Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources

Solutions for Human Resources.

2011 Solutions for Human Resources.

Newsletter Sociale actualiteit van Juli

PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be

«De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S – sociaal secretariaat ».

Sociale actualiteit van Juli 1


<>

Samenvatting Loonaanpassingen op 1 Augustus 2011 en index ................................................................................................... 3 Verbruikersprijzen ......................................................................................................................................................... 3 Gezondheidsindex ......................................................................................................................................................... 3 Anciënniteitspremie - Fiscale regels volgen de sociale regels ................................................................................. 4 Akkoord in het paritair comité 218 ? ..................................................................................................................... 5 Het sociaal strafwetboek is op 1 juli in werking getreden (1) ................................................................................. 6 Het sociaal strafwetboek is op 1 juli in werking getreden (2) ................................................................................. 7 Augustus 2011 - Enkele belangrijke data ............................................................................................................... 8



Loonaanpassingen op 1 Augustus 2011 en index Samenvatting  

  

Loonaanpassingen op 1 Augustus 2011 en index. Anciënniteitspremie – Fiscale regels volgen de sociale regels Akkoord in het paritair comité 218? Het social strafwetboek is op 1 juli werking getreden Augustus 2011 – Enkele belangrijke data

Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht.

Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1493000

Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,1377000

Sociale actualiteit van juli 3


Anciënniteitspremie - Fiscale regels volgen de sociale regels Samenvatting  

  


Op 23 mei 2011 publiceerde de fiscus een circulaire over de anciënniteitspremie. Via die circulaire wil de fiscus de sociale en de fiscale wetgeving op elkaar afstemmen. VRIJSTELLINGSVOORWAARDEN De anciënniteitspremie wordt krachtens art. 38, § 1, eerste lid, 11°, WIB 92, bij de werknemer als een vrijgesteld sociaal voordeel aangemerkt wanneer de volgende voorwaarden zijn vervuld: - de premie wordt maximum twee maal tijdens de loopbaan van een werknemer bij een werkgever betaald of toegekend; - de eerste maal wordt de premie betaald of toegekend ten vroegste in het kalenderjaar waarin de werknemer 25 jaar in dienst is bij die werkgever en bedraagt zij maximum één keer het brutobedrag van de maandwedde (vóór aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen); - de tweede maal wordt de premie betaald of toegekend ten vroegste in het kalenderjaar waarin de werknemer 35 jaar in dienst is bij die werkgever en bedraagt zij maximum twee keer het brutobedrag van de maandwedde (vóór aftrek van sociale zekerheidsbijdragen).

Bron Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011



Akkoord in het paritair comité 218 ?

Samenvatting  

  


Op 24 juni 2011 werd een sectoraal akkoord ondertekend voor de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden. Het gaat echter niet om een "officieel" sectoraal akkoord omdat niet alle partijen binnen het PC 218 ermee hebben ingestemd. Na maanden van moeilijke onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden die zonder resultaat bleven, werd besloten om de voorzitter van het paritair comité in te schakelen. Dankzij diens tussenkomst werd een bemiddelingsvoorstel opgemaakt en ondertekend door alle sociale partners met uitzondering van de christelijke vakbond LBC/CNE die nog steeds weigert het akkoord te ondertekenen. Het LBC/CNE heeft bovendien nieuwe acties aangekondigd vanaf september. Juridisch heeft dit gevolg dat het akkoord niet algemeen verbindend kan verklaard worden en dus niet bindend zal zijn voor alle werkgevers en werknemers ressorterend onder het PC 218. Het zal daarentegen enkel gelden voor de bedrijven die aangesloten zijn bij Unizo en het VBO, ongeacht de mate waarin de christelijke vakbond vertegenwoordigd is in deze bedrijven.

