PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVİ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

170/2014. sz. elıterjesztés 1. sz. melléklete (Javasolt változások félkövér dılt betővel jelezve)

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVİ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA A JELEN JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELİTESTÜLETE A …/2014. (…) SZÁMÚ NORMATÍV ÖNKORMÁNYZATI HATÁROZATÁVAL FOGADTA EL, HAGYTA JÓVÁ ÉS FOGLALTA EGYSÉGES SZERKEZETBE.

HATÁLYOS: 2014. SZEPTEMBER HÓ 01. NAPJÁTÓL.

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb mőködésérıl szóló, módosított 2009. évi CXXII. törvény (továbbiakban: Törvény) 5. § (3) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján, az alábbi javadalmazási szabályzatot (a továbbiakban: Szabályzat) alkotja meg: I. A szabályzat célja és hatálya 1./ A szabályzat kiadásának célja hogy a 2009. évi CXXII. törvény 5. § (3) bekezdésében meghatározottak szerint, határozza meg Pilis Város Önkormányzata 100%-os tulajdonában álló Gerje-Forrás Nonprofit Korlátolt Felelısségő Társaság (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 67.) vezetı tisztségviselıjére, felügyelı bizottsági tagjaira, valamint a Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. §-ának hatálya alá esı - vezetı beosztású - munkavállalókra vonatkozó javadalmazásokat (a részükre biztosított egyes juttatások jogcímeit, mértékét, nyújtásának, megállapításának fıbb elveit, azok rendszerét). 2./ A Szabályzat személyi hatálya kiterjed a Gerje-Forrás Nonprofit Korlátolt Felelısségő Társaság (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 67.), (a továbbiakban: gazdasági társaság) 2.1./ vezetı tisztségviselıjére (ügyvezetıre), 2.2./ gazdasági vezetıje, mint az Mt. 208.§-ának hatálya alá esı, vezetı állású munkavállalóra, 2.3./ Felügyelı Bizottsága tagjaira. II. A javadalmazás módjának, mértékének általános elvei, annak rendszere 1./ A Szabályzat hatálya alá tartozó javadalmazási módok szerinti jövedelmek és juttatások sem külön-külön, sem pedig együttesen nem befolyásolhatják hátrányosan a gazdasági társaság gazdálkodását, kiegyensúlyozott mőködését. 2./ A javadalmazás mértékének arányban kell állnia a tevékenységgel járó felelısség mértékével, a munka mennyiségével, a leterheltséggel, a gazdasági társaság által kezelt vagyon nagyságával, a gazdasági társaság saját tıkéjének, mérleg fıösszegének és az értékesítés nettó árbevételének mértékével, a gazdasági társaság által ellátott közszolgáltatás településen betöltött jelentıségével, a gazdasági társaság által foglalkoztatottak létszámával, a gazdasági társaság által elért szakmai és pénzügyi eredménnyel. 3./ A javadalmazás mértékének kialakításakor, a következı alapelveket kell érvényesíteni: 3.1./ azonos elbírálás alapelve, 3.2./ átláthatóság alapelve, 3.3./ arányosság alapelve, 3.4./ diszkrimináció tilalma, 3.5./ nyilvánosság alapelve.

