Make You Know, What Our World is. EDISI No 10 Tahun XI April. Jiwasraya. 1 Jiwasraya Magazine April 2013

JiwaSraya Make You Know, What Our World is

MAGAZINE

[

]

2013

EDISI No 10 Tahun XI April

RAKERNAS 2013 1

Jiwasraya Magazine April 2013

Jiwasraya

Topik 04

Rakernas 2013 Jiwasraya

Daftar Isi April 2013

HAL 3: Beranda HAL 4: Topik Utama HAL 9: Inspirasi HAL 10: Nasabah Prioritas HAL 11: Tips HAL 12: Dinamika HAL 14: Ragam HAL 16: Berita Terkini HAL 19: Agen Terpilih

Dinamika 12 Divisi TI

HAL 20: Sosok HAL 21: Kabar HAL 28: Selera HAL 30: Trend HAL 31: Laporan Bulanan HAL 32: Bugar HAL 33: Resensi HAL 34: Sehat HAL 35: Sosialite

16

Sosok 10

Arist Merdeka Sirait Jiwasraya Magazine April 2013

2

RAKERNAS 2013 Asuransi Jiwasraya

Beranda

Pembaca Budiman, Awal Maret lalu PT Asuransi Jiwasraya (Persero) melaksanakan Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS) Awal Tahun 2013 sebagai bagian dari upaya pencapaian target perusahaan di tahun 2013 ini. Rapat yang diikuti oleh lebih dari 340 orang peserta yang terdiri dari Direksi, Kepala Divisi dan pejabat setingkat, Regional Manager, dan Branch Manager serta Kepala Bagian di Regional Office dan masing-masing beserta istri ini dilaksanakan di Four Seasons Hotel, Jakarta. Seperti apa Rakernas tersebut berlangsung dan apa pendapat sebagian peserta tentang Rakernas tersebut kami sajikan dalam Laporan Utama edisi April ini. Untuk melengkapi liputan rakernas, kami sampaikan juga kegiatan PIK Jiwasraya selama acara rakernas berlangsung. Di bulan April ini kami juga memuat beberapa berita, baik yang ada di kantor pusat maupun cabang. Di kantor pusat kami sajikan berita Serah Terima Jabatan Kepala Divisi dan Regional Manager di wilayah Jakarta, Penandatanganan Kerjasama Program Pensiun Karyawan dan Asuransi Kredit Nasabah antara Jiwasraya dengan Bank Bengkulu, serta berita Rapat Anggota Tingkat (RAT) Pusat yang ke IV Perhimpunan Pensiunan Jiwasraya (PPJ). Dalam rubrik Dinamika, kini giliran Divisi Teknologi Informasi untuk tampil di edisi April ini. Seperti kita ketahui bersama, dalam era globalisasi yang menuntut informasi yang cepat, tepat, efisien dan efektif, maka peran Teknologi Informasi mutlak diperlukan untuk menjadi sistem pendukung utama serta sebagai nilai tambah untuk bersaing dengan asuransi lainnya. Seperti apa tugas dan personil Divisi ini bisa kita simak kali ini. Ada juga naskah spesial kali ini yaitu artikel Inspirasi yang ditulis oleh Bapak Prayogo Mirhad. Beliau pernah menjabat sebagai Direktur Utama Jiwasraya periode 1969 – 1971. Kecintaan serta kepedulian beliau terhadap Jiwasraya membuat beliau ingin berbagi pengetahuan dengan pembaca Jiwasraya Magazine. Terima kasih Pak Pra, kita semua harus bisa jadi pemimpin, paling tidak pemimpin untuk diri sendiri. Sharing Bapak sangat bermanfaat bagi kami dan pembaca Jiwasraya Magazine lainnya. Tak hanya itu, masih banyak naskah menarik dan bermanfaat lainnya dapat anda simak di edisi ini, dan akhirnya SELAMAT MEMBACA..

JiwaSraya

MAGAZINE

Pelindung /Penasehat:

Direksi PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)

Penanggung Jawab: Sumarsono

Redaktur Pelaksana: Wiwik Sutrisno

Sekretaris Redaksi: Wahyu Wijayanti

Reporter:

Udhi Prasetyanto, Maria Orient, Umi Prasetiana, Kontributor Daerah RO & BO

Fotografer: Anhar Syamsurizal

Distributor: Bagian Humas TU/Bagian Keuangan: Humas Alamat redaksi

Divisi Sekertariat Perusahaan, Jl. Ir. H. Juanda No.34 Jakarta 10120 Telp. 021 3845031 ext. 121, 236 Fax. 021 3862344 Email: [email protected]

Redaksi

Surat T:

Pembaca

Saya pemegang polis Pertanggungan Perorangan dengan no.polis: HD001228389. nama: TRI SUWANDANI. Beberapa waktu lalu saya menghubungi head office Jiwasraya dan mendapatkan nomor Virtual account 9885147001228389. Selama ini petugas yang selalu datang ke rumah kami menyerahkan kuitansi premi, namun sejak bulan Januari 2013 petugas tidak datang dan kami paham karena mulai tahun 2013 ini pembayaran premi bisa dilakukan secara online. Hanya saja saya belum mendapat informasi lengkap mengenai hal ini. Mohon informasinya melalui e-mail ini. Saya lengkapi data buku Tab. Mandiri : No.rek : 031-000694566-4. atas nama : TRIE SUWANDANI. Alamat : Jalan Ir PHM Noor Rt.06 No.26 Sulingan Kec. Murung Pudak Tanjung-Tabalong Kal-Sel 71571. Trie Suwandani [email protected]

J:

Untuk nomor polis HD001228389 atas nama Tri Suwandani Nomor Virtual account 9885147001228389. Pembayaran melalui Virtual Account BNI dapat dilakukan melalui Setoran tunai di Teller BNI, ATM BNI, ATM Bersama dan transfer antar bank dengan Virtual Account tersebut.. Bukti transfer dari Bank/ ATM merupakan alat pembayaran yang sah. Untuk informasi selanjutnya dapat menghubungi Call center kami di nomor telepon 500151. Salam, Humas

3


Redaksi menerima sumbangan tulisan dari pembaca untuk rubrik Inspirasi, yang berisi seputar masalah manajemen pribadi dan keuangan, tulisan di ketik 1 spasi maksimal 4.000 karakter. (disertai foto diri penulis).

Topik Utama

Optimalisasi Target Premi Tahun 2013

Melalui Peningkatan Kinerja R apat kerja nasional (Rakernas) merupakan agenda rutin yang dilaksanakan di Jiwasraya. Secara umum rapat yang dilaksanakan dua kali setahun ini mempunyai tujuan yang sama yaitu strategi pencapaian target tahun berjalan (awal tahun) serta penetapan target perusahaan di tahun mendatang (akhir tahun). Seperti apa Rakernas awal tahun Jiwasraya kali ini, berikut laporannya.

Lobby hotel Four Seasons yang luas dan nyaman, Jumát, 1 Maret 2013 lalu nampak penuh oleh tamu dari Jiwasraya. Bagaimana tidak? lebih dari 340 tamu Jiwasraya akan berada di hotel bintang 5 plus yang berada di daerah bisnis, kawasan Kuningan Jakarta ini sampai 3 hari ke depan (4 Maret 2013) untuk melaksanakan Rapat kerja nasional (Rakernas). Sepanjang sejarah Jiwasraya ini adalah rakernas dengan jumlah peserta terbanyak. Selain Direksi, Kepala Divisi dan pejabat setingkat, Regional Manager dan Branch Manager, rakernas kali ini juga diikuti oleh Kepala Bagian Administrasi Keuangan, Pertanggungan dan Operasional di Regional Office, dan semua peserta didampingi dengan para istri yang tergabung dalam Persatuan

Istri Karyawan (PIK) Jiwasraya. Turut pula sebagai pendamping beberapa Kepala Bagian Head Office.

Pembukaan Rakernas Malam harinya, pembukaan Rakernas diawali dengan santap malam bersama sekaligus silaturahmi antar sesama peserta. Dalam sambutan pembuka, Direktur Utama Jiwasraya, Hendrisman Rahim menyampaikan bahwa rakernas ini merupakan kick of meeting dengan harapan agar Jiwasraya dapat mencapai target 2013 seperti yang telah diamanatkan oleh pemegang saham, yaitu menjadi salah satu pemain terbaik di industri asuransi jiwa Indonesia dengan berada di posisi 5 besar. Hendrisman optimis cita-cita tersebut dapat tercapai

asalkan semua jajaran di Jiwasraya mampu memperbaiki dan meningkatan kinerja dalam berbagai aspek masing-masing di perusahaan, sehingga Jiwasraya bisa bersaing dengan perusahaan patungan yang saat ini mendominasi pasar asuransi jiwa di Indonesia. Selaku direksi baru periode 2013-2018 Hendrisman juga menyampaikan alasan keikutsertaan para istri dalam rakernas kali ini adalah agar mereka dapat melakukan konsolidasi dalam wadah PIK Jiwasraya, dan berharap agar para istri dapat mendorong para suami untuk memberikan kinerja terbaiknya bagi keluarga dan perusahaan. Dalam kesempatan tersebut Komisaris Jiwasraya, Sumiyati hadir memberikan


4

Topik Utama

Komisaris membuka Rakernas secara resmi disaksikan Direksi Jiwasraya

arahan dan sekaligus meresmikan pembukaan rakernas didampingi Direksi. Dalam arahannya Sumiyati mengawali dengan ucapan terima kasih dan penghargaan yang tinggi atas kinerja seluruh jajaran Jiwasraya sehingga bisa mencapai target di tahun 2012 lalu, sekaligus bisa memperbaiki beberapa aspek yang perlu diperbaiki, yang hasilnya telah disampaikan oleh Kantor Akuntan Publik (KAP) dengan opini Wajar Tanpa Pengecualian. Ini mencerminkan kesehatan jantung dalam mengelola perusahaan. Sumiyati juga mengucapkan selamat kepada jajaran direksi yang baru, dengan adanya direksi baru ini maka Jiwasraya harus segera menyusun Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) untuk 5 tahun ke depan. Masih dalam bagian arahannya, Sumiyati juga menyampaikan ada beberapa hal terpenting yang perlu dicermati yaitu, pertama, Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan ujung tombak yang benarbenar harus dikembangkan, itu sebabnya tuntutan adanya Direktur SDM mutlak adanya, kedua, teknologi informasi di Jiwasraya harus mampu mengintegrasikan sistem di seluruh kantor Jiwasraya sehingga data benar-benar akurat, dan ketiga, resource lain yang sudah dimiliki Jiwasraya yaitu legacy dan pengalaman

Regional Manager

5


eksistensi sejak tahun 1859 merupakan modal yang sangat luar biasa. Tinggal bagaimana kita memenej eksistensi tersebut agar bisa terus berkembang kini dan nanti.

dalam produk tersebut yang marketnya adalah menengah ke atas. Dirut mengingatkan agar Jiwasraya kembali fokus menggarap pasar menengah bawah dengan produk tradisional maupun asuransi mikro yang pasarnya masih sangat besar dan tersebar di berbagai daerah di Indonesia seperti halnya kantor cabang Jiwasraya. Begitu juga dengan potensi bancassurance yang bisa dijajaki melalui BPD maupun bank swasta nasional.

Pembukaan rakernas malam itu ditutup dengan penampilan Jiwasraya Band dimeriahkan dengan penyanyi andalan baik dari kantor pusat maupun cabang. Tak ketinggalan Pengurus PIK Kantor Pusat dipimpin ibu Lutfia Hendrisman tampil dalam format paduan suara.

