Bulletin č.2. Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

Bulletin č.2

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

www.zdravotnickeodbory.cz

Odmítáme změnu DPH postihující stravenky a další benefity

Výkonná rada Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR nesouhlasí se změnou v zákoně o dani z přidané hodnoty, která negativně dopadá na zaměstnance v podobě zvýšení cen stravenek a znehodnocuje ujednání v kolektivních smlouvách i u dalších zaměstnaneckých benefitů.

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR spolu s Českomoravskou konfederací odborových svazů a dalšími odborovými svazy prosazuje změnu zákona o DPH. ČMKOS intenzivně vyjednává o vyřešení problému a poslanec ČSSD Bohuslav Sobotka už předložil potřebný pozměňovací návrh v Poslanecké sněmovně. Problémem se již zabývala také Rada hospodářské a sociální dohody (tripartita) a vláda přislíbila, že požadavek odborů na zrušení patřičného ustanovení podpoří. Zápis z plenárního zasedání Rady hospodářské a sociální dohody ze dne 4. února: V další rozpravě vystoupil předseda ČMKOS Milan Štěch. Upozornil na skutečnost, že při přijetí úsporného balíčku došlo ke změnám v DPH. Došlo k tomu, že bonusy poskytované zaměstnavateli zaměstnancům (např.: stravování, režijní jízdenky…) by měly podléhat DPH. Znamenalo by to další zhoršení situace zaměstnanců. V této souvislosti již jednali s ministrem financí. Požádal vládu, aby umožnila nalézt prostor, kde by mohla být navrhnuta změna.

Informoval, že pokud by nedošlo k nápravě, připravují svazy dopravy akci, která by znamenala porušení sociálního smíru. S podpůrným stanoviskem vystoupil viceprezident SP ČR Ing. Jaroslav Hanák. Doporučil situaci nemedializovat a urychleně vyřešit. Náměstek ministra financí Ing. Bohdan Hejduk informoval, že došlo k jednání ministra financí v PSP ČR, kde pro návrh nalezl podporu. Předsedající uvítal tuto informaci, sdělil, že je nyní jen třeba technicky tuto záležitost zabezpečit. ČMKOS v tom není sama. Například dne 5. února 2010 se v budově ČMKOS sešli představitelé odborových svazů dopravy, aby se dohodli na společném postupu. Z jejich jednání vzešlo následující prohlášení:

18. 2. 2010

Není kouře bez ohýnku

Z diskusí na jednání výkonné rady i krajských rad odborového svazu, soudě ze svědectví i zápisů, vyplývá, že letošní rok přinese ve zdravotnictví první vážné finanční problémy. Přitom nám dnes nikdo nemůže zaručit, že to bude takový problémový rok první a zároveň poslední. Informace o stavu státní kasy, respektive veřejných rozpočtů jako celku nejsou nijak povzbudivé a perspektiva je přinejmenším nejasná. Seriózní odborníci, kteří mají jasno, se ke slovu často nedostanou a politici zvláště před volbami a s máslem na hlavě mají k upřímnosti daleko. Část jich je schopna zneužít jakékoliv informace, část nám je zase bude upírat, možná až do příštích Vánoc. Za uplynulý rok jsme společně udělali spoustu práce ve prospěch zaměstnanců v ne-

Prohlášení představitelů odborových svazů dopravy ze dne 5. února 2010

Zásadně odmítáme pokračující útoky na postavení odborů v České republice a přijímání legislativních opatření, která mají přímé a zásadní dopady na zaměstnanecké benefity a následně také na průběh a výsledky kolektivního vyjednávání ve všech odvětvích. Vyzýváme všechny členy Poslanecké sněmovny a Senátu Parlamentu ČR, aby bezodkladně realizovali dohodu sociálních partnerů uzavřenou na Plenárním jednání RHSD ČR dne 2. února 2010 spočívající v okamžitém zrušení ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 23512004 Sb. o dani z přidané hodnoty. Konstatujeme, že na rozhodnutí všech členů Parlamentu ČR závisí udržení nebo zásadní porušení sociálního smíru. Pokud nedojde k realizaci výše uvedené dohody sociálních partnerů spočívající v okamžitém zrušení ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 235/2004 Sb. o dani z přidané hodnoty, jsme rozhodnuti kdykoliv po 22. únoru 2010 vyhlásit stávku. V Praze dne 5. února 2010 Za zúčastněné odborové svazy: Jaroslav Pejša, Luboš Pomajbík, Jindřich Hlas, Jan Rejský, Jaromír Dušek

mocnicích zřizovaných kraji. Využili jsme poměrně stabilní situace v odměňování zaměstnanců příspěvkových organizací zřizovaných státem a třemi kraji, ve kterých nedošlo k transformaci nemocnic na akciové společnosti, a také slibů

úvodník

daných ČSSD před krajskými volbami a požadovali jsme na všech jednáních, aby kraje naplnily sliby dané zaměstnancům tím, že postupně dorovnají neodůvodněné rozdíly v odměňování mezi zaměstnanci obchodních společností a příspěvkových organizací. Někde jsme v této snaze dospěli až k dílčím dohodám na celé volební období, někde musíme jednání opakovat. Každopádně není důvod na cíl rezignovat a použité prostředky je třeba přizpůsobovat stavu věcí a způsobu jednání partnerů v krajích. Pochopitelně že s časem proti našemu úsilí přibývá na straně partnerů argumentů odkazujících na stav krajských financí a na stagnující úhrady z veřejného zdravotního pojištění. Pochopitelně se musíme snažit, aby se stabilita financí pro české zdravotnictví stala prioritou programu politických stran pro nadcházející volby do Poslanecké sněmovny. To však nebude stačit, chceme-li pro zaměstnance zajistit do budoucna více než nyní a nemáme-li být zároveň osočováni, že myslíme jen na sebe a nemyslíme na občany a pacipokračování na straně 2

obsah Výkonná rada v únoru

Ing. Ivana Břeňková . . . . . . . .str. 4

Máme za rok 1502 nových členů, ale je nás zase méně

JUDr. Zdenko Litavský . . . . .str. 5

Nazývání věcí má vliv i na naše mínění o nich

Jana Medlíková . . . . . . . . . . .str. 6 Porady s předsedy – termíny a místa konání

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 7

Novela vyhlášky o kreditech

Mgr. Ivana Štěpánková . . . . .str. 8 Konference ve Čtyřlístku

Věra Moldrzyková . . . . . . . . .str. 8 Kolektivní smlouva ve Čtyřlístku

Bc. Dagmar Drobíková . . . . .str. 9

Ve zdravotnictví klid, v sociálních službách napilno

RNDr. Jiří Schlanger . . . . . . .str. 9 Seminář sekce nemocnic

Iva Řezníčková . . . . . . . . . . .str. 10 Změny v BOZP v roce 2010

Zbyněk Moravec . . . . . . . . .str. 11 Nové výrazné slevy T-Mobile

Petra Hochmanová . . . . . . . .str. 11

Seminář Minimum odborového funkcionáře

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 12

Zdravotnická ročenka 2008

Ing. Tereza Koňaříková . . . .str. 14

Souhlas zaměstnavatele s vedlejší pracovní činností

JUDr. Vratislav Tomek . . . . .str. 15 Sbírka zákonů 1. 1. – 4. 2. 2010

JUDr. Hana Lisá . . . . . . . . . .str. 15 Aktuality z ČMKOS

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 16

Zrcadlo mých lásek – recenze

Prof. PhDr. RNDr. H. Haškovcová, CSc., . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 16 Invalidní důchod – změny

JUDr. Zuzana Chudobová . .str. 17

Nové nařízení vlády – stanovení oborů

Mgr. Ivana Štěpánková . . . .str. 17 Seminář „Dobrá práce“

v Budyšíně byl hlavně o BOZP

PhDr. Jana Veselá . . . . . . . . .str. 18 Vaříme s Romanou Novotnou

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .str. 23

2

Není kouře bez ohýnku pokračování ze strany 1

enty jako příjemce veřejné zdravotní služby. Je v našem zájmu zabývat se také tím, co se s veřejnými finančními prostředky ve zdravotnictví děje, zda jsou správně a efektivně vynakládány. Jsem přesvědčen o tom, že tomu tak není. Podílel jsem se autorsky na studii s názvem Odhad ztrát z titulu netransparentního a neefektivního nastavení systému veřejného zdravotnictví v České republice, kterou zpracovala Transparency International Česká republika. Najdete ji na webové adrese: http://www.transparency.cz/pd f/tzdrav_studie02052007.pdf. Čtení nepříliš radostné. Ale nejen to. V posledních dnech se mi dostalo několik konkrétních svědectví: 1. Přítel a kolega, sportovec středního věku, pojal úmysl pohlédnout na svůj osobní účet u VZP. Nestačil se divit. Překvapil ho počet položek. A při jejich zkoumání zjistil, že na jeho jméno byly z VZP čerpány úhrady péče z 80 % od poskytovatelů, které nikdy nenavštívil a nezná. Jak? Prostou hrou na rodné číslo. Máme být přející k těm, kteří nevykonali práci a chtějí dostat zaplaceno? 2. Při jednání o kolektivní smlouvě se zástupce zaměstnavatele „pochlubil“ odborářům, jak zaměstnavatel snižuje vlastní náklady, když část péče hrazené paušálem ze zdravotního pojištění vyžádá od jiného poskytovatele, kterému je tato péče uhrazena zdravotní pojišťovnou platbou za službu. Za jednu a tutéž činnost obdrží dva poskytovatelé dvě platby od téže pojišťovny. Máme se radovat z úspěchu zaměstnavatele? 3. Jinde zase naši stateční kolegové upozorňují na předražení zakázky na nákup přístrojové techniky v rámci Regionálního operačního programu (ROP), tedy prostředků z Evropské unie. Řeknete si, že vás evropské peníze nebolí. Ale co kofinancování? A mys-

líte si snad, že praxe užitá při čerpání evropských fondů není stejná při užití krajských rozpočtů a vlastních prostředků zaměstnavatele, když v jeho orgánech rozhodují stejní politici jako o ROP a krajských financích? Není kouře bez ohýnku. Tyto příklady jsou vnějším projevem nepravostí, které zakořenily v české společnosti, zdravotnictví nevyjímaje. Nepravosti se správně jmenují korupce a krádež. Občas i zločinné spolčení, pokud se korupce a krádeže dopouští organizovaná skupina. Velmi často, protože se pohybujeme v oblasti veřejných financí a výkonu veřejné správy, mají navíc tyto činy povahu zneužití pravomoci veřejného činitele. Tyto nepravosti jsou obsaženy v trestním zákoníku jako trestné činy. Není tedy třeba vymýšlet žádné nové sankce, jak se to snaží do našeho povědomí vpašovat nedůvěryhodná dvojice Pecina - Vesecká. Problém není v legislativě upravující sankce, ale a) ve stavu orgánů činných v trestním řízení – ty jsou nejslabším článkem výkonu státní moci, b) v přístupu k informacím a v transparentnosti rozhodování. Z obsahu studie a příkladů je zřejmé, že jsme okrádáni. Jako plátci daní, pojistného a poplatků, ale také jako zaměstnanci. Nemůže nás uspokojit, že nejsme sami. Ano, je nás většina. Většina trpící, proti menšině, která si na náš úkor zlepšuje vlastní kapitál a životní úroveň. Nikoliv svojí prací a pílí v rámci psaných pravidel a dobrých mravů, ale v rozporu

se zákonem a dobrými mravy. Máme si to jako většina nechat líbit? A co proto můžeme udělat a uděláme jako odboráři? Musíme požadovat rozšíření přístupu k informacím. Veřejné musí být všechny informace o rozhodování a rozhodnutích, která se týkají veřejných financí a také všechny, kde alespoň na jedné straně vztahu je orgán veřejné správy nebo jím zřízená organizace bez ohledu na její právní formu. Musíme také minimálně požadovat, aby všechna výběrová řízení na veřejné zakázky byla povinně realizována prostřednictvím internetu a aby smlouvy, které budou uzavřeny v rozporu s touto povinností, byly ze zákona neplatné nebo aby soud na základě podnětu musel o platnosti či neplatnosti takové smlouvy rozhodnout v zákonem stanovené krátké lhůtě. Volební programy politických stran, které nebudou obsahovat přísliby takového budoucího jednání politické reprezentace ucházející se o přízeň voličů, jsou pro zaměstnance bezcenné. A pro zaměstnance ve veřejných službách to platí obzvláště. Nebo snad chcete být okrádáni i v dalším volebním období? Korupce a krádeže dnes ubírají ze společného měšce peníze, o kterých bychom mohli vyjednávat ku prospěchu zaměstnanců a přitom ne na úkor poskytování kvalitních dostupných služeb pro naše občany, klienty a pacienty. Hasme ohně a zbavíme se i kouře. RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

Nezapomeňte na svazové sportovní hry!

Také letos Oborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR chystá tři již tradiční turnaje – v odbíjené, v nohejbalu a v kuželkách. Podrobné informace o nich a předběžnou přihlášku najdete v lednovém Bulletinu a na svazovém webu (www.zdravotnickeodbory.cz). Chcete-li se některého z turnajů zúčastnit, stačí vyplnit přihlášku a zaslat ji na adresu: OS zdravotnictví a sociální péče ČR, k rukám Mgr. Ladislava Kucharského, Koněvova 54/1107, PRAHA 3, 130 00, a to tak, aby byla doručena nejpozději 8. března 2010. Přihlášky, které budou doručeny po tomto datu, nebudou zaregistrovány.




Termín pro podpis „Petice za odstranění nerovnosti v odměňování

zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách“ prodloužen do 31. května 2010!

Vzhledem k tomu, že se v podzimním termínu

Vedení a výkonná rada

neuskutečnily řádné volby do Poslanecké sněmov-

Odborového svazu zdravot-

působí „úřednická vláda“, rozhodla výkonná rada

borového svazu, ale i všechny občany České re-

ny Parlamentu České republiky a v současné době

Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče

ČR na svém prosincovém zasedání, že termín možnosti připojit podpis pod petici za odstranění ne-

rovnosti v odměňování zaměstnanců ve zdravotnic-

nictví a sociální péče ČR vyzývají nejen členy odpubliky, kterým není lhostejné nespravedlivé odm-

ěňování zaměstnanců ve zdravotnictví a sociálních službách, aby svým podpisem petici podpořili. RNDr. Jiří Schlanger,

tví a v sociálních službách bude prodloužen do

předseda odborového svazu

petice a petiční arch najdete na webu odborového

místopředsedkyně odborového svazu

Aktuality.

místopředsedkyně odborového svazu

konce května 2010, tedy do 31. května 2010. Text svazu (www.zdravotnickeodbory.cz) v rubrice

Ing. Ivana Břeňková, Dagmar Žitníková,

Zveme vás na seminář Minimum odborového funkcionáře

Především pro nové členy výborů odborových organizací (ale nejen pro ně) jsme připravili seminář Minimum odborového funkcionáře. Hlavním úkolem tohoto semináře je přiblížit vám strukturu odborového svazu, probrat základní práva a povinnosti odborové organizace, vytyčit základní dokumentaci odborové organizace a dotknout se problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V tuto chvíli je připraven seminář v Plzni, v Praze a v Brně. Lektory semináře budou regionální pracovníci, inspektoři BOZP a JUDr. Zuzana Chudobová. Máte-li zájem o účast na tomto semináři, neváhejte kontaktovat Šárku Pohankovou. Bližší informace o semináři a závaznou přihlášku najdete tomto Bulletinu na stranách 12 a 13 a již dříve byly také zaslány poštou do všech odborových organizací.

Představujeme nové tváře v ústředí odborového svazu

Organizační oddělení Lenka Zdeňková [email protected], tel.: 267 204 325, mobil: 731 674 511 Od 1. února 2010 nahradila paní Martu Zapalačovou, která k 31. lednu 2010 ukončila pracovní poměr. Lenka Zdeňková má na starosti agendu individuálních členů, bude zajišťovat rozesílání pošty orgánům odborového svazu i odborovým organizacím a další administrativní činnosti související například s jednáním výkonné rady, dozorčí rady a sekcí. Sociálně právní oddělení Ing. Terezie Kalfusová [email protected] Od 1. února se věnuje ekonomickým a finančním analýzám především v oblasti sociálních služeb a převezme část mezinárodní agendy, zvláště týkající se projektů, protože PhDr. Jana Veselá má pracovní úvazek snížený na polovinu.

