PENGANTAR HIGENE LINGKUNGAN KERJA
Zaenab, SKM. M.Kes POLTEKKES MAKASSAR
Pengaruh Lingk.Kerja Thdp Kes. A. Sumber bhy di lingk.kerja : g ,p & instalasi 1. Bangunan,peralatan 2. Bahan 3 Proses 3. 4. Cara kerja 5 Li 5. Lingk.kerja kk j
Lingkungan Kerja :
Fakt.lingk.fisik Fakt.lingk.kimia Fakt.lingk.biologik Fakt fisiologik Fakt.fisiologik Fakt.psikologik
B. Fakt. Lingk. Fisik
Iklim kerja Kebisingan Pencahayaan Getaran Tekanan Radiasi
IKLIM KERJA 1. Pengaruh Suhu Panas Keseimbangan antara : - Produk panas tubuh (aktifitas fisik,mknn,pengaruh bh kimiawi & gangg. gangg thermoregulatory system) - Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar (konduksi,konveksi,radiasi & evaporasi)
Konduksi : Pertukaran pns atr tbh & benda2 sekitar via sentuhan Konveksi : Via kontak udr & air : suhu udr & kec angin Radiasi : Tbh mns memancarkan gelombang pns Evaporasi : penguapan; keringat/paru2
2. Pengaruh suhu dingin
Penyakit2 akibat suhu dingin : Chilblains : bekerja ditempat yg cukup dingin dlm wkt lm Trench foot : kerusakan agt g bdn terutama kaki oleh kelembaban/dingin Frosbite : suhu dibwh titik beku;gangrene
KEBISINGAN (Noise) Pengertian g
Suara yg timbul dr getaran2 yg tdk teratur (Dennis) ( ) Suara yg tdk dikehendaki kehadirannya oleh yg mendengar & mengganggu (Burn,Little,Wall) Suara yg tdk mengandung kualitas musik (Spooer)
Penyebab Kebisingan
Bising yg ditimbulkan oleh industri : Industrial deaffness Kemajuan Transportasi : a. Lalu lintas darat b. Lalu lintas udara c. Elektrifikasi p pd p pemukiman : Pemotong g rumput p bermotor, kipas angin, alat pembersih RT d. Mekanisme lain : Penambangan, buat terowongan, penggalian (peledakan, pengeboran), lap.olah raga, daerah wisata, alat-alat pertanian
Jenis Kebisingan g Intermitten noise (Kebisingan terputus2) : Suara kend kend.bermtr, bermtr pswt terbang Steady state noise (kebisingan kontinu) : kebisingan dg fluktuasi dr intensitas suara > 6 dB : - kebisingan dg spektr frek.yg luas : mesin2, pembangkit tng list,tanur2 list tanur2 pbkrn - kebisingan dg spektr frek sempit : gergaji, katup pg gas Impact noise/impulsive noise (Kebisingan impulsif) : wkt utk mencapai puncak intensitas ≤ 35 dtk; ledakan bom bom, tembakan meriam
Gang. kebisingan di tempat kerja A. Gangg. Indera Pendengaran 1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan dg intensitas tg & tiba2 : letusan 2 Ketulian Smtr (Temporary Threshold 2. Shift = TTS) 3. Ketulian Menetap (Permanent Threshold Shift = PTS)
Gang.bukan pd indera pendengaran
Gangg. komunikasi : via telp.di TTU Gangg tidur; penel Gangg. penel.:: ≥ 100 dB Gangg. Pelaks. tugas Perasaan tdk senang/mdh marah : - karakt.kebisingan - kepekaan seseorg thdp kebisingan - sikap seseorg thd sumber kebisingan - intrupsi i t id dr bi bising;seseorg i sdg d konsentrasi
Gangg faal tubuh Gangg.faal
Penyempitan pembuluh darah terutm usus Sekresi adrenalin akibat denyut nadi, tek drh & frek.kdlm tek.drh frek kdlm pernafasan Kemamp. drh utk membeku Aktivitas lambung menurun; gejala mual
Stadium tuli akibat bising
Stad. Adaptasi Stad. Temporary threshold shift Stad. Persisten threshold shift Stad Permanent threshold shift Stad.