Dinamika Rakernas Acara rakernas sesungguhnya dimulai keesokan harinya, Sabtu (2/3) dengan agenda awal pengarahan Direktur Utama (Dirut). Ia menyinggung pencapaian target premi tahun 2012 lalu sebesar Rp. 5,7 triliun yang meski melebihi target Rencana Kerja anggaran Perusahaan (RKAP) sebesar Rp. 5,4 triliun, namun dibawah kesepakatan target rakernas tahun 2012 sebesar Rp. 6,8 triliun. Dirut juga sempat menyinggung dominasi kompetitor perusahaan patungan yang sangat agresif menjaring pasar dengan produk modern yang memang sangat mereka kuasai dari prinsipal, sehingga membuat perusahaan lokal termasuk Jiwasraya tak mampu bersaing khususnya

Terkait dengan produk, Dirut sempat menyampaikan adanya kemungkinan untuk me-repackage produk Jiwasraya agar lebih mempunyai nilai jual, sehingga bisa membantu mewujudkan target premi perusahaan di tahun ini sebesar Rp. 8,7 triliun. Dalam kesempatan yang sama Direktur Keuangan (Dirkeu), Hary Prasetyo juga menyampaikan bahwa dengan melihat pencapaian tahun lalu, apa yang sudah dilakukan selama ini sudah baik, namun belum optimal. Dirkeu menghimbau agar seluruh jajaran Jiwasraya bekerja keras dan cerdas untuk mampu mencapai hasil yang optimal, apalagi sejak awal Maret ini sistem yang ada di Jiwasraya sudah terkoneksi dari hulu sampai hilir, sehingga memudahkan proses mulai dari akseptasi

Kepala Divisi & Pejabat Setingkat

Topik Utama

Kepala Bagian Regional Office

dan monitoring di pertanggungan, sampai dengan uang masuk dan keluar di keuangan. Dirkeu juga menegaskan alasan direksi mengikutsertakan para kepala bagian di RO dalam rakernas ini adalah selain untuk sosialisasi sistem yang terkait dengan Divisi Teknologi Informasi (TI), Divisi Underwriting Retail & Corporat (URC) serta Divisi Keuangan, Akutansi & Inkaso KAI), juga sosialisasi Sistem Evaluasi Kinerja yang sebelumnya dilakukan oleh Divisi Penjualan Retail & Corporat kini dilakukan oleh Divisi Satuan Pengawasan Intern. Karena itu dalam rakernas ini juga diakomodir sesi diskusi khusus antara para kepala bagian dengan divisi TI, URC serta KAI.

Branch Manager

Presentasi Regional Office Dalam rakernas kali ini Direksi memberikan kesempatan kepada RO yang prestasinya terendah maupun tertinggi untuk dapat memaparkan kinerja masing-masing di tahun 2012 lalu. Untuk RO terendah apa yang menjadi kendala selama ini dan bagaimana solusi mereka atas kendala tersebut. Sementara untuk RO terbaik lebih pada bagiamana strategi dan kiat-kiat yang dilaksanakan sehingga bisa mencapai hasil terbaik. Sesi ini bertujuan agar seluruh peserta dapat mengambil pelajaran dan manfaat dari setiap persoalan atau kondisi yang terjadi di wilayah masing-masing.

Terkait dengan pengarahan Dirkeu, Divisi KAI juga mensosialisasikan proses layanan tagihan premi lanjutan serta penyelesaian proses layanan tagihan premi lanjutan bagi nasabah yang cara bayarnya belum terkonversi ke cara bayar auto debet atau virtual account. Sementara itu Direktur Pemasaran (Dirmas), De Yong Adrian memaparkan beberapa hal terkait dengan kunci keberhasilan pemasaran yaitu produk yang dijual, jumlah agen yang memadai, serta penjualan yang selalu meningkat. Dirmas juga memaparkan strategi pencapaian target premi tahun 2013 sebesar Rp. 8,7 triliun terkait dengan kebijakan & strategi, upaya dan program yang harus dilaksanakan. Melengkapi pengarahan Dirmas, direktorium pemasaran juga memaparkan tentang review kinerja RO/BO tahun 2012, serta strategi pencapaian target tahun 2013 berikut program reward dan punishment yang telah dirancang perusahaan.

Direksi juga mengumumkan The Most Unperformance RO & BO untuk tahun 2012. Terkait penghargaan ini Direksi bertujuan agar seluruh RO & BO dapat berprestasi semaksimal mungkin.

”Jangan sampai dalam Rakernas mendatang penghargaan ini kembali diraih,” ujar Dirut mengingatkan. Adapun tujuan pemberian penghargaan tersebut bisa dibilang sebagai salah satu upaya ”punish and reward” perusahaan. Secara umum rakernas kali ini berjalan lancar meski dengan jadual yang padat. Panitia Pengarah yang dikomandani oleh Kepala Divisi Investasi, Syahmirwan telah mempersiapkan materi rakernas dengan cukup baik sehingga dapat mengakomodir berbagai hal yang perlu disampaikan dan didiskusikan selama rakernas. Menurut Pontianak Regional Manager, Dwi Laksito, materi yang disampaikan dalam rakernas kali ini padat dan lebih detail, kalaupun masih ada tema yang sudah pernah dibahas dalam rakernas sebelumnya itu karena materi tersebut masih sangat relevan. Senada dengan Dwi, Kepala Bagian Pertanggungan Manado Regional Office, Ahmad Sundaludin mengatakan bahwa materi yang dibahas selama rakernas cukup komprehensif dan menyeluruh di semua sektor terkait, sehingga sangat bermanfaat bagi seluruh peserta. Di sisi lain, Panitia Pelaksana yang diketuai oleh Kepala Bagian Administrasi Sekretariat Marlyn T. Rooroh berupaya semaksimal mungkin agar seluruh acara dapat terselenggara dengan baik dan lancar. Banyaknya jumlah peserta rakernas ditambah dengan para istri dalam wadah PIK Jiwasraya yang memiliki kegiatan masing-masing membuat panitia dituntut bekerja ekstra. Seperti diutarakan oleh Kepala Divisi Keuangan Akutansi & Inkaso Danang Suryono, ia menilai venue dan akomodasi rakernas ini sangat baik, begitu juga rundown cukup baik. Hanya


6

Topik Utama saja ia berharap agar rakernas mendatang perlu diperjelas informasi pra rakernas.

Penutupan Rakernas Rakernas yang berakhir pada tanggal 4 April dinihari tersebut menghasilkan beberapa rumusan yang disampaikan oleh Kepala Divisi Sekretariat Perusahaan, Sumarsono. Dalam sambutan penutupnya Dirut berharap agar seuruh peserta dapat mengimplementasikan apa-apa yang telah disepakati dan dirumuskan dalam rakernas ini. Direksi juga berharap agar seluruh jajaran Jiwasraya dapat memberikan sumbangsihnya agar Jiwasraya menjadi sehat, kuat, terpercaya dan besar. ”Kalau kita bisa mencapai target Rp. 8,6 triliun, Insya Allah Jiwasraya akan naik kelas di industri asuransi jiwa Indonesia,” ucap Dirut memberi semangat. Dirut juga menyampaikan bahwa per 1 April 2013 ada perubahan struktur organisasi di Head Office. Di akhir acara direksi mengumumkan mutasi di lingkup divisi, Regional Office dan Branch Office. Semoga dengan struktur organisasi serta pejabat yang baru bisa menjadikan Jiwasraya mencapai kinerja lebih baik lagi. (Wiwik)

SISI LAIN RAKERNAS Selama kegiatan rakernas berlangsung, para istri yang tergabung dalam wadah Persatuan Istri Karyawan (PIK) Jiwasraya juga memiliki agenda tersendiri. Hari pertama diawali dengan perkenalan antar anggota yang dipandu oleh para Ketua PIK Pusat dan pengarahan dari Ketua Umum PIK Pusat Ibu Lutfia Hendrisman. Dalam arahannya Ibu Lutfia antara lain menyinggung tugas para anggota PIK Jiwasraya secara langsung dengan mendukung kemajuan perusahaan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) dengan turut serta dalam organisasi PIK, serta mampu menjalin komunikasi antar anggota

7


dengan menciptakan suasana kekeluargaan. Sedangkan secara tidak langsung, mendukung pekerjaan suami dalam meningkatkan kesejahteraan kehidupan dalam rumah tangga mampu menciptakan suasana harmonis dalam berumah tangga sehingga berdampak kepada kenyamanan bekerja.

Psikolog dari Universitas Indonesia.

Setelah pengarahan dari Ketua Umum PIK Jiwasraya, sesi berikutnya adalah seminar dengan tema MENGEMBANGKAN POTENSI SUKSES DALAM KEHIDUPAN PEREMPUAN yang disampaikan oleh Ibu Dharmayati Utoyo Lubis, Ph.D.,

Keesokan harinya acara PIK diisi dengan city tour ke Musium Fatahillah serta Musium Wayang di area wisata Kota Tua Jakarta, serta diakhiri dengan acara bebas di ITC Mangga Dua. (Rina)

Acara selanjutnya adalah pembekalan guna menambah wawasan serta peningkatan kualitas diri para anggota yang disampaikan oleh Ibu Winny Sumantri Sasongko serta Bapak R.H. Rachmat Prawiraatmadja, S.Pd. selaku fasilitator.

Topik Utama

Dalam sejarah Jiwasraya, baru kali ini seluruh Kepala Bagian di lingkup Regional Office diikutsertakan dalam Rakernas, dan berikut berikut tanggapan para peserta :

Sangat baik. Kontribusi Kabag dalam diskusi sangat konstruktif karena 3 unit kerja utama (Divisi KAI, TI & URC) dapat saling berdiskusi untuk mencari solusi bagi perusahaan.

Danang Suryono (Kepala Divisi Akutansi, Keuangan & Inkaso)

Setuju Kabag ikut rakernas agar para Kabag juga bisa mendapatkan informasi langsung dari para nara sumber di rakernas, sekaligus mendiskusikan hal-hal yang sering terjadi di operasional dan bagaimana solusinya.

Nuryono Mulyo (Kepala Bagian Pertanggungan Cirebon Regional Office)

Box Topik Utama

Sangat setuju agar para Kabag juga tahu suasana rakernas yang sebenarnya dan hal-hal apa saja yang dibahas disana.

Dwi Laksito (Pontianak Regional Manager)

Sangat baik, agar kebijakan yang akan dijalankan bisa lebih cepat dan permasalahan di operasional dapat segera diatasi.

Yuni Heriyani (Saat itu menjabat sebagai Bogor Branch Manager)

Sebaiknya memang Kabag di RO diikutsertakan dalam setiap rakernas, sehingga bisa mengetahui secara langsung informasi dan kondisi perusahaan yang sebenarnya dan secara nasional. Dengan demikian strategi pencapaian RO bisa disusun secara komprehensif.

Ahmad Sundaludin (Kepala Bagian Pertanggungan Manado Regional Office)


8

Inspirasi

Pemimpin D

alam suatu organisasi (perusahaan) ada 2 unsur SDM yang sangat penting yaitu Pimpinan dan mereka yang dipimpin. Penulis menggunakan kata pemimpin”, karena kata pemimpin berasal dari asal kata “pimpin” atau “memimpin. Dalam Bahasa Inggeris, memimpin adalah “to lead” yang berarti membimbing atau mengarahkan.

