Deelnemersbijeenkomst SABIC IP Bergen op Zoom Raamsdonksveer
Eric Dorn, voorzitter SPF Guido Croonen, plv. voorzitter SPF
0
Agenda
• Inhoud Pensioenregeling SPF • Structuur SPF
• Pensioenuitvoerder DPS • Communicatiemiddelen
1
Inhoud Pensioenregeling SPF
• Alle SPF deelnemers hebben vanaf 1-1-2014 dezelfde middelloonpensioenregeling • Uitkeringsovereenkomst, je bouwt aanspraken op. • Collective Defined Contribution (CDC) • 25,5% totale pensioenbijdrage van wg SABIC -> SPF • Pensioenpremie werknemer: 2,5% over € 65.272 / 6,5% over het loon boven deze grens • Voorwaardelijke toeslagverlening / indexatie • Hoofdelementen Pensionering, Overlijden en Arbeidsongeschiktheid Deze presentatie geeft de elementen op hoofdlijnen weer. Voor de exacte richtlijnen svp reglement raadplegen. 2
Inhoud Pensioenregeling SPF
Ouderdomspensioen • Rechthebbende is de deelnemer / werknemer – 2,1% pensioenopbouw, Pensioendatum 67 jaar – Franchise per 1 januari 2014 €13.449 – Vervroeging en uitstel (verlating) is mogelijk – Sluit aan op AOW – AOW ingangsdatums zoals deze zijn afgesproken in het begrotingsakkoord 2013
Let op: de overheid heeft forse landelijke wijzigingen aangekondigd per 1 januari 2015 3
Pensioenopbouw - CDC
38.000
516
Pensioen opbouw
24.551
Salaris - Franchise =
X 2,1% = 516
Opbouw
13.449
Jaaropbouw 2,1% o.b.v. middelloon Indexatie (voorwaardelijk)
4
Pensioenopbouw - CDC Risico’s, afhankelijk van financiële positie fonds:
Opbouw Jaaropbouw Indexatie
Minder opbouw
Geen indexatie
Opbouw
Opbouw
Premie < Kostendekkende premie
Financiële positie fonds
Korten
Opbouw
Financiële positie fonds
5
Inhoud Pensioenregeling SPF Paragraaf voor nabestaanden bij overlijden Rechthebbende is de partner van de werknemer / deelnemer (Definitie partner = Huwelijk, Geregistreerd Partnerschap of samenleving met contract)
o Partnerpensioen (op opbouwbasis) • 70% van het ouderdomspensioen o Tijdelijk Partnerpensioen (op opbouwbasis) • 14% van het ouderdomspensioen o Wezenpensioen (op opbouwbasis) tot 18 of 27 jaar • 14% van het ouderdomspensioen (of 28% in het geval van volle wees situatie) o Aanvullend Partnerpensioen (op risicobasis) • € 15.075 (bij fulltime dienstverband)
Uitruilmogelijkheid tbv extra ouderdomspensioen 6
Inhoud Pensioenregeling SPF Verschil tussen opbouwbasis en risicobasis
• Opbouwbasis – Aanspraak heeft waarde bij uitdiensttreding, waardeoverdracht en echtscheiding. – Mogelijkheid tot uitruil voor extra ouderdomspensioen • Risicobasis – Aanspraak vervalt en heeft geen waarde bij uitdiensttreding, waardeoverdracht en echtscheiding. – Bij pensionering wordt een deel van het ouderdomspensioen omgezet wanneer je partnerpensioen wil aankopen. 7
Inhoud Pensioenregeling SPF Arbeidsongeschiktheidspensioen (2 elementen) Rechthebbende is de werknemer • Gedeeltelijk voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid vanaf 35%. Volledige voortzetting pensioenopbouw bij 80-100% dus volledige arbeidsongeschiktheid. • Arbeidsongeschiktheidsuitkering ter hoogte van 70% van het loon dat uitgaat boven € 51.249 (fulltime dienstverband). Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage door UWV. Bij reguliere uitdiensttreding vervalt het recht op dit pensioenprodukt.