Po mateřské dovolené se vrací Mgr. Kateřina Hofmannová, referentka pro projekty Evropských sociálních fondů.

stalo se 21. ledna * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se zúčastnil jednání pléna Rady hospodářské a sociální dohody. Na programu byla protikrizová opatření a návrh sociálních partnerů na organizaci přípravy novely zákona o sociálních službách. S tímto návrhem plénum souhlasilo. Návrh se vrátí do pracovního týmu pro hospodářskou politiku k doplnění a dopracování. * Jednání dozorčí rady se postupně zúčastnili předseda OS RNDr. Jiří Schlanger a místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková. Část rokování se konala v neformálním duchu, vedení svazu a členové dozorčí rady popřáli k životnímu výročí MUDr. Alexandru Kolskému. * Právnička JUDr. Zuzana Chudobová, ekonomka Ing. Tereza Koňaříková a regionální pracovnice Dagmar Nováková se zúčastnily jednání v Nemocnici s poliklinikou Česká Lípa, a.s. Na jednání byla projednávána platnost stávající kolektivní smlouvy, zachování výše zákonných příplatků a zachování stávajícího systému odměňování. 22. ledna * Jednání mezirezortního panelu zdravotně sociální dlouhodobé péče se v zastoupení předsedy OS zúčastnila svazová právnička Mgr. Ivana Štěpánková. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se zúčastnil pracovního oběda za účasti významných představitelů podnikání a veřejného sektoru s předsedou vlády Janem Fischerem pořádaného česko-izraelskou společnou obchodní komorou. * Místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková jednala se zástupci ZO Krajské nemocnice T. Bati, a.s., ve Zlíně o vnitřní odborové práci. 25. ledna * Na krajském úřadě v Ostravě jednaly se radním zodpovědným za zdravotnictví Ing. RSDr. Karlem Konečným předsedkyně KR Vladimíra Bučková, místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková a regionální pracovnice Miroslava Drobná. Předmětem jednání byla problematika zdravotnictví v Moravskoslezském kraji. Závěrem jednání byla společná dohoda, že odbory obdrží materiál ke koncepčnímu řešení poskytování zdravotní péče na území kraje a že tento materiál

3

stalo se

budou odbory připomínkovat a bude s nimi projednán na společné schůzce. * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková se účastnila jednání Rady předsedů ČMKOS. Na programu byla především příprava letošního sněmu a sjezdu ČMKOS. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se zúčastnil zasedání správní rady VZP. 26. ledna * Teze novely zákona o sociálních službách a střednědobý plán rozvoje sociálních služeb byly na programu pracovní schůzky svolané Ministerstvem práce a sociálních věcí za účasti sociálních partnerů, zástupců samosprávy a uživatelů. Za OSZSP ČR se zúčastnili předseda Jiří Schlanger a členka výkonné rady Jana Hnyková. Účastníci se zavázali, že do 10. 2. předají MPSV písemné připomínky k návrhu tezí novely zákona tak, aby doplněné teze mohly být předmětem další diskuse zainteresovaných stran v polovině února. * Na ústředí OS se konal seminář sekce nemocnic k vyhláškám o stanovení hodnot bodu a výše úhrad pro rok 2010 a k seznamu výkonů. Přednášely odbornice z Ministerstva zdravotnictví a VZP ČR. Zúčastnily se místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a Dagmar Žitníková. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se sešel s předsedou Regionální rady OS Ústeckého kraje Jiřím Cingrem k debatě o práci odborové centrály a regionálních rad. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se sešel s vrchním ředitelem Ministerstva zdravotnictví Ivo Hartmanem, aby získal aktuální informace o projektech informatiky financovaných z finančních prostředků EU, když informace podaná referenty MZ na jednání tripartitní pracovní skupiny neodrážela skutečný stav. * V Poslanecké sněmovně se uskutečnila schůzka části pracovní skupiny pro přípravu novely zákona o sociálních službách s poslanci nominovanými za politické strany k účasti na této práci. Za odbory se zúčastnil předseda OS RNDr. Jiří Schlanger. 29. ledna * V ústecké Krajské zdravotní,

4

Výkonná rada v únoru Dne 9. února 2010 se výkonná rada zaměřila na přípravu porad s předsedy, konference a VI. sjezd OSZSP ČR. V dubnu po poradách s předsedy odborových organizací bude výkonná rada jednat společně s regionálními pracovníky. Výkonné radě byly představeny nové zaměstnankyně ústředí svazu. Slečna Lenka Zdeňková nastoupila na uvolněné místo po Martě Zapalačové. Marta Zapalačová odešla po vzájemné dohodě na svou žádost. Slečna Ing. Terezie Kalfusová má na starosti mezinárodní aktivity společně s Janou Veselou, která má zkrácený pracovní úvazek, a zároveň ekonomiku sociálních služeb. Výkonná rada zkontrolovala úkoly z minulého jednání. Petice za odstranění nerovnosti v odměňování zaměstnanců ve zdravotnictví a v sociálních službách je prodloužena do 31. května 2010, což je také uveřejněno na svazových webových stránkách. Uzavřena, i účetně, byla sbírka odborového svazu na pomoc členům OS postiženým povodněmi a záplavami. Výkonná rada byla informována o tom, že ZÚ Liberec nepřistoupil na návrh Ministerstva zdravotnictví a zůstal samostatný. Projekt posilování sociálního dialogu s důrazem na zvládání krizové situace při vzniku násilí na pracovišti, zejména ve zdravotnických zařízeních a zařízeních sociálních služeb byl schválen a zahájen. V současné době se chystá průzkum, který se zaměří na násilí na pracovišti. Do průzkumu budou zapojeny i naše odborové organizace. V řídícím týmu projektu je předseda Jiří Schlanger. Výkonná rada vyzve členy, aby se o zkušenosti s násilím na pracovišti podělili i s ostatními. Výkonná rada požádala, aby v příštím čísle Bulletinu byla uvedena definice násilí a výzva čtenářům, aby se o své zkušenosti s násilím anonymně podělili. Druhým, zatím neschváleným, projektem je projekt k bipartitnímu dialogu pracovně nazývaný BIDI. Projekt se týká sociálního dialogu ve zdravotnictví a v sociální péči. Do realizačního týmu je navržena Ivana Břeňková za část zdravotnictví, Dagmar Žitníková za část sociálních služeb. Tématy jsou specifická pracovní doba a pracovní podmínky, BOZP, stres, flexikurita, syndrom vyhoření, a to i za mezinárodní spolupráce.

Spor zaměstnanců ze ZZS Plzeň kvůli osobním příplatkům trvá. Původně dvoudenní sněm ČMKOS byl zkrácen na jeden den, 22. února 2010. Sněmu se za odborový svaz zúčastní Zdeněk Sovík, Iva Řezníčková, Radka Sokolová a Ivana Břeňková. Semináře pro členy výborů odborových organizací v krajích se již pomalu rozjíždějí. Jsou připraveny semináře v Plzni dne 17. března, v Praze 24. března, v Brně 7. dubna. Je možné seminář uspořádat i v dalších místech podle požadavku členů. Výkonná rada byla informována o aktualitách ve zdravotnictví. Existence vyšších odborných škol se posunuje. V Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR leží novela zákona č. 96/2004 Sb. Situace ve financování nemocnic je složitá i vzhledem k tomu, že nejsou všude podepsány dodatky ke smlouvám se zdravotními pojišťovnami. Zálohy, které přicházejí od zdravotních pojišťoven, nejsou ve všech případech ve výši roku 2009. Ve zdravotnictví by měly být Ministerstvem zdravotnictví vypsány projekty k zabezpečení vzdělávání, což se zatím nestalo. Katalog prací je stále v projednávání. Poslední informace z Ministerstva práce a sociálních věcí uvádí, že nový katalog by mohl být vládou projednán a vstoupit v účinnost od 1. dubna 2010. Ministerstvo zdravotnictví změnilo proti původnímu znění ze začátku ledna 2010 návrh na zařazení zdravotnického záchranáře do platové třídy. Ministerstvo zdravotnictví koncem ledna 2010 oslovilo hejtmany s návrhem, který zhoršuje zařazení do platových tříd proti podkladu který obdržely

odbory. OS v této věci bude nadále s Ministerstvem práce a sociálních věcí a s Ministerstvem zdravotnictví jednat. Výkonná rada byla informována o aktualitách v sociálních službách. Připravuje se novela zákona o sociálních službách, na přípravě se podílí i náš odborový svaz. Výkonná rada se zabývala a na dalším jednání se bude zabývat hlavními tezemi pro návrh zákona. Pracuje ustavený panel pro otázky dlouhodobé péče. Připravuje se projekt k analýze sociálních služeb. Členům výkonné rady bylo doporučeno, aby věnovali pozornost dlouhodobým a střednědobým plánům rozvoje sociálních služeb. Odborový svaz dopisem předsedy žádal ministra práce, aby z dotací, které jsou poskytovány zařízením, která poskytují sociální služby, byla hrazena i vybraná zdravotní péče, která není hrazena ze zdravotního pojištění. Předseda dozorčí rady OS Ing. Petr Popule informoval výkonnou radu o závěrech jednání dozorčí rady. Výkonná rada se dohodla, že zašle do základních organizací návrh stanov odborového svazu, který prošel komisí výkonné rady pro stanovy. Výkonná rada odsouhlasila založení nové odborové organizace v Krajské nemocnici T. Bati, a.s., Zlín. Výkonná rada podporuje požadavky z prohlášení představitelů odborových svazů ze dne 5. února 2010, které se týká úpravy zákona o dani z přidané hodnoty. Tímto požadavkem je vyzývána Poslanecká sněmovna a Senát Parlamentu ČR, aby se bezodkladně realizovala dohoda sociálních partnerů spočívající v okamžitém zrušení ustanovení § 36a odstavec 3 písmeno d) zákona č. 235/12004 Sb., o dani z přidané hodnoty. Pokud k této změně nedojde, bude pokračovat útok na postavení odborů, přijímání legislativních opatření, která mají přímé a zásadní dopady na zaměstnanecké benefity a následně také na průběh a výsledky kolektivního vyjednávání ve všech odvětvích. Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, [email protected]

Máme za rok 1502 nových členů a i přes tento fakt je nás zase méně. Proč?

Za období zhruba jednoho roku máme minimálně o 1502 nových členů více. Proč uvádím minimálně 1502 nových členů? Jednoduše z toho důvodu, že tito 1502 noví členové byli přijati do základních organizaci našeho odborového svazu při náborových akcích organizovaných ústředím. Další členové přistoupili, sice v menší míře, ale i tím, že například založili novou ZO OS nebo vstoupili do OS mimo uvedené akce. Přes tuto skutečnost je 5. Pojištění majetku je i zajištění nás zase méně, než nás Již je tradicí, že ústředí OS vytváří podmínky pro bylo před rokem. Na tazvýhodněné pojištění svých členů. Nyní existující petě je tedy otázka, proč smlouvy s Českou podnikatelskou pojišťovnou umožtomu tak je. Na tu však ňující značné úspory, které si každý může ověřit. neznám přesnou odpověď. Vím, že názorů, proč nejen Ověřit bez toho, že by musel uzavřít novou smlouvu. našemu odborovému svazu klesá počet členů, je mnoNevím však, proč by kdokoli novou a lepší smlouvu ho. Jsou různé a mnohé z nich jistě odrážejí vlivy, neuzavřel, když bude mít lepší krytí škod, a při tom které na odchod lidí působí. Na druhou stranu jsem ušetří na pojistném. Jde mnohdy o tisíce. přesvědčen, že argumentů, které by svědčily pro se6. Pojištění chyb a omylů, které způsobí škodu zatrvání nebo vstup nových členů, je také dost. městnavateli Minimálně lze mezi ně počítat i pár níže uvedených Zažil někdo hodnocení situace při práci, při které argumentů, které se určitě týkají našeho odborového došlo ke škodě a zaměstnavatel škodu „hodil“ na vás? svazu. Třeba se to obešlo krácením prémií nebo jiné nadstav1. Potřeba slušné mzdy a pracovních podmínek bové složky a nemuseli jste ji hradit, ale přitom jste Každý nejen chce, ale musí mít k životu peníze, měli silný pocit nebo dokonce jistotu, že za ni vůbec v mnohých případech nejen aby uživil sebe, ale i svou nemůžete. V takových případech vás ochrání pojištění rodinu. Zvláště je-li krize. Víme, že vyjednat si slušodpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli. nou nebo velmi dobrou mzdu, další mzdové a pracovZa skutečně pár korun na rok máte klid. Když se něco ní podmínky není pro jednotlivce jednoduché. Je iluzí stane, odkážete vše k řešení na pojišťovnu. Buďte si myslet si, že zaměstnavatel bude jedinci mezi čtyřma jisti, že pojišťovna nebude hradit nic, co jste nezpůsoočima nabízet takové podmínky, které budou překrabili, ani omylem. A když už k tomu dojde, určitě to bučovat představy a potřeby toho, kdo o ně žádá. Je prode lepší než bez pojištění. to logicky lepší, když většina zaměstnanců je členy Uvedenými body však rámec možností nekončí. odborové organizace, protože tímto jsou i silnějším Známé jsou výhodné vzdělávací aktivity, školení, partnerem pro zaměstnavatele. Zatím to (o té většině sportovní hry, aktivity mladých odborářů apod. To v odborech) však moc neplatí. vše může obohatit, některé nadchnout, některé jen 2. Ochrana proti protiprávnímu jednání uspokojit, ale i tak je to něco navíc, co nenajdete jen Každý víme na základě větší, ale i menší životní tak. zkušenosti, že pokud máte právní ochranu, o které se Zadarmo však není opravdu nic. Vedle řady předví, pokud je známo, že máte dobrého nebo vynikapokladů i tyto věci vyžadují peníze, kterých se zpravijícího advokáta, málokdo si na vás troufne s nějakou dla vždy nedostává, ale jsou nutné. Je potřeba je zajinepravostí, nebo se ani raděj nepokusí na vás právně stit, protože bez nich to nejde. Pokles inkasa ústředí vyzrát. Je to patrně podobné, jako když je zřetelné, že OS z členský příspěvků v důsledků menšího počtu jste schopni se ubránit, tak si na vás nikdo netroufne. členů, ale i snížení odvodů pro některé kategorie čleJen co však vejde v povědomí, že jste bezbranní, je nů nás nutí se tímto problémem stále intenzivněji zapravděpodobnost „napadení“ větší. To jsou známé bývat. Řada věcí se udělala a dělat bude, ale řadu paralely, ať se to někomu lépe, nebo hůře posloumožná i jednoduchých postupů je třeba naplnit a reachá. lizovat. 3. Pomoc, abyste na tom byli po všech stránkách lépe Dovolte mi proto obrátit se na vás, zejména funkcionáře základních organizací odborového svazu, s apePokud jste v situaci, že vás nic neohrožuje, neznalem na důsledný výběr členských příspěvků a odvod mená to, že na tom nemůžete být lépe, než jste, nebo stanovené části na ústředí včas. V neposlední řadě že to, co hodláte dělat, uděláte efektivně, bez průtahů s tím koresponduje i prosba k prověření počtu členů a a omylů. Mám na mysli poradenství právní, ekonovýše odvodů včetně zavedení nových údajů do pravimické, i pokud jde o účetnictví a daně. Víme všichni, delných hlášení. jak těžce se nabude a rychle se pozbude, zvláště když Myslím, že minimálně 1502 noví členové, které i k tomu ještě někdo aktivně přispěje, aniž byste cokoli my zde na ústředí podle přihlášek známe, by měli být v tom kterém klíčovém okamžiku tušili. zařazeni do života našeho odborového svazu tak, aby 4. Již po řadu let výhodná komunikace se nestali členy jen proto, že potřebovali například noNejsem si jist, že většina členů ví, jak výhodné je vý mobil nebo vlastně jen něco, co časem zmizí nebo volání v rámci svazové privátní podnikové sítě (PPS) se spotřebuje. T-Mobile nejen o víkendu i na pevné linky po celé reDěkuji vám za vaše úsilí, bez kterého by nebyli tito publice. Ceny jsou takové, že jsme se museli zavázat, 1502 noví členové v našem odborovém svazu, přestože je vně našeho odborového svaz konkrétně „nevyže zatím nerosteme. Přejme si, abychom rostli, a popustíme“. Je však zřejmé, že jsou to podmínky mnokusme se pro to něco společně udělat. hem lepší, než když máte pevnou linku, kterou nemůJUDr. Zdenko LITAVSKÝ, žete mít u sebe, nebo když ji „u sebe“ máte, je to poněkud dražší. Jen tato služba s OS vám „vydělá“ na členvedoucí hospodářského oddělení ústředí OSZSP ČR ství v OS a ještě něco zbude. [email protected]

