ZAT E RDAG 30 NOVEMB ER O KTO B ER T/M V R IJDAG 6 D EC E M BE R 20 1 3
SPECIAL Werken in het Buitenland
www.jobat.be
Voor de job van je leven
‘Changing the world’ Een job in Silicon Valley. Het is de natte droom van elke IT’er. Voor Tom Pennings kwam die al vroeg uit. “Na mijn studie kon ik er aan de slag. In mijn wildste dromen wou ik er tegen mijn veertigste werken.” Tom Pennings studeerde toegepaste informatica aan de Provinciale Hogeschool Limburg toen hij in het laatste jaar de kans kreeg om via een uitwisselingsproject een halfjaar aan een universiteit in de VS te gaan studeren. Hij volgde er een postgraduaat. Een van zijn eindwerken deed hij samen met Borland Software Corporation. Het bedrijf bestaat inmiddels niet meer, maar Tom Pennings kon er wel meteen na zijn studies aan de slag als softwareprogrammeur. “Voor mij was dat een droom. Silicon Valley is het mekka voor IT’ers. Ik zou al blij geweest als ik er tegen mijn veertigste een job zou vinden, maar het is allemaal veel sneller gegaan. Een echte rollercoaster. Ik denk dat ik ook een beetje geluk heb gehad, want voor elke job zijn hier ontelbaar veel kandidaten.” Bovendien is het helemaal niet zo gemakkelijk om als buitenlander in de VS te werken als we hier wel eens denken. “Je hebt een werkvisum (H-1B) nodig. Daarmee kan je drie jaar lang werken voor één bepaalde werkgever, niet voor een andere.” Bovendien maken alleen kandidaten met een universiteitsdiploma of equivalent aanspraak op dit visum. “Ik ben zelf niet afgestudeerd aan een Vlaamse universiteit, maar kon mijn cursussen van het uitwisselingsproject en mijn IT-ervaring inroepen”, zegt Tom Pennings.
Ondernemer En daarmee is de kous nog niet af. Het Department of Labor, dat het H-1B-visum uitreikt, kijkt er ook op toe dat immigrant workers geen lokale jobs innemen of dat ze de lokale salarissen negatief beïnvloeden. “Werkgevers kunnen immigrant workers niet zomaar de helft van het normale loon betalen”, legt Tom Pennings uit. Een werkvisum kan eenmaal met drie jaar verlengd worden. Daarna gaat het per jaar.
Silicon Valley is het mekka voor IT’ers wereldwijd. Op de foto: het Oracle-hoofdkantoor.
Wie langer wil blijven, kan een green card aanvragen. “Dat kan door de werkgever gebeuren. Borland had die procedure opgestart, maar het bedrijf belandde in een herstructurering en moest mensen ontslaan. Een werkgever die Amerikaanse werknemers ontslaat, kan geen green card aanvragen”, legt Tom Pennings uit. Via Borland had hij echter contacten met onder andere Apple en Google, wat kansen creëerde. Toch keerde Tom Pennings terug naar België. Met wat hij in de VS had geleerd, stampte hij in 2007 hier zijn eigen consultancybureau uit de grond: Lautumar. “We hebben toen vooral voor Belgische start-ups gewerkt.”
Hard werken Het contact met Silicon Valley verwaterde echter niet. Tom Pennings bleef ook als consultant aan de slag bij onder andere Google en Apple. In 2010 lanceerde hij zelf een start-up, samen met partners die hij had leren kennen in de VS. “Ons doel is het onderwijs te revolutioneren aan de hand van Data Driven Learning en zo het leerproces voor
Jobs in Antwerpen & Limburg
student en docent efficiënter te maken. Aan de hand van ‘big data’ en ‘analytics’ krijgt de student gepersonaliseerde, voortdurende begeleiding terwijl de docent realtime en gericht studenten kan helpen en de leer-
Tom Pennings, ondernemer en IT-consultant
Silicon Valley levert een unieke combinatie aan technisch talent, financiering en can-domentaliteit.
stof kan bijschaven. Het platform draaide met succes gedurende twee semesters voor honderden studenten in het departement statistiek van Berkeley University.” Momenteel pendelt Tom Pennings tussen de VS en België. “Onze start-up heeft even stilgelegen, maar intussen zijn we er opnieuw hard aan aan het werken.” Dat werken en ondernemen heeft een heel ander gezicht in Silicon Valley dan hier, vindt Tom Pennings. “Silicon Valley levert een unieke combinatie aan technisch talent, financiering en can-do-mentaliteit. Daarnaast heerst er een ondernemersklimaat dat ook op politiek vlak wordt bijgestaan en ondersteund. Dit maakt Silicon Valley uniek en vergroot de kans voor IT-start-ups om een succes te worden.” Wat niet betekent dat ondernemen eenvoudig is in Silicon Valley. Iedereen heeft wel een goed idee. “Het komt erop aan net iets beter en unieker te zijn. Focus, gedrevenheid en efficiëntie vormen de basis van een succesvolle start-up. Passie, doorzetting en een positieve ingesteldheid zijn minimumvereisten. Changing the world, dat is waarom ik dit doe.”
