Jaarverslag COC Haaglanden Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 66 1

Jaarverslag 2014

COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 1 van 66

1

Inhoudsopgave 1. Inleiding ............................................................................................................................... 4 2. Verenigingszaken ................................................................................................................ 4 2.1 Algemene ledenvergaderingen ......................................................................................... 4 2.2 Leden ................................................................................................................................. 6 2.3 Vrijwilligers......................................................................................................................... 6 2.4 Bestuur .............................................................................................................................. 6 2.5 Personeel .......................................................................................................................... 9 3. Bestuur- en verenigingsactiviteiten ................................................................................ 10 3.1

Nieuwjaarsreceptie 12 januari ....................................................................................... 10

3.2

True Colors: 30 januari 2014 ......................................................................................... 10

3.3 Congres Seksuele diversiteit Nieuwe Regentes: 4 februari 2014 ................................. 10 3.4 Inspreken Haagse Educatieve Agenda, gemeente Den Haag: 20 februari 2014 .......... 11 3.5 ‘Kiss in’ bij Russisch Consulaat: Valentijnsdag 14 februari 2014 .................................. 11 3.6 Poz and Proud: Op zijn Zwitsers: 7 maart 2014 ............................................................ 11 3.7 Internationale vrouwendag Den Haag: 8 maart 2014 .................................................... 12 3.8

Ontvangst Poolse Delegatie: 17 maart 2014 ................................................................. 12

3.9

Gemeenteraadsdebatten maart 2014 ........................................................................... 12

3.10 Dodenherdenking 4 mei ................................................................................................ 13 3.11 Bezoek LHBT organisatie uit Bangladesh 6 juni 2014 .................................................. 13 3.12 Milanfestival: 4-6 juli 2014 ............................................................................................. 14 3.13 Oh Oh Intro, 5 september 2014 ..................................................................................... 15 3.14 Dare festival: 13 september 2014 ................................................................................. 15 3.15 Opschoning/veiligstelling archief COC Haaglanden: maart t/m september 2014 ......... 15 3.16 Het café vernieuwd ........................................................................................................ 16 3.17 Coming Out Day 11 oktober .......................................................................................... 16 3.18 Holland Bicon 2014........................................................................................................ 17 3.19 Nationaal COC Songfestival .......................................................................................... 18 3.20 Ontvangst delegatie Kirgizïe: 10 december .................................................................. 18 3.21 John Blankensteinprijs 2014 uitreiking: 12 december ................................................... 19 3.22 Vrijwilligers diner: 14 december .................................................................................... 19 3.23 Diner en Rose: 24 december ........................................................................................ 19 4 Kerntaken COC Haaglanden ................................................................................................ 21 4.1 Homo specifiek maatschappelijk werk ............................................................................. 21 4.2 Voorlichting en Onderwijs ................................................................................................. 21 4.3 Netwerker seksuele diversiteit .......................................................................................... 21


5 Werkgroepen COC Haaglanden .......................................................................................... 21 5.1 Woongroep 45+ “La Vie en Rose” .................................................................................. 21 5.2 Werkgroep Politiek & Buitenland .................................................................................... 21 5.3 Werkgroep COC Café .................................................................................................... 27 5.4 Werkgroep Zilver 50+ ..................................................................................................... 28 5.5 Werkgroep Jong & Out ................................................................................................... 29 5.6

Van Lesbian Festival naar DARE .................................................................................. 30

5.7

Café Ooxo ..................................................................................................................... 30

5.8. Ambassadeur COC Haaglanden - Roxanne van den Berg ........................................... 31 5.9

Gay Den Haag ............................................................................................................... 33

5.10 Ouderenbeleid ............................................................................................................... 33 5.11 ICT ................................................................................................................................. 33 6. Werkgroep Voorlichting ...................................................................................................... 35 7. Netwerker Seksuele Diversiteit .......................................................................................... 42 Bijlage 1: Overzicht Ledenbestand ......................................................................................... 47 Bijlage 2: Jaarverslag La Vie en Rose ................................................................................... 49 Bijlage 3: Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk .................................................................. 55


1. Inleiding Het doel dat het bestuur in 2014 voor ogen stond was om zichtbaarder, transparanter te zijn met meer betrokkenheid bij de dagelijkse gang van zaken in de organisatie. Het bestuur van het COC Haaglanden bestaat geheel uit vrijwilligers die in de huidige constellatie van de vereniging ook een uitvoerende taak hebben. Dat is een (te) zware belasting gebleken, het bestuur werkt daarom aan een organisatieopzet waarin het bestuur meer op afstand komt te staan en ze de uitvoerende praktijk van diverse activiteiten overlaat aan coördinatoren. Op deze wijze wordt het bestuur ontlast en komt zij meer toe aan bestuurlijke taken. Stap voor stap wordt de route bewandeld op weg naar een moderne, actieve organisatie en betrokken belangenvereniging, die COC Haaglanden wil zijn. Het bestuur realiseert zich dat niet alles van de LHBT agenda door COC Haaglanden kan en behoeft te worden gedaan. Om die reden wordt actief samenwerking gezocht met andere organisaties en activiteiten die de LHBT emancipatie als doelstelling hebben. COC Haaglanden is als gevolg hiervan zichtbaarder geworden in de regio en in het land. In 2014 is een start gemaakt met de aanpak van het COC pand, te weten de caféruimte op de begane grond. Dit was noodzakelijk omdat er fors achterstallig onderhoud was. De aanpak is ook een signaal, nl. het streven naar een vernieuwd COC Haaglanden, dat aansluit bij de eisen van deze tijd. In dit jaarverslag wordt een algemeen beeld gegeven van de activiteiten van het COC Haaglanden. Voor gedetailleerde gegevens wordt onder meer verwezen naar separate stukken zoals de jaarrekening 2014, de begrotingen 2015 en 2016, de rapporten van de accountant en de verslagen van de werkgroepen en activiteiten binnen COC Haaglanden.

2. Verenigingszaken 2.1 Algemene ledenvergaderingen Algemene Ledenvergadering 20 maart 2014 In deze vergadering werd de goedkeuring gevraagd en gekregen van het jaarverslag en jaarrekening 2013 alsmede de begroting 2014 en 2015. Belangrijke onderdelen in de begroting 2014 hadden betrekking op de renovatie van het gebouw, de lift en het café, alsmede de uitbreiding van personeelsbestand met een tweede maatschappelijk werker en een administratief medewerker. De begroting 2015 is noodzakelijk om tijdig een subsidie aanvraag bij de gemeente Den Haag in te kunnen dienen. In deze ALV is van een drietal bestuursleden afscheid genomen: Wilbert van Diemen, Bram Meijer en Roxanne van den Berg. Deborah Landman wordt gekozen als bestuurslid en secretaris van het bestuur. Sabbah Hindawey wordt herkozen als algemeen bestuurslid. COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 4 van 66

De vergadering stemde bij acclamatie in met de benoeming van Wilbert Van Diemen tot lid van verdienste van de vereniging. Bijzondere Algemene Ledenvergadering 10 december 2014 In deze vergadering kwam de begroting 2015 aan de orde die het bestuur het mandaat geeft om uitgaven te doen. Tevens werden de deelbegrotingen en jaarplannen van de werkgroepen en activiteiten besproken en goedgekeurd. In deze vergadering werd tevens een uitwerking van het nieuwe werken binnen de vereniging gepresenteerd door middel van een power point presentatie, toegelicht door het bestuurslid Hodo Essa. Essentie van het nieuwe werken is dat werkgroepen en activiteiten allen een coördinator krijgen die verantwoordelijk is voor de inhoud en directe aansturing van de activiteit en of werkgroep. Drie nieuwe medewerkers binnen de vereniging kregen de gelegenheid zich te presenteren: Mariannen Steijnis, Rohit Vyas en Gé Meulmeester. Marianne wordt de tweede maatschappelijk werker bij COC Haaglanden met vrouwen, biculturele jongeren als speciaal aandachtsgebied. Rohit Vyas gaat als netwerker fungeren met als taakopdracht om seksuele diversiteit bij bi-culturele organisaties op de agenda te krijgen. Zijn benoeming is mogelijk geworden door een aanvullende subsidie van de gemeente Den Haag. Gé gaat aan de slag als administratief medewerker en ondersteunt op deze wijze het bestuur en de medewerkers van onze vereniging. Er werd in deze ALV nog een discussie gevoerd over het aanstellen van een betaalde barmanager, waardoor het mogelijk wordt het COC Café ook op zaterdag open te stellen. Afgesproken is dat er een periode van drie maanden proef wordt gedraaid en dat hierna pas over een definitieve aanstelling wordt besloten aan de hand van de exploitatie uitkomsten. Het COC Haaglanden heeft een jaar lang gastvrijheid verleend aan de Internationale Roze Kerk (IRK), die een keer per maand een viering in het COC gebouw hielden. Vanwege een vertrouwensbreuk tussen bestuur en voorganger van de IRK, was de IRK gedwongen elders onderkomen te zoeken. De IRK heeft hierop een motie aan de ALV van 10 december voorgelegd waarin zij continuatie van de praktijk wilde afdwingen. Deze motie is in stemming gebracht en door de vergadering verworpen. Harry Derksen kondigde aan dat hij zich vanwege gezondheidsredenen terugtrekt van de herverkiezing als bestuursvoorzitter.


2.2 Leden Het ledenbestand van het COC Haaglanden bestond begin 2014 uit 483 leden. Eind 2014 was het ledenaantal 414. Het ledenbestand van het COC Haaglanden bestaat voornamelijk uit oudere mannen wonend in Den Haag. Met nieuwe activiteiten hoopt het bestuur meer vrouwen en jongeren voor een lidmaatschap te kunnen interesseren.

2.3 Vrijwilligers Het COC Haaglanden is een vrijwilligersvereniging, hetgeen zich ook weerspiegelt in de bezetting van het bestuur tot aan alle activiteiten die binnen de vereniging plaatsvinden. Deze vrijwilligers tonen een grote inzet van om de activiteiten waaraan ze zich verbonden hebben tot uitvoering te brengen en vormen de ruggengraat van de vereniging. Het aantal vrijwilligers dat actief is bij het COC Haaglanden bedroeg in 2014 gemiddeld 90 personen. Vrijwilligers blijven hard nodig om de activiteiten van het COC Haaglanden voort te zetten. Nieuwe aanwas is steeds noodzakelijk en wordt op verschillende manieren geworven: via Bureau PEP, via de website, via mond tot mond reclame en er wordt ook gewerkt aan nieuw foldermateriaal en flyers om vrijwilligers voor de activiteiten van het COC Haaglanden te interesseren. Op 7 december, Nationale Vrijwilligersdag heeft het bestuur als blijk van waardering voor de inzet van de COC vrijwilligers een feestelijke maaltijd aan de vrijwilligers aangeboden die door hen goed bezocht werd. Het afgelopen jaar is de vrijwilligersadministratie een punt van aandacht geweest. Aan alle vrijwilligers is gevraagd om hun contract te komen tekenen en in een persoonlijk gesprek hun zienswijze op COC Haaglanden kenbaar te maken. De administratie is up-to-date en stelt ons in de gelegenheid op een eenvoudige manier via e-mail of post met de vrijwilligers te communiceren. Alle vrijwilligers zijn via de Gemeente Den Haag en het COC Nederland verzekerd tijdens hun werkzaamheden.

2.4 Bestuur Bestuurssamenstelling en mutaties Op 1 januari 2014 bestond het bestuur van COC Haaglanden uit : •

Harry Derksen, voorzitter,

•

Wilbert van Diemen, secretaris,


•

Bert Omvlee, penningmeester,

•

Roxanne van den Berg,

•

Hodo Essa, Bram Meijer

•

Sabbah Hindawey.

Wilbert van Diemen, Roxanne van den Berg en Bram Meijer hebben op de ALV van 20 maart 2014 afscheid genomen. Wilbert als secretaris en Roxanne en Bram respectievelijk als algemene bestuursleden. Deborah Landman is in dezelfde vergadering als secretaris gekozen en Sabbah Hindawey werd als algemeen bestuurslid herverkozen.

Samenstelling bestuur op 31 december 2014 Naam

Functie

Periode

Harry Derksen

Voorzitter

Vanaf 25-01-2013

Deborah Landman

Secretaris

Vanaf 20-03-2014

Bert Omvlee

Penningmeester

Vanaf 26-04-2013

Hodo Essa

Bestuurslid

Vanaf 18-12-2013

Sabbah Hindawey

Bestuurslid

Vanaf 23-05-2012

Er zijn twee vacatures. Tijdens de ALV van 10 december 2014 heeft Harry Derksen zich niet langer voor een tweede termijn verkiesbaar gesteld. Zijn termijn liep op 25 januari 2015 af. Secretaris Deborah Landman treedt overeenkomstig de statuten als waarnemend voorzitter op, totdat de vacature van voorzitter is vervuld.

Financiële ontwikkelingen Zoals bekend is onze belangrijkste inkomstenbron de subsidie van de Gemeente Den Haag. Deze subsidie is in eerste instantie bestemd voor het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk en het organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten op Haagse scholen. Alle andere activiteiten moeten in principe betaald worden uit eigen middelen: winst uit de baropbrengst, projectsubsidies, opbrengsten uit voorlichtingen, verhuren van ruimtes, lidmaatschapsgelden en donaties. De in 2012 en 2013 doorgevoerde saneringen hebben in 2014 hun vruchten afgeworpen, ook in 2014 waren er middelen voor het verder wegwerken van achterstallig onderhoud (vooral het café en de discoruimte) en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Tevens kon het eigen vermogen weer worden verhoogd.


Belangrijk is dat in 2014 de aangegane (pensioen)verplichtingen, zoals vastgelegd in de jaarrekening 2012, geheel zijn voldaan, waarmee de saneringen uit 2012 zijn voltooid. Het bestuur heeft in 2013 van de gemeente Den Haag toestemming gekregen om een deel van de begrote middelen te besteden aan het wegwerken van achterstallig onderhoud van het gebouw en de inventaris. Daarnaast heeft de vereniging in 2013 aanvullende subsidies van de gemeente gekregen voor de renovatie van de lift en het toilettenblok. Ook in 2014 is veel werk besteed aan het opknappen van het gebouw. Met deze acties is reeds in 2013 begonnen. De werkzaamheden hebben zich uitgestrekt tot en met 2014. Dit leidde in 2014 tot de volgende afgeronde acties: •

renovatie lift

•

renovatie toiletten op de begane grond

•

renovatie keuken, waaronder het aanbrengen van een nieuw lucht afzuigsysteem

•

renovatie van de bar

Voor wat betreft de laatste kan worden opgemerkt dat deze tevens gedeeltelijk is gefinancierd uit een in 2014 ontvangen erfenis.

De exploitatie van het café blijft achter ten aanzien van de verwachtingen na de recente restyling. Het bestuur probeert door nieuwe initiatieven de exploitatie te verbeteren. Deze initiatieven zijn: •

op donderdagavonden is gestart met de formule Fuze

•

op zaterdagen het café te openen vanaf 12:00 uur voor lunch, borrel en ontmoetingen, en ‘s avonds een diner te serveren, vaak aangevuld met activiteiten.

De zondagse bijeenkomsten van Zilver, die twee keer per maand plaatsvinden worden goed bezocht. Ook de combinatie met de zondagse eetcafé draagt hieraan mee.


Het eetcafé op de woensdag, donderdag en vrijdag wordt door een betrekkelijk kleine, maar vaste kern bezocht. Er wordt door het bestuur in samenspraak met de cafégroep nagedacht over verdere mogelijkheden om de exploitatie van het café verder te verbeteren.

2.5 Personeel Het COC Haaglanden beschikte begin 2014 over vier betaalde medewerkers, te weten: twee maatschappelijk werkers (Marianne Steijnis is aangesteld op 1 januari 2014), een coördinator voorlichting en een pandbeheerder. In 2014 is ter ondersteuning van het bestuur en de verenigingsactiviteiten Gé Meulmeester aangetrokken als administratief medewerker. Door de gemeente is verder een substantiële subsidie toegekend op basis waarvan Rohit Vyas kon worden aangetrokken in de functie van netwerker seksuele diversiteit. In december 2014 is Christine Defontaine aangezocht om op de zaterdagen het COC café open te stellen en van activiteiten te voorzien waardoor de maatschappelijke en sociale functie van het café aanmerkelijk is uitgebreid. Alle medewerkers zijn in deeltijd dienstverband, het dienstverband beslaat in totaal 2,66 fte op 31 december 2014. Mededeling over de bedrijfsvoering Het bestuur wil met deze mededeling de verklaring afgeven dat binnen COC Haaglanden een bedrijfsvoeringsysteem wordt toegepast, waarmee de beleidsdoelstellingen en de daaruit voortvloeiende activiteiten zo doelmatig en doeltreffend mogelijk worden uitgevoerd. De administratieve organisatie is in samenspraak met de accountant beschreven en werkt naar de inschatting van het bestuur overeenkomstig de beschrijving.


