KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014
Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
Inhoud
4
WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS
5
6
FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO’S IN TREK
OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIJGT
7
8
ROTTERDAMSE FREELANCERS LATEN GROOTSTE OMZETSTIJGING ZIEN
AMSTERDAMSE FREELANCERS ZIEN OMZET STIJGEN
OMZET UTRECHTSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN RANDSTAD
OMZET HAAGSE FREELANCERS BLIJFT STABIEL
9
OMZET JONGE EINDHOVENSE FREELANCERS DAALT FLINK
JONGE FLEXWERKERS DOEN HET GOED IN HILVERSUM
10 OMZETSTIJGING PER BEROEPSGROEP
2
“Payrolling zorgt voor werkgelegenheid”
Het kabinet kondigde op Prinsjesdag aan 100.000 extra banen te willen scheppen door de lasten op arbeid te verlagen. Een goed initiatief, maar dit sluit niet helemaal aan op de wensen van werkgevers. Bedrijven willen namelijk steeds meer gebruik maken van flexwerkers1. De overheid wil dit met de Wet Werk en Zekerheid juist ontmoedigen. Gelukkig zorgt payrolling ervoor dat de negatieve gevolgen van de nieuwe wet op de werkgelegenheid worden afgewend. Bedrijven huren graag flexwerkers in, zodat ze bij tegenslag de bedrijfsomvang gemakkelijk naar beneden kunnen bijstellen. Zeker in economisch onzekere tijden maken bedrijven graag gebruik van een ruime flexibele schil. Andersom werkt het ook: met flexwerkers kunnen bedrijven de bedrijfsomvang gemakkelijk en risicoloos naar boven bijstellen. Kansen op groei worden zo benut, zonder risico op overcapaciteit. Dat maakt het voor bedrijven laagdrempeliger om vacatures uit te schrijven. Flexibele arbeid is dus goed voor de werkgelegenheid. Helaas is de overheid het daar niet mee eens. Het doel van de overheid is om met de Wet Werk en Zekerheid flexibele arbeid onaantrekkelijker te maken, zodat bedrijven werknemers sneller vast in dienst nemen. Trekt de economie in 2015 verder aan of gaan we weer in de min? Dat moeten we afwachten. Wel weten we dat Nederland kampt met 632.000 werklozen, die allen willen werken. De drempel om ze aan te nemen is voor bedrijven een stuk hoger nu de Wet Werk en Zekerheid van kracht wordt. Gelukkig is er een oplossing voor de mensen die zonder baan thuiszitten. Met payrolling kunnen de werkzoekenden op een snelle manier en zonder veel risico ingehuurd worden door bedrijven die extra mankracht goed kunnen gebruiken. Dat kan op projectbasis of voor een langer termijn. Bedrijven lopen daarbij niet het risico op overcapaciteit. Zo kunnen bedrijven kansen op groei benutten en kunnen werkzoekenden geld verdienen en ervaring opdoen. Uit de cijfers van onze kwartaalmonitor blijkt dat steeds meer bedrijven de voordelen van payroll inzien. Steeds meer mensen gaan aan de slag via payrolling. Payroll is dus goed voor de werkgelegenheid, en dus voor de Nederlandse economie.
Paul den Ronden Algemeen directeur Tentoo
1
Unique Nederland en TNO: MKB Marktmonitor 2014
3
Werkgevers kiezen steeds vaker voor flexwerkers Het aantal bedrijven en organisaties dat flexwerkers
bedrijfsomvang gemakkelijk en zonder veel risico naar boven
en freelancers inhuurt, neemt flink toe. In het derde
bijstellen. Dat maakt het laagdrempeliger om een vacature
kwartaal van 2014 steeg het aantal opdrachtgevers met
uit te schrijven.”
ruim 11%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Tegelijkertijd kiezen steeds meer werkenden voor een
Wet Werk en Zekerheid
bestaan als freelancer of flexwerker. In het derde
Den Ronden verwacht een verdere toename van het aantal
kwartaal steeg hun aantal met bijna 11,5%.
door bedrijven ingehuurde freelancers en flexwerkers in 2015: “Vanaf januari 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid
Uit onderzoek van TNO bleek al eerder dat bedrijven steeds
gefaseerd ingevoerd. Veel werkgevers zijn nog niet helemaal
meer gebruik maken van flexkrachten. De cijfers van Tentoo
op de hoogte van de gevolgen hiervan. Hoe meer werkgevers
bevestigen dit. Paul den Ronden, algemeen directeur van
te weten komen over de gevolgen, des te zenuwachtiger ze
Tentoo: “Het risico om werknemers in dienst te nemen, is voor
worden. De wet beperkt namelijk het aangaan van tijdelijke
bedrijven vaak te groot. De economie trekt weliswaar aan,
dienstverbanden. Daarom zoeken werkgevers naar andere
maar de vrees blijft bestaan dat er opnieuw een dip volgt.
manieren om flexibele arbeidskrachten in te zetten.
