Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. Bulletin č

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

Bulletin č.8 www.zdravotnickeodbory.cz

Usnesení výkonné rady Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR (VR OS) ze dne 24. srpna 2010 VR OS zásadně nesouhlasí s navrhovanou změnou systému odměňování a snížením platových tarifů pro zdravotnické a nezdravotnické pracovníky ve zdravotnictví a sociálních službách. VR OS je připravená na protest proti navrženým změnám v případě, že jednání s vládou nebudou mít odpovídající výsledky, vyhlásit stávkovou pohotovost. VR OS vyzývá zaměstnance ve zdravotnictví a v sociálních službách, aby se seznámili s navrhovanými změnami a aby sdělili své stanovisko k návrhům jednotlivým resortním ministrům a předsedovi vlády ČR. VR OS svolává na pondělí 13. 9. 2010 aktiv zástupců všech odborových organizací. VR OS konstatuje, že snížení platových tarifů povede k dalším odchodům kvalitních pracovníků a ke zhoršení kvality poskytované péče ve zdravotnictví a v sociálních službách.

1. 9. 2010

Rozhovor „na konci sezóny“ Bylo dlouholetou tradicí, že jsem se na členy a funkcionáře našeho Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR obracel s aktualitami prostřednictvím úvodníku nebo článkem v Bulletinu OS. Kdyby bylo toto číslo jako všechna ta předešlá, určitě bych se opět věnoval problematice odměňování zaměstnanců veřejné správy a služeb. Ano, je to téma opět nejžhavější. Jsem osobně přesvědčen, že vláda udělala chybu a že jí navržené řešení je neodpovídající aktuální potřebě pro schválení a dodržení státního rozpočtu na rok 2011 a hlavně že chyběla diskuse. Zkrácené připomínkové řízení diskusi nemůže nahradit.

Přijďte na aktiv kvůli odměňování a dalším změnám zákoníku práce! Setkání představitelů všech odborových organizací svolává výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR na pondělí 13. září 2010 od 10 do 14 hodin Bude se konat v sále „Přítomnost“ Domu odborových svazů, Praha 3 (zadní část budovy DOS - ve směru k budově DOS od stanice Husinecká (zastávky tramvají č. 5, 26, 9 - první ulice vlevo) Program: Informace k navrhovaným změnám v oblasti zákoníku práce Odměňování Jiné navrhované změny Informace k navrhovaným změnám dalších zákonů, které jsou v působnosti MPSV Dohoda o dalším postupu Různé Aktuální informace sledujte na webových stránkách OS (www.zdravotnickeodbory.cz)! Na setkání s vámi se těší místopředsedkyně Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková Uvolňování pracovníků se řídí podle § 203 odst. 2 písm. a) a b) zák. práce.

Předpokládám, že se moji kolegové budou spolu s vámi problému náležitě věnovat. Pro mne je však toto číslo poslední, do kterého píši jako předseda odborového svazu. Rozhodl jsem se k 31. srpnu ukončit činnost ve funkci předsedy odborového svazu. Po tři měsíce do doby konání VI. sjezdu odborového svazu mne budou zastupovat místopředsedkyně Dagmar Žitníková a Ivana Břeňková. Společně se budete moci rozhodovat, jaký bude svaz v budoucnosti a kdo jej povede. Rozhodl jsem se po dvaceti letech práce pro vás a s vámi pro zásadní změnu. Práce v odvětvích, v nichž náš svaz zastupuje zájmy zaměstnanců, pro mne naštěstí nekončí. Budu pracovat od 1. září ve funkci náměstka ministra zdravotnictví a mimo jiné budu mít na starosti i součinnost s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Hledal jsem způsob, co a jak vám naposledy napsat a nakonec mne napadlo napsat formou rozhovoru se sebou samým odpovědi na otázky, které mi pokládali ti, kteří měli možnost se mnou o věci mluvit ve dnech od mého oznámení odchodu z funkce do uzávěrky Bulletinu v úterý 24. srpna. * Rozhodl jsi se k 31. srpnu 2010 ukončit činnost ve funkci předsedy OS. Co tě k tomu vedlo? Každý, kdo chce odpovědně vykonávat práci ve vedení organizace, si musí klást otázku na čas a způsob, jak tuto roli ukončit. Jsem ve vedení svazu již více než dvacet let a tuto otázku jsem si kladl opakovaně, v posledním volebním období častěji. Ano, lze ve funkci možná setrvat až do konce pracovní kariéry a odejít pokračování na straně 2

Rozhovor „na konci sezóny“

obsah

pokračování ze strany 1

Jedinec je sám, ale odbory jsou tým Ing. Radka Sokolová . . . . . . .str. 4 Záchranáři

pozor

-

bude

Bezpečná sanitka a mezinárodní konference . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 4 Události posledních dnů Jana Hnyková . . . . . . . . . . . . .str. 5 Okurková sezóna? Kdepak! Bc. Dagmar Žitníková . . . . . .str. 6 Znamená navržené snížení platů konec sociálního dialogu? Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . .str. 7 Konkrétní příklady, jak velký pokles platových tarifů by zaměstnancům způsobil návrh vlády - tabulky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 8 Odborové svazy společně varovaly před důsledky snížení platových tarifů PhDr. Marie Klírová . . . . . . .str. 13 Sbírka od 25. 6. do 17. 8. 2010 JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . .str. 13 Lázeňské organizace se začínají probouzet M. Vacek, Ing. T. Kalfusová . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14 Přijďte na krajské konference odborového svazu! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 14 Termíny a místa konání krajských konferencí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 15 Právní úprava ochrany soukromí zaměstnanců JUDr. Zuzana Chudobová . .str. 16 Neděláte dealery vykutáleným podnikatelům? Mgr. Ivana Štěpánková . . . .str. 17 Dvacáté narozeniny OS PhDr. Marie Klírová . . . . . . . str. 19 Odbory v Psychiatrické léčebně Dobřany slaví 80 let! Soňa Vytisková . . . . . . . . . . .str. 19 Snižování počtu zaměstnanců a mezd – dopad na ženy PhDr. Jana Veselá . . . . . . . . .str. 20 Psychiatrie – recenze Mgr. Tomáš Petr . . . . . . . . . .str. 20 Co se děje ve světě PhDr. Jana Veselá . . . . . . . . .str. 21

2

rovnou do důchodu nebo se nechat vynést z pracovny nohama napřed, ale to jsem nechtěl. Náš svaz patří bezesporu k nejlepším reprezentantům zájmů zaměstnanců v naší zemi. V posledních letech jsem pozoroval, že pozice odborového svazu, jeho prestiž u partnerů a veřejnosti a úspěchy jsou brány jako samozřejmost. Ne vždy to znamenalo, že by s tím byla spojena spokojenost. Moje ani kolegů. Svaz si nemůže dovolit polevit ve své aktivitě a musí se mobilizovat zvláště nyní, kdy stavem naší země, ekonomickou krizí a důsledky těchto věcí jsou ohrožovány doposud platné standardy pracovních vztahů. Jsem toho názoru, že jedním z prostředků mobilizace ve svazu je i změna. A jednou z možností změn je i změna ve vedení svazu. Tu jsem tedy inicioval. Přemýšlel jsem o správné chvíli a dospěl jsem k osobnímu závěru, že je to období, kdy se svaz připravuje na svůj sjezd, kdy diskutuje inovace programu a kdy se celkově zabývá tím, kdo povede svaz v budoucích letech na úrovní ústředí a krajů. Blížící se krajské konference a sjezd jsou k tomu vynikající příležitostí. Z tohoto hlediska abdikovat až na sjezdu by bylo nekorektní. * Co ti práce v odborech dala a co si myslíš, že jsi jí dal ty? Nejkrásnější na práci v odborech je setkávání s lidmi. Byly jich tisíce bezejmenných, ale i stovky funkcionářů, se kterými jsme se osobně znali. Svaz byl celých dvacet let naplněn skvělými lidmi a v tom tkví jeho největší hodnota. Vždy jsem se proto pozastavoval nad tím, proč se země potýká s tolika neúspěchy, že relativně malý počet lidí dovede pokazit šance té pozitivně se chovající většině. Co jsem udělal dobrého pro svaz, se pozná nejlépe po mém odchodu. Každopádně svaz má v ústředí tým profesionálů, který jsem měl možnost sestavit z části z lidí, jejichž práce a morálních vlastností si jinde nevážili – a to často i ve veřejné správě – a pak z mladších kolegů a kolegyň, které o nám blízkou problematiku měli zájem už během studia a my jsme jim vytvořili podmínky, aby byli ochotni pracovat pro odbory. Je to skvělý kolektiv – druhá

z velkých hodnot našeho svazu. * Při rozhodování jistě hrála roli i tvoje perspektiva. Pochopitelně že nesu odpovědnost za odborový svaz a také za sebe a svoji rodinu. Nežijeme v poměrech, kdy by se o své funkcionáře odbory byly schopny postarat při odchodu z funkce nějakou pozicí ve veřejné správě nebo v podnikání. V řadě evropských demokracií je to zvykem, u nás nikoliv. U nás si každý píše svůj životopis sám a musí sám hodnotit a uchopit své šance. Už před volbami jsem se těšil z toho, že více politických stran deklarovalo vůli věnovat se ve zdravotnictví a sociální politice tématům, která mne zajímala a měl jsem je jako koníčka, jako doplněk odborové práce. Byl to vztah zdravotního, nemocenského a invalidního pojištění, pojištění dlouhodobé péče a všechny druhy připojištění navazující na základní veřejnoprávní pojištění, byla to informatika v obou odvětvích. Byl jsem si vědom, že tato témata, pokud budou správně uchopena, mohou pomoci přerozdělit náklady stávajících systémů pojištění ve prospěch odměny za práci těm, kteří zdravotní, respektive sociální služby poskytují. Skutečnost, že si ta témata do vínku dávaly na jaře politické strany včetně ČSSD, to bylo něco, čemu se v poslední době říká „výzva“. Zvažoval vlastní možnou roli ať již v souběhu s prací předsedy OS nebo „na vlastní triko“. Byla jen souhra náhod v politickém dění v souvislosti s výsledkem voleb, že jsem byl osloven, abych se těm tématům věnoval profesionálně ve státní správě. Nabídka přišla od pana ministra Hegera a zvažoval jsem ji šest dlouhých týdnů. Vůbec to nebylo lehké rozhodnutí kvůli řadě souvislostí včetně té, že jsem v té chvíli byl stále v pozici předsedy odborového svazu. * Dovedeš si představit Jiřího Schlangera jako státního úředníka? To velmi záleží na tom, jak s panem ministrem dohodneme způsob práce ministerstva a spolupráce mezi ministerstvy, vnitřní život úřadu a způsob vnější komunikace. Pochopitelně, že ministerstvo musí zůstat úřadem, který vykonává státní správu ve svěřených oblastech. Ministerst-

vo však má i řadu dalších úkolů. Dokonce některé, které za uplynulých dvacet let nikdy nemuselo řešit a neřešilo. Některé ty úkoly jsou společné s MPSV a my dobře víme, jak špatná a neefektivní byla spolupráce MZ a MPSV. Pokud by ministerstva měla pracovat jako doposud, určitě se ukáže, že jsem špatným státním úředníkem. Pokud se do práce obou úřadů dostane více z projektové činnosti jako předpokladu pro splnění úkolů z Programového prohlášení vlády, pak mohu být k mojí misi úředníka větší optimista. * Na co se nejvíce těšíš? Že ne z příliš velké vzdálenosti budu moci pozorovat, jak se našemu svazu nadále daří. Zůstávám s tímto přesvědčením jeho členem a kolegové v ústředí souhlasili, abych byl nadále členem základní organizace v jeho ústředí. Potom že se budu se spoustou lidí nadále potkávat a že poznám také řadu dalších. Že budu moci na pravém místě říkat o tom, co jsem za dvacet let v obou odvětvích poznal, a zúročit toto poznání. Že se budu moci pokusit dělat i věci, o kterých jsme byli přesvědčení, že jsou správné, ale doposud k nim nebyla vůle. * Nebojíš se rozporů mezi postoji odboráře a vrcholového úředníka ve vládě pravo-středové koalice? Nikdy jsem se neadaptoval na procházky růžovou zahradou. Neznám vládu, se kterou by náš svaz neměl konflikty. Bude tomu tak i nyní a je to tak dobře. Pochopitelně konflikty budou i ve mně. Byl jsem přesvědčen o tom, co jsem doposud dělal, a toto přesvědčení jsem neprodal. Vlastní názor vždy v debatě uplatním, otázka je s jakým výsledkem. Do týmu ministra Hegera jsem místo přijal, protože jsem přesvědčen, že v něm bude místo na korektní diskusi. Mojí rolí nebude politika politické strany, ale politika vlády, která musí být východiskem z předchozích debat. Jsem rád, že v tématech, která mám mít na starosti, se stanoviska politických stran včetně ČSSD k tomu, co by se mělo dělat, sblížila. Diskuse bude hlavně o tom, jak by se to mělo dělat. Podle mne hlavně otevřeně, transparentně, efektivně. A pro lidi a pro ně srozumitelně. RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

Pokračujeme dál! Čekají nás konference, sjezd, boj o platy a zákoník práce… Pusťme se společně do toho! Každým dnem něco končí, každým dnem něco začíná. K 1. září končí po dvaceti letech ve funkci předsedy Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR RNDr. Jiří Schlanger. Karavana ovšem jede dál. Veslo do VI. sjezdu přebraly obě místopředsedkyně. Rozdělily si práci rovným dílem. K jejich běžným povinnostem jim přibyly další. Dagmar Žitníková byla pověřená zastupováním předsedy jako statutární zástupce odborového svazu, dále bude vyjednávat za sociální služby a zdravotnickou záchrannou službu. Ivana Břeňková má na starosti vyjednání za oblast zdravotnictví a zahraniční agendu. Práce bude mnoho. Připravují se návrhy na změny zákonů, vláda chce zaměstnancům snížit tarifní platy, svaz má před krajskými konferencemi a sjezdem. Na práci jsou místopředsedkyně zvyklé, k sobě mají tým spolupracovníků a spolu dohromady jsou připraveny vše zvládat. Děkujeme dosavadnímu předsedovi za kus práce, kterou pro odborový svaz odvedl, za kus života a nespočitatelné hodiny svého volna, které odborům věnoval na úkor rodiny a často doslova sebe sama – vždyť jeho e-maily psané v neuvěřitelných nočních hodinách už byly pověstné. Přejeme mu hodně štěstí, zdraví a úspěchů v dalším životě. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Mimořádné společné jednání výkonné a dozorčí rady v srpnu Výkonná rada se společně s dozorčí radou sešla na svém mimořádném jednání ve dnech 23. a 24. srpna 2010. Dne 23. června se členové zabývali svými obvyklými body jednání. Výkonná a dozorčí rada byly informovány o jednání Rady Českomoravské konfederace odborových svazů. Rada se zabývala návrhem změn zákoníku práce, které předložilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Návrhy změn zhoršují pracovněprávní podmínky zaměstnanců. ČMKOS je připravena svolat aktiv členů, nebo mimořádný sněm. Zhoršení podmínek zásadně odmítá jak ČMKOS, tak samozřejmě také Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. MPSV současně navrhuje v zákoníku práce změnu systému odměňování, a to snížením platových tarifů, zrušením platových stupňů. S návrhy nelze souhlasit. Další postup si členové výkonné a dozorčí rady chválili dne 24. srpna. Výkonná rada byla informována o stále trvajících problémech Zdravotního ústavu Liberec, ve kterém jsou plánovány personální a organizační změny. ZÚ Liberec se obrátil na odborový svaz se žádostí o jednání s ministrem zdravotnictví Leošem Hegerem.

