaan cuti bersalin diserahkan sepenuhnya kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan. (3) Pegawai Perseroan yang melaksanakan cuti bersalin, hak cuti tahunan pada tahun yang bersangkutan menjadi gugur.

Pasal 27 Istirahat Sakit

(1) Pegawai Perseroan yang menderita sakit berhak atas istirahat karena sakit. (2) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari kerja harus memberitahukan secara tertulis (surat,email,sms) kepada atasan langsungnya tanpa melampirkan surat keterangan dokter (3) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 3 (tiga) sampai dengan 14 (empat belas) hari kalender, harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan melampirkan surat keterangan dokter. (4) Pegawai Perseroan yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 15 (lima belas) hari sampai dengan 6 (enam) bulan harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan melampirkan surat keterangan dokter yang menyatakan perlunya perpanjangan istirahat karena sakit.

Pasal 28 Sakit Berkepanjangan

(1) Pegawai Perseroan yang menjalani istirahat karena sakit dapat diperpanjang sampai dengan paling lama berturut – turut 2 (dua) tahun apabila secara periodik diuji oleh Dokter Majelis Penguji Kesehatan dan dinyatakan bahwa penyakitnya masih memerlukan perawatan lebih lanjut. (2) Dalam hal setelah istirahat karena sakit selama 2 (dua) tahun setelah perpanjangan kedua ternyata belum sembuh, Pegawai Perseroan tersebut diberhentikan dengan hormat karena uzur/cacat dengan diberikan hak-hak kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku.

21

Pasal 29 Haid dan Gugur Kandungan

(1) Pegawai wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid. (2) Pegawai wanita yang mengalami gugur kandungan dapat diberikan istirahat selama 45 (empat puluh lima) hari kalender dengan menerima penghasilan penuh.

Pasal 30 Hak Menyusui Anak

(1) Setiap Pegawai Perseroan Perempuan yang anaknya masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya, jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja dengan ketentuan dilaksanakan di lingkungan tempat kerja. (2) Untuk keperluan menyusui bagi Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), Perseroan wajib menyediakan tempat khusus laktasi dengan fasilitas yang memadai.

22

BAB VII PENGHASILAN/PENGUPAHAN

Pasal 31 Penghasilan Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan berhak mendapatkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan (2) Penghasilan bertujuan untuk menciptakan kondisi yang menunjang budaya kerja produktif, memacu motivasi kerja dan mencerminkan keadilan sesuai dengan keahlian, kompetensi dan kontribusi Pegawai Perseroan terhadap Perseroan. (3) Penentuan besaran penghasilan dan sistim penghasilan ditetapkan bersama melalui Perjanjian Bersama antara Perseroan dan Serikat Pekerja dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 32 Komponen Penghasilan Pegawai

(1) Pegawai Perseroan diberikan Penghasilan Tetap dan Penghasilan Tidak Tetap. (2) Penghasilan Tetap (upah) meliputi : a.

Gaji Pokok (P1) yang diberikan berdasarkan grade yang besarannya ditentukan berdasarkan kesepakatan antara Perseroan dan SP-PLN.

b.

Tunjangan Tetap (P2 fungsional) yang diberikan berdasarkan grade yang besarannya ditentukan berdasarkan kesepakatan antara Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian Bersama.

(3) Penghasilan Tidak Tetap (pendapatan non upah) meliputi insentif, bonus dan tunjangan lainnya. (4) Besaran nilai penghasilan tetap dan tidak tetap sesuai ayat (2) dan (3) ditentukan berdasarkan Kesepakatan Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian Bersama.

23

PASAL 33 Tunjangan

(1) Setiap Pegawai Perseroan diberikan uang tunjangan – tunjangan yang sesuai dengan kedudukan dan jabatannya. (2) Tunjangan – tunjangan Pegawai Perseroan meliputi : a. Tunjangan Cuti Tahunan b. Tunjangan Cuti Besar c. Tunjangan Hari Raya d. Tunjangan Winduan e. Tunjangan Perumahan f. Tunjangan Transportasi g. Tunjangan Kemahalan/daerah h. Tunjangan Tewas i. Tunjangan Shift j. Tunjangan Piket k. Tunjangan Risiko Kerja l. Tunjangan Komunikasi (Pulsa) m. Tunjangan Jabatan Struktural n. Tunjangan Jabatan profesi ahli teknis / spesialis (3) Besaran nilai Tunjangan sesuai ayat (2) yang belum ditentukan dalam PKB ini akan ditentukan berdasarkan Kesepakatan Perseroan dan SP-PLN yang merupakan bagian tidak terpisahkan dalam perjanjian ini.

Pasal 34 Penyesuaian Penghasilan Terhadap Inflasi

1.

Perusahaan menyesuaikan tingkat penghasilan Pegawai Perseroan berdasarkan tingkat inflasi yang diperhitungkan secara kurnulatif 1 (satu) tahun berjalan terhadap Penghasilan Tetap untuk mempertahankan daya beli Pegawai Perseroan.

2.

Penyesuaian tingkat Penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diperhitungkan setiap bulan Januari tahun berikutnya dan besarannya mengacu pada angka yang ditetapkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS) dan dibayarkan paling lambat pada bulan Maret tahun berjalan.

24

Pasal 35 Penghargaan Terhadap Peningkatan Kompetensi dan Pengalaman Kerja Pegawai (Kenaikan Gaji Berkala).

(1) Kepada setiap Pegawai Perseroan diberikan kenaikan Gaji Pokok secara berkala. (2) Besarnya kenaikan Gaji Pokok secara berkala sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan prosentase tertentu dari penghasilan tetap yang dituangkan dalam tabel kenaikan penghasilan berkala yang merupakan penghargaan terhadap peningkatan kompetensi dan pengalaman kerja Pegawai yang diberikan setiap semester. (3) Besaran kenaikan berkala sebagai penghargaan terhadap peningkatan kompetensi dan pengalaman kerja dilakukan per semester minimal 2 % dari Penghasilan Tetap.

Pasal 36 Kenaikan Penghasilan Pegawai

(1) (2)

(3) (4)

Perseroan memberikan kenaikan penghasilan kepada Pegawai Perseroan setiap 2 (dua) tahun untuk meningkatkan daya beli dan kesejahteraan Pegawai Perseroan. Besarnya kenaikan penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan prosentase tertentu dari penghasilan tetap Pegawai Perseroan yang ditetapkan atas dasar kesepakatan Perseroan dan SP-PLN. Pembayaran kenaikan Penghasilan Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dibayarkan setiap akhir semester pertama tahun berjalan. Besaran prosentase sebagaimana dimaksud ayat (2) dihitung bersama antara Perseroan dan SP-PLN.

Pasal 37 Penghasilan bagi Pekerja Baru selama On The Job Training (OJT)

Selama masa OJT, upah bagi calon Pegawai adalah gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang berhak diterimanya tidak kurang dari 80% dari gaji Pegawai PLN pada masa OJT

25

Pasal 38 Penghasilan Selama Cuti

Perseroan memberikan seluruh Penghasilan (penghasilan tetap, penghasilan tidak tetap) kepada Pegawai Perseroan yang mengambil hak cutinya.

Pasal 39 Pemberian Penghargaan Kesetiaan Kerja

(1) Sebagai Penghargaan bagi Pegawai Perseroan yang telah menunjukan kesetiaan mengabdi di Perseroan diberikan Penghargaan Kesetiaan Kerja. (2) Penghargaan Kesetiaan Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan berupa Piagam Kesetiaan kerja 1 (satu) windu, 2 (dua) windu, 3 (tiga) windu dan 4 (empat) windu. (3) Masa kerja winduan yang diperhitungkan meliputi masa kerja sejak Pegawai Perseroan mulai bekerja di Perseroan (termasuk Tenaga Harian), sedangkan yang tidak dihitung sebagai masa kerja untuk menentukan Winduan adalah masa menjalani hukuman disiplin dan masa cuti di luar tanggungan Perseroan. (4) Selain Piagam Kesetiaan Kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (2), kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan juga diberikan Uang Penghargaan Winduan yang besarnya sebagai berikut : a) Penghargaan 1 (satu) windu, sebesar 1 (satu) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo b) Penghargaan 2 (dua) windu, sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo; c) Penghargaan 3 (tiga) windu, sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo; d) Penghargaan 4 (empat) windu, sebesar 4 (empat) kali Penghasilan Tetap bulan jatuh tempo;

Pasal 40 Insentif Kerja Semester

(1) Kepada Pegawai Perseroan diberikan Insentif Kerja Semester sebagai penghargaan atas kinerja individu . (2) Besaran Insentif Kinerja Semester sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan pada hasil kinerja unit, kinerja individu dan jam kehadiran yang pembayarannya dilakukan secara bertahap berdasarkan periode penilaian kinerja unit dan kinerja individu. (3) Formula Perhitungan Insentif Kinerja Semester sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dibahas dan disepakati bersama Perseroan dan SP PLN melalui Perjanjian Bersama.

26

(4) Perseroan wajib membayarkan Insentif Kerja Semester kepada seluruh Pegawai Perseroan paling lambat 1 (satu) bulan pada semester berikutnya.

Pasal 41 Insentif Individu

(1)

Insentif individu diberikan kepada Pegawai Perseroan yang menjalani penugasan diluar tugas pokoknya sesuai pasal 87 dalam PKB ini.

(2)

Rincian dan besaran Insentif Individu diatur lebih lanjut oleh Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian Bersama.

Pasal 42 Pajak Penghasilan Pegawai

(1) (2)

Perseroan menanggung seluruh beban Pajak Penghasilan Pegawai Perseroan. Perseroan melaksanakan perhitungan, pemotongan dan penyetoran Pajak Penghasilan Seluruh Pegawai Perseroan sebagaimana dimaksud ayat (1) sesuai peraturan perundang–undangan yang berlaku.

Pasal 43 Bonus

(1) (2) (3) (4)

Setiap Pegawai Perseroan dan Pengurus Perseroan berhak mendapatkan bonus atau tantiem atas keuntungan yang diperoleh dari usaha Perseroan. Besaran bonus atau tantiem ditentukan bersama oleh Perseroan dan SP-PLN. Pembayaran bonus atau tantiem tidak dikaitkan dengan hasil nilai penilaian individu Pegawai Perseroan. Bonus atau tantiem dibagikan kepada seluruh anggota SP-PLN dan pengurus Perseroan secara proporsional sesuai dengan kinerja perusahaan.

27

Pasal 44 Penghasilan Selama Sakit

(1) Pegawai Perseroan yang sakit sehingga tidak dapat masuk kerja, tetap diberikan Penghasilan Tetap oleh Perseroan, dengan ketentuan sebagai berikut : a. 100% sejak tidak masuk kerja sampai dengan bulan ke 6 (enam); b. 80% sejak bulan ke 7 (tujuh) sampai dengan bulan ke 9 (sembilan) ; c. 60% sejak bulan ke 10 (sepuluh) sampai dengan bulan ke 24 (duapuluh empat). (2) Apabila Pegawai Perseroan yang sakit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) setelah 24 (duapuluh empat) bulan berturut-turut masih tidak dapat masuk kerja karena belum sembuh dari penyakitnya yang dinyatakan Surat Keterangan dari Majelis Penguji Kesehatan Pegawai atau Lembaga/Dokter yang ditunjuk Perseroan, maka kepada Pegawai Perseroan tersebut diberhentikan sebagai Pegawai dengan Hak Pensiun.