Ada satu kata lain yang artinya sama, yaitu kata “ boss” (Bahasa Belandanya “baas”), sekalipun secara harfiah kedua kata tersebut sama tetapi mempunyai “kandungan” yang berbeda. Yang membedakan “kandungan” dan hakekat pelaksanaan kepemimpinannya. Leader mempunyai “kandungan” sikap mental, tabiat dan karakter tertentu dalam melaksanakan bimbingan, memberi contoh, suri teladan atau menggerakkan mereka yang dipimpin agar mereka melaksaksanakan tugas sepenuh hati, bersemangat dan antusias untuk mencapai tujuan yang ditetapkan organisasi/perusahaan tanpa rasa keterpaksaan. Seorang Boss sebenarnya juga harus mempunyai persyaratan mental seperti Leader, tetapi seringkali seorang Boss mempunyai sikap mental yang lebih bersifat memerintah/menginstruksikan yang berbeda dengan Leader yang lebih bersifat mengajak, membimbing dan mengarahkan. Karena seorang leader maupun seorang boss mempunyai sifat dan pembawaan tersebut diatas, dikatakan orang Leader is borned (dilahirkan) sedang Boss is made atau Boss can be made. Dengan perbedaan hakekat tersebut sekalipun leadership (kepemimpinan) dapat diajarkan, atau dipelajari tetapi kalau sesorang tidak “dilahirkan” atau tidak “ditakdirkan” sebagai leader, sekalipun dia mempelajari ilmu leadership sampai keujung dunia manapun, dalam praktek pelaksanaan kepemimpinan tidak sebaik dibandingkan orang yang memang dilahirkan (ditakdirkan oleh Tuhan YME) sebagai Leader (borned as a leader). Berikut penulis sampaikan prerequisite seorang leader, apakah seorang leader Perusahaan atau Negara/Presiden yaitu Tanggap, Trengginas, Terampil, Tangguh dan Tuntas (5T) dengan rumusan sbb: Tanggap artinya dapat cepat menangkap gejala atau tanda tanda akan terjadinya sesuatu yang akan terjadi dan cepat mengambil sikap, mempersiapkan langkah dan tindakan sesuai dengan apa yang menurut keyakinannya diperlukan. Trengginas, artinya dengan tanggap dalam menangkap gejala atau kejadian, seorang Pimpinan harus dapat dan mampu bertindak cepat dan tepat sesuatu yang diyakini diperlukan untuk kepentingan organisasi yang dipimpinnya. Terampil, artinya Pimpinan perlu cakap dan mampu dan tanpa ragu-ragu (penuh keyakinan) melaksanakan tindakan yang diyakini benar harus dilakukan sesuai dengan kadar yang diperlukan.

9


O l e h : P r ay o g o M i r h a d

T 5 Tangguh, artinya bertindak dan berbuat dengan menggunakan segala upaya dan kemampuan yang dimungkinkan dan tidak mudah putus asa atau menyerah kalah. Tuntas, artinya usaha, upaya langkah dan tindakan yang telah ditetapkan harus dilaksanakan sampai tuntas dalam arti kelihatan hasilnya baik seperti yang direncanakan maupun tidak seperti yang diharapkan, sebagai dasar dilaksanakannya upaya lain untuk mencapai hasil yang diharapkan.

Seorang Pimpinan Perusahaan/Presiden dapat diibaratkan sebagai Lokomotif yang harus menarik gerbong-gerbong Kereta Api. Oleh karena itu dari prerequisite 5T tersebut diatas unsur yang sangat penting bagi Pimpinan Perusahaan/Presiden merupakan bobot (valensi) dari unsur tanggap dan trengginas cukup tinggi, agar dengan ketanggapan dan ketrengginasan, Pimpinan Perusahan dapat secara cepat dan tepat dalam menggerakan pembantu-pembantunya untuk menghadapi persoalan yang timbul dan cepat bertindak. Kalau ternyata tindakan tersebut kurang betul, cepat pula diubah. Menyangkut keterampilan, seorang Pimpinan harus dapat mempercayai dan mengandalkan para pembantunya tanpa meninggalkan perannya mengarahkan yang diperlukan oleh pembantunya. Inilah perlunya seorang Pemimpin dapat memilih pembantu-pembantunya atas dasar obyektifitas tinggi, bukan like and dislike yang dominan. Sedang ketangguhan, Pimpinan harus dapat menciptakan situasi dan kondiri bagi pembantunya tidak mudah putus asa, mudah mengeluh dan kehilangan semangat, apalagi mudah menyerah kalah. Sifat mudah mengeluh akan berakibatkan mengurangi semangat dan kegairan kerja anak buahnya. Pemimpin harus selalu menunjukkan optimismenya, agar pembantunya bersemangat bekerja dan berjuang dengan penuh keryakinan akan berhasil. Adapun unsur tuntas harus merupakan tekat seluruh pelaksana dari organisasi sampai dapat diketahui apa dan bagaima hasil kerjanya.

P T. A P LI K A N U S A LI N TA S AR TA

Nasabah Prioritas

Mengutamakan

PERLINDUNGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN

HINGGA MASA PENSIUN

Ki-ka : Yudi Rulanto (VAS & IT Dir), Dido Priadi (Data Com Dir), Samsriyono Nugroho (President Dir), Bambang Priantono (Network & Operation Dir), Nana Supriana (Corporate Service Dir)

P

T Aplikanusa Lintasarta (Lintasarta) adalah perusahaan yang bergerak dibidang ICT (Information and Communication Technology) yang memiliki sejarah panjang dibidang pemenuhan kebutuhan komunikasi data konsumen dalam bisnis skala kecil, menengah maupun besar.

Didirikan tahun 1988 yang bermula dari penyediaan sistem pelaporan bank, komunikasi data dan pengembangan ATM Bersama yang terus berkembang hingga saat ini, Lintasarta menghubungkan berbagai usaha diseluruh nusantara yang menyediakan layanan hingga daerahdaerah terpencil. Lintasarta memiliki keahlian dan pengalaman sehingga mampu menangani seluruh kegiatan informasi dan komunikasi. Kini Lintasarta melayani lebih dari 1800 mitra perusahaan yang menghubungkan lebih dari 22000 jaringan dilebih 72 kota diseluruh indonesia

Kerjasama dengan Jiwasraya 24 tahun berkiprah di Indonesia bukanlah waktu yang pendek untuk menjadikan Lintasarta piawai di bidangnya, hal ini terbukti dari pencapaian perusahaan ini pada tahun 2012 dimana revenue Lintasarta mencapai angka Rp. 1,6 triliun. Sungguh prestasi yang membanggakan. Melihat perkembangan yang makin menjanjikan didukung oleh kinerja tahun 2012 yang membanggakan maka ditahun 2013 ini Lintasarta optimis perusahaannya akan kembali mencetak prestasi dengan mencapai target 2 triliun. Manajemen menyadari bahwa semua

pencapaian tersebut tidak lain atas hasil kinerja seluruh aparat karyawannya yang solid. Manajemenpun menganggap bahwa sesuatu yang penting untuk memberikan perlindungan terhadap kesejahteraan para karyawannya. Sebagai upaya pemeliharaan kesejahteraan karyawannya tersebut Perusahaan memberikan Dana Pensiun/ Manfaat Pensiun kepada karyawan dan keluarganya yang telah memasuki masa pensiun melalui program dana pensiun dari PT Asuransi Jiwasraya (Persero). Tidak tanggung-tanggung program Dana Pensiun/Manfaat Pensiun yang diberikan oleh Perusahaan kepada karyawannya diantaranya Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Hari Tua Pejabat (JHT Pejabat), dan Tunjangan Hari Tua (THT) dan semuanya itu dengan premi sekaligus di bayar dimuka (fully funded) yang seluruhnya ditanggung oleh Perusahaan. Kerjasama ini telah berlangsung sejak tahun 1991 dan Lintasarta menyerahkan sepenuhnya pengelolaan Jaminan Hari Tua dan Tunjangan Hari Tua tersebut kepada Jiwasraya. Ketika ditanya oleh tim dari Jiwasraya Magazine mengapa memilih Jiwasraya, Nana Supriana, Corporate Service Director

PT. Aplikanusa Lintasarta yang merupakan narasumber kami mengatakan “Jiwasraya adalah perusahaan asuransi jiwa terbesar pada saat itu dan produknya memberikan apa yang kami butuhkan yaitu manfaat pasti untuk hari tua.” Tetapi menurut Nana Supriana produk tepat pun tidak cukup jika tidak diikuti oleh pelayanan yang berkesinambungan. Nana Supriana juga mengatakan bahwa Lintasarta tidak akan memiliki hubungan kerjasama yang panjang hingga saat ini dengan Jiwasraya jika perusahaannya tidak mendapatkan pelayanan yang bagus terutama dalam hal terjadinya klaim ataupun jatuh temponya manfaat asuransi pada para karyawannya. Jiwasraya telah memenuhi harapan perusahaan tersebut dalam memberikan pelayanan yang bagus dan cepat.

Harapan dan Saran Dengan riwayat kerjasama yang panjang ini Lintasarta sangat berharap Jiwasraya bisa tetap eksis di bidangnya. Selain itu Lintasarta dalam hal ini diwakili oleh Nana Supriana menyarankan Jiwasraya dapat meningkatkan lagi pelayanannya dengan memberikan update perusahaan, baik perubahan produk, produk-produk baru maupun cakupan pelayanannya. (maria)


10

Tips

Tips Mengatasi Konflik Internal

dalam Dunia Kerja

D

unia kerja memang kompleks dan dipenuhi banyak permasalahan, namun hal ini bukan berarti kita harus pasrah menerima kenyataan bahwa hidup memang penuh masalah. Sebagai mahluk Tuhan yang diberikan akal budi, tentu saja kita pun pasti diberikan kemampuan untuk menyelesaikan permasalahan yang kita alami, misalnya masalah internal di tempat kerja. Biasanya konflik yang terjadi di sebuah tempat kerja, misalnya di kantor dapat terjadi karena meremehkan kemampuan rekan kerja, mengambil alih pekerjaan yang bukan bagian nya tanpa ijin, merasa tidak membutuhkan bantuan rekan kerja saat menghadapi masalah kerja, mencampuradukkan masalah pribadi dengan urusan pekerjaan atau karena membebankan semua pekerjaan pada rekan kerja yang masih baru. Jika konflik sudah sulit ditangani, dan tidak mengarah pada terciptanya kreativitas serta produktifitas maka yang harus dilakukan adalah secepatnya menangani konflik tersebut. Ada beberapa prinsip yang dilakukan untuk menyelesaikan konflik tersebut, yaitu:

1. Hadapi Hadapi dan tangani setiap konflik yang muncul. Sebagian orang memilih bersikap menghindari konflik atau membiarkan begitu saja setiap konflik yang terjadi. Alasannya, konflik tersebut mereka

11


anggap selesai dengan sendirinya. Konflik kecil yang tidak dihadapi dan ditangani dengan benar, berpotensi mendatangkan masalah besar bagi sebuah organisasi.

2. Mendinginkan Suasana Setiap konflik biasanya selalu menimbulkan suasana tegang dan panas. Agar dapat ditangani dengan baik maka langkah pertama yang harus dilakukan adalah mendinginkan suasana. Caranya antara lain dengan memfokuskan dan menempatkan setiap persoalan pada tempatnya, meluruskan motivasi dari pihak-pihak yang terlibat konflik, serta memberi pengertian bahwa semua perbedaan bisa dibicarakan.

3. Berdasarkan Fakta Kumpulkan fakta (fact finding) yang memadai. Salah satu persyaratan untuk menangani konflik secara adil (fair), diperlukan dukungan fakta, data, bukti,

dan saksi yang memadai. Tanpa kelengkapan fakta yang memadai maka sulit mengambil kesimpulan atau keputusan yang adil.

4. Adil Sikap adil biasanya didasari oleh pola pikir yang obyektif, netral, dan mendengarkan argumentasi dari kedua belah pihak ataupun melibatkan opini pihak ketiga. Dari situ kemudian menempatkan persoalan secara seimbang secara proporsional untuk dasar mengambil kesimpulan maupun keputusan.

5. Bersahabat Pendekatannya jangan menyerang (refresif), tetapi bersahabat (persuasif). Motivasinya bukan membenci orangnya tetapi perbuatannya.

6. Tegas Ketegasan atau keyakinan kuat bahwa keadilan (fair) dan persahabatan (friendly) adalah solusi terbaik untuk semua pihak. (mini/dbs)

Dinamika Divisi TI Jiwasraya

Terus berinovasi

untuk Meningkatkan Layanan

D

i era modern dan globalisasi yang membutuhkan informasi akurat yang serba cepat, efektif dan efisien, peran Teknologi Informasi mutlak diperlukan untuk menjadi sistem pendukung utama serta sebagai nilai tambah untuk bersaing dengan asuransi lainnya.

