PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA A JELEN JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE A /2015. ( ) SZÁMÚ ÖNKORMÁNYZATI HATÁROZATÁVAL FOGADTA EL, HAGYTA JÓVÁ ÉS FOGLALTA EGYSÉGES SZERKEZETBE.
HATÁLYOS: 2015. november 1. NAPJÁTÓL.
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló, módosított 2009. évi CXXII. törvény (továbbiakban: Törvény) 5. § (3) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján, az alábbi javadalmazási szabályzatot (a továbbiakban: Szabályzat) alkotja meg: I. A szabályzat célja és hatálya 1./ A szabályzat kiadásának célja hogy a 2009. évi CXXII. törvény 5. § (3) bekezdésében meghatározottak szerint, határozza meg Pilis Város Önkormányzata 100%-os tulajdonában álló Gerje-Forrás Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 67.) vezető tisztségviselőjére, felügyelő bizottsági tagjaira, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. §-ának hatálya alá eső - vezető beosztású - munkavállalókra vonatkozó javadalmazásokat (a részükre biztosított egyes juttatások jogcímeit, mértékét, nyújtásának, megállapításának főbb elveit, azok rendszerét). 2./ A Szabályzat személyi hatálya kiterjed a Gerje-Forrás Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 67.), (a továbbiakban: gazdasági társaság) 2.1./ vezető tisztségviselőjére (ügyvezetőre), 2.2./ Felügyelő Bizottsága tagjaira. II. A javadalmazás módjának, mértékének általános elvei, annak rendszere 1./ A Szabályzat hatálya alá tartozó javadalmazási módok szerinti jövedelmek és juttatások sem külön-külön, sem pedig együttesen nem befolyásolhatják hátrányosan a gazdasági társaság gazdálkodását, kiegyensúlyozott működését. 2./ A javadalmazás mértékének arányban kell állnia a tevékenységgel járó felelősség mértékével, a munka mennyiségével, a leterheltséggel, a gazdasági társaság által kezelt vagyon nagyságával, a gazdasági társaság saját tőkéjének, mérleg főösszegének és az értékesítés nettó árbevételének mértékével, a gazdasági társaság által ellátott közszolgáltatás településen betöltött jelentőségével, a gazdasági társaság által foglalkoztatottak létszámával, a gazdasági társaság által elért szakmai és pénzügyi eredménnyel. 3./ A javadalmazás mértékének kialakításakor, a következő alapelveket kell érvényesíteni: 3.1./ azonos elbírálás alapelve, 3.2./ átláthatóság alapelve, 3.3./ arányosság alapelve, 3.4./ diszkrimináció tilalma, 3.5./ nyilvánosság alapelve.
2
III. A vezető tisztségviselő (ügyvezető) javadalmazása 1./ A jogviszony létesítésével kapcsolatos általános rendelkezések: 1.1./ A gazdasági társaság vezető tisztségviselője a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 3:112. § (2) bekezdése alapján, az ügyvezető, akit a Képviselő-testület választ meg. 1.2.1./ Egy természetes személy főállásban legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál vezető tisztségviselői megbízás után részesülhet javadalmazásban, azon túl megbízási jogviszonyban részesülhet javadalmazásban, amelynek összege a bérminimum összegével egyező. 1.2.2./ Az ügyvezető köteles a jelen Szabályzat hatályba lépését követő 5 munkanapon belül majd évente, a tárgyév január 15. napjáig, - a polgármester részére írásban nyilatkozni, hogy más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál tölt-e be vezető tisztségviselői megbízást és ezért javadalmazásban részesül-e. 1.2.3./ Az ügyvezető - a korábban tett nyilatkozatban foglaltakhoz képest bekövetkezett változást, annak bekövetkezésétől számított 3 munkanapon belül - köteles a polgármester részére írásban bejelenteni. 