ABN AMRO Pensioenen
Bancair Collectief Pensioen
Pensioenreglement Uitgevoerd ten behoeve van:
Randstad Bestaande uit:
» Algemeen » Pensioenkapitaal » Nabestaandenpensioen » Anw-hiaatpensioen » Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid » WIA Excedent pensioen » Vrijwillig pensioensparen » Verzekerd Pensioen Datum:
» 1 juli 2015
ABN AMRO Pensioenen
Hoofdpunten en kengetallen
zonder toeslag zoals omschreven in artikel 9 lid 1, onderdeel b en lid 5 onderdeel b van de AOW, inclusief vakantie-uitkering. Het bedrag wordt naar beneden afgerond op € 10,-.
Algemeen
Uw werkgever: - Diemermere Beheer bv - E-bridge bv - I-bridge bv - Randstad Holding nv - Randstad HR Services bv - Randstad Nederland bv - Rederij Clipper Stad Amsterdam bv (t.a.v. het niet-varend personeel) - Tempo-Team Group bv - Yacht Group Nederland bv Ingangsdatum: 1 juli 2015 Toetredingsleeftijd: 15 jaar Pensioenrichtleeftijd: 67 jaar Zie ook begrippenlijst op blz. 8 en verder Dit zijn de hoofdpunten en kengetallen van uw pensioenregeling. Verderop vermelden we meer specifiek de voorwaarden van uw aanspraken.
Pensioenkapitaal
Het percentage dat uw werkgever betaalt voor pensioenopbouw hangt af van uw leeftijd (zie Beschikbare premie staffel).
U bouwt uw eigen pensioenkapitaal standaard op door lifecycle beleggen, waarbij er naarmate u de pensioenrichtdatum nadert minder risicovol belegd wordt.
Er geldt een eigen bijdrage in de kosten van deelname aan deze pensioenregeling ten grootte van 5% van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage wordt door uw werkgever ingehouden op uw brutosalaris.
Via uw persoonlijke pensioenportaal kunt u de hoogte van uw pensioenkapitaal van dag tot dag volgen. Ook kunt u hier kiezen hoe u pensioen wilt opbouwen. U kunt hier ook zien wat het effect is als u meer of minder gaat werken of eerder of later met pensioen wilt gaan.
Minimaal zes maanden vóór uw pensioenrichtdatum krijgt u van ons bericht over wat u moet doen om pensioen te ontvangen.
ABN AMRO Pensioenen bouwt alleen pensioenkapitaal op, maar keert geen pensioen uit. Als u met pensioen gaat, maakt ABN AMRO Pensioenen uw pensioenkapitaal over naar de verzekeraar waar u een pensioen heeft aangekocht.
Uw werkgever maakt elke maand een bedrag over naar ABN AMRO Pensioenen voor de opbouw van uw pensioen. Dit bedrag heet beschikbare premie.
De beschikbare premie is een percentage van uw pensioengrondslag.
De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris met een maximum van EUR 100.000 (2015) verminderd met de franchise.
U vraagt bij verschillende verzekeraars offertes op over de aankoop van een levenslang maandelijks pensioen.
De offerte van uw keuze stuurt u naar ABN AMRO Pensioenen. Wij maken het pensioenkapitaal over naar de verzekeraar.
Hoeveel pensioen u krijgt hangt af van:
De franchise is in 2015 EUR 12.642,- per jaar. Dit bedrag stijgt jaarlijks op 1 januari op basis van de procentuele stijging van de uitkering voor een gehuwde persoon
Randstad pensioenreglement 2015
2
ABN AMRO Pensioenen
- de hoogte van uw pensioenkapitaal; - de rentestand op het moment dat u het pensioen aankoopt; en - kosten en tarieven van de verzekeraar.
Beschikbare premie Leeftijd
Beschikbare premie
Wat gebeurt er als u uit dienst gaat? Als u uit dienst gaat, hebben uw nabestaanden geen recht meer op het verzekerde nabestaandenpensioen als u overlijdt. Uw nabestaanden hebben wel recht op uw opgebouwde pensioenkapitaal, hiermee wordt een periodiek nabestaandenpensioen aangekocht bij een verzekeraar naar keuze.
15-19
7,2%
20-24
8,0%
25-29
9,3%
30-34
10,8%
Anw-hiaatpensioen
35-39
12,5%
40-44
14,6%
45-49
17,0%
50-54
19,8%
Als u overlijdt tijdens uw dienstverband, voordat u met pensioen gaat, krijgt uw partner een Anw-hiaat pensioen. Dit is een nabestaandenoverbruggingspensioen.
55-59
23,3%
Verzekeraar: elipsLife.
60-64
27,7%
65-66
31,5%
Het jaarlijkse nabestaandenoverbruggingspensioen bedraagt € 12.642 (2015).
Nabestaandenpensioen
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Als u overlijdt tijdens uw dienstverband, voordat u met pensioen gaat, krijgen uw partner en/of kinderen een verzekerd nabestaandenpensioen.
Het verzekerde partnerpensioen is 1,16% x pensioenjaren x pensioengrondslag
Per kind bedraagt het wezenpensioen 20% van de hoogte van het verzekerde partnerpensioen.
De verzekeraar verdubbelt het wezenpensioen als uw kind beide ouders of verzorgers heeft verloren.
Het nabestaandenpensioen blijft na ingang gelijk. Het stijgt niet mee met de inflatie van prijzen of lonen.
Verzekeraar: elipsLife.
Moet u uw partner aanmelden? nee, u hoeft uw partner niet aan te melden bij uw werkgever. Op het moment dat u overlijdt vindt er een uitkering plaats aan uw nabestaanden die aan de definitie voldoen van partner of wees, zoals omschreven staat in dit pensioenreglement.
Randstad pensioenreglement 2015
Als u arbeidsongeschikt wordt, gaat de opbouw van uw pensioen door.
Verzekeraar: elipsLife.
Gaat de opbouw op dezelfde manier door? Ja, de opbouw loopt door alsof u niet arbeidsongeschikt bent.
WIA-Excedent Pensioen
3
Als u arbeidsongeschikt wordt, krijgt u een aanvullende uitkering indien u meer verdient dan de salarisgrens (maximale WIA uitkeringsgrondslag in 2015 € 51.987,15) waar het UWV uw arbeidsongeschiktheidsuitkering op baseert.
De uitkering bedraagt 70% van het verschil tussen uw pensioengevend salaris en de maximale WIA uitkeringsgrondslag.
Verzekeraar: elipsLife.
ABN AMRO Pensioenen
Wordt er rekening gehouden met de mate van mijn arbeidsongeschiktheid? Ja, er wordt gekeken wat uw restverdiencapaciteit is. De uitkering van het WIA-Excedent Pensioen vindt plaats aan de hand van de mate waarin u nog arbeid kunt verrichten.
Vrijwillig pensioensparen
U kunt zelf sparen voor extra pensioen.
Uw werkgever houdt dan een extra bedrag in op uw bruto salaris en draagt dit af aan ABN AMRO Pensioenen. Hiermee bouwt u extra pensioen op. Hoeveel kunt u pensioensparen? U legt incidenteel een pensioengevend bedrag in. In bijlage 1 achterin dit reglement staat hoeveel u binnen de fiscale begrenzing extra kunt inleggen.
Verzekerd Pensioen
U kunt direct pensioen inkopen met de maandelijkse beschikbare premie.
Verzekeraar: Loyalis
Met het Verzekerd Pensioen koopt u iedere maand een deeltje ouderdomsen/of partnerpensioen in dat ingaat op pensioendatum.
Op deze manier heeft u zekerheid over de hoogte van uw pensioen naar de pensioendatum toe.
Randstad pensioenreglement 2015
4
ABN AMRO Pensioenen
Inhoudsopgave Hoofdpunten en kengetallen
2
Algemeen
2
Inleiding
7
1.
Algemene informatie
41
2.
Partnerpensioen
42
3.
Wezenpensioen
43
4.
Partnerpensioen gewezen deelnemer
43
5.
Wezenpensioen gewezen deelnemer
44
6.
Partnerpensioen bij WW
44
7.
Toeslagen
45
Anw-hiaatpensioen
46
1.
Algemene informatie
47
2.
Wat zijn uw rechten en plichten?
47
3.
Kosten
48
4.
Geen toeslagen
48
Algemeen
8
1.
Begrippenlijst
9
2.
Wanneer neemt u deel aan deze pensioenregeling? 14
3.
Waardeoverdracht
14
4.
Wat zijn uw pensioenaanspraken?
15
5.
Verbod op afkoop, vervreemden, etc.
16
6.
Fiscale bepalingen
17
7.
Hoe wordt uw pensioen uitbetaald?
18
8.
Voorbehoud werkgever
19
9.
Wijziging in de overeenkomst en het reglement
19
10.
ABN AMRO Pensioenen kan informatie vragen van u of uw ex-partner. 19
11.
Hoe informeert ABN AMRO Pensioenen u?
20
12.
Hoe dient u een verzoek in?
20
13.
Inwerkingtreding
20
1.
Algemene informatie
14.
Kosten en eigen bijdrage
21
2.
15.
Voorwaarden elipsLife
21
Wanneer kunt u aanspraak maken op WIA Excedent pensioen? 55
16.
Uitsluitingen en beperkingen
22
3.
Grootte van het WIA Excedent pensioen
55
25
4.
Uitkering van het WIA Excedent pensioen
56
25
5.
Uw plichten bij arbeidsongeschiktheid
57
17. 18.
Klachtenprocedure Tot slot
Pensioenkapitaal opbouwen 1.
50
Wat zijn uw rechten bij arbeidsongeschiktheid?
51
3.
Wat zijn uw plichten bij arbeidsongeschiktheid?
52
4.
Wie betaalt voor deze verzekering?
53
5.
Beëindiging van de deelneming
53
6.
Bijlage: arbeidsongeschiktheidstabel
53
Vrijwillig pensioensparen
54 55
58
Algemene informatie
59
27
2.
Hoe werkt Vrijwillige Pensioensparen?
59
27
3.
Maximum hoogte van vrijwillige premies
59
Wat zijn de gevolgen voor uw pensioen als u gaat scheiden? 30
4.
Besteding van de extra premies
59
5.
Verwerving bij arbeidsongeschiktheid
60
Hoe bouwt u pensioenkapitaal op?
4.
Algemene informatie
2.
1.
Wat is een beschikbare premieregeling?
3.
1.
WIA Excedent pensioen
27
49
27
Algemene informatie
2.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
5.
Afkoop kleine pensioenen
33
6.
Wat gebeurt er als u met pensioen gaat?
34
7.
Kunt u eerder of later met pensioen?
35
8.
Deeltijd ouderdomspensioen
36
1.
Algemene informatie
9.
Uitruil partner- in ouderdomspensioen
36
2.
10.
Volgorde flexibilisering
37
Aanvullende bepalingen op de module Algemeen en Pensioenkapitaal. 62
11.
Toeslagen
37
3.
Beschikbare premie
63
12.
Uitsluitingen
37
4.
Aankoop van de pensioenaanspraken
64
5.
Ouderdomspensioen
64
6.
Partnerpensioen
64
7.
Beëindiging van het deelnemerschap
64
Nabestaandenpensioen
Randstad pensioenreglement 2015
Verzekerd Pensioen
39
5
61 62
ABN AMRO Pensioenen
8.
Recht op uitgaande waardeoverdracht
65
9.
Scheiding en de gevolgen daarvan voor het partnerpensioen
65
10.
Scheiding en de gevolgen daarvan voor het ouderdomspensioen
66
11.
Conversie
66
12.
Afkoop kleine pensioenen
67
Randstad pensioenreglement 2015
Bijlagen
6
69
1.
Tabel beschikbare premie
70
2.
Kosten (gewezen) deelnemer
71
3.
Bijlage: afkoopkapitalen
72
4.
Bijlage: Tarieven en factoren Verzekerd Pensioen 73
ABN AMRO Pensioenen
.
Inleiding Hoe zijn de afspraken in dit reglement tot stand gekomen?
en beleggingsdiensten van ABN AMRO Bank.
Uw werkgever heeft met u afspraken gemaakt over uw pensioenregeling. Deze afspraken zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de pensioenovereenkomst. Deze afspraken vormen de juridische basis van uw pensioenregeling.
Uw werkgever heeft de uitvoering van uw pensioenregeling uitbesteed aan ABN AMRO Pensioenen. De afspraken hierover zijn vastgelegd in een uitvoeringsovereenkomst.
Het pensioenreglement beschrijft wat u als deelnemer in deze pensioenregeling van ons als uitvoerder mag verwachten.
ABN AMRO Bank N.V. is een bank met. 5,1 miljoen particuliere klanten en 350.000 zakelijke klanten. Ongeveer 1,3 miljoen klanten hebben hun beleggingen aan ABN AMRO toevertrouwd.
APG Group N.V. is de grootste pensioenuitvoerder van Nederland, met 4,5 miljoen deelnemers en 20.000 aangesloten werkgevers. APG heeft veel ervaring met het administreren van pensioenregelingen.
ABN AMRO Pensioenen werkt samen met diverse verzekeringsmaatschappijen voor het afdekken van overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s.
Uit welke onderdelen bestaat dit pensioenreglement?
Wie is ABN AMRO Pensioenen?
ABN AMRO Pensioenen is de premiepensioeninstelling van ABN AMRO en APG. Een premiepensioeninstelling is een pensioenuitvoerder die gespecialiseerd is in het uitvoeren van pensioenregelingen op basis van beschikbare premie. Onze volledige naam is APG - ABN AMRO Pensioeninstelling N.V. We handelen onder de naam ABN AMRO Pensioenen. Wij maken gebruik van de administratieve diensten van APG
Randstad pensioenreglement 2015
Algemeen
Pensioenkapitaal opbouwen
Nabestaandenpensioen
Anw-hiaatpensioen
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
WIA-Excedent pensioen
Vrijwillig pensioensparen
Verzekerd Pensioen
In dit pensioenreglement leest u hoe uw pensioenregeling in elkaar zit. Hierin staat ook waar u recht op heeft en wat u moet doen
7
ABN AMRO Pensioenen
Algemeen In dit onderdeel Algemeen vindt u een lijst met begrippen. Ook staan enkele algemene rechten en plichten beschreven.
Randstad pensioenreglement 2015
8
ABN AMRO Pensioenen
1. Begrippenlijst
Bijzonder partnerpensioen De aanspraak op partnerpensioen die uw eventuele ex-partner krijgt bij scheiding.
ABN AMRO Pensioenen APG – ABN AMRO Pensioeninstelling N.V., gevestigd te Amsterdam. Handelsregister K.v.K. Amsterdam, nr. 53204352. Zie ook de achtergrondinformatie in de inleiding. Hierna aangeduid als ABN AMRO Pensioenen.
Deelnemer U bent de deelnemer aan dit pensioenreglement. Deeltijdpensioen Een vorm van (vervroegde) pensionering, waarbij u in deeltijd gaat werken en het pensioen gedeeltelijk laat ingaan. Over het met doorwerken verdiende loon gaat de pensioenopbouw door.
Afkoop klein pensioen Gaat u uit dienst? En is uw aanspraak op ouderdomspensioen dat u met het pensioenkapitaal aan kan kopen op de pensioenrichtleeftijd op dat moment lager dan EUR 462,88 (bedrag per 2015) per jaar? ABN AMRO Pensioenen mag deze pensioenaanspraak afkopen. Dat mag op zijn vroegst twee jaar na beëindiging van uw deelneming. Wilt u uw pensioenkapitaal overdragen binnen twee jaar naar een nieuwe pensioenuitvoerder? Dan mag ABN AMRO Pensioenen de aanspraak niet afkopen.
elipsLife Elips Life AG, gevestigd te Amstelveen, KvK 51782987. Ex-partner De Partner van wie u bent gescheiden. Eerste ziektedag De eerste werkdag waarop u wegens ziekte of ongeval niet heeft gewerkt of tijdens werktijd bent opgehouden met werken. Dit is ook de eerste dag van de wachttijd waar de WIA-uitkering rekening mee houdt.
AOW-franchise Zie franchise. Arbeidsongeschiktheid De arbeidsongeschiktheid die UWV vaststelt op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Franchise De franchise is het gedeelte van het pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Omdat bij pensionering ook AOW wordt ontvangen, bouwt u alleen boven een bepaald salarisniveau pensioen op.
Arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarin u met de werkgever afspreekt om in dienst van de werkgever tegen loon arbeid te verrichten.
Gewezen deelnemer Indien u op grond van deze pensioenregeling geen pensioenaanspraken meer verwerft en u bij beëindiging van uw deelnemerschap aanspraak op een pensioenkapitaal heeft behouden tegenover ABN AMRO Pensioenen. De risicodekkingen vervallen zonder waarde. Deze pensioenregeling voorziet niet in de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling.
Bancair Collectief Pensioen De naam van de pensioenregeling die in dit reglement beschreven wordt. Beëindiging van het deelnemerschap Het beëindigen van de verwerving van pensioenaanspraken in deze pensioenregeling anders dan door overlijden of door pensionering. Beleggingseenheden Eenheid van deelname in een fonds.
Gepensioneerde Indien u als pensioengerechtigde op grond van dit pensioenreglement een ouderdomspensioen van de verzekeraar ontvangt.
Beschikbare premie De periodieke inleg waarmee u pensioen opbouwt. Beschikbare premieregeling Premieovereenkomst.
Randstad pensioenreglement 2015
9
ABN AMRO Pensioenen
Kind Uw kind tot wie u als ouder in familierechtelijke betrekking staat of uw stiefen pleegkind, dat ten tijde van het overlijden door u als een eigen kind werd onderhouden en opgevoed.
-
Langdurige arbeidsongeschiktheid De arbeidsongeschiktheid van 104 weken of langer. Wij rekenen hier vanaf de eerste ziektedag. Het moet gaan om een aaneengesloten periode. Onderbrekingen van minder dan 4 weken zien wij als aaneengesloten en beschouwen wij dus niet als onderbreking. Lifecycle beleggingen Een samenstelling van beleggingen waarin risico en rendement van de beleggingen zijn afgestemd op uw leeftijd. Is de pensioenrichtdatum nog ver weg, dan belegt ABN AMRO Pensioenen voor u vooral in aandelen. Naarmate de pensioenrichtdatum dichterbij komt, bouwt ABN AMRO Pensioenen voor u meer zekerheid in door meer te beleggen in obligaties.
U kan op enig tijdstip maar aanspraak op partnerpensioen hebben voor maximaal één partner. Een partner kan op enig tijdstip maar een partnerrelatie hebben met maximaal één (gewezen) deelnemer. Partnerpensioen Een levenslange, vastgestelde uitkering in geld voor uw partner wegens uw overlijden.
Loyalis Loyalis Verzekeringen N.V.
Parttimepercentage De verhouding van het aantal uur dat u contractueel op weekbasis werkzaam bent ten opzichte van een voltijds werkweek.
Nabestaandenpensioen Partnerpensioen en/of wezenpensioen. Onbetaald verlof Periodes van ouderschapsverlof, langdurige zorgverlof en overig onbetaald verlof. Dit verlof moet schriftelijk met de werkgever zijn overeengekomen.
Pensioenaanspraak Het recht op een nog niet ingegaan pensioen. Pensioendatum De eerste dag van de maand waarin u voor de eerste maal ouderdomspensioen ontvangt.
Opbouwpercentage nabestaandenpensioen Het percentage (zie hoofdpunten en kengetallen) van de laatst genoten pensioengrondslag waarop u per pensioenjaar aanspraak heeft als verzekerd nabestaandenpensioen.
Pensioengerechtigde De persoon voor wie op grond van dit pensioenreglement een pensioen is ingegaan.
Ouderdomspensioen Een ouderdomspensioen als bedoeld in de Pensioenwet, dat levenslang wordt uitgekeerd. Partner - uw echtgenoot of echtgenote
Randstad pensioenreglement 2015
uw ongehuwde man of vrouw, met wie u een geregistreerd partnerschap heeft; of uw vriend of vriendin met wie u niet bent getrouwd, met wie u geen geregistreerd partnerschap heeft en met wie u een gezamenlijke huishouding voert gebaseerd op gezamenlijke huisvesting en verzorging, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn. Ingeval van uw overlijden overhandigt de rechthebbende de volgende documenten; o een notarieel verleden samenlevingscontract; of o een bewijs dat u beiden ten minste 6 maanden op hetzelfde adres staat ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie (GBA).
10
ABN AMRO Pensioenen
Pensioengevend salaris Het fulltime pensioengevend salaris is gelijk aan 12 x uw maandsalaris + 8,5% vakantietoeslag over 12 maandsalarissen. Mocht later blijken dat een beloning die u heeft gekregen toch pensioengevend moet zijn dan horen we dat graag eerst schriftelijk van uw werkgever voordat die beloning als pensioengevend salaris wordt aangemerkt. Er geldt een maximum pensioengevend salaris van € 100.000 (2015). Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Het maximum pensioengevend salaris is niet van toepassing voor de berekening van het WIA excedent pensioen.
Het recht op een ingegaan pensioen uit hoofde van dit pensioenreglement. Pensioenregeling De in dit pensioenreglement vastgelegde pensioenregeling die volledig gelijk is aan de pensioenovereenkomst. Pensioenreglement Dit document, waarin staat beschreven wat u van ons als pensioenuitvoerder mag verwachten. Pensioenrichtdatum De eerste dag van de maand waarin u de voor u geldende pensioenrichtleeftijd bereikt. Pensioenrichtleeftijd De leeftijd waarop de pensioenopbouw is gebaseerd. (2015: 67 jaar)
Pensioengrondslag De pensioengrondslag is gelijk aan uw pensioengevend salaris min de franchise.
