PENGARUH PEMBERIAN GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN KEDIRI 2016

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH PEMBERIAN GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN KEDIRI 2016

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen

OLEH :

LINDA PURWANINGSIH 12.1.02.02.0107

FAKULTAS EKONOMI (FE) UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA UN PGRI KEDIRI 2016

LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN

simki.unpkediri.ac.id || 1||








PENGARUH PEMBERIAN GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN KEDIRI 2016

LINDA PURWANINGSIH 121.02.02.0107 Ekonomi – Manajemen [email protected] Dr. H. Samari, S.E. M.M Basthoumi Muslih, S.Pd., M.M. UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan faktor penting pada perusahaan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang menentukan. Dan kinerja merupakan proses yang cukup penting, karena akan menjadi landasan dalam menentukan kebijakan kompensasi keseluruhan dalam proses manajemen. Kemudian aspek yang menunjang keberhasilan pegawai dalam mencapai kesuksesan organisasi/instansi adalah melalui gaji, insentif dan tunjangan yang baik. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPSKabupaten Kediri 2016. (2) untuk mengetahui insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPS Kabupaten Kediri 2016. (3) untuk mengetahui tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPS Kabupaten Kediri 2016. (4) untuk mengetahui gaji, insentif dan tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPS Kabupaten Kediri 2016. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif - kausal dan alat yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angketSampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh meliputi 25 karyawan dan dianalisis menggunakanregresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah Gaji, insentif dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Kediri. Gaji, insentif dan tunjangan yang diberikan kepada pegawai BPS Kabupaten Kediri sudah sesuai beban kerja yang ditugaskan maka sepatutnya untuk dipertahankan dan ditingkatkan menjadi lebih baik. Dan diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam tentang pengaruh pemberian gaji, insentif dan tunjangan terhadap kinerja pegawai kantor BPS Kabupaten Kediri. Kata Kunci : Pemberian Gaji, Insentif , Tunjangan dan Kinerja Karyawan




tambahan insentif ketika karyawan

I.PENDAHULUAN

memberikan prestasi melebihi stadart

A. Latar Belakang Sumber daya manusia adalah

yang ditentukan perusahaan. Menurut

salah satu faktor yang sangat penting

pangabean (2002:77), Insentif adalah

dalam mewujudkan suatu

merupakan imbalan langsung

tujuan

yang

organisasi perusahaan. Tenaga kerja

dibayarkan kepada karyawan karena

memberikan sumbangan berupa tenaga,

prestasi

pikiran, dan keahlian. Hal ini berarti

ditentukan.Ketika

dalam suatu perusahaan faktor tenaga

bekerja mendapatkan prestasi yang

kerja

yang

ditentukan maka mendapatkan suatu

komplek, sehingga dibutuhkan usaha

gaji dan imbalan. Bagi karyawan gaji

untuk

dan

merupakan

masalah

memelihara

dan

melebihi

insentif

standart suatu

belum

yang

karyawan

cukup

untuk

mengembangkannya agar dapat bekerja

meningkatkan kinerja pegawai, maka

sesuai

perlu adanya tunjangan bagi karyawan

dengan

yang

diharapkan

organisasi.

secara layak dan adil atas jasa yang

Suatu

perusahaan

perlu

mereka

capai.

Sedangkan

didukung oleh pegawai yang berkualitas

menurutPanggabean

(2004:

132),

dan profesional. Agar pegawai dapat

Tunjangan

semua

jenis

mempunyai

baik,

penghargaan yang berupa uang atau

perusahaan sangat perlu memperhatikan

bukan uang yang diberikan kepada

kompensasi yang diberikan kepada

pegawai secara layak dan adil atas jasa

pegawai.

mereka

kinerja

Menurut

yang

Sedarmayanti

adalah

dalam

mencapai

tujuan

(2011:239), Kompensasi adalah segala

perusahaan. Saat gaji, insentif dan

sesuatu yang diterima oleh karyawan

tunjangan

sebagai

mereka.

pegawai akan seperti yang diharapkan

Kompensasi antara lain gaji, insentif

perusahaan. Menurut Rivai (2005:15-

dan

Mulyadi

17), Performance atau kinerja adalah

(2011:107), Gaji adalah sebuah bentuk

hasil kerja yang dapat dicapai oleh

pembayaran atau sebuah hak yang

seseorang

diberikan oleh sebuah perusahaan atau

sesuai dengan wewenang dan tanggung

instansi

pegawai.Bahwa

jawab masing-masing dalam upaya

seseorang yang bekerja di dalam suatu

pencapaian tujuan perusahaan secara

perusahaan mempunyai hasil dalam

legal, tidak melanggar hukum dan tidak

setiap bulannya dan akan memperoleh

bertentangan dengan moral.

balas

jasa

tunjangan.

kepada

kerja

Menurut


terpenuhi

dalam

maka

suatu

kinerja

perusahaan



Maka dalam hal inigaji, insentif dan

tunjangan

pengaruhnya

sangat

besar

terhadap

kegiatan statistik nasional dan regional, Penetapan

dan

penyelenggaraan

kinerja

statistik dasar. Dimana di dalamnya

karyawan. Hal tersebut ditunjukan pada

terdiri dari beberapa kepala bagian dan

penelitian

oleh

masing-masing bagian memiliki jumlah

Batubara, Pujangkoro, Buchari (2013)