Výkonná a dozorčí rada se zabývaly těžkou situací členů odborového svazu, kteří byli postiženi povodněmi, a to jak první vlnou, tak bleskovými povodněmi. Členové výkonné rady odsouhlasili částky, které budou postiženým poskytnuty. Výkonná rada řešila požadavek ČMKOS k zajištění probíhajících projektů financovaných z Evropských fondů. Tato

Břeňková, předsedou dozorčí rady bude Miroslav Studený. Současně předseda Schlanger odstoupil z pozice jednatele společnosti Bona Menta, jednatelkou bude Ing. Ivana Břeňková, předsedou dozorčí rady bude Miroslav Studený. Výkonná i dozorčí rada projednaly návrhy změn v zákoníku práce, včetně změn na odměňování.

Výkonná rada se obrací na všechny odborové organizace: sledujte, prosím, svazové internetové stránky (www.zdravotnickeodbory.cz). Situace je vážná, dopady chystané vládou jsou zásadní a pro odborový svaz nepřijatelné. žádost nebyla rozhodnuta. Členové výkonné rady požádali o přehled projektů, ve kterých se OS podílí. Dne 24. srpna schvalovali členové výkonné a dozorčí rady kroky, které jsou nutné provést při odchodu RNDr. Jiřího Schlanger z funkce předsedy odborového svazu. Výkonná rada pověřila vedením svazu současnou místopředsedkyní Bc. Dagmar Žitníkovou. K této odpovědné práci přejeme hodně sil. Současně se konala valná hromada společnosti Bona Serva, spol. s r.o. Předseda Schlanger odstoupil z funkce jednatele společnosti. Jednatelkou bude místopředsedkyně Ing. Ivana

Výkonná rada zásadně nesouhlasí s navrženými změnami v odměňování, se snižování platových tarifů všech zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociální péči. Výkonná rada je připravena vyhlásit stávkovou pohotovost, záleží na průběhu a výsledcích jednání s vládou. Výkonná rada odsouhlasila svolání mimořádného aktivu zástupců odborových organizací dne 13. září 2010. Usnesení výkonné rady k navrženým změnám najdete na straně 1 tohoto Bulletinu. Členové výkonné rady a dozorčí rady poděkovali předsedovi za dvacetiletou práci pro odborový svaz. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected]

stalo se 20. července * Ve vzrušené atmosféře jednaly odborové svazy veřejných služeb a veřejné správy o záměru vlády snížit objem mzdových prostředků o 10 %. Všichni zúčastnění s tímto návrhem vlády zásadně nesouhlasili a dohodli se na dalším společném postupu. OS na jednání zastupovala místopředsedkyně Bc. Dagmar Žitníková. * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková se v odpoledních hodinách sešla se zástupci Unie zaměstnavatelských svazů ke konzultaci zadávacích studií bipartitního projektu sociální dialog. Žitníková je za OS garantem projektu pro oblast sociálních služeb. 21. července * Místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková konzultovala zadávací studie projektu bipartitní dialog s vedoucím oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost ČMKOS Mgr. Dušanem Martinkem. 27. července * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s ministrem Leošem Hegerem mimo jiné o odměňování a o tripartitě. * Dalšího kola konzultací k bipartitnímu projektu se zúčastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková. 28. července * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se sešel s pracovníky Health Care Institute a jednal o možnosti spolupráce při zjišťování názorů zaměstnanců zdravotnických zařízení. * Vedení OS se sešlo s představiteli Českomoravského OS školství, aby se domluvili na koordinaci postojů a akcí při řešení problematiky odměňování zaměstnanců veřejné správy a služeb. 29. července * Na krajském úřadě ve Zlíně jednaly s radní zodpovědnou za oblast sociálních služeb Mgr. Taťánou Nesersjan místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková, Jaroslava Doleželová a Věra Schönová. Schůzka se věnovala informaci o záměru kraje nabídnout chráněná bydlení, která kraj zřizuje, obcím. Zástupkyně OS vyslechly informaci, jak o záměru

3

stalo se kraje a o možné změně, tak o řešení zaměstnanosti a dopadů této změny na zaměstnance. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se spolu s dalšími předsedy odborových svazů zúčastnil setkání s ministrem Jaromírem Drábkem. Ministr informoval o záměrech MPSV, které by měly být součástí Programového prohlášení vlády ČR. 2. srpna * Na krajském úřadě Královéhradeckého kraje jednali zástupci odborů se zástupci Krajského úřadu o problematice poskytování sociálních služeb v kraji a o zařazení zaměstnanců pracujících v sociálních službách. Jednání se zúčastnili radní zodpovědní za oblast sociálních služeb a zdravotnictví Miroslav Uchytil a Jana Třešňáková, odbory zastupovaly místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková, místopředsedkyně krajské rady Stanislava Zakálová a regionální pracovnice Dagmar Nováková. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se účastnila jednání odborů se zaměstnavatelem v Krajské zdravotní, a.s. Zaměstnavatel informoval o projektu změn systému řízení. 3. srpna * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková jednala se zástupcem zaměstnavatelů o projektu bipartitního dialogu. Byla domluvena spolupráce při řešení třech hlavních témat v resortu zdravotnictví. Tématy jsou pracovní doba a odměňování, bezpečnost práce, možnosti flexikurity. 4. srpna * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková se sešly s místopředsedkyní ČMKOS Ing. Radkou Sokolovou a místopředsedou ČMKOS Mgr. Václavem Píclem. Projednali připomínky ke koaliční smlouvě. 5. srpna * V budově České lékařské komory se uskutečnilo společné jednání zástupců České lékařské komory, Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů, reprezentantů hnutí Mladí lékaři, Státního úřadu inspekce práce a OS. Tématem byly problémy tzv. mladých lékařů, tedy lékařů

4

Jedinec je sám, ale odbory jsou tým Od roku 2005 do dubna 2010 jsem pracovala v ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR. Díky tomuto úseku svého profesního života jsem mohla pracovat ve výborném kolektivu, mohla jsem vykonávat takovou činnost, o jejímž smyslu a nezbytnosti jsem byla (a jsem dále) přesvědčena a měla jsem tu čest poznat velkou řadu z funkcionářů i řadových členů odborového svazu, kteří jsou odboráři. Ráda se za tímto obdobím ohlížím a ve své současné práci na něj navazuji. Ostatně jsem jen uvolněna pro výkon jiné odborové funkce a zůstávám i nadále členkou OS zdravotnictví a sociální péče. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR chrání a obhajuje práva, potřeby a zájmy členů v něm sdružených, zejména v oblasti ekonomické, mzdové, pracovněprávní, sociální a odborné. To vše prostřednictvím funkcionářů na všech úrovních a zaměstnanců ústředí odborového svazu. Úspěšnost činnosti odborového svazu, orgánů odborového svazu a samotných odborových organizací v odborovém svazu sdružených záleží na několika faktorech. Ráda bych uvedla tři základní: Kvalitní zaměstnanci ústředí odborového svazu A že odborový svaz má zaměstnance opravdu výborné. Řadu z nich znáte z terénu. Regionální pracovníci – jsou připraveni být nápomocni odborovým organizacím a krajským radám. Jsou zkušení a neustále na sobě pracují. Inspektoři BOZP – všichni prošli náročným testem odborné způsobilosti a ve svém oboru jsou naprosté jedničky. Právníci

a ekonomové – experti pracovního práva. Z ostatních zaměstnanců pak máte možnost některé potkávat na akcích, jiné slýchat po telefonu a o některých možná ani nevíte. Starají se o chod ústředí, připravují všechny typy jednání, zajišťují vzdělávání funkcionářů i členů odborového svazu. Práci řady z nich si můžete vyzkoušet na vlastní kůži – stačí jen najít si chuť a čas a zúčastnit se některého ze seminářů či sportovních her a sami uvidíte, že nebudete litovat. Kvalitní funkcionáři na všech úrovních struktury odborového svazu Jací jsou či budou odboroví funkcionáři, vždy záleží především na vás – vy si veškeré funkcionáře volíte (případně máte možnost volit). Ústředí odborového svazu je připraveno funkcionářům připravovat odborné zázemí, pomáhat jim prostřednictvím vzdělávacích akcí a poskytovat jim metodickou pomoc.

Členská základna Odbory hájí zájmy nejen svých členů, ale všech zaměstnanců. Každý zaměstnanec, který se rozhodne být členem odborové organizace, posiluje vyjednávací pozici profesionálních zaměstnanců, ale především funkcionářů. Nejsi ještě členem odborového svazu? Na co čekáš? Vždyť odbory jsou tu pro obhajobu i tvých práv. Možná řádky, které jste právě dočetli, znějí příliš idealisticky. Možná že právě vy máte úplně jinou zkušenost. A je nanejvýš pravděpodobné, že se nemýlíte. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR chystá v nejbližších týdnech krajské konference, blíží se sjezd. Odborové organizace pořádají (průběžně dle konce volebního období) volební členské schůze či konference. Funkcionáři jsou takoví, jaké si zvolíte. Mějte však na paměti, že i když budou odboroví funkcionáři sebedokonalejší, jejich schopnost vyjednat pro zaměstnance lepší podmínky roste až s podporou, kterou jim dávají členové. Celému odborovému svazu přeji, aby se mu dařilo udržovat kvalitní a pracovité lidi, aby se dařilo nacházet nové kvalitní funkcionáře a aby si zaměstnanci stále více uvědomovali, že jedinec je sám, ale odbory jsou tým. Ing. Radka SOKOLOVÁ, místopředsedkyně ČMKOS [email protected]

Záchranáři POZOR! Rezervujte si termíny pro naše společné akce v září a říjnu!

Chystáme Bezpečnou sanitku a mezinárodní konferenci Na pátek 24. září 2010 Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR připravuje již tradiční Bezpečnou sanitku, tentokrát s podtitulem specifika vedení sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání v podmínkách zdravotnických záchranných služeb. Akce se uskuteční v době od 9 do 15 hodin v přednáškovém sále hotelu Olšanka v Praze 3. Bezpečnou sanitku pořádá vedení OS zdravotnictví a sociální péče ČR ve spolupráci se sekcí zdravotnických záchranných služeb a Nadací Friedricha Eberta. Má tento program: Vystoupení zástupce Asociace zdravotnických záchranných služeb Pojem sociální dialog a pravidla jeho vedení Oprávnění odborových organizací (právo na projednání a informování) Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouva Oprávnění odborových organizací v oblasti BOZP Diskuze bude následovat po jednotlivých přednáškách Ve dnech 21. a 22. října 2010 se bude v hotelu Centro v Hustopečích u Brna konat první mezinárodní konference záchranářů z Rakouska, Slovenska, Německa a České republiky. Na akci, která je tlumočená, si budete moci vyslechnout informace, jak fungují zdravotnické záchranné služby ve výše uvedených zemích a s jakými problémy se setkávají zaměstnanci. Hovořit se bude i o příhraniční spolupráci a sociálním zabezpečení pracovníků zdravotnických záchranných služeb. Bližší dotazy vám ráda zodpoví místopředsedkyně odborového svazu Bc. Dagmar Žitníková.

Události posledních dnů Události posledních dnů, které nás zasáhly, jistě nenechaly nikoho klidnými. Z obrazovek našich televizí jsme viděli, a já pak i na vlastní oči, jak povodně zasáhly sever naší země. Zasáhly můj kraj, místa, která důvěrně znám a nesčíslně jsem jimi procházela nebo projížděla. Když teď vidím, co způsobila velká voda, je to tragédie pro všechny lidi, kteří v tom kraji žijí. Vyrůstala jsem zde a vím, že za posledních 20 let nedošlo příliš k jeho rozvoji od Hejnic, přes Raspenavu, Frýdlant v Čechách až k Višňové. Zavřela se zde spousta fabrik a jen poskrovnu se tu rozjelo něco ve velkém, lidi hodně za prací dojíždějí. Docela jsem obdivovala, že zůstali a že se nějak v těchto chudých končinách s tím životem perou. Přišla povodeň a voda si nevybírá, bere vše od domů, majetku, až po to, že lidem vezme i kus jejich života. Vím, že povodně v minulosti zasáhly skoro všechny kraje a je opravdu jen málo míst, kde si lidé mohou říci: my jsme toho byli ušetření. Ale dnes si musíme říct: na jak dlouho? Jako členka výkonné rady a krajské rady jsem požádala naši regionální pracovnici Dagmar Novákovou o zaslání informací ke zmapování situace v našich základních organizacích působících v tomto kraji, kolika lidí se postižení velkou vodou týká a kolika budeme moci poskytnout pomoc. Jsem ráda, že výkonná rada v květnu uložila vedení odborového svazu připravit materiál na sjezd k vytvoření tzv. tísňového fondu, kde by se nastřádaly finanční prostředky pro budoucnost. Je ta naše krajina skoro zakletá a víme všichni, že se musíme připravit na cokoli, nejen velkou vodu, ale i další živelné pohromy, které přijdou. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR by měl být mezi prvními, který by měl pomoci svým členům. V myšlenkách doznívají povodně a vyjádření našich čelných přestavitelů státu, jak pějí chválu na hasiče, policii a záchranáře. Ale už se na nás žene další pohroma. Naše nová vláda přichází s velmi tvrdými rozpočtovými opatřeními, chce snížit naše platy o 10 % všem, kdo jsou vedeni v rozpočtové sféře, týká se to hasičů, policistů, úředníků, zdravotníků a lidí pracujících v sociálních službách. Dokázala bych si představit, že

by nám platy zmrazili, ale oni nám chtějí z toho mála ještě vzít. Pracuji v sociálních službách přes dvacet let a vím, že když jsme se o malý krůček v loňském roce posunuli dál po přidání v červnu, přesto pracovníci v sociálních službách zaostávají za celorepublikovým průměrem. Opakovat zde, že jsou na předposledním místě v odměňování, je skoro už ohraná písnička. A k tomu snížení platu o 10 % je hodně, za práci, kterou vykonávají. Ano, šetřit se musí, ale na správných místech. Jenže šetřit na lidech, kteří pracují s starými lidmi, postiženými? Kam se pak platově posunou? Že by úplně na konec řady? Tito lidé mají přece také právo žít a ne přežívat. To však nestačí této vládě, chce snížit příspěvek na péči v prvním stupni. Ano, právě v prvním stupni je tohoto příspěvku nejvíce čerpáno, ale když si to vezmeme z praktické stránky, uvidíme, že v našich zařízeních žije skoro 30 % klientů, co pobírají příspěvek 2000 Kč. Takže toto snížení jen pro naše zařízení znamená ztrátu skoro půl miliónu ročně. Kdo nám ji nahradí, když ani v letošním roce nebyla poskytnutá dotace v plné výši? Tak si říkám, jak budeme přežívat? Kam se posuneme a co nám to přinese? Zase ještě další úspory? Ale kde? To už opravdu nevím. Někdo by mohl namítnout: takoví lidé by u vás neměli být. Ale kam půjdou? Přišli k nám před lety jako bezdomovci, alkoholici a nikdo je nikde nechtěl. Co teď s nimi? A poslední rána pod pás: navrhované snížení přídělu FKSP z 2 % na 1 %. Tak to nám nebu-