Pensioenuitvoerder - Voor het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen: ABN AMRO Pensioenen. - Voor het onderdeel Nabestaandenpensioen: elipsLife, als verzekeraar met betrekking tot de verzekering op risicobasis bij overlijden. - Voor het onderdeel Anw-hiaatpensioen: elipsLife, als verzekeraar met betrekking tot de verzekering op risicobasis voor het nabestaandenoverbruggingspensioen. - Voor het onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid: elipsLife, als verzekeraar met betrekking tot de verzekering voor verwerving van pensioenaanspraken tijdens arbeidsongeschiktheid. - Voor het onderdeel WIA-Excedent pensioen: elipsLife, als verzekeraar met betrekking tot de verzekering voor het verschil tussen het pensioengevend salaris en de maximale WIA uitkeringsgrondslag. - Voor het onderdeel Verzekerd Pensioen: Loyalis.
Pensioenjaren De dienstjaren bij uw Werkgever vanaf de datum van indiensttreding bij de Werkgever vanaf 1 januari 2015, maar niet eerder dan de eerste dag van de Toetredingsleeftijd, doch uiterlijk tot de Pensioenrichtdatum. Het aantal Pensioenjaren wordt vastgesteld in jaren en maanden, waarbij alleen volledige maanden worden meegeteld.. Ten aanzien van de bepaling van de aanspraak op nabestaandenpensioen worden als pensioenjaren mede beschouwd periodes van onbetaald verlof voor een maximum van 18 maanden op basis van het aantal daadwerkelijk gewerkte arbeidsuren direct voorafgaande aan de periode van onbetaald verlof. Pensioenkapitaal De afzonderlijk voor u door ABN AMRO Pensioenen beheerde en geadministreerde beleggingseenheden (waaronder eventueel het Spaarplus Fonds) die uitsluitend bedoeld zijn voor de aankoop van ouderdoms-, partneren (eventueel) wezenpensioen.
Premieovereenkomst Een pensioenovereenkomst inzake een vastgestelde premie die uiterlijk op de pensioendatum wordt omgezet in een pensioenuitkering. Ook beschikbare premieregeling genoemd.
Pensioenovereenkomst Hetgeen tussen u en uw werkgever is overeengekomen betreffende deze pensioenregeling. Pensioenrecht
Randstad pensioenreglement 2015
11
ABN AMRO Pensioenen
Salaristermijn De maandelijkse termijn waarin arbeid is verricht en waarover uw werkgever uw salaris uitkeert op uw betaalrekening.
Toekomstige diensttijd Het aantal jaren (inclusief delen van jaren) vanaf het berekeningsmoment [tot de eerste van de maand] waarin u de pensioenrichtleeftijd zou hebben bereikt.
Scheiding - echtscheiding; - ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; - beëindiging van het geregistreerd partnerschap; - beëindiging van de gezamenlijke huishouding. De scheiding komt tot stand anders dan door dood of vermissing.
Toeslag Verhoging van uw reeds ingegane pensioen of een extra storting vanuit de pensioenuitvoerder ter verhoging van uw pensioenkapitaal. Toetredingsleeftijd De minimumleeftijd waarop u kan deelnemen aan de pensioenregeling van uw werkgever bedraagt 15 jaar.
Spaarplus Fonds U kunt ervoor kiezen om (een deel van) uw kapitaal of toekomstige premies niet in lifecycle beleggingen te beleggen, maar in het Spaarplus Fonds. De renteontwikkeling van het Spaarplus Fonds is gekoppeld aan de ontwikkelingen op de geld- en kapitaalmarkt.
Uitvoeringsovereenkomst De overeenkomst tussen uw werkgever en de pensioenuitvoerders ter uitvoering van de pensioenregeling. UWV Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen.
Staffel Tabel waarin per leeftijdscategorie staat vermeld hoe hoog de beschikbare premie is als percentage van de pensioengrondslag.
Verzekeraar - elipsLife AG (hierna aangeduid als elipsLife); een verzekeraar die op grond van de Wet op het financieel toezicht in Nederland het bedrijf van levens- en schadeverzekeraar mag uitoefenen. - Loyalis Leven N.V. een verzekeraar die op grond van de Wet op het financieel toezicht in Nederland het bedrijf van levensverzekeraar mag uitoefenen. - De door u of uw (ex-)partner geselecteerde verzekeraar, die op grond van de Wet op het financieel toezicht in Nederland het bedrijf van levensverzekeraar mag uitoefenen en voorziet in ouderdoms-, partner- en (eventueel) wezenpensioen.
Technisch winstdepot Het depot dat ABN AMRO Pensioenen aanhoudt voor de werkgever ten behoeve van zijn werknemers. In dit depot stort ABN AMRO Pensioenen de gelden die zij niet kan uitkeren ten behoeve van aankoop nabestaandenpensioen. Bijvoorbeeld als u bij uw overlijden geen partner of kinderen heeft en wij het nabestaandenpensioen niet uit kunnen keren. Het technisch winstdepot wordt eenmaal in het jaar aangewend om de kapitalen van de (gewezen) deelnemers naar rato te verhogen. In het technisch winsdepot worden tevens de kapitalen gestort die niet aangewend kunnen worden wegens fiscale bovenmatigheid.
Randstad pensioenreglement 2015
Volle wees Uw kind indien u en uw eventuele (ex-)partner zijn overleden. Wees Een kind van overleden ouders of verzorgers.
12
ABN AMRO Pensioenen
Werkgever - Diemermere Beheer bv - E-bridge bv - I-bridge bv - Randstad Holding nv - Randstad HR Services bv - Randstad Nederland bv - Rederij Clipper Stad Amsterdam bv (t.a.v. het niet-varend personeel) - Tempo-Team Group bv - Yacht Group Nederland bv Werknemer U als natuurlijke persoon die een arbeidsovereenkomst met uw werkgever heeft en uit hoofde van deze arbeidsovereenkomst werkzaamheden verricht in Nederland. Wezenpensioen Een tijdelijke, vastgestelde uitkering in geld voor een kind wegens uw overlijden. WIA De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Randstad pensioenreglement 2015
13
ABN AMRO Pensioenen
2. Wanneer neemt u deel aan deze pensioenregeling?
c)
d)
2.1 Wie is deelnemer?
e)
U bent deelnemer in de pensioenregeling, als u een pensioenovereenkomst heeft met uw werkgever of zolang arbeidsongeschiktheid is erkend door elipsLife uit hoofde van deze regeling. 2.2 Begin deelnemerschap Treedt u in dienst bij uw werkgever per de eerste van de maand? Dan neemt u automatisch deel aan deze pensioenregeling per de eerste van die maand. Indien u start gedurende de maand neemt u deel aan deze pensioenregeling per de eerste van de volgende kalendermaand. Uw deelnemerschap begint niet eerder dan 1 juli 2015 en de eerste dag van de maand waarin u de toetredingsleeftijd bereikt. Mocht de datum van indiensttreding niet gelijk zijn aan deelname in deze regeling dan geldt er ten aanzien van het overlijdensrisico een voorlopige dekking. Voor werknemers die de toetredingsleeftijd nog niet bereikt hebben geldt de voorlopige dekking niet.
3. Waardeoverdracht 3.1 Recht op inkomende waardeoverdracht U kunt bij de start van uw deelname aan deze pensioenregeling de pensioenaanspraken die u heeft opgebouwd bij de pensioenuitvoerder van uw (vorige) werkgever, overdragen naar deze pensioenregeling. Dit noemen wij inkomende waardeoverdracht. 3.2 Recht op uitgaande waardeoverdracht U kunt bij beëindiging van uw deelname aan deze pensioenregeling de pensioenaanspraken die u heeft opgebouwd bij ABN AMRO Pensioenen, overdragen naar een andere pensioenuitvoerder. Dit noemen wij uitgaande waardeoverdracht. Bij een uitgaande waardeoverdracht vervallen uw aanspraken die u als gewezen deelnemer jegens ABN AMRO Pensioenen heeft.
2.3 Gemoedsbezwaarden Bent u gemoedsbezwaard? Als de Sociale Verzekeringsbank u als gemoedsbezwaarde erkent, gaat uw werkgever geen pensioenovereenkomst met u aan. Besluit u later om toch wel een pensioenovereenkomst aan te gaan met uw werkgever? Dan kan de verzekeraar een gezondheidsverklaring eisen. Op basis van de gezondheidsverklaring beslist de verzekeraar of u deelnemer kunt worden in de pensioenregeling of niet.
3.3 Voorwaarden individuele inkomende waardeoverdracht Voor individuele inkomende waardeoverdracht gelden een aantal voorwaarden: a)
U neemt niet meer deel in uw vorige pensioenregeling of u bent net van baan gewisseld. De waardeoverdracht strekt ertoe om pensioenaanspraken te verwerven bij ABN AMRO Pensioenen. b) Wilt u gebruikmaken van waardeoverdracht? Dan kunt u na de start
2.4 Einde deelnemerschap Uw deelnemerschap eindigt als: a) b)
u uw pensioendatum bereikt; u overlijdt;
Randstad pensioenreglement 2015
u uit dienst treedt bij de werkgever, tenzij er sprake is van erkende arbeidsongeschiktheid u geen aanspraak meer kan maken op een WIA-uitkering. de uitvoeringsovereenkomst met ABN AMRO Pensioenen door uw werkgever wordt beëindigd. Uw werkgever kan met inachtneming van 3 maanden opzegtermijn op enig moment de uitvoeringsovereenkomst (gedeeltelijk) beëindigen.
14
ABN AMRO Pensioenen
c)
van uw deelname aan deze pensioenregeling een verzoek doen aan ABN AMRO Pensioenen voor inkomende waardeoverdracht. ABN AMRO Pensioenen is verplicht om aan het verzoek tot waardeoverdracht mee te werken. ABN AMRO Pensioenen vraagt uw vorige pensioenuitvoerder om een opgave van uw pensioenaanspraken die u daar heeft opgebouwd. Tevens vraagt ABN AMRO Pensioenen het aantal deelnemersjaren op om de aanspraak op het nabestaandenpensioen vast te stellen. Dit doet ABN AMRO Pensioenen binnen een maand na uw verzoek. Uw oude pensioenuitvoerder heeft 2 maanden de tijd om deze opgave te verstrekken. Op basis van deze opgave, maakt ABN AMRO Pensioenen voor u binnen 2 weken een offerte. Als u akkoord gaat met dit aanbod, ondertekent u de offerte en stuurt u deze binnen 2 maanden terug naar ABN AMRO Pensioenen.
deelnemersjaren op om de aanspraak op het nabestaandenpensioen vast te stellen. Dit doet de nieuwe pensioenuitvoerder binnen een maand na uw verzoek. ABN AMRO Pensioenen heeft 2 weken de tijd om deze opgave te verstrekken. Op basis van deze voorlopige opgave, maakt de nieuwe pensioenuitvoerder voor u een offerte (2 maanden). Als u akkoord gaat met dit aanbod, ondertekent u de offerte en stuurt u deze binnen 2 maanden terug naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De uiteindelijke definitieve overdrachtswaarde wordt bepaald op de feitelijke datum van overdracht. 3.5 Beleggen binnenkomende waarde Heeft uw vorige pensioenuitvoerder de waarde van uw pensioen overgedragen aan ABN AMRO Pensioenen? Dan belegt ABN AMRO Pensioenen dit geld zoals u heeft aangegeven op uw persoonlijke pensioenportaal. Lees hier meer over in het onderdeel ‘Pensioenkapitaal opbouwen’.
3.4 Voorwaarden individuele uitgaande waardeoverdracht
3.6 Extra pensioenjaren Laat u de waarde van uw pensioen naar ABN AMRO Pensioenen overdragen? Dan krijgt u extra pensioenjaren voor de berekening van uw partner- en wezenpensioen.
Voor individuele uitgaande waardeoverdracht gelden een aantal voorwaarden: a)
U neemt niet meer deel aan deze pensioenregeling of u bent net van baan gewisseld. De waardeoverdracht strekt ertoe om pensioenaanspraken te verwerven bij de nieuwe pensioenuitvoerder. b) Wilt u gebruikmaken van waardeoverdracht? Dan kunt u na de start van uw deelname aan de nieuwe pensioenregeling een verzoek doen aan de nieuwe pensioenuitvoerder voor inkomende waardeoverdracht. De nieuwe pensioenuitvoerder is verplicht om aan het verzoek tot waardeoverdracht mee te werken. c) De nieuwe pensioenuitvoerder vraagt ABN AMRO Pensioenen om een opgave van uw pensioenaanspraken die u daar heeft opgebouwd. Tevens vraagt de nieuwe pensioenuitvoerder het aantal
Randstad pensioenreglement 2015
4. Wat zijn uw pensioenaanspraken? 4.1 De status van dit pensioenreglement In dit pensioenreglement staan: a)
Uw rechten en plichten en die van uw eventuele partner en kinderen. b) De rechten en plichten van uw werkgever die in de pensioenovereenkomst staan. c) De rechten en plichten van uw pensioenuitvoerder. d) De voorwaarden waaraan de pensioengerechtigden moeten
15
ABN AMRO Pensioenen
4.5 Recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
voldoen om recht te hebben op pensioen.
De pensioenregeling geeft u recht op voortzetting van de pensioenopbouw en een voortgezette dekking van het overlijdensrisico als u arbeidsongeschikt wordt. U leest hier meer over in het onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
Het pensioenreglement is leidend. Hiermee bedoelen we dat het pensioenreglement het enige document is waar u rechten aan kunt ontlenen. Daarmee is het pensioenreglement belangrijker dan bijvoorbeeld de startbrief en de brochures.
4.6 Recht op WIA-Excedent
4.2 Recht op beschikbare premie
Verdient u meer dan de maximale WIA uitkeringsgrondslag (2015: € 51.987,15)? Dan krijgt u 70% van het verschil tussen uw pensioengevend salaris en de maximale WIA uitkeringsgrondslag naar mate van uw arbeidsongeschiktheid.
De pensioenregeling geeft u recht op een beschikbare premie. De werkgever stelt de premie beschikbaar aan ABN AMRO Pensioenen voor het opbouwen van pensioenkapitaal. Op uw pensioendatum keert ABN AMRO Pensioenen het pensioenkapitaal uit. Dit wordt gebruikt voor de aankoop van ouderdoms-, partner- en (eventuele) wezenpensioen. U leest hier meer over in het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen
4.7 Flexibele mogelijkheden Deze pensioenregeling biedt een aantal keuzes. Zo kunt u gedeeltelijk met pensioen, vervroegd met pensioen of het pensioen uitstellen. Het levenslange ouderdomspensioen koopt u aan bij een levensverzekeraar. Iedere verzekeraar hanteert weer eigen voorwaarden ten aanzien van keuzemogelijkheden in de manier van pensioenuitkering. .
4.3 Recht op nabestaandenpensioen Uw nabestaanden hebben recht op verzekerd nabestaandenpensioen als u tijdens uw deelname aan deze pensioenregeling overlijdt. De pensioenregeling geeft u aanspraak op een verzekerd nabestaandenpensioen ten behoeve van uw partner en kinderen. U leest hier meer over in het onderdeel Nabestaandenpensioen. Indien u overlijdt nadat uw deelname is beëindigt wordt door uw nabestaanden met uw pensioenkapitaal een nabestaandenpensioen aangekocht.
5. Verbod op afkoop, vervreemden, etc. 5.1 Verbod op afkoop De uit deze pensioenregeling voortvloeiende pensioenaanspraken en pensioenrechten kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens dit pensioenreglement. Dit houdt in dat u uw pensioen niet mag verkopen of een lening afsluiten met uw pensioen als onderpand.
4.4 Recht op Anw-hiaatpensioen Uw partner heeft recht op Anw-hiaatpensioen als u tijdens uw deelname aan deze regeling overlijdt. U leest hier meer over in het onderdeel Anw-hiaatpensioen. De pensioenregeling geeft u als deelnemer aanspraak op een Anw-hiaatpensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
16
ABN AMRO Pensioenen
5.2 Volmacht tot invordering is herroepelijk
a)
Volmacht tot invordering van het pensioenrecht, onder welke vorm of welke benaming ook verleend, is steeds herroepelijk.
b)
c)
5.3 Uitzonderingen Het eerste lid is niet van toepassing in geval van: a)
b) c)
d)
e)
Het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, vijfde lid van de Invorderingswet 1990; of Vervreemding van het bijzonder partnerpensioen; of Verevening op basis van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding; Een verrekening van pensioenrechten bij scheiding waarbij in uw plaats, uw (-ex) partner wordt aangewezen als begunstigde voor het geheel of een deel van het pensioenkapitaal, mits de pensioenuitvoerder hiermee instemt; of Een verrekening van pensioenrechten bij scheiding waarbij het pensioenkapitaal of een deel daarvan, wordt aangewend voor een ouderdomspensioen op het leven van uw (ex-)partner, mits de pensioenuitvoerder hiermee instemt.
6.2 Uitbreiding pensioengevend salaris Blijkt dat uw pensioenrechten en -aanspraken meer bedragen dan volgens lid 1? Dan kijkt ABN AMRO Pensioenen of er nog looncomponenten zijn die volgens de Wet op de loonbelasting 1964 kunnen worden toegevoegd aan uw pensioengevend salaris. Een voorbeeld van zo’n looncomponent is een bonus. Het pensioengevend salaris kan alleen worden uitgebreid als de werkgever: a)
b)
de bedoelde looncomponenten schriftelijk aan ABN AMRO Pensioenen meedeelt; en; daarbij aan ABN AMRO Pensioenen verklaart dat de bedoelde looncomponenten tot nu toe nog niet pensioengevend zijn geweest.
6.3 Toegestane overschrijding maxima
5.4 Bindend
Een ouderdoms-, partner- en wezenpensioen kan meer bedragen dan de maximale pensioenrechten in artikel 6.1 door één van de volgende redenen:
Elk beding, strijdig met het bepaalde in een van de voorgaande leden, is nietig.
6. Fiscale bepalingen
a)
6.1 Uw maximale pensioenaanspraken In de Wet Loonbelasting 1964 is vastgelegd op hoeveel pensioen u maximaal recht mag hebben om uw pensioenkapitaal onbelast te laten zijn en de uiteindelijke pensioenuitkeringen belast. Uw pensioen kan niet hoger zijn dan:
Randstad pensioenreglement 2015
Ouderdomspensioen: 100% van het pensioengevende salaris op het moment dat u met pensioen gaat Partnerpensioen: 70% van het bereikbare ouderdomspensioen als hierboven bedoeld onder a); Wezenpensioen: 20% van het bereikbare partnerpensioen als hierboven bedoeld onder b), per kind, voor maximaal 5 kinderen
c) d)
17
U kiest ervoor om uw pensioen in een hoog-laag-constructie door de verzekeraar uit te laten betalen. Zie onderdeel 10 van het onderdeel ‘Pensioenkapitaal opbouwen’ voor meer informatie over de hoog-laag constructie. Een inkomende waardeoverdracht; Een gehele of gedeeltelijke uitruil van partnerpensioen en ouderdomspensioen op de pensioendatum. Het door uitruil ontstane verlies aan ouderdomspensioen kunt u niet compenseren met fiscaal
ABN AMRO Pensioenen
7. Hoe wordt uw pensioen uitbetaald?
bovenmatige opbouw. Het partnerpensioen kan na een uitruil niet meer bedragen dan 70% van het pensioengevend salaris;
7.1 Uitbetaling ouderdomspensioen
6.4 Fiscaal bovenmatig pensioenkapitaal
Gaat u met pensioen? Dan keert ABN AMRO Pensioenen uw opgebouwde pensioenkapitaal uit aan de verzekeraar waar u een pensioenverzekering heeft afgesloten. U leest hier meer over in het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen.
Een resterend pensioenkapitaal dat als gevolg van de bovenstaande maximering niet voor de aankoop uit deze regeling volgende pensioenen kan worden aangewend, wordt toegevoegd aan het technisch winstdepot.
7.2 Uitbetaling nabestaandenpensioen
6.5 Toetsing 3% staffel
De verzekeraar keert het nabestaandenpensioen uit aan uw (ex-) partner. U leest hier meer over in het onderdeel Nabestaandenpensioen.
ABN AMRO Pensioenen toetst bij aanwending van het kapitaal voor het verkrijgen van ouderdoms-en/of nabestaandenpensioen of de totale pensioenaanspraken- en rechten uit hoofde van deze pensioenregeling binnen de grenzen van een fiscaal maximaal middelloonpensioen blijft. Indien ABN AMRO Pensioenen constateert dat er meer pensioenkapitaal is dan benodigd voor een fiscaal maximaal middelloonpensioen zal ABN AMRO Pensioenen het meerdere toevoegen aan het technisch winstdepot, conform de afspraken omtrent winstdeling zoals opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst tussen uw werkgever en ABN AMRO Pensioenen.
7.3 Uitbetaling wezenpensioen Het wezenpensioen voor een minderjarige wees betaalt de verzekeraar aan de wettelijke vertegenwoordiger, tenzij de wettelijke vertegenwoordiger dit anders heeft afgesproken met ABN AMRO Pensioenen. 7.4 Uitbetaling maandelijks in euro’s De verzekeraar betaalt de pensioenen in euro’s in termijnen. De wijze van uitbetaling hangt af van wat u overeenkomt met de verzekeraar die u of uw nabestaanden kiezen dan wel hangen af van wat het pensioenreglement erover bepaalt. 7.5 Transactiekosten uitbetaling Geven u of uw nabestaanden een rekeningnummer op van een niet in Nederland gevestigde bankinstelling? Dan mag de verzekeraar de transactiekosten op het pensioen in mindering brengen. 7.6 Aftrek van wettelijke inhoudingen De verzekeraar vermindert de pensioenuitkeringen met bedragen die in de wet beschreven staan. De verzekeraar maakt deze bedragen vervolgens over naar de instanties die hier recht op hebben.
