Bulletin č.3. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR. Před dvaceti lety. Stávková pohotovost skončila

Bulletin č.3

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

www.zdravotnickeodbory.cz

Stávková pohotovost skončila

O skončení stávkové pohotovosti Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR kvůli situaci v sociálních službách rozhodla 9. března 2010 výkonná rada OS. Stávková pohotovost byla vyhlášena 13. října 2009, protože finanční situace vážně ohrožovala další existenci poskytovatelů sociálních služeb, jejich zaměstnanců i služeb samotných. Tento tlak, spojenectví odborového svazu se zainteresovanými partnery a další kroky vedly k vyřešení nejzávažnějších problémů. Od současné vlády kvůli jejímu omezenému mandátu nelze nic dalšího čekat, proto byla stávková pohotovost zrušena. Velmi závažné systémové problémy však v sociálních službách přetrvávají a odborový svaz bude po volbách pokračovat v silném tlaku na jejich řešení.

Před dvaceti lety

Ano, už je to přes dvacet let, co se v tehdy ještě Československu znovu rodily demokratické svobodné odbory. Navzájem si pomáhaly na svět obrozený stát a obrozené odbory. Generální stávka uskutečněná stávkovými výbory 27. listopadu 1989 totiž dolomila vratký komunistický režim a přivedla orgány komunistické strany k abdikaci na vládnutí v zemi. A tím byly zase vytvořeny předpoklady pro formální ustavení demokratických svobodných odborů. Po generální stávce se činnost stávkových výborů soustředila na proces demokratizace odborů a přípravu sjezdu odborových svazů. Z nich musel vzejít impuls ke změně v odvětvových odborových svazech, ale i rozpuštění Revolučního odborového hnutí. Náš federální sjezd se uskutečnil na konci ledna 1990. První den jsme jednali se slovenskými kolegy společně a dohodli se na rozdělení svazu na dva národní, druhý den jsme my pokračova-

Evropský parlament schválil návrh nové evropské směrnice

Poranění zdravotníků o jehly: EP pro zvýšení prevence

Naprostá většina poslanců podpořila 11. února 2010 usnesení o dohodě, kterou uzavřeli evropští sociální partneři s cílem zabránit poraněním o jehly ve zdravotnictví. Tato či další poranění způsobená ostrými lékařskými nástroji totiž představují nejběžnější a nejvážnější riziko pro zaměstnance ve zdravotnictví v celé Evropě. Poranění způsobená jehlami mohou vést k přenosu více než 20 životu nebezpečných virů, včetně hepatitidy typu B, C či viru HIV. Podle usnesení, které vypracovaly Elizabeth Lynne (ALDE, UK) a Pervenche Bérès (S&D, FR), přitom v Evropské unii každoročně dojde k více než milionu těchto poranění.

Po přijetí právního předpisu, který by řešil ochranu zaměstnanců ve zdravotnictví v EU před krví přenosnými nákazami způsobenými poraněním o jehly a jiné ostré lékařské nástroje, volal Evropský parlament celá léta, jako například ve své m usnesení z července 2006. „Vstup této rámcové dohody v platnost významně přispěje k ochraně zdraví a bezpečnosti pracovníků v nemocničním a zdravotnickém odvětví“, stojí v usnesení. Členské státy a sociální partneři by však „měli mít možnost přijmout další opatření, která budou pro zaměstnance v dané oblasti výhodnější“. (Tisková zpráva Evropského parlamentu z 11. února 2010)

li v Praze a slovenští kolegové v Bratislavě. Tak jsme dospěli ke vzniku dvou samostatných a dodnes vzorně spolupracujících národních odborových svazů. Usnesení našeho sjezdu ustavilo přípravný výbor nového svazu, který měl za úkol připravit řádný sjezd a základní dokumenty svazu a zvolit jeho orgány. To se stalo v červnu 1990 v Hradci Králové. Mezitím se ale 3. a 4. března sešel v Praze všeodborový všesvazový sjezd, který transformoval jednotné odbory na svébytné samostatné odborové svazy, včetně odborového majetku, a následně rozpustil Revoluční odborové hnutí. Nedělitelná část majetku přešla do správy Majetkové, správní a delimitační unie odborových svazů, zatímco ve věci odborové politiky se většina odborových svazů sdružila do Československé konfederace odborových svazů. Ta se v souvislosti s rozdělením republiky na dva státy k 1. lednu 1993 rozdělila na dva subjekty –

15. 3. 2010

Konfederáciu odborových zväzou Slovenska a Českomoravskou komoru (nyní konfederaci) odborových svazů. Včasné rozdělení našich svazů v lednu 1990 umožnilo oběma národním odborovým subjektům plnou emancipaci v rámci dění ve zdravotnictví a sociální péči v obou zemích. Formálně jsme nyní sjednoceni opět v Evropské unio, což se stalo cca 15 let po rozdělení odborů a 11 let po rozdělení dřívějšího jednotného státu. Dnes je to historie, kterou ale psali i kolegyně a kolegové, kteří jsou stále ještě aktivní v našem svazu mezi námi. RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

Inventura snažení odborového svazu v sociálních službách

V říjnu 2009 Odborovému svazu zdravotnictví a sociální péče ČR došla trpělivost a vyhlásil stávkovou pohotovost. Hlavním motivem byla solidarita s kolegy pracujícími v sociálních službách, kteří nikdy neměli na růžích ustláno. Vždycky měli spolu s kulturou nejnižší odměny za práci ze všech veřejných služeb. V podnikatelském sektoru jim „konkurovali“ jen zemědělci. A k tomu se každý rok začínala přidávat větší a větší existenční nejistota. Totéž platilo i pro klienty sociálních služeb, se kterými mají zaměstnanci sociálních služeb i další odboráři přirozený soucit. Vždyť o kvalitních veřejných službách pro občany mluví v Evropě nejvíce právě odbory a odborový svaz součástí Evropy je a „své“ klienty a další občany, kteří potenciálně péči potřebují, bere za své spojence. Cílem stávkové pohotovosti b) řešit zdravotně sociální péče, bylo: zejména diskriminaci klientů a) zajistit finanční prostředky na rezidenčních zařízení, dotace poskytovatelům (zac) zprůhlednit dotační řízení městnavatelům), pro rok 2010 v souladu se zákonem o socive výši jako v roce 2009 a řeálních službách, šit dlouhodobější perspektivu pokračování na straně 6 ve financování,

obsah Výkonná rada v březnu

Dagmar Žitníková . . . . . . . . .str. 4

Seminář pracovní doba a odměňování

Ing. Tereza Koňaříková

JUDr. Zuzana Chudobová . . .str. 5

Sekce pracovníků hygienické služby

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 7

Kulatý stůl k sociálním službám

Jana Hnyková . . . . . . . . . . . . .str. 8 Aktualizace rozesílání Bulletinu

Ing. Radka Sokolová . . . . . .str. 11

Sbírka zákonů od 4. 2. do 5. 3. 2010

JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . .str. 12 Výhodné pojištění členů OS

JUDr. Zdenko Litavský . . . .str. 13 Jen si zadělávám na problémy…

Jitka Boťánková . . . . . . . . . .str. 14 Povinnost stravovat se?

Mgr. Ivana Štěpánková . . . .str. 15 Hospitalizace rodičů s dítětem

Hana Svatušková . . . . . . . . .str. 16 Eseje o člověku – recenze

Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 16

Nebuďme tolerantní k násilí a šikaně

Ing. Ivana Břeňková

JUDr. Zuzana Chudobová . .str. 17 Projekt prevence násilí

Mgr. Kateřina Hofmannová .str. 18

Družstva přihlášená do svazových sportovních her

Mgr. Ladislav Kucharský . . .str. 19

Konference sociální dialog v sociálních službách

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 20

Problémy seniorů

Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 20

Poděkování Pavlu Michnovi a odborovému svazu

Jana Hnyková . . . . . . . . . . . .str. 20

Seminář základní ekonomické znalosti a kolektivní vyjednávání

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 22

Sněm ČMKOS

Dagmar Žitníková . . . . . . . .str. 22

Konference právní minimum pro nelékařského zdravotnického pracovníka

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 24

Ohrožení chudobou

Ing. Terezie Kalfusová

Mgr. Ivana Štěpánková . . . .str. 24

2

Nám ordinují vodu, sami pijí víno! Hladinu vemilionů český stát má či nemá? úvodník řejného míněMá například pro většinu za-

ní rozčeřila problematika zvýšení daně z přidané hodnoty za zaměstnanecké benefity. Zatímco doposud zaměstnavatel platil státu DPH z ceny, kterou ve své odpovědnosti stanovil nebo se zástupci zaměstnanců dohodl, nyní by měl platit z ceny obvyklé. Odhlédnu od toho, co je uvnitř podniku cenou obvyklou, když cena se podle známých pouček tvoří na trhu a trh je za hranicemi podniku. Znamená to, že zaměstnanci Českých drah na Masarykově nádraží v Praze budou mít paprikový lusk zdaněný ze základu 230 Kč, protože okolo tohoto nádraží jsou samé interhotely a luxusní restaurace odpovídající lokalitě centra Prahy, zatímco zaměstnanci stejných Českých drah v jiném místě budou mít tentýž paprikový lusk zdaněný ze 40 Kč, protože okolí nádraží je poseto pajzly čtvrté cenové skupiny? Všimnu si toho, že Ministerstvem financí odhadnutý dopad na příjem státního rozpočtu je mít či nemít ve státní kase méně než 800 milionů. Co za těch 800

městnanců zajištěné jejich stravování (povinnost ze zákoníku práce), pro řadu z nich i dopravu do zaměstnání. Věci, které řeší ochranu zdraví při práci a mobilitu pracovní síly, která je tak důležitá zejména v krizi, v době, kdy hrozí zvyšování nezaměstnanosti. Nemocnost a nezaměstnanost jsou velkými hrozbami veřejných rozpočtů. To pan Stát neví? Stát také neví, jakou hodnotou je sociální smír a z něho plynoucí vyšší produktivita práce vytvářející hospodářský růst? K čemu má být tripartita, když budeme rezignovat na účinný sociální dialog v podnicích a z něho vycházející kolektivní smlouvy. Fandí ODS a TOP ještě kapitalismu nebo de facto chtějí zavést feudalismus? Pravicoví kibicové pořád mluví o tom, že máme vysoké nemzdové náklady práce. Samozřejmě, že jejich argumenty v kontextu Evropy neobstojí, ale navíc právě zvýšení DPH způsobem, jak bylo proveden, zvyšuje zaměstnavatelům náklady na zaměstnance nad míru dohodnutou v kolektivních smlouvách tak, že jsou zaměstnavatelé nuceni zvýšit příspěvek zaměstnanců na to, aby benefit byl nákladově udrži-

telný. A to se děje v Parlamentě v době, kdy už jsou kolektivní smlouvy uzavírány a uzavřeny. To politici nevědí? Nejlepší ale je, když se podíváme na benefity zaměstnanecké a výhody, které požívají ústavní činitelé, zejména ti, kteří o DPH v Parlamentě rozhodují. I když přepočteme podíl hodnoty zaměstnaneckých benefitů, respektive výhod, k odměně za práci u zaměstnance a poslance či senátora, podíl výhod u těch vyvolených je zásadně vyšší než u benefitů zaměstnanců. Byli jste někdy v parlamentě na kafi? Je tam levnější než ve „čtyřce“ nebo vašem podnikovém bufetu. Ostuda! Takže pánové z ODS a TOP, přestaňte nám ordinovat vodu, když sami pijete víno! Vrcholem je aktuální prohlášení ministra financí, že původní údaj náměstka ministra byl mylný, že výnos ze zdanění benefitů pro státní kasu by byl pouhých 75 milionů, což je číslo pod rozlišovací schopností těch, kteří plnění rozpočtu na ministerstvu sledují. Tedy mnoho povyku pro nic! A v čí režii? RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

Benefity poslanců a senátorů

V souvislosti s tlakem odborářů na to, aby u zaměstnaneckých benefitů nedošlo ke zvýšení DPH, přinesl 3. března 2010 sever IDNES (www.idnes.cz) informace o benefitech poslanců a senátorů. Vypadají takto:

Dovolená: Na levnou dovolenou mohou poslanci vyrazit do rekreačního objektu v Lipnici nad Sázavou (za 241 korun na den s plnou penzí) či do Harrachova (ubytování s plnou penzí za 252 korun). Stravování (jídelníček dne 3. března 2010): Jídelna, Sněmovní 1 Kuřecí vývar 8 Kč Rizoto z kuřecího masa 40 Kč Smažený vepřový řízek 60 Kč Palačinka s ovocem a se šlehačkou 12 Kč Espresso 7 Kč

Jídelna, Sněmovní 4 Kuřecí vývar s masem a kapáním 9 Kč Mořská štika na roštu, vařený brambor, obloha 58 Kč Šopský salát 19 Kč Rakvička se šlehačkou 6 Kč 1 dl Bílé víno (rulandské, Müller Thurgau, rýnský ryzlink) 8 Kč Z jídelníčku v Senátu Polévka kantonská 9 Kč Žampiony smažené 200 gramů 41 Kč Plněná paprika, rajská omáčka 57 Kč Brambory 10 Kč Šopský salát 16 Kč Přitom poslanci a senátoři ke svému platu pobírají nezdaněné částky na osobní reprezentaci a na dopravu, které mohou dosáhnout až 43 200 korun měsíčně. Navíc třeba cestu vlakem do Prahy mají poslanci i senátoři úplně zdarma a letenku dostanou proplacenou.

Záchranáři pozor! Sejdeme se 20. dubna

Vedení sekce zdravotnických záchranných služeb vás zve na pravidelnou jarní poradu s předsedy a zástupci základních organizací působících na zdravotnických záchranných službách. Bude se konat v úterý 20. dubna 2010 v budově OS Koněvova 54, Praha 3, v době od 10 do 15 hodin. Svoji účast potvrďte, prosím, u Lenky Zdeňkové, e-mail [email protected] . Těšíme se na vaši hojnou účast. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Nevolte strany, volte koalice

Do voleb už jsou necelé tři měsíce. Strany chystají poněkud se zpožděním programy a postupně rozjíždějí kampaň, která se však odbývá převážně ve sněmovně, protože nikdo nemá dost peněz. Lidé mají dost svých vlastních starostí, ovšem přinejmenším hospodské debaty se už začínají točit okolo otázky, koho vlastně budeme letos volit. Jedni tedy propagují silné a zavedené strany ODS a ČSSD, jiní jsou s nimi nespokojeni a chtějí hlasovat pro nové protestní formace jako jsou TOP 09, Věci veřejné, nebo zemanovskou Stranu práv občanů, které všechny nesou určité rysy populismu. Existují i konzervativnější voliči a ti chtějí zůstat věrní programově zaměřeným stranám, jako jsou zelení a lidovci. Stranou se drží komunisté, kteří mají už dlouhá léta svých patnáct procent jistých. Voliči ovšem dělají chybu, když vybírají mezi stranami. A ještě větší chybu dělají ti odpovědní, kteří se mezi nimi chtějí rozhodovat podle konkrétních programů. Všichni by si měli uvědomit, že po volbách nebude vládnout žádná strana, ale vládní koalice složená ze dvou nebo dokonce tří stran. K české tradici navíc patří, že se některé strany podílejí na moci skrytě, i když oficiálně jsou v opozici. Volič by tedy měl vybírat mezi možnými koalicemi. Volby velmi pravděpodobně získá sociální demokracie. Tím je dáno, že se nebudou rušit ani snižovat sociální dávky a že se zřejmě zvýší daně. Nepůjde přitom o spotřební daně, ale o daň z příjmu pro bohaté, o daň z majetku a z kapitálových převodů. Ovšem sociální demokracie bude potřebovat koaličního partnera, kterým může být kdokoli: ODS, TOP 09, respektive KSČM jako tichý partner menšinové vlády.

Dnes je nejpravděpodobnější variantou velká koalice sociálních demokratů s ODS. Občanští demokraté občas horují pro nižší sociální dávky, dosud však nezveřejnili, kde by je chtěli škrtat. Také odmítají zvyšovat daně a pokud by to bylo vinou krize nezbytné, pak pouze daně nepřímé. Programy si na první pohled odporují, ovšem protnout se mohou docela snadno. Sociální dávky se snižovat nebudou, ovšem nebudou se ani zvyšovat, což by například zajistila tichá koalice sociálních demokratů a komunistů. Zvýšení daní se Česko nevyhne, ve velké koalici by ale nejspíš šlo jen o mírné úpravy, velmi pravděpodobně u daně z majetku a daně z příjmu. Obě velké strany by se nepochybně dohodly na tom, že je třeba investovat velké peníze do dálnic a do energetiky. Protínají se i jejich zdravotnické programy, které v obou případech doporučují připojištění na vybrané zdravotnické výkony a pomůcky. Jako typický příklad se uvádějí kloubní náhrady, ale také dražší onkologická léčba. Velká koalice tedy slibuje mírný pokrok v mezích stávajících zákonů, tiché spojenectví ČSSD s komunisty by se nejspíš snažilo konzervovat současné poměry za cenu vyšších daní. V obou případech by se strany příliš nesnažily nastolit přísnější veřejnou kontrolu nad státními zakázkami. Nejen ODS, ale všechny tři se až příliš podílely na jejich dosavadní organizaci. Poslední stranou, která ještě může vážně vstoupit do hry a vytvořit s někým dvoučlennou koalici, je Kalouskova a Schwarzenbergova TOP 09. Mohou se tvářit, jak chtějí, jde o představitele byznysu, který chce jejich prostřednictvím prosadit své zájmy. Neznamená to nutně nic špatného. Chtějí nízké daně a přitom rozpočet bez schod-

ku. Tomu je třeba obětovat část sociálních dávek a veřejných zdravotnických výdajů. Zároveň podporují státní investice do dopravy, zbraní, ale už méně do energetiky. Žádají radikální reformu zdravotnictví, která by část sektoru změnila na soukromý byznys. Spojení ODS a TOP 09 by omezilo rizika, že se zvýší daně, ale rozhodně by se víc investovalo. Pro zvýšení investic by bylo možné jít i do zvýšení nepřímých daní. Logicky by se omezily státní pilíře ve zdravotnictví i v penzích. Koalice ČSSD a TOP 09 by se zřejmě chovala jako současná tripartita, na jejímž základě vládne Fischerův kabinet. Byznys by dostal své za cenu udržení pracov-

přečetli jsme

ních míst. Neprosadily by se však ani v nejmenším žádné reformy, protože v ideologii se nemají strany kde protnout. Karty jsou rozdány a do hry mohou ještě promluvit zelení a lidovci, kteří by mohli položit důraz na zelenou modernizaci ekonomiky, resp. větší podporu rodin. Na rozdíl od ostatních mohou obě menší strany položit větší důraz na boj s korupcí. Z personálních důvodů se mohou jen těžko objevit v koalici s TOP 09, kterou vedou jejich bývalí lídři. Nové strany Radka Johna a Miloše Zemana by byly naopak ideálním spojencem TOP 09, protože reprezentují rovněž zájmy podnikatelů, byť se to týká jen dílčích sdružení. Při vší nejasnosti stranických programů se tedy bude rozhodovat o něčem důležitém, tedy o tom, do jaké míry se prosadí byznys, anebo sociální stát. I když rozhodnutí sotva bude jednoznačné. Petr HOLUB (Publikováno 1. března 2010 na www.rozhlas.cz – Český rozhlas 6)

stalo se 10. února * V budově OS jednala sekce sociál a zástupců krajských rad OS s náměstkem ministra práce a sociálních věcí MUDr. Mariánem Hoškem a ředitelem legislativního odboru VZP MUDr. Gríšou Vodičkou o aktuálních problémech sociálních služeb. Schůzku moderovala místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. Jednání se zúčastnila také místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková. 11. února * Jednání krajské rady o problémech ve zdravotnictví a v sociálních službách v Praze se zúčastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková. Krajská rada projednávala problémy konkrétních zařízení a připravovala informaci pro poradu s předsedy a zástupci odborových organizací. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání iniciativní skupiny pražské zdravotní komise ČSSD k přípravě zdravotního programu ČSSD. 12. února * Regionální pracovníci OS se zúčastnili schůzky se zástupci České podnikatelské pojišťovny, a.s., aby se seznámili s informacemi o nabídce této firmy pro členy odborového svazu. Za vedení OS byla přítomna místopředsedkyně Dagmar Žitníková. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se sešla s Danou Štechovou, pracovnicí ČMKOS, a Danou Machátovou, předsedkyní výboru ČMKOS pro rovné příležitosti, aby projednaly návrh na změnu Statutu ČMKOS, který by pomohl k většímu zapojení a zastoupení žen v orgánech svazů. Sněm ČMKOS tento podnět nepřijal. 13. února * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání ústřední zdravotní komise ČSSD o přípravě zdravotního programu ČSSD. 15. února * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání Rady ČMKOS. Uplatnil návrh OS na diskusní vystoupení kandidátů do funkcí v ČMKOS na Sněmu ČMKOS, na organizaci společenského večera v rámci sjezdu ČMKOS a předložil protinávrh na úpravu Statutu ČMKOS v části definující složení Sněmu ČMKOS.