+7.027 jobs op Jobat.be
2
Jongeren willen carrièrekansen in ruil voor buitenlandse job De VS, Australië en Canada zijn voor Belgische jongeren de favoriete bestemming voor een buitenlandse job. Maar daar mag wel wat tegenover staan, vinden ze. Dat blijkt uit een en-quête van technologiefederatie Agoria en Jobat. Een nieuw sportstadion bouwen in Rio de Janeiro of een wolkenkrabber in Dubai, ICT-oplossingen implementeren bij Zwitserse banken, windmolenparken aanleggen in Afrika … Overal in de wereld zijn Belgische technologiebedrijven aan de slag. Voor jongeren die dro-men van een carrière in het buitenland vormen zij een ideale springplank. Maar wat moet daar tegenover staan? Wat verwachten jongeren van een werkgever die hen losrukt uit hun vertrouwde omgeving? Technologiefederatie Agoria en Jobat bevroegen 600 jongeren tussen 18 en 25 jaar over hun ambities en verwachtingen met betrekking tot werken in het buitenland. Meer dan zes op de tien (62,5%) van die jongeren zeggen bereid te zijn om één tot drie jaar uit te trekken voor een buitenlandse werkervaring. In ruil voor dit buitenlandse avontuur verwachten ze van hun werkgever reële doorgroeimogelijkheden en praktische beloftes zoals het voorzien van huisvesting. Wie een job in het buitenland niet ziet zitten, schrijft die vooral toe aan het ver weg zijn van familie en vrienden.
Peter Demuynck, directeur Agoria International Business
Mensen met een internationale werkervaring zijn vaak erg gegeerd op de internationale en nationale arbeidsmarkt.
Verlanglijstje Als jongeren mogen kiezen, gaan ze het liefst aan de slag in de VS, Australië en Canada. Ook het Verenigd Koninkrijk ligt goed in de markt. In de top-10 staan ook exotische bestemmin-gen zoals Brazilië, Dubai, Zuid-Afrika en Qatar. Dichter bij huis zijn Frankrijk en Spanje favoriete bestemmingen. Een job in het buitenland klinkt zeer mooi, het vergt wel net iets meer verstandhouding tussen werknemer en werkgever. Meer dan een derde van de bevraagde jongeren wil dat hun werkgever voor huisvesting zorgt in het buitenland. Een kwart koppelt reële doorgroeimoge-lijkheden als vereiste aan hun grenzeloos avontuur. Een op de vijf vindt de mogelijkheid om zijn of haar
partner mee te nemen een overtuigend argument. Evenveel jongeren willen hun engagement vertaald zien in meer loon. Maar ook de werkgevers die werden bevraagd hebben een verlanglijstje. Van werknemers die ze naar het buitenland laten gaan, eisen ze een grote mate van autonomie, flexibiliteit en aan-passingsvermogen. Ook hun talenkennis moet op punt staan. Eén tot drie jaar. Dat ziet een derde van de jongeren als de ideale periode voor een eerste buitenlandse job. Een op de vijf jongeren houdt het op zes maanden.
Internationale ervaring Agoria is met zeven exportclubs actief in evenveel marktsectoren: hernieuwbare
energie, olie- en gasindustrie, infrastructuurprojecten, internationale sportevents, medische oplossingen, voedsel- en drankverwerkende industrie en financiële ICTproducten. De technologiefederatie peilde bij de jongeren ook naar hun interesse voor deze markten. Internationale sportevents (21%) en hernieuwbare energie (19%) scoorden het hoogst. De voedsel- en drankverwerkende sector (17%) en infrastructuur (13%) volgen. De andere mark-ten schommelen telkens rond 10 procent. “In al deze sectoren zijn Belgische bedrijven actief op de exportmarkten. Ze zoeken hiervoor ook Belgisch personeel,” zegt Peter Demuynck, directeur van Agoria International Business. “Een uitgelezen kans voor jongeren met buitenlandse ambitie. Een internationale werkerva-ring is immers niet alleen boeiend, het biedt ook heel wat carrièremogelijkheden, zowel in binnen- als buitenland. Mensen met een internationale werkervaring zijn vaak erg gegeerd op de internationale en nationale arbeidsmarkt.”
Wat is je diploma waard in het buitenland? Wie halsoverkop vertrekt naar het buitenland om daar zijn professionele geluk te beproeven, riskeert van een kale reis thuis te komen. Een aantal zaken controleer je best op voorhand. Zoals: word je diploma wel erkend in het land van je dromen? Bekwame ingenieurs, IT’ers, artsen of talenten met een Master of Business Administration (MBA) op zak, zullen het niet zo moeilijk hebben om ook in het
buitenland een job te vinden. Tenminste, als ze er op voorhand voor zorgen dat het diploma dat ze in België behaald hebben daar ook erkend wordt. Voor je voor verrassingen komt te staan: dat gebeurt niet vanzelf. Het diploma dat
je in Belgie behaalde, maakt vaak heel wat minder indruk in het buitenland. Ook als dat buitenland zich in Europa bevindt. Er bestaan uiteraard procedures die ervoor zorgen dat je diploma wel aanvaard wordt buiten onze landsgrenzen, of dat het toch tenminste gelijk wordt gesteld met de diplomavereisten van het land waar je wilt gaan werken.