Fakt.2 yg mempengaruhi tuli akibat bising
Intensitas bising Frekuensi bising Lamanya berada dlm lingk lingk.bising bising Sifat bising Waktu di luar dr lingk lingk.bising bising Kepekaan seseorang Umur ≥ 40 th
Sft2 fisik suara penyebab bising : - frek tg yg lbh membahayakan - Intensitas ≥ 85 dB dpt menimbulkan gang. ((Critical level of intensity) y) - Bhn yg dipakai utk bekerja Sifat perorangan : - Kepekaan perorangan - Penyakit P ki telinga li sebelumnya b l
Pengendalian Kebisingan di Lingk. Kerja
Menghilangkan g g Kebisingan g dr Sumber Suara : mengganti bbrp alat dg alat lain yg lbh sedikit menimbulkan bunyi y - Sehrsx memaku diganti mengelas - Membelah/memotong diganti dg mengasah - Alat yg memakai pompa angin diganti listrik - dll
Menghilangkan transmisi Kebisingan Terhadap mns : - menutup mesin serapat mungkin - mengisolasi mesin dr lantai utk mengurangi penjalaran getaran Mengadakan g p perlindungan g terhadap p karyawan
Zona Tingkat Kebisingan No
Zona
Derajat Kebisingan (dB) Max.yh dianjurkan
Max.yg diperbolehkan
1
A
35
45
2
B
45
55
3
C
50
60
4
D
60
70
Zona A
T4 penelitian,RS,T4 perawatan kes,dan sjnsx
Zona B
Perumahan,Pendi.,Rekreasi,dan sjnsx j
Zona C
Kantor,Toko,Dagang,Pasar,dan sjnsx
Zona D
Industri,Pabrik,Stas.KA,Terminal,dan sjnsx
PENCAHAYAAN
Sifat2 penerangan yg baik, ditentukan oleh : a. Arah sinar b. Warna c. Panas penerangan thdp kead.lingk.
Akibat buruk dr pener.yg kurang baik
Kelelahan mata : Iritasi,, penglihatan p g rangkap, ketajaman penglihatan & kec.pandangan merosot Konsentrasi & kemamp.berkurang Kelelahan mental Kerusakan mata Dpt p timbul katarak Kesalahan & kecelakaan
Kesilauan (Glare) ( )
Intensitas kesilauan tergtg dr bbrp faktor : - Luminensi sbr chy & sktrx ; yt langit2 yg perlu diberi warna muda & disinari sckpx - Ukuran dr sumber chy lap.penglihatan penglihatan (sbr - lokasi sbr chy pd lap chy yg berada di tgh lap.penglihatan sgt mengganggu)
Cara2 Pencegahan Kesilauan
Pemilihan P ilih llampu yg ttepatt Penempatan sbr chy thdp meja & mesin, l t k jendela letak j d l Diushkan dignkan alat pelapis yg tdk mengkilat Penyaringan sinar mthr lsg
Pengaturan g Penchyy yg memenuhi syarat,perlu diperhatikan :
Sbr penchy : - Intensitas/kekuatan chy - Jns sbr chy - Pengaturan lokasi dr sbr chy - Efisiensi & efektivitas sbr chy
Kead.Lingk/t4 g Kerja j
Luas t4 kerja Apakah t4 itu memp.byk jendela/kaca atau tdk Apakah t4 itu memp.langit2 & dinding yg berwrn glp atau terang Apakah sekitar t4 kerja terdpt bangunan2 g yg tg g yg menghalangi g g mskx matahari
Jenis pekerjaan
Apakah A k h pekerj k j ititu h hy membedakan b d k b barang kasar A k h pekerjaan Apakah k j ititu h hy membedakan b d k barang2 kecil secara sepintas lalu atau agak teliti ? Apakah pekerjaan itu perlu membedakan barang kecil & halus dlm waktu yg lama
Tenaga kerja
Bgm kemampuan penglihatan tenaga kerja yg ditentukan oleh umur & status gizi Kondisi kes.tenaga kerja
Getaran (Vibration) Vibrasi adalah getaran mekanik yg di l k kkpd disalurkan d ttubuh b h mns Akibat getaran : - Efek Ef k mekanis k i kpd k d jjaringan i - Rangsangan reseptor syaraf di dlm j i jaringan Penyakit akibat getaran : Vibration Diseases Di
Pencegahan
Good G d Technical T h i lC Condition diti Work Rest Schedules Therapeutic Measure : - UV radiation - Massage - Vitamin
TUGAS A.Fakt. Lingk. Fisik : Tekanan udara Radiasi B Fakt Lingk. B.Fakt. Lingk Kimia C.Fakt. Lingk. Biologik
PENGANTAR FAAL & ERGONOMI
Pengertian g Ergonomi g Ergonomi Yunani - Ergon : kerja - Nomoe : peraturan hukum Amerika : Human Engineering Skandinavia : Bio teknologi
ERGONOMI adalah……….