3

stalo se * Vedení OS absolvovalo sportovní akci pořádanou odborovým svazem školství. V neformální diskuzi spolu probrali aktuální odborové problémy. 16. února * Jednal řídící výbor projektu Prevence násilí na pracovištích. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal v advokátní kanceláři AK Bakeš a spol. o textu odvolání se OS proti rozhodnutí Městského soudu v Praze ve věci nekalosoutěžního jednání při vydávání Zdravotnických novin. 17. února * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se sešel s náměstkem ředitele VZP ČR JUDr. Karlem Hlaváčkem v souvislosti s jeho vynuceným odchodem z VZP ČR. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s šéfredaktorem Zdravotnických novin Janem Kulhavým o inovacích pro rok 2010. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s prezidentem Unie zaměstnavatelských svazů ČR Ing. Pavlem Duškem o stavu přípravy a realizace projektů financovaných z Evropského sociálního fondu, v nichž jsou angažováni sociální partneři. 18. února * Pravidelného jednání dozorčí rady se zúčastnila místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. 19. února * Předseda OS dr. Jiří Schlanger a místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková jednali se zástupci odborové organizace Zdravotního ústavu Liberec o porušování zákona rozhodnutími Ministerstva zdravotnictví jako zřizovatele. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger s manželkou se zúčastnili plesu Fakultní nemocnice v Plzni. Oficiálním hostitelem bylo sice vedení FN, ale skutečným předseda ZO OS Krasimir Vasilev s manželkou. 22. února * V pražském hotelu Olšanka se konal 9. Sněm ČMKOS. Za OS se zúčastnilo vedení a zástupci delegovaní výkonnou radou OS. Hlavním bodem programu Sněmu byla příprava V. sjezdu ČMKOS, aktualitou pak jednání o podpoře úsilí odborů zrušit novelu zákona o DPH vztahující se k zaměstnaneckým benefitům. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání správní rady VZP, kde opakovaně interpelo-

4

Výkonná rada v březnu

Březnové jednání výkonné rady bylo mírně nestandardní. Z důvodu množství úkolů se její členové sešli již v pondělí 8. března. První den byl věnován jednání ekonomické komise, informacím k počítačovým programům a marketingovým aktivitám OS. Problematika marketingu se vztahovala převážně k aktivitám směřujícím k udržení členské základny, náboru nových členů a propagaci OS. V rámci propagace se výkonná rada shodla, že je nutné zlepšit označení budovy OS a označit propagačními logy auta OS. Členové výkonné rady se také zabývali přípravou VI. sjezdu OS a 20. výročím založení OS. V úterý 9. března již jednání výkonné rady pokračovalo standardně. Výkonná rada v první části jednání prošla plněné úkoly a stanovila si nové. V popředí oblasti zájmu OS je situace v hygienické službě. Informace o dění v hygieně a zdravotních ústavech podala místopředsedkyně Ivana Břeňková. V souvislosti se situací přijala výkonná rada následující usnesení: Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR protestuje proti nezákonnému postupu Ministerstva zdravotnictví při restrukturalizaci zdravotních ústavů v ČR a požaduje zastavení tohoto procesu. Dalším projednávaným bodem byl výstup z ekonomické komise. Členové ekonomické komise projednali neúplnou uzávěrku hospodaření OS a zabývali se neplatiči členských příspěvků. Ekonomická komise požaduje zpřísnit kontrolu odvodů členských příspěvků a oslovit neplatiče s výzvou k urychlenému zaplacení případných dluhů. Ekonomická komise se znovu vrátila k projednání rozpočtu pro rok 2010, který nebyl schválen. Ekonomická komise doporučuje výkonné radě, aby přijala usnesení, že vedení OS má do příštího jednání OS zpracovat nový návrh rozpočtu. Pokud by nedošlo ke schválení nového předloženého návrhu, tak by měla být upřesněna pravidla pro čerpání financí OS v rámci rozpočtového provizoria. Výkonná rada přijala k rozpočtu následující usnesení: Výkonná rada pověřuje vedení OS, aby předložilo na příští jednání výkonné rady

další návrh rozpočtu pro rok 2010. V případě, že nebude žádný rozpočet na rok 2010 schválen výkonnou radou, tak výkonná rada svým usnesením vyloží znění čl. 26 finančního řádu. Další informace se týkaly projektů OS. Projekt Násilí na pracovišti se rozběhl a průběžné informace budou vycházet v Bulletinu. Bipartitní projekt k sociálnímu dialogu se stále dojednává. Členové výkonné rady byli také seznámeni se závěry Sněmu ČMKOS. Výkonná rada pověřila členy vedení OS, aby se na Radě ČMKOS distancovali od výroků Jaromíra Duška, předsedy Svazu odborářů služeb a dopravy. Následně se výkonná rada vrátila k našim problémům a k přípravě našeho sjezdu. Výkonná rada uložila předsedovi OS Jiřímu Schlangerovi zpracovat do stanov OS změnu článku, který řeší zastoupení OS. Zadání výkonné rady je, aby statutárním orgánem OS bylo vedení OS, které tvoří předseda a dva místopředsedové. Členům výkonné rady byly podány zpřesňující informace ke smlouvě s T-Mobile a Českou podnikatelskou pojišťovnou. Členové OS se mohou s novými podmínkami seznámit na webových stránkách OS nebo pro informaci kontaktovat Petru Hochmanovou (e-mail [email protected]). Před polední přestávkou stihla výkonná rada ještě projednat situaci v sociálních službách. Předseda Schlanger seznámil výkonnou radu s výsledky všech vyjednávání v sociálních službách a položil výkonné radě do-

taz, co se stávkovou pohotovostí v sociálních službách. Připomněl, že v současné době už téměř není s kým jednat. Vláda končí (stávková pohotovost byla vedená proti vládě), připravují se volby a finanční požadavky odborového svazu byly pro letošní rok téměř uspokojené. Na základě současné situace se výkonná rada usnesla, že ruší stávkovou pohotovost, ale OS zůstává ve střehu. Po volbách okamžitě začneme jednat s novou vládou a budeme prosazovat naše požadavky, které byly předmětem stávkové pohotovosti a nebyly naplněny. K situaci v sociálních službách a ve zdravotních ústavech byla také svolána tisková konference, která následovala hned po skončení jednání výkonné rady. Členové výkonné rady se zabývali i současnou politickou situací. V tomto čísle Bulletinu je přetištěn článek, který srovnává potenciál jednotlivých politických stran a možné koalice, které by mohly vzniknout po volbách, a nastiňuje, čeho by se občané mohli dočkat. Srovnáním programů politických stran se zabývá i ČMKOS, její zpracovaný materiál zašleme našim členům. K volbám bude důležité, aby se občané rozhodovali podle programů politických stran. Odbory jednoznačně prosazují politiku, která je sociální a nepovede ke zhoršení postavení občana a zaměstnance. Dalším projednávaným bodem programu byl katalog prací. Odborový svaz obdržel poslední verzi návrhu katalogu a opět v něm není zapracováno to, na čem se zástupci OS se zástupci Ministerstva zdravotnictví dohodli. Odborový svaz vznese dotaz na Ministerstvo zdravotnictví. Konkrétní skupiny zaměstnanců bude řešit i na jednání sekcí OS, například zdravotnické záchranáře na sekci zdravotnických záchranných služeb. K tradičním bodům jednání VR náleží i informace o činnosti dozorčí rady. Zápis z jejího jednání okomentoval předseda dozorčí rady Petr Popule. Výkonná rada se dále zabývala situací v jednotlivých krajích.

Stále je nedořešená situace ve Zlínském kraji - odměňování zaměstnanců v krajských nemocnicích. Problém přetrvává i v nemocnici Atlas. Předseda Schlanger osloví hejtmana se žádostí o sdělení řešení. Karlovarský kraj údajně zvažuje možnost ekonomického pronájmu nemocnic, OS situaci monitoruje. V Jihočeském kraji bude kandidovat do Senátu bývalý eurokomisař Vladimír Špidla, který nabídl odborářům schůzku k představení svého programu. V Plzeňském kraji stále pokračuje soudní spor záchranářů o doplacení mzdových nároků. Celorepublikově vedení OS nepřetržitě sleduje situaci proplácení zvýšených úhrad z VZP na stabilizační opatření sester. V bodě různé obdrželi členové výkonné rady informaci o iniciativě Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů zavést nový systém odměňování

lékařů a o vzniku Občanského sdružení Mladí lékaři. K návrhu LOK-SČL se výkonná rada vrátí na svém příštím jednání. Zde je nutno připomenout, že OS dlouhodobě usiluje o jednotný systém odměňování pracovníků ve zdravotnictví a v sociálních službách formou tarifních platů. Martin Adamec informoval o jednání KR Moravskoslezského kraje se zástupci krajského úřadu. Členové KR se zúčastnili semináře o vizi kraje k rozvoji zdravotnictví, materiál krajská rada prostuduje a odbory se k němu vyjádří. Milan Synek oznámil členům výkonné rady, že psychiatrická léčebna v Dobřanech oslaví 130. výročí vzniku. Základní organizace navrhuje, aby se výkonná rada zúčastnila oslav vzniku léčebny. Zasedání výkonné rady v září by bylo výjezdní a uskutečnilo by se v Dobřanech. Vedení OS se pokusí návrh Milana Synka zrealizovat.

Jana Hnyková informovala výkonnou radu o jednání sekce sociál a zástupců krajských rad s náměstkem ministra práce a sociálních věcí MUDr. Mariánem Hoškem a zástupcem VZP MUDr. Gríšou Vodičkou. Zdeněk Sovík informoval o jednání olomoucké krajské rady s radní Mgr. Yvonou Kubjátovou. Lubomír Francl informoval o jednání s radní pro oblast zdravotnictví v Jihočeském kraji. Předmětem jednání byla informace o auditu v nemocnicích a o úsilí kraje o vyjednávání vyšší úhrady za bod v sociálních službách. Irena Matlasová informovala o jednání KR Praha a o situaci ve zdejších zařízeních. Kolečko informací z krajů uzavřel Petr Popule, který informoval o jednání sociální komise v Plzni. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Ve čtvrtek 4. března se v budově ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze konal seminář Pracovní doba a odměňování za práci. Účast na semináři byla i přes původně chystanou stávku v dopravě hojná, neboť se jedná o aktuální témata, která v rámci dotazů v právním a ekonomickém poradenství poskytovaném naším svazem často řešíme. Účastníci semináře se mohli dozvědět více o úpravě pracovní doby, přestávkách v práci, rozdílech v odměňování platem a mzdou, příplatcích a zařazování do plato-

vých tříd. Celý seminář byl provázen četnými dotazy a bohatou diskusí. Na závěr semináře jsme všem účastníkům předložily dotazník spokojenosti, ve kterém jsme se ptaly na hodnocení nás jako přednášejících, celkový dojem ze semináře, doporučení pro zlepšení seminářů apod. Hodnocení semináře bylo k naší radosti velmi pozitivní a vzešlo z něj i několik zajímavých poznatků, které se pokusíme převést do praxe. Další seminář na toto téma se uskutečnil ve čtvrtek 11. března v Brně.

Současný zvýšený zájem o semináře nás velmi těší a potvrdila jej i žádost odborové organizace z Jáchymova o uskutečnění semináře na toto téma přímo u nich v lázních Jáchymov. Na závěr musíme všem čtenářům připomenout, že naše semináře jsou pro členy zdarma, za účast na této akci se nic neplatí. Těšíme se na vaši další účast! Vaše lektorky. Ing. Tereza KOŇAŘÍKOVÁ, [email protected] JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected] Foto Terezie Kalfusová

Seminář Pracovní doba a odměňování za práci se uskutečnil v Praze

stalo se val rozhodnutí, při kterých byla obejita rozhodovací kompetence správní rady VZP. Opětovně vyjádřil nesouhlas se změnou organizačního řádu VZP, včetně navazujících personálních změn. Několik bodů programu bylo v důsledku těchto interpelací staženo z programu jednání. 24. února * V psychiatrické léčebně Kosmonosy se konalo setkání zaměstnanců a odborů s vedením zařízení. Akce se krátce zúčastnily místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková a regionální pracovnice Dagmar Nováková. Dotazy k právní problematice na místě zodpovídal odborářům vedoucí právního oddělení OS JUDr. Vratislav Tomek. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková a regionální pracovnice Dagmar Nováková navštívily jednání odborářů v Mladé Boleslavi, kde ve výboru ZO vznikly názorové neshody na obsah odborové práce. Diskuze se týkala činnosti základní organizace, představ členů o tom, co mají funkcionáři obhajovat a co mají pro zaměstnance dělat. Samozřejmě také zaznělo, že práce odborářů je nelehká a pro výbory je mnohdy velmi těžké vyjednat slušné pracovní podmínky a dobré finanční ohodnocení pro zaměstnance. V Mladé Boleslavi se to zatím odborům dařilo a věříme, že se jim to bude dařit i nadále. * V ústředí OS se uskutečnil interní seminář členů realizačního týmu projektu Prevence násilí na pracovištích. Jeho smyslem bylo seznámit zejména členy týmu za zaměstnavatele s dosavadní prací odborového svazu v prevenci násilí na pracovištích ve zdravotnictví. 25. února * Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková navštívila předsedkyni Občanského sdružení Za důstojné stáří PaedDr. Naděždu Fibichovou, aby se dohodly na společné tiskové konferenci, na níž by spolu s dalšími neziskovými organizacemi upozornily na problémy v sociálních službách. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger a místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková se zúčastnili rozšířeného jednání výboru sekce

5

stalo se pracovníků hygienické služby k transformaci zdravotních ústavů. Části jednání se zúčastnila rovněž zástupkyně hl. hygienika ČR MUDr. Viera Šedivá. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se sešel s emeritním evropským komisařem Vladimírem Špidlou po jeho návratu z Bruselu do Prahy. Vladimír Špidla ve své funkci evropského komisaře pro sociální politiku EU opakovaně podpořil zájmy odborového svazu na poli sociálního dialogu, například naposledy přípravou vydání evropské směrnice o prevenci úrazů ostrými předměty ve zdravotnictví. * V podvečerních hodinách jednalo vedení OS s předsedou Lékařského odborového klubu Svazu českých lékařů MUDr. Martinem Engelem a místopředsedkyní LOK-SČL MUDr. Janou Vedralovou o problematice odměňování zaměstnanců ve zdravotnictví. Zástupci LOKSČL předali vedení OS návrh zákona o odměňování lékařů a chtějí se dohodnout na další spolupráci. Jednáním byl splněn jeden z úkolů výkonné rady OS. 26. února * V kulturním domě v Bludově se konal III. ples Otevřených srdcí pro vozíčkáře a handicapované lidičky. Plesu se zúčastnili a s jeho organizací pomáhali Jana Hnyková, Pavel Michna, Radana Carbolová a místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. 26. a 27. února * Výjezdního zasedání předsednictva sociální komise ČSSD v Lipnici nad Sázavou se zúčastnil předseda OS dr. Jiří Schlanger. Referoval o situaci v sociálních službách. Na programu zasedání bylo doplnění sociálního programu ČSSD. 1. března * V nemocnici v Trutnově jednala o aktuálních problémech v kraji krajská rada OS Královéhradeckého kraje za účasti místopředsedkyň OS Ing. Ivany Břeňkové a Dagmar Žitníkové. Odbory v kraji opět „bijí na poplach“. Letošní rok se nedaří dohodnout na navýšení mezd nezdravotnických pracovníků, přestože ostatní zaměstnanci krajských nemocnic mají dostat přidáno. Problémy jsou i v sociálních službách, většina všeobecných sester není zařazená v souladu s katalogem prací.

6

Inventura snažení odborového svazu v sociálních službách pokračování ze strany 1

d) odstranit nesrovnalosti a chyby zákona o sociálních službách, e) dosáhnout realizace projektu analýzy sociálních služeb. Co OSZSP ČR dělal a jaký je stav dnes? a) Pod tlakem veřejnosti aktivizované koalicí odborů, zaměstnavatelů, samosprávy a organizací zdravotně postižených schválil parlament na dotace poskytovatelům sociálních služeb 6,8 miliardy Kč, tedy objem, který byl v roce 2009 uvolňován postupně včetně využití rozpočtových opatření. Přitom nikdy nebyla rozpočtová situace tak svízelná jako nyní! b) Zástupci OS v dotační komisi MPSV dosáhli dílčího, ale podstatného, ztransparentnění rozdělování dotací poskytovatelům sociálních služeb, o dotacích poskytovatelům na rok 2010 bylo rozhodnuto v lednu a v únoru poskytovatelé obdrželi (snad poprvé) prostředky na celý kalendářní rok. c) Uskutečnilo se jednání vedení odborového svazu a ministrů zdravotnictví a práce a sociálních věcí k problémům zdravotně sociální péče. d) Zástupce odborového svazu byl přizván do mezirezortního panelu dlouhodobé péče. e) Ministr práce a sociálních věcí na podnět odborového svazu rozhodl, že náklady na zdravotní péči poskytnutou v souladu s podmínkami zákona o sociálních službách, které nejsou proplacené zdravotní pojišťovnou, jsou náklady uznatelnými pro využití finančních prostředků dotace poskytovatelům sociálních služeb. f) MZ a MPSV připravují změnu způsobu úhrady ošetřovatelské péče ze zdravotního pojištění. g) Zástupci sociálních partnerů

jsou součástí pracovní skupiny, která má za úkol připravit novelu zákona o sociálních službách. h) Zástupci sociálních partnerů dosáhli rozhodnutí vlády, aby MPSV zpracovalo střednědobý plán rozvoje sociálních služeb za účasti zástupců sociálních partnerů. i) Podařilo se na tripartitní bázi ustavit iniciativní skupinu pro korigování činnosti inspekce sociálních služeb. j) Sociální partneři prosadili projekt analýzy sociálních služeb zaměřený zejména na ekonomiku sociálních služeb a jsou hlavními aktéry projektu vedle MPSV jako příjemce prostředků EU a Asociace krajů ČR, která je partnerem projektu. K realizaci projektu bude uzavřena smlouva, která se promítne do řídících procesů projektu. k) Odbor 22 sociálních služeb byl rozhodnutím ministra vyňat z působnosti vrchního ředitele MPSV a byl podřízen rovnou náměstkovi ministra. l) Sociální partneři dosáhli plánovité a pravidelné činnosti pracovní skupiny Rady hospodářské a sociální dohody pro sociální otázky. Odborový svaz má při jednání o problémech sociálních služeb silný a respektovaný tým: Přímo na práci nyní podílejí: a) za vedení svazu: předseda OS Jiří Schlanger, místopředsedkyně OS Ivana Břeňková, místopředsedkyně OS Žitníková, členka výkonné rady OS Jana Hnyková, člen výkonné rady OS Tomáš Havlásek, b) experti: Ivana Štěpánková, Eva Prošková, Terezie Kalfusová, Iva Merhautová, c) členové výboru sekce sociálních služeb a členové krajských rad OS odpovědní za sociální služby. Všichni mají svůj podíl na efektu několikaměsíčního sou-

středěného úsilí odborového svazu. K dynamice dění přispěla i řada okolností, ale ne všechny byly pozitivní, tak jako respekt odborového svazu u obou stávajících ministrů práce a sociálních věcí a zdravotnictví. Krize a její důsledky na veřejné rozpočty a potenciál státu a samosprávy jsou pro snahy odborového svazu zásadním negativem. Jediným receptem je v dosavadním snažení nepolevit a intenzivně pokračovat i ve využívání koaličního potenciálu odborového svazu, a to bez ohledu na výsledek voleb do Poslanecké sněmovny. Od současné vlády s mandátem, který je limitovaným časem a rozhodováním pouze v rámci překrývání politických programů ČSSD a ODS, nemůže odborový svaz víc chtít ani očekávat. S prací parlamentu už nelze počítat vůbec. Záhy vypukne volební kampaň. Za těchto okolností se výkonná rada odborového svazu v úterý 9. března 2010 rozhodla stávkovou pohotovost ukončit. To však neznamená, že budeme lhostejní k tomu, co budou politické strany hlásat ve svých volebních programech a při volebních námluvách. To neznamená, že vládu s mandátem vzešlým z voleb necháme v hájení 100 dnů. To určitě ne! Budeme vyhodnocovat, zda budeme mít nadále stejnou možnost vidět, co se pro sociální služby připravuje a dělá, a zda to budeme moci ovlivňovat. A pochopitelně budeme také hodnotit, nejen co se řeší, ale i co a jak je vyřešeno. Bude konec běhům na krátké vzdálenosti a flikování z roku na rok. Budeme chtít stabilitu sociálních služeb a perspektivu pro všechny – pro klienty, zaměstnavatele i zaměstnance. Stávkovou pohotovost jsme tedy zrušili, ale s podmínkou! RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

Sekce pracovníků hygienické služby jednala o situaci zdravotních ústavů Ministerstvo zdravotnictví podle OS jedná v rozporu se zákonem a musí počítat s odporem

O aktuálních změnách v hygienické službě, především o budoucnosti zdravotních ústavů a dalších záměrech Ministerstva zdravotnictví jednala ve čtvrtek 25. února v budově ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR jeho sekce pracovníků hygienické služby. Jednání se zúčastnili také vrchní ředitelka Ministerstva zdravotnictví a zástupkyně hlavního hygienika MUDr. Viera Šedivá, předseda odborového svazu RNDr. Jiří Schlanger, místopředsedkyně odborového svazu Ing. Ivana Břeňková, která je garantkou sekce, a další hosté. MUDr. Viera Šedivá informovala Ministerstvo postupuje v rozporu se o restrukturalizaci zdravotních zákonem, proto musí počítat s odústavů. porem odborového svazu. Předseda Jiří Schlanger připoZávěry jednání sekce pracovmněl, že odborový svaz nepodporoníků hygienické služby dne 25. val rozdělení hygienických stanic a února 2010: zdravotních ústavů, protože se tím 1) Odborový svaz upozorňuje založila další ekonomická neefektipostup Ministerstva zdravotnictví, vita a negativní mezilidské a mezikteré restrukturalizuje zdravotní profesní vztahy. Uvedl, že při minuústavy (ZÚ) způsobem převedení lých změnách odborový svaz znal odborné činnosti ze 14 ZÚ nejprve důvody plánované restrukturalizado 6 ZÚ a od 1. dubna 2010 do pouce, že bylo postupováno v souladu hých 2 ZÚ, a to se sídlem v Ostravě se zákonem a že uvolnění zaměsta Praze, není v souladu, respektive nanci měli řadu příležitostí na trhu je v rozporu se zněním § 86 zákona práce. V současné době se podle č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejnéodborového svazu změny dějí za ho zdraví.

se budou zaměstnanci rozhodovat, zda je mají podepsat. Zaměstnanci nechť vyčkají doporučení ústředí OS! 4) OS doporučuje, aby zaměstnanci bedlivě posoudili též návrhy nových pracovních smluv, které jim budou novým zaměstnavatelem předloženy, doporučuje, aby zaměstnanci využili právní oddělení OS, které jim pomůže správnost smlouvy vyhodnotit. 5) OS doporučuje, aby bylo v nových pracovních smlouvách nebo v kolektivních smlouvách nebo v dodatcích ke kolektivním smlouvám zakotveno, a to pro zvýšení jistoty zaměstnanců, vyšší než zákonné odstupné. 6) OS upozorňuje, že dle sdělení zástupce MZ zůstanou zaměstnanci, kteří jsou toho času na mateřské nebo rodičovské dovolené, zaměstnanci původního zaměstnavatele. Po návratu do práce bude u nich zaměstnavatel postupovat stejně, jako je tomu nyní u ostatních zaměstnanců.

zcela uměle vyvolané situace nedostatku finančních prostředků, který vyvolalo vedení Ministerstva zdravotnictví. Současné změny jsou v rozporu se zákonem, nejsou v moci zaměstnavatelů, ale jsou důsledkem manipulace ze strany zřizovatele. Zřizovatel nutí zaměstnavatele ke zcela nelogickým rozhodnutím s dalšími negativními důsledky na ekonomiku jednotlivých právnických osob a na pracovní vztahy. Odborový svaz je připraven všem zaměstnancům, kteří jsou jeho členy, poskytnout právní pomoc.