1.2.4./ Amennyiben az ügyvezető más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál is vezetői tisztségviselői megbízást tölt be, úgy nyilatkozatához mellékelnie kell ennek a másik gazdasági társaságnak a cégszerűen kiállított igazolását arról, hogy az ügyvezető ennél a másik gazdasági társaságnál javadalmazásban részesül-e. 1.2.5./ Amennyiben az 1.2.4./ alpont szerinti nyilatkozatból és az igazolásból az állapítható meg, hogy az ügyvezető más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött vezető tisztségviselői megbízása után javadalmazásban részesül, - úgy az ügyvezető, a jelen Szabályzat hatálya alatt álló gazdasági társaságnál nem részesülhet javadalmazásban. 1.2.6./ Az ügyvezető (tárgyidőszaki) nyilatkozatai egy példányát 1.2.6.1./ a Pilisi Polgármesteri Hivatal jegyzője őrzi meg. 2./ Személyi alapbér: 2.1./ Az ügyvezető személyi alapbérét a Képviselő-testület határozza meg. 2.2./ A személyi alapbér fejlesztésének lehetőségét, mértékét a Képviselő-testület évente egy alkalommal a megelőző évre vonatkozó pénzügyi-számviteli beszámoló jóváhagyását követően, de ugyanazon ülésen (a tárgyév május havi alapítói ülésen) vizsgálja felül. 2.3./ A személyi alapbért a tárgyévre vonatkozó hatályos jogszabályok maximálási rendelkezéseinek megfelelően kell megállapítani.
3
3./ Jutalom: 3.1./ Az alapító Képviselő-testület külön döntésével a gazdasági társaság adott évi üzletpolitikai és gazdasági célkitűzéseinek eredményes megvalósítását elősegítő, hatékony, költségtakarékos működésre ösztönző, egyszeri jutalmazási formáról dönthet. 3.2./ Az ügyvezető évente egy alkalommal - a gazdasági társaság nyereséges működése esetén, valamint az üzleti terv eredményes megvalósítása esetén, - jutalomban részesíthető. 3.3./ A 3.1./ alpont szerinti jutalom mértékét - a felügyelő bizottság véleményének kikérését követően, a polgármester írásbeli javaslatára (előterjesztésére) - a Képviselő-testület, zárt tanácskozás keretein belül, rendes ülésen önálló határozatában állapítja meg. A döntésre - a gazdasági társaság tárgyévi pénzügyi, számviteli, szakmai (üzleti) beszámolója elfogadását követően, de ugyanazon ülésen kerülhet sor. 3.4./ A 3.1./ alpont szerint megállapítható jutalom összege, legfeljebb az ügyvezető tárgyidőszakra hatályos bruttó személyi alapbérének háromszoros összege lehet. 4./ Teljesítménybér (Prémium): 4.1./ Az ügyvezető teljesítménybérben részesíthető, ha az előre kitűzött feladatot teljesítette. 4.2./ Az ügyvezető számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó juttatást az Alapító Képviselő-testület a tárgyév május havi rendes ülésén határozhat meg, - amely teljesítmény követelményekről a felügyelő bizottság véleményét előzetesen írásban ki kell kérni. 4.3./ A teljesítménykövetelményt, feltétel-rendszerét, a teljesítménybér mértékét, összetevőit, részleges teljesítés esetén, annak mértékét, összetevőit, - a polgármester írásbeli javaslatára, a felügyelő bizottság véleménye birtokában - a Képviselő-testület önállóan szövegezett határozatban határozza meg. 4.4./ A kitűzött célok megvalósulásának kiértékelésére és a teljesítménybér odaítélésére a tárgy üzleti évet lezáró számviteli beszámoló elfogadását követően, de ugyanazon az ülésen önállóan szövegezett határozat birtokában - kerül sor. 5./ Költségtérítések és egyéb juttatások: 5.1./ Az ügyvezető a Képviselő-testület döntése alapján – az éves üzleti terv elfogadásával – ún. Cafeteria juttatásban részesülhet. 5.2./ Az ügyvezető jogosult saját tulajdonú gépkocsiját használni hivatalos célokra, - a tárgyévre hatályos adójogszabályoknak megfelelően, - amely használat után az ügyvezető költségtérítésre jogosult. 5.3./ Az ügyvezető jogosult munkakörével összefüggésben a gazdasági társaság tulajdonát képező mobiltelefon használatára, az összes használat piaci értékének 20 %-a magáncélú használatnak történő elkönyvelésével, amit az ügyvezetőnek kell a gazdasági társaság számára megfizetni. 4