Pasal 45 Penahanan Pegawai Oleh Pihak yang Berwajib dan Penghasilan Pegawai Selama Penahanan

(1) Pegawai Perseroan yang ditahan pihak berwajib untuk keperluan penyidikan dan atau pemeriksaan di persidangan pengadilan karena disangka atau didakwa melakukan tindak pidana, maka mulai saat penahanan tersebut, Pegawai Perseroan yang bersangkutan berstatus sebagai Pegawai dalam masa penahanan oleh pihak yang berwajib. (2) Selama Pegawai Perseroan dikenakan penahanan, pembayaran penghasilan hanya diberikan Penghasilan Tetap, sampai adanya putusan tetap dari pengadilan (3) Dalam hal putusan pengadilan atau hasil penyidikan, Pegawai Perseroan dinyatakan tidak bersalah maka yang bersangkutan harus direhabilitasi dan hak atas seluruh Penghasilanya dikembalikan sesuai ketentuan yang berlaku terhitung sejak tidak masuk bekerja karena ditahan. (4) Dalam hal penahanan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) akibat dari kecelakaan lalu lintas, maka SP-PLN dan Pengurus Perseroan yang mempunyai bukti-bukti cukup bahwa kecelakaan lalu lintas tersebut bukan karena kesalahan Pegawai Perseroan yang bersangkutan, maka seluruh Penghasilannya selama penahanan dibayar secara penuh paling lama selama 2 (dua) tahun.

28

BAB VIII KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Pasal 46 Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

(1) Perseroan wajib menerapkan SMK3 di setiap unit kerja dengan melibatkan SP-PLN. (2) Penerapan SMK3 sebagaimana ayat (1) bertujuan untuk: a.

Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur dan terintegrasi.

b.

Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

c.

Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman dan efisien dan untuk mendorong produktivitas.

(3) Perseroan dalam menyusun rencana K3, melibatkan Ahli K3, Panitia Pembina K3 (P2K3), SP-PLN dan pihak lain yang terkait di Perseroan. (4) Rencana K3 setidak-tidaknya meliputi tujuan dan sasaran, skala prioritas, upaya pengendalian bahaya, penetapan sumber daya, jangka waktu pelaksanaan, indikator pencapaian dan sistem pertanggungjawaban yang berkesinambungan. (5) Penetapan kebijakan K3 dilaksanakan oleh Perseroan. (6) Perseroan harus menyebarluaskan kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada seluruh Pegawai Perseroan, dan lingkungannya. (7) Perseroan dalam melaksanakan K3 harus: a. Menunjuk sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi kerja dan kewenangan di bidang K3. b. Melibatkan seluruh pegawai. c. Melibatkan SP-PLN. d. Membuat petunjuk K3 yang harus dipatuhi oleh seluruh pegawai, orang lain selain pegawai yang berada di Perseroan dan pihak lain yang terkait. e. Membuat prosedur informasi. f. Membuat prosedur pelaporan. g. Mendokumentasikan seluruh kegiatan. 29

(8) Perseroan wajib melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3. (9) Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dilakukan oleh Perseroan melalui pemeriksaan, pengujian, pengukuran, dan audit internal SMK3 dilakukan oleh sumber daya manusia yang berkompeten. (10) Dalam hal Perseroan tidak memiliki sumber daya untuk melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja K3 dapat menggunakan jasa pihak lain. (11) Untuk menjamin kesesuaian dan efektivitas SMK3, Perseroan wajib melakukan peninjauan. (12) Peninjauan dilakukan terhadap kebijakan, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan dan evaluasi. (13) Hasil peninjauan digunakan untuk melakukan perbaikan dan peningkatan kinerja. (14) Perbaikan kinerja SMK3 dapat dilaksanakan dalam hal: a. Terjadi perubahan perundang-undangan. b. Adanya tuntutan dari pihak terkait dan pasar. c. Adanya perubahan produk dan kegiatan Perseroan. d. Adanya perubahan struktur organisasi Perseroan. e. Adanya perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan. f. Adanya hasil kajian kecelakaan di tempat kerja. g. Adanya pelaporan. h. Adanya masukan dari SP-PLN. (15) Penilaian penerapan SMK3 dilakukan oleh lembaga audit independen yang ditunjuk oleh Menteri atas permohonan Perseroan.

30

BAB IX PLN BERSIH Pasal 47 Komitmen PLN Bersih

(1)

Perseroan dan SP-PLN menyepakati bahwa pengelolaan Perseroan secara sehat berdasarkan Good Corporate Governance menuju PLN sebagai Perusahaan kelas dunia, hanya dapat tercapai dengan selalu memegang komitmen PLN bersih.

(2)

Perseroan dan SP-PLN memandang bahwa untuk mewujudkan Komitmen PLN Bersih itu haruslah didukung oleh para stake holder yang terlibat di Perseroan, terutama oleh Pengurus Perseroan dan seluruh anggota SP-PLN sebagai pegawai Perseroan.

(3)

Adalah kewajiban setiap Pegawai Perseroan yang mengetahui adanya pelanggaran atau gejala pelanggaran perilaku untuk melaporkan kepada; atasan yang bersangkutan, pimpinan masing-masing satuan administrasi dan atau kepada lembaga hukum terkait.

(4)

Pegawai Perseroan yang terbukti mengetahui adanya pelanggaran atau percobaan pelanggaran dan tidak melaporkan, dianggap melakukan pelanggaran yang bobot pelanggarannya dinilai sama dengan pelakunya.

(5)

Pimpinan/ atasan yang berusaha menutup-nutupi pelanggaran atau tidak mau memberikan hukuman kepada pelaku pelanggaran yang telah terbukti melakukan pelanggaran, dianggap melakukan pelanggaran dan akan dikenakan sangsi sesuai dengan peraturan yang berlaku.

(6)

Pegawai Perseroan yang mengetahui dan melaporkan adanya penyimpangan atau penyalahgunaan wewenang yang secara nyata merugikan Perseroan yang dilakukan oleh Pegawai/ Pejabat Perseroan, baik yang dilakukan sendiri atau bersama dengan pihak lain, dilindungi oleh Perseroan dan diberikan penghargaan sebanding dengan besarnya biaya yang dapat dihemat atau yang dapat diselamatkan dari tindakan penyalahgunaan.

(7)

Perlindungan terhadap pelapor adanya indikasi penyimpangan atau penyalahgunaan wewenang yang secara nyata merugikan Perusahaan adalah dalam bentuk jaminan keselamatan, kelangsungan karir dan upaya perlindungan terhadap tuduhan pencemaran nama baik.

(8)

Besaran pemberian penghargaan kepada Pegawai Perseroan adalah; a. Kenaikan grade 1 (satu) tingkat lebih tinggi bila keuangan yang berhasil diselamatkan antara Rp. 100 Juta s/d Rp. 1 Milyar. b. Kenaikan grade 2 (dua) tingkat lebih tinggi bila keuangan yang berhasil diselamatkan lebih besar dari Rp. 1 Milyar. c. Pemberian penghargaan dalam bentuk uang sebesar 10% dari biaya yang berhasil diselamatkan. 31

(9)

Pemberian penghargaan sebagaimana ayat (8) selanjutnya akan ditetapkan dan disepakati oleh Perseroan dan SP-PLN, melalui Tim PLN Bersih yang dibentuk tersendiri yang terdiri dari 3 orang unsur Perseroan dan 3 orang unsur SP-PLN.

32

BAB X JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Pasal 48 Jaminan Sosial Pegawai

(1)

Untuk memberikan perlindungan bagi Pegawai Perseroan dalam melaksanakan tugas kewajibanya di Perseroan, maka kepada Pegawai Perseroan diberikan Jaminan Sosial Pegawai.

(2)

Jaminan Sosial Pegawai Perseroan meliputi : a. b. c. d. e.

Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Bantuan Ganti Rugi

(3)

Jaminan Sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diselenggarakan secara mandiri oleh Perseroan.

(4)

Jaminan sosial yang diselenggarakan secara mandiri oleh Perseroan harus lebih baik kualitasnya dari jaminan-jaminan sosial yang diselenggarakan oleh pihak lain.

Pasal 49 Kecelakaan Kerja

(1) Pegawai Perseroan yang mengalami Kecelakaan Kerja dan atau kecelakaan dinas diberikan Jaminan Kecelakaan oleh perseroan. (2) Akibat dari kecelakaan kerja dan atau kecelakaan dinas yang menyebabkan kematian atau cacat bagi pegawai yang menyebabkan pegawai pensiun, maka jika masih memiliki anak yang menjadi tanggungan Perseroan, diberikan biaya pendidikan sampai Tamat Perguruan Tinggi Strata 1. (3) Anak pegawai sebagaimana ayat (2) di atas setelah lulus jenjang pendidikan formal, dijamin untuk diangkat menjadi pegawai Perseroan. (4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kecelakaan dan akibatnya akan dibuat kesepakatan bersama SP-PLN dan Perseroan dan menjadi bagian tak terpisahkan dari PKB ini

33

Pasal 50 Tunjangan Kematian

(1) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia karena menjalankan tugas kewajibannya atau karena mendapat kecelakaan dinas berakibat tewas, berhak memperoleh tunjangan tewas sebesar 100 % x 100 x Penghasilan Tetap terakhir sebulan dan penyelenggaraan pemakaman ditanggung oleh Perseroan. (Catatan : Pak Edwin cari alasannya.) Contoh PDKB yang resikonya lebih tinggi (2) Dalam hal keluarga/ahli waris yang bersangkutan memilih penyelenggaraan pemakaman sebagaimana dimaksud ayat (1) dilaksanakan sendiri, Perseroan memberikan bantuan pemakaman sebesar Rp 20.000.000,- (Dua puluh juta rupiah). (catatan: biaya sekarang naik) (3) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pada saat pemakaman diberikan penghormatan terakhir oleh Dinas atas nama Perseroan dan jika meninggalkan Anak yang masih menjadi tanggungan Perseroan, diberikan biaya pendidikan sampai Perguruan Tinggi.

Pasal 51 Tunjangan Cacat akibat kecelakaan Kerja Dibuat proposional sesuai dengan presentase kecacatannya (1) Tunjangan cacat akibat kecelakaan kerja adalah 1.

Cacat tetap

2.

Cacat tidak Tetap

Kriteria Cacat Tetap adalah sebagai berikut: .............................................................................................................................

34

Pasal 52 Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan

(1) Pegawai Perseroan, keluarga Pegawai (Istri/Suami dan anak yang memenuhi syarat) yang terdaftar dan diakui di Perseroan berhak mendapatkan fasilitas Pemeriksaan dan pemeliharaan kesehatan. (2) Istri/Suami yang bekerja di perusahaan/institusi lain diberikan fasilitas Pemeriksaan dan pemeliharaan kesehatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dengan syarat perusahaan/institusi tempat istri/suami tersebut bekerja tidak menyelenggarakan fasilitas Pemeriksaan dan pemeliharaan kesehatan, yang dibuktikan dengan surat keterangan dari perusahaan/institusi tempat istri/suami tersebut bekerja. Catatan : ditambahkan “dan atau istri/suami membuat surat pernyataan tidak ikut serta dalam penyelenggaraan Pemeriksaan dan Pemeliharaan kesehatan diperusahaannya” (3) Suami dari Pegawai Perseroan yang tidak mempunyai fasilitas Pemeriksaan dan pemeliharaan kesehatan dan dibuktikan dengan surat keterangan dari Kelurahan, diberikan fasilitas pemeliharaan kesehatan. (4) Pelaksanaan Penyelenggaraan Pemeliharaan Kesehatan Bagi Pegawai Perseroan dan Keluarga yang ditanggung dibuat bersama antara Perseroan dan SP-PLN dan menjadi lampiran yang tak terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 53 Pembinaan Rohani

(1) Perseroan wajib menyelanggarakan pembinaan rohani kepada Pegawai Perseroan. (2) Dalam rangka meningkatkan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa, Perseroan mengadakan pembinaan Rohani kepada Pegawai Perseroan secara rutin dan berkesinambungan. (3) Khusus untuk pembekalan persiapan Pensiun Pegawai Perseroan, Bagi Pegawai Perseroan yang memilih paket umroh atau perjalanan rohani lainnya, Perseroan membiayai penuh seluruh perjalanan pergi – pulang untuk suami dan Istri sesuai dengan besaran pembiayaan perjalanan rohani yang dilaksanakan oleh Pegawai Perseroan dan biaya perjalan tersebut diberikan sebelum pelaksanaan perjalanan rohani.