7) OS si je vědom závažnosti a negativních důsledků kroků, které Ministerstvo zdravotnictví připravuje a realizuje, a přihlásí se k účasti na odborném semináři, který by se měl konat dne 18. března z popudu výboru pro zdravotnictví Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR. 8) Ústředí OS bude nadále na veřejnosti prezentovat, že způsob, jakým Ministerstvo zdravotnictví realizuje restrukturalizaci zdravotních ústavů, je v rozporu se zákonem. Foto Ivana Břenková

2) Pokud bude současný zaměstnavatel požadovat po zaměstnancích, aby ukončili své pracovní poměry dohodou s tím, že obdrží nové pracovní smlouvy, OS doporučuje zaměstnancům, aby tyto dohody sami zaměstnanci zaměstnavateli nepředkládali, ale vyčkali, až jim budou dohody o ukončení pracovního poměru, a to včetně důvodu o ukončení pracovního poměru, předloženy zaměstnavatelem. 3) OS doporučuje, aby takové dohody byly předloženy k posouzení na právní oddělení OS dříve, než

stalo se Krajská rada se dohodla, že kvůli těmto problémům opět vyvolá jednání se zástupci kraje. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger připravoval s místopředsedou ČMKOS Jaroslavem Zavadilem návrhy na změnu Statutu ČMKOS pro jednání Rady ČMKOS a V. sjezdu ČMKOS. 2. března * Předseda OS dr. Jiří Schlanger referoval na organizačním týmu Rady hospodářské a sociální dohody o pokroku v plnění předchozích rozhodnutí pléna RHSD ve věci sociálních služeb. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s majitelem vydavatelství Ambit Media panem Lekešem o vydávání Zdravotnických novin a plnění vydavatelské smlouvy. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger se zúčastnil 99. Žofínského fóra ke zdravotnictví, na kterém referovali 1. náměstek ministryně zdravotnictví Marek Šnajdr, prezident České lékařské komory Milan Kubek a ředitel VZP ČR Pavel Horák. Pro zasvěcence setkání nepřineslo nic nového, snad kromě volání Bc Šnajdra proti korupci. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková, ekonomka Ing. Tereza Koňaříková a právnička JUDr. Zuzana Chudobová se zúčastnily v Psychiatrické léčebně ve Šternberku jednání s ředitelem MUDr. Vladimírem Havlíkem. Na jednání bylo vedle poskytování náhradního volna za svátek, přestávek v práci a vzdělávání projednáváno především přeřazení sester do 10. a 11. platových tříd. S nesprávným platovým zařazením se Psychiatrická léčebna Šternberk potýká podobně jako jiné psychiatrické léčebny. * V budově Hospodářské komory na Václavském náměstí se konalo jednání k bipartitnímu projektu sociální dialog. Podrobnosti projektu projednávali zástupci Svazu průmyslu a dopravy a Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR. Jednání se zúčastnila místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková. 3. března * Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková se sešla s předsedkyní OS pracovníků knihoven Danou Menšíkovou a šéfredaktorkou Sond Mgr. Janou

7

stalo se Kašparovou, aby probraly možnosti zvýšení informovanosti veřejnosti o činnosti odborů. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se zúčastnila konference Krajské nemocnice Pardubice. Konferenci vedla předsedkyně organizace MUDr. Štěpánka Fraňková, ředitel nemocnice Ing. Josef Šimurda měl připravenou prezentaci o provedených personálních změnách, nástupech odborníků. Diskuse byla přátelská, proti minulým konferencím byl zřejmý pozitivní posun v komunikaci. Kolektivní vyjednávání, a to především o změnách některých principů v odměňování, je zatím v počátečním stadiu. 4. března * V budově ČMKOS se konala společná tisková konference Občanského sdružení Za důstojné stáří, Diakonie Českobratrské církve evangelické, Rady vlády pro seniory, Života 90, Sdružení nájemníků a Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR na téma Sociální služby a postavení seniorů a zdravotně handicapovaných v naší společnosti. Za OS se zúčastnili předseda dr. Jiří Schlanger a místopředsedkyně Dagmar Žitníková. * V Krajské zdravotní, a.s., začalo vyjednávání o kolektivní smlouvě. Jednání se zúčastnili místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a vedoucí sociálně právního oddělení JUDr. Vratislav Tomek, kteří jsou již třetím obdobím členy vyjednávacího týmu. Návrh kolektivní smlouvy byl předložen v letošním roce poprvé zaměstnavatelem a tomu také odpovídalo vyjednávání. Další vyjednávání se uskuteční dne 12. dubna, kdy už budou zaměstnanci znát ekonomické ukazatele Krajské zdravotní, a.s. * V Domě odborových svazů jednal řídící tým projektu Prevence násilí na pracovištích. * V budově ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR v Praze konal seminář Pracovní doba a odměňování za práci. Přednášely Ing. Tereza Koňaříková a JUDr. Zuzana Chudobová. 5. března * Hotel Christie uvítal účastníky semináře Genderové souvislosti v boji proti chudobě a

8

Kulatý stůl k sociálním službám

Výbor sekce sociál navrhl na svém prosincovém jednání loňského roku, aby k největším problémům v sociálních službách se uspořádal kulatý stůl za účasti výboru sekce zástupců krajských rad Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Ministerstva práce a sociálních věcí, VZP, Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR (APSS ČR) a zástupce Asociace krajů ČR. Tento kulatý stůl jsme naplánovali na desátý únor letošního roku a konal se na odborovém svazu. Mezi nejdůležitějšími problémy, které jsme společně s představiteli jednotlivých organizací chtěli řešit, byly především poskytování zdravotní péče v pobytových zařízeních a průběh dotačního řízení pro rok 2010. Také jsme si chtěli navzájem sdělit další problémy z praxe vyplývající ze zákona o sociálních službách.

val o krocích, které v tomto podnikl. Přesto přítomni zástupci z jednotlivých krajů vyjádřili nespokojenost nad zavedeným sazebníkem. MUDr. Vodička upozornil na závěr, že VZP se nebrání vyjednávat s jednotlivými zařízeními o případných změnách, pokud měla v roce 2008 nějaké objektivní důvody, proč nevykazovala zdravotní péči v plné výši. Poté se dostavil náměstek ministra sociálních věcí MUDr. Marián Hošek.

Přítomné uvítala a celý kulatý stůl moderovala místopředsedkyně odborového svazu Dagmar Žitníková. V úvodu omluvila prezidenta Asociace poskytovatelů sociálních služeb Ing. Jiřího Horeckého pro pracovní vytížení. Dále jsme se museli obejít bez zástupce Asociace krajů ČR Miloslava Čermáka, který se pro dopravní komplikace na jednání nedostavil. K problematice vykazování ošetřovatelské péče v pobytových zařízeních sociálních služeb se vyjádřil MUDr. Gríša Vodička za Všeobecnou zdravotní pojišťovnu. Uvedl přítomné do současné situace v uzavření dodatků ke zvláštním smlouvám. V této souvislosti se podivoval se nad výzvou APSS ČR k nepodepsání dodatku ke smlouvám, neboť pro něj je toto jednání nepochopitelné a kladl otázku: ,,Proč se poskytovatelé neobrátili na VZP přímo?“. Při této příležitosti byla panu Vodičkovi byla předána emailová pošta prezidenta Horeckého

Věnoval se problémům v dlouhodobé péči a k tomuto problému vytvořenému panelu za spolupráce i VZP a ostatních partnerů. Informoval o platbě za zdravotní péči v zařízeních sociálních služeb a platbě z MPSV do zdravotnických zařízení na sociální služby. Zde došlo ke konfrontaci mezi zástupcem VZP a náměstkem ministra. Gríša Vodička se bránil, že VZP platí více za zdravotní péči v zařízeních sociálních služeb, než MPSV za sociální péči ve zdravotnických zařízeních. Dále Marián Hošek informoval, že na financování sociální péče se budou muset podílet kraje minimálně ve výši 20 % z celkového množství finančních prostředků. Kladl důraz na plánování v krajích, kde je nutno zjistit, které typy služeb je nutno podporovat. On vidí v budoucnu rozvoj především terénních služeb. Místopředsedkyně odborového svazu

k této problematice zaslaná řediteli VZP Horákovi, kterou jsme obdrželi v našich zařízeních. Porovnával nárůst finančních prostředků se zdravotnictvím. Neexistuje prý žádný segment ve zdravotnictví, jehož nárůst oproti roku 2008 byl v roce 2009 o 30 % vyšší, tak jako tomu bylo v pobytových zařízeních sociálních služeb, což vedlo VZP k úsporným opatřením. Čerpání financí na zdravotní péči se v zařízeních sociálních služeb zvyšuje podle jeho slov rok od roku. Místopředsedkyně Žitníková připomněla, že navýšení ošetřovatelské péče v těchto zařízeních plynulo z toho, že roky 2007 a 2008 byly roky startovacími, kde se pracovníci zařízení učili vykazovat tuto péči. To sice vzal MUDr. Vodička na vědomí, ale argumentoval, že pojišťovna má malý výběr pojistného a zdravotně pojistný plán je rozdělen na segmenty a nesmí být překročen rozpočet. Přítomní poukázali na nesmyslný sazebník 10 minut, dr. Vodička a informo-

stalo se

Ing. Ivana Břeňková připomněla připravovaný katalog prací, kde by pracovníci v přímé péči, vykonávající i práci klíčového pracovníka, měli být přeřazeni do 5. platové třídy. Náměstek Hošek sice není kompetentní pro tuto věc, ale připomínky si vyslechl a zmíní se o této záležitosti před ministrem na kolegiu. Upozornil, že tato změna je spojená i s navýšením finančních prostředků cca o 134 milionů korun, což je při dnešní špatné finanční situaci ve státě velký problém. Informoval nás o připravované novele zákona o sociálních službách a s ním spojené transformaci příspěvku na péči, tak aby přišlo více peněz k poskytovatelům s důrazem na terénní službu. Diskuse se věnovala dotacím, tolerantnosti lidí, kteří nemají příspěvek na péči,

Informovala přítomné o zástupcích odborového svazu v jednotlivých komisích: - Komise pro národní plán rozvoje sociálních služeb – Jana Hnyková - Komise pro analýzu sociálních služeb Ing. Tomáš Havlásek - Komise pro rozvoj inspekce sociálních služeb – Stanislava Zakálová - Dotační komise při MPSV – Dagmar Žitníková, Ing. Ivana Břenková - Expertní panel pro zdravotní péči – RNDr. Jiří Schlanger Výbor sekce informoval přítomné o práci sekce a její další činnosti. Společně s vedením odborového svazu připravuje za finanční podpory nadace Friedricha Eberta konferenci, která se bude konat ve dnech 13. - 14. května 2010 v Hustopečích u Brna. Tématem konfe-

problémy jsou se správným zařazení všeobecných sester v sociálních službách, někde se podařilo sestry správně zařadit do 10. platové třídy, v jiných krajích zůstaly v 9. platové třídě. Při této příležitosti bylo poukázáno na pracovníky v přímé péči a pedagogy, kteří vykonávají i práce, které nenáleží podle katalogu práce do jejich náplně práce, přesto je musí vykonávat. Mluvilo se o transformaci zařízení a jejich slučováním a o ochraně práv zaměstnanců. Na druhé straně zde byly uvedeny i dobré příklady z praxe ze spolupráce s krajským úřadem. Členky Stanislava Zakálová a Jana Hnyková informovaly přítomné o prvních zasedáních komisí, do nichž jsou vyslány. Místopředsedkyně Dagmar Žitníková závěrem zhodnotila dialog v krajích, kte-

a aspektu poskytované péče. Na jedné straně náměstek Hošek považuje za důležitou stabilizaci financování v sociálních službách, ale přislíbit toto na příští rok a další roky nemůže, neboť dotace není mandatorní výdaj státu a není závazkem vlády a navíc Ministerstvo financí se k tomu staví negativně. V závěru svého vystoupení se náměstek Hošek vyjádřil ke spolupráci s Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR. Vyzdvihl, jak je tato spolupráce na velmi dobré úrovni. Představy svazu jsou brány na zřetel a v diskusi se hledá kompromis, jak ve spravedlivém zhodnocení rozdělování peněz, tak i pokud jde o určení příspěvků na péči a jejich změny. V druhé části místopředsedkyně odborového svazu Žitníková seznámila přítomné s projednanými prvními připomínkami k tezím k novele zákona o sociálních službách.

rence: Sociální služby jako výzva 21. století. Na tuto konferenci budou pozváni i kolegové ze Slovenské republiky. Chtěli bychom si vyměnit zkušenosti, seznámit se s jednotlivými problémy a s vývojem sociálních služeb po rozdělení republiky. V závěru kulatého stolu zástupci za jednotlivé kraje upozorňovali na nejpalčivější problémy, se kterými se setkávají nejen ve svém pracovním, ale i odborářském životě. Slyšeli jsme, jak je na kolegyně vyvíjen nátlak, aby nevstupovaly do odborů, který hraničil až se šikanou. Z jiného kraje jsme slyšeli, jak je těžké vykazovat ošetřovatelskou péči pro nespolupráci s lékaři, kteří nechtějí oprávněnou ošetřovatelskou péči předepisovat. Zazněla zde i připomínka k seznámení se střednědobými plány v jednotlivých krajích, které budou ovlivňovat život v sociálních službách. Velké

rý zvládáme velmi dobře. Vyzvala přítomné ke spolupráci jak na materiálech vycházejících z jednotlivých komisí, ale chtěla také, aby se kolegové vyjádřili i k dalším problémům v sociálních službách v jednotlivých krajích. Informovala o možnosti konání seminářů k problémům v sociálních službách, zákoníku práce, BOZP a o možnosti přizvat i zaměstnavatele na tyto semináře, a tak řešit společně různé problémy z praxe. Vedení sekce považuje přínos konání kulatého stolu za velmi dobrý a bude i nadále využívat této formy k řešení problémů za účasti všech partnerů, kteří se podílejí na činnosti v sociálních službách. Jana HNYKOVÁ, členka výkonné rady a garantka sekce sociál [email protected] Foto Ladislav Kucharský

role sociálních služeb, který organizoval Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta. Seminář se konal jako jedna z akcí evropského roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Panelové diskuze se zúčastnily členka výkonné rady OS Jana Hnyková a místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková, přednášky k jednotlivým tématům si vyslechly Mgr. Ivana Štěpánková a Ing. Terezie Kalfusová. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a regionální pracovnice Dagmar Nováková byly přijaty Ing. Josefem Poláčkem, starostou města Varnsdorf, aby našli společné řešení situace v nemocnici Varnsdorf, která je příspěvkovou organizací města. Starosta přizval na jednání tajemníka Ing. Lubomíra Samuhela i ředitele nemocnice MUDr. Václava Járu. Zástupci odborů nemocnice požádali, aby se jednání nezúčastňovali a aby nebyla jejich jména zveřejněna. Tyto požadavky respektujeme. Po dohodě s ředitelem a starostou dojde k dalšímu jednání dne 19. března, a to za účasti odborníků OS, přímo v nemocnici. Cílem odborového svazu je, aby se problémy postupně vysvětlily, odstranily a v nemocnici mohla pracovat odborová organizace veřejně. * Předseda OS dr. Jiří Schlanger jednal s šéfredaktorem Zdravotnických novin Janem Kulhavým o nových projektech. 8. a 9. března * Jednala výkonná rada odborového svazu. * Na tiskové konferenci, která následovala po jednání výkonné rady, informovalo vedení odborového svazu novináře změnách ve zdravotních ústavech, které Ministerstvo zdravotnictví nařídilo v rozporu s platným zákonem. Předseda a místopředsedkyně sdělili, že odborový svaz ukončil stávkovou pohotovost, do níž vstoupil 13. října 2009 kvůli finanční situaci v sociálních službách. Seznámili také s tím, čeho se již podařilo dosáhnout, ale i se závažnými přetrvávajícími problémy. Tiskové konference se zúčastnila i členka výkonné rady Jana Hnyková, která podala informace z praxe v sociálních službách.

9

co se děje ve světě

Únor byl bohatý na odborové protesty a stávky Krize v EU zdaleka nepominula a recepty vlád na řešení v podobě dalších a dalších úspor ve veřejném sektoru dohánějí zaměstnance ke krajnímu řešení. Řetězové stávky a protestní shromáždění se konají v Německu, jedna se potkala i s projektovým seminářem v Budyšíně, o kterém jsme psali v únorovém Bulletinu. Zaměstnanci místních správ požadují navýšení platů o 5 %, možnost kariérního postupu, úpravu pravidel pro odchod do předčasného důchodu atd. Předchozí jednání nejenže nevedla k žádoucím výsledkům, ale ani k přijatelným kompromisním návrhům ze strany veřejné správy. Proti drastickým škrtům ve mzdách a benefitech zaměstnanců veřejných služeb stávkovali zaměstnanci v Řecku, v Irsku, v Kosovu, v Rumunsku, Nizozemí, Portugalsku a v dalších zemích. V irském Galway se 23. února konal masový mítink zaměstnanců veřejných služeb proti snižování mezd v sektoru. Spolu se zdaněním důchodů znamenají vládní škrty, že čistá mzda pro řadu zaměstnanců veřejného sektoru poklesne až o 14 %. V Norsku stávkovaly sestry z odborového svazu NSF za lepší platy a pracovní podmínky v soukromých pečovatelských domovech a rehabilitačních střediscích spadajících pod společnost NHO Services. Sestry tam mají nižší platy než ve veřejném sektoru a v jiných soukromých organizacích, horší podmínky při zaměstnanecké a mateřské dovolené atd. Ke stávce se rozhodly až po tříletém neúspěšném snažení o uzavření přijatelné kolektivní smlouvy. Ve Španělsku odbory protestují proti dalšímu zvyšování důchodového věku z 65 na 67 let. V Bulharsku bylo zatím zvyšování věku pro odchod do důchodu na 65 let (ze 63 let u mužů a 60 let u žen) zastaveno. Priority vlády se zaměří na pracovní trh a reformu zdravotnictví. Protestující odboráři mají plnou podporu EPSU V tiskové zprávě z 5. 2. 2010 vyjádřila Evropská federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) plnou podporu protestujícím zaměstnancům z evropských zemí. Ačkoliv nenesou odpovědnost za mezinárodní finanční a hospodářskou krizi, která donutila vlády v celé Evropě přijímat okamžitá radikální opatření na podporu svých ekonomik, mají cenu za to platit zaměstnanci veřejného sektoru. Zaměstnavatelé ve veřejném sektoru navíc využívají krize jako záminky, aby se vyhnuli řádnému kolektivnímu vyjednávání a sociálnímu dialogu. Nejde ale jen o národní vlády. Dokonce i Evropská komise vyzvala řeckou vládu, aby zařadila snižování mezd ve veřejném sektoru do své „oživovací strategie“. To je poslední přímý příklad toho, jak se Evropská komise pokouší ovlivňovat platy ve veřejném sektoru v určité zemi, praví se v tiskovém prohlášení EPSU. Zaměstnanci veřejných služeb poskytují životně důležité služby evropským občanům a jen velmi neochotně sahají ke krajním formám protestů. EPSU podporuje své afilace i jednotlivé členy, kteří se staví proti agresivním zaměstnavatelům. EPSU znovu zdůrazňuje své prohlášení přijaté na kongresu v červnu 2009 a potvrzené výkonným výborem v listopadu 2009, že snižování výdajů ve veřejném sektoru není řešením krize. Ve skutečnosti snižování platů a počtu pracovních míst znamenají vážné riziko, že první známky oživení budou narušeny, protože miliony zaměstnanců veřejného sektoru ztrácejí kupní sílu i jistotu svého budoucího zaměstnání. Vzkaz EPSU Evropskému summitu z 10. 2. 2010: Veřejné služby jsou klíčové pro vybřednutí z bahna, do kterého jste nás dostali! V tiskové zprávě EPSU je citován zástupce generální tajemnice Jan Willem Goudriaan: „Odpovědnost za tuto finanční a hospodářskou krizi spočívá na politicích. Naslouchali lobbování bankéřů, nechali se nalákat na neoliberální nápady a deregulaci finančních trhů. Vědomě přijali rozhodnutí o neposilování kontroly nad bankami a privatizovanými veřejnými bankami. Důsledkem je krvavá lázeň dopadající na mi-