pegawai dan staf pegawai yang cukup

yang mengatakan bahwa gaji dan

banyak sehingga perlu

tunjangan

kompensasi, seperti gaji dan tunjangan

yang

dilakukan

mempunyai

pengaruh

memberikan

terhadap kinerja karyawan. Penelitian

yang baik,

pekerjaan

yang dilakukan olehLifana, Pramono,

suasana

kerja

Sutrisno (2013) menyatakan bahwa

penghargaan terhadap pekerjaan yang

insentif mempunyai pengaruh kinerja

dilakukan,pimpinan

karyawan karena dapat mempengaruhi

bijaksana, pengarahan dan perintahyang

sifat tingkah laku tenaga kerja dalam

wajar, organisasi atau tempat kerja

melaksanakan beban

yang dihargaimasyarakat atau dengan

yang menjadi

yang aman, yangkondusif,

yang

adil

dan

tanggung jawab. Masalah ini tidak saja

mengupayakan

menyangkut berapa jumlah uang yang

yangbesarannya proporsional dan juga

diterima, melainkan menyangkut beban

bersifat progresif yang artinya sesuai

pekerjaan mampu berkaitan dengan

dengan jenjang karir, karena insentif

moral dan tanggung jawab perusahaan

sangat

terhadap kehidupan para karyawan dan

kinerja para karyawan agar selalu

keluarganya. Karena itu, tidak menutupi

berada pada tingkat tertinggi (optimal)

kemungkinan bila perusahaan tidak

sesuai

memenuhinya, maka para karyawan

Gaji, insentif dan tunjangan yang terjadi

tersebut sanggup melakukan kegiatan

di Badan Pusat Statistik Kabupaten

yang merugikan perusahaan.

Kediri

Peneliti

tertarik

mengambil

insentif

diperlukan

untuk

kemampuan

sering

kali

waktu/keterlambatan

memacu

masing-masing.

tidak

tepat

pemberian

Badan Pusat Statistik Kabupaten kediri

tersebut sehingga berpengaruh terhadap

sebagai objek penelitian Badan Pusat

kinerja karyawan yang rendah.

Statistik intitusi

Kabupaten

Kediri

pemerintah

sebagai yang

Berdasarkan permasalahan pada

pengkajian,

latar belakang tersebut maka peneliti

penyusunan dan perumusan kebijakan

melakukan penelitian dengan judul “

dibidang

PENGARUH PEMBERIAN GAJI,

berfungsi sebagai

statistik, Pengkoordinasian




INSENTIF

DAN

TUNJANGAN

TERHADAP

KINERJA

4. Untuk menganalisisGaji, Insentif dan

Tunjangan

berpengaruh

KARYAWAN DI BADAN PUSAT

terhadap kinerja karyawan BPS

STATISTIK

Kabupaten Kediri.

(BPS)

KABUPATEN

KEDIRI 2016”. B. Rumusan Masalah.

II. METODE

1. Adakah pengaruh Gaji terhadap Kinerja

karyawan

BPS

A. Pendekatan Dan Teknik Penelitian 1. Pendekatan Penelitian

Kabupaten Kediri? 2. Adakah

Menurut Sugiyono (2008),

pengaruh

Insentif

metode kuantitatif adalah pendekatan

terhadap Kinerja karyawan BPS

ilmiah

Kabupaten Kediri?

realitas

3. Adakah

pengaruh

Tunjangan

yang

memandang itu

suatu dapat

diklasifikasikankonkrit,teramati dan


terukur,hubungan

Kabupaten Kediri?

bersifat sebab akibat dimana data

4. Adakah

pengaruh

pemberian

variabelnya

penelitiannya berupa angka-angka

Gaji, Insentif dan Tunjangan

dan


statistik..

Kabupaten Kediri ?

kuantitatif dapat diartikan sebagai metode

C. Tujuan Penelitian Berdasarkan masalah penelitian

tersebut dalam

rumusan diatas,

tujuan

penelitian

ini

adalah: 1. Untuk

menggunakan

Metode

penelitian

penelitian

yang

datanya

diperoleh berupa keterangan secara tertulisyang organisasi

dilaksanakan antara

lain

oleh

mengenai

sistem Gaji, Insentif dan Tunjangan menganalisis

berpengaruh

terhadap

Gaji kinerja

karyawan 2. Teknik penelitian

karyawan BPSKabupaten Kediri. 2. Untuk

analisisnya

menganalisis

berpengaruh

terhadap

Insentif

statistik

kinerja

kedua

karyawan BPS Kabupaten Kediri. 3. Untuk menganalisis Tunjangan berpengaruh

terhadap

Dengan melakukan pengujian dapat data

diketahui

tersebut

apakah

mempunyai

hubungan yang positif atau negatif. Penelitian ini menggunakan metode

kinerja

asosiatif – kausal. Menurut Sugiyono

karyawan BPS Kabupaten Kediri.

(2005:11), asosiatif – kausal adalah penelitian yang mencari hubungan




antara dua variabel Tujuan

dari

atau lebih.

penelitian

teknik penentuan sampel bila semua

asosiatif

anggota populasi digunakan sebagai

hubungan

sampel yaitu 25 orang, hal ini sering

antara satu variabel dengan variabel

dilakukan bila jumlah populasi relativ

lain. Dan tujuan dari penelitian

kecil, kurang dari 30 orang, atau

kausal adalah untuk mengidentifikasi

penelitian

hubungan

antara

genelaisasi dengan kesalahan yang

variabel – variabel yang berfungsi

sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh

sebagai penyebab dan variabel mana

adalah

berfungsi sebagai variabel akibat.

anggota populasi dijadikan sampel.

adalah untuk mencari

sebab

B.Populasidan

Sampel

akibat

Subjek

Dan

yang

ingin

sensus,

membuat

dimana

semua

Dalam hal ini sampel yang diambil

Objek Penelitian

yaitu seluruh populasi Badan Pusat

1. Populasi Penelitian

Statistik Kabupaten Kediri.

