Hervorming Langdurige Zorg: Samen de transitie in
Agenda 1. Waarom transitie? 2. Wat gaan we vandaag doen? 3. Waar staat HLZ? 4. Transitie-proces: een aftrap 5. Stappen na vandaag
2
Waarom transitie?
3
Wat gaan we vandaag doen? Bij elkaar om te werken aan transitieplan Verzamelen van uw: - Inzichten - Wensen - Risico’s - Kansen - Discussie Meenemen in transitieplan Geen besluitvorming
4
Waar staat HLZ? Terugkijken 5 nov 2012:
Start Kabinet Rutte II Periode van - uitwerking - doorrekeningen - besprekingen met partijen, o.a. Bestuurlijke Regiegroep
24 april 2013:
Zorgakkoord
25 april 2013:
HLZ brief aan de kamer
Mei-Juni:
Sessies in het land
10/13 juni 2013: Nota overleg in de kamer
6
Waar staat HLZ? Vooruitkijken - Nieuwe Wmo - Nieuwe AWBZ - Uitwerking: overgangsrecht, financiële kaders, bijzondere doelgroepen, thuisverpleging, beschermd wonen, extramuraliseren - O.a. onderzoek, advisering CVZ (pakket), NZa (bekostiging) - Transitie-plan maken - In september brief bijzondere doelgroepen - 1 oktober transitieplan - Najaar wetsvoorstellen naar TK 7
Transitiekader: een aftrap • Transitie is gezamenlijke opgave • Brief Hervorming langdurige zorg en wetgeving • Aansluiting met sociaal domein (3D’s) en zorg (cure) • HLZ transitie betreft VVT, GHZ en GGZ, en betreft AWBZ, Wmo en Zvw • Financiële kaders: Majeure ombuigingen die pijnlijk zullen zijn Verzachting door afspraken zorgakkoord 8
Transitie dient de doelen van de hervorming Andere kijk op ondersteuning en zorg: • • • •
Inclusief: een volwaardige plek Onafhankelijk: door zeggenschap en regie Eigen kracht: welbevinden en ontwikkeling Professionals: ruimte in plaats van regels
Langer regie in je eigen ‘thuis’ Meer betrokken met elkaar Zorg voor iedereen: nu en later
9
Voorkomen ongelukken: zorgvuldig en voorspelbaar Cliënt: • Zorgvuldige overgang, tijdig geïnformeerd en individueel aanpak • Tussen wal en schip: voor cliënten die reeds ondersteuning en zorg hebben, geldt dat degene bij wie zij in zorg zijn verantwoordelijk is voor de overdracht (hoort bij overgangsrecht) Personeel: • Er zullen banen verloren gaan • Zorgvuldigheid is belang • Inzetten op onnodig verlies van banen • Partijen spannen zich in op ‘van werk naar werk’ en her- en bijscholing
10
Transitiemodel (tijdens transitieperiode) 1. Landelijk niveau: samenhang en regie Partners bestuurlijke regiegroep Samenhang HLZ, jeugd- en participatiewet 2. Regionaal niveau: integrale ondersteuning en zorg Samenwerking cliënten, gemeenten, zorgverzekeraars en zorgaanbieders 3. Individueel niveau: implementatie Cliënten(ondersteuning), mantelzorg(ondersteuning) en vrijwilligers Personeel en zorgaanbieders Gemeenten Zorgverzekeraars 11
Landelijk niveau: samenhang en regie (1) Opbouw landelijk transitieplan • Fundament is spoorboekje met deadlines wetgeving, beleidsregels, circulaires, enz. • Per domein eigen transitieplan, dus voor Zvw, Wmo, langer thuis wonen en de Kern-AWBZ •Het dak is de samenhang tussen de onderdelen en doorsnijdende onderwerpen
12
Landelijk niveau: samenhang en regie (2) Op 1 oktober gereed
• Vier deelplannen en samenhang • Spoorboekje met mijlpalen • Gedeelde risico-analyse transitie • Inrichting ondersteuning transitie • Innovatie en proeftuinen • Communicatieplan • Monitoring 13
Regionaal niveau: Integrale ondersteuning en zorg • Regionale ‘ondersteunings- en zorgfoto’ en toekomstscenario o.g.v. demografische kenmerken • Regionale transitie-afspraken in de 40 Wmo regio’s of zorgkantoor regio’s (nader te bespreken) • Samenwerkingsafspraken gemeenten-verzekeraars • Sectorplannen arbeidsmarkt • Monitoring
14
Wmo regio’s
15
Regio’s AWBZ
Individueel niveau: Verandering en implementatie • Cliënten- en mantelzorgers, vrijwilligers, zorgpersoneel, gemeenten, verzekeraars, zorgaanbieders • Foto zorgaanbod: Impact- en responsanalyse HLZ per individuele zorgaanbieder • Gemeenten, verzekeraars, zorgaanbieders hebben ‘eigen transitieplan’: inrichting zorginkoop, administratieve processen etc. • Communicatie en informatie-overdracht naar burgers/cliënten • Communicatie naar zorgpersoneel • Continue monitoring van voortgang 16
Proces: belangrijkste momenten Landelijke startconferentie 15 juli • Inbreng partners in deelplannen transitie in de zomer (onderzoeks- en adviesbureau AEF) • Augustus-oktober : Maken van foto’s regionaal en individuele zorgaanbieders Start regionale afspraken • In september: gezamenlijk afronden transitieplan • In november: regionale afspraken
17
18