10

liony zaměstnanců, na naše rodiny a naše společenství.“ EPSU požaduje, aby evropský summit uznal ústřední roli veřejných služeb pro hospodářské oživení. Místo diskusí o škrtech, snižování počtu pracovních míst a snižování mezd ve veřejné sféře požadují desítky milionů zaměstnanců veřejných služeb úctu ke své práci, odstranění prekérní práce, práci pro mladé zaměstnance a spravedlivější rozdělování bohatství. Snižování platů a počtu pracovních míst sester, hasičů, výběrčích daní, učitelů, ošetřovatelů dětí a starších spoluobčanů, popelářů a dalších z tisíců denně vykonávaných činností nepomůže znovunastartování ekonomiky; to zvládne jedině zdanění finančních spekulací, investice do ekologie a veřejných služeb a zachování platů a pracovních podmínek zaměstnanců. Cena pro odborový svaz veřejných služeb Odborová Internacionála veřejných služeb (PSI) se rozhodla udělovat Cenu pro odborový svaz veřejných služeb. Cílem je odměnit afilace PSI nebo jejich základní organizace, které se nejvíce zasloužily o rozvoj nebo zlepšení veřejných služeb. Nejde přitom jen o kvantitativní, ale především o kvalitativní ukazatele pro poskytování dané veřejné služby. Ve svém oběžníku vyzývá PSI k nominování vhodných kandidátských organizací na tuto novou cenu. Nominovat lze jakoukoliv organizaci nebo svaz působící ve veřejných službách, kromě své vlastní organizace. Nominace mají být poslány do ústředí PSI do konce dubna 2010. Z navržených kandidátů vybere vítěze řídící výbor PSI na svém květnovém zasedání. Cena vítězné organizaci bude v budoucnu předávána vždy 23. června, na Mezinárodní den veřejných služeb, vyhlášený OSN. Letos tomu výjimečně bude jinak: PSI pořádá, spolu s dalšími celosvětovými odborovými federacemi, velkou mezinárodní konferenci o kvalitních veřejných službách ve dnech 12. – 14. října 2010 v Ženevě. Cena vítězné organizaci bude předána na této konferenci, a to ve čtvrtek 14. října. Částečný úspěch pro zaměstnankyně sociální péče v Británii… Zaměstnankyně spadající pod správu městské rady Sheffieldu v severovýchodní Anglii vyhrály spor o rovnost platů za práci stejné hodnoty, který bude mít pravděpodobně kladný dopad na odměňování v celé zemi se zvýšením základní odměny až o 30 %. Výše odměňování v oblasti sociální péče, kde pracují především ženy, by měla být přinejmenším stejná jako v převážně mužských profesích zahradníků, zaměstnanců starajících se o čistotu města apod. … a varování z Dánska Dánský odborový svaz veřejných služeb FOA má obavy z toho, jak místní správa najímá nekvalifikované lidi s nižší mzdou na místa kvalifikovaných zaměstnanců sociálních služeb. Jako součást podporovaného zaměstnávání nekvalifikovaných nezaměstnaných bývá používán tento postup: odborní zaměstnanci pečovatelského domova zaškolí podporované nezaměstnané, kteří je pak v jejich práci nahradí. Odborní zaměstnanci ovšem pobírali vyšší mzdu než tito noví, pouze zaškolení. Počet takto zaškolovaných pracovníků stále stoupá. V roce 2008 jich bylo 9128, o rok později už 13 653 a v letošním roce by jejich počet mohl dosáhnout až 25 000. Mzdové náklady místní správy v pečovatelském zařízení, kde pracují nekvalifikované síly, sice klesnou, ale nutně se to musí odrazit jinde – na podpoře propuštěných odborných zaměstnanců. A kde zůstává kvalita péče o bezbranné staré a nemocné lidi, kteří jsou na péči zaměstnanců domova zcela závislí? Ani ve Švédsku není všechno zlato, co se třpytí Nový průzkum švédské odborové konfederace LO zjistil, že téměř třetina lidí, kteří pracují na částečný úvazek, by raději pracovala na plný úvazek, ale zaměstnavatel jim takovou možnost nedá. Z těchto 280 000 zaměstnanců je 80 % žen a 70 % manuálně pracujících. Proto svazy sdružené v LO si jako prioritu pro nové kolo kolektivního vyjednávání stanoví dohodnutí možnosti delší pracovní doby pro zaměstnance na částečný úvazek. Zásada flexikurity nesmí znamenat jen požadavek zaměstnavatelů na větší flexibilitu ze strany zaměstnanců! Z materiálů PSI a EPSU vybrala PhDr. Jana VESELÁ, [email protected]

Aktualizace rozesílání Bulletinů do odborových organizací

V březnu budeme aktualizovat distribuční seznam organizací pro zasílání našeho měsíčníku Bulletin. Cílem je zajistit spravedlivější distribuci a dosáhnout pokrytí aspoň základních nákladů na jeho výrobu. Od 1. dubna 2010 proto budou platit nová pravidla. Každá odborová organizace vyplní aktualizační formulář, který bude k dispozici na poradách s předsedy, případně můžete použít formulář otištěný v tomto Bulletinu. Formulář bude odevzdán na poradách s předsedy, případně prosíme o jeho bezodkladné zaslání na adresu ústředí odborového svazu k rukám Lenky Zdeňkové (Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3; e-mail: [email protected]). Co se k 1. dubnu mění? 1. Každá odborová organizace OSZSP ČR má nárok na bezplatné poskytnutí Bulletinu. Počet bezplatných výtisků vychází z počtu členů odborové organizace: 1 ks do 25 členů 2 ks 26 – 100 členů 3 ks 101 – 300 členů 5 ks 301 – 500 členů 10 ks 500 - 1000 členů 20 ks nad 1000 členů V případě, že si odborová organizace objedná jen bezplatné výtisky, nebude jí účtováno poštovné. 2. Každá odborová organizace má možnost objednat si vyšší počet výtisků. Za každý další objednaný výtisk zaplatí 20 Kč. V případě objednávky výtisků za úhradu bude odborové organizaci účtováno poštovné dle následující tabulky, která vychází z průměrné ceny poštovného dle počtu zasílaných výtisků:

Poštovné BULLETIN OD 1. 4. 2010 počet placených výtisků poštovné poštovné po slevě (9 Kč) 1 4,50 Kč 0,00 Kč 2 9,00 Kč 0,00 Kč 3 13,50 Kč 4,50 Kč 4-6 18,00 Kč 9,00 Kč 7 - 10 24,00 Kč 15,00 Kč 11 - 25 43,00 Kč 34,00 Kč 26 -50 50,00 Kč 41,00 Kč 100 64,00 Kč 55,00 Kč 130 78,00 Kč 69,00 Kč 3. Nárok na počet bezplatných výtisků vychází z počtu členů v prvním čtvrtletí 2010. Neobdržíme-li od odborové organizace vyplněný formulář Aktualizace odběru časopisu Bulletin do 2. dubna 2010, bude odborové organizaci zasílán jen příslušný počet bezplatných výtisků dle počtu členů evidovaných na ústředí OS. V případě, že dojde k takové změně v počtu členů, kdy vznikne nárok na zasílání vyššího počtu bezplatných výtisků, žádá odborová organizace o navýšení písemně organizační oddělení. Dojde-li k takovému poklesu členů, že odborové organizaci vznikne nárok na bezplatné zasílání nižšího počtu výtisků, je tato povinna písemně požádat o změnu zasílaných výtisků organizační oddělení. V případě, že tak neučiní, budou jí neoprávněně odebrané bezplatné výtisky dány k úhradě včetně poštovného. Děkujeme za pochopení a za spolupráci. Ing. Radka SOKOLOVÁ, vedoucí organizačního oddělení [email protected]

Aktualizace odběru časopisu BULLETIN vydávaného OS zdravotnictví a sociální péče ČR Název organizace _________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ Počet členů odborové organizace ____________ ke dni __________________________________ Požadovaný počet výtisků BULLETINU: ______________ ks bezplatně

______________ ks za úhradu

Aktualizace požadavku na zasílání Bulletinu bude uplatněna od 1. dubna 2010.

Podpis předsedy OO a razítko OO:

_______________________________________________________________________________

(V případě vyplnění formuláře na poradách s předsedy není otisk razítka nutný.) V ___________________________ dne____________________________

11

Březen v mezinárodních odborech - měsíc věnovaný problematice žen

Ačkoliv u nás byl 8. březen – Mezinárodní den žen – postaven zcela na okraj oficiálního zájmu, v evropských a světových odborových organizacích tomu tak není. Problematice žen je věnována řada akcí, článků, publikací, konferencí atd., zvláště letos, kdy tento mezinárodní svátek má už své sté výročí. Hlavním tématem je v současné době stírání generových rozdílů v platech, tedy rozdílů v odměňování mužů a žen vykonávajících stejnou nebo podobnou práci, a také přetrvávající vyšší platy v typicky „mužských oborech“ oproti „ženským povoláním“ (průměr v EU činí 17 %). Už dlouhá léta se problematice „stejné odměny za práci stejné hodnoty“ věnuje britský odborový svaz UNISON a dosáhl v tomto směru řady úspěchů, včetně vyhraných soudních sporů a zpětného dorovnání platů ženám v některých povoláních. Rovné odměňování je také prioritou stálých výborů místní správy, národní a evropské správy, a výboru zdravotnictví a sociální péče EPSU (Evropská federace odborových svazů veřejných služeb), a je uvedeno jako jedna z priorit akčního plánu EPSU pro příštích pět let, do příštího kongresu v roce 2014 (více: http://www.epsu.org/a/5534; http://www.epsu.org./a/5543). EPSU vytvořila dotazník, který by měl pravidelně sledovat vývoj odměňování mužů a žen v různých resortech veřejných služeb. Dotazník vychází především z výzkumné zprávy, kterou zpracovala Jane Pillinger v únoru 2010 pro oblast odměňování v sociálních službách v osmi evropských státech (Belgie, Estonsko, Finsko, Německo, Irsko, Lotyšsko, Švédsko a Velká Británie). Ve všech zkoumaných státech jsou odměny za práci zaměstnanců ve zdravotnictví a sociální péči pod celostátním průměrem (s výjimkou estonských sester a pečovatelů o starší občany v některých oblastech Německa). Výdělky zaměstnanců s nízkou kvalifikací jsou často na samém existenčním minimu nebo na minimální mzdě, vysoce kvalifikovaní nedosahují výše odměn ve srovnatelných pozicích v jiných oblastech hospodářství. Celkovou situaci pak doplňuje nízká prestiž povolání, prekérní smlouvy, nepravidelná pracovní doba a málo příležitostí ke kariérnímu postupu. Genderová dimenze je tu evidentní: 80 % zaměstnanců zdravotnictví a sociálních služeb v EU tvoří ženy. (Zprávu najdete na adrese: http://www.epsu.org/IMG/pdf/FINAL_REPORT_ON_PAY_IN_HEAL TH_AND_SOCIAL_CARE.pdf. Z vysvětlení k dotazníku: „Genderový rozdíl v odměňování je obecným indikátorem nerovnosti mezi muži a ženami. Úkolem je tedy podrobněji analyzovat důvody pro nerovnost odměn mezi muži a ženami. K faktu, že průměrné mzdy žen jsou nižší než průměrné mzdy mužů, může přispívat např. služební věk, služební doba, stupeň vzdělání a zaškolení. K reakcím může patřit řada opatření, např. zlepšení školení a možnosti povýšení pro ženy, řešení důsledků času stráveného na mateřské dovolené a péčí o děti na mzdy žen, a vyhlídky na zlepšení.“ O tom, jak je práce žen, zvláště v některých společensky opomíjených povoláních, důležitá, svědčí například i článek korespondenta BBC News Martina Shankelmana Uklízečky jsou užitečnější než bankéři. Ve výzkumu, který provedla expertní skupina „Nadace pro novou ekonomiku“, se praví, že uklízečka v nemocnici vyprodukuje hodnotu 10 liber za 1 libru své mzdy. Naproti tomu bankéři svou zem vysávají kvůli škodě, kterou způsobili globální ekonomice. Údajně ničí hodnotu ve výši 7 liber za každou libru svého výdělku. A dále: o řídících výkonných pra-

covnících reklamy se praví, že „vytvářejí stres“. Studie uvádí, že jsou odpovědní za kampaně vytvářející nespokojenost a strádání a podporují přehnanou spotřebu. Daňoví účetní podle výzkumu poškozují zemi zaváděním systémů, které snižují množství peněz, které jsou k dispozici vládě. Naproti tomu ti, kdo se starají o děti nebo recyklují odpad, dělají práci, která vytváří kladné hodnoty pro stát. Nadace použila pro hodnocení povolání novou formu pro výpočet toho, jak které povolání přispívá k chodu společnosti, včetně začlenění dopadů na komunitu a životní prostředí. Eilis Lawlor, mluvčí nadace, řekla: „Úroveň platů neodráží vždycky skutečně vytvořenou hodnotu. Jako společnost potřebujeme takovou mzdovou strukturu, která odměňuje povolání vytvářející nejvíce sociálního přínosu spíše než povolání generující zisk na úkor společnosti a prostředí. … Měl by existovat vztah mezi tím, co si vyděláváme, a hodnotou naší práce pro společnost. Našli jsme způsob, jak to vypočítat.“ Výzkum nadace analyzoval šest různých povolání z hlediska jejich celkového přínosu pro společnost. Jak tato povolání podle metodiky nadace dopadla? Za každou vyprodukovanou libru jsou v plusu nebo minusu takto: vysoce postavený bankéř -7£, pracovník v péči o děti +9.50£, uklízečka v nemocnici +10£, vedoucí pracovník v reklamě -11£, daňový účetní -47£, pracovník v recyklaci odpadu +12£. Více na: http://news.bbc.co.uk/go/pr/fr/-/2/hi/business/8410489.stm . Touto zprávou jsme trochu odbočili od čistě ženské problematiky v odměňování a v odborech, byť souvislost tu samozřejmě existuje. A „členství v odborech je prvním a zásadním krokem pro dosažení rovnosti žen“, jak říká Kuini Lutua, předsedkyně světového výboru žen odborové Internacionály veřejných služeb (PSI). „Tam, kde jsou porušována práva zaměstnanců. usilují odborové organizace o projev naší kolektivní síly pro dosažení práva.“ Počátkem března PSI spolu s dalšími světovými odborovými centrálami – ITUC, UNI a EI – organizovala v New Yorku konferenci na téma „Ženy v globální ekonomice v době krize.“ Tato odborová konference se konala v souvislosti s 54. zasedáním komise OSN o postavení žen. Ženy na celém světě zápasí s dopady stávající hospodářské krize i s dopady změny klimatu. Jejich práce stále není dostatečně ohodnocena, až příliš často nemají rovný přístup ke vzdělání, ke kariéře, k rovným podmínkám v zaměstnání. Navíc bývají perzekvovány za svou politickou angažovanost (viz např. případ turecké odborové aktivistky Seher Türmer; více na: www.world-psi.org). Konference se věnovala všem těmto problémům, ale jde o témata, která nemají snadné řešení: nezbývá, než se jim trpělivě věnovat i nadále. Konferenci k tématu většího prosazování žen v práci a k rovnému odměňování pořádala počátkem března v Lucembursku také Evropská odborová konfederace. Za Českomoravskou konfederaci odborových svazů se jí zúčastnila i místopředsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Ing. Ivana Břeňková. Věřme, že i tato konference, stejně jako každodenní odborová práce na narovnání generových vztahů, povede nakonec k tomu, co požaduje Nadace pro novou ekonomiku: rovnější vztah mezi naší prací a naším přínosem pro společnost. Pak už se genderové rozdíly v odměňování konečně stanou minulostí. PhDr. Jana VESELÁ, [email protected]

Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů v období od 4. 2. do 5. 3. 2010 (výběr)

12

36. Úplné znění zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, jak vyplývá z pozdějších změn 43. Úplné znění zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, jak vyplývá z pozdějších změn 56. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 76/2005 Sb., o stanovení způsobu výpočtu rozdílu mezi příjmy pojistného na dů-

chodové pojištění a výdaji na dávky důchodového pojištění 57. Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 64/2005 Sb., o evidenci úrazů dětí, žáků a studentů 59. Zákon, kterým se mění zákon č. 353/2003 Sb., o spotřebních daních, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 676/2004 Sb., o povinném značení lihu a o změně zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, ve znění pozdějších předpisů JUDr. Hana LISÁ, advokátka [email protected]

Členství v OS umožňuje využít velmi výhodné pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, ale i další majetková pojištění

Práce ve zdravotnictví, ale i sociální péči, je plná rizik. Nejde je vždy dopředu přesně odhadnout. Je to práce, kterou o nás, smrtelníky, zdravotníci a sociální pracovníci pečují a chrání naše zdraví, abychom na světě byli co nejdéle a nejlépe. Je to tím však také práce velmi riziková, protože je cílena na naše zdraví, a tak jde mnohdy vše ostatní stranou. Stranou se do určité míry může dostat i pozornost, řešíte-li ony náhlé nepředvídané situace v čase i při jejich rychlém konkrétním průběhu. Jak vše udělat dobře, ale i rychle, když o ten čas jde v mnoha případech v prvé řadě? Při vší opatrnosti může dojít k poškození majetku zaměstnavatele nebo i způsobení škody dalším osobám. Co v takovém případě dělat? Máte-li sjednané pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, záležitost předáte pojišťovně a vlastně ji tím i pověříte k tomu, aby škodu vyřešila. Okolnosti, jak škoda vznikla, pravdivě popíšete a pojišťovna si s tím dál poradí. Výhodou je, že pojišťovna rozhodně nebude hradit takovou škodu, kterou jste jako pojištěná osoba nezpůsobili. Zkušenosti, které v tomto ohledu každá pojišťovna má, jí umožňují velmi přesně zjistit a určit, kdo škodu zavinil, zda jste to byli vy nebo někdo jiný. Případů, které jsou složité a končí tak, že o zavinění musí rozhodnout soud, není tolik a jsou to zpravidla ty složité, kde je nutný znalecký posudek, včetně posouzení mnoha okolností, na nichž se jak poškozený, tak pojišťovna i osoba, která škodu patrně způsobila, se nedokážou shodnout, respektive se nedokážou shodnou zejména na rozsahu škody, a tím i výši její náhrady. Skupinové pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli někteří naši členové již delší dobu znají. Někteří budou pojištěni již druhý rok. Pro ty, kteří toto výhodné pojištění neznají, jen velmi stručně připomenu jeho principy. Pojištění je skupinové: skupina by měla mít minimálně deset, respektive pět lidí. Nejlepší je, když jsou všichni z jedné základní organizace, i když pro vytvoření potřebné skupiny to není nezbytnou podmínkou. Pojištění je vůči konkrétní osobě platné jen v tom případě, pokud je členem našeho odbo-

rového svazu a tuto skutečnost potvrdí velmi jednoduše svým podpisem připojeným k čestnému prohlášení, které je uvedeno na formuláři. Kdo člen není, musí počítat s tím, že ve skutečnosti není pojištěn. Takovýto stav se zjistí nejpozději v okamžiku případné pojistné události. Něco takového však nepředpokládám. Pojištění je uzavřeno na dobu jednoho roku tak, že před jeho vznikem musí být pojistné zaplaceno za celou skupinu pojištěných pod pojišťovnou přiděleným variabilním symbolem. Vše za celou skupinu zajišťuje kontaktní osoba, se kterou pojišťovna komunikuje, která také zajišťuje včasnou úhradu pojistného za všechny pojištěné. Pojišťovna vystaví kontaktní osobě potvrzení o pojištění skupiny osob, které jsou identifikovány rodnými čísly a místem bydliště. V případě nejasností nebo komplikací se, prosím, obraťte na Petru Hochmanovou ([email protected], tel.: 267 204 319 nebo 736 504 736), která vám velmi ochotně poradí a zajistí v případě potřeby kvalifikovanou pomoc. Jsem přesvědčen o tom, že skupinové pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, které má náš odborový svaz sjednáno v rámcové smlouvě s Českou podnikatelskou pojišťovnou, a.s., je velmi dobré, velmi levné s velmi dobrým krytím, přitom dobře a jednoduše sjednatelné. Je naprosto bezkonkurenční, pokud jde o srovnatelné produkty. Kdo umí počítat (a to umíme všichni) a současně chce být

pojištěn, vyplatí se mu vstoupit do Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, protože ušetřené peníze mu uhradí členské příspěvky a ještě má další odborové možnosti a výhody, zejména právní servis a další ochranu. Určitě se zaměstnavatel, bohužel, snadněji zbaví zaměstnance, který nemá právní zajištění, než odboráře, který má za sebou silnou odborovou organizaci a kvalifikované právníky. S ohledem na unikátnost pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli je s pojišťovnou sjednána ochrana společného know how i jeho využívání. Zdůrazňuji, že pojištění mohou využít jen naši členové. O jeho podmínkách byli informování i naši regionální pracovníci, s podrobnostmi je seznámili kvalifikovaní pojišťovací poradci České podnikatelské pojišťovny, a.s. Vedle výše uvedeného pojištění došlo ke sjednání zvýhodněného majetkového pojištění. Informace o něm byla již v Bulletinu a najdete ji na webu odborového svazu (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice Informace pro členy. Bude poskytnuta i formou letáku na regionálních schůzkách. Záměrem dohody s pojišťovnou bylo poskytnout našim členům a případně i rodinným příslušníkům pojištění za takových podmínek, které by jinde byly nedosažitelné, nebo minimálně jen velmi těžko dosažitelné. Nejjednodušší se z hlediska potenciálního klienta jeví možnost

požádat o zpracování návrhu pojištění, ať již podle stávajících podmínek již existující konkrétní uzavřené smlouvy nebo zpracování smlouvy nové, když stávající i nové další podmínky a požadavky pojišťovně sdělíte. Pojištění by pro vás mělo být výhodné a v porovnání se srovnatelným i v pojistném levnější. Konkurence je velmi ostrá, takže nelze zaručit, že levnější pojištění se vám nepodaří sjednat i jinde. Na druhou stranu levnější pojištění může být umožněno vyšší spoluúčastí, krytím i výrazně nižší škody, ale i výlukami z pojištění, které si na první a někdy i na další pohledy vůbec neuvědomíte. To jsou základní parametry, které je potřebné posuzovat. Obdržel jsem též informace o tom, že majetkové pojištění, které je nabízeno, je velmi dobře „překonatelné“, zejména v ceně pojištění, především u těch pojištění, která se nabízejí na internetu. Vůbec nevylučuji, že tak tomu může být, ale může jít také o omyl. Naším zájmem je, abychom vytvořili možnosti i v oblasti pojištění, a tak abychom vám pomohli ušetřit peníze. V každém případě máme velký zájem být informováni o pojištění, které se vám podařilo dobře uzavřít, ale máme zájem být informováni o pojištění, respektive jeho návrzích ze strany pojišťovny, které považujete za drahé nebo špatné. Zvláště pokud jste nespokojení, je nutné nám to napsat a doložit, aby se věci daly případně napravit. Odborový svaz podporuje své členy i v této oblasti a má zájem přispět, vedle vlivu na růst příjmů z mezd a platů, abyste na tuto, pro mnohé nezbytnou součást života, vydali peněz co nejméně a byli přitom velmi dobře pojištění, pokud možno lépe, než jste dosud byli. JUDr. Zdenko LITAVSKÝ, vedoucí hospodářského oddělení ústředí OSZSP ČR [email protected]

