KEMENTERIAN KEHUTANAN
BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGANKEHUTANAN JAKARTA
PERATURAN KEPALABADANPENELITIANDAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN NOMORi P-2lvttt'se1/2oll
TENTANG PEDOMANPENILAIANPRESTASIKERIA PEGAWAINEGERISIPIL LINGKUP BADANPENELITIANDANPENGEMBANGAN KEHUTANAN KEPALABADANPENELITIANDAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN,
Menimbang: a. bahwa dalam rangka penilaianprestasikerja pegawailingkup
a.
n
Mengingat : 1.
Badan Penelitiandan Pengembangan Kehutanan,dilakukan melaluiDaftarPenilaian (DP3); Prestasi Pegawai penilaian bahwauntukobyektifitas pada sebagaimana dimaksud butir a di atas,diperlukan tambahankriteriapenilaiankinerja pegawai; bahwasehubungan denganbutir a dan butir b di atas,perlu ditetapkanPedomanPenilaianPrestasiKerja PegawaiBadan Penelitiandan Pengembangan Kehutanandengan Peraturan KepalaBadanPenelltian danPengembangan Kehutanan. Undang-Undang RI NomorB Tahun 1974 tentangPokok-Pokok (Lembaran Kepegawaian NegaraRepublik Indonesia Tahun1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana Nomor43 telah diubahdenganUndang-Undang Tahun1999(Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun1999 Nomor 169, TambahanLembaranNegaraRepublikIndonesia Nomor3890); Undang-undang Nomor 41 Tahun 1999 tentang Kehutanan (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun1999Nomor167, TambahanLembaran NegaraRepublikIndonesiaNomor3BBB), sebagaimana Nomor 19 telah diubahdenganUndang-Undang Tahun2004 tentangPenetapan PeraturanPemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor1 Tahun2004 tentangPerubahan atas Undang-Undang Nomor 41 Tahun 1999 tentang Kehutanan (Lembaran menjadiUndang-Undang NegaraRepublikIndonesia Tahun2004 Nomor86, TambahanLembaranNegaraRepublik Indonesia Nomor4412);
3 . PeraturanPemerintahNomor 10 tahun 1979 tentangpenilaian Pelaksanaan PekerjaanPegawaiNegeriSipil (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun1979Nomor17,Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesaia Nomor3134); 4 . PeraturanPemerintah Nomor12 Tahun2010Tentangpenelitian dan Pengembangan serta Pendidikan dan Pelatihan Kehutanan (LembaranNegaraRepublikIndonesiaTahun2010 Nomor17, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor5099); q
PeraturanPemerintah Nomor53 Tahun 2010 tentangDisiplin Pegawai NegeriSipil(Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2010Nomor74,Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor5135);
6 . Peraturan Menteri Kehutanan Nomor P.40/Menhut-II/2O10 tentang Organisasidan Tata Kerja KementerianKehutanan (BeritaNegaraRepublik Indonesia tahun2010Nomor405).
MEMUTUSKAN I MENETAPKAN: PERATURAN KEPALA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEHUTANAN BABI KETENTUAN UMUM Pasal1 DalamPeraturan KepalaBadaniniyangdimaksud dengan: yangselanjutnya a. Pegawai KepalaBadan disebutPNSyangdiaturdalamPeraturan ini adalahPNSlingkupBadanPenelitian danPengembangan Kehutanan; b. KinerjaPegawai(PrestasiKerja)adalahhasil kerja secarakualitasdan kuantitas yangdicapaiolehseorangpegawaidalammelaksanakan tugasnyasesuaidengan jawab yangdiberikan tanggung kepadanya; c. Daftar PenilaianPelaksanaan PekerjaanPNS,yang selanjutnyadalam Peraturan Pekerjaan, adalahsuatu KepalaBadanini disebutDaftarPenilaian Pelaksanaan daftar yang memuat hasil PenilaianPelaksanaan PekerjaanseorangPNSdalam jangkawaktu1 (satu)tahunyangdibuatolehPejabatPenilai; d. PejabatPenilaiadalahatasanlangsungPNS yang dinilai,denganketentuan pejabatsetingkateselonIV lingkupBadanPenelitian dan serendah-rendahnya Pengembangan Kehutanan; jawabdi bidangpenelitian e. KepalaBadanadalahKepalaBadanyangbeftanggung danpengembangan kehutanan.