8
Inhoud Pensioenregeling SPF Overige elementen en kenmerken • Voorwaardelijke toeslagverlening obv bestuursbesluit met de mogelijkheid tot inhaaltoeslagen bij gemiste toeslag • Toeslagenbeleid Voorwaardelijk indexeren Inhaaltoeslag Korting inhalen • Recht op individuele waardeoverdracht met uitzondering van de achterblijvende SIP pensioenaanspraken tot 31 december 2013 • Vrijwillige VPS pensioenspaarregeling tot 1 juli 2014
9
SPF - fondskenmerken
1-1-2014
SABIC Limburg SABIC Europe SABIC Capital
SABIC IP SABIC IP IP
TOTAL
8% 10% Deelnemers
2.700
Vermogen (€ mln)
760
Dekkingsgraad
111%
1.400 0
4.100 760
111%
82% actieven gepensioneerden slapers
10
Pensioenambitie: aan welke knoppen kan bestuur draaien? SABIC
pensioenovereenkomst
Werknemers
SPF
Pensioen ambitie
Vaste premie 2014-2018
Pensioenambitie (opbouw en indexatie)
Financiering
Beleggings beleid
Risico vs Rendement (DNB: reservetekort ! risico niet uitbreiden)
11
Agenda
• Inhoud Pensioenregeling SPF • Structuur SPF
• Pensioenuitvoerder DPS • Communicatiemiddelen
12
Structuur SPF SPF is een ondernemingspensioenfonds (OPF) SPF is een stichting met een onafhankelijk paritair bestuur In het bestuur is sprake van een zetelverdeling naar geleding (pariteit) De drie vertegenwoordigde geledingen van SPF • Werknemers • Gepensioneerden (géén slapers) • Werkgever Bestuur heeft Zeggenschap Verantwoordingsorgaan heeft Medezeggenschap Visitatiecommissie houdt Intern Toezicht. 13
Structuur SPF Bestuursdeelname / SIP vertegenwoordiging per 1.1.2014 • Start middels 2 toehoorders / geen formele bestuursdeelname (Geen dubbele bestuursposities mogelijk voor PF SIP Bestuurders) • Na eventuele Collectieve Waarde Overdracht / Liquidatie PF SIP: formele deelname (nominaties via 3 geledingen)
14
Structuur SPF
Werkgever
Pensioen overeenkomst
Vakbonden
Pensioen reglement
Uitvoerings overeenkomst
Accountant
Actuaris Compliance Officer
Actieven Gepensioneerden Slapers
Bestuur Dagelijks Bestuur Adviescommissies Toezicht
Visitatie Commissie
2 PF SIP toehoorders
Uitbestedings overeenkomst
DPS Uitvoeringsorganisatie
Verantwoording
Verantwoordings Orgaan
Succession Planning 15
SPF Bestuur
Guido Croonen – Dries Nagtegaal – Jos Visser – Frans Noteborn Maurice Pelsers – Giselle Verwoort – Eric Dorn – Eric Hogenboom – Robert Tielens (Cor v.d. Sluis afwezig)
Agenda
• Inhoud Pensioenregeling SPF • Structuur SPF
• Pensioenuitvoerder DPS • Communicatiemiddelen
17
Pensioenuitvoerder DPS • DPS is de uitvoerder van SPF voor zowel pensioenbeheer als vermogensbeheer activiteiten. • Strategische partner van SPF sinds de oprichting. • Betrouwbaar, stabiel, prima performance en marktcomforme tarieven U kunt met uw pensioenvragen terecht bij de helpdesk van DPS. • E-mail:
[email protected] • Telefoon: 045 578 8100 • Website: WWW.SPF-PENSIOENEN.NL
18
Agenda
• Inhoud Pensioenregeling SPF • Structuur SPF
• Pensioenuitvoerder DPS • Communicatiemiddelen
19
Communicatiemiddelen Communicatie is een essentieel onderdeel van het SPF beleid: Collectief • • • • • •
Website met veel (achtergrond)informatie www.spf-pensioenen.nl Brochures (via website) per gebeurtenis Digitale SPF nieuwsbrief -> abonneren via de SPF website Geregeld tevredenheidsonderzoek onder de deelnemers Digitaal Jaarbericht in Q2 (verkort jaarverslag) Collectieve brieven bij belangrijke boodschappen
Individueel • UPO (wettelijk verplichte communicatie) • Individuele pensioenramingen via pensioenplanner op de website • SPF helpdesk bij DPS • Uitnodiging voor pensioengesprek bij 40e en 50e verjaardag 20
RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK
• Pensioenfonds vraagt aan haar deelnemers om deel te nemen aan de online - enquete omtrent risicobereidheid • Aanleiding is het nieuwe pensioencontract per 1 januari 2015 • Nominale zekerheid of waardevastheid pensioen • Aankondiging en meer informatie volgt via intranet
Laat je mening horen DOE MEE!
21
Rondvraag
22
Rondvraag
23