RegioPIuf
4
6l**,--***
Samenwerkingsovereenkomst Scholing en instroom werkzoskendenin zoÍggêbonden functiès Tussen Stichting RegioPlusen het UIíW Werkbêdrijf
Partijen: .
Stichting RegioPlus,optredend ten behoêvevan haar dêêlnemers, >
Care2care
>
SalusGelria
>
SIGRA
>
SSIG
>
StichtingUtrechlzorg
>
TÍansvorm
>
VBZ KAM
>
Vênturaplus
>
Viazorg
>
Werkgeversvêrêniging Zorg en WelzijnOost-Nederland
>
Werkgeversvereniging Zorg en WelzijnZuid-HollandZuid
>
Zorg aanzel
>
ZorgpleinNoord
F
Zowelwerk
>
ZW Haaglanden
>
Zwplus
gevestigdaan de lêílandlaan29 te Zoetermeerten dezèrechtsgeldigvertegenwoordigd door mevrouwJoketer Stege,diÍecteur,hiemate noemenRêgioPlus
.
UWVWERKbêdrijf,gevestigdaan de La Guardiaweg36 te AmsteÍdamten deze reótsgeldig vertegenwoordigd doortle heerMartinHarms,plaatsvêÍvangend directeurU\ ^/ Werkbedíiif.
In aanmerkingnemendedat '1. De sectorzorg en welzijnstaatde komendejaren voor de uitdagingte vooÍzien in een groeiendebehoefteaan zorg als gevolgvan de toênemendevêrgrijzingen medischtechnischeontwikkelingen, waarbijhet beleiderop is gerichtdezebehoefteaf te remmenen te verschuivennaat zelÍzoÍgen mantelzorg. 2. Beideontwikkêlingen effecthebbenop de toekomstigepersonèelsbehoefte. De sectorbiedt momenteel al werkaanmeerdan 1,2miljoenmensen,terwijlbij ongewijzigd beleid470.000 extramedewerkersnodigzijn (bron:ZIP-advies2009). 3. De sectorzorg en welzijn,net als veel anderebedrijfstakken, te makenkri.jgtmêt een toenamevan de vervangingsvraag doordatmeermedewerkersde pensioengerechtigde leeftijdzullenbereiken 4. Komendejaíên met nameeen gÍotê behoeftegaat ontstaanaan medewerkersvoor vezorgendeen verplegendêfuncties,terwijlook veelvraagbestaataan medewerkers voor agogische,medische,peri-medischeen assisterende functies. 5. De kwaliteitseisen die aan beginnendberoepsbeoefenaren wordengesteldzijn zodanigdat veelaleen scholingstrAect noodzakêlijkis waarbijop kennis,vaardigheden, alsookattitude wordtgetraind. 6, De aardvan hel wêrk in de sêc-torzorg en welzijnmaaktdat de personelebehoeftesterkover de dag kan variërenen daarmeeook veel functiesin deeltijdwoídeningêvuld.De mate waarinin deeltijdwordtgewerkt,maaktde sectorenezijds aantrekkelijk voor mensendie een parftimêbaanzoeken,maarwordtanderzudsgezienals een belemmering(de geboden contractomvang is onaantrekkelijk voor mensendie fulltimewillenwerken(jongeren, alleenstaanden en kostwinners) 7. Voorwerkzoekenden die vanuiteen uitkeringssituatie naarde sectorwordentoegeleidgeldt bovendien datzij doorde gebodendeeltijdaanstelling veelalnietvollediguitde uitkèring geraken,terwijlde kostenvan toelêidingen opleidinggelijkblijven. 8. Hetopleidingsniveau van mensenbehorendtot de arbeidsresêrve sluitonvoldoendeaan bij het opleidingsniveau waarovervêel bêroepskrachten in de sectorzorg en welzijnmoeten beschikken.Hoeweltaak en functiedifferentiatie daarvoordeelseen oplossingkan bieden,is tegelijkertijdduidelijkdat voor veel kandidatèneen langerdurendopleidingstraject noodzakelijkis, terwijlanderenonvoldoendecapaciteitenhebbenom het gewensteniveaute bereiken. 9. De sectorkenteen langescholingstraditie en biedtzowelnieuwals zittendpersoneel uitgebreidescholingsmogelijkheden, waaronderBBL-trajecten. Bij het organiserenvan gerichtop de sectorzorg en welzijnis het derhalvezaak een toeleiding-en instroomtrajeclen optimalemixte vindentussèndezeaandachtDunten.