13

diskuse - názory - zkušenosti

Muž mi říká: Jen si zaděláváš na problémy. Má pravdu, ale…

Reaguji na velmi pěkně, realisticky a především srozumitelně napsaný článek JUDr. Zdenko Litavského Máme za rok 1502 nových členů a i přes tento fakt je nás zase méně. Proč?, který vyšel v únorovém Bulletinu. Je zde uvedeno šest základních důvodů, proč být nebo se stát členem OSZSP ČR. K bodům 3 – 6 nemám co dodat. Nabídka zvýhodněných služeb pro členy našeho OS existuje. A je na každém z odborářů, zda nabídku využije. Je samozřejmě nutné, aby funkcionáři ZO OS svým členům potřebné informace předávali, zprostředkovali. buď davem milována, respektoJak často říká moje regionální vána pro svoje odborné znalosti a pracovnice, chytrá ženská, které lidskost nebo jsem vnímána jako není nikdy zatěžko pomoci a poBoťánková, která si cintá na triko radit, Dáša Nováková: ,,Stěžujea neustále se někam cpe. Že se me si, jak máme málo peněz, ale cpu pouze do problémů, to už nejsme schopni změnit například každý nevidí. telefonního operátora.“ Od podzimu 2009 mě zdraví V reakci na článek JUDr. první a s úsměvem kolegyně Litavského bych se chtěla zazdravotní sestry, které se na mě bývat prvními dvěma body: 1) dříve mračily a zvažovaly, jestli Potřeba slušné mzdy a pracovních mi vůbec na pozdrav mají odpodmínek a 2) Ochrana proti propovědět. No řekněte, není to tiprávnímu jednání. úspěch? Ale proč bych se hlásila Pokud jde o slušné mzdy a do odborů, když se perou i za mě pracovní podmínky, vidím jako a já nic nemusím a nic mě to nepředsedkyně ZO OSZSP ČR ve stojí? ziskové, nestátní nemocnici tři 2) Jsme zaměstnanci ziskové zásadní problémy: organizace. Náš ZO OS je dokon1) Odbory jako takové bojují ce zástupcem tzv. přidružené za všechny zaměstnance, bez ohledu na to, jsou-li členy OS či výroby. To znamená, že se nenikoli. Vím, že toto téma bylo, je mocnice, která byla odsouzena ke a bude mnohokrát diskutováno a zrušení, stala součástí jiné, lépe nechci je zdůrazňovat. Mám jen fungující nemocnice. Náš manaholé konstatování z praxe. gement je tedy zcela tiše a neNejvětší kritiky se mi jako přednásilně veden k tomu, aby se ZO sedkyni ZO OS dostává od koleOS nejen nespolupracoval, ale gyň, které nejsou členy OS. Je aby veškeré naše aktivity vetoval. celkem jedno, jestli nikdy nebyly, Opět zcela realisticky z praxe. nebo se v jisté době ,,statečně odOsoba z řad managementu naší hlásily“. ,,přidružené výroby“ v loňském Mám-li být naprosto objektivlétě sundavala z nástěnek všechny ní, musím uvést následující. Po informace OS o stávkové pohotoloňském, myslím velmi úspěšvosti atd. Byla naprosto nepříčetném, zároveň však náročném a ná, když na oddělení, s kterým vyčerpávajícím, pro některé z nás nemá pracovně vůbec nic společsebevražedném, vyjednávání o naného, dorazila regionální televize, výšení mezd pro SZP v rámci poté co jsem téměř na kolenou Královéhradeckého holdingu, poukecala dvě kolegyně, zdravotní ciťuji výraznou změnu chování sestry, aby svůj názor na téma kolegyň, zdravotních sester k mé odměňování SZP v rámci osobě, předsedkyni ZO OS, členKrálovéhradeckého holdingu mece krajské rady odborového svazu dializovaly. Minimálně proto, aby a člence jednacího týmu. byla změna a neangažovala se Nepocházím z Nového Bydstále tatáž osoba. žova a v nemocnici pracuji 10 let. Stalo se. Představitelé odborů Jsem tedy „přivandrovalec“, kteKrálovéhradeckého kraje, za nerý vybočuje z řady, ať již v odmalé podpory a pomoci centrály borných, pracovních aktivitách OSZSP ČR, byli v plnění svého nebo odborových aktivitách, a to i záměru úspěšní. Naše výše zmíněpřes to, že k přijetí funkce předná osoba z řad managementu začasedkyně ZO OS jsem byla ,,ukela obcházet SZP personál s jakoucána“ rodilými Bydžováky. si informační tabulkou, k jakému Žijeme v Čechách. A já jsem zvýšení mzdy pro SZP dojde.

14

V tomto seznamu figurovala na prvním místě. Když napíši, že jsem se orosila, vyjadřuji své pocity velice mírně, kultivovaně. Hovořím tu za oblast, která spadá pod ,,moji“ ZO OS. Je naprosto běžné, že je na zaměstnance vedoucími pracovníky vyvíjen více či méně skrytý nátlak. Např.: Budeme podepisovat nějakou petici. Zaměstnanci s jejím obsahem souhlasí, aby ne, jedná se vždy o ně. Takže pokud o tom budeme mluvit, souhlasí. V okamžiku, kdy se mají podepsat, řeknou mi: ,,Nezlob se, ale já to nepodepíši, bojím se, že se to otočí proti mně.“ Realita života v demokratické společnosti. 3) Zaměstnanci, moji kolegové/kolegyně mají na odbory zkreslený pohled. Nejsou v tomto smyslu dostatečně vzdělaní, informovaní, sama nevím, jak tento stav nazvat. Ale definice je celkem jednoduchá, pramení z minulosti. Jsem členem OS, protože z toho něco mám = příspěvek dětem na tábor, příspěvek na rekreaci, kolekci na Vánoce atd. Tak to bylo, tak to fungovalo do té doby, dokud existovalo FKSP. FKSP ale v převážné většině našich, zvláště pak ziskových nemocnicích, není. To je téma, kterým se tu nehodlám zabývat, ačkoliv se z něj opět ,,rosím“. V dobách spolupráce vedení nemocnice a OS, za sponzoringu FKSP, se konaly bombastické ,,výroční schůze“ s hudbou a večeří, kterých se velmi rádi a možná i trochu nelegálně účastnili všichni, i ti kteří neměli s danou organizací nic společného (rodinní příslušníci atp.). Pořádaly se různé výjezdy do vinných sklípků atd. Když dnes oznámím členům našeho OS termín výroční schůze, zajištěné s malým občerstvením, dostaví se kromě ZV OS maximálně pět členů OS, a to skoro přeháním. Mé argumenty typu: ,,Nejste členy OS, protože dostanete před Vánoci kolekci, jste členy OS, protože se ztotožňujete s určitým sociálním názorem, protože nechcete být zaměstnavatelem zneužíváni a manipulováni, buď padají na neúrodnou půdu nebo je špatně, nejspíš, prezentuji.

Nepojedeme do divadla? Ano proč ne? Pro členy OS zvýhodněná doprava i cena vstupenky. Jsem schopná zajistit, zařídit, zrealizovat. Nabídnout i tzv. ,,cizím“ i pro ně je nabídka výhodná. Jaké je finále? Zodpovědně se přihlásí 15 lidí. Přesto, že mám v rámci ZO OS velmi dobré vztahy s dopravcem v našem městečku, nemohu si dovolit, vzhledem k financím, kterými oplývá má ZO OS, autobus pro 32 osob, v kterém bude sedět 15 lidí. Další varianta. Nabídnu členům OS a zaměstnancům možnost jiné akce, podle jejich vlastního výběru, kterou jsem z postu předsedkyně ZO OS schopna zajistit a realizovat. Finální výsledek je totožný s předcházejícím. Že by to bylo dobou, kdy máme všichni osobních starostí až nad hlavu a nějaká kultura, případně ideologie nám může být ukradená? Na pracovišti si zařizuji v rámci služeb volno, abych se mohla zúčastnit zasedání krajské rady atp. Ani jedna z mých kolegyň není v současné době členkou OS. Když pak dorazím v dalších dnech do práce, první, co slyším, je: ,,Tak co jste nám odboráři domluvili? Dostaneme přidáno?“ Mohu použít jako odpověď: ,,Vstup do OS a já ti odpovím.“? A tak bych mohla pokračovat do nekonečna. Znovu a naprosto realisticky říká mi můj muž doma: ,,Proč to děláš, co z toho máš? Jsi utahaná a zaděláváš si jen na problémy.“ Má pravdu. Jen mu nejsem schopna odpovědět. Nevím sama, co je to ve mně: říkat, co si myslím, co cítím, o čem jsem přesvědčená, že je to správné, když mi to v reálu ubližuje. Že by to bylo sociální cítění? Smysl pro spravedlnost? To všechno jsou zcela zřejmě historickým vývojem překonané nejen pojmy, ale i pocity. Co s tím a jak se k tomu postavit bez ztráty kytičky? Nevím. Dlouze a složitě se dostávám k druhému bodu zmíněného příspěvku JUDr. Litavského k ochraně proti protiprávnímu jednání. Tady mohu 1) konstatovat a 2) zhodnotit realitu. 1) Konstatování – právní od-

bor při OSSZP ČR funguje. Funguje velmi dobře, pružně a ochotně. Můj dík patří především JUDr. Zuzaně Chudobové, s kterou jsem nejčastěji v kontaktu. Je ochotná, milá, nic jí není za těžko. Také pochopila, že já nechápu, a je schopná se mnou komunikovat tak, abych nakonec pochopila. Jsem si vědoma toho, že máme jiné, mnohem zkušenější kapacity v řadách našich právníků, kterých si nesmírně vážím. Ale já komuniku-

ji s JUDr. Chudobovou a nemohu si ji vynachválit. 2) Hodnocení reality. To je trochu jiná. Byla jsem oslovena jistou skupinou zaměstnankyň. Nechtěla bych téma jejich problému ventilovat, vzhledem k jejich závěrečnému rozhodnutí. Postupně jsem mapovala problém, postupně jsem informovala JUDr. Chudobovou. Obě jsme tomu věnovaly nějaký čas. Když jsme konečně dospěly k závěru, že je výše zmíněná skupina zaměstnan-

právní poradna

Povinnost stravovat se?

V našem zařízení máme vlastní kuchyni a k tomu stravovací povinnost na oddělení, jídlo se dováží ve várnicích z kuchyně. Když mi jídlo nechutná, mám právo si stravu odhlásit? Kolegyně má dietu, nemůže ze zdravotních důvodů jíst všechno, musí za jídlo platit, i když ho nekonzumuje? D. D., Kroměříž

Tzv. stravovací povinnost již neexistuje. Byla postupně zrušena od 1. ledna 2008. Ale pracovníků, kteří nepracovali přímo ve stravovacím provozu, se stejně netýkala. Navíc se nejednalo o stravovací povinnost, ale o povinnost uhradit cenu jednoho jídla. Vyhláška Ministerstva financí ČR č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, ve svém ustanovení § 3 odst. 9 do 31. 12. 2007 stanovila, že zaměstnanec organizace, který vykonával práci v jejím vlastním zařízení závodního stravování a přímo se podílel na přípravě nebo výdeji jídla, uhradil za každou odpracovanou směnu sníženou úhradu za jedno hlavní jídlo, pokud neprokázal, že se v tomto stravovacím zařízení nestravoval. V případě, že v organizaci byla strávníkům stanovena odlišná výše snížené úhrady jednotlivých hlavních jídel, uhradil tento zaměstnanec jejich průměrnou výši. Vyhláška Ministerstva financí ČR č. 85/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, stanovila totéž ve svém ustanovení § 3 odst. 8 do 31. 1. 2008. Podle těchto ustanovení byl zaměstnanec, který vykonával práci

ve vlastním zařízení závodního stravování zaměstnavatele a přímo se podílel na přípravě nebo výdeji jídel, povinen uhradit za každou odpracovanou směnu sníženou úhradu za jedno hlavní jídlo. Jednalo se tedy pouze o zaměstnance, kteří pracovali ve stravovacím zařízení zaměstnavatele, a současně se na ně vztahovala další podmínka, že se přímo podíleli na přípravě nebo výdeji jídel. Zaměstnanec, který sice pracoval ve stravovacím zařízení zaměstnavatele, ale přímo se v něm nepodílel na přípravě nebo výdeji jídel, nehradil tuto úhradu. Stejně jako zaměstnanec, který se sice přímo podílel na přípravě nebo výdeji jídel, ale nikoli ve stravovacím zařízení zaměstnavatele. Ani před 1. lednem 2008 nemohl zaměstnavatel uplatňovat úhradu jídla na zaměstnancích pracujících na jiném úseku nebo oddělení, než ve vlastním zařízení závodního stravování. Podle současného znění příslušné vyhlášky o nákladech na závodní stravování se zmiňovaným zaměstnancům poskytuje závodní stravování už za stejných podmínek jako ostatním strávníkům. V případě, že je v organizaci strávníkům stanovena odlišná výše snížené úhrady jednotlivých hlavních jídel, uhradí tento zaměstnanec jejich průměrnou výši. Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]

kyň v právu a problém lze nějakým způsobem řešit, nastalo mrtvo, ticho, klid, nezájem. Opakovaně jsem se ptala, jestli postupují nastíněným směrem a jak se situace vyvíjí. Párkrát jsem byla uklidněna ujištěním, že se na tom pracuje, ale není čas atd. Trochu bokem mi bylo nastíněno, že se kolegyně bojí. Už se neptám, protože jsem pochopila. V zásadě mají pravdu a jejich problém by byl řešitelný, ale….. Chtějí pracovat, chtějí pracovat za stávajících podmínek, svůj problém nastínily i svému přímému nadřízenému. Ten jim řekl, že záleží pouze na nich, ale on je v řešení problému rozhodně nepodpoří. Téma uzavřeno. Jsme zaměstnanci ziskové společnosti, chceme být i nadále zaměstnanci ziskové společnosti. Když zkusíme vystrčit růžky, udělá se na nás dupity, dup a jsou z nás ovečky. I když trochu od věci, patří do tématu realita. V loňském roce se na mě obrátila s problémem kolegyně z oblasti sociální péče. Snažila jsem se poradit, kontaktovala naši regionální pracovnici Dášu Novákovou, která nelenila, nabídla mi možnosti řešení problému. Informovala jsem kolegyni. Nastalo ticho, mrtvo. Až jsem se pak před Dášou styděla, že jsem se angažovala, protože dané téma bylo aktuální, potřebné řešit a každé konkrétní slovo by se bývalo hodilo. Mé poslední informace o této Bc. kolegyni jsou takové, že své působiště opustila. Kam se poděla, netuším. Hlavně ale nevím, co s tím. Chápu, že každý z nás není ,,kaskadér bez peňazí“. Že by to bylo jako zakousnout se do červavého jablka? Někdo kousne, vyplivne a jablko odhodí. Jiný kousne, vyplivne a pokusí se z toho červavého jablka vykousat maximum zdravého, chutného, přínosného? Hloupé je, že jsme stále zmlsanější. Tak jako mé děti odmítají ,,křížaly“, smlsnou si možná na rozinkách, sušeném ananasu nebo meruňkách, tak i my často odmítáme dostupné. Neuvědomujíce si, že vrabec v hrsti je začátek. Holub na střeše by mohl být odměnou. Ale to bychom se o ni museli prát. Možná trapně, ale opakuji. Můj muž mi doma říká: ,,Jsi pitomá, nic z toho nemáš, jen problémy.“ Má 100% pravdu. Místo toho, abych pekla, vařila, šůrovala, o své vlastní se starala, starám se

o jiné. Někteří mi zatleskají, jiní mě pomluví…, to já jen jiná být neumím. Jak mi někdo nastíní problém, mám neodolatelnou potřebu jej řešit, na úkor problémů vlastních. Abych svůj ,,Jiráskovský příspěvek“ ukončila trochu optimisticky, dodám: Jedním z bodů příspěvku JUDr. Litavského byly semináře a vzdělávací akce. Nabídka je pestrá a zajímavá. Všechny akce, kterých jsem se v minulosti zúčastnila, byly přínosné. Dovolím si vypíchnout semináře JUDr. Chudobové v oblasti práva a Zbyňka Moravce v oblasti BOZP a ostatního, s tím souvisejícího. Jsem žena, zdravotní sestra. Cítím, hladím, vnímám, snažím se pomáhat. Téměř veškerá technická data, řeč čísel a paragrafů jsou mi naprosto cizí. Přesto mohu konstatovat, že příspěvky zmíněných lektorů pro mě byly přínosné, ač neuvěřitelné, ledacos jsem pochopila. Úplně závěrem, ať už se to někomu líbí nebo ne: Dík za naši OS centrálu. Nazvěme to klidně státem ve státě. Na rozdíl od všech našich politiků, a nechtěla bych je počítat, kteří ve finále nic neřeší, když náhodou něco vyřeší, zjistíme, že je to totální průšvih, přesto je statečně ze svých daní sponzorujeme, zástupci našeho státu ve státě fungují podstatně lépe. Stalo se vám někdy, že by někdo z členů centrály OSZSP ČR nereagoval na váš dotaz, nereagoval na váš problém, nepomohl vyřešit danou situaci? Chtěla bych poděkovat pár lidem, které znám, o kterých vím, že do toho jdou. Dovolím si nepoužívat titulů a věřím, že mi odpustí. Předseda Jiří Schlanger, obě místopředsedkyně Ivana Břeňková, Dáša Žitníková, naprosto neodolatelná a nepřekonatelná Radka Sokolová, Zuzanka Chudobová, naprosto neodolatelný a nepřekonatelný Zbynďa Moravec, neúnavná Dáša Nováková, spolehlivá a komunikativní Šárka Pohanková…… Vím, že je vás mnohem víc, jmenuji ty, které znám, s kterými bezprostředně spolupracuji. Buďte a zůstaňte. Nejste tu zbytečně. Potřebujeme vás. Jitka BOŤÁNKOVÁ, Oblastní nemocnice Jičín Nemocnice Nový Bydžov [email protected]

15

diskuse - názory - zkušenosti

Na našem oddělení kojenců a batolat máme několik nadstandardních pokojů, kde může být s dítětem hospitalizován také jeden z rodičů. Hospitalizace v nemocnici je určitě pro každé dítě psychicky náročná. Vždy se mu ale bojuje lépe, když na to není samo. Při prožívání různých těžkostí při hospitalizaci může dítě prožívat celou škálu emocí. Někdy může situaci zvládat klidně, někdy je netečné, jindy má strach a úzkosti, může být zlostné a také často pláče. Nezapomínejme, že každé dítě je jiné, a také stres může prožívat zcela odlišnými způsoby. Je důležité, abychom dítě za tyto emoce neodsuzovali, protože jejich prožívání je normální a může pomoci dítěti se s danou situací vyrovnat. Při hospitalizaci rodiče jako doprovodu se může stát, že dítě, které jinak tolik nepláče, v jeho přítomnosti pláče naopak více. Často se to bere jako důkaz, že mezi matkou a dítětem není dobrý vztah. Opak může být pravdou – dítě si často dovolí plakat hlavně před blízkou osobou, protože tuší, že ta na pláč může reagovat a může mu pomoci, může to být tedy určitým vyjádřením důvěry. Reakce dítěte na bolest je většinou výraznější, pokud dospělí (zejména rodiče) dávají najevo strach, proto je jejich psychická „pohoda“ pro dítě velmi důležitá.