Autoriteiten De meeste landen zullen ook helemaal niet (zo) moeilijk doen over je diploma. Na enig onderzoek en wat papierwerk ge-
ven ze je een gelijkvormigheidsattest en kan je aan de slag. Voor meer info kan je contact nemen met ENIC/NARIC (European Network of Information Centres / National Academic Recognition Information Centres). Deze Europese organisatie onderzoekt de gelijkwaardigheid van je diploma of zorgt ervoor dat de juiste autoriteiten van het land waar je wilt werken dit doen. Let op: dit is niet altijd gratis. Ga dus op voorhand na of er kosten aan verbonden zijn en hoe lang de procedure duurt. In sommige landen is dat maar enkele weken, maar het kan ook maanden aanslepen.
3
Coördinator personeel en organisatie Jouw functie: • Je ondersteunt de directeur patiëntenzorg bij de operationele werking van het departement patiëntenzorg. Je staat in voor de dagelijkse organisatie van de basismedewerkers binnen het departement. Hierbij hou je rekening met het vooropgestelde personeelskader en sociale wetgeving. • Je bent een naaste medewerker bij de directeur patiëntenzorg en ondersteunt hem inzake organisatie, coördinatie en evaluatie van de activiteiten die verband houden met de patiëntenzorg. • Het departement vertrekt voor zijn werking vanuit een geïntegreerde visie op zorgverlening. Je ontwikkelt en concretiseert een dergelijke visie in de departementale werking en organisatie.
Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gezinsvriendelijk en gelijkekansenbeleid.
© Jan Crab
Het Universitair Psychiatrisch Centrum Sint-Kamillus bestaat uit een psychiatrisch ziekenhuis, een psychiatrisch verzorgingstehuis en een polikliniek. Binnen het departement patiëntenzorg is er een vacature voor een (m/v):
Jouw profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een kwalificatie als master in de verpleegkunde met een bijkomende vorming op het vlak van leidinggeven. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring, bezit organisatorische vaardigheden, bent communicatief, dynamisch en flexibel. • Je bent beslissingsvaardig, oplossingsgericht en hebt een positief mensbeeld. • Je onderschrijft de opdrachtverklaring van de instelling en de christelijke levensvisie. Ons aanbod: • Een voltijdse betrekking van onbepaalde duur waarin je mee vorm kan geven aan de uitbouw van een organisatie in volle evolutie binnen de geestelijke gezondheidszorg. • Vergoeding volgens de wettelijke ziekenhuisbarema’s met een extralegale voordelen zoals gratis hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, gratis treinabonnement, fietsvergoeding … • Vlot bereikbaar met de bus en ruime parkeermogelijkheid.
s Broeder van Liefde
Interesse?
Neem voor meer informatie contact op met H. Van Malderen (algemeen directeur) – 016 45 26 11. Richt je sollicitatie (met uitgebreid cv) vóór 06.12.13 aan het U.P.C Sint-Kamillus, t.a.v. dhr. H. Van Malderen, algemeen directeur, Krijkelberg 1, 3360 Bierbeek of via e-mail aan
[email protected].
Kijk ook op www.fracarita.org en
www.kamillus.be
Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt (m/v):
Zelfstandig Academisch Personeel
• in het domein In Vivo MR-beeldvorming van Kleine Proefdieren
De Faculteit Toegepaste Ingenieurswetenschappen zoekt (m/v):
Praktijkassistenten
De Faculteit Wetenschappen zoekt (m/v):
Zelfstandig Academisch Personeel
• in het domein Industriële Wetenschappen: Bouwkunde
• in het domein Milieutechnologie
Doctorassistent
• in het domein Toegepaste Microbiologie • in het domein Duurzame Energie of Luchtzuivering
Administratief en Technisch Personeel Wij zijn een toonaangevende onderneming die al bijna 80 jaar actief is in de constructie en stellingbouw met vestigingen in de gehele Benelux. Wij zijn op zoek naar een gedreven en gemotiveerde
Coördinator / Projectleider Taakomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de werven en opmaak planning. Je hebt contact met de klant en zorgt ervoor dat de projecten volledig volgens de afspraken worden uitgevoerd. Je controleert, coördineert en motiveert verschillende ploegen op uitvoering en veiligheid.
Profiel
Je hebt ervaring in coördinatie, planning en projectleiding. Je bent flexibel, contactvaardig en je werkt goed samen in teamverband. Tweetalig N/F is een pluspunt. Je bent in het bezit van een certificaat VCA voor leidinggevenden.