3. Bestuur- en verenigingsactiviteiten 3.1 Nieuwjaarsreceptie 12 januari Het verenigingsjaar 2014 ging traditiegetrouw van start met de nieuwjaarsreceptie van COC Haaglanden. Tijdens deze druk bezochte bijeenkomst blikte de voorzitter van de vereniging, Harry Derksen, terug op de stappen die door het bestuur zijn gezet om van COC Haaglanden weer een gezonde en actuele vereniging te maken. Voor de toekomst voorzag hij dat het COC Haaglanden meer dan voorheen samenwerking zal zoeken met activiteiten en organisaties die bijdragen aan de emancipatie van de LHBT groep.

3.2 True Colors: 30 januari 2014 Een delegatie van bestuur en vrijwilligers van COC Haaglanden was aanwezig bij True Colors 2014, de nieuwjaarsmanifestatie van COC Nederland in het Paradiso in Amsterdam. Natuurlijk ging de hele groep even op de foto.

3.3 Congres Seksuele diversiteit Nieuwe Regentes: 4 februari 2014 Vanaf najaar 2012 neemt COC Haaglanden deel aan de Denktank Seksuele Diversiteit Den Haag (DSDD). Deze denktank is een initiatief van Hanna Asoma van de stichting Kaabassi. De denktank wil werken aan de acceptatie van seksuele diversiteit binnen migrantengroepen in Segbroek en verder in Den Haag. In de denktank wordt samengewerkt door Rainbow Den COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 10 van 66

Haag, het Interreligieus Beraad Segbroek, het Dialooghuis, Bureau Discriminatiezaken, Kaabassi, Intercultureel Platform Segbroek en COC Haaglanden. De Denktank Seksuele Diversiteit Den Haag (DSDD), heeft met de deelnemende partners een unieke conferentie in de Nieuwe Regentes georganiseerd om de best practices met elkaar te delen en een zichtbare slag te maken in de persoonlijke en sociale acceptatie van LHBT-ers in de Haagse samenleving. Aan de hand van zes workshops werd de opgedane expertise gedeeld en samengewerkt aan commitment voor de toekomst. COC Haaglanden heeft actief aan deze conferentie meegewerkt en zo een belangrijke bijdrage geleverd aan het succes van de conferentie.

3.4 Inspreken Haagse Educatieve Agenda, gemeente Den Haag: 20 februari 2014 In het plenaire overleg van de gemeenteraad De Haag, inzake de Haagse Educatieve Agenda, heeft Harry Derksen als voorzitter ingesproken en nadrukkelijk aandacht gevraagd voor voorlichting over seksuele diversiteit en veiligheid op scholen. De wethouder heeft hierop aangegeven in de nota met de punten rekening te houden.

3.5 ‘Kiss in’ bij Russisch Consulaat: Valentijnsdag 14 februari 2014 Op Valentijnsdag 2014 organiseerden het Roze Team van de PvdA Den Haag, COC Haaglanden, GroenLinks Den Haag en de Partij voor de Dieren een Valentines Kiss-in bij het Russisch Consulaat in Den Haag. Homo’s, lesbiennes en heterostellen hebben zoenend een signaal afgegeven aan de Russische regering. Met het roze zoenfestijn is op een liefdevolle manier geprotesteerd tegen de omstreden homowet van president Poetin.

3.6 Poz and Proud: Op zijn Zwitsers: 7 maart 2014 Poz and Proud (HIV-vereniging) organiseerde i.s.m. COC Haaglanden de infotainment avond genaamd: Op z’n Zwitsers, ofwel Hoe seks zonder condoom ook veilig kan zijn. Tijdens deze avond stond het Zwitsers standpunt centraal en praatten experts en homomannen over de impact van de hiv-behandeling op het


tegengaan van hiv-overdracht. Hierdoor kan onder bepaalde voorwaarden seks zonder condoom ook veilig zijn. De avond in COC Haaglanden werd druk bezocht en de discussies verliepen zeer geanimeerd.

3.7 Internationale vrouwendag Den Haag: 8 maart 2014 De vrouwen van COC Haaglanden namen actief deel aan de organisatie en het welslagen van deze jaarlijkse feestdag voor vrouwen. In de Koninklijke Schouwburg nam Harry Derksen deel aan een discussiepanel. Tevens werden er door diverse leden van COC Haaglanden de Parelawards van de stad Den Haag uitgereikt aan vrouwen met een onderscheidend karakter en die een voorbeeld functie hebben voor de Haagse samenleving. Hieronder ook de COC leden Renate de Heijer, Christine Defontaine en Barbara Rogowski.

3.8 Ontvangst Poolse Delegatie: 17 maart 2014 De werkgroep Politiek en Buitenland organiseerde op verzoek van COC NL en COC Haaglanden een ontvangst van een Poolse delegatie van LHBT zusterorganisaties in het COC gebouw. De opzet was de dagelijkse praktijk van COC Haaglanden uiteen te zetten en wederzijdse ervaringen uit te wisselen.

3.9 Gemeenteraadsdebatten maart 2014 In de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen organiseerde de werkgroep Politiek en Buitenland van COC Haaglanden in aanloop naar de verkiezingen debatten in de deelgemeenten Den Haag, Wassenaar, Zoetermeer, Pijnacker-Nootdorp en Westland van de regio. Deze zg. Roze Raadsdebatten, werden gehouden onder leiding van oud COC NL voorzitter, Wouter Neerings en kenden een uiterst geanimeerd verloop.


3.10 Dodenherdenking 4 mei De jaarlijkse traditie om bij het Internationaal Homomonument de doden te herdenken stond dit jaar met name in het teken van de bi-culturele samenleving en het Internationale karakter van het Homomonument. Mevrouw Hanna Asoma van stichting Kaabassie was de jaarlijkse gastspreker. De ceremonie werd traditiegetrouw opgeluisterd met gezang van de koren Heksenketel en Vox Rosa en de aanwezigheid van de geüniformeerde afvaardigingen van Roze in Bauw (politie mensen met een LHBT achtergrond) en Roze Rood (brandweermensen met een LHBT achtergrond) gaven een extra ceremonieel aspect aan de bijeenkomst. Vele LHBT organisaties waren aanwezig om een krans te leggen bij het monument dat naar verwachting in 2015 een andere standplaats, bij de Koningskade, krijgt. Het monument krijgt dan de plek die het verdient in de Internationale Stad voor Recht en Vrede. COC Haaglanden, als regionale organisatie, legde tevens een krans bij de plechtigheden in Naaldwijk – gemeente Westland – Zoetermeer en Wassenaar.

3.11 Bezoek LHBT organisatie uit Bangladesh 6 juni 2014 Samen met de werkgroep Politiek en Buitenland hebben we een 'Meet & Greet' georganiseerd voor de grootste LHBT organisatie uit Bangladesh Bandu Social Welfare Society en een filmmaker van Ethan Films. Er was voldoende gespreksstof al blijft het buitenland vooral een zaak voor COC NL.


3.12

Milanfestival: 4-6 juli 2014

Het Milanfestival wordt, elk jaar weer, rond deze periode in juli georganiseerd in het Zuiderpark en mag zich het grootste Hindustaanse openlucht festival van Europa noemen met een steeds stijgend aantal bezoekers die komen om te eten, te entertainen en naar muziek te luisteren. Evenals vorige jaren heeft COC Haaglanden in samenwerking met Stichting Rainbow Den Haag, de Kringen en tevens dit jaar de Stichting Nederlands Surinaamse Antillen voor Genderkwesties een stand bemenst gedurende het festival en daarmee aandacht gevraagd voor seksuele diversiteit op dit festival.


3.13 Oh Oh Intro, 5 september 2014 De slotmanifestatie van de introductieweek voor hoge school en universiteitsstudenten vond plaats op het Lange Voorhout. COC stond daar met een informatiestand. Haagse Hoge School en Universiteit worden als belangrijke doelgroepen door COC Haaglanden gezien. Veel jongeren worstelen nog met coming out, veel jongeren zijn van bi-culturele achtergond of van buitenlandse kom af. Het zou mooi zijn als we deze groep kunnen aanboren voor activiteiten binnen het COC Haaglanden.

3.14 Dare festival: 13 september 2014 DARE, de één jaar oude Haagse community voor lesbische, biseksuele en transgender vrouwen, organiseerde haar eerste DARE Festival op zaterdag 13 september in het Hilton Hotel en het tegenover gelegen COC Café in Den Haag. Te gast waren Tweede Kamerlid Vera Bergkamp, modejournaliste en NRC-columniste Aynouk Tan, de Turkse activiste Döne Fil, de prijswinnende dj Sjeazy Pearl en de Nederlandse Amy Winehouse. DARE is een open-minded Women Community, waarbij het draait om Fun, Flair en DARE! Een plek om vrouwen te ontmoeten, te discussiëren en te dansen. Dit met ‘Dare to be Different’ thema’s en volop verrassingen. Vrouwen combineren hier hun krachten voor een positieve vibe in Den Haag. Het festival was een groot succes en ging door tot in de kleine uurtjes.

3.15 Opschoning/veiligstelling archief COC Haaglanden: maart t/m september 2014 Het COC beschikt over een ruime hoeveelheid belangwekkend archiefmateriaal van de vereniging, vaak van historische waarde. De ruimte om dit materiaal goed en verantwoord op te bergen en te bewaren ontbreekt binnen het COC pand. Om die reden is contact gezocht met het Gemeentearchief van Den Haag waar al eerder een deel van het oorspronkelijke archief van COC Haaglanden is ondergebracht. In goed overleg met het Gemeentelarchief is het COC


archief uitgezocht en opgeschoond. Alle relevante stukken van ouder dan vijf jaar zijn door Jurgen Schouten en Bert Omvlee minutieus uitgezocht en in zuurvrije dozen ondergebracht en vervolgens aan het gemeente archief overgedragen.

3.16

Het café vernieuwd

In 2013 is een begin gemaakt met de vernieuwing van het café. Na jaren van verwaarlozing van het onderhoud moest er heel veel in orde worden gemaakt. De lift is aangepast aan de eisen van deze tijd door het aanbrengen van geautomatiseerd opengaande deuren, waardoor ook minder validen goed van de lift gebruik kunnen maken. De toilettengroep is geheel gerenoveerd, de bar is gedemonteerd en in een nieuwe look teruggeplaatst en de bar-apparatuur is grotendeels vervangen. De diskjockey booth is totaal vernieuwd en voorzien van nieuwe apparatuur tevens bleek de elektrische bedrading brandgevaar op te leveren waarna het gehele lichtplan is vernieuwd en de elektrische installatie terdege is nagekeken. De keuken is gerenoveerd en onderhoudsvriendelijker gemaakt en tevens voorzien van een professionele afzuiginstallatie en een profesioneel gasonderbrekingssysteem. Het café is geverfd en van een eigentijds behang voorzien. Als afsluiting van de operatie is het café herdoopt in het COC Café. De reacties op de vernieuwing van het café zijn overwegend positief. Deze voor onze vereniging kostbare operatie is mogelijk gemaakt met financiële steun van de gemeente Den Haag, het aanwenden van een eenmalig in 2014 ontvangen bate (erfenis) en deels uit de verenigingsreserve.

3.17

Coming Out Day 11 oktober

Op de jaarlijkse Coming Out Day wordt aandacht besteed aan de coming out, ofwel het moment dat een homo, lesbienne of biseksueel voor het eerst openlijk voor zijn of haar seksuele geaardheid uitkomt. Een voor elke LHBT-er herkenbaar en vaak emotionele gebeurtenis. De dag wordt sinds 1988 in de Verenigde Staten gehouden en sinds 2009 ook in Nederland. In dat jaar riep de toenmalige minister van OCW Ronald Plasterk 11 oktober uit tot COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 16 van 66

Nationale Coming Out Dag om daarmee de sociale acceptatie van homo’s en lesbiennes te bevorderen. Dit jaar organiseerde het COC een vlaghijsceremonie bij de Hofvijver, waar dertien Regenboogvlaggen het belang van Coming Out Day onderstreepten. Met een ludieke actie werd het “uit de kast komen” record van vorig jaar gebroken. De HTM was evenals vorig jaar bereid gevonden om die dag met regenboogvlaggetjes rond te rijden en heeft later teruggemeld veel positieve reacties van het publiek te hebben ontvangen.

Op deze dag zijn tevens de nominaties voor de John Blankenstein Award 2014 bekend gemaakt. De genomineerden voor de prijs waren: •

Het ROC Mondriaan, afdeling Welzijn en Zorg

•

Het Hofstad Lyceum

•

Het Peer to Peer project, uitgerold op het Maris College en het Knooppunt

3.18

Holland Bicon 2014

COC Haaglanden was de lokatie waar 1 en 2 november de Holland BiCon: een prachtig weekend vol workshops, debat en enthousiaste mensen heeft plaatsgevonden georganiseerd door het Landelijk Netwerk Biseksualiteit (LNBi).


Holland BiCon is een evenement voor biseksuelen en iedereen die hier ook graag wil zijn. Familie, vrienden, vriendinnen en anderen. Het is de place to be bi: je hoeft er niks, gaat lekker koffie, thee of iets anders drinken aan de bar, maar je mag er gerust vanalles. Deelnemen aan workshops, luisteren bij het debat, samen eten en feest. Het event ging op zaterdag 1 november vanaf 10.30 uur van start met workshops over onder meer relaties, Europees bi-activisme, gender, selfies schrijven en info voor 'newbi's'. In de middag was er ook een forum over wat biseksualiteit voor jou betekent. Ben je meer van het feesten, dan kon je na alle inhoud input helemaal los op de dansvloer op de zaterdagavond! Zondag 2 november was er een cultureel programma, waarbij je andere bi's kon ontmoeten tijdens een bezoek aan het prachtige Vredespaleis.

3.19 Nationaal COC Songfestival het 20e Nationaal COC Songfestival werd op 6 december 2014 werd gehouden in het Theater aan de Parade in ’s-Hertogenbosch met als thema 'Leve de liefde'. Merel Mooistra was wederom kandidate namens COC Haaglanden en was uit op revanche, na haar diskwalificatie op het songfestival van een jaar eerder. Jammer genoeg mocht het niet zo zijn dat ze als winnaar uit de bus kwam. COC Haaglanden had specifiek voor Merel gekozen onder andere omdat zij transgender is en we haar en haar talent een groter podium gunnen.

3.20 Ontvangst delegatie Kirgizïe: 10 december Twee lhbt-activisten uit Kirgizië zijn op bezoek bij COC Haaglanden geweest om meer te vernemen over de wijze waarop in Nederland LHBT organisatie opereren. De werkgroep Politiek en Buitenland had de ontvangst voorbereid en de afvaardiging aan de hand van een power point presentatie de werkzaamheden en betekenis van COC Haaglanden uitgelegd.


3.21 John Blankensteinprijs 2014 uitreiking: 12 december De John Blankensteinprijs, georganiseerd door het COC Haaglanden, wordt ieder jaar gegeven aan een persoon, project of organisatie die een bijdrage levert aan de homo-emancipatie in Den Haag. De prijs is vernoemd naar de eerste voetbalscheidsrechter in Nederland die uit de kast kwam: John Blankenstein (1949-2006). Tijdens een geanimeerde bijeenkomst in de foyer van de raadszaal van het stadhuis in Den Haag maakte wethouder Rabin Baldewsingh het Peer to Peer project bekend als winnaar van de John Blankensteinprijs 2014.

3.22 Vrijwilligers diner: 14 december In plaats van een buffet is dit jaar gekozen voor een diner, dat door een professionele kok is verzorgd. Er was een ruim keuze menu waardoor iedereen een keuze naar believen kon maken. Het diner werd goed bezocht, verliep geanimeerd en was een succes .

3.23 Diner en Rose: 24 december Diner en Rose is een initiatief van I am what I am Haaglanden en verzorgde voor een stemmig kerstdiner in het COC-Café, waar voor de gelegenheid de glitter van zilveren en gouden kerstballen was vervangen door de kleur roze. Een uiterst gevarieerd en feestelijk kerstdiner werd uitgeserveerd en mocht op grote belangstelling rekenen (ruim 40 couverts). De gasten gaven aan dat dit evenement “naar meer smaakt” en hopen op een herhaling in 2015.



4 Kerntaken COC Haaglanden 4.1 Homo specifiek maatschappelijk werk In Nederland is het COC Haaglanden een van de weinige organisaties die door middel van Specifiek Maatschappelijk Werk hulp verleent aan LHBT's ongeacht leeftijd, kleur, cultuur en achtergrond. Het Homo Specifiek Maatschappelijk werk vormt hiermee een van de speerpunten van COC Haaglanden. Voor een gedetailleerd verslag en een aantal ontwikkelingen binnen het homo specifiek maatschappelijk werk wordt verwezen naar 3 van dit jaarverslag.