Menurut Sugiyono (2008:115),

Sesuai

dengan

tujuan

Populasi adalah wilayah generalisasi

penelitian penulis

terdiri

yang

seberapa besar pengaruh pemberian

mempunyai kualitas dan karakteristik

gaji, insentif dan tunjangan terhadap

tertentu. ditetapkan oleh peneliti untuk

kinerja pegawai, maka sampel yang

dipelajari

ditarik

ada digunakan untuk di uji dan di teliti

kesimpulan. Dalam penelitian ini yang

adalah mengenai pegawai yang ada di

menjadi populasi penelitian adalah

Badan

seluruh karyawan BPS Kabupaten

Kediri.

atas

obyek/subyek

dan

kemudian

Kediri, yang berjumlah 25 karyawan. 2. Sampel Penelitian

Pusat

ingin mengetahui

Statistik

Kabupaten

C. Sumber Data dan Langkah-Langkah Pengumpulan Data

Sampel merupakan bagian dari

1. Sumber data

populasi yang ingin di teliti oleh

Menurut Sutopo (2006:56-

peneliti. Menurut Sugiyono (2011:81),

57), Sumber data adalah tempat data

sampel adalah bagian dari jumlah dan

diperoleh

karakteristik

metode

yang

dimiliki

populasi tersebut. Teknik

oleh

sampling

manusia,

dengan tertentu artefak,

menggunakan baik

berupa ataupun

yang digunakan dalam penelitian ini

dokumen-dokumen.

adalah teknik sampling jenuh, teknik

penelitian ini peneliti menggunakan

sampling jenuh menurut Sugiyono

sumber data primer. Menurut Umar

(2012:126), Sampling jenuh adalah

(2003:56), “data primer merupakan


Dalam



data yang diperoleh langsung di

berlandaskan

lapangan oleh peneliti sebagai obyek

penelitian

penulisan”.

kepada

tujuan

3) Kepustakaan adalah Pengumpulan

2. Langkah-langkah PengumpulanData Menurut

teori yang berhubungan dengan

Arikunto

pembahasan penulisan ini dengan

(2010:265), instrumen pengumpulan

mempelajari dan mengutip teori

data adalah alat bantu yang dipilih

dari berbagai buku dan literature

dan digunakan oleh peneliti dalam

yang

kegiatanya pengumpulkan data agar

maupun penelitian terdahulu yang

kegiatan tersebut menjadi sistematis

berkaitan dengan penulisan ini.

dan dipermudah olehnya

terdapat

diperpustakaan

D. Teknik Analisis Data

Adapun

metode

1. Uji Asumsi Klasik

pengumpulan data yang digunakan

Uji asumsi klasik terdiri dari

dalampenulisan ini adalah sebagai

uji

berikut :

heteroskedostisitas, uji normalitas.

1) Kuisioner adalah suatu daftar

Berikut ini adalah beberapa cara

yang

berisi

pertanyaanyang

pertanyaanharus

dijawab

multikolinearitas,

uji

pengujiannnya. a. Uji Normalitas

atau dikerjakan oleh responden

Uji normalitas bertujuan

atau orang tua/ anak yang ingin

untuk mengetahui apakah dalam

diselidiki. Angket ini digunakan

model regresi, variabel terikat

untuk

dan variabel bebas memiliki

mengetahui

tanggapan

responden terhadap pertanyaan

distribusi

yang diajukan. Dengan angket ini

tidak.Model regresi yang baik

responden

adalah memiliki distribusi data

mudah

memberikan

normal

jawaban karena alternatif jawaban

normal

sudah

dan

normal.Pengujian normalitas ini

singkat

dapat dilakukan melalui analisis

disediakan

membutuhkan

waktu

dalam menjawabnya. 2) Wawancara

adalah

atau

atau

mendekati

grafik dan analisis statistik. merupakan

1) Analisis Grafik

metode pengumpulan data dengan

Menurut

Ghozali

jalan tanya jawab sepihak yang

(2011:160),salah satu cara

dilakukan secara sistematis dan

termudah

untuk

melihat

normalitas residual adalah LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN



dengan

melihat

grafik

disimpulkan bahwa tidak

yang

ada multikolinearitas antar

membandingkan antara data

variabel independen dalam

observasi dengan distribusi

model regresi.

histogram

yang mendekati distribusi normal. Menurut Ghozali (2011:161),metode yang

dapat

c. Uji Autokorelasi Uji

lain

autokerelasi

digunakan

dilakukan untuk mengetahui

melihat

apakah dalam model regresi

adalah

dengan

normal

probability

plot

linier ada korelasi antara

yang

membandingkan

kesalahan penggangu pada

distribusi

kumulatif

periode

dari

t

dan

dengan

distribusi normal.

kesalahan pengganggu pada

(a) .

periode t-1 (sebelumnya). d. Uji Heteroskedastisitas

b. Multikolinearitas

Uji

ini

bertujuan

Menurut

Ghozali

(2011:105),“uji

ini

untuk melihat apakah dalam

untuk

menguji

model regresi terjadi ketidak

model

regresi

samaan variable dari residual

bertujuan apakah

ditemukan adanya korelasi

satu

antar

pengamatan

variabel

bebas

pengamatan

ke

yang

lain.

(independen). Model regresi

Menurut Ghozali (2011:139),

yang baik seharusnya tidak

Jika variance dari residual

terjadi

satu

korelasi

diantara

pengamatan

ke

variabel independen. Untuk

pengamatan lain tetap, maka

mendeteksi

disebut

ada

tidaknya

multikoliniearitas

dalam

dan

homoskedastisitas,

jika

berbeda

disebut

model regresidapat dilihat

heterokedastisitas.Model

dari tolerance value atau

regresi yang baik adalah tidak

variance

terjadi heterokedastisitas.

dasar

inflation acuannya

factor dapat

disimpulkan:Jika

nilai

2. Analisis Regresi Linier Berganda Menurut

Arikunto

tolerance > 0,1 dan nilai

(2006:296),

VIF < 10, maka dapat

seberapa jauh pengaruh pemberian


untuk

mengukur



Gaji, Insetif dan Tunjangan terhadap

tersebut dapat diuraikan sebagai

Kinerja karyawan Yaitu analisis

berikut :

yang

a. Kinerja karyawan

menggambarkan

estimasi

pengaruh antara variable dependen

Kinerja

(Y) terhadap dua atau lebih variabel

kuantitas atau kualitas hasil

independen (X). Dalam penelitian ini

kerja pegawai Pusat Statistik

dipakai tiga variabel independen

Kabupaten

yaitu Gaji (X1), Insentif (X2), dan

melaksanakan tugas pokok dan

Tunjangan (X3).