Wij bieden
De EMATOnderzoeksgroep zoekt een (m/v):
Dossierbeheerder
Het Departement Financiën zoekt een (m/v):
Expert
Het Departement Medische Genetica zoekt een (m/v): Het Departement Onderwijs zoekt een (m/v): De Mechanische Werkplaats zoekt een (m/v):
• in het domein Centrale Aankoopdienst
Medisch Secretaris Stafmedewerker International Students Office Technisch Medewerker
• in het domein Draaier/Frezer
Geïnteresseerd?
De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures.
Een marktconform salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.
Spreekt deze vacature u aan? Reacties richten aan: Travhydro NV - Tine Wouters, Noorderlaan 50, 2060 Antwerpen
[email protected] www.travhydro.com
www.uantwerpen.be
Group S speelt een maatschappelijke rol… Group S een organisatie met een hart is partner van DE WEEK VAN 17 TOT 24 DECEMBER WORDT “DE WARMSTE WEEK” Group S steunt de “Stichting Brandwonden” WIST U DAT …? er 10.000 woningbranden per jaar zijn er 100 dodelijke slachtoffers zijn 40% van de slachtoffers behoren tot de lagere sociale klassen 30% van de zwaar verbrande slachtoffers kinderen zijn , waarvan 70% tussen 0 en 4 jaar een brandwondenpatiënt een leven lang nood heeft aan verzorging brandwonden voor een patiënt zware gevolgen hebben voor zijn familiaal, sociaal en professioneel leven. de brandwondenpatiënten jaarlijks ongeveer tussen 100 miljoen euro kosten aan de samenleving. Neem een kijkje op www.brandwonden.be en u begrijpt onmiddellijk waarom wij deze stichting steunen. Het gaat ons allen aan, ook u en ik kunnen getroffen worden door brandwonden. En ook de werknemers van Group S laten zich niet onbetuigd en onthalen dit initiatief met enthousiasme!
vorm heeft gekregen. Onze collega’s van Group S kantoor Turnhout hebben al hun krachten gebundeld en organiseren een “warme avond” met de Acapella-band D-BASE!
WIST U DAT …? er elke jaar 300 kinderen ernstige brandwonden oplopen meer dan 200 kinderen zijn jonger dan 5 jaar de meeste kinderen verbranden zich aan een hete vloeistof (warm water, thee, soep, koffie enz.) 2 op 5 van deze brandwonden worden veroorzaakt in de keuken
Lees aandachtig volgende tips, zo voorkomt u brandwonden bij uw kinderen!
Op vrijdag 13 december om 19.30u. verwelkomen zij allen, die dit koor willen horen, in de Schuur – Singel te Gierle. Inkom kost 15 € een steunkaart 5€ . VOOR MEER INFORMATIE:
[email protected]. U kunt al onze acties volgen op onze site en onze sociale media. Eindejaar is een periode waarin onze aandacht voor preventie van brandwonden bijzonder belangrijk is. Kinderen, maar ook volwassenen zijn elk jaar slachtoffer.
“In het zweet des aanschijns” worden er al acties voorbereid in onze verschillende kantoren in Vlaanderen. U kunt deze volgen via onze site en onze sociale media.
We zijn in feeststemming, en vergeten hierdoor wel eens om oog te hebben voor de veiligheid van onze kinderen.
Wij willen u al een tipje van de sluier onthullen over de eerste actie die al
Kinderen kwetsbaar. zijn bijzonder
GROUP S, MEER DAN LOONBEREKENINGEN
sociaal secretariaat fonds voor zelfstandigen ondernemingsloket rechtsbijstand sociaaljuridische begeleiding human resources www.groups.be
kleine kinderen horen niet thuis in de keuken, monteer een veiligheidshekje een waterkoker maakt veel slachtoffers. Plaats deze buiten bereik van uw kind, schenk nooit kokend water uit in de buurt van uw kind. zet nooit hete voorwerpen of vloeistoffen op de rand van een tafel gebruik bij voorkeur onderleggers op tafel en geen tafellaken vul uw friteuse en fonduestel maar voor een derde, plaats ze nooit op de grond gebruik nooit methanol voor uw barbecue maar wel aanmaakblokjes en alcohol in pastavorm voor uw fondue. plaats vandaag nog en rookmelder in elke slaapkamer en leefruimte Open keukens, het gebruik van waterkokers, het snel brandverloop van hedendaags meubilair en matrassen, verhogen het aantal kinderen die slachtoffer worden van brandwonden.
Wees voorzichtig en volg zoveel mogelijk de tips zodat uw kind niet gemerkt wordt door zichtbare en onzichtbare littekens voor de rest van zijn leven. VERBRAND? Eerst water, de rest komt later! Koel onmiddellijk 20 minuten met lauw stromend water.
VEILIG: Alleen blusdekens met de vermelding BS EN 1869 CERTIFIED zijn geschikt voor vet-en oliebranden KINDERZITJE in de auto, vermijd brandwonden, kies geen donkere kunststof maar lichtgekleurde stoffen En tenslotte vier een VEILIGE KERST met een (brand)veilige kerstboom.