de snad stačit ani na pokrytí sjednaných závazků v kolektivních smlouvách. Nezbude nám už nic, jen dělat za málo peněz a bez dalších výhod. Pokud se prosadí ještě změny v zákoníku práce o výpovědi, budeme muset držet pusy, protože se budeme bát o své místo. Co se stane? Z obyčejných lidí otroci, nevolníci, nebo jen nástroj k vykonání práce? Nesouhlasíme se snižováním platu o 10 %. Nesouhlasíme se snížením FKSP o 1 % a chceme, aby zařízení sociálních služeb měla zajištěny finanční prostředky na provoz, tak aby došlo k jejich rozvoji a ne k postupnému skomírání. A teď úplně k jiné události. Jistě každý víte, a informace se šíří velmi rychle, že RNDr. Jiří Schlanger podal k 31. 8. 2010 rezignaci na místo předsedy Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a odchází pracovat jako náměstek na Ministerstvo zdravotnictví. Ta událost mě dlouho vedla k zamyšlení nad jeho rozhodnutím. Kam se poděla dvacetiletá obhajoba práv zaměstnanců a jeho názory, které šířil mezi členy odborového svazu? Někdo by řekl: přejme mu to a bude ti přáno, mě nevyjímaje. Každý chceme dokázat o trochu více ve svém profesním životě. Jenže to má háček, a to dost veliký - kdyby to nebylo zrovna do pravicové vlády… Pravicovější vládu jsme tady snad ještě neměli. Takže musíme všichni doufat, že pan ministr je slušný člověk a že si vybral do svého týmu slušné lidi, kteří nezapomenou, odkud přišli a co celá léta obhajovali. Budeme doufat, že to tak bude v osobě pana Jiřího Schlangera. Takže Jirko, přejeme ti, aby se ti na novém místě dařilo a byl jsi spokojený. Abys svoji práci vykonával s čistým svědomím a nezapomněl na obyčejné lidi, se kterými ses potkával a obhajoval jejich práva v našich nemocnicích a zařízeních sociálních služeb. Jana HNYKOVÁ, členka výkonné rady za Liberecký kraj [email protected]

stalo se s ukončeným vysokoškolským vzděláním a před první atestací, kteří jsou ve fakultních nemocnicích zaměstnáni na částečný pracovní úvazek a současně se připravují na atestační zkoušku. Za OS se jednání zúčastnily místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková a svazový inspektor BOZP Zbyněk Moravec. 6. srpna * Dalšího kola jednání odborových svazů veřejných služeb a veřejné správy a brífinku ČMKOS k programovému prohlášení vlády se zúčastnily místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková. 9. srpna * V Domově pro seniory v Šumperku jednali zástupci OS se zastupující ředitelkou zařízení a výborem odborové organizace kvůli výpovědi člence základní organizace OS. Jednání se zúčastnili místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková, JUDr. Vratislav Tomek a regionální pracovnice Miroslava Drobná. 10. srpna * Odborové svazy veřejných služeb a veřejné správy svolaly tiskovou konferenci k záměrům obsaženým v koaliční smlouvě, které poškodí zaměstnance. Za OS se k navrhovaným změnám vyjádřila místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková. Novináři dostali informace o stanovisku výkonné rady OS a o nesouhlasu členů OS s krácením mezd a platů. 11. srpna * Se zástupci Platformy zdravotních pojištěnců ČR prezidentkou Mgr. Michaelou Blažkovou a JUDr. Ondřejem Dostálem se sešly místopředsedkyně ČMKOS Ing. Radka Sokolová, místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková a právnička OS JUDr. Zuzana Chudobová. Projednali možné formy spolupráce a hledali společná stanoviska k programovému prohlášení vlády. 16. srpna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se sešel s místopředsedou ČMKOS Mgr. Václavem Píclem k přípravě jednání rady ČMKOS o financování evropských projektů a o obsazení tripartitních pracovních skupin.

5

stalo se * Předseda OS dr. Jiří Schlanger spolu s prezidentem Unie zaměstnavatelských svazů ČR Ing. Pavlem Duškem jednali s ministrem Leošem Hegerem o tripartitní spolupráci v pracovní skupině pro zdravotnictví a o možných tématech nejbližších pracovních setkání. 17. srpna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger spolu s prezidentem Unie zaměstnavatelských svazů ČR Ing. Pavlem Duškem jednali s náměstkem ministra práce a sociálních věcí JUDr. Petrem Šimerkou o tripartitní spolupráci v pracovní skupině pro sociální otázky a o stanovisku sociálních partnerů a dalších subjektů k převodu rozhodovacích práv k dotacím poskytovatelům na sociální služby ze státu na samosprávné kraje v souvislosti s dodržováním evropského práva. 18. srpna * Vedení OS s e sešlo v Dobřívi k diskusi o zastupování předsedy OS dr. Jiřího Schlangera po ukončení výkonu funkce od 1. září do doby konání VI. sjezdu OS. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Bc. Dagmar Žitníková se zúčastnily jednání s ředitelem Krajského dětského domova Aš MUDr. Miroslavem Rákosem a vedoucím odboru zdravotnictví Krajského úřadu Karlovarského kraje Bc. Jožou Lokajíčkem ve věci dodržování právních předpisů v dětském domově v Aši. 19. srpna * Sešel se řídící tým projektu ČMKOS Prevence násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách. Ukončil fázi, ve které proběhlo dotazníkové šetření a příprava modulů pro školení klíčových osob a zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů. Dosavadní výsledky projektu budou prezentovány 12. října 2010 v Senátu ČR. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková jednala na Ministerstvu práce a sociálních věcí o připraveném návrhu změn systému odměňování. 20. srpna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s náměstkem ministra financí Zdeňkem Zajíčkem o mo-

6

Okurková sezóna? Kdepak! Vládní i přírodní katastrofy a jedna velká změna Prázdniny jako okurková sezóna? Omyl! Letošní léto je velmi rozmarné, a to jak z hlediska přírodního, tak z hlediska lidského. Příroda si poručit nedá, a lidé se občas také nechovají podle svého druhu Homo sapiens sapiens – člověk moudrý vyspělý. Z toho jednoznačně vyplynula spousta práce i v prázdninových dnech. V červenci odbory pečlivě sledovaly vývoj vzniku trojkoalice a její koaliční smlouvu, která v několika málo obměnách vyústila v programové prohlášení vlády. K materiálu jsme zpracovali stanovisko pro oblast zdravotnictví (plné znění najdete na našich webových stránkách), které za své převzala Českomoravská konfederace odborových svazů. Ze stanoviska považujeme za nejdůležitější, že ČMKOS prosazuje zdravotnictví jako regulovanou veřejnou službu ve veřejném zájmu. Zásadně odmítá uplatňování tržních principů ve zdravotnictví, neboť se nejedná o obchodní soutěž běžnou v tržním prostředí. V případě programového prohlášení vlády k definici nároku a rozsahu péče hrazené z veřejného zdravotního pojištění zaujímá ČMKOS následující postoj: Z dosavadních zkušeností se snahami o tuto definici, kdy byly vynaloženy stamiliony korun bez valného výsledku, jsme skeptičtí. Každopádně je třeba vymezit, co nárokem není, k vytvoření prostoru pro připojištění. Z hlediska definice nároků rozsahu zdravotní péče považujeme stávající právní úpravu v celku za vyhovující. Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, vymezuje rozsah pojištění a je platnou právní normou. V případě změn a úprav ČMKOS zásadně odmítá otevření možnosti definice nadstandardu a připojištění v oblasti léčby a péče.

Nadstandard lze definovat v oblasti zdravotnických prostředků, zdravotnických pomůcek a případně některých léků, ale odmítáme jeho definici v oblasti léčby. Jako příklad uvádíme opakující se proklamaci, že pacient si v případě definice nadstandardu bude moci připlatit například na „lepší kloub“. Tento přístup je v rozporu s ústavními principy a je i neekonomický. „Levnější“ kloub méně vydrží, je nutná dřívější reoperace a s tím související náklady, a to nejen na léčbu, ale také na rehabilitaci, na nemocenské dávky. Pacient přitom nevytváří hodnoty, do systému nic neodvádí, a naopak z něj čerpá prostředky. Tento přístup je pro ČMKOS nepřijatelný jak z hlediska humánního, tak i z důvodu, že se ekonomický problém zdravotnického systému jednostranně přenáší na pacienta. Programové prohlášení není jen o změnách systému, ale je také o odměňování zaměstnanců. K návrhům na snížení objemu mzdových prostředků přijala výkonná rada OSZSP ČR 5. srpna 2010 per rollam toto usnesení: OSZSP ČR zásadně nesouhlasí se snižováním platů ve zdravotnictví a v sociálních službách! Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR zásadně nesouhlasí s jakýmkoliv snižováním platů pracovníkům ve zdravotnictví a v sociálních službách, zásadně nesouhlasí se snížením platových tarifů. Zvýšením tarifních složek platů se v loňském roce podařilo v obou resortech řešit nejpalčivější problémy. Ve zdravotnictví se stabilizačními opatřeními pro všeobecné sestry podařilo navýšit jejich nízké platové ohodnocení a stejně tak se podařilo zrušením základní tabulky lépe ocenit zaměstnance nezdravotnických profesí.

Obdobná situace je i v sociálních službách. Navíc je nutno vzít v úvahu skutečnost, že zaměstnanci sociálních služeb patří k nejhůře odměňovaným pracovníkům v národním hospodářství. Pokles tarifních složek platů by s sebou přinesl odchody kvalifikovaných pracovníků, druhotně pokles kvality poskytované péče a v konečném důsledku destabilizaci celého systému zdravotnictví a sociálních služeb. Vedení OS současně vyzvalo vás, naše členy, abyste se k návrhům snížit platy a přeneseně i mzdy vyjádřili (plné znění obou verzí návrhu je na webových stránkách odborového svazu www.zdravotnickeodbory.cz v rubrice Aktuality). Vedle lidských katastrof udeřila také příroda. První srpnový víkend nečekaně zamával osudy mnoha lidí. Přírodní pohroma postihla nejvíce naše kolegy v Libereckém, Ústeckém a Jihočeském kraji. Vedení OS vyzvalo základní organizace v postižených krajích, aby ústředí OS informovaly o svých kolegyních a kolezích, kteří byli poškozeni záplavami (tuto stále platnou výzvu také najdete na webových stránkách odborového svazu). Konec prázdnin přinesl i velké a nečekaná překvapení - odchod předsedy OS RNDr. Jiřího Schlangera z čela odborového svazu. Současný ministr zdravotnictví doc. MUDr. Leoš Heger, CSc., ho požádal, zda by mohl pracovat v jeho týmu jako náměstek ministra. Toto rozhodnutí určitě nebylo jednoduché. Pan předseda nakonec nabídku přijal. RNDr. Jiří Schlanger dal zdravotnickým odborům kus života a vtiskl jim jejich současnou podobu. Za jeho práci mu zcela jistě patří naše poděkování. Bc. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Znamená navržené snížení platových tarifů, že u nás skončil sociální dialog? Nezbývá než věřit a doufat, že sociální dialog v České republiPracovník přímé obslužné ce neskončil, že demokracie nebyla nahrazena práskáním biče. péče, který je zařazen do 4. plaAle co si má normální člověk myslet o návrzích, které předkládá tové třídy, bude mít opět tarif ministr práce a sociálních věcí dr. Ing. Jaromír Drábek do připosnížen o 10 – 40 % a v korunách mínkového řízení a o rychlosti, se kterou chce návrhy předložit je to 800 až 5000. Jeho osobní vládě? Vláda rozpočtové zodpovědnosti, jak sama sebe nazývá, příplatek může být až 100 %. chce mimo jiné snížit objem mezd v regulované sféře o 10 %. Druhá varianta navrženého Regulovanou sférou rozumíme tu, kde jsou platy poskytované ze materiálu také snižuje platové státního rozpočtu. Snížení o 10 % se nemá týkat ústavních činitetarify, ale ponechává několik lů, ti mají mít pokles o 5 %, a nemá se týkat pedagogických pradalších platových stupňů. Čím je covníků. povolání zařazeno do vyšší platové třídy, tím je krácení platoJenomže je třeba uvést někobou už náš odborový svaz na vých tarifů o 10 % přiznáno pro lik faktů. tento materiál upozorňuje více stupňů. 29. července se předseda všechny své odborové organiNapříklad sestra v 10. platové Odborového svazu zdravotnictví zace a zveřejňuje ho na třídě má platový tarif o 10 % a sociální péče ČR Jiří svých internetových stránkách krácen do 8. stupně, dále je Schlanger účastnil jednání zá(www.zdravotnickeodbory.cz, krácení o 13 % pro 9. stupeň až stupců předsedů vybraných odrubrika Aktuality). 22 % pro 12. stupeň. V korunách borových svazů s ministrem Ministerstvo stanovuje termín jde o částky 1500 až 5000. práce a sociálních věcí Jaropro předložení připomínek na mírem Drábkem. Z materiálu MPSV vyplývá, že MPSV, jeho organizační složky a příspěvDěkujeme všem za stanoviska a za komentáře, které nám kové organizace, sníží objem zasíláte. Podněty uplatníme při jednáních. mezd pro rok 2011 oproti roku 2010 o 10 % kombinací úpravy organizační struktury, výkonu Lékař ve 13. platové třídě je agend, snížením celkového 25. srpna, což je pouhých nena tom v krácení platových taripočtu systemizovaných míst a uvěřitelných šest dnů. fů stejně, v korunách je to od úpravou nadtarifních složek S materiálem nelze souhlasit. 2000 do 7000. mzdy zaměstnanců. Vláda připravila pro zaměstPracovník přímé obslužné Na konkrétní dotaz předsedy nance ve veřejných službách a péče je na tom hůře, krácení plaSchlangera ministr Drábek uvesprávě, ve zdravotnictví i v socitového tarifu o 10 % je pouze do dl, že není nakloněn snižování álních službách ocenění za dlou4. stupně, dále o 13 až 33 % tarifů, že postoj odborů chápe a holetou, namáhavou, stresující podle praxe, což je v korunách je s ním ve shodě. V diskusi vypráci. o 800 až 4000 Kč. jádřil lítost nad tím, že některé Materiál je předložen ve dvou Odborový svaz zdravotnictví resorty nemají v odměňování variantách. a sociální péče ČR požadoval, pořádek a nejsou schopny věci První varianta navrženého aby se uskutečnilo jednání trirychle řešit. Je i pro rychlé trimateriálu přiznává zaměstnanpartitního pracovního týmu pro partitní jednání v této věci. cům pouze jeden stupeň, platové odměňování k plánovaným úpraKoncem července, začátkem tarify jsou proti současnému stavám platových tarifů. Jednání se srpna jsme obdrželi informace vu v prvním stupni kráceny o 10 do uzávěrky Bulletinu (24. srpo chystaných změnách v plato%. Když si toto snížení promítna) neuskutečnilo. vých tarifech. neme do konkrétní situace těch, Dne 23. a 24. srpna se mateDne 5. srpna jsme se obrátili kteří mají více zkušeností, více riálem zabývala výkonná rada na všechny naše odborové orgapraxe, může dojít ke snížení plaodborového svazu. nizace s dotazem, jaký je postoj tového tarifu u sestry zařazené Tabulky ilustrující dopady našich členů ke snižování plado 10. platové třídy od 10 – 40 materiálu v některých konkréttů/mezd. V současné době reak%, což je od 1500 Kč do 9600 ních případech, které přinášíme ce shromažďujeme. VyhodnoKč. Materiál navrhuje, aby se na následujících stránkách cením se bude zabývat výkonná umožnilo zaměstnancům od 10. Bulletinu, jsme zpracovali pro rada na svém mimořádném jeda vyšší třídy poskytnout osobní tiskovou konferenci a společné nání dne 23. a 24. srpna. příplatek do 200 % přiznaného mimořádné jednání výkonné a Dne 19. srpna svolává miplatového tarifu, v současné dozorčí rady dne 24. srpna 2010. nistr práce a sociálních věcí době je to „pouhých“ 100 %. Výpočty jsou uvedeny pro obě Jaromír Drábek tiskovou konfeProsím sestru, která má 100% varianty zveřejněného návrhu. renci, na které seznamuje noviosobní příplatek, zda by se mi Navržené dopady na platové tanáře s návrhem na radikální přihlásila! rify jsou pro odborový svaz zcezměny pro přiznání platových Lékař zařazený do 13. platové la nepřijatelné. tarifů. V odpoledních hodinách třídy bude mít tarif snížen také Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, je tento materiál předkládán do o 10 – 40 %, tomu odpovídá [email protected] připomínkového řízení. Tou dočástka 2000 Kč až 12 000 Kč.