2
Metdezeovereenkomst sprekenpartíende wens uit om gèzamenlijkjaarlijkseen extrainstroomte realiserenvan werkzoekenden in kwaliÍicerende trajectengerichtop de sectorzorg en welzijn,zodat de sêctorkan voorzienin zïn toenemendepersoneelsbehoefte en het werkbedrijfzijn wens om werkzoekenden zoveelmogelÍkblijvendte (re)integreren in het arbeidsprocès kan waarmaken. De aarden omvangvan de extrainstroomkan daarbijper regioverschillenen is aÍhankelijkvan de behoefledie vanuitde eerdergenoemdedeelnemersvan RegioPluswordtgelnventariseerd. Dat betekenttevensdat er niet pèr règioplannengemaaktbehoevente worden,maardat opleidingstrajecten in een regiogestartkunnenwoÍdenzodravoldoendestageplekken/baangaranties zijn afgegeven,kandidatenzijn geselecleerden afsprakenmet een scholingsinstituut zijn gemaakt. RegioPlusÍungeertals landelijkknooppuntvan waaruilcontactenwordenonderhoudenmet de verschillende brancheorganisaties in de sectorzorg en welzijnèn opleidingsfondsen daarvan.Waar mogelijkzal (viadezeopleidingsfondsen) een beroepgedaanwordenop (Europese)subsidiegelden voor de uitvoeringvan toeleiding-en scholingstrajecten. UVWWERKbedrÍfvervultin zijn rol als publiekearbèidsbemiddelaar een belangrijkeschakelfunctie, waarbijop landelijkniveaufaciliteitenkunnenwordêngecreêerdten behoevevan de uitvoeringop regionaal niveau. De eerdergenoêmdedeelnemersvan RegioPluswerkenop regionaalniveausamenmet UV1/ WERKbedrijfaan een verbeteringvan de personeelsvoorziening van de seclor.Bij de uitvoeringvan de afsprakenzullende bestaandestructurenzoveelals mogelijkwordeningezet,waarbijnaarde voorliggendesamenwerkingsovereenkomst kanwordengerefereerdals het sectoÍanangemêntzorg en welzijn. PaÉiienwillen het volgênde berèiken 1 . Het voozien in de behoefieaan extrainstroomin de sectorzorg en welzijn.Daarwaar de
werkzoekendenog niet beschiktovêr het vereisteniveau,wordenscholingsfaciliteiten geboden.Hetuiteindelijke doelis hetenthousiasmeren en begeleiden van de deelnemer naar een baan in de sectorzorg en welzijnen het beroepdat wordtgedaanop publieke voozieningen daarmeeterugte brengen. 2 . Hêt voor langeretÍd goedtot elkaarbrengenvan vraagen aanbodin de regio.Duuzame matchesvormenhet uitgangspunt zodat er ook (overde middellangetot langetermijn)goede afstemmingplaatskan vindentussenallocatievan middelen,behoeftenvan werkzoekenden én de arbeidsmarktrelevante situatiein de regio. Hetfaciliterenen stimulerenvan duurzamesamenwerking tussenpubliekeen privatepartijen op regionaalniveau.Het doel is primairte komentot een gezamenlijkèinzetgerichtop de
toeleidingen scholingvan werkzoekenden naargekwalificeerde functiesin de sectorzorg en welzijn.. 4 . Structurelekennisdelingen kennisontwikkeling over de ontwikkelingên binnende sectorzorg en welzijn,niet alleenin eigenkring,maarook in de contactentussende sectoren publieke dienstverleners, waarbijervaringenen aanwezigekennisaan zowel publiekeals privatekant wordengedeelden wordtbezienhoeaanbeiderbelangen, alsmedehetbelangvan de doelgroep, rechtkanwordengedaan. Via vergaandmaatwerkinspelen op sectorale, regionale en lokalemogelÍkheden en tegelijkertijd stappenzettenom een meeruniformeaanpakover meerdereregio'stê rea seren.
