Reisverslag Reis naar de Toekomst Kansen op werk anno 2018 - 13 juni 2014 Medewerkers van re-integratiebedrijven UWV en andere belangstellenden
Vertrekpunt:
Landgoed Kraaybeekerhof Driebergen Tijdens deze bijeenkomst zijn we anders gaan kijken naar re-integratie van mensen met een psychische aandoening. We zijn met elkaar op reis gegaan om de samenwerking te verkennen tussen patiënten-/ cliënteninitiatieven en re-integratiebedrijven. We hebben dit gedaan met medewerkers van re-integratie-bedrijven, UWV en andere belangstellenden. Kansen op werk van de Angst Dwang en Fobiestichting Mensen met een psychische kwetsbaarheid toeleiden naar betaald werk! Met dit 3-jaarlijks project willen we jongeren en volwassenen met een psychische aandoening, die graag weer aan het werk willen ondersteunen. Binnen dit project wordt geprobeerd deze mensen via een werkervaringsplaats naar betaald werk te leiden. Het unieke van dit project is dat de werkervaring wordt opgedaan bij GGZ-cliëntenorganisaties waar men bekend is met de GGZ-problematiek of bij een organisatie die samenwerkt met een GGZ-cliëntenorganisatie. Er zijn ook werkervaringsplaatsen buiten GGZ-cliëntenorganisaties mogelijk zoals patiëntenorganisaties en commerciële organisaties. Binnen het project Kansen op werk wordt naast werkbegeleiding gewerkt met een maatje waardoor ook persoonlijk- en soms lotgenotencontact is ingebouwd. Werkervaringsplaatsnemers die werkzaam zijn op een werkervaringsplaats volgen de landelijke training en coaching ‘Weer aan het werk..!’. Dit is een training met gelijkgestemden.
Kansen op werk anno 2018: De landing is gelukt!
Belofte
Wat biedt succesvolle re-integratie voor cliënten? Er is aandacht voor de mensen die het betreft en zij worden eerlijk en met respect bejegend De mensen krijgen ruimte voor een andere rol in hun leven De mensen ondervinden begrip en humor bij hun specifieke problemen De mensen bouwen arbeidsritme op door opbouw in werkuren De mensen wordt structuur geboden en hierover worden heldere afspraken gemaakt, waar mogelijk flexibel mee wordt omgegaan De mensen kunnen zich ontwikkelen en zelfstandig worden De mensen hebben perspectief: zij worden verleid om naar (betaald) werk te gaan De mensen worden goed gecoacht en ondersteund door professionals!
Wat bieden succesvolle re-integratiemedewerkers? De re-integratiemedewerker heeft een onorthodoxe werkwijze De re-integratiemedewerker is creatief en verrassend De re-integratiemedewerker zet zichzelf ook als mens neer De re-integratiemedewerker toont betrokkenheid en heeft inlevingsvermogen De re-integratiemedewerker heeft commitment en waardering voor de cliënten De re-integratiemedewerker vormt een vast en continue aanspreekpunt De re-integratiemedewerker focust op resultaat en succes !
Hoe ziet de drive-inn eruit voor de doelgroep? Binnen als bijrijder en eruit als zelfstandig bestuurder Er is maar 1 loket All inclusive en onbeperkt refill Je parkeert en komt in een groot warm bad, emoties krijgen de vrije loop, ruim tissues aanwezig en je wordt bevrijd van alles Er wordt een cocktail geserveerd bij de bar op de goede afloop!
Kansen op werk anno 2018: Van bijrijder naar rijder!