stalo se dernizaci veřejné správy a souvislostech týkajících se zaměstnanců veřejné správy a služeb. * Zástupci odborových svazů veřejných služeb a veřejné správy se sešli k navrženým změnám v oblasti odměňování, které můžou mít zásadní negativní dopady na zaměstnance. Za odborový svaz se účastnila místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. 23. srpna * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání Rady ČMKOS. Rozloučil se přitom s představiteli ČMKOS a členských odborových svazů, tedy členy Rady, ve které působil po 20 let. Jednání se zúčastnila také místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková. * Zástupci odborových svazů veřejných služeb a veřejné správy se sešli, aby připravili stanovisko ČMKOS k navrženým změnám systému odměňování. 23. – 24. srpna * V ranním Radiožurnálu na vlnách Českého rozhlasu místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková hovořila o tom, že Ministerstvo práce a sociálních věcí nenavrhuje jen 10% snížení platových tarifů, ale až 40%. * V souvislosti s ukončením činnosti Jiřího Schlangera ve funkci předsedy OS se uskutečnilo mimořádné zasedání výkonné rady OS za účasti dozorčí rady OS, včetně valné hromady Bona Serva, s.r.o., a valné hromady Bona Menta, s.r.o. * Po mimořádném jednání obou vrcholných orgánů OS se v odpoledních hodinách konala tisková konference. Zástupci tisku byli informování o dalším fungování odborového svazu po odchodu předsedy dr. Jiřího Schlangera z funkce a o stanovisku výkonné rady k navrženému snížení platových tarifů. Novinářům byly podrobně vysvětleny možné zcela konkrétní finanční dopady na zaměstnance a bylo jim to doloženo několika názornými tabulkami. * V názorovém střetu na Radiožurnálu diskutovali o problematice tarifních mezd ve zdravotnictví místopředsedkyně OS Bc. Dagmar Žitníková a ministr zdravotnictví MUDr. Leoš Heger.

7

Návrh vlády na změnu odměňování - předložilo MPSV dne 19. 8. 2010 (Týká se zaměstnanců, kteří jsou odměňováni systémem pro poskytování platů) Platový tarif = nároková složka platu, která je přiznána podle toho, do jaké platové třídy je práce zařazena. Platová třída = každé povolání je zařazeno do platové třídy podle náročnosti, odpovědnosti. K platovému tarifu lze přiznat osobní příplatek, v současné době například sestře v 10. platové třídě až 100 %, skutečnost je kolem 10 %. Zdravotnictví - sestra, třída 10 - návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32

rok 2010 platový tarif 15 960 16 560 17 200 17 850 18 520 19 210 19 950 20 690 21 480 22 290 23 140 24 020

rok 2011 - I. var. 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370

v Kč -1 590 -2 190 -2 830 -3 480 -4 150 -4 840 -5 580 -6 320 -7 110 -7 920 -8 770 -9 650

v% -10 -13 -16 -19 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro sestru zařazenou v 10. platové třídě, která vykonává komplexní a specializovanou činnost bez odborného dohledu, pokles platového tarifu (nárokové složky platu) o 1500 až 9600 Kč, což je 10 až 40 %!!! Zdravotnictví - sestra, třída 10 - návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II. var. 14 370 14 910 15 480 16 070 16 670 17 290 17 960 18 630 18 630 18 630 18 630 18 630

v Kč -1 590 -1 650 -1 720 -1 780 -1 850 -1 920 -1 990 -2 060 -2 850 -3 660 -4 510 -5 390

v% -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -13 -16 -19 -22

Varianta II - krácení platového tarifu "pouze" o 10 % proti současnosti pro sestru s praxí do 19 let, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o 5 tisíc Kč. Zdravotnictví – lékař, platová třída 13 – návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - I. var. 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340 18 340

v Kč -2 030 -2 810 -3 610 -4 430 -5 290 -6 180 -7 110 -8 070 -9 060 -10 100 -11 170 -12 290

v% -10 -13 -16 -19 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro lékaře vykonávajícího samostatnou preventivní, diagnostickou a léčebnou péči pokles platového tarifu (nárokové složky platu) o 2 až 12 tisíc Kč, což je 10 až 40 %!!!

8

Zdravotnictví – lékař, platová třída 13 – návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II.var. 18 340 19 040 19 760 20 500 21 270 22 070 22 910 23 770 23 770 23 770 23 770 23 770

v Kč -2 030 -2 110 -2 190 -2 270 -2 360 -2 450 -2 540 -2 640 -3 630 -4 670 -5 740 -6 860

v% -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -13 -16 -19 -22

Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro lékaře do 19 let praxe, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o 7 tisíc Kč. Sociální služby – obslužná péče, platová třída 4 – návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - I. var. 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520 7 520

v Kč -830 -1 150 -1 480 -1 820 -2 170 -2 550 -2 930 -3 320 -3 740 -4 160 -4 600 -5 060

v% -10 -13 -16 -19 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro zaměstnance, který poskytuje přímou obslužnou péči, pokles platového tarifu (nárokové složky platu) o 830 až 5 tisíc Kč, což je 10 až 40 %!!!

Sociální služby – obslužná péče, platová třída 4 – návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II. var. 7 520 7 810 8 100 8 410 8 410 8 410 8 410 8 410 8 410 8 410 8 410 8 410

v Kč -830 -860 -900 -930 -1 280 -1 660 -2 040 -2 430 -2 850 -3 270 -3 710 -4 170

v% -10 -10 -10 -10 -13 -16 -20 -22 -25 -28 -31 -33

Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro zaměstnance s praxí do 6 let, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o 4 tisíce Kč. pokračování na straně 10

9

Návrh vlády na změnu odměňování . . . pokračování ze strany 9 Sociální služby – nepedagogická činnost, platová třída 5 – návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - I. var. 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160 8 160

v Kč -900 -1 240 -1 610 -1 980 -2 360 -2 760 -3 180 -3 610 -4 060 -4 520 -5 000 -5 500

v% -10 -13 -16 -20 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro zaměstnance, který poskytuje základní výchovnou nepedagogickou činnost, pokles platového tarifu (nárokové složky platu) o 900 Kč až 5,5 tisíce Kč, což je 10 až 40 %!!!

Sociální služby – nepedagogická činnost, platová třída 5 – návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II. var. 8 160 8 460 8 800 9 130 9 470 9 470 9 470 9 470 9 470 9 470 9 470 9 470

v Kč -900 -940 -970 -1 010 -1 050 -1 450 -1 870 -2 300 -2 750 -3 210 -3 690 -4 190

v% -10 -10 -10 -10 -10 -13 -16 -20 -23 -25 -28 -31

Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro zaměstnance s praxí do 9 let, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu o více než 4 tisíce Kč.

Sociální služby – sociální pracovník, platová třída 9 – návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - I. var. 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300 11 300

v Kč -1 250 -1 730 -2 220 -2 740 -3 270 -3 820 -4 390 -4 980 -5 600 -6 240 -6 900 -7 590

v% -10 -13 -16 -20 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro sociálního pracovníka poskytujícího sociálně právní poradenství, analytickou a metodickou činnost v zařízeních sociální péče pokles nárokové složky platu o 1250 až 7590 Kč, což je 10 až 40 %!!!

10

Sociální služby – sociální pracovník, platová třída 9 – návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II. var. 11 300 11 730 12 170 12 640 13 120 13 610 14 130 14 660 14 660 14 660 14 660 14 660

v Kč -1 250 -1 300 -1 350 -1 400 -1 450 -1 510 -1 560 -1 620 -2 240 -2 880 -3 540 -4 230

v% -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -13 -16 -19 -22

Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro zaměstnance s praxí do 19 let, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o více než 4 tisíce Kč.

Administrativa – mzdová účetní, platová třída 8 – návrh varianta I. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - I. var. 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420 10 420

v Kč -1 150 -1 580 -2 040 -2 510 -3 000 -3 510 -4 030 -4 580 -5 150 -5 740 -6 350 -6 980

v% -10 -13 -16 -19 -22 -25 -28 -31 -33 -36 -38 -40

Varianta I - pouze 1. stupeň snížený o 10 % znamená pro mzdovou účetní v 8. platové třídě pokles nárokové složky platu o 1150 až 6980 Kč, což je 10 až 40 %!!!

Administrativa – mzdová účetní, platová třída 8 – návrh varianta II. stupeň 1./praxe do 1 r. 2./praxe do 2 r. 3./praxe do 4 4./praxe do 6 5./praxe do 9 6./praxe do 12 7./praxe do 15 8./praxe do 19 9./praxe do 23 10./praxe do27 11./praxe do 32 12./praxe nad 32


rok 2011 - II. var. 10 420 10 800 11 220 11 640 12 080 12 540 13 010 13 500 13 500 13 500 13 500 13 500

v Kč -1 150 -1 200 -1 240 -1 290 -1 340 -1 390 -1 440 -1 500 -2 070 -2 660 -3 270 -3 900

v% -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -10 -13 -16 -19 -22

Varianta II - krácení "pouze" o 10 % proti současnosti pro zaměstnance s praxí do 19 let, dále je praxe v oboru "oceněna" dalším krácením platového tarifu až o téměř 4 tisíce Kč. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected]

11

12

Odboráři veřejných služeb a veřejné správy na společné tiskové konferenci varovali před vážnými důsledky, které by přineslo snižování platů O problémech a dopadech hrozícího snižování platů a zaměstnanosti ve veřejných službách a správě a ve státních organizacích a orgánech informovali v úterý 10. srpna novináře předsedové dotčených odborových svazů. Tisková konference se odehrála těsně po smrtících povodních, kdy právě tito zaměstnanci státu, jimž chce vláda snížit platy a početní stavy, s nasazením vlastních životů, zdraví a bez ohledu na čas či počasí zachraňovali životy a zdraví ostatních. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR na tiskové konferenci zastupovala místopředsedkyně Dagmar Žitníková. Předsedové odborových svazů sdružujících zaměstnance veřejných služeb a veřejné správy upozornili na to, že v jejich resortech došlo v minulých letech k významnému snížení počtu zaměstnanců, takže při dalším propouštění už může jít jen sem tam o jednotlivce, nemá-li být ohroženo fungování příslušné veřejné služby. Zajistit naplánované vládní restrikce propouštěním zde tedy nebude možné, druhým vládou navrhovaným řešením je snížení platů zaměstnanců na úroveň let 2006 a 2007. To je pro odbory nepřijatelné a někteří jejich členové už dali najevo své odhodlání k protestům. Předseda Nezávislého odborového svazu Policie ČR Milan Štěpánek upozornil, že naplánované úspory v resortu Ministerstva vnitra jsou naprosto nereálné s drastickými dopady, které by znamenaly, že stát se vzdává svých funkcí při zajištění bezpečnosti a pořádku. Snížení platů by přineslo odchod nejzku-

šenějších policistů, jejichž plnohodnotné nahrazení by trvalo několik let. Navíc výrazné snížení provozních nákladů se promítne do omezení některých činností policie. Předseda Odborového svazu hasičů Zdeněk Jindřich Oberreiter uvedl, že také v hasičském záchranném sboru je naplánované šetření zcela nereálné. Propouštění je zde takřka nemožné, mají-li hasiči dál dobře fungovat. Také úspory na platech jsou iluzorní – v průměru 73 % platu tvoří tarif, další část tvoří ze zákona vyplývající odměny a příplatky, takže zde není ani prostor ke snižování nadtarifních částí mzdy. Za problematické označil také chystané zdanění výsluh hasičů. Zdůraznil, že hasiči jsou v případě naplňování těchto záměrů odhodláni k protestům. Předsedkyně Odborového svazu pracovníků kultury a ochrany přírody Anna Machová uvedla, že ze 30 příspěvko-

vých organizací Ministerstva kultury je pouze ve třech odměňování na úrovni průměrné mzdy v republice. Ve zbývajících je průměr nižší, činí třeba 18 nebo i mírně přes 15 tisíc korun. Přitom je zde zaměstnáno mnoho vysokoškoláků, včetně odborníků, kteří jsou absolutní špičkou ve svém oboru. A starají se o kulturní a přírodní památky, kvůli nimž k nám do republiky přijíždějí dvě třetiny zahraničních turistů. Místopředsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková vysvětlila, že naplánované platové restrikce znamenají vážnou hrozbu i pro kvalitu zdravotní a sociální péče. Díky úpravám tarifních platů se loni podařilo v obou resortech vyřešit nejpalčivější problémy – zlepšit odměňování všeobecných zdravotních sester a nezdravotnických pracovníků. Chystané snížení platů by znovu zvýšilo počet odcházejících kvalifikovaných pracovníků a ohrozilo by poskytování péče v některých zařízeních. Uvedla že odborový svaz se zajímal o názory svých členů na tuto formu vládních úspor. Z odpovědí, které dostal, vyplývá, že ji považují za nepřijatelnou a jsou odhodláni k protestům. Předseda Českomoravského OS pracovníků školství František Dobšík uvedl, že učitelé sice byli ze snižování platů podle

vládních slibů vyňati, ale také v tomto resortu jsou naplánované nereálné úspory a je zcela nepřijatelné, aby v uvažovaném rozsahu dopadly na nepedagogické pracovníky školství. Předsedkyně Odborového svazu státních orgánů a organizací Alena Vondrová zdůraznila, že naplánované tvrdé restrikce povedou také k útlumu činností, které chrání občany před nekvalitním a nebezpečným zbožím (Česká obchodní inspekce). Kvůli úsporám by například Český hydrometeorologický ústav musel omezit počet předpovědí v krajích. Odborové svazy veřejných služeb a veřejné správy se nebrání úsporám ve svých resortech, ale požadují, aby možnosti těchto úspor vycházely z analýzy situace v resortech. Proto vyzvaly ministra financí Miroslava Kalouska i premiéra Petra Nečase k dalšímu jednání. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Jaroslav Zavadil na závěr tiskové konference zdůraznil, že prostředky, které chce vláda na platech ušetřit, jsou sice z pohledu zaměstnanců velmi citelné, ale z pohledu státního rozpočtu malé - jedná se o sedm až osm miliard. Úspory takového rozsahu se podle Zavadila určitě dají najít někde jinde. PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů v období od 25. 6. do 17. 8. 2010 (výběr) 211. Nařízení vlády o soustavě oborů vzdělání v základním, středním a vyšším odborném vzdělávání 216. Vyhláška, kterou se mění vyhláška Ministerstva dopravy a spojů č. 341/2002 Sb., o schvalování technické způsobilosti a o technických podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích, ve znění pozdějších předpisů 218. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 364/2009 Sb., o seznamu obecních úřadů a zastupitelských úřadů, které jsou kontaktními místy veřejné správy (vyhláška o kontaktních místech veřejné správy) 221. Vyhláška o požadavcích na věcné a technické vybavení zdravotnických zařízení a o změně vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 51/1995 Sb., kterou se mění a doplňuje vyhláška Ministerstva zdra-

votnictví České republiky č. 49/1993 Sb., o technických a věcných požadavcích na vybavení zdravotnických zařízení, a mění vyhláška Ministerstva zdravotnictví České republiky č. 434/1992 Sb., o zdravotnické záchranné službě (vyhláška o požadavcích na věcné a technické vybavení zdravotnických zařízení) 222. Nařízení vlády o katalogu prací ve veřejných službách a správě 227. Nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí 228. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/2009 Sb., o podmínkách použití finančních prostředků Státního fondu rozvoje bydlení ke krytí části nákladů spojených s výstavbou sociálních bytů formou dotace právnickým a fyzickým osobám 231. Zákon, kterým se mění zákon č. 248/1995 Sb., o obecně prospěšných společnostech a o změně a doplnění některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů JUDr. Hana LISÁ, advokátka, [email protected]