Randstad pensioenreglement 2015
18
ABN AMRO Pensioenen
9. Wijziging in de overeenkomst en het reglement
7.7 Vordering blijft bestaan Het recht op pensioen verjaart niet, zolang de pensioengerechtigde in leven is.
9.1 Wijziging pensioenreglement door ABN AMRO Pensioenen
8. Voorbehoud werkgever
ABN AMRO Pensioenen kan dit pensioenreglement aanpassen als dit nodig is door veranderingen in wet- en regelgeving. ABN AMRO Pensioenen overlegt alle aanpassingen eerst met uw werkgever.
8.1 De werkgever verlaagt of stopt zijn bijdrage De werkgever kan zijn bijdrage in de kosten van de pensioenregeling verlagen of helemaal stoppen. Dit kan alleen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Er is sprake van een ingrijpende wijziging van omstandigheden als: a) b)
c)
ABN AMRO Pensioenen informeert u als deelnemer binnen drie maanden over de aanpassingen in het pensioenreglement. De wijzigingen neemt ABN AMRO Pensioenen op in een amendement. Wij plaatsen dit amendement in uw persoonlijke pensioenportaal.
De werkgever de kosten van de pensioenregeling niet meer kan betalen. De werkgever zich moet aansluiten bij een door de minister van Sociale Zaken verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Er sprake is van wijziging van alle vergelijkbare verzekeringen van de verzekeraar bijvoorbeeld als gevolg van een wettelijke wijziging.
9.2 Wijziging pensioenovereenkomst door werkgever Uw werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer aanpassen. In de Pensioenwet in artikel 19 ‘Wijziging pensioenovereenkomst’ staat precies wanneer de werkgever dit mag doen. Eén van de redenen kan zijn een wijziging in wet en regelgeving die de werkgever verplicht om de pensioenovereenkomst aan te passen.
8.2 Hoe gaat ABN AMRO Pensioenen dan te werk? Wil uw werkgever zijn bijdrage in de kosten van de pensioenregeling verlagen of stoppen? Dan kondigt hij dit aan in een brief aan ABN AMRO Pensioenen en aan u als u geraakt wordt door het besluit van uw werkgever. ABN AMRO Pensioenen past vervolgens het pensioenreglement aan met een amendement. Vervolgens stopt of verlaagt ABN AMRO Pensioenen de opbouw van het pensioenkapitaal. Daarnaast verlaagt of stopt ABN AMRO Pensioenen de risicodekkingen. U heeft als deelnemer eveneens recht op een evenredige vermindering van de eigen bijdrage als het een verlaging van de opbouw van het pensioenkapitaal betreft.
9.3 Voorafgaande schriftelijke mededeling Wil uw werkgever de pensioenovereenkomst wijzigen? Dan kondigt hij dit bij u per brief aan indien u dit treft. ABN AMRO Pensioenen past vervolgens het pensioenreglement aan met een amendement.
10. ABN AMRO Pensioenen kan informatie vragen van u of uw ex-partner. 10.1 Informatieplicht op verzoek Om het pensioenreglement goed toe te kunnen passen, kan ABN AMRO Pensioenen u als (gewezen) deelnemer en/of uw expartner om informatie vragen. U en/of uw ex-
Randstad pensioenreglement 2015
19
ABN AMRO Pensioenen
partner bent dan verplicht om aan dit verzoek mee te werken.
c) d)
10.2 Meldingsplicht onjuistheden
e)
Ziet u of vermoedt u een fout of onvolledigheid in uw pensioengegevens? Dan moet u dat zo snel mogelijk per e-mail of per brief aan ABN AMRO Pensioenen laten weten.
U ontvangt het UPO binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarop het UPO betrekking heeft. Bent u gewezen deelnemer? Dan ontvangt u het UPO één keer in de vijf jaar.
11. Hoe informeert ABN AMRO Pensioenen u?
11.5 Informatie via pensioenportaal Via uw persoonlijke pensioenportaal heeft u altijd toegang tot belangrijke informatie over uw pensioenregeling. Hier vindt u onder andere:
11.1 ABN AMRO Pensioenen informeert u zo goed mogelijk ABN AMRO Pensioenen informeert u en eventueel andere pensioengerechtigden zo goed mogelijk over uw pensioenregeling. In de Pensioenwet en de daarop gebaseerde regelgeving staat waar deze informatie minimaal aan moet voldoen.
a) b) c) d) e) f)
11.2 Startbrief Binnen drie maanden na de start van uw deelname aan de pensioenregeling ontvangt u de startbrief als bedoeld in artikel 21 van de Pensioenwet.
g)
11.3 Wijziging pensioenregeling ABN AMRO Pensioenen informeert u binnen 3 maanden na een wijziging in de pensioenregeling over die wijziging en plaatst een aangepast pensioenreglement of amendement in uw persoonlijke pensioenportaal.
Wilt u op verzoek informatie ontvangen van ABN AMRO Pensioenen? Hoe u of uw (ex)partner een verzoek moet indienen, kan per situatie verschillen. Dit kan op één van de volgende manieren: a) Via een formulier dat u op uw persoonlijke pensioenportaal kunt downloaden. b) Via het portaal zelf. c) Via een e-mail of brief.
Een keer per jaar ontvangt u het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). In het UPO staat:
b)
Hoeveel pensioenkapitaal u tot het einde van het voorgaande kalenderjaar heeft opgebouwd. Een inschatting van het pensioen dat u vanaf uw pensioenrichtleeftijd per jaar ontvangt.
Randstad pensioenreglement 2015
Uw beleggingsrekening(en) met daarop uw pensioenkapitaal. Een overzicht van uw verzekeringen en bijbehorende bedragen. Een overzicht van uw beleggingen. Het geldende pensioenreglement. De startbrief. De pensioenplanner, die voor u berekent wat er gebeurt als u eerder of later met pensioen gaat of meer of minder wilt gaan werken. Informatie over een aanwijzing van een toezichthouder als bedoeld in artikel 171 (Aanwijzing) in de Pensioenwet als deze voor u gevolgen heeft.
12. Hoe dient u een verzoek in?
11.4 Uniform Pensioen Overzicht
a)
De hoogte van het partnerpensioen. Waar u recht op heeft bij arbeidsongeschiktheid. De factor A voor uw belastingaangifte.
13. Inwerkingtreding Dit pensioenreglement treedt in werking op de ingangsdatum zoals vermeld in de
20
ABN AMRO Pensioenen
hoofdpunten en kengetallen. Dit pensioenreglement vervangt het pensioenreglement dat voor die datum geldig was. Vóór de inwerkingtreding leidt deze pensioenregeling voor u niet tot de opbouw van pensioenaanspraken.
nabestaandenpensioen gelden de voorwaarden van de eigen gekozen verzekeraar. 15.2 Pensioenreglement gaat boven verzekeringsvoorwaarden Staat er in het pensioenreglement iets anders dan in de voorwaarden van elipsLife? Dan heeft het pensioenreglement voorrang.
14. Kosten en eigen bijdrage 14.1 Kosten staan in de bijlage
15.3 Acceptatie risico
U moet ook iets bijdragen aan deze pensioenregeling. In de bijlage “Kosten (gewezen) deelnemer” staan de kosten die voor uw rekening komen.
ElipsLife accepteert alle aangeboden risico’s automatisch en op normale voorwaarden, met inachtneming van de maximale aansprakelijkheid zoals staat omschreven in 16.1 t/m 16.4. Een uitbreiding van een eenmaal verzekerd risico accepteert de verzekeraar eveneens automatisch en op normale voorwaarden, voor zover deze uitbreiding: a) niet leidt tot een overschrijding van de maximale aansprakelijkheid; b) niet het gevolg is van een wijziging in een eerder gemaakte keuze. c) niet plaatsvindt ten behoeve van een arbeidsongeschikte deelnemer die al in de wachttijd van 104 weken zit.
14.2 Overige kosten zijn voor werkgever De overige kosten van de pensioenregeling betaalt uw werkgever. 14.3 Kosten tijdens onbetaald verlof De werkgever betaalt de voortgezette risicodekkingen tijdens onbetaald verlof met een maximum van 18 maanden over de daadwerkelijke gewerkte arbeidsuren direct voorafgaande aan de periode van onbetaald verlof.
15. Voorwaarden elipsLife
15.4 Geen automatische acceptatie bij fusie of overname
15.1 Voorwaarden elipsLife
Wordt u deelnemer in deze regeling door een fusie of overname? Dan bent u niet automatisch verzekerd voor het arbeidsongeschiktheidsrisico. Verzekering van het arbeidsongeschiktheidsrisico van deze werknemers is eerst mogelijk nadat uw werkgever en elipsLife hierover vooraf schriftelijk overeenstemming hebben bereikt.
Ten aanzien van de risicodekkingen, uit hoofde van deze regeling die door de werkgever bij elipsLife zijn ondergebracht, gelden de voorwaarden van elipsLife. Deze voorwaarden inclusief de daarin opgenomen beperkingen van de acceptatie door elipsLife van het verzekerde risico en de beperkingen van de uitkeringen door elipsLife, maken onderdeel uit van dit pensioenreglement en zijn in te zien via de internet portal van ABN AMRO Pensioenen.
15.5 Vanaf welk moment bent u verzekerd voor het arbeidsongeschiktheidsrisico? Heeft elipsLife uw arbeidsongeschiktheidsrisico geaccepteerd, maar wordt u arbeidsongeschikt als gevolg van:
Ten aanzien van de keuzemogelijkheid van de (gewezen) deelnemer en/of de ex-partner om te kiezen voor een andere verzekeraar voor de verkrijging van een ouderdoms-en/of
Randstad pensioenreglement 2015
21
ABN AMRO Pensioenen
a)
b)
15.9 Hoe verloopt de medische acceptatie?
betaalde werkzaamheden die u niet arbeidsrechtelijk met uw werkgever overeengekomen bent of; een ziekte of gebrek die in de 4 weken voor de start van uw deelname aan deze pensioenregeling aanwezig is.
Wanneer u terugkomt op een eerder gemaakte keuze vraagt de verzekeraar u om uw medische gegevens om uw arbeidsongeschiktheidsrisico te kunnen bepalen. Dan vraagt de verzekeraar in eerste instantie om een gezondheidsverklaring, waarbij:
dan valt deze arbeidsongeschiktheid niet onder de dekking van de arbeidsongeschiktheidsrisicoverzekering en vindt er geen uitkering plaats.
a)
de verzekeraar het recht heeft een aanvullend medisch onderzoek en/of inlichtingen bij de behandelend arts en/of specialist te vragen, de verzekeraar het recht heeft om op medische gronden een verhoogde premie in rekening te brengen, oorzaken van arbeidsongeschiktheid van de dekking uit te sluiten, de duur van de dekking te bekorten of de acceptatie te weigeren; b) de kosten verbonden aan een medische keuring en/of aanvullend medisch onderzoek komen voor rekening van de werkgever.
15.6 U bent alleen verzekerd voor arbeidsgeschikte deel Bent u deels arbeidsongeschikt op het moment dat u gaat deelnemen in deze pensioenregeling en heeft elipsLife uw arbeidsongeschiktheidsrisico geaccepteerd? Dan bent u verzekerd voor het arbeidsongeschiktheidsrisico voor het percentage dat u arbeidsgeschikt bent verklaard. 15.7 De verzekeraar kan de uitkering aanpassen
15.10
Direct voorafgaand verzekerd
De verzekeraar kan uw pensioenrechten aanpassen als: a) De pensioenaanspraken niet of niet juist zijn vastgesteld omdat u niet volledig of niet tijdig aan uw verplichtingen heeft voldaan. b) Door een wijziging in de wet- en regelgeving die hiertoe noodzaakt.
Het bepaalde in artikel 15.3 en 15.8 geldt niet voor deelnemers die direct voorafgaand aan de start in deze pensioenregeling voor hetzelfde risico waren verzekerd.
15.8 Antimisbruikbepaling bij overlijden
Voor het bepalen van uw risicodekking wordt maximaal een salarisverhoging van 25% voor de pensioengrondslag in acht genomen. Heeft u een salarisverhoging gehad van meer dan 25%? Dan nemen we het gedeelte boven de maximale 25% mee voor de bepaling van de aanspraak in het jaar erna. Hier geldt natuurlijk weer dat de salarisverhoging niet met meer dan 25% kan stijgen ten opzichte van het jaar ervoor. Verhogingen ten gevolge van cao rondes tellen volledig mee voor de dekking van arbeidsongeschiktheids-en/of overlijdensrisico.
16. Uitsluitingen en beperkingen 16.1 Maximering verhoging risicodekking
Komt u binnen één jaar na uw start in deze pensioenregeling te overlijden? Dan stelt de verzekeraar een onderzoek in naar uw gezondheidstoestand bij start van de deelname. Vervolgens zal de onafhankelijke Toetsingscommissie Gezondheidsgegevens uiteindelijk bepalen of het overlijden het gevolg is van uw gezondheidstoestand bij start van de pensioenregeling. Op basis van de uitkomst van dit onderzoek kan de verzekeraar de uitkering weigeren.
Randstad pensioenreglement 2015
22
ABN AMRO Pensioenen
16.2 Grens 250.000 euro
staat van oorlog was op het moment dat u dit gebied bewust betrad. f) Oorlogshandelingen tijdens uw verblijf in een gebied buiten Nederland, dat u vóór het ontstaan van een (dreigende) oorlogssituatie betrad. U handelde daarbij in strijd met de instructies van de Nederlandse en/of de plaatselijke overheid door het desbetreffende gebied niet op tijd te verlaten terwijl u daartoe wel de gelegenheid had. g) Van een gewapend conflict; hier wordt onder verstaan elk geval waarin staten of andere georganiseerde partijen elkaar, of althans de een de ander, gebruik makend van militaire machtsmiddelen bestrijden. Onder gewapend conflict wordt mede verstaan het gewapende optreden van een Vredesmacht der Verenigde Naties. h) Van een burgeroorlog; hier wordt onder verstaan een min of meer georganiseerde gewelddadige strijd tussen inwoners van eenzelfde staat waarbij een belangrijk deel van de inwoners van die staat betrokken is. i) Van een opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij. j) Van atoomkernreacties, onverschillig hoe deze zijn ontstaan. Deze uitsluiting geldt niet met betrekking tot arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door radioactieve nucliden, die zich overeenkomstig hun bestemming buiten een kerninstallatie bevinden en gebruikt worden of bestemd zijn voor industriële, commerciële, landbouwkundige, medische, wetenschappelijke, onderwijskundige, of (niet-militaire) beveiligingsdoeleinden, mits er een door enige overheid afgegeven vergunning (voor zover vereist) van kracht is voor vervaardiging, opslag en het zich ontdoen van radioactieve stoffen. Onder “kerninstallatie” wordt verstaan de kerninstallatie in de zin van de Wet Aansprakelijkheid Kernongevallen (Staatsblad 1979-225), alsmede een kerninstallatie aan boord van een schip.
Het maximale arbeidsongeschiktheidsrisico dat elipsLife verplicht is te aanvaarden bedraagt EUR 250.000 jaarlijkse uitkering voor alle arbeidsongeschiktheidsdekkingen tezamen per deelnemer. Deze grens kan in overleg met elipsLife in een voorkomend geval worden verhoogd. 16.3 Grens 2,5 miljoen euro Het te bereiken partner- en/of wezenpensioen, zal in enig jaar niet hoger zijn dan de pensioenuitkering die kan worden aangekocht voor een kapitaal van EUR 2.500.000,-, aangevuld met het uit het aanwezige pensioenkapitaal te verkrijgen partnerpensioen. Deze grens kan in overleg met elipsLife in een voorkomend geval worden verhoogd. 16.4 ElipsLife keert uit tot EUR 300 miljoen ElipsLife kan voor de overlijdensrisicokapitalen tot geen hoger bedrag worden aangesproken dan EUR 300 miljoen per gebeurtenis, dan wel een reeks van onderling verbonden gebeurtenissen. 16.5 Uitsluitingen Er zijn een aantal situaties waarin de verzekeraar niet uit zal keren. Dit is als u overlijdt of arbeidsongeschikt wordt als gevolg van: a)
Zelfmoord of een poging daartoe binnen een jaar na de aanvang van de verzekering. b) Een misdrijf begaan door de nabestaande(n) die recht heeft (hebben) op nabestaandenpensioen en waarvoor deze nabestaande(n) strafrechtelijk is (zijn) veroordeeld. c) Het deelnemen aan een niet-Nederlandse gewapende dienst. d) Oorlogshandelingen, waarbij u actief betrokken bent geweest. e) Oorlogshandelingen tijdens uw verblijf in een gebied buiten Nederland dat al in
Randstad pensioenreglement 2015
16.6 Uitsluiting niet van toepassing
23
ABN AMRO Pensioenen
16.10 Terrorisme
Er zal geen uitsluiting worden toegepast als u arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een van de in het vorige artikel genoemde situaties die buiten Nederland plaatsvinden, als: a)
Onder terrorisme verstaan we: gewelddadige handelingen en/of gedragingen anders dan de in artikel 3:38 van de Wet op het financieel toezicht genoemde vormen van geweld (namelijk: gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij die zich in Nederland voordoen). Terrorisme is een aanslag of een reeks met elkaar samenhangende aanslagen met als gevolg; a) letsel en/of aantasting van de gezondheid, al dan niet met de dood als gevolg b) en/of schade aan zaken dan wel aantasting van economische belangen. Terrorisme wordt vaak, maar niet altijd in organisatorische verband bedacht en uitgevoerd om politieke, religieuze en/of ideologische doelen te bereiken.
u al vóór het ontstaan van deze situaties over of door dat gebied reist, of in dat gebied verblijft in verband met de uitoefening van uw beroep en niet in strijd handelt met de instructies van de Nederlandse of de plaatselijke overheid; en u door omstandigheden waarop u geen invloed kunt uitoefenen niet in staat bent geweest het desbetreffende gebied te verlaten, dan wel het overvliegen van het desbetreffende gebied niet heeft kunnen voorkomen.
b)
16.7
Beperking bij terrorisme
16.11 Preventieve maatregelen
De verzekeraar kan de uitkeringsverplichting beperken als er sprake is van overlijden of arbeidsongeschiktheid door terrorisme.
Van overheidswege en/of door werkgever, deelnemer en/of derde(n) getroffen maatregelen om het onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme af te wenden of - indien dit gevaar zich heeft verwezenlijkt - de gevolgen daarvan te beperken.
16.8 Herverzekering NHT De verzekeraar heeft zich herverzekerd voor het risico van terrorismeschade bij de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschade N.V. (NHT). Dit betekent dat in het geval van terrorismeschade de NHT een uitkering doet aan de verzekeraar, waarmee de verzekeraar de deelnemers die dit betreft tegemoet kan komen. Hierbij volgen de NHT en de verzekeraar het Uitkeringsprotocol „Protocol afwikkeling claims‟ van de NHT. Wilt u dit protocol inzien? Dan kunt u dit opvragen bij ABN AMRO Pensioenen.
16.12
In geval van terrorismeschade ontvangt de verzekeraar van de NHT één bedrag voor alle bij de verzekeraar ondergebrachte verzekeringen. Op basis van dit bedrag, bepaalt de verzekeraar de hoogte van het bedrag voor iedere verzekering.
16.9 Wat is terrorismeschade? Terrorismeschade is arbeidsongeschiktheid of overlijden die (direct of indirect) verband houdt met a) Terrorisme of preventieve maatregelen. b) Handelingen of gedragingen ter voorbereiding van terrorisme of preventieve maatregelen.
Randstad pensioenreglement 2015
Hoe hoog is de NHT-uitkering?
24
ABN AMRO Pensioenen
18. Tot slot
16.13 NHT beslist inzake terrorisme De NHT beslist of er sprake is van terrorismeschade. U kunt pas aanspraak maken op de uitkering van de NHT nadat: a) De NHT heeft besloten dat er sprake is van terrorismeschade. b) De NHT het bedrag bekend heeft gemaakt dat de maatschappij zal uitkeren aan de verzekeraar.
18.1 ABN AMRO Pensioenen beslist bij onduidelijkheid Is het pensioenreglement niet duidelijk? Dan beslist ABN AMRO Pensioenen over de uitleg hiervan. Dit doen wij in alle redelijkheid, in overleg met uw werkgever en eventueel met u of andere (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.
17. Klachtenprocedure 18.2 Regeling toetsen bij de Belastingdienst
Heeft u een klacht over de uitvoering van deze pensioenregeling? Dan kunt u het volgende doen:
Voordat het pensioenreglement van kracht wordt, kan ABN AMRO Pensioenen, namens de werkgever, dit pensioenreglement laten controleren door een belastinginspecteur. Dit geldt ook voor een wijziging van het pensioenreglement. Als dit nodig blijkt, kan ABN AMRO Pensioenen, namens de werkgever, het pensioenreglement wijzigen, zodanig dat dit voldoet aan de eisen van de belastingdienst. Dit kan ook met terugwerkende kracht. De wijzigingen gelden ook voor alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Ten gevolge van de hiervoor omschreven wijzigingen van dit reglement wijzigt eveneens automatisch en gelijktijdig de pensioenovereenkomst op gelijke wijze.