Wat bepaalt dat een re-integratiebedrijf er met kop en schouders bovenuit steekt? 3L’s Licht Lucht en Liefde. Kennis van de doelgroep Goed personeel met gedrevenheid en lef Inzet ervaringsdeskundigheid Niet lullen maar doen Samenwerkingsverbanden - netwerk Goede marketing Inzet sociale media Communicatieapp Hoog slagingspercentage - succes en resultaat De GUN factor bepaald de FUN factor
Do’s en Don’ts bij re-integratie voor professionals Do’s
Don’ts
Aansluiten bij de behoefte Positieve feedback Luisteren en motiveren Vertrouwen geven . Succes laten ervaren Ruimte geven om uit te proberen Regelmaat in contact Durven benoemen Eerlijk zijn en straight Humor
Onderschatten Overschatten Betuttelen Oordelen Pushen/dwingen Provoceren Snel scoren De lat hoog leggen Papierwerk centraal Als cliënt / patiënt behandelen
Randvoorwaarden binnen gemeenten en overheid hierbij zijn: Eerdere ervaringen meenemen in de utvoering Goede instroom van de doelgroep Vrijwilligerswerk goed georganiseerd Wijkgericht werken uitgekristalliseerd Samenwerken met bedrijven - maatschappelijk verantwoord ondernemen Stigma weg - Iedereen is gek (erkenning) Betrokken wethouder
Samenwerkingspartners bij reintegratie Cliëntenorganisaties Ervaringsdeskundigen Familie Wijkteams Therapeuten Sportschool Clownsschool Grote werkgevers in de gemeente of regio Zorgsector UWV Uitzendbureaus Sociale werkvoorziening MKW
Inkleuring samenwerking re-integratie bedrijven met cliëntenorganisaties Toscaans akkerland De lappendeken schetst de verbondenheid Aan de horizon gloort een vergezicht Kleurrijk met een gouden randje
Bergland met sneeuw Goed voorbereid samen op pad Veiligheidslijnen voor samenwerking Samen de top bereiken
Steiger over water De brug zorgt dat we dichter bij elkaar komen Licht en zonnig Prettig perspectief
Water met de rots Water geeft de emoties en de sfeer van de cliënten weer Water en rots geeft de samenwerking aan Alle organisaties kunnen zich er in verplaatsen
Kansen op werk anno 2018: Samenwerking belangrijk!
Tips voor UWV en gemeenten bij re-integratie Belang van de cliënt centraal Uitgaan van vertrouwen tussen cliënt en professional 1 loket en korte lijnen Controle verminderen Ontschotten Meer samenwerking Experimenteren met ruimte Geef vrijheid aan de uitvoering Strijd aangaan met regels en regelgeving - KAFKATEAM voor overbodige regels Communicatieapp ontwikkelen Project Kansen op werk verlengen en verbreden Wat komt er na zwart De auteur Trudy Jansen presenteert haar boekje ´Wat komt er na zwart Omgaan met depressie bij werk of werkloosheid’. Zij vertelt over haar eigen ervaringen en die van anderen met een depressie tijdens werk en werkloosheid
Oplossingen Werk anders bekijken Vereenvoudiging van wetgeving en uitvoering Project Kansen op werk verlengen en verbreden Tegenwerkers/belemmeringen Houding/beliefs van leidinggevenden en collega’s t.a.v. mensen met een psychische aandoening/specifieke klachten Overlap in 3 trajecten op 1 client (GGZ - Afdeling ziekte UWV re-integratie) Denkwijze/visie werkgever m.b.t. werk
Korte termijn successen
Overhandiging eerste exemplaar van het boek vanTrudy Jansen aan Josine van Hamersveld en aan de reizigers
Mensen met beperkingen krijgen de kans hun vaardigheden te laten zien Verruiming definitie vrijwilligerswerk Meer verwachten van participatie, ook al is het maar een paar uur Medewerkers laten starten bij bedrijf volgens ‘anders werken’ Toekomstige aandacht Cultuurverandering: bedrijven/organisaties nemen in beleid op dat zij een werkplek zonder stigma nastreven ‘Anders werken’ met meerwaarde voor het bedrijf Project Kansen op werk inbedden als re-integratie werkwijze
Kansen op werk anno 2018: De landing is gelukt!