13

Lázeňské organizace se začínají probouzet V úterý 24. srpna 2010 se v Praze konalo zasedání sekce lázeňství, kterého se kromě členů

sekce

účastnila

i

zástupkyně

Františkových Lázní Jana Davidová. Je to první vlaštovka, ale věříme, že se postupně naše řady budou rozrůstat. Díky podpoře vedení OSZSP ČR má sekce lázeňství před sebou velmi zajímavou akci, a to hned na mezinárodní úrovni: Konferenci lázní České a Slovenské republiky, která se bude konat v Anenských slatinných lázních v Lázních Bělohradě ve dnech 16. a 17. září 2010. Tato konference se zaměří zejména na poznání problematiky lázeňství v ČR a SR a věříme, že si zde vyměníme cenné zkušenosti ze sociálního dialogu v odvětví. Další akce, které se sekce lázeňství zúčastní v říjnu, je tradiční karlovarská konference Sdružení lázeňských míst ČR. Naše práce začíná nabírat konkrétních obrysů a jsme rádi, že pro OSZSP ČR sektor lázní patří mezi priority a že náš OS může pomoci při záchraně současné podoby lázeňství – a to léčebného lázeňství jako nezbytné součásti potřebné zdravotní péče hrazené ze zdravotního pojištění všemi zdravotními pojišťovnami ČR. Proto již tradičně voláme po masové spolupráci našich ZO při společnostech zabývající se

léčebným lázeňstvím, abychom navázali dialog se sociálními partnery, tedy zaměstnavateli a vládou, a byli jim rovnocenným partnerem. Znovu bychom chtěli poděkovat všem odvážným kolegům, kterým není jedno, co s lázeňstvím bude, a aktivně se zapojí do tohoto nelehkého boje. Tito kolegové jsou dobrým vzorem pro ostatní zatím neaktivní ZO v lázních. Z programu zářijové konference vybíráme: Přehled lázeňských společností, zdroje financování, ekonomické ukazatele, vývoj průměrných výdělků a počtů zaměstnanců, pracovněprávní vztahy, psychické násilí na pracovišti. Naši zástupci vystoupí s konkrétními zkušenostmi základních organizací z kolektivního vyjednávání, benefity i neúspěchy. Na konferenci zbývají ještě poslední volná místa! Očekáváme účast dalších zástupců ZO při lázeňských organizacích, abychom tímto způsobem mohli důstojně reprezentovat ČR a její lázeňství s tisíciletou tradicí. Účast na konferenci bude pro členy odborového svazu (mimo dopravu) sponzorována Nadací Friedricha Eberta, počet míst je omezen. Přijeďte srovnat své pracovní podmínky a inspirovat se zkušenostmi kolegů. Martin VACEK, předseda sekce lázeňství Ing. Terezie KALFUSOVÁ, odborný poradce za OSZSP ČR [email protected]

Přijďte na krajské konference odborového svazu! Dlouhodobě plánovanou akcí je VI. sjezd OS, který se bude konat ve dnech 24. – 26. listopadu 2010 v hotelu Černigov v Hradci Králové. Před jeho konáním se uskuteční ve všech krajích krajské konference. Zvací dopis s podrobnými informacemi jste do odborových organizací obdrželi již začátkem července letošního roku. Doplňující informace byly do odborových organizací zaslány koncem srpna. Prosíme, abyste si s sebou na krajské konference přinesli i materiály, které jste obdrželi v dopise v červenci. Všem předsedům odborových organizací připomínáme, aby svým delegátům krajské konference vystavili potvrzení, které bude dokladem, že je jejich ZO delegovala jako své zástupce. Potvrzení budou účastníci konference odevzdávat při prezenci před zahájením krajské konference. Program konferencí: 8,30 hodin: prezence od 9 do 13 hodin: zahájení krajské konference volba pracovních komisí krajské konference schválení jednacího a volebního řádu krajské konference informace k přípravě VI. sjezdu OS návrh stanov OS

14

plnění programu OS aktuální informace z vnitřního života OS zpráva krajské rady o činnosti, úspěších a nezdarech představení kandidátů na jednotlivé funkce v OS volby členů orgánů OS volba člena VR za kraj volba náhradníka člena VR za kraj volba kandidáta do dozorčí rady za kraj volba členů KR volba delegátů na VI. sjezd OS Pozn.: Kandidát musí splňovat podmínky podle stanov OSZSP ČR čl. 31 a musí být delegátem krajské konference. informace o současném stavu zdravotnictví a sociálních služeb aktuální informace k připravovaným právním předpisům usnesení a závěr krajské konference Diskuse k jednotlivým tématům bude následovat po každém bodu programu jednání konference. Delegáty krajské konference jsou vždy 2 zástupci zvolení z každé odborové organizace. Odborová organizace s počtem členů více než 250 může zvolit a delegovat za každý započatý počet 250 členů dalšího jednoho delegáta. Členové výkonné rady a jejich náhradníci a členové krajské rady jsou delegáty krajské konference automaticky. Na setkání s Vámi se těší místopředsedkyně Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková Uvolňování pracovníků se řídí podle § 203 odst. 2 písm. a) a b) zák. práce.

15

Sledování zaměstnanců na pracovištích a ve společných prostorách

Právní úprava ochrany soukromí zaměstnanců Každá osoba, včetně zaměstnance v pracovněprávních vztazích, má právo na ochranu svého soukromí. Jedná se o základní lidské právo chráněné Listinou základních práv a svobod ČR a podrobnější úpravu ochrany osobnosti, včetně listovního tajemství, nalezneme v občanském zákoníku. V pracovněprávních vztazích vyznačujících se vztahem nadřízenosti a podřízenosti je tato zásada vyjádřena speciálně v ust. § 316 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Dle tohoto ustanovení zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách tím, že jej podrobuje otevřenému nebo skrytému: a) sledování, b) odposlechu, c) záznamu jeho telefonických hovorů, d) kontrole elektronické pošty nebo listovních zásilek. Tato právní úprava je kogentní, což znamená, že se od ní nelze odchýlit. Proto nelze ochranu zaměstnanců obejít například písemným souhlasem zaměstnance se sledováním, i přes takový výslovný souhlas zaměstnance by zaměstnavatel postupoval v rozporu se zákonem. Zákon ovšem připouští, že na straně zaměstnavatele mohou existovat zvláštní významné skutečnosti, které s ohledem na potřebu ochrany práv a oprávněných zájmů zaměstnavatele a jeho majetku odůvodňují prolomení výše uvedeného zákazu zasahování do soukromí zaměstnanců. Je-li ve smyslu ust. § 316 odst. 3 zákoníku práce u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení přiměřených kontrolních mechanismů, může je zaměstnavatel, ovšem zcela výjimečně, zavést. Kontrolní mechanismy jsou obvykle opatřením týkajícím se většího počtu zaměstnanců a zaměstnavatel by měl jejich zavedení předem projednat s příslušnou odborovou organizací ve smyslu ust. § 287 odst. 2

16

písm. g) zákoníku práce. Zaměstnavatel by měl mimo jiné uvést a prokázat důvod, který odůvodňuje zavedení sledovacího mechanismu. Informační povinnost zaměstnavatele Pokud jsou u zaměstnavatele naplněny zákonné důvody pro zavedení sledování zaměstnanců, je zaměstnavatel mimo jiné povinen splnit v souladu s ust. § 316 odst. 3 zákoníku práce informační povinnost vůči zaměstnancům, kterých se takové opatření dotýká. Zaměstnavatel je povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu (jaké údaje budou shromažďovány) a o způsobu prováděné kontroly (jaký prostředek kontroly zaměstnavatel zavádí, zda a jakým způsobem budou údaje uchovávány a archivovány, apod.). V žádném případě není povolené skryté sledování zaměstnanců, ať již jakýmkoli způsobem, a to i v případě, že jsou naplněny důvody výše uvedené. Z podstaty věci je zřejmé, že zaměstnavatel musí tuto informační povinnost splnit předem, tedy předtím, než umístí a začne využívat záznamové systémy. Pro informaci zaměstnanců není předepsaná závazná forma, informace může být ústní i písemná. Pro průkaznost splnění informační povinnosti a pro srozumitelnost a průkaznost informací pro zaměstnance je nezbytná písemná forma informace. Pokud je písemná, měla by být umístěna na viditelném místě a zaměstnanci by o jejím zveřejnění měli být dostatečným způsobem informováni, aby se s jejím obsahem mohli seznámit. Obsahem písemného sdělení by

měly být zejména údaje o prováděném sledování, tj. místní (místnost AB) a časové určení (od … do …. hodin) – mělo by se jednat jen o pracovní dobu! jakým způsobem je prováděna (tj. zvukovým zařízením) a v jakém rozsahu (tj. například záznam všech zvuků v kabině řidiče / ve vozidle, obrazový záznam z místnosti apod.…). Způsob prováděné kontroly Způsob prováděného sledování by vždy měl být přiměřený a odůvodněný existujícím závažným důvodem ve smyslu ust. § 316 odst. 3 zákoníku práce (viz výše). Primárně by však například kontrolu kvality a způsobu plnění pracovních povinností zaměstnanců měli vykonávat nadřízení zaměstnanci. Lze si jen stěží představit, že by výkon práce zaměstnanců každý zaměstnavatel sledoval například nepřetržitým snímáním kamerou. Máme za to, že takový způsob kontroly výkonu práce rozhodně není vždy přiměřený. Jiného kontrolního mechanismu by mělo být využito až tehdy, pokud nelze použít jiný prostředek kontroly. Zaměstnanci by neměli být podrobování sledování a kontrolním mechanismům obecně v době, kdy nekonají práci (např. přestávky na jídlo a oddech) a na místech, kde nekonají práci, zejména prostorách sloužících k odpočinku zaměstnanců. Sledování nesmí nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců (např. umístění kamerového systému v šatně). Provozování kamerového systému a zpracování osobních údajů Tato speciální část článku se zaměřuje na specifika spojená se

sledováním zaměstnanců a třetích osob prostřednictvím kamer instalovaných v prostorách zařízení. Předpokladem možné instalace kamerového systému je naplnění všech výše uvedených podmínek. Zavedení kamerové kontroly musí být odůvodnitelné závažným důvodem spočívajícím ve zvláštní povaze činnosti (§ 316 odst. 3 zákoníku práce), přiměřené a nesmí nad únosnou míru zasahovat do soukromí zaměstnanců. Kamerový systém nesmí být instalován do prostor určených k soukromým účelům (sociální zařízení, šatny, apod.) a neměl by provádět kontrolu zaměstnanců v jejich mimopracovní době. Je potřebné upozornit, že zavedením kamerového systému na pracovišti se zaměstnavatel může stát správcem osobních údajů v režimu zákona č. 101/200 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Osobním údajem ve smyslu tohoto zákona je jakákoliv informace týkající se určeného nebo určitelného subjektu údajů, tedy i kamerový záznam zaměstnance a dalších osob. Provozování kamerového systému je považováno za zpracování osobních údajů, pokud je současně prováděn záznam pořizovaných záběrů nebo jsou v záznamovém zařízení uchovávány informace a jejich účelem je využití identifikace zaměstnanců nebo jiných osob v souvislosti s určitým jednáním (viz Stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů 1/2006). Musí se tedy jednat o takový záznam či zaznamenávané informace, které umožňují přímou nebo i nepřímou identifikaci fyzických osob. Ovšem předpokládáme, že zaměstnavatel používající kamerový systém jej instaluje právě proto, aby identifikoval konkrétní osoby ve vztahu k nějakému jednání, a to bez ohledu na to, zda zaměstnance nebo tře-

tí osoby pohybující se v objektu zaměstnavatele. Zaměstnavatel provozující kamerový systém ve výše uvedeném smyslu je správcem osobních údajů ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů a musí splňovat povinnosti a podmínky stanovené tímto zákonem. Správce osobních údajů musí nejprve stavit účel, prostředky a způsob zpracování osobních údajů. Správce v návaznosti na splnění těchto povinností musí shromažďovat osobní údaje odpovídající pouze stanovenému účelu a v rozsahu nezbytném pro naplnění stanového účelu a uchovávat osobní údaje pouze po dobu, která je nezbytná k účelu jejich zpracování. Před zavedením sledovacího systému musí rovněž zaměstnavatel provést oznámení (registraci) k Úřadu na ochranu osobních údajů. Je nutné si v této souvislosti však uvědomit, že ke zpracování osobních údajů jakýchkoli osob správce vždy potřebuje jejich souhlas. Nadto zavedením kamerového systému ve zdravotnickém zařízení, v zařízení sociálních služeb nebo na zdravotnické záchranné službě může reálně docházet ke sledování, tedy i zpracování osobních údajů také třetích osob – pacientů, případně dalších osob přítomných v zařízení. Bez souhlasu je možné zpracovávat osobní údaje jen tehdy, pokud je to nezbytné pro ochranu práv a právem chráněných zájmů správce, příjemce nebo jiné dotčené osoby; takové zpracování osobních údajů však nesmí být v rozporu s právem subjektu údajů na ochranu jeho soukromého a osobního života. I v tomto případě ale musí být sledovaný subjekt bez zbytečného odkladu informován o zpracování jeho osobních údajů. Je zřejmé, že zavedením kamerového systému a s tím spojeným zpracováním osobních údajů musí zaměstnavatel plnit další zákonné povinnosti s tímto opatřením spojené. JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected]