4.2 Voorlichting en Onderwijs Een tweede speerpunt in het beleid van COC Haaglanden is voorlichting. Voor een gedetailleerd verslag van de activiteiten verzorgd door de afdeling voorlichting wordt verwezen naar hoofdstuk 6.

4.3 Netwerker seksuele diversiteit Sinds augustus 2014 is werkzaam een netwerker seksuele diversiteit die als taak heeft binnen migrantenorganisaties het thema seksuele diversiteit bespreekbaar te maken. Voor een voortgangsrapport wordt verwezen naar hoofdstuk 7.

5 Werkgroepen COC Haaglanden 5.1 Woongroep 45+ “La Vie en Rose” Voor het volledige jaaroverzicht van La Vie en Rose zie bijlage 2.

5.2 Werkgroep Politiek & Buitenland Taak en doelstelling De taken van de werkgroep zijn: Politiek: Politieke, bestuurlijke en maatschappelijke beïnvloeding, gericht op mentaliteitsverandering ter bevordering van gelijke behandeling en acceptatie van de leefstijlkeuze van lesbovrouwen, homomannen, biseksuelen en transgenders (LHBT’s) binnen de regio Haaglanden. Buitenland: Opkomen voor de rechten van LHBT’s elders in de wereld door actief informatie over bevordering van LHBT-rechten in eigen regio te verstrekken en door via contacten met buitenlandse homogroepen expertise over homo-emancipatiebeleid over te dragen.


Werkwijze De werkgroep P&B houdt eenmaal per maand een werkvergadering in gebouw Basta. Tijdens de periode juli-augustus wordt er niet vergaderd. Van elke vergadering wordt een kort verslag met besluitenlijst gemaakt door de secretaris. Leden van de werkgroep voeren werkgesprekken met lokale politici en gemeentelijke beleidsambtenaren, belast met de portefeuille ‘Emancipatie’. De coördinator van de werkgroep bezoekt jaarlijks op eigen kosten de ILGA-Europe Jaarvergadering in een van de aangesloten landen en brengt - in opdracht van het Verenigingsbestuur - de twee stemmen uit van de vereniging COC Haaglanden. De werkgroep adviseert op verzoek het bestuur en andere Werkgroepen op het gebied van Politiek en Buitenland. Samenstelling en functies van de werkgroep Politiek en Buitenland Voorzitter en coördinator: Maxim van Ooijen Secretaris: Joost van Westbroek Leden: Jan Lutje Schipholt (tot 27 juni 2014), Renate den Heijer (tot 27 juni 2014), Susan de Boer, Bo Tan-Weenink en Mariska Schulte (sinds 30 mei 2014) Jaarverslag 2014 2014 was een verkiezingsjaar. De eerste helft van 2014 stond vooral in het teken van de gemeenteraadsverkiezingen. In juni stapten twee leden op. Dit had te maken met gezondheidsklachten en persoonlijke interesses, maar ook met een verschil van mening. Na de zomer kwam de vraag of COC Haaglanden lid zou moeten blijven van ILGA plots prominent op de agenda. Een overzicht van de activiteiten per maand: Januari Actie: boeken voor Macedonië Bij de nieuwjaarsreceptie startte een boekinzameling voor het informatiecentrum van de collega's van het LGBTI Support Center in Skopje, Macedonië. Hoewel de actie relatief weinig boeken heeft opgeleverd, is de aandacht voor de situatie in Macedonië groot geweest. Het is een land waar een uitermate vijandig anti-LHBT-klimaat heerst en het Center wordt met enige regelmaat bedreigd en aangevallen door hooligans. Interview met Gay-krant De Gay-krant schrijft een artikel over de gemeenteraadsverkiezingen. In hoeverre maken de Haaglanden-gemeenten werk van LHBT-beleid? Susan wordt hierover geïnterviewd.


Interviews voor Den Haag FM Maxim praat op 9 januari de luisteraars bij over de situatie van LHBT’s in Macedonië. Een week later wordt hij bevraagd over de door COC Nederland gestarte petitie tegen de te zware delegatie die Nederland naar de opening van de Olympische Winterspelen in Sochi stuurt. Voorbereidingen roze raadsdebatten Tijdens de maanden Januari, februari en maart heeft de werkgroep het druk met de voorbereiding en uitvoering van de ‘roze raadsdebatten’. Er komen er zes. De werkgroep krijgt hulp van DWH, de zusterorganisatie in Delft. Ter voorbereiding maken de werkgroepleden per gemeente een overzicht van de LHBT-standpunten van de verschillende partijen. Er worden data afgesproken en locaties vastgelegd, politici uitgenodigd, persberichten gemaakt, stellingen bedacht. Tijdens de debatten vertonen we een powerpointpresentatie de stellingen. Na een debat wordt een verslagje op de website van COC Haaglanden gepubliceerd. Het verkiezingsdebat in Westland wordt uitgesteld na het overlijden van een van de kandidaten, waarop alle politieke partijen hun campagnes tijdelijk stilleggen. True Colors De nieuwjaarsreceptie van COC Nederland is tegenwoordig een groot 'fund raising event' dat eind januari wordt gehouden in Paradiso, Amsterdam. Namens de werkgroep was Maxim aanwezig om te luisteren naar de toespraak van minister Bussemaker en te kijken naar de uitreiking van de Bob Angelopenning. Februari Studiogast bij FunX radio De voorzitter van de werkgroep is op 6 februari een uur lang studiogast bij FunX radio Den Haag. Hoofdonderwerpen waren de Olympische Spelen in Sochi, de protesten daartegen, de actie van COC Nederland bij het Homomonument in Amsterdam en de anti-homowetgeving in Rusland. Workshop ‘Segbroek, inspirerend voor migranten-LHBT’ers’ In samenwerking met de werkgroep Voorlichting is tijdens de conferentie seksuele diversiteit op 4 februari 2014 de workshop ‘Segbroek, inspirerend voor migranten LHBT'ers’ gegeven. Het doel van deze workshop was om ervaringen van migrantenorganisaties met elkaar te delen, waarbij het (proces van) bevorderen van de acceptatie van migranten-LHBT’s centraal staat. In deze workshop werden successen en leerpunten besproken. Daarnaast werden tips gegeven over hoe andere (migranten)organisaties gestimuleerd kunnen worden in het versterken van dit proces. Meet & Greet met politici in de Stadsbrasserie De Ooievaar


Met de politici van GroenLinks (Inge Vianen) en Arjen Lakerveld (VVD) is op informele wijze van gedachten gewisseld over LHBT-onderwerpen. Er is onder meer gesproken over allochtone jongeren, voorlichting op scholen, veiligheid, roze ouderen en de komende ‘roze raadsdebatten’. Haagse Educatieve Agenda 2014-2018 De werkgroep P&B heeft namens het bestuur van COC Haaglanden een inhoudelijke bijdrage geleverd om aandacht te vragen voor de verplichte voorlichting op scholen in het kader van de Haagse Educatieve Agenda (HEA). In de educatieve agenda is de ambitie vastgelegd voor een optimale ontwikkeling van jonge Hagenaars. COC Haaglanden heeft de nadruk gelegd op het ontbreken van de voorlichting over seksualiteit en seksuele diversiteit op scholen in het primair en voortgezet onderwijs in de HEA. De tekst is door de voorzitter van COC Haaglanden ingesproken tijdens de gemeenteraadsvergadering van 20 februari 2014. 26 februari. Roze raadsdebat Pijnacker-Nootdorp Het eerste roze raadsdebat vindt plaats in het gemeentehuis van Pijnacker-Nootdorp. Tien politici gaan onder leiding van Wouter Neerings met elkaar in debat over LHBT-onderwerpen. Bob van der Deijl (CDA): ‘We horen in de raad nooit van discriminatie van homo’s. Het speelt hier helemaal niet.’ Twee vrouwen uit het publiek vertellen dat zij niet hand in hand lopen op straat, om problemen te voorkomen. Mark Crombaghs (PvdD): ‘De deksel moet van de put af. We zien het niet, en daarom denken we dat hier niet speelt.’ Interview met Arnoud van Doorn in AD Haagsche Courant Op de dag van het Haagse debat staat er in de stadseditie van de krant een groot interview met duolijsttrekker Arnoud van Doorn van de Partij van de Eenheid. Hij doet daarin een aantal uitspraken, waarvan die over de onwenselijkheid van voorlichting over homoseksualiteit tot veel reacties leidt. Namens COC Haaglanden geeft Maxim een reactie in het AD. 27 februari. Roze raadsdebat Den Haag Op het tweede roze raadsdebat is ‘activisme’ duidelijk een issue. VVD-kandidaat Arjen Lakerveld. ‘De LHBT-gemeenschap kan best actiever zijn. Het COC heeft maar weinig leden als je kijkt naar de omvang van de LHBT-achterban.’ ‘De emancipatie is niet klaar’, betoogt SPkandidaat Jerry Snelling. Fatima Faid van de Haagse Stadspartij: ‘Het is belangrijk dat de LHBT-gemeenschap zich blijft profileren. Maar ook hetero’s moeten zich activistisch opstellen op dit thema.’ Youssef Rahman (GroenLinks): ‘De crux zit in voorlichting. Dat pakt het COC goed op en je ziet dat daardoor de intolerantie daalt.’ Kim Waanders (D66) denkt dat activisme alleen niet genoeg is. ‘Het Museumplein kan vol staan, toch gaat er een zware delegatie naar Sochi. We hebben nog wel wat te doen.’ Na afloop van het debat maakt COC Haaglandenvoorzitter Harry Derksen bekend dat het homomonument wordt verplaatst. Het komt te staan op de groenstrook bij de Koningstunnel. ‘Laten we afspreken dat we dat op de nieuwe plek gaan


vieren met een feestelijke picknick’, zegt gespreksleider Wouter Neerings. ‘Zichtbaar en actitivistisch.’ Maart 2 maart. Roze raadsdebat Wassenaar Het debat gaat vooral over voorlichting. Op scholen, maar ook in verzorgingshuizen. Eva van Rijen (D66): ‘Ik hoorde vier jaar geleden van ouderen in het verzorgingstehuis dat ze terug de kast in moeten. Daarom hebben we nu een tolerantiescan ingevoerd.’ Bert Ooms (Passie voor Wassenaar): ‘We moeten de medewerkers in de zorg hierop gaan trainen. Bij intake-gesprekken met instellingen moet het ter sprake komen. Niet alleen op school wordt gepest, ook in verzorgingshuizen. Daar moet men alert op zijn.’ 8 maart. Roze raadsdebat Delft Delft is Koplopergemeente. Zal Delft na het aflopen van de Koplopersubsidie nog middelen uittrekken voor homobeleid? Dat blijkt een heikel punt. GroenLinks wil niet automatisch geldverstrekken aan homo-organisaties. ‘Alles wat alleen werkt met subsidie, is niet duurzaam. Sommige projecten kunnen door andere partijen worden opgepakt.’ Die andere partij kan heel goed DWH zijn. Viruly (STIP): ‘We zullen niet alle activiteiten subsidiëren. Maar als DWH een project uitvoert op ons verzoek, komt daar natuurlijk geld voor.’ 9 maart. Roze raadsdebat Westland Bijzonderheid: In Westland is Maxim zelf een van de politici. Opvallend is dat dit het enige debat is met uitsluitend mannelijke deelnemers. In het debat blijkt er verschil van inzicht te zijn over de rol van de gemeente bij voorlichting op scholen. Men kan elkaar vinden in het standpunt dat Gay- Straight Alliances (GSA) op de scholen een goede manier zijn om LHBT-gevoelens en -problemen ter sprake te brengen op school. De stelling over de transgenderwet (Transgenders worden op correcte wijze aangesproken door ambtenaren) leidt tot verwarring, en de discussie wordt afgesloten met de conclusie dat de gemeenteambtenaren in deze bijgeschoold moeten worden. Arne Weverling (GemeenteBelang Westland) oppert - als wethouder - dat de stelling ingebouwd zou kunnen worden in de Emancipatienota van het toekomstig College van B&W. 13 maart. Roze raadsdebat Zoetermeer In Zoetermeer vinden de kandidaat-gemeenteraadsleden dat LHBT’s vooral zelf moeten zorgen voor hun emancipatie. Maar hoe goed is het geregeld in Zoetermeer? Kunnen LHBT’s hun verhaal kwijt als ze, bijvoorbeeld, worden gepest in hun woonomgeving? Robin Paalvast (D66): ‘De politie heeft een training gevolgd om beter om te gaan met aangifte van discriminatie.’ Margot Kraneveldt vraagt zich af of dat wel genoeg is. ‘Er zijn signalen dat mensen zich niet serieus genomen voelen. Uit de veiligheidsmonitor blijkt dat veel mensen helemaal geen


aangifte doen. Dan moet je als gemeente actie ondernemen.’ Dat is Marijke van der Meer (Zó! Zoetermeer) niet met haar eens. ‘Daar moet Bureau Discriminatiezaken maar voor zorgen. Die krijgen subsidie van ons uit de koplopergelden.’ Influentials bezoekersprogramma delegatie uit Polen Op verzoek van het bestuur van COC Haaglanden is een delegatie uit Polen door de werkgroep P&B op 17 maart 2014 ontvangen. De Nederlandse ambassade in Warschau/het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft in het kader van het influentials bezoekersprogramma zes leden van de Foundation for Social Diversity, Antidiscrimination Education en Lambda Warszawa Association uitgenodigd. De werkgroep P&B heeft in samenwerking met de werkgroep Voorlichting een presentatie gegeven over het COC in het algemeen en COC Haaglanden in het bijzonder. Ook is een deel van het voorlichtingsprogramma voor scholen gegeven, waarin de delegatie als “klas” heeft geparticipeerd. Het doel van deze dag was het overdragen van kennis, ervaringen en expertise met betrekking tot LHBT en onderwijs. Daarnaast kwam de rol die de overheid, politieke partijen, onderwijsinstellingen en NGO’s spelen in het LHBTbevorderingsproces uitgebreid aan bod in de vraag- en antwoordsessie. Mei Kransleggingen 4 mei Zoals ieder jaar participeerde de werkgroep Politiek en Buitenland in het leggen van kransen tijdens de dodenherdenking op 4 mei. In Zoetermeer: Jan Lutje Schipholt, in Wassenaar: Hodo Essa. Juni Delegatie Bangladesh Op verzoek van het bestuur heeft de werkgroep P&B op 6 juni 2014 een delegatie uit Bangladesh ontvangen. Voor de twee vertegenwoordigers van de grootste LGBT-organisatie Bandu Social Welfare Society en een filmmaker van Ethan Films is een ‘meet and greet’ georganiseerd. De activiteiten van de werkgroep op het gebied van beleidsbeïnvloeding, contacten met de lokale politiek, subsidies e.d. zijn uitgebreid aan bod geweest. Uitwisseling jonge holebi's Torun, Polen Op 18 juni 2014 heeft de werkgroep P&B namens COC Leiden twee vertegenwoordigers van de homobeweging uit Torun ontvangen. Het betrof een jaarlijkse uitwisselingsprogramma tussen Leiden en Torun van een groep Polen van diverse organisaties die actief zijn op het gebied van sport, zorg en cultuur. De twee Polen zijn rondgeleid in Den Haag en Leiden. Er zijn gesprekken geweest met de werkgroep Voorlichting en de werkgroep P&B over de activiteiten COC Haaglanden. Oktober 18e ILGA-Europe conferentie


Van 9 tot 11 oktober vond de ILGA-Europe conferentie plaats, dit jaar in Riga, Letland. Namens COC Haaglanden woonde Maxim deze conferentie bij. De conferentie is een combinatie van een intensief en gevarieerd workshopprogramma en een algemene ledenvergadering. De conferentie biedt de gelegenheid om niet alleen de contacten met de buitenlandse partners te verstevigen, maar ook met de Nederlandse organisaties die deelnemen, waaronder het Nederlands Netwerk Intersekse/DSD, Movisie, LNBI en de ministeries van OCW en Defensie. COC Haaglanden heeft actief bijgedragen aan diverse workshops, waaronder die voor beleid en financiën. Daarnaast is er intensief deelgenomen aan de lobby voor de succesvolle herverkiezing van de collega van COC Nederland, Joyce Hamilton, als bestuurslid van ILGAEurope. December Studiebezoek Kirgizië Op 10 december 2014 zijn op verzoek van COC Nederland twee activisten van de zusterorganisatie Labrys uit Bishkek, Kirgizië in het kader van een - door de Nederlandse ambassade betaalde studiereis ontvangen. De vertegenwoordigers van Labrys hadden specifiek interesse in welke activiteiten COC Haaglanden i.c. de werkgroep P&B als actieve COC-lidvereniging op lokaal niveau verricht. We hebben een presentatie gegeven en een rondleiding door het gebouw. Symposium lokaal LHBT-beleid en afscheid Judith Schuyf In Utrecht vond op 12 december een groot symposium plaats ter gelegenheid van de afsluiting van de periode 2012-2014 van de Koplopergemeenten. Vertegenwoordigers van gemeenten en organisaties, waaronder de werkgroep P&B, discussieerden in workshops en plenair over de best practices binnen het LHBT-beleid in het land. Aan het eind van de middag werd afscheid genomen van Judith Schuyf die na een meer dan 40-jarige carrière met pensioen ging. Zij was onder andere de drijvende kracht achter de Roze gemeentegids waar veel tips in staan om te komen tot een succesvol lokaal LHBT-beleid. In de editie 2014-2015 is veel aandacht besteed aan de Koplopergemeenten in Haaglanden. Na een lange toespraak waar alle wetenschappelijke en bestuurlijke verdiensten van Judith werden opgesomd, speldde de locoburgemeester van Utrecht bij haar de versierselen op die horen bij de benoeming tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau.