U vult een klachtenformulier in op uw persoonlijke pensioenportaal Bent u niet naar tevredenheid geholpen? Dan stuurt u een brief naar: ABN AMRO Pensioenen T.a.v. Service Desk Postbus 283 (AA4100) 1000 EA Amsterdam Bent u niet tevreden met het oordeel van ABN AMRO Pensioenen? Dan kunt u uw klacht voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen: Ombudsman Pensioenen Postbus 93560 2509 AN Den Haag Tel. 070-333 89 65
18.3 Regeling toetsen bij DNB en AFM ABN AMRO Pensioenen kan dit pensioenreglement wijzigen, zodat dit voldoet aan de eisen van De Nederlandsche Bank N.V. (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dit kan ook met terugwerkende kracht.
Heeft u een klacht over een risicodekking die niet naar tevredenheid is verholpen? Dan kunt u deze voorleggen aan:
18.4 Nederlands recht
Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid), Postbus 93257, 2509 AG te Den Haag (telefoonnummer 0900-355 2248).
Op deze pensioenregeling is het Nederlands recht van toepassing. 18.5 Pensioenreglement en pensioenovereenkomst altijd gelijk
Wanneer u niet tevreden bent met de uitkomst of behandeling van uw klacht, kunt u deze voorleggen aan de bevoegde rechter.
Randstad pensioenreglement 2015
ABN AMRO Pensioenen en uw werkgever spannen zich in om de bepalingen in het pensioenreglement en de
25
ABN AMRO Pensioenen
pensioenovereenkomst altijd met elkaar in overeenstemming te laten zijn.
Randstad pensioenreglement 2015
26
ABN AMRO Pensioenen
Pensioenkapitaal opbouwen Dit onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen beschrijft hoe u binnen deze regeling pensioenkapitaal opbouwt en pensioen ontvangt. 1. Algemene informatie
Werkt u parttime? Dan vermenigvuldigen wij uw fulltime pensioengrondslag met het in de betreffende salaristermijn geldende parttimepercentage
1.1 Betekenis begrippen Kijk voor de betekenis van gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen.
Uw pensioengrondslag wordt vermenigvuldigd met het beschikbare premiepercentage (zie bijlage 1 Tabel Beschikbare premie)
2. Wat is een beschikbare premieregeling?
2.3 Betaalmoment De werkgever voldoet de beschikbare premie aan het einde van de maand aan ABN AMRO Pensioenen. Uw eigen bijdrage houdt uw werkgever in op uw bruto salaris. De hoogte van uw eigen bijdrage bedraagt 5% van de pensioengrondslag. Wijzigt uw pensioengevend salaris op enig moment met terugwerkende kracht? Dan wordt dit niet met terugwerkende kracht verwerkt in deze pensioenregeling, tenzij het niet aanpassen met terugwerkende kracht door de werkgever als onredelijk wordt beschouwd.
2.1 Premieovereenkomst Uw pensioenregeling is een beschikbare premieregeling. Bij een beschikbare premieregeling staat de hoogte van de maandelijkse pensioenpremie vast en de hoogte van het uiteindelijke pensioen niet. U heeft met uw werkgever afspraken gemaakt over deze regeling in een pensioenovereenkomst. Deze heeft het karakter van een premieovereenkomst als bedoeld in het artikel “Karakter pensioenovereenkomst” in de Pensioenwet.
3. Hoe bouwt u pensioenkapitaal op?
2.2 Hoe hoog is de beschikbare premie? De hoogte van de beschikbare premie is afhankelijk van: a) Uw pensioengrondslag. b) Uw leeftijd op de eerste dag van de salaristermijn.
3.1 Uw eigen beleggingsrekening Bij de start van uw deelname in deze pensioenregeling opent ABN AMRO Pensioenen een beleggingsrekening voor u. Uw werkgever stort iedere maand de pensioenpremie op deze rekening.
Uw fulltime pensioengrondslag is uw pensioengevende salaris op basis van een fulltime dienstverband minus de AOWfranchise. Het maximale pensioengevende salaris bedraagt EUR 100.000,- (2015).
Randstad pensioenreglement 2015
27
ABN AMRO Pensioenen
3.2 Laat u beleggen of belegt u zelf?
wijzigen. Dit geldt ook voor de strategische allocatie, de beleggingskosten van de lifecycle beleggingen en de beheerkosten. Het lifecycle karakter van de lifecycle beleggingen moet daarbij behouden blijven. Indien ABN AMRO Pensioenen eenzijdig de lifecycle beleggingen wijzigt informeert ABN AMRO Pensioenen minimaal 3 maanden vooraf deze wijziging met de werkgever en de deelnemers. ABN AMRO zal slechts de samenstelling van de lifecycle beleggingen wijzigen binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid.
U kunt zelf kiezen hoe u pensioenkapitaal opbouwt: laat u ABN AMRO Pensioenen uw beschikbare premie beleggen inLifecycle beleggingen of gaat u zelf sparen/beleggen?
3.3 Lifecycle beleggingen Standaard belegt ABN AMRO Pensioenen uw beschikbare premie in Lifecycle beleggingen die passen bij uw pensioenrichtleeftijd. Het beleggingsrisico en renterisico worden automatisch afgebouwd naarmate u de pensioenrichtdatum nadert.
3.7 Wijziging portefeuille bij zelf beleggen ABN AMRO Pensioenen kan wijzigingen aanbrengen in de door u gekozen eigen beleggingsportefeuille. Dit kan alleen als ABN AMRO Pensioenen de genoemde wijzigingen voor de hele beleggingsportefeuille doorvoert.
3.4 Zelf sparen/beleggen U kunt ervoor kiezen om uw beschikbare premie zelf te beleggen en te sparen. Dan neemt u de beleggingsverantwoordelijkheid over van ABN AMRO Pensioenen. Dit betekent dat u er zelf verantwoordelijk voor bent dat u verstandig belegt. Voordat u zelf kunt sparen en beleggen, stelt ABN AMRO Pensioenen uw beleggingsprofiel vast. Dit doen wij op basis van een vragenlijst (deze vindt u op uw persoonlijke pensioenportaal) die u heeft ingevuld, ondertekend en opgestuurd naar ABN AMRO Pensioenen. Als wij uw beleggingsprofiel hebben vastgesteld, kunt u via uw persoonlijke pensioenportaal een keuze maken uit de beschikbare fondsen. ABN AMRO Pensioenen belegt de premie zoals u heeft aangegeven op uw persoonlijke pensioenportaal.
3.8 Zorgplicht ABN AMRO Pensioenen Als u ervoor kiest om zelf te sparen/beleggen als in artikel 3.4 dan: a)
b)
c)
3.5 Pensioenkapitaal anders beleggen dan toekomstige premies
3.9 Deelnemer draagt beleggingsrisico Het beleggingsrisico is altijd voor uw rekening. Dit staat dus los van de beleggingsverantwoordelijkheid.
U kunt ervoor kiezen om het bestaande pensioenkapitaal anders te beleggen dan de toekomstige premies. U kunt uw keuze doorgeven via uw persoonlijke pensioenportaal.
3.10 Deelnemer draagt renterisico Het renterisico is altijd voor uw rekening. De rente gaat omhoog en naar beneden. De hoogte van het uiteindelijke pensioen is afhankelijk van de rentestand en kan gunstig of ongunstig zijn. Door middel van lifecycle
3.6 Wijziging samenstelling lifecycle beleggingen ABN AMRO Pensioenen kan eenzijdig de samenstelling van de lifecycle beleggingen
Randstad pensioenreglement 2015
informeert ABN AMRO Pensioenen u over de spreiding van de beleggingen in relatie tot uw beleggingshorizon; en informeert ABN AMRO Pensioenen u over uw beleggingen in verhouding tot het voor u vastgestelde beleggingsprofiel; onderzoekt ABN AMRO Pensioenen ten minste één keer per jaar of uw beleggingen zich binnen de in onderdeel a) en b) gestelde grenzen bevinden en informeert u hierover.
28
ABN AMRO Pensioenen
beleggingen bent u beter beschermd tegen renteschommelingen op pensioendatum. Er wordt naarmate u de pensioenrichtdatum nadert meer in obligaties belegd en deze hebben een renterisico dempend effect. 3.11 Hoogte pensioenkapitaal De hoogte van uw pensioenkapitaal is altijd gelijk aan de actuele beleggingswaarde op de beleggingsrekening, verminderd met de door u te betalen kosten. 3.12 Hoogte kosten (gewezen) deelnemer De hoogte van de door u te betalen kosten zijn vastgelegd in de Bijlage „Kosten (gewezen) deelnemer” achteraan dit pensioenreglement. 3.13 Toeslag door technisch winstdepot ABN AMRO Pensioenen kan binnen deze pensioenregeling het pensioenkapitaal van alle pensioengerechtigden en (gewezen) deelnemers van tijd tot tijd verhogen met een bedrag uit het technisch winstdepot.
Randstad pensioenreglement 2015
29
ABN AMRO Pensioenen
4. Wat zijn de gevolgen voor uw pensioen als u gaat scheiden?
4.4 Schriftelijke bevestiging van de verevening ABN AMRO Pensioenen laat per brief aan uw ex-partner weten waar hij/zij na verevening recht op heeft. U ontvangt daarvan een kopie.
4.1 Wat zijn de rechten van mijn expartner?
4.5 Hoe berekenen wij het bijzonder partnerpensioen?
Gaat u scheiden? Dan heeft uw ex-partner recht op een deel van het met uw pensioenkapitaal aan te kopen ouderdomspensioen als u met pensioen gaat. Het bijzonder partnerpensioen wordt afgesplitst van het pensioenkapitaal. Het resterende pensioenkapitaal wordt verdeeld tussen u en uw ex-partner. Bij de verdeling wordt gekeken hoelang u met ex-partner getrouwd bent geweest. De verdeling van het resterende pensioenkapitaal noemen wij verevening. Verevening staat beschreven in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Bij verevening wordt van scheiding gesproken als het een beëindiging van een huwelijk of geregistreerd partnerschap betreft. Komt u na scheiding te overlijden? Dan heeft uw ex-partner recht op een bijzonder partnerpensioen. 4.2
Het bijzonder partnerpensioen berekenen wij als volgt: a)
b)
c)
Scheiding binnen 2 jaar doorgeven
d)
ABN AMRO Pensioenen kan de verevening alleen rechtstreeks uitvoeren als u of uw expartner de scheiding binnen twee jaar na het tijdstip van scheiding aan ABN AMRO Pensioenen meldt. Dit doet u met een bij wet voorgeschreven formulier. U kunt het formulier aanvragen bij ABN AMRO Pensioenen of downloaden van het volgende adres; http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/sche iden/documenten-enpublicaties/formulieren/2014/04/11/formuliermededeling-van-scheiding-in-verband-metverdeling-van-ouderdomspensioen.html
e)
f)
g)
4.3 ABN AMRO Pensioenen rekent geen kosten bij scheiding Indien u gaat scheiden brengt ABN AMRO Pensioenen u en uw (ex-) partner geen kosten in rekening voor de scheiding.
Randstad pensioenreglement 2015
h)
30
het op de datum van scheiding aanwezige pensioenkapitaal rekenen we om naar een fictief aan te kopen ouderdomspensioen (per jaar) + 70% partnerpensioen alsof u op de datum van scheiding uit dienst zou gaan. Daarbij zijn de tarieven die gelden op de datum van scheiding bepalend; het aldus berekende partnerpensioen wordt aangemerkt als een bijzonder partnerpensioen we rekenen dit jaarlijkse bijzonder partnerpensioen met een kapitalisatiefactor om naar een pensioenkapitaal; dit bijzonder partnerpensioenkapitaal is waar uw ex-partner recht op heeft als u voor uw pensioenrichtdatum overlijdt; uw ex-partner kan op geen enkele wijze aanspraak maken op dit bijzonder partnerpensioenkapitaal zolang u leeft; komt uw ex-partner eerder te overlijden dan u? Dan wordt dit bijzonder partnerpensioenkapitaal weer toegevoegd aan uw pensioenkapitaal bij een toekomstige uitgaande waardeoverdracht van ABN AMRO Pensioenen naar een nieuwe pensioenuitvoerder kunt u het bijzonder partnerpensioenkapitaal niet overdragen. Dit moet bij ABN AMRO Pensioenen blijven staan. Als uw partner na uw waardeoverdracht overlijdt kunt u dit gedeelte ook overdragen naar uw nieuwe uitvoerder; gaat u met pensioen? Dan koopt u met het pensioenkapitaal een bijzonder partnerpensioen aan bij een verzekeraar.
ABN AMRO Pensioenen
i)
4.7 Belegging vereveningspensioenkapitaal
Hier heeft uw ex-partner recht op zolang hij/zij leeft als u na de pensioendatum overlijdt. ABN AMRO Pensioenen beheert het afgesplitste kapitaal ten behoeve van het bijzonder nabestaandenpensioen op dezelfde wijze als uw pensioenkapitaal. Uw beleggingsbeleid is dus tevens van toepassing op het bijzonder nabestaandenpensioen kapitaal.
Na verevening wordt uw ex-partner geen deelnemer in deze regeling. Het gehele pensioenkapitaal blijft op uw beleggingsrekening staan. ABN AMRO Pensioenen belegt het vereveningspensioenkapitaal van uw expartner op dezelfde manier als uw pensioenkapitaal. Iedere wijziging in de belegging(en) van uw pensioenkapitaal geldt ook voor de belegging(en) van het vereveningspensioenkapitaal van uw expartner.
Komt u te overlijden [voor uw pensioendatum]? Dan wordt het bijzonder partnerpensioen aan uw ex-partner uitgekeerd. 4.6 Hoe verevenen wij pensioenkapitaal?
4.8 Communicatie met uw ex-partner
Na het afsplitsen van het bijzonder partnerpensioen wordt het resterende pensioenkapitaal als volgt verevend: a) b)
c)
d)
Nadat u gescheiden bent ontvangt uw expartner 1 keer per 5 jaar het UPO. Op het UPO staat de aanspraak van uw ex-partner op bijzonder partnerpensioen en het verevende ouderdomspensioen waarvoor een beleggingskapitaal wordt opgebouwd.
het pensioenkapitaal wordt vermenigvuldigd met een breuk; de noemer (het getal onder de streep) van de breuk is het aantal maanden dat u deelnemer bent in deze pensioenregeling tot aan de datum van scheiding, vermenigvuldigd met 2; de teller (het getal boven de streep) van de breuk is het aantal maanden dat u in de bij de noemer vermelde periode met uw ex-partner een partnerrelatie heeft gehad; na vermenigvuldiging van het pensioenkapitaal met de onder artikel a) genoemde breuk, resteert het “Vereveningspensioenkapitaal”.
4.9 Uitkering vereveningspensioenkapitaal Uw ex-partner ontvangt ouderdomspensioen uit het vereveningskapitaal als u als (gewezen) deelnemer met pensioen gaat. Als u met pensioen gaat, koopt u met uw pensioenkapitaal een ouderdomspensioen aan bij een verzekeraar. De verzekeraar keert het gedeelte van het ouderdomspensioen waar uw ex-partner recht op heeft direct aan uw expartner uit. Komt uw ex-partner tijdens uw pensioen te overlijden? Dan keert de verzekeraar het volledige ouderdomspensioen vanaf dat moment weer aan u uit. Komt u tijdens uw pensioen te overlijden en is uw ex-partner nog in leven? Dan stopt de uitkering van het verevend ouderdomspensioen en ontvangt uw expartner het bijzonder partnerpensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
31
ABN AMRO Pensioenen
4.10
Overlijden ex-partner voor pensioendatum
4.13 Conversie van het vereveningspensioenkapitaal
Overlijdt uw ex-partner vóór uw pensioendatum? Dan voegt ABN AMRO Pensioenen het vereveningspensioenkapitaal, inclusief het bijzonder partnerpensioenkapitaal (weer) toe aan uw pensioenkapitaal.
U en uw (ex-)partner kunnen afspreken dat uw ex-partner na scheiding recht heeft op conversie van het vereveningspensioenkapitaal. Dit betekent dat het vereveningspensioenkapitaal en het recht op bijzonder partnerpensioenkapitaal worden omgezet in een eigen pensioenkapitaal voor de ex-partner. Dit spreekt u af in:
4.11 Afwijken of afzien van verevening U en uw (ex-)partner kunnen van verevening, zoals hiervoor beschreven, afwijken. De afwijking kan uitsluitend bestaan uit: a) een andere factor dan de factor “2” als bedoeld in artikel 4.6 onderdeel b.; of b) een andere periode dan de periode als bedoeld in artikel 4.6, onderdeel c.
a) De huwelijkse voorwaarden. b) Voorwaarden van een geregistreerd partnerschap. c) Een schriftelijke overeenkomst met het oog op scheiding d) Met een bij wet voorgeschreven formulier. U kunt het formulier aanvragen bij ABN AMRO Pensioenen of downloaden van het volgende adres; http://www.rijksoverheid.nl/onder werpen/scheiden/documenten-enpublicaties/formulieren/2014/04/11 /formulier-mededeling-vanscheiding-in-verband-metverdeling-vanouderdomspensioen.html ABN AMRO Pensioenen zal aan conversie meewerken.
Wilt u van verevening afwijken of helemaal afzien? Dan spreekt u dit af in: a) De huwelijkse voorwaarden. b) Voorwaarden van een geregistreerd partnerschap. c) Een schriftelijke overeenkomst met het oog op scheiding. De overeenkomst is alleen geldig als ABN AMRO Pensioenen binnen twee jaar na het tijdstip van scheiding een gewaarmerkt afschrift of uittreksel van het document heeft ontvangen.
4.14 Wat doet ABN AMRO Pensioenen met het pensioenkapitaal na conversie?
Verevening vindt in ieder geval niet plaats als het vereveningspensioenkapitaal leidt tot een ouderdomspensioen gelijk of lager dan het bedrag zoals genoemd in het artikel “Afkoop klein ouderdomspensioen bij beëindiging deelneming” in de Pensioenwet. 4.12
Na conversie krijgt uw ex-partner de status van gewezen deelnemer. Dat betekent dat ABN AMRO Pensioenen een beleggingsrekening opent voor uw ex-partner. Ook ontvangt uw ex-partner een pensioenreglement en heeft hij/zij alle rechten en plichten die volgens dit reglement aan een gewezen deelnemer toebehoren.
Verzoek tot verevening na 2 jaar
ABN AMRO Pensioenen zal ook na twee jaar na het tijdstip van scheiding aan een verzoek tot verevenen of conversie (zie 4.13) meewerken. U en uw ex-partner dienen een gezamenlijk ondertekend verzoek in bij ABN AMRO Pensioenen.
ABN AMRO Pensioenen belegt het eigen pensioenkapitaal van uw ex-partner standaard in Lifecycle beleggingen die passen bij de pensioenrichtleeftijd van uw ex-partner. Uw ex-partner kan ook kiezen voor een andere beleggingsvorm of om het kapitaal over te
Randstad pensioenreglement 2015
32
ABN AMRO Pensioenen
5.2 Bericht binnen 2 jaar en 6 maanden
dragen naar een andere pensioenuitvoerder (waardeoverdracht).
Wil ABN AMRO Pensioenen gebruik maken van het recht op afkoop van uw pensioenkapitaal? Dan informeert ABN AMRO Pensioenen u hierover binnen zes maanden na afloop van de periode van twee jaar na beëindiging van uw deelnemerschap. ABN AMRO Pensioenen betaalt binnen diezelfde termijn van zes maanden de afkoopwaarde van uw pensioenkapitaal aan u uit.
4.15 Aankoop ouderdomspensioen na conversie Gaat uw ex-partner met pensioen? Dan maakt ABN AMRO Pensioenen het aanwezige eigen pensioenkapitaal van uw ex-partner rechtstreeks over naar de verzekeraar die uw ex-partner heeft gekozen voor aankoop van een ouderdomspensioen. De hoogte van dit ouderdomspensioen is afhankelijk van: a) het aanwezige pensioenkapitaal; en b) de geldende rentestand; en c) de bij de verzekeraar geldende tarieven en kosten.
5.3 Gaat u binnen de termijn van 2 jaar met pensioen? Gaat u eerder met pensioen dan de in 5.2 genoemde termijn van 2 jaar? Dan heeft ABN AMRO Pensioenen het recht om bij de ingang van het ouderdomspensioen de aanspraak op ouderdomspensioen af te kopen.
4.16 Indien uw ex-partner overlijdt na conversie
5.4 Afkoop klein nabestaandenpensioen
Uw ex-partner heeft een eigen recht op een pensioenkapitaal gekregen en heeft de status van gewezen deelnemer. Als uw ex-partner overlijdt vloeit dit pensioenkapitaal niet terug naar uw pensioenkapitaal.
Koopt ABN AMRO Pensioenen het ouderdomspensioen af? Dan worden aanspraken op partner- en wezenpensioen ook afgekocht. 5.5 Afkoop bijzonder partnerpensioen
5. Afkoop kleine pensioenen
Is het bijzonder partnerpensioen op de datum van scheiding minder dan € 462,88 (2015)? Dan heeft ABN AMRO Pensioenen het recht om dit pensioen af te kopen. Wil ABN AMRO Pensioenen gebruik maken van dit recht? Dan informeert ABN AMRO Pensioenen uw expartner hierover binnen zes maanden na de datum van scheiding. ABN AMRO Pensioenen betaalt de afkoopwaarde binnen die termijn van zes maanden uit aan uw ex-partner.