Hospitalizace rodičů s dítětem

Pokud není dítě ve fázi ohrožení života, projde příjmovou ambulancí, kde dítě prohlédne lékař, určí diagnózu a následnou léčbu. Je sepsán přijímací protokol s anamnézou dítěte, následnou diagnózou a medikací. Poté ambulantní sestra přivede nového pacienta na oddělení. Již při přijetí dítěte je přítomnost jednoho z rodičů velkou psychickou podporou. Dítě se tak cítí bezpečněji v novém prostředí plném cizích lidí. Rodič také podá důležité informace o dítěti, na které mohl v příjmové ambulanci zapomenout. Dozvídáme se tak, na co je dítě zvyklé, ať už se to týká stravy, usínání, zda má nějakou oblíbenou hračku, případně jak reaguje na cizí lidi. Seznámíme rodiče s chodem oddělení, domácím řádem a chartou práv pacientů. Dítě označíme identifikačním ,,náramkem“ s jeho iniciálami, aby nemohlo dojít k záměně při různých výkonech. Provedeme nezbytnou ordinaci, kterou určil lékař. Lékař také informuje rodiče o následné léčbě a seznámí je s postupem případných vyšetření. Dítě i rodič velmi citlivě vnímají chování personálu, které by mělo být profesionální. Rodič by měl mít pocit, že personál je tu právě pro ně. Klidné a rozhodné chování by mělo být samozřejmostí.

Eseje o člověku

Václav Smitka je klinický psycholog, který téměř 30 let pracoval v pražské Psychiatrické klinice v Bohnicích, kde se soustavně věnoval problematice gerontopsychologie. O své pacienty, výhradně z řad seniorů, se obětavě staral a celou tu dobu se zamýšlel nad problematikou stáří a psychicky nemocného stáří. Své zkušenosti pak představil odborné veřejnosti ve své knize Archeologie lidských životů, která vyšla péčí nakladatelství Ježek v roce 1997. Nyní vychází pod názvem Eseje o člověku druhé vydání Archeologie lidských životů. Předmluvu napsala známá socioložka Jiřina Šiklová. Zdůrazňuje v ní, že aktuální text reprezentují především „úvahy o životě jako celku, o filosofii života, o proměnách tělesnosti během života, o nemocech, které nás sice trápí, ale současně prohlubují naše vnímání a jsou vlastně přínosem pro kulturu lidstva“. Pokud se na Eseje o člověku podíváme konkrétně, musíme konstatovat, že Václav Smitka předkládá čtenářům 19 samostatných zamyšení, která se opírají o psychoterapeutickou zkušenost autora i o jeho filosofickou erudici. Právě proto si autor mohl „dovolit“ prezentaci následujících témat, jakými jsou například: Je moudrost stáří mýtus? Staří očima básnířky Sapfó z Lesbu a spisovatele Oskara Wilda nebo Je geriatrie donquichotství? a další. Napsat stručně obsah knihy, případně jednotlivých kapitol, není

16

Nejistota a uspěchanost v této profesi nejsou na místě. Personál musí často podpořit i psychiku rodiče. Rodič má možnost být přítomen u různých výkonů, které musí dítě absolvovat. Ne každý rodič této možnosti využije, protože se na to necítí být dostatečně psychicky silný. Nikdy toto odmítnutí rodičů neodsuzujeme a snažíme se je pochopit. Není lehké se dívat na vlastní dítě, které se například při odběru krve brání ze všech sil, volá mámu a ta místo aby mu pomohla, musí ho držet, aby se odběr mohl provést. Nikdo z nás neví, jak by se zachoval, kdyby byl na místě tohoto rodiče. Zejména u dětí do tří let je přítomnost rodiče velmi důležitá. Dítě vnímá rodiče jako jistotu, je klidnější a pobyt v nemocnici je pro něj snesitelnější. Rodič dokáže dítě zklidnit pohlazením, pochováním i slovem. Dítě pak lépe reaguje na různá vyšetření, zákroky i personál. Rodič většinou absolvuje s dítětem různá vyšetření a stává se mu oporou. Je to však velmi individuální. Děti, které jsou hospitalizované opakovaně a znají nemocniční prostředí, většinou i dobře spolupracují. Rodič, který je hospitalizován se svým potomkem, se mu může plně věnovat, kolikrát více, než doma. Odpadá mu starost o vaření, úklid a jiné domácí práce. Dává dítěti

pocit, že v této těžké chvíli je tu s ním a jen pro něj. Není výjimkou, že s dítětem zůstává hospitalizován otec nebo babička. Další předností je také to, že dítě přijímá informace ohledně různých zákroků od rodiče daleko lépe, než od cizí osoby. Hospitalizace rodiče s dítětem dává prostor sestrám starat se o děti, které jsou v nemocnici samy. Stává se, že rodič nemůže být s dítětem hospitalizován z důvodu, že má doma mladší dítě, o které se nemá kdo postarat. Dětem, které jsou hospitalizované bez rodičů, nějakou dobu trvá, než si na nové prostředí zvyknou. Většinou jsou tyto děti plačtivé, hlavně navečer, před usnutím. Sestry se pak snaží věnovat se těmto dětem a rozptýlit jejich pozornost, aby byl pobyt v nemocnici pro ně snesitelnější. Pro rozptýlení dětí jsou v nemocnicích zdravotní klauni, kteří se snaží vyplnit volný čas pacientů. Dítě je vnímá jako příjemnou součást pobytu v nemocnici a odreagování. Každopádně největší odměnou pro personál je, když uzdravené dítě odchází domů s úsměvem a spokojeným rodičem. Někteří rodiče i po delší době pošlou pohled nebo fotografii dítěte s poděkováním za péči. A to vždy potěší. Hana SVATUŠKOVÁ, dětská sestra, Ostrava

naše recenze

dost dobře možné. Je však potřebné ujistit čtenáře, že celý text je poučný, zajímavý a inspirativní. Měli by si ho přečíst všichni, kteří pracují v oblasti péče o staré lidi a kteří nezřídka pochybují o smyslu svého konání. Nepochybně je vhodná i pro ty, kteří si uvědomují, že období stáří už i jim „klepe na dveře“, a kteří se chtějí dovědět, jak takové stáří z psychologického hlediska vypadá. Ostatně i Václav Smitka v průběhu své pracovní kariéry zestárl a zejména v závěrečné části O reflexi (sama sebe, profese) i času zakouší stárnutí jako přirozený proces každého člověka. Zbývá dodat, že většina statí zveřejněných v recenzované knize je odborné veřejnosti známa. Až na několik výjimek byly totiž jednak předneseny (nejčastěji na Pražských gerontologických dnech), jednak byly následně publikovány v odborném tisku. Přesto je dobře, že vyšly jako ucelené knižní dílo. Nutno ještě doplnit, že ke kapitole Možnosti psychoterapie v gerontopsychiatrii přizval autor ke spolupráci G. Škorpilovou. Smitka V.: Eseje o člověku, Rychnov nad Kněžnou, Ježek 2009, ISBN 80-85996-39-1, 151 stran, doporučená cena 180 Kč Prof. PhDr. RNDr. Helena HAŠKOVCOVÁ, CSc. Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy

Nebuďme tolerantní k násilí, šikaně a obtěžování!

Právo na ochranu osobnosti a lidské důstojnosti je jedním ze základních přirozených práv každého člověka. Na úrovni práva je garantováno Základní listinou práv a svobod ČR ale i jednotlivými zákony. Otázka diskriminace je také jednou ze stěžejních problematik práva Evropské unie, kdy se evropské právo začalo zabývat otázkou rovného zacházení a nediskriminace, zejména mezi ženy a muži, již v 70. letech minulého století.

Obecnou zásadu rovného zacházení a zákazu jakékoli diskriminace na poli pracovním garantuje zákoník práce a konkrétně ji od 1.9.2009 rozvádí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů). Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakkoli diskriminovat, tj. znevýhodňovat nebo naopak upřednostňovat na úkor ostatních a je povinen zabránit jakémukoli nerovnému zacházení mezi zaměstnanci. Diskriminace je širokým pojmem, který zahrnuje různé druhy obtěžování jak ze strany nadřízených (bossing), tak mezi kolegy (mobbing), sexuální obtěžování, které je motivováno sexuální povahou chování, šikanu, pronásledování, ale i pokyny a navádění k diskriminaci třetí osoby. Náladu na pracovišti nepříznivě ovlivňuje obtěžování působené nepřijatelným chováním jedné nebo více osob a nabývající různých forem: • tělesné, duševní a/nebo sexuální povahy, • jednorázové nebo soustavné a opakující se, • mezi kolegy, mezi nadřízenými a podřízenými nebo naopak, nebo ze třetí strany, například ze strany klientů nebo pacientů, návštěv atd. Násilí v tomto smyslu nemusí mít nutně povahu fyzickou. K obtěžování dochází například, je-li jednoho nebo více zaměstnanců nebo vedoucích zaměstnanců opakovaně a úmyslně zneužíváno, je jim bezdůvodně vyhrožováno, jsou ponižováni za okolností souvisejících s prací. Šikanování se projevuje pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, přehlížením, zahanbováním, zastrašováním, ústrky, finanční újmou atd. Bohužel většina projevů násilí na pracovišti se odehrává skrytě, za zavřenými dveřmi,

mezi čtyřma očima, kdy kolegové ani o šikaně nevědí. Takové násilí je obtížně prokazatelné a často není odhaleno. Obvykle vede k tichému odchodu zaměstnance z pracoviště nebo od zaměstnavatele. Jiné formy šikany naopak využívají síly davu a kolektivní odosobněné viny, kdy se spolupracovníci zaměří na jednoho z nich a toho společně terorizují. Ani v tomto případě nemívá situace šťastného konce, neboť postižený jednotlivec se nepostaví proti většině a pracoviště opouští. Každopádně obtěžování se obvykle projevuje na pracovních výkonech postiženého i na celkové náladě na pracovišti. Co s tím? Je to primárně zaměstnavatel, kdo je povinen zabránit diskriminaci a šikaně na pracovišti. Na šikanu je třeba upozornit personální odbor a vyššího nadřízeného, protože jde o velice nebezpečnou záležitost, která může mít pro oběť i fatální následky. Oznámit šikanu na pracovišti má povinnost každý zaměstnanec. V neposlední řadě se postižený ale může obrátit o pomoc na odborovou organi-

Poznali jste šikanu? Ozvěte se nám!

Diskriminace, šikana, násilí na pracovišti je rozšířeným jevem, se kterým se v naší praxi často setkáváme. Týká se tento problém přímo vás nebo někoho z vaši blízkých a známých? Prožíváte delší dobu špatné období v práci, protože se po vás vozí šéf nebo kolega? Potkali jste se s násilím, šikanou, stresem na pracovišti? Pomohli vám přátelé, rodina, kolegové, odborová organizace, nebo zaměstnavatel? Nebo naopak se vám jeví situace jako neřešitelná? Dohnala vás šikana až ke změně zaměstnání? Neváhejte se podělit se svými zkušenostmi, můžete tak pomoci ostatním, třeba i někomu ve vašem blízkém okolí! Za tímto účelem v Bulletinu zřizujeme novou rubriku Šikana na pracovišti, do které můžete zasílat své příspěvky nebo podněty. Na vaše přání bude sdělení uveřejněno anonymně. Napište nám na adresu: [email protected] zaci. Následně se skutečně projeví kultura zaměstnavatele. Víme, že situace obtěžovaného se naopak takovým vystoupením může zhoršit, záleží na mnoho faktorech, na zmiňované firemní kultuře, zaměstnavateli, podpoře od kolegů a síle postiženého. Bohužel situaci nahrává obecné povědomí veřejnosti, že obtěžování existuje, na pracovišti obzvlášť, a to i to sexuálně motivované, a jsou nad ním stále ještě zavírány oči. Kdy se však tato situace změní, kdy se osoby vyžívající se v ponižování a vyhrožování druhým začnou bát, že by je někdo mohl klepnout přes prsty? Proto je potřebné nemlčet a vyhlásit netoleranci násilí na

pracovišti. Pokud se vás šikana přímo týká, pokuste se najít sílu šikaně se postavit a vyhledat účinnou pomoc. Víte-li o obtěžování někoho z kolegů, je nezbytné neutíkat, ale naopak podat pomocnou ruku, je potřebné si uvědomit, že můžete být příště diskriminovaným vy. A jelikož my také nechceme mlčet, dáváme vám prostor podělit se s ostatními čtenáři o vaše zkušenosti a zážitky, ať již o to dobré, nebo to zlé. Budeme velice rádi za jakýkoli příspěvek do naší nové rubriky Šikana na pracovišti. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected] JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected]

SONDY připravily Aktuální manuál

Aktuální manuál

pro každou odborovou organizaci

pro každého odborového funkcionáře

První z řady příruček, kterou nakladatelství SONDY vydává pod názvem Aktuální manuál.

Obsahuje čtyři základní kapitoly:

● Vznik a vnitřní uspořádání odborové organizace, právní postavení odborových funkcionářů

● Vzory důležitých formulářů, listin a dokumentů ● Vzory usnesení pro pracovněprávní vztahy

● Seznam odborových svazů, pracovněprávních poraden a nejdůležitějších kontaktů

Brožované, formát A5, 88 stran, cena 148 Kč, předplatitelé Revue Sondy mají 10% slevu! Objednávejte na: SONDY, s.r.o., nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, tel.: 234 462 319, fax: 234 462 313, e-mail: [email protected]

17

Připravujeme projekt Posilování sociálního dialogu - prevence násilí na pracovišti

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR se již řadu let aktivně věnuje otázce pracovního násilí. Zaměstnanci ústředí OS se pravidelně účastní nejrůznějších jednání na toto téma. V době nedávno minulé to byla například mezinárodní konference s názvem Práce a vztahy: Dimenze lidská a nelidská, lobbing, bossing, občanská odvaha a to ostatní, která se konala 8. 12. 2009 v Praze. Dlouhodobě se účastníme i nejrůznějších mezinárodních jednání, kde je této otázce věnováno mnohem více prostoru než v České republice.

Protože OS chce také přispět a přiznáváme, že rozhodně ne pouze pomyslnou troškou, k řešení této otázky u nás, podal za podpory Českomoravské konfederace odborových svazů na Ministerstvo práce a sociálních věcí žádost o finanční podporu z projektů Evropských strukturálních fondů k operační výzvě Lidské zdroje a zaměstnanost. OS totiž nemohl být ze svého postavení oficiálním žadatelem v rámci výzev MPSV k sociálnímu dialogu, proto projekt zastřešuje ČMKOS, konkrétně oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, které vede Dušan Martinek. Toto oddělení nám poskytuje nezbytné zázemí, práce však zůstává na nás. Žádost nám byla schválena, a tak od 1. února 2010 rozjíždíme nový projekt Posilování sociálního dialogu s důrazem na zvládání krizové situace při vzniku násilí na pracovištích, zejména zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb (zkráceně Posilování sociálního dialogu - prevence násilí na pracovišti), který se věnuje právě otázce pracovního násilí. Na projektu se v roli partnera projektu oficiálně podílí také zástupce zaměstnavatelů, a to prostřednictvím Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR. Partnerem našeho svazu v rámci projektu je KZPS ČR, konkrétně pak Unie zaměstnavatelských svazů ČR sdružující Asociaci nemocnic ČR, Asociaci českých a moravských nemocnic, Asociaci zdravotnických

18

záchranných služeb a Asociaci poskytovatelů sociálních služeb. Za OS jsou přímo do projektu zapojeni Jiří Schlanger, Iva Merhautová, Šárka Tikovská, Kateřina Hofmannová a Eva Prošková. Cílem projektu je zlepšit kulturu bezpečí na pracovišti prostřednictvím sociálního dialogu. V první fázi jde o zajištění diagnostického šetření nejčastěji se vyskytujících forem pracovního násilí, na jehož základě pak budou zpracovány akreditované vzdělávací texty jednotlivých vzdělávacích modulů. Moduly dále poslouží jako učební pomůcky pro školení zástupců zaměstnanců i zaměstnavatelů, kteří vytvoří zásahové týmy, které budou schopny poradit a zasáhnout bezprostředně přímo na pracovištích. Zároveň budou poskytovat zázemí pro potenciální oběti tohoto násilí. Členové týmu budou proškoleni ve znalostech a dovednostech nezbytných pro předcházení vzniku pracovního násilí, budou schopni rozpoznat násilí, předcházet stresu, zvládat nejrůznější krizové situace a pomoci při vzniku incidentu. Týmy budou poskytovat vzdělávání, metodickou a poradenskou činnost pro sociální partnery a zaměstnance u jednoho nebo i více zaměstnavatelů. Podmínkou účasti v týmu je absolvování alespoň jednoho ze dvou vzdělávacích částí projektu, tedy školení klíčových osob nebo školení cílové skupiny. Vytvořeno bude 13 zásahových týmů na krajské úrovni, které by měly být zárukou konti-

nuity metodické a vzdělávací činnosti za časovým horizontem trvání projektu. Pokryjí se tak všechny kraje ČR vyjma Prahy, kterou nebylo možné do projektu zahrnout. Pro pražské zaměstnavatele a odboráře budeme hledat možnost účasti mimo financování z tohoto projektu. Dále bude vytvořen návrh na vznik dvou profesionálních zásahových týmů složených z odborníků na pracovní právo, psychologii, ekonomii, odborníků v problematice BOZP a zdravotnických pracovníků (lékařů a všeobecných sester), které by byly schopny pomoci oběti násilí a sociálním partnerům ve zvláště naléhavých a závažných případech násilí na pracovišti. Lze předpokládat, že jeden tým bude působit na Moravě a druhý v Čechách. V rámci vzdělávání vytvoříme čtyři základní moduly zaměřené na tyto otázky: ● obecná problematika násilí na pracovišti a právní souvislosti, ● psychologické aspekty násilí na pracovišti a krizová komunikace, ● základy sebeobrany, ● management prevence násilí na pracovišti. Součástí těchto základních modulů jsou i otázky BOZP, pracovněprávních vztahů, rozvoje lidských zdrojů a celoživotní vzdělávání apod. Proškoleno bude až 800 osob. Zapojeny budou všechny výše uvedené organizace zaměstnavatelů a pochopitelně i naše základní odborové organizace. Velkou předností projektu je, že není zaměřen

pouze na samotné zaměstnavatele nebo odbory, ale že počítá se spoluprácí managementu a zaměstnanců, respektive zástupců zaměstnanců. Věříme, že právě to je cesta k vytvoření vhodných organizačních opatření, která přispějí k vytvoření bezpečného pracovního prostředí a stanou se příkladem dobré praxe nejen v oblasti zdravotnictví a sociální péče, ale po malých úpravách také v dalších oborech. Druhým významným cílem projektu je vytvoření kurzu akreditovaného Ministerstvem zdravotnictví, který budeme moci využít nejen v tomto projektu, ale i po jeho skončení. Doplníme tak systém celoživotního vzdělávání o zcela nový prvek, který mu zatím i přes svou naléhavost problematiky chybí. Cílovou skupinou projektu jsou sociální partneři, zaměstnanci a zaměstnavatelé ve zdravotnictví a sociálních službách, zdravotničtí pracovníci, pracovníci ve zdravotnictví a pracovníci pobytových zařízení sociálních služeb z celé ČR mimo již řečenou Prahu. Celkově počítáme, že se do projektu zapojí minimálně 40 organizací zaměstnavatelů a základních odborových organizací. V předběžném aktuálním průzkumu Asociace poskytovatelů sociálních služeb projevilo zájem o účast v projektu na 80 rezidenčních zařízení. V rámci diagnostického šetření počítáme s oslovením 1500 účastníků. Do vzdělávacích aktivit se pak může zapojit až 800 osob. Chceme tak pomoci zvýšit všeobecnou informovanost o problematice pracovního násilí, kvalitu pracovního života a samozřejmě také zprostředkovaně zvýšit kvalitu a efektivitu služeb poskytovaných ve zdravotnictví a v sociálních službách. Postavení členů cílové skupiny se zlepší v tom smyslu, že se naučí

vyhledávat zdroje a místa násilí a společně vytvářet preventivní opatření, dále že si při vzniku incidentů na pracovištích budou umět pomoci. Budou umět rozpoznat pracovní násilí, reagovat a přivolat na pomoc dobrovolné i profesionální týmy. Zvládnutí dané problematiky je rovněž velkým přínosem pro zaměstnavatele. Dostanou návod dobré praxe. Budou umět aktivně řešit problémy spojené se vznikem pracovního násilí, které významně snižuje efektivitu práce. Jak už jsem napsala, cílem projektu je zlepšit kulturu a bezpečí na pracovišti cestou sociálního dialogu. Chceme upozornit na to, že problém pracovního násilí i u nás ve všech svých podobách nejen v resortu zdravotnictví a sociální péče neustále narůstá a to i přesto, že dopady násilí, nejen pracovního, jsou vidět v celé společnosti velmi do-

bře (snižují se sociální jistoty, roste nezaměstnanost, zostřuje se tlak na zaměstnance v rámci konkurenčního boje, rozpadají se tradiční hodnoty apod.). Mnoho negativních dopadů mů-

blémy, syndrom vyhoření apod.). V naší společnosti je stále mnoho lidí, kteří si násilí okolo sebe neuvědomují, nevnímají je nebo je prostě vnímat nechtějí.

zace naučit se řešit skutečné každodenní problémy na pracovišti a být pro zaměstnance užitečnými. Zároveň věříme, že účast na projektu a zvládnutí rizikového managementu násilí

Zajímá vás téma pracovního násilí a chcete se o něm dozvědět více? Chcete se stát účastníky vzdělávacích kurzů?

Máte zájem zúčastnit se diagnostického šetření (ať už anonymně či jmenovitě) a chcete hovořit o své zkušenosti s pracovním násilím?