2

III. A vezetı tisztségviselı (ügyvezetı) javadalmazása 1./ A jogviszony létesítésével kapcsolatos általános rendelkezések: 1.1./ A gazdasági társaság vezetı tisztségviselıje a Polgári Törvénykönyvrıl szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 3:112. § (2) bekezdése alapján, az ügyvezetı, akit a Képviselı-testület választ meg. 1.2.1./ Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött vezetı tisztségviselıi megbízás után részesülhet javadalmazásban. 1.2.2./ Az ügyvezetı köteles a jelen Szabályzat hatályba lépését követı 5 munkanapon belül majd évente, a tárgyév január 15. napjáig, - a polgármester részére írásban nyilatkozni, hogy más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál tölt-e be vezetı tisztségviselıi megbízást és ezért javadalmazásban részesül-e. 1.2.3./ Az ügyvezetı - a korábban tett nyilatkozatban foglaltakhoz képest bekövetkezett változást, annak bekövetkezésétıl számított 3 munkanapon belül - köteles a polgármester részére írásban bejelenteni. 1.2.4./ Amennyiben az ügyvezetı más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál is vezetıi tisztségviselıi megbízást tölt be, úgy nyilatkozatához mellékelnie kell ennek a másik gazdasági társaságnak a cégszerően kiállított igazolását arról, hogy az ügyvezetı ennél a másik gazdasági társaságnál javadalmazásban részesül-e. 1.2.5./ Amennyiben az 1.2.4./ alpont szerinti nyilatkozatból és az igazolásból az állapítható meg, hogy az ügyvezetı más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött vezetı tisztségviselıi megbízása után javadalmazásban részesül, - úgy az ügyvezetı, a jelen Szabályzat hatálya alatt álló gazdasági társaságnál nem részesülhet javadalmazásban. 1.2.6./ Az ügyvezetı (tárgyidıszaki) nyilatkozatai egy példányát 1.2.6.1./ a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. gazdasági vezetıje, 1.2.6.2./ a Pilisi Polgármesteri Hivatal jegyzıje ırzi meg. 2./ Személyi alapbér: 2.1./ Az ügyvezetı személyi alapbérét a Képviselı-testület határozza meg. Az ügyvezetı személyi alapbérérıl szóló képviselı-testületi határozat a Szabályzat 1. számú függelékét képezi. 2.2./ A személyi alapbér fejlesztésének lehetıségét, mértékét a Képviselı-testület évente egy alkalommal a megelızı évre vonatkozó pénzügyi-számviteli beszámoló jóváhagyását követıen, de ugyanazon ülésen (a tárgyév május havi alapítói ülésen) vizsgálja felül. 2.3./ A személyi alapbért a tárgyévre vonatkozó hatályos jogszabályok maximálási rendelkezéseinek megfelelıen kell megállapítani.

3

3./ Jutalom: 3.1./ Az alapító Képviselı-testület külön döntésével a gazdasági társaság adott évi üzletpolitikai és gazdasági célkitőzéseinek eredményes megvalósítását elısegítı, hatékony, költségtakarékos mőködésre ösztönzı, egyszeri jutalmazási formáról dönthet. 3.2./ Az ügyvezetı évente egy alkalommal - a gazdasági társaság nyereséges mőködése esetén, valamint az üzleti terv eredményes megvalósítása esetén, - jutalomban részesíthetı. 3.3./ A 3.1./ alpont szerinti jutalom mértékét - a felügyelı bizottság véleményének kikérését követıen, a polgármester írásbeli javaslatára (elıterjesztésére) - a Képviselı-testület, zárt tanácskozás keretein belül, rendes ülésen önálló határozatában állapítja meg. A döntésre - a gazdasági társaság tárgyévi pénzügyi, számviteli, szakmai (üzleti) beszámolója elfogadását követıen, de ugyanazon ülésen kerülhet sor. 3.4./ A 3.1./ alpont szerint megállapítható jutalom összege, legfeljebb az ügyvezetı tárgyidıszakra hatályos bruttó személyi alapbérének háromszoros összege lehet. 4./ Teljesítménybér (Prémium): 4.1./ Az ügyvezetı teljesítménybérben részesíthetı, ha az elıre kitőzött feladatot teljesítette. 4.2./ Az ügyvezetı számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó juttatást az Alapító Képviselı-testület a tárgyév május havi rendes ülésén határozhat meg, - amely teljesítmény követelményekrıl a felügyelı bizottság véleményét elızetesen írásban ki kell kérni. 4.3./ A teljesítménykövetelményt, feltétel-rendszerét, a teljesítménybér mértékét, összetevıit, részleges teljesítés esetén, annak mértékét, összetevıit, - a polgármester írásbeli javaslatára, a felügyelı bizottság véleménye birtokában - a Képviselı-testület önállóan szövegezett határozatban határozza meg. 4.4./ A kitőzött célok megvalósulásának kiértékelésére és a teljesítménybér odaítélésére a tárgy üzleti évet lezáró számviteli beszámoló elfogadását követıen, de ugyanazon az ülésen önállóan szövegezett határozat birtokában - kerül sor. 5./ Költségtérítések és egyéb juttatások: 5.1./ Az ügyvezetı a Képviselı-testület döntése alapján – az éves üzleti terv elfogadásával – a jelen Szabályzat 2. sz. függelékét képezı ún. Cafeteria juttatásban részesül. 5.2./ Az ügyvezetı jogosult saját tulajdonú gépkocsiját használni hivatalos célokra, - a tárgyévre hatályos adójogszabályoknak megfelelıen, - amely használat után az ügyvezetı költségtérítésre jogosult. 5.3./ Az ügyvezetı jogosult munkakörével összefüggésben a gazdasági társaság tulajdonát képezı mobiltelefon használatára, az összes használat piaci értékének 20 %-a magáncélú használatnak történı elkönyvelésével, amit az ügyvezetınek kell a gazdasági társaság számára megfizetni.