Een brandende kerstboom is een kerstramp Geen brandende lampjes als je weggaat of ’s nachts! Kies brandveilige kerstversiering, nooit kaarsen als versiering of dichtbij uw kerstboom! Verlies van naalden betekent uitdroging en brandgevaar! Doe hem onmiddellijk weg, neem geen risico! Is uw artificiële kerstboom onontvlambaar?
De eindejaarsperiode... Hebt u als werkgever aan de wettelijke verplichtingen gedacht? Hoe dichter we het einde van 2013 naderen hoe meer we in de stemming komen van de eindejaarsfeesten. De eerste kerstrozen versieren onze omgeving, de mooiste kerstbomen worden aangeprezen, stalletjes met gepofte kastanjes verrijzen in het straatbeeld samen met versieringen en kerstmarkten. We kunnen er niet omheen de kerstperiode is in aantocht. In de bedrijven verifiëren de werknemers op hoeveel vrije dagen ze nog recht hebben om tijdens de eindejaarsperiode dagen samen met familie te kunnen doorbrengen. En de werkgevers mogen, alvorens het zo ver is, de jaarlijkse verplichtingen die voor het einde jaar moeten worden vervuld niet uit het oog verliezen! In een aantal gevallen kan dit uw onderneming ook op financieel vlak schaden! Om onaangename verrassingen te vermijden zetten wij aan de hand van een aantal vragen op een rij waarop u in het bijzonder moet letten. Een handig hulpmiddel voor u om met een gerust gemoed van de eindejaarsfeesten te genieten. EINDEJAARSPREMIE Moet u al dan niet een eindejaarspremie aan uw werknemers betalen en op welke basis ? Uw werknemers hebben recht op de uitbetaling van een eindejaarspremie als daaromtrent op het niveau van uw (sub-) paritair comité, van uw onderneming of individueel per werknemer conventionele bepalingen bestaan. de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van uw (sub-) paritair comité; de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van uw onderneming; de individuele arbeidsovereenkomst; het arbeidsreglement; het gebruik zijn hiervoor de relevante rechtsbronnen
papier. Ga dus zeker na of u verplicht bent om een eindejaarspremie te betalen, hoeveel die bedraagt en of u die voor bepaalde werknemers of voor alle werknemers moet betalen. ALLE WETTELIJKE FEESTDAGEN OPGENOMEN? Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. Bij deeltijdse werknemers hangt dit aantal samen met het uurrooster (vast of variabel). Het is belangrijk dat al uw werknemers de wettelijke feestdagen, vervangingsdagen of recuperatiedagen waarop zij recht hebben, opnemen voor het einde van het jaar. Is dit niet het geval dan riskeert u sancties.
Wat betekent “het gebruik” concreet? een eindejaarspremie wordt gedurende een voldoende lange tijd betaald EN er werd steeds dezelfde berekeningswijze toegepast EN men heeft dezelfde regels toegepast t.o.v. alle personeelsleden die zich in eenzelfde situatie bevinden in de onderneming (vb. alle technische bedienden).
ALLE WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN OPGENOMEN? Wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden overgedragen naar het volgende jaar. Indien een werknemer zijn vakantiedagen niet heeft opgenomen voor het einde van het jaar, verliest hij het recht op die dagen. Voor bijkomende vakantiedagen, toegekend op sectoraal of ondernemingsvlak kan u wel bepalen of deze overdraagbaar zijn of niet. Het is aan de werkgever om er voor te zorgen dat de werknemers hun wettelijke vakantie volledig kunnen opnemen voor het einde van het jaar. Indien niet dan riskeert u sancties.