5.3 Werkgroep COC Café Het café was in 2014 elke week open op woensdag, donderdag en vrijdag van 12:00 tot in ieder geval tot 21:00. Elke 1e en 3e zondag hanteerden we dezelfde openingstijden. Op de zondagen namen de Zilveruitjes een activiteit voor hun rekening. Belangrijkste activiteit was het Eetcafé. Via Lina serveerden we 650 menu’s. Uit eigen keuken kwamen 1579 menu’s. Dat betekent dat er buiten de reguliere drankverkoop om €11.053 omgezet is. De inkoop via met name AH was € 7.231. Hierin zijn de gratis verstrekkingen zoals versnaperingen op de bar en hartige snacks tijdens Zilveruitjes verdisconteerd. De vereniging verdiende bruto COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 27 van 66

€ 3.832 aan ons eetcafé. Voorts boden we keus uit een volledig café-dranken-assortiment en serveerden we gebak en warme snacks. Naast het eetcafé zijn nieuwe initiatieven ontplooid, namelijk Fuze, Dare en de International Social Club. Deze bevinden zich nog in een experimentele fase. De zaterdag werd in het najaar een reguliere wekelijkse openingsdag. E.e.a. is dan afgestemd op vrouwen. Echter, mannen zijn ook welkom. Christine Defontaine is aangenomen om de zaterdag voor COC Haaglanden winstgevend te maken. In eerste instantie zal zij dit doen voor een proefperiode van drie maanden. In de zomer is het café een maand dicht geweest in verband met verbouwing. Het interieur is vernieuwd, met name rondom de bar. Er is een nieuw sound system en koffieapparaat aangeschaft. De verlichting is vernieuwd, er is een leestafel gekomen en een disco boot. De informatieverstrekking verliep per telefoon, via het folderaanbod, Facebook en mondeling. Er is niet bijgehouden hoeveel maal er om homo-gerelateerde info werd gevraagd. E.e.a. geschiedde ‘tussen de bedrijven door’. Onder ‘bedrijven’ wordt verstaan de inspanningen die getroost werden om voor de vereniging COC HAAGLANDEN het bedrijfsresultaat positief te beïnvloeden. Het café werd gestalte gegeven door de inspanningen van Jonne Eijkenboom, Rene de Vetten, Ron Stultjens, Alexander Ernst, Marcel Janssen, Edwin van der Steen, Bert Vermeeren, Peggy Stevens, Jeffrey Marshal, Bart Schaecker, Rob van Hertum, Marc Smit en Bart Didden. Deze mensen vormden de drijvende kracht achter de voor een COC zeer royale openingstijden. Het gaat dus goed, maar het kan nog beter. Met name de middagen - van 12:00 tot 16:30 – worden nog niet zo druk bezocht. Dit blijft een aandachtspunt en een target, ook in 2015.

5.4 Werkgroep Zilver 50+ Werkgroep Zilver (50+), stelt zich ten doel het behartigen van het verlangen en de belangen van oudere homo- bi- en transseksuele mannen en vrouwen. Als eerste prioriteit geldt daarbij het verbeteren en uitbreiden van het sociale netwerk en het doorbreken van de eenzaamheid van ouderen voor zover ze daaraan behoefte hebben. Zo verzorgt deze werkgroep al vele jaren de elke 1e en 3e zondagmiddag van de maand de Zilveruitjes. De aanloop is altijd bevredigend geweest. Hoewel vrouwen van harte welkom zijn, bestonden de bezoekers bij bijna uitsluitend uit mannen. Tijdens deze bijeenkomsten worden afwisselende programma’s georganiseerd. Het conservatorium in Den Haag leverde studenten van hoog niveau die goede muziek maakten. Andere thema’s waren een landenthema, b.v. een Franse middag met een maaltijd uit de Franse keuken en chansons; een Tombola of een bezoek aan een galerie of een museum.


Samenstelling van de werkgroep en functies op 31 december 2014 Wim Coene

organisator en gastheer Zilveruitjes

Bart Didden

horeca-kant van de Zilveruitjes

Jonne Eijkenboom

horeca-kant van de Zilveruitjes

Jan van Leeuwen

organisator en gastheer Zilveruitjes

Arjan Verheij gastheer Zilveruitjes

5.5 Werkgroep Jong & Out De werkgroep J&O bestaat uit: -‐

Coördinator: Raymond Bosch De coördinator ondersteunt, faciliteert en begeleidt de begeleiders van de Jong&out meetings aan. Kennismakingsgesprekken met nieuwe begeleiders worden gedaan door de coördinator en besproken met het desbetreffende bestuurslid (met Jong&out in de portefeuille). Daarnaast is de coördinator het aanspreekpunt en eindverantwoordelijke naar het COC bestuur. In overleg met de begeleiders bedenkt de coördinator het jaarplan.

-‐

Begeleiders: Dana, Lidwine en Danny

Doelstellingen 2014 • Meer jongeren te trekken voor de meetings. Dit door het maken van een nieuwe lay out van de flyers en posters. Meer media aandacht en promotie zie wervingsplan. • Samenwerking met DWH om in Delft ook een J&O te starten. • Het bedenken voor een na traject voor als de jongeren 18,5 jaar zijn. Zodra de jongeren 19 zijn mogen zei niet meer deelnemen aan J&O. • Meer activiteiten outdoor en indoor. • Definitieve aangepaste versie draaiboek J&O haaglanden. • J&O meetings verplaatsen naar de zondag Behaalde doelstellingen 2014 De J&O meetings vinden tegenwoordig plaats op de laatste zondag van de maand. Het is gebleken dat dit beter is voor de jongeren. En hierdoor is het aantal jongeren ook gegroeid, we begonnen met max. 8 inmiddels zitten we nu tussen de 4 en de 20 tieners. De verwachting is dat door de samenwerking met DWH het aantal aan tieners nog meer door gaat groeien. In 2014 is de coördinator Raymond in gesprek gegaan met DWH om te kijken of er een samenwerking mogelijk was. Na een aantal besprekingen en het bekijken van de ruimte, bleek dit een zeer goede optie te zijn. Na wat miscommunicatie vanuit Amsterdam is er een tweede J&O locatie van start gegaan. DWH werkt volgens onze protocol en heeft een samenwerkingsovereenkomst ondertekend.


5.6 Van Lesbian Festival naar DARE Ruim een jaar geleden zijn de eerste stappen gezet tot het organiseren van events voor en door vrouwen. DARE organiseert, onder de vlag van het COC, zeer uiteenlopende activiteiten. Zo hebben onze bezoekers inmiddels al aan de Ladies Table kunnen aanschuiven. Ook hebben ze getuige kunnen zijn van een aantal feesten waar onze huis-DJ Miss T aan de knoppen stond en hebben ze kunnen genieten van de talenten van singer-songwriters. Sinds 2014 hebben we Dare 2 talk mogen verwelkomen in onze zuster club. We hebben de ambitie om in 2015 DARE uit te bereiden met DARE debat en business borrel. We kunnen met trots terugkijken op een geslaagd verjaardagsfeest, het festival op 13 september. Het festival heeft wat opstartproblemen gekend maar ons fantastische ladies team heeft het voor elkaar gekregen om er een bijzonder mooi dag van te maken. Op dit moment zijn wij weer druk bezig met het organisatie van het DARE-festival 2015 en Dare ladies cafe die hopelijk per december aanstaand van start zal gaan. DARE daagt je uit! We zijn allemaal vrouwen van hetzelfde sterke geslacht. De vrouw is een sociaal wezen dat kracht en energie uitstraalt. Waarom bundelen we deze eigenschappen niet binnen een netwerk? Samen bereiken we meer dan alleen. Binnen DARE kun je jezelf zijn. DARE biedt vrouwen een plek om elkaar te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen, verhalen te delen en te ontspannen. DARE vergroot je sociale netwerk en kan ook op zakelijk gebied mogelijkheden bieden. En dit alles willen we door middel van een Ladies café bereiken, door elke zaterdag open te zijn. Een prachtig voorbeeld is de gemeenschap zoals deze wordt neergezet in The L-Word. Een plek als ‘The Planet’ waar vrouwen samenkomen en hun alledaagse belevenissen met elkaar bespreken. Een veilige en tegelijkertijd hippe plek om andere vrouwen te ontmoeten. Wat Dare team betreft kan het COC café zo’n plek worden. DARE team bestaat uit: Bestuurslid : Hodo Essa Kernteam PR team

: Sandra Khouw en Suzanne Kemerink. (Hodo) : Monika Parcanin, Sandra Khouw, Suzanne Kemerink. Janneke Mil

Grote event Coördinator: Eline Venema Dare 2 Talk: Marianne Steijnis en Tanya v/d Spek Klein event coördinator: Gerda Dik en Elly Stoffels Vrijwilligers team: Sindy, Mariska,Karin, Jacqueline, Gaby, Sonja en Sharon

5.7 Café Ooxo Het VTV, de stichting Vrijetijdsvorming, Thuishulp en Vormingsactiviteiten, is een organisatie die zich dagelijks inzet voor mensen met een beperking. COC Haaglanden en het VTV hebben ruim 10 jaar geleden hun krachten gebundeld voor mensen met een licht cognitieve beperking. COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 30 van 66

Café OOXO! is toen ontstaan, een ontmoetingsplaats voor homoseksuele mannen en lesbische vrouwen met een licht cognitieve beperking. Café OOXO! maandelijks op de derde zondag van de maand geopend voor haar leden. Afhankelijk of er eetcafé is, is café OOXO! van 15.30 tot 19.00 uur geopend voor haar leden. Bij buitenactiviteiten zijn de tijden uiteraard verschillend, afhankelijk van de soort activiteiten. Sinds september 2012 is café OOXO! meer dan een ontmoetingsplaats voor de bovengenoemde doelgroep, de leden gaan naast gezellig met elkaar eten ook daadwerkelijk elkaar ontmoeten buiten hun vaste plek COC Café aan de Scheveningseveer 7 te Den Haag. Er worden verschillende soorten activiteiten ondernomen, zoals naar de bioscoop, een kroegentocht door de stad Den Haag, een dagje uit naar bijvoorbeeld Gouda en op bezoek bij COC Amsterdam café Oké, enzovoorts. Het aantal leden is in de afgelopen drie jaren jammer genoeg verminderd, maar niet minder enthousiast!

5.8. Ambassadeur COC Haaglanden - Roxanne van den Berg COC Songfestival 2014

Merel Moistra heeft met Vox Rosa in december 2014 voor COC Haaglanden meegedaan aan het COC Songfestival in Den Bosch. Dit jaar ging COC Haaglanden voor een sportieve revanche. Vorig jaar was namelijk een succes en een debacle tegelijkertijd: Merel had de meeste punten, maar werd door overschrijding van de tijdslimiet gediskwalificeerd. COC Haaglanden heeft daarom besloten Merel opnieuw op pad te sturen om de beker met de grote oren naar de hofstad te halen. Deze keer ging ze niet alleen: een selectie van 5 gouden kelen uit Mannenkoor Vox Rosa begeleidde haar. Tijdens het Songfestival hebben zij het publiek verrast met haar zelf geschreven nummer ‘(Als je je) Ogen open doet’. De inzendingen waren ook dit jaar weer zeer divers. Uiteindelijk ging COC Nijmegen met de wisseltrofee naar huis.


Internationale Vrouwendag – 8 maart Festival Namens COC Haaglanden heeft Roxanne van den Berg deelgenomen aan het kernteam dat het 8 maart Festival van de gemeente organiseert. Zij heeft ervoor gezorgd dat er o.a. roze elementen aan de programmering zijn toegevoegd en de roze parels zijn uitgereikt. De parels zijn uitgereikt aan Renate den Heijer, Barbara Rogoski en Christine Defontaine voor inzet op het roze gebied in de stad. Daarnaast stonden diverse roze organisaties op de powerspots: COC Haaglanden, DARE, Rainbow, Roze Règâhs en de Roze kerk. Ook was er veel aandacht voor roze thema’s in de talkshow, waar Harry Derksen, Naomie Pieter en Roxanne van den Berg aan tafel zaten. Verder was er een diversiteitsworkshop door COC Haaglanden georganiseerd onder leiding van Paul Cornelissen en Ligya Wachter.


5.9 Gay Den Haag www.GayDenHaag.nl is dé informatie internetsite over het LHBT-uitgaansleven in Den Haag en heeft steeds meer bezoekers. We posten iedere week de belangrijkste gay evenementen ‘Uitgelicht’ in Den Haag. Zoals bekend zijn er grootse plannen voor een totaal vernieuwde www.gaydenhaag.nl. De wekelijkse agenda op Facebook en het bijhouden van de huidige site is naar grote tevredenheid verlopen. Ook zijn er weer stappen gezet naar de uiteindelijke mooie en informatieve site. Het wordt een platform voor alles wat er op LHTB-gebied gebeurt in Den Haag en dus veel meer dan een agenda.

5.10 Ouderenbeleid Onderzoek wijst uit dat roze ouderen meer te maken hebben met eenzaamheid, minder sociale netwerken hebben en uitsluiting en discriminatie ervaren. Ze hebben vaker een scheiding achter de rug, vaak geen kinderen of weinig contact met hen, en ze kennen vaker psychosociale en/of verslavingsproblemen. Om roze ouderen te kunnen ondersteunen is er naast individuele hulp behoefte aan een werkgroep Ouderen. In 2014 is het bestuur een coördinator voor de werkgroep gaan werven. Deze is in het najaar van 2014 gestart met het formuleren van de uitdaging van deze werkgroep. De hoofdtaken van de werkgroep in 2015 stelden we vast in 2014. Deze zijn het werven van vrijwilligers voor de nog samen te stellen werkgroep en het (verder) handen en voeten geven aan thema's waaronder bijvoorbeeld "Roze Loper", ontmoetingsmogelijkheden (naast de reeds bestaande), huisvesting van ouderen, symposia en deskundigheidsbevordering onder bijvoorbeeld eerstelijnshulpverleners. COC Haaglanden is ook voor ouderen steeds meer een organisatie die vraag en aanbod bij elkaar brengt. Deze werkwijze vereist van de werkgroep een moderne, netwerkgerichte aanpak: gericht op ondersteunen van initiatieven uit de samenleving, met als partners voornamelijk ouderen, ouderenorganisaties en andere belangenorganisaties, gemeenten in de regio Haaglanden, politiek en andere betrokkenen.

5.11 ICT In 2014, na 10 jaar, is afscheid genomen van de Small Business Server 2003 uit 2004 en deze is vervangen voor een Synology NAS. Er is een transitie met e-mail gemaakt van Microsoft Exchange naar Google Business Apps. Een nieuwe WiFi router is geïnstalleerd. De oude laptop is vervangen door een moderne.


Om de werving van voorlichtingen te ondersteunen is in samenwerking met Bianca, Arnt en Gé een database applicatie ontwikkeld waarin de contacten met scholen en andere organisaties worden vastgelegd. Er heeft regulier website onderhoud plaatsgevonden, alsmede ondersteuning van gebruikers van de ICT.