Jiwasraya sangat menyadari hal ini serta telah dan akan terus mengimplementasikan teknologi yang dapat mendukung perkembangan proses bisnis perusahaan melalui Divisi TI.

Indonesia. Dengan terhubungnya seluruh unit kerja dalam satu jaringan, maka Asuransi Jiwasraya siap melayani berbagai macam transaksi asuransi bagi nasabah/ calon nasabahnya di seluruh Indonesia.

Divisi Teknologi Informasi (TI) bertanggung jawab terhadap pemeliharaan infrastruktur hardware dan jaringan komunikasi, serta pengembangan dan implementasi pengembangan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terpadu.

Sebanyak 17 Regional Office (RO) dan 71 Branch Office (BO) telah terintegrasi melalui Intranet (Wide Area Network) dengan Database Kepesertaan yang tersentralisasi di Head Office (HO). Sehingga lebih menghemat waktu dan biaya, serta meminimalkan terjadinya resiko operasional. Selain itu juga diimplementasikan VoIP (Voice Over IP) yang digunakan untuk berkomunikasi (via telepon atau fax) guna memaksimalkan penggunaan jaringan serta penghematan biaya komunikasi antar kantor.

Menurut Kepala Divisi TI, Ari Faizal Aliaini, terkait dengan infrastruktur hardware dan jaringan komunikasi, saat ini Jiwasraya telah memiliki jaringan kerja yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Jaringan kerja tersebut telah terhubung secara real-time on-line dari Regional Office (RO) hingga Branch Office (BO) di seluruh

Selain itu Jiwasraya juga telah melakukan

pengembangan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Terpadu/Management Information System (MIS) untuk menyempurnakan kelengkapan informasi, keakuratan dan ketepatan waktu dalam penyediaan dan integrasi data untuk kebutuhan bisnis. Penggunaan teknologi lesspaper menjadikan penyajian sistem informasi lebih komunikatif, efektif dan efisien. Beberapa pengembangan pada aplikasi SIM yang telah dilakukan meliputi Pertama, Melakukan tertib administrasi di seluruh sektor, penyempurnaan sistem Aplikasi, serta mengintegrasikan Sistem Aplikasi hingga ke General Ledger sehingga dapat menyajikan Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang dapat diakses secara Nasional di seluruh Regional Office/Branch Office.


12

Dinamika “Seluruh unit kerja harus berjalan seirama menuju satu visi, sehingga menghasilkan suatu sinergi yang luar biasa guna memberikan yang terbaik bagi Jiwasraya,” Ari Faizal Aliaini, Kepala Divisi TI Kedua, Pembentukan Call Center Jiwasraya 021-500151, untuk memberikan layanan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan maupun calon pelanggan. Ketiga, Website Corporate Jiwasraya (http://www.jiwasraya.co.id) sebagai portal dan media informasi tentang Jiwasraya (berita, penghargaan, produk dan layanan, jaringan kantor), serta informasi polis bagi nasabah Jiwasraya. Dan Keempat, Memperluas Point of Payment (PoP) yang bekerjasama dengan beberapa lembaga keuangan guna memberikan keleluasaan, flexibilitas dan kemudahan bagi nasabahnya dalam melakukan pembayaran premi. Point of Payment (PoP) dimaksud antara lain Autodebet Mandiri, Kartu Kredit BNI dan Citibank 1Bill, Virtual Account BNI dan Host-to-host Mandiri.

Rencana Pengembangan TI Jiwasraya menghadapi tantangan yang tidak ringan. Persaingan usaha dalam industri asuransi jiwa telah meningkatkan kebutuhan akan perkembangan bisnis. Dengan demikian, Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya Divisi TI, serta

STRUKTUR ORGANISASI DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI

infrastruktur TI harus dapat meningkatkan keunggulan Asuransi Jiwasraya dalam persaingan usaha. Untuk menghadapi persaingan ke depan, khususnya di bidang TI, PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) mempersiapkan beberapa rencana strategis, antara lain : Meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Divisi TI agar dapat mengupayakan yang terbaik untuk melakukan inovasi guna menghasilkan layanan yang bernilai bagi pelanggan. Peremajaan infrastruktur hardware dan jaringan komunikasi guna meningkatkan tingkat availability, reliability dan performance sistem aplikasi dan database, sehingga dapat meningkatkan pelayanan kepada nasabah Jiwasraya, serta Memperluas Point of Payment (PoP) yang bekerjasama dengan beberapa lembaga keuangan guna memberikan keleluasaan, flexibilitas dan kemudahanbagi nasabahnya dalam melakukan pembayaran premi, seperti host-to-host (dengan e-payment channel melalui Internet Banking, ATM dan SMS Banking) & payment point lainnya.

“Seluruh unit kerja harus berjalan seirama menuju satu visi, sehingga menghasilkan suatu sinergi yang luar biasa guna memberikan yang terbaik bagi Jiwasraya,” ujar Ari yang menjabat Kepala Divisi TI sejak Juli 2008 ini. Di akhir perbincangan, pria penggemar basket ini berujar “Divisi TI akan selalu mengupayakan yang terbaik untuk melakukan inovasi guna menghasilkan layanan yang bernilai bagi pelanggan, harus selalu siap akan tantangan baru, menyadari dan mau terbuka terhadap umpan balik dalam upaya perbaikan yang berkesinambungan”. Bravo Divisi TI…. (Wiwik)

DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI Ari Faizal Aliaini

BAGIAN PERENCANAAN SUMBER DAYA Edy Cahyono

PEJABAT FUNGSIONAL PERENCANAAN SUMBER DAYA Siswoyo Setu

BAGIAN PENGEMBANGAN SISTEM APLIKASI Heribertus Bagus Wiharjanto


BAGIAN OPERASIONAL SISTEM Stephanus Henri Rotinsulu

PEJABAT FUNGSIONAL PENGEMBANGAN SISTEM Bambang Eko Prasetyo ADMINISTRATOR BAGIAN PENGEMBANGAN SISTEM APLIKASI Dedi Zufrianto Indah Kusuma Wardani Salman Farid Sumitra Sudiwanta Eka Saputra

13

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa, khususnya asuransi jiwa, Jiwasraya berkomitmen untuk terus membenahi diri guna meningkatkan pelayanan kepada para nasabah dan stakeholdernya serta meningkatkan daya saingnya di masyarakat, dengan terus melakukan inovasi proses bisnisnya serta semakin meningkatkan peran dan inovasi TI.

PEJABAT FUNGSIONAL OPERASIONAL SISTEM Syaiful Suryadi Amir Hisam

ADMINISTRATOR BAGIAN OPERASIONAL SISTEM Bayu Koencoro Fajar Ferdiansyah

Ragam

Sensa si M engina p

semi Outdoor I

ngin merasakan menginap di tempat kemping yang aman dan nyaman tanpa perlu repot membawa peralatan atau mandi di sungai?

Banyak orang ingin mendapatkan suasana yang berbeda, pemandangan yang indah, udara yang segar dan juga pengalaman seru yang menegangkan. Namun mereka juga ingin merasakan semua itu dengan nyaman, tidak repot, tidak terlalu lelah dan tentu saja tidak harus berkotor-kotor.


14

Ragam Misalnya saja untuk kemping atau menginap di tempat semi outdoor. Tidak terbayangkan tentunya jika harus membawa tenda atau kantong tidur. Apalagi harus berjalan jauh sambil berkeliling membawa barang banyak. Kemudian harus mencari semak-semak jika ingin membuang hajat, harus bergelapgelapan di malam hari, dan menyiapkan alat proteksi diri guna menghindari binatang liar yang berbahaya. Kini muncul sebuah gaya baru untuk mereka yang ingin menikmati sensasi menginap di tempat semi outdoor tanpa harus khawatir dengan semua aspek di atas. Resort Camp Site atau Rumah Dua di Kawasan Taman Safari Cisarua Berupa rumah dari tenda yang menyediakan ember berisi air untuk membasuh kaki di setiap mulut tenda. Tenda terbagi dalam beberapa ruangan seperti ruang depan, tengah, utama dan tempat tidur lengkap dengan kasur busa ditambah kantong tidur yang dapat berubah fungsi sebagai selimut.

15


Tentu sangat nyaman dan hangat meski berada di alam terbuka. Kapasitas tenda dapat diisi dengan 2-6 orang. Tarifnya berkisar Rp 600.000, termasuk 2 kali makan dan makanan kecil. Tanakita 5 Stars camp Site di Taman Nasional Gede Pangrango Tempat yang dikelola oleh Rakata Adventure ini berada di hutan lindung Situ Gunung, Sukabumi. Ini adalah contoh kemping bagi orang-orang yang semasa mudanya gemar naik gunung dan ingin mengenang keasyikan itu dengan cara yang lebih nyaman dan aman. Begitu peserta datang, mereka dijemput dengan mobil khusus di tempat parkir, kemudian tas dan bawaan mereka dimasukkan ke mobil berbeda untuk dibawa ke masing-masing tenda tamu, persis layanan concierge di hotel. Jangan takut kedinginan terkena angin tanah karena tenda akan dialasi palet plastic setebal 10 cm dan terpal. Tarif berkisar Rp 400.000 - Rp600.000 tergantung

dari kapasitas muatan dalam isi tenda. Caravan Camping Ground di Taman Safari Indonesia Di Taman Safari ini terdapat Safari Lodge, yaitu tempat penginapan yang terletak di kawasan Taman Safari Bogor. Penginapan ini dikenal dengan bentuk caravan yang rupanya seperti rumah mobil. Walaupun tampak kecil dan sulit untuk bergerak namun caravan ini sangat nyaman dengan udara dingin dan pemandangan natural hutan tropis. Semua caravan mengarah ke kolam kecil yang berada tengah tengah areal tersebut. Teras dengan sepasang kursi kayu dapat dijadikan tempat ngobrol. Di tengah kolam tinggal sepasang monyet yang menjadi alarm untuk bangun pagi. Fasilitas caravan ini terdiri dari ruang duduk, sofa, meja, televisi, kulkas, minibar, tempat tidur. Tarifnya berkisar dari Rp 75.000 – Rp 1.500.000,-tergantung dari fasilitas dan kategori hari (weekend). (mini)

Berita Terkini

JIWASRAYA - BANK BENGKULU

Kerjasama Program Pensiun Karyawan dan Asuransi Kredit Nasabah B

ertempat di Ruang Rapat Direksi Jiwasraya Head Office, Kamis tanggal 7 Maret 2013, telah dilaksanakan penandatanganan Perjanjian Kerjasama antara PT Asuransi Jiwasraya (Persero) dengan PT. Bank Bengkulu dalam Program Pensiun Iuran pasti serta Perjanjian Kerjasama Program Pengelolaan Asuransi Jiwa Kredit Kumpulan & PHK. Hadir dalam acara penandatanganan tersebut dari Jiwasraya adalah jajaran Direksi lengkap didampingi Sekretaris Perusahaan, Sumarsono, Kadv. Penjualan (PRC), Fitriansyah, Kadiv.ARC. G. Agung Nugaraha S., Kadiv.Pemasaran, Leonard Tambunan, Kadiv.DPLK Jiwasraya, Lusiana, Novi Rahmi Regional Manager Palembang RO yang saat ini mutasi menjadi Jakarta I Regional Manager serta Jumli Sulaeman Branch Manager Bengkulu BO. Sedangkan dari PT.Bank Bengkulu dihadiri oleh Direktur Utama, H.Wimran Ismaun, didampingi beberapa direksi dan pejabat. Hendrisman Rahim dalam sambutannya menyampaikan bahwa penandatanganan kerjasama antara Jiwasraya dan Bank Bengkulu merupakan dua sinergi yang sebenarnya telah direncanakan sejak lama dan diharapkan akan berlanjut dengan Penandatangan Kerja Sama (PKS) seperti yang sudah dilakukan dengan Bank-Bank Pemerintah Daerah (BPD) lainnya serta Bank-Bank milik Pemerintah lainnya, dengan tak lupa mengucapkan terima kasih serta berharap semoga kerjasama ini akan memberikan kontribusi yang baik dan memberikan manfaat bagi ke dua pihak. Demikian juga dalam sambutan balasannya H.Wimran Ismaun juga mengucapkan terima kasih dan bersyukur dapat bekerjasama dengan Jiwasraya yang merupakan sebuah sinergi yang sangat bagus sekali dan berharap kerjasama ini kedepannya dapat terus berlanjut dimasa yang akan datang dengan manfaat yang pasti akan dirasakan oleh karyawan serta nasabah Bank Bengkulu. Acara dilanjutkan dengan tukar menukar cindera mata dan dilanjutkan dengan ramah tamah. (Wijayanti)