fungsi yang berpedoman pada

3. Analisis

Koefisien

Determinasi

(R2)

karyawan

norma,

adalah

Kediri

standar

dalam

operasional

prosedur kriteria dan ukuran Koefisien determinasi (R2)

yang telah ditetapkan atau yang

pada intinya mengukur seberapa

berlaku dalam Pusat Statistik

jauh

Kabupaten Kediri.

kemampuan

menerangkan

model

variasi

dependen.

dalam variabel

Nilai

b. Gaji (X1)

koefisien

Gaji

erat

dikaitkan

determinasi adalah antara nol dan

dengan dua kriteria. Pertama

satu. Nilai R2yang kecil berarti

adalah merupakan imbal jasa

kemampuan

yang telah diberikan individu

independen variasi

dalam

variabel

terbatas. satu

variabel-variabel

Nilai berarti

independen

menjelaskan

dependen yang

amat

mendekati

variabel-variabel

memberikan

kepada suatu entitas atau Negara yang kedua jumlahnya tetap dan dibayarkan secara periodik. c. Insentif (X2)

hampir

Insentif adalah sebuah

semua informasi yang dibutuhkan

program yang diberikan oleh

untuk memprediksi variasi variabel

perusahaan untuk memotivasi

dependen

karyawan

(Imam

Ghozali, 2011:

97).

agar

karyawan

tersebut jauh lebih giat lagi

III. HASIL DAN PEMBAHASAN

dalam

bekerja

dan

dapat

meningkatkan prestasi kerjanya

A. HASIL

di dalam perusahaan. Adapun

1. Deskripsi Jawaban Responden Untuk mengetahui jawaban dari responden, maka data-data LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN

indikator

menurut

Siagian

(2002:268), d. Tunjangan (X3) simki.unpkediri.ac.id || 11||


Tunjangan pembayaran

adalah

keuangan

plot

dan

dengan

dasar

pengambilan

bukan keuangan tidak langsung

keputusan,Menurut

yang diterima oleh karyawan

Ghozali (2011:163), pada

untuk

pekerjaan

grafik histogram jika data

perusahaan.

memiliki puncak tepat di

kelanjutan

mereka

dengan

Adapun

indikator

menurut

tengah-tengah

Simamora (2004),

titik

nol

membagi 2 sama besar dan tidak

memenceng

ke

kanan maupun ke kiri, maka

2. Analisis Data Alat

analisis

yang

model

memenuhi

regresi asumsi

digunakan adalah analisis regresi

normalitas dan pada grafik

linier berganda dan data penelitian

normal

probability plot

yang digunakan adalah data primer,

jikadata

menyebar

maka untuk memenuhi syarat yang

disekitar

ditentukan

dan mengikuti arah garis

dalam

penggunaan

garis

model regresi linier berganda perlu

diagonal

dilakukan pengujian atas beberapa

pola

asumsi klasik yang digunakan yaitu

maka

: uji normalitas, multikolinearitas,

memenuhi

autokorelasi,

normalitas.

dan

diagonal

menunjukkan

distribusi

normal,

model

regresi asumsi

heteroskedastisitas 3. Hasil Analisis Data a. Pengujian Asumsi Klasik 1) Uji Normalitas Pengujian normalitas ini dapat dilakukan melalui analisis grafik dan analisis statistik.

Berikut hasil uji histogram

Hasil Uji Normalitas Grafik Histogram Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah

a. Analisis Grafik

grafik

Gambar 4.2

dan

Berdasarkan gambar 4.2 dilihat

bahwa

data

dapat telah

grafik normal probability LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN



berdistribusinormal. maka model regresi

Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov Test

memenuhi asumsi normalitas.

One-Sample Test

Unstandar dized Residual N 25 Normal Mean .2534449 Parametersa,b Std. .7413288 Deviation 4 Most Extreme Absolute .159 Differences Positive .159 Negative -.115 Test Statistic .159 Asymp. Sig. (2-tailed) .101c a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.

Gambar 4.3 Uji Normalitas Grafik normal probability plot Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah

Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah

Berdasarkan gambar 4.3 dapat dilihat bahwa data telah berdistribusi normal.

Hal

tersebut

ini

ditunjukkan

gambar

sudah

memenuhi

dasar

pengambilan

keputusan,

bahwa

data

menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti

arah

garis

diagonal

menunjukkan pola distribusi normal, maka model

regresi

Kolmogorov-Smirnov

memenuhi

Untuk analisis statistik dapat dilihat dari

tabel

nilai

signifikan

Unstandardized Residual sebesar 0,101, nilai tersebut lebih besar dari taraf signifikan yang ditetapkan, yaitu sebesar 0,05 atau 5%. Sehingga menunjukkan bahwa data terdistribusi normal. 2) Multikolinearitas

asumsi

normalitas.

4.14,

Menurut Ghozali (2011:139), uji multikolonieritas bertujuan untuk

b. Analisis Statistik

menguji apakah dalam model regresi

Berikut hasil uji analisis statistik Kolmogorov‐Smirnov test

ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas. Model regresi yang

(K‐S) dengan menggunakan taraf

baik seharusnya tidak terjadi korelasi

signifikan

diantara variabel bebas. Menurut

sebesar

0,05

atau

5%.Jika nilai Asymp signifikan (2-

Ghozali

(2011:139),

tailed) > 0,05 maka H0 diterima dan

mendeteksi

ada

Ha

data

multikolinieritas di dalam model

distribusi normal ditunjukkan pada

regresi, pengujian ini menggunakan

Tabel 4.8 dibawah ini.

nilai

ditolak

yang

bararti

Tabel 4.14


tolerance

atau

dan

untuk tidaknya

lawannya

variance inflation factor (VIF). Jika simki.unpkediri.ac.id || 13||


nilai tolerance rendah sama dengan

berarti antar variabel independen tidak

nilai VIF tinggi (karena VIF =

terjadi korelasi.