Suatu perat.ttg kerja dmn membuat aktivitas kerja j lebih baik & nyaman y serta efektif Penerapan ilmu2 biologi ttg mns bersama2 dg ilmu2 teknik & teknologi g utk mencapai p penyesuaian satu sama lain scr optimal dr mns terhdp pp pekerj.x j yg manfaat diukur dg g efisiensi & kes.kerja. Suatu cab.ilmu yg mempelajari scr khusus hub.atr pekerja & alat mesin yg dipakai didlm lingk.kerja g j
KOMPONEN ERGONOMI
Anatomi
Physiology
Psychology
- Anthropometr - Bio mechanics - Work physiology - Environmental Physiology - Skill psychology - Occupational psychology
TUJUAN UMUM ERGONOMI
Mendapatkan derajat kes.tng kerja yg tg dg produktivitas kerja yg maks. Mendptkan derajat kesling yg optimal Memperoleh lingk lingk.kerja kerja & penggunaan alat2 yg nyaman, tdk membosankan, mengurangi kecapaian kecapaian, mengurangi bhy dan meningkatkan keselamatan kerja seoptimal mungkin Dpt mengurangi beban kerja
Jenis pekerjaan sbg faktor ergonomi 1. Pekerjaan fisik kasar a. Pekerj.sbg sumber tng primer : - mengangkat beban - mendorong d Jns permasalahan : - efisiensi penggunaan tng fisik - kelelahan fisik & mental - istirahat (pemulihan tenaga) - waktu kerja
b. Pekerj.ksr dg menggunakan alat kerja - mencangkul - mengayuh sepeda - menarik becak Jenis permasalahan : - penggunaan tenaga fisik - Efisiensi bentuk & penggunaan alat kerja - Alat hrs mempermudah & meringankan b b fi beban fisik ik
2. Pekerjaan j dgg mesin
Pekerj. melayani mesin : - Masinis kereta api - Pengendara g mobil Jenis permasalahan : - Penggerakan gg tng g fisik terbatas - Bekerja sesuai perintah dr alat p g peraga - Kelelahan yg dialami pekerja
3. Ergonomi pd tkt pimp. & direksi
Permasalahan : Stress psikologis : Manager sickness
Psikologi Kerja
Psychology = Inggris : - psyche : jiwa = nafas - logy/logie/logos (Yunani) : ilmu Psikologi = ilmu jiwa : Motivasi Kerja : Sesuatu yang menimbulkan semangat/dorongan kerja
Aspek p Psikologi g Kerja j
Intelegensia : Kemampuan seseorang utk menyesuaikan diri dg lingk. Bakat : Kemap. Potensial yg diisyaratkan bg seseorg utk tk dpt d t mempelajari l j i berbgi b b i tgs/pekerj. Minat/interest / : Sikap yg membuat seseorg dpt menyenangi obyek, situasi atau ide2 tertentu.
Kepribadian : Kondisi diri yg spesifik Motivasi : Fakt.spesifik yg akan menyebabkan individu berbuat spt apa yg dia perbuat/faktor yg mendorong individu (motif) utk melakukan sesuatu Edukasi : Pend.formal di sekolah at.kursus2 yg diperoleh utk menambah penget.& ket.