stalo se a.s., začalo kolektivní vyjednávání pro 6500 zaměstnanců. Zaměstnavatel předložil návrh kolektivní smlouvy, ve kterém zachovává v a.s. odměňování systémem pro příspěvkové organizace, ale navrhuje výši mzdových prostředků v objemu roku 2009, čímž by fakticky došlo k poklesu mezd. Návrh je v této podobě pro odbory nepřijatelný a vyjednávání bude pokračovat v březnu. Vyjednávání se z pověření odborů účastní místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a právník svazu JUDr. Vratislav Tomek. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger inicioval pracovní oběd s náměstkem ministra práce a sociálních věcí Mariánem Hoškem, který od počátku února přijal od ministra Petra Šimerky odpovědnost za rodinnou politiku a sociální služby. 30. ledna * Na pražském Žofíně se konal již 14. reprezentační ples lékařů českých. Na pozvání předsedy LOK-SČL MUDr. Martina Engela se této akce zúčastnili předseda OS RNDr. Jiří Schlanger s manželkou a místopředsedkyně OS Dagmar Žitníková s dcerou. Odbory měly ovšem širší zastoupení - plesali i místopředseda ČMKOS Jaroslav Zavadil a zástupci ČMOS školství předseda Mgr. František Dobšík a místopředsedkyně Mgr. Markéta Vondráčková. 1. února * Nad návrhem projektu k posilování bipartitního dialogu se sešli zástupci zaměstnavatelů a odborů. Projekt nebyl zatím schválen. Jednání se za OS zúčastnila místopředsedkyně Ing. Ivana Břeňková. * Ekonomka Ing. Tereza Koňaříková a právnička JUDr. Zuzana Chudobová se zúčastnily ve Zdravotnické záchranné službě Pardubického kraje, p.o., jednání o převedení všeobecných sester do 11. platových tříd. Zaměstnavatel vyslechl argumenty a slíbil vytvoření komise, která se bude přeřazením sester zabývat a pomůže nalézt potřebné finanční prostředky. 2. února * Místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a svazová právnička JUDr. Zuzana Chudobová se sešly se zaměstnanci - odboráři ZZS Plzeň na téma pracovní doby, harmonogramu práce a plánování dovolených. Setkání, a to i za

5

stalo se

účasti zástupců zaměstnavatele, inicioval předseda odborové organizace MUDr. Jaroslav Soutner. * V Domě odborových svazů se sešel řídící tým projektu Evropského sociálního fondu Prevence násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách prostřednictvím posilování sociálního dialogu k zahájení projektu, který odborovému svazu schválilo MPSV. K práci na projektu budou přizvány odborové organizace ze zdravotnické lůžkové péče, zdravotnické záchranné služby a sociálních služeb. Řídící tým nyní zpracovává zadávací dokumentaci pro vyhlášení soutěže na průzkum mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a odbory k problematice násilí na pracovištích a k využití sociálního dialogu pro jeho prevenci. * Právníci OS se zúčastnili kolokvia expertů Asociace kolektivního vyjednávání v Mladé Boleslavi. 4. února * V Rokycanské nemocnici, a.s., se konalo jednání ke kolektivní smlouvě. Ředitelka nemocnice souhlasí s tím, aby se v nemocnici, která je obchodní společností, uplatnil systém pro poskytování platu, ale chybějí finance. Z tohoto důvodu nebyla kolektivní smlouva podepsána a je nutné jednání s hejtmankou Plzeňského kraje Miladou Emmerovou. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger se spolu se zástupci odborových organizací FN Bulovka v Praze 8 zúčastnil uvedení do zkušebního provozu nové kombinované PET kamery pro diagnostiku nádorových onemocnění. * Předseda OS RNDr. Jiří Schlanger jednal se zástupci MPSV a Koalice pro zdraví o návrzích legislativních úprav, které by zlepšily šanci zaměstnání pro zdravotně postižené občany. 3. – 5. února * V německém Budyšíně se konala první akce projektu Dobrá práce ve zdravotnictví, věnovaná hlavně BOZP. Devítičlennou delegaci OS vedla místopředsedkyně Dagmar Žitníková. 8. února * Na Ministerstvu práce a sociálních věcí jednaly místopředsedkyně OS Ing. Ivana Břeňková a ekonomka Ing. Tereza Koňaříková o aktuální podobě katalogu prací. 9. února * Jednala výkonná rada odborového svazu.

6

Porady zástupců odborových organizací s vedením OS budou už v březnu

Porady předsedů a zástupců odborových organizací s vedením Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky se budou konat jednotlivých krajích v době od 10. března do 1. dubna. Předsedu odborové organizace může na poradách zastoupit i jiný člen organizace. Prosíme, nepodceňujte účast na březnových poradách a využijte tuto možnost komunikace s vedením OS a se svými kolegy, abyste mohli aktivně ovlivňovat věci kolem sebe. V případě, že by se skutečně za vaši odborovou organizaci nemohl nikdo zúčastnit a vy máte informaci, o které si myslíte, že je důležitá, a chtěli byste se o ni podělit s kolegy, můžete nám ji sdělit i prostřednictvím e-mailu nebo dopisu. Vaše informace rádi předáme. Na programu porad budou aktuální informace

z vnitřního života odborového svazu, informace o přípravě na VI. sjezd OSZSP ČR a seznámení s návrhy na úpravu svazových dokumentů, informace organizačního oddělení OS k hlášení důležitých údajů z odborových organizací na ústředí OS, informace o odborovém vzdělávání a seminářích, připomenutí petice OS ke sjednocení odměňování pracovníků ve zdravotnictví a sociálních službách pod jednotný tarifní systém a další informace. Informace o své činnosti, o úspěších i nezdarech podají také krajské rady. Chybět nebudou ani informace o aktuální situace ve zdravotnictví a sociálních službách a o připravovaných právních předpisech. Diskuse k jednotlivým tématům bude následovat po každém bodu programu jednání porady.

diskuse - názory - zkušenosti

Nazývání věcí kolem nás má vliv na naše mínění o nich

Se zpožděním reaguji na článek Když do domova, tak jedině s cílem od Hany Svatuškové z čísla Bulletinu 10/2009. Hned v úvodu článku autorka odmítá používat označení domov pro seniory s poukazem na to, že název domov důchodců je zažitý. Otázkou ale je, zda chceme, aby to tak zůstalo. Způsob nazývání věcí kolem nás má vliv na naše mínění o nich. Humanizace pojmů používaných v sociálních službách je jedním z krůčků k humanizaci přemýšlení o jejich uživatelích. Na změnu myšlení pak navazuje změna přístupu. Čím více budeme nové pojmy používat, tím větší bude šance na to, že se nám dostanou „pod kůži“. Pak se s nimi seznámí a osvojí si je i laická veřejnost, což je jednou z podmínek toho, aby uživatele sociálních služeb společnost rovnoprávně přijímala. Autorka podnikla několik rozhovorů se svými přáteli, kteří do budoucna přemýšlejí o životě v domově pro seniory. Ptá se své kamarádky „A jaký máš cíl, až budeš v domově?“ Ta odpovídá: „Ty si ze mě děláš srandu? Budu chtít v klidu dožít a budu se snažit, abych byla samostatná, co to jen půjde, aby kolem mě nemusel nikdo nic dělat.“ V následujícím textu zůstává autorka ne-

odbytná a snaží se znova zjistit, jaké cíle bude kamarádka v domově mít? Ta netuší, co se od ní chce. Přitom ona sama si svůj cíl definovala spontánně a ihned: chce mít klid a zůstat co nejdéle soběstačná. Dokonce již nyní ví, co by chtěla, když by se stala nemohoucí: být najezená, čistá, atp. Jaké jiné cíle mohou být reálnější a hmatatelnější než tyto? Za kámen úrazu pak autorka považuje fakt, že do domova pro seniory nechodí lidé proto, aby si plnili cíle. Opak je však pravdou, jak ukázala i výpověď autorčiny kamarádky. Možná je potřeba přestat na cíle nahlížet optikou desáté pětiletky a zkusit se na ně podívat selským rozumem jako na možnosti, jak by si uživatel sám nebo s asistencí mohl zpříjemnit život, bez nutnosti být degradován do závislé pozice. V dalším textu autorka hovoří o využívání profesionálních služeb, cílech a biopsychosociálních potřebách uživatelů jako o oddělených jevech, které spolu vůbec nesouvisí. Můj dojem je, že právě naplňování těchto potřeb je jedním z cílů uživatelů a pomoc s ním je smyslem existence sociální služeb. Autorka se ptá: „Proč sedět na zahradě a hromadně zpívat dětské písně jako ve školce?“ Přijde jí to jako ponižování. Ale jedním

z důsledků převratu v sociálních službách by měl být právě odklon od takového kolektivně-infantilního způsobu trávení volného času a jednání s uživateli, odklon od režimu, budíčků a příkazů ošetřujícího personálu! Právě proto, aby mohli žít a naplnit svůj život individuálně, vytváří uživatelé ve spolupráci s pracovníky-profesionály své individuální plány a hledají svoje cíle. Na závěr bych chtěla již jen vyjádřit své znepokojení nad tím, že autorka sdílí obecnou představu o lidech v důchodovém věku jako o stařenkách a staroušcích sedících v parku na lavičce a toužících pouze po tom se dobře najíst a co nejdéle vyspat. Některý ze seniorů totiž bude chtít (a tedy bude mít cíl) třeba sbírat známky, nebo se jít každý den projít, navštívit zámek nebo svoji kamarádku z mládí. Věřím, že spousta lidí se na stáří těší, třeba proto, aby se mohli věnovat tomu, na co dříve neměli čas. Budoucí senioři budou zdravější a zřejmě i aktivnější než ti dřívější a budou tedy žádat nejen podporu v základních oblastech, ale také naplnění vyšších potřeb. Budou chtít v domovech seniorů žít, nikoli pouze „dožít“. Jana MEDLÍKOVÁ, Domov na rozcestí, Svitavy

7

Pod číslem 4/2010 Sb. byla publikována druhá novela vyhlášky č. 423/2004 Sb. Přináší 15 změn. Jaké jsou ty zásadní? Inovačním kurzem rozumí jen takový odborný kurz, který trvá alespoň 4 hodiny v každém dni, kterým se obnovují znalosti a dovednosti a který je pořádán budˇ akreditovaným zařízením s akreditací pro vzdělávací program, kterým se získává odborná, specializovaná nebo zvláštní odborná způsobilost pro konkrétní činnosti, v nichž si má zdravotnický pracovník obnovit znalosti a dovednosti, nebo zdravotnickým zařízením, které zajišťuje praktické vyučování nebo praxi pro střední, vyšší odborné nebo vysoké školy, pokud se jedná o inovační kurzy pro činnosti, které jsou součástí odborné způsobilosti. Za inovační kurz již nebude uznáván kurz pořádaný jinou fyzickou nebo právnickou osobou, které k tomu udělilo ministerstvo souhlas, pokud jde o inovační kurz pro teoretické znalosti a dovednosti, které jsou součástí odborné způsobilosti. Pořadatel semináře, tedy zdravotnické lůžkové zařízení, akreditované zařízení nebo zařízení, kterému vydalo souhlasné stanovisko profesní sdružení, již nemusí dokladovat vypracovaný plán celoživotního vzdělávání zaměstnanců. Školicí akcí nebude dále rozumět odborný kurz a jiné zařízení než akreditované, které ji bude pořádat, musí mít vydáno souhlasné stanovisko profesního sdružení; toto stanovisko již nemusí získávat na základě žádosti pořadatele. Odborná konference, kongres, sjezd, pracovní den, sympozium a mezinárodní kongres budou muset být určeny nejen pro zaměstnance pořadatelské organizace, ale také pro její členy; jinými slovy tyto akce budou muset být určeny i pro jiné nelékařské zdravotnické pracovníky než jsou zaměstnanci nebo členové

8

Novela vyhlášky o kreditech

pořadatelské organizace. Mezinárodní kongres nebude muset být garantován mezinárodní organizací. CD_ROM nebo odborný podklad, včetně e-learningového kurzu nebudou nadále považovány za učební pomůcky. Posterem se nadále nebude rozumět forma odborného sdělení zveřejněného na tabulích obsahující komentovaná témata, tabulky, fotografie. Posterem bude druh účasti na odborném sdělení obsahujícím komentovaná témata, tabulky nebo fotografie zveřejněné na tabulích na kongresech, odborných konferencích, pracovních dnech, sjezdem nebo sympoziích. E-learningovým kurzem byla dosud forma vzdělávací akce nebo učební pomůcky realizovaná technikou umožňující dálkový přístup. Nově jím bude forma vzdělávací akce nebo inovační kurz, která je ukončena závěrečným testem, jejíž program se týká výkonu příslušného nelékařského zdravotnického povolání a která je pořádána akreditovaným zařízením nebo zařízením, kterému vydalo souhlasné stanovisko profesní sdružení. Za účast na inovačním kurzu nebo školicí akci - nejde-li o pedagogickou činnost, budou náležet 4 kredity za každý započatý den, nejvíce však 12 kreditů za jednu akci celoživotního vzdělávání. Za účast na semináři - nejde-li o pedagogickou činnost, náleží 1 kredit. Limit kreditů za semináře v rámci jednoho registračního období byl zrušen. Za absolvování e-learningového kurzu náleží kredity podle počtu zpracovaných stran. Za alespoň 15 stran zpracovaných podle technické normy o úpravě písemností náleží 2 kredity, za alespoň 30 stran zpracovaných podle technické normy o úpravě písemností náleží 3 kredity. Za přednesení odborného sdělení budou náležet kredity stejně jako za pedagogickou činnost; 2 kredity za vyučovací hodinu nebo přednesení odborného sdělení, nejvíce však 20 kreditů za registrační období. Počet kreditů za studium nava-

zujících vysokoškolských studijních programů, studijního oboru zdravotnického zaměření na vysoké škole, oboru vzdělávání zdravotnického zaměření ve vyšší odborné škole po získané odborné způsobilosti k výkonu nelékařského zdravotnického povolání, pomaturitního specializačního studia, speciální přípravy nebo dlouhodobého tematického kurzu, za účast na inovačním kurzu nebo školicí akci, za účast na semináři, za účast na odborné stáži, v případě kongresu, odborné konference, pracovního dne, sjezdu nebo sympozia, v případě mezinárodního kongresu, které by se konaly v jiném státě, než ve kterém je zdravotnický pracovník usazen, se již nebudou zvyšovat. Počet kreditů se bude zvyšovat o 30 % již jen za publikační činnost a pedagogickou činnost nebo přednesení odborného sdělení, která se budou konat v jiném státě, než ve kterém je zdravotnický pracovník usazen.

Při účasti na vzdělávacích akcích, které se budou konat v jiném státě, se nebude souhlasné stanovisko profesního sdružení vyžadovat u seminářů, školicích akcích, odborných konferencí, kongresů, pracovních dnů nebo sympozií a u mezinárodních kongresů. Absolvování e-learningového kurzu se bude dokládat jako ostatní formy celoživotního vzdělávání záznamem v průkazu odbornosti provedeným pořadatelem, po případě potvrzením jím vydaným. Podle nového znění se postupuje od 1. února 2010. Kredity náležející za účast na jednotlivých formách celoživotního vzdělávání, které se konaly před dnem nabytí účinnosti vyhlášky, tj. před 1. únorem 2010, se započítávají v počtu stanoveném ve znění účinném před 1. únorem 2010. Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]

Na pozvání ZO OSZSP ČR Čtyřlístek - centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava jsem se zúčastnila 27. ledna 2010 jejich konference. Hosty této konference byli i zástupci vedení – ředitel PhDr. Svatopluk Aniol a personalistka Miluše Bystroňová. Dobře připravenou konferenci vedla předsedkyně odborové organizace Bc. Dagmar Drobíková. Krátce po úvodu seznámil ředitel přítomné se situací v organizaci. Zdůvodnil jasně a zřetelně nutnost některých provedených opatření. Se situací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci seznámila účastníky konference Bc. Hana Nohelová. Rozsáhlou zprávou o kulturním a sportovním dění přednesla Ing. Gabriela Kupcová. Vyslechla jsem s překvapením, jak mnoho aktivit tato organizace pro své členy zajišťuje.