1/tolerance). Nilai cut off yang

3) Uji Autokorelasi

umum dipakai untuk menunjukkan

Menurut Ghozali (2011:110),

adanya multikolinieritas adalah nilai

uji autokorelasi bertujuan menguji

tolerance > 0.10 atau sama dengan

apakah dalam model regresi linier ada

nilai VIF <10. Berikut hasil uji

korelasi antara kasalahan penganggu

multikolinieritas dari analisis matrik

pada periode t dengan kesalahan

korelasi antar variabel independen

pengganggu

dan perhitungan nilai Tolerance dan

(sebelumnya). Jika terjadi korelasi

VIF, ditunjukkan pada tabel 4.11

model tersebut mengalami masalah

dibawah ini.

autokorelasi. Model regresi yang baik adalah

Tabel 4.15 Coefficientsa

Berikut Collinearity Statistics Toleran ce VIF

Durbin‐Watson

bebas

dari

ini

hasil

uji

(DW

test)

yang

ditunjukkan pada Tabel 4.16 dibawah ini. Tabel 4.16

yang telah diolah Pada model regresi yang baik seharusnya antar variabel independen tidak tidak

yang

menggunakan nilai signifikansi 5%,

Sumber:Output SPSS dari data primer

atau

t-1

nilainya akan dibandingkan dengan

Model 1 (Consta nt) Gaji .150 6.682 Insentif .157 6.349 Tunjang .672 1.487 an a. Dependent Variable: Kinerja

korelasi

model

periode

autokorelasi.

Hasil Uji Multikolinearitas

terjadi

pada

terjadi

multikolinieritas. Berdasarkan tabel 4.15 dapat dilihat bahwa variabel gaji, insentif, dan tunjangan memiliki nilai Tolerance sebesar 0,150 ; 0,157 ; 0,672yang lebih besar dari 0,10 dan VIF sebesar 6,682; 6,349 ; 1,487yang lebihkecil dari 10, dengan demikian dalam model ini tidak ada masalah multikolinieritas, hal ini LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN

Hasil Uji Autokorelasi Std. Error of the Model Estimate Durbin-Watson 1 1.14367 1.961 a. Predictors: (Constant), Tunjangan, Insentif, Gaji b. Dependent Variable: Kinerja

Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah Menurut

Ghozali

(2011:111)

dengan melihat Durbin Watson dengan ketentuan du < dw < 4-du jika nilai DW terletak antara du dan 4 - du berarti bebas dari autokorelasi. Berdasarkan tabel di atas nilai DW hitung lebih besar dari (du) =



1,654 dan kurang dari 4 – 1,654 (4-du) = 2,346 atau dapat dilihat pada Tabel 4.16 yang menunjukkan du < d < 4 – du atau 1,654<1,961<

2,346,

sehingga

model

regresi tersebut sudah bebas dari masalah autokorelasi. Hal ini berarti ada korelasi Gambar 4.4

antara kasalahan penganggu pada periode t dengan

kesalahan

pengganggu

pada

Grafik Scaterplots Sumber:Output SPSS dari data primer

periode t-1 (sebelumnya).

yang telah diolah Berdasarkan

4.4 yang ditunjukkan oleh

3) Uji Heterokedatisitas Menurut

Ghozali

(2011:139), uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam

model

regresi

terjadi

ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Model regresi yang baik adalah

yang

tidak

terjadi

heteroskedastisitas. Jika tidak ada pola

yang

jelas

serta

titik-titik

menyebar di atas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas dan model regresi

grafik

scatterplot

bahwa

titik-titik

Hasil

uji

tunjukan pada Gambar 4.4 dibawah ini:

menyebar

di atas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Dan ini menunjukkan

bahwa

model

regresi

tidak

terjadi

ini

heteroskedastisitas.

Hal

ini

berarti dalam model regresi tidak

terjadi

ketidaksamaan

variance dari residual satu pengamatan

ke

pengamatan

yang lain. Regresi

Linier

Berganda Analisis

dengan

menggunakan grafik scatterplot di

terlihat

secara acak serta tersebar baik

b. Analisis

layak digunakan.

heteroskedastisitas

gambar

statistik

yang

digunakan adalah analisis regresi linear

berganda.

Analisis

ini

digunakan

untuk

memperoleh

gambaran

yang

menyeluruh

mengenai pengaruh gaji (X1), insentif (X2), dan Tunjangan (X3)




terhadap kinerja karyawan (Y).

uji analisis yaitu Y = 4,557+ 0,885X1

Berdasarkan

perhitungan

+0,326X2+0,265X3 +  persamaan regresi

komputer program statistik SPSS

tersebut mempunyai makna sebagai berikut

(Statistical Product and Service

:1. Konstanta = 4,557

Solution)for Windows versi 21

Jika

variabel

gaji(X1),

diperoleh hasil analisis seperti

insentif(X2), dan Tunjangan(X3)= 0,

terangkum pada tabel 4.17 di

maka

bawah ini:

menjadi 4,557

karyawan(Y)

akan

2. Koefisien X1 = 0,885

Tabel 4.17

Setiap penambahan 1 satuan

Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Coefficientsa Stan dardi Unstandar zed dized Coef Coefficient ficie s nts Std. Erro Model B r Beta t 1 (Co 3. nsta 4.55 1.42 2 nt) 7 1 0 7 Gaji 6. 6 .885 .133 .696 5 8 Inse 2. ntif 2 .326 .143 .232 7 3 Tun 2. jang 3 .265 .115 .114 an 0 7 a. Dependent Variable: Kinerja

kinerja

variabel

gaji

(X1)

dengan

asumsi

insentif (X2), dan tunjangan (X3) tetap dan

tidak

berubah,

meningkatkan Si g.

kinerja

maka

akan

karyawan(Y)

sebesar 0,885. Sebaliknya, jika gaji (X1) turun 1 satuan dengan asumsi insentif

.0 0 4

(X2), dan tunjangan (X3) tetap dan tidak

.0 0 0

kinerja karyawan (Y) sebesar 0,885.