Masalah Ketenagakerjaan
Kondisi & Syarat kerja Hub.kerja Pengupahan Jaminan Kesehatan & Sosial
Kebutuhan mns mnrt A.Manslow
Kebutuhan fisiologik; keb.biologis,sandang, pangan & papan Kebuthn akan keamanan; harta & jiwa Keb.sosial, rasa diterima & dihormati org lain, serta keinginan utk maju & tdk gagal Keb.akan harga diri & dihargai sbg mns Keb. Utk memperlihatkan p kemamp. p Diri sendiri serta kapasitas kerjax
Keuntungan dlm bekerja
Menerima upah sbg btk imbalan atas tenaga yg diberikannya diberikannya. Memperoleh kepuasan dan kebahagiaan Memberikan & meningkatkan status sosial i lb bg ttenaga kkerja j
PENERAPAN PSIKOLOGI KERJA Seleksi & Klasifikasi tenaga g kerja j Penilaian Tenaga Kerja (Tes) - Tes kemampuan khusus - Tes keterampilan - Tes T kepribadian k ib di Pendidikan & Latihan
Organisasi
Kerja
- Kebijaksanaan organisasi, yg hrs dpt diterima oleh semua pihak yg terlibat - Gaya kepemimpinan, menciptakan rasa kebersamaan - Pengawasan - Struktur organisasi - Komunikasi - Penanggulangan konflik
Psikologi
Lingkungan Kerja Penanganan Stress Kerja Pencegahan Kecelakaan
SISTEM PELAYANAN KESKER
Sistem/program yankes PARIPURNA : - Promotif - Preventif - Kuratif - Rehabilitatif
Pelayanan Promotif Kesker
Pendidikan & penerapan ttg kesker Pemeliharaan berat badan ideal Perbaikan gizi menu seimbang & pemilihan ilih makanan k yg aman Pemeliharaan tempat, cara & lingk.kerja yg sehat h t Konsultasi utk perkemb.kejiwaan, nasehat h t perkawinan k i & KB Olah raga & rekreasi
Pelayanan Preventif Kesker
Pemeriks.kes : awal,, berkala,, khusus Imunisasi Kes Lingk Kerja Kes.Lingk.Kerja Ergonomi Pengendalian bhy lingk.kerja agar berada dlm kead.aman ( (pengenalan,pengukuran, l k & evaluasi) l i)
Pelayanan y Kuratiff
Tng kerja : gangguan kes./gejala dini P l Pelayanan : pengobatan b t thd peny.umum & peny./kecelakaan akibat kerja
Pelayanan
Rehabilitatif
Pekerja : peny./kec.parah…..cacat peny /kec parah cacat
Jenis Ketenagaan Kesker
Dokter ahli Kesker Perawat Kesker Ahli Hygiene Ling. Kerja Ahli Ergonomi Ahli Psikologi Kerja Ahli Toksikologi Ahli Keselamatan Kerja Ahli Statistik
Upaya Kesehatan Kerja
Meningkatkan kemampuan hidup sehat masy.pekerja guna mencapai derajat k kes.optimal ti l dl dlm rangka k meningkatkan i k tk kualitas SDM utk meningkatkan produktivitas d kti it kkerja j
Tujuan j Khusus
Peningkat kemampuan dlm upaya pencegahan & pemberantasan penyakit & kecelakaan yg berkaitan dgn pekerjaan p j & Ling. g Kerja j Peningkatan pelayanan kesehatan bagi pekerja Peningkatan keselamatan kerja dgn mencegah penggunaan bahan-bahan yg dpt membahayakan ling. Kerja & masyarakat serta menerapkan prinsip ergonomik
PENGERTIAN
IIndustrial d ti lH Hygiene i Higene Perusahaan Higene Lingkungan Kerja Kesehatan Lingkungan Kerja ILMU Terapan : gangguan kes. Pekerja akibat lingk.kerja atau penyerasian atr kapasitas kerja dg lingk kerja
PROG HIGENE LINGK PROG. LINGK.KERJA KERJA Pengenalan
& Penemuan
Masalah Evaluasi : fakt.bhy pd lingk.kerja ; observasi & pengukuran : kualit & kuant Melaks. Melaks
Langkah2 pengend pengend.