35

Pasal 54 Rekreasi dan Olah Raga

(1) Dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja dan menjaga optimalisasi sumber daya manusia, Perseroan memberikan kesempatan untuk melaksanakan rekreasi dan olahraga kepada Pegawai Perseroan dan keluarga yang terdaftar pada Perseroan yang biaya keseluruhannya ditanggung Perseroan, (2) Perseroan wajib memfasilitasi paling sedikit satu kali dalam satu tahun untuk kegiatan rekreasi, bagi Pegawai Perseroan yang berkerja di sekitar pantai diharapkan dapat berekreasi di daerah pegunungan dan bagi Pegawai Perseroan yang berkerja di sekitar dataran tinggi diharapkan dapat berekreasi di daerah pantai. (3) Dalam hal berolahraga diharapkan dapat melaksanakan jenis olah raga yang dapat meningkatkan persatuan dan kebersamaan masing-masing unit PLN setempat.

Pasal 55 Bantuan Kematian

(1) Pegawai Perseroan yang meninggal dunia bukan karena menjalankan tugas kewajibannya atau bukan karena kecelakaan dinas, berhak memperoleh bantuan kematian sebesar 5 (lima) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir, dengan ketentuan paling sedikit Rp. 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) dan penyelenggaraan pemakaman ditanggung oleh Perseroan tetapi jika dalam hal keluarga/ahli waris yang bersangkutan memilih penyelenggaraan pemakaman dilaksanakan sendiri, Perseroan memberikan bantuan pemakaman sebesar Rp 5.000.000,- (Lima juta rupiah). (2) Bantuan kematian dan pemakaman adalah bantuan berupa uang yang diberikan kepada keluarga atau ahli waris dari Pegawai Perseroan yang meninggal dunia dengan urutan sebagai berikut: a. Janda/duda; atau b. Anak kandung; atau c. Orangtua kandung; atau d. Cucu; atau e. Saudara kandung; atau f.

Kakek/nenek; atau

g. Mertua; atau 36

h. Ahli waris (3) Dalam hal Istri/Suami atau anak Pegawai Perseroan yang terdaftar di Perseroan meninggal dunia, memperoleh bantuan kematian sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir, dengan ketentuan paling sedikit Rp. 15.000.000,- (Lima belas Juta rupiah) dan bantuan pemakaman sebesar Rp. 5.000.000,- (Lima juta rupiah) yang diberikan kepada Pegawai Perseroan yang mengalami kematian keluarganya. (4) Perseroan membiayai seluruh biaya transportasi Jenazah sesuai ayat (1) dan (3) dari tempat meninggal ke tempat pemakaman jenazah. (5) Bantuan Kematian diberikan berdasarkan surat kematian yang dikeluarkan oleh Rumah sakit atau Lurah atau Kepala Desa setempat atau lembaga lainnya yang berkompeten.

Pasal 56 Bantuan Kacamata

(1) Perseroan memberikan bantuan kacamata kepada Pegawai Perseroan, berdasarkan rekomendasi dokter yang mengharuskan menggunakan kacamata. (2) Bantuan kacamata sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), terdiri atas : a. Lensa dan bingkai kacamata yang diberikan untuk pertama dengan dioptri lensa paling sedikit minus 0,50 (nol koma lima puluh) atau plus 0,50 (nol koma lima puluh); atau b. Penggantian lensa kacamata diberikan dalam hal dioptri lensa berubah paling sedikit 0,25 (nol koma dua puluh lima); atau c. Penggantian bingkai kacamata diberikan dalam hal Pegawai Perseroan yang bersangkutan telah menerima bantuan bingkai kacamata yang terakhir paling sedikit selama 3 (tiga) tahun. (3) Bantuan kacamata diberikan dalam bentuk uang yang besarnya ditetapkan minimal sebagai berikut : a. Lensa kacamata dan bingkai kacamata sebesar Minimal Harga Lensa Kacamata dan Bingkai Kacamata masing–masing Kelas D b. Penggantian lensa kacamata sebesar Minimal Harga Lensa Kacamata Kelas D c. Penggantian bingkai kacamata sebesar Minimal Harga Bingkai Kacamata Kelas D d. Pegawai Perseroan yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai dengan hak pensiun, dapat diberikan bantuan kacamata sama dengan yang diberikan pegawai aktif.

37

Pasal 57 Bantuan Ganti Rugi

(1) Pegawai Perseroan yang terkena musibah akibat peristiwa luar biasa di luar kuasanya (force major) atau dalam hal melaksanakan tugas dinas atas perintah pejabat yang berwenang, diberikan bantuan ganti rugi dari Perseroan berdasarkan hasil investigasi Tim yang dibentuk bersama antara Perseroan dan SP-PLN (2) Besarnya bantuan Perseroan sebagaimana dimaksud ayat (1) diberikan maksimal sebesar Rp. 20.000.000,- (duapuluh juta rupiah) (3) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi bantuan terhadap : a. Barang-barang milik Pegawai Perseroan yang tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau musnah karena perjalanan dinas atau tugas dinas; atau b. Rumah pribadi yang ditempati sendiri yang tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau musnah karena bencana alam dan atau kebakaran dan atau kerusuhan; atau c. Barang-barang dan atau perabotan rumah tangga yang ditempati Pegawai Perseroan tidak dapat dipakai lagi, rusak dan atau musnah karena bencana alam dan atau kebakaran. d. Pegawai Perseroan yang mengalami kecelakaan lalu lintas dalam melaksanakan tugas kedinasan dengan menggunakan fasilitas pribadi. (4) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), tidak diberikan dalam hal bencana alam banjir yang sifatnya musiman/rutin; kecuali bencana alam banjir yang pertama kali.

Pasal 58 Pengaturan Makan

(1)

Perseroan menyediakan makan siang bagi Pegawai Perseroan.

(2)

Makan siang yang diberikan adalah makanan yang memiliki kandungan kalori setara 1000 KiloKalori

(3)

Apabila Perseroan tidak dapat menyediakan makan siang maka dapat digantikan dengan uang senilai harga makanan yang setara 1000 KiloKalori setiap waktu makan.

(4)

Perseroan menyediakan makanan tambahan (ekstra fooding) kepada Pegawai Perseroan yang melaksanakan pekerjaan yang terpapar risiko di daerah sebagai berikut: a. Daerah rawan radiasi 38

b. Daerah rawan bahan-bahan berbahaya c. Daerah rawan kebisingan d. Penyelaman

Pasal 59 Pakaian Seragam Dinas dan Pakaian Kerja

(1) Perseroan memberikan pakaian dinas minimal 2 (dua) stel untuk tiap semester bagi seluruh Pegawai Perseroan dengan warna, model dan bahan yang berkwalitas yang disepakati oleh Perseroan dan SP-PLN melalui LKS Bipartit. (2) Khusus Pegawai Perseroan yang pekerjaannya meliputi operasioanal dan pemeliharaan, Perseroan wajib memberikan pakaian kerja minimal 1 (satu) stel untuk tiap semester dan wajib dipakai oleh Pegawai Perseroan sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 60 Bantuan Hukum

(1) Setiap Anggota SP-PLN berhak mendapatkan bantuan hukum dari Perseroan dalam rangka menjalani proses pemeriksaan saat dimintai keterangan (klarifikasi) sebagai terlapor dalam perkara persaingan usaha, sebagai saksi, tersangka dan terdakwa dalam perkara pidana atau perkara perdata sebagai tergugat di Peradilan Tingkat Pertama, Tingkat Banding, Tingkat Kasasi dan Peninjauan Kembali. (2) Setiap Pegawai Perseroan tidak wajib mengganti/mengembalikan biaya yang telah dikeluarkan oleh Perseroan apabila kesalahannya bukan sebagai akibat dari perbuatan yang dilakukan sendiri tetapi sebagai akibat dari adanya kebijakan Perseroan. (3) Bantuan hukum diberikan dalam bentuk pembiayaan jasa Pengacara dan/atau Konsultan Hukum yang meliputi proses pemeriksaan saat dimintai keterangan (klarifikasi) sebagai terlapor dalam perkara persaingan usaha, sebagai saksi, tersangka, dan terdakwa dalam perkara pidana atau tergugat dalam perkara perdata di Peradilan Tingkat Pertama, Tingkat Banding, Tingkat Kasasi dan Peninjauan Kembali.

39

Pasal 61 Bantuan Pinjaman

(1) Perseroan memberikan bantuan pinjaman lunak dalam bentuk uang kepada Pegawai Perseroan yang telah memiliki masa kerja di Perseroan paling sedikit 5 (lima) tahun . (2) Besaran pinjaman diberikan minimal 10 (sepuluh) kali Penghasilan Tetap Pegawai Perseroan yang bersangkutan. (3) Bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai berikut : a. Pinjaman pembelian rumah atau perawatan rumah; b. Pinjaman bagi pembelian kendaraan bermotor; c. Pinjaman bagi yang terkena musibah bencana alam. (4) Mekanisme pelunasan pinjaman dibayarkan secara cicilan dalam kurun waktu paling lama 10 (sepuluh) tahun. (5) Pegawai Perseroan yang telah mendapatkan fasilitas ini dan karena suatu hal harus berhenti atau diberhentikan bekerja oleh Perseroan, maka wajib melunasi sisa pinjamannya sekaligus dan bersedia dipotong langsung dari pesangonnya. (6) Pemberian bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan dalam rangka meningkatkan produktifitas perusahaan dan ketenangan serta kenyamanan kerja Pegawai Perseroan.

Pasal 62 Koperasi Pegawai

(1) Koperasi Pegawai dibentuk dalam rangka meningkatkan salah satu kesejahteraan Pegawai yang kegiatan usahanya dijalankan berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Koperasi. (2) Perseroan dan SP-PLN pengembangan koperasi.

berkewajiban

40

mendorong,

membantu,

dan

memajukan

Pasal 63 Perjalanan Dinas

(1) Dalam rangka menunjang pelaksanaan kebijakan Perseroan dan atau kegiatan Serikat Pekerja, Pegawai Perseroan dapat ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas. (2) Perjalanan dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas perjalanan dinas dalam negeri dan perjalanan dinas luar negeri serta perjalanan dinas lainnya. (3) Pegawai Perseroan yang ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas diberikan biaya perjalanan dinas yang memadai dan dihitung sesuai jumlah waktu, jarak dan jenis perjalanan yang digunakan. (4) Jarak yang dimaksud dalam ayat (3) adalah jarak tempuh minimal 30 KM dari tempat kedudukan tempat unit kerja ke lokasi tujuan kerja atau keluar unit kerja. (5) Pengaturan mengenai Perjalanan Dinas diatur lebih lanjut oleh Perseroan dan SP PLN melalui Perjanjian Bersama.