Kromě mnoha kulturních i sportovních akcí navštívily děti v doprovodu rodičů také nově otevřený Dinopark. Je vidět, že tato organizace opravdu „žije“, že akce se neplánují jen na papíře, ale že výbor ZO pro své členy všechny akce uvážlivě vybírá, aby přichystané nabídky vyhovovaly co největšímu okruhu členů, kteří mimochodem pracují na několika detašovaných pracovištích. Ke slovu se dostala i personalistka, která odpovídala na otázky členů, týkající se nejasností, které bylo nutno vysvětlit. Výboru této základní organizace a dozorčí radě ve složení Bc. Dagmar Drobíková, Bc. Hana Nohelová, Mgr. Ivana Kostková, Ing. Gabriela Kupcová, Zdeňka Saganová, Mgr. Šárka Matyášová, Zdeňka Dedková, Jitka Volaninová a dalším, kteří nejen konferenci, ale také spoustu dalších akcí pro své členy připravují, patří za jejich obětavost opravdu veliký dík. Věra MOLDRZYKOVÁ, inspektorka BOZP [email protected]

Konference ve Čtyřlístku mne překvapila informací o množství zdejších aktivit

Kolektivní smlouva pro rok 2010 byla ve Čtyřlístku podepsána

Výbor naší ZO Čtyřlístek - centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava si pro druhé pololetí loňského roku stanovil jasnou prioritu své práce: zdokonalení kolektivní smlouvy pro rok 2010. Práce to nebyla jednoduchá, ale tvůrčí a velmi zajímavá. Už při letním metodickém setkání s regionální pracovnicí Mirkou Drobnou jsme našli znění, která by bylo vhodné přepracovat či doplnit. Odbornými radami nám pomohla také regionální inspektorka BOZP Věra Moldrzyková, která podmínky práce našich zaměstnanců zná velmi dobře, protože každoročně jedno ze zařízení naší organizace během kontrol navště-

vuje. Správná vyjádření jsme čerpali i z metodiky zaslané z ústředí odborového svazu. Od září jsme konzultovali s Mgr. Ivanou Štěpánkovou, Ing. Terezou Koňaříkovou a JUDr. Zuzanou Chudobovou. Přínosem byla účast předsedkyně ZO na semináři, který se konal 14. října 2009 v Olomouci. Od té chvíle nabíraly texty nová konkrétní znění. Kvalitní konzultace a porady se konaly na většině oddělení v rámci Správy organizace zaměstnavatele Čtyřlístku Ostrava. Nad oblastí pracovně právní problematiky a odměňování jsme strávili možná času nejvíce. Na společném jednání s ředitelem organizace a

jeho kolegyněmi, pověřenými vyjednáváním, jsme už jen dopilovali a dohodli náš společný zájem: zlepšovat a zkvalitňovat úroveň péče o zaměstnance v této příspěvkové organizaci. Kolektivní smlouva byla podepsána 22. ledna 2010 a platí od 1. února 2010. Stěžejní úkol výbor splnil a všem zúčastněným za vstřícnost, pomoc a odborné konzultace při přípravě jejího znění upřímně děkuje, ať jsou v Ostravě nebo v Praze. Za výbor ZO OSZSP ČR Čtyřlístek centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava Bc. Dagmar DROBÍKOVÁ, předsedkyně

Na zdravotní frontě zdánlivý klid, v sociálních službách (díky nám) napilno

Titulkem tohoto článku by se dal charakterizovat současný stav v námi pilně sledovaných odvětvích veřejných služeb. Ve zdravotnictví se paní ministryně Dana Jurásková se střídavými úspěchy snaží naplnit i v ČR evropskou vizi zrovnoprávnění dvou hlavních činností zdravotnictví – medicínských oborů vykonávaných lékaři a ošetřovatelství vykonávaného zdravotními sestrami. Má v tom podporu našeho Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR. Ostatně jsme to byli my, kteří vyjednali politickou podporu pro samostatnou právní úpravu výkonu povolání a vzdělávání nelékařských zdravotnických povolání. Správně jsme tehdy nakrojili krajíc a je třeba ho dokrojit v oblasti kompetencí a odpovědnosti. A pochopitelně i adekvátní odměny. V našich podmínkách má totéž co pro samostatně pracující všeobecné zdravotní sestry platit i pro další vysokoškolsky vzdělané zdravotníky nelékaře. ošetřovatelskou péči, tedy dopokopíruje témata, kterými jsme Jinak by se mohlo říci, že se nesud podle vyhlášky nehrazené a odůvodnili vyhlášení stávkové děje nic. Obávám se, že to není také neuhrazené péče v rámci pohotovosti. Iniciovala tím řešepravda a že pod pláštíkem vládnudotací poskytovatelům sociální námi pojmenovaných problétí úředníků probíhá řada netransních služeb. Ministři rozhodli mů prostřednictvím novely parentních procesů například ve o zařazení Odborového svazu zákona o sociálních službách. využívání Integrovaného operačzdravotnictví a sociální péče ČR Vláda rozhodla o úsporných ního programu, tedy prostředků do mezirezortního panelu dlouopatřeních na straně nákladů Evropské unie. Na posledním hodobé péče. Shodou okolností oproti schválenému státnímu předvánočním jednání tripartitní ve stejnou dobu se vedení tohoto rozpočtu, ale finanční prostředky pracovní skupiny pro zdravotnicpanelu dohodlo pozvat odborový Ministerstva práce a sociálních tví jsme se ptali na informatiku a svaz k účasti na základě neforvěcí na dotace poskytovatelům další vzdělávání. Odpověď minismální autority svazu a jím publisociálních služeb byly z tohoto tryně Juráskové byla optimistická, kovaných stanovisek a článků. krácení vyjmuty. Vládní delegaz reality mám osypky. Nebudu raMinistr práce rozhodl, že ce na jednání pléna Rady hospoději vyjmenovávat škálu trestů, klíčový odbor sociálních služeb dářské a sociální dohody (triparkteré mne pro příslušné aktéry nač. 22 MPSV bude vyjmut z půtity) souhlasila s tím, aby příprapadají. Jsou vesměs středověké, sobnosti vrchního ředitele a bude va novely zákona o sociálních protože si v konfrontaci s dílem, spolu s odborem rodinné politiky službách probíhala od počátku které vykonávají, lepší nakládaní podřízen náměstkovi ministra. za účasti sociálních partnerů, jak nezaslouží. Na základě požadavku sociálnavrhli (společně) odbory a zaTo v sociálních službách je ních partnerů byly zahájeny městnavatelé. pilněji i na pohled. Ruch je v napráce na Střednědobém plánu Ministři zdravotnictví a práce ší režii. Stávková pohotovost vyrozvoje sociálních služeb. V praa sociálních věcí uskutečnili na hlášená výkonnou radou odbocovní skupině máme své zástupzákladě našeho požadavku mezirového svazu byla dobrou volbou. ce. Rovněž do finále spěje dohorezortní jednání k problematice Probudili jsme nejen zaměstnada MPSV, sociálních partnerů a zdravotně sociální péče. Do hry vatele, ale procitnout musela i Asociace krajů ČR na projektu se dostaly odborové požadavky vláda a Poslanecká sněmovna. Analýza sociálních služeb finanna ukončení diskriminace klienSněmovna schválila navýšení covaného z Evropského sociáltů pobytových zařízeních sociáldotací pro poskytovatele sociálního fondu. Role odborového ních služeb oproti jiným pojišních služeb, tedy nemandatorsvazu bude zapsána ve těncům zdravotního pojištění, co ního výdaje státního rozpočtu. smlouvě, která bude přílohou se týče poskytování a úhrady Poprvé se mohou zaměstnavažádosti o schválení projektu a ošetřovatelské a rehabilitační telé ucházet o takový objem fipromítá se do obsahu klíčové akpéče ze zdravotního pojištění. nančních prostředků a navíc je tivity projektu – řízení projektu. Vyzvali jsme ministra práce a sozískat jedním rozhodnutím na Odborový svaz bude zastoupený ciálních věcí Petra Šimerku, aby celý rok. A to v době krize! v předsednictvu monitorovacího do doby ukončení diskriminace Sněmovna také přijala doproa kontrolního výboru a přitom umožnil vyrovnávání nákladů na vodné usnesení, které obsahem

bude moci nominovat své zástupce do expertních týmů, bude moci ovlivňovat zadání pro jejich práci i pro vypisované zakázky. První realizovanou klíčovou aktivitou projektu bude analýza evropské legislativy a možnosti vymezení sociálních služeb jako veřejné služby. To je pro budoucnost poskytovatelů sociálních služeb a jejich veřejných zřizovatelů velmi důležité z hlediska dovolené veřejné podpory, tedy alokace příspěvků a dotací. Tato část projektu by svými výsledky měla určitě ovlivnit obsah novely zákona o sociálních službách. Od konce ledna má odborový svaz k dispozici teze pro přípravu novely zákona o sociálních službách a na půdě MPSV a Poslanecké sněmovny se konala první setkání nad tématy novely. Ta bude připravována touto úřednickou vládou v alternativách tak, aby návrh byl prakticky využitelný pro politickou reprezentaci vzešlou z voleb, včetně stanovisek sociálních partnerů. K tezím zpracovaným MPSV připojíme po únorovém jednání výkonné rady poznámky vzešlé z práce našich expertů a z diskuse na samotném jednání výkonné rady a předáme je všem subjektům přizvaným k přípravě zákona. Jak vidno, není toho za tři měsíce naší stávkové pohotovosti málo, a to nezmiňujeme detaily jednotlivých činů a procesů. Dobře, že napilno nemáme jen my, ale že jsme aktivitu vnutili i těm, kteří mají rozhodovat a nést odpovědnost. RNDr. Jiří SCHLANGER, [email protected]

9

Sekce nemocnic uspořádala seminář o úhradové vyhlášce

V úterý 26. ledna se na ústředí Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR sešli v početném množství členové jeho sekce nemocnic, další zájemci o problematiku úhradové vyhlášky z oslovených odborových organizací zdravotnických zařízení a také několik zástupců z řad zaměstnavatelů. Tentokrát byl jediným bodem programu seminář o nové úhradové vyhlášce pro rok 2010. Tato vyhláška definuje platby, respektive výši příjmů, pro jednotlivá zdravotnická zařízení za poskytnutou zdravotní péči. Z tohoto důvodu je její znění klíčové pro kolektivní vyjednávání v každé nemocnici. Zaměstnavatelé opakovaně argumentují nedostatkem financí od zdravotních pojišťoven. Zástupci zaměstnanců proto velmi uvítali možnost získat informace přímo od odborníků z Ministerstva zdravotnictví a

Všeobecné zdravotní pojišťovny, kteří se na podobě úhradové vyhlášky každoročně podílejí. V první části semináře informovala Ing. Jenšovská z Ministerstva zdravotnictví o struktuře vyhlášky, rozdělení péče do jednotlivých segmentů a stanovení hodnot bodu a výše úhrad pro letošní rok. V roce 2010 je také poprvé v úhradové vyhlášce jasně definován (včetně podmínek poskytnutí) „bonus“ na mzdy pro všeobecné sestry a porodní asistentky v rámci vloni zavedeného opatření ke stabilizaci personálu. Po přestávce následovala přednáška zástupkyně VZP o se-

10

znamu zdravotních výkonů a konkrétních změnách proti roku 2009. Některé výkony jsou bodově ohodnoceny méně než dříve, jiné naopak. Další jsou také nově zavedeny. Souhrnně zůstává objem finančních prostředků, které zdravotní pojišťovny letos vyplatí, na úrovni roku 2009. Tato část semináře byla přínosná především pro

účastníky z řad zaměstnavatelů. Na závěr nás MUDr. Švecová z VZP seznámila s požadavky této pojišťovny na personální, věcné a technické vybavení nemocnic a dalších zdravotnických zařízení a se systémem kontrol plnění těchto podmínek. Ke všem uvedeným bodům programu následovala široká diskuse účastníků semináře.

Bohužel, ne na všechny naše otázky jsme získali uspokojivé odpovědi. K nezodpovězeným dotazům se pokusíme po dohodě s přednášejícími získat dodatečně písemné odpovědi. Těšíme se na vás na další akci sekce nemocnic. Iva ŘEZNÍČKOVÁ, řídící sekce nemocnic [email protected]

Foto Ivana Břeňková

Očekávané změny BOZP v roce 2010

Přestože máme pouze tzv. úřednickou vládu, od které se neočekávala žádná dramatická aktivita, dojde i v roce 2010 ke změnám v předpisech dotýkajících se oblasti BOZP. V některých případech jsme byli účastni připomínkového řízení, takže máme hrubou představu, co asi můžeme očekávat. Stručnou informaci přinášíme s tím, že po zveřejnění předpisů ve Sbírce zákonů přineseme informace podrobnější. 1) Náhrada NV 494/2001 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu. Předpis již prošel připomínkovým řízením, původně se očekávalo jeho vydání již v loňském roce, ale „zadrhlo se“ vypořádání některých připomínek. Nejkontroverznějším ustanovením nového předpisu je povinnost sledovat na záznamu o úrazu dobu trvání pracovní neschopnosti, což povede k nárůstu administrativy spojené se zasíláním tzv. změnového listu. O této věci se stále diskutuje, zatvrzele na ní trvají statistici s tradiční výmluvou na požadavky EU. Proti se zásadně staví zaměstnavatelské svazy, odbory a samozřejmě lidé z praxe. Ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí bylo přislíbeno znovu s ČSÚ jednat, uvidíme, jak to dopadne. Lehce se také mění podoba záznamu o úrazu, kam se například vrátí rubrika pro popis přijatých opatření, stanoví se minimální obsah záznamu v knize úrazů, jinak zůstává toto nařízení velmi podobné stávajícímu. NV bude účinné od roku 2011. 2) Novela NV č. 361/2007 Sb., o ochraně zdraví zaměstnanců při práci – tento předpis je již na programu vlády. Novela mimo jiné přehlednějším způsobem upraví poskytování ochranných nápojů, kde již při zjišťování aktuálních mikroklimatických podmínek na pracovišti nebude nutno provádět autorizovaná měření operativní teploty složitými přístroji. 3) Náhrada vyhl. č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií. Nepůjde o novelizaci, ale zcela nový předpis, pravděpo-

BOZP

dobně s účinností od roku 2011. Předpis je ve fázi zpracovávání na Ministerstvu zdravotnictví a ještě nebyl zařazen do připomínkového řízení. Víme, že jinak budou upraveny oblasti chemických a ergonomických faktorů pracovního prostředí. 4) Zákon o chemické bezpečnosti – bylo ukončeno vnější připomínkové řízení, příliš však nevěříme, že zákon odhlasuje ještě tento parlament. Zákon je reakcí na novou chemickou legislativu EU, zejména nařízení 1272/2008 CLP/GHS, zrušena bude prakticky celá stávající národní legislativa založená na zákoně 356/2003 Sb. ve znění předpisů pozdějších. Co nebude v tomto zákoně, bude se řídit přímo použitelnými předpisy EU, což je asi obecně jev, na který si budeme muset zvykat. Na závěr ještě jedno důležité upozornění: letošní rok je předposlední, kdy bezpečnostním technikům (nyní se oficiálně nazývají „osoby odborně způsobilé v prevenci rizik“) platí dosavadní kvalifikační doklady, po 31. 12. 2011 musí mít doklad o úspěšně vykonané zkoušce odborné způsobilosti. Zdá se to být ještě dlouhá doba, ale vzhledem ke kapacitě zkušebních komisí u akreditovaných osob může nastat problém a ti, kteří nechají získání osvědčení odborné způsobilosti na poslední chvíli, jej nemusí včas získat. Doporučujeme všem zaměstnavatelům, aby si odbornou způsobilost svých zaměstnanců nebo dodavatelských firem včas ověřili a do dokumentace BOZP založili kopii příslušného dokladu. Zbyněk MORAVEC, inspektor BOZP [email protected]

Odborový svaz pro vás s T-Mobile dojednal nové výrazné slevy

K 1. ledna 2010 byla uzavřena nová rámcová smlouva mezi Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR a T-Mobile CZ. Díky této nové smlouvě máme opět výhodnější nabídku volání v privátní podnikové síti pro naše členy. Ceníky s podrobně vypsanými změnami jsme již zaslali poštou do všech základních organizací.