Pasal2 yang pertimbangan PenilaianKinerjabertujuanuntuk memperolehbahan-bahan pembinaan Pegawai NegeriSipil. selainDP3dalam obyektif Pasal3 setahunsekalioleh Penilaian kinerjasebagaimana dimaksud dalamPasal2, dilakukan Kehutanan. danPengembangan Penilai terhadapPNSlingkupBadanPenelitian Pejabat BABII DAFTARPENILAIANKINERJAPEGAWAI Pasal4 (i)
dimaksuddalam Pasal3 dituangkan HasilpenilaiankinerjaPNSsebagaimana kinerjapegawai; dalamdaftarpenilaian
yangdinilaidalampenilaian (2) Unsur-unsur kinerjapegawai meliputi: pekerjaan sesuaitugaspokokdan waktuPNSdalampenyelesaian a. Ketepatan fungsi,yangterdiriatas: 1) KetepatanPNSdalammenyusunrencanakegiatanyang harusdisampaikan palinglambatpadaakhirJanuari tahunberjalan; 2) Ketepatanpelaksanaankegiatanterhadaprencanapelaksanaankegiatan tahunberjalan; pelaporanpelaksanaan kegiatan; 3) Ketepatan pelaksanaan 4) Ketepatan kegiatandi luartupoksi. b. Kuantitas penyelesaianpekerjaansesuai tugas pokok dan fungsi, yaitu penyelesaian pekerjaan prosentasi sesuaibebankerjayangtelahditetapkan; sesuai Kehutanan dan Pengembangan PNSlingkupBadanPenelitian c. Kehadiran jam yang kerja telahditetapkan; dengan yang Kehutanan dan Pengembangan d. PerilakuPNS lingkupBadanPenelitian hukuman atausanksiyangpernahditerima' diukurberdasarkan Pasal5 (1) Penilaian dimaksuddalampasal4 ayat (2) hurufa.1) kinerjaPNSsebagaimana berikut: danangkasebagai diukurdengansebutan 100 a. Tepatwaktu 75 b. Terlambat1- 7 hari 50 c. TerlambatB 14 hari =15 25 hari lebihatau d. Terlambat U e.'l-idak dibuat (2) Penilaian dalampasal4 ayat(2) hurufa. 2) dimaksud kinerjaPNSsebagaimana berikut: diukurdengansebutandanangkasebagai : 100 a.Tepatwaktu : 7 5 1- 7 hari b.Terlambat : 5 0 B 14hari c. Terlambat
lebihatau=15hari d,Terlambat
: 25
e. Tidakdibuat
'
t l
/(3) Penilaian...
(3) Penilaian kinerjaPNSsebagaimana dimaksuddalampasal4 ayat (2) hurufa.3) diukurdengansebutandanangkasebagai berikut:
a.Tepatwaktu 1- 7 hari b.Terlambat c. Terlambat B- 14 hari lebihatau=15hari d.Terlambat e.Tidakdibuat
100 75 50 z5
0
(4) Penilaian kinerjaPNSsebagaimana dimaksud dalampasal4 ayat(2) hurufa. 4) berikut: diukurdengansebutandanangkasebagai
: 100 : 7 5 : 5 0 : 2 5 : 0
a. Tepatwaktu b. Terlambat1- 7 hari c. TerlambatB - 14 hari lebihatau=15 hari d. Terlambat e. Tidakdibuat
Pasal6 dimaksuddalamPasal4 ayat (2) huruf b diukur PenilaiankinerjaPNSsebagaimana dengansebutandan angkasebagaiberikut: pekerjaan 100 90% - 100o/o a . Dapatmenyelesaikan pekerjaan BO B0% B9o/o b . Dapatmenyelesaikan pekerjaan 70 70o/o 79o/o c . Dapatmenyelesaikan pekerjaan 60 600/o 690/o 0 . Dapatmenyelesaikan pekerjaan50% 59o/o 50 e . Dapatmenyelesaikan 40 pekerjaan 40o/o 49o/o menyelesaikan f. Dapat a pekerjaan<40o/o 0 Dapatmenyelesaikan Pasal7 dalamPasal4 ayat(2) hurufc diukur dimaksud Penilaian kinerjaPNS sebagaimana jumlahkehadiran sebagai berikut: PNSdenganketentuan berdasarkan
Selalumasukkerja dengan5 harikerja b . Tidakmasukkerjasampai dengan10harikerja Tidakmasukkerja6 sampai 15harikerja dengan Tidakmasuk kerja11sampai 20 harikerja Tidakmasukkerja16sampaidengan dengan25 harikerja f. Tidakmasukkerja21 sampai s. Tidakmasukkerja26 sampaidengan30 harikerja dengan 35 harikerja n . Tidakmasukkerja31 sampai 40 harikerja dengan t. Tidakmasukkerja36 sampai j . Tidakmasukkerja41 sampai 45 harikerja dengan
: 100 : 7 5 : 6 5 : 5 5 : 4 5 : 3 5 : 2 5 '
: :
1 (
5 0
Pasal8 dalamPasal4 ayat (2) hurufd diukur dimaksud kinerjaPNSsebagaimana Penilaian berikut: danangkasebagai dengansebutan
sanksi dijatuhi a . l rdakpernah dijatuhisanksitingkatringan D . Pernah Pernah dijatuhisanksitingkatsedang o . Pernah dijatuhisanksitingkatberat
: 100 : 50 : 25 : 0
Pasal9 DaftarpenilaiankinerjaPNSbersifatrahasia. Pasal10 Peraturan ini mulaiberlakusejaktanggalditetapkan.
DitetaDkan di : Jakarta " 28 \'4a(et zo11 ANr