5.4./ Az ügyvezető - a polgármester előzetes jóváhagyását követően - jogosult szükség szerint a szakmai képzéseken, a továbbképzéseken részt venni, amelynek költségei a munkáltatót terhelik. 5.5./ Az 5.1./-5.5./ alpontban nem szereplő juttatások éves irányadó mértékét a Képviselőtestület az üzleti tervben határozza meg. 6./ A jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások: 6.1./ Az ügyvezetőt – amennyiben feladatát munkaviszony keretében látja el - az Mt. szerinti végkielégítés illeti meg, ettől eltérni nem lehet. 6.2./ Nem jogosult az ügyvezető végkielégítésre, amennyiben a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze, valamint az Mt. ide vonatkozó további tiltó rendelkezezései alapján. 6.3./ Az ügyvezetőt, mint munkavállalót az Mt. szerinti felmondási idő illeti meg, ettől eltérni nem lehet. 6.4./ A felmondási idő a három hónapot nem haladhatja meg. 6.5./ A felmondási idő harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy a munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze.
IV. A felügyelő bizottság elnökének, tagjainak javadalmazása 1./ Általános rendelkezések: 1.1./ Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban. 1.2./ A felügyelő bizottság elnöke, tagok (a továbbiakban együtt: tag) kötelesek a jelen Szabályzat hatályba lépését követő 5 munkanapon belül – majd évente január 15. napjáig – az ügyvezető irányában nyilatkozni, hogy más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál tagjaike felügyelő bizottságnak és ezért javadalmazásban részesülnek-e. 1.3./ A korábban tett nyilatkozatban foglaltakhoz képest bekövetkezett változást, annak bekövetkezésétől számított 3 munkanapon belül a felügyelő bizottsági tag köteles az ügyvezető részére – további intézkedés megtétele végett – írásban bejelenteni. 1.4./ Amennyiben a felügyelő bizottsági tag más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál is felügyelő bizottság tagja, úgy nyilatkozatához mellékelnie kell ennek a társaságnak az cégszerűen kiállított igazolását arról, hogy a felügyelő bizottsági tag ennél a cégnél javadalmazásban részesül-e. Amennyiben a nyilatkozatból és az igazolásból az állapítható meg, hogy a felügyelő 5
bizottsági tag más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelő bizottsági tagsága után javadalmazásban részesül, úgy a felügyelő bizottsági tag a jelen Szabályzat hatálya alatt álló gazdasági társaságnál nem részesülhet javadalmazásban. 2./ Tiszteletdíj: 2.1./ A felügyelő bizottság tagjai tiszteletdíjban részesülnek. 2.2./ A tiszteletdíj fejlesztésének lehetőségét, mértékét a gazdasági társaság alapítója, a Képviselő-testület évente egy alkalommal a megelőző évre vonatkozó pénzügyi-számviteli beszámoló jóváhagyását követően, de ugyanazon ülésen (a tárgyév május havi alapítói ülésen) vizsgálja felül. 2.3./ A felügyelő bizottság tagjai tiszteletdíjának mértékét a jelen Szabályzat 2. számú függelékét képezi. 2.4./ A felügyelő bizottság tagjai részére a tiszteletdíjat úgy kell megállapítani, hogy a díjazás mértéke igazodjon a felelősség mértékéhez, ne okozzon anyagi megterhelést a gazdasági társaság számára, arányban álljon a felügyelő bizottsági tag feladatellátási kötelezettségével, a gazdasági társaság előző évre vonatkozó gazdasági eredményével, valamint megfeleljen az adott tisztség felügyelő bizottságon belüli szerepének. 