In dat geval willen bedrijven niet vastzitten aan personeel.
Freelancers en flexwerkers via payrolling inhuren is dan
Andersom kunnen ondernemingen met flexwerkers de
een goede optie.”
1
Aantal freelancers en flexwerkers stijgt met ruim 11%
1
De toekomst van flex, mei 2014
4
Flexwerkers zijn in alle regio’s in trek In elke grote stad ziet Tentoo het aantal bedrijven dat
bedrijf in Utrecht, Rotterdam en Den Haag. In de overige
gebruik maakt van freelancers en flexwerkers toenemen. In Utrecht steeg dit aantal het hardst, met ruim 22%.
steden zien we UITGAVEN dat bedrijven gemiddeld meer geld uitgeven GEMIDDELDE AAN FLEXWERKERS IN Q3 2014 TOV Q3 2013 aan freelancers en flexwerkers.”
Ook in Rotterdam en Den Haag maakten flink meer bedrijven
“Bedrijven die ervaring hebben met freelancers en flexwer-
gebruik van freelancers en flexwerkers (respectievelijk 19,1%
kers, kennen de voordelen”, vervolgt Den Ronden. “Zij hebben
en 17,1%). Opvallend is dat de gemiddelde uitgaven aan
21,1flexibele % inHILVERSUM het derde kwartaal vaak meer arbeidskrachten
flexwerkers in die steden in het derde kwartaal is afgenomen.
ingezet dan een jaar eerder. Eindhoven is hier een goed -4,0 % ROTTERDAM
Den Ronden licht toe: “In Utrecht, Rotterdam en Den Haag zien
voorbeeld van. Het aantal bedrijven dat flexwerkers in heeft
we veel bedrijven die zijn gestart met het inhuren van
gezet steeg slechts licht, terwijl de bedrijven er gemiddeld
freelancers en flexwerkers. Deze bedrijven maken er relatief
42,4 % EINDHOVEN 42% meer aan hebben besteed.”
2,8 %
TOTAAL
7,0 %
AMSTERDAM
minder gebruik van dan de bedrijven die langer met flexwer-
-4,6 %
UTRECHT
GEMIDDE FREELA
-5,4 %
DEN HAAG
kers werken. Daarom daalden de gemiddelde uitgaven per
-25
0
25
50 15-24 25-34
GEMIDDELDE UITGAVEN AAN FLEXWERKERS IN Q3 2014 TOV Q3 2013
AANTAL BEDRIJVEN DAT GEBRUIK MAAKT VAN FLEXWERKERS IN Q3 2014 TOV Q3 2013
35-44 45-54
TOTAAL
2,8 %
TOTAAL
11,3 %
AMSTERDAM
7,0 %
AMSTERDAM
7,0 %
HILVERSUM
21,1 %
HILVERSUM
7,9 %
ROTTERDAM
-4,0 %
ROTTERDAM
19,1 %
UTRECHT
-4,6 %
UTRECHT
22,1 %
EINDHOVEN
42,4 %
EINDHOVEN
3,7 %
DEN HAAG
-5,4 %
DEN HAAG
55-64
-25
0
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING 17,1 % FREELANCERS EN FLEXWERKERS
25
50
AANTAL BEDRIJVEN DAT GEBRUIK MAAKT VAN FLEXWERKERS IN Q3 2014 TOV Q3 2013 TOTAAL
11,3 %
AMSTERDAM
7,0 %
HILVERSUM
7,9 %
ROTTERDAM
19,1 %
UTRECHT
22,1 %
EINDHOVEN
3,7 %
DEN HAAG
17,1 % -25
0
-25
0
25
15-24
11,09 %
25-34
7,40 %
35-44
5,89 %
45-54
2,60 %
55-64
12,91 % -25
0
50
25
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
25
50
AMSTERDAM
3,2 %
DEN HAAG
0,6 %
HILVERSUM
12,0 %
5
Omzet freelancers en flexwerkers stijgt Gemiddeld gingen freelancers en flexwerkers in alle
Verder blijkt dat het aantal jonge freelancers (van 15-24 jaar)
leeftijdscategorieën er in het derde kwartaal op vooruit.