4

5.4./ Az ügyvezetı - a polgármester elızetes jóváhagyását követıen - jogosult szükség szerint a szakmai képzéseken, a továbbképzéseken részt venni, amelynek költségei a munkáltatót terhelik. 5.5./ Az 5.1./-5.5./ alpontban nem szereplı juttatások éves irányadó mértékét a Képviselıtestület az üzleti tervben határozza meg. 6./ A jogviszony megszőnése esetére biztosított juttatások: 6.1./ Az ügyvezetıt – amennyiben feladatát munkaviszony keretében látja el - az Mt. szerinti végkielégítés illeti meg, ettıl eltérni nem lehet. 6.2./ Nem jogosult az ügyvezetı végkielégítésre, amennyiben a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze, valamint az Mt. ide vonatkozó további tiltó rendelkezezései alapján. 6.3./ Az ügyvezetıt, mint munkavállalót az Mt. szerinti felmondási idı illeti meg, ettıl eltérni nem lehet. 6.4./ A felmondási idı a három hónapot nem haladhatja meg. 6.5./ A felmondási idı harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy a munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze. IV. Az Mt. 208.§-a hatálya alá esı vezetı állású munkavállaló (gazdasági vezetı) javadalmazása 1./ A jogviszony létesítésével kapcsolatos általános rendelkezések: 1.1./ E fejezet rendelkezéseit a vezetı tisztségviselıre (ügyvezetıre) nem lehet alkalmazni. 1.2./ A gazdasági társaság gazdasági vezetıje – az ügyvezetı ideiglenes vagy tartós akadályoztatása esetén – ellátja a gazdasági társaság ügyvezetıje által meghatározott feladatokat, a gazdasági társaság Ügyrendjében meghatározott körben. 2./ Személyi alapbér: 2.1./ A vezetı állású munkavállalók javadalmazását (személyi alapbérét) az ügyvezetı, mint munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. A vezetı állású munkavállaló személyi alapbérének mértékét a Szabályzat 3. számú függeléke rögzíti. 2.2./ A gazdasági társaság gazdasági vezetıjének bérfejlesztését - az üzleti tervében elfogadott bértömeg, valamint az alapító Képviselı-testület részére tájékoztatási céllal bejelentett létszám függvényében - hajthat végre, figyelemmel a gazdasági társaság teherviselı képességére.