6. Werkgroep Voorlichting Terugblik voorlichtingsjaar 2014 In 2014 heeft werkgroep voorlichting 193 voorlichtingslessen van 50 minuten uitgevoerd op Haagse scholen. De lessen werden gegeven in het 1e, 2e in het 3e leerjaar op verschillende onderwijsniveaus zoals VMBO (basis, kader en theoretische leerweg), HAVO, VWO (gymnasium of atheneum). Er zijn gastlessen verzorgd op het middelbare beroepsonderwijs van het ROC Mondriaan, beroepsrichting Zorg en Helpende Welzijn. Ook op de Haagse Hogeschool hebben voorlichters voorlichting gegeven aan studenten van sociale opleidingen. Het totaal aantal lessen seksuele diversiteit komt hiermee op 225. In vergelijking met vorig jaar is het aantal lessen in de gemeente Den Haag met 33lessen gestegen. De toename komt doordat scholen zijn gestimuleerd om blokuren in plaats van enkele lesuren aan te vragen en waar mogelijk zijn scholen gevraagd om voor meerdere klassen lessen aan te vragen. Tevens zijn er nieuwe scholen geworven. In de Haagse regio gaven voorlichters 33 lessen aan middelbare scholieren. Er zijn 2950 leerlingen bereikt. Hierbij bedank ik alle voorlichters voor hun betrokkenheid en enthousiaste inzet! Bijzondere voorlichtingen Global Human Right Defence Net als vorig jaar organiseerden wij voor GHRD, een internationale mensenrechtenorganisatie, een dialoog over seksuele diversiteit en LHBT rechten. Ook dit jaar was het een open en interactief gesprek met medewerkers uit verschillende Europese landen. Conferentie Seksuele Diversiteit Denktank Seksuele Diversiteit Den Haag (DSDD) is een netwerkgroep bestaande uit aantal Haagse organisaties en COC Haaglanden. De netwerkgroep wil andere (migranten) organisaties stimuleren om structureel aandacht te besteden aan dit onderwerp. Op 4 februari werd de conferentie ‘Seksuele diversiteit; aan de slag in Segbroek’ georganiseerd door DSDD. Het doel was het uitwisselen van de kennis en ervaring die zijn opgedaan door het organiseren van LHBT activiteiten. COC Haaglanden deed een workshop waarbij 3 migranten sleutelfiguren hun ervaringen deelden met de bezoekers. Het was een geslaagde dag en een stevige stap in de goede richting. DSDD trekt langzamerhand meer organisaties aan die de acceptatie van LHBT’ers willen vergroten.


ROC Mondriaan In de eerste week van juli gingen 13 voorlichters in gesprek met studenten van de opleiding Zorg en Helpende welzijn op ROC Mondriaan over genderidentiteit en seksuele diversiteit. De lessen werden georganiseerd op de locaties Leeghwaterplein, Brouwersgracht en de Burght. De meeste studenten vonden de lessen waardevol, vooral onze openheid werd enorm gewaardeerd. Voor Welzijn In september hebben de maatschappelijk werker en de coördinator van de werkgroep voorlichting een training georganiseerd voor medewerkers van welzijnsorganisatie Voor Welzijn. In de training werd kennis gedeeld en werd ingegaan wat de jeugdwerkers in de praktijk tegenkomen. De medewerkers vonden de training leerzaam en nuttig. Werkgroep Voorlichting Op 1 januari 2014 telde de werkgroep 26 voorlichters. Gedurende het jaar hebben 14 mensen zich aangemeld, waarvan 8 mensen zijn doorgestroomd naar de werkgroep. In totaal zijn 13 voorlichters gestopt. Dit had te maken met het niet meer kunnen combineren voorlichtingswerk met werk/studie of andere bezigheden. Eind 2014 bestaat werkgroep voorlichting uit 20 voorlichters, waarvan 8 vrouwelijke voorlichters. Werkwijze werkgroep De werkgroep overlegde 12 keer in het afgelopen jaar. Hiervan hadden 6 overlegmomenten een formeel karakter. Tijdens de formele meeting werden lopende zaken en ontwikkelingen besproken. Tijdens de didactische bijeenkomsten werd geoefend met verschillende werkvormen, werden vaardigheden aangescherpt en was er ruimte voor casuïstiek besprekingen. De invulling en uitvoering van de didactische bijeenkomsten lag in handen van steeds twee roulerende voorlichters. In de eerste helft van 2014 werd de planning van gastlessen door twee voorlichters gedaan. Na de zomervakantie deed een voorlichter de planning met ondersteuning van de coördinator. De coördinator had hierdoor meer tijd om zich met de werving van scholen bezig te houden. Deze werkwijze wordt het komend jaar voortgezet.

Deskundigheidsbevordering en teambuilding In maart werd een trainingsdag georganiseerd voor de voorlichters. Tijdens de training werd geoefend met het geven en ontvangen van feedback en met verschillende onderdelen van een voorlichtingsles. De voorlichters vonden de training leerzaam. Vlak voor de zomerstop organiseerde 3 leden van de voorlichtingsgroep een Teambuildingsactiviteit. De bestuursleden waren ook uitgenodigd. Het was een variatie op ‘wie is de Mol’. De deelnemers hebben elkaar weer beter leren kennen en hebben een leuke avond ervaren.


In november organiseerde COC Amsterdam de Landelijke Voorlichtersdag. Er namen 8 voorlichters deel aan deze leerzame dag. Er werden diverse workshops aangeboden. De voorlichters hebben workshops gevolgd over; transgenderisme, LHBT en sport, improvisatie, LHBT vanuit een multicultureel perspectief en intervisie. De vergaarde kennis is gedeeld met de andere voorlichters.

1)

Terugblik focuspunten 2014

De onderstaande punten geformuleerd in het jaarverslag van 2013 als focuspunten in het afgelopen jaar. Acquisitie In 2014 zijn Haagse scholen in het voortgezet onderwijs actief benaderd. De coördinator werd ondersteund door de administratief medewerker en enkele voorlichters. Op verschillende momenten in het jaar zijn mails verstuurd en nabelacties verricht. Met als resultaat een uitbreiding van het scholenbestand met vier nieuwe scholen waar we 34 gastlessen hebben uitgevoerd. Daarnaast is het aantal lessen op enkele reeds bekende scholen uitgebreid. Het mailen en bellen naar scholen vergt tijd. Desalniettemin werpt het langzaam maar zeker zijn vruchten af. Dat maakt dat ook in 2015 scholen actief zullen worden benaderd. Daar waar mogelijk zoekt het voorlichtingsteam de ondersteuning bij de gemeentelijke afdelingen Emancipatie en Onderwijs om gezamenlijk scholen te enthousiasmeren om aandacht te besteden aan seksuele diversiteit. In het najaar van 2014 zijn gesprekken gevoerd met de directie van een basisschool om een gastles ‘diversiteit in relaties’ te organiseren voor de leerlingen van groep 8 en een informatiebijeenkomst voor de ouders en/of verzorgers. De school staat in een multiculturele wijk van Den Haag. Het is voor de school de eerste keer dat zij het onderwerp bespreekbaar maakt met ondersteuning van het voorlichtingsteam. Zo is het ook voor het voorlichtingsteam de eerste keer om met groep 8 leerlingen dit onderwerp te bespreken. Dat maakt dat zowel de directie als de voorlichters het traject zorgvuldig ingaan. De bijeenkomsten zullen in de eerste helft van 2015 plaatsvinden.

2)

Werkgroep Voorlichting

Het aantrekken en behouden van voorlichters is in 2014 lastig gebleken. Er vertrokken maar liefst 13 leden. Daar zaten ook ervaren krachten tussen. De 8 nieuwe voorlichters hoorde via via van het voorlichtingswerk of lazen de vacature op de websites van COC Haaglanden of


PEP Den Haag. Er zijn 3 jonge vrouwen waarvan twee met een heteroseksuele geaardheid. Ook is de groep aangevuld met 1 voorlichter met een niet-Westerse achtergrond. Naast de zichtbaarheid van het voorlichtingsteam op de website van COC Haaglanden, kunnen geïnteresseerden ook op de hoogte blijven van actuele zaken via de facebookpagina. De Fbpagina wordt beheerd door 2 voorlichters. Zij plaatsten regelmatig interessante artikelen, korte verslagjes van voorlichtingslessen en andere nuttige informatie. Het aantal likes op de pagina groeide aanzienlijk. De voorlichters zijn niet alleen in de klassen actief. Zij waren ook te vinden op het Bevrijdingsfestival, Milan Festival, Oh Oh Intro om in gesprek te gaan met bezoekers over het voorlichtingswerk en andere activiteiten van COC Haaglanden. Het was ook een manier om zichtbaar te zijn en nieuwe voorlichters aan te trekken. Daarnaast heeft de coördinator diverse netwerkbijeenkomsten bezocht met als doel nieuwe contacten te leggen en meer bekendheid te geven aan het voorlichtingswerk van COC Haaglanden. Allianties met andere organisaties De werkgroep voorlichting werkt al een aantal jaar samen met de GGD Den Haag in het kader van de maand van de Liefde. Centrum 1622 en JIP Den Haag maken ook deel uit van deze samenwerking. De GGD doet in de maand februari een aanbod van lessen en workshops over relaties en seksualiteit aan leerlingen en schoolmedewerkers. De lessen seksuele diversiteit zijn een onderdeel van het aanbod. Dit jaar hebben twee scholen voor het eerst gebruikt gemaakt van onze lessen. De samenwerking met de GGD bevalt goed en ook in 2015 worden de lessen opgenomen in het aanbod van de GGD. JIP Zoetermeer organiseert in de maand februari de Liefdesbus. Deze bus doet in de week van 14 februari een aantal middelbare scholen in Zoetermeer aan. In de bus krijgen de leerlingen voorlichting van verschillende organisaties waaronder COC Haaglanden. De voorlichters geven om de 10 minuten voorlichting over seksuele diversiteit aan kleine groepjes leerlingen. Tot nu toe is het gelukt om voor het 5e opeenvolgende jaar voldoende voorlichters beschikbaar te vinden voor deze week. De voorlichters vinden deze manier van voorlichting een aangename variatie op de ‘normale’ gastles in het klaslokaal. Aantrekken en behouden van voorlichters Het werven van nieuwe voorlichters en het behouden van reeds actieve voorlichters is een blijvend aandachtspunt. Het aantrekken van met name jongeren in de leeftijd 20-25, vrouwen en mensen met een niet-westerse culturele achtergrond is een uitdaging. Het idee is om voorlichters te werven via het netwerk van de reeds actieve voorlichters, op festivals en


netwerkbijeenkomsten maar ook via de facebookpagina van team voorlichting. Voor het behouden van voorlichters vindt de werkgroep het belangrijk om naast deskundigheidstrainingen ook teambuildingsactiviteiten te ondernemen om zo de cohesie binnen het team te versterken. Voorlichtingsmateriaal De werkgroep voorlichting wil op een aansluitende wijze jongeren aan het denken te zetten over onderwerpen als seksuele diversiteit, acceptatie, pesten, discriminatie, vriendschap en jezelf zijn. Vaak ontstaan er mooie gesprekken waarbij het negatieve beeld dat sommige leerlingen over LHBT hebben wordt bijgesteld. Tijdens het evalueren van de lessen geven docenten soms als tip mee meer doe werkvormen in te zetten en in kleinere groepen te werken. De leerlingen worden hierdoor uitgedaagd om de lesstof op meerdere manieren tot zich te nemen. Het komende jaar gaat de coördinator nieuwe doe-werkvormen ontwikkelen en zullen deze ook tijdens de lessen worden ingezet. Kwantitatieve rapportage voorlichtingsgroep COC Haaglanden 2014 Datum

Aantal

School/organisatie

Plaats

lessen Januari 21/1

1

Global Human Right Defence

Den Haag

(internationale mensenrechten organisatie) 31/1

6

Zandvlietcollege (HAVO/VWO)

Den Haag

Februari 4/2

2

ISW Naaldwijk (HAVO)

Naaldwijk

6/2

3

Zandvlietcollege (HAVO/VWO)

Den Haag

7/2

2

ISW Naaldwijk (HAVO)

Naaldwijk

12/2

3

Edith Stein (MAVO, HAVO, VWO)

Den Haag

13/2

3

Zandvlietcollege (MAVO, HAVO, VWO)

Den Haag

13/2

3

Atrium (VMBO) Liefdesbus Zoetermeer

Zoetermeer

13/2

3

Erasmuscollege (MAVO) Liefdesbus Zoetermeer

Zoetermeer

14/2

2

Pleysierschool (VMBO) Liefdesbus Zoetermeer

Zoetermeer

14/2

3

Edith Stein (MAVO, HAVO,VWO)

Den Haag

20/2

2

Mariscollege (VMBO)

Den Haag

20/2

6

Diamantcollege (VMBO)

Den Haag

21/2

2

Diamantcollege (VMBO)

Den Haag

12/2

3

Atrium Liefdesbus Zoetermeer (VMBO)

Zoetermeer

Maart 11/3

2

Dalton Voorburg (VMBO, HAVO, VWO)

Voorburg


12/3

2


Voorburg

13/3

3


Voorburg

14/3

2


Voorburg

April 2/4

5

Christelijk Gymnasium Sorghvliet (GYM)

Den Haag

4/4

5

Christelijk Gymnasium Sorghvliet (GYM)

Den Haag

9/4

2

ROC Mondriaan (MBO)

Delft

Mei 19/5

6

Segbroekcollege (MAVO/HAVO/VWO)

Den Haag

20/5

6


Den Haag

21/5

5


Den Haag

22/5

5


Den Haag

22/5

4

ROC Mondriaan Leidschenveen (MBO)

Den Haag

23/5

4


Den Haag

26/5

4


Den Haag

28/5

4


Den Haag

Juni 10/6

6

Maerlant Lyceum (HAVO/VWO)

Den Haag

11/6

6

Maerlant Lyceum (HAVO/VWO)

Den Haag

20/6

2

College Sint Paul (VMBO)

Den Haag

30/6

12

ROC Mondriaan (MBO)

Den Haag

Juli 1/7

6

Vrije School Den Haag

Den Haag

1/7

12

ROC Mondriaan (MBO)

Den Haag

2/7

12

ROC Mondriaan (MBO)

Den Haag

3/7

12

ROC Mondriaan (MBO)

Den Haag

8/7

6

Vrije School Den Haag (VMBO, HAVO,VWO)

Den Haag

9/7

3

Francois Vatel (VMBO)

Den Haag

10/7

2

Francois Vatel (VMBO)

Den Haag

Augustus Geen voorlichtingen in verband met de zomervakantie September 18/9

Workshop Seksuele diversiteit Stichting Mooi

Den Haag

Segbroek Oktober Geen gastlessen November Geen gastlessen December 1/12

10

Gymnasium Novum (GYM)

Voorburg


16/12

3

Wellantcollege (VMBO)

Den Haag

17/12

3


Den Haag

18/12

2


Den Haag


7. Netwerker Seksuele Diversiteit 1 Inleiding In Den Haag zijn er in de afgelopen jaren met wisselend succes verschillende initiatieven geweest om het thema seksuele diversiteit bespreekbaar te maken bij de bewoners van de stad. In 2012 ontstond op initiatief van St. Kaabassi een werkgroep Denktank Seksuele Diversiteit Den Haag (DSDD) om dit thema nadrukkelijker op de kaart te zetten in de bi-culturele kringen. In de DSDD nemen de volgende organisaties deel: St. Kaabassi, St. Rainbow Den Haag, COC Haaglanden, St. Africa Life, St. Dialooghuis, St. Interreligieus Beraad Segbroek en Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden. De kracht van deze denktank is dat alle deelnemende organisaties hun kernexpertise, ervaring en netwerken inbrengen en delen om het gezamenlijk doel te bereiken. DSDD constateert dat Den Haag , met meer dan 50% aan bewoners van niet Nederlandse afkomst, verenigd in tal van afzonderlijke nationale en etnische groeperingen, een meerderheidsbevolkingsgroep kent waar seksuele diversiteit doorgaans grote weerstand oproept. Dit levert spanningen op bij individuen en in de samenleving, van waaruit een hulpvraag op het onderwerp seksuele diversiteit ontstaat. DSDD richtte zich in eerste instantie op het stadsdeel Segbroek omdat de deelnemende organisatie daar vooral vertegenwoordigd waren. 2 Activiteiten DSDD tot nu toe DSDD heeft in de afgelopen periode onder meer de volgende activiteiten verricht: •

Expertmeeting ‘Eenheid in Seksuele Diversiteit’ in bibliotheek Segbroek, 22 november 2012

•

Voorbereidende bijeenkomst ‘Seksuele Diversiteit’, theater de Nieuwe Regentes, 19 december 2013

•

Duo gesprekken gevoerd met enkele (bi-culturele) organisaties in Segbroekwijken. Met deze gesprekken wordt beoogd om het thema seksuele diversiteit onder de aandacht te brengen en te bezien in hoeverre de organisaties ‘LHBT proof’ zijn (te maken)1. De gesprekken leggen de gevoeligheid en complexiteit bloot van de sociale acceptatie binnen de (met name religieuze) groepen.

•

Het opstellen van een concept Roze Menukaart Den Haag. Het uiteindelijke doel hiervan is om te komen tot een (digitale) gids voor LHBT’s en hun omgeving die het algemene aanbod en de specifieke voorzieningen voor hen in de regio in kaart brengt.

1

) Met de term LHBT worden de Lesbisch Homo Biseksueel en Transgender groepen in de samenleving geduid.

2

) De functie van de netwerker is op verzoek van de gemeente organisatorisch ondergebracht bij COC Haaglanden.