Chcete do projektu zapojit svou organizaci? Nebo máte prostě pocit, že nám máte co říct? Budeme velmi rádi, když nás kontaktujete na adrese [email protected] .

Další podrobnosti o projektu najdete na internetové adrese www.cmkos.cz pod záložkou Lidské zdroje, Projekt ESF - ČMKOS a KZSP s logem, které najdete i na počátku tohoto článku. žeme pozorovat také u jednotlivců (frustrace obětí, ztráta schopnosti vyhovět požadavkům na efektivitu a produktivitu práce, ztráta sociálního zázemí a nárůst osobních problémů, nejrůznější psychosomatické pro-

Chceme tedy společně se zaměstnavateli i zaměstnanci hledat možná řešení nápravy této situace a zavést je do běžné praxe fungování pracovního prostředí. Projektem vzniká velká šance pro naše odborové organi-

ukáže našim potenciálním členům i jejich zaměstnavatelům, že spolupráce s odbory je pro ně přínosem, a stanou se našimi novými partnery. Mgr. Kateřina HOFMANNOVÁ, [email protected]

Přehled předběžně přihlášených družstev do svazových sportovních her 2010

Opět vás po roce zdravím, vážení sportovní přátelé! Minulý rok v tuto dobu se mi zdálo, že tu mám málo přihlášek. Tento rok je to lepší, ale… Kde jsou sportovci z DC Veská, Nemocnice Šternberk a ostatní? Že by se vám tento rok podařilo trošičku zaspat? To nic! Zkontrolujte si, prosím, zda se nacházíte mezi přihlášenými. A pokud ne, tak, prosím, okamžitě pošlete avízo nebo zavolejte! Takže tady je seznam družstev, která přihlášky zaslala: Odbíjená (7. – 9. květen 2010): 1. Čtyřlístek Ostrava 2. Nemocnice Jičín 3. ZZS Zlín A 4. ZZS Zlín B 5. Nemocnice Na Homolce Praha 6. FN Ostrava 7. Sanatorium Jablunkov 8. FN Nitra – Slovensko 9. LL Jáchymov Nohejbal (4. – 6. červen 2010): 1. Léčebné lázně Jáchymov A 2. Léčebné lázně Jáchymov B 3. PL Šternberk 4. Lázně Františkovy Lázně 5. Nemocnice Přerov 6. Thermal Karlovy Vary 7. ZZS Zlín A 8. ZZS Zlín B 9. OS ZSP ČR Praha 10.SOZZaSS Bratislava

11.PL Brno A 12.PL Brno B Kuželky (1. – 3. říjen 2010) – muži: 1. PL Opava 2. Nemocnice v Bílovci 3. FN Brno 4. Thermal Karlovy Vary 5. FN Plzeň 6. ZZS Zlín 7. Lázně Františkovy Lázně 8. PL Brno 9. PL Šternberk 10. Nemocnice Znojmo Kuželky – ženy: 1. Nemocnice Znojmo 2. PL Opava 3. PL Brno 4. Nemocnice Jičín 5. Nemocnice Chomutov 6. Nemocnice v Bílovci 7. FN Brno 8. Domov důchodců Ždírec 9. Thermal Karlovy Vary 10. OSZ SP ČR 11. KHS JmK Brno 12. FN Ostrava A 13. FN Ostrava B 14. NsP Havířov – město 15. ZZS Zlín 16. FN Plzeň 17. Čtyřlístek Ostrava 18. Lázně Františkovy Lázně 19. Oblastní nemocnice Trutnov 20. Dětské centrum Brno

Kuželky – smíšená družstva: 1. PL Opava 2. PL Šternberk 3. Nemocnice Jičín 4. FN Brno 5. Léčebné lázně Jáchymov 6. OS ZSP ČR Praha 7. Nemocnice Přerov 8. KHS JmK Brno 9. Oblastní nemocnice Trutnov 10. FN Ostrava 11. Domažlická nemocnice 12. Čtyřlístek Ostrava Družstva, která jsou přihlášena na turnaj v odbíjené a nohejbalu, obdrží do konce měsíce března, respektive dubna propozice a formulář závazné přihlášky. Družstva, která jsou přihlášena do turnaje v kuželkách, budou vyrozuměna přibližně šest týdnů před konáním turnaje. V případě, že se vaše ZO do svazových sportovních her nepřihlásila, ale máte zájem o účast, je možné se ještě přihlásit do všech tří turnajů, a to NEPRODLENĚ po obdržení tohoto čísla Bulletinu do vaší ZO! Kontaktujte Mgr. Ladislava Kucharského, tel. 267 204 331, 736 504 774, e-mail: [email protected]. Připomínáme, že veškeré informace i formulář přihlášky byly uveřejněny v letošním Bulletinu č. 1. Mgr. Ladislav KUCHARSKÝ, [email protected]

19

Přijďte na mezinárodní konferenci Sociální dialog v sociálních službách

Zveme vás na mezinárodní konferenci Sociální služby jako výzva 21. století - Sociální dialog v sociálních službách, kterou pořádá Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR ve spolupráci s nadací Friedrich-Ebert-Stiftung a Slovenským odborovým zväzom zdravotníctva a sociálnych služieb. Sejdeme se 13. a 14. května 2010 v Hotelu CENTRO v Hustopečích u Brna Začínáme ve čtvrtek ve 14 hodin, končíme v pátek ve 13 hodin. Témata konference: Organizace a právní úprava sociálních služeb v ČR a v SR Informace poskytovatelů sociálních služeb Informace odborových svazů o situaci v sociálních službách a aktivitách odborů Financování sociálních služeb ve vazbě na dopady na zaměstnance v ČR a v SR Vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách v ČR a v SR Poskytování zdravotní péče v sociálních službách v ČR a v SR Zkušenosti s odborovou prací a vedením sociálního dialogu v zařízeních sociálních služeb v ČR a v SR Diskuse bude následovat po jednotlivých tématech. Závaznou přihlášku zašlete nejpozději do 5. dubna 2010.

      

Problémy seniorů a současné problémy v sociálních službách

Ve čtvrtek 4. března 2010 se v Domě odborových svazů konala tisková konference, kterou pořádalo Občanské sdružení Za důstojné stáří Praha ve spolupráci s Diakonií Českobratrské církve evangelické, Životem 90, Radou seniorů ČR a Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR. Akce se zúčastnili i zástupci dalších neziskových organizací, například zástupce Českého helsinského výboru, Sdružení nájemníků České republiky a jiní. Tisková konference si kladla za cíl upozornit veřejnost na problémy seniorů a současné problémy v sociálních službách. Z tiskové konference se zatím bohužel neprojevil v tisku žádný výstup, a tak alespoň za nás krátká informace. Velmi emotivní vystoupení druhý senior dostává do téměř nepředsedkyně Občanského sdružeřešitelné situace. Jednoduchá není ní Za důstojné stáří PaedDr. ani situace, pokud se senior rozNaděždy Fibichové obsahovalo hodně žít v domově pro seniory: informace, jak se dnes seniorům nedostatek míst, dlouhé čekací dožije v naší společnosti. Na příklaby a malá penze jim řešení situace du průměrného důchodce pouneulehčí. Jako obrovský problém kázala na finanční problémy, které vidí i snahy o privatizaci zařízení, tato skupina dnes má. Vysoké žia to zvláště v Praze. Dosavadní votní náklady v podobě neregulozkušenosti sdružení jsou velmi nevaného nájemného, rostoucí ceny gativní a privatizace zařízení není základních životních potřeb zcela jistě řešením. energií, vody, potravin a další Na vystoupení PaedDr. zvýšené náklady např. na zdravotNaděždy Fibichové navázal přední péči mnohdy dostávají seniory seda odborového svazu RNDr. Jiří do těžkých problémů. Pokud v roSchlanger. Připomněl, že OS vždy dině žije manželský pár, je to lehprosazoval zdravotnictví a sociální čí, v případě odchodu partnera se služby jako služby veřejné.

Zrekapitulovalo úsilí OS o dostatečné profinancování sociálních služeb a aktivity OS v posledních měsících. Zástupkyně Diakonie Českobratrské církve evangelické Mgr. Vendula Kodetová informovala o Diakonii a jejím poslání, a zaměřila se na informace k projektu Bydlení seniorů. Diakonie konstatuje, že bydlení seniorů je velký problém. Senioři v mnoha případech nemají možnost zůstávat ve svém přirozeném prostředí, musejí odcházet do rezidenčních zařízení. Olga Baslová z Českého helsinského výboru hovořila o práci výboru a o nedostatku terénních sociálních služeb. Obrovský problém vidí i v tom, že je prakticky nemožné, aby osamělý senior směnil větších byt za malý, a to zvláště u bytů v domech soukromých majitelů. Předseda Rady seniorů dr. Zdeněk Pernes informoval o nejnovějších statistických údajích

o výši starobních penzí a vrátil se k tomu, že většina seniorů má dnes existenční problémy, které nikdo neřeší a které je potřeba řešit. Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková shrnula dosavadní informace a v hovořila o tom, že kruh se uzavírá. Finance nemají senioři, sociální služby se nerozvíjejí, penze jsou nízké a stejně špatně jako senioři jsou na tom i mnozí zaměstnanci. Zaměstnanci v sociálních službách jsou v rámci celé ČR na předposledním místě v průměrných platech. Situace je téměř zoufalá a je potřeba hledat řešení. Česká republika je zatím státem, který je sociální, ale pokud se bude tímto způsobem vyvíjet situace dále, tak dlouho sociálním státem nebude. Všichni si musí uvědomit svoji zodpovědnost, ale není možné tuto zodpovědnost přenášet jen na občany. Společným cílem je, aby společnost dodržovala solidární systém a nezaměňovala solidaritu za charitu. Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected]

Chtěla bych na stránkách našeho odborového časopisu poděkovat předsedovi Sdružení odborových organizací skupiny AGEL Pavlovi Michnovi, který nám pomohl sehnat sponzorské dary do tomboly a finanční prostředky na konání III. plesu Otevřených srdcí. Ten se konal v pátek 26. února 2010 od 16 hodin v kulturním domě v Bludově. Tento ples se koná již třetím rokem pro mentálně a tělesně postižené lidičky. Ze Šumperska a jeho okolí mezi ně patří Podporované bydlení Pomněnka Šumperk, Dětské centrum Vikýřovice, ÚSP – Denní stacionář OÁZA Zábřeh, Speciální mateřská škola a ZŠ pro děti

Mösnerová, která před třemi lety přišla s myšlenkou uspořádat pro tyhle lidi ples se vším všudy, a tak se na jednom místě potkali lidi z různých zařízení, přišli dobrovolníci a pomohli organizovat tento ples. Těžko se nám v prvních letech dařilo sehnat sponzory, ale vždy se našel někdo, kdo přispěl na tuto akci. Letošní rok byl opravdu výjimečný a rozzářené oči, dobrá nálada a spousta dojmů, dary z tomboly, které si účastníci plesu odvezli domů - to vše bylo poděkování lidem a sponzorům za práci s organizováním a uskutečněním tohoto plesu. Byla jsem ráda, že vedle 1. náměst-

ka hejtmana Olomouckého kraje MUDr. Michaela Fischera a náměstkyně pro sociální služby Mgr. Yvony Kubjátové se prezentovali i odboráři, kterým není lhostejný život klientů v těchto zařízeních, a přiložili i oni ruku k dílu. Pavle Michno, ještě jednou děkuji za tvoji účast na plese a za vše, co jsi pro ty lidičky udělal, a pomohl nám tak uskutečnit takovou nádhernou akci. Jana HNYKOVÁ, spoluorganizátorka plesu a členka výkonné rady OSZSP ČR [email protected] (Ukázky z plesu si můžete prohlédnout na http://www.youtube.com/watch?v=iTtZSWgIlio)

20

Poděkování Pavlu Michnovi a odborovému svazu s více vadami Třebízského Šumperk, Denní stacionář Okýnko Mohelnice, Speciální škola pro žáky s více vadami Pomněnka, Domov Paprsek Olšany, Vincentinum Šternberk, ÚSP Nové Zámky a ÚSP Rybníček. Dále bych chtěla Odborovému svazu zdravotnictví a sociální péče ČR poděkovat za věcné dary do tomboly, které nám přivezla na tento ples místopředsedkyně Dagmar Žitníková a zároveň nám pomohla se zajištěním prací na tomto plese. Tento ples je možná ojedinělý v České republice, hlavní organizátorkou je moje dobrá kamarádka paní H.

Závazná přihláška

na mezinárodní konferenci SOCIÁLNÍ SLUŽBY JAKO VÝZVA 21. STOLETÍ SOCIÁLNÍ DIALOG V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH Hotel CENTRO, HUSTOPEČE U BRNA, 13. a 14. května 2010 Jméno a příjmení

_______________________________________________________________

Odborová organizace _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Člen orgánu OS

_______________________________________________________________

Adresa bydliště

_______________________________________________________________

e-mail:

_______________________________________________________________

fax:

________________________ tel.: ___________________________________

Požaduji ubytování:

ANO

NE

(nehodící se škrtněte)

Prosíme o čitelné vyplnění závazné přihlášky. UPOZORŇUJEME, ŽE POČET MÍST JE OMEZEN! Vyplněnou závaznou přihlášku (návratku) zasílejte, prosím, e-mailem, faxem nebo poštou IHNED, nejpozději však do 5. dubna 2010 na níže uvedené kontaktní údaje: Adresa:

Lenka Zdeňková organizační oddělení Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Koněvova 54/1107 130 00 PRAHA 3

Tel.: Fax:

+420 267 204 325 +420 222 718 211

21

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR připravil pro všechny své členy seminář

ZÁKLADNÍ EKONOMICKÉ ZNALOSTI A JEJICH VYUŽITÍ V KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ

Datum konání: 21. dubna 2010 od 10 do 14 hodin Místo konání: OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, Praha 3 Přednášet bude Ing. Tereza Koňaříková. Obsah semináře: ● povinnost zveřejňování účetní závěrky a výroční zprávy ● povinnost zaměstnavatele vůči odborové organizaci ● rozvaha, výsledovka a jiné účetní výkazy a vztahy mezi nimi ● finanční analýza společnosti ● ekonomické údaje využitelné v kolektivním vyjednávání

Spojení: vchod do domu OS je za rohem v Ostromečské ulici. Od stanice metra trasy C a B Florenc je to třetí zastávka autobusu číslo 133. Zastávka se jmenuje Černínova a staví zde také autobus číslo 136, pro který je to třetí zastávka od stanice metra Flora ležící na trase A. Přihlášky na seminář posílejte, prosím, ihned, nejpozději však do 9. dubna 2010. Seminář je určen pouze pro členy odborového svazu!

Sněm ČMKOS podpořil protesty proti zvýšení DPH u zaměstnaneckých benefitů

V pondělí 22. února 2010 se v pražském hotelu Olšanka konal 9. Sněm Českomoravské konfederace odborových svazů. Jednalo se uzavřeně bez přítomnosti novinářů, protože se převážně projednávaly vnitřní záležitosti odborů a příprava V. sjezdu ČMKOS.

.Přítomní odboráři byli seznámeni s návrhem programu ČMKOS na léta 2010 až 2014, s návrhy na změnu stanov, s hospodařením ČMKOS, s předběžným programem sjezdu a také s kandidáty na místa předsedy a místopředsedů. Za Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR je na kandidátce na funkci místopředsedkyně nominována vedoucí organizačního oddělení OS Ing. Radka Sokolová, která se delegátům v pětiminutovém vystoupení, stejně jako ostatní kandidáti, představila. Delegáti Sněmu se samozřejmě zabývali i aktuálními problémy. Milan Štěch přítomné informoval o dopise, ve kterém premiérovi Janu Fischerovi připomněl výstup z jednání tripartity: zrušit ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty. V souvislosti se zrušením předmětného ustanovení, které poškozuje zaměstnance, přijali delegáti Sněmu ČMKOS následující prohlášení: Prohlášení Sněmu ČMKOS ke stávce připravované dopravními odborovými svazy Účastníci Sněmu ČMKOS oceňují dlouhodobou aktivitu odborových svazů a o rganizací v dopravě, které svým nekompromisním postojem už v loňském roce zabránily zrušení výhod zaměstnaneckých benefitů, které vládě navrhnul tehdejší ministr financí Miroslav Kalousek. Nyní mají opět všichni zaměstnanci přijít o všechny své výhody, jako je například závodní stravování, které jsou v EU naprostou samozřejmostí pro moti-

22

vaci a zdraví zaměstnanců, díky nově zavedené povinnosti odvádět DPH u zaměstnaneckých výhod, jako z „ceny obvyklé“. Dopravní odborové svazy jsou připraveny, obdobně jako loni, vyhlásit stávku, pokud by Parlament nepřijal na návrh vlády pozměňovací návrh, který by měl tento nesmysl s „cenou obvyklou“, zrušit. Tento návrh odborů napadl veřejně představitel TOP 09 Miroslav Kalousek a snaží se rozeštvávat a vzbudit nenávist mezi zaměstnanci, když je obecně známo, že některé benefity jsou historicky vázány na konkrétní

odvětví a zbytek je poskytován na principu solidarity a současně platné znění naopak zatěžuje firmy a brání mobilitě zaměstnanců. Slova M. Kalouska „že sebevědomý daňový poplatník by se neměl nechat vydírat zaměstnanci jiné profese,“ považují účastníci Sněmu ČMKOS, kteří naopak zastupují zaměstnance všech profesí, za štvavé a nenávistné. Sněm plně podporuje aktivity odborových svazů v dopravě a vyjadřuje jim plnou solidaritu v přípravě stávky a ocenění za to, že bojují za všechny zaměstnance.

Vyzýváme poslance a senátory Parlamentu ČR, aby zejména v době krize nelikvidovali běžné výhody pro zaměstnance a návrh připravený vládou schválili. Vyzýváme neprodleně vládu, aby předložila návrh proti likvidaci zaměstnaneckých benefitů, a poslance, aby tento návrh urychleně přijali. Pouze bezodkladným jednáním vlády a poslanců je možné odvrátit hrozící stávku. V Praze dne 22. 2. 2010 Účastníci Sněmu Českomoravské konfederace odborových svazů Dagmar ŽITNÍKOVÁ, [email protected] Foto Ivana Břeňková

Účastníkům Sněmu ČMKOS se představila také Ing. Radka Sokolová, která za Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR kandiduje na funkci místopředsedkyně ČMKOS.

Závazná přihláška

Seminář

ZÁKLADNÍ EKONOMICKÉ ZNALOSTI A JEJICH VYUŽITÍ V KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Datum: Místo:

21. dubna 2010 OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3 - Žižkov

Jméno a příjmení:

____________________________________________________________

Základní organizace:

____________________________________________________________

Pracovní zařazení:

____________________________________________________________

Kontaktní adresa:

____________________________________________________________

Telefon + mobil:

____________________________________________________________

E-mail:

____________________________________________________________

Podpis:

____________________________________________________________

Vyplněnou návratku zasílejte, prosím, IHNED, nejpozději však do 9. dubna 2010 na níže uvedené kontaktní údaje: Adresa:

Šárka Pohanková organizační oddělení Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Koněvova 54/1107 130 00 PRAHA 3

Tel.: Fax: E-mail:

267 204 332, 731 609 815 222 718 211 [email protected]

23

Vedení Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR ve spolupráci se sekcí nelékařských zdravotnických pracovníků vás zve na konferenci

PRÁVNÍ MINIMUM PRO VÝKON POVOLÁNÍ NELÉKAŘSKÉHO ZDRAVOTNICKÉHO PRACOVNÍKA

Datum konání: středa 12. května 2010 od 10 do 15 hodin Místo konání: Dům odborových svazů, náměstí W. Churchilla 2, Praha 3, sál Přítomnost Přednášet budou JUDr. Dominik Brůha, Ing. Tereza Koňaříková, JUDr. Zuzana Chudobová a Mgr. Eva Prošková Obsah konference: - Praktické problémy pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví v roce 2010 - Překážky v práci a poskytování náhrady mzdy v době nemoci - Připravované novinky v oblasti kompetencí nelékařských zdravotnických pracovníků - Informace ke katalogu prací v platném znění a zařazování pracovníků - Rámcová dohoda o stresu a projekt sociálních partnerů Diskuze bude následovat po jednotlivých přednáškách Akce je formou celoživotního vzdělávání podle zákona č. 96/2004 Sb. v platném znění a na základě souhlasného stanoviska OSZSP ČR je zařazena do kreditního systému pro všechna nelékařská zdravotnická povolání. Za účast na konferenci náleží těmto účastníkům kredity dle vyhlášky č. 423/2004 Sb. v platném znění. Závaznou přihlášku zašlete co nejdříve, nejpozději do 15. dubna 2010. Mgr. Tamara Starnovská, Dagmar Žitníková, řídící sekce nelékařských zdravotnických pracovníků místopředsedkyně OSZSP ČR Ohrožení chudobou bylo tématem semináře

Heslo „Každý podle svých možností, každému podle jeho potřeb“ je v Evropě symbolem solidarity