5

2.3./ Az Mt. 208. §-a szerinti - az ügyvezetı helyettese - vezetı állású munkavállaló személyi alapbére nem haladhatja meg az ügyvezetı személyi alapbérének 90 százalékát. 3./ Jutalom: 3.1./ A gazdasági társaságok adott évi üzletpolitikai és gazdasági célkitőzéseinek eredményes megvalósítását elısegítı, hatékony, költségtakarékos mőködésre ösztönzı jutalmazási formát kell érvényesíteni. 3.2./ A vezetı állású munkavállalók évente egy alkalommal, - a gazdasági társaság nyereséges mőködése esetén valamint az üzleti terv eredményes megvalósítása esetén, - jutalomban részesíthetı. 3.3./ A jutalom mértékét - a felügyelı bizottság és a polgármester véleményének kikérését követıen - az ügyvezetı önálló hatáskörben határozza meg. A jutalmazásra (döntésre) a gazdasági társaság éves számviteli beszámolójának elfogadását követıen kerülhet sor. 3.4./ A 3.1./ alpont szerint megállapítható jutalom összege, legfeljebb a vezetı állású munkavállaló tárgyidıszakra hatályos bruttó személyi alapbérének kétszerese lehet. 4./ Teljesítménybér (Prémium): 4.1./ A vezetı állású munkavállaló teljesítménybérben részesíthetı, ha az elıre kitőzött feladatot teljesítette. 4.2./ A vezetı állású munkavállaló számára teljesítménykövetelményt, valamint az ahhoz kapcsolódó juttatást a Képviselı-testület a tárgyév június 15. napjáig határozhat meg, - amely teljesítmény követelményekrıl a felügyelı bizottság, a polgármester, valamint az ügyvezetı véleményét elızetesen írásban ki kell kérni. 4.3./ A teljesítménykövetelményt, feltétel-rendszerét, a teljesítménybér mértékét, összetevıit, részleges teljesítés esetén, annak mértékét, összetevıit a Képviselı-testület önálló határozatával határozhatja meg. 4.4./ A kitőzött célok megvalósulásának kiértékelésére és a teljesítménybér odaítélésére a tárgy üzleti évet lezáró számviteli beszámoló elfogadását követıen, a tárgy üzleti évet követı június 15. napjáig kerül sor. 5./ Költségtérítések és egyéb juttatások: 5.1./ A vezetı állású munkavállaló az ügyvezetı döntése alapján - az ügyvezetı számára biztosított összeget meg nem haladó mértékben, a tárgyévi üzleti terv elfogadását követıen jogosult Cafeteria juttatásra. 5.2./ A vezetı állású munkavállaló jogosult saját tulajdonú gépkocsiját használni hivatalos célokra, - a tárgyévre hatályos adójogszabályoknak megfelelıen, - amely használat után a vezetı állású munkavállaló költségtérítésre jogosult. 5.3./ A vezetı állású munkavállaló, az ügyvezetı döntése alapján jogosult a munkakörével összefüggésben a munkáltató tulajdonát képezı mobiltelefon használatára, az összes használat piaci értékének 20 százaléka magáncélú használatnak történı elkönyvelésével, amit a vezetı 6

állású munkavállalónak kell a munkáltató számára megfizetni. 5.4./ A vezetı állású munkavállaló - az ügyvezetı döntése alapján, - jogosult szükség szerint szakmai képzéseken, továbbképzéseken részt venni, amelynek költségei a munkáltatót terhelik. 5.5./ Az 5.1./-5.5./ alpontban nem szereplı juttatások éves irányadó mértékét a Képviselıtestület az üzleti tervben határozza meg. 6./ A munkaviszony megszüntetése esetén járó juttatások: 6.1./ A vezetı állású munkavállalót – amennyiben feladatát munkaviszony keretében látja el az Mt. szerinti végkielégítés illeti meg, ettıl eltérni nem lehet. 6.2./ Nem jogosult a vezetı állású munkavállaló a végkielégítésre, amennyiben a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze, valamint az Mt. ide vonatkozó további tiltó rendelkezezései alapján. 6.3./ A vezetı állású munkavállalót az Mt. szerinti felmondási idı illeti meg, ettıl eltérni nem lehet. 6.4./ A felmondási idı a három hónapot nem haladhatja meg. 6.5./ A felmondási idı harminc nap, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka - ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot - a képességeivel, vagy a munkaviszony, munkavégzés során tanúsított magatartásával függ össze. V. A felügyelı bizottság elnökének, tagjainak javadalmazása 1./ Általános rendelkezések: 1.1./ Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelı bizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban. 1.2./ A felügyelı bizottság elnöke, tagok (a továbbiakban együtt: tag) kötelesek a jelen Szabályzat hatályba lépését követı 5 munkanapon belül – majd évente január 15. napjáig – az ügyvezetı irányában nyilatkozni, hogy más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál tagjaike felügyelı bizottságnak és ezért javadalmazásban részesülnek-e. 1.3./ A korábban tett nyilatkozatban foglaltakhoz képest bekövetkezett változást, annak bekövetkezésétıl számított 3 munkanapon belül a felügyelı bizottsági tag köteles az ügyvezetı részére – további intézkedés megtétele végett – írásban bejelenteni. 1.4./ Amennyiben a felügyelı bizottsági tag más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál is felügyelı bizottság tagja, úgy nyilatkozatához mellékelnie kell ennek a társaságnak az cégszerően kiállított igazolását arról, hogy a felügyelı bizottsági tag ennél a cégnél javadalmazásban részesül-e. Amennyiben a nyilatkozatból és az igazolásból az állapítható meg, hogy a felügyelı bizottsági tag más köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelı bizottsági 7