Kunt u een eenmalige eindejaarspremie toekennen? Ja dit kan ook. U moet dan wel met elke werknemer aan wie u een eindejaarspremie betaalt, overeenkomen dat deze premie een vrijwillig toemaatje is en geen verworvenheid voor de toekomst. Natuurlijk zet u dit alles mooi op
Wat gebeurt er als een bediende, door omstandigheden onafhankelijk van zijn wil (bijvoorbeeld door ziekte) zijn wettelijke vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen? In dit geval moet u voor het einde van het jaar het enkel vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen uitbetalen. In-
dien u het dubbel vakantiegeld nog niet hebt uitbetaald (meestal gebeurt dit in mei of juni) moet u dat vooralsnog ook doen. Wanneer een bediende zijn vakantiedagen niet opneemt uit vrije wil dan verliest hij zijn recht op vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen! U hebt werknemers die nog vakantiedagen over hebben. Wat raden wij u aan? Informeer de werknemers schriftelijk. Laat hen weten op hoeveel vakantiedagen zij nog recht hebben en vraag hen om deze nog op te nemen voor het einde van het jaar. Benadruk dat deze dagen niet overdraagbaar zijn naar volgend jaar. Uw werknemers die nog vakantiedagen over hebben weigeren om deze op te nemen voor het einde van het jaar. Wat nu? Vraag hen om u dit schriftelijk te bevestigen. Hierdoor vermijdt u mogelijke sancties en moet u het vakantiegeld voor de niet opgenomen dagen niet meer betalen. ALLE INHAALRUSTDAGEN OPGENOMEN? Indien u inhaalrustdagen toekent aan uw werknemers ten gevolge van arbeidsduurvermindering, dan moeten deze ook vóór het einde van het jaar worden opgenomen. VERVANGENDE FEESTDAGEN EN COLLECTIEVE VAKANTIE VOOR 2014 AL VASTGELEGD? Feestdagen die in 2014 samenvallen
NOG VRAGEN? LEES ER ALLES OVER OP
met een zondag of een andere inactiviteitsdag moeten in principe in datzelfde jaar vervangen worden door een dag waarop er in uw onderneming normaal gewerkt wordt. Voor 2014 komt bijvoorbeeld Allerheiligen (zaterdag 1 november 2014) voor vervanging in aanmerking. Collectieve vakantiedagen kunnen worden vastgelegd door het paritair comité. Vergeet niet om de FOD Sociale Zekerheid uiterlijk op 31 december van het voorgaande jaar in te lichten! U kan ook collectieve vakantiedagen op ondernemingsniveau vastleggen. Hiervoor is er geen termijn van toepassing. Wij raden u toch aan om dit tijdig te doen, zodat uw personeel hiermee rekening kan houden bij hun vakantieplanning. De beslissing moet worden genomen in de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, door een akkoord met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis, door een unaniem akkoord met alle werknemers. De collectieve vakantie moet in het arbeidsreglement worden opgenomen. Pas op u moet hiervoor de geijkte procedure volgen! VERTREKVAKANTIEGELD? Aan elke bediende die in de loop van het jaar zijn arbeidsduur heeft verminderd moet u samen met het loon van de maand december een vertrekvakantiegeld betalen. Dat is verschuldigd voor de niet opgenomen vakantiedagen en/of -uren in 2013 ingevolge de arbeidsduurvermindering in vergelijking met vorig jaar. Daarnaast omvat het ook een voorafbetaling van het vakantiegeld van 2014.
www.groups.be onder “werkgever”, “sociale actualiteit”, “interprofessioneel”.
6 loopbaanadvies op maat
VDAB start met elektronisch afsprakensysteem Werknemers die loopbaanadvies wensen, kunnen nu al 1 avond per week terecht in een werkwinkel. Maar dat geeft soms aanleiding tot wachttijden voor ze een consulent kunnen spreken. De VDAB wil dat efficiënter invullen en biedt vanaf 2 december de mogelijkheid om afspraken elektronisch te boeken. Werknemers kunnen dan terecht op momenten die perfect in hun agenda passen. Goed voorbereid Door de werkwinkels een dag per week open te houden tot 19 uur kwam de VDAB al tegemoet aan die mensen die overdag werken, maar een beroep willen doen op onze dienstverlening. Werknemers die nu vooraf een afspraak boeken, lopen ook niet meer het risico dat ze moeten wachten, omdat er toevallig meerdere mensen die avond langskomen. “Elektronisch een afspraak boeken is heel eenvoudig en doe je met een paar muisklikken van thuis uit. Het is dus de werknemer zelf die bepaalt wanneer hij bij ons langs wil komen”, zegt Barbel Beyens, projectleidster van de VDAB. “Wie klikt op een afspraak naar keuze kan ook al aangeven of hij specifieke vragen heeft. Zoek je een andere baan of heeft je carrière een extra zetje
nodig? Je kunt het vooraf aangeven. Zo kan de consulent zich goed voorbereiden op het gesprek.”
Samen oplossingen zoeken
Eenvoudig boeken
Het is voor het eerst dat klanten van de VDAB online, verspreid over Vlaanderen, een afspraak kunnen boeken. De VDAB verwacht dat die nieuwe werkwijze nog aan bekendheid moeten winnen. “Maar we zijn ervan overtuigd dat klanten met ons willen samenwerken op deze wijze”, zegt Barbel Beyens. “Het systeem is klantvriendelijk omdat klanten zelf kunnen bepalen wanneer het past in hun agenda. En efficiënt omdat ze vooraf al aangeven waar het probleem zich situeert en we dus gericht naar oplossingen kunnen zoeken.”
Je boekt je afspraak rechtstreeks via de website van de VDAB. Kies bij loopbaandienstverlening de werkwinkel waar je de afspraak wilt maken. Je krijgt een overzicht van wat nog vrij is. Boek het uur dat je uitkomt. Vul je gegevens in en vertel waar je het wilt over hebben. We bevestigen je afspraak met een mailtje. Je moet geen account aanmaken of inloggen. Het is zo gepiept.
(elke werkdag van 8 tot 19u)
Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
7/12 Special ‘Werken in de Biotech’
Gebiologeerd door bio-brandstof ? Verander mee het gezicht van de wereld, ga voor een job in de biotechnologie en doe de grootste ontdekkingen op microscopisch niveau. Je research start op 7/12, in onze special ‘Werken in de biotech’. adverteren in deze special? contacteer Jobat op 02/467 48 00 of mail naar
[email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.
