Activiteitenverslag 2011
Overzicht • • • •
opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs
Opleidingsinitiatieven voor werknemers • jaarbudget en regelgeving • overzicht cijfers - bedrijfsopleidingen - open aanbod - VDAB - on the job - outplacement
Jaarbudget bedrijven • €30 x aantal arbeiders in dienst op 31 december van het voorgaande jaar • één inning • minimum van €3000 voor kleine bedrijven
Subsidie bedrijven • bedrijfsopleiding €25 per arbeider x aantal uur opleiding • open aanbod gratis • OTJ €7 x aantal uur opleiding • VDAB gratis: onbeperkt
Bedrijfsopleidingen 2007
2008
2009
2010
2011
Bedrijven
68
98
121
103
116
Cursussen
148
291
301
278
309
Arbeiders
1 087
1 524
1 695
1 627
1 723
Lesuren
2 754
4 477
5 972
3 731
4 352
Manlesuren
12 035
18 209
19 553
13 909
17 257
Open aanbod FTMA/Vibam/intersectoraal/Anttec-Limtec
2007
2008
2009
2010
2011
Bedrijven
63
71
135
180
140
Cursussen
62
61
129
229
205
Arbeiders
271
244
692
1 084
758
Lesuren
2 456
1 760
2 432
4 022
3 588
Manlesuren
9 152
6 638
14 558
14 291
11 663
VDAB opleidingen 2007
2008
2009
2010
2011
Bedrijven
41
39
40
27
23
Cursussen
116
78
76
52
42
Arbeiders
363
146
250
161
105
Lesuren
4 016
2 424
2 804
2 544
1 264
Manlesuren
8 920
4 727
7 164
6 768
3 072
On the job training 2007
2008
2009
2010
2011
Bedrijven
*
*
18
15
21
Arbeiders
*
*
230
277
174
Manlesuren
*
*
19 338
19 326
10 136
* Vanaf 2009 werden de manlesuren aangepast naar de uitbetaalde uren ipv ingediende uren
Outplacement • ontslagbegeleiding bij enkelvoudig en collectief ontslag • goedkeuring van OR of SD is noodzakelijk • enkel door erkend outplacementbureau • tussenkomst FTMA €500 per persoon (met een max 10% aantal arb en een min van 5arb) • enkel wanneer er geen andere wettelijke financiering mogelijk is • 11 bedrijven – 56 arbeiders
Outplacement • gratis opleidingskalender voor arbeiders die in een outplacementtraject zitten • logistieke opleidingen / basis pc / Anttec • 90% van dlns zijn ex-medewerkers van Opel Cursussen
Deelnemers
Lesuren
Manlesuren
97
703
2 336
14 784
Evolutie bedrijven/arbeiders bedrijven
arbeiders
1.005
30.099 26.462 969
23.796
24.853
2010
2011
968 958
2008
2009
2010
2011
2008
2009
Evolutie aantal bereikte bedrijven 233
225
2010
2011
208 170
2008
2009
Projecten voor werkzoekenden • oproep aan sociale tewerkstellingsprojecten en opleidingsinitiatieven voor werkzoekenden • Metaalbad • samenwerking met VDAB • projecten werkplekleren • Talentenfabriek
Oproep tewerkstellingsprojecten • projecten sociale tewerkstelling / opleiding werkzoekenden • maximumbudget per project €30.000 • cofinanciering noodzakelijk • belangrijk criterium: “uitstroom” • uit budget extra 0,10% • in 2011: STW / Fietsenatelier Mol / VDAB Lascentrum / De Belgica / Werkvormm
Tewerkstellingsprojecten • Steunpunt Tewerkstelling: 79 cursisten – 31 uitstroom – 44 nec – 4 stop • Fietsatelier Mol: sociale tewerkstelling 31 cursisten –15 uitstroom - 13 nec – 3 stop • Lasatelier VDAB Mechelen 20 cursisten opgeleid tot lasser • De Belgica: bouw replica 31 cursisten – 18 uitstroom - 8 nec – 5 stop • Werkvormm: lasser en containerhersteller 64 cursisten – 42 nec – 3 stop
Metaalbad • resultaten 2011 – 223 uitgenodigd – 173 gestart – 160 vooropleiding – 143 in finaliteitsopleiding – 22 tewerkstelling opleidingen lassen, elektriciteit, pijpfitten... – 5 stopzetting • ook hier wachtlijsten... • uitbreiding 2012?
VDAB overeenkomst • investering van €43.800 in materiaal • in ruil gratis voor opleidingsuren voor bedrijven en leerkrachten • vanaf 2012 aanpassing naar kredietlijn • competentiecentra VDAB Herentals en Antwerpen
VDAB overeenkomst • resultaten 2011: • Antwerpen : 158 lassers / 19 ondmecaniciens/ 25 onderhoudseletriciens / 32 tekenaars / 40 productieoperators • Herentals : 26 lassers / 14 CNC operatoren / 57 basistechnieken metaal / 7ondmecaniciens
Projecten werkplekleren 1. Helper/pijpfitter • ism VDAB • in bedrijf Stork • opleiding van 12 werkzoekenden • 4 maanden • nadien gegarandeerde stage in bedrijven • 10 aan het werk
Projecten werkplekleren 2. Zaterdagschool • ism Stork • opleiding lasser of pijpfitter • 25 zaterdagen • 40 cursisten waarvan 20 scholieren • 14 aangeworven
Talentenfabriek • • • •
initiatief van Stad en VDAB andere leden: sociale partners, chemie, RTC vraag- en aanbodanalyse industrie optimalisering en aanpak knelpunten aansluiting onderwijs – arbeidsmarkt – bedrijfsleven • opstart 2012
Talentenfabriek doelstellingen • positief imago van de sector ondersteunen en industriële beroepen in de kijker zetten (branding) • monitoring en analyse van cijfers en tendensen • centraal informatiepunt voor alle doelgroepen: toegankelijk, laagdrempelig, neutraal • focus op knelpuntberoepen en kansengroepen • tewerkstellingsgraad in de sector verhogen
Talentenfabriek doelstellingen • toeleiding naar industriegerichte opleiding verhogen (afstemming opleiding versus arbeidsmarkt) • scholen en opleidingsinstituten betrekken als partner om te anticiperen in de tendensen van morgen • stimuleren van positieve studiekeuze voor techniek
Talentenfabriek doelstellingen • opzetten van innovatieve opleidingstrajecten: vooral nieuwe vormen van werkplekleren samen met VDAB, bedrijven, scholen en andere opleidingsorganisaties • opportuniteiten zoeken voor het delen van infrastructuur bij scholen, bedrijven, VDAB en andere opleidingsverstrekkers
Campagnes voor het onderwiis • opleidingen bij VDAB: 11 lkr • tot vijf Europese lascertificaten bij VDAB (0 in 2011) • VCA voor leerlingen : aanvullend op RTC • certificaat flensmonteur • samenwerking RTC Antwerpen jaarlijkse toelage van €40.000 • opleidingen bij Anttec
Campagnes voor het onderwijs • ondersteuning promotiecampagnes scholen : budget van € 3.000 per school – 8 scholen hebben een ondersteuning gekregen • beroepengids en www.verrassendmetaal.be • ondersteuning technotrailer: financieel engagement en lid van de stuurgroep • GIPS4VIPS: organisatie wedstrijd ism partners