5.1 ABN AMRO Pensioenen kan kleine pensioenen afkopen Eindigt uw deelnemerschap in deze pensioenregeling en bedraagt uw aanspraak op ouderdomspensioen dat u met het opgebouwde pensioenkapitaal aan kan kopen minder dan € 462,88 (2015), dan kan ABN AMRO Pensioenen deze aanspraak afkopen. Dit kan op zijn vroegst 2 jaar na beëindiging van uw deelnemerschap. In de “Bijlage afkoopkapitalen” vindt u per leeftijd de maximale kapitalen die door ABN-AMRO kunnen worden afgekocht. U vindt de bijlage toegevoegd achter dit onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen.
Randstad pensioenreglement 2015
5.6 Hoe berekent ABN AMRO Pensioenen de pensioenaanspraak? ABN AMRO Pensioenen berekent de pensioenaanspraak met marktconforme aankooptarieven. Vervolgens stelt ABN AMRO Pensioenen vast of uw kapitaal hoger of lager is dan de in 5.1 genoemde afkoopkapitalen.
33
ABN AMRO Pensioenen
5.7 Bij waardeoverdracht geen afkoop
d) Een indicatie van wat u kunt aankopen met het pensioenkapitaal. e) Dat u offertes kunt opvragen bij verschillende verzekeraars. f) Dat u uiteindelijk zelf de verzekeraar kiest bij wie u een pensioen aankoopt.
ABN AMRO Pensioenen koopt uw pensioen niet af als u binnen twee jaar na beëindiging van uw deelnemerschap bij ABN AMRO Pensioenen een aanvraag voor waardeoverdracht doet.
6.2 U stuurt vóór uw pensioendatum een offerte naar ABN AMRO Pensioenen
5.8 Hoe hoog is uw afkoopwaarde? De hoogte van de afkoopwaarde van het ouderdoms-, partnerpensioen en bijzonder partnerpensioen, is gelijk aan de hoogte van het pensioenkapitaal (of eigen pensioenkapitaal van de ex-partner) op de datum dat de pensioenaanspraken worden afgekocht. Op dit bedrag houden wij verschuldigde kosten in en de wettelijk voorgeschreven inhoudingen. De inhoudingen maakt ABN AMRO Pensioenen over aan de instanties die daar recht op hebben.
U stuurt de offerte van de verzekeraar waar u een pensioenverzekering afsluit naar ABN AMRO Pensioenen. Deze offerte ontvangt ABN AMRO Pensioenen graag minimaal 4 weken voor uw pensioendatum. 6.3
Het pensioenkapitaal komt beschikbaar op de pensioendatum, als de u dan in leven bent. 6.4 ABN AMRO Pensioenen draagt uw pensioenkapitaal direct over aan de verzekeraar
5.9 Later afkopen kan met instemming ABN AMRO Pensioenen kan ook na de termijn van twee jaar pensioen afkopen. Dit kan alleen als u, uw partner of ex-partner daarmee instemt.
Heeft ABN AMRO Pensioenen de offerte voor uw pensioenverzekering ontvangen en geaccepteerd? Dan draagt ABN AMRO Pensioenen uw pensioenkapitaal geheel, of in geval van deeltijd pensioen gedeeltelijk, rechtstreeks over aan de verzekeraar. Dit gebeurt: a) op uw pensioendatum; dan wel b) binnen vier weken na ontvangst van de hiervoor genoemde offerte als ABN AMRO Pensioenen de offerte minder dan vier weken vóór de pensioendatum heeft ontvangen.
5.10 Na afkoop vervallen alle rechten Als gevolg van afkoop in de zin van dit artikel, vervallen alle pensioenrechten- en aanspraken uit hoofde van deze pensioenregeling.
6. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat? 6.1 U ontvangt 6 maanden voor pensionering een brief
6.5 U sluit een pensioenverzekering af
U ontvangt uiterlijk zes maanden vóór uw pensioenrichtdatum een brief van ABN AMRO Pensioenen. In deze brief staat: a) Dat u met uw pensioenkapitaal een pensioen moet aankopen bij een verzekeraar. b) Dat u zich over deze pensioenaankoop kunt laten adviseren. Dit advies kost u geld. c) De hoogte van uw pensioenkapitaal.
Randstad pensioenreglement 2015
Vrijkomen pensioenkapitaal
Met uw pensioenkapitaal koopt u bij de verzekeraar een: a)
direct ingaand, levenslang ouderdomspensioen; b) aanspraak op partnerpensioen voor uw op de pensioendatum aanwezige partner. Deze aanspraak is maximaal 70% van uw ouderdomspensioen;
34
ABN AMRO Pensioenen
c)
6.9 Ook op partner van toepassing
een aanspraak op wezenpensioen voor uw op pensioendatum aanwezige kinderen. Deze aanspraak is maximaal 14% van uw ouderdomspensioen.
Het bepaalde in de artikelen 6.4 en 6.5 is zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing op uw partner met dien verstande dat het totale partner en/of wezenpensioen niet hoger zal zijn dan de in het onderdeel Algemeen genoemde maximumgrenzen.
De start, de duur en de voorwaarden van het aan te kopen ouderdoms-, partner- en wezenpensioen moeten voldoen aan alle weten regelgeving, maar kunnen verschillen per verzekeraar.
7. Kunt u eerder of later met pensioen?
6.6 Wat gebeurt er als u niet op tijd een offerte opstuurt?
7.1 Eerder met pensioen
Als ABN AMRO Pensioenen vóór uw pensioendatum geen door u geaccepteerde offerte heeft ontvangen, dan houdt ABN AMRO Pensioenen uw pensioenkapitaal aan in de Lifecycle beleggingen. Hier blijft uw pensioenkapitaal staan, totdat ABN AMRO Pensioenen alsnog een offerte ontvangt.
U kunt vanaf uw 60e eerder met pensioen gaan dan uw pensioenrichtdatum.
6.7 Hoeveel pensioen krijgt u uitgekeerd?
U kunt later met pensioen gaan dan uw pensioenrichtdatum maar niet later dan uw 70e . Dit kan alleen als u werkzaam blijft tot de datum dat u met pensioen wilt gaan.
Vervroeging is slechts mogelijk per geheel aantal maanden vóór de pensioenrichtdatum. 7.2 Later met pensioen
Hoeveel pensioen u door de verzekeraar krijgt uitgekeerd is afhankelijk van: a) b) c)
de hoogte van uw pensioenkapitaal; en de geldende rentestand; en de bij de verzekeraar geldende kosten en tarieven.
7.3 Laatste mogelijkheid voor uitstel Uitstel van de ingangsdatum van het ouderdomspensioen is mogelijk tot de eerste dag van de maand waarin het ouderdomspensioen, samen met de bruto AOW-uitkering (inclusief vakantietoeslag) voor een gehuwd persoon, 100% van het laatst geldende pensioengevend salaris bedraagt doch tot uiterlijk tot de maand waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd + 5 jaar bereikt. Er dient bij uitstel een arbeidsovereenkomst met de werkgever te zijn.
6.8 Vrijval kapitaal bij overlijden Het pensioenkapitaal komt eveneens beschikbaar bij uw overlijden, mits u dan een partner en/of pensioengerechtigd kind heeft. In dat geval draagt ABN AMRO Pensioenen het aanwezige pensioenkapitaal rechtstreeks over aan Loyalis ter aankoop van een (aanvullend) direct ingaand partner- en/of wezenpensioen ten behoeve van de op de overlijdensdatum aanwezige partner en/of wezen. De aanvangstijdstippen, de duur en de voorwaarden ten aanzien van het aan te kopen partner- en/of wezenpensioen(en) moeten voldoen aan de geldende wettelijke en fiscale eisen. Zie tevens onderdeel Nabestaandenpensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
7.4 Niet verzekerd na pensioenrichtdatum Na uw pensioenrichtdatum legt uw werkgever geen premie meer in voor uw pensioenopbouw en risicoverzekeringen. Stelt u de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen uit? Dan bouwt u na uw pensioenrichtdatum dus geen pensioen meer op en vervallen de rechten op het verzekerde
35
ABN AMRO Pensioenen
8.2 Recht om gedeeltelijk later met pensioen te gaan
nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Uw pensioenkapitaal belegt u op de manier zoals u dat heeft aangegeven in uw persoonlijke pensioenportaal. Ook na uw pensioenrichtdatum kunt u dit aan blijven passen. Na uw pensioenrichtdatum kan uw pensioenkapitaal dus wel aangroeien door rendement te maken op uw beleggingen.
U kunt gedeeltelijk met pensioen gaan. U kunt de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen in delen van 10% uitstellen. Dit kan alleen voor zover u betaald blijft werken. Het percentage deeltijdpensioen wordt berekend over de normale arbeidsduur bij een volledige werkweek.
7.5 Hoe dient u een verzoek tot uitstel of vervroeging in?
8.3 Aanmelden 6 tot 3 maanden van tevoren
Uw verzoek om de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen te vervroegen of uit te stellen, dient u per brief in bij ABN AMRO Pensioenen. Dit verzoek moet minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voor de beoogde pensioendatum (bij vervroeging) of voorafgaand aan de pensioenrichtdatum (bij uitstel) bij ABN AMRO Pensioenen binnen zijn.
Uw verzoek voor deeltijdpensioen dient u per brief in bij ABN AMRO Pensioenen. Dit verzoek moet minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voor uw beoogde pensioendatum (bij vervroeging) of voorafgaand aan de pensioenrichtdatum (bij uitstel) bij ABN AMRO Pensioenen binnen zijn. Als u een partner heeft, moet deze ook schriftelijk instemmen met uw verzoek.
Uw werkgever ondertekent uw verzoek als bewijs dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd dan wel wordt voortgezet voor zover dat vereist is. Als u een partner heeft, moet deze ook schriftelijk instemmen met uw verzoek.
8.4 Verhogen of verlagen deeltijdpensioen Gaat u met deeltijdpensioen? Als het deeltijdpensioen eenmaal vast staat, kunt u dit verlagen of verhogen. U kunt het deeltijdpensioen maximaal twee keer per jaar verlagen of verhogen.
8. Deeltijd ouderdomspensioen 8.1 Recht om gedeeltelijk eerder met pensioen te gaan
9. Uitruil partner- in ouderdomspensioen
U kunt gedeeltelijk met pensioen gaan. U kunt de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen in delen van 10% vervroegen. Dit kan alleen als uw werkgever de arbeidsovereenkomst naar rato aanpast. Als u nog geen 60 jaar bent kan dit alleen voor zover u stopt met werken. Hierna hoeft u niet meer voor het deel uit dienst waarvoor u uw pensioen in laat gaan. Het percentage deeltijdpensioen wordt berekend over de normale arbeidsduur bij een volledige werkweek.
Randstad pensioenreglement 2015
9.1 Recht op uitruil In beginsel wordt een ouderdomspensioen met 70% partnerpensioen aangekocht. U heeft het recht om uw aanspraak op partnerpensioen uit hoofde van de pensioenregeling, geheel of gedeeltelijk uit te ruilen ter verhoging van het ouderdomspensioen. De partner, indien aanwezig, stemt schriftelijk met de uitruil in. De aanspraak op bijzonder partnerpensioen wordt niet uitgeruild. De voorwaarden van uitruil zijn afhankelijk van de gekozen verzekeraar.
36
ABN AMRO Pensioenen
10. Volgorde flexibilisering 10.1 Volgorde flexibilisering Gebruikmaking van het recht op variatie in de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen vindt plaats na toepassing van vervroeging of uitstel, deeltijd, en/of uitruil. De voorwaarden van variatie zijn afhankelijk van de gekozen verzekeraar.
11. Toeslagen 11.1 Geen toeslagen Op de pensioenaanspraken en -rechten uit hoofde van dit onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen worden geen toeslagen verleend.
12. Uitsluitingen 12.1 Beperking aansprakelijkheid ABN AMRO Pensioenen ABN AMRO Pensioenen is uitsluitend aansprakelijk voor de uitvoering van dit onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen tot het tijdstip waarop ABN AMRO Pensioenen het pensioenkapitaal overdraagt aan de verzekeraar voor de aankoop van pensioenen conform het bepaalde in artikel 4 “Wat zijn uw pensioenaanspraken?” in het onderdeel Algemeen. 12.2 Opbouw tijdens onbetaald verlof Tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof, bouwt u pensioenkapitaal op over de daadwerkelijk gewerkte uren.
Randstad pensioenreglement 2015
37
ABN AMRO Pensioenen
Nabestaandenpensioen In dit onderdeel Nabestaandenpensioen staat beschreven waar uw (eventuele) partner en/of kinderen recht op hebben als u overlijdt voor uw pensioenrichtdatum.
Randstad pensioenreglement 2015
39
ABN AMRO Pensioenen
voor een hoger ouderdomspensioen. De tarieven en voorwaarden voor deze verzekering staan vast voor de contractduur van de uitvoeringsovereenkomst van deze pensioenregeling. Deze eindigt op 30 juni 2018.
1. Algemene informatie 1.1 Inleiding In dit onderdeel Nabestaandenpensioen leest u alle kenmerken van het nabestaandenpensioen en de voorwaarden waar u en uw nabestaanden aan moeten voldoen om voor nabestaandenpensioen in aanmerking te komen.
1.5 Hoogte verzekerde kapitaal De hoogte van het verzekerde kapitaal is het kapitaal waar uw nabestaanden recht op hebben volgens de kapitaalovereenkomst verminderd met het door u opgebouwde pensioenkapitaal. Verzekeraar elipsLife garandeert dat het verzekerde kapitaal tezamen met het pensioenkapitaal voldoende is om het beoogde verzekerde nabestaandenpensioen aan te kopen bij elipsLife. Dit is de aanspraak op nabestaandenpensioen gebaseerd op uw pensioengrondslag en de deelnemersjaren.
1.2 Begrippenlijst Kijk voor de betekenis van de in dit onderdeel Nabestaandenpensioen gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen. 1.3 De aanspraak op nabestaandenpensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst
1.6 Maandelijkse vaststelling
De aanspraak op het partner- en wezenpensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst. Deze heeft u gesloten met uw werkgever. In deze overeenkomst staat het kapitaal waar uw nabestaanden recht op hebben als u komt te overlijden. Met dit kapitaal kopen zij een partner- en/of wezenpensioen aan. Aan de hand van het kapitaal berekent de verzekeraar de premie die uw werkgever aan de verzekeraar moet betalen.
Tijdens uw deelnemerschap in deze pensioenregeling stelt de verzekeraar iedere maand opnieuw het verzekerde kapitaal bij overlijden vast op basis van: a) uw pensioengrondslag; en b) uw parttimepercentage; en c) het opgebouwde pensioenkapitaal. 1.7 Verzekeraar is verantwoordelijk voor uitkering
1.4 Uw nabestaandenpensioenverzekering is een risicoverzekering
Verzekeraar elipsLife is verantwoordelijk voor het uitkeren van het verzekerde nabestaandenpensioenkapitaal. Een pensioengerechtigde kan uitsluitend elipsLife voor deze uitkering aansprakelijk stellen.
Uw werkgever heeft een verzekering afgesloten die uw nabestaanden recht geeft op een nabestaandenpensioen als u tijdens uw dienstverband, voor de pensioendatum komt te overlijden. Dit is een risicoverzekering bij elipsLife. Dat betekent dat u verzekerd bent, zolang uw werkgever premie betaalt voor deze verzekering. Gaat u uit dienst? Dan hebben uw partner en kinderen geen recht meer op dit verzekerde nabestaandenpensioen. De verzekering heeft geen afkoopwaarde en u kunt het niet uitruilen
Randstad pensioenreglement 2015
1.8 Aanspraken bij onbetaald verlof Tijdens een periode van onbetaald verlof blijven de aanspraken op verzekerd nabestaandenpensioen gedurende maximaal 18 maanden in stand. Als pensioengrondslag geldt de pensioengrondslag direct voorafgaand aan de onbetaalde verlofperiode waarbij de pensioengrondslag gebaseerd wordt op de
41
ABN AMRO Pensioenen
2.4 Hoe hoog is het verzekerde partnerpensioen?
daadwerkelijk gewerkte arbeidsuren direct voorafgaand aan de periode van onbetaald verlof.
Het verzekerde partnerpensioen bedraagt voor ieder pensioenjaar vanaf 1 januari 2015 1,16 % van de pensioengrondslag (eindloon), zoals deze geldt voorafgaande aan het tijdstip van overlijden van u als deelnemer en uitgaande van de veronderstelling dat uw deelnemerschap ongewijzigd zou hebben voortgeduurd tot uw pensioenrichtdatum.
2. Partnerpensioen 2.1 Recht op partnerpensioen Komt u tijdens dienstverband en voor uw pensioenrichtdatum te overlijden? Dan heeft uw partner recht op partnerpensioen en in een voorkomend geval op wezenpensioen. Dit partnerpensioen (en/of wezenpensioen) bestaat uit: a) een uitkering van verzekeraar elipsLife in de vorm van een maandelijkse uitkering uit de risicoverzekering. De hoogte van dit partnerpensioen is gegarandeerd door elipsLife en wordt berekend op de manier zoals in 2.4 staat beschreven. Of; b) het verzekerde kapitaal + het opgebouwde pensioenkapitaal. Hiermee kunnen uw nabestaanden een pensioen aankopen bij een verzekeraar naar keuze. De hoogte van dit pensioen is vooraf niet gegarandeerd. Dit is afhankelijk van: - de hoogte van het verzekerde kapitaal + pensioenkapitaal; en - de geldende rentestand; en - de tarieven en kosten van de verzekeraar.
Werkte u al voor 1 januari 2015 bij uw huidige werkgever? Dan houden wij bij de berekening van uw aanspraak op verzekerde partnerpensioen rekening met de partnerpensioenknip. Hierbij wordt uw aanspraak op partnerpensioen tot 1 januari 2015 gebaseerd op het tot dan geldende pensioengevend salaris en opbouwpercentage. De bij Stichting Pensioenfonds Randstad verzekerde nabestaandenpensioenaanspraak is vastgesteld op 70% van de bij Stichting Pensioenfonds Randstad tot 1 januari 2015 opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen. Heeft u ook een nabestaandenpensioen opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Randstad? Uw totale aanspraak op partnerpensioen, zoals hiervoor omschreven, wordt verminderd met de partnerpensioenaanspraken welke zijn verkregen op grond van de opbouw van partnerpensioen gedurende de periode van deelneming bij Stichting Pensioenfonds Randstad.
2.2 Datum ingang partnerpensioen Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt. Kiest uw partner een andere verzekeraar dan elipsLife? Dan is het moment van eerste uitbetaling van het partnerpensioen afhankelijk van de snelheid waarmee deze keuze wordt gemaakt, en de werkwijze van deze verzekeraar.
2.5 Fiscaal maximum De totaal op grond van dit artikel te verkrijgen aanspraak op partnerpensioen kan in combinatie met de te verkrijgen aanspraak op partnerpensioen van Stichting Pensioenfonds Randstad nooit meer bedragen dan het fiscale maximum van 70% van het pensioengevend loon zoals vastgelegd in artikel 18d lid 2 van de Wet op de loonbelasting rekening houdend met een fiscaal maximale na-indexatie van 3%. Indien alsnog sprake is van een fiscale overschrijding wordt de vanuit het
2.3 Uitkering zolang de partner leeft De verzekeraar die het partnerpensioen uitkeert keert dit uit zolang uw partner leeft.
Randstad pensioenreglement 2015
42
ABN AMRO Pensioenen
beleggingskapitaal aan te kopen partnerpensioenuitkering in die mate verlaagd dat het totaal van het uit te keren partnerpensioen aan het fiscale maximum voldoet. Een resterend pensioenkapitaal dat als gevolg van de voorgaande maximering niet voor partnerpensioen kan worden aangewend, wordt toegevoegd aan het technisch winstdepot
opgebouwde pensioenkapitaal dus een gecombineerd partnerpensioen met 20% wezenpensioen aangekocht. De wezenpensioenuitkering wordt niet verhoogd.
2.6 Aftrek van bijzonder partnerpensioen
3.4 Uitkering tot 25 jaar
Op de aanspraak op partnerpensioen brengen wij het bijzonder partnerpensioen in mindering.
De verzekeraar keert wezenpensioen uit tot en met de maand waarin uw kind de leeftijd van 25 jaar bereikt of – als dat eerder is – tot en met de maand waarin uw kind overlijdt.
2.7 Uw (ex-)partner mag zelf de verzekeraar kiezen
3.5 Verdubbeling bij volle wees
3.3 Datum ingang wezenpensioen Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt.
Indien uw kind geen ouders of verzorgers meer heeft, wordt de hoogte van het wezenpensioen verdubbeld.
Met het (verzekerde) kapitaal koopt uw (ex-) partner een direct ingaand partnerpensioen aan bij een verzekeraar. Dit kan bij elipsLife of bij een andere verzekeraar.
3.6 Restant naar technisch winstdepot
3. Wezenpensioen
Een resterend pensioenkapitaal dat als gevolg van de voorgaande maximering niet voor wezenpensioen kan worden aangewend, wordt toegevoegd aan het technisch winstdepot.
3.1 Recht op wezenpensioen Komt u tijdens uw dienstverband en vóór uw pensioenrichtdatum te overlijden? Dan hebben uw kinderen recht op een wezenpensioen. Dit geldt alleen voor de op het tijdstip van uw overlijden aanwezige kinderen. Dat zijn pensioengerechtigde kinderen. Dit wezenpensioen bestaat uit een uitkering van verzekeraar elipsLife in de vorm van een maandelijkse uitkering uit de risicoverzekering. Zie artikel 2.1 van dit onderdeel.