Výbor Českomoravské konfederace odborových svazů pro rovné příležitosti žen a mužů ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta v České republice 5. března v Praze uspořádal seminář s názvem Genderové souvislosti v boji proti chudobě a role sociálních služeb. V panelové diskusi se hovořilo o sociálních službách v EU a v ČR, o jejich budoucnosti v kontextu krize, o jejich roli v boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení a o genderových aspektech v zabezpečování péče, slaďování rodinného, soukromého a profesního života z hlediska uživatelů i poskytovatelů sociálních služeb. V diskusi se vystřídali zástupci cující lidé jsou chudí („working ČMKOS, Odborového svazu poor“). Další ohrožení představuzdravotnictví a sociální péče ČR je nezaměstnanost, nejisté zaměst(Dagmar Žitníková a Jana nání, částečné úvazky, pracovní Hnyková), Ministerstva práce a smlouvy na dobu určitou, prozasociálních věcí, Výzkumného tímní práce, i stáže studentů. ústavu práce a sociálních věcí i Předsedové vlád zemí EvropAsociace poskytovatelů sociálské unie přijali závazek zamezit ních služeb. Velmi zajímavá sdědalšímu zhoršování této situace a lení „z Evropy“ pak přinesl milý stanovili pro letošní rok čtyři cíle: host pan Henri Lourdelle, poradce - uznat sociální práva mužům, žeEvropské odborové konfederace nám, dětem a starším lidem, (EOK). - uznat kolektivní i individuální Henri Lourdelle informoval, že odpovědnost – lidé se nestávají rok 2010 byl vyhlášen Evropchudými, protože by chtěli, ale ským rokem proti chudobě. v důsledku okolností - čelí probléOhrožení chudobou znamená mům s bydlením, vzděláním, příjem nižší než 60 % příjmového apod., mediánu a zatímco v roce 2001 - rozvíjet společnost, která bude v Evropě spadalo do skupiny lidí usilovat o kohezi, ohrožených chudobou 15 % oby- angažovat se – speciální pozorvatel, v roce 2009 to bylo již 17 nost věnovat integraci dimenze %. Přestože od 60. let se střídají rovnosti mezi muži a ženami. slavnostní závazky a deklarace Pro EOK je prioritou prevence. o tom, že je nutné, aby každý měl EU se nebude orientovat pouze na možnost mít dostatečný příjem vnitřní trh, ale bude Evropou socipro slušný život, stále přibývá ální. Akční kampaně letošního roosob, které nemají na důstojný žiku budou zaměřeny na zajištění vot dostatek prostředků. Posledkvality zaměstnání a zaměstních 10 let už ani práce není obranávání mladých. Na konci dubna nou proti riziku chudoby a i pra2010 se uskuteční seminář EOK

24

o sociálních službách v EU s programem získat rovný přístup k sociálním, ekonomickým a kulturním právům pro občany EU. Na září je naplánována společná akce za stanovení minimálního příjmu. Henri Lourdelle upozornil na to, že sociální zabezpečení není normálním pojištěním, musí být systémem založeným na solidaritě! Element solidarity lze jednoduše vyjádřit právě principem, „podle svých potřeb dostávám, podle svých možností dávám“. Lidský život není auto, sociální pojištění není pojištěním, kdy se dostává jen podle možností. Člověku se musí dostat veřejných služeb podle jeho potřeb. Sociální služby nelze zahrnovat pod pravidla trhu. Ukázalo se, že v období krize jsou na tom lépe ty země, které mají na dobré úrovni systém sociálního zabezpečení. EOK považuje za pomýlené tvrzení, že

vysoké dávky v nezaměstnanosti jsou důvodem, že si lidé práci nehledají. Příklady jsou Španělsko, které je zemí s nízkými dávkami v nezaměstnanosti, ale přesto s vysokou nezaměstnaností, nebo Dánsko, kde nezaměstnaní pobírají 80 % původního platu až tři roky a nezaměstnanost je jedna z nejnižších. Jako samostatný aspekt Henri Lourdell ještě zmínil i nespornou skutečnost, že pro profese v sociálních službách musí být člověk speciálně vzdělán a připraven, vždyť proniká do intimity domácího prostředí. A v neposlední řadě varoval před obětováním kvality na úkor kvantity - pozor na ty, kdo žádají méně, protože někdy také méně dají. Ing. Terezie KALFUSOVÁ, [email protected] Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]

☺☺☺☺☺☺☺

Mužská vděčnost Jeden muž byl po určitou dobu v kómatu. Jeho žena u něho seděla celé dny a noci. Konečně se probral, otočil se ke své manželce a šeptal: Během všech těchto neštěstí jsi byla po mém boku. Když mě vyhodili z práce, byla jsi tu se mnou. Když se moje společnost dostala do bankrotu, byla jsi tu se mnou. Když jsme přišli o dům, stále jsi tu byla. A když jsem začal mít zdravotní problémy, byla jsi opět zde. Víš ty co? Ženě vytryskly slzy dojetí. Copak, miláčku, šeptala. Myslím, že mi nosíš smůlu.....

Závazná přihláška Konference PRÁVNÍ MINIMUM PRO VÝKON POVOLÁNÍ NELÉKAŘSKÉHO ZDRAVOTNICKÉHO PRACOVNÍKA Datum: 12. května 2010 od 10 do 15 hodin Místo: Dům odborových svazů, náměstí W. Churchilla 2, Praha 3, sál Přítomnost

Jméno a příjmení

_______________________________________________________________

Odborová organizace _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Člen orgánu OS

_______________________________________________________________

Adresa bydliště

_______________________________________________________________

e-mail:

_______________________________________________________________

fax:

________________________ tel.: ___________________________________

Prosíme o čitelné vyplnění závazné přihlášky. UPOZORŇUJEME, ŽE POČET MÍST JE OMEZEN! Vyplněnou návratku (závaznou přihlášku) zasílejte, prosím, e-mailem, faxem nebo poštou nejpozději však do 15. dubna 2010 na níže uvedené kontaktní údaje: Adresa:

Šárka Pohanková organizační oddělení Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Koněvova 54/1107 130 00 PRAHA 3

Tel.: Fax:

+420 267 204 332, mobil: 731 609 815 +420 222 718 211

25

vaříme s Helenou Šveřepovou

Mačanka z masa (tradiční romská polévka) Potřebujeme: 1/3 kg hovězího masa, 3 čerstvé houby nebo hrst sušených, cibule, 3 stroužky česneku, 3 lžíce sladké papriky, 1 lžíce hladké mouky, sůl, pepř, tuk, ocet. Maso spolu s pokrájenými houbami dejte vařit a až bude měkké, tak ho vyndejte, nakrájejte a opět vložte do vody. Přidejte česnek, vývar osolte a opepřete a dále vařte ještě chvilku. Mezitím si připravte hrníček vody, smíchejte ji s hladkou moukou a vylijte do vaHelena Šveřepová řící se polévky. Tu ještě pět minut míchejte a účetní vařte. Poté dochuťte lžící octa a nechte stát. Na pánvi osmahněte na oleji dozlatova cibulku a přisypte sladkou papriku. Pak zbývá jen mačanku nabrat do talíře, posypat cibulku s paprikou a pustit se do jídla. Mačanku můžete připravit i bez masa - na kyselém mléce. Dobrou chuť! Bokheľi (recept olašských Romů) Potřebujeme na 1 bochník: 200 g slaniny, jedlou sodu, 750 g pšeničné polohrubé mouky, sůl, lžičku octa, kmín, olej na vymazání pekáče Slaninu nakrájíme na kostičky a osmažíme na pánvi. Tento chleba se nedělá s kváskem. Na to, aby těsto vzešlo, se užije jedlá soda. Těsto tedy připravíme tak, že smícháme mouku, osmaženou slaninu, vodu, sůl, ocet, kmín a sodu. Těsto dobře vypracujeme tak, aby bylo tužší. Necháme odpočinout na teplém místě tak 3/4 hodiny a pak pečeme na olejem vymazaném plechu nebo pekáči v troubě tak, že nejprve necháme péci na asi 250 stupňů 15 minut, pak teplotu snížíme asi na 200 stupňů a dopékáme ještě 3/4 hodiny. Během pečení je dobré potírat chleba slanou vodou. Tip: Při pečení nechte v troubě nádobku s vodou. Kůrka chleba pak bude krásně měkká. Holubki (plněné zelné listy) Potřebujeme: 4 velké zelné listy, 200 g mletého vepřového nebo kuřecího masa, 2 větší naběračky dušené rýže, olej, cibule, česnek, sůl, pepř, hladká mouka. Zelí na půl uvaříme, necháme vychladnout. Do mletého masa přidáme rýži uvařenou na půl, pepř, cibuli, česnek a směs promícháme. Nařežeme zelí, dáme dovnitř směs s mletým masem, zabalíme, dáme do hrnce, zalijeme trochou vody, osolíme a necháme vařit. Někdo dává holubki do trouby, ale lze je vařit i ve vodě. Vaří se půl hodiny či hodinu, podávají se s chlebem nebo s bramborami. Pišot Potřebujeme: 4 brambory, jeden žloutek, 1/2 kg hrubé mouky, máslo nebo olej, sůl, pepř Brambory uvaříme ve slupce, oloupeme, osolíme a opepříme, přidáme jeden žloutek a vše pořádně promícháme s hrubou moukou. Poté vyválíme těsto jako na nudle a nakrájíme na menší čtverečky. Čtverečky naplníme náplní podle chuti - bramborami, ochuceným tvarohem, kyselým zelím nebo sušenými švestkami či povidly - a přeložíme na trojúhelníčky, které na koncích pořádně stiskneme, aby náplň nevytekla ven. Takto připravené vhodíme do vařící vody a hlídáme, aby se nepřilepil pišot ke dnu. Když vyplave na hladinu, znamená to, že je hotový a my můžeme pirohy vyndavat cedníkem. Pišot podáváme politý rozpuštěným máslem. Dobrou chuť! Marikľa (lokše) Potřebujeme: 300 g polohrubé mouky, droždí, sůl, vodu, špetku cukru, 1 vejce, olej Z droždí, cukru a trošku vody rozmícháme v hrnečku kvásek a necháme jej vzejít v teplém místě. Do misky dáme mouku, vejce, špetku soli, kvásek. To vše rozmícháme a dolijeme vodou tak, aby těsto bylo středně tuhé (vhodné na válení). Propracujeme a rozválíme na jeden centimetr tloušťky. Hrníčkem nebo kolečkem vykrajujeme kolečka a smažíme je na oleji dozlatova.

26

Hotové marikľa jsou výborné namazané máslem a posypané cukrem nebo třeba se salámem. Nahrazují tak pečivo. Pikantní bůček Kilo bůčku uvařit v papiňáku s 5 kuličkami pepře, 5 kuličkami nového koření, 5 stroužky česneku a 5 bobkovými listy. Nechat zchladnout a namazat směsí ze 7 stroužků česneku, pepř, sůl, lžičky sladké papriky, lžičky kari, lžičky grilovacího koření, špetky chilli a trochy tabasca. Zabalit ho do alobalu a nechat 6 – 8 dní uležet. Podávat s chlebem. Minipizzičky Připravit si náplň podle chuti, kterou namazat na vyválené listové těsto a těsně zavinout. Rozkrájet na plátky, ty položit na pečicí papír na pečicím plechu, potřít rozšlehaným vejcem a v troubě péct při 170˚C asi 20 minut. 1) nivová: sýr ementál + sýr nivu nastrouhat a rozředit sýrem v kelímku na takovou hustotu, aby se dal namazat na rozválený plát těsta. Doprostřed vmáčknout olivu s červenou papričkou. 2) sýrová s česnekem: sýr ementál nebo eidam nastrouhat, přidat dle chuti nastrouhaný česnek a opět rozředit sýrem v kelímku, aby se náplň dala dobře rozetřít na plát. Doprostřed vtlačit kyselou cibulku. 3) rajčatová: nastrouhat sýr eidam, přidat nadrobno nakrájená rajčata (bez vnitřku), nahrubo nastrouhanou cibuli, jemně nastrouhaný měkký salám a koření oregano (pokud je třeba, tak zase spojit smetanovým sýrem). Helena Šveřepová, [email protected]

Hotel BONA SERVA *** nabízí výhodný jarní pobyt v Praze

v dubnu 2010 v době od 5. dubna do 28. dubna 2010 nabízí hotel BONA SERVA zájemcům o levný pobyt krásný pohled na jarní Prahu, při VELKÉ JARNÍ SLEVĚ Jarní ceny platí pouze při ubytování na tři a více nocí a při platbě předem, není-li s jednatelem společnosti dohodnuto jinak. Zaplacená cena za ubytování je zároveň jedinou rezervací, není-li s jednatelem společnosti dohodnuto jinak. Ostatní podmínky ubytování zůstávají ve stejném rozsahu. Při zrušení dohodnuté rezervace do třech dnů před nástupem se vrácená částka krátí o 30 %. Pokud klient bezdůvodně nenastoupí dohodnuté ubytování, je storno ve výši 100 %. Stornopoplatky je vždy nutno konzultovat s jednatelem společnosti BONA SERVA spol. s r.o. Jarní nízké ceny ubytování v hotelu BONA SERVA*** včetně snídaně formou švédského stolu 1 osoba 690 Kč/pokoj a noc 2 osoby 990 Kč/pokoj a noc 2 osoby +přistýlka 1290/pokoj a noc 3 osoby (apartmán) 1590 Kč/pokoj a noc 3 osoby + přistýlka 1990/pokoj a noc Za stejných podmínek a při ubytování na sedm nocí a více je JEDNA NOC PRO CELÝ POKOJ ZDARMA. Těšíme se na Vás a přejeme příjemný pobyt Hotel BONA SERVA spol. s r.o., Koněvova 1107/54, 130 00 Praha 3 Ing. Venuše Bečvářová 776 034 889, 222 716 691 www.bona-serva.cz e-mail: [email protected]

křížovka

Ze všech našich vad nás nejvíce ... (viz tajenku). Podzemní místnost

3. část tajenky

Verdiho opera

Základní číslovka

Latinská předložka

Uhličitan sodný

Nadání

Úředně náležet

Nizozemský filozof

Nespravedlnost

Pšeničný kvas A sice

Spojka Domácky Eduard Silný provaz Setí

Výzva k tichu

Řecké písmeno Druh pryskyřice

Český malíř Kontrabas

Žlutý nerost Keňský atlet

Římskými čísl. 999

Léčivka Japonský nápoj z rýže

Nástraha Kuchyň. nádoba

Zmatek Skupenství vody

Základní číslovka Značka teluru

Úzkonosá opice

Část střechy Rekreač. obydlí

Cizí dom. ženské jméno Umíráček

Brazilský literát Značka americia

Placený potlesk Jap. potápěčka

Iniciály Margity Chilský historik

Čes. hora Postava seriálu Arabela

Část Prahy Portál

Stanový dílec

Stelivo Třída

Trudovitost

Úřední spisy

Netkaná textilie Terénní závod

Povolanec Pivovar. surovina

Smyčky 2. část tajenky

1. část tajenky

Rámus Huby

Skalní plošina Chemický prvek

Pokles mořské hladiny

Snadno Písmovka

Vysoký keř s oříšky

Okrasný pták

Říční sedimenty

Podnebí Špice

Topinka Chytit

Plošná výměra pozemku

Plzeňská Římskými SPZ čísl. 49

Druh javorů Dva kyvy

Odplata Název hlásky

Dumasův mušketýr

Temperatura

Náměty

Tvorové bez kožního pigmentu

Tajenkou je citát, jehož autorem je Francois de Rochefoucauld. Tajenka z minulého čísla: . . .máme sklon spíš činy posuzovat než konat.

Zn. ústní vody SPZ voz. Teplic

Anglická číslovka Vlastní dravcům

SPZ voz. Tachova Hudební síň

Pomůcka: Alone, Aňa, Spinoza.

27

osmisměrka

Přísloví

ohlédnutí

Sklizeň celého roku závisí na jaře, ... (viz tajenku). A T

S

B N

O

R T

T

O D E Ě

R

I

I

R

A

S

Š

I

T

E

R

E

O A

O

I

P

O

Í

Ž

L

A

N

E

G

S O

S

A

A

O

M

A

E

K Á

R

O

C E

D

U

K

A

U

B

E

E

L

D

Á

M

A T

I

S

S

A

P

K

U

B

G K

Y

O

D Ž R Í

T

K

I

N

I

A

K

P L

R

L

Y

T

A

A

B T

B

K

Š

K

L

E

T

O

T

L

K

I

A

K

E

R

L

U

N

A

R

D

Á

N

S

K

É

M

C

M

I

K

K

E

I

T

A

L

O

S

K

O

E

L

J

K

L

A I

I

T

A

A T

R

O

V

T

Á

S

E

Y

O

T

L

A I

A

K

N A

N

B

A

T

E

N

U

Ů

E

M

S

O

Í

Ý

O

V

E

O S

P I

N

E

Ó

A

L

R

N

R

T

M

L

R

I

D

U

E

K

Á

P

A

P

K T

K Z

A

Y

A

I

D

T

E

O

K

A T

V I

P

S

P

V

A T S I D A R T D V A C A T E R Á K ABSTRAKTIVISTA, AMPULE, ATIKA, ATLASKA, AUDIT, BASKYTARISTA, CEDULE, DEKORATÉRKA, DETERMINANT, DĚTINA, DOSTAVNÍK, DRAMA, DVACATERÁK, DŽBER, GARDEROBA, GLOSA, GORILA, INKOUST, ITALKA, KLENBA, KLINIKA, KOALA, KORUNKA, KOTLET, LIŠTA, MODELÁRNA, NÁDRAŽÍ, NEOKLASICISMUS, OBDOBÍ, PASÁT, PEKLO, PERLA, PIRÁT, PIVOTMANKA, PLAST, PROVIANT, PŮLTÓN, PYROP, RADISTA, REMOSKA, ROUTA, RYSKA, SIMULANT, SKICA, SORTA, SPORÁK, ŠARŽE, TENOR, TĚŽÍTKO, TLAPA, TULAREMIE, VELKOKNÍŽE, VODÁK, VÝPUSTKA, ZRNINA. Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 9 písmen čtených po řádkách tvoří tajenku. Tajenka z minulého čísla: ... KRÁTKÁ KŘÍDLA

říká se, že . . . aneb praktické rady pro domácnost

Bramborová kaše 6x jinak S olivami: asi 75g zelených oliv plněných papričkou nakrájíme na kousky nebo na kolečka a vmícháme do hotové bramborové kaše. S červenou cibulí: červenou cibuli oloupeme a nakrájíme na drobné kostičky. Krátce osmahneme na rozehřátém oleji nebo je zalijeme horkým olejem a necháme asi 10 minut marinovat. Pak cibulku zamícháme do kaše. S kaviárem a křenem: do hladké kaše opatrně přimícháme 1 lžíci červeného kaviáru, 1 lžíci strouhaného křenu (může být i nakládaný) a podle chuti najemno posekaný kopr. S citronem a limetkou: v horké vodě důkladně omyjeme jeden menší citron a jednu limetku. U obou plodů najemno nastrouháme asi polovinu kůry a zamícháme do kaše. Nakonec ji dochutíme mletým bílým nebo barevným pepřem. S pestem a bylinkami: asi 60 g piniových jader orestujeme na suché pánvi. Spolu se 2 lžícemi pesta (pesto je pasta z bazalky, česneku, piniových oříšků, olivového oleje a sýru, obvykle parmazánu) je zamícháme do kaše. Kaši ozdobíme bylinkami. S chilli a česnekem: jeden stroužek česneku prolisujeme. Chilli papričku podélně nařízneme a odstraníme semínka, dužinu nadrobno nakrájíme. Obojí podusíme. Asi 75g pikantní rajčatové papriky (ze sklenice) rozmixujeme a společně s česnekem a chilli zamícháme do kaše. Jak na knedlíky: Bramborové knedlíky se nesrazí, pokud je před rozkrojením propíchneme na několika místech vidličkou tak, aby pára mohla volně uniknout. Ovocné knedlíky budou chutnější, když do vody, v níž je budeme vařit, přidáme maličko rumu nebo vanilkového cukru. Věra MOLDRZYKOVÁ, [email protected]

Když byl syn malý, nechápal, proč s nachlazením musíme jít k doktorce a tam dlouho čekat v čekárně, když slyšel, že mě sem tam také někdo osloví paní doktorko. Já samozřejmě dobře vím, že v medicínských záležitostech jsem jen vzdělaný laik, který by si na odborné soudy neměl troufat ani náhodou. Proto si nedovolím říkat, jak to bylo a je s chřipkou nazývanou prasečí a s očkováním proti ní. Spoustu názorů na toto téma jsem se zájmem přečetla, ale nedokážu rozhodnout, zda mohli mít pravdu odpůrci očkování, jimž bylo vyčítáno, že jsou specialisty jiných oborů a že tudíž o očkování také vědí jen málo. V jedné věci si ale i na základě svých laických znalostí dost věřím – v názoru na onemocnění hlavního hygienika Michaela Víta výše zmíněnou chřipkou. Je fakt k popukání, když horlivý agitátor pro očkování sám onemocní, protože nebyl očkovaný. Což trapně vysvětluje tím, že se očkovat nemohl nechat, protože se na podzim (čili před několika měsíci) nechal očkovat proti běžné chřipce. Ale že prý se už už na očkování chystal. Jo, těch, co jim o fous „ujel vlak“ jsou celé zástupy. Ale málokdo svůj průšvih dokáže dotáhnout k absolutní dokonalosti a ještě k tomu před zraky veřejnosti. V době, kdy byla choroba nakažlivá, totiž vyrazil na nákup. Prý musel, protože žije sám na ubytovně. Nejspíš bude chudák sám samotinký, bez kamarádů, bez kolegů, které by mohl požádat, aby došli na nákup a marodovi ho donesli. Hlasatel osvěty, jak se mají nemocní chovat zodpovědně a nešířit nemoc dál, se sám zachoval právě opačně, jako zcela nevzdělaný „blb z Horní Dolní“. Zkrátka prasečí chřipka hlavního hygienika je smutná profesní historka. Ještě smutnější je ovšem pomyšlení, že tento člověk rozhoduje i o daleko závažnějších věcech s často nevratným dopadem na zdravotnictví a na občany. PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

BULLETIN

Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509 v Nakladatelství Květa Dědovská. Redaktorka PhDr. Marie Klírová Adresa redakce: OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3, telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211, e-mail: [email protected], internet: www.zdravotnickeodbory.cz Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy, č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000. MK ČR 7493