41

BAB XI PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN SDM

Pasal 64 Jabatan Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan diangkat dalam jabatan tertentu. (2) Jenis jabatan terdiri atas : a.

Jabatan structural berbasis jabatan (Job Base).

b.

Jabatan fungsional 1) Jabatan Fungsional Biasa 2) Jabatan Fungsional Ahli berbasis skill (Skill Base) (ahli teknik dan spesialis).

(3) Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Biasa diberikan berdasarkan struktur organisasi dan formasi jabatan yang ditetapkan oleh Perseroan. (4) Jabatan Fungsional Ahli berbasis skill dilakukan pada setiap bidang pekerjaan dan level jabatan berdasarkan keahlian tertentu yang ditetapkan melalui mekanisme yang ditentukan bersama antara Perseroan dan SP-PLN. (5) Setiap jabatan dihargai dengan grade atau level kompetensi sebagai dasar pembinaan imbal jasa secara seimbang dan wajar sesuai kewajiban dan tanggung jawabnya. (6) Pengangkatan dan penempatan Pegawai Perseroan dalam jabatan dilakukan berdasarkan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang ditetapkan bersama oleh Perseroan dan SPPLN berdasarkan prinsip – prinsip transparansi dan objektivitas. (7) Ketentuan tentang pengangkatan dan penempatan Pegawai Perseroan sebagaimana yang dimaksud ayat (6) diatur melalui kesepakatan bersama oleh Perseroan dan SP-PLN melalui Perjanjian Bersama dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dengan Perjanjian Kerja Bersama.

42

Pasal 65 Sebutan Jabatan

(1) Setiap Pegawai Perseroan diberikan sebutan Jabatan, baik yang memegang jabatan fungsional biasa, jabatan fungsional ahli berbasis skill (skill base) maupun jabatan struktural berbasis jabatan (job base). (2) Sebutan jabatan di Perseroan adalah setara dengan sebutan jabatan yang berlaku di Perusahaan-Perusahaan lain sejenis dalam pengelolaan kepegawaian, karena sebutan jabatan pegawai PLN lebih rendah 3 (tiga) grade, maka Perseroan memandang perlu menyesuaikan sebutan jabatan 3 (tiga) grade lebih tinggi setiap Pegawai Perseroan. (3) Perseroan paling lambat dalam 3 (tiga) bulan sejak PKB ini ditandatangani sudah melakukan menyesuaian sebutan jabatan sekaligus penyesuaian pembayaran Gaji Pokok (P1) dan Tunjangan Tetap (P2) sesuai dengan sebutan jabatan yang baru. (4) Pegawai yang diterima dari hasil rekrutmen baru selanjutnya diberlakukan sesuai dengan sebutan jabatan yang telah disesuaikan sebagai berikut : a. Untuk pendidikan SLTA atau sederajat dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan diterima pada grade basic 2; b. Untuk pendidikan D3 dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan diterima pada grade spesifik 4; c. Untuk pendidikan S1 dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan diterima pada grade spesifik 1; d. Untuk pendidikan S2 lulusan Perguruan Tinggi terakreditasi A dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan akan diterima pada grade system 4; e. Untuk pendidikan S3 lulusan Perguruan Tinggi terakreditasi A dan telah mengikuti program Prajabatan PLN yang dilaksanakan Perseroan akan diterima pada grade system 1.

Pasal 66 Uraian Jabatan

(1)

Setiap Sebutan Jabatan harus dibuatkan Uraian Jabatan yang dibuat oleh Perseroan dengan terlebih dahulu meminta masukan SP-PLN melalui LKS Bipartit.

43

(2)

Uraian Jabatan sebagaimana dimaksud ayat (1) dijadikan sebagai dasar dan pedoman bagi Pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab pada jabatan tersebut dan sebagai lampiran Surat Keputusan Mutasi Jabatan.

(3)

Uraian Jabatan mencakup hal-hal sebagai berikut : a. Tujuan jabatan; b. Tanggung jawab utama; c. Hubungan kerja; d. Wewenang jabatan; e. Tantangan jabatan; f. Spesifikasi jabatan

(4) Uraian Jabatan secara berkala dapat dilakukan evaluasi untuk diselaraskan dan disesuaikan dengan proses bisnis Perseroan.

Pasal 67 Penempatan Pegawai

(1) Penempatan Pegawai Perseroan ditentukan berdasarkan kebutuhan Perseroan sesuai dengan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang telah ditetapkan dengan memperhatikan kesesuaian antara kebutuhan kompetensi jabatan dengan kompetensi Pegawai. (2) Penempatan Pegawai ditetapkan, sebagai berikut : a. Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang PLN Pusat ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia; b. Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang Unit PLN ditempatkan di lingkungan kerja Unit PLN yang bersangkutan. c. Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan Unit PLN dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah masa kerja 15 tahun, kecuali jika mutasi tersebut atas permintaan sendiri atau mutasi karena sakit.

44

Pasal 68 Tugas Karya

(1) Untuk kepentingan Perseroan dan sebagai upaya pembinaan kompetensi, Pegawai Perseroan dapat ditugas karyakan ke Instansi di luar Perseroan, termasuk Anak Perusahaan, Koperasi Pegawai dan Yayasan milik Perseroan atas persetujuan Pegawai yang bersangkutan. (2) Selama ditugaskaryakan, Pegawai Perseroan yang bersangkutan tetap dibina oleh Perseroan dan hak-haknya diberikan sebagaimana ketentuan PKB. (3) Dalam hal pelaksanaan pemintaan/mutasi berupa penugasan ke luar Perseroan di Perusahaan kemitraan dimana Perseroan memiliki saham minoritas atau instansi pemerintah maka penugasan tersebut paling lama 3 (tiga) tahun dan dapat diperpanpanjang paling lama 3 (tiga) tahun. (4) Apabila Pegawai Perseroan yang telah berakhir masa penugasan ke luar Perusahaan sebagaimana dimaksud ayat (3) tidak bersedia kembali ke Perusahaan maka Pekerja dimaksud dianggap mengundurkan diri dari Perusahaan atas permintaan sendiri dan hakhaknya diberikan sesuai dengan ketentuan dalam PKB ini. (5) Pegawai Perseroan yang ditugaskan keluar Perseroan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) termasuk menjadi Pengurus/Direksi/Manajemen Anak Perusahaan dan harus melepaskan jabatannya di Perseroan. (6) Ketentuan status, hak dan syarat-syarat kerja bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan tugas sebagaimana tersebut pada ayat (3) diatur sebagai berikut : a. Statusnya tetap sebagai Pegawai Perseroan sepanjang yang bersangkutan tidak mengajukan permintaan pengunduran diri dari Perseroan; b. Perseroan tidak berkewajiban menanggung upah, tunjangan dan fasilitas/bantuan kepada yang bersangkutan sepanjang telah diberikan/disediakan oleh Perusahaan/instansi tersebut kecuali apabila yang diterimanya lebih kecil maka Perseroan wajib memberikan sesuai dengan yang seharusnya diterima; c. Kepada istri/suami/keluarga Pegawai Perseroan tetap diberikan fasilitas/bantuan sepanjang tidak diberikan oleh Perusahaan/instansi tersebut; d. Mengenai penilaian kinerja yang bersangkutan mengacu pada kinerja yang bersangkutan selama bekerja di Perusahaan/instansi tersebut; e. Pegawai Perseroan yang bersangkutan berkewajiban menjaga nama baik/citra Perseroan selama bekerja di Perusahaan/instansi tersebut. (7) Pegawai Perseroan yang telah selesai melaksanakan tugas karya dan ingin kembali ke Perseroan, maka Perseroan wajib menerima dengan grade satu tingkat lebih rendah dari grade terakhir yang disandangnya.

45

Pasal 69 Mutasi

(1) Mutasi dilakukan pada Jenis Kompetensi Jabatan yang sama dan apabila harus terjadi

mutasi lintas Kompetensi Jabatan harus terlebih dahulu memenuhi persyaratan kompetensi dasar teknisnya (technical know how), dan dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip transparansi dan objektivitas. (2) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas:

a. Promosi; b. Rotasi; (3) Promosi merupakan alih tugas dari satu Jabatan ke Jabatan lain yang memiliki persyaratan

Kebutuhan Kompetensi Jabatan yang sama dan persyaratan Level Kompetensi lebih tinggi. (4) Rotasi merupakan alih tugas dari satu Jabatan ke Jabatan lain yang memiliki persyaratan

Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Level Kompetensi yang sama.

Pasal 70 Pelaksanaan Mutasi Jabatan

(1) Pegawai Perseroan yang melaksanakan mutasi jabatan diberikan kesempatan untuk melaksanakan orientasi kerja di Unit PLN yang baru paling lambat 1 (satu) bulan setelah keputusan mutasi jabatan diterima dan apabila dalam kurun 1 (satu) bulan tidak dilaksanakan, maka hak untuk melaksanakan orientasi kerja menjadi gugur. (2) Dalam hal penundaan atau keterlambatan orientasi kerja tersebut disebabkan karena kepentingan dinas yang penting dan mendesak, harus dibuktikan dengan surat keterangan atasan pada jenjang jabatan Manajemen Atas di PLN Pusat atau oleh Manajer PLN Unit yang bersangkutan. (3) Pelaksanaan orientasi kerja yang penting dan mendesak sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilaksanakan paling lambat 1 (satu) bulan terhitung sejak kepentingan dinas berakhir. (4) Lamanya masa orientasi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah 10 (sepuluh) hari kerja dan dilaksanakan sekaligus. (5) SK Mutasi Jabatan wajib diumumkan terlebih dahulu dan selanjutnya diserahkan kepada Pegawai yang bersangkutan paling lama 15 (lima belas) hari kerja sejak SK Mutasi diterbitkan 46

(6) Mutasi jabatan wajib dilaksanakan paling lama 1 (satu) bulan sejak Pegawai menerima keputusan mutasi jabatan. (7) Pegawai dan/atau Pejabat yang menyebabkan keterlambatan pelaksanaan mutasi, sebagaimana dimaksud dalam ayat (5), dapat dikenakan sanksi/hukuman disiplin. (8) Pegawai Perseroan yang telah memasuki usia 5 (lima) tahun sebelum memasuki usia pensiun normal diberikan kesempatan untuk mengajukan mutasi ke tempat dimana Pegawai Perseroan tersebut menghendaki untuk melaksanakan persiapan masa pensiun.

Pasal 71 Mutasi Jabatan Atas Permintaan Sendiri

(1).

Pegawai Perseroan dapat mengajukan permohonan mutasi jabatan atas permintaan sendiri apabila memenuhi seluruh persyaratan sebagai berikut : a.

Masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus.

b.

Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK).

c.

Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pada FJ dan FTK yang tersedia di Unit Penerima.

d.

Mendapatkan persetujuan dari Pejabat atasan pegawai yang bersangkutan.

(2).

Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b, dapat mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;

(3).

Mutasi atas permintaan sendiri dan/ataucuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling banyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suami/isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 (dua) kali selama menjadi Pegawai;

(4).

Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suami/isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan, penempatan Pegawai diatur sebagai berikut: a. Penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suami/isteri; b. Dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai Perseroan yang mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sama dengan ketentuan antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung dan penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroan sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suami/isteri tersebut.

(5).

Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menjadi tanggung jawab Pegawai. 47

(6).

Pegawai Perseroan dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yang direkomendasikan oleh dokter Perseroan.

(7).

Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) wajib disetujui oleh Pejabat Yang Berwenang.

(8).

Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) menjadi tanggung jawab Perseroan.

(9).