16

Berita Terkini

Serah Terima Jabatan Kepala divisi dan regional manager S

erah terima jabatan merupakan salah satu momen sebagai upaya memantapkan mekanisme proses pembinaan organisasi secara menyeluruh yang terkait dengan aspek-aspek pembinaan personel, dengan maksud agar kinerja organisasi dapat dicapai secara maksimal sesuai dengan tuntutan tugas, peran, dan fungsinya. Disamping itu sertijab juga sebagai upaya untuk memperkaya pengalaman kerja bagi personel yang bersangkutan. Atas dasar itulah kemudian Direksi melaksanakan pergeseran personel antara lain :

No

Nama

Jabatan Lama

Jabatan Baru

1

James Tomasoa

Jakarta I RM.

Balikpapan RM.

2

Novi Rahmi

Palembang RM.

Jakarta I RM.

3

Dafras

Jakarta II RM.

Kadiv. Prog. Manfaat Karyawan

4

Eddy Sutanto

Surabaya RM.

Jakarta II RM.

5

Iswardi

Kadiv. Aktuaria Persh.

Kabagtang. Jakarta I RO.

6

Setya Widodo

Kabag. Evaluasi Laporan Divisi Aktuaria

Pjs. Kadiv. Aktuaria

Bertempat di Aula PT Asuransi Jiwasraya Head Office serah terima jabatan Kepala Divisi dan Regional Manager dipimpin langsung oleh Direktur Utama didampingi Direktur Pemasaran dan Direktur Keuangan pada Hari Jum’at tanggal 8 Maret 2013 yang dihadiri oleh Kepala Divisi dan Regional Manager Jakarta I,II,III, pejabat setingkat Kepala Divisi, para Kepala Bagian Kantor Pusat dan Jakarta I,II,III RO serta Branch Manager Jakarta I dan II BO. Ada 4 hal yang diharapkan oleh Direksi yang disampaikan oleh Direktur Utama, Hendrisman Rahim dalam sambutannya yang ditujukan kepada pejabat yang mutasi dan promosi dalam menjalankan program kerja perusahaan, yakni : Senantiasa menjaga dan mempertahankan integritas, loyalitas, disiplin dan komitmen terhadap tugas dan tanggung jawab, bersifat responsif terhadap tantangan, mempunyai wawasan jauh kedepan dan mampu melakukan terobosan yang positif melalui pemikiran yang kreatif, inovatif dan sistematik untuk kepentingan Perusahaan. Selanjutnya Direktur Utama juga menyampaikan bahwa tantangan ke depan sangat memerlukan sikap yang pantang menyerah dan tak lupa memberikan apresiasi atas prestasi kinerja yang telah diraih oleh Pejabat yang lama yang telah bekerja dengan baik, dan bagi pejabat yang baru Direksi mengharapkan tanggung jawab secara fisik dan moral agar dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dan menunjukkan prestasi yang bagus demi kemajuan Perusahaan. Setelah upacara serah terima jabatan, dilakukan foto bersama dan dilanjutkan dengan ramah tamah dalam suasana penuh keakraban. (Wijayanti)

17


Berita Terkini

Perhimpunan Pensiunan Jiwasraya,

Masa Pensiun Tetap berkarya dan Menjaga Silaturahmi

Usia boleh saja lanjut, namun semangat para pensiunan Jiwasraya yang tergabung dalam Perhimpunan Pensiunan Jiwasraya (PPJ) itu ternyata tidak kalah dengan semangatnya kawula muda. Hal itu terlihat saat mereka mengikuti Rapat Anggota Tingkat Pusat IV yang diselenggarakan di Aula Jiwasraya Head Office pada hari Rabu, 27 maret 2013. Dengan tema : Masa Pensiun Tetap berkarya dan Menjaga Silaturahmi, PPJ menyelenggarakan Rapat Anggota Tingkat Pusat IV sekaligus menyampaikan Laporan Pengurus PPJ Tingkat Pusat tentang Pertanggungjawaban Pengurus PPJ Pusat Periode 2010-2013, serta pemilihan Ketua Umum PPJ Tingkat Pusat Periode 2013-2016. Acara diawali dengan sambutan dari Ketua Panitia Penyelenggara Rapat Anggota Tingkat Pusat IV, Bambang Sudradjat yang juga terpilih sebagai Ketua Umum PPJ Tingkat Pusat periode 2013-2016 menyampaikan ucapan selamat datang dan terima kasih atas kehadiran Direksi, Kepala Divisi Sekretariat Perusahaan, Ketua Serikat Pekerja Jiwasraya, Ketua Dana Pensiun Pemberi Kerja Jiwasraya, Ketua Yayasan Kesejahteraan Karyawan serta Bapak/Ibu pensiunan dari wilayah Jakarta serta para utusan Pengurus PPJ Tingkat Wilayah. Sebagai Ketua Umum PPJ selama 3 periode, Bapak H.Djumadal Dwidjosardjono dalam sambutannya mengharapkan agar para pensiunan bisa menikmati masa pensiunnya dengan memelihara silaturahmi sekaligus menyumbangkan kearifan dan pengalamannya untuk generasi muda, anak cucu dan sesama teman seperjuangan. Dan tak lupa menyampaikan terima kasih kepada Direksi Jiwasraya yang telah banyak membantu menyelesaikan persoalan atau masalah yang dialami para pensiunan, serta permohonan maaf apabila selama dipercaya menjadi Ketua Umum PPJ hasilnya tidak atau kurang memuaskan bagi para anggota PPJ. Sementara itu Direktur Utama, Hendrisman Rahim di awal sambutannya menyatakan kebahagiannya dapat berjumpa lagi dengan para senior Jiwasraya. “Kinilah saatnya bagi para pensiunan yang tergabung dalam Perhimpunan Pensiunan Jiwasraya untuk menapak kehidupan yang lebih baik dan tetap berkarya sesuai dengan kemampuan serta kesenangan untuk kesejahteraan bersama. Dengan memperbanyak silaturahim, jiwa dan raga akan sehat sekaligus akan dapat membantu menyelesaikan persoalan atau masalah yang dialami para pensiunan,” demikian sambutan Direktur Utama Hendrisman Rahim. Disamping berkaitan dengan tema pensiunan, Direktur Utama dalam sambutannya juga memberikan informasi terkait perkembangan up to date Jiwasraya saat ini. Para pensiunan adalah seorang tauladan, inspirasi, bagi para pegawai yang masih aktif. Bahwa masa pensiun dalam pekerjaan maupun pensiun sebagai manusia (dalam arti meninggal dunia) merupakan masa yang pasti akan dialami oleh semua pegawai, dan yang jadi pertanyaan adalah apakah kita sudah siap menghadapi masa itu? Pensiun bukan akhir dari segalanya, pensiun hanya secara administrasi, namun hati tetap silaturahmi (Wijayanti) Jiwasraya Magazine April 2013

18

M. Abdul Gani

Agen Terpilih

Unit Manager Jakarta Timur Branch Office

Kunjungan Setiap Hari, Kunci Sukses Proses Prospekting

M

emulai karir di Jiwasraya sejak tahun 2003 di Jakarta Timur Branch Office, M. Abdul Gani sudah memiliki keberanian dan siap mental dalam menghadapi calon Pemegang Polis. Ketika baru bergabung dengan Jiwasraya Gani begitu pria ini biasa disapa diberi kesempatan oleh Area Manager untuk mendampinginya mengunjungi salah satu kantor pemerintah.

Kerja Area Pulo Gadung Jakarta Timur Branch Office. Selama menjadi tenaga pemasar banyak penghargaan yang telah dicapai Gani, mulai dari penghargaan sebagai UM terbaik di Jakarta Timur Branch Office, tour dan reward lainnya.

”Mulai saat itu saya merasa sudah terbiasa dalam menghadapi calon Pemegang Polis, rasa canggung langsung hilang, ” jelas dia.

“Agar sukses dalam melakukan proses propekting, hal paling penting menurut saya yang harus dilakukan adalah dengan beraktifitas kunjungan setiap hari,” jelas dia. Ketika melakukan kunjungan berikan yang terbaik kepada calon Pemegang Polis berusaha menggali apa kebutuhan calon Pemegang Polis, sehingga seorang tenaga marketing dapat menawarkan produk yang sesuai dengan kebutuhan.

Setelah hampir 10 tahun menjadi seorang tenaga pemasar atau financial planer, Gani tentu memiliki beragam pengalaman salah satunya ketika seorang calon Pemegang Polis memintanya untuk menjelaskan sebuah produk asuransi dan Gani dengan antusias menjelaskan lengkap dengan simulasi dan term and conditions dari produk yang diminta. “Setelah menjelaskan dengan panjang lebar ternyata yang berminat malah teman yang bersangkutan,” cerita Gani sambil tersenyum. Namun hal tersebut merupakan salah satu pengalaman yang mungkin tidak akan pernah terlupakan, karena ternyata prospek tersebut membeli polis Jiwasraya sebesar Rp 300 juta. Disamping itu Gani juga sering mendapatkan pengalaman yang kurang mengenakkan seperti ditolak oleh calon Pemegang Polis, namun penolakan dijadikan Gani sebagai cambukan untuk berusaha lebih baik. Dengan menjadi seorang tenaga marketing asuransi jiwa tentunya Gani memiliki kesempatan untuk bertemu dengan berbagai kalangan mulai dari pejabat, pengusaha, hingga karyawan. Saat ini M. Abdul Gani tercatat sebagai Unit Manager di Unit

19


Untuk menuju sukses tentu panjang jalan yang harus di lalui, begitu pula yang dihadapi oleh Gani.

Menurut Gani seorang tenaga marketing asuransi jiwa harus mendahulukan kepentingan Pemegang Polis yaitu dengan membantu Pemegang Polis mewujudkan kehidupan yang lebih baik dimasa yang akan datang. Dengan menerapkan prinsip itu selama menjadi tenaga marketing di Jiwasraya banyak yang telah didapatkan Gani mulai dari pengalaman hingga materi. Bergabung dengan Jiwasraya telah mewujudkan impian Gani untuk memiliki Rumah, Mobil, dan Keluarga Harmonis. Dalam keluarga Gani merupakan seorang imam panutan contoh bagi istri dan kedua anaknya. Disamping itu dia juga aktif di Ertiga Club sebagai salah satu tempat bagi Gani untuk bertemu dan menjalin networking dengan calon customer. Dengan menjadi seorang tenaga marketing, Gani menganggap seluruh hambatan dan penolakan sebagai sebuah tantangan untuk mencapai sukses. Ditahun 2013 Gani memiliki harapan untuk menjadi lebih baik lagi di karir dan keluarga. (umi)

Sosok A r i st M e r d e k a S i r a i t

Berjuang

dengan

hati

S

uara dan semangat pria berambut gondrong ini sudah pasti kerap kita saksikan di layar televisi. Arist Merdeka Sirait, memang tegas dalam membela hak-hak anak yang terabaikan, karena dari situlah ia menemukan panggilan jiwanya.