De kaart heeft als doel als makkelijk hulpmiddel te fungeren bij doorverwijzing van (biculturele) LHBT’s. Stadsdeel Segbroek, waar met name een aantal organisaties van de DSDD is gehuisvest, heeft het doel van de DSDD onderkend en ondersteund waardoor een aantal activiteiten mogelijk werden, waaronder het organiseren van een wijkbrede conferentie in februari 2014. 3 Evaluatie en uitkomsten De evaluaties van de activiteiten binnen DSDD laten zien dat inmiddels positieve ervaringen zijn opgedaan met de uitvoering van activiteiten om seksuele diversiteit bespreekbaar te maken in de bi-culturele bevolkingsgroepen. Het lukt om een breed bi-cultureel publiek te bereiken die via verschillende interactieve werkvormen met elkaar in gesprek gaat over dit onderwerp. Het nut en noodzaak van het DSDD initiatief is hiermee goed neergezet. Over het algemeen is DSDD positief over de bereikte resultaten en wil ze door gaan om de ingezette activiteiten verder over heel Den Haag uit te breiden. Dit tracht ze te bereiken door naast het leggen van contacten met de bi-culturele groepen, het streven te richten op nader met elkaar kennis te maken door middel van dialoog en intensief samen te werken als organisaties, met als gezamenlijk doel het bespreekbaar maken van het onderwerp seksuele diversiteit. In de evaluatie binnen DSDD is naar voren gekomen dat er een sterke behoefte is aan professionele ondersteuning en sturing binnen de DSDD, om zo de bereikte resultaten vast te kunnen houden en continuïteit en voortgang, te bewerkstelligen. Ook het netwerken met de biculturele groepen in Den Haag en het uitwerken in concrete activiteiten behoeft professionele ondersteuning. Dit heeft geleid tot een subsidieverzoek bij de gemeente Den Haag voor het aanstellen van een ‘netwerker’, die een bindende en coördinerende taak op dit werkgebied toegemeten krijgt. De gemeente Den Haag heeft het verzoek gehonoreerd en een subsidie van € 20.000,- op jaarbasis aan COC Haaglanden2 toegekend voor het aantrekken van de genoemde netwerker en het ondersteunen van zijn activiteiten. 4 ‘Netwerker Seksuele Diversiteit in Bi-Culturele Kringen in Den Haag’, per augustus 2014. De netwerker is inmiddels per 1 augustus jl. met zijn werkzaamheden begonnen. De taken van de netwerker zijn: •

Contactleggen met organisaties, sleutelpersonen en (zelfhulp)groepen in bi-culturele kring, zie bijlage 1 voor nadere informatie;

•

Veldwerken, proactief en plaats gericht netwerken en een verbindende schakel vormen tussen de verschillende bi-culturele groepen;

2

) De functie van de netwerker is op verzoek van de gemeente organisatorisch ondergebracht bij COC Haaglanden.


•

Opzet, organisatie en begeleiding van LHBT-projecten in bi-culturele kringen; de netwerker heeft daartoe contact gehad met het specifiek maatschappelijk werk van COC Haaglanden, daarnaast zijn ervaringen uitgewisseld met bestpractise voorbeelden in Amsterdam (Respect2Love en Haardvuuravonden) en Utrecht (Prisma Group);

•

Deelname aan de DSDD en rapportage over de voortgang aan de Denktank, binnenkort verschijnt het publieksverslag over de conferentie van februari 2014 in Segbroek;

•

Coaching en training sleutelpersonen en uitvoerders ten behoeve van de dialoogbijeenkomsten;

•

Vergroten (publieks)bereik van de projecten, dat wil zeggen dat er getracht wordt met de projecten meer bewoners van Den Haag te bereiken door nauwere samenwerking en gerichte publiciteit in bi-culturele kring;

•

Opstellen resultaatrapportage bij einde van het boekjaar ten behoeve van de subsidiegever (gemeente Den Haag).

De functie is nieuw en er kan niet teruggevallen worden op eerdere ervaringen elders, de functie heeft daarom tevens een pioniers- en aanjaagrol . De functie bestaat vooralsnog nog uit een beperkt aantal uren (12) per week, waardoor er de noodzaak is om met de samenwerkingspartners in DSDD nauw samen te werken, commitment en inzet te tonen en eigen verantwoordelijk te nemen om continuïteit te waarborgen zodat beoogde resultaten en doelen kunnen worden gerealiseerd en het bestaansrecht van de functie netwerker wordt aangetoond. 5 Missie en visie van waaruit de netwerker werkt Missie (motto) ‘Iedere inwoner van Den Haag bejegent een medebewoner met respect, daarbij mag

ieder zichzelf kunnen zijn, ongeacht zijn/haar etnische afkomst, gender, leeftijd, geloofsovertuiging én seksuele voorkeur; zo willen wij in de stad met elkaar omgaan’. Visie

‘Wij dragen uit dat seksuele diversiteit een wezenlijk en volwaardig onderdeel vormt van de (culturele) rijkdom van de stad Den Haag. Wij willen dit bevorderen door seksuele diversiteit bespreekbaar te maken bij de verschillende bi-‐culturele groepen in de stad’.

6 Strategie (aanpak) Na alle ervaringen die tot nu toe zijn opgedaan binnen DSDD en de deelnemende organisaties in Den Haag is met het aanstellen van een netwerkfunctionaris de tijd aangebroken om over te gaan naar een volgende fase. Door het stroomlijnen van de gezamenlijke inzet, creëren van een groter draagvlak en commitment en door samenwerking en samenhang, wordt beoogd het initiatief om seksuele


diversiteit in bi-culturele groepen in Den Haag bespreekbaar te maken naar een hoger niveau te tillen. Door effectief werken kan meer rendement en resultaat worden behaald. Gestreefd wordt naar een duurzame verankering van de DSDD doelstelling met die van de participerende organisaties. De evaluatie in het samenwerkingsverband DSDD is afgerond en een verslag zal binnenkort door DSDD worden gepubliceerd. De conclusies en aanbevelingen worden meegenomen in de activiteitenplanning voor de komende periode (zie punt 8). Dit verslag zal aan de gemeente worden aangeboden. Daarnaast wordt het aangeboden aan de stadsdelen van Den Haag om met hen in gesprek te gaan over het onderwerp. In die zin heeft de DSDD evaluatie als startpunt (0 meting) gediend voor de toekomstige werkzaamheden van de netwerker. 7 Voorlopige bevindingen n.a.v. verkenning door netwerker Vanaf september 2014 tot heden heeft de netwerker een verkenning gedaan bij de diverse biculturele organisaties in Den Haag over de stand van zaken betreft thema bespreekbaar maken van seksuele diversiteit in eigen kring. Daarbij is met ruim 20 organisaties en sleutelpersonen gesproken over o.a.: -mate van bespreekbaarheid van dit thema; -welke activiteiten heeft men concreet uitgevoerd op dit gebied en wat heeft dit opgeleverd? -met wie werkt men samen? -wat zijn de plannen voor de nabije toekomst ten aanzien van dit thema? Is er visie en beleid hierover? -welke ondersteuningsbehoefte heeft men daarbij, ook van de netwerker? Grofweg valt er onderscheid te maken in 3 categorieën: a) Er zijn een beperkt aantal organisaties die al jaren met het onderwerp seksualiteit en ook steeds meer expliciet met seksuele diversiteit bezig zijn. Zij trekken daarbij incidenteel op met andere partijen. Er is in mindere mate een expliciet beleid t.a.v. dit onderwerp. b) Organisaties die incidenteel het thema hebben geagendeerd en bijv. een voorlichtingsactiviteit hebben uitgevoerd voor de achterban. Er is daarbij vooral sprake van adhoc en minder van structurele aandacht voor het onderwerp seksuele diversiteit. c) Vrij veel organisaties die (nog) weinig tot niets met het onderwerp hebben gedaan. Als reden wordt dan opgegeven: drukte, het onderwerp leeft niet, of de gevoeligheid hierover bij de achterban in verband met hun cultuur en religie. De netwerker constateert de er nog veel taboe berust op het onderwerp seksuele diversiteit bij de verschillende bi-culturele organisaties. Het is dus zaak om in gesprek te gaan (en te blijven) op welke wijze zij het onderwerp bespreekbaar willen maken bij de achterban en welke


ondersteuning zij daarbij nodig hebben. Daarbij kan bekeken worden waar verbinding en samenwerking mogelijk is met andere partners.


Bijlage 1: Overzicht Ledenbestand

Verhouding man/vrouw januari 2015 5% 20% Man Vrouw Onbekend 75%

Leeftijdscategorieën 100 90

94

94

80 70

74

60 50 40

44 38

30 20 10

19

23

0 20-‐29

30-‐39

40-‐49

50-‐59

60-‐69

70+


onbekend


Bijlage 2: Jaarverslag La Vie en Rose nederlandse vereniging tot integratie van homoseksualiteit

coc HAAGLANDEN

scheveningseveer 7, 2514 hb den haag tel: 070-365.9090

JAARVERSLAG 2014 WOONGROEP 50+ La Vie en Rose Algemene informatie La Vie en Rose is een gemengde roze woongroep 50+, bestemd voor homo's, lesbo's en transgenders en heeft thans 18 leden/huishoudens op de ledenlijst en 40 belangstellenden/ huishoudens op de wachtlijst. De woongroep heeft geen eigen rechtspersoonlijkheid maar valt onder die van de vereniging COC Haaglanden en is aangesloten bij de gemeentelijk gesubsidieerde (koepel)stichting SING. De woongroep is in 1997 als een initiatief gestart in de toenmalige werkgroep Ouderen en in 2004 verzelfstandigd als werkgroep van COC Haaglanden. Waarom een aparte homowoongroep? Willen we ons weer als "bijzonder" om maar niet te spreken van "afwijkend" manifesteren? Nee, beslist niet! Maar we zijn natuurlijk wel mannen en vrouwen die ons leven een beetje anders hebben ingericht. Roze ouderen zijn gevoeliger voor isolement dan hetero ouderen omdat ze kwetsbaarder zijn : minder inkomsten, mensen om je heen vallen weg, minder contacten omdat je met pensioen bent, gezondheid en mobiliteit kunnen flink teruglopen. Als je dan samen vanuit eenzelfde cultuur kunt wonen, met behoud van de privacy van de eigen voordeur, is dat een ideaal middel tegen vereenzaming, verslonzing en depressie en kan dat bijdragen aan een vrolijke “oude-dag” ! Taak/doelstelling Het bestuur streeft naar betaalbare huisvesting - liefst in groepsverband - van Roze ouderen, woonachtig in Den Haag en elders, in een pand gelegen in het centrum van Den Haag met voldoende voorzieningen t.a.v. openbaar vervoer, winkels, restaurants, medische instellingen en banken op loopafstand.  Voorgaande initiatieven om te komen tot een woongroep c.q. huisvesting in een nieuwbouw- pand kwamen om tal van redenen niet van de grond. Het vermoeden bestaat dat de idealistische uitgangspunten van La Vie en Rose niet aansluiten bij de zakelijke uitgangspunten van de corporaties, projectontwikkelaars en/of de Gemeentelijke Dienst Stadsontwikkeling (DSO). Huisvesting in bestaande grote panden van woningbouwcorporaties stuit op het probleem dat de respectieve bewonerscommissies alleen individuele leden van de woongroep willen accepteren als medebewoner, maar niet de gehele groep of een gedeelte daarvan. JAARVERSLAG 2014 Samenstelling en functies


Voorzitter: Hans Beijersbergen van Henegouwen Vice-voorz.: Ton Witte (vanaf okt.2012) Secretaris: Jan Lutje Schipholt Budgethouder: Frits Luteyn (vanaf okt.2013) Leden: Wim Hage (tot 1 nov.2014) ; Ed Beijersbergen van Henegouwen – van Rooij De inzet van het woongroep-bestuur is helaas beperkt, aangezien 3 van de 6 bestuursleden in slechte, tot zeer slechte gezondheid verkeren. Met hulp van het bestuur van COC Haaglanden zal moeten worden gezocht naar versterking, c.q. vervanging van bestuursleden. Activiteiten De gesprekken met vertegenwoordigers van Staedion, gebiedsteam Transvaal/Laak over alternatieven in de huursector zijn in 2014 niet voortgezet, aangezien het Staedion-team geen mogelijkheid zag om een gedeelte van de woongroep te vestigen in een van de serviceflats van Staedion. Het aanbod blijft individu-gericht. Het Staedion-team stond ervoor open om aan individuele leden van de COC Haaglanden woongroep 50+ “La Vie en Rose” een aantal appartementen in het Serviceflat Haghesteyn aan de Waldeck Pyrmontkade beschikbaar te stellen. Uitgaande van de bestaande belangstelling werd uitgegaan van maximaal 18 a 20 appartementen in de vrije sector, ‘gestippeld” gelegen op de 8 woon -verdiepingen om integratie met de bestaande bewoners te bevorderen. Inmiddels is het voornoemde gebiedsteam door een reorganisatie binnen Staedion samengevoegd met het team binnenstad. Het bestuur van de woongroep "La Vie en Rose" is eind september 2013 tot overeenstemming gekomen met : 1.Staedion m.b.t. huurmogelijkheden in de vrije sector voor leden en belangstellenden in het toenmalig Serviceflat Haghesteyn aan de Waldeck Pyrmontkade ; 2) de Bewonerscommissie van het HSBG Wooncentrum Wagenhage in de Wagenstraat m.b.t. huurmogelijkheden aldaar voor leden van onze woongroep met een klein inkomen, en 3) tot een voorlopige overeenstemming met de directeur van de Wijk Ontwikkelingsmaatschappij Stadsbuurt Oude Centrum (WOM-SOC) over huisvesting van 50+ leden en belangstellenden (koop : kluswoning, huur sociale sector, huur vrije sector) in een binnenkort te bouwen restauratie - en nieuwbouwproject aan de Zuidwal. 4) In juli 2014 heeft het bestuur de mogelijkheid verkend om een 4e project te starten in de binnenstad in het Staedion woonoord voor 50+ ouderen “De Spaanse Hof”, waar een belangstellende van de woongroep sinds augustus 2012 woonachtig is. 5) In oktober 2014 is het bestuur een serie gesprekken begonnen met directeur en Staf van de gemeentelijke koepelstichting SING over de beleidsvoornemens van SING voor de periode vierde kwartaal 2014 – eind 2015, i.h.b. met betrekking tot de voorgestelde samenwerking met het bestuur van COC Haaglanden c.q. het bestuur van La Vie en Rose.