Neděláte dealery vykutáleným podnikatelům? Několik základních organizací Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR bylo v poslední době osloveno s návrhy na uzavření smluv o vzájemné spolupráci při poskytování výhod zaměstnancům nebo o poskytování služeb nebo smluv o vzájemně výhodné spolupráci při péči o zaměstnance. Některé ZO byly požádány, aby uzavřely takové smlouvy, samotným zaměstnavatelem, manažery nemocnic. Zejména se totiž jedná o ZO, které působí u nemocnic. Dalšími společnými znaky návrzboží smluvního partnera. Proč by hů smluv, ať už jsou nazývány jakto odborová organizace měla dělat? koli, je závazek odborové organizaNa takovém postupu by profitovali ce propagovat mezi zaměstnanci zákazníci, kupující (blíže neurčený nemocnice činnosti smluvního partokruh a počet osob) a zejména nera, seznamovat zaměstnance nesmluvní partner, podnikatel, který mocnice s poskytovanými výhodaby si tak zajistil stálý přísun zákazmi nebo slevami určenými jen a níků. Jediný, kdo by nezískával nic, pouze pro ně, informovat zaměstby byla odborová organizace. nance a jejich rodinné příslušníky Právní úkon musí být posuzován o aktivitách smluvního partnera, podle svého obsahu, nikoliv podle předkládat zaměstnancům nemocformy. Smlouvy jsou často uzanice nabídku smluvního partnera vírány podle § 51 občanského apod. Závazek smluvního partnera zákoníku jako smlouvy nepojmenospočívá v tom, že bude poskytovat vané, přestože obsahově odpovídají zaměstnancům nemocnice a jejich smluvnímu typu upravenému přímo rodinným příslušníkům své služby zákonem, smlouvě zprostředkovanebo prodávat své výrobky a zboží telské: „smlouvou o zprostředkose slevou. Někteří smluvní partneři vání se zprostředkovatel zavazuje, se zavazují poskytovat tyto výhody že bude vyvíjet činnost směřující dokonce i těm, kdo přijdou v dok tomu, aby zájemce měl příležitost provodu zaměstnanců nemocnice. uzavřít určitou smlouvu s třetí osoNepřijde vám na tom nic v nepobou, a zájemce se zavazuje zaplatit řádku? Staré přísloví říká, že je zprostředkovateli úplatu (provizi)“. hloupý ten, kdo dává, ale hloupější Odborová organizace by se zavázaten, kdo nebere. Je snad něco la zprostředkovávat, obstarávat špatného na tom, že nějaký podnipříležitost pro uzavírání obchodů, katel chce zvýhodňovat zaměstnanvyhledávat zájemce o koupi, vyce nemocnice, nota bene stále nedovíjet činnost, navazovat styk s osostatečně odměňované za svoji odbami, které by mohly mít zájem povědnou a náročnou práci? Proč o zboží nebo služby. Předkládané by odbory neměly takové iniciativy návrhy smluv obsahují téměř podporovat? Mně na uvedené praxi všechny znaky smlouvy zprostředpár věcí v nepořádku připadá. kovatelské, vyjma jediného – úplaSmlouva má být uzavřena mezi ty za zprostředkování, provize. smluvním partnerem, podnikateZávazku odborové organizace nelem, a odborovou organizací, mezi odpovídá žádná povinnost smluvdvěma subjekty, ale ve prospěch zaního partnera, podnikatele, přímo městnanců subjektu třetího, a to vůči odborům, a to ani povinnost za aniž by tento třetí subjekt, o této propagaci, reklamu a zprostředkosmlouvě věděl, natož jeho zaměstvávání platit. Posláním odborové nanci. Někdy bývá smlouva i tříorganizace však není zprostředkostranná, třetí stranou je sám zaměstvávat obchody podnikatelům, donavatel. konce ZADARMO, ale hájit zájmy Odborová organizace by měla svých členů. uzavřít smlouvu, ze které by měli Odborová organizace tak je jediprospěch ne její členové, ale všichným subjektem ze všech zúčastněni zaměstnanci nemocnice, ve skuných, kdo nemá žádný skutečný tečnosti však kdokoli, i široká vezájem na tom, aby lidé nakupovali řejnost (v tom případě, kdy slevu by u smluvního partnera. Můžeme se dostal každý, kdo by přišel v doprodomnívat, že na odborovou organivodu zaměstnance nemocnice). zaci se podnikatelé obracejí proto, Jinými slovy: odborová organizace že je všeobecně známo, že odboroby měla zprostředkovávat obchody, vá organizace vyjednává za všechdohazovat zákazníky, dělat akviziny zaměstnance, nejen za své členy. ci, doporučovat výrobky, služby a To by však jen ukazovalo na na-

prosté nepochopení a neznalost. Odborová organizace sice vyjednává za všechny zaměstnance (až na výjimky uvedené v zákoně), ale pouze vyjednává, v rámci kolektivního vyjednávání, se zaměstnavatelem. Vše ostatní, všechny výhody, pokud poskytuje, má a musí poskytovat pouze svým členům, nikoli komukoli. V případě, že by odborová organizace uvažovala o zprostředkovávání takových obchodů za úplatu, jednalo by se o podnikání, o činnosti za účelem zisku, na které pravděpodobně nemá oprávnění, a zejména, která v navrhovaném podání není v souladu s posláním a cíli odborů. Jestliže se smluvní partner, podnikatel, rozhodl, ať již z jakéhokoliv důvodu, poskytovat zaměstnancům nemocnice slevy, nic mu nebrání tuto skutečnost a nabídku vyvěsit na své webové stránky, do místní či celostátní inzerce, na vchod a výkladní skříň svých prodejen apod. K tomu nemusí uzavírat ani s nemocnicí, ani s odbory žádnou smlouvu. Jestliže nemocnice, zaměstnavatel zaměstnanců, má zájem na tom, aby se její zaměstnanci (a také kdokoli jiný, kdo bude nakupovat v jejich doprovodu) stali zákazníky smluvního partnera, podnikatele, nic jí nebrání u něj nakupovat např. dárky k životním a pracovním výročím zaměstnanců, nebo pořizovat výrobky pro vybavení nemocnice apod. K některým smlouvám bývá přikládána další, relativně samostatná darovací smlouva, na jejímž základě údajně bez bližšího důvodu a bez upřesnění účelu jeden účastník (smluvní partner, podnikatel) druhému (odborové organizaci) daruje finanční prostředky. Ve vzájemné souvislosti se zprostředkovatelskou smlouvou je nabíledni, že finanční prostředky budou odborům poskytnuty za to, že odbory budou mezi zaměstnance, mezi všechny zaměstnance, nikoli pouze svým členům, distribuovat informace, nabídky, vyvíjet zprostředkovatelskou činnost. Je otázkou pro daňové řízení, zda by „darovaná“ finanční částka nemusela být v souladu se skutečností posuzována jako provize, odměna za akvizici, a nikoli dar. Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]

17

18

připomínáme si dvacáté narozeniny odborového svazu Sportovní hry S cílem sejít se i jinak než na schůzích, potkat se neformálně a ještě k tomu při zdravém pohybu, se zrodily už před deseti lety svazové sportovní hry. Cíl se určitě podařilo splnit a překročit. Na turnaj v odbíjené, nohejbalu a kuželkách někdy přijelo tolik družstev, že organizátorům dalo pořádně zabrat, než vymysleli organizační schéma, ve kterém by se všechno zvládlo. Ale pokaždé se to povedlo a sázky. Ovšem pozor – zdravá ridobře to dopadlo. Jen se občas valita nechybí – zvláště u těch, muselo hodně časně vstávat, bez kteří si opakovaně brousí zuby ohledu na to, že společné večerna umístění, které jim nakonec ní sedánky se obvykle pořádně o fous uteče. Ti už se koncem protáhnou. jednoho sportovního klání nepoNikdy nechyběla dobrá nálakrytě těší na příští rok, kdy už da, krásné poháry, slavnostní konečně… Navíc některé turnapředávání z rukou nejvyšších je získaly mezinárodní punc – představitelů odborového svazu. kolegové se slovenského partA že se při těch setkáních nenerského odborového svazu mluvilo zdaleka jen o sportu, je české a moravské týmy pěkně také jasné. Však se nejeden prohánějí a z přivezených po-

hárů si už doma asi zakládají hezkou sbírku. Se stejnou vášní se ovšem fandí i úplným nováčkům, kteří do boje dávají všechno, přestože jejich šance na vítězství nejsou velké. Dokonalá solidarita v praxi. A fenomén sportovních her odborového svazu jménem Čulibrk by měl po zásluze vstoupit do dějin fair play. Je to vlastně cena útěchy pro posledního.

Jenže jakápak je to vlastně útěcha, když při předávání nepoznáte (a fotografie to jasně dokumentují), že ta velká nelíčená radost je spojena s posledním, nikoliv s prvním místem. Nevěříte, že to na svazových sportovních hrách pravdu takhle chodí? Nevěříte, že se tam potpřítomný sportovec podivil, co všechno dělá odborový svaz a co všechno mu o tom nikdy jeho vlastní poněkud pasivní odborová organizace neřekla. Kdekdo se teprve na sportovkách dozvěděl o existenci Bulletinu či svazového webu, o seminářích a dalších aktivitách. Zkrátka sportovky byly vždycky fajn akcí, a přitom nikdy nebyly jen obyčejným trefováním se do míče či do kuželek. Informace tom, jak jednotlivé turnaje v uplynulých letech dopadly, najdete hezky přehledně naskládané na webových stránkách odborového svazu (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice Sportovní hry. Včetně mnoha fotografií. Pro čtenáře novinových sportovní rubrik to možná bude trochu překvapení – žádné simulování, žádný doping, žádné skandály, žádné nadávání na rozhodčí, žádné úplatkářské aféry, žádné cinknuté

kává tak skvělá parta? Jednoduchá pomoc – přijeďte příště taky. Jak na to, vám poradí svazové internetové stránky nebo přímo hlavní organizátor akce Mgr. Ladislav Kucharský – [email protected] PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Odbory v Psychiatrické léčebně Dobřany slaví 80 let! Psychiatrická léčebna v Dobřanech oslaví v září letošního roku 130. výročí svého založení, a proto jsme pátrali po vzniku naší odborové organizace. Naši členové proto hledali v rodinných archivech, neboť většina původních obyvatel Dobřan měla v léčebně zaměstnanou svou babičku, dědečka či alespoň jednoho z rodičů. Dále jsme se kontaktovali archiv Českomoravské konfederace odborových svazů a archiv města Plzně. Zjistili jsme, že i naše základní organizace slaví 80 let! Je pravdou, že v době svého vzniku měla jen několik členů, za dob socialismu byla účast v odborovém hnutí skoro 100% a nyní máme v odborové organizaci více než polovinu všech zaměstnanců. Když se ale podíváme zpět, je skutečně vidět, jak se některé situace opakují. V době jejího vzniku pomáhaly odbory zaměstnancům se především vyrovnat s těžkými podmínkami práce v psychiatrické léčebně, za dob socialismu pak byly odbory řízené vedoucí stranou a bylo jim umožněno pouze organizování různých kulturních a rekreačních akcí a maximálně vydávání různých peticí proti dění v kapitalistickém světě. Po revoluci v roce 1989 se i v naší léčebně odbory postupně dostávají zpět do role, která jim náleží. Je pravdou, že sice stále organizujeme různé zájezdy a kulturní akce, o které je ze strany členů největší zájem.

Ale nyní s pomocí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR nabízíme odborářům právní rady, výhody T-mobile, pojištění vozidel atd. Dále pořádáme kreditní semináře, které přispívají ke zvyšování naší členské základny. O uzavření nové kolektivní smlouvy jsme s vedením jednali déle než půl roku a bez pomoci právního oddělení odborového svazu bychom nebyli úspěšní. Bohužel v poslední době spolupráce s vedením naší léčebny vázne. Přesto všechno bychom si mohli říci, že je spousta důvodů k oslavám výročí obou založení. Bohužel radost z nadcházejících oslav nám všem kazí připravované snižování platů ve veřejných službách, které chystá současná vládní trojkoalice. Přestože se hovoří o platové rivalitě mezi zdravotnickými a nezdravotnickými pracovníky, v tomto případě u nás všichni zásadně nesouhlasí s touto připravovanou změnou zákoníku práce, i když dopady na nezdravotnické pracovníky by byly určitě větší. Jestliže nastane tato situace, pak výbor naší organizace by chtěl dokázat těm, co nejsou našimi členy, že jediný, kdo se zaměstnanců zastává a snaží se v jejich prospěch něco dělat, jsou právě odbory. Soňa VYTISKOVÁ, ZO OSZSP ČR Psychiatrická léčebna Dobřany

19

Snižování počtu pracovních míst a snižování mezd ve veřejných službách – co to znamená pro ženy? - Tisková zpráva EPSU z 22. 7. 2010 „Jak dopadají na ženy úsporná opatření násilně zaváděná v celé Evropě?“ To je otázka, kterou Evropská federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) v otevřeném dopise položila několika členům Evropské komise. Jestliže se projevují nějaké záporné dopady, pak chce EPSU vědět, jak je bude Evropská komise řešit. Jménem 8 milionů zaměstnanců veřejných služeb, z nichž 68 % jsou ženy, bylo položeno sedm otázek evropským komisařům Viviane Redingové (místopředsedkyně Evropské komise, spravedlnost, základní práva a občanství), László Andorovi (zaměstnanost, sociální věci a začlenění) a Olli Rehnovi (hospodářské a měnové záležitosti). EPSU vychází z toho, že celoevropská drastická úsporná opatření jako politická alternativa zaměřená na snížení veřejných deficitů, vedle snižování počtu

pracovních míst a růstu, disproporcionálně dopadá na ženy, které tvoří velkou část zaměstnanců ve veřejném sektoru. Tento názor sdílí i Evropský parlament, jak vyjádřil ve svém usnesení ze 17. června. V souvislosti s novou genderovou strategií Komise na léta 2010-2015 upozorňuje EPSU na rozpor mezi povinnostmi EU vůči genderové rovnoprávnosti a prosazování žen na jedné straně a drastickými úspornými opatřeními potvrzenými Evropskou radou 17. června na straně druhé. „EU je hlavní silou v prosazování rovnosti mezi muži a ženami. Ale zůstává stát na prahu hospodářských a finančních problémů. Jako garant evropských dohod musí Komise provést co nejdříve odhad dopadů pokračujících omezování ve veřejných službách na genderovou rovnost. Jako lidské právo a záležitost vedoucí ke všeobecnému prospěchu by dosažení genderové rov-