steeg met maar liefst 32,9%. “Deze toename past in de
Daarnaast nam het aantal jonge freelancers enorm toe.
flexibiliserende arbeidsmarkt”, aldus Paul den Ronden,
Deze stijging zorgt vooralsnog niet voor een daling van
algemeen directeur van Tentoo. “Het is voor jongeren steeds
de vraag naar oudere freelancers.
vanzelfsprekender om na de studie als flexwerker of freelancer aan de slag te gaan. Enerzijds komt dat door de vraag van
Uit de cijfers van Tentoo blijkt dat:
bedrijven naar flexwerkers. Anderzijds kiezen de jongeren
• De gemiddelde omzet van flexwerkers in de leeftijds-
bewust voor de vrijheid van een flexcarrière.”
categorie 15-24 jaar steeg met ruim 11%. • De omzet van de groep 55-64 jaar steeg met bijna 13%. • De gemiddelde omzet vanFLEXWERKERS freelancers van 25 tot en met GEMIDDELDE UITGAVEN AAN IN Q3 2014 TOV Q3 2013 54 jaar ook is gestegen, zij het licht.
De enorme vraag naar jonge freelancers heeft vooralsnog geen negatieve gevolgen voor hun oudere collega’s. “De gemiddelde omzet van de oudere freelancers steeg. De jongeren zorgen er dus niet voor dat de oudere freelancers
TOTAAL
2,8 %
AMSTERDAM
7,0 %
HILVERSUM
21,1 %
graag jonge, enthousiaste en goedkope krachten inzetten,
ROTTERDAM
-4,0 %
betekent niet dat ze geen behoefte meer hebben aan
UTRECHT
-4,6 %
EINDHOVEN
42,4 %
DEN HAAG
-5,4 %
in de verdrukking raken”, aldus Den Ronden. “Wij verwachten ook niet dat dit snel gaat gebeuren. Het feit dat bedrijven
de wat meer ervaren en doorgewinterde freelancers.”
Aantal jonge freelancers stijgt -25
0
25
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING FREELANCERS EN FLEXWERKERS 50
AANTAL BEDRIJVEN DAT GEBRUIK MAAKT VAN FLEXWERKERS IN Q3 2014 TOV Q3 2013 TOTAAL
11,3 %
AMSTERDAM
7,0 %
HILVERSUM
7,9 %
ROTTERDAM
19,1 %
UTRECHT
22,1 %
EINDHOVEN
3,7 %
DEN HAAG
17,1 % -25
0
15-24
11,09 %
25-34
7,40 %
35-44
5,89 %
45-54
2,60 %
55-64
12,91 % -25
25
0
25
50
50
6
Amsterdamse freelancers zien omzet stijgen
Omzet Utrechtse freelancer blijft achter op rest van Randstad
Amsterdamse freelancers in vrijwel alle leeftijds-
De omzet van freelancers uit Utrecht daalde in het
categorieën boekten een omzetstijging in het derde
derde kwartaal met ruim 12%. Dit in tegenstelling tot
kwartaal van 2014. Alleen de omzet van de flexibele
de freelancers uit de andere steden in de Randstad,
arbeidskrachten van 55 jaar en ouder bleef achter.
die hun gemiddelde omzet juist zagen stijgen.
Het inkomen van deze groep bleef nagenoeg gelijk. CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
Ondanks de positieve omzetcijfers per leeftijdscategorie, steeg de gemiddelde omzet van alle freelancers uit Amsterdam samen met ‘slechts’ 3,2%. Als verklaring geldt de veranderende samenstelling van de groep freelancers. Het aantal jonge
STIJGING AANTAL FREELANCERS 15-24
33,15 %
25-34
7,87 %
verdienden relatief meer dan de jongeren, waardoor de
35-44
-6,25 %
algehele omzetstijging op 3,2% uit kwam.