Pokud budete mít zájem o bližší informace o nové

nabídce nebo o zaslání těchto nových cen e-mailem, kontaktujte Petru Hochmanovou: tel.: 737 217 628, e-mail: [email protected]

Pokud již máte své telefonní číslo v privátní podni-

kové síti, tak se vás snížení cen tarifů a volání samozřejmě také týká. Od 1. ledna 2010 se vám automaticky sníží cena vašeho tarifu a mi-

nutového hovorného.

Níže v tabulce jsou pro příklad uvedeny některé tarify a služby a

procentuální sleva oproti běžným cenám, které má T-Mobile. Dále máme dojednanou také slevu 1000 Kč na koupi mobilního telefonu

při prodloužení smlouvy na 24 měsíců a jednou ročně si můžete na každé telefonní číslo zakoupit mobilní telefon s 1000 Kč slevy. Název služby

Měsíční paušál - tarif T 80, tarif T 80 Hit

Výše poskytnuté slevy oproti standardním cenám T-Mobile (v procentech)

50

Měsíční paušál - tarif Profi 120, tarif Profi 120 Hit

50

Měsíční paušál - tarif T 300, tarif T 300 Hit

50

Měsíční paušál - tarif T 160, tarif T 160 Hit Měsíční paušál - tarif T 600, tarif T 600 Hit

Měsíční paušál - tarif T 1500, tarif T 1500 Hit

50 40 40

Měsíční paušál za GPRS/EDGE

40

Měsíční paušál - tarif Internet Premium

40

Měsíční paušál - tarif Internet Standard

40

Měsíční paušál - PPS

99

Vnitrostátní hovorné do pevných sítí v rámci ČR

36

Měsíční paušál - PPS+

50

Vnitrostátní hovorné do sítě O2 mobil

36

Vnitrostátní hovorné do sítě Vodafone

36

Vnitrostátní hovorné do sítě T-Mobile

39

Petra HOCHMANOVÁ, [email protected]

11

Seminář MINIMUM ODBOROVÉHO FUNKCIONÁŘE Datum a místo: *nehodící se škrtněte

Plzeň Praha Brno

17. března 2010 * 24. března 2010 * 7. dubna 2010 *

Jméno a příjmení:

_________________________________________________

Základní organizace:

_________________________________________________

Pracovní zařazení:

_________________________________________________

Kontaktní adresa:

_________________________________________________

Telefon + mobil:

_________________________________________________

E-mail:

_________________________________________________

Podpis:

_________________________________________________

Vyplněnou návratku zasílejte, prosím, IHNED, nejpozději však do 3. března 2010 pro Plzeň do 10. března 2010 pro Prahu do 24. března 2010 pro Brno na adresu: Šárka Pohanková organizační oddělení Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR Koněvova 54/1107 130 00 PRAHA 3 Tel.: Fax: E-mail:

12

267 204 332, 731 609 815 222 718 211 [email protected]

13

Zdravotnická ročenka ČR za rok 2008 – I. část

V prosinci loňského roku vydal Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (ÚZIS) Zdravotnickou ročenku s údaji za rok 2008, která je k dispozici na stránkách www.uzis.cz v sekci Publikace. Ročenka podává ucelenou informaci nejen o zdravotnictví v České republice, ale i o zdravotnictví v jednotlivých krajích. Zahrnuje údaje z oblasti demografie, zdravotního stavu obyvatelstva, sítě a činnosti zdravotnických zařízení, pracovníků a zdravotnického vzdělávání, ekonomických ukazatelů a mezinárodního srovnání vybraných ukazatelů. V tomto článku se budu věnovat zajímavým informacím z demografické situace včetně mezinárodního srovnání a zdravotního stavu obyvatelstva. V dalších Bulletinech budou údaje z ročenky za celou Českou republiku a poté vybrané údaje ze zdravotnických ročenek jednotlivých krajů. Demografická situace Ke konci roku 2008 bylo v ČR evidováno 10 467 542 obyvatel, což je o 86 tisíc osob více než v roce 2007. Narodilo se 119 570 dětí, což je o 4,9 tisíce více než v předchozím roce. Avšak zvýšila se nejen intenzita porodnosti, ale i plodnost. Na 1 ženu v reprodukčním věku (tj. 15–49 let) připadalo v roce 2008 1,50 dětí. Průměrný věk matky činil 29,3 roku. V roce 2008 zemřelo 104 948 osob, což je o 312 osob více než v roce 2007. Průměrná střední délka života se zvýšila na 74 let u mužů (nárůst o 0,3 roku) a 80,1 let u žen (nárůst o 0,2 roku). Lidé nejčastěji umírají v nemocnici (v 60 % případů), 20 % v domácím prostředí, v léčebném ústavu 9,3 % a v sociálním zařízení 5,4 %. Nejčastější příčinou smrti jsou kardiovaskulární onemocnění (45 %), avšak jejich podíl na úmrtí klesá. Naopak roste podíl úmrtí v důsledku zhoubných novotvarů (27,5 %). Kojenecká úmrtnost v roce 2008 dosáhla 2,8 úmrtí na 1000 živě narozených dětí, což je jedno z předních míst v Evropě i ve světě. V roce 2008 bylo evidováno celkem 41 446 potratů, tj. o 529 více než v roce předchozím. Vedle umělých přerušení těhotenství roste i počet samovolných potratů (14 273). Tento nárůst je zčásti ovlivněn rostoucí porodností a částečně i zvyšujícím se věkem těhotných žen. Porodnost i potratovost jsou nejvíce ovlivněny situací ve formování a rozpadu rodin, tedy sňatečností a rozvodovostí. Po výrazném nárůstu sňatků v roce 2007 se úroveň sňatečnosti v roce 2008 vrátila na poměrně nízkou hladinu. Sňatek v roce 2008 uzavřelo 52 457 párů, tj. o 4,7 tisíce méně než v roce 2007. Ani vývoj rozvodovosti nebyl v roce 2008 rodině příznivě nakloněn. Rozvedeno bylo celkem 31 300 manželství. Ukazatel rozvodovosti dosáhl svého historického maxima, rozvodem končí téměř polovina manželství (49,6 ze 100 manželství). Podle věkové struktury populace zaznamenala ČR i v roce 2008 proces stárnutí. I když počet dětí ve věku 0-4 roky se ve srovnání s rokem 2007 zvýšil o 27 tisíc, počet osob starších 64 let se zvýšil o 43 tisíc a dosáhl počtu 1556 tisíc osob. Nejstarší věkovou strukturu populace má kraj Praha, naopak nejmladší věková struktura je v Ústeckém kraji. Věková struktura obyvatelstva Věková skupina

Počet

Podíl v %

15 – 64 let

7 431 383

71,0 %

0 – 14 let

nad 64 let Celkem

1 480 007 1 556 152

10 467 542

14,1 %

14,9 % 100 %

Mezinárodní srovnání demografických dat Jedním ze společných charakteristických rysů pro většinu evropských zemí se stalo demografické stárnutí. Ke stárnutí dochází především v důsledku poklesu porodnosti spolu se snižující se úmrtností a

14

s tím souvisejícím prodlužováním délky života. Nejvyšší porodnost mezi evropskými zeměmi je v Irsku, kde na 1000 obyvatel připadá 15,2 živě narozených dětí. Naopak nejnižší porodnost je v Německu (8,2). V České republice od roku 2002 počet živě narozených dětí nepřetržitě roste, v roce 2008 dosáhl hodnoty 11,5 na 1000 obyvatel. ČR se tak již neřadí mezi země s nejnižší úrovní porodnosti. Ukazatel plodnosti, tj. průměrný počet dětí na 1 ženu, v žádné z evropských zemí nedosahuje hranice zabezpečující prostou reprodukci obyvatelstva, tj. 2,1 dětí na 1 ženu. Této hranice téměř dosahují Island (2,07) a Irsko (2,03). Naopak nejnižší plodnost (pod 1,3) je v Bosně a Hercegovině, Slovensku, Polsku a Rusku. ČR již nepatří k zemím s nejnižší plodností, v roce 2008 dosáhla hodnoty 1,44. V úrovni úmrtnosti stále přetrvávají výrazné rozdíly mezi západoevropskými zeměmi a zeměmi bývalého východního bloku. Nejdelší střední délku života mají dlouhodobě muži na Islandu (79,7 let) a ve Švýcarsku (79,6 let). Ženy překročily v roce 2006 hranici 84 let ve třech zemích – ve Francii (84,6), Švýcarsku (84,5) a v Itálii (84,3). Pozice ČR mezi evropskými zeměmi i přes mimořádné tempo růstu střední délky života v 90. letech zůstává beze změny. Stále nedosahuje ani nejnižší hodnoty v zemích EU-15. Za zeměmi s nejvyšší nadějí dožití při narození zaostáváme u mužů zhruba o 6 let, u žen o 4 roky. Velmi nepříznivá situace přetrvává v některých zemích bývalého Sovětského svazu. Nejkratšího věku se dožívají v Rusku - muži (60,5 let) a ženy (73,3 let). Zdravotní stav Informace o zdravotním stavu populace zajišťují specificky zaměřené zdravotnické informační systémy a registry včetně výběrových šetření. V roce 2008 evidovalo Ministerstvo zdravotnictví níže uvedená onemocnění a počty pacientů či případů: - hypertenzní nemoci – 1,613 milionu pacientů - ischemické nemoci srdeční - 797 tisíc pacientů - cévní nemoci mozku - 266 tisíc pacientů - alergická i imunologická onemocnění - 868 tisíc pacientů - diabetes – 774 tisíc pacientů - zhoubné novotvary - 71 913 případů (51 % u mužů, 49 % u žen) - TBC - 879 případů - syfilis - 850 případů - gonokoková infekce – 816 případů - vybraná infekční onemocnění (spála, neštovice, hepatitida…) - 118 tisíc případů. V ordinacích praktických lékařů pro dospělé bylo poskytnuto 40,5 mil. ambulantních ošetření. U praktických lékařů pro děti a dorost se počet ošetření snížil na 12,2 mil. U dětí a dorostu je alarmující zejména počet dispenzarizovaných pro obezitu, hyperalimentaci a její následky. Od roku 1996 se jejich absolutní počet více než zdvojnásobil (z 10,4 tisíce na 24,5 tisíce u dětí a z 6,1 tisíce na 16,2 tisíce u dorostu). Na ambulantních odděleních psychiatrie se uskutečnilo celkem 2,5 mil. vyšetření u 466 352 pacientů. Nejčastějšími poruchami byly neurotické poruchy (38,6 %) a afektivní poruchy (19,1 %). Podíl žen na

celkovém počtu vyšetření i na počtu pacientů činil přibližně 60 %. V nemocnicích v roce 2008 došlo opět k poklesu počtu hospitalizací - na 2,3 mil. případů, tj. v porovnání s rokem 2005 snížení již o 4,7 %. Průměrná ošetřovací doba klesla na 6,9 dne. Hospitalizaci si nejčastěji vyžádaly nemoci oběhové soustavy (14,5 %), trávicí soustavy (8,8 %), novotvary (8,7 %) a vnější příčiny (8,3 %). Hospitalizovány byly častěji ženy, a to kvůli reprodukční úloze a rovněž kvůli jejich starší věkové struktuře. Přehled o zdravotním stavu ekonomicky aktivní části populace poskytuje statistika pracovní neschopnosti (PN). Díky změně ve vyplácení dávek, kdy za první tři dny PN nenáleží nemocenské, došlo k výraznému poklesu počtu PN a průměrného procenta PN. Naopak vzrostla průměrná délka trvání jedné PN na 39 dnů. Počet hlášených případů PN klesl o více než 18 % na 2,2 milionu případů, z toho 3 %

PN pro pracovní úraz. Průměrné procento pracovní neschopnosti kleslo oproti roku 2007 o 0,44 procentního bodu na 5,184. To znamená, že v průměru každý den bylo ze 100 nemocensky pojištěných více než 5 osob v PN. Tato hodnota byla nejnižší za poslední léta a přiblížila se hodnotám z 1. poloviny 90. let. Co se týče nemocí z povolání, tak v roce 2008 došlo k nárůstu o 9 % na 30,7 případu na 100 tis. nemocensky pojištěných. Nárůst se projevil především u žen. Invalidní důchod byl v roce 2008 přiznán více než 47 tisícům osob, z toho 54 % byl přiznán částečný invalidní důchod. Invalidní důchody byly častěji přiznávány mužům než ženám. Celkem pobíralo v roce 2008 plný invalidní důchod 378 tisíc osob a částečný invalidní důchod 211 tisíc osob, tj. necelých 7 % dospělých obyvatel ČR. Ing. Tereza KOŇAŘÍKOVÁ, [email protected]

Protože se v poslední době vyskytují často dotazy, zda zaměstnanec potřebuje souhlas svého zaměstnavatele pro výkon vedlejší pracovní činnosti, vznikl tento článek. V zákoníku práce je stanoveno, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Zaměstnavatel může udělený ným souhlasem. Z tohoto vysouhlas písemně odvolat. V písemplývá, že musí být splněny tři ném odvolání souhlasu je zaměstnapodmínky: vatel povinen uvést důvody změny 1) musí jít o činnost aktivní, tj. svého rozhodnutí. Zaměstnanec je vztah charakterizovaný výkopak povinen bez zbytečného odklanem práce, du výdělečnou činnost skončit způ2) musí jít o činnost výdělečsobem vyplývajícím pro její skonnou, přičemž výdělečnou činčení z příslušných právních předpiností se rozumí jakákoliv výděsů (§ 304 zákoníku práce – zákon lečná činnost, bez ohledu na to, č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v jakém právním vztahu je vykov platném znění). návána a zda přinese zamýšlený Zaměstnanci tedy mohou vedzisk – rozhodující je, že je za le svého zaměstnání vykoúčelem dosažení zisku vykonávaného v pracovněprávním návána. Může se jednat o pravztahu vykonávat výdělečnou covněprávní vztah, občansko činnost, která je shodná s předprávní vztah nebo o podnikání mětem činnosti zaměstnavatele, na základě živnostenského listu. u něhož jsou v pracovním Upozorňuji však, že výdělečná poměru, jen s předchozím písemčinnost musí být spojena s aktiv-

ní činností zaměstnance, nestačí tedy pouhé vlastnictví akcií zaměstnancem nebo jeho majetkový vklad ve společnosti s ručením omezeným, pokud není současně spojen s výkonem práce, 3) musí jít o činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Předmět činnosti zaměstnavatele lze zejména zjistit ze zápisu v obchodním rejstříku, ze živnostenského oprávnění, ze statutu popř. zřizovací listiny. Výkon jiné výdělečné činnosti, který je podmíněn předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele, se vztahuje k předmětu činnosti zaměstnavatele, nikoliv k tomu, jakou práci u něj zaměstnanec vykonává. Pro všechny zaměstnance stejného zaměstnavatele je předmět činnosti stejný, a to bez ohledu na to, jakou práci či funkci u zaměstnavatele vykonávají. Udělený souhlas může zaměstnavatel kdykoliv odvolat, a to písemně. Je však povinen uvést důvody tohoto svého rozhodnutí, avšak neuvedení důvodů v odvolání souhlasu s výdělečnou činností nezpůsobuje ne-

Souhlas zaměstnavatele s výkonem vedlejší pracovní činnosti

právní poradna

platnost tohoto odvolání. Zaměstnavatel však tímto postupem porušuje zákoník práce. Účelem, proč zákoník práce obsahuje ustanovení § 304, je omezení nežádoucího stavu, projevujícího se v souvislosti s neomezenou možností podnikání, které většinou provádí zaměstnanci vedle jejich zaměstnání konaného v pracovněprávním vztahu. Zaměstnanci při něm často využívají a i zneužívají poznatků a informací, včetně výsledků práce dosažených při výkonu práce v pracovněprávním vztahu. Výdělečnou činnost, která není shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnanci v pracovněprávním vztahu, mohou zaměstnanci v době uzavřeného pracovněprávního vztahu vykonávat bez omezení a není přípustné další omezení výdělečné činnosti, a to ani pracovní smlouvou, pracovním řádem, popřípadě podmínění jejího výkonu předchozím souhlasem zaměstnavatele. JUDr. Vratislav TOMEK, [email protected]