tagsága után javadalmazásban részesül, úgy a felügyelı bizottsági tag a jelen Szabályzat hatálya alatt álló gazdasági társaságnál nem részesülhet javadalmazásban. 2./ Tiszteletdíj: 2.1./ A felügyelı bizottság tagjai tiszteletdíjban részesülnek. 2.2./ A tiszteletdíj fejlesztésének lehetıségét, mértékét a gazdasági társaság alapítója, a Képviselı-testület évente egy alkalommal a megelızı évre vonatkozó pénzügyi-számviteli beszámoló jóváhagyását követıen, de ugyanazon ülésen (a tárgyév május havi alapítói ülésen) vizsgálja felül. 2.3./ A felügyelı bizottság tagjai tiszteletdíjának mértékét a jelen Szabályzat 2. számú függelékét képezi. 2.4./ A felügyelı bizottság tagjai részére a tiszteletdíjat úgy kell megállapítani, hogy a díjazás mértéke igazodjon a felelısség mértékéhez, ne okozzon anyagi megterhelést a gazdasági társaság számára, arányban álljon a felügyelı bizottsági tag feladatellátási kötelezettségével, a gazdasági társaság elızı évre vonatkozó gazdasági eredményével, valamint megfeleljen az adott tisztség felügyelı bizottságon belüli szerepének. 2.5./ A gazdasági társaság alapítója, a Képviselı-testület a gazdasági társaság felügyelı bizottsága elnökének – többletfeladataira tekintettel – a tagokénál magasabb összegő díjazás állapíthat meg. A gazdasági társaság felügyelı bizottsága elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a külön jogszabályban meghatározott, a tárgyidıszakra érvényes, mindenkori kötelezı legkisebb minimálbér ötszörösét. 2.6./ A gazdasági társaság felügyelı bizottsága tagjának e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a külön jogszabályban meghatározott, a tárgyidıszakra érvényes, mindenkori legkisebb minimálbér háromszorosát. 3./ Költségtérítések és egyéb juttatások: A gazdasági társaság felügyelı bizottságának tagjait, - a tiszteletdíjon kívül - a tisztség ellátásával összefüggı költségtérítés nem illeti meg. 4./ A jogviszony megszőnése esetére biztosított juttatások: A gazdasági társaság felügyelı bizottsága elnökének, illetve tagjainak, - e jogviszonyukra tekintettel, - a megbízás, megbízatás megszőnése, megszüntetése esetére juttatás nem biztosítható. VI. Záró rendelkezések, a Szabályzat felülvizsgálatának rendje 1./ A jelen Javadalmazási Szabályzatot Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete a 2014. ……………………-én megtartott rendes ülésén meghozott …/2014. (…) számú normatív önkormányzati határozatával fogadta el.