4. Partnerpensioen gewezen deelnemer 4.1 Partnerpensioen aankopen met het pensioenkapitaal Bent u gewezen deelnemer in deze pensioenregeling en komt u voor uw pensioendatum te overlijden? Dan heeft uw partner toch recht op een partnerpensioen. Dit partnerpensioen bedraagt het pensioen dat hij/zij bij een verzekeraar kan aankopen met het door u opgebouwde pensioenkapitaal, doch maximaal de aanspraak zoals omschreven in art. 2.4 van deze module. ABN AMRO Pensioenen maakt uw pensioenkapitaal over naar de verzekeraar waar uw partner een partnerpensioen aan wenst te kopen.
3.2 Hoogte: 20% van partnerpensioen De hoogte van het wezenpensioen is voor ieder kind 20% van de volgens artikel 2 berekende hoogte van het partnerpensioen. Het totale maximale wezenpensioen voor alle kinderen gezamenlijk bedraagt niet meer dan het partnerpensioen waarvan het wezenpensioen is afgeleid, ieder kind voor een gelijk deel. De financiering van het wezenpensioen vindt plaats tegelijkertijd met het partnerpensioen. Er wordt met het
Randstad pensioenreglement 2015
43
ABN AMRO Pensioenen
4.2 Datum ingang partnerpensioen gewezen deelnemer
wordt voornoemde aanspraak gebaseerd op een fictieve partnerpensioenaanspraak.
Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt. Het eerste moment van uitbetaling hangt ervan af of uw nabestaande gebruik maakt van het recht een andere verzekeraar te kiezen dan elipsLife.
5.2
Voor het wezenpensioen van een gewezen deelnemer gelden, uitgezonderd de vaststelling van de hoogte van de aanspraak op wezenpensioen, dezelfde rechten en plichten als voor het wezenpensioen van een deelnemer zoals benoemd in hoofdstuk 3 van dit onderdeel Nabestaandenpensioen.
4.3 Uitkering zolang de partner leeft De verzekeraar keert partnerpensioen uit tot en met de maand waarin de partner overlijdt. 4.4 Binnen 6 maanden een geaccepteerde offerte naar ABN AMRO Pensioenen
6. Partnerpensioen bij WW
Uw partner stuurt binnen 6 maanden na uw overlijden een geaccepteerde offerte van de verzekeraar naar ABN AMRO Pensioenen. Heeft ABN AMRO Pensioenen binnen 6 maanden geen geaccepteerde offerte ontvangen? Dan beheren wij uw pensioenkapitaal in de Lifecycle beleggingen. 4.5
6.1 Behoud aanspraak bij werkloosheid Heeft u na beëindiging van het deelnemerschap in deze pensioenregeling recht op een uitkering van het UWV op grond van de Werkloosheidswet? Dan behoudt u gedurende de periode dat u deze uitkering ontvangt, aanspraak op het verzekerd partnerpensioen. Dit partnerpensioen is bedoeld voor de partner die u had op het moment van beëindiging van uw deelnemerschap. U wordt gewezen deelnemer in deze pensioenregeling.
Rechten en plichten gelijk aan hoofdstuk 2 Wezenpensioen
Voor het partnerpensioen van een gewezen deelnemer gelden, uitgezonderd de vaststelling van de hoogte van de aanspraak op partnerpensioen, dezelfde rechten en plichten als voor het partnerpensioen van een deelnemer zoals omschreven in hoofdstuk 2 van dit onderdeel Nabestaandenpensioen.
6.2 Hoogte beoogde verzekerd partnerpensioen bij WW Het verzekerd partnerpensioen gedurende de WW-uitkering is: het opbouwpercentage nabestaandenpensioen (zie hoofdpunten en kengetallen) x de pensioengrondslag x het parttimepercentage zoals die gelden op het moment van beëindiging van het deelnemerschap x het aantal jaren dat u deelnemer bent geweest in deze pensioenregeling, doch maximaal de aanspraak zoals volgt uit art. 2.4 van deze module.
5. Wezenpensioen gewezen deelnemer 5.1 Gewezen deelnemer heeft aanspraak op wezenpensioen Bent u gewezen deelnemer in deze pensioenregeling en komt u voor uw pensioendatum te overlijden? Dan hebben de op het tijdstip van uw overlijden aanwezige kinderen recht op een wezenpensioen. De hoogte van dit wezenpensioen bedraagt voor ieder kind 20% van het in artikel 4 bepaalde partnerpensioen. Als er geen partner is dan
Randstad pensioenreglement 2015
Rechten en plichten gelijk aan hoofdstuk 3 Wezenpensioen
44
ABN AMRO Pensioenen
7. Toeslagen 7.1 Geen toeslagen Op de pensioenaanspraken en -rechten uit dit onderdeel Nabestaandenpensioen worden geen toeslagen verleend.
Randstad pensioenreglement 2015
45
ABN AMRO Pensioenen
Anw-hiaatpensioen In dit onderdeel Anw-hiaatpensioen leest u wat deze verzekering inhoudt.
Randstad pensioenreglement 2015
46
ABN AMRO Pensioenen
1. Algemene informatie
verzekerd bent, zolang u een dienstverband heeft met uw werkgever. Gaat u uit dienst? Dan heeft uw partner geen recht meer op dit verzekerde tijdelijke nabestaandenpensioen. De verzekering heeft geen afkoopwaarde en u kunt het niet uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. De tarieven en voorwaarden voor deze verzekering staan vast voor de contractduur van de uitvoeringsovereenkomst van deze pensioenregeling.
1.1 Betekenis begrippen Kijk voor de betekenis van de in dit onderdeel Anw-hiaatpensioen gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen. 1.2 Wat is een Anw-hiaatpensioen? Een Anw-hiaatpensioen is een pensioen dat uw partner krijgt uitgekeerd als u tijdens dienstverband en voor uw pensioendatum komt te overlijden. Het pensioen is een aanvulling op de eventuele uitkering van de overheid volgens de Algemene nabestaandenwet (Anw). Aan deze uitkering zijn echter voorwaarden verbonden. Het kan zijn dat uw partner niet of maar gedeeltelijk recht heeft op deze uitkering. Daardoor kan uw partner er in inkomen op achteruit gaan. Dit wordt ook wel een Anw-hiaat genoemd. Een Anw-hiaatpensioen is bedoeld om dit ‘gat’ op te vullen. Dit pensioen is een extra pensioen naast het partnerpensioen zoals beschreven in het onderdeel Nabestaandenpensioen.
2. Wat zijn uw rechten en plichten? 2.1 Hoe hoog is het Anw-hiaatpensioen? Het Anw-hiaatpensioen is een bedrag dat jaarlijks wordt vastgesteld op 1 januari. In de hoofdpunten en kengetallen voorin leest u de exacte hoogte van het bedrag. De aanspraak op Anw-hiaatpensioen verschilt dus ieder jaar dat u deelnemer bent in deze pensioenregeling. De hoogte van het jaarlijkse pensioen is gelijk aan de aanspraak die op 1 januari van het jaar waarin u overlijdt is vastgesteld.
1.3 Wie is de verzekeraar?
De uitkering wordt na ingang niet verhoogd.
De verzekeraar voor het Anw-hiaatpensioen is elipsLife. Uw werkgever sluit ter dekking van de aanspraak op dit pensioen een verzekering met elipsLife.
Werkt u parttime? Dan vermenigvuldigen wij de hoogte van het verzekerde Anwhiaatpensioen met het in de betreffende salaristermijn direct voorafgaande aan uw overlijden geldende parttimepercentage.
1.4 Verzekeraar is verantwoordelijk voor uitkering
2.2 Wanneer gaat de uitkering in?
Verzekeraar elipsLife is verantwoordelijk voor het uitkeren van het Anw-hiaatpensioen.
Het Anw-hiaatpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt.
1.5 De Anw-hiaatpensioenverzekering is een risicoverzekering
2.3 Wanneer eindigt de uitkering?
Uw werkgever heeft een verzekering afgesloten die uw partner recht geeft op een tijdelijke nabestaandenpensioen als u tijdens dienstverband, voor uw pensioendatum komt te overlijden. Dit is een risicoverzekering bij verzekeraar elipsLife. Dat betekent dat u
Randstad pensioenreglement 2015
De uitkering loopt tot en met de maand waarin uw partner de leeftijd van 67 jaar bereikt of, als dat eerder is, tot en met de maand waarin uw partner overlijdt.
47
ABN AMRO Pensioenen
2.4 Vanaf welk moment bent u verzekerd?
elipsLife hiervoor transactiekosten in rekening brengen; e) uw partner kan elipsLife machtigen om het pensioen aan een andere pensioenuitvoerder uit te keren. Deze zal vervolgens zorg dragen voor een uitkering aan uw partner.
U bent verzekerd op het moment dat u deelnemer bent in deze regeling. 2.5 Verzekerd tijdens onbetaald verlof Tijdens een periode van onbetaald verlof behoudt u aanspraak op het Anwhiaatpensioen. Uw werkgever betaalt maximaal 18 maanden de verschuldigde premie aan elipsLife.
3. Kosten 3.1 Hoe hoog is de premie voor een Anwhiaatpensioenverzekering?
2.6 Hoe keert elipslife het Anwhiaatpensioen uit?
De premie wordt maandelijks vastgesteld op basis van uw leeftijd. De premie voor deze verzekering wordt betaald door uw werkgever.
a)
Na uw overlijden zal elipsLife uw partner om een aantal stukken vragen waaruit blijkt wie uw partner is en dat deze pensioengerechtigd is; b) na ontvangst van de benodigde stukken zal elipsLife het Anwhiaatpensioen zo snel mogelijk uitkeren; c) elipsLife keert het pensioen achteraf uit in maandelijkse termijnen in euro’s. Op de uitkering houdt de verzekeraar alle wettelijk verplichte inhoudingen in; d) uitkeringen binnen Nederland zijn kosteloos. Laat uw partner de uitkering overmaken naar een buitenlandse rekening? Dan kan
Randstad pensioenreglement 2015
4. Geen toeslagen Op de pensioenaanspraken en -rechten uit dit onderdeel Anw-hiaatpensioen worden geen toeslagen verleend.
48
ABN AMRO Pensioenen
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid beschrijft hoe de verwerving van uw pensioenaanspraken doorgaat als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt.
Randstad pensioenreglement 2015
49
ABN AMRO Pensioenen
artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek. Dit noemen we ook wel de Wulbz (Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte) periode of wachttijd. Tijdens de wachttijd bent u officieel nog niet arbeidsongeschikt; en b) u aansluitend aan de ziekteperiode van 104 weken voor een WIA-uitkering in aanmerking komt; en c) u aan de overige bepalingen in dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid voldoet.
1. Algemene informatie 1.1 Begrippen Kijk voor de betekenis van de in dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen. 1.2 Raakt u arbeidsongeschikt? Dan blijft u deelnemer Raakt u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan blijft u deelnemer in deze pensioenregeling. U blijft deelnemer zolang u aan de voorwaarden voldoet die staan genoemd in dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, uiterlijk tot uw pensioenrichtdatum.
1.6 Geen afkoopwaarde De verzekeringen worden van jaar tot jaar op risicobasis gesloten en hebben dus geen afkoopwaarde en/of premievrije waarde. 1.7 elipsLife kan de uitkering aanpassen
1.3 Wat is premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid?
ElipsLife kan de uitkering aanpassen als: a)
Uw werkgever heeft voor u een risicoverzekering voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid afgesloten bij verzekeraar elipsLife. Dit betekent dat als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, elipsLife de premies doorbetaalt voor de opbouw van uw pensioenkapitaal en de voortzetting van dekking van het overlijdensrisico, zoals in dit pensioenreglement staan beschreven. De premievrijstelling geldt ook voor uw eigen bijdrage. Dit noemen we hierna ‘de uitkering’.
b)
1.8 ElipsLife baseert zich op informatie van uw werkgever ElipsLife verzekert uw risico op arbeidsongeschiktheid op basis van gegevens die uw werkgever aan elipsLife doorgeeft. Dit betekent dat u als deelnemer alleen recht heeft op voortzetting van opbouw van uw pensioenkapitaal en dekking van overlijdensrisico tijdens arbeidsongeschiktheid zoals elipsLife dit heeft verzekerd op basis van deze gegevens.
1.4 Verzekeraar is verantwoordelijk voor uitkering Verzekeraar elipsLife is verantwoordelijk voor de uitkering als hierboven onder 1.3 bedoeld.
1.9 Voortzetting bij onbetaald verlof U heeft voor een maximale termijn van 18 maanden recht op de risicoverzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De dekking wordt verleend op basis van de pensioengrondslag en het daadwerkelijk aantal gewerkte arbeidsuren zoals dat gold onmiddellijk voorafgaand aan het verlof.
1.5 Wanneer heeft u recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid? U heeft alleen recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid als: a) U op de eerste ziektedag in dienst bent van de werkgever en u wegens ziekte recht heeft op loondoorbetaling volgens
Randstad pensioenreglement 2015
u niet volledig of niet tijdig aan uw verplichtingen heeft voldaan zoals volgt uit artikel 3; door een wijziging in de wet- en regelgeving.
50
ABN AMRO Pensioenen
2. Wat zijn uw rechten bij arbeidsongeschiktheid?
afgeeft. Indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage is vastgesteld, geldt voor de toepassing van dit artikel als mate van arbeidsongeschiktheid (1 -/- het door het UWV vastgestelde arbeidsgeschiktheidspercentage).
2.1 Wanneer gaat de uitkering in? De premievrijstelling gaat in: a) op de dag dat u van het UWV voor het eerst de WIA-uitkering ontvangt. U ontvangt een WIA-uitkering na een ziekteperiode van 104 weken. b) als elipsLife alle benodigde gegevens over uw situatie heeft ontvangen. ElipsLife kan de uitkering uitstellen als dit niet het geval is en met terugwerkende kracht uitkeren vanaf het eerste moment dat u hierop krachtens dit reglement recht heeft.
2.5 Hoe hoog is de uitkering? De hoogte van de uitkering hangt af van het percentage dat u arbeidsongeschikt bent verklaard. In de arbeidsongeschiktheidstabel (zie bijlage arbeidsongeschiktheidstabel bij dit onderdeel) rekenen we dit percentage om naar het percentage waarmee uw opbouw wordt voortgezet. 2.6 Met welke pensioengrondslag rekent de verzekeraar?
2.2 Wanneer eindigt de uitkering?
De premie die elipsLife doorbetaalt als u arbeidsongeschikt bent, is een staffelvolgend percentage van uw pensioengrondslag (zie artikel 2.2 van het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen). Om de hoogte van de premie te bepalen die elipsLife moet doorbetalen, neemt elipsLife de pensioengrondslag die geldt op de dag voorafgaand aan de dag waarop de Wulbz periode ingaat. Tijdens de Wulbz-periode kan de pensioengrondslag veranderen door CAOrondes of aanpassing van de franchise. Deze veranderingen neemt elipsLife mee in de berekening van de premie. Op het moment dat de WIA-uitkering ingaat, verandert de pensioengrondslag niet meer. ElipsLife stelt de pensioengrondslag vast voor zolang u een WIA-uitkering ontvangt.
De premievrijstelling duurt, zolang u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. De uitkering eindigt: a) Als u geen recht meer heeft op een WIA-uitkering. b) Als u overlijdt. c) Als u met pensioen gaat maar uiterlijk tot de pensioenrichtdatum. 2.3 UWV bepaalt arbeidsongeschiktheid Het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen) bepaalt op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) de mate van arbeidsongeschiktheid. Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard? Dan ontvangt u hierover een brief van het UWV. Hieruit blijkt dat u een WIA-uitkering ontvangt. ABN AMRO Pensioenen heeft als pensioenuitvoerder toegang tot deze informatie en zal op basis hiervan met elipsLife de uitkering vaststellen als u hier krachtens dit reglement recht op heeft.
2.7 Later met pensioen kan niet bij arbeidsongeschiktheid Als u een WIA-uitkering ontvangt, kunt u niet later met pensioen dan uw pensioenrichtdatum zoals beschreven in hoofdstuk 7 van het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen.
2.4 Arbeidsgeschiktheidspercentage Verzekeraars werken doorgaans met een arbeidsongeschiktheidspercentage, terwijl het UWV een arbeidsgeschiktheidspercentage
Randstad pensioenreglement 2015
51
ABN AMRO Pensioenen
2.8 Minder arbeidsongeschikt? Verlaging uitkering
vangt de uitkering aan zo spoedig mogelijk na ontvangst van de benodigde gegevens met terugwerkende kracht vanaf het eerste moment dat u daar krachtens dit reglement recht op heeft.
Ontvangt u een WIA-uitkering en past het UWV uw arbeids(on)geschiktheidspercentage aan tijdens uw deelnemerschap in deze pensioenregeling? Dan past elipsLife de uitkering overeenkomstig aan volgens de arbeidsongeschiktheidstabel (zie bijlage).
3. Wat zijn uw plichten bij arbeidsongeschiktheid?
2.9 Uitsluiting inlooprisico
3.1 Uw plichten bij arbeidsongeschiktheid
Voor zover u bij de start van deze regeling al arbeidsongeschikt bent heeft u in zoverre geen recht op uitkering van elipsLife uit hoofde van dit onderdeel.
Bent u door het UWV (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard en ontvangt u een WIA-uitkering? Dan heeft u de volgende plichten om ook recht te hebben op premievrijstelling:
2.10 Toename arbeidsongeschiktheid a)
Ontvangt u een WIA-uitkering? Voor de bestaande arbeidsongeschiktheid bent u in dekking bij uw vorige uitvoerder. Verhoogt het UWV uw arbeids(on)geschiktheidspercentage tijdens uw deelnemerschap in deze pensioenregeling? Dan verhoogt elipsLife de uitkering volgens de arbeidsongeschiktheidstabel.
b)
2.11 Resterende verdiencapaciteit leidend
c)
Indien u een uitkering uit hoofde van de WIA ontvangt, zal voor u de te verzekeren verwerving van pensioenaanspraken bij arbeidsongeschiktheid worden berekend naar rato van de resterende verdiencapaciteit.
d)
e)
2.12 Verlaging indien lagere WIA-uitkering Indien en zolang u op grond van een in de WIA opgenomen maatregel geen of een verminderde uitkering krachtens de WIA ontvangt, wordt de uitkering uit hoofde van dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid op gelijke wijze beperkt.
f)
g) 2.13 Uitstel uitkering De uitkering uit hoofde van dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid kan worden uitgesteld indien elipsLife nog nadere gegevens nodig heeft. In dat geval
Randstad pensioenreglement 2015
U moet zich zo snel mogelijk onder behandeling van een bevoegd arts stellen en u moet zich laten begeleiden door een deskundige dienst, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsarts of ARBO-dienst. U moet al het mogelijke doen om zo snel mogelijk te herstellen, om uw arbeidsongeschiktheid te verminderen en daarmee terug te keren naar het werk waarmee u een inkomen ontving. U mag niets doen wat uw herstel en/of reintegratie kan vertragen of verhinderen. U moet alle medewerking verlenen aan het realiseren van mogelijkheden om de arbeidsongeschiktheid te verminderen dan wel terug te keren in het arbeidsproces. U moet de gegevens met elipsLife delen die elipsLife nodig heeft. Als dat nodig blijkt, bent u verplicht om deskundigen te machtigen om gegevens aan elipsLife te verstrekken. U moet elipsLife onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen als u helemaal of gedeeltelijk bent hersteld en/of als u volledig of gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten. U moet elipsLife onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen als u stopt met het verrichten van werkzaamheden of minder werkzaamheden gaat verrichten.
3.2 Gevolgen van niet nakomen plichten
52
ABN AMRO Pensioenen
Houdt u zich niet aan de plichten die in artikel 3.1 staan beschreven en schaadt u daarmee de belangen van elipsLife? Dan verlaagt elipsLife de uitkering of wordt deze beëindigd. Blijkt dat elipsLife teveel heeft uitgekeerd? Dan zal elipsLife deze bedragen terugvorderen of deze verrekenen met toekomstige uitkeringen.
uit hoofde van dit onderdeel Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De aanspraken die elipsLife heeft erkend of nog gaat erkennen omdat u op de eerste ziektedag nog deelnemer was, blijven natuurlijk in stand voor zover u niet langer dan 4 weken beter bent geweest en voor het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage.
4. Wie betaalt voor deze verzekering?
6. Bijlage: arbeidsongeschiktheidstabel
4.1 Uw werkgever betaalt de premies vooruit De premies voor de risicoverzekering premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid betaalt uw werkgever maandelijks vooruit aan ABN AMRO Pensioenen. U betaalt geen eigen bijdrage voor deze verzekering.
5. Beëindiging van de deelneming 5.1 Aanvaarding uitlooprisico Indien uw deelnemerschap eindigt vóór uw pensioendatum, kunt u niet langer aanspraak maken op dekking op arbeidsongeschiktheid
Randstad pensioenreglement 2015
53
Arbeidsongeschiktheid
Wordt de pensioenopbouw voortgezet voor:
80% of meer
100%
65% tot 80%
72,5%
55% tot 65%
60%
45% tot 55%
50%
35% tot 45%
40%
Minder dan 35%
0%
ABN AMRO Pensioenen
WIA Excedent pensioen Binnen dit onderdeel WIA Excedent pensioen wordt beschreven waar u in geval van arbeidsongeschiktheid recht op heeft indien u meer verdient dan de maximale WIA uitkeringsgrondslag.
Randstad pensioenreglement 2015
54
ABN AMRO Pensioenen
1. Algemene informatie 1.1 Begrippen
1.6 Karakter pensioenovereenkomst
Kijk voor de betekenis van de in dit onderdeel WIA Excedent pensioen gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen.