45-54
3,85 %
55-64
10,00 %
freelancers (15-24 jaar) nam namelijk toe, terwijl het aantal oudere freelancers (45+) afnam. De oudere freelancers
AMSTERDAM CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
-25
0
15-24
38,10 %
15-24
1,38 %
25-34
-1,03 %
25-34
-4,84 %
35-44
-0,66 %
35-44
-8,21 %
45-54
-9,26 %
45-54
8,73 %
55-64
-14,39 %
55-64
0
25
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING 15-24
10,65 %
25-34
9,79 %
35-44
20,70 %
45-54
7,36 %
-25
0
> -25
25
50
-25,63 % 0
De Utrechtse omzetdaling kwam door de grote vraag naar jonge freelancers en flexwerkers in de leeftijd 15 tot 24 jaar. Dit aantal steeg in een jaar tijd met ruim 33%. De freelancers in deze leeftijdsgroep verdienden relatief minder ten opzichte van oudere freelancers. Hierdoor bleef de gemiddelde omzet achter bij de rest van de Randstad. Verder zagen de freelancers in de leeftijd van 55-64 jaar hun omzet met ruim 25% dalen.
-0,50 %
55-64
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
STIJGING AANTAL FREELANCERS
-25
25
Dit is opvallend, omdat deze freelancers landelijk een omzet25
50
stijging lieten zien van 12,9%.
7
Rotterdamse freelancers laten grootste omzetstijging zien
Omzet Haagse freelancers blijft stabiel
De gemiddelde omzet van de Rotterdamse freelancers
De freelancers uit Den Haag zagen hun omzet heel licht
is gestegen met maar liefst 20%. Daarmee lieten ze de
stijgen met 0,6%. In het vorige kwartaal daalde hun
grootste omzetstijging van alle Randsteden zien.
gemiddelde omzet nog met ruim 10%. Die omzetdaling was destijds te wijten aan de enorme groei van het
De omzet van vrijwel alle leeftijdscategorieën steeg
aantal jonge freelancers, die relatief minder verdienen.
aanzienlijk. Daarnaast nam het aantal freelancers van 45 tot
Ook in het derde kwartaal nam het aantal freelancers
64 jaar toe. Deze freelancers verdienden relatief meer dan
in deze leeftijdscategorie flink toe. Dit keer resulteerde
hun collega’s in de leeftijdscategorie 15-34 jaar. Verder was
dit niet in een algehele omzetdaling.
opvallend dat de vraag naar jonge freelancers in Rotterdam niet toenam. Hiermee weken de Rotterdammers af van de
Haagse freelancers in de leeftijd 55 tot 64 jaar gingen flink
landelijke trend.
meer verdienen. Hun omzet steeg met maar liefst 64%. Ook de freelancers uit de overige leeftijdscategorieën zagen hun omzet stijgen, zij het in mindere mate.
ROTTERDAM CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
DEN HAAG CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
STIJGING AANTAL FREELANCERS
STIJGING AANTAL FREELANCERS
15-24
-1,36 %
15-24
55,88 %
25-34
0,00 %
25-34
9,73 %
35-44
-14,71 %
35-44
-1,92 %
45-54
23,08 %
45-54
-2,78 %
55-64
23,08 %
55-64
0,00 %
-25
0
25
-25
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
0
25
31,91 %
15-24
14,15 %
25-34
22,54 %
25-34
3,13 %
35-44
25,27 %
35-44
2,82 %
45-54
-7,42 %
45-54
0,56 %
55-64
62,70 %
55-64
63,94 %
0
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
15-24
-25
>
> 25
50
-25
0
> 25
50
8
Omzet jonge Eindhovense freelancers daalt flink
Jonge flexwerkers doen het goed in Hilversum
In het derde kwartaal waren in Eindhoven veel meer
De omzet van freelancers en flexwerkers uit Hilversum
jonge freelancers werkzaam dan een jaar eerder.
groeide ten opzichte van dezelfde periode in 2013
Het aantal freelancers van 15-24 jaar steeg met maar
met maar liefst 12%. Deze stijging werd met name
liefst 78% en de groep flexwerkers van 25-34 jaar nam
gerealiseerd door de groep freelancers van 15-24 jaar
met 50% toe. Daarnaast verdienden deze groepen in
en 25-34 jaar. Zij zagen hun omzet met respectievelijk
het derde kwartaal relatief minder. Daardoor daalde de
81% en 25% stijgen.
gemiddelde omzet van freelancers uit Eindhoven met ruim 19%.