.0 3 4

berubah,

maka

akan

menurunkan

3. Koefisien X2 = 0,326 Setiap penambahan 1 satuan variabel insentif (X2) dengan asumsi gaji (X1), dan tunjangan (X3) tetap dan

.0 3 1

tidak berubah, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,326.

Sumber:Output SPSS dari data primer

Sebaliknya, jika insentif (X2) turun 1

yang telah diolah

satuan dengan asumsi gaji (X1), dan

Berdasarkan Tabel 4.17 di atas,

tunjangan (X3) tetap dan tidak berubah,

maka didapat persamaan regresi linier

maka

akan

menurunkan

berganda sebagai berikut : Y = 4,557+ 0,885X1 +0,326X2+0,265X3 + Berdasarkan tabel 4.17

karyawan (Y) sebesar 0,326.

kinerja

4. Koefisien X3 = 0,265 Setiap penambahan 1 satuan

menunjukkan bahwa persamaan regresi

variabel tunjangan (X3) dengan asumsi

linear berganda yang diperoleh dari hasil

gaji (X1), dan insentif (X2) tetap dan




tidak berubah, maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,265.

a. Pengujian hipotesis 1 H0 : β1 = Gaji secara parsial tidak

Sebaliknya, jika tunjangan (X3) turun 1

berpengaruh

satuan dengan asumsi gaji (X1), dan

terhadap kinerja karyawan.

insentif (X2) tetap dan tidak berubah, maka

akan

menurunkan

kinerja

karyawan(Y) sebesar 0,265.

Ha : β1 =

Gaji

parsialberpengaruh

signifikan

secara signifikan

terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan

A. Pengujian Hipotesis 1. Pengujian Hipotesis Secara Parsial

pada SPSS for windows versi 21 dalam tabel 4.18 diperoleh nilai signifikan

(Uji t) Pengujian

secara

parsial

variabel gaji adalah 0,000. Hal ini

menggunakan

uji

t

(pengujian

menunjukkan bahwa nilai signifikan uji

signifikansi

secara

parsial)

t variabel gaji< 0,05 yang berarti H0

mengetahui

ditolak dan Ha diterima. Gaji secara

seberapa jauh gaji (X1), insentif (X2),

parsial berpengaruh terhadap kinerja

dan tunjangan (X3) secara individual

karyawan.

dimaksudkan

untuk

terhadap kinerja karyawan(Y). Berikut hasil pengujian secara parsial menggunakan uji t yang

b. Pengujian hipotesis 2 H0 : β2 = Insentif secara parsial tidak


berpengaruh

signifikansi 0,05 atau 5%.

terhadap kinerja karyawan. Ha : β2 = Insentif secara parsialber

Tabel 4.18

pengaruh

Hasil Uji t (parsial) Coefficientsa

signifikan

terhadap kinerja karyawan.

Unstandardized Coefficients Std. B Error

Model 1 (Cons 4.557 tant) Gaji .885

signifikan

Standar dized Coeffici ents Beta

1.421 .133

.696

Insent .326 .143 .232 if Tunja .265 .115 .114 ngan a. Dependent Variable: Kinerja

Berdasarkan hasil perhitungan pada SPSS for windows versi 21 dalam t 3.2 07 6.6 58 2.2 73 2.3 07

Sig. .00 4 .00 0 .03 4 .03 1

Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah LINDA PURWANINGSIH| 12.1.02.02.0107 EKONOMI-MANAJEMEN

tabel 4.18 diperoleh nilai signifikan variabel insentif adalah 0,034. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan uji t variabel insentif< 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari pengujian parsial ini adalah insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. c. Pengujian hipotesis 3 simki.unpkediri.ac.id || 17||


H0 : β3 = Tunjangan secara parsial tidak berpengaruh

signifikan

terhadap kinerja karyawan. Ha :β3 = Tunjangan secara parsial berpengaruh

signifikan

terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan pada SPSS for windows versi 21 dalam

adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikan uji F variabel gaji, insentif, dan tunjangan< 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari pengujian simultan ini adalah gaji, insentif, dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3. Koefisien Determinasi

tabel 4.18 diperoleh nilai signifikan

Menurut

Ghozali

(2011:97)

variabel tunjangan adalah 0,031. Hal ini

“koefisien determinasi pada intinya

menunjukkan bahwa nilai signifikan uji

mengukur seberapa jauh kemampuan

t variabel tunjangan<0,05 yang berarti

model

H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari

variabel dependen”. Nilai Koefisien

pengujian parsial ini adalah tunjangan

Determinan

berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

kemampuan

2. Pengujian

independen dalam menjelaskan variabel

Hipotesis

Secara

Simultan (uji F)

dalam

dependen

menerangkan

yang

variasi

kecil

berarti

variabel-variabel

amat

terbatas.

Untuk

Berikut hasil pengujian secara

mengetahui besar persentase variasi

simultan menggunakan uji F yang

variabel terikat yang dapat dijelaskan


oleh variasi variabel bebas, maka dicari

signifikansi 0,05 atau 5%.

nilai Adjusted R2. Berikut

Tabel 4.19 Hasil Uji F (Simultan) ANOVAa Sum of Mean Squares Df Square

Model F Sig. 1 Regress 196.8 .000 772.372 3 257.457 b ion 35 Residua 27.468 21 1.308 l Total 799.840 24 a. Dependent Variable: Kinerja b. Predictors: (Constant), Tunjangan, Insentif, Gaji

Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah Berdasarkan hasil perhitungan pada SPSS for windows versi 21 dalam

hasil

koefisien

determinasi dari ketiga variabel bebas, yaitu

adalah

gaji,

insentif

dan

tunjangan. Tabel 4.20 Koefisien Determinasi Model Summaryb Mode Adjusted R l R R Square Square 1 .983a .966 .961 a. Predictors: (Constant), Tunjangan, Insentif, Gaji b. Dependent Variable: Kinerja