Přehled právních předpisů publikovaných ve Sbírce zákonů v období od 1. 1. do 4. 2. 2010

(výběr) 3. Vyhláška o stanovení obsahu časového 26. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 484/2006 Sb., rozmezí preventivních prohlídek o výši časových poplatků a o výši sazeb mýtného za užívání určených 4. Vyhláška, kterou se mění vyhláška pozemních komunikací, ve znění pozdějších předpisů č. 423/2004 Sb., kterou se stanoví kredit31. Nařízení vlády o oborech specializačního vzdělávání a označení ní systém pro vydání osvědčení k výkonu odbornosti zdravotnických pracovníků se specializovanou způsobiloszdravotnického povolání bez přímého vetí dení nebo odborného dohledu zdravot33. Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 142/1994 Sb., nických pracovníků, ve znění vyhlášky kterým se stanoví výše úroků z prodlení a poplatku z prodlení podle č. 321/2008 Sb. občanského zákoníku, ve znění nařízení vlády č. 163/2005 Sb. 6. Úplné znění zákona č. 123/1998 Sb., o právu na informace o životJUDr. Hana LISÁ, advokátka, ním prostředí, jak vyplývá z pozdějších změn [email protected]

15

Předseda ČMKOS Štěch informoval o názorech odborů na řešení krize

Tripartita o zvyšování daní živnostníkům vůbec nejednala

2007 zaměstnanec s průměrnou mzdou odvedl měsíčně téměř pět tisíc korun na celkovém pojistném, zatímco OSVČ necelých 2000 korun. Odbory varují před nebezpečím časované bomby, kdy OSVČ při odchodu do důchodu už nyní mají proto o třetinu nižší důchody a budou se dostávat do složité sociální situace. ČMKOS upozorňuje rovněž na skutečnost, že zaměstnavatelé zneužívají krize a často nutí zaměstnance do tzv. švarcsystému, tato praxe se nyní velmi rozmáhá a poškozuje odvody na celý důchodový systém. Rada hospodářské a sociální dohody se shodla pouze na analyzování této nerovnosti. Mgr. Jana KAŠPAROVÁ, ČMKOS, [email protected]

S názory Českomoravské konfederace odborových svazů na současnou ekonomickou situaci a s možnými východisky z krize seznámil v úterý 26. ledna novináře na již tradiční novoroční konferenci předseda ČMKOS Milan Štěch se svými kolegy. Uvedl, že předcházející daňové reformy připravily stát o 80 až 150 miliard korun a kdyby se bývalo podařilo vyvést formou opt-autu část prostředků na důchody, byl by schodek státního rozpočtu vyšší ještě o dalších 40 miliard korun. Kritizoval, že vláda chce hledat cestu z krize jen omezením rozpočtových výdajů. Odbory vládě opakovaně navrhovaly, jak zlepšit finance a zajistit větší zaměstnanost opatřeními k oživení ekonomiky. Požadují například zaměst-

návání na zkrácené úvazky, revizi, zda nové zákony nepřinášejí zbytečnou administrativu, účinný boj proti úniku firem do daňových rájů atd. Odbory chtějí, aby se vláda více starala o bankovní sektor. Z ČR totiž některé firmy přesouvají svoji výrobu nejen do míst s levnější pracovní silou, ale i směrem na západ, kde je dražší pracovní síla. Důvodem je skutečnost, že v ČR nedostaly potřebný úvěr. Za chybný označil Štěch také přístup předcházejících vlád k minimální mzdě. Ta je v ČR hned po Rumunsku reálně nejnižší v Evropě, což nahrává šedé ekonomice. Štěch novinářům potvrdil, že na sjezdu ČMKOS už se nebude ucházet o funkci. PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

Českomoravská konfederace odborových svazů se jménem předsedy Milana Štěcha velmi ostře ohrazuje proti článku uveřejněném dne 3. února 2010 na titulní straně Hospodářských novin. Naprosto neobjektivně informuje o závěrech jednání Rady hospodářské a sociální dohody – tripartity, která shodně přijala 38 krátkodobých opatření pro východiska z krize a řešení jejich důsledků. Vytržením z kontextu a zavádějícím titulkem Hospodářské noviny straší veřejnost, že odbory na tripartitě prosadily zvyšování daní živnostníkům. Pravda je taková, že ČMKOS několik let upozorňuje pouze na rozdíl v odvodech na sociální pojištění, které je ve srovnání s OSVČ vůči zaměstnancům diskriminační. Například v roce

Dne 28. ledna 2010 uspořádal Zvláštní výbor Evropského Parlamentu pro finanční, ekonomickou a sociální krizi v Bruselu Veřejné slyšení ve věci „Sociální dopady krize“, které bylo zaměřeno na téma „Nezaměstnanost a sociální stát“ a „Demografické změny a sociální systém“. V panelu věnovaném problematice stárnutí, krize a jejich vlivu na důchody vystoupil spolu s Edwardem Whitehousem z OECD a Violetou Ciurel z ING Životní pojišťovny a Penzijního fondu v Rumunsku JUDr. Vít Samek, vedoucí právního oddělení ČMKOS. Vít Samek ve svém vystoupení zdůraznil přínos dobře fungujících solidárních veřejných průběžně financovaných důchodových systémů pro zajištění sociálně přiměřených důchodů většiny obyvatel a nebezpečí reforem založených na vyvedení pojistného z těchto systémů do soukromých penzijních fondů v zemích střední a východní Evropy. Tyto reformy realizované často pod tlakem nadnárodních finančních institucí spočívají v zavedení individuálního důchodového spoření, v němž jsou přenesena všechna rizika (stárnutí obyvatelstva i investiční neúspěchy) na jejich účastníky. Pokud by stejná reforma byla provedena v České republice, vyvedení části pojistného z důchodového pojištění by po mnoho let zvyšovalo její zadlužení v řádu mnoha desítek mld. Kč ročně. To by ve svém důsledku vedlo ke snižování nově přiznávaných i

vyplácených důchodů z důchodového pojištění. Veřejné slyšení ukázalo, že finanční, hospodářská a sociální krize postihla jak průběžně financované důchodové systémy, tak penzijní fondy. V největší míře jsou dnes vystaveni negativním důsledkům krize účastníci důchodového spoření, kteří ztrácejí v důsledku poklesu hodnot aktiv penzijních fondů, často již s ohledem na svůj věk nenávratně spolu s úsporami i velkou část svých budoucích důchodů. To je důvod, proč české odbory vyvedení části příspěvků odváděných na důchody, do soukromých penzijních fondů (opt-out) odmítají. Violeta Ciurel kritizovala, že země, které se touto cestou vydaly, se dnes snaží snižovat politickými zásahy deficity, které opt-out vyvolává, a tím pro řadu účastníků důchodového spoření znemožňují získat touto cestou přiměřený důchod. Ze závěrů veřejného slyšení vyplynulo, že řešení problémů stárnutí by mělo být spíše založeno na zvýšení toku finančních prostředků do penzijních systémů a na rozvoji doplňkových důchodových systémů nad rámec veřejného důchodového systému než v jejich omezování a v posilování smíšených důchodových soustav. O renesanci dávkově definovaných důchodových systémů hovoří i nové analýzy a dokumenty OECD, které prezentoval ve svém vystoupení Edward Whitehouse. ČMKOS

Zrcadlo mých lásek aneb Vzpomínky Známý imunolog a mikrobiolog profesor MUDr. Ctirad John. DrSC., oslaví v tomto roce své 90. narozeniny (narodil se 15. 8. 1920). A právě proto se dne 25. ledna 2010 v reprezentačních sálech pražské Novoměstské radnice konal slavnostní křest jeho vzpomínkové knihy. Je třeba říci, že Ctirad John má na co vzpomínat. Nejen proto, že se dožil požehnaného věku, ale především proto, že prožil mimořádně dramatický život a stal se aktérem i svědkem rozvoje dvou důležitých vědních disciplín, totiž mikrobiologie a imunologie. Vzhledem k tomu, že Ctirad John jako vysokoškolský pedagog profesně svázaný s l. lékařskou fakultou UK v Praze učil a významně ovlivnil celé generace lékařů a biologů, upozorňuji na jeho knihu vzpomínek, v níž si každý najde především „své“ období. Přiznám se, že jsem doslova jedním dechem přečetla kapitolu Imunologem a zavzpomínala si na všechny kolegy, se kterými jsem kdysi pracovala. Ctirad John opravdu nezapomněl na nikoho, což je obdivuhodné. Se zájmem jsem si také četla o jeho přátelství s Františkem Patočkou i s Miroslavem Holubem. Přiblížit obsah vzpomínkové knihy není jednoduché, a tak jen uvádím, že je text členěn na několik ucelených částí. Po Prologu aneb Zmáhání hory je první část nazvaná Od kolébky ke katedře aneb Můj život ve zkratce. Následuje druhá část pod titulem Setkávání a prožívání aneb Lidé a události. Po stručné kapitole Curriculum vitae aneb Milníky mého života text následuje Epilog aneb Všechno za zrcadlem nezůstane! Na závěr je připojen též obsáhlý jmenný rejstřík. Ctirad John byl odjakživa vynikající řečník a tuto vlastnost si uchoval do dnešních dnů. Má také vynikající paměť (dobře vedený osobní archiv) a je jistě dobře, že pořadatel této vzpomínkové knihy, jehož práci musíme též ocenit, avizuje volné pokračování. Bude se jmenovat Vivisectio mundi aneb jak vidím svět. Už z názvu je jasné, že se Ctirad John s námi podělí o své názory na současnost. Profesoru Ctiradovi Johnovi přeji i nadále pevné zdraví, optimismus a neutuchající zájem o vědu a společenské dění. Všem pak přeji příjemné chvíle u knihy jeho vzpomínek.

Vít Samek prezentoval postoje ČMKOS k důchodovým reformám na Veřejném slyšení Zvláštního výboru Evropského Parlamentu

16

naše recenze

John C.: Zrcadlo mých lásek aneb vzpomínky, Vyvolal a sestavil František Houdek, Praha, Galén 2009,ISBN 978-80-7262-641-0, 334 stran, cena neuvedena Prof. PhDr. RNDr. Helena HAŠKOVCOVÁ, CSc. Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy

Změny v důchodovém pojištění od 1. ledna 2010 – III. část

Invalidní důchod

Do 31. 12. 2009 byl rozlišován plný invalidní důchod a částečný invalidní důchod. Nově je tato terminologie nahrazena jedinou dávkou - invalidním důchodem, ovšem v různé výši podle tří stupňů invalidity. Podmínky pro invalidní důchod se v zásadě nemění, musí se jednat o invalidního pojištěnce, který splnil potřebnou dobu pojištění nebo se stal invalidním v důsledku pracovního úrazu (nemoci z povolání). Pojištěnec však musí být mladší 65 let věku, u pojištěnců, kteří dosáhli věku 65 let, se přiznává starobní důchod. Pojištěnec je invalidní, pokud z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu nastal pokles jeho pracovní schopnosti nejméně o 35 %. V závislosti na míře poklesu pracovní schopnosti se rozlišují stupně invalidity a v závislosti na nich různé výše procentní výměry invalidního důchodu. Pokles pracovní Stupeň invalidity Výše procentní schopnosti výměry za každý celý rok doby pojištění 35 – 49 % invalidita prvního stupně 0,5 % VZ měsíčně 50 – 69 % invalidita druhého stupně 0,75 % VZ měsíčně 70 % a více invalidita třetího stupně 1,5 % VZ měsíčně VZ = výpočtový základ Zjednodušeně řečeno, plné invalidní důchody, na které vznikl nárok před 1. 1. 2010, se považují za invalidní důchody pro invaliditu třetího stupně. Částečné invalidní důchody, na které vznikl nárok před 1. 1. 2010, se považují za invalidní důchod pro invaliditu druhého

Nařízení vlády, kterým se stanovily obory, bude nahrazeno novým nařízením vlády o oborech

Od 18. února 2010 bude zrušeno nařízení vlády č. 463/2004 Sb., kterým se stanoví obory specializačního vzdělávání a označení odbornosti zdravotnických pracovníků se specializovanou způsobilostí. Bude nahrazeno novým nařízením vlády č. 31/2010 Sb., o oborech specializačního vzdělávání a označení odbornosti zdravotnických pracovníků se specializovanou způsobilostí. V příloze č. 1 nové nařízení vlády stanoví obory, ve kterých se mohou nelékařští zdravotničtí pracovníci specializovat a označení jejich odborností. V příloze č. 2 je uvedeno, jak budou obory specializačního

vzdělávání a označení specialistů podle vyhlášky č. 77/1981 Sb., zrušené v roce 2004, a podle rušeného nařízení vlády č. 463/2004 Sb. převedeny na obory nové. Převedením specializované způsobilosti však nebude dotčena specializovaná způsobilost získaná podle dřívějších právních předpisů. Nelékařští zdravotničtí pracovníci zařazení ke dni nabytí účinnosti nového nařízení vlády do specializačního vzdělávání podle dřívějších právních předpisů jej dokončí podle nich. Mgr. Ivana ŠTĚPÁNKOVÁ, [email protected]

stupně, byl-li důvodem částečné invalidity pokles schopnosti soustavné výdělečné činnosti nejméně o 50 %, s některými výjimkami zejména pro částečný invalidní důchod, na který vznikl nárok ke dni 1. ledna 1996, a za invalidní důchod pro invaliditu prvního stupně v ostatních případech. JUDr. Zuzana CHUDOBOVÁ, [email protected]

e-mailové úsměvy

☺☺☺☺☺☺☺

Když máš dvě krávy… Křesťanství: Máš dvě krávy. Jednu dáš sousedovi. Islám: Máš dvě krávy. Jednu si necháš, druhou vyměníš za manželku. Socialismus: Máš dvě krávy. Stát ti obě vezme a dá ti trochu mléka. Komunismus: Máš dvě krávy. Stát ti obě vezme a zavře tě. Nacismus: Máš dvě krávy. Stát ti vezme obě a zastřelí tě. Evropská unie: Máš dvě krávy. Stát ti vezme obě, jednu zastřelí, druhou podojí a mléko vylije do řeky. Tradiční kapitalismus: Máš dvě krávy. Jednu prodáš a koupíš si býka. Stádo se zvětšuje a hospodářství roste. Nakonec vše prodáš a jdeš do důchodu. Český kapitalismus: Na dvě krávy si vezmeš půjčku od banky ve výši 1,6 miliardy KČ a odstěhuješ se na bahamy. Banka posléze zjistí, že to nebyly krávy ze zlata, jak bylo soudním znalcem doloženo, ale dvě rachitické kozy. Rozdíl zaplatí daňoví poplatníci a soudní znalec bez újmy pokračuje ve své živnosti. Americká akciovka: Máš dvě krávy. Prodáš jednu a nutíš druhou, aby dávala mléko za čtyři. Později najmeš konzultanta, aby zjistil, proč to kráva nevydržela a musela být utracena. Francouzská akciovka: Máš dvě krávy. Jdeš do stávky, protože chceš tři. Japonská akciovka: Máš dvě krávy. Navrhneš je tak, aby byly desetkrát menší a dávaly dvacetkrát tolik mléka. Pak vytvoříš leporelo o chytré krávě nazvané kravakimono a budeš je prodávat po celém světě. Čínská akciovka: Máš dvě krávy. K tomu 300 lidí, kteří je dojí. Vykazuješ plnou zaměstnanost, vysokou produktivitu skotu a zatkneš novináře, který tato čísla zveřejňoval. Britská akciovka: Máš dvě krávy. Obě jsou šílené. Italská akciovka: Máš dvě krávy. Nevíš ale, kde jsou, a tak jdeš na oběd. Ruská akciovka: Máš dvě krávy. Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jich máš pět. Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jich máš 42. Spočítáš je ještě jednou a zjistíš, že jsou jen dvě. Přestaneš počítat a otevřeš další láhev vodky.