De stijging sluit aan bij de landelijk toenemende vraag naar
EINDHOVEN
jonge freelancers. Het aantal jonge freelancers is in Hilversum echter niet toegenomen. Dat betekende dat de jonge
STIJGING AANTAL FREELANCERS 15-24 JAAR TOV HETZELFDE KWARTAAL EEN JAAR EERDER Q1
147 %
Q2
92 %
Q3
78 % -75
0
freelancers in de regio meer uren konden maken en steeg hun gemiddelde omzet ruim. Ook de freelancers in de leeftijdscategorie 55-64 jaar zagen hun omzet flink stijgen. De overige freelancers zetten minder om dan een jaar eerder.
75
De cijfers van het derde kwartaal passen in het patroon
150
HILVERSUM CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013 STIJGING AANTAL FREELANCERS
van 2014. Over het hele jaar gezien nam het aantal jonge
15-24
1,92 %
freelancers enorm toe. Naar verwachting gaat dit ook in het
25-34
-11,90 %
35-44
-3,45 %
45-54
4,55 %
55-64
20,00 %
vierde kwartaal het geval zijn. Daardoor zal de gemiddelde omzet waarschijnlijk ook in het laatste kwartaal van dit jaar dalen.
-25
0
25
50
GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
Daling gemiddelde omzet freelancers Eindhoven
15-24
81,13 %
25-34
24,77 %
35-44
-9,67 %
45-54
-12,94 %
55-64
25,68 % -25
0
>
25
50
9
EINDHOVEN HILVERSUM CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
STIJGING AANTAL FREELANCERS 15-24 JAAR TOV HETZELFDE KWARTAAL EEN JAAR EERDER
STIJGING AANTAL FREELANCERS 15-24
1,92 %
Q1
147 %
25-34
-11,90 %
Q2
92 %
35-44
-3,45 %
Q3
78 %
45-54
4,55 %
55-64
20,00 %
Omzetstijging -25 0 per beroepsgroep GEMIDDELDE OMZETSTIJGING
-75
25
>
24,77van % Tentoo zijn in uiteen25-34 Freelancers en flexwerkers
lopende branches werkzaam. -9,67 %In dit overzicht staat de
35-44
omzetontwikkeling over het derde kwartaal per 45-54
-12,94 %
55-64 Tentoo.
25,68 %
veelvoorkomende beroepsgroep uit de portefeuille van
-25
0
75
150
CIJFERS IN VERGELIJKING MET Q3 2013
+
OMZETSTIJGING PER BEROEPSGROEP
81,13 %
15-24
50
0
25
50
Muzikanten gaan er het meest op vooruit Adviseur (commercieel) Redacteur Gastheer/vrouw Verkoper Productiemedewerker Communicatiemedewerker Journalist Docent Lichttechnicus Technicus AV Medewerker Evenementenmedewerker Beveiliger Artiest Stylist Horecamedewerker Voice-over Donateurwerver/promotiemedewerker
43,51 27,63 26,98 25,21 20,63 14,56 14,55 14,42 14,42 10,16 10,13 9,22 9,18 8,49 8,06 7,84 5,23 5,01 4,96 4,68 4,65 4,28 0,97 -0,97 -4,04 -5,18 -5,67 -6,67 -6,87 -8,37 -9,86 -10,58 -12,49 -14,08 -16,00 -17,92 -20,76 -20,99 -23,76 -24,68 -40,87
Muzikant Visagist Presentator AV Technicus Theatertechnicus Model Grafisch ontwerper Callcentermedewerker Ondertitelaar Stagehand Stagiair Schoonmaakster Cameraman/vrouw Accountmanager Verslaggever Regisseur Acteur Producent Administratief medewerker Decorbouwer Sportinstructeur Editor Geluidstechnicus
_ 10
Over Tentoo Tentoo werd in 1992 opgericht en is daarmee het eerste payrollbedrijf van Nederland. Al 22 jaar verleent Tentoo financiële diensten aan freelancers, flexwerkers, zzp’ers, opdrachtgevers en ondernemers. Met 4 verschillende payrolldienstverleningen heeft Tentoo op elke flexvraag een passend antwoord.
Copyright © 2014 Tentoo Maassluisstraat 2 1062 GD Amsterdam T 020 – 524 60 58
[email protected] www.tentoo.nl