Perseroan harus menjawab permohonan mutasi Pegawai Perseroan atas permintaan sendiri paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja sejak permohonan diterima;

(10). Dalam hal Proses permohonan dan persetujuan mutasi atas permintaan sendiri tidak disetujui maka dikomunikasikan di dalam LKS Bipartit. Pasal 72 Pejabat Pengganti Sementara

(1). Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara dimaksudkan untuk menjaga keberlangsungan tugas-tugas operasional sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab yang melekat pada Jabatan Struktural. (2). Penunjukan Pejabat Pengganti Sementara bertujuan untuk mengatur tugas dan tanggung jawab, kewenangan serta hak dan kewajiban bagi Pegawai yang ditunjuk sebagai Pejabat Pengganti Sementara. (3). Aturan pelaksanaan Pejabat Pengganti Sementara akan dituangkan dalam Perjanjian Bersama antara Perseroan dengan SP-PLN yang masuk dalam lampiran PKB ini.

Pasal 73 Penilaian/ Pengukuran Kinerja Pegawai

(1).

Sistem penilaian kinerja Pegawai menggunakan aplikasi Sistem Manajernen Kinerja Pegawai (SiMKP) yang berlaku dengan catatan sebagai berikut : a. Sistem Manajemen Kinerja Pegawai disempurnakan berdasarkan hasil evaluasi secara berkala yang dilaksanakan oleh Perseroan bersama SP-PLN. b. Rencana Kerja penyempurnaan Sistem Manajemen Kinerja Pegawai dituangkan dalam Berita Acara, lengkap dengan tentative schedule. c. Penghargaan kepada Ahli Teknik (Technical Expert)/ Spesialis (Specialist) diberikan sesuai dengan level kepakarannya. d. Kalibrasi dan pagu dalam penilaian SIMKP tidak diberlakukan. 48

e. Dalam hal terjadi kesalahan penilaian karena sebab human-error maka koreksi penilaian dapat dilaksanakan oleh pejabat penilai dan harus disetujui pegawai yang dinilai. (2).

Setiap perubahan pada sistim penilaian harus disepakati bersama antara Perseroan dan SP-PLN.

(3).

Bagi pengurus SP-PLN yang berperan aktif dalam menjalankan organisasi maka nilai kinerja setiap semester minimal POTENSIAL.

(4).

Penilaian PDP lain bagi pengurus SP-PLN adalah a. Pengurus yang keaktifannya sangat baik mendapatkan nilai PDP lain minimal 30 (tiga puluh) point. b. Pengurus yang keaktifannya baik mendapatkan nilai PDP lain 20 (dua puluh) point. c. Pengurus yang keaktifannya sedang mendapatkan nilai PDP lain 10 (sepuluh) point.

Pasal 74 Diklat Reguler dan Khusus / Pendidikan dan Pelatihan Bagi Pegawai

(1) Setiap Pegawai Perseroan yang akan menduduki suatu jabatan struktural maupun fungsional wajib mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan tugas dan jabatan yang akan dilaksanakan. (2) Pendidikan dan Pelatihan ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan serta sikap kerja Pegawai agar dapat menjamin pelaksanaan tugas Perseroan dalam memberikan jasa pelayanan kepada masyarakat secara berdayaguna dan berhasilguna sehingga produktifitas Perusahaan meningkat; (3) Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan berdasarkan program Perseroan dan/atau usulan atasan Pegawai dan/atau Pegawai yang bersangkutan, sesuai kebutuhan yang menunjang pengembangan karir Pegawai Perseroan yang bersangkutan dan sesuai dengan kepentingan Perseroan. (4) Perseroan wajib memberikan Informasi secara transparan kepada Pegawai Perseroan yang ditugaskan untuk melaksanakan pendidikan dalam waktu minimal 5 (lima) hari kerja sebelum hari keberangkatan untuk memberikan kesempatan melakukan persiapan yang diperlukan. (5) Pekerja yang melaksanakan pekerjaan-pekerjaan yang berpotensi mendapatkan Pendidikan dan Pelatihan keselamatan & kesehatan kerja

bahaya

wajib

(6) Perseroan wajib memberikan kesempatan kepada Pegawai Perseroan yang akan memasuki masa pensiun, untuk melaksanakan pendidikan dan pelatihan pembekalan pensiun sesuai dengan minat dan keinginannya atau wisata rohani sesuai dengan 49

agamanya, dua tahun sebelum memasuki masa pensiun dengan biaya ditanggung sepenuhnya oleh Perseroan. (7) Dalam hal Perseroan tidak dapat menyediakan pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud dalam ayat (6), maka Perseroan wajib menyediakan pendidikan dan pelatihan di luar Perseroan dengan biaya yang setara dilakukan oleh Perseroan dengan mekanisme sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada saat PKB ditandatangani. (8) Perseroan wajib menghargai Pegawai Perseroan yang melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan secara formal maupun non formal secara mandiri pada lembaga yang terakreditasi A, dan memberikan kenaikkan level grade sesuai dengan kompetensinya untuk pembinaan karir yang bersangkutan.

Pasal 75 Pendidikan Formal

(1)

Untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, Perseroan memberikan kesempatan kepada Pegawai Perseroan untuk melanjutkan pendidikan formal ke jenjang yang lebih tinggi yang pelaksanaannya akan diinformasikan secara terbuka dengan tetap mengacu pada kebutuhan dan kemampuan Perseroan.

(2)

Persyaratan bagi Pegawai Perseroan untuk memperoleh fasilitas biaya pendidikan sebagai berikut : a. Masa kerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun. b. Usia maksimum 40 (empat puluh) tahun untuk program pendidikan Strata Satu (S1), 45 (empat puluh lima) tahun untuk program pendidikan Strata Dua (S2) dan 50 (lima puluh tahun) untuk Strata Tiga ( S3). c. Lulus seleksi masuk dari perguruan tinggi yang ditentukan oleh Perseroan.

(3)

Ketentuan lebih lanjut tentang pendidikan formal akan ditetapkan bersama antara Perseroan dengan SP-PLN tersendiri melalui Perjanjian Bersama dan merupakan bagian tak terpisahkan dengan PKB ini.

Pasal 76 Pendidikan Swadana

(1)

Pegawai Perseroan dapat menuntut ilmu pada Lembaga Pendidikan Perguruan Tinggi Negeri atau Perguruan Tinggi Swasta yang berakreditasi BAN-PT secara swadana dalam rangka meningkatkan kemampuan pribadi. 50

(2)

Pegawai Perseroan yang telah memperoleh kesarjanaan secara swadana dan memenuhi kriteria dan persyaratan sebaqaimana diatur pada ayat (1) berhak untuk mengikuti seleksi pengisian jabatan yang memerlukan kualifikasi sesuai dengan kesarjanaannya termasuk mengikuti seleksi Program Bimbingan Profesi Sarjana

Pasal 77 Bantuan Terhadap Pendidikan Swadana

(1)

Syarat-syarat Pendidikan Swadana yang mendapat bantuan Perusahaan: a. b. c.

(2)

Pegawai Perseroan sambiI belajar yang kuliah pada perguruan tinggi negeri/swasta yang sah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ilmu yang dituntut secara nyata ada hubungannya dengan bidang Pekerjaannya, dapat diberikan suatu bantuan biaya pendidikan dan fasilitas sesuai ketentuan sebagai berikut: a. b.

(3)

Tidak diperbolehkan mengganggu operasional dan kelancaran Pekerjaan; Waktu belajar dilakukan di luar jam kerja atas biaya dan risiko sendiri; dan Memberitahukan dan mendapatkan ijin kepada Perusahaan pada saat akan memulai semester pertama serta melaporkan perkembangan studinya setiap akhir semester.

Ijin meninggalkan Pekerjaan paling lama 7 (tujuh) hari kerja untuk mengikuti ujian akhir (Negara) dan wisuda; dan Biaya tugas akhir Rp.3.000.000,- (Tiga juta rupiah) dibayar setelah wisuda.

Bagi Pegawai Perseroan yang melaksanakan pendidikan swadana dan tidak melaporkan sejak awal semester maka tidak akan diakui perubahan status pendidikan akhirnya.

Pasal 78 Kursus Dan Pelatihan

(1)

Pegawai Perseroan yang mengikuti Kursus dan Pelatihan di luar tempat kedudukan diberikan fasilitas perjalanan dinas sebagaimana diatur pada Pasal 64.

(2)

Pegawai Perseroan yang tidak menyelesaikan sebagian atau keseluruhan kursus tanpa alasan yang dapat diterima Perusahaan diberikan sanksi berupa Surat Peringatan, pengembalian biaya kursus yang telah dikeluarkan dan tidak diberi kesempatan mengikuti kursus selama 2 (dua) tahun berturut-turut.

(3)

Perusahaan wajib membuat rencana pelatihan kerja jangka panjang dan tahunan bagi setiap Pegawai Perseroan.

51

Pasal 79 Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1)

Sertifikasi Kompetensi diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) terakreditasi dengan menggunakan Asas Sertifikasi Kompetensi TARIF (Transparant, Accountability, Responsibility, lndependent, Fairness).

(2)

Peserta Sertiflkasi Kompetensi adalah Pegawai yang memiliki masa kerja minimal 1 (satu) tahun sampai dengan usia 2 (dua) tahun menjelang pensiun.

(3)

Uji Sertifikasi Kompetensi meliputi Uji Pengetahuan, Uji Keterampilan dan Sikap Kerja.

(4)

Uji Pengetahuan dapat dilakukan secara online, sedangkan Uji Keterampilan dan Sikap Kerja berdasarkan portofolio atau observasi atau uji praktek di tempat kerja sesuai pilihan Pegawai Perseroan.

Pasal 80 Pelaksanaan Uji Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1)

Persiapan materi Uji Sertiflkasi Kompetensi mencakup soal Uji Pengetahuan, Lembar Observasi untuk Uji Keterampilan dan Sikap Kerja sesuai dengan bidang kompetensi yang diuji.

(2)

Soal Uji sebagaimana dimaksud pada ayat (1), untuk Uji Pengetahuan secara online disediakan oleh Unit Sertifikasi yang berperan sebagai Lembaga Sertifikasi yang terakreditasi dan harus divalidasi oleh Tim Assesor/Tim Expert yang ditunjuk oleh Unit Sertifikasi sesuai bidang profesinya.

(3)

Lembar Observasi untuk Uji Keterampilan dan Sikap Kerja pada masing-masing Bidang Kompetensi disiapkan dan dilakukan oleh Asesor yang ditunjuk oleh Unit Sertifikasi dengan terlebih dahulu harus meminta persetujuan dari SP-PLN

(4)

Untuk Uji Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja yang dilaksanakan oleh LSP selain Unit Sertifikasi, dilakukan sesuai dengan skema sertifikasi LSP yang bersangkutan.

(5)

Sebelum Uji Sertifikasi Kompetensi dilaksanakan, Unit Sertifikasi wajib memberikan kisikisii materi kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan.

(6)

Sebelum Uji Sertifikasi Kompetensi dilaksanakan, Atasan wajib memberikan bimbingan atau pembekalan kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan.

52

Pasal 81 Hasil Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1)

Pegawai Perseroan yang dinyatakan kompeten sesuai hasil Uji Sertifikasi Kompetensi diberikan sertifikat kompetensi yang disampaikan dan diserahkan kepada Pegawai Perseroan yang bersangkutan, Atasan Langsung dan Pengelola SDM.

(2)

Bagi Pegawai Perseroan yang dinyatakan belum kompeten, maka Atasan yang bersangkutan wajib membimbing dan membina serta mengusulkan untuk memberikan pendidikan dan pelatihan.