Psychiatrie Kniha Psychiatrie byla vydána v populární komiksové řadě Seznamte se. Autor Nigel C. Benson a ilustrátor se v ní snaží čtenáře zábavným a přitažlivým způsobem seznámit s oborem psychiatrie. Kniha je určena zejména studentům psychologie či psychiatrie. Může být ale dobře srozumitelná a poutavá i pro laické čtenáře. V edici Seznamte se již nakladatelství Portál vydalo v roce 2005 Bensonův úspěšný komiks Psychoterapie. Nový komiks o psychiatrii by na tento úspěch rád navázal. Celou knihou provází dvě postavy: postava zkušeného psychiatra a zvídavé dámy, kteří čtenáře poutavou formou zasvěcují do tajů psychiatrie. Jejich diskuse a výklad jsou provázeny černobílými ilustracemi. Kniha není strukturovaně členěna do kapitol. Její obsahovou náplň však lze rozdělit do několika tematických oblastí. V úvodu je vysvětlen pojem psychiatrie a náplň tohoto oboru. Poté se autor ohlíží do historie a přehledně mapuje vývoj psychiatrie, a to od období tzv. primitivní psychiatrie ve starověku až po konec 20. století. V tomto historickém exkurzu jsou velmi zjednodušeně popsány některé významné mezníky ve vývoji psychiatrie a také zmíněny významné postavy z řad tehdejších myslitelů, které měly na obor psychiatrie velký vliv. Autor mimo jiné zmiňuje Galéna, Paracelsa, Mesmera, Charcota, Freuda, Kraepelina a mnoho dalších. Přestože je pohled do minulosti oboru psychiatrie jen letmý, umožní čtenáři vytvořit si základní obraz o jejím vývoji. Po zmapování historie jsou v knize vysvětleny hlavní příčiny duševních onemocnění, popsány vyšetřovací a léčebné metody používané v psychiatrii. Čtenáři je vysvětleno, co vlastně psychiatr prakticky dělá a jaké k tomu požívá nástroje. Na relativně malém prostoru lze získat informace o možnostech psychiatrické léčby, včetně přehledu nejčastěji používaných psychofarmak, vysvětlení nejčastěji používaných psychiatrických termínů i popis postupu v případě nutnosti nedobrovolné hospitalizace. Přestože autor vychází z prostředí britské péče o duševní zdraví, jsou informace často doplněny po-

20

nosti mělo mít přednost před krátkodobými finančními výhodami pro několik málo vyvolených. Výzkum financovaný samotnou Komisí došel k závěru, že dodržování genderové rovnosti jako ústředního prvku reakcí na krizi může znamenat velký rozdíl pro růst počtu pracovních míst i celé ekonomiky. Proč Komise nevyužívá výsledků svého vlastního výzkumu financovaného daňovými poplatníky?“, ptá se Gloria Mills z britského OS UNISON, předsedkyně výboru EPSU pro rovnost pohlaví. EPSU žádá Komisi o vyjádření k následujícím tématům: - začlenění problematiky genderové rovnosti do reakce EU na krizi v souladu s článkem 8 Smlouvy o fungování EU (Treaty of the Functioning of the EU – TFEU); - vztah mezi snižováním počtu pracovních míst ve veřejném sektoru a „Strategií EU 2020“

týkající se zvyšování počtu pracovních míst a růstu; - vztah mezi snižováním počtu pracovních míst a bojem proti chudobě; - vztah mezi strategií EK k překlenutí 17% rozdílu v odměňování za práci mužů a žen a zmrazováním nebo snižováním platů ve veřejných službách; - plnění povinností EU v rámci sociálního dialogu; - návod pro členské státy pro plnění směrnice EU z roku 2004 o rovném zacházení mezi muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a v jejich poskytování. Odpovědi EK budou zveřejněny na webových stránkách EPSU, jakmile budou k dispozici. Text otevřeného dopisu, který byl Evropské komisi odeslán 20. července 2010, najdete na stránkách EPSU: http://www.epsu.org/a/6713. Tiskovou zprávu přeložila Jana VESELÁ [email protected]

naše recenze známkou z českých zdrojů např. odkaz na Český lékopis či českou právní úpravu některých problémů. V další časti knihy je popsáno osm základních okruhů duševních onemocnění. U všech těchto okruhů jsou charakterizovány hlavní kategorie onemocnění, jejich etiologie, symptomy a také možnosti léčby včetně prognózy. Autor se nezabývá přílišnými detaily, což umožňuje čtenáři získat povědomí a přehled o základních duševních onemocněních na několika desítkách stran. V popisu jednotlivých nemocí jsou dobře vystiženy a vysvětleny jejich nejtypičtější projevy. Dialog mezi komiksovými postavami je velmi poutavý a také poučný. Čtenář se tak velmi snadno dostává k zajímavým, uceleným, i když stručným charakteristikám hlavních duševních onemocnění. V závěru se autor věnuje některým obecnějším otázkám jako je antipsychiatrické hnutí, financování psychiatrické péče, poukazuje na některá slabá místa oboru, ale i na možné výzvy pro psychiatrii do budoucna. Knihu uzavírá seznam české literatury k úvodu do psychiatrie a také webové stránky několika center, kde lze hledat psychiatrickou pomoc. Poslední stránka je věnována informacím o autorovi a ilustrátorovi. Recenzovaná kniha je čtivá a poučná. Jistě dokáže zaujmout velmi široké spektrum čtenářů od psychiatrických sester, studentů psychologie, psychiatrie až k těm, kteří se jen chtějí seznámit s tím, čím se psychiatrie zabývá. Jedná se o dobrý příklad populárně naučné literatury, který může poskytnutím informací srozumitelných široké veřejnosti přispět k destigmatizaci oboru psychiatrie. Benson Nigel C., Piero: Psychiatrie, Praha, Portál 2010, ISBN 978-80-7367-671-1, 176 stran, cena neuvedena Mgr. Tomáš PETR, student doktorského studia na Fakultě humanitních studií Univerzity Karlovy

co se děje ve světě Odborové protesty Odboráři zaměstnaní v různých profesích veřejných služeb v řadě evropských zemí protestují i nadále proti snižování mezd, zhoršování pracovních podmínek a zvyšování věku pro odchod do důchodu. I v letních měsících probíhají stávky a protesty v Řecku, Itálii, Norsku, Francii, Portugalsku, Irsku atd. V Německu se chystá snížení počtu lékařů o 30 000 v průběhu příštích čtyř let, drastické snížení smluv na dobu určitou a další úsporná opatření. Lékaři se obávají, že to bude znamenat významné zhoršení péče o pacienty. V Norsku skončila dvoutýdenní stávka nemocničních zaměstnanců sdružených v odborovém svazu YS vládou nařízeným arbitrážním řízením. Svaz blahopřál svým členům k ochotě angažovat se radikálně v úsilí o dosažení stejné odměny za stejnou práci, ale je zklamán tím, že selhal jeho sociální partner – sdružení zaměstnavatelů, které se mělo samo postarat o arbitráž v zájmu zajištění bezpečnosti pacientů v průběhu protestních akcí a nenechávat tento krok na vládě. Situace v odměňování V Německu dále trvá zápas za zavedení minimální mzdy. OS ver.di vyzval ministryni práce, aby zajistila slíbené zavedení minimální mzdy v sociálních službách od 1. srpna. Slibované zavedení minimálních tarifů je stále odkládáno a jednání jsou stále neprůhlednější. Proti dumpingovým mzdám protestují odboráři i v jiných zemích, např. ve Švédsku nebo v Rakousku. Švédská konfederace LO zkoumala tři velké projekty veřejných služeb a zjistila, že snaha o minimalizaci nákladů vedla k tomu, že zahraniční zaměstnanci, kterým byla práce nakonec v různých subkontraktech svěřena, dostávají 55 % mzdy, jakou by museli dostat za tutéž práci švédští zaměstnanci. Navíc dochází k daňovým únikům – zaměstnavatelé mění jméno své organizace a omezují své aktivity na maximálně půlroční období, aby se vyhnuli platným daňovým zákonům. Odbory usilují o rozšíření veřejných zakázek a uplatňování oborových kolektivních smluv při jejich realizaci. Rakouský odborový svaz VIDA podpořil iniciativu vlády k lepšímu prosazování minimálních tarifů a dalších zaměstnaneckých práv do kolektivních smluv. V roce 2011 se rakouský pracovní trh plně otevře zaměstnancům z celé EU a odbory se obávají dalšího možného mzdového a sociálního dumpingu, pokud by nebyla práva zaměstnanců dobře právně ošetřena. Už dnes dochází k tomu, že především ošetřovatelské profese jsou v příhraničních oblastech Rakouska placeny až o 40 % méně, než jak odpovídá průměru zajištěnému v kolektivních smlouvách. O tom, jak těžké je prosazovat rovnost v odměňování, svědčí např. i zprávy z Estonska. Výzkumníci, odborníci na rovnoprávnost a dokonce i vláda uznávají, že s genderovými rozdíly v platech je v Estonsku velký problém. Zákony o rovném odměňování sice existují, jejich uplatňování a vymahatelnost v praxi jsou ale minimální. A ženy si bohužel nestěžují. Komisař pro rovnoprávnost sdělil, že má k dispozici za posledních sedm let pouze pět oficiálních stížností. Produktivita práce ve zdravotnictví Dánský odborový svaz veřejných služeb FOA reagoval na útoky proti údajné lenivosti zaměstnanců ve zdravotnictví a neefektivnosti jejich práce. Od roku 2001 vzrostl počet zaměstnanců v nemocnicích o 12 000, ale pokud jde o produktivitu práce, dnes zastane 77 zaměstnanců stejnou práci, jakou zastalo 100 zaměstnanců před 10 lety. Nové postupy, nová technika, kratší čekací lhůty pro pacienty, lepší ambulantní péče – to všechno jsou faktory svědčící o zvýšení produktivity práce. V posledních 10 letech je od nemocnic požadováno zvyšování produktivity o 1,5 – 2 % ročně. V soukromém sektoru, naproti tomu, produktivita ve stejném období vzrostla o 0,3 – 0,4 %. Problematika důchodů Evropská komise vydala Zelenou listinu o důchodech, běží konzultace se sociálními partnery. Zelená kniha bere v úvahu trendy z po-

slední doby zaměřené na přesun odpovědnosti za důchody ze zaměstnavatelů na jednotlivce, zvažuje celou škálu problémů od udržitelnosti penzijních systémů po rozdíly ve mzdách a důchodech mužů a žen. K této problematice se oficiálně vyjádřily i naše evropské odborové centrály – Evropská konfederace odborových svazů (EOK) a Evropská federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU). Více se dozvíte na jejich webových stránkách. Viz: www.epsu.org/a/6685 Nejen odboráři protestují proti zvyšování věku pro odchod do důchodu. A to nejen v Řecku, ale např. i ve Francii. Tam existuje národní rada pro každou ze tří sekcí veřejného sektoru – ministerstva, nemocnice a místní a regionální správa. Někteří volení zástupci v místní správě a v nemocnicích podpořili odboráře v hlasování proti zvýšení důchodového věku, takže přehlasovali jeho zastánce. V ministerském sektoru skončilo hlasování v radě 20 : 20. V Rakousku kritizuje odborový svaz GÖD vládní návrhy na zvýšení důchodového věku ve zdravotnictví a sociálních službách s odůvodněním, že zaměstnanci těchto sektorů pracují ve směnném provozu, v náročných psychických podmínkách neustálého kontaktu s nemocnými, v pracovní době nepříjemné lidskému organismu. Už dnes velká část těchto zaměstnanců opouští své povolání dříve, než se dožije oficiálního důchodového věku. Nutit pracovat zaměstnance zdravotnictví a sociální péče ještě další léta znamená velké riziko jejich předčasného profesního vyhoření, a tím i zhoršení péče o klienty. Odborový svaz navrhuje naopak podporu zaměstnávání starších zaměstnanců na kratší úvazek za plnou mzdu, placený čas na odpočinek a zdravotní „fitness programy“ pro starší zaměstnance. Dvě pozitivní zprávy o uplatňování evropských směrnic Britské odborové svazy UNISON a GMB dosáhly kompenzace pro 117 zaměstnanců pečovatelských služeb ve výši 1,2 milionů euro. Při privatizaci byla těmto zaměstnancům snížena mzda o 40 %. V soudním sporu ale dosáhly odborové svazy úspěchu díky uplatnění evropské směrnice o přechodu zaměstnaneckých práv. Zaměstnanci krytí dvěma kolektivními smlouvami vyššího stupně ve veřejném sektoru v Německu budou těžit z nových pravidel o započítávání noční pohotovosti jako pracovní doby. Podle těchto smluv mají zaměstnanci pracující v nočních směnách nárok na dodatečné volno – 1 den za každých 150 hodin práce v noci. A podle tohoto pravidla se bude nyní započítávat i noční pohotovost. Z materiálů Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) vybrala PhDr. Jana VESELÁ, [email protected]

e-mailové úsměvy

☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺

Kancelář budoucnosti

21

vaříme s Lenkou Zdeňkovou Zeleninová polévka s čedarem Ingredience: 1 lžíce rostlinného oleje, 1 červená cibule, 1 červená paprika, 3 prolisované stroužky česneku, 1 velká brambora, 2 lžíce hladké mouky, 600 ml mléka, 300 ml zeleninového vývaru, 300 g nakládané kukuřice bez nálevu, 50 g brokolice, 100 g nastrouhaného čedaru (můžeme nahraLenka Zdeňková dit jiným druhem sýra), sůl, pepř referentka Postup: administrativy Zeleninu a bramboru nakrájíme na kostky. Ve velkém hrnci rozehřejeme olej a za stálého míchání na něm 2-3 minuty opékáme cibuli, papriku, česnek a bramboru. Vmícháme mouku a zahříváme ji půl minuty, potom vmícháme mléko a zeleninový vývar. Přidáme kukuřici a brokolici a vaříme asi 20 minut, dokud zelenina nezměkne. Do polévky vmícháme 50 g nastrouhaného čedaru. Podle chuti osolíme a opepříme a podáváme ozdobené zbývajícím sýrem. Polévku můžeme zjemnit přidáním ½ hrnku smetany ke šlehání. Polévka z pastináku Ingredience: 1 lžíce rostlinného oleje, 1 lžíce másla, 1 nakrájená červená cibule, 2 prolisované stroužky česneku, 3 nakrájené pastináky, 2 lžičky garam masaly, ½ lžičky chilli koření, 1 lžíce hladké mouky, 850 ml zeleninového vývaru, nastrouhaná kůra a šťáva z dobře omytého citronu (místo citronu můžeme použít šťávu a kůru ze středně velkého pomeranče), sůl, pepř Postup: Ve velkém hrnci rozehřejeme na středně silném ohni rostlinný olej a máslo. Přidáme cibuli, česnek a pastinák a opékáme je 5-7 minut, dokud zelenina nezměkne. Přidáme koření garam masala a chilli koření a za stálého míchání opékáme půl minuty. Zeleninu zaprášíme moukou a zahříváme za stálého míchání ještě půl minuty. Postupně přilijeme zeleninový vývar, přidáme citrónovou kůru a šťávu a polévku zvolna vaříme 20 minut. Naběračkou s otvory vybereme část zeleniny. Zbývající polévku umixujeme dohladka. Polévku přelijeme do čistého hrnce a vmícháme do ní odloženou zeleninu. Zahříváme zhruba 2 minuty. Polévku podle chuti osolíme, opepříme a můžeme podávat. Chléb ciabatta s hummusem Ingredience: 400 g konzervované cizrny, šťáva z velkého citronu, 6 lžic sezamové pasty tahini, 6 lžic olivového oleje, 4 prolisované stroužky česneku, sůl, pepř, černé olivy, chléb ciabatta Postup: Z cizrny slijeme téměř všechen nálev. Trochu jej však zachytíme a použijeme při přípravě hummusu. Cizrnu mixujeme a postupně do ní přiléváme nálev a citrónovou šťávu, až vznikne hladká kaše. Do rozmixované hmoty přidáme sezamovou pastu tahini, 1 lžíci olivového oleje, česnek, podle chuti sůl a pepř a důkladně rozmícháme. Hummus upravíme do misky, pokapeme lžící olivového oleje a ozdobíme černými olivami. Misku uložíme do chladničky a hummus vychladíme. Plátky chleba ciabatta rozložíme na rošt nebo plech na pečení. Smícháme česnek a 4 lžíce olivového oleje a směsí pokapeme plátky chleba. Grilujeme je 2-3 minuty pod rozehřátým grilem po obou stranách dozlatova. Podáváme horké s hummusem. Hummus si můžeme připravit den předem, přikrýt ho fólií a uložit v chladničce. Můžeme ho také podávat s chlebem pitta. Orientální zeleninové smaženky Ingredience: 200 g hladké mouky, 1 lžička jedlé sody, 2 lžičky mletého koriandru, 1 lžička garam masaly, 1 a ½ lžičky kurkumy, 1 a ½ lžičky chilli koření, 1 nakrájená malá cibule, 1 nakrájený malý pórek, 100 g vařeného květáku, 150 ml studené vody, sůl, rostlinný olej na smažení ve vysoké vrstvě tuku, 150 g bílého jogurtu, 2 lžíce nakrájené máty, ½ lžičky kurkumy, 1 prolisovaný stroužek česneku Postup: Mouku, jedlou sodu a sůl podle chuti prosejeme do mísy. Přidáme koření a všechny suroviny důkladně promícháme. Směs rozdělíme do tří misek. Do směsi v první misce přidáme cibuli, do směsi ve druhé misce pórek a do směsi ve třetí misce uvařený květák. Do každé misky nalijeme 3-4 lžíce vody a vy-