2.5./ A gazdasági társaság alapítója, a Képviselő-testület a gazdasági társaság felügyelő bizottsága elnökének – többletfeladataira tekintettel – a tagokénál magasabb összegű díjazás állapíthat meg. A gazdasági társaság felügyelő bizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a külön jogszabályban meghatározott, a tárgyidőszakra érvényes, mindenkori kötelező legkisebb minimálbér ötszörösét. 2.6./ A gazdasági társaság felügyelő bizottsága tagjának e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a külön jogszabályban meghatározott, a tárgyidőszakra érvényes, mindenkori legkisebb minimálbér háromszorosát. 3./ Költségtérítések és egyéb juttatások: A gazdasági társaság felügyelő bizottságának tagjait, - a tiszteletdíjon kívül - a tisztség ellátásával összefüggő költségtérítés nem illeti meg. 4./ A jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások: A gazdasági társaság felügyelő bizottsága elnökének, illetve tagjainak, - e jogviszonyukra tekintettel, - a megbízás, megbízatás megszűnése, megszüntetése esetére juttatás nem biztosítható. V. Záró rendelkezések, a Szabályzat felülvizsgálatának rendje 1./ A jelen Javadalmazási Szabályzatot Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 2015. július 23.-án megtartott rendkívüli ülésén meghozott 223/2015. (VII.24.) számú normatív önkormányzati határozatával fogadta el.
6
2./ A jelen Javadalmazási Szabályzat 2015. augusztus 01. napján lép hatályba és határozatlan időre szól, azzal, hogy a folyamatban lévő tárgyi személyi juttatások kiadására, eszközlésére alkalmazni kell. 3./ A jelen Szabályzatot az elfogadását követően haladéktalanul letétbe kell helyezni a GerjeForrás Nonprofit Kft. ügyvezetőjének a Pest Megyei Cégbíróságon. 4.1./ A jelen Javadalmazási Szabályzat I. szintű felülvizsgálatáról a gazdasági társaság alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzője – a gazdasági társaság ügyvezetője jogállását érintően – az írásbeli előterjesztés(ek) készítésével és összeállításával gondoskodik. Határidő: évente, a tárgyév május hó 20. napjáig. 4.2./ A jelen Javadalmazási Szabályzat II. szintű felülvizsgálatáról alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzője és a gazdasági közösen gondoskodik, - a gazdasági társaság ügyvezetőjének a vezető irányában kiadott döntései 1 eredeti példányának az Alapító Polgármesteri Hivatal részére történő megküldésével. Határidő: évente, a tárgyév június hó 15. napjáig.
a gazdasági társaság társaság ügyvezetője állású munkavállalója munkaszervezete, a
4.3./ A jelen Javadalmazási Szabályzat tárgyévente – lábjegyzetes formában történő egységes szerkezetbe foglalásáról (a 4.1./ és 4.2./ alpontban foglalt döntések végrehajtását követően) - a gazdasági társaság alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzője gondoskodik. Határidő: évente, a tárgyév június hó 30. napjáig.
Pilis, 2015. december 14. ……………… Simó Gáborné polgármester
7
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 1. sz. függeléke A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője javadalmazásának mértéke
Ügyvezető
Megbízási díj
Cafeteria juttatás
-
-
A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. Felügyelő Bizottsági tagjai javadalmazásának mértéke Tiszteletdíj Felügyelő Bizottság elnöke
-
Ft/hó
Felügyelő Bizottság tagja
-
Ft/hó
Pilis, 2015.
…………….. Simó Gáborné polgármester
8