7
Printing International nv/sa
www.printinginternational.com Als erkend werving- en selectiekantoor Onze klant, Printing International te Aalter (tussen Gent en Brugge) telt 47 werknemers en is gespecialiseerd in het ontwerp en de productie van machines voor de farmaceutische industrie, medisch equipment, ... Om het team te versterken, zoekt men een bijkomende m/v:
Machinebouw
LEUVEN in het
Je profiel: • Ervaring als ontwerper of machinebouwer kunnen interessant zijn maar in eerste instantie zoekt men iemand die voornamelijk het overzicht van het project behoudt en de wensen van de klant kan bewaken, documenteren, testen, valideren en opleveren. • Je hebt inzichten in de functionaliteit van elk onderdeel en overlegt hierbij met je collega’s. • Je coördineert het project van A tot Z, volgt de timing op en communiceert regelmatig met je collega’s om te checken dat alles verloopt volgens plan. • Je bent bachelor of graduaat, master of ingenieur elektromechanica, mechanica, ontwerp of bent gelijkwaardig door ervaring of kennis. Aanbod: • Printing International voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen. • Een jong en dynamische hi-tech werkomgeving waar jouw inzichten welkom zijn. • Een grondige opleiding on-the-job en bij leveranciers. • Een groeiende onderneming met mogelijkheden.
Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering en -selectie
Heb jij je mailbox onder controle of niet …? Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat. be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.
Boels Rental breidt uit! Wij zijn op zoek naar nieuw talent voor onze Technische Dienst te Melsele:
Mekaniekers Kapitaal m/v Elektromonteurs m/v Interesse? Aarzel dan niet, maar reageer! Boels Verhuur BV, Afdeling HR, t.a.v. Bob Kammers. Brusselsesteenweg 330, 3090 Overijse. Tel. 0031-46 459 21 01,
[email protected] of kijk op www.boelsjobs.be
bedrijven. Momenteel zoeken wij voor Lacom Volvo Dealer
(9891)
Je taken: • Je beheert het volledige project tot de oplevering. • Je waakt over de technische functionaliteit van de machine vastgelegd in een lastenboek - wat de klant wil. • Je bepaalt mee de nodige zekerheden voor elk deelaspect (FMEA) binnen de gestelde limieten (technisch en budgetair) en volgt deze op. • Hiertoe coördineer je ook de voortgang van de verschillende afdelingen betrokken binnen het project. • Het documentatiepakket van de implementatie centraliseer je en vul je verder aan. • Je coördineert alle facetten van de implementatie, kalibratie, finetuning, ...
Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van de dossiernummer 9891.• E-mail:
[email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be -
[email protected] -
ambitieuze kandidaten en succesvolle
kader van uitbreiding een (m/v):
Teamleader Customer Contact
Functie: • Je bent operationeel verantwoordelijk voor de afdeling Customer Advisor Center en stuurt een team aan van acht medewerkers. • Je plant de dagelijkse werkzaamheden en houdt toezicht op de uitvoering ervan, met zorg voor kwaliteit en kwantiteit. • Je begeleidt de teamleden bij hun werkzaamheden, je motiveert en coacht hen, beoordeelt hun prestaties en bewaakt hun individuele targets. • Je vormt de schakel tussen het management en het team. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Manager Aftersales. Profiel: • Je behaalde een diploma autotechnieken of hebt een degelijke basiskennis door ervaring. • Je hebt een klant- en servicegerichte instelling. • Je beschikt over commercieel inzicht en bent resultaatgericht. • Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk). • Je beschikt over een sterk organisatorisch en analytisch vermogen • Je bent een motivator en een teamspeler. • Je bent empathisch, stressbestendig, flexibel.
Verantwoordelijke Administratie
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de autoadministratie van a tot z. Profiel: • Je bent een organisatorische en administratieve duizendpoot. • Je bent punctueel, proactief en stressbestendig. • Je bent communicatief en vormt de spilfiguur naar verkopers en directie.
Aanbod voor beide functies: • Een functie bij een topverdeler van een premiummerk. • Een goede ondersteuning en uitgebreid opleidingstraject. • Een bedrijf dat service voorop stelt, zowel naar klanten als werknemers.
Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief bij voorkeur via mail naar
[email protected] of via de post naar MenT Associates, t.a.v. Lieve Van Mulders, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen (Berchem). Tel.: 03 242 49 70.