Sumber:Output SPSS dari data primer yang telah diolah

tabel 4.19 diperoleh nilai signifikan




Berdasarkan hasil analisis pada

merasa diberikan gaji yang adil oleh

2

tabel 4.20 diperoleh nilai Adjusted R

atasannya maka akan memberikan

sebesar

demikian

semangat tersendiri bagi karyawan

menunjukkan bahwa adalah gaji, insentif,

itu sendiri. Selain itu pihak pemberi

dan tunjangan dapat menjelaskan kinerja

gaji juga harus mempertimbangkan

karyawan sebesar 96,1% dan sisanya yaitu

kepuasan karyawan atas gaji yang

3,9% dijelaskan variabel lain yang tidak

diberikan agar mampu memberikan

dikaji dalam penelitian ini.

semangat dan gairah kerja bagi

0,961.

dengan

karyawan

yang

meningkatnya

B. Pembahasan 1. Pengaruh Gaji terhadap Kinerja

berakibat

kinerja

karyawan

tersebut. Menurut

Karyawan. Gaji

secara

pada

Mulyadi

parsial

(2001:337), Gaji sebagai proses

terhadap

pembayaran upah kepada seseorang

kinerja karyawan pada Badan Pusat

atau individu untuk pengganti hasil

Statistik Kabupaten Kediri. Hal ini

kerja

terlihat

dilakukan.

Sehingga

perhitungan uji t, dimana nilai

diberikan

secara

signifikan

menghasilkan

berpengaruh

signifikan

berdasarkan

variabel

gaji

hasil

adalah

0,000< 0,05, atau bisa dilihat dari t hitung

6,658

demikian

Ha

>1,721, diterima

dengan dan

Ho

ditolak. Dari hasil rata-rata jawaban

atau

jasa

yang

telah

gaji

yang

tepat

kinerja

akan

karyawan

yang baik. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Khairun, dkk (2014) dengan judul Pengaruh

Gaji,

responden sebesar 3,45 pada variabel

Tunjangan

Karyawan

Gaji menunjukkan responden setuju

Kinerja

bahwa kelayakan gaji, keadilan gaji,

bahwa gaji berpengaruh signifikan

dan kesesuaian gaji dengan beban

terhadap kinerja karyawan. Hal ini

pekerjaan memiliki peran terhadap

berarti gaji dapat digunakan untuk

Kinerja karyawan di Badan Pusat

memprediksi keputusan pembelian.

Statistik Kabupaten Kediri. Sehingga

2. Pengaruh Insentif terhadap kinerja

sangat penting bagi karyawan untuk

Karyawan

Upah,

dan

terhadap

menemukan

karyawan.

mendapatkan keadilan atas gaji yang

Dari hasil uji t didapat hasil

diberikan. Ketika seorang karyawan

secara parsial insentif berpengaruh




terhadap kinerja karyawan di Badan

penelitian terdahulu yang dilakukan

Pusat Statistik Kabupaten Kediri

oleh Meis, dkk (2013) dengan judul

dengan nilai sig 0,000< 0,05, atau

Pengaruh Insentif dan Tunjangan

bisa

hitung

terhadap Kinerja Karyawan. Dari

2,273>1,721, dengan demikian Ha

penelitian Meis (2013) menyebutkan

diterima dan Ho ditolak.

bahwa variabel insentif berpengaruh

dilihat

dari

t

Dari hasil rata-rata jawaban

terhadap kinerja karyawan. Hal ini

responden sebesar 3,36 pada variabel

berarti

insentif

untuk

menunjukkan

setuju bahwa bonus,

responden komisi dan

Piece work memiliki peran terhadap kinerja karyawan di Badan Pusat

tingkat

kinerja

dapat

digunakan

memprediksi

kinerja

Tunjangan

terhadap

karyawan. 3.

Pengaruh

kinerja karyawan

Statistik Kabupaten Kediri. Dalam meningkatan

insentif

Dari hasil uji t didapat hasil secara

parsial

tunjangan

karyawan perlu dilakukan beberapa

berpengaruh

trik-trik khusus, diantaranya yaitu

karyawan

salah satunya dengan pemberian

Statistik Kabupaten Kediri dengan

insentif finansial berdasarkan jumlah

nilai sig 0,000< 0,05, atau bisa

hasil

karyawan

dilihat dari t hitung 2,307>1,721,

berdasarkan unit pekerjaan yang

dengan demikian Ha diterima dan

mereka hasilkan. Sehingga karyawan

Ho ditolak.

pekerjaan

akan

lebih

melaksanakan

semangat

dalam

pekerjaan

yang

terhadap pada

kinerja

Badan

Pusat

Dari hasil rata-rata jawaban responden

sebesar

3,41pada

ditanggung jawabkan dan secara

variabel tunjangan menunjukkan

tidak langsung akan berimbas pada

responden setuju bahwa tunjangan

peningkatan

wajib dan tunjangan tidak wajib

kinerja

karyawan

tersebut. Menurut Panggabean (2004:

memiliki peran terhadap kinerja karyawan. Pada dasarnya tujuan

89) menyatakan insentif merupakan

pemberian

tunjangan

kepada

penghargaan dalam bentuk uang

karyawan

adalah

untuk

yang diberikan kepada mereka yang

mensejahterakan

dapat bekerja melampaui standrat

mengikatkan

yang telah ditentukan. Dari hasil

karyawan serta kesetiaan karyawan

penelitian ini sesuai dengan hasil

terhadap instansi tersebut. Dengan


karyawan semangat

dan kerja



demikian kinerja karyawan yang

Berdasarkan tabel 4.17, diperoleh

didapat akan semakin meningkat.

nilai signifikan Uji F sebesar 0,000

Menurut

Wungu

dan

yang artinya lebih kecil dari tingkat

(2003:97),

signifikansi yaitu 0,05 atau 5%,

menyatakan Tunjangan atau fringe

atau bisa dilihat dari t hitung

and

4,557>1,721, H0 ditolak dan Ha

Brotoharsojo

benefit

adalah

komponen

imbalan jasa atau penghasilan yang

diterima,

tidak terkait langsung dengan berat

disimpulkan bahwa secara simultan

ringannya

dan

gaji,

atau

berpengaruh signifikan terhadap

prestasi

tugas kerja

jabatan pegawai

merupakan inderect compensation.