8

2./ A jelen Javadalmazási Szabályzat 2014. szeptember 01. napján lép hatályba és határozatlan idıre szól, azzal, hogy a folyamatban lévı tárgyi személyi juttatások kiadására, eszközlésére alkalmazni kell. 3./ A jelen Szabályzatot az elfogadását követıen haladéktalanul letétbe kell helyezni a GerjeForrás Nonprofit Kft. ügyvezetıjének a Pest Megyei Cégbíróságon. 4.1./ A jelen Javadalmazási Szabályzat I. szintő felülvizsgálatáról a gazdasági társaság alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzıje – a gazdasági társaság ügyvezetıje jogállását érintıen – az írásbeli elıterjesztés(ek) készítésével és összeállításával gondoskodik. Határidı: évente, a tárgyév május hó 20. napjáig. 4.2./ A jelen Javadalmazási Szabályzat II. szintő felülvizsgálatáról alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzıje és a gazdasági közösen gondoskodik, - a gazdasági társaság ügyvezetıjének a vezetı irányában kiadott döntései 1 eredeti példányának az Alapító Polgármesteri Hivatal részére történı megküldésével. Határidı: évente, a tárgyév június hó 15. napjáig.

a gazdasági társaság társaság ügyvezetıje állású munkavállalója munkaszervezete, a

4.3./ A jelen Javadalmazási Szabályzat tárgyévente – lábjegyzetes formában történı egységes szerkezetbe foglalásáról (a 4.1./ és 4.2./ alpontban foglalt döntések végrehajtását követıen) - a gazdasági társaság alapítója nevében a Polgármesteri Hivatal jegyzıje gondoskodik. Határidı: évente, a tárgyév június hó 30. napjáig.

Pilis, 2014. ………………. ……………… Szabó Márton polgármester

9

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVİ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 1. sz. függeléke 123/2013. (IX. 26.) sz. önkormányzati határozat 1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete úgy dönt, hogy Pilis Város Önkormányzata alapításában lévı Gerje-Forrás Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzata alapul vételével, 2013. május 01. napjától Tóth Béla a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetıjének munkavégzése után járó bruttó alapbérét 380.000 Ft/hó összegben határozza meg, valamint 2013. év végi jutalom kifizetését, továbbá a 2014. évben célfeladat meghatározását írja elı, amelyhez célprémium kifizetése tartozik. 2./ A Képviselı-testület felkéri és felhatalmazza a polgármestert, hogy az 1./ pontban foglalt döntés végrehajtása érdekében Tóth Béla ügyvezetı munkaszerzıdésének 1. számú módosítását készítse elı és írja alá. 3./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-2./ pontban foglalt feladat végrehajtása érdekében a szükséges intézkedést tegye meg. 4./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-2./ pontban foglalt döntésrıl írásban értesítse Tóthé Béla ügyvezetıt (2721 Pilis, Rákóczi u. 67.) Felelıs: Szabó Márton polgármestert Határidı: azonnal, a 2./ pontban foglalt munkaszerzıdés 1. számú módosításának elkészítésére és aláírására: 2013. szeptember 30., a 4./ pontban foglalt feladat végrehajtására: 2013. szeptember 30. 4/2014. (II. 13.) sz. önkormányzati határozat 1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete úgy dönt, hogy a Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház szakalkalmazottai, az Önkormányzat konyhai dolgozói, Tomán Mónika egészségügyi menedzser, Tóth Béla a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetıje, valamint Vetı Szilvia, a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. gazdasági vezetıje részére a 2014. évi költségvetés részeként 5%-os mértékő bérfejlesztést biztosít visszamenılegesen 2014. január 01. napjától. 2./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./ pontban foglalt döntés alapján az 5%-os bérfejlesztés Pilis Város Önkormányzata 2014. évi költségvetésébe történı beépítésérıl határidıben gondoskodjon. 3./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./ pontban foglalt döntés alapján a közalkalmazottak és munkavállalók részére az illetmény-, illetve munkabér változással kapcsolatos iratot készítse elı és írja alá. 4./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-3./ pontban foglalt végrehajtása érdekében a szükséges intézkedést tegye meg. Felelıs: Szabó Márton polgármester Határidı: azonnal, a 2./ pontban foglalt döntés végrehajtására: Pilis Önkormányzatának 2014. évi költségvetési rendelete elfogadásáig, a 3./ pontban döntés végrehajtására: a 2014. évi költségvetési rendelet elfogadását követı 15 belül. 10