17

„Dobrá práce“ v Budyšíně – tentokrát věnovaná především problematice BOZP

Seminář v rámci projektu „Dobrá práce“, na kterém se podílejí ČR, Německo, Polsko a Rakousko, se konal ve dnech 3. – 5. února německém Budyšíně. Toto hornolužické město má asi 40 000 obyvatel, z nichž asi desetina jsou etničtí Lužičtí Srbové. Srbština je tu i jedním z úředních jazyků a všechny názvy ulic i informační tabulky jsou v němčině a v srbštině. První večer semináře strávili účastníci semináře v srbské restauraci Wjelbik, kde se podávalo typické srbské jídlo i nápoje.

Nálezy pouze v elektronické podobě Seminář začal návštěvou místní nemocnice, jejíž areál se postupně modernizuje tak, že na volném prostranství se postaví nový pavilon, a po přestěhování provozů se původní stará budova strhne, čímž vznikne místo pro další moderní dostavbu. Budova, kterou jsme navštívili, byla otevřena před šesti lety. Také vnitřní vybavení nemocnice se postupně obměňuje a modernizuje. Navštívili jsme tři oddělení – radiologické, urologické a dětské. Všechna mají kolem 35 lůžek. Doba hospitalizace je poměrně krátká díky tomu, že se zde provádějí především miniinvazivní zákroky, které nevyžadují dlouhou předoperační přípravu ani pooperační péči. Nemocnice úzce spolupracuje se zařízením v blízké Bischopswerdě, s nímž tvoří společný administrativní celek Hornolužických klinik. Ten slouží pro spádovou oblast asi 200 000 obyvatel. Přes silné ekonomické tlaky se vedoucím oddělení dle jejich slov zatím daří klást na první místo zájem pacienta a dobré péče o něj. Podle nich „politika a ekonomika nesmí získat vrch nad medicínou“. Druhý den semináře začal přehledem situace v oblasti BOZP v jednotlivých účastnických zemích. Úrazové pojištění v Německu Bernd Fischer z Profesního společenstva pro zdravotní a sociální služby přednesl referát o úrazovém pojištění v Německu. Ačkoliv různé druhy sociálního pojištění existují v Německu už od konce 19. století, úrazové pojištění je poměrně mladá záležitost vyvolaná nutností lepšího zabezpečení zaměstnanců. Dříve existující pojištění zaměstnava-

18

pro všechny zaměstnance a zaměst-navatelé jsou vedeni k tomu, aby svým zaměstnancům zajistili zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Profesní společenstva se soustřeďují především na prevenci úrazů a nemocí z povolání, ale zajišťují i právo na léčbu a následnou rehabilitaci. Povinnosti zaměstnavatelů i zaměstnanců upravuje so-

z povolání jde především o kožní problémy (50 %), svalově kosterní problémy (20 %), infekční choroby (18 %) a dýchací problémy (6 %). Důležitost preventivních opatření včetně osvěty, vzdělávání a motivace vedoucí k větší pohodě zaměstnanců pak dokreslil závěrečný obrázek prezentace: v nemocničním pokoji se dvěma

Část české delegace při zahájení konference

Část rakouské a polské delegace telů před způsobením újmy zaměstnancům bylo problematické ve svém plnění. Proto vzniklo „Profesní společenstvo“ jako občanské sdružení plnící funkci úrazové pojišťovny. Má poněkud komplikovanou strukturu s uspořádáním podobným parlamentnímu, ale působí ve všech spolkových zemích a jsou v něm paritně zastoupeni zástupci zaměstnavatelů i pojištěnců. Úrazové pojištění je povinné

ciální zákoník v části věnované BOZP. Pokud jde o úrazy ve zdravotnictví, asi 1/3 tvoří dopravní nehody na cestě do práce a z práce (která, na rozdíl od ČR, také spadá do pracovních úrazů), 1/3 jsou zakopnutí a pády na pracovišti, s větším odstupem pak následují poranění ostrými předměty, případy násilí, úrazy v důsledku zacházení s chemickými látkami a další úrazy. U nemocí

lůžky leží na stolku noviny s titulkem „Zdraví pacientů závisí na zdraví personálu“. Pacient z jednoho lůžka říká druhé osobě: „Nevypadáte dobře, mám zavolat sestru?“ „Já jsem sestra!“, odpovídá osoba zhroucená na druhém lůžku. A co ČR? O situaci v úrazovém pojištění v České republice promluvil inspektor BOZP Odborového svazu zdravotnictví a sociální

péče ČR Zbyněk Moravec. V oblasti BOZP měly tradičně na pracovišti hlavní slovo odbory podpořené zákonnou úpravou zákoníku práce. Snahy pravicových vlád o omezení vlivu odborů na pracovištích vedly zatím pouze ke vnášení zmatků a nesrovnalostí do systému. Nápravu nepřineslo ani zřízení Státního úřadu inspekce práce v roce 2005, který je silně poddimenzován finančně i personálně. V oblasti dohledu nad zajišťováním vhodného pracovního prostředí tak stále nejspolehlivěji funguje hygienická služba, Úřad pro jadernou bezpečnost a Inspekce životního prostředí. Úrazové pojištění zatím stále dočasně spravují dvě direktivně určené komerční pojišťovny. Systém v praxi vykazuje řadu nedostatků, chybí motivace k zajišťování prevence. Pojišťovny nemají kontrolní a sankční pravomoci. Asi polovina z pojistného jde na marže pojišťoven a náhrady újmy, druhá polovina se ztrácí ve státním rozpočtu, kam se přebytky z pojistného odevzdávají.

Předsednický stůl, zprava Willibald Steinkelner, Heiderose Förster, Wolfgang Anschütz, Dagmar Žitníková a za ní se schovává Alfred Klair

ČR jako varovný příklad

V Německu se v současné době diskutuje o tom, že by úrazové pojištění měly převzít komerční pojišťovny. Zatímco teď jde na výplaty odškodnění asi 80 % příspěvků, výhledově by to bylo jen 60 % - a příklad ČR dokládá, že ve skutečnosti by to mohlo být ještě méně. V Polsku je situace podobná jako v ČR. Práva a povinnosti stanoví zákoník práce, státní inspekce a hygiena práce podléhá parlamentu. Také zde se vláda snaží vytlačit odbory z tradiční funkce kontrolora BOZP na pracovišti. Rakouský systém úrazového pojištění funguje podobně jako německý. Zajímavé byly statistické údaje, které Alfréd Klair ve svém příspěvku přednesl. V nemocnicích jsou na prvním místě úrazy ostrými předměty (50 %), na druhém pády (20 %). Nemoci z povolání: 1. kožní problémy, 2. infekční choroby, 3. problémy s dýchacími cestami – astma, plicní choroby včetně TBC. Obecné závěry Podobně jako v ČR patřilo TBC k prakticky vymýceným chorobám, ale v poslední době se díky rostoucí mezinárodní migraci vrací a počet případů narůstá.

Zleva Pavel Velký, Lenka Štěpánková, doc. PhDr. Kateřina Ivanová, Ph. D., Michael Günzel a Mgr. Lubomír Francl

Dalším obecným závěrem tohoto bloku vystoupení bylo to, že úrazové pojištění je všeobecně stále nastaveno spíše na situaci především ve výrobních odvětvích počátku minulého století. Systémy velmi obtížně vstřebávají např. svalově kosterní problémy způsobené manipulací s pacienty, a vůbec nepočítají s novými problémy, jako je onemocnění v důsledku pracovního stresu, vyhoření, mobbingu atd. Vynikající příručka – kdy se dočkáme překladu? Dr. Grit Braeseke, ředitelka Ústavu pro evropské zdravotní a sociální služby v Berlíně, přednesla příspěvek o prevenci a ochraně zdraví v nemocnicích. Představila velice zajímavou a užitečnou příručku na toto téma, která shrnuje nejen základní předpisy EU v této oblasti, ale přináší i řadu velice užitečných příkladů dobré praxe z různých evropských zemí. Příručka byla

publikována v létě 2008 a počítá se s jejím překladem do všech 27 jazyků EU. Zájem o ni projevili zástupci všech účastnických zemí projektu. Další informace k tomuto tématu lze najít na: www.inqa.de, www.osha.europa.eu. BOZP a EU Willy Buschak z DGB Sasko, bývalý náměstek ředitele nadace EUROFOUND (Dublin), hovořil o opatřeních EU v oblasti BOZP. Ve všech základních dokumentech jde vždy o dodržování čtyř základních principů: 1. BOZP nesmí podléhat čistě ekonomickým hlediskům. Nejlevnější není vždy nejlepší. 2. Na prvním místě musí být vždy ohled na zaměstnance. 3. Nebezpečné látky je třeba nahrazovat bezpečnými. 4. Kolektivní opatření mají přednost před individuální ochranou.

EU klade důraz na informace a konzultace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v rámci sociálního dialogu na všech úrovních. Sociální dialog na evropské úrovni probíhá také, jeho výsledkem mohou být i evropské směrnice. Tak je tomu i právě teď, kdy se připravuje evropská směrnice o poranění ostrými předměty na základě bipartitní dohody evropských sociálních partnerů v nemocničním sektoru. Problematické někdy může být adekvátní propojení s běžnou každodenní praxí. Dublinská nadace organizovala v devadesátých letech několik reprezentativních průzkumů v zemích EU o záporných dopadech práce na zdraví zaměstnanců. Rozdíly byly značné jak mezi státy (65 % v Řecku – 20 % v Německu), tak i mezi odvětpokračování na straně 20

19

pokračování ze strany 19 vími (zdravotnictví: 60 %). Ankety zjišťovaly řadu údajů, mezi jiným i o vzdělávání ke zvyšování kvalifikace (v ČR přes 40 % zvyšování kvalifikace na pracovišti), o pracovním vytížení (ženy pracující na částečný úvazek pracují celkově déle a více než ženy pracující na plný úvazek) atd. Anket Dublinské nadace a jejích zjištění je řada, je škoda, že se málo využívají v praxi. Informace lze najít na: www.eurofound.europa.eu, na stránkách evropské agentury pro BOZP (OSHA): http://osha.europa.eu/cs, nebo na stránkách pro BOZP EOK (Evropská odborová konfederace): http://hesa.etui-rehs.org . Studie V rámci projektu má být proveden také výzkum týkající se „dobré práce“ v nemocnicích, jehož výstupem bude studie vydaná ve všech třech jazycích projektu. Tohoto výzkumného úkolu se ujala doc. PhDr. Kateřina Ivanová, PhD., z Univerzity Palackého v Olomouci. Výzkum v podobě dotazníkové akce bude proveden ve třech nemocnicích z každé účastnické země projektu. V každé nemocnici bude rozdáno a zpracováno 40 – 50 dotazníků. Cílovou skupinou bude ošetřovatelský personál a porodní asistentky. Závěrečná podoba dotazníku bude schválena na příštím semináři ve Vídni (21. 23. dubna 2010). Péče o zaměstnance nemocnic MUDr. Annett Krutz, podniková lékařka Hornolužických klinik (Bautzen a Bischopswerda) podala informace o péči o zdraví zaměstnanců daných nemocnic. Cílem práce podnikového lékaře je zabránit onemocnění a zachovat zdraví a výkonnost zaměstnanců. Provádí preventivní prohlídky, očkování, nabízí skupinovou i individuální terapii, zajišťuje osvětu a vzdělávání pro uchování duševní i fyzické pohody a výkonnosti zaměstnanců. O praxi v oblasti péče o zaměstnance v ČR na příkladu nemocnice v Kadani hovořila

20

„Dobrá práce“ v Budyšíně – . . .

Zleva Miluše Váňová, Věra Ramešová a Marie Vranovská, vzadu schovaná je Dagmar Nováková

O naši konferenci měla zájem místní televize. Reportáž najdete na http://www.lausitznews.de/pressebericht_7074.html Lenka Štěpánková. Nemocnice slouží pro spádovou oblast se 60 000 obyvateli, má 230 lůžek. Střední zdravotnický personál čítá 167 osob, z toho 153 registrovaných sester, nichž polovina má nějakou specializaci. Pro zaměstnance funguje závodní preventivní péče včetně lázeňské péče v Klášterci. Plánuje se i fungování závodního psychologa. V součinnosti se zaměstnavatelem zde probíhá dlouhodobá kampaň za minimalizaci pracovních rizik. Hlášení všech mimořádných událostí neznamená pro zaměstnance hrozbu postihu, ale důvod k zamyšlení a přijetí opatření, která by podobné situaci v budoucnu zabránila. V průzkumech je poměrně vysoká návrat-

nost dotazníků, fluktuace zaměstnanců je minimální, spokojenost pacientů dokazuje vysoké hodnocení nemocnice: je už čtvrtým rokem po sobě „nemocnicí roku očima pacientů“. Následující diskuse se týkala především fungování a náplně práce závodních lékařů v účastnických zemích. A je tu poslední den… Páteční program začal podrobnější diskusí o požadavcích na studii, jak byla navržena předešlého dne. Poté vystoupila Dagmar Nováková, regionální pracovnice OSZSP ČR, s příspěvkem o zákonné úpravě pracovní doby ve zdravotnictví v ČR. Zprávu pak doplnily informace z ostatních účastnických zemí.

V Rakousku je základ dán směrnicí EU, jejíž plnění kontroluje inspektorát práce. Při překročení maximální pracovní doby zaměstnanců může zaměstnavatel platit pokutu, dojde-li v takovém případě k úrazu, pak mu hrozí i trestně právní následky. Délku pracovní doby, přestávky v práci atd. si mohou sociální partneři dohodnout v kolektivní smlouvě a v praxi se této možnosti velmi často využívá. Zazněl i konkrétní příklad o evidenci docházky v komplexu pracovišť úrazové pojišťovny. Rozpis služeb je (včetně zohlednění požadavků zaměstnanců pro určité nadcházející období) zpracován elektronicky a je také elektronicky evidován. Vše je průhledné a přehledné a funguje k plné spokojenosti zaměstnanců i vedení. Na závěr byl zmíněn velmi

Česká a polská delegace před hlavním vchodem do nemocnice v Bautzenu

Česká delegace na radiologickém pracovišti

Na urologii nás provázel MUDr. Varga, mladý lékař z Prešova

zajímavý průzkum spokojenosti s prací v této společnosti, který sledoval různá hlediska práce i jejího sladění s rodinným životem. O podrobnější informace o tomto průzkumu projevili zájem i ostatní účastníci z Rakouska, Německa i ČR. V závěru tohoto bloku semináře informovala ještě Danuta Romanowska z Jelení Hory stručně o organizaci pracovní doby v polském zdravotnictví. Pracovní doba vychází z ustanovení zákoníku práce. Zaměstnanci starší 50 let nemají pracovat v nočních směnách. Dodržování tohoto opatření záleží na vzájemném pochopení zaměstnanců. V kontrole dodržování předpisů hrají velkou roli odbory spolu s inspektorátem práce. Společné prohlášení Bernard Krabiell pak velmi stručně shrnul obsah všech tří dnů semináře a účastníci vyjádřili souhlas s tím, že jedním z výstupů semináře bude i společné prohlášení, jehož návrh připravil Wolfgang Anschütz. Natáčela nás i televize Na jednání se dostavili také zástupci lužické televize, kteří natočili krátký záznam z části jednoho vystoupení řečníků na semináři, vedli rozhovory s vedoucími delegací účastnických států a převzali tiskovou zprávu o semináři i návrh společného prohlášení. Více viz: www.lausitznews.de. … ale přednost měly stejně odborové protesty Během pátečního dopoledne se také konalo protestní shromáždění v rámci řetězové výstražné stávky zaměstnanců veřejných služeb. Tentokrát šlo o shromáždění zaměstnanců veřejné správy jihovýchodního Saska v Žitavě (Zittau) a z účastníků semináře se ho zúčastnila Heiderose Förster (OS ver.di Sasko). Po návratu podala stručnou informaci o průběhu shromáždění. Účastníci semináře pak navrhli, aby do závěrečného prohlášení ze semináře bylo zapracováno také vyjádření jejich podpory požadavkům německých kolegů v oblasti mezd, důchodů a pracovní doby. PhDr. Jana VESELÁ, [email protected] Foto Ladislav Kucharský