Lid Federgon VG 783/B
Projectcoördinator
vormt MenT Associates de schakel tussen
INTERNE SALES
JUNIOR PROFIEL MET AMBITIE DOORGROEI BUITENDIENST
www.cargobull.com Schmitz Cargobull bezit naam en faam als producent van trailers (koelers, kippers, containers ...). Schmitz Cargobull biedt hierbij ook bijkomende dienstverlening aan (vb. onderhoudscontracten, financieringen, telematica ...). Het bedrijf is marktleider in Europa en produceert vanuit voornamelijk Duitsland. De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop. Klantgerichtheid en een goede prijs-kwaliteitsverhouding staan centraal! Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met m/v:
PROFIEL: • U behaalde een hoger diploma type bachelor of master (vb. talen, marketing, handelswetenschappen …) of gelijkgesteld door ervaring. • Een eerste ervaring in een commercieel ondersteunende functie (vb. aankoop, commerciële binnendienst) is een pluspunt. • Uw ondernemingszin typeert u. We appreciëren dan ook sterk uw commerciële gedrevenheid en doorzettings-vermogen bij prijsaanvragen. • Uw professionele deskundigheid uit zich in nauwkeurigheid, correctheid en klantvriendelijkheid. • Dankzij uw organisatievermogen, worden deadlines gerespecteerd en weet u gestructureerd te rapporteren. • U bent administratief sterk: kennis van Excel, Word en andere toepassingen. • Goede teamplayer die graag in overleg werkt maar voldoende initiatief aan de dag legt. • Talen: Nederlands/Frans/Duits (gesproken en geschreven).
FUNCTIE: • Als medewerker commerciële binnendienst werkt u ter ondersteuning van de directeur en andere salescollega’s. In eerste instantie staat u mee in voor het ‘commercieel-administratieve’ beheer van de verkochte trailers. • Offertes worden door u opgemaakt op maat van de klant. • In kader van extra specificaties/technische aanvragen, werkt u nauw samen met het moederbedrijf in Duitsland of eventueel met andere externe partners. • U staat in voor de onderhandeling van prijsaanvragen en volgt daarna de dossiers op. • U geeft bestellingen door en volgt de levertijden en specificaties strikt op. • Waar nodig biedt u ondersteuning bij de administratie omtrent voertuigen (voertuigdocumenten, typeplaten, garanties). • Op termijn is een doorgroei naar buitendienst reëel aanwezig. • In deze functie rapporteert u aan de directie België.
BUSINESS MANAGER BELGIË-NEDERLAND
PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of IT-richting (vb. marketing, TEW, informatica …) of bent gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring in een B2B buitendienstfunctie is een troef maar geen must. Kandidaten met ervaring binnen de transportsector die wensen door te groeien naar een externe salesfunctie komen tevens in aanmerking! • Affiniteit met logistiek/transport vormt een sterke troef. • Uw commerciële skills zijn onberispelijk en u bent een echte doorzetter. • U bent stressbesteding en teamgericht ingesteld. • U bent reisbereid (min. 50 %) en bereid tot uitslapen (weekends thuis). • Idealiter woont u binnen de as Antwerpen–Limburg–Vlaams-Brabant. • Talen: Nederlands/ Frans/Duits. Kennis van het Engels is een bijkomende troef!
FUNCTIE: • Als business manager detecteert u opportuniteiten binnen ons klantennetwerk en gaat u actief op zoek naar nieuwe business. • U plant de bezoeken in, voert de gesprekken ter plaatse waarbij u de toepassing realtime demonstreert en sluit de deal. • U werkt volledig autonoom (home office) en bent sterk in the field aanwezig (min. 50 %). • U werkt nauw samen met het moederbedrijf in Duitsland (back office) en kan rekenen op verdere ondersteuning vanuit het verkoopskantoor in België (Gent-Zeehaven).
SALES ACCOUNT VLAANDEREN
FUNCTIE: • Als sales account gaat u in eerste instantie actief op zoek naar nieuwe klanten en onderhoudt u contacten met het bestaande klantennetwerk. • U plant zelf afspraken in en voert de gesprekken ter plaatse. • U weet vlot de noden te detecteren en maakt offertes op maat. • U werkt hiertoe heel nauw samen met het hoofdkantoor in Duitsland en andere partners. • U volgt de offertes ook verder op en staat in voor de service na verkoop. • In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder Schmitz Cargobull Belgium Bvba.
AANBOD: • Wij bieden u een verantwoordelijke job binnen een dynamische KMO. • Er is ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salaris volgens ervaring en kunde. • Voor de business manager en de sales account is er o.a. een firmawagen voorzien.
HR
inspireren | rekruteren | integreren
PROFIEL: • U behaalde een bachelor- of masterdiploma in een commerciële of technische richting (vb. marketing, TEW, elektromechanica … ) of bent gelijk gesteld door ervaring. • Ervaring in een commerciële functie is een must! • U bent een kei in het genereren van nieuwe business en houdt van netwerken. • Uw professionalisme en resultaatgerichtheid typeren u. • Vlotte aanpassing aan de gesprekspartner. • U bent een doorzetter die zelfstandig kan werken en voldoende initiatief aan de dag legt. • Talen: Nederlands/Frans/Duits (gesproken en geschreven).
INTERESSE? Deze vacature wordt exclusief door HR Flux (www.hrflux.be) behandeld. Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar
[email protected] - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie: 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).
De juiste match tussen medewerker en organisatie.