6) Het bestuur van de woongroep had op 18 juli 2013 een brief ontvangen van toenmalig wethouder DSO : M.Norder,waarin deze liet weten de desbetreffende ambtenaren bij de gemeentelijk dienst DSO een opdracht te hebben gegeven om uit te kijken naar een geschikt leegstaand pand in de binnenstad voor de woongroep. Hierop is tot nu toe geen actie ondernomen door DSO en deze brief blijkt onbekend te zijn bij de beleidsadviseurs HLBT emancipatie van de directie Welzijn. 7) De Haagse Stadspartij heeft – na afloop van het Roze Raadsdebat Den Haag aangeboden te laten nagaan welke gemeente- panden in de binnenstad van Den Haag leegstaan en geschikt zijn voor de woongroep La Vie en Rose. Na de Raadsverkiezingen is hierover niets meer vernomen. ====================================================================== 1. Project Flat Haghesteyn Wij hebben in januari 2014 een aantrekkelijk aanbod gekregen van het Staedion-team Centrum voor die leden en belangstellenden, die qua inkomen niet in aanmerking komen voor appartementen in de sociale huur (vanwege de nieuwe EU richtlijn terzake) en aangewezen zijn op appartementen in de vrije sector.Per 1 oktober 2014 heeft Staedion directie Verhuur evenwel besloten het service-karakter van Haghesteyn af te schaffen, de huren met € 200 tot € 300 te verlagen en de appartementen te verhuren in de sociale – en vrije sector met een minimum leeftijdsgrens van 23 jaar in het kader van een nieuw beleid, gericht op het verlevendigen van de Zeeheldenbuurt. Daarmee komen alle vorige afspraken met La Vie en Rose en de inmiddels opgerichte bewonersvereniging te vervallen. De bewonersvereniging blijft evenwel belangstelling hebben voor huisvesting van een aantal leden van de woongroep op individuele basis, mede om het karakter van het flatgebouw : huisvesting van bejaarden zoveel mogelijk te bewaren. De bestuursleden Frits Luteyn, Wim Hage en Ton Witte wonen thans in het pand. Het flatgebouw Haghesteyn aan de Waldeck Pyrmontkade is recent grotendeels gerenoveerd; een aantal 2 kamerflats moet nog worden opgeknapt en evt samengevoegd tot 3-kamer appartementen. .Woningen zijn nu te huur voor een kale huurprijs vanaf € 522,= tot € 1.050,= per maand ; zie bijlage huren (attachment). De kleine appartementen zijn uitsluitend bestemd voor 1persoon huishoudens , de grotere voor 2 persoons-huishoudens. De kleine appartementen worden verhuurd conform de regelgeving voor Sociale huursector.  Informatie over inkomensgrens sociale huurwoningen Voor 2015 gelden de volgende grensbedragen. De maximale huur van een sociale huurwoning is € 710,68. Om voor een sociale huurwoning in aanmerking te komen mag het fiscale verzamel- inkomen van een huishouden niet hoger zijn dan € 34.911,- (dit is ongeveer het modale inkomen). De corporatie mag in maximaal 10% van de verhuringen hiervan afwijken. Deze woningen hebben daarnaast servicekosten van max. € 50,= per maand excl. voorschot stookkosten centrale verwarming, afhankelijk van het woningtype. Momenteel zijn er 20 woningen beschikbaar die per heden door Staedion aangeboden worden . Voor nadere informatie voor aanmelding zie website www.staedion.nl/huurwoningen of neem kontakt op met hr E.(erik) Bakker, voorzitter van de bewonersvereniging : email : [email protected] =================================================================


2. Project Wooncentrum Wagenhage Wooncentrum Wagenhage is gevestigd aan de Wagenstraat, hoek St.Jacobstraat, midden in het stadscentrum : Chinese wijk, veel winkels, geldautomaten en restaurantjes. Het complex is eigendom van de woonbouwcorporatie Woonzorg en heeft een Humanistische achtergrond. Er zijn veel LHBT bewoners.Adres : Wagenstraat 70, 2512 AX Den Haag, tel.nr. (van bewonersconsulent hr Ludie van Neijhof) : 088-9210412 , email : [email protected], email Bewonerscommissie (mw. Joke Akkerman, mw. Gerda Leijten, hr Bram Franken) : [email protected]. Website van het wooncentrum is :www.woonzorg.nl/wagenhage .  Indeling en voorzieningen : Het wooncentrum bestaat uit 111 zelfstandige woningen, gelegen boven winkels aan de Wagenstraat en de St.Jacobstraat. Het gebouw beschikt over 2 liften en gemeenschappelijke voorzieningen: een grote, goed aangelegde binnentuin op het dak van de parkeergarage, ruime recreatieruimte met professionele bar. Veiligheid van centrale entree, brievenbussen en liften is goed geregeld. Alleen de bewoners (en de leden van de bewonerscommissie, de huismeester en de bewonersconsulent) kunnen toegang verlenen tot de centrale hal en de binnenruimten c.q. appartementen.  De woningen: Wooncentrum Wagenhage heeft 99 tweekamerwoningen met een gemiddelde oppervlakte van 60 m2 en 12 driekamerwoningen met een gemiddelde oppervlakte van 75 m2 . Er zijn 13 typen. De woningen hebben een terras, balkon of loggia. De woningen in het hoofdgebouw aan de Wagenstraat liggen aan weerskanten van een brede, centrale gang en hebben uitzicht op resp. de Wagenstraat en de binnentuin. De woningen in de zijvleugel aan de St. Jacobs straat liggen aan een met glas dichtgezette galerij die uitzicht of toegang heeft op de binnentuin. De appartementen kijken uit op de rustige, verkeers-luwe St. Jacobstraat en hebben een balkon.  Huurprijzen & servicekosten : Huurprijzen variëren tussen € 400 en € 600 per maand, afhankelijk van het woningtype. De servicekosten (voor centrale schoonmaak, liftonderhoud, onderhoud algemene ruimten) zijn gemiddeld € 60 per maand. De appartementen worden verhuurd conform de regelgeving voor Sociale huursector. Dit betekent dat het bruto fiscaal jaar-inkomen (waarop de belastingaanslag wordt gebaseerd) van een huurder (M/V) niet hoger mag zijn dan € 34.911,=. ====================================================================== 3. Project Zuidwal Lange Beestenmarkt 200-206 / Zuidwal 51 & 52 Het betreft een drietal panden op de hoek van de Lange Beestenmarkt en de Zuidwal. De Zuidwal 51 is een gemeentelijke monument. Alle panden maken deel uit van rijksbeschermde stadsgezichten. De panden zijn op dit moment in bruikleen gegeven en één pand is gekraakt. De WOM werkt nu aan een programma van eisen voor de COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 52 van 66

toekomstige nieuwbouw en de Zuidwal 51 die gerenoveerd zal worden. Op basis van dit programma van eisen zal een architecten selectie plaatsvinden. De verwachting is dat in het tweede kwartaal van 2014 de opdrachten aan de architecten verstrekt kunnen worden. Fase: haalbaarheidsonderzoek Start bouw: 3e kwartaal 2014 e Oplevering: 3 kwartaal 2015 De operationeel directeur van Wijk Ontwikkelingsmaatschappij Stadsbuurt Oude Centrum (WOM- SOC) heeft begin 2014 laten weten dat aan de firma ‘WAM Architecten’ opdracht is verleend om een schets-ontwerp te maken voor deze lokatie, Bedoeling is het historisch pand te restaureren en te verdelen in koop-appartementen (als kluswoning) en de overige panden geheel te slopen en te vervangen door historiserende nieuwbouw,hetgeen in totaal zal resulteren in ca 12 appartementen : ca 4 koop , ca 4 huur vrije sector,ca 4 sociale sector. Bij dit project zijn zowel de gemeentelijke dienst DSO als Staedion-directie Projecten betrokken. Indien dit project doorgang kan vinden, zou dit met name voor de jongere leden van de woongroep een geschikte lokatie zijn. Voor nadere informatie : zie website : www.wom-soc.nl/contact: doorverwijzing in balk : projecten ====================================================================== 4. Project Wooncentrum De Spaanse Hof De Spaanse Hof – eigendom van woningbouwcorporatie Staedion - ligt in het historisch hart van Den Haag aan de Laan en moet niet verward worden met zalencentrum “Het Spaansche Hof”, wat aan het Westeinde ligt. De Spaanse Hof is een seniorencomplex van vier woonlagen bestaande uit 110 woningen en 1 logeerkamer in het centrum van Den Haag: Laan 23 t/m 255. Dit is een 50+ complex, waar de bewoners rust op prijs stellen .De prijzen vallen in de sociale huursector, dus onder de € 710,68. Voorbeeld : de huur van een 2 kamer hoekwoning op de 4e etage is € 659,20 inclusief servicekosten. De meeste woningen hebben twee kamers, een berging (al dan niet binnen de woning), een ruime badkamer met WC en open keuken. In de meeste woningen zijn of worden het sanitair en de keuken gerenoveerd. Er zijn enkele driekamer woningen. Verhuur geschiedt normaal via Woonnet en daarvoor moet men zich voor € 10 per jaar laten inschrijven. Er komen regelmatig woningen leeg. Deze worden dan via Woonnet aangeboden. Het gebouw bestaat uit drie delen: 1) De oudbouw aan de straatkant ; 2) De woningen in de oude parochie, gebouwd tegen de Teresia van Avilakerk; 3) De nieuwbouw: meeste woningen bestaan uit moderne (26 jaar oud) woningen aan de binnenzijde van de hof. Gratis parkeren voor bewoners in de achtertuin van het complex Er is een actieve bewonerscommissie, waarin een lid van La Vie en Rose, die aldaar woonachtig is, zitting heeft. Contact: [email protected] Er is een huismeester. (16 uur per week). Contact: [email protected] De bewonersconsulent voor flat Haghesteyn : dhr Richard Teeuwisse is tevens de consulent van de bewonerscommissie Spaanse Hof. Contact : [email protected] COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 53 van 66

Situatie en mogelijkheden COC Haaglanden woongroep 50+ “La Vie en Rose”  Het bestuur van La Vie en Rose actualiseert, in samenwerking met de gemeentelijke koepelstichting SING en het bestuur van COC Haaglanden, het ‘klantbeeld’ : welke personen worden gezien als potentiële leden van de woon -gemeenschap. Men beziet of er binnen deze groep differentiatie is aan te brengen naar leefstijl, ondersteuningsbehoefte en andere motieven om voor groepswonen te kiezen;  Er wordt, op basis van een verkenning, in overleg met geïnteresseerde leden en belangstellenden van de woongroep La Vie en Rose, gezocht naar basisvoorwaarden om voor groepswonen te kiezen en naar de bereidheid om gemeenschappelijke voorzieningen te delen en hiervoor te betalen.


Bijlage 3: Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk

Jaarverslag 2014

Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk COC Haaglanden – Jaarverslag 2014 – Pagina 55 van 66

Inhoudsopgave 1. INLEIDING

2

2. GESPECIALISEERD MAATSCHAPPELIJK WERK COC HAAGLANDEN (GMW)

2

2.1. PSYCHOSOCIALE HULPVERLENING 2.2. CONCRETE EN INFORMATIEVE HULPVERLENING 2.3. DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING 2.4. CONSULTATIE EN ADVIES 2.5. BELANGENBEHARTIGING, SIGNALERING EN PREVENTIE 2.6. OPVANG

2 3 3 3 4 6

3. ACQUISITIE

6

4. LANDELIJKE ACTIVITEITEN

7

5. CONCLUSIE

8

BIJLAGE: KWANTITATIEVE GEGEVENS 2014

Jaarverslag 2014 GMW COC Haaglanden

1

1.

INLEIDING.

Voor u ligt het jaarverslag met de kwantitatieve gegevens over het jaar 2014 betreffende het aantal cliënten wat gebruik heeft gemaakt van het Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk van COC Haaglanden (hierna te noemen GMW ) evenals haar andere taken en werkzaamheden. Het team GMW COC Haaglanden bestond in het jaar 2014 uit een vrouwelijke en mannelijke hulpverlener respectievelijk Marianne Steijnis en Stephan van Veldhoven voor een totaal van 24 uur per week. 2.

GESPECIALISEERD MAATSCHAPPELIJK WERK COC HAAGLANDEN (GMW).

Aan de hand van de 6 pijlers van het GMW geeft dit verslag u een volledig beeld over haar activiteiten en resultaten in het jaar 2014. 2.1. Psychosociale hulpverlening. Het GMW richt zich bij psychosociale hulpverlening op het herstellen of verbeteren van de relatie van de cliënt met zichzelf en zijn of haar sociale omgeving. Zij staat stil bij de beleving en ontplooiingsmogelijkheden van de cliënt en het leren verwerken van en omgaan met problemen die gerelateerd zijn aan de LHB of T identiteit. Het GMW schenkt hierbij aandacht aan de wisselwerking tussen psychische en sociale factoren die van invloed zijn op het functioneren en welbevinden van de LHBT cliënt*. *LHBT cliënt = Lesbisch, Homoseksueel, Biseksueel, Transgender cliënt Vergeleken met de kwantitatieve gegevens uit 2013 is het aantal cliënten licht toegenomen. (zie de kwantitatieve gegevens in dit jaarverslag). In 2014 is het aantal vrouwelijke cliënten licht toegenomen. Het aantal cliënten met een niet Nederlandse achtergrond is gelijk gebleven op ongeveer 50%. In totaal hebben in 2014 55 cliënten gebruik gemaakt van het GMW. Hier gaat het dan om hulptrajecten die hebben bestaan uit meer dan twee consulten. In januari 2014 is het GMW versterkt met een vrouwelijke hulpverleenster. Hiermee hoopte het GMW de doelgroep van (bi culturele) vrouwen meer te bereiken.

Dit heeft in 2014 geresulteerd in een lichte toename van het aantal aangemelde vrouwelijke cliënten. Er zijn 11 hulpverleningstrajecten met vrouwen geweest. Bij 2 hulpverleningstrajecten ging het om de partnerrelatie inzake homoseksualiteit in een heterorelatie waarbij de man of vrouw later uit de kast kwam. Bij 3 hulpverleningstrajecten ging het om jonge bi-‐culturele meiden. Daarnaast waren er 5 bi-‐culturele meiden die met hun familie in de knel waren gekomen en die informatie en advies telefonisch of per mail hebben gekregen omdat zij de stap naar gesprekken bij COC niet durfden te maken of omdat zij niet in de regio woonden. Vier vrouwen hebben zich via telefoon of email aangemeld maar hebben vervolgens geen contact meer opgenomen.


2

2.2. Concrete en informatieve hulpverlening. Het GMW geeft advies en informatie gericht op het verbeteren van de situatie van de cliënt of de LHBT doelgroep in het algemeen. Zij verzamelt en verschaft informatie in het kader van het hulpverleningsproces of ten behoeve van de LHBT doelgroep. In 2014 heeft het GMW rond de 30 éénmalige cliëntcontacten gehad via ear to ear, fase to face of key to key. Het betreft hier informatie en adviesvragen van personen waarbij verdere hulpverlening niet noodzakelijk of gewenst was. In dergelijke contacten is een eenmalig contact vaak voldoende gebleken zodat de cliënt weer verder kan. In sommige gevallen heeft er een tweede gesprek plaats gevonden maar deze worden dan niet geregistreerd als een gestart hulpverleningstraject (zie 2.1) In sommige gevallen is er doorverwezen naar meer passende hulpverlening. Onder deze cliëntcontacten vallen ook personen uit de directe omgeving van een LHB of T die contact opnemen voor informatie en advies (ouders, familieleden enz.) 2.3. Deskundigheidsbevordering. Het GMW biedt deskundigheidsbevordering aan organisaties, groepen en individuen met als doel het bevorderen van de deskundigheid in de Homo-‐ en lesbisch specifieke hulpverlening bij professionals en het vergroten van de kennis over specifieke thema’s inzake seksuele diversiteit bij professionals en vrijwilligers die te maken hebben met de LHBT doelgroep. In 2014 heeft het GMW de volgende activiteiten in het kader van deskundigheidsbevordering geboden:  18 juni 2014 deskundigheidsbevordering SOA Poli GGD Haaglanden. informatie LHBT hulpverlening aan verpleegkundigen, artsen en seksuologen van de SOA Poli.  20 mei 2014 Training namens het ministerie van defensie aan aandacht functionarissen discriminatie en het Roze netwerk binnen de krijgsmacht (Marine) te Amsterdam.  19 juni Stedelijk suïcide preventie project: het begeleiden van een intervisie bijeenkomst over samenhang LHBT acceptatieproblemen en psychische problemen/suïcidaliteit bij het stedelijk suïcide preventie project met aandacht functionarissen van de grote GGZ instellingen in den Haag.  Om de 6 weken deelnemen aan intervisie bijeenkomsten met LHBT maatschappelijk werkers van Prisma praktijk Amsterdam en Veilige Haven Amsterdam.  30 oktober Thema bijeenkomst. Het GMW organiseerde een netwerkbijeenkomst van LHBT hulpverleners uit het landelijk netwerk voor deskundigheidsbevordering over het homo-‐acceptatieproces.