döntés

Város foglalt napon

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVİ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 2. sz. függeléke 124/2013. (IX. 26.) sz. önkormányzati határozat 1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete úgy dönt, hogy Pilis Város Önkormányzata alapításában lévı Gerje-Forrás Nonprofit Kft. Javadalmazási Szabályzata alapul vételével 2013. október 01. napjától Vetı Szilvia a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. gazdasági vezetıjének munkavégzése után járó bruttó alapbérét 320.000 Ft/hó összegben határozza meg. 2./ A Képviselı-testület felkéri és felhatalmazza Tóth Bélát, a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetıjét, hogy 1./ pontban foglalt döntés végrehajtása érdekében Vetı Szilvia gazdasági vezetı munkaszerzıdésének módosítását készítse elı és írja alá. 3./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-2./ pontban foglalt feladat végrehajtása érdekében a szükséges intézkedést tegye meg. 4./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-2./ pontban foglalt döntésrıl írásban értesítse Vetı Szilvia gazdasági vezetıt, valamint Tóthé Béla ügyvezetıt (2721 Pilis, Rákóczi u. 67.) Felelıs: Szabó Márton polgármestert Határidı: azonnal, a 2./ pontban foglalt munkaszerzıdés módosításának elkészítésére és aláírására: 2013. szeptember 30., a 4./ pontban foglalt feladat végrehajtására: 2013. szeptember 30. 34/2014. (II. 13.) sz. önkormányzati határozat 1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselı-testülete úgy dönt, hogy a Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház szakalkalmazottai, az Önkormányzat konyhai dolgozói, Tomán Mónika egészségügyi menedzser, Tóth Béla a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetıje, valamint Vetı Szilvia, a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. gazdasági vezetıje részére a 2014. évi költségvetés részeként 5%-os mértékő bérfejlesztést biztosít visszamenılegesen 2014. január 01. napjától. 2./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./ pontban foglalt döntés alapján az 5%-os bérfejlesztés Pilis Város Önkormányzata 2014. évi költségvetésébe történı beépítésérıl határidıben gondoskodjon. 3./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./ pontban foglalt döntés alapján a közalkalmazottak és munkavállalók részére az illetmény-, illetve munkabér változással kapcsolatos iratot készítse elı és írja alá. 4./ A Képviselı-testület felkéri a polgármestert, hogy az 1./-3./ pontban foglalt végrehajtása érdekében a szükséges intézkedést tegye meg. Felelıs: Szabó Márton polgármester Határidı: azonnal, a 2./ pontban foglalt döntés végrehajtására: Pilis Önkormányzatának 2014. évi költségvetési rendelete elfogadásáig, a 3./ pontban döntés végrehajtására: a 2014. évi költségvetési rendelet elfogadását követı 15 belül. 11

döntés

Város foglalt napon

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVİ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 3. sz. függeléke A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetıjének, valamint az Mt. 208.§-a hatálya alá esı vezetı állású munkavállaló (gazdasági vezetı) javadalmazásának mértéke Személyi alapbér

Cafeteria juttatás

Ügyvezetı

Bruttó 399.000.- Ft/hó

--

Vezetı állású munkavállaló (gazdasági vezetı)

Bruttó 336.000.- Ft/hó

--

A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. Felügyelı Bizottsági tagjai javadalmazásának mértéke Tiszteletdíj Felügyelı Bizottság elnöke

40.000.- Ft/ hó

Felügyelı Bizottság tagja

35.000.- Ft/ hó

Pilis, 2014. ……………..

…………….. Szabó Márton polgármester

12