22

pracujeme těsto. V rendlíku rozehřejeme vysokou vrstvu oleje a pomocí dvou lžiček tvoříme z těsta hrudky, které smažíme 3-4 minuty dozlatova. Hotové smaženky odkládáme lopatkou s otvory na vrstvu papírových utěrek a udržujeme je teplé, dokud nejsou všechny hotové. Smícháním bílého jogurtu, máty, kurkumy a česneku připravíme v misce omáčku a podáváme ji k namáčení k zeleninovým smaženkám. Na přípravu smaženek můžeme použít i jiné druhy zeleniny, například mrkev, brokolici atd. Špenátové gnocchi s rajčatovou omáčkou Ingredience: 450 g brambor, 80 g špenátu, 1 lžíce másla, 1 malé rozšlehané vejce, 150 g hladké mouky, 1 lžíce olivového oleje, 1 nakrájená šalotka, 1 lžíce rajčatového protlaku, 230 g nadrobno nakrájených rajčat, 2 lžíce nadrobno nakrájené bazalky, 6 lžic červeného vína, 1 lžička cukru, sůl, pepř Postup: Brambory uvaříme ve slupce v osolené vodě 20 minut. Oloupeme je a prolisujeme do mísy. Špenát podlijeme lžičkou vody a dusíme 5 minut, dokud nezavadne. Osušíme ho papírovými utěrkami, nakrájíme nadrobno a vmícháme do brambor. Do bramborové hmoty přidáme máslo, vejce a polovinu mouky. Poté hmotu vyklopíme na pomoučenou pracovní plochu a zapracujeme do ní zbývající mouku. Z těsta uděláme tenké válečky a nakrájíme je na kousky dlouhé 2 cm. Každý nok uprostřed zmáčkneme prstem a mírně zakroutíme. Noky dáme vychladit. V rendlíku rozehřejeme olej a opečeme na něm šalotku. Po 5 minutách přidáme rajčatový protlak, rajčata, bazalku, červené víno a cukr. Osolíme, opepříme a zvolna vaříme 20 minut. Ve velkém hrnci přivedeme k varu osolenou vodu a postupně v ní vaříme noky 2-3 minuty, dokud nevyplavou. Špenátové gnocchi podáváme přelité rajčatovou omáčkou. Lenka ZDEŇKOVÁ, [email protected]

Hotel BONA SERVA *** Vás zve v září do Prahy Ceny ubytování v době od 1. do 29. 9. 2010 včetně snídaně v hotelu BONA SERVA*** Ubytování na jednu noc 1 osoba 800 Kč/pokoj a noc 2 osoby 1200 Kč/pokoj a noc ( = 600 Kč/os) 2 osoby + přistýlka 1600 Kč/pokoj a noc ( = 534 Kč/os) 3 osoby (apartmán) 2200 Kč/pokoj a noc ( = 734 Kč/os) 3 osoby + přistýlka 2800 Kč/pokoj a noc ( = 700 Kč/os) Ubytování na dvě až tři noci po sobě jdoucí 1 osoba 699 Kč/pokoj a noc 2 osoby 899 Kč/pokoj a noc ( = 450 Kč/os) 2 osoby +přistýlka 999 Kč/pokoj a noc ( = 333 Kč/os) 3 osoby (apartmán) 1399 Kč/pokoj a noc ( = 467 Kč/os) 3 osoby + přistýlka 1599 Kč/pokoj a noc ( = 399 Kč/os) Při ubytování na čtyři a více nocí a platbě předem platí akční, smluvní ceny. Informace v recepci hotelu. Možnost parkování v těsné blízkosti hotelu Zaplacená cena za ubytování je zároveň jedinou rezervací, není-li s jednatelem společnosti dohodnuto jinak. Ostatní podmínky ubytování zůstávají ve stejném rozsahu. Pokud klient bezdůvodně nenastoupí dohodnuté ubytování, je storno ve výši 100 %. Stornopoplatky je vždy nutno konzultovat s jednatelem společnosti BONA SERVA spol. s r.o. Těšíme se na Vás a přejeme příjemný pobyt Hotel BONA SERVA spol. s r.o., Koněvova 1107/54, 130 00 Praha 3 Ing. Venuše Bečvářová 776 034 889, 222 716 691 GSM: T- Mobile: 605 204 804, Vodafone: 775 230 775, O-2: 722 765 065 www.bona-serva.cz, www.bona-serva.eu , www.bona-serva.com e-mail: [email protected]

křížovka Člověk, který se ... (viz tajenku).

Název hlásky

2. část tajenky

Tělo

Ženské jméno

Ukazov. zájmeno

Kozácký velitel

Jsoucnost

Pařát

Stará délková míra

Polní míra

Textilní surovina

Dostojevského román

Básnický zápor

Značka astatu

1. část tajenky

Žena na statku

Tříslo

Dát radu Netrhat Popravčí SPZ voz. Pardubic Aromat. zelenina

Římská šestka Obyvatel Galie

Trnovník Germánský bůh Nok z masa Mezistát. smlouva

Orient. mužské jméno Učedník

Výkon fotbalisty

Stuha Britský šlechtic

Oznámit úřadům Poschodí

SPZ voz. Ostravy

Druh antilopy Hovězí dobytek

Přestupek

Šumivé víno Záře

Látka v dehtu

Stáří Otlak v dlani

Způsob zpěvu Umělecké trojice

Kopule Biblický pokrm

Domácky Vilemína Cenina Vraníci Plynný prvek

Živočich Ptačí pera

Manžel

Ruská řeka

Důlní zaměstnanci Mazadlo

Angličan Psice

Citosl. údivu

Anglický plukovník Desky na spisy

Ozdobný kámen Předloha Výzva k ukončení

Druh palmy

SPZ voz. Mělníka Kniha islámu

Poštovní zásilka Bratr Ábela

Osobní zájmeno Chlapec

Dětské citosl. Franc. literát

Stromová bavlna Kočkov. šelmy

Otázka na čas

Římskými čísl. 51

MPZ Nizozemí Sůl kys. vinné

Zvířetnice Vrh

Filipín. sídlo Starší spojka

Kancel. zkratka

Tlupa Zn. kiloampéru

Utahat

Notová svorka

Kůže z kuny

Předem zamluvená

Pomůcka: Ilek, Lasam, reten.

Tajenkou je citát, jehož autorem je Martin Luther King. Tajenka z minulého čísla: Ten, kdo je prázdný, je naplněný sám sebou.

23

osmisměrka

ohlédnutí

PŘÍSLOVÍ Šťastlivec najde ženšen i ... (viz tajenku). E C

I

N

D

A

R

N

P

Ř

E

D

V

O

L

B

A

A

I

S

O

A

A

O

T

R

A

I

H

Ř

Ý

L

S

K

T

P V

T

V

D

O

L

E

Č

E

K

O

É

E

N

B

S

N

O Y

E

I

Í

L

E

K

T

V

A

R

S

A

V

O

A

A

K L

S

N

T

M

T

A

O

Ú

S

K

O

Č

N

O

S

T

S T

K

A

E

A

A

Ž

R

T

O

O

T

T

V

I

S

S

A K

N

I

L

K

O

R

E

J

S

K

É

O

I

O

S

N

I

E

D

E

I

A

T

N

I

F

V

R

C

T

R

T

O

O

K D

R

O

T

Ř

E

S

P

Z

K

E

P

E

R

R

E

K

S O

A

E

E

T

T

P

A

N

O

V

N

I

C

E

O

L

K P

N

T

C

K

O

T

O

P

J

N

K

P

K

M M

A

O S

I

E

A

N

M

K

I

R

O

O

A

U

O

O

K

R

B N

L

U

V

C

E

C

I

L

T

S

O

R

S

L

L

K

A T

S

I

D

N

E

P

I

T

S

T

A

M

F

O

R

A

N

AMFORA, ARIZONA, BLESKOJISTKA, DATACE, DIETA, DOTYK, DŘEVO, DVACETILETÍ, ENTITA, FINTA, HORKOKREVNOST, KLAPKA, KOJOT, KOMORA, KONEV, KONSTANTA, KORELA, KROTITEL, LEKTVAR, MOTETO, NEKONKRÉTNOST, NEROST, NOVINA, OPICE, OSINA, OTŘES, OVOCE, PANOVNICE, PENCE, PIEROT, PIKOLA, POTOK, PRSTOKLAD, PŘEDVOLBA, RADISTA, RADNICE, REAKTOR, ROKLINKA, ROLETA, RUPIE, SASKA, SKIASKOPIE, SKOBA, SLEVA, SLINA, SPODEK, SROSTLICE, STESK, STIPENDISTA, TABLO, TIKOT, TREMOLO, TREMP, TRIKO, TŘETINA, ÚSKOČNOST, VDOLEČEK, VÝNOS, ŽAKET. Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 12 písmen čtených po řádkách tvoří tajenku. Tajenka z minulého čísla: . . POVÍ SÁM

Dejte vědět, jak jste spokojeni se svou nemocnicí! V březnu začal již 5. ročník celostátního a komplexního hodnocení 160 fakultních, krajských a městských nemocnic. Vítězná nemocnice získá nemocniční lůžko v hodnotě 300 000 Kč. Nově se bude hodnotit také přívětivost zdravotníků v nemocnicích tzv. Nejusměvavější nemocnice roku 2010. Toto komplexní hodnocení probíhá prostřednictvím: 1. průzkumu spokojenosti pacientů nemocnic – externí hodnocení trhu klienty 2. průzkumu spokojenosti zaměstnanců nemocnic – hodnocení těch, jenž mají kvalitu poskytované péče přímo ve svých rukou a znají úroveň procesů své nemocnice 3. ratingu finanční kondice nemocnic – finanční stabilita nemocnice Organizátorem tohoto komplexního projektu je nezisková organizace HealthCare Institute. Vyplněné dotazníky se sbírají do 31. října 2010. Pacienti mohou hlasovat pomocí tištěných dotazníků umístěných v prostorách svých nemocnic nebo formou elektronických dotazníků, které jsou dostupné na internetových stránkách projektu www.nejlepsi-nemocnice.cz. Na této adrese jsou také k dispozici žebříčky z minulých let. Informace o akci najdete také na webu odborového svazu (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice Aktuality – Nezapomeňte.

Dostala jsem z jedné významné odborové organizace několik kritických poznámek k červencovému Bulletinu. Jedna z nich se týkala faktu, že Bulletin přetiskl rozhovor místopředsedkyně Žitníkové v Haló novinách, které jsou stranickým listem KSČM a obecně nejsou považovány za seriózní a nezávislý deník. Popravdě jsem odpověděla, že mám přehled o obsahu i formě Haló novin. Jenže už léta se odborový svaz potýká s tím, že témata z oblasti sociálních služeb jsou pro česká média zatím zcela nezajímavá, i když ve skutečnosti jsou stejně závažná a mnohdy ještě závažnější než témata zdravotnická. Přitom opakovaně jsme na tiskové konferenci novinářům vykládali takové věci, že by si na nich s úspěchem mohla smlsnout i bulvární média – tak šílená situace mnohde v praxi je. Však to sami víte nejlépe. Smutnou ironií je, že pouze pan redaktor Miroslav Svoboda poctivě a nezkresleně (!) podávané informace zpracovává a v poměrně slušném rozsahu předává čtenářům - bohužel jen čtenářům Haló novin. Zpočátku jsem to přecházela - přece se takovému "plátku" nebudeme věnovat. Jenže podobné texty bohužel nikdo jiný nepřináší. Tak jsem, pokud jde výhradně o témata odborového svazu, vzala Haló noviny "na milost", začala jsem je zařazovat do rubriky Z tisku na svazový web a v případě tohoto obsahem velmi důležitého rozhovoru jsem ho i přetiskla v Bulletinu. Věřte mi, byla bych tisíckrát radši, kdyby takový nebo alespoň poloviční rozhovor vydaly kterékoliv jiné noviny či časopis. Jenže marné je nejen jakékoliv mé čekání, ale i jakákoliv snaha toto téma novinářům "udat". Text v červencovém Bulletinu tedy nebyl informací o tom, že citujeme jako zdroj svého poznání Haló noviny, nýbrž informací o postojích odborového svazu sdělovaných novinářům. Příjemnou ironií je, že z rovna v den, kdy píši tyto nářky o letitém nezájmu médií o závažná témata nabízená odborovým svazem, se OS těší opravdu mimořádnému zájmu novinářů. Svazová informace o tom, kolik peněz chce ve skutečnosti lidem ministr Drábek sebrat, se stala hitem. Tiskovou konferenci v plném znění natočila ČT24, místo se pro odborový svaz našlo v rádiích, v televizích i ve všech denících včetně Blesku, který je absolutně nejčtenější. A tak mohu skončit optimisticky – příště už snad alespoň někteří další novináři, ale hlavně jejich šéfové, kteří o tom, „co jde ven“, rozhodují, vezmou vážně i svazové informace o situaci v sociálních službách. PhDr. Marie KLÍROVÁ [email protected]

BULLETIN

Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509 v Nakladatelství Květa Dědovská. Redaktorka PhDr. Marie Klírová Adresa redakce: OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3, telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211, e-mail: [email protected], internet: www.zdravotnickeodbory.cz Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy, č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000. MK ČR 7493

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. Bulletin č

Recommend Documents