De aanspraak op WIA Excedent pensioen zoals in deze module wordt omschreven is een uitkeringsovereenkomst. De verzekering wordt van jaar tot jaar op risicobasis gesloten en heeft dus geen afkoop- of premievrije waarde.
1.2 Wat is een WIA Excedent pensioen? Wordt u arbeidsongeschikt? Dan krijgt u bovenop de uitkering van het UWV een additionele uitkering. Deze krijgt u indien u meer verdient dan de salarisgrens (maximale WIA uitkeringsgrondslag in 2015 € 51.987,15) waar het UWV uw arbeidsongeschiktheidsuitkering op baseert. De uitkering bedraagt 70% van het verschil tussen uw pensioengevend salaris en de maximale WIA uitkeringsgrondslag.
1.7 Dekking verplicht
Deze verzekering dekt dus het verschil tussen hetgeen u maximaal van het UWV krijgt in geval u arbeidsongeschikt wordt en 70% van uw laatstverdiende salaris. Dit om te voorkomen dat u een (te) grote inkomensval maakt bij arbeidsongeschiktheid indien u meer dan de maximale WIA uitkeringsgrondslag verdient.
2.1
De dekking voor het WIA Excedent pensioen is verplicht en wordt door uw werkgever betaald.
2. Wanneer kunt u aanspraak maken op WIA Excedent pensioen?
U kunt alleen aanspraak maken op WIA Excedent pensioen als; a. uw loon (krachtens 7:629 BW) wordt doorbetaald door uw werkgever indien u door ziekte, zwangerschap of bevalling gedurende een periode van 104 weken niet tot werken in staat was; en b. u aansluitend aan de ziekteperiode zoals hiervoor omschreven, voor een WIA-uitkering in aanmerking komt; en c. aan de overige bepalingen van deze module heeft voldaan.
1.3 Voorwaarden voor dekking U valt onder de dekking van het WIA Excedent pensioen indien u meer verdient dan de maximale WIA uitkeringsgrondslag (2015: € 51.987,15) en voor zover u arbeidsgeschikt bent. 1.4 Wie is de verzekeraar?
3. Grootte van het WIA Excedent pensioen
De verzekeraar voor het WIA Excedent pensioen is elipsLife. Uw werkgever sluit ter dekking van de aanspraak op dit pensioen een risicoverzekering met elipsLife.
3.1
1.5 Verzekeraar is verantwoordelijk voor uitkering
Verschil tussen uw salaris en uw uitkering
Het verzekerde WIA Excedent pensioen wordt jaarlijks op 1 januari vastgesteld. Het jaarlijkse WIA-Excedent pensioen is gelijk aan 70% van het verschil tussen uw pensioengevende
ElipsLife is verantwoordelijk voor het uitkeren van het WIA Excedent pensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
U bent ziek en krijgt aansluitend een WIA-uitkering.
55
ABN AMRO Pensioenen
salaris en de maximale WIAuitkeringsgrondslag. (2015: € 51.987,15) 3.2
Op de uitkering van het WIA Excedent pensioen wordt geen toeslag verleend noch wordt deze jaarlijks verhoogd.
Wordt er gekeken naar mijn restverdiencapaciteit?
4.4 Verlaging of stopzetten uitkering Heeft u op grond van een in de WIA opgenomen maatregel geen of een verlaagde uitkering, dan wordt de uitkering zoals deze volgt uit deze module op gelijke wijze bijgesteld.
Ja; de uitkering van het WIA Excedent pensioen wordt gebaseerd op de mate waarin u arbeidsongeschikt bent en u nog in staat bent uw restverdiencapaciteit te benutten. De uitkering wordt verricht aan de hand van de volgende arbeidsongeschiktheidstabel;
Arbeidsongeschiktheid
4.5 Uitbetaling De uitkering wordt door elipsLife rechtstreeks aan u uitgekeerd onder verrekening van de wettelijk verplichte inhoudingen. Het pensioen wordt uitgekeerd in maandelijkse betalingen bij achterafbetaling. De eerste en de laatste uitkering worden zo nodig naar evenredigheid verricht. Een teveel betaald bedrag moet worden terugbetaald.
Hoogte uitkering
80% of meer
100%
65% tot 80%
72,5%
55% tot 65%
60%
45% tot 55%
50%
35% tot 45%
40%
Minder dan 35%
0%
4.6 Juiste gegevens De uitkering van het WIA Excedent pensioen kan worden uitgesteld indien elipsLife nog nadere gegevens nodig heeft. In dat geval vangt de uitkering aan zo snel mogelijk na ontvangst van de benodigde gegevens en met terugwerkende kracht.
4. Uitkering van het WIA Excedent pensioen
4.7 Aanpassing arbeidsongeschiktheidspercentage
4.1 Ingang
Wijzigt het arbeids(on)geschiktheidspercentage zoals deze door het UWV is vastgesteld? Dan wordt de uitkering van dit WIA Excedent pensioen per de wijzigingsdatum aan het nieuwe percentage aangepast.
De uitkering van het WIA Excedent pensioen gaat in zodra u recht heeft op een WIA arbeidsongeschiktheidsuitkering. De uitkering gaat niet eerder in dan nadat 104 weken zijn verstreken sinds uw eerste ziektedag. Bij de toekenning van de uitkering wordt de toekenningsbeslissing van het UWV gevolgd.
4.8 Beëindiging uitkering
4.2 Duur
Uw (aanspraak op) uitkering van WIA Excedent pensioen vervalt: a. zodra u geen aanspraak meer kan maken op een WIA-uitkering; b. bij uw overlijden; c. op de dag waarop u met pensioen gaat of de pensioenrichtdatum bereikt; d. indien en zolang u bent gedetineerd.
Het WIA Excedent wordt uitgekeerd zolang u recht heeft op een WIA-uitkering tot uiterlijk uw pensioenrichtdatum of de dag dat u voordien overlijdt. 4.3 Geen toeslag of verhoging
Randstad pensioenreglement 2015
56
ABN AMRO Pensioenen
5. Uw plichten bij arbeidsongeschiktheid
5.2 Gevolgen van niet nakomen plichten Houdt u zich niet aan de plichten die in artikel 5.1 staan beschreven en schaadt u daarmee de belangen van elipsLife? Dan verlaagt elipsLife de uitkering of heeft u helemaal geen recht meer op deze uitkering. Blijkt dat elipsLife teveel heeft uitgekeerd? Dan zal elipsLife deze bedragen terugvorderen of deze verrekenen met toekomstige uitkeringen.
5.1 Nakomen plichten
Bent u door het UWV (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard en ontvangt u een WIA-uitkering? Dan heeft u de volgende plichten om ook recht te hebben op WIA Excedent pensioen: a)
b)
c) d)
e)
f)
g)
U moet zich zo snel mogelijk onder behandeling van een bevoegd arts stellen en u moet zich laten begeleiden door de deskundige dienst, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsarts of ARBO- dienst. U moet al het mogelijke doen om zo snel mogelijk te herstellen, om uw arbeidsongeschiktheid te verminderen en daarmee terug te keren naar het werk waarmee u een inkomen ontving. U mag niets doen wat uw herstel en/of reintegratie kan vertragen of verhinderen. U moet alle medewerking verlenen aan het realiseren van mogelijkheden om de arbeidsongeschiktheid te verminderen dan wel terug te keren in het arbeidsproces. U moet alle gegevens met elipsLife delen die elipsLife nodig heeft. Als dat nodig blijkt, bent u verplicht om deskundigen te machtigen om gegevens aan elipsLife te verstrekken. U moet elipsLife onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen als u helemaal of gedeeltelijk bent hersteld en/of als u helemaal of gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten. U moet elipsLife onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen als u stopt met het verrichten van werkzaamheden of minder werkzaamheden gaat verrichten.
Randstad pensioenreglement 2015
57
ABN AMRO Pensioenen
Vrijwillig pensioensparen Binnen dit onderdeel Vrijwillig pensioensparen kunt u zelf sparen voor extra pensioenkapitaal. Dat kan vanuit uw bruto salaris, tot het fiscaal toegestane maximum. Dit onderdeel Vrijwillig pensioensparen beschrijft hoe dat werkt.
Randstad pensioenreglement 2015
58
ABN AMRO Pensioenen
U kunt niet onbeperkt extra premie inleggen voor pensioenopbouw via ABN AMRO Pensioenen. Hier heeft de fiscale wetgever maximum regels voor opgesteld.
1. Algemene informatie 1.1 Betekenis begrippen Kijk voor de betekenis van de in dit onderdeel gebruikte begrippen (ook) in de begrippenlijst van het onderdeel Algemeen.
3.2 Hoeveel kunt u Vrijwillig pensioensparen? Het incidentele bedrag dat u aan extra premie inlegt wordt op dezelfde manier berekend als de beschikbare premie:
2. Hoe werkt Vrijwillige Pensioensparen?
% spaarruimte x parttimepercentage x pensioengevend looncomponent
2.1 Recht op vrijwillig pensioensparen vanuit uw bruto salaris
4. Besteding van de extra premies
Wilt u een incidentele pensioengevende salariscomponent gebruiken om pensioen over op te bouwen? Daarbij moet u rekening houden met de grenzen die staan beschreven in hoofdstuk 3 van dit onderdeel Vrijwillig pensioensparen.
4.1 Belegging De premie die u inlegt voor Vrijwillig pensioensparen belegt ABN AMRO Pensioenen op dezelfde manier als uw beschikbare premie. Voor Vrijwillig pensioensparen gelden dezelfde rechten en plichten als beschreven in de onderdelen Algemeen en Pensioenkapitaal opbouwen.
2.2 Werkgever houdt premies in Wilt u Vrijwillig pensioensparen? Dan houdt uw werkgever de premie in op uw bruto salaris. U spreekt met uw werkgever af hoeveel extra premie u wilt inleggen. Uw werkgever maakt na uitbetaling van een pensioengevende incidentele salariscomponent de ingehouden premie over naar ABN AMRO Pensioenen.
4.2 Algemene keuzes gelden ook voor vrijwillig pensioensparen Alle keuzes die u maakt ten aanzien van uw beschikbare premie en pensioenkapitaal, gelden ook voor de extra premie en het pensioenkapitaal dat u opbouwt met Vrijwillig pensioensparen.
2.3 Hoe vraagt u Vrijwillig pensioensparen aan? Wilt u Vrijwillig pensioensparen? Dan laat u dat via uw persoonlijke portaal aan ons weten. Dit doet u voorafgaand aan de salaristermijn waarin u wilt beginnen met Vrijwillig pensioensparen. U geeft op uw persoonlijke pensioenportaal aan hoeveel u vrijwillig wilt pensioensparen. ABN AMRO Pensioenen geeft dit door aan uw werkgever.
4.3 Verevening bij scheiding Gaat u scheiden? Het pensioenkapitaal dat u heeft opgebouwd tijdens de huwelijkse periode met Vrijwillig pensioensparen wordt verevend zoals beschreven in hoofdstuk 4 van het onderdeel Pensioenkapitaal opbouwen.
3. Maximum hoogte van vrijwillige premies 3.1 Bedragen zijn gemaximeerd
Randstad pensioenreglement 2015
59
ABN AMRO Pensioenen
5. Verwerving bij arbeidsongeschiktheid
niet van toepassing op de premie voor Vrijwillig pensioensparen. Raakt u arbeidsongeschikt? Dan bouwt u op basis van uw arbeidsongeschiktheid geen pensioenkapitaal meer op met Vrijwillig pensioensparen.
5.1 Vrijwillig pensioensparen leidt niet tot pensioenaanspraken bij arbeidsongeschiktheid Raakt u arbeidsongeschikt? De verzekering Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid is
Randstad pensioenreglement 2015
60
ABN AMRO Pensioenen
Verzekerd Pensioen Binnen dit onderdeel Verzekerd pensioen wordt beschreven hoe u direct pensioen aan kunt kopen met de maandelijkse beschikbare premie of met het opgebouwde pensioenkapitaal.
Randstad pensioenreglement 2015
61
ABN AMRO Pensioenen
1. Algemene informatie
basis van de factoren (ruilvoet) die zijn opgenomen in de bijlage “Tarieven en factoren verzekerd pensioen”.
1.1 Inleiding
2.4 Eerder of later met pensioen?
Deze module Verzekerd Pensioen is onderdeel van het pensioenreglement en bevat de voorwaarden om verzekerd pensioen aan te kopen.
Wilt u eerder of later met pensioen? U kunt beslissen om eerder of later met pensioen te gaan, zoals omschreven in artikel 7.1 en 7.2 van de module Pensioenkapitaal opbouwen. Mocht u besluiten om eerder of later met pensioen te gaan dan wordt de hoogte van de uitkering uit het verzekerd pensioen aangepast aan uw nieuwe pensioendatum. Indien u eerder met pensioen gaat wordt uw uitkering lager, u krijgt namelijk over een langere periode een uitkering en daarmee wordt de uitkering dus lager. Indien u later met pensioen gaat krijgt u in de regel een hogere uitkering. In de bijlage vindt u de factoren voor vervroeging en uitstel, hiermee kunt u berekenen wat het voor uw uitkering betekent als u eerder of later met pensioen gaat.
1.2 Karakter pensioenovereenkomst De aanspraak op verzekerd pensioen heeft het karakter van een premieovereenkomst. Deze heeft u gesloten met uw werkgever. 1.3 Wie is de verzekeraar? De verzekeraar voor het verzekerd pensioen is Loyalis. 1.4 Verantwoordelijkheid verzekeraar Verzekeraar Loyalis is verantwoordelijk voor het uitkeren van het verzekerd pensioen. Een pensioengerechtigde kan uitsluitend Loyalis voor deze uitkering aansprakelijk stellen.
2.5
Wilt u eerst een hogere pensioenuitkering vanuit het verzekerd pensioen en dan een lagere of andersom? Dit kan en wordt een hoog/laag uitkering genoemd. Loyalis zal, voordat uw pensioen voor het eerst uitgekeerd wordt ,aangeven hoe hoog uw hoog/laag uitkering wordt op basis van de factoren die van toepassingen zijn op het moment dat u in hoogte gaat variëren.
2. Aanvullende bepalingen op de module Algemeen en Pensioenkapitaal. 2.1 Fiscale toetsing ABN AMRO Pensioenen telt de pensioenaanspraken- en rechten zoals volgt uit de module Pensioenkapitaal opbouwen en de ingekochte aanspraken op verzekerd pensioen samen voor de fiscale toetsing.
2.6
Deeltijdpensioen
U kunt gedeeltelijk met pensioen gaan. U kunt de ingangsdatum van uw ouderdomspensioen in delen van 10% vervroegen. Dit kan alleen als uw werkgever de arbeidsovereenkomst naar rato aanpast. Als u nog geen 60 jaar bent kan dit alleen voor zover u stopt met werken. Hierna hoeft u niet meer voor het deel uit dienst waarvoor u uw pensioen in laat gaan. Het percentage deeltijdpensioen wordt berekend over de normale arbeidsduur bij een volledige werkweek. De hoogte van de uitkering van uw deeltijdpensioen wordt bepaald op basis van de factoren die gelden
2.2 Keuze pensioenkapitaal en verzekerd pensioen Maakt u een keuze ten aanzien van uw pensioenkapitaal? Dan geldt deze keuze ook voor uw aanspraken uit verzekerd pensioen. 2.3 Uitruil Wilt u uw aanspraken op verzekerd pensioen uitruilen? De uitruil vindt plaats conform hetgeen hierover bepaald is in de module Algemeen. De uitruil vindt daarnaast plaats op
Randstad pensioenreglement 2015
Variatie hoogte pensioen
62
ABN AMRO Pensioenen
tijdens het vaststellen van uw deeltijdpensioen.
2.7
Een volledig ingevuld schriftelijk verzoek tot omzetting van opgebouwd pensioenkapitaal in verzekerd pensioen moet tussen de 6 en 3 maanden voorafgaand aan de beoogde omzettingsdatum door ABN AMRO Pensioenen zijn ontvangen. Een ingediend verzoek is onherroepelijk. De partner (indien aanwezig) moet dit verzoek medeondertekenen.
Informatieverstrekking
In aanvulling op het bepaalde in de module Algemeen, verstrekt Loyalis u als gewezen deelnemer ten minste één keer in de vijf jaar a) een opgave van de hoogte van de opgebouwde aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen; en b) informatie over toeslagverlening uit hoofde van de module Verzekerd Pensioen. 2.8
3. Beschikbare premie 3.1
Aanwending beschikbare premie
De beschikbare premie die standaard belegd wordt in de lifecycle die past bij uw leeftijd kunt u ook meteen gebruiken om verzekerd pensioen aan te kopen. Het aankopen van verzekerd pensioen gebeurt op de hierna volgende voorwaarden.
Directe inkoop pensioen
In de module Pensioenkapitaal opbouwen is bepaald dat op de pensioendatum met het pensioenkapitaal een ouderdoms-, partner- en (eventueel) wezenpensioen moet worden aangekocht. Ten aanzien van het verzekerd pensioen geldt deze verplichting niet. De pensioenaanspraken zijn immers al aangekocht gedurende de diensttijd.
3.2
Voorwaarden directe aankoop
Directe aankoop van aanspraken op ouderdoms-, partner- en eventueel wezenpensioen vindt plaats voor een aaneengesloten periode van minimaal 12 kalendermaanden en op basis van een minimum inleg ter grootte van 25% van de beschikbare premie.
2.9 Omzetten kapitaal in verzekerd pensioen
3.3
Keuze voor verzekerd pensioen
U heeft het recht het pensioenkapitaal uit hoofde van de module pensioenkapitaal geheel of gedeeltelijk tussentijds om te zetten in aanspraken op ouderdoms-, partner- en wezenpensioen in de module verzekerd pensioen
U maakt uw keuze voor verzekerd pensioen via uw persoonlijk pensioenportaal aan ABN AMRO kenbaar. De aankoop van verzekerd pensioen start in de maand na de maand waarin ABN AMRO Pensioenen de keuze van de deelnemer heeft ontvangen. Een gemaakte keuze kunt u eenmaal per jaar herzien.
2.10
3.4
Omzetting tegen huidig tarief
De aankoop van verzekerd pensioen met uw opgebouwde pensioenkapitaal gebeurt tegen de tarieven die van toepassing zijn op het tijdstip dat u verzekerd pensioen aankoopt. Het in de vorige volzin bedoelde aankooptarief is opgenomen in de bijlage “Tarieven en factoren Verzekerd Pensioen” bij dit Pensioenreglement. 2.11
In afwijking van het bepaalde in artikel 3.3 kunt u bij aanvang van het deelnemerschap direct kiezen voor de aankoop van verzekerd pensioen.
Voorwaarden omzetting
Randstad pensioenreglement 2015
Eerste dag van indiensttreding
63
ABN AMRO Pensioenen
4. Aankoop van de pensioenaanspraken 4.1
6. Partnerpensioen 6.1
Aankoop per salaristermijn
U heeft krachtens deze module Verzekerd Pensioen aanspraak op partnerpensioen ten behoeve van uw eventuele partner.
De directe aankoop van verzekerd pensioen gebeurt aan het eind van iedere salaristermijn waarin de beschikbare premie ter beschikking is gesteld. 4.2
6.2
6.3
6.4
Aanspraak is persoonlijk
6.5
Bijzonder partnerpensioen
Het partnerpensioen wordt verminderd met het eventuele bijzonder partnerpensioen uit hoofde van deze module verzekerd pensioen. Indien de ex-partner overlijdt vóórdat het bijzonder partnerpensioen tot uitkering komt, wordt het bijzonder partnerpensioen weer toegevoegd aan het partnerpensioen.
Maandelijks aanspraken tezamen
Het uit te keren ouderdomspensioen bestaat uit de som van de per salaristermijn aangekochte aanspraken op ouderdomspensioen.
7. Beëindiging van het deelnemerschap
Ingang ouderdomspensioen
7.1 Behoud aanspraken verzekerd pensioen
De eerste dag waarop het ouderdomspensioen wordt uitgekeerd. Dit kan vanaf het moment dat u 60 jaar wordt. Het ouderdomspensioen moet wettelijk ingaan voor uw 70e verjaardag.
Randstad pensioenreglement 2015
Duur partnerpensioen
Het partnerpensioen wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin uw partner overlijdt.
De aanpraak op ouderdomspensioen vanuit het verzekerd pensioen is persoonlijk, dit houdt in dat u als deelnemer hierop aanspraak kan maken en er geen andere pensioengerechtigde is die aanspraak kan maken op het ouderdomspensioen dat volgt uit het verzekerd pensioen.
5.3
Ingang partnerpensioen
Het partnerpensioen vanuit verzekerd pensioen gaat in na het overlijden van de deelnemer na de pensioenrichtdatum van de deelnemer. Indien de deelnemer overlijdt voor de pensioenrichtdatum vervalt de aanspraak op verzekerd pensioen zonder waarde.
5. Ouderdomspensioen
5.2
Hoogte aanspraak partnerpensioen
Het uit te keren partnerpensioen bedraagt 70% van het in artikel 5.2 bedoelde ouderdomspensioen.
Aankoop op basis van aankooptarief
De directe aankoop van verzekerd pensioen vindt plaats op basis van het door Loyalis op het tijdstip van aankoop te hanteren aankooptarief. Het in de vorige volzin bedoelde aankooptarief is opgenomen in de bijlage “Tarieven en factoren Verzekerd Pensioen” bij dit Pensioenreglement.
5.1
Aanspraak partnerpensioen
Eindigt u deelnemerschap in deze pensioenregeling? U behoudt uw aanspraken op verzekerd pensioen als gewezen deelnemer. U verwerft geen additionele aanspraken op verzekerd pensioen vanaf het moment dat uw deelnemerschap eindigt.