Terlahir dari sebuah desa di Sumatera Utara yang sederhana dan dibesarkan di tengah ladang perkebunan bersama para anak-anak buruh perkebunan membuat dirinya tersentuh akan pendidikan para anak buruh tersebut. Kemudian ia bersama ayahnya dan beberapa temannya memdirikan sebuah tempat agar anakanak para buruh pun bisa mendapat pendidikan yang baik. Keprihatinannya akan dunia pendidikan dan juga hak asasi pada anak-anak membawa Arist menjadi aktifis yang berjuang untuk memberi perlindungan kepada anak-anak, terutama kepada mereka yang mengalami tindak kekerasan, trafficking, eksploitasi sebagai pekerja seks komersial dan lainnya sejak tahun 1981. Tahun 1987 Arist mendirikan Yayasan Komite Pendidikan Anak Kreatif (Kompak) Indonesia, tempat buruh anak bisa mendapatkan bekal kepribadian melalui pendidikan toleransi, demokrasi dan baca tulis. Pada tahun 1998, bersama Seto Mulyadi,

Arist dan beberapa aktivis lain mendirikan Komisi Nasional Perlindungan Anak (Komnas PA). Walaupun telah mengakui konvensi PBB tentang hak anak di tahun 1990. Kini ia pun menjabat sebagai Ketua Komisi Nasional PA periode tahun 20102014. Menjadi aktifis pelindung hak anak bukanlah pekerjaan mudah bagi Arist, sebab banyak orang yang mengira bahwa dirinya hanya mencari popularitas, namun hal itu tak menjadi beban bagi dirinya. “Jika orang-orang bilang saya cari popularitas, jawabannya jelas tidak! Ini semua saya lakukan dari hati, bukan karena gaji atau uang. Jika hanya mengandalkan gaji dari Komnas PA, mana cukup untuk hidup? Tapi bukan berarti saya melegalkan beragam cara untuk mendapatkan keuntungan finansial. Andai mau, sudah sejak dulu saya lakukan halhal yang menghalalkan segala cara itu. Bahkan beberapa partai politik yang ingin merekrut pun saya tolak,” jelas suami dari Rostynaline Muntheini.

Sebagai ayah dari 3 orang anak, Arist pun sadar bahwa dirinya juga harus memperhatikan anak-anaknya sendiri, meski panggilan jiwanya terpanggil untuk membela anak-anak yang kurang beruntung. Maka ia pun berusaha membagi waktu sebaik mungkin kepada keluarga dan anak-anaknya agar mereka pun tak terabaikan. Ia pun selalu menerapkan nilai-nilai kebenaran pada keluarganya yang tentunya telah ia lakukan terlebih dahulu, misalnya untuk tidak berbohong kepada orang lain, kepada diri sendiri dan nilainilai kehidupan lainnya. Sebagai manusia yang sibuk membantu orang lain, Arist pun sadar bahwa dirinya juga memerlukan hiburan agar tidak mengalami kejenuhan hidup. Bermain piano dan menciptakan lagu adalah salah satu cara yang kerap ia gunakan untuk mengurangi penatnya kehidupan ini, karena bermusik juga merupakan salah satu talenta yang Tuhan anugerahkan kepada pria yang murah hati ini. (mini/ berbagaisumber)


20

denpasar RO

Kabar

s e rtijab branch manager Pada hari Kamis, tanggal 7 Maret 2013, bertempat di Gedung Jiwasraya Denpasar RO Lantai.3, telah diadakan serah terima jabatan Denpasar Kota Branch Manager dari I Made Suparwan, yang berdasarkan SK Direksi, di promosikan menjadi Regional Manager di Semarang Regional Office dan yang menggantikannya adalah Ida Bagus Agung Warasmena yang sebelumnya menjabat Branch Manager Singaraja. Pada acara tersebut diadakan pula serah terima jabatan Branch Manager Singaraja dari Ida Bagus Agung Warasmena kepada Dewi Handayani yang sebelumnya menjabat Area Manager Renon, Denpasar Kota BO. Acara Sertijab tersebut dihadiri oleh Denpasar Regional Manager, Kepala Bagian, Pegawai Aparat Denpasar Kota BO dan Singaraja BO. Acara diawali oleh pembacaan SK dan Penandatanganan Naskah serah terima jabatan yang dilanjutkan dengan pisah sambut serta hiburan. Dalam penyampaian kesan dan pesan selama menjabat sebagai Branch Manager Denpasar kota BO, I Made Suparwan menyampaikan rasa terima kasih atas kerjasama yang telah berjalan selama ini serta memberikan motivasi kepada seluruh Pejabat / Pegawai yang ada di lingkungan Denpasar RO agar pantang menyerah dalam menghadapi setiap tantangan yang ada ke depannya. Sedangkan sambutan Denpasar Regional Manager agar semua jajaran yang ada di wilayah Denpasar RO lebih memberikan Loyalitas, Integritas dan Dedikasi tinggi terhadap perusahaan. Selanjutnya acara dilanjutkan dengan pemberian cendera mata dan ditutup dengan acara hiburan. (I.B.Adinugraha)

21


pekanbaru RO

Kabar

sertijab

Pada tanggal 19 Maret 2013 telah dilaksanakan serah terima jabatan dan Pelantikan Pejabat baru dilin Regional Office yang dihadiri Bap gkungan Pekanbaru ak. De Yong Adrian (Direktur Pem asaran) yaitu : 1. Pekanbaru Regional Manager dari Karmanto kepada Imam Maki 2. Jambi Branch Manager dari Izud ie kepada Yandrawanto 3. Pekanbaru Kota Branch Manager dari Karmanto kepada Saryata. Dalam sambutannya De Yong Adri an mengucapkan terima kasih kepa da pejabat lama atas kontribusi yang untuk Pekanbaru Regional Office telah diberikan serta ucapan selamat bertugas kepa da Pejabat yang baru dilantik dengan segera melakukan konsolidasi den hara pan agar gan aparat terkait sehingga berd asarkan target RKAP 2013 yang diha untuk Pekanbaru RO sebesar Rp3 rapkan perusahaan 26.584 juta dapat tercapai. Acara yang diikuti oleh Branch Man ager, Kepala Bagian, Area Manager , Kasi Operasional, Unit Manager Istri karyawan) tersebut berjalan serta PIK (Persatuan dengan lancar dan diakhiri dengan pem berian cindera mata serta ucapan bertugas, dimana pun kita berkarya selamat untuk menjadikan Perusahaan yang kita cintai ini semakin berkembang asuransi jiwa di tanah air. di industri Mari kita jadikan Jiwasraya Lebih Baik … Pasti! (Djoko_T)


22

AMbon BO

Kabar

Pembayaran Klaim PK PA MAHASISWA POLITEKNIK

NEGERI AMBON Bertempat di kampus Politeknik Negeri Ambon tanggal 4 Maret 2013 telah dilakukan Pembayaran Klaim rawat Inap karena kecelakaan lalu lintas, yang langsung dibayarkan oleh Kepala Seksi Operasional Ramli Makatita. Politeknik Negeri Ambon baru saja menjalin kerjasama dengan Jiwasraya dalam hal Perlindungan kecelakaan diri khusus untuk mahasiswa/i. Dalam kesempatan tersebut, Julianus paulus Patty,SE,M.Si selaku Pembantu Direktur II Bidang Adm, Umum dan Keuangan yang didampingi oleh Kabag Adm,Akademik & kemahasiswaan, Metty E.Abrahamsz,SE,M.Si, mengatakan bahwa, sangat berterima kasih atas pelayanan yang dilakukan oleh Jiwasraya terhadap mahasiswa/i Politeknik Negeri Ambon, dan berharap agar kedepan Jiwasraya dapat memberi perlindungan Asuransi kepada para pegawai/Dosen, yang selama ini masih awam dalam hal pengenalan akan fungsi asuransi.

Jogyakarta RO

Hal ini diterima baik oleh Jiwasraya dan berharap bahwa kedepan kerjasaman ini dapat lebih ditingkatkan dengan diasuransikannya para Dosen/pegawai Politeknik Negeri Ambon dalam bentuk Asuransi Pensiun/Siharta, sehingga seluruh Civitas Akademik Politeknik Ambon telah diasuransikan, demikian tanggapan Kasie Operasional. (Hetty)

SERAH TERIMA JABATAN Pada hari Senin tanggal 11 Maret 2013 bertempat di aula Jogyakarta Regional Office diadakan serah terima jabatan Jogyakarta Regional Manager dari H.M. Arifin, kepada Sri Lestari, disaksikan oleh Direktur Keuangan, Hary Prasetyo. Dalam sambutannya, Sri Lestari, berjanji akan membawa Jogyakarta Regional Office tahun 2013 masuk rangking 5 besar nasional. Untuk itu beliau mengajak seluruh jajarannya agar bersinergi, merapatkan barisan mendukung pencapaian target 2013. Hadir dalam acara tersebut para Branch Manager, Area Manager se Regional Office para pajabat dan pegawai Jogyakarta Kota BO dan Jogyakarta RO. Sore harinya dilanjutkan dengan ramah tamah bersama Direktur Keuangan sekaligus wisata kuliner, menikmati keindahan malam disepanjang malioboro. (wahyu w)

23


manado RO

Kabar

Outbond

jakarta ii RO

Pada beberapa waktu yang lalu diadakan pelatihan dan pembekalan SDM bertempat di Sedona Hotel. Manado Regional Manager, Bachrudin dalam arahannya mengatakan bahwa kegiatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja melalui team work sekaligus memotivasi kerja para karyawan sebagai supporting unit dalam mendukung pencapaian target perusahaan tahun 2013 secara maksimal sehingga moto Manado Regional Office menjadi kebanggaan keluarga dan perusahaan dapat terwujud. (meydiawati watung)

sertijab

Pada tanggal 20 Maret 2013 bert empat di Aula Jakarta II RO dilaksana kan acara pisah sambut pejabat yang 1 Maret 2013. Setelah acara serah dialihtugaskan per. terima jabatan diteruskan pertemu an dengan seluruh Branch Manager Manager, Instruktur serta Kepala , Kep ala Bagian, Area Seksi se Jakarta II Regional Office yang dipimpin oleh Eddy Sutanto, (Zubir) Jakarta II Regional Manager.


24

Konsolidasi Target Premi

Bertempat di New Kute Beach Hotel Bali, pada tanggal 15 sampai 17 Maret 2013, Serang BO melakukan Konsolidasi mengenai Target Penerimaan Premi tahun 2013. Target Premi Tahun 2013 Serang BO masuk dalam kategori BO klas II dengan beban target sebesar Rp 89,860,136,882.00. Acara tersebut berlangsung dengan biaya swadaya, yang diikuti oleh Branch Manager, seluruh Area Manager, Unit Manager, Marketing Asociate dan Suporting unit. Dengan semangat Keberhasilan Seluruh Unit Kerja Area Serang BO menetapkan diri bahwa target yang dipilih adalah Target UKA klas I, yaitu sebesar Rp 8 Milliar. Suporting Unit Serang BO sangat mendukung adanya kemauan dan keberanian seluruh UKA dalam menetapkan target tahun 2013. Pada kesempatan tersebut Branch Manager, Agus Suratmin, yang kebetulan telah mendapatkan mandat dari Perusahaan harus mutasi ke Tangerang BO per Maret 2013 menyampaikan pesan bahwa Serang BO tetap harus lebih baik dibanding tahun 2012. Selain konsolidasi dalam rangka mempersiapkan strategi pencapaian target, juga melakukan refressing dengan mengunjungi beberapa lokasi wisata yang ada di Pulau Bali. Tujuan dari kegiatan tersebut tentunya untuk dapat menambah motivasi kebersamaan dan semangat mencapai tujuan yang lebih cepat. (Hari Prabowo)

25


serang BO

Kabar

Kerjasama Asuransi Kredit, Asuransi PA & Asuransi tabungan d e n g a n C V. D u t a I s t a n a PT.Asuransi Jiwasraya Sintang melakukan kerja sama Asuransi Kredit Istana untuk semua anggota nya.