(3)

Hasil Uji Sertifikasi Kompetensi tidak mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja dan penurunan penghasilan Pegawai Perseroan.

Pasal 82 Ketentuan Peralihan Sertifikasi Kompetensi Pegawai

(1)

Bagi Pegawai Perseroan yang sedang melaksanakan Uji Sertifikasi Kompetensi dengan LSP (Lembaga Sertifikasi Kompetensi ) lain, tetap dilaksanakan sampai dengan selesai.

(2)

Bagi Pegawai Perseroan yang telah mendapatan sertifikasi Kompetensi dari LSP lain dan masih berlaku, tidak diwajibkan lagi mengikuti Uji Kompetensi sebagaimana ketentuan ini, tetapi cukup meyerahkan Sertifikatnya kepada Perseroan.

(3)

Bagi Pegawai Perseroan yang memiliki sertifikat profesi dan masih menduduki formasi jabatan yang sesuai dengan profesinya tidak diwajibkan mengikuti Uji Kompetensi sebagaimana ketentuan ini. tetapi cukup meyerahkan Sertifikatnya kepada Perseroan.

Pasal 83 Penghargaan Pendidikan / Keahlian/Profesi khusus

(1)

Setiap Pegawai Perseroan diberikan hak untuk mengikuti pendidikan dan atau pelatihan dan atau sertifikasi profesi dan atau kursus keahlian secara mandiri sesuai dengan bakat dan minat Pegawai Perseroan pada Lembaga dan atau Asosiasi yang terakreditasi secara nasional maupun internasional.

53

(2)

Pegawai Perseroan yang memiliki sertifikat profesi keahlian sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat melaporkan Keahliannya kepada Perseroan guna meningkatkan kompetensi dan produktifitas.

(3)

Perseroan wajib menempatkan Pegawai Perseroan yang telah melaporkan keahliannya sesuai dengan formasi jabatan yang sesuai dengan keahliannya dan apabila gradenya belum terpenuhi, maka Perseroan wajib segera menyesuaikan setelah dibuktikan bahwa keahliannya telah dipergunakan oleh Perseroan dalam kurun waktu satu semester.

(4)

Perseroan wajib memberikan tunjangan keahlian khusus / profesi kepada Pegawai Perseroan yang keahliannya telah diakui oleh Perseroan. . Pasal 84 Masa Jabatan

(1) Untuk meningkatkan pengalaman, kompetensi dan tantangan Pegawai Perseroan dalam bekerja serta mendorong konstribusi Pegawai Perseroan untuk berperan dalam meningkatkan kinerja Perusahaan maka Perusahaan perlu melakukan tour of duty kepada Pegawai Perseroan. (2) Masa Jabatan pegawai dalam jabatan struktural dalam unit yang sama maksimal 5 (lima) tahun, dan setelah itu harus dirotasikan atau dipromosikan sesuai dengan level kompetensi teknisnya (technical know how) yang dimilikinya. (3) Untuk daerah-daerah yang tergolong atau diklasifikasikan transportasi dan infrastrukturnya sulit maka masa jabatan Pegawai Perseroan pada daerah tersebut maksimal 3 (tiga) tahun. (4) Masa jabatan sebagaimana ayat (2) perlu dikomunikasikan dan disepakati terlebih dahulu dengan Pegawai Perseroan yang bersangkutan untuk rencana mutasi, rotasi atau promosi ke luar daerah tersebut.

Pasal 85 Jenjang Karir

(1)

Jenjang karir adalah kepastian tahapan proses perjalanan karier seorang Pegawai Perseroan sejak menjadi Pegawai sampai dengan masa pensiun.

(2)

Jenjang karir di Perseroan dapat ditempuh melalui 2 (dua) jalur; berdasarkan jabatan struktural (job base) dan berdasarkan fungsional ahli teknik, Operator, spesialis (skill base) sebagaimana dimaksud dalam pasal 64 PKB ini. 54

(3)

Jenjang Karir sebagaimana dimaksud ayat (1) bertujuan untuk : a.

Menjamin kepastian karir kepada seluruh Pegawai Perseroan.

b.

Menjamin ketersedian sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan kompetensinya untuk menunjang keberhasilan dan tujuan Perseroan.

(4)

Jenjang karir berdasarkan skill diberikan kepada Pegawai Perseroan yang mempunyai keahlian teknis dan spesialis tertentu yang dibutuhkan Perseroan.

(5)

Jenjang karir berdasarkan jabatan struktural diberikan kepada Pegawai Perseroan yang mempunyai kompetensi (kecerdasan intelektual, emosional, spiritual), serta memilki kemampuan mengelola sebuah Unit/Bidang/Bagian/Seksi dan memiliki tiga parameter yaitu pengetahuan (know-how), kemampuan menyelesaikan masalah (problem solving) dan mempunyai akuntabilitas (accountability).

(6)

Pegawai Perseroan yang akan memegang jabatan structural (job base) atau diberikan pengakuan keahlian teknis/ spesialis (base skill) harus terlebih dahulu lulus Uji Portofolio Kompetensi.

(7)

Pegawai Perseroan yang mempunyai keahlian teknis/spesialis dapat dirotasi untuk memegang jabatan struktural sesuai dengan level kompetensi teknis (technical know how) -nya.

(8)

Pegawai Perseroan yang memegang jabatan struktural dapat kembali dirotasi ke keahlian teknis/ spesialisnya bila dalam jabatan struktural tersebut yang bersangkutan maksimal memegang jabatan tersebut tidak lebih dari 2 (dua) tahun.

(9)

Grade Pegawai Perseroan yang diangkat sebagai pejabat struktural tidak boleh lebih rendah dibandingkan dengan bawahannya.

(10)

PKB memastikan jenjang karir bagi para fungsional

Pasal 86 Pemetaan Karir

(1)

Perseroan berkewajiban mempertahankan, memelihara dan meningkatkan kompetensi pegawainya sesuai dengan kebutuhkan Perusahaan dan sumber daya manusia yang tersedia untuk menjaga kesinambungan, keandalan dan efisiensi Perseroan.

(2)

Perseroan wajib menyusun dan mengimplementasikan Pemetaan Karir setiap Pegawai Perseroan sesuai dengan kompetensinya secara transparan.

(3)

Tujuan Pemetaan Karir adalah : a.

Sebagai pedoman pembinaan kompetensi dan karir Pegawai Perseroan yang trasparan dan berkeadilan bagi setiap Pegawai Perseroan 55

b.

Menyiapkan generasi penerus yang memiliki kompetensi, profesionalisme dalam melaksanakan visi dan misi Perseroan.

integritas

dan

c.

Menempatkan Pegawai Perseroan pada posisi jabatan yang sesuai dengan kompetensi dan keahliannya.

d.

Mengetahui formasi jabatan baik struktural maupun fungsional dan ketersediaan SDM yang sesuai dengan kompetensi dan keahliannya.

(4)

Dalam hal terdapat kekosongan jabatan struktural dan atau fungsional ahli teknik/ spesialis dari tingkat Pusat sampai dengan tingkat Wilayah/Unit, maka kriteria pejabat yang akan menjabat dibahas dan diputuskan bersama Perseroan dan SP-PLN di dalam LKS Bipartit.

(5)

Hasil seleksi sebagaimana dimaksud ayat (4) diumumkan secara terbuka dan kepada yang bersangkutan berhak mendapatkan penjelasan hasil seleksi terhadap dirinya.

(6)

Pegawai Perseroan yang menduduki jabatan dan tidak melalui sistem pemetaan karir tidak dibenarkan menjabat

Pasal 87 Penugasan Khusus

(1) Pegawai Perseroan dapat ditugaskan untuk melaksanakan Pekerjaan Khusus yang tidak terkait dengan Jabatan dan tugas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. (2) Pelaksanaan Penugasan khusus dan/atau Tugas Kenegaraan terlebih dahulu disepakati secara tertulis antara Pegawai Perseroan dan atasan Pegawai yang bersangkutan serta hasil kerjanya dinilai dan diperhitungkan sebagai nilai tambah pelaksanaan tugas dari sasaran kerja awal. (3) Penugasan khusus sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diantaranya adalah : a. Untuk Kegiatan Sosial, Membantu korban Bencana Alam, Kegiatan Olah Raga dan Seni, Kegiatan pecinta alam dll. b. Tim yaitu kelompok kerja resmi yang.dibentuk Perseroan berdasarkan Surat Perintah (SP) Pimpinan Unit PLN dalam rangka melaksanakan tugas tertentu dan dalam jangka waktu tertentu. c. Penyelenggaraan Program Kader adalah program-program pembinan yang sifatnya fungsional disesuaikan dengan kebutuhan lini, misalnya Bimbingan Profesi/Keahlian, manajemen Direktorat/Fungsi tertinggi dan manajemen eksekutif serta kegiatan lainnya yang sejenis. d. Penugasan Pegawai Perseroan ke Perusahaan/lnstansi lain sebagai implementasi program kerjasama antar Perusahaan/lnstansi sepanjang tidak dilakukan pemindahan/mutasi. 56

e. Penugasan untuk kepentingan Negara. (4) Selama Pegawai Perseroan melaksanakan Penugasan Khusus tersebut, maka kepada Pegawai Perseroan tersebut dianggap telah memenuhi jam kerja yang berlaku. (5) Apabila terjadi kecelakaan yang menimpa Pegawai Perseroan pada saat Pegawai Perseroan tersebut ditugaskan untuk melaksanakan Pekerjaan Khusus, maka kejadian kecelakaan tersebut dimasukan sebagai Kecelakaan Dinas.

57

BAB XII DISIPLIN PEGAWAI

Pasal 88 Peraturan Disiplin Pegawai Peraturan Disiplin Pegawai Perseroan yang terdiri dari Ketentuan Disiplin Pegawai, Kewajiban Pegawai, Larangan Pegawai, Klasifikasi Pelanggaran Disiplin, Jenis Hukuman Disiplin, dan Prosedur Penjatuhan Hukuman Disiplin dan lain-lain diatur bersama antara Perseroan dan SPPLN melalui Perjanjian Bersama, serta merupakan bagian tak terpisahkan dari PKB ini.

58

BAB XIII HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pasal 89 Umum

(1) Perseroan dan SP-PLN memandang perlu untuk membangun Hubungan Industrial yang Harmonis di Perusahaan. (2) Hubungan Industrial dapat dibangun dengan berlandaskan nilai integritas, kepedulian dan konsisten dengan kesepakatan yang telah dibuat.

Pasal 90 Penyuluhan dan pembinaan hubungan industrial

(1) SP-PLN ikut didalam memberikan pembekalan dalam hal hubungan Industrial kepada Pegawai baru pada saat pembekalan awal rekrutmen dan saat OJT. (2) Materi Hubungan Industrial disusun Perseroan bersama SP-PLN

Pasal 91 Lembaga Kerjasama Bipartit

(1) Lembaga Kerjasama Bipartit (LKS Bipartit) adalah suatu lembaga di Perseroan yang berfungsi sebagai forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah untuk peningkatan produktivitas kerja yang anggotanya terdiri atas unsur Perseroan dan unsur SP-PLN. (2) LKS Bipartit bertujuan : a. Sebagai forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara Perseroan dengan SPPLN. b. Sebagai forum untuk membahas masalah hubungan industrial di Perseroan guna meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan Pegawai yang menjamin kelangsungan usaha dan menciptakan ketenangan kerja. 59

(3) LKS Bipartit mempunyai tugas : a. Melakukan pertemuan secara periodik atau sewaktu-waktu bila diperlukan. b. Mengkomunikasikan kebijakan Perseroan dan aspirasi Pegawai yang berkaitan dengan kesejahteraan pegawai dan kelangsungan usaha. c. Melakukan deteksi dini dan menampung permasalahan hubungan industrial di Perseroan. d. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Perseroan dalam menetapkan kebijakan Perseroan. e. Menyampaikan saran dan pendapat kepada SP-PLN dan Pegawai.