Partijen komên het volgende overeen 1. Partijenskevenèr naarom door middelvan samenwerking in bovengenoemde íegio's tezamen,jaarlijkstenminste2000 (leer-of werk) plekkenvoorwerkzoekenden tot standte brengenbij werkgeversin de sectorzorg en welzijn,le beginnènin de periodevan 1 juni 201í tot 1 juni2012. 2. De wervingzal plaatsvindendoor de genoemdepartijenen de brancheservicepunten. UV1/ kan uiteraardook,kandidaten aanleveren.De re-integratieactiviteiten diê uit dit convenant voortvloeienwordenuitgevoeídonderverantwoordelijkheid van ViableJob. Bij de selectievan kandidatenvoor deze leerwerk-en stageplekken wordt geenonderscheid gemaaktnaarhun uitkeringssituatie of hoogteof duurvan hun uitkering.VoorWW-diënten stoptevenwelper 01 01 2012de mogelijkheid om re-integratiemiddelen !n te zetten.UWV hechtaan èèn steíkeinstroomvanuitde WAJONG-populatie. Partijenkomenovereenom speciÍiekrondWAJONGnadereafsprakente makenen dezein soortgelïkeovereenkomst vastte leggen. 3. Geziende aard van de personeelsbehoefte en verwachtetekortenin de sectorzorg en welzijnwordt prioriteitgegevenaan instroomtrajecten gerichtop verpleegkundig en verzorgenden agogischpersoneel,waarbijkandidatenin staal moetenzijn te functionerenop IVIBOof hogerniveau(nivèau3 of hoger). 4. Daarwaarhet mogelijkis om de duurvan eenopleiding te verkorten doorerkenning van eerderverworvencompetenties(Ervaringscertificaat) zal dit instrumentwordeningezet.Door (Evc-paden)wordthet niveauvan een kandidaatbepaald middelvanvoorschakeltrajecten en wordtde meesteffectieveroutegekozenom tot een volwaardigeberoepskwalificatie tê komen.Doormiddelvaneenindividuele intakebepaaltde onderwijsinstelling samenmetde
opdrachtgever wat de mêestefÍectieverouteis om tot een volwaardigeberoepskwaliÍcatie te komenwaarbijmaatwerkgebodenwordt. Het kwalificatietrajecl wordt in ovêrlêgmet de onderwijsinstellingen in de regiovormgegeven, waarbijbestaanderelatieszoveelmogelijkwoÍdenbenut.De opleidingskosten wordendoor U\a/ WERKbed rÍf gedragen gaat tot maximaal € 1000,-perdeelnemer. Bijopleidingskosten het om inschrÍvingskosten/lesgeld/ examenkosten en boekengeld.Verderwordt aan de genoemde deelnemers van RegioPlus eenvergoeding van€ 3000,=betaaldalsonderdeel ( € 1000,=en € 3000,=) vallenonderhetPíotocol vande opleidingskostên. Dezebetalingen Scholing.De betalingvan het bedragvan € 3000,= geschiedtin 3 termijnen:20% bij de staÍt vande opleiding, 50%na 6 maanden, en 30%na succesvolle beëindiging van de êerstê12 maandenen omzettingin een leerarbeidsovèÍeenkomst oí arbeidscontract. Voorwaarden hieromtrentwordenin een aparteovereenkomst met de genoemdedeelnemersvan RegioPlusgeregeld.Bij tussentijdsèuitvalwordtautomatischook de BPV-begeleiding stopgezeten vervalthet rechtop dê vergoeding.Dit uitgezonderdde situatiedat betrokkene directdoorstroomtin een anderekwalificerende opleidingen de werkgeverin dat geval êveneenseen baangarantie afgeeft.Ingevalsprakeis van kandidatendie vanuitde WAJONG zijn geselecteerd, kan een aanvullendinstrumentarium wordeningezet.Opgemerktwordtdat (loonkostensubsidiè) de LKs-regeling eind20l l wordtbeëindigd. Deelnemersvolgen het eerstejaar onderwijsmet behoudvan uitkering.In overlêgmet de werkgeverkan gekozenwordenvoor eenvariantwaarbij(al dan niettussentijds)sprakeis van een omzettingin een leerarbeidsovereenkomst. ln dat gevalontvangtde werkgeveÍ gedurende de restvan hetjaareenloonkostensubsidie gelijkis aande hoogte die maximaal vande uitkering. 7. Werkgeverskunnenvoor begeleidingbij de WAJONG- doelgroepeen beroepdoenop de jobcoachregeling. De begeleidingvan de overigegroepenis een vêrantwoordelijkheid van de werKgever. E . Na eèn succesvollebeèindigingvan het scholingstraject, of uiterlijkéénjaar na de startvan het opleidingstraject, zullenkandidatenbUvoonangop een passendevacaturebij de werkgevèrwordengeplaatst.lvlochtplaatsingbij de werkgeverniet mogelÍkzijn,dan zal de werkgeverdit lïdig kenbaarmakenen zal betrokkenebij voorrangnaareen andere werkgever wordenbemiddeld doorde eerdergenoemde deelnemers van RegioPlus. jaar Wanneerde opleidingna één nog niet is afgerondkrijgtbetrokkeneeen leerarbêidsovereenkomst aangebodenvoor de resterendeduurvan de opleiding.Na succesvollebeèindigingdaarvangeldtdezelfdeafspraakals hiervoorgenoemd. De begeleidingvan de kandidaatnaarde toekomstige(leer)werkplek is in principede verantwoordelijkhèid van UWVWERKbedrijf,de eerdergenoemdedeelnemersvan
RegioPlus en de participerende instellingen. Bij de invulling van de samènwerking zal vergaandmaatwerkhet uitgangspunt zijn. Het gaat om maatwerkvoor de sector,rekening houdendmetregionale verschillen en eenzodanigeinvulling datdit aansluitbij de mogelijkhêden en wensenvan werkgeversen/ofregionalepraktijk. u itvoeÍingsbepalingen
l.