PENGENALAN & PENEMUAN MASALAH Bau2an
: H2S, amoniak, chlorine Iritasi pd mata, kulit : Chlorine Debu, Deb asap Bhn kimia berceceran di lantai/dinding
Pekerja : Ada keluhan tanda2 gejala peny. Melihat objek j dg g jjrk dekat ke mata Berbicara dg keras pd jrk dekat Mengenakan pakaian penuh debu/bh kimia Kelakuan yg tdk seperti biasa PANCA INDERA
SUMBER INFORMASI
Keluhan2 dr kary.,pengawas K3 dr serikat pekerja. Permintaan perus.utk m’eval. lingk.kerja sehub. ada mas. kes kary. Majalah2,jurnal2,srt kabar memuat KAK Laporan2 tertulis hsl penel : lembaga2, badan pemer.,swasta.
EVALUASI LINGKUNGAN KERJA
Suatu S t proses prod d mulai l id dr bh bhn b baku k sampai hsl akhir prod & sampah industri. J i alat/mesin Jnis l t/ i yg dipakai di k i dl dlm proses prod d & cara penggunaannya. Bhn bakar/listrik/isel yg digunakan utk menggerakkan alat/mesin prod. Prosedur kerja dr kary naker yg menangani tiap2 bagian dr prod.
CONTOH ALAT YG DIGUNAKAN
Kebisingan K bi i :S Sound d llevell meter t Getaran : Accelerometer Suhu : Thermometer Kelembaban : Sling psychrometer Kecepatan gerak : Anemometer Penerangan : Luxmeter Debu : Personal dust sampler Gas & uap : Gas detector tube, gas chromatograf Radiasi : Microwave detector, p photo electric cells
LANGKAH PENGENDALIAN
Subtitusi bhn2 berbahaya : bhn berbahaya diganti dgn yg kurang/tdk berbahaya. Ex : bh pewarna cat, bhn t titimah h putih tih di diganti ti d dgn zinc. Penggantian proses : dilakukan utk memperbaiki lingk kerja. Ex : proses penyambungan dgn las dpt diganti dgn pemakaian paku keling.
Isolasi proses : potensi bahaya seharusnya diisolasi sehingga pemaparan dibuat seminimal mungkin. Ini dpt berupa barier/penahan utk isolasi transmisi suara atau dengan remote control. Banyaknya isolasi tergantung dr toksisitas & kadar bhn kontaminan. Proses basah : pengurangan debu diudara menggunakan air dlm proses atau lantai yg dibasahi menggunakan cara penyemprotan dgn tekanan tinggi.
Penggunaan
local exhauster : digunakan pd tempat kerja yg banyak menggunakan bhn berbahaya atau banyak berdebu. Kontrol secara administrasi : meliputi pengaturan p g jjam kerja j atau jjob description. Metode pengendalian khusus Pemeriksaan kesehatan
Latihan & p pendidikan : digunakan g sbg g pelengkap dr tehnik pengendalian. Naker hrs mengetahui g p prosedur operasi p & mengatur tempat2 dimana dipergunakan bhn kimia berbahaya bagi kes & cara penanganannya. Ventilasi yg baik : utk menjaga j g supaya p y kadar kontaminan dibawah kadar yg diperbolehkan p Alat pelindung diri
Ketatarumahtanggaan gg p perusahaan : merupakan kunci dr pengendalian bhn2 kimia berbahaya. Pembersihan debu sebaiknya b ik menggunakan k vacuum cleaner, l jangan memakai sapu atau & hembusan utk membersihkan debu & kotoran kotoran. Ketatarumahtanggaan perusahaan selain kebersihan dr ruang g kerja, j , WC/kamar mandi, ruang makan, juga meliputi tata peletakan mesin2, bhn baku, bhn setengah j di & h jadi hasilil prouksi k i srta t pemeliharaan lih mesin2.
Kontrol secara administratif. Metode pengendalian khusus utk bahaya2 yg spesifik spesifik. Pemeriksaan kes awal bagi calon naker & pemeriksaan berkala bagi naker utk mendeteksi sedini mungkin adanya kelainan2. kelainan2 Latihan & pendidikan bagi naker utk meningkatkan pengetahuan & kesadaran ttg bahaya2 lingk kerja.