sehingga

insentif,

dan

dapat

tunjangan

kinerja karyawan. Dengan nilai

Hal ini sesuai dengan hasil

koefisien determinasi Adjusted R2

penelitian ini sesuai yang dilakukan

sebesar 0,961 yang berarti bahwa

oleh dari hasil penelitian ini sesuai

96,1% keputusan pembelian dapat

dengan hasil penelitian terdahulu

dijelaskan oleh ketiga variabel

yang dilakukan oleh Khairun, dkk

independen. Dari persentase yang

(2013) dengan judul Pengaruh Gaji,

tergolong

Upah Dan Tunjangan Karyawan

menunjukkan bahwa masih terdapat

terhadap Kinerja Karyawan. Dari

variabel

penelitian

menyebutkan

menjelaskan keputusan pembelian,

tunjangan

tetapi tidak dimasukkan dalam

bahwa

unik variabel

berpengaruh

terhadap

kinerja

tinggi

lain

tersebut,

yang

dapat

penelitian ini yaitu sebesar 3,9%.

karyawan. Hal ini berarti tunjangan dapat

digunakan

untuk

memprediksi keputusan pembelian. 4.

Pengaruh

Gaji,

Tunjangan

Insentif, dan

terhadap

IV. KESIMPULAN A. Simpulan Penelitian ini pada dasarnya

kinerja

menitik beratkan pada masalah kinerja

karyawan pengujian

khususnya untuk mengetahui seberapa

hipotesis yang telah dilakukan,

besar pengaruh gaji, insentif, dan

menunjukkan

tunjanganterhadap kinerja pegawai di

Hasil

simultan

dari

bahwa

Gaji,

secara

Insentif,

dan

Tunjangan berpengaruh signifikan terhadap

kinerja

kantor

BPS

Berdasarkan

Kabupaten hasil

Kediri.

penelitian

dan

karyawan.




analisis yang telah dilakukan, maka

Industri FT USU Vol 3, No. 5,

dapat disimpulkan bahwa:

Desember 2013 pp. 23-28

1) Gaji secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Kediri 2) Insentif

secara

berpengaruh karyawan

parsial

terhadap kinerja di

kantor

BPS

secara

parsial

terhadap

kinerja

berpengaruh karyawan

di

kantor

BPS

Kabupaten Kediri. 4) Gaji,

insentif,

secara

Multivariate

Dengan

Program

SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen. Yogyakarta.

Kabupaten Kediri 3) Tujangan

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis

UGM,

Bagian

Penerbitan Fakultas Ekonomi Hasibuan,

Malayu.

2005.

Manajemen

Sumber Daya ManusiaPengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah.

dan

simultan

tunjangan

Jakarta. PT. Toko Gunung Agung.

berpengaruh

terhadap kinerja karyawan di kantor BPS Kabupaten Kediri.

Hasibuan, H. Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi

V. DAFTAR PUSTAKA

Kedua.

Yogyakarta.

Penerbit BPFE-UGM. Ardi Nugroho, Febriawan. 2014. Pengaruh Gaji,

Upah,

Dan

Tunjangan

Kadarisman,

M.

2012.

Karyawan

Terhadap

Kinerja

Kompensasi.

Karyawan

PT

MEDIA

RajaGrafindo Persada.

XYZ.

SOERJO Vol. 14 No 1 April 2014 Arikunto,

Suharsimi.

2006.

Penelitian Suatu

Prosedur Pendekatan

Praktik.Jakarta. Rineka Cipta. Batubara Khairunnisa 1, Ir. Sugiharto Pujangkoro, MM2, Buchari, ST, M.Kes2. 2013. Pengaruh Gaji, Upah, Dan Tunjangan Karyawan Terhadap

Kinerja

Karyawan

Pada Pt. Xyz .e-Jurnal Teknik


Manajemen Jakarta.

Mardi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.Kencana. Mulyadi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba empat. Meis, Lifana, dkk.2013.Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Wilis Putra Utama Banyuwangi. Meis Lifana et al., Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja. simki.unpkediri.ac.id || 22||


Mangkunegara,

Anwar

Prabu.

Evaluasi Kinerja Manusia.

2006.

Sumber Daya

Bandung.

Rafiak

Aditama

Daya Manusia. Jakarta. Kencana. 2006.

Manajemen

Kinerja.

Jakarta. Rajawali Pers. Siagian,

Sondang

P.2002.

2008.

Metode

Penelitian

Dan

Kualitatif.

Kuantitatif

Bandung. CV Alfabet Sugiyono.

Pangabean. 2002. Manajemen Sumber

Robbins.

Sugiyono.

2011.

Metode

Penelitian

Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung. Alfabeta Suharsimi Arikunto. 2003. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Manjemen

Umar, Husein. Metode Riset Komunikasi

Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Oraganisasi

Bumi Aksara.

Gramedia Pustaka Utama, 2003 (2

Sulistiyani,

Ambar

Manajemen

Teguh.

2003.

Sumber

Daya

Manusia.Yogyakarta. Graha ilmu. Simamora,

Henry.2004.

Sumber

Manajamen

Daya

Manusia.

Yogyakarta . Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

YKPN

Bagian

Penerbitan. Sugiyono. 2008. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung. ALFABET

Jakarta

:

PT

April 2016) http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/04/ujiasumsi-klasikregresiberganda.html(2

April

2016) http://statisticsanalyst.wordpress.com/2009 /08/21/asumsi-regresi-ujinormalitasresidual-dengankolmogorov-smirnov ( 2 April 2016)

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta. Salemba Empat



PENGARUH PEMBERIAN GAJI, INSENTIF DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN KEDIRI 2016

Recommend Documents