21

vaříme s Romanou Novotnou

Staročeská couračka Potřebujeme: 1/2 kg kysaného zelí, 5 brambor, 1 cibuli, 60 g másla, 50 g slaniny, 30 g hl. mouky, pepř, sůl Postup: Pokrájené zelí zalijeme 1,5 l osolené vody a dáme vařit. Z másla, mouky a drobně nasekané cibule připravíme zlatavou jíšku a vmícháme ji do zelí. Když je měkké, přidáme zvlášť uvařené na kostky nakrájené oloupané brambory, ještě společně povaříme, opepříme a nakonec zaliRomana Novotná jeme na kousky nakrájenou slaninou, ktesekretariát ústředí rou jsme opekli na teflonové pánvi. odborového svazu Ochutíme několika kapkami maggi. Cmunda po kaplicku Potřebujeme: Pro čtyři osoby potřebujeme minimálně půl kila uzeného masa a sklenici sterilovaného zelí, asi kilo brambor, 6 stroužků česneku, 6 lžic hladké mouky, majoránku, sůl, pepř, olej. Postup: Uzené maso uvaříme a nakrájíme na plátky (4 nebo 8), zelí podusíme doměkka (s ochucením nebo bez, jak je kdo zvyklý). Nastrouhané brambory a drcený česnek smícháme s ostatními ingrediencemi a vytvoříme řídkou kaši. Na rozpálené pánvi upečeme bramboráky (nemáte-li teflonovou, bez trochy oleje se neobejdete). Na talíře připravíme bramboráky napůl přeložené, do kterých jsme vsunuli maso a trochu zelí. Zbylé zelí můžeme dát jako přílohu. Mámino tajemství Potřebujeme: 4 vepřové kotletky bez kostí, 1 balení zeleninového leča, 1 cibule, 8 stroužků česneku, 5 lžic oleje, 5 lžic rajského protlaku nebo kečupu, 1 dcl piva, 20 dkg strouhané Nivy (nebo jiný sýr dle chuti), sůl, pepř, oregáno, feferonky, 8 topinek Postup: Na oleji zpěníme cibuli, přidáme opepřené a osolené kotletky a orestujeme z obou stran. Přendáme na talíř a do výpeku přidáme rajský protlak, zeleninové lečo, drcený česnek a pivo a mírně povaříme asi 3 minuty. Dochutíme pepřem, solí a oreganem. Maso dáme zpět a necháme prohřát. Na talíř klademe vždy dvě klasicky připravené topinky potřené česnekem a přelejeme je šťávou se zeleninou. Na to položíme porci masa a posypeme hustě strouhanou Nivou. Ozdobíme feferonkou. Žampiony plněné Nivou Potřebujeme: 300 g žampionů, 200 g sýru Niva, 2 ks cibule, 200 g šunky, špetku pepře a soli na vymazání máslo Postup: Žampiony oloupeme a zbavíme nožiček. Nožičky žampionů, cibuli a šunku nakrájíme najemno, to vše dáme na pánev a orestujeme. Do kloboučků žampionů dáme nastrouhanou Nivu a orestovanou směs. Nakonec posypeme strouhanou Nivou. Připravíme si pekáček, který vymažeme máslem a poklademe plněné žampiony. Pečeme asi 15 minut. Houbový šašlik Potřebujeme: menší kloboučky žampionů, hříbků i křemenáčů, rohlíky, drůbeží nebo telecí játra, sůl, mletý pepř, olej Postup: Kloboučky hub očistíme a omyjeme. Rohlíky nakrájíme na plátky, játra nakrájíme na plátky stejné velikosti jako plátky rohlíků a kloboučky hub. Pak střídavě napichujeme kloboučky hub, plátky rohlíků

22

a jater na grilovací jehlu nebo špejli, osolíme, opepříme a grilujeme šest minut v rozpáleném oleji. Podáváme s vařenými brambory, dušenou rýží a salátem ze syrové zeleniny. Špagety Suroviny: Kuřecí řízky, solamyl, sojová omáčka, sůl, pepř, olej, kečup, česnek, grilovací koření na kuře, tvrdý sýr (nebo Niva) a červené víno Postup: Kuřecí řízky nakrájíme na nudličky a naložíme jako maso na čínu (den předem). Do mističky dáme dvě polévkové lžíce sojové omáčky, 1 lžíci solamylu, sůl, pepř, 1 lžíci oleje, 1 lžíci kečupu, rozmačkané 3 stroužky česneku, l lžíci grilovacího koření na kuře. Vše promícháme a dáme do ledničky uležet. Druhý den zprudka osmahneme. Uvařené špagety slijeme a nasypeme do vymazaného pekáčku. Posypeme oreganem a postříkáme pikantním kečupem. Hotové maso rozprostřeme na špagety a posypeme nastrouhaným sýrem (nivou nebo cihlou). Dáme zapéct do trouby. Hotové nakrájíme a podáváme s červeným vínem. Zelené papriky plněné česnekem a nivou Potřebujeme: 10 zelených paprik i pálivé, 2 hlavičky česneku a 40 dkg nivy Postup: Papriku podélně rozkrojíme, pouze na jedné straně, aby se dala naplnit. Vnitřek vymažeme solí, třeným česnekem (může být větší množství česneku, pak jsou velice pikantní), naplníme nastrouhanou nivou. Naklademe na plech (bez oleje) a zapékáme nejméně 45 minut v troubě. Podáváme s chlebem. Romana NOVOTNÁ, [email protected]

Hotel BONA SERVA nabízí JEDINEČNÉ BŘEZNOVÉ AKČNÍ CENY

Bona SERVA spol. s r. o. poskytuje ubytování v hotelu BONA SERVA ***. K dispozici je sedm útulných dvoulůžkových pokojů a jeden apartmán se třemi lůžky. Veškeré prostory hotelu jsou nekuřácké. Hotel je v klidném místě, s krásným výhledem na Prahu a na Petřín, u městské hromadné dopravy a blízko centra – pěšky cca 20 minut. Hotel má vlastní parkoviště.

Aktuální nabídka na březen 2010

Od 1. 3. 2010 do 24. 3. 2010 (poslední den rezervace) platí Akční ceny ubytování na 5 a více nocí:

Dvoulůžkový pokoj jedna osoba dvě osoby dvě osoby + přistýlka

550 Kč/pokoj a noc 900 Kč/pokoj a noc + balíček 1200 Kč/pokoj a noc + balíček

Apartmán (3 lůžka): 1800 Kč/pokoj a noc + balíček tři osoby + přistýlka 2200 Kč/pokoj a noc + balíček Dítě do 3 let ubytujeme ZDARMA (možnost zapůjčení dětské postýlky). Dítě od 4 – 6 let 150 Kč/noc. Aktuální cena za ubytování zahrnuje snídani formou švédského stolu, veškeré místní poplatky, obsazení pokoje od 14 hodin, uvolnění pokoje do 10 hodin. Platba pouze předem a v CZK.

Hotel BONA SERVA spol. s r.o., Koněvova 1107/54, 130 00 Praha 3 Tel.: 605 204 804, 775 230 775, 722 765 065, 222 716 691, fax: 222 712 676 www.bona-serva.cz e-mail: [email protected] Těšíme se na Vaši návštěvu, neváhejte, rezervujte si! Využijte přechodně nízkých cen!

Náš hlavní nedostatek tkví v tom, že ... (viz tajenku).

Strach

1. část tajenky

Ráj

Čínská objem. jednotka

Značka astatu

křížovka Anglicky sůl

Sázenky

Oprašovat

Despota

Zkoumati

Egyptský vládce Symetrála

Revolver Druh pryskyřice

Konec modlitby

Opak bonusu Desková hra

Úskok Ve svém bytě

Zevnitř

Počiny Typ loloveckého psa Stelivo Podnik v Pečkách Osobní zájmeno Textil. surovina Trnovník

Výzva k tichu

Dveřní závěs Těžký zločinec

Tiskař. schránka Hořet

Díra v zemi Německý filozof

Povídat

Zkratka Klubu českých turistů

Římskými čísl. 51

Železnice Sloven. spojka

Úzké květinové záhony

Chateaubriandova povídka

Zářezy Části týdne

Placený potlesk Kulečník. strk

Volný (zast.) Značka auta

Řecké písmeno Zbytky lodí

Kana Polní míra Poškodit vrtáním

Taft

Prodělávat

Tajenkou je citát, jehož autorem je Džaváharlál Néhrú. Tajenka z minulého čísla: Každý si vybírá svou zlatou střední cestu

Mohamedův druh

Zahradní květiny

Volební lístek Arabská poušť

Otrhanec (morav.) Nádhera

Jižní ovoce

2. část tajenky

Kontrabas Hesla

Vonná bylina Ženské jméno

Druh moučníku Závazek

Přístroj

Orient. panovník Příznivá stránka

Kód Tuniska

Otázka Plést

Údaje Úder

Antická mince

Klatba (zast.)

Stepní pták Základní číslovka

Mince v Macau Hlasitě sténat

SPZ Hr. Králové Slavnost. moučník

Ozn. čes. letadel Cizí muž. jméno

Spojka Prohnuté dlaně

Nerozhodná šachová partie

Pomůcka: Achnaton, Dahna, tan, vrat.

23

osmisměrka

Přísloví

ohlédnutí

Když víš, že máš ... (viz tajenku), nelétej daleko a vysoko. T S

O

O R

K

Á

T O

Z

T

S O N Á

S T

L

K

Y

V

T

Á

N

T

B

A

T

Ř

Ě

R

N K

S

Š

K

N Á

T

L

A

A T

G L

E O R V

S

R

K

Á

K

A

L

K I

O

E

V

O

Š

N

E

S

P

Y

Ř

U

Í

N

A

H

A

L

L

O

O

K

N

A

E

Ž

Z

K

P M O D P

I

Í

Z

A

R

Z

M

Í

O

E

H A

U

T

P

P

E

K

S

A

E

Á

Č I

V L

N Á

N

E

P

O

R

G

O

E

T

Š

P

O

P

N

N

T

E

Z

E

É

U

I

E

L

A L

E

A

S

D

R

T

E

P

O

Ř E

L

B

Á

D

L

O

G

R

L

L

L

I

R

K

K

A

K

A

E

A

E

I

N

T

D

Á

O

P

O

L

I

Š

O

N

A

K

R

T

U

S

O

L

A Í

V

D

Á

Á

K

A

Á

U

É

S

E

A

K

O

I

S

A

Š

P

M

K

M

K

O

O

A

T

K

Á

S

O

A

S

P

A T S I F A R G E L E T O I D A R A ALERGOLOG, ALTÁN, APOKALYPSA, BETON, BILIÁR, BOULE, DELTAPLÁN, GORILA, GUMÁK, HAVELOK, HYENA, KALANETIKA, KALIŠTĚ, KALOUS, KLAUN, KOKOS, MAŠKARA, MIKÁDO, NÁTĚR, NEPOSEDA, NEZKUŠENOST, NEZVYKLOST, NOTÁŘ, OBRNA, OKARÍNA, OSRDÍ, OSTŘÍŽ, PARAGON, PASTA, PENZISTA, PEPŘENKA, PLNOST, POKRM, POLONÉZA, POUSTEVNÍK, POVEL, PRÁŠEK, PREGNANTNOST, PUDINK, RADIOTELEGRAFISTA, ROZKOL, SEČNA, SÉRIE, SIGNATÁŘ, SKLÁDKA, SOPKA, STEZKA, STRÁŽ, ŠTĚKOT, TIŠITELKA, TRVALKA, VÍTĚZKA, VOLÁTKO. Po vyškrtání všech uvedených výrazů zbývajících 8 písmen čtených po řádkách tvoří tajenku. Tajenka z minulého čísla: NEJDE K SRDCI

říká se, že . . . aneb praktické rady pro domácnost

Aby lednice zbytečně nepolykala proud Chladnička by měla být na suchém a chladném místě. Na teplém se musí vyrovnávat s vyšším rozdílem teplot, což vede ke zvýšení spotřeby. Druhou neméně důležitou zásadou by mělo být pravidelné rozmrazování. Už 1 cm námrazy zvyšuje spotřebu elektřiny o 75 %. Označení krabic Jídlo, které dáváte do mrazáku, nejprve označte. Popisky na umělohmotné krabičky napište voskovou tužkou. Snadno chytá na umělou hmotu a nesetře se. Ledové osvěžení Plátky citrusového ovoce nechte zmrazit v plastikových sáčcích a zmrzlé přidejte do nápojů. Smetanový led Zbude-li vám smetana (ke šlehání i na vaření), nalijte ji do sáčku na výrobu ledových kostek a nechte zmrazit. Na zjemnění omáčky či polévky pak z pytlíku prostě jen vyndáte dvě, tři kostičky. Smetanový led se dá báječně použít i do kávy nebo čaje. Sladké pečivo rozmrazujte pomalu Pokud máte v mrazáku cukroví, ovocné koláče nebo plněné buchty, rozmrazujte je výhradně při pokojové teplotě. Kdybyste je dali třeba do mikrovlnky, vlivem příliš vysoké teploty by pečivo rychle vyschlo, brzy by ztvrdlo a okoralo. Jak správně rozmrazit těsto Listové těsto rozbalte a jednotlivé plátky rozložte na plech, jinak se přilepí k sobě. Maso vydrží čerstvé i bez ledničky Nemáte-li na chatě lednici, můžete maso kratší dobu uchovat čerstvé, když ho zabalíte do utěrky namočené v octě nebo ponoříte do octové vody a dobře uzavřete. Pomáhá rovněž, pokud maso obložíte silnou vrstvou nakrájené cibule nebo pokryjete čerstvě natrhanými kopřivami. Věra MOLDRZYKOVÁ, [email protected]

V lednu jsem na tomto místě popisovala veselé vánoční historky kolegů z ústředí odborového svazu. Protože venku zrovna hustě sněží a předpověď slibuje další sníh a mrazy, nedá mi to a přidám teď ještě jednu vánoční, a to úplně nejveselejší historku, kterou jsem kdy četla. Přinesly ji v prosinci Lidové noviny. Jejich redaktor Jiří Peňás uváděl, že ji slyšel od literárního vědce a romanisty Jiřího Pelána. Prý se stala jedné snaživé a kultivované paní, která uměla velmi dobře, ale ne dokonale italsky. A když v Praze měla na návštěvě vzdělané italské přátele, chtěla je seznámit také s našimi vánočními zvyky. Jenže si při tom popletla dvě slůvka. Capra italsky znamená koza, zatímco kapr se řekne carpa. Takže jim popsala, že u nás je to obvyklé vánoční jídlo, nejčastěji smažené. To je ale hodně podobné muslimským tradicím, podivili se Italové. A kde je sháníte? Spousta se jich prodává na ulicích a lidé si je často nechají rovnou na místě zabít. A není to brutální? Ale kdepak, prodavači to hravě zvládají. Někteří si je ovšem berou domů živé. A kam je potom v bytě dají, divili se dál Italové. Do vany přece. Děti si s nimi hrají a o Vánocích je většinou tatínek zabije. Není to brutální? A jak to zvládne? Většinou za pomoci paličky a nože. Brutální to není, naopak, když je tatínek nešikovný, je s tím spojena i spousta legrace. A protože to už se Italové tvářili opravdu hodně vyděšeně, snažila se vypravěčka situaci zmírnit sdělením, že ne všichni je doma zabijí. Někteří je při procházce s dětmi jdou hodit do Vltavy. Příběh je to opravdu pravdivý, protože počátkem ledna se k němu ve sloupku Lidových novin přihlásila překladatelka Alice Flamrová, udivena tím, že v novinách našla historku z vlastního života. S obsahem souhlasila, jen pochybovala o tom, že tehdy před téměř dvaceti lety byla snaživou kultivovanou paní. Spíš by se prý označila za barbarskou lenošku. PhDr. Marie KLÍROVÁ, [email protected]

BULLETIN

Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky Vydává v Praze OSZSP ČR IČ 225509 v Nakladatelství Květa Dědovská. Redaktorka PhDr. Marie Klírová Adresa redakce: OSZSP ČR, Koněvova 54/1107, 130 00 Praha 3, telefon: 267 204 316, fax: 222 718 211, e-mail: [email protected], internet: www.zdravotnickeodbory.cz Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta s. p. O. Z. Střední Čechy, č j. 12901/98 dne 3. 3. 2000. MK ČR 7493