Pasal 92 Keanggotaan LKS Bipartit

(1) Keanggotaan LKS Bipartit paling sedikit 10 (sepuluh) orang dengan kornposisi: a. 50 persen wakil Perseroan terdiri atas wakil Direksi atau wakil yang ditunjuk. b. 50 persen wakil SP-PLN atau wakil Pegawai yang ditunjuk. (2) Masa kerja keanggotaan LKS Bipartit adalah 2 (dua) tahun, penggantian keanggolaan sehabis masa kerja dilakukan sejalan dengan cara pengangkatan sesuai ketentuan yang berlaku. (3) Pergantian keanggolaan LKS Bipartit sebelum berakhirnya masa jabatan dilakukan atas usul dari unsur yang diwakilinya. (4) Pergantian tersebul pada ayat (3) diberitahukan ke pada instansi terkait. (5) Masa jabatan keanggotaan LKS Bipartit terakhir apabila: a. Meninggal dunia; b. Mutasi atau keluar dari perusahaan; c. Mengundurkan diri sebagai anggota; d. Diganti atas usul yang mewakilinya; e. Sebab-sebab lain yang menghalangi tugas-tugas dalam keanggotaan LKS Bipartit.

60

Pasal 93 Azas LKS Bipartit

(1) Azas kerja LKS Bipartit adalah kekeluargaan, gotong royong dan musyawarah untuk mufakat. (2) Hubungan kerja LKS Bipartit dengan Perseroan bersifat koordinatif, konsultatif dan komunikatif. (3) LKS Bipartit tidak mengambil alih hak SP-PLN maupun Pengurus Perseroan.

Pasal 94 Hasil LKS Bipartit

(1) LKS Bipartit wajib melaksanakan pertemuan sekurang-kurangnya sekali dalam sebulan. (2) Hasil konsultasi dan komunikasi yang dicapai oleh LKS Bipartit hanya terbatas untuk internal Perseroan dan merupakan saran, rekomendasi dan memorandum bagi Perseroan dan Pegawai. (3) LKS Bipartit tidak mencampuri hal-hal yang bersifat rahasia baik dari pihak Pegawai maupun pihak Perseroan.

Pasal 95 Tata Cara Penyampaian Pengaduan dan Keluh Kesah

(1).

Tata cara penyampaian pengaduan dan keluh kesah diatur sebagai berikut : a. Tingkat pertama. Disampaikan kepada atasannya langsung. b. Tingkat kedua. Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat pertama maka pengaduan pada lembaga Bipartit. c. Tingkat ketiga.

61

Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat kedua maka pengaduan diteruskan Serikat Pekerja untuk menyelesaikan dengan perseroan. d. Tingkat keempat. Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat ketiga maka pengaduan disampaikan oleh salah satu pihak kepada pegawai perantara. (2).

Waktu penyelesaian pengaduan dan keluh kesah. a. Tingkat pertama. Diselesaikan selama 5 hari kerja. b. Tingkat kedua. Diselesaikan selambat-lambatnya 10 hari kerja. a.

Tingkat ketiga. Ditanggapi selambat-lambatnya 5 hari kerja dan diselesaikan dalam 30 hari.

Pasal 96 Penyelesaian Keluh Kesah

(1) Perseroan dan SP-PLN berusaha menciptakan suasana yang harmonis, sehingga setiap pegawai dapat dengan bebas menyampaikan pengaduan dan keluh kesah serta ketidakpuasannya atas perlakuan-perlakuan yang dianggap tidak sesuai dengan isi Kesepakatan Kerja Bersama ini. (2) Untuk mengawasi pelaksanaan Kesepakatan Kerja Bersama ini serta menampung pengaduan dan keluh kesah pekerja, maka Perseroan dan SP-PLN membentuk lembaga kerja sama bipartite. (3) Lembaga ini anggotanya terdiri dari 5 (lima) orang dari unsur perseroan dan 5 (lima) orang dari unsur SP-PLN atau disesuaikan dengan kebutuhan.

Pasal 97 Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (1) Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Perseroan dengan SP-PLN karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan hubungan kerja, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu Perseroan. 62

(2) Perselisihan hak timbul karena tidak dipenuhinya hak; di mana hal ini timbul karena perbedaan pelaksanaan atau perbedaan penafsiran terhadap ketentuan PKB. (3) Perselisihan kepentingan timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-syarat kerja PKB. (4) Perselisihan pemutusan hubungan kerja timbul apabila tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan Perseroan. (5) Pengadilan Hubungan Industrial berwenang menangani ke empat jenis perselisihan, dengan ketentuan bahwa pada tingkat pertama dan terakhir untuk perselisihan kepentingan dan perselisihan antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh dalam satu perusahaan. Sedangkan tingkat pertama untuk jenis perselisihan hak, dan perselisihan PHK dan tidak tertutup kemungkinan proses sampai dengan Kasasi di Mahkamah Agung. (6) Dalam hal terjadi kesalahpahaman atau ketidaksesuaian dalam penafsiran kebijakan Perseroan sehingga Pegawai menganggap bahwa perlakuan terhadapnya tidak adil dan atau bertentangan dengan PKB atau Peraturan Perundangan yang berlaku, diselesaikan secara musyawarah untuk mufakat. (7) Jika tidak terjadi kesepakatan dalam musyawarah utnuk mufakat, Perseroan dan SP-PLN menempuh jalan sesuai ayat (5) Pasal ini.

Pasal 98 Keterlibatan SP-PLN Dalam Proses Produksi (1) Dalam rangka menumbuhkan dan mempertahankan rasa memiliki dan rasa kepedulian terhadap Perseroan maka SP-PLN berhak dan wajib untuk memberikan masukan, usulan perbaikan dan solusi terhadap penyelenggaraan Perseroan yang berdampak terhadap kelangsungan Perseroan. (2) Perseroan dan SP-PLN menilai bahwa permasalahan proses produksi strategis yang mendesak yang perlu untuk segera diselesaikan Perseroan terkait dengan keberlangsungan Perseroan adalah : a. Jumlah energi primer untuk pembangkit PLN yang belum tercukupi dan harga yang belum memenuhi kewajarannya. b. Perseroan yang mengalami de-ekspansi/ pengkerutan yakni dengan penyerahan pekerjaan Utama PLN ke perusahaan lain di luar Perseroan termasuk ke Anak Perusahaan, yang belum sejalan dengan visi PLN untuk menjadi Perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang dan bertumpu pada potensi insani Perseroan sendiri. (3) Permasalahan energi primer seperti ayat (2) poin a di atas akan dirumuskan antara Perseroan dan SP-PLN dalam waktu 1 (satu) bulan setelah penandatangan PKB ini untuk diagendakan tindak lanjutnya sehingga memperjelas dan mempertegas peran sinergi Perseroan dan SP-PLN, (4) Mengingat tingkat kepentingannya dan dampaknya yang besar bagi Perseroan maka agenda yang disusun bersama berisi usaha terobosan di luar cara biasa yang dilakukan 63

Perseroan sebelumnya, yaitu dengan cara pendekatan, konsolidasi sampai ke penyampaian pendapat di muka umum, sehingga terbentuk opini yang benar terkait energi primer kepada segenap komponen Bangsa. (5) Permasalahan de-ekspansi/ pengkerutan Perusahaan yang terjadi seperti ayat (2) poin b maka Perseroan dan SP-PLN akan melakukan evaluasi dan mencari solusi serta mengambil langkah tindak lanjutnya agar bisa kembali ke visi perusahaan semula menjadi Perusahaan yang bertumbuh kembang dan bertumpu pada potensi insani Perseroan sendiri. (6) Agenda tindak lanjut sesuai ayat (5) di atas akan dibuat dan diselesaikan paling lambat 3 (tiga) bulan setelah penandatangan PKB ini.

Pasal 99 Penandatangan Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian Kerja Bersama ditandatangani oleh Direktur Utama PT PLN (Persero) yang bertindak untuk dan atas nama Perseroan dan Ketua Umum Serikat Pekerja PT. PLN (Persero) yang bertindak untuk dan atas nama SP-PLN.

64

BAB XIV PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 100 Pensiun

(1) Setiap Pegawai Perseroan dapat dipensiunkan sebagai pegawai Perseroan. (2) Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, terdiri dari : a. Pensiun Normal. b. Pensiun karena sebab tertentu (3) Pensiun Normal sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a Pasal ini, adalah pelaksanaan pensiun bagi Pegawai Perseroan yang telah mencapai usia 56 (lima puluh enam) tahun atau usia 58 (lima puluh delapan) tahun sesuai dengan pilihan pegawai dan kebutuhan perusahaan. (4) Pensiun karena sebab tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf b Pasal ini adalah pelaksanaan pensiun bagi Pegawai Perseroan sebelum mencapai usia pensiun normal dikarenakan oleh hal-hal sebagai berikut: a. b. c. d. e.

Uzur. Meninggal dunia Hilang. Berhenti atas permintaan sendiri. Diberhentikan karena Pelanggaran Disiplin Pegawai.

(5) Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai bukan karena hukuman disiplin diberikan hak-hak sebagai berikut : a. Penghargaan sesuai ketentuan ketentuan Pasal 121. b. Manfaat pensiun atau pengembalian iuran Peserta bagi Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN. c. Pemeliharaan Kesehatan beserta Keluarga yang ditanggung Perseroan. (6) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN dan diberhentikan karena hukuman disiplin, diberikan Manfaat Pensiun atau pengembalian Iuran Peserta sesuai peraturan perundangan yang berlaku. (7) Penyelesaian administrasi kompensasi dan hak-hak pegawai yang berhenti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, dilaksanakan sepenuhnya oleh Perseroan.

65

Pasal 101 Pemberhentian Pegawai (1) Pemberhentian Pegawai selain hal-hal yang dimaksud dalam Pasal 100 ayat (2), ayat (4) harus didasarkan atas kesepakatan antara Perseroan dengan SP-PLN. (2) Pemberhentian Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus berdasarkan pertimbangan sebagai berikut : a. Alasan yang jelas dilakukannya pemberhentian. b. Bersifat suka rela / tidak ada unsur paksaan. c. Imbalan harus lebih baik dari Pemberhentian atas Permintaan Sendiri. Dengan Nilai imbalan pesangon pensiun sebagai berikut : 1)

Level Basic sampai dengan Spesific sebesar 6 (Enam) Milyar Rupiah.

2)

Level System sampai dengan Optimization sebesar 8 (Delapan) Milyar Rupiah.

3)

Level Advance keatas sebesar 10 (Sepuluh) milyar Rupiah.

Pasal 102 Program Pensiun Pegawai

(1) Program pensiun Pegawai diselenggarakan oleh Dana Pensiun PLN. (2) Dalam melaksanakan penyelenggaraan program pensiun Pegawai, Dana Pensiun PLN berpedoman pada Peraturan Dana Pensiun PLN. (3) Peraturan Dana Pensiun dievaluasi setiap 2 (dua) Tahun dalam rangka meningkatkan manfaat pensiun dengan melibatkan SP-PLN sebagai anggota aktif dana Pensiun.