, Asurani PA dan Asuransi tabungan dengan CV.Duta

ansi Jiwasraya Sintang BO menyampaikan rasa terima Disela-sela penyerahan polis, Ismail, selaku Branch Manager PT.Asur a untuk pengelolaan asuransinya. Dari pihak CV.Duta kasih atas kepercayaan CV.Duta Istana kepada PT. Asuransi Jiwasray p dengan kerjasama ini PT.Asuransi Jiwasraya Istana yang diterima langsung oleh Abas, selaku Direktur Utama, berhara semua anggotanya. (Shanty) dapat memberikan perlindungan dan pelayanan yang terbaik kepada


26

sintang BO

Kabar

manado RO

Kabar

KEPEDULIAN UNTUK

Korban Banjir dan Longsor Banjir dan tanah longsor yang melanda kota Manado beberapa waktu lalu tidak hanya menyebabkan kerugian financial yang cukup material namun juga sampai memakan korban jiwa. Diantara keluarga besar PT. Asuransi Jiwasraya Manado ada beberapa karyawan dan pensiunan yang menjadi korban bencana tersebut. PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) Manado RO menunjukkan kepeduliannya dengan pemberian bantuan berupa uang tunai dan sembako kepada beberapa korban banjir dan longsor yang merupakan karyawan dan pensiunan jiwasraya. Bachrudin, selaku Regional Manager beserta para kepala bagian mengunjungi langsung para korban di kediaman masing-masing sambil membawa bantuan. Kepedulian terhadap rekan-rekan Jiwasraya Manado juga dinyatakan oleh Semarang Timur Branch Office yang ikut memberikan bantuan yang disalurkan melalui SP Jiwasraya Manado RO. Pemberian bantuan kepada korban banjir juga dilakukan oleh SP Jiwasraya Manado RO kepada 4 orang karyawan dan 1 orang pensiunan yang menjadi korban. Mudah-mudahan dengan kepedulian kita dapat memberikan semangat dan ketabahan bagi mereka yang terkena musibah. (Kasful)

27


Selera

A n ek a M aca m & R a sa

Kuliner K

Serba Sate

uliner tanah air nampaknya tidak bisa dipisahkan dengan sate. Selain sate yang dengan mudah kita temukan hampir di seluruh pelosok seperti sate kambing dan sate ayam, masing-masing daerah memiliki jenis sate yang khas berasal dari daerah itu sendiri, sebut saja misalnya sate maranggi di daerah Purwakarta atau sate klatak di Yogyakarta. Di Bali kita mengenal sate lilit, Sate Padang dari Sumatera Barat, Sate Buntel dari Solo dan masih banyak lagi.

Sate Lilit Sate Lilit adalah kuliner khas asal Bali. Sate yang satu ini memang memiliki banyak keistimewaan. Sate Lilit merupakan sate yang bahan dasarnya dibuat dengan bahan dasar dari ikan laut dan daging sapi. Sekarang ini bisa juga dibuat dari daging ayam atau yang lainnya sesuai dengan selera masing-masing. Selain tusukannya yang dibuat dari batang serai yang menambah sedap aromanya, sate lilit Bali dibuat dari daging ikan yang dicincang halus dan dibumbui dan dililitkan ke batang serai. Sate lilit sarat bumbu dan dicampur dengan parutan kelapa, sehingga rasanya gurih dan aromanya menggugah selera. Meskipun namanya sate lilit, jangan berfikir Anda akan menemukan bentuk seperti ular yang melilit di tusuk sate. Daging ikan dilumatkan terlebih dahulu kemudian baru “dililitkan” di tusuk sate setelah dicampur dengan berbagai bumbu dan bahan lainnya, sehingga dari bentuknya kelihatan justru lebih mirip perkedel ditusuk. Kata “lilit” berasal dari proses penempelan “luluh”, lumatan daging ikan, bumbu, dan bahan-bahan lainnya, di tusuk sate. Biasanya karena komposisi dagingnya cukup banyak, “luluh” sulit menempel di tusuk sate jika hanya dikepalkan, karena itu cara menempelkannya adalah dengan jumputan kecil-kecil yang ditekankan pada tusuk sate sambil memutarnya pelan-pelan.

Rasa Sate Lilit sendiri sangat khas, yakni pedas, wangi, manis dan gurih. Selain lezat sate lilit juga sehat, karena rendah lemak dan dibuat dari ikan.

Sate Padang adalah sebutan untuk tiga jenis varian sate di Sumatera Barat, yaitu Sate Padang, Sate Padang Panjang dan Sate Pariaman. Sate Padang memakai bahan daging sapi, lidah, atau jerohan ( jantung, usus, dan tetelan) dengan bumbu kuah kacang kental (mirip bubur) ditambah cabai yang banyak sehingga rasanya pedas. Sate Padang Panjang dibedakan dengan kuah sate nya yang berwarna kuning sedangkan sate Pariaman kuahnya berwarna merah. Rasa kedua jenis sate ini juga berbeda. Sedangkan sate Padang mempunyai bermacam rasa perpaduan kedua jenis varian sate di atas. Daging segar dimasukkan dalan drum besar berisi air dan direbus dua kali agar lunak menggunakan drum dan air yang berbeda. Daging diiris-iris dan dilumuri dengan bumbu dan rempah-rempah. Sementara air rebusan digunakan sebagai kuah kaldu, bahan membuat kuah sate. Lalu kuah kaldu ini dicampur dengan 19 macam bumbu rempah-rempah yang telah dihaluskan (bawang merah, bawang putih, kunyit, jahe, dan serai) dicampur dengan berbagai macam cabai. Seluruh bumbu

kemudian dijadikan satu dan dimasak selama 15 menit. Rempah-rempah inilah yang membuat rasa kuah sate menjadi kaya rasa yang melimpah. Sate sendiri hanya dibakar saat dipesan, menggunakan arang dari tempurung kelapa. Dimakan dalam keadaan hangat,biasanya ditambah dengan keripik balado khas Padang.

Sate Buntel adalah sejenis sate yang dibuat dari daging kambing cincang yang dibungkus dengan lemak kambing lalu dibakar. Bumbu sate buntel terutama adalah merica dan kecap manis. Sate buntel merupakan makanan khas Surakarta. Sate buntel adalah sate yang berasal dari daging kambing namun diolah dengan cara yang berbeda dari sate biasa. Sate buntel dibuat dari cincangan daging kambing yang diberi bumbu lada dan kecap lalu dibuntel atau dibungkus dengan lemak, di tusuk dengan tusukan sate, lalu dibakar. Saat dibakar, lemak ini akan lumer dan meresap kedalam sate. Penyajian sate buntel sama seperti penyajian sate kambing pada umumnya. Satu porsi sate buntel berisi dua tusuk sate, potongan tomat, dan irisan bawang merah, lalu disiram dengan kecap manis. Anda bisa meminta penjual agar melepaskan tusukan sate sehingga yang tersaji hanyalah daging sate saja. (titi)


28

Selera

29


Trend

Fashion Store

bagi

Orang Gemuk M

emiliki tubuh gemuk (plus size) memang membuat kita kesulitan untuk mencari busana yang pas seperti apa yang diharapkan, karena itulah beberapa orang yang melihat permasalahan tersebut akhirnya yang membuat beberapa orang untuk membuka toko (gerai) yang menyediakan busana bagi mereka orang-orang gemuk.

Kini, toko tersebut juga dapat kita kunjungi di beberapa pusat perbelanjaan, namun jika kita tak dapat mendatangi toko tersebut secara langsung, kita dapat mengunjungi lewat toko online yang ada di halaman internet. My Size Adalah perusahaan lokal yang berdiri sejak tahun 2003. Bergerak di bidang produksi pakaian khusus ukuran besar (Large Size Clothing), Size terkecil XL dan terbesar 8L. Terletak di beberapa pusat perbelanjaan di ibukota, seperti Mall Taman Anggrek, Jakarta Barat, ITC Kuningan, Mall Ambasador dan lainnya. Di sini kita dapat membeli beraneka kebutuhan busana yang up to date dan pastinya dapat membuat kita lebih percaya diri, karena desain-desainnya yang tak ketinggalan jaman. Big Size Fashion Store Dimulai di tahun 2008, dengan membuka online shop dan blogging, dilanjutkan dengan domain pribadi di tahun 2011,

dan membuka kesempatan grosir untuk customer yang ingin berbisnis baju big size. Toko online ini meyediakan ukuran busana hingga 8 L. toko online ini dapat diakses di www.bigsizefashionstore.com. Blue Sky Toko online ini menyediakan baju untuk wanita-wanita yang berukuran plus dengan bahan Hycon yang halus dengan kombinasi renda dan dilengkapi oleh furing di dalamnya membuat penampilan semakin keren. Toko ini hadir di Surabaya untuk memenuhi kebutuhan fashion Anda secara online dan dapat diakses di www.tokobigsize.com. TokoYogya Berlokasi di kota Jogyakarta, TokoYogya menyediakan berbagai busana batik Yogya untuk orang gemuk dengan harga yang murah dan bekualitas serta nyaman dipakai. Toko ini dapat diakses di www.tokoyogya.net. (mini/dbs)


30

Laporan Bulanan

31


Bugar

Sehat dan Seksi

Berkat Zumba Dance A

da banyak cara untuk mendapatkan tubuh yang bugar sekaligus seksi, seperti dengan rajin berolahraga atau fitness. Kini di beberapa tempat kebugaran Indonesia sedang marak membicarakan zumba dance. Zumba adalah sebuah olahraga yang menggabungkan gerakan fitness dengan tarian Latin, seperti salsa dan merengue, yang dilakukan dalam iringan irama musik Latin.

Konon olahraga ini dipopulerkan oleh para selebriti Hollywood yang kini juga diikuti oleh selebriti Tanah Air. Kegiatan yang menggerakan gerak tubuh tentu memberikan dampak positif bagi tubuh, maka tak ada salahnya kita pun mencobanya, Karena zumba memang membuat tubuh menjadi bugar dan seksi seperti pada fakta-fakta di bawah ini: Melatih otot-otot pada lengan, perut, dan kaki agar menjadi lebih kencang. Manfaat senam Zumba tak hanya sampai disitu melainkan juga melingkupi kesehatan pernafasan dan pelatihan kardio untuk jantung dan peredaran darah. Membuang mood negative dan menggantinya dengan mood yang positif. Senam ini dapat juga dijadikan sebagai sarana hiburan yang menyehatkan. Membantu pembentukan dan perampingan lengan.