Koopkracht 

Omzetting van ecocheques in een gelijkwaardig voordeel vanaf 2012



Verhoging reële lonen en minimumbarema’s

 Eindejaarspremie Mobiliteit: gemeenschappelijk openbaar treinvervoer Vorming  Toekenning vormingspremie bedienden  Suppletief plan in uitwerking met sectoren  Vormingspremies bedrijfsdossiers Brugpensioen Tijdskrediet Outplacement Verlenging van de aanbevelingen niet-discriminatie en waardig werk Sociaal fonds: werkgeversbijdrage Sociale vrede Wij geven u hierna de integrale tekst van het sectoraal akkoord.



Het sociaal strafwetboek is op 1 juli in werking getreden (1) De hervorming van het sociaal strafrecht tot een sociaal strafwetboek moet


  


helpen in de strijd tegen de sociale fraude. Tot vandaag kende het sociaal strafrecht een kluwen van wetten waar de cohesie vaak heel ver weg was. Het strafwetboek is een duidelijk geheel waar alle inbreuken van zowel het arbeidsrecht als het sociaal zekerheidsrecht worden vermeld. Het strafwetboek bestaat uit twee 'boeken': Boek 1 behandelt: - het beleid inzake preventie en toezicht - de uitoefening van het toezicht en de hoedanigheid van officier van gerechtelijke positie - de processen-verbaal - de vervolging van de inbreuken - enkele bijzondere bepalingen - de bestraffing van de inbreuken in het algemeen

De inbreuken worden ingedeeld in vier categorieën volgens de ernst van de inbreuk:

SANCTIE

Administratieve geldboete

Strafrechtelijke gedboete

Niveau 1

€ 5 - € 550

Niveau 2

hetzij een administratieve geldboete van € 137,50 € 1.375

hetzij een strafrechtelijke geldboete van € 275 - € 2.750

Niveau 3

hetzij een administratieve geldboete van € 275 - € 2.750

hetzij een strafrechtelijke geldboete van € 550 - € 5.500

Niveau 4

hetzij een administratieve geldboete van € 1.650 - € 16.500

en/of een strafrechtelijke geldboete van € 3.300 - € 33.000

Gevangenisstraf

hetzij een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar

Alle bedragen zijn inclusief opdeciemen.



Het sociaal strafwetboek is op 1 juli in werking getreden (2) Boek 2 geeft een opsomming van de inbreuken en hun bestraffing (niveau) in het


  


bijzonder. Enkele voorbeelden: Niveau 1: - inbreuken op de bepalingen met betrekking tot de gegevensverstrekking aan de RVA over één van zijn werknemers die loopbaanonderbreking geniet; - inbreuken op de kennisgevingsplicht met betrekking tot de vervanging van de feestdagen die in een weekend vallen; - inbreuken op de welzijnswet Niveau 2: - inbreuken op de bepalingen die de persoonlijke levenssfeer van de werknemers beschermen; - inbreuken op de bepalingen die de nachtarbeid reglementeren; - het belemmeren van de ondernemingsorganen

Niveau 3: - het niet opmaken van de individuele rekening; - overtredingen op de bepalingen inzake de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - het niet naleven van de verplichting om een werknemer te vervangen inzake het brugpensioen Niveau 4: - inbreuken op reglementering deeltijdse arbeid; - niet verrichten van DIMONA-formaliteiten; - kinderarbeid Bron Wet van 2 juni 2010 houdende bepalingen van het sociaal strafrecht, B.S. 30/06/2010 in werking getreden op 01/07/2011.



Augustus 2011 - Enkele belangrijke data Samenvatting  

  

Loonaanpassingen op 1 Augustus 2011 en index. Anciënniteitspremie – Fiscale regels volgen de sociale regels Akkoord in het paritair comité 218? Het social strafwetboek is op 1 juli werking getreden Augustus 2011 – Enkele belangrijke dat

5 Augustus 2011: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan € 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Augustus op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 12 Augustus 2011 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. 15 Augustus 2011 : 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, is een wettelijke feestdag. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 22 Augustus 2011 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen.


Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources

Recommend Documents