66

Pasal 103 Kepesertaan Dana Pensiun PLN

(1) Kepesertaan Dana Pensiun PLN bersifat sukarela dan didahului dengan permohonan untuk menjadi Peserta. (2) Peserta Dana Pensiun PLN terdiri atas : a. Pegawai. b. Pensiunan. c. Mantan Pegawai yang masih berhak atas Manfaat Pensiun. (3) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN wajib membayar Iuran Peserta yang besarnya 6 % (enam perseratus) dari Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP). (4) Besarnya PhDP sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 100 % (seratus persen) dari Gaji Pokok (P1) dan dapat ditingkatkan sesuai Keputusan Pendiri Dana Pensiun PLN atas persertujuan SP-PLN sebagai wakil anggota aktif.

Pasal 104 Hak Atas Manfaat Pensiun dan Pengembalian Iuran Peserta

(1) Peserta yang memenuhi persyaratan, berhak memperoleh salah satu hak atas Manfaat Pensiun atau Pengembalian Iuran Peserta. (2) Jenis Manfaat Pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah : a. Manfaat Pensiun Normal, bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 56 (lima puluh enam) tahun atau 58 (limapuluh delapan) tahun. b. Manfaat Pensiun Dipercepat, bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 46 (empat puluh enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 56 (lima puluh enam) tahun atau 58 (limapuluh delapan) tahun. c. Manfaat Pensiun Cacat, bagi yang berhenti bekerja karena cacat dan tidak dapat melakukan aktivitas pekerjaan normal. d. Pensiun Ditunda bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia kurang dari 46 (empat puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan 3 (tiga) tahun atau lebih. 67

(3) Untuk menghitung Manfaat Pensiun dipergunakan rumus dasar sebagai berikut : Manfaat Pensiun

= Faktor Penghargaan x Masa Kerja x Gaji Pokok

(4) Faktor Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 2,50 % (dua koma lima puluh perseratus) untuk tiap tahun masa kerja. (5) Pengembalian Iuran Peserta diberikan kepada Pegawai yang berhenti bekerja pada usia kurang dari 46 (empat puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan kurang dari 3 (tiga) tahun. (6) Jumlah Manfaat Pensiun sebesar 80 % (delapan puluh perseratus) dari Gaji Pokok dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara sekaligus apabila memenuhi persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku. (7) Jumlah Manfaat Pensiun bagi pensiun cacat, sebesar 85 % (delapan puluh lima perseratus) dari Gaji Pokok dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara sekaligus apabila memenuhi persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku.

Pasal 105 Masa Persiapan Pensiun (MPP)

(1) MPP dapat dilakukan oleh seluruh Pegawai Perseroan dengan mengajukan MPP dengan ketentuan minimal 4 (empat) tahun sebelum memasuki masa usia pensiun normal dan Perseroan wajib memenuhi permohonan MPP Pegawai. (2) Status pegawai MPP adalah pegawai yang sedang menjalani masa persiapan pensiun. (3) Pegawai yang melaksanakan MPP diberikan hak-hak sebagai berikut. a. Penghasilan Tetap setiap bulan, Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan Cuti Tahunan, Cuti Besar dan Winduan diberikan sampai Pegawai yang bersangkutan genap berusia pensiun normal. b. Uang pelepasan/pesangon dihitung sesuai dengan jumlah masa kerja usia pensiun normal dan dibayarkan sebesar 90% (sembilan puluh persen) pada awal pelaksanaan MPP sebagai uang muka, dan sisanya diberikan pada saat yang bersangkutan genap memasuki usia pensiun normal. c. Pemeliharaan kesehatan yang berlaku sama dengan fasilitas kesehatan yang diberikan kepada pegawai. d. Pembekalan pensiun dalam bentuk pendidikan dan pelatihan atau kegiatan kerohanian, yang harus dilaksanakan paling lambat 3 bulan setelah MPP. e. Biaya perjalanan dinas. (4) Perseroan wajib mengingatkan dan menyiapkan data kepegawaian bagi pegawai yang akan memasuki MPP untuk menggunakan haknya. (5) Manfaat Pensiun bagi Pegawai yang menjadi peserta program pensiun di Dana Pensiun PLN, diberikan berdasarkan ketentuan yang berlaku di Dana Pensiun PLN, dengan ketentuan : 68

a. Dalam hal Pegawai memilih Manfaat Pensiun diterima pada bulan berikutnya setelah bulan pelaksanaan MPP atau setelahnya tetapi belum mencapai Usia Pensiun Normal, kepada yang bersangkutan diberikan Manfaat Pensiun Dipercepat, dan Masa Kerja yang dipakai untuk menghitung besaran Manfaat Pensiun Dipercepat adalah masa kerja sampai dengan yang bersangkutan melaksanakan MPP. b. Dalam hal Pegawai memilih Manfaat Pensiun diterima pada bulan berikutnya setelah Pegawai genap berusia 56 (lima puluh enam) tahun atau 58 (lima puluh delapan) tahun, kepada yang bersangkutan diberikan Manfaat Pensiun Normal, dengan pemotongan luran Peserta setiap bulan dari Gaji Pokok tahun terakhir masa kerja pegawai dan Masa Kerja yang dipakai untuk menghitung besaran Manfaat Pensiun.

Pasal 106 Pensiun Dini

(1) Setiap Pegawai Perseroan dapat mengajukan Pensiun Dini setelah memiliki masa kerja minimal 15 (lima belas) tahun secara terus menerus. (2) Pegawai yang melaksanakan pensiun dini diberikan hak-haknya sebagai berikut: a. Uang Kompensasi Pensiun Dini (UKPD)= Penghasilan bulan terakhir X SMK (sisa masa kerja) X 2 b. Penghargaan Pensiun Dini dibayarkan pada saat pegawai melaksanakan pensiun dini. c. Fasilitas Pemeliharaan kesehatan dan atau uang pengganti Fasilitas Pemeliharaan kesehatan. d. Pembekalan pensiun dilaksanakan paling lambat 2 (dua) bulan setelah pelaksanaan Pensiun dini. e. Biaya perjalanan dinas pensiun yang pelaksanaannya mengacu kepada perjalanan pensiun. f. Manfaat Pensiun Dipercepat bagi Pegawai yang menjadi peserta program pensiun di Dana Pensiun PLN.

Pasal 107 Penghargaan, Tunjangan Tambahan Penghasilan dan Uang Pengganti Masa Cuti Besar Bagi Pegawai Yang Berhenti Bekerja

(1) Penghargaan diberikan bagi Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai, serta telah memiliki masa kerja paling sedikit 3 ( tiga ) tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan, termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai. (2) Tunjangan tambahan penghasilan, diberikan sebesar 4 (empat) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir. 69

(3) Uang pengganti masa cuti besar, diberikan sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir kepada Pegawai yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 6 (enam) tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan, termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai. (4) Penghargaan purna tugas, diberikan sebesar 2 (dua) kali Penghasilan Tetap bulan terakhir. Bila yang bersangkutan pensiun normal dengan masa kerja paling sedikit 20 (dua puluh) Tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan, termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai. (5) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak, yang besarannya ditetapkan sebesar 2 kali masa kerja kali P1 ( 2 x N x P1 )

70

BAB XV LAMPIRAN – LAMPIRAN DAN ADDENDUM

Pasal 108 Ketentuan Lampiran

(1).

Lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini adalah : a. Ketentuan mengenai Tunjangan - Tunjangan b. Ketentuan tentang Jaminan Pemeriksaan dan Pemeliharaan Kesehatan c. Ketentuan tentang Bantuan Pinjaman d. Ketentuan tentang Perjalanan Dinas e. Ketentuan tentang Pejabat Pengganti Sementara f. Ketentuan tentang Peraturan Disiplin Pegawai g. Ketentuan tentang Penghasilan Pegawai h. Ketentuan lainnya yang akan ditentukan kemudian

(2).

Setiap Kesepakatan bersama dalam rangka tindak lanjut dari PKB ini, merupakan bagian tidak terpisahkan dari PKB ini.

Pasal 109 Ketentuan Addendum

(1). Setiap perubahan, penambahan, pengurangan dan kesepakatan baru di luar yang sudah di perjanjikan dalam PKB ini harus disepakati oleh kedua belah pihak dan dituangkan dalam addendum PKB (2). Dalam hal para pihak ingin melaksanakan addendum, maka wajib memberitahukan kepada pihak yang lain sekurang-kurangnya 1 (satu) hari kerja sebelum dilakukan perundingan. (3). Dalam hal terjadi perubahan kebijakan-kebijakan, baik kebijakan Perseroan maupun kebijakan dalam peraturan perundangan yang berlaku yang dapat mempengaruhi ketentuan yang ditetapkan dalam PKB, maka terhadap PKB akan diadakan perubahan yang merupakan Addendum dan ditandatangani bersama antara Perseroan dan SPPLN.

71

BAB XVI KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 110 Ketentuan Peralihan (1) Dalam hal perundingan PKB 2014-2016 tidak mencapai kesepakatan, maka PKB 20102012 berserta perubahannya (addendum) lampirannya yang sedang berlaku, dinyatakan tetap berlaku untuk kurun waktu maksimal 1 (satu) tahun. (2) Pada saat PKB ini berlaku, namun anggaran untuk SP-PLN belum disetujui dalam RKAP sesuai Pasal 11 ayat (3), maka Perseroan membiayai seluruh kegiatan Organisasi beserta Surat Perintah Perjalanan Dinas kepada Pengurus dan/atau anggota yang ditugaskan atas nama SP-PLN untuk menghadiri konferensi, kongres, kursus, seminar dan kegiatan lainnya yang berhubungan dengan kegiatan SP-PLN. (3) Peraturan Disiplin Pegawai yang menjadi lampiran PKB periode 2010-2012 berserta perubahannya (addendum) dinyatakan tetap berlaku dan menjadi Lampiran PKB ini sampai disepakati perubahannya. (4) Segala Keputusan dan Peraturan Direksi yang telah terbit dan tidak bertentangan dengan PKB ini dinyatakan tetap berlaku dan selanjutnya dievaluasi, disempurnakan dan berlakunya disepakati Perseroan bersama SP-PLN yang selanjutnya menjadi bagian yang tak terpisah dengan PKB ini (5) Setelah ditanda tangani PKB ini, setiap ketentuan yang mengatur Perseroan dan SP-PLN termasuk yang berkaitan dengan pengangkatan, pemberhentian, kedudukan, hak dan kewajiban serta syarat- syarat kerja yang diterbitkan tanpa persetujuan SP-PLN dinyatakan tidak berlaku.

72

BAB XVII KETENTUAN PENUTUP

Pasal 111 Penutup (1) PKB ini berlaku sejak tanggal penandatanganan dan mengikat kedua belah Pihak selama 2 (dua) tahun, serta dicatatkan pada instansi yang berwenang. (2) Dengan berlakunya PKB ini, semua aturan Perseroan tentang Kepegawaian yang bertentangan dengan PKB tidak berlaku lagi. (3) Perseroan wajib mencetak dan mendistribusikan PKB ini kepada kepada setiap Anggota SP-PLN selaku Pegawai PLN dan mensosialisasikan bersama SP-PLN.

PERJANJIAN KERJA BERSAMA INI DITANDA TANGANI DI JAKARTA

Pada Tanggal : ..... April 2014

PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN Tim Perunding Perseroan :

Tim Perunding SP-PLN :

1. …...

1.

2.

2.

3. Dst.

3. Dst.

PT PLN (Persero)

Serikat Pekerja PT PLN (Persero)

DIREKTUR UTAMA

KETUA UMUM

NUR PAMUDJI

DEDEN ADHITYADHARMA

73