Deelnemersbijeenkomst SABIC IP

Deelnemersbijeenkomst SABIC IP Bergen op Zoom Raamsdonksveer

Eric Dorn, voorzitter SPF Guido Croonen, plv. voorzitter SPF

0

Agenda

• Inhoud Pensioenregeling SPF • Structuur SPF

• Pensioenuitvoerder DPS • Communicatiemiddelen

1

Inhoud Pensioenregeling SPF

• Alle SPF deelnemers hebben vanaf 1-1-2014 dezelfde middelloonpensioenregeling • Uitkeringsovereenkomst, je bouwt aanspraken op. • Collective Defined Contribution (CDC) • 25,5% totale pensioenbijdrage van wg SABIC -> SPF • Pensioenpremie werknemer: 2,5% over € 65.272 / 6,5% over het loon boven deze grens • Voorwaardelijke toeslagverlening / indexatie • Hoofdelementen Pensionering, Overlijden en Arbeidsongeschiktheid Deze presentatie geeft de elementen op hoofdlijnen weer. Voor de exacte richtlijnen svp reglement raadplegen. 2

Inhoud Pensioenregeling SPF

Ouderdomspensioen • Rechthebbende is de deelnemer / werknemer – 2,1% pensioenopbouw, Pensioendatum 67 jaar – Franchise per 1 januari 2014 €13.449 – Vervroeging en uitstel (verlating) is mogelijk – Sluit aan op AOW – AOW ingangsdatums zoals deze zijn afgesproken in het begrotingsakkoord 2013

Let op: de overheid heeft forse landelijke wijzigingen aangekondigd per 1 januari 2015 3

Pensioenopbouw - CDC

38.000

516

Pensioen opbouw

24.551

Salaris - Franchise =

X 2,1% = 516

Opbouw

13.449

Jaaropbouw 2,1% o.b.v. middelloon Indexatie (voorwaardelijk)

4

Pensioenopbouw - CDC Risico’s, afhankelijk van financiële positie fonds:

Opbouw Jaaropbouw Indexatie

Minder opbouw

Geen indexatie

Opbouw

Opbouw

Premie < Kostendekkende premie

Financiële positie fonds

Korten

Opbouw

Financiële positie fonds

5

Inhoud Pensioenregeling SPF Paragraaf voor nabestaanden bij overlijden Rechthebbende is de partner van de werknemer / deelnemer (Definitie partner = Huwelijk, Geregistreerd Partnerschap of samenleving met contract)

o Partnerpensioen (op opbouwbasis) • 70% van het ouderdomspensioen o Tijdelijk Partnerpensioen (op opbouwbasis) • 14% van het ouderdomspensioen o Wezenpensioen (op opbouwbasis) tot 18 of 27 jaar • 14% van het ouderdomspensioen (of 28% in het geval van volle wees situatie) o Aanvullend Partnerpensioen (op risicobasis) • € 15.075 (bij fulltime dienstverband)

Uitruilmogelijkheid tbv extra ouderdomspensioen 6

Inhoud Pensioenregeling SPF Verschil tussen opbouwbasis en risicobasis

• Opbouwbasis – Aanspraak heeft waarde bij uitdiensttreding, waardeoverdracht en echtscheiding. – Mogelijkheid tot uitruil voor extra ouderdomspensioen • Risicobasis – Aanspraak vervalt en heeft geen waarde bij uitdiensttreding, waardeoverdracht en echtscheiding. – Bij pensionering wordt een deel van het ouderdomspensioen omgezet wanneer je partnerpensioen wil aankopen. 7

Inhoud Pensioenregeling SPF Arbeidsongeschiktheidspensioen (2 elementen) Rechthebbende is de werknemer • Gedeeltelijk voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid vanaf 35%. Volledige voortzetting pensioenopbouw bij 80-100% dus volledige arbeidsongeschiktheid. • Arbeidsongeschiktheidsuitkering ter hoogte van 70% van het loon dat uitgaat boven € 51.249 (fulltime dienstverband). Vaststelling arbeidsongeschiktheidspercentage door UWV. Bij reguliere uitdiensttreding vervalt het recht op dit pensioenprodukt.