2.4. Consultatie en advies. Het GMW geeft vanuit haar ontwikkelde specialisme en expertise advies en feedback aan professionals en deskundigen uit het werkveld inzake de homo en lesbisch specifieke hulpverlening en begeleiding aan de LHBT doelgroep. Daarnaast kan de maatschappelijk werker indien gewenst aansluiten bij eventuele cliëntgesprekken van collega's in het werkveld. In 2014 heeft het GMW ongeveer 20 consultvragen beantwoord. Dit zijn eenmalige en soms meerdere gesprekken met hulpverleners uit het werkveld die specifieke vragen hebben over de LHBT doelgroep of de homo-‐ en lesbisch specifieke hulpverlening. Het betreft hier o.a. therapeuten uit de GGZ en GGZ jeugd, (school) maatschappelijk werkers, docenten en hulpverleners uit het middelbaar onderwijs en jeugdwerkers. Jaarverslag 2014 GMW COC Haaglanden

3

De consultvragen hadden betrekking op de geboden hulpverlening, advies over specifieke thema's van de cliënt, doorverwijzing en praktische ondersteuning. 2.5. Belangenbehartiging, signalering en preventie. Het GMW tracht tekortkomingen en gebreken in regelingen en voorzieningen met betrekking tot LHBT's te signaleren. Het GMW neemt het initiatief om deze signaleringen door te geven aan de betrokken personen, organisaties en instanties. Waar nodig zal zij het initiatief nemen tot activiteiten uit "naam" van haar cliënten en de door hen ervaren knelpunten of problemen. Homoseksualiteit en seksuele diversiteit staan op verschillende politieke en sociale agenda's. Een goede ontwikkeling. Ondanks de grote stappen die er zijn gezet in de gelijkheid en emancipatie van LHBT’s zijn er zorgelijke ontwikkelingen merkbaar. Te denken valt hier aan het aantal homoseksuele jongeren met suïcidegedachten, het isolement van homoseksuele ouderen en de ervaringen van mensen uit de doelgroep met homofobe uitingen en bedreigingen op scholen, werkomgeving, straat maar ook in het eigen (kern) netwerk als de familie. Was in 2013 de groei van aangemelde cliënten uit de middengroep van 40+ nog een opvallende ontwikkeling, waarbij het ging om LHBT's die hernieuwd een "coming in" moeten/willen aangaan vanwege een verbroken relatie of om andere redenen, zagen we in 2014 een groei van het aantal jongeren en minderjarigen. Daarnaast heeft het GMW in 2014 meer vrouwen kunnen bereiken en voornamelijk vrouwen met een niet Nederlandse achtergrond. De verhalen van onze cliënten geven o.i. een goed beeld over de huidige stand van zaken en beleving in de maatschappij betreffende de acceptatie en tolerantie van seksuele diversiteit. Dit betekent voor het GMW COC Haaglanden dat zij in staat moet zijn in te spelen op maatschappelijke veranderingen en ontwikkelingen maar meer nog op het aantal cliënten dat een beroep doet op het Maatschappelijk Werk COC Haaglanden. Een samenwerking met de werkgroepen binnen het COC Haaglanden alsmede met partners daarbuiten is hierbij essentieel. Acties die het GMW in 2014 heeft ondernomen in het kader van belangenbehartiging waren met name gericht op de specifieke doelgroepen vrouwen, jongeren en Bi-‐culturele LHBT’s: Vrouwen. Dare2Talk: Vrouwen zoeken op een andere manier ondersteuning en hulp dan mannen. Vaak vinden zij via via hun weg naar de lesbisch specifieke hulpverlening. Ook hebben zij meer dan mannen behoefte aan gespreksgroep-‐achtige activiteiten. In overleg met de Dare Community is het initiatief Dare2Talk: “verder praten als het net een beetje spannend wordt” opgestart. Bij de pilot in het voorjaar, waarbij er een cyclus van 5 bijeenkomsten werd aangeboden, was er voldoende animo (8 aanmeldingen), maar bleek een frequentie van 1x per 2 weken onvoldoende om binding te bewerkstelligen, waardoor elke bijeenkomst door slechts een beperkt aantal deelneemsters werd bezocht. In het najaar is er een aftrap gedaan bij het Dare Festival met 18 workshop deelneemsters. Vervolgens is er gekozen om 1x per maand een thema bijeenkomst te organiseren. Dit blijkt beter aan te sluiten bij de


4

behoefte, elke thema bijeenkomst heeft tot nu toe 12-‐14 deelneemsters getrokken, een goed aantal om inhoudelijk met elkaar in gesprek te kunnen raken. De inhoud van de thema's worden gekozen op basis van dillema's die uit de hulpverleningspraktijk naar voren komen. De bijeenkomst start met een introductie op het thema, waarna er gestructureerd met vragen en oefeningen een gesprek over op gang wordt gebracht. Door de Dare2Talk bijeenkomsten wordt het aanbod van maatschappelijk werk bij het COC voor vrouwen bekend, tevens bieden de bijeenkomsten vrouwelijke cliënten van het maatschappelijk werk een volgende stap in de “coming in” en lotgenotencontact. Ongeveer 40 vrouwen hebben 1 of meerdere keren deelgenomen aan een Dare2Talk bijeenkomst. Dare2Talk wordt in 2015 1x per maand voortgezet. Daarnaast is de planning dat er 2 keer per jaar een groter evenement van wordt gemaakt met een lezing en/of gastspreker. Jongeren Gespreksgroep voor jongeren voorjaar 2014: Een poging in het voorjaar om een gespreksgroep voor jongeren te starten is niet gelukt door te weinig aanmeldingen. Onze conclusie was daarbij dat we ook niet over een goede recente mailinglijst beschikken om dit aanbod binnen een breed publiek bekend te maken. Gespreksgroep binnen de Haagse Hogeschool: Organiseren en begeleiden van de pilot gespreksgroep binnen het ondersteuningsprogramma van de Haagse Hogeschool: de eerste groep is dit najaar 5x bijeengekomen. Er waren 7 aanmeldingen waarbij er 5 studenten werkelijk 1 of meerdere gesprekken hebben deelgenomen. De indruk is dat er zeer zeker behoefte is aan een ontmoetingsgroep binnen de opleiding, maar dat er meer aan de bekendheid moet worden gewerkt. De Haagse Hogeschool neemt de gespreksgroep (en dus het GMW COC Haaglanden) in 2015 nog voor 2 blokken in het ondersteuningsprogramma op. Bi-‐culturele LHBT-‐ers Ondersteuning Respect2Love: Het GMW is aanwezig geweest bij meerdere gesprekken over de vormgeving en opstart van Respect2Love in Den Haag. Helaas is dit initiatief niet van de grond gekomen. Het is een te moeilijk project om enkel door vrijwilligers te worden gedragen, het project behoefd professionele begeleiding om een succes te kunnen worden. Planvorming Bi-‐cultureel LHBT netwerk: In navolging van het initiatief van Respect2Love heeft het GMW een plan uitgewerkt m.b.t. een subsidie aanvraag voor een geïntegreerde aanpak en netwerkvorming voor, door en rond bi-‐culturele LHBT-‐ers. Contacten migranten organisaties: Naar aanleiding van een constructief gesprek met Rainbow Den Haag heeft het GMW in het voorjaar meerdere migranten organisaties en contactpersonen aangeschreven voor het uitwisselen van ervaringen mb.t. LHBT-‐ers binnen hun eigen doelgroep. Hieruit kwamen meerdere intenties tot het maken van een afspraak, maar is het echter alleen met St. Kaabassie en De Chinese Brug werkelijk tot een gesprek gekomen. Het contact zoeken met migrantenorganisaties is overgenomen door de, in de zomer van 2014 aangestelde, netwerker van het COC Haaglanden. Hulpverleningsnetwerk: Twee interculturele psychotherapeuten willen graag samenwerken en wederzijds doorverwijzen.


5

2.6. Opvang. Net als in de voorgaande jaren kon in 2014 het GMW geen gebruik meer maken van specifieke crisisplekken voor LHBT’s in de regio die op grond van hun zijn te maken kregen met geweld en bedreiging. In zaken waarin cliënten acuut uit de eigen woonomgeving moeten worden geplaatst kan het GMW daarvoor gebruik maken van de reguliere mannenopvang van stichting Wende en de overige regulieren opvangvoorzieningen in de regio en buitenregionaal. In 2014 heeft het GMW twee minderjarige cliënten begeleidt naar een vorm van crisisopvang. Beiden zijn buitenregionaal geplaatst door Bureau Jeugdzorg. In 2014 kon het GMW gebruik maken van financiële middelen om cliënten in acute crisissituaties te ondersteunen in hun primaire levensbehoeften. Het GMW heeft de gemeente Den Haag verzocht inzake haar emancipatienota, te onderzoeken of er behoefte en mogelijkheden bestaan voor een LHBT specifieke crisisopvang 3.

ACQUISITIE.

Doordat het GMW COC Haaglanden in 2014 gebruik kon maken van twee hulpverleners, ontstond er ruimte om een start te maken met de “warme” acquisitie door het benaderen van professionals uit maatschappelijke-‐, welzijns-‐ en zorgorganisaties. Activiteiten van het GMW hieromtrent waren in 2014: Middelbare scholen en MBO: Benaderen van schoolmaatschappelijk werkers (SMW) van diverse middelbare scholen (daar waar voorlichting door COC Haaglanden is gegeven) en Stichting Jeugdformaat die veel schoolmaatschappelijk werkers op scholen plaatst. Zoals de ervaring ook is bij de werkgroep voorlichting vergt het veel doorzettingsvermogen om daadwerkelijk de juiste personen binnen de school te bereiken en het belang over te brengen. Onze inzet heeft vooralsnog niet tot een noemenswaardig resultaat geleid. Wel is het aantal (minderjarige) jongeren die zich aanmelden bij het GMW toegenomen. We weten echter niet of dit komt door de vergrote bekendheid van het GMW bij het SMW. In 2015 gaan we effectiever te werk door te focussen op een specifiek werkgebied: de Mbo’s. Hogeschool InHolland: Er heeft op 24 april een gesprek plaatsgevonden met het Decanaat van de Hogeschool Inholland. Zij zijn bekend met de LHBT problematiek, maar weinig studenten wenden zich daarbij tot het Decanaat. Dit vraagt om een gerichtere aanpak van het Decanaat om homoseksualiteit bespreekbaar te maken. Zij gaan hierin actie ondernemen. Haagse Hogeschool: Er heeft een gesprek plaatsgevonden met een studentenpsycholoog van de Haagse Hogeschool. Dit gesprek heeft geresulteerd in een samenwerking tussen Haagse Hogeschool en COC Haaglanden voor een gespreksgroep voor LHBT studenten binnen het ondersteuningsprogramma voor 3 studieblokken (2014-‐2015). Studentenpastoraat: Er is een gesprek geweest met de voorganger van het Haagse Studentenpastoraat: zij komen regelmatig met studenten in contact die worstelen met LHBT gevoelens en geloof. De kennismaking biedt voor beide organisaties mogelijkheden voor doorverwijzing.


6

JIP (Jongeren Informatie Punt): Er is een hernieuwd kennismakingsgesprek geweest met de jongerenadviseur van het JIP. Zij krijgen weinig vragen binnen over LHBT kwesties. Onze ervaring is dat de vraag mogelijk verkapt is in de vraag rondom huisvesting en financiën. Wij stellen voor een intervisie bijeenkomst voor het team te organiseren, we zijn hierbij echter niet tot concrete afspraken gekomen. I-‐Psy De Jutters: Er is een goed gesprek geweest met een Klinisch psycholoog, psychotherapeut en directeur behandelzaken van de interculturele GGZ instelling I-‐Psy in Den Haag. Binnen I-‐Psy is er aandacht voor LHBT-‐ers doordat er landelijk een aandacht functionaris is aangesteld. Die richt zich echter op dit moment nog niet op Den Haag. Zij hebben vooral binnen hun cliënten jonge vrouwen die met hun zelfbeeld en seksuele geaardheid worstelen. I-‐Psy wil graag betrokken worden bij de verdere deskundigheidsbevordering m.b.t. problematiek van bi-‐culturele LHBT-‐ers. GMW COC Haaglanden is voornemens om in 2015 een intervisiegroep te starten voor hulpverleners die met deze doelgroep werken. Stichting Orpheus: Gesprek met de voorzitter regio Zuid-‐Holland. Kennismaking, samenwerking en advisering. Orpheus is een vrijwilligersorganisatie met actieve inzet vooral gericht op uitwisseling ervaring lotgenoten. Zij hebben weinig netwerk m.b.t. doorverwijzing voor hulpverlening. Zebra Welzijn

Gesprek met een maatschappelijk werker van Zebra Welzijn. Kennismaking en onderzoeken doorverwijzingsmogelijkheden, samenwerking en deskundigheidsbevordering. 4.

LANDELIJKE ACTIVITEITEN.

Daar waar mogelijk probeert het GMW COC Haaglanden aan te sluiten bij activiteiten in het land die te maken hebben met de LHBT doelgroep en LHBT specifieke hulpverlening. In 2014 heeft het GMW geparticipeerd in:  Deelname aan netwerkmiddag Roze hulpverlening en welzijn in Utrecht. Focus gelegd op deskundigheidsbevordering en initiatief tot vormgeven van werkgroep die zich daar mee bezig gaat houden.  Bijdragen aan expertmeeting over hulpverlening aan bi-‐culturele LHBT-‐ers georganiseerd door Stichting Marokkaanse Nederlanders (SMW). Veel aandacht gaat er naar organiseren van lotgenotencontact. Er is weinig deskundigheid m.b.t. specifieke psychosociale hulpverlening.  Bijdrage paneldiscussie vrouwen festival “Dare you go” van COC Haaglanden over veiligheid en homo gerelateerd geweld, dynamieken die spelen waardoor er onder LBT vrouwen weinig aangifte wordt gedaan.  Uitgenodigd om inhoudelijk bijdrage te leveren aan de expertmeeting bij Movisie over Jeugdzorg en passende ondersteuning aan LHBT jongeren. Binnen de Jeugdzorg is wel aandacht voor homovriendelijke sfeer en aanpak homo-‐negativiteit, maar weinig deskundigheid LHBT problematiek en gerichte aandacht binnen de hulpverlening.  Gesprek met projectcoördinator van COC Nederland over hoe LHBT hulpverlening landelijk is georganiseerd, dilemma's en mogelijkheden tot borging deskundigheid en deskundigheidsontwikkeling.  Landelijke bijeenkomst koplopers gemeenten LHBT-‐beleid bij Movisie. Bijdrage geleverd aan discussie over veiligheid in de wijken bij homo discriminatie en geweld. Belang van goede slachtofferondersteuning om escalatie en traumatisering te voorkomen.


7

5.

CONCLUSIE.

Het GMW COC Haaglanden heeft in 2014 wederom veel cliënten kunnen bereiken en passende hulp geboden. Daarnaast is er veel inzet gepleegd in het benaderen van specifieke LHBT groepen zoals vrouwen, jongeren en bi-‐culturele LHBT’s. Door een start te maken met een acquisitie, om zo meer professionals te benaderen die contacten hebben met onze doelgroep, hopen we meer cliënten te bereiken voor onze specifieke hulp maar zeker ook de professionals meer “LHBT proof” te maken door deskundigheidsbevordering en informatie. In het werkplan 2015 van het GMW staan de benodigde acties en doelen omschrijven die duidelijk maken hoe we het bovenstaande nog beter gaan borgen in de komende periode. In 2014 voelden het GMW zich gesteund door het voltallig bestuur, medewerkers en vrijwilligers van het COC Haaglanden en onze subsidient waarvoor wij onze dank uitspreken. Februari 2015 Gespecialiseerd Maatschappelijk Werk Marianne Steijnis S. van Veldhoven


8

BIJLAGE:

KWANTITATIEVE GEGEVENS CLIËNTEN REGISTRATIE.

Totaal aantal cliënten in begeleiding in 2014. 2014 Mannen Vrouwen Transgender/onbekend Totaal

40 8 7 55

Aantal nieuwe aanmeldingen in 2014: Man

Vrouw

32

7

Transgender of onbekend 4

Totaal 43

Aantal afgesloten behandelingen in 2014: Man 41

Vrouw 4

Totaal 45

Etnische achtergrond en geslacht in 2014. JV geslacht nationaliteit Nat vader

Geslacht Natio-‐naliteit T-‐O T-‐O T-‐O M M M M M M M M M M M M

nederland Iran Nederland Afghanistan Brazilië Bulgarije Bulgarije China Cyprus Cyprus Cyprus Duitsland Ghana Griekenland IJsland

5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ira mar afg braz bul bul chi cyp cyp cyp du gha gri ijs

Nat moeder ira mar afg braz bul bul chi cyp cyp cyp du gha gri ijs


JV geslacht nationaliteit Nat vader India 2 india Irak 3 ir Marokko 2 mar Ned Antillen 1 nedan Nederland 15 ned Nederland 1 sur Somalië 1 som Suriname 1 sur Tunesië 1 tun Turkije 1 tur Azerbeidjaan 1 azer Nederland 2 ind Nederland 3 ned Thailand 1 thai Turkije 1 tur

Geslacht Natio-‐naliteit M M M M M M M M M M V V V V V

Nat moeder india ir mar nedan ned sur som sur tun tur azer ind ned thai tur

9

Aantal gesprekken in 2014 Totaal face to face contacten Periode 01-‐01-‐2014 t/m 31-‐12-‐2014

260

* een face to face contact is een contact van gemiddeld anderhalf uur exclusief neventaken als administratie, bellen, consult, rapportage en overleg etc.

Type hulpverlening in 2014: Individueel Relatiegesprekken Noodopvang crisishulpverlening

53 2 2*

* van de individuele psychosociale hulpverlening was er bij 2 cliënten sprake van crisisinterventie of een hulpvraag inzake crisisopvang.

In de individuele hulpverlening had de hulpvraag betrekking op de volgende onderwerpen Zelfacceptatie Zelfwaardering Coming-‐out Coming-‐in Finding out Discriminatie Biseksualiteit Rouwverwerking Relatie met ouders en/of kinderen Intimiteit en Seksualiteit Eenzaamheid Partnerkeuze Religie Levensfase problematiek Depressie Minderjarigen en oudere homomannen Gezinsgerichte hulpverlening Eer gerelateerd geweld Opvang Trauma Pesten Ongewenst seksueel contact Transgender issues


1

Leeftijden cliënten (daar waar geen leeftijd staat, is deze niet geregistreerd doordat cliënt geen info wilde geven in het kader van anonimiteit of de geboortedatum niet geregistreerd is).

?? 14 15 16 18 19 22 23 24 26

7 2 3 2 4 1 2 1 4 2

m m m m m m m m m m

?? 59 28 38 ??

5 1 1 1 7

v v v v T


32 35 37 38 40 45 46 48 57 59

2 1 1 2 1 1 1 1 1 1

m m m m m m m m m m

1

Jaarverslag COC Haaglanden Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 66 1

Recommend Documents