Mengontraksi semua otot. Apalagi dengan zumba toning yang menggunakan maraca atau dumbbell 1 kg. Selain itu, seperti olahraga lainnya, zumba merangsang hormone endorfin yang dapat membuat kita merasa lebih bahagia. Menghilangkan baby blues pada wanita hamil. Setiap selesai melakukan gerakan zumba, seseorang dapat terlihat menjadi lebih ceria dan lebih positive thinking. Pikiran negative setelah melahirkan pun menjadi hilang. Gerakan-gerakan zumba terfokus pada pinggul, pinggang, dan kaki, sehingga bagus untuk pembentukan postur dan lekukan tubuh. Dan akhirnya, postur dan lekukan tubuh yang baik akan membuat kita lebih percaya diri. Menurunkan berat badan dan membentuk otot pada kaki dan bawah bokong. Zumba juga bisa membakar 600 hingga 1000 kalori per jam. (mini/dbs)


32

Resensi

RESENSI BUKU

Indayati Oetomo Communication @Work

K

omunikasi adalah perkara penting dalam dunia kerja atau bisnis. Sekalipun nampaknya sederhana, tetapi faktanya tidak semua orang mahir berkomunikasi secara efektif dan harmonis dengan semua pihak. Dampaknya, tujuan besar yang ingin dicapai menjadi gagal total hanya karena kesalahan sepele dalam hal komunikasi. Tentu saja, bukankah Anda tidak mau mengalami kegagalan atau kerugian hanya karena masalah komunikasi yang kurang lancar? Apakah Anda mau menerima kondisi semacam ini secara terus-menerus tanpa ada usaha untuk memperbaikinya? Sebaiknya tidak! Indayati Oetomo sebagai pakar komunikasi akan menolong Anda berkomunikasi dengan lebih efektif. Beberapa pertanyaan seperti: “Bagaimana meminta maaf atas nama perusahaan secara bijaksana” atau “Bagaimana trik mempertahankan pendapat tanpa emosi?” dapat dipelajari dalam buku yang ditulis oleh Direktur Internasional sekolah kepribadian John Robert Powers. Secara ringkas, padat, dan jelas dengan bahasa yang mudah dipahami, Indayati Oetomo membagi bukunya dalam empat bagian besar, masing-masing: 4 strategi membangun komunikasi yang harmonis, dua metode komunikasi tertulis yang strategis, 4 cara bijak menyampaikan dan menerima pendapat dan 4 penghambat komunikasi. (mini)

ARI LASSO

P

enyanyi Ari Lasso sukses menggelar konser tunggal perdananya yang digelar di Plenary Hall Jakarta Convetion Center, Senayan, Sabtu (23/2/2013). Konser tunggal Ari itu pun diberi tajuk Konser ‘Sang Dewa Cinta’. Konser tunggal Ari Lasso dibuka dengan penampilan dari Magenta Orchesta arahan Andi Rianto. Tak lama mereka tampil, Sang Dewa Cinta itu pun muncul dengan setelan jas hitam dan langsung membawakan lagu ‘Rahasia Perempuan’. Lagu ‘Mana Ku Tahu’ pun langsung menghentak. Dalam konser perdananya itu, Ari pun tak sendiri, beberapa musisi ibukota pun ikut ‘unjuk gigi’ dalam konser tersebut. Musisi yang ikut tampil diantaranya Bunga Citra Lestari. Bersama BCL, Ari pun membawakan dua lagu yaitu ‘Karena Aku Telah Denganmu’ dan ‘Aku dan Dirimu’. Tak hanya BCL, Melly Goelaw dan Titi DJ juga sempat tampil dalam konser Ari. Ari dan Melly membawa lagu duet mereka ‘Jika’. Sedangkan bersama Titi DJ, Ari membawakan lagu ‘Perbedaan’’ dan ‘Tak Akan Ada Cinta yang Lain’. Di tengah-tengah konsernya, Ari sempat mendapatkan kejutan saat dua anaknya Audra (10) dan Abraham (8) tampil di atas panggung dan membawakan lagu ‘Misteri Ilahi’. Alhasil, Ari pun mengaku sempat menangis karena kehadiran mereka. Ari total mebawakan 31 satu lagu dari tiga jam penampilannya. Lagulagu hitsnya seperti ‘Tulus’, ‘Cintaiku Sepenuh Hati’, ‘Cinta Sejati’, ‘Penjaga Hati’ , ‘Patah Hati’ , ‘Lirih’ dan ‘Cinta Sejati’ pun bergema dalam konser Ari. Dalam konser tunggalnya, Ari juga sempat bernostaligia dengan Dewa 19. (titi)

33


RESENSI FILM

RESENSI MUSIC

Konser ‘Sang Dewa Cinta’

JAVA HEAT S

ebuah cerita dari film berjudul Java Heat yang diperankan aktor Hollywood Mickey Rourke dan sejumlah bintang film Indonesia. Film ini banyak mengambil setting adegan di Candi Borobudur. Film drama action dengan cita rasa Hollywood, ‘Java Heat’ siap meluncur ke bioskop pada bulan April. Dalam keadaan diborgol di ruang interogasi kepolisian, Jake (Kellan Lutz) mengaku sebagai asisten dosen asing yang baru saja selamat dari ledakan bom. Tapi Hashim (Ario Bayu), seorang detektif dari kesatuan Densus 88, menaruh kecurigaan terhadap Jake. Jake menjadi salah satu saksi kunci serangan bom bunuh diri pada sebuah pesta amal di mana Sultana (Atiqah Hasiholan), seorang putri keraton yang cantik dan mempesona, tewas terbunuh. Sultana adalah figur perempuan terpopuler di negara keempat terbesar di dunia tersebut. Kejadian-kejadian mengejutkan tampak selalu mengikuti ke mana Jake dan Hashim melakukan penyelidikan, dan ini membuat Hashim semakin menaruh kecurigaan terhadap Jake. Namun di sebuah kesempatan, ketika mobil polisi yang ditumpangi Jake dan Hashim diserang komplotan teroris, Jake menyelamatkan nyawa Hashim. Saat itu Jake menunjukkan kemampuan memegang senjata yang tidak mungkin dimiliki oleh seseorang yang mengaku asisten dosen. Dengan masih diliputi keraguan, Jake dan Hashim terpaksa bekerjasama. (titi)

Sehat

5 cara Mengobati

Kerontokan

K

Rambut

erontokan rambut pada wanita umumnya disebabkan karena perubahan hormon, kelebihan thyroid, gangguan pada pencernaan dan kurang darah. Namun bisa juga sebagai akibat dari gaya hidup tak sehat serta penataan rambut yang berlebihan.

Anda bisa dikatakan mengalami kerontokan rambut jika helaian yang jatuh lebih dari 50-100 setiap harinya. Rambut rontok sulit dicegah, tapi bisa diminimalisir dengan perawatan yang tepat. Berikut ini beberapa cara yang bisa diatasi untuk mengatasi rambut rontok

1. Temui Dokter Spesialis Anda disarankan untuk menemui dokter spesialis kulit jika mengalami kerontokan rambut parah pasca kelahiran, menopause, penurunan berat badan drastis, sakit parah atau operasi. Kerontokan rambut yang bersifat sementara ini bisa dikontrol dengan shampo dan suplemen yang telah diresepkan dokter.

2. Gunakan Minoxidil Anda bisa menggunakan hair tonic atau cairan yang mengandung Minoxidil. Caranya dengan mengusapkan cairan minoxidil ke kulit kepala, dua kali sehari. Minoxidil merupakan zat aktif yang membantu menumbuhkan dan mencegah rambut lebih banyak rontok. Tapi formulanya cukup keras dan bisa menimbulkan efek samping seperti iritasi kulit kepala atau rambut tumbuh di tempat-tempat yang tidak diinginkan seperti dahi atau wajah. Maka dari itu, penggunaan obat ini sebaiknya di bawah pengawasan dokter.

3. Transplantasi Rambut Pada kasus kerontokan yang berakibat kebotakan permanen, transplantasi rambut bisa menjadi solusinya. Prosedur ini dilakukan dengan cara mengangkat sebagian kecil kulit yang

di setiap pori-porinya terdapat beberapa helai rambut. Biasanya diambil dari bagian belakang atau samping kulit kepala. Kulit tersebut kemudian ditanamkan ke area kulit kepala yang botak. Transplantasi biasanya dilakukan beberapa kali untuk hasil yang maksimal.

4. Ahli Pengobatan Herbal Jika memilih pengobatan alami, Anda tetap harus berkonsultasi dengan ahlinya. Konsultasikan keluhan tentang rambut rontok Anda kepada ahli pengobatan herbal, atau herbologist. Mereka tahu bahan-bahan alami apa yang aman untuk mengatasi kerontokan rambut. Mulai dari penggunaan green tea, tea tree oil, atau bahan-bahan alami lainnya. Ikuti dosis dan cara pemakaiannya dengan hati-hati.

5. Makan dengan Benar Anda harus menjalani pola makan yang sehat dan kaya nutrisi untuk mencegah kerontokan semakin parah. Rekomendasi pertamanya adalah konsumsi makanan yang kaya zinc dan vitamin E. Zinc sangat penting untuk hemoglobin membawa oksigen ke kulit kepala. Rambut tidak dapat tumbuh tanpa sirkulasi ini. Zinc banyak terdapat pada kedelai dan buncis. Sementara vitamin E, terkandung dalam asam lemak omega 3. “Zinc yang didapat dari buncis berguna untuk penyerapan banyak vitamin. Kekurangan Zinc dapat menyebabkan ketombe dan menyebabkan rambut rontok. Sedangkan Vitamin E membantu meningkatkan sirkulasi darah pada kulit kepala. (titi/berbagai sumber) Jiwasraya Magazine April 2013

34

Sosialite Titi Radjo Bintang

Fokus Pada Karir M

asih hangat kisah tentang perceraian yang dialami oleh Titi, tak membuat dirinya tertekan akan hal tersebut. Titi yang kini mendeklarasikan namanya menjadi Titi Radjo Bintang, berusaha untuk menjadi pribadi yang lebih matang lagi. Dengan kesibukan dunia keartisannya, Titi lebih fokus untuk mementingkan karirnya. Album dan film terbaru yang sedang digarap menjadi pembuktian Titi untuk terus berkarya di jalur yang tepat Titi Handayani Radjo Bintang 32 tahun adalah pemeran Indonesia. Aktris berdarah Minangkabau yang dikenal luas dengan nama Titi Sjuman ini (nama dari suami mantan drummer grup band Dewa 19 dan putra dari sutradara legendaris, Sjuman Djaya). Ia mulai dikenal luas dengan bermain dalam film layar lebar Mereka Bilang, Saya Monyet! (2007). Memulai debut aktingnya dalam film Mereka Bilang, Saya Monyet! arahan sutradara Djenar Maesa Ayu yang tak lain adalah adik iparnya sendiri. Dalam film ini, ia mendapatkan Piala Citra kategori Aktris Terbaik di Festival Film Indonesia 2009. Dari sini karir Titi berkembang pesat. Bersama Wong Aksan dirinya memenangkan kategori Tata Musik Terbaik untuk film King pada tahun yang sama. Di FFI 2010 ia mendapat nominasi Aktris Terbaik lewat film karya Lola Amaria, yang berkisah tentang TKI yang bekerja di Hong Kong berjudul Minggu Pagi di Victoria Park.

Tetap Berteman Titi untuk saat ini dan kedepan lebih memfokuskan diri dalam hal karir. Menjadi komentator Indonesia Mencari Bintang 2 (IMB) acara ajang mencari bintang di salah satu televisi swasta, model iklan dan akan kembali main film layar lebar dan menyanyi. “Selain mencari nafkah di dunia entertainment, kesempatan yang ada dan waktu yang saya miliki kini saya gunakan untuk eksitensi diri sendiri dalam mengembangkan bakat dan minat dan untuk biaya si kecil,” katanya. Meski telah resmi bercerai, Titi Handayani Rajo Bintang tetap mesra dengan Sri Aksan Sjuman bin Sjuman Djaya, sang mantan suami. Mereka tetap menikmati hari libur bersama putri satusatunya, Miyake Shakuntala. Itu sudah menjadi komitmen mereka walau sudah berpisah, namun urusan anak tetap menjadi urusan bersama. “Kami tidak ingin Miyake merasa tersisih atau kurang mendapatkan kasih sayang kedua orangtuanya karena kami berpisah. Ketika Miyake membutuhkan kami berdua, itu akan selalu ada dan tidak akan berubah,” kata Titi yang diputus secara verstek di Pengadilan Agama Jakarta Selatan pada 7 Maret 2013. (titi)

35



36

Make You Know, What Our World is. EDISI No 10 Tahun XI April. Jiwasraya. 1 Jiwasraya Magazine April 2013

Recommend Documents