64
ABN AMRO Pensioenen
8. Recht op uitgaande waardeoverdracht
9.2 Bijzonder partnerpensioen bij een deelnemer
8.1 Waardeoverdracht bij einde dienstbetrekking Gaat u ergens anders werken? U heeft dan het recht de waarde van de aanspraken op verzekerd pensioen door Loyalis over te laten dragen aan de pensioenuitvoerder die de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever uitvoert. Daarbij moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan: a) U treedt uit dienst waardoor uw aanspraken op verzekerd pensioen premievrij worden gemaakt. Dit betekent dat u behoudt wat u heeft opgebouwd en geen nieuwe aanspraken meer verwerft. b) u moet na aanvang van verwerving van pensioenaanspraken in de door de pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever uitgevoerde pensioenregeling, een verzoek tot waardeoverdracht aan de ontvangende pensioenuitvoerder doen; c) de overdrachtswaarde wordt door Loyalis overdragen aan de nieuwe pensioenuitvoerder en aldaar aangewend in het kader van de pensioenovereenkomst met de nieuwe werkgever; d) aan alle ten aanzien van deze waardeoverdracht relevante bepalingen in de pensioenwet en de daarop gebaseerde regelgeving is voldaan.
De bijzonder partnerpensioen aanspraak is de aanspraak die uw partner zou hebben gehad als uw deelnemerschap op het moment van uw scheiding was geëindigd. 9.3 Bijzonder partnerpensioen bij een gewezen deelnemer Bent u niet meer in dienst en gaat u scheiden? Uw ex-partner krijgt een aanspraak op bijzonder partnerpensioen ter grootte van de aanspraak op partnerpensioen die u als gewezen deelnemer ten behoeve van die partner heeft behouden bij het beëindigen van het deelnemerschap. 9.4 Bijzonder partnerpensioen bij een gepensioneerde In geval van scheiding na uw pensioendatum krijgt uw ex-partner een aanspraak op bijzonder partnerpensioen ter grootte van de aanspraak op partnerpensioen die u als gepensioneerde ten behoeve van die partner heeft behouden bij het ingaan van het ouderdomspensioen. 9.5 Bijzonder partnerpensioen bij huwelijkse overeenkomst In afwijking van het bepaalde in de artikelen 9.2 tot en met 9.4 verkrijgt uw ex-partner een afwijkende aanspraak op bijzonder partnerpensioen, indien u en uw ex-partner dit bij voorwaarden in verband met de partnerrelatie of bij schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding overeenkomen. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van Loyalis is gehecht, dat Loyalis bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken.
8.2 Aanspraken vervallen bij waardeoverdracht Door uitgaande waardeoverdracht als bedoeld in dit artikel vervallen alle aanspraken die u als gewezen deelnemer jegens Loyalis heeft.
9. Scheiding en de gevolgen daarvan voor het partnerpensioen
9.6 Datum van scheiding
9.1 Bijzonder partnerpensioen aanspraak
Als datum van scheiding in geval van beëindiging van een gezamenlijke huishouding geldt de datum waarop, blijkens de door Loyalis ontvangen schriftelijke mededeling van de deelnemer, de gewezen deelnemer of de gepensioneerde, de gezamenlijke huishouding
Gaat u scheiden? Uw ex-partner heeft geen recht meer op partnerpensioen, maar vanaf het moment dat u gescheiden bent heeft uw ex-partner recht op bijzonder partnerpensioen op basis van de volgende voorwaarden.
Randstad pensioenreglement 2015
65
ABN AMRO Pensioenen
10.3 Verzoek tot verevening rechtstreeks naar Loyalis
is beëindigd of het notarieel verleden samenlevingscontract is verbroken. Loyalis is bevoegd nadere voorwaarden te stellen aan de wijze waarop de beëindiging van de gezamenlijke huishouding aan Loyalis kenbaar dient te worden gemaakt.
Loyalis kan de verevening alleen rechtstreeks uitvoeren als u of uw ex-partner de scheiding binnen twee jaar na het tijdstip van scheiding aan Loyalis meldt. Dit doet u met een bij wet voorgeschreven formulier. U kunt het formulier aanvragen bij Loyalis of downloaden van het volgende adres; http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/sche iden/documenten-enpublicaties/formulieren/2014/04/11/formuliermededeling-van-scheiding-in-verband-metverdeling-van-ouderdomspensioen.html
10. Scheiding en de gevolgen daarvan voor het ouderdomspensioen 10.1 Begrippen Voor de toepassing van dit artikel wordt onder scheiding uitsluitend verstaan: echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerd partnerschap anders dan door de dood of vermissing. Onder ex-partner wordt eveneens verstaan de ex-partner na scheiding van tafel en bed.
10.4 Kosten verevening Loyalis is bevoegd de kosten van de verevening bij u en uw ex-partner, ieder voor de helft, in rekening te brengen.
10.2 Wat zijn de rechten van mijn expartner bij scheiding?
10.5 Informatie omtrent verevening Aan uw ex-partner wordt schriftelijk mededeling gedaan van het krachtens de verevening toegekende recht. U ontvangt daarvan een afschrift.
Gaat u scheiden? Dan heeft uw ex-partner recht op een deel van uw aanspraken op verzekerd pensioen als u met pensioen gaat. Het bijzonder partnerpensioen wordt afgesplitst van uw aanspraken op verzekerd pensioen. De resterende aanspraken op verzekerd pensioen worden verdeeld tussen u en uw ex-partner. Bij de verdeling wordt gekeken hoelang u met ex-partner getrouwd bent geweest. De verdeling van de resterende aanspraken noemen wij verevening. Verevening staat beschreven in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Bij verevening wordt van scheiding gesproken als het een beëindiging van een huwelijk of geregistreerd partnerschap betreft. Komt u voor uw pensioendatum te overlijden, dan vervallen de aanspraken op verzekerd pensioen en krijgt uw ex-partner geen uitkering vanuit het bijzonder partnerpensioen. Komt u na uw pensioendatum te overlijden? Dan heeft uw ex-partner recht op een uitkering op basis van het bijzonder partnerpensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
11. Conversie 11.1
Eigen recht ex-partner
U en uw (ex-)partner kunnen afspreken dat uw ex-partner na scheiding recht heeft op conversie van de aanspraken op verzekerd pensioen. Dit betekent dat de aanspraak op verzekerd pensioen en de bijzonder partnerpensioenaanspraak worden omgezet in een eigen aanspraak op verzekerd pensioen voor de ex-partner. Dit spreekt u af in: a) De huwelijkse voorwaarden. b) Voorwaarden van een geregistreerd partnerschap. c) Een schriftelijke overeenkomst met het oog op scheiding d) Met een bij wet voorgeschreven formulier. U kunt het formulier aanvragen bij Loyalis of downloaden van het volgende adres;
66
ABN AMRO Pensioenen
http://www.rijksoverheid.nl/onder werpen/scheiden/documenten-enpublicaties/formulieren/2014/04/11 /formulier-mededeling-vanscheiding-in-verband-metverdeling-vanouderdomspensioen.html
11.2
deze module Verzekerd Pensioen wordt eveneens afgekocht. 12.4
Afkopen partnerpensioen op ingangsdatum partnerpensioen
Loyalis heeft het recht het partnerpensioen uit hoofde van deze module Verzekerd Pensioen op de ingangsdatum van het partnerpensioen af te kopen, mits dat pensioen op jaarbasis op de ingangsdatum minder bedraagt dan € 462,88 (2015).
Loyalis moet instemmen met conversie
De in artikel 11.1 bedoelde overeenkomst is slechts geldig indien daaraan een verklaring van Loyalis is gehecht dat deze instemt met de bedoelde conversie van het vereveningsdeel en het recht op bijzonder partnerpensioen in een eigen ouderdomspensioen. Loyalis is bevoegd, maar niet verplicht om aan conversie mee te werken.
12.5
12. Afkoop kleine pensioenen
12.6
Afkopen klein bijzonder partnerpensioen
Loyalis heeft het recht het bijzonder partnerpensioen uit hoofde van deze module Verzekerd Pensioen af te kopen, mits dat pensioen op de datum van scheiding minder bedraagt dan € 462,88 (2015). Geen afkoop bij verzoek waardeoverdracht
12.1 Loyalis kan kleine pensioenen afkopen Het in de artikelen 12.1 en 12.2 bepaalde is niet van toepassing indien de gewezen deelnemer binnen twee jaar na de datum van beëindiging van het deelnemerschap een procedure tot waardeoverdracht is gestart.
Eindigt uw deelnemerschap in deze pensioenregeling en bedraagt uw aanspraak op ouderdomspensioen minder dan € 462,88 (2015), dan kan Loyalis deze aanspraak afkopen. Dit kan op zijn vroegst 2 jaar na beëindiging van uw deelnemerschap.
12.7
De hoogte van de afkoopwaarde van de in dit artikel bedoelde pensioenen, wordt door Loyalis vastgesteld op basis van de afkoopfactoren zoals deze zijn opgenomen in de bijlage “Tarieven en factoren Verzekerd Pensioen” bij dit pensioenreglement. De geldende afkoopfactoren op de datum van het vervallen van de pensioenaanspraken zijn bepalend.
12.2 Afkopen klein pensioen bij ingang ouderdomspensioen Wil Loyalis gebruik maken van het recht op afkoop van uw aanspraak op verzekerd pensioen? Dan informeert Loyalis u hierover binnen zes maanden na afloop van de periode van twee jaar na beëindiging van uw deelnemerschap. Loyalis betaalt binnen diezelfde termijn van zes maanden de afkoopwaarde van uw aanspraak op verzekerd pensioen aan u uit.
12.9
Bevoegdheid afkoop met instemming
Loyalis kan de in dit artikel bedoelde pensioenen eveneens afkopen na de genoemde termijnen, mits de gewezen deelnemer, gepensioneerde, partner of gewezen partner daarmee instemt en aan de desbetreffende eisen in de artikelen 66 tot en met 68 van de Pensioenwet is voldaan.
12.3 Een klein partnerpensioen wordt tevens afgekocht Een bij het ouderdomspensioen behorende aanspraak op partnerpensioen uit hoofde van
Randstad pensioenreglement 2015
Vaststelling afkoopwaarde
67
ABN AMRO Pensioenen
12.10
Inhouding op afkoopwaarde
De door Loyalis uit te keren afkoopwaarde wordt verminderd met de wettelijk voorgeschreven inhoudingen die vervolgens door Loyalis worden afgedragen aan de bevoegde instanties. 12.11
Vervallen aanspraken door afkoop
Als gevolg van afkoop in de zin van dit artikel, vervallen alle pensioenrechten- en aanspraken jegens Loyalis uit hoofde van deze module Verzekerd Pensioen.
Randstad pensioenreglement 2015
68
ABN AMRO Pensioenen
Bijlagen
Randstad pensioenreglement 2015
69
ABN AMRO Pensioenen
1. Tabel beschikbare premie De beschikbare premie is afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer volgens onderstaande tabel.
Fiscaal maximum1
Beschikbare premie2
Spaarruimte
15-19
7,2%
7,2%
0,0%
21-24
8,0%
8,0%
0,0%
25-29
9,3%
9,3%
0,0%
30-34
10,8%
10,8%
0,0%
35-39
12,5%
12,5%
0,0%
40-44
14,6%
14,6%
0,0%
45-49
17,0%
17,0%
0,0%
50-54
19,8%
19,8%
0,0%
55-59
23,3%
23,3%
0,0%
60-64
27,7%
27,7%
0,0%
65-66
31,5%
31,5%
0,0%
Leeftijd
1
Staffelbesluit 2014. Belastingdienst, Besluit van 17 december 2014, nr. BLKB2014/2132M, bijlage IV
Fiscaal maximum De fiscale wetgever heeft een maximum grens gesteld aan de beschikbare premie waarmee een deelnemer fiscaal gefacilieerd pensioen mag opbouwen. Er wordt pas belasting betaald als het pensioen wordt uitgekeerd. In de kolom “fiscaal maximum” staat vermeld hoeveel de beschikbare premie maximaal mag bedragen. Spaarruimte Uw werkgever biedt in de pensioenovereenkomst de mogelijkheid voor vrijwillig pensioensparen. Dit heeft uitsluitend betrekking op incidentele pensioengevende salariscomponenten. Hierop zijn de in de kolom ‘beschikbare premie’ genoemde percentages van toepassing.
Randstad pensioenreglement 2015
70
ABN AMRO Pensioenen
2. Kosten (gewezen) deelnemer De volgende kosten zijn voor rekening van de (gewezen) deelnemer. Kosten
Hoogte
Beleggingskosten lifecycle beleggen
ca. 0,17% per jaar over het belegd vermogen*
Beheerkosten
0,17 % per jaar
Spaarplus Fonds
Geen
Aankoopkosten
Geen
Verkoopkosten
Geen
Switchkosten
Geen
Verrichtingen-tarief
Geen
Beheerkosten gewezen deelnemers
Geen
Eigen Bijdrage Er is een eigen bijdrage verschuldigd door de deelnemer ten grootte van 5% van de pensioengrondslag. De eigen bijdrage wordt door de werkgever ingehouden op het brutosalaris van de deelnemer. Kosten lifecycle beleggingen De kosten van de Lifecycle beleggingen kunnen fluctueren. De genoemde kosten betreffen een verwachting over de gehele looptijd. Fondskosten Opting out fondsen De fondskosten van de Opting out fondsen kunnen fluctueren. Moment van incasseren De aan- en verkoopkosten worden op het moment van opdrachtverstrekking geïncasseerd. De fondskosten en de kosten van de lifecycle beleggingen worden aan het eind van het jaar verrekend met de fondskoersen. De beheerkosten worden eenmaal per jaar betaald uit het pensioenkapitaal en zijn inzichtelijk via het persoonlijke pensioenportaal. Verrichtingentarieven Geen. * Voor de deelnemers gelden vermogensbeheerkosten die bestaan uit kosten voor de onderliggende fondsen en een beheerfee. De beheerfee bedraagt bij aanvang van het contract 0,17%. Wijzigingen in de beheerfee kunnen alleen worden doorgevoerd na overleg met de werkgever. De beheerfee mag in één jaar niet met meer worden verhoogd dan 0,08%-punt.
Randstad pensioenreglement 2015
71
ABN AMRO Pensioenen
3. Bijlage: afkoopkapitalen
Leeftijd 21
Kapitaal € 2.940,79
Leeftijd 36
Kapitaal € 4.147,67
Leeftijd 51
Kapitaal € 5.837,07
22
€ 3.009,62
37
€ 4.242,71
52
€ 5.972,65
23
€ 3.079,71
38
€ 4.342,21
53
€ 6.114,66
24
€ 3.150,99
39
€ 4.442,23
54
€ 6.263,60
25
€ 3.225,64
40
€ 4.542,49
55
€ 6.419,97
26
€ 3.299,22
41
€ 4.647,39
56
€ 6.575,00
27
€ 3.376,22
42
€ 4.752,36
57
€ 6.737,70
28
€ 3.454,33
43
€ 4.862,18
58
€ 6.908,66
29
€ 3.536,13
44
€ 4.971,86
59
€ 7.088,51
30
€ 3.619,08
45
€ 5.086,59
60
€ 7.266,56
31
€ 3.703,04
46
€ 5.200,90
61
€ 7.453,78
32
€ 3.787,89
47
€ 5.320,46
62
€ 7.650,91
33
€ 3.873,47
48
€ 5.445,65
63
€ 7.858,74
34
€ 3.963,01
49
€ 5.570,16
64
€ 8.078,18
35
€ 4.056,79
50
€ 5.700,49
65
€ 8.310,23 € 8.556,01
66
Indien u een belegd kapitaal heeft dat lager is dan het kapitaal weergegeven naast uw leeftijd in bovenstaande tabel, dan is dit een kapitaal dat gezien mag worden als een klein pensioen en dus kan worden afgekocht door ABN AMRO Pensioenen. Het pensioenkapitaal wordt na inhouding van de wettelijk voorgeschreven inhoudingen overgeboekt op het rekeningnummer van de gewezen deelnemer.
Randstad pensioenreglement 2015
72
ABN AMRO Pensioenen
4. Bijlage: Tarieven en factoren Verzekerd Pensioen -
Jaarlijks opnieuw vast te stellen. Voor het eerst op 1-7-2016
-
Leeftijd afgebeeld in hele jaren.
Pensioenaanspraak per jaar per € 1.000 koopsom Leeftijd OP (67) PP ( 67 plus ) WzP 15 € 72,36 € 50,65 16 € 71,67 € 50,17 17 € 70,98 € 49,69 18 € 70,31 € 49,21 19 € 69,64 € 48,75 20 € 68,99 € 48,29 21 € 68,34 € 47,84 22 € 67,70 € 47,39 23 € 67,08 € 46,95 24 € 66,46 € 46,52 25 € 65,84 € 46,09 26 € 65,23 € 45,66 27 € 64,64 € 45,25 28 € 64,05 € 44,83 29 € 63,47 € 44,43 30 € 62,90 € 44,03 31 € 62,35 € 43,64 32 € 61,80 € 43,26 33 € 61,26 € 42,88 34 € 60,73 € 42,51 35 € 60,22 € 42,15 36 € 59,71 € 41,80 37 € 59,22 € 41,45 38 € 58,73 € 41,11 39 € 58,26 € 40,78 40 € 57,79 € 40,46 41 € 57,34 € 40,14 42 € 56,89 € 39,82 43 € 56,45 € 39,52 44 € 56,03 € 39,22 45 € 55,60 € 38,92 46 € 55,18 € 38,63 47 € 54,76 € 38,33 48 € 54,35 € 38,04 49 € 53,93 € 37,75 50 € 53,52 € 37,46 51 € 53,10 € 37,17 52 € 52,68 € 36,88 53 € 52,25 € 36,58 54 € 51,82 € 36,28 55 € 51,38 € 35,97 56 € 50,94 € 35,66 57 € 50,48 € 35,34 58 € 50,02 € 35,01 59 € 49,54 € 34,68 60 € 49,05 € 34,33 61 € 48,54 € 33,98 62 € 48,01 € 33,61 63 € 47,47 € 33,23 64 € 46,91 € 32,84 65 € 46,33 € 32,43 66 € 45,72 € 32,00 67 € 45,08 € 31,56
Randstad pensioenreglement 2015
Uitruilfactoren Leeftijd € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00
NP voor OP(67) 15 0,14 16 0,14 17 0,14 18 0,14 19 0,14 20 0,14 21 0,14 22 0,14 23 0,14 24 0,14 25 0,14 26 0,14 27 0,14 28 0,14 29 0,14 30 0,14 31 0,14 32 0,14 33 0,14 34 0,14 35 0,14 36 0,14 37 0,14 38 0,14 39 0,14 40 0,14 41 0,14 42 0,14 43 0,14 44 0,14 45 0,14 46 0,14 47 0,14 48 0,14 49 0,14 50 0,14 51 0,14 52 0,14 53 0,14 54 0,14 55 0,14 56 0,14 57 0,14 58 0,14 59 0,14 60 0,14 61 0,14 62 0,14 63 0,14 64 0,14 65 0,14 66 0,14 67 0,14
73
Uitruilfactoren Leeftijd
OP voor NP 67min 15 20,319 16 20,007 17 19,685 18 19,351 19 19,015 20 18,677 21 18,353 22 18,045 23 17,753 24 17,471 25 17,261 26 17,073 27 16,891 28 16,721 29 16,562 30 16,416 31 16,276 32 16,152 33 16,034 34 15,933 35 15,849 36 15,777 37 15,717 38 15,666 39 15,634 40 15,617 41 15,623 42 15,654 43 15,715 44 15,797 45 15,926 46 16,09 47 16,31 48 16,595 49 16,927 50 17,322 51 17,795 52 18,363 53 19,057 54 19,858 55 20,814 56 21,979 57 23,396 58 25,161 59 27,402 60 30,254 61 34,162 62 39,643 63 47,737 64 60,981 65 87,077 66 159,977 67 0
ABN AMRO Pensioenen
Vervroeging Leeftijd OP:NP = 100:70 55 0,62 56 0,641 57 0,663 58 0,686 59 0,711 60 0,738 61 0,767 62 0,798 63 0,832 64 0,868 65 0,908 66 0,952 67 1
Randstad pensioenreglement 2015
Uitstel Leeftijd OP:NP = 100:70 65 66 67 1 68 1,048 69 1,099 70 1,155
74
ABN AMRO Pensioenen
AfAfkoop klein OP (met latent NP)
Afkoop ingegaan klein NP 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
Randstad pensioenreglement 2015
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
52,588 52,105 51,618 51,124 50,630 50,126 49,611 49,095 48,572 48,042 47,510 46,971 46,425 45,873 45,312 44,745 44,169 43,587 42,995 42,397 41,790 41,175 40,552 39,920 39,280 38,632 37,977 37,313 36,643 35,964 35,280 34,589 33,894 33,193 32,487 31,775 31,058 30,337 29,614 28,886 28,154 27,419 26,681 25,941 25,198 24,452 23,707 22,960 22,211 21,460 20,711 19,961 19,213
75
12,373 12,493 12,614 12,735 12,857 12,979 13,101 13,223 13,346 13,468 13,592 13,715 13,838 13,961 14,083 14,204 14,325 14,445 14,564 14,682 14,798 14,913 15,027 15,140 15,251 15,361 15,470 15,577 15,685 15,791 15,898 16,004 16,112 16,222 16,332 16,445 16,559 16,677 16,799 16,924 17,053 17,187 17,327 17,472 17,625 17,784 17,953 18,132 18,321 18,521 18,736 18,919 19,115