RegioPlus is opgèricht dooren ten behoevevan regionale samenwerkingsverbanden, waarin wêrkgeversuit de regiozich hebbenverenigdrondomgemeenschappelijkè thema'sals arbeidsmarkt, innovatie,scholing,imagoetc. De wêrkgeversin de sectorzorg en welzÍn dragên in samenspelmet hun regionalewerkgeversorganisatie zorg voor het beschikbaar stellenvan stageplaatsen en (leer)arbeidsovereenkomsten aan UVWWERKbedrijíOp landelijkniveauzorgt RegioPlusvoor eventueelnoodzakelijke afstemmingen coórdinatiê.
2. Op regionaalniveauwordtdoor contactpersonen van UVWWERKbedrUlsamenmetde gezamenlijk betreffende deelnemer van RegioPlus, voÍmen inhoudgegevenaande noodzakelijke samenwerking. De namenvan dezevertegenwoordigers zullenseparaataan de regio'ster beschikkingwordengesteld.Ookzal eên stroomen processchema worden opgestèld.UWV WERKbedrijf en de eerdergenoemde deelnemêrs van RegioPlus dragen samenzorg voor: >
Het in kaartbrengenvan geschikteen gemotiveerdekandidaten
>
Devoorlichting van kandidaten overde inhoudvande gebodenfunctiesen de
>
hiervoornoodzakelijke scholing. De (voor)selectie van kandidaten
3. De rêgionalewerkgeversorganisatie draagt,samenmet de individuelewerkgevers,zorg voor: >
De wervingvan (leer)arbeidsplaatsen bij werkgevers
>
Dê selectievan kandidaten.
>
De totstandkoming van stage/leerarbeidsovereenkomsten tussènkandidatenen werKgevers
4. U\M/ WERKbedrijlregionalewerkgeversorganisatie en de regionaleonderwijsinstellingen, die de (verkoÉe)opleidingenzullenuitvoeren,makenin onderlingnadereafsprakenover de vormgeving van hetonderwijs-programma: >
Bepaling van hetinstroomniveau van eenkandidaat
>
Certificering van werkervaring
>
lnschrijvingvan de betrokkeneals student
>
Vormgeving van eenversnelde opleidingsroute
>
Begeleidingvan betrokkenezowelop schoolals tijdensde stage,waaÍbijzo mogelijk een E-portfoliowordtopgebouwd.
pêriodiek Partijênzullende implementatiê en voortgangop dê vêrschillênde doelstellingên besprekenin êen landelijkeregiegroepwaarinook de bèoogdèrêgio'sdeelnemen.De rol van landeliikepartijenis primairhet faciliterendat partijenbetrokkenbij de uitvoeringtot aÉpraken komen,en het oplossenvan eventuelestruclurelebelemmeringen bij de uitvoeringvan deze overeenkomst. In de regiegroepwordtook de doelstellingstÍucturelekennisdelingen ontwikkelingnaderuitgewerkt. Partijenzullenzoveelmogeluktrachtenverdringingsrisico's te voorkomenopdatde extra plaatsendie ontstaanals gevolgvan dezeovereenkomstnielten kostegaanvan reeds bèstaandeleerwerkbanen en stageplekken. 7 . Indienpartijèneen dringenderedenzien, bijvoorbeeldgewijzigdeomstandigheden, kan de onderhavigesamenwerkingsovereenkomst wordenaangepast.UiterlijkI mei 2012wordtaan allebelanghebbenden aangegevènwat de resultatenvan het eerstejaar zÍn. PartÍenzullen in de regiegroepnaderbepalenhoe,en op welkeonderdelen,gemonitorden geëvalueerd kan worden. Partijensluitendezeovereenkomst voor de bepaaldetijd,ingaandeop dè datumvan ondertekening en eindigend1 juni 2012,met de intentiedezejaarlijkste verlengen,waarbij de resultatenuit dê voorliggendepèriodede basisvormenvoor de vastte stellentaakstelling voor de komendeoeriode. Aldus getekend,
a\
Plaats: \-lrvrs)
Namens