8

Inhoud Pensioenregeling SPF Overige elementen en kenmerken • Voorwaardelijke toeslagverlening obv bestuursbesluit met de mogelijkheid tot inhaaltoeslagen bij gemiste toeslag • Toeslagenbeleid  Voorwaardelijk indexeren  Inhaaltoeslag  Korting inhalen • Recht op individuele waardeoverdracht met uitzondering van de achterblijvende SIP pensioenaanspraken tot 31 december 2013 • Vrijwillige VPS pensioenspaarregeling tot 1 juli 2014

9

SPF - fondskenmerken

1-1-2014

SABIC Limburg SABIC Europe SABIC Capital

SABIC IP SABIC IP IP

TOTAL

8% 10% Deelnemers

2.700

Vermogen (€ mln)

760

Dekkingsgraad

111%

1.400 0

4.100 760

111%

82% actieven gepensioneerden slapers

10

Pensioenambitie: aan welke knoppen kan bestuur draaien? SABIC

pensioenovereenkomst

Werknemers

SPF

Pensioen ambitie

Vaste premie 2014-2018

Pensioenambitie (opbouw en indexatie)

Financiering

Beleggings beleid

Risico vs Rendement (DNB: reservetekort !  risico niet uitbreiden)

11

Agenda



12

Structuur SPF SPF is een ondernemingspensioenfonds (OPF) SPF is een stichting met een onafhankelijk paritair bestuur In het bestuur is sprake van een zetelverdeling naar geleding (pariteit) De drie vertegenwoordigde geledingen van SPF • Werknemers • Gepensioneerden (géén slapers) • Werkgever Bestuur heeft Zeggenschap Verantwoordingsorgaan heeft Medezeggenschap Visitatiecommissie houdt Intern Toezicht. 13

Structuur SPF Bestuursdeelname / SIP vertegenwoordiging per 1.1.2014 • Start middels 2 toehoorders / geen formele bestuursdeelname (Geen dubbele bestuursposities mogelijk voor PF SIP Bestuurders) • Na eventuele Collectieve Waarde Overdracht / Liquidatie PF SIP: formele deelname (nominaties via 3 geledingen)

14

Structuur SPF

Werkgever

Pensioen overeenkomst

Vakbonden

Pensioen reglement

Uitvoerings overeenkomst

Accountant

Actuaris Compliance Officer

Actieven Gepensioneerden Slapers

Bestuur Dagelijks Bestuur Adviescommissies Toezicht

Visitatie Commissie

2 PF SIP toehoorders

Uitbestedings overeenkomst

DPS Uitvoeringsorganisatie

Verantwoording

Verantwoordings Orgaan

Succession Planning 15

SPF Bestuur

Guido Croonen – Dries Nagtegaal – Jos Visser – Frans Noteborn Maurice Pelsers – Giselle Verwoort – Eric Dorn – Eric Hogenboom – Robert Tielens (Cor v.d. Sluis afwezig)

Agenda



17

Pensioenuitvoerder DPS • DPS is de uitvoerder van SPF voor zowel pensioenbeheer als vermogensbeheer activiteiten. • Strategische partner van SPF sinds de oprichting. • Betrouwbaar, stabiel, prima performance en marktcomforme tarieven U kunt met uw pensioenvragen terecht bij de helpdesk van DPS. • E-mail: [email protected] • Telefoon: 045 578 8100 • Website: WWW.SPF-PENSIOENEN.NL

18

Agenda



19

Communicatiemiddelen Communicatie is een essentieel onderdeel van het SPF beleid: Collectief • • • • • •

Website met veel (achtergrond)informatie www.spf-pensioenen.nl Brochures (via website) per gebeurtenis Digitale SPF nieuwsbrief -> abonneren via de SPF website Geregeld tevredenheidsonderzoek onder de deelnemers Digitaal Jaarbericht in Q2 (verkort jaarverslag) Collectieve brieven bij belangrijke boodschappen

Individueel • UPO (wettelijk verplichte communicatie) • Individuele pensioenramingen via pensioenplanner op de website • SPF helpdesk bij DPS • Uitnodiging voor pensioengesprek bij 40e en 50e verjaardag 20

RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK

• Pensioenfonds vraagt aan haar deelnemers om deel te nemen aan de online - enquete omtrent risicobereidheid • Aanleiding is het nieuwe pensioencontract per 1 januari 2015 • Nominale zekerheid of waardevastheid pensioen • Aankondiging en meer informatie volgt via intranet

Laat je mening horen DOE MEE!

21

Rondvraag

22

Rondvraag

23

Deelnemersbijeenkomst SABIC IP

Recommend Documents